Përshkrimi i punës së drejtorit të zhvillimit. Përgjegjësitë e punës së drejtorit të zhvillimit nuk janë vetëm zhvillimi i planeve dhe projekteve që do të çojnë në arritjen e qëllimeve strategjike, por edhe monitorimi i mëvonshëm i zbatimit të tyre dhe llogaritja e rreziqeve të mundshme. Ne i kemi dhënë të gjitha këto në seksionin përkatës të përshkrimit tonë të mostrës së punës për drejtorin e zhvillimit. Shkarko në. dok. Në listën e përshkrimeve të punës. Përshkrimi i punës së drejtorit të zhvillimit.
I MIRATUAR Drejtor i Përgjithshëm. Mbiemri I. O. ________________“________”_____________ ____ Dispozitat e përgjithshme. 1. Drejtori i zhvillimit i përket kategorisë së menaxherëve. Drejtori i zhvillimit emërohet në detyrë dhe shkarkohet me urdhër të drejtorit të përgjithshëm të shoqërisë. Drejtori i Zhvillimit i raporton drejtpërdrejt Drejtorit të Përgjithshëm.
Gjatë mungesës së drejtorit të zhvillimit, të drejtat dhe përgjegjësitë e tij i kalojnë një zyrtari tjetër, sipas urdhrit të organizatës. Në pozitën e drejtorit të zhvillimit emërohet një person që plotëson kërkesat e mëposhtme: arsim i lartë profesional (ekonomik, juridik), përvojë pune në pozicione drejtuese të paktën 5 vjet (duke përfshirë si drejtor zhvillimi ose menaxher i planifikimit strategjik për të paktën një vit. ). Drejtori i zhvillimit duhet të dijë: - teorinë dhe praktikën e menaxhimit, makro- dhe mikroekonomisë, marketingut, administrimit të biznesit, bursës, sigurimeve, bankave dhe financave; - mjetet bazë për rimëkëmbjen financiare të një ndërmarrje; - metodat e modelimit ekonomik; - sistemet moderne të menaxhimit të ndërmarrjeve; - bazat e teknologjisë së prodhimit. Drejtori i Zhvillimit udhëhiqet në aktivitetet e tij nga: - aktet legjislative të Federatës Ruse; - statuti i kompanisë, rregulloret e brendshme të punës dhe rregulloret e tjera të kompanisë; - urdhra dhe udhëzime nga menaxhmenti; - ky përshkrim i punës. Përgjegjësitë e punës së Drejtorit të Zhvillimit. Drejtori i Zhvillimit kryen këto detyra pune: 2. Përcakton konceptin e përgjithshëm dhe qëllimet e zhvillimit të ndërmarrjes.
Zhvillon një strategji zhvillimi efektive dhe seksionet kryesore të planit të zhvillimit të ndërmarrjes. Zhvillon programe për zhvillimin dhe ristrukturimin e ndërmarrjes, analizon mundësinë e mbështetjes financiare për programet. Përcakton prioritetet buxhetore dhe monitoron shpenzimet për të siguruar stabilitetin financiar të programeve të zbatuara. Përgatit propozime për zhvillimin e fushave të reja të biznesit dhe tregjeve të reja; zhvillon projekte për modernizimin teknik dhe administrativ të ndërmarrjes.
Prezanton projektet e zhvillimit të ndërmarrjeve për menaxhmentin e lartë dhe pronarët, i mbron dhe i justifikon ato. Pas miratimit të projekteve, organizon përgatitjen e dokumentacionit përkatës, marrjen e licencave dhe lejeve përkatëse. I komunikon oraret e miratuara të punës për zbatimin e projektit drejtuesve të sektorëve strukturorë të ndërmarrjes. Emëron punonjësit përgjegjës për zbatimin e projekteve, jep udhëzime të përgjithshme, i mbikëqyr drejtpërdrejt dhe bashkërendon aktivitetet e tyre. Organizon ndërveprimin e të gjitha strukturave të ndërmarrjes për zbatimin e projekteve të zhvillimit të ndërmarrjes.
Koordinon zbatimin e projekteve në të gjitha fazat, monitoron përputhjen e vendimeve të marra dhe veprimeve të ndërmarra me konceptin bazë të zhvillimit të ndërmarrjes. Analizon treguesit ekonomikë dhe financiarë në çdo fazë të projekteve zhvillimore. Zhvillon metoda për reagimin e menjëhershëm ndaj krizave dhe situatave jo standarde që mund të çojnë në prishje të planit të zhvillimit të ndërmarrjes ose pasoja të tjera të pafavorshme për ndërmarrjen. Të drejtat e drejtorit të zhvillimit. Drejtori i zhvillimit ka të drejtë: 3. Të kërkojë dhe të marrë informacionin dhe dokumentet e nevojshme nga drejtuesit e departamenteve të ndërmarrjes dhe specialistët. Brenda kufijve të kompetencës së tij, nënshkruan dhe miraton dokumente, lëshon urdhra me nënshkrimin e tij për zbatimin e planeve zhvillimore të ndërmarrjes.
