Семінар буде корисним для керівника, головного бухгалтера, фінансового працівника.
У вартість входять
Навчання за програмою з видачею Сертифіката;
- Збірник інформаційно-довідкових матеріалів;
- обід та кава-брейк.
Після навчання ви отримаєте
Всім учасникам видається Сертифікат про участь у семінарі
Програма
1. Новели трудового законодавства 2012 року.
Зміни у наданні відпусток у зв'язку з набранням чинності Конвенцією МОП №132 «Про оплачувані відпустки»: проблеми та шляхи їх вирішення.
Розрахунок компенсації за невикористану відпустку при звільненні виходячи з принципу пропорційності періоду.
Попередні та періодичні медичні огляди. Новий порядок проходження.
Можливість використання у кадровому документообігу електронного цифрового підпису.
Перевірка Державної інспекції праці. Нові повноваження інспекторів праці при виїзних перевірках. Права та обов'язки роботодавця при перевірках.
Нові правила виплат допомоги з тимчасової непрацездатності, вагітності та пологів, і догляду за дитиною.
Положення МОЗ соціального розвитку «Положення про систему управління професійними ризиками».
Робота з персональними даними співробітників: нові вимоги у зв'язку зі змінами ФЗ «Про персональні дані» (нове поняття персональних даних; поняття автоматизованої обробки персональних даних; нові правила захисту інформаційних систем; нові обов'язки Оператора (Роботодавця) в галузі обробки персональних даних; нові функції Роскомнагляду;
Нова форма лікарняного аркуша. Особливості заповнення для роботодавця.
Зміни правил перенесення вихідних та святкових днів.
Новий порядок вирішення колективних трудових спорів.
Нове на розгляд судами індивідуальних трудових спорів. Цивільно-процесуальне законодавство.
Тристоронні угоди.
2. Законопроекти у сфері трудового законодавства, що плануються до прийняття.
Скасування єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника.
Електронний паспорт працівника.
Скасування трудових книжок.
Участь працівників у управлінні організацією.
Обмеження у сфері «позикової праці» (аутсорсинг, аутстаффінг).
Дистанційна робота.
Нові підстави укладання термінового трудового договору.
Нове у роботі з іноземними працівниками.
Збільшена тривалість робочого тижня.
Нове у порядку надання навчальних відпусток.
3. Огляд судової практики за 2012 рік. Огляд рішень Конституційного та Верховного Суду РФ у галузі трудового законодавства.
Питання укладання та припинення термінових трудових договорів.
Складні питання про припинення трудового договору з ініціативи роботодавця.
Припинення трудового договору із вагітними жінками.
Введення режиму неповного робочого дня з ініціативи роботодавця.
Складні питання оплати праці, поняття «рахункової помилки».
Строки звернення працівника до Державної інспекції праці та їх співвідношення із строками позовної давності.
Гарантії батькам із дітьми до трьох років.
Оплата проїзду до місця відпустки та назад у районах Крайньої Півночі.
Списки робіт у шкідливих та небезпечних умовах праці.
4. Круглий стіл, відповіді питання.
Олена Розанова,директор департаменту управління персоналом ТОВ "Балтійська солодова компанія"
У 2012 році кількома федеральними законами були внесені зміни до основного документа, що регулює трудові відносини, - Трудовий кодекс Російської Федерації. Ці зміни торкнулися трудових відносин зі спортсменами, педагогічними працівниками, а також загалом роботодавців у їхньому обов'язку письмового повідомлення працівників про складові заробітної плати (зміст розрахункового листка). Крім того, нововведення для росіян торкнулися неробочих свят.
Важливим моментом стали зміни останнього періоду щодо гарантій при розірванні трудового договору для осіб з сімейними обов'язками, які раніше стосувалися виключно жінок (докладно - у розділі «Трудові відносини»).
Важливі та довгоочікувані зрушення торкнулися сфери охорони праці, а саме порядку надання пільг та гарантій, пов'язаних із шкідливими (важкими) умовами праці. Докладніше про зміни – у розділі «Охорона праці».
