Zvogëlohet me një orë kohëzgjatja e ditës së punës ose e turnit që i paraprin festës jopune.

Në organizatat që funksionojnë vazhdimisht dhe në lloje të caktuara të punës, ku është e pamundur të zvogëlohet kohëzgjatja e punës (ndërrimi) në një ditë para pushimesh, orët jashtë orarit kompensohen duke i siguruar punonjësit kohë shtesë pushimi ose, me pëlqimin e punonjësit, pagesën. sipas standardeve të vendosura për punën jashtë orarit.

Në prag të fundjavës, kohëzgjatja e punës në një javë pune gjashtëditore nuk mund të kalojë pesë orë.

Komentet për Art. 95 Kodi i Punës i Federatës Ruse

1. Në prag të festave jopune të përcaktuara me ligj, orari i punës zvogëlohet me 1 orë Ky rregull vlen për të gjithë punonjësit - subjekte të marrëdhënieve të punës. Dita e punës zvogëlohet me 1 orë për punonjësit që kanë javë pune 40 orë, si dhe për punonjësit që kanë javë të shkurtuar. Prandaj, për punonjësit që kanë një javë më të shkurtër pune, si për shembull një javë pune 36 ose 24 orëshe, u reduktohen edhe orët e punës në prag festash.

2. Kohëzgjatja e një dite pune para pushimi ose turni i punës nuk zvogëlohet vetëm në rastet kur një festë jopune i paraprin 1 ose 2 ditë pushimi sipas kalendarit ose orarit, pasi në këtë rast dita e punës (ndërrimi ) nuk i paraprin menjëherë një festë jopune, siç është rasti i treguar në artikullin e komentuar.

Siç tregon praktika, kontratat kolektive tregojnë një listë të objekteve të prodhimit ku, për shkak të kushteve dhe natyrës së punës në organizatë, kohëzgjatja e punës (ndërrimi) në ditët para pushimeve nuk mund të zvogëlohet.

3. Në rastet kur, në përputhje me një vendim të Qeverisë së Federatës Ruse, një ditë pushimi transferohet në një ditë pune, kohëzgjatja e punës në këtë ditë (dikur dita e pushimit) duhet të korrespondojë me kohëzgjatjen e ditës së punës. të cilit i transferohet dita e pushimit.

4. Nëse është e pamundur të zvogëlohet kohëzgjatja e ditës së punës në prag festash dhe fundjavash, punonjësit duhet t'u sigurohen ditë shtesë pushimi për punë jashtë orarit në këto ditë.

5. Lista e industrive ku nuk mund të vendoset orari i shkurtuar i punës në ditët e para-vikendit dhe festave miratohet nga punëdhënësi në marrëveshje me organin e zgjedhur sindikal dhe tregohet në kontratat kolektive.

Në institucionet qeveritare, lista të tilla vendosen nga ministritë në marrëveshje me organet përkatëse sindikaliste.

6. Në disa punë sezonale, ku sigurimi i ditëve shtesë të pushimit si orë jashtë orarit të akumuluar në ditët e para-vikendit dhe të pushimeve është i pamundur gjatë sezonit, lejohet, si përjashtim, të përmblidhen këto ditë shtesë për të gjithë. sezonin dhe t'i sigurojë ato gjatë periudhës jashtë sezonit.

7. Ligji përcakton orarin maksimal të punës në prag të fundjavës vetëm në lidhje me një javë pune 6-ditore. Me një javë të tillë pune në prag të fundjavës, kohëzgjatja e punës nuk duhet të kalojë 5 orë.

Koha e punës është koha gjatë së cilës një punonjës, në përputhje me rregulloret e brendshme të punës dhe kushtet e kontratës së punës, duhet të kryejë detyrat e punës, si dhe periudha të tjera kohore që, në përputhje me këtë Kod, ligjet e tjera federale dhe rregullat e tjera. aktet ligjore të Federatës Ruse, kanë të bëjnë me orarin e punës.

Orari normal i punës nuk mund të kalojë 40 orë në javë.

Procedura për llogaritjen e normës së kohës së punës për periudha të caktuara kalendarike (muaj, tremujor, vit), në varësi të kohëzgjatjes së përcaktuar të kohës së punës në javë, përcaktohet nga organi ekzekutiv federal që ushtron funksionet e zhvillimit të politikës shtetërore dhe rregullimit ligjor në fushën e punës.

(Pjesa e tretë e prezantuar nga Ligji Federal i datës 22 korrik 2008 N 157-FZ)

Punëdhënësit i kërkohet të mbajë shënime për kohën e punuar realisht nga secili punonjës.

Neni 92 Orari i shkurtuar i punës

Orari i shkurtuar i punës është vendosur:

për punëtorët nën moshën gjashtëmbëdhjetë vjeç - jo më shumë se 24 orë në javë;

për punëtorët e moshës gjashtëmbëdhjetë deri në tetëmbëdhjetë vjeç - jo më shumë se 35 orë në javë;

për punonjësit që janë persona me aftësi të kufizuara të grupit I ose II - jo më shumë se 35 orë në javë;

për punëtorët e angazhuar në punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune - jo më shumë se 36 orë në javë në mënyrën e përcaktuar nga Qeveria e Federatës Ruse, duke marrë parasysh mendimin e Komisionit Trepalësh Rus për Rregullimin e Çështjeve Sociale dhe Marrëdhëniet e Punës.

