Як встановити ненормований робочий день. Ненормований робочий день – що це за КЗпП? Перелік посад працівників із ненормованим робочим днем

Ненормований робочий день
* Понаднормова
* Робота в нічний
* Змінна
* Неповний робочий час
* Робочий час жінок та осіб із сімейними обов'язками
* Робота вахтовим
* Гнучкий графік
* Час відпочинку
* Робота у вихідні та
* Табель обліку робітника
* Відгул чи прогул?

Визначення: Ненормований робочий день

Трудовий кодекс РФ передбачає роботи за межами нормальної тривалості робочого часу:
ненормована робота;
понаднормова робота.
Ненормований робочий день- особливий режим роботи, відповідно до якого окремі працівники можуть за розпорядженням роботодавця за необхідності епізодично залучатися до виконання своїх трудових функцій у періоди, що знаходяться за межами встановленої для них тривалості робочого часу (ст. 101 ТК РФ).
Особливістю даного режиму є такий характер роботи, який із незалежних від працівника причин часто не дозволяє виконувати певні трудові функції в робочий час (наприклад, встановлення ненормованого робочого дня головній медичній сестрі дитячої лікарні дозволить залучати її до роботи після закінчення робочого дня, якщо в цей час надійшли діти на лікування та необхідно розподілити їх по відділеннях;
Залучати до роботи працівника, якому встановлено ненормований робочий день, можна як на початок робочого дня, так і після його закінчення (лист Роструда від 07.06.2008 N 1316-6-1). При цьому отримувати згоду працівника на залучення його до роботи у цьому режимі не потрібно. Слід пам'ятати, що з такому режимі працівник має приходити працювати до початку робочого дня, як та інші, а йти з роботи - раніше закінчення робочого дня. Іншими словами, на нього поширюється правило, встановлене в локальному акті роботодавця, про час початку та закінчення робочого дня так само, як і на інших працівників.
Слід зазначити, що перевищення робочих годин над встановленою для працівника нормою при ненормованій роботі має бути епізодичним і роботодавець немає права систематично залучати працівника до виконання його обов'язків після закінчення робочого дня.
Наприклад. Сафонов А.Р. було прийнято посаду головного інженера за умов ненормованого робочого дня: Щодня Сафонов А.Р. переробляє по дві години порівняно з нормою, встановленою трудовим договором (вісім годин щоденно). В даному випадку, слід вести мову про понаднормову роботу з усіма передбаченими ТК РФ гарантіями та компенсаціями.
Систематичне залученняпрацівника до роботи за межамивстановленої тривалості робочого дня може розглядатися органами, які здійснюють нагляд та контроль, та судовими органами як понаднормова робота, за яку покладена відповідна компенсація.
Список посад, яким встановлено ненормований робочий день, роботодавець вправі визначити самостійно, зафіксувавши в локальному нормативному акті (ст. 101 ТК РФ). З актом слід ознайомити працівників під розпис.
При визначенні переліку посад із ненормованим робочим днемслід пам'ятати, що до такого списку не можна включати працівниківіз скороченою тривалістю робочого дня, із неповним робочим днем, тривалість якого обмежена угодою сторін. Також у режимі ненормованого робочого дня не можуть працювати ті особи, яких через закон заборонено залучати до роботи понад встановлену норму робочого часу. Це з тим, що збільшення тривалості робочого дня, навіть одноразове, є порушенням прав працівника надання державних гарантій у сфері охорони праці.
Встановлення певним категоріям працівників ненормованого робочого дня, крім локальних нормативних актів роботодавця, регулюється також іншими нормами, наприклад:
п. 14 Положення про особливості режиму робочого часу та часу відпочинку водіїв автомобілів (утв. наказом Мінтрансу Росії від 20.08.2004 N 15);
п. 37 Положення про особливості режиму робочого дня та часу відпочинку, умов праці окремих категорій працівників залізничного транспорту, безпосередньо пов'язаних з рухом поїздів (утв. наказом МПС Росії від 05.03.2004 N 7).
У трудовий договір з працівником, якому встановлюється ненормований робочий день, необхідно включати умову такого режиму роботи (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Крім того, перед укладанням трудового договору працівника необхідно ознайомити з локальними нормативними актами, які встановлюють перелік посад з ненормованим робочим днем, а також вид та розмір компенсації.
Якщо в процесі роботи працівника було переведено на посаду, яка включена до переліку, що передбачає ненормований робочий день, то додаткову угоду про умови переведення включається пункт про встановлення особливого режиму роботи.
Робота на умовах ненормованого робочого дня передбачає наявність додаткових гарантій та компенсацій.
Так, відповідно до статті 116 ТК РФ працівнику, який працює на умовах ненормованого робочого дня, повинен бути наданий щорічний додатковий оплачуваний відпустку. Конкретна тривалість такої відпустки має бути встановлена ​​внутрішніми документами організації (колективним договором).
Мінімальна тривалість додаткової оплачуваної відпустки - не менше трьох календарних днів. Якщо така відпустка не надається, переробка понад нормальну тривалість робочого часу за письмовою згодою працівника компенсується як понаднормова робота.
Порядок та умови надання щорічної додаткової оплачуваної відпустки працівникам з ненормованим робочим днем ​​в організаціях, що фінансуються з федерального бюджету, встановлюються Урядом РФ, що фінансуються з бюджету суб'єкта РФ - органами влади суб'єкта РФ, що фінансуються з місцевого бюджету - органами місцевого самоврядування.
Не можна встановитирежим ненормованого робочого дня щодо всіх працівників певної організації. Це припустимо лише щодо тих співробітників, хто названий колективним договором, угодою чи правилами внутрішнього трудового розпорядку організації.
Правилами внутрішнього трудового розпорядку може бути встановлений перелік посад із ненормованим робочим днем, якщо робота епізодично вимагає залучати працівника до виконання трудових обов'язків понад встановлені норми робочого часу. Як правило, переробки компенсуються наданням додаткової відпустки (ст. 101119 ТК РФ).