Протягом тривалого часу в законодавстві спостерігалося протиріччя між одночасно діючими законами - Постановою Уряду РФ від 20.11.2008 № 870 та «Списком виробництв, цехів, професій та посад зі шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на додаткову відпустку та скорочений робочий день» , затвердженою Постановою Держкомпраці СРСР, Президії ВЦРПС від 25.10.1974 № 298/П-22, а також «Інструкцією про порядок застосування Списку...», затвердженою Постановою Держкомпраці СРСР, ВЦРПС від 21.11.1975 № 273/П-20. Ця суперечність призводила до неоднозначної судової практики у разі розбіжностей між працівниками та роботодавцями в частині, що стосується обсягу та порядку надання пільг та компенсацій.
Зараз, коли нарешті надійшли офіційні роз'яснення щодо порядку застосування цих законодавчих актів, що діють одночасно, роботодавцям має стати простіше орієнтуватися у питанні встановлення конкретних пільг та компенсацій працівникам, зайнятим у шкідливих умовах праці. Однак до кінця питання все ж таки не опрацьовано, за період з 2008 р. по теперішній час все ще не реалізовано п. 2 Постанови № 870. Міністерство праці та соціального захисту РФ так досі і не встановило залежно від класу умов праці конкретику в щодо скороченої тривалості робочого часу, мінімальної тривалості щорічної додаткової оплачуваної відпустки, мінімального розміру підвищення оплати праці, а також умови надання зазначених компенсацій. Залишається сподіватися, що у 2013 році ці зміни відбудуться.
Отже, про зміни за останній квартал року, що минає, і зміни, що готуються в 2013 році.
ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ
24.11.2012 р. набрав чинності Федеральний закон № 188-ФЗ від 12.11.2012 р. «ПРО ВНЕСЕННЯ ЗМІН СТАТТЮ 261 ТРУДОВОГО КОДЕКСУ РОСІЙСЬКОЇ ФЕДЕРАЦІЇ».
Змінено найменування статті 261 ТК РФ, воно викладено у новій редакції як «Гарантії вагітній жінці та особам із сімейними обов'язками при розірванні трудового договору», та частина четверта викладена у наступній редакції:
«Розірвання трудового договору з жінкою, яка має дитину віком до трьох років, з самотньою матір'ю, яка виховує дитину-інваліда віком до вісімнадцяти років або малолітню дитину - дитину віком до чотирнадцяти років, з іншою особою, яка виховує вказаних дітей без матері, з батьком (іншим законним представником дитини), що є єдиним годувальником дитини-інваліда віком до вісімнадцяти років або єдиним годувальником дитини віком до трьох років у сім'ї, яка виховує трьох і більше малолітніх дітей, якщо інший батько (інший законний представник дитини) не полягає у трудових відносин, за ініціативою роботодавця не допускається (за винятком звільнення з підстав, передбачених пп. 1, 5–8, 10 або 11 ч. 1 ст. 81 або п. 2 ст. 336 цього Кодексу)».
12.11.2012 р. прийнято Федеральний закон № 185-ФЗ «Про внесення змін до статті 13.1 Федерального закону «Про правове становище іноземних громадян у Російській Федерації» , який встановлює, що обов'язковою вимогою для отримання дозволу на роботу іноземними громадянами, які прибули до Російської Федерації порядку, що не вимагає отримання візи, є підтвердження володіння російською.
Знання російської мови повинні підтверджувати іноземні громадяни, які планують здійснювати трудову діяльність у сфері роздрібної торгівлі, побутового обслуговування та житлово-комунального господарства.
Ненадання іноземним громадянином документів, що підтверджують володіння російською мовою, буде підставою для відмови у прийнятті заяви про видачу йому дозволу на роботу.
Закон набирає чинності з 1 грудня 2012 року та діє щодо осіб, які укладають нові трудові договори.
Необхідний рівень володіння російською мовою має бути підтверджено одним із наступних документів:
Сертифікат про проходження державного тестування з російської мови як іноземної мови;
Документом про освіту (на рівні не нижче основної загальної освіти), якщо в цьому документі є запис про вивчення російської мови, виданий на території іноземної держави та визнаний на території Російської Федерації, з нотаріально засвідченим перекладом цього документа на російську мову;
Документом державного зразка про освіту (на рівні не нижче основної загальної освіти), виданою освітньою установою на території держави, що входила до складу СРСР до 1 вересня 1991 року, а також виданою освітньою установою на території Російської Федерації з 1 вересня 1991 року.