Paraqisni propozime për përmirësimin e punës në lidhje me përgjegjësitë e parashikuara në këto udhëzime për shqyrtim nga menaxhmenti. Kërkoni nga menaxhmenti i ndërmarrjes që të sigurojë kushte organizative dhe teknike dhe të përgatisë dokumentet e vendosura të nevojshme për kryerjen e detyrave zyrtare. Përgjegjësia e Drejtorit të Zhvillimit. Drejtori i Zhvillimit përgjigjet: 4. Për mospërmbushje dhe/ose kryerje të parakohshme, të pakujdesshme të detyrave të tij zyrtare.
Për mospërputhje me udhëzimet, urdhrat dhe rregulloret aktuale për ruajtjen e sekreteve tregtare dhe informacionit konfidencial. Për shkelje të rregulloreve të brendshme të punës, disiplinës së punës, rregullave të sigurisë dhe sigurisë nga zjarri.
Në listën e përshkrimeve të punës.
DISPOZITA TË PËRGJITHSHME 1.1. Zëvendësdrejtori për Menaxhimin e Burimeve Njerëzore i përket kategorisë së menaxherëve dhe pranohet. Shkarkim falas i Përshkrimi i punës së Avokatit të Korporatës. legjislacioni me urdhër të drejtorit të ndërmarrjes me rekomandimin e drejtuesit të ekonomisë dhe organizimit të prodhimit, punës dhe menaxhimit. Përshkrimi i punës së drejtorit financiar bazohet në kodet e etikës së kontabilistëve profesionistë dhe qeverisjes së korporatës. Përshkrimi i punës së drejtorit të zhvillimit, përgjegjësitë e punës së drejtorit të sistemeve moderne të menaxhimit të ndërmarrjeve.
Kryespecialist - Ekspert i Departamentit të Qeverisjes Korporative të Departamentit Këto rregullore pune (në tekstin e mëtejmë: këto rregullore) në përputhje me udhëzimet për punë në zyrë në Ministri. Me paraqitjen nga shefi i departamentit, drejtori i departamentit tek shefi. Ky dokument përcakton Kodin e Qeverisjes së Korporatave. Drejtorët duhet të veprojnë mbi një bazë plotësisht të informuar. Sigurimi i respektimit të procedurave nga organet dhe zyrtarët e Kompanisë.
Blogu i korporatës: krijimi dhe menaxhimi Ky përshkrim i punës përcakton të drejtat, detyrat dhe përgjegjësitë e Drejtorit të Përgjithshëm të Kompanisë (në tekstin e mëtejmë menaxhimi), Drejtorit Administrativ. 2.1 Krijohet pozita e Drejtorit për Qeverisje Korporative dhe 2.2 Drejtori për Qeverisje Korporative emërohet në pozitë dhe. pjesë e të drejtave dhe funksioneve të tyre ndaj zyrtarëve të tjerë. Në përputhje me Kodin e Qeverisjes së Korporatave të Federatës Ruse (drafti i botimit të ri) të marrëdhënieve të menaxhimit, Drejtori i Qeverisjes së Korporatave, etj. dhe është i kufizuar në kualifikimet e punës së një sekretari të korporatës. përshkrimet e punës së organit të autorizuar drejtues.
Përshkrimi i punës së Drejtorit të Çështjeve Ligjore dhe Korporative
[emri i kompanisë]
Ky përshkrim i punës është zhvilluar dhe miratuar në përputhje me dispozitat e Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe rregulloreve të tjera që rregullojnë marrëdhëniet e punës.
1. Dispozitat e Përgjithshme
1.1. Drejtori i Çështjeve Ligjore dhe Korporative klasifikohet si menaxher dhe raporton drejtpërdrejt te [titulli i pozicionit të menaxherit].
1.2. Drejtori për Çështje Juridike dhe Korporative emërohet në pozitë dhe shkarkohet nga ai me urdhër të [emrit të pozitës së menaxherit].
1.3. Në pozitën e Drejtorit për Çështje Juridike dhe Korporative pranohet personi me arsim të lartë profesional (juridik) dhe përvojë pune në pozita drejtuese prej së paku [nënkuptohet] vite.
1.4. Gjatë mungesës së Drejtorit për Çështje Juridike dhe Korporative, detyrat e tij zyrtare i kryen [pozita].
1.5. Drejtori i Çështjeve Ligjore dhe Korporative duhet të dijë:
Legjislacioni civil, sipërmarrës, tregtar, administrativ, i punës, financiar, tatimor i Federatës Ruse;
Materialet rregullatore dhe metodologjike që rregullojnë prodhimin dhe aktivitetet ekonomike të ndërmarrjes;
Profili, specializimi dhe veçoritë e strukturës së ndërmarrjes;
Standardet e dokumentacionit për dokumentet ligjore;
Struktura e organeve shtetërore, e pushteteve vendore, e organeve të drejtësisë;
Procedura për sistemimin, regjistrimin dhe mirëmbajtjen e dokumentacionit ligjor duke përdorur teknologjitë moderne të informacionit;
Bazat e Administrimit;
Ekonomia dhe organizimi i prodhimit, punës dhe menaxhimit;
Rregulloret e brendshme të punës;
Normat dhe rregullat e mbrojtjes së punës, sigurisë, kanalizimeve industriale dhe sigurisë nga zjarri;
Etika e komunikimit të biznesit.