(Pjesa e parë e ndryshuar me Ligjin Federal Nr. 90-FZ, datë 30 qershor 2006)

Kohëzgjatja e punës për studentët e institucioneve arsimore nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç që punojnë gjatë vitit akademik në kohën e tyre të lirë nga shkolla nuk mund të kalojë gjysmën e normave të përcaktuara në pjesën e parë të këtij neni për personat e moshës përkatëse.

(ndryshuar nga Ligji Federal Nr. 90-FZ i 30 qershorit 2006)

Ky Kod dhe ligje të tjera federale mund të vendosin orar të reduktuar të punës për kategori të tjera punëtorësh (mësimdhënës, mjekë dhe punëtorë të tjerë).

(ndryshuar nga Ligji Federal Nr. 90-FZ i 30 qershorit 2006)

Neni 93. Puna me kohë të pjesshme

Me marrëveshje midis punonjësit dhe punëdhënësit, mund të vendoset një ditë pune me kohë të pjesshme (ndërrim) ose një javë pune me kohë të pjesshme si me marrjen në punë ashtu edhe më pas. Punëdhënësi është i detyruar të vendosë një ditë pune me kohë të pjesshme (ndërrim) ose javë pune me kohë të pjesshme me kërkesë të një gruaje shtatzënë, njërit prej prindërve (kujdestarit, kujdestarit) me një fëmijë nën moshën katërmbëdhjetë vjeç (një me aftësi të kufizuara fëmijë nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç), si dhe personi që kujdeset për një anëtar të sëmurë të familjes në përputhje me një certifikatë mjekësore të lëshuar në mënyrën e përcaktuar me ligjet federale dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse.

(ndryshuar nga Ligji Federal Nr. 90-FZ i 30 qershorit 2006)

Kur punon me kohë të pjesshme, punonjësi paguhet në raport me kohën që ka punuar ose në varësi të sasisë së punës që ka kryer.

Puna me kohë të pjesshme nuk sjell asnjë kufizim për punonjësit në kohëzgjatjen e pushimit bazë vjetor të paguar, llogaritjen e kohëzgjatjes së shërbimit dhe të drejta të tjera të punës.

Neni 94. Kohëzgjatja e punës së përditshme (ndërrimi)

Kohëzgjatja e punës ditore (ndërrimi) nuk mund të kalojë:

për punëtorët e moshës nga pesëmbëdhjetë deri në gjashtëmbëdhjetë vjet - 5 orë, për punëtorët e moshës nga gjashtëmbëdhjetë deri në tetëmbëdhjetë vjet - 7 orë;

për studentët e institucioneve të arsimit të përgjithshëm, institucionet arsimore të arsimit fillor dhe të mesëm profesional, duke kombinuar studimin me punën gjatë vitit akademik, nga katërmbëdhjetë në gjashtëmbëdhjetë vjeç - 2,5 orë, nga gjashtëmbëdhjetë në tetëmbëdhjetë vjeç - 4 orë;

(ndryshuar nga Ligji Federal Nr. 90-FZ i 30 qershorit 2006)

për personat me aftësi të kufizuara - në përputhje me një raport mjekësor të lëshuar në mënyrën e përcaktuar me ligjet federale dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse.

(ndryshuar nga Ligji Federal Nr. 90-FZ i 30 qershorit 2006)

Për punëtorët e angazhuar në punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune, ku vendosen orë të reduktuara të punës, kohëzgjatja maksimale e lejuar e punës ditore (ndërrimi) nuk mund të kalojë:

me një javë pune 36-orëshe - 8 orë;

me një javë pune 30-orëshe ose më pak - 6 orë.

Një marrëveshje kolektive mund të parashikojë një rritje të kohëzgjatjes së punës së përditshme (ndërrimit) në krahasim me kohëzgjatjen e punës së përditshme (ndërrimit) të përcaktuar nga pjesa e dytë e këtij neni për punonjësit e angazhuar në punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune, subjekt deri në orarin maksimal javor të punës (pjesa e parë e nenit 92 të këtij Kodi) dhe standardet higjienike për kushtet e punës të përcaktuara nga ligjet federale dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse.

(Pjesa e tretë e ndryshuar nga Ligji Federal Nr. 90-FZ i 30 qershorit 2006)

Kohëzgjatja e punës ditore (ndërrimi) i punëtorëve krijues të mediave, organizatave kinematografike, ekipeve televizive dhe video, teatrove, organizatave teatrale dhe koncerteve, cirkëve dhe personave të tjerë të përfshirë në krijimin dhe (ose) shfaqjen (ekspozimin) e veprave, në përputhje me me listat e vendeve të punës, profesioneve, pozicioneve të këtyre punëtorëve, të miratuara nga Qeveria e Federatës Ruse, duke marrë parasysh mendimin e Komisionit Trepalësh Rus për Rregullimin e Marrëdhënieve Sociale dhe të Punës, mund të krijohen me një marrëveshje kolektive, një vendor akt rregullator, ose një kontratë pune.

(Pjesa e katërt u prezantua nga Ligji Federal Nr. 90-FZ i 30 qershorit 2006, i ndryshuar nga Ligji Federal Nr. 13-FZ i 28 shkurtit 2008)

Neni 95. Kohëzgjatja e punës në prag të festave dhe fundjavave jopune

Zvogëlohet me një orë kohëzgjatja e ditës së punës ose e turnit që i paraprin festës jopune.

Në organizatat që funksionojnë vazhdimisht dhe në lloje të caktuara të punës, ku është e pamundur të zvogëlohet kohëzgjatja e punës (ndërrimi) në një ditë para pushimesh, orët jashtë orarit kompensohen duke i siguruar punonjësit kohë shtesë pushimi ose, me pëlqimin e punonjësit, pagesën. sipas standardeve të vendosura për punën jashtë orarit.

