Розірвання договорів, що належать до сфери праці, можливе з різних причин. Це і скорочення, і ліквідація організації, і навіть . Але найчастіша причина, яка зустрічається сьогодні – .
Законодавство та строки розірвання договору
У ТК РФ, а точніше у статті 77 п.3, йдеться про можливість відходу працівника за його бажанням. Більш детально порядок розірвання описується у статті 80. Так, наголошується, що особа має право розірвати трудову угоду з власної ініціативи. При цьому необхідно як мінімум за 2 тижні повідомити про це роботодавця, подавши відповідну письмову заяву.Зазначений термін відраховуються з дня, наступного за днем подання на розгляд паперу. Наприклад, ви подаєте заяву на розгляд 1 лютого, отже з 2 лютого починається відлік 2 тижнів. 15 лютого – останній робочий день.
Це робиться з тією метою, щоб роботодавець міг своєчасно підшукати заміну співробітнику. Крім того, протягом цього часу працівник і сам може обміркувати своє рішення і змінити його. Але це стосується лише фахівців, які не займають керівні посади та працюють за договором, укладеним на строк від 2 місяців. Для осіб, які займають керівні посади, тривалість «відпрацювання» дещо більша за зазначену у статті, і становить місяць.
Мінімальний термін у 3 дні встановлюється для сезонних працівників та осіб, які уклали трудовий договір, тривалість яких не перевищує 2 місяців.
Особи, які працюють у роботодавця, що є фізичною особою, орієнтуються на строки, приписані у укладеному ними раніше трудовому договорі. Те саме стосується осіб, які працюють у релігійних організаціях.
Подати заяву можна у будь-який час, навіть під час відпустки або ж перебуваючи на лікарняному. Зверніть увагу, вказано лише мінімальний термін для повідомлення роботодавця. Написати заяву можна і за місяць, і дві до передбачуваної дати відходу.
Розірвання в такий спосіб можливе як термінового, і безстрокового договорів.
Дострокове розірвання
Говорячи про терміни розірвання, можна назвати можливість звільнення до закінчення двох обов'язкових тижнів. Сторони можуть домовитися та розірвати угоду раніше, не посилаючись при цьому на угоду сторін та не укладаючи відповідного паперу.Наприклад, якщо письмовій формі було викладено прохання розірвати договір раніше двох тижнів, і роботодавець наклав резолюцію, дозволивши таке звільнення, то працівник звільняється раніше. Якщо угоди не досягнуто – їй слід відпрацювати певний час. Невихід працювати і припинення виконання обов'язків без попередження про звільнення вважається порушенням дисципліни. Тоді в трудову вписується, що працівника звільнено через порушення трудової дисципліни.
Не можна звільнити громадянина, який подав заяви раніше, якщо той не згоден. Таким чином, скоротити термін «відпрацювання» можна лише за згодою обох сторін.
У ряді випадків можливе негайне звільнення. Сюди відносяться такі причини:
- Прийом на очне відділення у ВНЗ або іншу освітню установу.
- Досягнення пенсійного віку.
- Переведення чоловіка в інше місто або регіон.
- Порушення у діяльності роботодавця, пов'язане з порушенням прав особи, яка подала заяву на звільнення, будь-яких пунктів раніше укладеного договору.
Причини звільнення працівників
При звільненні за статтею 80 ТК РФ, не можна не торкнутися теми, яка стосується основних причин цього вчинку. Так, написання заяви може бути пов'язане з:- Досягненням пенсійного віку або оформленням виходу на пенсію за вислугою.
- Навчанням у ВНЗ чи технікумі, училищі на денному відділенні. Звичайно, якщо навчання безпосередньо пов'язане з здобуттям освіти за спеціальністю, пов'язаною із посадою, замість звільнення може йтися про переведення на неповний робочий тиждень. Якщо ж людина вирішила здобути нову професію, швидше за все, вона звільниться і знайде нове місце за фахом.
- Порушенням роботодавцем трудового законодавства як варіант це затримка заробітної плати, ненормований робочий день.
- Переїздом в інше місто чи регіон, іноді навіть район міста. Причому це може бути як переїзд самого співробітника, так і другого чоловіка.
- Станом здоров'я. Необов'язково, щоб медичні показання забороняли роботу на підприємстві, іноді людині достатньо знати, що вона серйозно хвора, щоб піти з роботи. Так, часто йдуть з роботи педагоги, у яких знаходять серцево-судинні захворювання, оскільки робота у школі може спровокувати погіршення стану здоров'я.
- Перехід на іншу роботу. Найчастіше, пов'язані з оплатою праці чи пропозицією вищої посади.
- Відсутністю перспектив до подальшого просування. Найчастіше йдуть через це молоді та амбітні співробітники.
- Несприятливі умови роботи – холодні приміщення, незручний графік роботи.
- Несприятливі стосунки всередині колективу, часті сварки з начальством.
Складання заяви на розірвання трудового договору
Єдиною та достатньою підставою для розірвання раніше укладеної трудової угоди з ініціативи працівника вважається написана ним заява. Документ складається на ім'я керівника структурного підрозділу або підприємства письмово, як від руки, так і в друкованому варіанті.Вказівка причини, з якої ви звільняєтеся, не потрібна, за винятком тих ситуації, коли йдеться про особливі ситуації, які потребують швидкого звільнення. Наприклад, все те ж зарахування до ВНЗ. У цій ситуації доречним також додати копію наказу про зарахування або довідку, отриману у ВНЗ.
Написання та подання заяви на розгляд має повідомний, а не дозвільний характер.
Заяву можна передати керівнику особисто в руки, так і відправивши поштою рекомендованим листом, обов'язково з описом вкладення. У першому випадку важливо скласти другий екземпляр і попросити керівника відзначити на ньому, що він отримав заяву. При цьому необхідно вказати дату отримання, посаду та підписатися. Це убереже вас від ситуації, коли керівник може сказати, що не отримував заяви або її було втрачено.