2. Përgjegjësitë e punës
Drejtorit të Çështjeve Ligjore dhe Korporative i caktohen këto përgjegjësi:
2.1. Mbështetja ligjore e veprimtarive financiare dhe ekonomike të organizatës dhe degëve të saj.
2.2. Sigurimi i përputhjes së veprimtarive të divizioneve të organizatës dhe dokumenteve që ato krijojnë me legjislacionin aktual të Federatës Ruse dhe kuadrin e brendshëm rregullator të organizatës.
2.3. Kryerja e rishikimeve ligjore të kontratave.
2.4. Zbatimi i procedurave të vendosura të korporatës (kryerja e Bordeve të Drejtorëve, mbledhjet e përgjithshme të aksionarëve, zbulimi i informacionit, etj.).
2.5. Përgatitja ose pjesëmarrja në përgatitjen e projekturdhrave, udhëzimeve, protokolleve dhe dokumenteve të tjera që lidhen me aktivitetet aktuale financiare dhe ekonomike të organizatës.
2.6. Mbrojtja ligjore e interesave ekonomike të organizatës, kryerja e punëve padi, përfaqësimi i interesave të organizatës në gjykata.
2.7. Monitorimi i respektimit të ligjit në aktivitetet korporative të organizatës, dhënia e mendimeve për shkaqet dhe kushtet e shkeljeve të ligjit në aktivitetet e korporatës së organizatës, pjesëmarrja në zhvillimin e masave që synojnë ruajtjen e sundimit të ligjit në aktivitetet e korporatës të organizatës.
2.8. Ndërveprimi me autoritetet federale dhe rajonale, mediat, organizatat publike, zhvillimi dhe zbatimi i politikës së informacionit të organizatës, aktivitetet bamirëse dhe sponsorizuese.
2.9. Monitorimi dhe mbështetja metodologjike e punonjësve për çështjet e qeverisjes së korporatës.
2.10. Përgatitja e raportimit të vendosur për çështjet e qeverisjes së korporatës.
2.11. Analiza dhe përgjithësimi i normave të legjislacionit të Federatës Ruse, duke përfshirë praktikën e zbatimit të ligjit.
2.12. Organizimi i takimeve dhe bisedave telefonike.
2.13. [Përgjegjësi të tjera pune].
3. Të drejtat
Drejtori i Çështjeve Ligjore dhe Korporative ka të drejtë të:
3.1. Për të gjitha garancitë sociale të parashikuara nga legjislacioni i Federatës Ruse.
3.2. Jep udhëzime dhe detyra punonjësve në varësi të tij për një sërë çështjesh të përfshira në përgjegjësitë e tij funksionale.
3.3. Siguroni mbikëqyrje të drejtpërdrejtë për punonjësit vartës.
3.4. Të kërkojë dhe të marrë materialet dhe dokumentet e nevojshme në lidhje me çështjet e veprimtarisë së tij dhe veprimtarive të punonjësve të tij vartës.
3.5. Ndërvepron me ndërmarrje, organizata dhe institucione të tjera për çështje që janë në kuadër të përgjegjësive të tij funksionale.
3.6. Njihuni me projektvendimet e drejtuesve të organizatës në lidhje me veprimtaritë financiare dhe ekonomike të organizatës.
3.7. Paraqisni propozime për të përmirësuar punën tuaj për t'u konsideruar nga menaxhmenti i organizatës.
3.8. Të miratojë, nënshkruajë dhe miratojë dokumente, si dhe të lidhë kontrata në emër të organizatës brenda kompetencës së tyre.
3.9. Merrni pjesë në diskutimin e projekt-rregulloreve lokale të organizatës.
3.10. Merrni pjesë në takimet operative të organizatës për çështjet e punës korporative dhe ligjore të organizatës.
3.11. T'i kthejë ekzekutuesit për rishikim projektet me cilësi të ulët të dokumenteve të paraqitura për miratim që bien ndesh me legjislacionin aktual.
3.12. Përmirësoni kualifikimet tuaja profesionale.
3.13. [Të drejta të tjera të parashikuara legjislacioni i punës Federata Ruse].
4. Përgjegjësia
Drejtori i Çështjeve Ligjore dhe Korporative është përgjegjës për:
4.1. Për mospërmbushje ose përmbushje të pahijshme të detyrave të parashikuara në këtë udhëzim - brenda kufijve të përcaktuar nga legjislacioni i punës i Federatës Ruse.