Підтвердження володіння російською мовою не потрібно громадянам іноземних держав, у яких російська мова є державним (Казахстан, Киргизія та інших.).
Вийшло Постанова Уряду РФ від 15.10.2012 № 1048 "Про перенесення вихідних днів у 2013 році".
У 2013 році росіяни відпочиватимуть 10 днів у новорічні свята, 5 днів – у Свято весни та праці та 4 дні – на День Перемоги.
Переносяться наступні вихідні дні:
Таким чином, період зимового відпочинку складе 10 днів – з 30 грудня 2012 року до 8 січня 2013 року (з урахуванням перенесення вихідних днів у 2012 році). У травні 2013 року передбачається п'ятиденний період відпочинку, що збігається зі святкуванням Свята весни та праці, та чотириденний період відпочинку, що збігається зі святкуванням Дня Перемоги.
Відповідно до ст. 112 ТК РФ Уряд РФ вправі переносити вихідні на інші дні з метою раціонального використання працівниками вихідних і неробочих святкових днів.
15.12.2012 року набрав чинності Федеральний закон від 03.12.2012 № 234-ФЗ «Про внесення змін до статті 26.3 Федерального закону «Про загальні принципи організації законодавчих (представницьких) та виконавчих органів державної влади суб'єктів Російської Федерації» та Трудовий кодекс Російської Федерації» .
Цим законом уточнено порядок укладання та утримання угод між представниками працівників та роботодавців.
Докладніше регламентовано зміст угод. Положення угоди, що регулюють оплату праці, повинні включати питання встановлення розмірів мінімальних тарифних ставок, окладів (посадових окладів), встановлення співвідношення розміру заробітної плати та розміру її умовно постійної частини, а також визначення складових частин заробітної плати, що включаються до її умовно постійної частини, порядку забезпечення підвищення рівня реального утримання заробітної плати
Крім питань оплати праці, умов та охорони праці, режимів праці та відпочинку, розвитку соціального партнерства, включення до угоди яких наказувалося Трудовим кодексом РФ і раніше, до угоди в обов'язковому порядку також повинні включатися питання гарантій, компенсацій та пільг працівникам, питання зайнятості, умов вивільнення працівників, підвищення кваліфікації працівників, зокрема з метою модернізації виробництва. Під розвитком соціального партнерства тепер має розумітись у тому числі й участь працівників в управлінні організацією.
Встановлено повноваження державних та місцевих органів щодо реєстрації в повідомчому порядку колективних договорів та угод.
Також 15.12. 2012 р. набрав чинності Федеральний закон від 03.12.2012 № 236-ФЗ «Про внесення змін до Трудового кодексу Російської Федерації та статтю 1 Федерального закону «Про технічне регулювання».
У Трудовому кодексі РФ з'явилися поняття «кваліфікація працівника» та «професійний стандарт».
Кваліфікація працівника є рівень знань, умінь, навичок та досвіду працівника, необхідних для здійснення ним професійної діяльності.
Професійний стандарт – це вимоги до кваліфікації працівника з метою здійснення його професійної діяльності.
Передбачено, що порядок розроблення, затвердження та застосування професійних стандартів, а також встановлення тотожності найменувань посад, професій та спеціальностей, що містяться в єдиному тарифно-кваліфікаційному довіднику робіт та професій робітників, єдиному кваліфікаційному довіднику посад керівників, спеціалістів та службовців спеціальностей, які у професійних стандартах, встановлюється Урядом РФ з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин.
ОХОРОНА ПРАЦІ
01.10.2012 р. Мінпраці Росії надало «Роз'яснення про порядок надання працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, скороченою тривалістю робочого часу, щорічною додатковою оплачуваною відпусткою, підвищеною оплатою праці, відповідно до пункту 1 постанови Уряду Федерації від 20 листопада 2008 р. № 870».