Відгук заяви
Працівник може передумати звільнятися. У такому разі він має забрати заяву у керівника. При цьому керівна особа не має права відмовити працівникові, але тільки в тій ситуації, якщо за цей час не було запрошено іншого фахівця. При цьому важливо знати, що особа має отримати виключно письмове запрошення, і крім того, вона має належати до категорії осіб, яким не можна відмовити у укладанні договору згідно із законодавством. Сюди відносяться фахівці, запрошені на роботу з перекладу, або студенти, які отримали гарантійний лист від керівника організації після подання заяви співробітником.Наприклад, Іванов І. І. вирішив звільнитися за власним бажанням і написав відповідну заяву. Через 10 календарних днів він вирішив забрати його. Але керівник вже направив запрошення Косою К. Р. із пропозицією перевестися до них. Вона погодилася та готується до перекладу. У такому разі Іванов І. І. вже не може відкликати заяву і буде звільнений у зазначений у ній термін. Але, якщо протягом місяця з дня оформлення звільнення Косою К. Р. з колишнього місця роботи, вона не оформиться в організації з незалежних від керівництва причин, Іванов І. І. може повернутися.
Другий варіант - якщо на момент звільнення робоче місце вакантно, і після закінчення зазначеного в папері терміну фахівець не вимагає звільнення і виходить на своє робоче місце. У такій ситуації трудовий договір автоматично продовжується. Раніше складена заява на звільнення вважається анульованою.
Відмова у звільненні
Досить часто роботодавці не згодні з такими заявами, особливо, якщо роботи на підприємстві багато, а виконувати її нема кому. Часто причиною відмови є заяви такого плану:- Відсутність кандидатів на посаду.
- Недороблена робота.
- Є матеріальна заборгованість.
- Не зданий звіт.
Затримка трудової книжки та будь-яких інших документів, без яких особа, яка звільнилася, не може влаштуватися на роботу, вважається неправомірною. За наявності проблем із видачею паперів роботодавець зобов'язаний сплатити кожен день, який міг би бути робітником для особи відповідно до законодавчих норм.
Формальності
На особливу увагу заслуговує останній день співробітника. До цієї дати дирекції потрібно підготувати всі папери. Керівник зобов'язаний:1. Видати відповідний наказ та ознайомити працівника з ним під підпис. Втім, видати його можна й за кілька днів до звільнення.
2. Віддати на руки під розпис одержувача заповнену трудову. Запис у ній має містити посилання на статтю 77 пункт 3 ТК РФ. Запис із посиланням на статтю 80 вважається неправильним.
Зразок правильного запису можна переглянути нижче:
Запам'ятайте, що трудова заповнюється виключно в останній робочий день. Оформити її наперед керівництво не має права.
3. Повністю розрахуватися із працівником. Сюди відносяться виплати, пов'язані із заробітною платою та компенсацією, якщо у нього є не відгуляна відпустка.
4. За наявності письмової заяви також можуть бути видані й інші папери, такі як:
- копії наказів щодо працівника;
- Довідка про заробітну плату;
- характеристика.
У разі якщо за документами не прийшли у вказаний законом строк (а останній робочий день), керівнику надається 3 робочі дні для того, щоб повернути трудову. Строк відраховується з моменту звернення. У такій ситуації вимагати негайну видачу документа працівник не має права.
Плюси звільнення з власної ініціативи
Звільнення з цієї причини має кілька переваг для працівника.- Керівництво не може відмовити вам у звільненні, і повинно розлучитися з вами після закінчення терміну відпрацювання.
- Протягом 3 тижнів після звільнення вам нараховується трудовий стаж, при зазначенні поважної причини термін становитиме місяць.
- Якщо ви передумаєте йти, можете забрати свою заяву.
- При постановці на облік, ви отримуватимете допомогу, яка розраховується на підставі МРОТ. Особливо зручно це в тому випадку, якщо ви раніше працювали на неповному робочому тижні або отримували мінімальну заробітну плату.
Відео: Звільнення з ініціативи працівника
Більш детально про процедуру звільнення, особливості написання заяви та розірвання договору, ви можете дізнатися, ознайомившись із консультацією кваліфікованого юриста:Звільнення за бажанням працівника є однією з найпоширеніших причин, через які відбувається розірвання трудової угоди. Працівнику достатньо написати відповідну заяву та подати її на розгляд керівнику, потім відпрацювати належний час.
Щоразу, звільняючи співробітника, кадровик (чи інша особа, відповідальна за ведення трудових книжок) має внести запис про причину розірвання трудового договору трудову книжку. В даний час досить часто зустрічаються трудові книжки із записом про звільнення за власним бажанням та посиланням на ст. 80 ТК РФ. Оскільки у кадрових працівників все ж таки виникають труднощі при внесенні запису про звільнення в трудову книжку, розповімо, як правильно сформулювати підставу і причину звільнення за різних підстав припинення трудових відносин.
Нормативне регулювання
Загальний порядок припинення трудових відносин встановлено ст. 84.1 ТК РФ, в силу якої у день припинення трудового договору роботодавець зобов'язаний видати працівникові трудову книжку та зробити з ним розрахунок згідно зі ст. 140 ТК України. Частина 5 ст. 84.1 зобов'язує роботодавця робити запис у трудову книжку про підставу та про причину припинення трудового договору у точній відповідності з формулюваннями ТК РФ або іншого федерального закону та з посиланням на відповідні статті, частину статті, пункт статті.
Крім ТК РФ внесення записів у трудову книжку регламентується Правилами ведення та зберігання трудових книжок, затвердженими Постановою Уряду РФ від 16.04.2003 N 225 «Про трудові книжки». Пункт 14 цих правил аналогічний ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ: записи в трудову книжку про причини припинення трудового договору вносяться у точній відповідності до формулювання Трудового кодексу Російської Федерації або іншого федерального закону. Також роз'яснення дано в Інструкції щодо заповнення трудових книжок, затвердженої Постановою Мінпраці РФ від 10.10.2003 N 69. За цією Інструкцією запис про звільнення (припинення трудового договору) у трудовій книжці працівника провадиться в такому порядку:
- У графі 1 ставиться порядковий номер запису;
- У графі 2 - дата звільнення (припинення трудового договору);
- У графі 3 робиться запис про причину звільнення (припинення трудового договору);
— у графі 4 вказується найменування документа, на підставі якого внесено запис, — наказ (розпорядження) чи інше рішення роботодавця, його дата та номер.