Працівники багатьох підприємств та організацій час від часу піддаються залученню до праці поза межами встановлених годин роботи. У деяких випадках це вважається понаднормовими роботами, а в деяких - ненормованим робочим днем. Різниця в поняттях істотна, ненормированность передбачає обов'язковість додаткової відпустки, як кількох обумовлених днів, а чи не оплати відпрацьованих годин. Нюанси ненормованості (наприклад, змінний графік, при якому сумарний робочий час розраховується окремим чином: деталі) повинні бути правильно закріплені у ЛНПА організації та заздалегідь обговорені із співробітником.

Що таке ненормований робочий день?

Ненормований робочий день - це день, у якому співробітник викликається працювати у час поза встановленого режиму, до виконання своїх безпосередніх обов'язків. Незважаючи на таке абстрактне формулювання, наймач не може перевищувати виданих йому повноважень та викликати співробітника на роботу, коли йому заманеться.

Залучення до позаурочної праці повинно проводитися виключно за виробничою потребою, що виникла. Залучений співробітник повинен виконувати обов'язки, зазначені у його договорі. Ненормованість годинника закріплюється в трудовому договорі кожного окремого співробітника. За відсутності такого пункту в контракті, виконана робота вважатиметься понаднормовою, і повинна бути оплачена відповідним чином.

Ненормований робочий день ТК РФ 2018 – скільки годин?

Уточнення щодо встановлення ненормованого дня можна знайти у статті 101 ТК РФ. У ній вказуються основні положення щодо правильного залучення найманих осіб до праці понад встановлений за законом час. Певним категоріям встановлювати такі умови заборонено.

Зокрема таким особам:

• Працівникам, яким менше 18 років.
• Інвалідам усіх груп.
• Матерям-одинакам із дітьми до 14 років.

Ці категорії можуть працювати понаднормовий годинник виключно на добровільній основі.
Кількість годин чи днів ненормованої праці законодавством не встановлюється. Це залишається на розсуд наймача. Але певні рамки ТК РФ все ж таки прописує. Згідно з трудовим кодексом, не можна залучати на постійній основі щодня або кілька днів поспіль. Для наймача ненормованість дуже зручна, тому що видати розпорядження про позаурочний вихід можна у будь-якій формі – письмово чи усно. Для залучення не треба видавати накази та окремо погоджувати із співробітником.

