Посадова інструкція директора з розвитку. Посадові обов'язки директора з розвитку – це не лише розробка планів та проектів, які призведуть до досягнення стратегічних цілей, а також подальший контроль за їх реалізацією та прорахунок можливих ризиків. Все це ми передбачили у відповідному розділі нашого зразка посадової інструкції директора з розвитку. Завантажити в. doc. До списку посадових вказівок. Посадова інструкція директора з розвитку.
ЗАТВЕРДЖУЮГенеральний директор. Прізвище І. О. ________________«________»_____________ ____ р. Загальні положення. 1. Директор із розвитку належить до категорії керівників. Директор з розвитку призначається посаду і звільняється з неї наказом генерального директора предприятия. Директор розвитку підпорядковується безпосередньо генеральному директору.
На час відсутності директора з розвитку його права та обов'язки переходять до іншої посадової особи, про що оголошується у наказі щодо організації. На посаду директора з розвитку призначається особа, яка відповідає таким вимогам: вища професійна (економічна, юридична) освіта, досвід роботи на керівних посадах не менше ніж 5 років (у тому числі на посаді директора з розвитку або менеджера зі стратегічного планування не менше року). Директор з розвитку повинен знати: - теорію та практику менеджменту, макро- та мікроекономіки, маркетингу, ділового адміністрування, біржової, страхової, банківської та фінансової справи; - Основні інструменти фінансового оздоровлення підприємства; - методи економічного моделювання; - сучасні системи керування підприємством; - основи технології виробництва. Директор з розвитку керується своєї діяльності: - законодавчими актами РФ; - статутом компанії, Правилами внутрішнього трудового розпорядку, іншими нормативними актами компанії; - наказами та розпорядженнями керівництва; - справжньою посадовою інструкцією. Посадові обов'язки директора з розвитку. Директор з розвитку виконує такі посадові обов'язки: 2. Визначає загальну концепцію та цілі розвитку підприємства.
Розробляє ефективну стратегію розвитку та основні розділи плану розвитку підприємства. Розробляє програми розвитку та реструктуризації підприємства, аналізує можливість фінансового забезпечення програм. Встановлює пріоритети бюджетування та проводить моніторинг витрат для забезпечення фінансової стабільності програм, що реалізуються. Готує пропозиції щодо освоєння нових напрямків бізнесу, нових ринків; розробляє проекти технічної та адміністративної модернізації підприємства.
Представляє проекти розвитку підприємства вищому керівництву та власникам, захищає та обґрунтовує їх. Після затвердження проектів організує підготовку відповідної документації, отримання відповідних ліцензій та дозволів. Доводить затверджені графіки проведення робіт із реалізації проектів до керівників структурних підрозділів підприємства. Призначає працівників, відповідальних за реалізацію проектів, дає загальні вказівки, здійснює безпосереднє керівництво ними та координацію їхньої діяльності. Організовує взаємодію всіх структур підприємства щодо реалізації проектів розвитку підприємства.
Координує роботи з реалізації проектів на всіх етапах, контролює відповідність прийнятих рішень та дій основної концепції розвитку підприємства. Аналізує економічні та фінансові показники на кожному етапі реалізації проектів розвитку. Розробляє методики з оперативного реагування на кризові та нестандартні ситуації, які можуть призвести до зриву плану розвитку підприємства, іншим несприятливим для підприємства наслідків. Права директора з розвитку. Директор з розвитку має право: 3. Запитувати та отримувати від керівників підрозділів підприємства та спеціалістів необхідні інформацію та документи. У межах своєї компетенції підписувати та візувати документи, видавати за своїм підписом розпорядження з питань реалізації планів розвитку підприємства.
Вносити на розгляд керівництва пропозиції щодо вдосконалення роботи, пов'язаної з передбаченими цією інструкцією обов'язками. Вимагати від керівництва підприємства забезпечення організаційно-технічних умов та оформлення встановлених документів, необхідних виконання посадових обов'язків. Відповідальність директора з розвитку. Директор з розвитку несе відповідальність: 4. За невиконання та/або несвоєчасне, недбале виконання своїх посадових обов'язків.