У таблицях подамо правильні формулювання причин звільнення працівників.
Чи правильно запис про звільнення починати зі слова «звільнений»?
Існує дві точки зору з цього питання.
Прихильники першої вважають, що на підставі ст. 84.1 ТК РФ писати необхідно: "Трудовий договір розірваний ...". Незважаючи на те, що Інструкція та Правила ведення та зберігання трудових книжок пропонують запис про причини припинення трудових відносин починати зі слова «звільнено», Трудовий кодекс має більшу юридичну силу, ніж зазначені нормативні акти. Він вимагає вносити запис у трудову книжку у точному відповідність до формулюваннями ТК РФ чи іншого федерального закону. Тому, наприклад, якщо п. 3 ст. 77 ТК РФ передбачено розірвання трудового договору з ініціативи працівника, у трудову книжку вносять такий запис: «Трудовий договір розірвано з ініціативи працівника, пункт 3 частини першої статті 77 Трудового кодексу Російської Федерації».
Прихильники іншої точки зору вважають, що необхідно розпочинати запис зі слова «звільнений». Свою точку зору вони обґрунтовують рекомендаціями Інструкції та ст. 66 ТК РФ, яка каже, що у трудову книжку вносяться різні відомості, зокрема про звільнення працівника. Оскільки трудова книжка є документом, до якого вносяться відомості про працівника, виконувану ним роботу, переведення на іншу постійну роботу та про звільнення працівника, а також підстави припинення трудового договору та відомості про нагородження за успіхи в роботі, а не журналом реєстрації укладання та припинення трудових договорів, краще писати: «Звільнено…».
Обидві думки мають місце, але ми дотримуємося першої точки зору, оскільки норми Інструкції мають рекомендаційний характер, а норми ТК РФ - обов'язковий. Підстав «звільнення» Трудовим кодексом не передбачено: гол. 13 присвячена припинення трудового договору та його розірвання.
Загальні підстави розірвання трудового договору (ст. 77 ТК України)
На практиці найпоширенішою помилкою є зазначення інших статей, ніж передбачено Правилами ведення та зберігання трудових книжок та Інструкцією. Наприклад, замість посилання на п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (угода сторін) роблять посилання ст. 78; замість посилання на п. 2 ч. 1 ст. 77 (закінчення терміну трудового договору) - на ст. 79; замість посилання на п. 3 ч. 1 ст. 77 (розірвання трудового договору з ініціативи працівника) – на ст. 80. Це не так.
Відповідно до п. 15 Правил ведення та зберігання трудових книжок та п. 5.2 Інструкції при припиненні трудового договору на підставах, передбачених ст. 77 ТК РФ (за винятком випадків розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця та за обставин, що не залежать від волі сторін (п. 4 та 10 цієї статті)), до трудової книжки вноситься запис про звільнення (припинення трудового договору) з посиланням на відповідний пункт ч. 1 зазначеної статті.
| Заснування | Формулювання |
| Угода сторін | Трудовий договір розірвано за згодою сторін, пункт 1 частини першої статті 77 Трудового кодексу Російської Федерації |
| Закінчення терміну договору | Трудовий договір припинено у зв'язку із закінченням строку трудового договору, пункт 2 частини першої статті 77 Трудового кодексу Російської Федерації |
| Власне бажання | Трудовий договір розірвано з ініціативи працівника, пункт 3 частини першої статті 77 Трудового кодексу Російської Федерації |
| Переклад до іншого роботодавця | Трудовий договір припинено у зв'язку з переведенням працівника на його прохання до іншого роботодавця, пункт 5 частини першої статті 77 Трудового кодексу Російської Федерації |
| Відмова від роботи через зміну власника майна | Трудовий договір припинено внаслідок відмови працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною власника майна організації, пункт 7 частини першої статті 77 Трудового кодексу Російської Федерації |
| Відмова від продовження роботи через зміну умов трудового договору | Трудовий договір припинено у зв'язку з відмовою працівника від продовження роботи у зв'язку із зміною визначених сторонами умов трудового договору, пункт 7 частини першої статті 77 Трудового кодексу Російської Федерації |
| Відмова від перекладу за медичними показаннями | Трудовий договір припинено у зв'язку з відмовою працівника від переведення на іншу роботу, необхідного йому відповідно до медичного висновку, пункт 8 частини першої статті 77 Трудового кодексу Російської Федерації |
| Відмова від перекладу разом із роботодавцем | Трудовий договір припинено через відмову працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з роботодавцем, пункт 9 частини першої статті 77 Трудового кодексу Російської Федерації |
| Порушення правил укладання трудового договору | Трудовий договір припинено через порушення встановлених правил укладання трудового договору, що виключає можливість продовження роботи, пункт 11 частини першої статті 77 Трудового кодексу Російської Федерації |
Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця (ст. 81 ТК РФ)
Пункт 5.3 Інструкції під час розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця до трудової книжки рекомендує вносити запис про звільнення (припинення трудового договору) з посиланням на пункт ст. 81 ТК РФ чи інші підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця, передбачені законодательством. Аналогічні вимоги містяться у п. 16 Правил ведення та зберігання трудових книжок.