4.2. Për veprat penale të kryera gjatë kryerjes së aktiviteteve të tyre - brenda kufijve të përcaktuar nga legjislacioni aktual administrativ, penal dhe civil i Federatës Ruse.
4.3. Për shkaktimin e dëmit material ndaj punëdhënësit - brenda kufijve të përcaktuar nga legjislacioni aktual i punës dhe civil i Federatës Ruse.
Përshkrimi i punës është zhvilluar në përputhje me [emrin, numrin dhe datën e dokumentit].
Shef i departamentit të burimeve njerëzore
[inicialet, mbiemri]
[nënshkrimi]
[dita muaji Viti]
Dakord:
[titulli i punës]
[inicialet, mbiemri]
[nënshkrimi]
[dita muaji Viti]
Kam lexuar udhëzimet:
[inicialet, mbiemri]
[nënshkrimi]
[dita muaji Viti]
1.1 Ky përshkrim i punës përcakton detyrat funksionale, të drejtat dhe përgjegjësitë e një avokati të korporatës.
1.2 Një avokat i korporatës i përket kategorisë së specialistëve.
1.3 Një avokat i korporatës emërohet dhe shkarkohet në përputhje me procedurën e përcaktuar nga legjislacioni aktual i punës me urdhër të drejtorit të ndërmarrjes me rekomandimin e drejtuesit të departamentit juridik?????
1.4 Marrëdhëniet sipas pozicionit:
|
1.4.1 |
Vartësi e drejtpërdrejtë |
shef i departamentit juridik??, drejtor i ndërmarrjes |
|
1.4.2. |
Vartësi shtesë |
− |
|
1.4.3 |
Jep urdhra |
– |
|
1.4.4 |
Punonjësi zëvendësohet |
person i caktuar nga drejtori i ndërmarrjes |
|
1.4.5 |
Punonjësi zëvendëson |
− |
- Kërkesat e kualifikimit për një avokat të korporatës:
|
2.1. |
Arsimi |
profesional i lartë (juridik) |
|
2.2 |
përvojë |
Përvojë pune minimale si këshilltar ligjor 3 vjet; 4 vite |
|
2.3 |
njohuri |
Materialet rregullatore dhe metodologjike që rregullojnë prodhimin dhe aktivitetet ekonomike të ndërmarrjes. Profili, specializimi dhe veçoritë e strukturës së ndërmarrjes. Civile, sipërmarrëse, tregtare, administrative, të punës, financiare, tatimore dhe fusha të tjera të legjislacionit. Procedurë e arbitrazhit, e drejta procedurale civile, bazat e së drejtës procedurale penale. Standardet për shkresat e bazuara në dokumente ligjore. Struktura e organeve shtetërore, pushteteve vendore, organeve të drejtësisë. Procedura për sistemimin, regjistrimin dhe mirëmbajtjen e dokumentacionit ligjor duke përdorur teknologjitë moderne të informacionit. Bazat e Administrimit. Etika e komunikimit të biznesit. Ekonomia dhe organizimi i prodhimit, punës dhe menaxhimit. Bazat e legjislacionit të punës. Rregullat dhe rregulloret për mbrojtjen e punës. |
|
2.4 |
aftësitë |
− |
|
2.5 |
Kërkesa shtesë |
– |
- Dokumentet që rregullojnë aktivitetet e një avokati të korporatës
3.1 Dokumentet e jashtme:
Aktet legjislative dhe rregullatore në lidhje me punën e kryer.
3.2 Dokumentet e brendshme:
3.1 Statuti i ndërmarrjes, Urdhrat dhe udhëzimet e drejtorit të ndërmarrjes (përgjegjësit të departamentit juridik); Rregullore për departamentin juridik, Përshkrimi i punës së një avokati të korporatës, Rregulloret e brendshme të punës.
- Përgjegjësitë e punës së një avokati të korporatës
Avokati i korporatës:
4.1. Kryen zhvillimin e dokumenteve përbërës; siguron regjistrimin e personave juridikë, emetimin e aksioneve me vlerë, ndryshimet në dokumentet përbërës; koordinon punën për mbajtjen e regjistrave të aksionarëve (nga organizata të palëve të treta); përcakton bazën ligjore të organeve të ndërmarrjes (harton rregullore për kompetencat e Mbledhjes së Përgjithshme, në bordin e drejtorëve, në bordin drejtues, në komisionin e auditimit, etj.); harton rregullore për transaksionet që lidhen me blerjen ose tjetërsimin e pronës; koordinon transaksionet me aksionet e ndërmarrjes; përcakton bazën ligjore për politikën e dividentit në ndërmarrje dhe e koordinon atë;
4.2. Organizon punën: t'i sigurojë ndërmarrjes ligje, dokumente rregullatore ligjore të nevojshme për zbatimin e aktiviteteve të ndërmarrjes; për kontabilitetin dhe mirëmbajtjen e bazave të të dhënave të akteve rregullatore ligjore;
4.3. Ofron divizionet e ndërmarrjes dhe specialistët individualë me aktet rregullatore ligjore të nevojshme për kryerjen e funksioneve dhe përgjegjësive të tyre.