За недотримання чинних інструкцій, наказів та розпоряджень щодо збереження комерційної таємниці та конфіденційної інформації. За порушення правил внутрішнього трудового розпорядку, трудової дисципліни, правил техніки безпеки та протипожежної безпеки.
До списку посадових вказівок.
ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ 1.1.Заступник директора з управління персоналом належить до категорії керівників, приймається та. Безкоштовно скачати Посадова інструкція Корпоративного юриста. законодавством в порядку наказом директора підприємства за поданням начальника Економіку та організацію виробництва, праці та управління. Посадова інструкція фінансового директора розроблена на кодекси етики професійного бухгалтера та корпоративного управління. Посадова інструкція директора з розвитку, посадові обов'язки директора з сучасних систем управління підприємством.
Головного спеціаліста – експерта відділу корпоративного управління Департаменту Цей посадовий регламент (далі – цей Регламент) відповідно до інструкції з діловодства в Міністерстві. За поданням начальника відділу, директора Департаменту до Головного. У цьому документі викладено Кодекс Корпоративного Управління. Директори мають діяти на повній інформованій основі. Забезпечення дотримання органами та посадовими особами Товариства процедур.
Корпоративний блог: створення та управління Ця посадова інструкція визначає права, обов'язки та відповідальність Генеральний директор Товариства (далі – керівництво), Адміністративний директор. 2.1 Посада Директора з корпоративного управління створюється та 2.2 Директор з корпоративного управління призначається на посаду та. частина своїх прав та функцій іншим посадовим особам. Відповідно до Кодексу корпоративного управління РФ (проект нової редакції) відносин управління, директор з корпоративного управління тощо. та обмежується посадовою кваліфікацією корпоративного секретаря. уповноваженого органу управління посадових інструкцій.
Посадова інструкція директора з юридичних та корпоративних питань
[найменування організації]
Дана посадова інструкція розроблена та затверджена відповідно до положень Трудового кодексу Російської Федерації та інших нормативно-правових актів, що регулюють трудові правовідносини.
1. Загальні положення
1.1. Директор з юридичних та корпоративних питань належить до категорії керівників та безпосередньо підпорядковується [найменування посади керівника].
1.2. Директор з юридичних та корпоративних питань призначається на посаду та звільняється від неї наказом [найменування посади керівника].
1.3. На посаду директора з юридичних та корпоративних питань приймається особа, яка має вищу професійну (юридичну) освіту та стаж роботи на керівних посадах не менше [значення] років.
1.4. На час відсутності директора з юридичних та корпоративних питань його посадові обов'язки виконує [посада].
1.5. Директор з юридичних та корпоративних питань повинен знати:
Цивільне, підприємницьке, комерційне, адміністративне, трудове, фінансове, податкове законодавство Російської Федерації;
Нормативні та методичні матеріали, що регламентує виробничо-господарську діяльність підприємства;
Профіль, спеціалізацію та особливості структури підприємства;
Стандарти діловодства з правових документів;
структуру державних органів, органів місцевого самоврядування, судових органів;
порядок систематизації, обліку та ведення правової документації з використанням сучасних інформаційних технологій;
Основи адміністрування;
Економіку та організацію виробництва, праці та управління;
правила внутрішнього трудового розпорядку;
Норми та правила охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії та пожежної безпеки;
Етику ділового спілкування.
2. Посадові обов'язки
На директора з юридичних та корпоративних питань покладаються такі посадові обов'язки:
2.1. Юридичний супровід фінансово-господарської діяльності організації та її філій.
2.2. Забезпечення відповідності діяльності підрозділів організації та створюваних ними документів чинному законодавству Російської Федерації та внутрішній нормативній базі організації.
2.3. Проведення правової експертизи договорів.
2.4. Реалізація встановлених корпоративних процедур (проведення Рад директорів, загальних зборів акціонерів, розкриття інформації та ін.).
2.5. Підготовка чи участь у підготовці проектів наказів, розпоряджень, протоколів та інших документів, які стосуються поточної фінансово-господарську діяльність організації.