Оскільки трудові суперечки між працівниками та роботодавцями виникають найчастіше саме при розірванні трудового договору з ініціативи роботодавця, дуже важливо правильно сформулювати причину та внести її до трудової книжки. Звичайно, це не головна умова успішного вирішення спору для роботодавця, але й не остання.
| Заснування | Формулювання |
| Ліквідація організації, припинення діяльності індивідуальним підприємцем | Трудовий договір розірвано у зв'язку з ліквідацією організації, пункт 1 частини першої статті 81 Трудового кодексу Російської Федерації |
| Скорочення чисельності чи штату | Трудовий договір розірвано у зв'язку із скороченням чисельності працівників організації, пункт 2 частини першої статті 81 Трудового кодексу Російської Федерації |
| Невідповідність займаній посаді | Трудовий договір розірваний у зв'язку з невідповідністю працівника посади внаслідок недостатньої кваліфікації, підтвердженої результатами атестації, пункт 3 частини першої статті 81 Трудового кодексу Російської Федерації |
| Зміна власника майна організації (щодо керівника та головного бухгалтера) | Трудовий договір розірвано у зв'язку зі зміною власника майна організації, пункт 4 частини першої статті 81 Трудового кодексу Російської Федерації |
| Неодноразове невиконання трудових обов'язків | Трудовий договір розірвано у зв'язку з неодноразовим невиконанням без поважних причин трудових обов'язків, пункт 5 частини першої статті 81 Трудового кодексу Російської Федерації |
| Прогул | Трудовий договір розірвано з ініціативи роботодавця у зв'язку з одноразовим грубим порушенням працівником трудових обов'язків - прогулом, підпункт «а» пункту 6 частини першої статті 81 Трудового кодексу Російської Федерації |
| Поява на робочому місці у стані сп'яніння | Трудовий договір розірвано з ініціативи роботодавця у зв'язку з одноразовим грубим порушенням працівником трудових обов'язків - появою на роботі у стані алкогольного сп'яніння, підпункт "б" пункту 6 частини першої статті 81 Трудового кодексу Російської Федерації |
| Розголошення таємниці, що охороняється законом | Трудовий договір розірвано з ініціативи роботодавця у зв'язку з одноразовим грубим порушенням працівником трудових обов'язків - розголошенням комерційної таємниці, що стала відомою працівникові у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків, підпункт «в» пункту 6 частини першої статті 81 Трудового кодексу Російської Федерації |
| Вчинення розкрадання за місцем роботи | Трудовий договір розірвано з ініціативи роботодавця у зв'язку з одноразовим грубим порушенням працівником трудових обов'язків — скоєнням за місцем роботи розкрадання чужого майна, встановленого вироком суду, що набрав законної сили, підпункт «г» пункту 6 частини першої статті 81 Трудового кодексу Російської Федерації |
| Порушення вимог охорони праці, що спричинило тяжкі наслідки | Трудовий договір розірвано з ініціативи роботодавця у зв'язку з одноразовим грубим порушенням працівником трудових обов'язків - встановленим комісією з охорони праці порушенням вимог охорони праці, що спричинило нещасний випадок на виробництві, підпункт «д» пункту 6 частини першої статті 81 Трудового кодексу Російської Федерації |
| Втрата довіри | Трудовий договір розірваний у зв'язку з вчиненням винних дій працівником, який безпосередньо обслуговує товарні цінності, що дають підставу для втрати довіри до нього з боку роботодавця, пункт 7 частини першої статті 81 Трудового кодексу Російської Федерації |
| Вчинення аморального вчинку | Трудовий договір розірвано з ініціативи роботодавця у зв'язку з скоєнням працівником, який виконує виховні функції, аморального проступку, не сумісного з продовженням цієї роботи, пункт 8 частини першої статті 81 Трудового кодексу Російської Федерації |
| Прийняття необґрунтованого рішення керівником чи головним бухгалтером (їх заступниками) | Трудовий договір розірвано з ініціативи роботодавця у зв'язку з прийняттям необґрунтованого рішення, що спричинило неправомірне використання майна організації, пункт 9 частини першої статті 81 Трудового кодексу Російської Федерації |
| Порушення керівником (його заступником) трудових обов'язків | Трудовий договір розірвано з ініціативи роботодавця у зв'язку з одноразовим грубим порушенням працівником своїх трудових обов'язків, пункт 10 частини першої статті 81 Трудового кодексу Російської Федерації |
| Подання підроблених документів при прийомі на роботу | Трудовий договір розірвано з ініціативи роботодавця у зв'язку з наданням працівником підроблених документів під час укладання трудового договору, пункт 11 частини першої статті 81 Трудового кодексу Російської Федерації |
Припинення трудового договору з обставин, які залежать від волі сторін (ст. 83 ТК РФ)
Пункт 17 Правил ведення та зберігання трудових книжок та п. 5.4 Інструкції: при припиненні трудового договору за обставинами, що не залежать від волі сторін, до трудової книжки вноситься запис про підстави припинення трудового договору з посиланням на пункт ст. 83 ТК РФ.
| Заснування | Формулювання |
| Відновлення іншого працівника на колишній посаді | Трудовий договір припинено у зв'язку з відновленням на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу, за рішенням суду, пункт 2 частини першої статті 83 Трудового кодексу Російської Федерації |
| Необрання на посаду | Трудовий договір припинено через необрання на посаду, пункт 3 частини першої статті 83 Трудового кодексу Російської Федерації |
| Засудження до покарання, яке виключає продовження роботи | Трудовий договір припинено у зв'язку з засудженням працівника до покарання, що виключає продовження роботи, відповідно до вироку суду, який набрав законної сили, пункту 4 частини першої статті 83 Трудового кодексу Російської Федерації* |
| Трудова діяльність заборонена медичним висновком | Трудовий договір припинено у зв'язку з визнанням працівника повністю нездатним до трудової діяльності відповідно до медичного висновку, пункт 5 частини першої статті 83 Трудового кодексу Російської Федерації |
| Смерть працівника | Трудовий договір припинено у зв'язку зі смертю працівника, пункт 6 частини першої статті 83 Трудового кодексу Російської Федерації |
| Наступ надзвичайних обставин | Трудовий договір припинено у зв'язку з настанням надзвичайної ситуації - військових дій, пункт 7 частини першої статті 83 Трудового кодексу Російської Федерації |
| Дискваліфікація працівника | Трудовий договір припинено у зв'язку з дискваліфікацією працівника, що унеможливлює виконання обов'язків за трудовим договором, пункт 8 частини першої статті 83 Трудового кодексу Російської Федерації |
| Закінчення терміну дії спеціального права або позбавлення такого працівника | Трудовий договір припинено у зв'язку з позбавленням працівника права на носіння зброї, що спричиняє неможливість виконання працівником обов'язків за трудовим договором, пункт 9 частини першої статті 83 Трудового кодексу Російської Федерації |
| Припинення допуску до державної таємниці | Трудовий договір припинено через припинення допуску до державної таємниці, тоді як виконувана робота вимагає такого допуску, пункт 10 частини першої статті 83 Трудового кодексу Російської Федерації |
| Скасування рішення суду про відновлення працівника | Трудовий договір припинено у зв'язку зі скасуванням рішення суду про поновлення працівника на роботі, пункт 11 частини першої статті 83 Трудового кодексу Російської Федерації |
| Приведення кількості іноземних працівників у відповідність із допустимою часткою | Трудовий договір припинено у зв'язку з приведенням загальної кількості працівників, які є іноземними громадянами, у відповідність до допустимої частки таких працівників, пункт 12 частини першої статті 83 Трудового кодексу Російської Федерації |
| * Якщо працівник позбавлений волі, але ще перебуває під слідством, зазначену підставу щодо нього застосовувати не можна. |
Окремі підстави розірвання трудового договору
Пункт 13 ст. 81 ТК РФ встановлює можливість припинення трудових відносин з керівником або членами колегіального виконавчого органу організації з підстав, встановлених як трудовим законодавством, а й трудовим договором. Важливо, щоб ці підстави було чітко визначено у тексті такого договору.