Роботодавець може самостійно за результатами атестації робочих місць за умовами праці встановити підвищені чи додаткові компенсації за роботу на важких роботах, роботах із шкідливими та (або) небезпечними умовами праці.
Повідомляється, що до реалізації Міністерством праці та соціального захисту РФ доручення, зазначеного у п. 2 Постанови Уряду РФ від 20.11.2008 № 870, роботодавець може самостійно за результатами атестації робочих місць за умовами праці встановлювати підвищені чи додаткові компенсації за роботу на важких роботах, роботах із шкідливими та (або) небезпечними умовами праці. Розміри надання відповідних компенсацій встановлюються колективним договором, локальним нормативним актом з урахуванням фінансово-економічного становища роботодавця.
Для встановлення відповідного розміру компенсації роботодавець може використати Список виробництв, цехів, професій та посад зі шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на додаткову відпустку та скорочений робочий день, затверджений Постановою Держкомпраці СРСР, Президії ВЦРПС від 25.10.1974 № 298 22, Інструкцію про порядок застосування Списку виробництв цехів, професій та посад зі шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на додаткову відпустку та скорочений робочий день, затверджену постановою Держкомпраці СРСР, ВЦРПС від 21.11.1975 № 273/П-20, Типове положення про оцінку умов праці на робочих місцях та порядок застосування галузевих переліків робіт, на яких можуть встановлюватися доплати робітникам за умови праці, затверджену Постановою Держкомпраці СРСР, ВЦРПС від 03.10.1986 № N 387/22-78 та інші чинні нормативні правові акти, що встановлюють відповідні розміри компенсацій у частині, що не суперечить Трудовому кодексу РФ.
Верховний Суд РФ виніс Визначення від 01.11.2012 № АПЛ12-651.
Апеляційна колегія Верховного Судна РФ скасувала Ухвала про визнання нечинними нормативних правових актів СРСР, що встановлюють право на додаткову відпустку працівникам, зайнятим на важких роботах, роботах зі шкідливими чи небезпечними умовами праці.
Ухвалою Верховного Суду РФ від 04.04.2012 № АКПІ12-317 було припинено провадження у справі про визнання нечинними окремих положень Постанови Держкомпраці СРСР, Президії ВЦРПС від 25.10.1974 № 298/П-22 «Про затвердження списків шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на додаткову відпустку та скорочений робочий день», та Інструкції про порядок застосування Списку виробництв, цехів, професій та посад зі шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на додаткову відпустку та скорочений робочий день (Постанова Держкомпраці СРСР та Президії ВЦРПС від 21.11.1975 № 273/П-20).
У цьому Визначенні було зазначено, що у зв'язку зі зміною федеральним законодавцем визначення порядку встановлення мінімальної тривалості щорічної додаткової оплачуваної відпустки, мінімальних розмірів підвищення оплати праці працівникам, зайнятим на важких роботах, роботах зі шкідливими або небезпечними та іншими особливими умовами праці, вищеназвані нормативні правові колишнього Союзу РСР, що встановлюють переліки зазначених робіт, не застосовуються, оскільки суперечать Трудовому кодексу РФ і є нечинними.
Апеляційна колегія Верховного Суду РФ вказала: при винесенні ухвали судом не враховано, що зміна федеральним законодавцем порядку встановлення щорічної додаткової оплачуваної відпустки, а також скороченої тривалості робочого часу працівникам, зайнятим на важких роботах, роботах зі шкідливими або небезпечними та іншими особливими умовами виключає застосування нормативних правових актів колишнього Союзу РСР, які встановлюють Списки виробництв, цехів, професій та посад зі шкідливими умовами праці, оскільки в даний час відсутній будь-який інший нормативний правовий акт, який замінює ці акти колишнього Союзу РСР.
ГОТУЮТЬСЯ ЗМІНИ
З 1 січня 2013 року набирає чинності Федеральний закон від 06.12.2011 № 402-ФЗ "Про бухгалтерський облік".Щодо трудових відносин цікаві зміни, що стосуються головного бухгалтера організації.