2.6. Правовий захист економічних інтересів організації, ведення претензійно-позовної роботи, представлення інтересів організації у судах.
2.7. Здійснення контролю за дотриманням законності у корпоративній діяльності організації, видача висновків про причини та умови порушення законності у корпоративній діяльності організації, участь у розробці заходів, спрямованих на дотримання законності у корпоративній діяльності організації.
2.8. Взаємодія з федеральними та регіональними органами влади, засобами масової інформації, громадськими організаціями, розробка та реалізація інформаційної політики організації, благодійна та спонсорська діяльність.
2.9. Контроль та методологічне забезпечення працівників з питань корпоративного управління.
2.10. Підготовка встановленої звітності з питань корпоративного керування.
2.11. Аналіз та узагальнення норм законодавства Російської Федерації, у тому числі правозастосовної практики.
2.12. Організація зустрічей та телефонних переговорів.
2.13. [Інші посадові обов'язки].
3. Права
Директор з юридичних та корпоративних питань має право:
3.1. На всі передбачені законодавством Російської Федерації соціальні гарантії.
3.2. Давати підлеглим йому працівникам доручення, завдання з питань, що входять у його функціональні обов'язки.
3.3. Здійснювати безпосереднє керівництво підлеглими працівниками.
3.4. Запитувати та отримувати необхідні матеріали та документи, що належать до питань своєї діяльності та діяльності підлеглих йому працівників.
3.5. Взаємодіяти з іншими підприємствами, організаціями та установами з питань, що входять до його функціональних обов'язків.
3.6. Знайомитись з проектами рішень керівництва організації, що стосуються фінансово-господарської діяльності організації.
3.7. Подавати на розгляд керівництва організації пропозиції щодо вдосконалення своєї роботи.
3.8. Затверджувати, підписувати та візувати документи, а також укладати договори від імені організації у межах своєї компетенції.
3.9. Брати участь у обговоренні проектів локальних нормативних актів організації.
3.10. Участь в оперативних нарадах організації з питань корпоративно-правової роботи організації.
3.11. Повертати виконавцям на доопрацювання неякісні проекти, що суперечать чинному законодавству, що подаються на погодження документів.
3.12. Підвищувати свою професійну кваліфікацію.
3.13. [Інші права, передбачені трудовим законодавствомРосійської Федерації].
4. Відповідальність
Директор з юридичних та корпоративних питань відповідає:
4.1. За невиконання, неналежне виконання обов'язків, передбачених цією інструкцією, - у межах, визначених трудовим законодавством України.
4.2. За вчинені у процесі здійснення своєї діяльності правопорушення - у межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством України.
4.3. За заподіяння матеріальних збитків роботодавцю - у межах, визначених чинним трудовим та цивільним законодавством Російської Федерації.
Посадова інструкція розроблена відповідно до [найменування, номер та дата документа].
Керівник кадрової служби
[ініціали, прізвище]
[підпис]
[число місяць рік]
Узгоджено:
[Посада]
[ініціали, прізвище]
[підпис]
[число місяць рік]
З інструкцією ознайомлено:
[ініціали, прізвище]
[підпис]
[число місяць рік]
1.1 Ця посадова інструкція визначає функціональні обов'язки, права та відповідальність корпоративного юриста.
1.2 Корпоративний юрист належить до категорії спеціалістів.
1.3 Корпоративний юрист призначається на посаду та звільняється з посади в установленому чинним трудовим законодавством порядку наказом директора підприємства за поданням начальника юридичного відділу?????