Законодавством не визначено ні перелік, ні характер додаткових підстав припинення трудових відносин, які могли б бути передбачені в трудовому договорі із зазначеними працівниками. У зв'язку з цим у кожному конкретному випадку такі підстави встановлюються за згодою сторін.
Зазвичай як додаткові підстави звільнення у трудових договорах з керівниками організацій передбачаються:
- Невиконання рішення загальних зборів акціонерів;
- Заподіяння збитків керованому підприємству, суспільству;
- Допущення керівником у зв'язку з неефективною роботою більш ніж на три місяці затримки виплати працівникам заробітної плати, надбавок, допомог, встановлених законодавством;
- Освіта заборгованості організації зі сплати встановлених законодавством РФ податків, зборів та обов'язкових платежів до бюджету РФ, відповідні бюджети суб'єктів РФ, муніципальних утворень та позабюджетні фонди більш ніж за три місяці.
Звільнення з додаткових підстав, передбачених у трудовому договорі, буде правомірним, якщо саме додаткову підставу звільнення сформульовано досить чітко, конкретно і виразно.
При розірванні трудових відносин за цим пунктом формулювання запису у трудовій книжці може виглядати так: «Трудовий договір розірваний у зв'язку з наявністю з вини керівника більш ніж тримісячної заборгованості із заробітної плати, пункт 10.2 трудового договору від 20.04.2009 N 7, пункт 3 статті 278 Трудового кодексу Російської Федерації».
Крім цього, роботодавцю дозволяється розірвати трудовий договір та з інших підстав, встановлених кодексом та іншими федеральними законами (п. 14 ст. 81, ст. 77 ТК РФ). Такі підстави для припинення трудових відносин містяться у федеральних законах, що регламентують діяльність бюджетних організацій, наприклад, від 02.03.2007 N 25-ФЗ "Про муніципальну службу в Російській Федерації", від 25.07.2002 N 113-ФЗ "Про альтернативну цивільну службу".
При звільненні працівників на підставах, не передбачених Трудовим кодексом, запис про звільнення вноситься з посиланням на відповідну статтю, пункт іншого федерального закону (п. 18 Правил ведення та зберігання трудових книжок) і може виглядати так: «Трудовий договір розірваний у зв'язку із закінченням терміну альтернативної цивільної служби, абзац 2 пункту 1 статті 23 Федерального закону від 25.07.2002 N 113-ФЗ "Про альтернативну цивільну службу".
Окремі підстави встановлені Трудовим кодексом. Наприклад, при незадовільному результаті випробування роботодавець має право до закінчення терміну випробування розірвати трудовий договір з працівником, попередивши його про це у письмовій формі не пізніше ніж за три дні із зазначенням причин, які служили підставою для визнання цього працівника таким, що не витримав випробування (ст. 71 ТК РФ). Очевидно, що ініціатива припинення трудових відносин походить від роботодавця, але у ст. 81 ТК РФ ви не знайдете пункту, присвяченого такому звільненню. Однак оскільки Трудовим кодексом передбачена можливість розірвати трудовий договір та з інших підстав, формулювання запису в трудовій книжці буде наступним: «Трудовий договір розірваний у зв'язку з незадовільним результатом випробування, частина перша статті 71 Трудового кодексу Російської Федерації».
Як оформити укладання чи розірвання трудового договору, а також яким чином внести до нього зміни, цими аспектами займається кадровий відділ на кожному підприємстві.
Розірвати трудовий договір мають право обидві сторони, які його уклали — роботодавець і працівник. Далі ми розглянемо хто і з яких підстав має право припинити дію цього договору.
Як оформити розірвання трудового договору?
Розірвати договір можна за обопільним бажанням обох сторін, які його укладали, або в односторонньому порядку. Усі контракти та домовленості необхідно укладати та припиняти їх дію відповідно до законів нашої країни.
У разі, за розірвання трудового договору відповідає ТК РФ, саме стаття 77.
У статті описано всі права сторін щодо припинення своїх зобов'язань за раніше укладеним договором. Якщо ж якісь аспекти праці конкретного працівника не влаштовуються роботодавця, тобто. не відповідають усім необхідним нормам — він має право відмовити у подальшій співпраці. А, щоб у майбутньому визначити заміну найбільш кваліфікованого специалиста. Працівник, у свою чергу, також може вдатися до розірвання договору до закінчення його терміну дії. У випадках, коли роботодавцем було порушено його права.
У будь-якому випадку, при виникненні такої ситуації, ініціатор цього бажання повинен надати письмове попередження про свої наміри другій стороні. Далі слідує процедура припинення договору, належні виплати співробітнику та видача йому трудової книжки.