4.4. Kryen: kontrollin e përputhshmërisë me legjislacionin e projekturdhrave, udhëzimeve, rregulloreve dhe dokumenteve të tjera ligjore që i dorëzohen për nënshkrim drejtuesit të ndërmarrjes; kontrollin e respektimit të fazave të miratimit të projekt-dokumenteve me punonjësit përgjegjës; miratimi i draft dokumenteve; lëshimin e urdhrave për punonjësit përgjegjës të ndërmarrjes për të ndryshuar ose anuluar aktet e shkaktuara nga ndryshimet në legjislacion.
4.5. Kryen punë kontraktuale në ndërmarrje: përcakton format e marrëdhënieve kontraktuale; harton projekt-marrëveshje; kontrollon përputhshmërinë me legjislacionin e projekt-kontratave të dorëzuara në ndërmarrje nga palët; merr masa për zgjidhjen e mosmarrëveshjeve për projekt-marrëveshjet; siguron noterizimin dhe (ose) regjistrimin shtetëror të llojeve të caktuara të kontratave;
4.6. Analizon punën kontraktuale në ndërmarrje, zhvillon programe për rishikimin dhe ndryshimin e saj, kontrollon statusin e punës kontraktuale në njësitë strukturore të ndërmarrjes.
4.7. Kryen punën e kërkesave në ndërmarrje: siguron regjistrimin e kërkesave të marra nga palët dhe shqyrtimin e tyre; përgatit përgjigjet për kërkesat e pranuara dhe merr projektvendime për plotësimin ose refuzimin e plotësimit të kërkesave të pranuara; përgatit pretendimet ndaj palëve, ua dërgon ato palëve dhe monitoron përmbushjen e kërkesave të dërguara palëve;
4.8. Kryen punën e kërkesave: merr masa për të respektuar procedurën para arbitrazhit për zgjidhjen e mosmarrëveshjeve kontraktuale; përgatit deklaratat e kërkesave dhe materialet dhe ia paraqet gjykatave të arbitrazhit; shqyrton kopjet e deklaratave të kërkesave lidhur me pretendimet ndaj ndërmarrjes; siguron mirëmbajtjen e një banke të dhënash për punën e kërkesave; përfaqëson interesat e ndërmarrjes në gjykatat e arbitrazhit;
4.9. Përgatit aplikime, deklarata dhe dokumente të tjera për marrjen e licencave dhe lejeve të nevojshme për veprimtarinë e ndërmarrjes.
4.10. Merr pjesë në zhvillimin e dokumenteve që lidhen me çështjet e garantimit të sigurisë së pasurisë së ndërmarrjes (marrëveshjet e përgjegjësisë; udhëzimet që vendosin procedurën për marrjen dhe pranimin e pasurive materiale në ndërmarrje, llogaritjen e lëvizjes së tyre; udhëzimet për kontabilizimin e lëshimit dhe lëshimi i produkteve të gatshme, etj.); kontrollon dhe miraton marrëveshjet e përgjegjësisë së punonjësve.
4.11. Verifikon ligjshmërinë e largimit dhe transferimit të punonjësve dhe vendosjen e sanksioneve disiplinore ndaj tyre.
4.12. Përfaqëson interesat e ndërmarrjes gjatë inspektimeve të kryera në ndërmarrje nga autoritetet shtetërore të kontrollit dhe mbikëqyrjes me qëllim të kontrollit ligjor mbi respektimin e veprimeve procedurale nga inspektorët, vlefshmërinë dhe korrektësinë e konkluzioneve të inspektorëve, regjistrimin e rezultateve të inspektimit dhe përgatitjen. të dokumenteve procedurale;
4.13. Përfaqëson në emër të ndërmarrjes në autoritetet mbikëqyrëse shtetërore të autorizuara për të shqyrtuar rastet e kundërvajtjeve administrative të zbuluara në ndërmarrje; përgatit dhe dërgon ankesa kundër veprimeve të nëpunësve të organeve mbikëqyrëse shtetërore, kundër gjobave administrative të vendosura në mënyrë të paligjshme ndaj ndërmarrjes.
4.14. Ofron konsultime me shkrim dhe me gojë për punonjësit e kompanisë për çështje të ndryshme juridike, ofron asistencë ligjore në hartimin e dokumenteve ligjore.
- Të drejtat e një avokati të korporatës
Një avokat i korporatës ka të drejtë:
5.1. Kërkoni dhe merrni nga njësitë strukturore informacion, referencë dhe materiale të tjera të nevojshme për të kryer detyrat e parashikuara në këtë përshkrim të punës.
5.2. Kryerja e korrespondencës së pavarur me autoritetet shtetërore, komunale dhe gjyqësore për çështje juridike.
5.3. Përfaqëson ndërmarrjen në mënyrën e përcaktuar në organet qeveritare, institucionet dhe organizatat e tjera, për çështje juridike.