1.4 Взаємини за посадою:
|
1.4.1 |
Пряме підпорядкування |
начальнику юридичного відділу, директору підприємства |
|
1.4.2. |
Додаткове підпорядкування |
− |
|
1.4.3 |
Віддає розпорядження |
– |
|
1.4.4 |
Працівника заміняє |
особа, призначена директором підприємства |
|
1.4.5 |
Працівник заміняє |
− |
- Кваліфікаційні вимоги корпоративного юриста:
|
2.1. |
Освіта |
вища професійна (юридична) |
|
2.2 |
досвід роботи |
стаж роботи на посаді юрисконсульта не менш 3 років; 4 років |
|
2.3 |
знання |
Нормативні та методичні матеріали, що регламентують виробничо-господарську діяльність підприємства. Профіль, спеціалізацію та особливості структури підприємства. Цивільне, підприємницьке, комерційне, адміністративне, трудове, фінансове, податкове, інші галузі законодавства. Арбітражне процесуальне, цивільне процесуальне право, основи кримінально-процесуального права. Стандарти діловодства з правових документів. Структуру державні органи, органів місцевого самоврядування, судових органів. Порядок систематизації, обліку та ведення правової документації з використанням сучасних інформаційних технологій. Основи адміністрування. Етику ділового спілкування. Економіку та організацію виробництва, праці та управління. Основи трудового законодавства. Правила та норми охорони праці. |
|
2.4 |
навички |
− |
|
2.5 |
Додаткові вимоги |
– |
- Документи, що регламентують діяльність корпоративного юриста
3.1 Зовнішні документи:
Законодавчі та нормативні акти, що стосуються виконуваної роботи.
3.2 Внутрішні документи:
3.1 Статут підприємства, Накази та розпорядження директора підприємства (начальника юридичного відділу); Положення про юридичний відділ, Посадова інструкція корпоративного юриста, Правила внутрішнього трудового розпорядку.
- Посадові обов'язки корпоративного юриста
Корпоративний юрист:
4.1. Здійснює розробку установчих документів; забезпечує реєстрацію юридичних осіб, емісій цінних акцій, внесення змін до установчих документів; координує роботу щодо ведення реєстрів акціонерів (сторонніми організаціями); визначає правові основи органів підприємства (розробляє положення про повноваження Загальних зборів, про раду директорів, про правління, про ревізійну комісію тощо); розробляє положення про угоди, пов'язані з придбанням чи відчуженням майна; координує угоди з акціями підприємства; визначає правові засади дивідендної політики на підприємстві та здійснює її координацію;
4.2. Організує роботу: щодо забезпечення підприємства законами, нормативними правовими документами, необхідними для провадження діяльності підприємства; з обліку та ведення баз нормативних правових актів;
4.3. Забезпечує підрозділи підприємства окремих спеціалістів нормативними правовими актами, необхідними для здійснення ними своїх функцій та обов'язків.
4.4. Здійснює: перевірку відповідності законодавству проектів наказів, інструкцій, положень та інших документів правового характеру, що подаються на підпис керівнику підприємства; перевірку дотримання етапів узгодження проектів документів із відповідальними працівниками; візування проектів документів; видачу відповідальним працівникам підприємства розпоряджень про внесення змін чи скасування актів, зумовлених зміною законодавства.
4.5. Веде договірну роботу для підприємства: визначає форми договірних відносин; розробляє проекти договорів; перевіряє відповідність законодавству проектів договорів, що надаються підприємству контрагентами; вживає заходів щодо вирішення розбіжностей щодо проектів договорів; забезпечує нотаріальне посвідчення та (або) державну реєстрацію окремих видів договорів;
4.6. Аналізує договірну роботу на підприємстві, розробляє програми її перегляду та зміни, перевіряє стан договірної роботи у структурних підрозділах підприємства.
4.7. Веде претензійну роботу для підприємства: забезпечує облік претензій, які від контрагентів, їх розгляд; готує відповіді на претензії, що надійшли, і приймає проекти рішень про задоволення або про відмову в задоволенні претензій, що надійшли; здійснює підготовку претензій до контрагентів, їх направлення контрагентів та контроль за задоволенням спрямованих контрагентам претензій;
4.8. Веде позовну роботу: вживає заходів щодо дотримання доарбітражного порядку врегулювання договірних спорів; готує позовні заяви та матеріали та передає їх до арбітражних судів; вивчає копії позовних заяв за позовами до підприємства; забезпечує ведення банку даних щодо позовної роботи; представляє інтереси підприємства у арбітражних судах;
4.9. Підготовляє заявки, заяви та інші документи для отримання ліцензій, дозволів, необхідних для провадження діяльності підприємства.