Головний бухгалтер зобов'язаний (ч. 4 ст. 7):
1) мати вищу професійну освіту;
2) мати стаж роботи, пов'язаної з веденням бухгалтерського обліку, складанням бухгалтерської (фінансової) звітності або з аудиторською діяльністю, не менше трьох років з останніх п'яти календарних років (за відсутності вищої професійної освіти за спеціальностями бухгалтерського обліку та аудиту - не менше п'яти років з останніх семи календарних років);
3) не мати незнятої чи непогашеної судимості за злочини у сфері економіки.
Перелічені вимоги не застосовуються щодо осіб, на яких станом на день набрання чинності Законом № 402-ФЗ покладено ведення бухгалтерського обліку (ч. 2 ст. 30).
Державна дума ухвалила Федеральний закон від 03.12.2012 № 232-ФЗ «Про внесення зміни до статті 1 Федерального закону «Про мінімальний розмір оплати праці», підготовлений Мінпрацею Росії.
Згідно з документом, з 1 січня 2013 року мінімальний розмір оплати праці зросте до 5205 карбованців на місяць. Сьогодні МРОТ становить 4611 рублів, таким чином, збільшення складе майже 13%.
З 1 січня 2013 року Федеральним законом від 03.12.2012 № 243-ФЗ «Про внесення змін до окремих законодавчих актів Російської Федерації з питань обов'язкового пенсійного страхування» встановлено нова система тарифів страхових внесків на обов'язкове пенсійне страхування
Прийнятим Законом передбачається у тому числі:
встановлення диференційованих додаткових тарифів страхових внесків на фінансування страхової частини трудової пенсії залежно від виду робіт, у яких зайняті застраховані особи (наприклад, для підземних робіт, робіт зі шкідливими умовами праці, у гарячих цехах у 2013 році – 4 відсотки, 2014 році – 6 відсотків, починаючи з 2015 року – 9 відсотків;
запровадження фіксованого тарифу страхових внесків на обов'язкове страхування та страхування для самозайнятих осіб у відсотках від МРОТ.
"Кадровик.ру", 2011, N 12
У 2011 р. було прийнято понад 20 нових нормативних правових актів, які тією чи іншою мірою вплинули на роботу з персоналом. І у 2012 р. ця цифра може лише збільшитися, причому значно.
Лише цього року у Державній думі розглядалося близько 40 проектів щодо внесення змін до чинних норм, що регулюють трудові відносини. Частину з них уже було прийнято у 2011 р., інші ж було відхилено, знято з розгляду. Деякі проекти пройшли перше і навіть друге читання або були відкладені на 2012 р. Факт очевидний: трудове законодавство зрушило з мертвої точки, в якій воно було кілька років. Які ж новації призведе цей рух?
Багато нововведень очікувалися вже давно (наприклад, проект із встановлення регіонами додаткових святкових днів). Одні з них ускладнять життя роботодавця, інші, навпаки, спростять. Тому на сьогодні найголовнішим завданням є своєчасне відстеження всіх прийнятих змін і, по можливості, поправок, що плануються, оскільки до деяких з них потрібно готуватися заздалегідь.
У травні 2011 р. пройшов перші читання у Державній Думі законопроект із заборони на використання в нашій країні позикової праці (аутсорсингу, аутстафінгу, лізингу). Безперечно, роботодавцям, які використовують такі відносини, слід продумати всі шляхи "відходу" і заздалегідь прийняти рішення відповідних кадрових питань.
Цього року Інститут професійної кадровики запустив програму інформування клієнтів з питань, про які мають знати всі фахівці кадрової служби, - інформаційний бюлетень "Вісник кадровика". У ньому щомісяця публікуються ухвалені зміни, проекти нових актів, роз'яснювальні листи державних органів, аналіз судової практики. Отримати перелік усіх нормативних актів у галузі трудових відносин, прийнятих у 2011 р., ви можете заповнивши форму запиту на сайті www.inprofkadry.ru.