Në prag të fundjavës, kohëzgjatja e punës në një javë pune gjashtëditore nuk mund të kalojë pesë orë.

Neni 96. Puna e natës

Koha e natës është koha nga ora 22:00 deri në 6:00.

Kohëzgjatja e punës (ndërrimi) gjatë natës zvogëlohet me një orë pa punë të mëtejshme.

(ndryshuar nga Ligji Federal Nr. 90-FZ i 30 qershorit 2006)

Kohëzgjatja e punës (ndërrimi) gjatë natës nuk reduktohet për punonjësit që kanë kohë të reduktuar të punës, si dhe për punonjësit e punësuar posaçërisht për të punuar natën, përveç rasteve kur parashikohet ndryshe nga kontrata kolektive.

Kohëzgjatja e punës gjatë natës është e barabartë me kohëzgjatjen e punës gjatë ditës në rastet kur kjo është e nevojshme për shkak të kushteve të punës, si dhe për punë me turne me një javë pune gjashtëditore me një ditë pushim. Lista e punëve të specifikuara mund të përcaktohet me një marrëveshje kolektive ose me rregullore lokale.

Nuk lejohet të punojnë natën: gratë shtatzëna; punëtorët nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç, me përjashtim të personave të përfshirë në krijimin dhe (ose) kryerjen e veprave artistike, dhe kategori të tjera të punëtorëve në përputhje me këtë Kod dhe ligjet e tjera federale. Gratë me fëmijë nën tre vjeç, personat me aftësi të kufizuara, punëtorët me fëmijë me aftësi të kufizuara, si dhe punëtorët që kujdesen për anëtarët e sëmurë të familjeve të tyre në përputhje me një certifikatë mjekësore të lëshuar në mënyrën e përcaktuar me ligjet federale dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse. Federata, nënat dhe baballarët që rritin fëmijë nën moshën pesë vjeç pa bashkëshort, si dhe kujdestarët e fëmijëve të moshës së caktuar, mund të përfshihen në punën e natës vetëm me pëlqimin e tyre me shkrim dhe me kusht që një punë e tillë të mos u ndalohet për shëndetin. arsyet në përputhje me raportin mjekësor. Në të njëjtën kohë, këta punonjës duhet të informohen me shkrim për të drejtën e tyre për të refuzuar të punojnë gjatë natës.

(ndryshuar nga ligjet federale të datës 24 korrik 2002 N 97-FZ, datë 30 qershor 2006 N 90-FZ)

Procedura për punën e natës të punëtorëve krijues të mediave, organizatave kinematografike, ekipeve televizive dhe video filmike, teatrove, organizatave teatrale dhe koncerteve, cirkëve dhe personave të tjerë të përfshirë në krijimin dhe (ose) shfaqjen (ekspozimin) e veprave, në përputhje me listat e punëve, profesioneve, pozicioneve të këtyre punëtorëve, të miratuara nga Qeveria e Federatës Ruse, duke marrë parasysh mendimin e Komisionit Trepalësh Rus për Rregullimin e Marrëdhënieve Sociale dhe të Punës, mund të përcaktohen me një marrëveshje kolektive, një rregullator lokal. akt, ose një kontratë pune.

(ndryshuar nga ligjet federale të datës 30 qershor 2006 N 90-FZ, datë 28 shkurt 2008 N 13-FZ)

Neni 97. Puna jashtë orarit të caktuar të punës

(ndryshuar nga Ligji Federal Nr. 90-FZ i 30 qershorit 2006)

Punëdhënësi ka të drejtë, në mënyrën e përcaktuar me këtë Kod, të përfshijë një punonjës në punë përtej orarit të punës të përcaktuar për këtë punonjës në përputhje me këtë Kod, ligjet e tjera federale dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse, marrëveshjet kolektive, marrëveshjet, rregulloret lokale, kontrata e punës (në tekstin e mëtejmë referuar si orari i punës i përcaktuar për punonjësin):

për punën jashtë orarit (neni 99 i këtij Kodi);

nëse punëmarrësi punon në orar të parregullt (neni 101 i këtij Kodi).

Neni 98. Shfuqizuar. - Ligji Federal i 30 qershorit 2006 N 90-FZ.

Neni 99. Puna jashtë orarit

(ndryshuar nga Ligji Federal Nr. 90-FZ i 30 qershorit 2006)

Puna jashtë orarit është puna e kryer nga një punonjës me iniciativën e punëdhënësit jashtë orarit të punës të përcaktuar për punëmarrësin: punë ditore (ndërrim), dhe në rastin e llogaritjes kumulative të orarit të punës - mbi numrin normal të orëve të punës për periudhën kontabël.

Përfshirja e punëdhënësit në punën jashtë orarit të punës lejohet me pëlqimin e tij me shkrim në rastet e mëposhtme:

1) nëse është e nevojshme, të kryejë (përfundojë) punën që ka filluar, e cila për shkak të vonesës së paparashikuar për shkak të kushteve teknike të prodhimit, nuk ka mundur të kryhet (përfunduar) gjatë orarit të caktuar të punës për punonjësin, nëse nuk është kryer (jo e plotë) kjo punë mund të çojë në dëmtimin ose shkatërrimin e pronës së punëdhënësit (përfshirë pronën e palëve të treta të vendosura tek punëdhënësi, nëse punëdhënësi është përgjegjës për sigurinë e kësaj prone), pronë shtetërore ose komunale, ose të krijojë një kërcënim për jeta dhe shëndeti i njerëzve;

2) kur kryeni punë të përkohshme për riparimin dhe restaurimin e mekanizmave ose strukturave në rastet kur mosfunksionimi i tyre mund të shkaktojë ndërprerjen e punës për një numër të konsiderueshëm punëtorësh;

3) të vazhdojë punën nëse punonjësi zëvendësues nuk paraqitet, nëse puna nuk lejon pushim. Në këto raste, punëdhënësi është i detyruar të marrë menjëherë masa për zëvendësimin e punonjësit me turne me një punonjës tjetër.