4.10. Бере участь у розробці документів, що стосуються питань забезпечення безпеки власності підприємства (договорів про матеріальну відповідальність; інструкцій, що встановлюють порядок надходження та приймання на підприємстві матеріальних цінностей, обліку їх руху; інструкцій обліку випуску та відпустки готової продукції; ін.); перевіряє та візує договори про матеріальну відповідальність працівників.
4.11. Здійснює перевірку законності звільнення та переведення працівників, накладення на них дисциплінарних стягнень.
4.12. Представляє інтереси підприємства під час перевірок, які проводяться на підприємстві державними контрольно-наглядовими органами з метою правового контролю за дотриманням процесуальних дій перевіряльниками, обґрунтованістю та правильністю висновків перевіряючих, оформленням результатів перевірок та складанням процесуальних документів;
4.13. Представляє від імені підприємства у державних наглядових органах, уповноважених розглядати справи про адміністративні правопорушення, виявлені на підприємстві; готує та направляє скарги на дії посадових осіб державних наглядових органів, на неправомірно накладені на підприємство адміністративні стягнення.
4.14. Здійснює письмове та усне консультування працівників підприємства з різних правових питань, надає правову допомогу у складанні юридичних документів.
- Права корпоративного юриста
Корпоративний юрист має право:
5.1. Запитувати та одержувати від структурних підрозділів відомості, довідкові та інші матеріали, необхідні для виконання обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією.
5.2. Вести самостійне листування з державними, муніципальними та судовими органами з правових питань.
5.3. Подавати в установленому порядку підприємство в органах державної влади, інших установах та організаціях з юридичних питань.
5.4. Надавати структурним підрозділам та окремим спеціалістам обов'язкові для виконання вказівки з правових питань.
5.5. Вживати заходів щодо виявлення порушень законності на підприємстві та доповідати про ці порушення керівнику підприємства для притягнення винних до відповідальності.
5.6. За погодженням з керівником підприємства залучати експертів та фахівців у галузі права для консультацій, підготовки висновків, рекомендацій та пропозицій.
5.7. Знайомитися з документами, що визначають його права та обов'язки з посади, критерії оцінки якості виконання посадових обов'язків.
5.8. Вносити на розгляд керівництва пропозиції щодо вдосконалення роботи, пов'язаної з передбаченими цією інструкцією обов'язками.
5.9. Вимагати від керівництва підприємства забезпечення організаційно-технічних умов та оформлення встановлених документів, які необхідні для виконання посадових обов'язків.
- Відповідальність корпоративного юриста
Корпоративний юристнесе відповідальність:
6.1. За неналежне виконання чи невиконання своїх посадових обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією, - у межах, визначених чинним трудовим законодавством України.
6.2. За правопорушення, скоєні у процесі провадження своєї діяльності, - у межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством України.
6.3. За заподіяння матеріальних збитків - у межах, визначених чинним трудовим та цивільним законодавством України.
- Умови роботи корпоративного юриста
Режим роботи корпоративного юриста визначається відповідно до Правил внутрішнього трудового розпорядку, встановлених у підприємстві.
- Умови оплати праці
Умови оплати праці корпоративного юриста визначаються відповідно до Положення про оплату праці персоналу.
9 Заключні положення
9.1 Ця Посадова інструкція складена у двох примірниках, один з яких зберігається у Підприємства, інший - у працівника.
9.2 Завдання, Обов'язки, Права та Відповідальність можуть бути уточнені відповідно до зміни Структури, Завдань та Функцій структурного підрозділу та робочого місця.
9.3 Зміни та доповнення до цієї Посадової інструкції вносяться наказом генерального директора підприємства.
|
Керівник структурного підрозділу |
|||
|
(Підпис) |
(прізвище, ініціали) |
||
ПОГОДЖЕНО: |
|||
|
Начальник юридичного відділу |
|||
|
(Підпис) |
(прізвище, ініціали) |
||
|
00.00.0000 |
|||
|
З інструкцією ознайомлено: |
|||
|
(Підпис) |
(прізвище, ініціали) |
||
|
00.00.00 |
|||
Посадова інструкція помічника генерального директора з корпоративно-правової роботи
I. Загальні положення
- Помічник генерального директора з корпоративно-правової роботи (далі – Помічник) організує та здійснює корпоративно-правову роботу у ВАТ "_____________" (далі – Товариство).