Припинення трудового договору за згодою сторін
За нашим законодавством, саме з Трудовому Кодексу РФ (стаття 78) сказано, що обидві сторони, які уклали договір мають право його розірвання у час. Така дія можлива, якщо обидві сторони бажають одного й того самого.
У такому разі ініціатором виступає або керівник, або працівник. Процедура припинення відбувається в такий спосіб. Ініціатор зобов'язаний надіслати письмове повідомлення другій стороні. Якщо друга сторона не має заперечень — далі укладається угода про розірвання контракту.
За нашими законами, таку угоду можна оформити в усній чи письмовій формі. Але судова практика показує, що краще оформлення всієї документації вести письмово. Щоб у майбутньому не виникло непорозуміння.
Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця
У разі, якщо розірвати контракт хоче роботодавець, він повинен керуватися такими підставами:
- Якщо працівник перебуває на перевірочному терміні і, на думку роботодавця, не справлявся зі своїми обов'язками, він має право припинити дію такого договору;
- Якщо організація перебуває у стадії ліквідації;
- Якщо у цій компанії відбувається скорочення штату співробітників;
- Працівник не повністю відповідає своїй посаді і не має необхідних навичок;
- У випадках, коли працівник часто не виконує своїх обов'язків належним чином, і за це має догани;
- У випадках грубого порушення своїх обов'язків у роботі;
- Якщо якийсь співробітник з'являється на місці роботи в алкогольному сп'янінні або перебуває у наркотичному сп'янінні.
Вищезазначені підстави, якими роботодавець має право припинити цей договір із співробітником докладніше описані у ТК РФ, стаття 81.
Як розірвати трудовий договір з ініціативи працівника
Якщо працюючий людина певному підприємстві бажає розірвати свою робочу угоду цією компанією, він зобов'язаний попередити свого безпосереднього роботодавця чи його заступника, у разі, коли роботодавець перебуває поза зоною доступности. Це попередження має бути подано за 14 днів до майбутнього звільнення з посади.
Кожен працівник має право розірвати свій трудовий договір до закінчення його терміну дії, про це йдеться у статті 80 ТК РФ.
Звільнитися за власним бажанням він має право за такими можливими ситуаціями:
- переїзд інше місце проживання;
- Вихід на пенсію;
- догляд роботу в іншу організацію з найпривабливішими умовами праці та оплати.
Вищезгадані критерії є найпоширенішими, т.к. у кожної людини можуть свої мотиваційні причини для звільнення з того чи іншого місця роботи.
Повідомлення про припинення термінового трудового договору – зразок
Подібне повідомлення повинно надходити від ініціатора розірвання угоди до другої сторони раніше, ніж відбудеться розірвання контракту. Подавати таке повідомлення слід за 2 тижні.
Цей термін у два тижні оголошено на законодавчому рівні. Т.к. якщо це оповіщення надходить з боку роботодавця, то за наданий період працівник має можливість підшукати собі місце роботи на заміну. І навпаки, у разі надходження ініціативи від співробітника, час передбачає для роботодавця достатній час, щоб знайти співробітника на заміну.
Правові наслідки порушення порядку розірвання трудового договору
Наслідки порушення припинення дії такого договору докладно вказані у статті 394 ТК РФ. Наприклад, у разі звільнення працівника не законним чином роботодавець зобов'язаний відновити звільненого на колишню посаду та на колишні умови оплати праці.
Якщо ж якогось працівника не влаштовує оплата його праці. Або є сумніви в тому, що керівник не надає умов праці, які б відповідали законодавчим нормам. То у таких випадках слід звернутися за допомогою до Трудової Інспекції.
В інших випадках, при порушенні порядку припинення правочину можливі різноманітні стягнення компенсації з боку керівника на адресу співробітника, чиї права були обмежені.
Крім того, як подати скаргу до трудової інспекції, ви можете подати претензію на роботодавця до суду. У цьому органі буде проведено якісний розгляд законності звільнення.
Як оформити повідомлення про розірвання трудового договору 2018
Колись у відносинах працівника та роботодавця настає такий момент, що їм необхідно розірвати робочі стосунки, …
Розірвання трудового договору - підстави для розірвання з ініціативи працівника
Заява на звільнення з будь-якої роботи може бути написана особисто працівником. Головна умова – попередження роботодавця за 14 днів. Ст. 80 ТК РФ ...
Які суттєві умови трудового договору у 2018 році?
Класичний трудовий договір складається з близько десяти розділів та кількох десятків пунктів. В деяких…
Порядок розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця
Припинення трудових відносин - не найприємніша подія. Зняття повноважень із працівника за рішенням керівника.
Загальні підстави розірвання трудового договору у 2018 році
Припинення трудового договору може бути викликано низкою об'єктивних та суб'єктивних причин. Деякі з них чітко...
Найважливішими юридичними гарантіями права на працю є наявність встановлених трудовим законодавством підстав для припинення трудового договору та певний порядок звільнення з кожної підстави.
Звільнення може бути визнано правомірним лише за одночасної наявності трьох обставин:
1) є законна підстава звільнення;
2) дотримано порядку припинення трудового договору з певної підстави;
3) існує юридичний акт припинення трудового договору – наказ (розпорядження) про звільнення.
За незгоди зі звільненням працівник має право звернутися до суду за вирішенням спору про визнання звільнення незаконним, відновлення на роботі, стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу, компенсації моральної шкоди.
Порядок розірвання трудового договору з ініціативи працівника регламентовано положеннями ст. 80 Трудового кодексу Російської Федерації (далі – ТК РФ), відповідно до якої працівник має право розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця в письмовій формі не пізніше ніж за два тижні, якщо інший термін не встановлений цим Кодексом чи іншим федеральним законом. Перебіг зазначеного терміну починається наступного дня після отримання роботодавцем заяви працівника про звільнення. До закінчення терміну попередження про звільнення працівник має право будь-коли відкликати свою заяву.