Përfshirja e punëdhënësit në punën jashtë orarit pa pëlqimin e tij lejohet në rastet e mëposhtme:

1) kur kryeni punë të nevojshme për të parandaluar një katastrofë, aksident industrial ose për të eliminuar pasojat e një katastrofe, aksidenti industrial ose fatkeqësie natyrore;

Në përputhje me Ligjin Federal të datës 7 dhjetor 2011 N 417-FZ, nga 1 janari 2013, në paragrafin 2 të pjesës së tretë të këtij neni, fjalët "sistemet e furnizimit me ujë, furnizimi me gaz, ngrohje, ndriçim, kanalizim" do të shprehen. zëvendësohet me fjalët "sistemet e centralizuara të furnizimit me ujë të nxehtë, furnizimi me ujë të ftohtë dhe (ose) largimi i ujit, sistemet e furnizimit me gaz, furnizimi me ngrohje, ndriçimi, ".

2) gjatë kryerjes së punëve të nevojshme shoqërore për eliminimin e rrethanave të paparashikuara që pengojnë funksionimin normal të sistemeve të furnizimit me ujë, gazit, ngrohjes, ndriçimit, kanalizimit, transportit dhe komunikimit;

3) gjatë kryerjes së punëve, nevoja për të cilën vjen për shkak të vendosjes së gjendjes së jashtëzakonshme ose të gjendjes ushtarake, si dhe punë urgjente në rrethana emergjente, domethënë në rast fatkeqësie ose kërcënimi nga fatkeqësia (zjarre, përmbytje, zi buke, tërmete, epidemi ose epizootikë) dhe në raste të tjera, duke kërcënuar jetën ose kushtet normale të jetesës së të gjithë popullsisë ose një pjese të saj.

Në raste të tjera, përfshirja në punë jashtë orarit lejohet me pëlqimin me shkrim të punonjësit dhe duke marrë parasysh mendimin e organit të zgjedhur të organizatës sindikale parësore.

Gratë shtatzëna, punëtorët nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç dhe kategoritë e tjera të punëtorëve nuk lejohen të punojnë jashtë orarit në përputhje me këtë Kod dhe ligjet e tjera federale. Përfshirja e personave me aftësi të kufizuara dhe grave me fëmijë nën tre vjeç në punë jashtë orarit lejohet vetëm me pëlqimin e tyre me shkrim dhe me kusht që kjo të mos ndalohet për ta për arsye shëndetësore në përputhje me një raport mjekësor të lëshuar në mënyrën e përcaktuar me ligjet federale. dhe rregullore të tjera akte ligjore të Federatës Ruse. Në të njëjtën kohë, personat me aftësi të kufizuara dhe gratë me fëmijë nën tre vjeç duhet të informohen për të drejtën e tyre për të refuzuar punën jashtë orarit me nënshkrim.

Kohëzgjatja e punës jashtë orarit nuk duhet të kalojë 4 orë për çdo punonjës për dy ditë rresht dhe 120 orë në vit.

Punëdhënësit i kërkohet të sigurojë që orët jashtë orarit të çdo punonjësi të regjistrohen me saktësi.

Teksti i plotë i Artit. 95 i Kodit të Punës të Federatës Ruse me komente. Edicioni i ri aktual me shtesa për vitin 2020. Këshilla juridike për nenin 95 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Zvogëlohet me një orë kohëzgjatja e ditës së punës ose e turnit që i paraprin festës jopune.

Në organizatat që funksionojnë vazhdimisht dhe në lloje të caktuara të punës, ku është e pamundur të zvogëlohet kohëzgjatja e punës (ndërrimi) në një ditë para pushimesh, orët jashtë orarit kompensohen duke i siguruar punonjësit kohë shtesë pushimi ose, me pëlqimin e punonjësit, pagesën. sipas standardeve të vendosura për punën jashtë orarit.

Në prag të fundjavës, kohëzgjatja e punës në një javë pune gjashtëditore nuk mund të kalojë pesë orë.

Komenti i nenit 95 të Kodit të Punës të Federatës Ruse

Si rregull i përgjithshëm dhe në përputhje me dispozitat e nenit të komentuar, në prag të festave jopune, kohëzgjatja e ditës së punës ose e turnit zvogëlohet me një orë.

Ditët e javës gjatë vitit kalendarik që njihen si pushime jo pune në Federatën Ruse janë renditur në. Ditët e tjera nuk mund të konsiderohen pushime jo pune në Rusi.

Kështu, nëse kohëzgjatja e një dite pune ose turni është 8 orë ose 4 orë për një punonjës (për shembull, për punëtorët nën 16 vjeç), atëherë kohëzgjatja e ditës së punës në prag të një pushimi jo pune duhet të të jetë jo më shumë se 7 dhe 3 orë, respektivisht.

Punëdhënësi nuk ka të drejtë të vendosë ndonjë kufizim për punonjësit në sigurimin e një dite pune të shkurtuar që i paraprin një dite jo pune.