Отже, які зміни чекають на кадровиків у 2012 р.? Мабуть, найактуальнішим нормативним актом є федеральний закон "Про кадровий облік", ухвалення якого планувалося ще цього року. Цей закон у нашій країні виходить уперше, і, звичайно, потреба в ньому дуже велика. У 2011 р. розглядалися і проекти щодо змін безпосередньо в Трудовому кодексі Російської Федерації: у ст. 112 – про святкові дні, у ст. 111 – про вихідні дні, у ст. 81 – про розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця, у ст. 129 - про термінологію та вимоги до розміру посадових окладів та багато інших.
Крім того, передбачається внесення змін до норм, що регулюють охорону праці та організацію праці працівників, які працюють у шкідливих умовах. Вже цього року з 1 вересня 2011 р. змінився порядок атестації робочих місць.
Швидкими темпами розвивається законодавство, яке регламентує порядок проведення інспекційних перевірок. Вже в 2010 р. були введені адміністративні регламенти з перевірок контролюючих органів у сфері роботи з персональними даними, архівного законодавства та ін. ті чи інші порушення. Зміни, ухвалені з 1 січня 2011 р. у ст. 145.1 КК РФ, що встановлюють відповідальність посадових осіб за порушення в області затримки виплати заробітної плати (у тому числі її частини), кардинально змінили судову практику, пов'язану з такими ситуаціями.
Щодо оплати періодів непрацездатності, то лише цього року було прийнято сім актів, що належать до цієї галузі трудового законодавства, і зміни поки що не завершені. Вимоги до заповнення нової форми аркуша непрацездатності, як і раніше, викликають безліч питань. Некоректне оформлення листів непрацездатності медичними працівниками та пов'язані з цим порушення з боку роботодавця, на жаль, вже призвели до протиріч у взаємодії з ФСС РФ. Щоб допомогти роботодавцям хоча б трохи знизити ризик з відшкодування коштів Фондом соціального страхування, в Інституті професійного кадровика було підготовлено зразок заповнення лікарняного листа та алгоритм його перевірки.
25 липня 2011 р. було прийнято важливі зміни до Федерального закону N 152-ФЗ "Про персональні дані", що стосуються, наприклад, обов'язкового повідомлення про початок обробки персональних даних та заповнення форми письмової згоди працівника. Отримати таблицю, що містить порівняльний аналіз попередньої та нової редакцій цього Закону, ви також можете заповнивши форму-запит на сайті www.inprofkadry.ru.
Одним із ключових питань для співробітників кадрових служб є скасування трудової книжки. Перші кроки у цьому напрямі планується зробити вже у 2012 р., тому роботу з перевірки (аудиту) трудових книжок необхідно розпочати вже зараз. Відомості, які у цьому документі, нерідко стають джерелом суперечок із Пенсійним фондом, Фондом соціального страхування, органами зайнятості населення. Про подібні конфлікти відомо всім, проте перевіркою прийнятих роботодавцем трудових книжок мало хто займається. Хоча позитивна тенденція вже намітилася - цього року аудит трудових книжок у нашому інституті був одним із найбільш затребуваних видів діяльності. Власними силами або за допомогою сторонньої організації кадровикам треба розпочинати цю роботу вже зараз: перевірити зразки бланків трудових книжок, заповнення титульних листів та оформлення записів, внесених на всіх місцях роботи співробітника. Від того, наскільки вірні ці записи, залежить розрахунок страхового стажу під час оплати періоду тимчасової непрацездатності.
На жаль, формат цієї статті не дозволяє докладно зупинитися на всіх питаннях – обговорити їх ми можемо на конференціях, семінарах або електронною поштою. Ви можете перевірити, чи з усіма нормативними правовими актами, ухваленими у 2011 р., ви ознайомились. Для цього можна отримати на нашому сайті повний перелік прийнятих актів та щомісяця контролювати, які зміни у чинному трудовому законодавстві з'являться у 2012 р.
В.Митрофанова
Генеральний директор
Інституту професійної кадровики
зміни у законодавстві
З 1 січня 2012 р. набула чинності нова редакція п. 3 ст. 217 НК РФ (зміни внесені Федеральним законом від 21.11.2011 N 330-ФЗ), відповідно до якої звільняються від оподаткування ПДФО компенсаційні виплати, встановлені законодавством РФ, пов'язані зі звільненням працівників, у вигляді вихідної допомоги, середнього місячного заробітку на період компенсації керівнику, заступникам керівника та головному бухгалтеру організації у частині, що не перевищує загалом 3-кратний розмір середнього місячного заробітку або 6-кратний розмір середнього місячного заробітку для працівників, звільнених з організацій, розташованих у районах Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостях.