Стаття 80 ТК РФ встановлює загальний (єдиний) порядок та умови розірвання з ініціативи працівника як строкового трудового договору, так і трудового договору, укладеного на невизначений термін. Тобто працівник має право розірвати за власним бажанням будь-який трудовий договір та у будь-який час. Він повинен лише попередити звідси роботодавця письмово пізніше, як по 2 тижня. Причому за наявності трудового договору, укладеного терміном до 2-х місяців чи термін виконання сезонних робіт цей термін скорочено до 3-х календарних днів, хоча така заява може бути подана працівником і більш тривалий срок. Не пізніше, ніж за місяць зобов'язані попереджати про звільнення роботодавця керівники організації (ст. 280 ТК РФ).
Письмова форма заяви про звільнення є обов'язковою. Усна заява працівника про розірвання трудового договору не може бути підставою для видання роботодавцем відповідного наказу про звільнення.
Чинне законодавство надало працівникові право відкликати свою заяву протягом двотижневого терміну, у зв'язку з чим роботодавець немає права видавати наказ про звільнення раніше зазначеного терміну, якщо він дійшов такої угоди з працівником. Водночас, якщо така заява від працівника надійшла, то трудові відносини вважаються продовженими за винятком випадку, зазначеного у ч. 4 ст. 80 ТК РФ, коли на місце звільненого вже запрошено у письмовій формі інший працівник.
Необхідно враховувати, що відкликати свою заяву про звільнення за власним бажанням працівник може шляхом направлення відповідної заяви поштою. У судовій практиці трапляються випадки, коли такі заяви надсилаються роботодавцю поштою в останній день роботи. У зв'язку з цим слід мати на увазі, що направлення заяви поштою є одним із законно встановлених способів направлення громадянином свого звернення, а відповідно до ст. 14 ТК РФ протягом термінів, з якими Кодекс пов'язує припинення трудових прав та обов'язків, починається не з моменту закінчення роботи конкретної організації, а наступного дня після календарної дати, якою визначено закінчення трудових відносин.
Непоодинокі випадки, коли працівник при написанні заяви про звільнення ставить лише дату його написання, але не вказує дату, з якої він просить його звільнити. У такій ситуації неприпустиме звільнення працівника раніше, ніж за два тижні.
Розірвання трудового договору з ініціативи працівника припустимо у разі, коли подання заяви про звільнення було добровільним його волевиявленням. Якщо позивач стверджує, що роботодавець змусив його подати заяву про звільнення за власним бажанням, то ця обставина підлягає перевірці, і обов'язок доведення в цьому випадку покладається на працівника.
Розірвання трудового договору з ініціативи працівника - Поширений спосіб звільнення. При цьому єдине, що зобов'язаний зробити громадянин, який вирішив піти з роботи, попередити роботодавця про свій намір, заздалегідь подавши заяву про звільнення. Про те, як розлучитися зі співробітником за всіма правилами, йтиметься у цій статті.
Порядок розірвання трудового договору з ініціативи працівника
Сценарій, яким відбувається розірвання трудових відносин, наступний:
- працівник визначається, якого числа він хотів би звільнитися, відраховує у зворотний бік покладені згідно із законом дні відпрацювання, пише заяву та вручає її роботодавцю;
- адміністрація підприємства приймає заяву, фіксує дату її подання;
- з наступного дня починається відлік «попереджувальних» днів;
- в останній день встановленого терміну видається наказ про звільнення, видається розрахунок та трудова книжка з відповідним записом (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).
Тривалість попереджувального терміну
Заздалегідь повідомити про свій намір звільнитися - обов'язок співробітника (ст. 80 ТК РФ). Для цього не потрібно писати попереджувальні листи та повідомлення, достатньо подати заяву не напередодні звільнення, а заздалегідь, дотримуючись встановленого строку.
У загальному випадку він не повинен бути меншим за 2 тижні. Цей час дається на те, щоб той, хто звільняється, передав справи, а адміністрація підшукала йому заміну. Для співробітника це ще й час на роздум, протягом якого він може відкликати заяву та залишитися на роботі.
Відлік розпочнеться наступного дня після того, як заява була прийнята.
приклад
Працівник хоче звільнитися 25.03.2016. За умови 2-тижневого відпрацювання він має подати заяву 11.03.2016. Період попередження розпочнеться з 12.03.2016, тоді 14-й день (25.03.2016) буде його останнім робочим днем та датою розірвання договору.
Проте є окремі групи осіб, котрим законом встановлено інші терміни.
Звільнитися будь-якого дня без попередження можуть ті, кого піти з роботи змушують особливі обставини: вступ до вузу, вихід на пенсію, переїзд до нового місця служби чоловіка.
Громадяни, щодо яких адміністрація допустила порушення їхніх трудових прав, також мають право звільнитися без відпрацювання.
За 3 дні до звільнення подають заяву:
- працюючі на випробувальному терміні;
- сезонні робітники;
- особи, влаштовані за короткостроковим трудовим договором на строк до 2 місяців.
Знайти заміну керівнику складніше, ніж рядовому співробітнику, тому він повинен попередити власника компанії або його представника про бажання звільнитися за 1 місяць (ст. 280 ТК РФ). Це також стосується спортсменів і тренерів, які уклали контракт на термін 4 місяці і більше, та співробітників органів внутрішніх справ.
Розірвання трудового договору з ініціативи працівника: зразок заяви
Затвердженої типової форми заяви немає. При цьому помилки та неточність формулювань можуть стати причиною того, що у разі взаємних претензій суд визнає звільнення незаконним і вимагатиме відновити співробітника або, навпаки, виправдає роботодавця, який скористався ситуацією та перешкоджав тому, хто хотів звільнитися.
Важливо!Заява про звільнення – це вираз особистої волі працівника. Добровільне бажання припинити роботу він має чітко сформулювати та завірити підписом.
Заява може бути написана будь-яким способом: від руки, на комп'ютері або друкарській машинці, але підпис обов'язково має бути зроблений особисто заявником. Бажано, щоб поряд із підписом було розшифрування прізвища. Не можна звільняти за заявою з електронним, факсимільним підписом або підписом, зробленим сторонньою особою.