Duhet pasur parasysh se nëse një festë jopune bie të dielën, e cila është ditë e përgjithshme pushimi, atëherë për punonjësit me javë pune pesëditore, dita e punës të premten nuk mund të zvogëlohet me një orë, sepse. kjo ditë nuk është ditë para-festash. Për punonjësit që punojnë një javë pune gjashtëditore, kohëzgjatja e punës të shtunën duhet të reduktohet me një orë, si një ditë para festës.

Dispozitat e nenit të komentuar përcaktojnë se kohëzgjatja e ditës së punës ose ndërrimit në prag të një dite pushimi në një javë pune gjashtëditore nuk duhet të kalojë pesë orë. Nëse dita e pushimit është e diel, atëherë kohëzgjatja e punës të shtunën duhet të jetë jo më shumë se 5 orë.

Meqenëse, si rregull i përgjithshëm, kur punoni në një javë pune gjashtëditore, kohëzgjatja e ditës së punës në prag të një dite pushimi reduktohet në pesë orë, atëherë në rastin kur një festë bie të dielën në përputhje me Dispozitat e Kodit të Punës të Federatës Ruse, kohëzgjatja e ndërrimit të punës të shtunën nuk duhet të kalojë katër orë.

Një përjashtim nga rregulli i përgjithshëm janë organizatat dhe lloje të caktuara të punës ku është e pamundur të zvogëlohet kohëzgjatja e punës ose ndërrimet gjatë pushimeve. Në raste të tilla, të gjithë punonjësit duhet të pajisen me kompensimin e duhur. Ligji lejon që kompensimi të sigurohet në njërën nga dy mënyrat - pagesa sipas standardeve të përcaktuara për pagesën e punës jashtë orarit, ose duke i siguruar punonjësit kohë shtesë pushimi.

Duhet të merret parasysh se sigurimi i kompensimit për kohën e caktuar të punës përmes pagesës është i mundur vetëm me pëlqimin e punonjësit. Në të njëjtën kohë, ligjvënësi nuk e ka rregulluar çështjen e marrjes së pëlqimit të duhur. Si rregull, në praktikë një pëlqim i tillë lidhet verbalisht ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit.

Një tjetër koment për Artin. 95 Kodi i Punës i Federatës Ruse

1. Festat jopune përcaktohen në Art. 112 TK.

2. Sipas pjesës 1 të artikullit të komentuar, kohëzgjatja e ditës së punës ose e turnit menjëherë para një pushimi jo pune zvogëlohet me një orë si për punëtorët me orar normal të punës ashtu edhe për ata që punojnë me orar të reduktuar, pavarësisht nga baza për shkurtesat e saj.

Nëse një festë jopune pason një ditë pushimi, atëherë dita e punës që i paraprin kësaj dite pushimi nuk i nënshtrohet reduktimit. Nëse një javë bie ditë pushimi, orari i punës për atë javë rregullohet në përputhje me rrethanat. Ky rregull zbatohet si për javën e punës pesë-ditore ashtu edhe për atë gjashtë-ditore.

3. Forma kryesore e kompensimit për punën jashtë orarit në një ditë para pushimi në organizatat që funksionojnë vazhdimisht dhe në lloje të caktuara të punës ku është e pamundur të zvogëlohet kohëzgjatja e punës (ndërrimi) është t'i sigurohet punonjësit kohë shtesë pushimi. Kompensimi për këtë punë jashtë orarit duhet të parashikohet në orarin e ndërrimeve. Nëse në një organizatë kjo çështje nuk rregullohet nga një orar ndërrimi ose një marrëveshje kolektive, atëherë koha shtesë e pushimit sigurohet me marrëveshje të palëve. Zëvendësimi i orarit jashtë orarit me pagesë sipas standardeve të përcaktuara për punën jashtë orarit lejohet vetëm me pëlqimin e punonjësit.

Çështjet në lidhje me orarin e punës në ditët e para pushimeve rregullohen me Art. 95 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, dispozita kryesore e së cilës është shumë e thjeshtë: "Kohëzgjatja e ditës së punës ose ndërrimit menjëherë para një pushimi jo pune, zvogëlohet me një orë».

Këtu nuk mund të ketë interpretime të dyfishta, gjithçka është shumë e qartë. Kjo dispozitë zbatohet për të gjithë punonjësit pa përjashtim, duke përfshirë ata që punojnë me kohë të pjesshme, me kohë të pjesshme ose me orar të reduktuar (për shembull, personat me aftësi të kufizuara ose adoleshentët nën moshën 18 vjeç).

Neni 95 i Kodit të Punës përmban sqarime edhe për prodhimin e vazhdueshëm, ku puna kryhet vazhdimisht, përfshirë edhe ditët e festave. Në raste të tilla, kjo orë konsiderohet si riciklim dhe kompensohet në përputhje me rrethanat me dispozitë në një kohë tjetër ose, me pëlqimin e punonjësit, me pagesë shtesë, sa i përket punës jashtë orarit.

Bazuar në dispozitat e mësipërme, çështja zgjidhet në raste të ndryshme specifike, për shembull, në një turn, ku përdoret regjistrimi i përmbledhur i kohës së punës. Nëse prodhimi nuk është i vazhdueshëm, atëherë ndërrimi i punës një ditë para festës duhet të reduktohet me një orë. Përndryshe, ndërrimi në ditët e para pushimeve vazhdon si zakonisht, dhe pushimit ndër turne i shtohet ora e caktuar e pushimit ose paguhet shtesë.