Щодо вихідної допомоги, що виплачується при звільненні співробітника за згодою сторін до 1 січня 2012 р., то вона підлягає оподаткуванню ПДФО в установленому порядку.
1.Гарантії, пільги, компенсації
Прийнято Правила, які визначають порядок виплати грошового забезпечення співробітникам органів внутрішніх справ РФ, відрядженим відповідно до законодавства РФ до організацій (Порядок надання матеріальної допомоги співробітникам органів внутрішніх справ, утв. наказом МВС Росії від 19.12.2011 N 1260). Співробітникам виплачуються:
- місячний оклад відповідно до посади, що заміщується, та місячний оклад відповідно до присвоєного спеціального звання;
- щомісячна надбавка до окладу грошового утримання за стаж служби (вислугу років);
- щомісячна надбавка до посадового окладу за кваліфікаційне звання;
- щомісячна надбавка до посадового окладу за особливі умови служби;
- щомісячна надбавка до посадового окладу за роботу із відомостями, що становлять державну таємницю;
- премії за сумлінне виконання службових обов'язків;
- заохочувальні виплати за особливі досягнення у службі;
- надбавка до посадового окладу за виконання завдань, пов'язаних із підвищеною небезпекою для життя та здоров'я у мирний час;
- коефіцієнти (районні, за службу у високогірних районах, за службу у пустельних та безводних місцевостях) та відсоткові надбавки, передбачені законодавством Російської Федерації.
Розміри посадових окладів встановлюються керівниками організацій, яких відряджені співробітники, за узгодженням з МВС Росії.
Затверджено також Правила виплати грошової компенсації за використання особистого транспорту в службових цілях співробітникам органів внутрішніх справ РФ.
Листом ФНП Росії від 14.02.2012 N ЕД-3-3/433@ "Про оподаткування ПДФО компенсаційної виплати, еквівалентної вартості молока" пояснюється, що компенсаційна виплата, що виплачується у розмірі, еквівалентній вартості молока або інших рівноцінних харчових продуктів працівникам, зайнятим на роботах із шкідливими умовами праці, на підставі п. 3 ст. 217 НК РФ не підлягає оподаткуванню ПДФО.
2.Соціальне страхування
У ст. 7 Федерального закону від 24.07.2009 N 212-ФЗ "Про страхові внески до Пенсійного фонду РФ, Фонду соціального страхування РФ, Федерального фонду обов'язкового медичного страхування та територіальних фондів обов'язкового медичного страхування" (далі - Закон N 212-ФЗ) внесено низку уточнень, що стосуються особливостей визначення об'єкта оподаткування страховими внесками за виплатами та іншими винагородами, які отримують фізичні особи в рамках цивільно-правових договорів, які з урахуванням ч. 3 ст. 9 Закону N 212-ФЗ не торкаються питань оподаткування страховими внесками на обов'язкове соціальне страхування у разі тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством.
У зв'язку із змінами, внесеними до ст. 46 Закону N 212-ФЗ, штраф за неподання платником страхових внесків у встановлений Законом строк розрахунку за нарахованими та сплаченими страховими внесками форми 4-ФСС (далі - Розрахунок) становить 5% від суми страхових внесків, нарахованої до сплати за останні три місяці звітного ( розрахункового) періоду, за кожен повний або неповний місяць з дня, встановленого для його подання, але не більше 30% зазначеної суми та не менше 1000 руб.
Штраф за неподання платником страхових внесків у встановлений Законом термін розрахунку у зазначених розмірах застосовується до правопорушень, вчинених після 1 січня 2012 року.
Частиною 2 ст. 46 Закону N 212-ФЗ введено відповідальність страхувальників за недотримання порядку подання Розрахунку в електронному вигляді у випадках, передбачених Законом N 212-ФЗ, у вигляді штрафу у розмірі 200 руб.