- У своїй діяльності Помічник керується:
- законодавством, іншими нормативними актами,
- статутом Товариства, іншими локальними нормативними актами,
- Справжньою інструкцією. - Помічник підпорядковується безпосередньо генеральному директору Товариства, призначається посаду і звільняється з посади наказом генерального директора Товариства.
- На посаду Помічника призначається особа, яка має вищу юридичну освіту та стаж роботи з юридичної спеціальності не менше ніж п'ять років.
- На час відсутності Помічника через його тимчасову непрацездатність, перебування у відпустці, відрядження його обов'язки виконує начальник юридичного відділу або інший працівник, призначений наказом генерального директора.
- _________________________________________________________________.
ІІ. Посадові обов'язки
- В галузі корпоративної роботи Помічник
1.1. забезпечує:
- взаємодія генерального директора з акціонерами, членами ради директорів, аудиторами та ревізійною комісією Товариства;
- підготовку звітності генерального директора перед радою директорів та загальними зборами акціонерів, а також іншої інформації, що надається від імені генерального директора до ради директорів;
- допомога генеральному директору у реалізації рішень загальних зборів акціонерів та ради директорів Товариства;
- допомога секретареві Ради директорів у технічному забезпеченні організації та проведення засідань Ради директорів та загальних зборів акціонерів Товариства;
- укладання договорів з реєстраторами та аудиторами Товариства та участь у погодженні умов цих договорів; документаційне забезпечення проведення конкурсів під час відбору аудитора Товариства;
1.2. виконує безпосередньо такі обов'язки:
- готує від імені генерального директора листи, заяви до ради директорів, акціонерів Товариства, організовує комплектацію та розсилку звітності, іншої інформації членам ради директорів;
- з періодичністю, що визначається генеральним директором, контролює та аналізує зміни складу акціонерів Товариства;
- за дорученням генерального директора або його першого заступника розробляє пропозиції щодо збереження чи зміни складу акціонерів Товариства, а також пакета цінних паперів (часток), якими володіє Товариство;
- взаємодіє з реєстраторами Товариства та юридичних осіб, учасником яких є Товариство, з усіх питань, пов'язаних із веденням реєстрів цінних паперів;
- реєструє нові редакції статуту Товариства відповідно до вимог законодавства.
1.3. курирує наступні напрямки роботи Товариства:
- облік акцій, інших цінних паперів, і навіть часток (вкладів) в інших юридичних, якими Суспільство володіє безпосередньо чи контролює їх через афілійованих осіб;
- отримання Товариством ліцензій, сертифікатів, реєстрація прав на майно та майнові права Товариства та централізований облік зазначених документів. - В галузі правової роботи Помічник
2.1. забезпечує:
- кваліфікований захист інтересів Товариства у судово-правових установах, органах державної влади та місцевого самоврядування, у т.ч. із залученням спеціалізованих організацій, адвокатських контор;
- Організацію підготовки процесуальних документів;
- загальний правовий аналіз у корпоративній діяльності Товариства та потреби у правовому забезпеченні цієї діяльності;
- розробку трудових договорів, які укладаються Товариством із заступниками генерального директора;
2.2. безпосередньо здійснює такі обов'язки:
- за дорученням генерального директора та його першого заступника розробляє нові редакції (зміни та доповнення) статуту Товариства, положень, що регулюють порядок обрання та діяльності органів управління та контролю Товариства (положень "Про загальні збори акціонерів", "Про раду директорів", "Про генеральне директора", "Про ревізійну комісію"), інших внутрішніх документів Товариства в галузі корпоративного управління;
- у міру звернення роз'яснює генеральному директору та іншим працівникам управління Товариства акціонерне законодавство та законодавство про цінні папери, у т.ч. готує аналітичні та довідкові матеріали;
2.3. курирує наступні напрямки роботи Товариства:
- Організацію розробки локальних нормативних правових актів Товариства (положень, інструкцій, наказів);
- організацію правової роботи у Товаристві за напрямами: договірна, претензійно-позовна робота, локальна нормотворчість (відповідно до чинного законодавства, статуту, інших внутрішніх документів Товариства);
- Організацію діловодства та документообігу Товариства;
- Вдосконалення локального правового регулювання Товариства. - _________________________________________________________________.