Pagesa për ditët e para pushimeve sipas Kodit të Punës

Për sa i përket pushimit mjekësor, pagesës së pushimeve etj., ora e reduktuar në fjalë nuk i prek fare, pasi p.sh. pushimi mjekësor llogaritet në bazë të fitimeve për dy vitet e mëparshme pjesëtuar me 730 dhe nuk merr parasysh. ndonjë ditë specifike. Situata është e ngjashme me llogaritjen e pagesës së pushimeve.

Ndjekja e kohës dhe fletët e kohës

Vështirësi të caktuara lindin gjatë llogaritjes së punonjësve që punojnë me kohë të pjesshme me kohë të pjesshme, për të cilët, sipas Artit. 285 të Kodit të Punës, pagesa duhet të bëhet në përpjesëtim me kohën e punuar. Zakonisht në një situatë të tillë supozohet se një ditë e shkurtuar para pushimeve konsiderohet ende një ditë pune, dhe pagat për këtë ditë duhet të jenë të plota. Prandaj, edhe pse dita e punës është shkurtuar me një orë, rekomandohet që në fletën e orarit të punës të futen orët e zakonshme për një punonjës të caktuar (Revista Paga, nr. 5, 2008).

Puna në ditë festash sipas Kodit të Punës

Kush nuk i pëlqen pushimet? Të gjithë e duan atë. Nëse vetëm sepse në festat e përcaktuara zyrtarisht, shumica e rusëve nuk punojnë. Dhe punoni në një ditë para pushimesh sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse. Nëse dita e para-festës bie në fundjavë, atëherë kohëzgjatja e ditës së punës që i paraprin nuk zvogëlohet (neni 95 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Të gjitha festat dhe ditët jo pune janë data specifike kalendarike të përcaktuara me Kodin e Punës të Federatës Ruse (neni 112 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Ngjarje profesionale, korporative etj. nuk janë ditë feste zyrtare dhe nuk mund të jenë ditë jo pune në përputhje me legjislacionin e punës.

Punoni në një ditë pushimi

Nuk ka përjashtime nga rregulli për kohëzgjatjen e ditës së punës para pushimeve në Kodin e Punës. Kjo do të thotë që puna në ditët e para pushimeve, sipas Kodit të Punës, duhet të zvogëlohet me një orë jo vetëm për ata punëtorë që punojnë 40 orë në javë, që përbën kohën normale të punës (neni 91 i Kodit të Punës të Federatës Ruse Federata), por edhe për personat që shpenzojnë më pak kohë për të punuar. Përfshirë ata që janë identifikuar:

• ulje e orarit të punës (

Legjislacioni i punës përcakton disa privilegje për qytetarët që punojnë. Një prej tyre është shkurtimi i ditës së para-festës. Nuk ka ligj për ditët para festave që janë një orë më të shkurtra. Ky privilegj rregullohet nga Kodi i Punës, neni nëntëdhjetë e pestë.

Kodi i Punës thotë qartë se kohëzgjatja e punës në të gjitha ditët menjëherë para festave duhet të reduktohet me një orë. Në disa organizata ku nuk është e mundur të zvogëlohet dita e punës, puna jashtë orarit kompensohet me pushim shtesë ose kompensim monetar.

Në organizatat ku vendoset një javë pune gjashtë-ditore, kohëzgjatja e punës në një ditë para pushimeve duhet të jetë jo më shumë se pesë orë.

Pse është një orë më e shkurtër?

Disa qytetarë pyesin pse dita e para-festave është një orë më e shkurtër? Qeveria e prezantoi këtë privilegj në mënyrë që qytetarët që punojnë të mund të planifikonin dhe të kalonin më së miri fundjavat dhe pushimet.

Një punëdhënës zgjat një ditë pune të shkurtuar - çfarë të bëni?

Në disa raste, punëdhënësi nuk mund të shkurtojë ditën para pushimeve për punonjësit e tij. Kjo mund të jetë për shkak të ciklit të vazhdueshëm të prodhimit ose llojit të aktivitetit të kompanisë. Për të kuptuar se si bëhet kompensimi për orët jashtë orarit në ditët e para pushimeve, duhet t'i referoheni dispozitave të Kodit të Punës në një ditë para pushimi që është një orë më e shkurtër:

1. Puna pa shkurtim të ditës para festave do të jetë punë jashtë orarit. Në këtë drejtim, punëdhënësi do të duhet të kompensojë këtë përpunim. Opsioni kryesor i kompensimit është sigurimi i kohës shtesë për pushim. Një opsion me kompensim monetar është gjithashtu i mundur. Sidoqoftë, ky opsion mund të përdoret vetëm me pëlqimin me shkrim të punonjësit.
2. Një qytetar që punon mund të përfitojë nga pushimi shtesë për punë jashtë orarit në një ditë para pushimi në çdo kohë tjetër. Për shembull, orët jashtë orarit mund të përmblidhen dhe të shtohen në pushimin kryesor.
3. Punëdhënësi ka çdo të drejtë të vendosë në mënyrë të pavarur se kur t'u sigurojë punonjësve pushim shtesë. Në këtë rast, ai duhet të lëshojë një urdhër të duhur. Procedura për dhënien e kompensimit duhet të pasqyrohet në rregulloret e brendshme të kompanisë.
4. Kodi i Punës nuk përcakton asnjë kufizim për periudhat kur mund të ofrohen përfitime shtesë. pushoni. Në këtë drejtim, çdo organizatë duhet të vendosë në mënyrë të pavarur këto periudha në rregulloret e saj të brendshme.
5. Nëse drejtorët e kompanisë nuk u japin punonjësve të tyre asnjë kompensim për mos shkurtimin e ditës së para pushimit me 1 orë, drejtori mund të marrë përgjegjësi administrative. Madje është e mundur të pezullohen aktivitetet e të gjithë organizatës.
6. Kompensimi bëhet me pëlqimin e punonjësit, por jo me kërkesën e tij. Ai nuk mund të zgjedhë në mënyrë të pavarur se çfarë kompensimi të marrë - në formën e kompensimit shtesë. pushim ose në formë shtesë pagesa. Punëdhënësi merr iniciativën dhe punonjësi vendos nëse do të pajtohet apo jo.
7. Një qytetar që punon duhet të dijë se me kompensim monetar, jashtë orarit paguhet një herë e gjysmë më shumë.
8. Nëse punonjësi ka pranuar të marrë kompensim monetar, ky fakt do të duhet të dokumentohet me shkrim. Është e nevojshme që punonjësi të paraqesë një kërkesë me shkrim drejtuar menaxhmentit të organizatës.