5.4. Sigurimi i njësive strukturore dhe specialistëve individualë me udhëzime detyruese për çështjet ligjore.
5.5. Të merren masa kur në ndërmarrje konstatohen shkelje të ligjit dhe t'i raportojnë këto shkelje drejtuesit të ndërmarrjes për të vënë para drejtësisë përgjegjësit.
5.6. Në marrëveshje me drejtuesin e ndërmarrjes, të tërheqë ekspertë dhe specialistë në fushën e së drejtës për konsultime, përgatitje mendimesh, rekomandimesh dhe propozimesh.
5.7. Njihuni me dokumentet që përcaktojnë të drejtat dhe përgjegjësitë e tij për pozicionin e tij, kriteret për vlerësimin e cilësisë së kryerjes së detyrave zyrtare.
5.8. Paraqisni propozime për përmirësimin e punës në lidhje me përgjegjësitë e parashikuara në këto udhëzime për shqyrtim nga menaxhmenti.
5.9. Kërkoni nga menaxhmenti i ndërmarrjes që të sigurojë kushte organizative dhe teknike dhe të përgatisë dokumentet e vendosura të nevojshme për kryerjen e detyrave zyrtare.
- Përgjegjësia e një avokati të korporatës
Jurist i korporatësështë përgjegjës:
6.1. Për kryerjen e pahijshme ose dështimin për të përmbushur detyrat e punës, siç parashikohet në këtë përshkrim të punës - brenda kufijve të përcaktuar nga legjislacioni aktual i punës i Ukrainës.
6.2. Për veprat penale të kryera gjatë kryerjes së aktiviteteve të tyre - brenda kufijve të përcaktuar nga legjislacioni aktual administrativ, penal dhe civil i Ukrainës.
6.3. Për shkaktimin e dëmit material - brenda kufijve të përcaktuar nga legjislacioni aktual i punës dhe civil i Ukrainës.
- Kushtet e punës për një avokat korporate
Orari i punës së një avokati të korporatës përcaktohet në përputhje me rregulloret e brendshme të punës të vendosura në ndërmarrje.
- Kushtet e pagesës
Kushtet e shpërblimit për një avokat të korporatës përcaktohen në përputhje me Rregulloren për Shpërblimin e Personelit.
9 Dispozitat përfundimtare
9.1 Ky përshkrim i punës është hartuar në dy kopje, njëra prej të cilave mbahet nga Shoqëria, tjetra nga punonjësi.
9.2 Detyrat, Përgjegjësitë, të Drejtat dhe Përgjegjësitë mund të qartësohen në përputhje me ndryshimet në Strukturën, Detyrat dhe Funksionet e njësisë strukturore dhe vendit të punës.
9.3 Ndryshimet dhe plotësimet në këtë përshkrim të punës bëhen me urdhër të drejtorit të përgjithshëm të ndërmarrjes.
|
Shefi i njësisë strukturore |
|||
|
(nënshkrimi) |
(mbiemri, inicialet) |
||
PAKONI: |
|||
|
Shef i departamentit juridik |
|||
|
(nënshkrimi) |
(mbiemri, inicialet) |
||
|
00.00.0000 |
|||
|
Kam lexuar udhëzimet: |
|||
|
(nënshkrimi) |
(mbiemri, inicialet) |
||
|
00.00.00 |
|||
PËRSHKRIMI I PUNËS SË ASISTENT DREJTORIT TË PËRGJITHSHEM PËR PUNË JURIDIKE TË KORPORATËS
I. Dispozitat e përgjithshme
- Ndihmësi i Drejtorit të Përgjithshëm për Punë Juridike të Korporatës (në tekstin e mëtejmë: Asistent) organizon dhe kryen punë juridike korporative në OJSC "_____________" (në tekstin e mëtejmë: Shoqëria).
- Në aktivitetet e tij, Asistenti udhëhiqet nga:
- legjislacioni, rregulloret e tjera,
- statuti i kompanisë, rregullore të tjera lokale,
- këto udhëzime. - Ndihmësi raporton drejtpërdrejt te Drejtori i Përgjithshëm i Shoqërisë, emërohet në detyrë dhe shkarkohet nga detyra me urdhër të Drejtorit të Përgjithshëm të Shoqërisë.
- Në detyrën e Asistentit emërohet personi me arsim të lartë juridik dhe përvojë pune në profesionin e juristit të paktën pesë vjet.
- Gjatë mungesës së Asistentit për shkak të paaftësisë së përkohshme, me pushime ose në një udhëtim pune, detyrat e tij kryhen nga drejtuesi i departamentit juridik ose një punonjës tjetër i caktuar me urdhër të Drejtorit të Përgjithshëm.
- _________________________________________________________________.