Ще один обов'язковий момент: останній день роботи має бути зазначений у заяві без прийменника с. Коли, наприклад, написано: «Прошу звільнити з 22 січня», неясно, який день роботи буде останнім – 21 чи 22 січня.
Добре, якщо в компанії розроблено зразок заяви, де враховано всі тонкощі.
Співробітник має право передумати
Закон дає працівникові можливість все зважити і за необхідності змінити своє рішення. Поки закінчився попереджувальний термін, заяву можна відкликати (год. 4 ст. 80 ТК РФ).
Затвердженої відгукної форми немає, як і вимоги у тому, що повідомляти рішення залишитися на роботі потрібно лише письмово. Однак, щоб уникнути непорозумінь на користь обох сторін, щоб відгук все ж таки був написаний у довільній формі, завірений оригінальним підписом співробітника, вручений особисто або направлений завіреною телеграмою. Сповіщати керівництво шляхом направлення листа на замовлення не рекомендується, оскільки прийти воно може пізніше, ніж закінчиться 2-тижневий термін. Щоправда, бувають ситуації, коли надсилання рекомендованого листа — єдиний спосіб подати заяву (йдеться про них нижче).
Розірвання трудового договору з ініціативи працівника,якщо він іде у відпустку з наступним звільненням, відбувається напередодні 1-го дня відпустки. При цьому той, хто звільнився в такий спосіб, згодом не зможе відкликати свою заяву.
Як подавати заяву
Найнадійніший варіант подання заяви – особисто. 1 екземпляр потрібно віднести до канцелярії компанії або вручити безпосередньо керівнику. Одночасно на 2-му примірнику, який залишається на руках у заявника, повинен бути проставлений вхідний номер, дата, прізвище та посада особи, яка прийняла документ.
Якщо адміністрація ухиляється від прийому заяви, можна скористатися послугами пошти та надіслати її рекомендованим листом з повідомленням про вручення та описом вкладення або завіреною телеграмою. У цьому випадку співробітник матиме документальний доказ відправлення документа та його отримання адресатом. Такий же варіант використовують у разі дистанційної роботи. При цьому відлік попереджувального періоду розпочнеться наступного дня після того, як компанія отримає листа (її представник розпишеться в повідомленні про вручення).
Важливо!Слід бути уважним: якщо не врахувати період доставки, керівництво може надіслати заяву поштою назад, пославшись на порушення термінів, та її дії будуть абсолютно законними.
Заява про звільнення, передана електронною поштою, недійсна, оскільки в ній не буде оригінального підпису. У спірних ситуаціях неоригінальний документ не може бути підданий експертизі щодо ідентифікації підпису.
Сторони можуть домовитись
Відносини «роботодавець ― найманий службовець» у разі розірвання трудового договору з ініціативи працівникасуворо регламентовані. Однак вони можуть розлучитися за взаємною домовленістю, не дотримуючись запобіжного терміну.
Коли до консенсусу прийти не вдається, роботодавцю потрібно суворо дотримуватися букви закону, супроводжуючи кожен свій крок письмовими зверненнями до співробітника, що звільняється.
Що робити, коли в заяві не вказано дату звільнення
Співробітник виявив бажання звільнитися, але не уточнив, коли саме хоче це зробити. У такій ситуації розлучитися з працівником слід рівно через 14 днів після реєстрації заяви. Наслідком раннього звільнення стане автоматичне позбавлення людини права відкликати свою заяву у 2-тижневий термін, тому за наявності претензій до роботодавця суд, швидше за все, визнає звільнення неправомірним.
Однак якщо співробітник забрав усе, що належить (трудову, гроші), ознайомився під розпис із наказом і наступного дня не вийшов на роботу (тим самим побічно підтвердивши свою згоду з рішенням керівництва припинити трудові відносини більш ранньою датою), можна вважати, що сторони домовились.
Звільнення пізніше ніж за 2 тижні також можна буде оскаржити. У цьому випадку згідно із ч. 6 ст. 80 ТК РФ після закінчення терміну попередження про звільнення трудовий договір має продовжуватися, якщо працівник не наполягав на звільненні.
Як звільнитися без відпрацювання
Якщо в заяві (навмисне або помилково) зазначено більш ранню, ніж через 2 тижні, дату звільнення, роботодавець сам змінити її не має права. І скоротити встановлений законом термін відпрацювання своїм вольовим рішенням не може. І тут сторони змушені домовлятися.
Самовільний невихід працювати — не на користь співробітника. Це загрожує йому звільнення за прогул. У той же час його не можна звільнити пізніше через 2 тижні, оскільки в заяві зазначена інша дата.
Якщо керівник, проставляючи візу, напише: Не заперечую, це буде підтвердженням домовленості сторін. У ситуації, коли адміністрація не готова піти назустріч і наполягає на відпрацюванні, слід письмово довести це рішення до співробітника, попросити переписати заяву та вказати належну за законом дату.
Як звільнити співробітника, який захворів у період відпрацювання
Поки людина перебуває на лікарняному, звільняти його не можна (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Одночасно не можна звільняти іншою датою, ніж та, яка зазначена у заяві.
Діяти слід так (ст. 84.1 ТК РФ):
- видати наказ про звільнення датою, зазначеною у заяві;
- окремо вказати, що ознайомитися з наказом співробітник не міг, оскільки хворів та був відсутній на роботі;
- письмово запропонувати співробітнику з'явитися за трудовою особисто або направити поштою письмове розпорядження про перенаправлення її бандероллю (замовним листом).
До отримання письмової згоди працівника на відправлення йому трудової книжки вона зберігається для підприємства. Отримати її працівник може особисто протягом 3 днів після подання письмового звернення про видачу.
Підсумки
Принцип, яким повинен керуватися роботодавець у ситуаціях, пов'язаних із звільненням працівника за власною ініціативою, ― не урізати права звільненого, прописані у трудовому законодавстві, а у спірних ситуаціях йти з ним на компроміс. Не слід також забувати фіксувати результати досягнутої взаємної домовленості.
Завантаження...