Çështjet për regjimin e orarit të punës janë të përcaktuara në Kodin e Punës. Regjimi i punës në një ditë para pushimi është përcaktuar në nenin 95. Në përputhje me të, kohëzgjatja e ditës së punës në një ditë të tillë duhet të zvogëlohet për një orë.

Sipas ligjit, dita e shkurtuar para festave është:

1. Ajo ditë pune që vjen para festave publike ruse.
2. Vlen të kuptohet se si ditë pushimi njihen vetëm ato festa që janë të parashikuara në Kodin e Punës në nenin 112. Festa të tilla janë:

• Nga data e parë deri në 5 janar - festimi i Vitit të Ri;
• Dita e shtatë e janarit është Krishtlindje;
• Njëzet e tre shkurti është Dita e Mbrojtësit të Atdheut;
• Tetë Marsi është Dita Ndërkombëtare e Gruas;
• I pari i majit është Dita e Punës;
• Nëntë maji është Dita e Fitores;
• Dymbëdhjetë qershori është Dita e Pavarësisë së Rusisë;
• Katër Nëntori është Dita e Unitetit Kombëtar.

Rregullat për reduktimin e ditëve para festave

Puna në një ditë para pushimi sipas Kodit të Punës zvogëlohet në përputhje me rregullat e mëposhtme:

1. Dita e punës para pushimeve që do të shkurtohet duhet të ndodhë menjëherë para festës publike. Nëse festa bie të hënën, atëherë e premtja nuk njihet si ditë para-feste dhe, për rrjedhojë, nuk do të shkurtohet.
2. Ndërrimi i punës në ditën e punës para pushimeve është shkurtuar për absolutisht të gjithë punëtorët: për ata që punojnë një javë pune pesë-ditore ose gjashtë ditore; për ata që punojnë me kohë të pjesshme dhe për ata që punojnë me kohë të pjesshme ose të pjesshme.
3. Nëse para festës kryhet një zëvendësim i ditëve të punës dhe jo-pune (për shembull, çdo ditë e javës së punës dhe e shtuna ndërrohen), atëherë e shtuna e punës do të jetë ditë para pushimi vetëm në situatën kur vjen më parë. vetë festën. Nëse dita e punës e sapoformuar nuk i paraprin menjëherë festës, atëherë koha e punës nuk do të reduktohet.

Një alternativë për reduktimin e orëve të ndërrimit

Ekzistojnë nuancat e mëposhtme të shkurtimit të ditëve para pushimeve:

1. Jo të gjitha organizatat kanë mundësinë që punëdhënësit të shkurtojnë orët e punës para pushimeve për punonjësit e tyre. Në këtë drejtim, Kodi i Punës parashikon që dita e punës nuk mund të reduktohet. Kjo është e mundur në ato kompani që kanë një proces të vazhdueshëm prodhimi; të cilat ofrojnë shërbim të pandërprerë për qytetarët e vendit. Në mënyrë që të mos ulin orarin e tyre të punës, drejtorët e këtyre kompanive duhet të plotësojnë saktë të gjitha letrat e nevojshme.
2. Ka raste kur në një kompani disa punonjës kanë të drejtë të punojnë një orë më pak në ditë festash, ndërsa të tjerët jo. Kjo do të varet nga pozicioni që mban punonjësi dhe nga përgjegjësitë që ai kryen. Të gjithë drejtorët e shoqërive duhet të hartojnë një listë të pozicioneve për të cilat kohëzgjatja e ditës së punës para pushimeve nuk ulet dhe ta miratojnë atë. Gjatë punësimit të punonjësve për këto pozicione, atyre u kërkohet të njohin të gjithë kandidatët me këtë listë.
3. Të gjithë punëdhënësit që nuk e kanë reduktuar kohëzgjatjen e ditës para pushimeve janë të detyruar të kompensojnë këtë. Kompensimi kryhet në formën e pagesës në para për punë jashtë orarit ose në formën e punës shtesë. pushoni në ditët e tjera.

Nuk është e pazakontë që një kontabilist, kur paguan një shumë të caktuar për një punonjës, të shtrojë pyetjen: a i nënshtrohet kjo pagesë tatimit mbi të ardhurat personale dhe kontributeve të sigurimit? A merret parasysh për qëllime tatimore?