Крім того, введено відповідальність за порушення строку подання платником страхових внесків відомостей про відкриття та закриття рахунку в банку у вигляді штрафу у розмірі 5000 руб. (Ст. 46.1 Закону N 212-ФЗ). До 1 січня 2012 р. платники страхових внесків могли притягуватися лише до адміністративної відповідальності за неповідомлення зазначених відомостей (ч. 1 ст. 15.33 КпАП РФ).
3.Пенсійне забезпечення
Фізичні особи (індивідуальні підприємці, адвокати, нотаріуси, що займаються приватною практикою), що самостійно сплачують страхові внески у розмірі, що визначається виходячи з вартості страхового року, що раніше подавали один раз на рік, але не пізніше 1 березня року, індивідуальні відомості, з 1 січня 2012 року р. їх не уявляють.
Затверджено Правила обчислення середньомісячної заробітної плати, виходячи з якої розраховується розмір щомісячної доплати до пенсії громадянам РФ, які заміщали посади в апараті Виконавчого Комітету Союзу Білорусії та Росії та в Секретаріаті Парламентських Зборів Союзу Білорусії та Росії.
Прийнято коефіцієнт індексації з 1 лютого 2012 р. розміру страхової частини трудової пенсії за старістю та розмірів трудової пенсії з інвалідності та трудової пенсії з нагоди втрати годувальника у розмірі 1,07.
Що готує нам 2012 рік у трудовому законодавстві.
Правила надання відпусток
Зміни у трудовому законодавстві стосуватимуться особливостей надання відпусток . Це пов'язано з тим, що в даний час при наданні чергової відпустки, розрахунку компенсації за невикористану відпустку бухгалтерія та кадрова служба підприємства змушені користуватися досить старим документом - Правилами про чергові та додаткові відпустки, затвердженими Народним комісаріатом праці СРСР від 30.04.30 № 169, які застосовуються у частині, що не суперечить Трудовому кодексу (ст. 423 ТК РФ).
Зміна розміру та порядку відшкодування витрат на відрядження
Наступного року планують розглянути поправки до статті 168 Трудового кодексу. У ній йдеться про те, що при відправленні співробітника у службове відрядження роботодавець зобов'язаний:
- виплачувати добові;
- відшкодовувати витрати на проїзд, наймання житлового приміщення, інші витрати, вироблені з дозволу або відома адміністрації.
Для комерційних організацій порядок та розміри відшкодування витрат, пов'язаних із службовими відрядженнями, визначаються колективним договором (локальним нормативним актом).
Для установ, фінансованих рахунок коштів федерального бюджету, діє постанову Уряди РФ від 02.10.2002 № 729 . Відповідно до цього документа бюджетники, що направляються у відрядження, отримують добові у розмірі 100 руб. за кожен день перебування у службовому відрядженні, витрати на найм житла відшкодовуються у розмірі не більше 550 руб. на добу.
У Трудовому кодексі перераховано різні види виплат працівникам під час звільнення. Також у ньому сказано, що трудовим чи колективним договором можуть передбачатися інші випадки виплати вихідної допомоги, і навіть встановлюватися підвищені розміри вихідної допомоги (год. 4 ст. 178 ТК РФ). Законодавці планують уточнити перелік та розмір компенсацій при звільненні, які не оподатковуються ПДФО.
Зміни торкнуться і «золотих парашутів» . Планується, що пункт 3 статті 217 Податкового кодексу буде доповнено новим абзацом. ПДФО будуть обкладатися компенсації при звільненні керівнику, заступникам керівника, головному бухгалтеру у частині, що перевищує загалом триразовий розмір середнього місячного заробітку (ст. 181 та 279 ТК РФ). А для працівників цієї категорії, звільнених із організацій, розташованих у районах Крайньої Півночі (і прирівняних до них місцевостях), розмір неоподатковуваної ПДФО суми збільшується вдвічі.
Шановні читачі, редакція стежить за змінами у законодавстві. У разі ухвалення поправок ми розповімо, як їх застосувати на практиці.
Завантаження...