II. Përgjegjësitë e punës
- Në fushën e punës së korporatës Asistent
1.1. ofron:
- ndërveprimi i Drejtorit të Përgjithshëm me aksionarët, anëtarët e Bordit të Drejtorëve, auditorët dhe Komisionin e Auditimit të Shoqërisë;
- përgatitja e raportimit të KE-së në bordin e drejtorëve dhe mbledhjen e përgjithshme të aksionarëve, si dhe informacione të tjera të dhëna në emër të CEO bordit të drejtorëve;
- asistencë për Drejtorin e Përgjithshëm në zbatimin e vendimeve të mbledhjeve të përgjithshme të aksionarëve dhe Bordit të Drejtorëve të Shoqërisë;
- asistencë për sekretarin e Bordit të Drejtorëve në mbështetje teknike për organizimin dhe mbajtjen e mbledhjeve të Bordit të Drejtorëve dhe mbledhjeve të përgjithshme të aksionarëve të Shoqërisë;
- lidhjen e marrëveshjeve me regjistruesit dhe auditorët e Shoqërisë dhe pjesëmarrjen në miratimin e kushteve të këtyre marrëveshjeve; mbështetje dokumentacioni për mbajtjen e konkurseve gjatë përzgjedhjes së auditorit të Kompanisë;
1.2. kryen drejtpërdrejt detyrat e mëposhtme:
- përgatit letra dhe deklarata drejtuar Bordit të Drejtorëve dhe aksionarëve të Shoqërisë në emër të Drejtorit të Përgjithshëm, organizon përpilimin dhe shpërndarjen e raporteve dhe informacioneve të tjera për anëtarët e Bordit të Drejtorëve;
- me shpeshtësinë e përcaktuar nga Drejtori i Përgjithshëm, monitoron dhe analizon ndryshimet në përbërjen e aksionarëve të Shoqërisë;
- në emër të Drejtorit të Përgjithshëm ose zëvendësit të tij të parë, harton propozime për ruajtjen ose ndryshimin e përbërjes së aksionarëve të Shoqërisë, si dhe paketën e letrave me vlerë (aksionet) në pronësi të Shoqërisë;
- ndërvepron me regjistruesit e Shoqërisë dhe personat juridikë, pjesëmarrës i të cilëve shoqëria është për të gjitha çështjet që kanë të bëjnë me mbajtjen e regjistrave të letrave me vlerë;
- regjistron botimet e reja të statutit të Shoqërisë në përputhje me kërkesat e ligjit.
1.3. mbikëqyr fushat e mëposhtme të punës së Kompanisë:
- kontabilizimi i aksioneve, letrave të tjera me vlerë, si dhe aksioneve (kontributeve) në persona të tjerë juridikë që Shoqëria zotëron drejtpërdrejt ose i kontrollon përmes filialeve;
- marrja nga Shoqëria e licencave, certifikatave, regjistrimi i të drejtave mbi pronën dhe të drejtat pronësore të Shoqërisë, si dhe kontabiliteti i centralizuar i këtyre dokumenteve. - Në fushën e punës juridike Asistent
2.1. ofron:
- mbrojtja e kualifikuar e interesave të Kompanisë në institucionet gjyqësore dhe ligjore, autoritetet shtetërore dhe qeveritë vendore, përfshirë. me përfshirjen e organizatave të specializuara, studiove ligjore;
- organizimin e përgatitjes së dokumenteve procedurale;
- analiza e përgjithshme ligjore e aktiviteteve korporative të Kompanisë dhe nevoja për mbështetje ligjore për këto aktivitete;
- zhvillimi i kontratave të punës të lidhura nga Shoqëria me zëvendësdrejtorët e përgjithshëm;
2.2. kryen drejtpërdrejt përgjegjësitë e mëposhtme:
- në emër të Drejtorit të Përgjithshëm dhe zëvendësit të tij të parë, harton botime (ndryshime dhe shtesa) të reja të statutit të shoqërisë, dispozita që rregullojnë procedurën e zgjedhjes dhe veprimtarive të organeve drejtuese dhe kontrolluese të shoqërisë (dispozitat "Për Mbledhjen e Përgjithshme të Aksionerët”, “Për Bordin e Drejtorëve”, “Për Drejtorin e Përgjithshëm”, “Për Komisionin e Auditimit”), dokumente të tjera të brendshme të Shoqërisë në fushën e qeverisjes së korporatave;
- sipas kërkesës, i shpjegon Drejtorit të Përgjithshëm dhe punonjësve të tjerë të drejtimit të Shoqërisë legjislacionin aksionar dhe legjislacionin për letrat me vlerë, përfshirë. përgatit materiale analitike dhe referuese;
2.3. mbikëqyr fushat e mëposhtme të punës së Kompanisë:
- organizimi i zhvillimit të akteve ligjore rregullatore vendore të Kompanisë (rregullore, udhëzime, urdhra);
- organizimi i punës juridike në Shoqëri në fushat e mëposhtme: punë kontraktuale, pretenduese, rregullore lokale (në përputhje me legjislacionin aktual, statutin dhe dokumentet e tjera të brendshme të Kompanisë);
- organizimi i punës në zyrë dhe qarkullimi i dokumenteve të Kompanisë;
- përmirësimi i rregullores ligjore vendore të Kompanisë. - _________________________________________________________________.