Dita para festave është një orë më e shkurtër

Të gjithë e dinë që dita para festës është një orë më e shkurtër. Ligjvënësit e kanë përfshirë këtë rregull drejtpërdrejt në Kodin e Punës të Federatës Ruse (neni 95 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Ai zbatohet për ata punëtorë që kanë një kohë normale pune jo më shumë se 40 orë në javë (neni 91 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), dhe ata që kanë orar të shkurtuar ose me kohë të pjesshme. Në fund të fundit, Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk parashikon përjashtime për kategori të tilla punëtorësh.

Orari standard i punës në javën në të cilën bie dita e para-festës duhet të rregullohet (për shkak të reduktimit të ditës së para-festës me 1 orë). Për më tepër, pavarësisht nëse organizata punon në një javë pune pesë-ditore ose gjashtë-ditore.

Meqenëse koha standarde e punës përcaktohet duke marrë parasysh faktin se dita e para-festës është një orë më e shkurtër (klauzola 1 e Procedurës, miratuar me Urdhrin e Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse të 13 gushtit 2009 N 588n), kjo nuk çon në ulje të pagave për punonjësit me pagë.

Nëse festa është përcaktuar me ligj të një subjekti të Federatës Ruse

Nga ana tjetër, një organizatë që vepron në një rajon të caktuar është e detyruar të përmbushë kërkesat e përfshira në aktet rregullatore ligjore të entitetit përbërës të Federatës Ruse. Dhe nëse në rajon është vendosur një ditë jopune për shkak të festës fetare, atëherë punëdhënësi nuk ka të drejtë të detyrojë punonjësit e tij të punojnë në këtë ditë. Ai mund të tërheqë punëtorë për të punuar në rrethana të tilla vetëm në raste të jashtëzakonshme (

Çështjet për regjimin e orarit të punës janë të përcaktuara në Kodin e Punës. Regjimi i punës në një ditë para pushimi është përcaktuar në nenin 95. Në përputhje me të, kohëzgjatja e ditës së punës në një ditë të tillë duhet të zvogëlohet për një orë.

Sipas ligjit, dita e shkurtuar para festave është:

1. Ajo ditë pune që vjen para festave publike ruse.
2. Vlen të kuptohet se si ditë pushimi njihen vetëm ato festa që janë të parashikuara në Kodin e Punës në nenin 112. Festa të tilla janë:

• Nga data e parë deri në 5 janar - festimi i Vitit të Ri;
• Dita e shtatë e janarit është Krishtlindje;
• Njëzet e tre shkurti është Dita e Mbrojtësit të Atdheut;
• Tetë Marsi është Dita Ndërkombëtare e Gruas;
• I pari i majit është Dita e Punës;
• Nëntë maji është Dita e Fitores;
• Dymbëdhjetë qershori është Dita e Pavarësisë së Rusisë;
• Katër Nëntori është Dita e Unitetit Kombëtar.

Rregullat për reduktimin e ditëve para festave

Puna në një ditë para pushimi sipas Kodit të Punës zvogëlohet në përputhje me rregullat e mëposhtme:

1. Dita e punës para pushimeve që do të shkurtohet duhet të ndodhë menjëherë para festës publike. Nëse festa bie të hënën, atëherë e premtja nuk njihet si ditë para-feste dhe, për rrjedhojë, nuk do të shkurtohet.
2. Ndërrimi i punës në ditën e punës para pushimeve është shkurtuar për absolutisht të gjithë punëtorët: për ata që punojnë një javë pune pesë-ditore ose gjashtë ditore; për ata që punojnë me kohë të pjesshme dhe për ata që punojnë me kohë të pjesshme ose të pjesshme.
3. Nëse para festës kryhet një zëvendësim i ditëve të punës dhe jo-pune (për shembull, çdo ditë e javës së punës dhe e shtuna ndërrohen), atëherë e shtuna e punës do të jetë ditë para pushimi vetëm në situatën kur vjen më parë. vetë festën. Nëse dita e punës e sapoformuar nuk i paraprin menjëherë festës, atëherë koha e punës nuk do të reduktohet.

Një alternativë për reduktimin e orëve të ndërrimit

Ekzistojnë nuancat e mëposhtme të shkurtimit të ditëve para pushimeve:

1. Jo të gjitha organizatat kanë mundësinë që punëdhënësit të shkurtojnë orët e punës para pushimeve për punonjësit e tyre. Në këtë drejtim, Kodi i Punës parashikon që dita e punës nuk mund të reduktohet. Kjo është e mundur në ato kompani që kanë një proces të vazhdueshëm prodhimi; të cilat ofrojnë shërbim të pandërprerë për qytetarët e vendit. Në mënyrë që të mos ulin orarin e tyre të punës, drejtorët e këtyre kompanive duhet të plotësojnë saktë të gjitha letrat e nevojshme.
2. Ka raste kur në një kompani disa punonjës kanë të drejtë të punojnë një orë më pak në ditë festash, ndërsa të tjerët jo. Kjo do të varet nga pozicioni që mban punonjësi dhe nga përgjegjësitë që ai kryen. Të gjithë drejtorët e shoqërive duhet të hartojnë një listë të pozicioneve për të cilat kohëzgjatja e ditës së punës para pushimeve nuk ulet dhe ta miratojnë atë. Gjatë punësimit të punonjësve për këto pozicione, atyre u kërkohet të njohin të gjithë kandidatët me këtë listë.
3. Të gjithë punëdhënësit që nuk e kanë reduktuar kohëzgjatjen e ditës para pushimeve janë të detyruar të kompensojnë këtë. Kompensimi kryhet në formën e pagesës në para për punë jashtë orarit ose në formën e punës shtesë. pushoni në ditët e tjera.