- _________________________________________________________________.
ІІІ. Права
Помічник має право:
- запитувати та вимагати своєчасного надання від працівників Товариства всіх необхідних документів та відомостей;
- брати участь у обговоренні проектів локальних нормативних актів Товариства;
- брати участь у відповідності всіх положень та інструкцій Товариства у сфері корпоративного управління;
- перевіряти дотримання законності у корпоративній діяльності Товариства, давати висновки про причини та умови порушення законності у корпоративній діяльності Товариства, брати участь у розробці заходів, спрямованих на дотримання законності у корпоративній діяльності Товариства;
- клопотати перед генеральним директором про припинення незаконних дій будь-якого працівника Товариства, скасування або зміну незаконних локальних правових актів;
- готувати пропозиції щодо зниження (невиплати) премій працівникам Товариства, які допустили порушення законності у діяльності Товариства, порушення його господарських інтересів, або не надали своєчасно інформацію на запит Помічника, зроблений у межах його компетенції, іншим чином перешкоджав належному виконанню Помічником його обов'язків;
- брати участь у оперативних нарадах Товариства з питань корпоративно-правової роботи Товариства;
- залучати за згодою керівника відповідного структурного підрозділу Товариства його працівників для підготовки спільних документів, здійснення заходів, пов'язаних із корпоративно-правовою роботою Товариства;
- готувати пропозиції щодо скасування, зміни або доповнення локальних нормативних актів Товариства;
- повертати виконавцям на доопрацювання неякісні та суперечливі чинному законодавству проекти поданих на погодження документів;
- готувати за власною ініціативою, дорученням генерального директора або його першого заступника рекомендації щодо підвищення ефективності корпоративно-правової роботи у Товаристві, у т.ч. розподіл компетенції між органами управління Товариства;
- брати участь у залученні спеціалізованих організацій надання Товариству юридичних послуг, і навіть послуг у сфері фінансового консультування у сфері роботи з цінними паперами, брати участь у погодженні умов договорів із зазначеними организациями;
- за погодженням з генеральним директором Товариства відвідувати семінари, курси щодо підвищення кваліфікації за профілем діяльності Помічника, з оплатою за рахунок коштів Товариства;
- взаємодіяти з третіми особами з питань, що входять до компетенції Помічника, за погодженням з генеральним директором, першим заступником генерального директора представляти інтереси Товариства, підписувати листи від імені Товариства на підставі доручення, що видається, та (або) наказу;
- інформувати генерального директора та його першого заступника про всі факти, що перешкоджають виконанню обов'язків, покладених на Помічника;
- мати засоби зв'язку, обладнання, користуватися службовим транспортом з метою своєчасного та оперативного виконання поставлених перед Помічником завдань;
- мати інші права, які забезпечують точне та своєчасне виконання своїх обов'язків.
- _________________________________________________________________.
- _________________________________________________________________.
IV. Відповідальність
Помічник несе відповідальність:
- за своєчасне та якісне виконання обов'язків, передбачених цією інструкцією, збереження комерційної таємниці відповідно до чинного трудового законодавства та локальних нормативних актів Товариства.
- за правопорушення, скоєні у процесі здійснення своєї діяльності, відповідно до чинного трудового, адміністративного та кримінального законодавства.
- за заподіяння шкоди (матеріального чи заподіяння шкоди ділової репутації) Суспільству, відповідно до чинного трудового та цивільного законодавства.
- за достовірність та відповідність законодавству підписуваних та візованих ним документів.
- _________________________________________________________________.
- _________________________________________________________________.
Завантаження...