- _________________________________________________________________.
III. Të drejtat
Asistenti ka të drejtë:
- të kërkojë dhe të kërkojë sigurimin në kohë nga punonjësit e Kompanisë të të gjitha dokumenteve dhe informacioneve të nevojshme;
- marrin pjesë në diskutimin e projekt-rregulloreve vendore të Kompanisë;
- të marrë pjesë në miratimin e të gjitha dispozitave dhe udhëzimeve të Shoqërisë në fushën e qeverisjes korporative;
- kontrolloni pajtueshmërinë me ligjin në aktivitetet korporative të Kompanisë, jepni mendime për shkaqet dhe kushtet e shkeljes së ligjit në aktivitetet korporative të Kompanisë, merrni pjesë në zhvillimin e masave që synojnë pajtueshmërinë me ligjin në aktivitetet e korporatës së kompania;
- i bën kërkesë Drejtorit të Përgjithshëm që të ndalojë veprimet e paligjshme të çdo punonjësi të Shoqërisë, të anulojë ose të ndryshojë aktet e paligjshme ligjore vendore;
- përgatit propozime për të reduktuar (mospaguar) shpërblimet për punonjësit e Kompanisë që kanë kryer shkelje të ligjit në aktivitetet e Kompanisë, shkelje të interesave të saj ekonomike, ose që nuk kanë dhënë informacion në kohë me kërkesë të Asistentit, të bëra brenda fushëveprimin e kompetencës së tij, e cila përndryshe pengonte kryerjen e duhur nga Asistenti i detyrave të tij;
- marrin pjesë në takimet operative të Kompanisë për çështje të punës korporative dhe juridike të Kompanisë;
- të përfshijë, me pëlqimin e drejtuesit të njësisë strukturore përkatëse të Kompanisë, punonjësit e tij për të përgatitur dokumente të përbashkëta dhe për të kryer aktivitete që lidhen me punën korporative dhe ligjore të Kompanisë;
- përgatit propozime për të anuluar, ndryshuar ose plotësuar rregulloret lokale të Kompanisë;
- t'u kthehen ekzekutuesve për rishikim draft dokumentet me cilësi të ulët të paraqitura për miratim që bien ndesh me legjislacionin aktual;
- të përgatisë, me iniciativën e dikujt ose në emër të Drejtorit të Përgjithshëm ose Zëvendës së tij të Parë, rekomandime për përmirësimin e efikasitetit të punës së korporatës dhe ligjore në Kompani, përfshirë. shpërndarja e kompetencave ndërmjet organeve drejtuese të Kompanisë;
- marrin pjesë në tërheqjen e organizatave të specializuara për t'i ofruar Kompanisë shërbime ligjore, si dhe shërbime në fushën e konsulencës financiare në fushën e punës me letrat me vlerë, marrin pjesë në marrëveshjen e kushteve të kontratave me këto organizata;
- në marrëveshje me Drejtorin e Përgjithshëm të Kompanisë, të ndjekë seminare dhe kurse trajnimi të avancuara në profilin e Asistentit, me pagesë nga fondet e Kompanisë;
- bashkëveproni me palët e treta për çështje që janë në kompetencën e Asistentit, në marrëveshje me Drejtorin e Përgjithshëm, Zëvendësdrejtorin e Parë të Përgjithshëm, përfaqësojnë interesat e Kompanisë, nënshkruajnë letra në emër të Shoqërisë në bazë të prokurës së lëshuar dhe (( ose) porosisë;
- të informojë Drejtorin e Përgjithshëm dhe zëvendësin e tij të parë për të gjitha faktet që pengojnë kryerjen e detyrave që i janë caktuar asistentit;
- të ketë mjete komunikimi, pajisje, të përdorë transportin zyrtar me qëllim të kryerjes në kohë dhe efikase të detyrave që i janë caktuar asistentit;
- kanë të drejta të tjera për të siguruar kryerjen e saktë dhe në kohë të detyrave të tyre.
- _________________________________________________________________.
- _________________________________________________________________.
IV. Përgjegjësia
Asistenti është përgjegjës për:
- për përmbushjen në kohë dhe me cilësi të lartë të detyrave të parashikuara në këto udhëzime, duke ruajtur sekretet tregtare në përputhje me legjislacionin aktual të punës dhe rregulloret vendore të Kompanisë.
- për veprat e kryera gjatë ushtrimit të veprimtarisë së tyre, në përputhje me legjislacionin aktual të punës, administrativ dhe penal.
- për shkaktimin e dëmit (material ose dëmtimit të reputacionit të biznesit) të Shoqërisë, në përputhje me legjislacionin aktual të punës dhe civil.
- për saktësinë dhe përputhshmërinë me ligjin e dokumenteve të nënshkruara dhe të miratuara prej tij.
- _________________________________________________________________.
- _________________________________________________________________.
Po ngarkohet...