Кому він встановлюється?

Ненормованість годинників зазвичай встановлюється для певних посад, як:

• Керівники вищої ланки.
• Помічники керівників із різним статусом.
• Начальник служб та відділів.
• Керівники підрозділів із індивідуальним робочим режимом.
• Робітники, які займаються налагодженням обладнання.
• Фахівці-технологи.
• Співробітники логістичних та охоронних підрозділів.
• Диспетчери.

Перелік посад складається кожному підприємстві окремо.

Положення про ненормований робочий день

На підприємствах, які мають на увазі наявність посад з ненормованим робочим днем, складається спеціальне положення, яке закріплює норми днів і годин понаднормових робіт, а також уточнює список посад, що підпадають під цю категорію.

У положенні зазначаються такі відомості:

• Обґрунтування залучення.
• Перелік категорій, що залучаються до особливого графіка.
• Вказівка ​​днів додаткової відпустки за переробку за посадами.

Положення затверджується наказом, і доводиться до відома зазначених у ньому осіб.

Як прописати у трудовому договорі ненормований робочий день – зразок

Становище закріплює лише загальні встановлені норми. Для закріплення обов'язку за конкретним співробітником, слід зазначити цю умову у договорі прийому. Або зробити додаткову угоду до вже існуючого договору. В обох випадках окремим пунктом прописується ненормованість днів на рік чи годин на тиждень. Також необхідно вказати дні додаткової відпустки, яку працівник отримує щорічно, за виконання умов договору.

Додаткова відпустка за ненормований робочий день за ТК РФ

Відповідно до ТК РФ мінімальна тривалість додаткового часу до відпустки має становити щонайменше 72 годин. Ця норма встановлюється незалежно від кількості відпрацьованих позаурочних годинників. Максимально дозволена додаткова відпустка не повинна перевищувати 14 календарних днів. Комерційні організації можуть не керуватися максимально встановленими рамками та призначати своїм співробітникам відпустку на власний розсуд.

Ненормований робочий день - особливий режим роботи, відповідно до якого окремі працівники можуть за розпорядженням роботодавця за необхідності епізодично залучатися до виконання своїх трудових функцій поза встановленою для них тривалістю робочого часу. Перелік посад працівників з ненормованим робочим днем ​​встановлюється колективним договором, угодами або локальним нормативним актом, який приймається з огляду на думку представницького органу працівників.

Працівнику, який працює на умовах неповного робочого часу, ненормований робочий день може встановлюватися лише якщо угодою сторін трудового договору встановлено неповний робочий тиждень, але з повним робочим днем ​​(зміною).

Коментарі до ст. 101 ТК РФ

1. У статті, що коментується, розкривається поняття "ненормований робочий день" і вказується, що перелік посад працівників з таким робочим днем ​​встановлюється колективним договором, угодами або локальним нормативним актом, що приймається з урахуванням думки представницького органу працівників. У статті вперше на законодавчому рівні розкриваються основні ознаки цього виду робочого дня: розпорядження роботодавця за межами нормальної тривалості робочого часу.

2. Ненормований робочий день, як зазначено у коментованій статті, встановлюється для окремих категорій працівників з особливими умовами праці, коли за виробничою потребою в окремі дні тижня допускається виконання ними роботи понад нормальну тривалість робочого дня, як правило, без додаткової оплати або компенсації у вигляді відгулу. Тому ненормований робочий день запроваджується для деяких категорій працівників, які зазвичай обіймають керівні посади в організації, та для фахівців, праця яких не піддається обліку в часі. Наприклад, Правлінням Пенсійного фонду РФ 1 листопада 2007 р. прийнято Постанову N 274п "Про затвердження Переліку посад працівників системи ПФР з ненормованим робочим днем ​​та встановлення тривалості щорічної додаткової оплачуваної відпустки працівникам системи ПФР".

Однак на цих працівників поширюються загальні правила щодо часу початку та закінчення роботи. Їх переробки не вважаються понаднормовими роботами і тому не підлягають підвищеній оплаті. Компенсація за переробку в окремі дні тижня понад встановлену тривалість робочого дня надається у вигляді додаткової оплачуваної відпустки. Порядок надання такої відпустки визначається локальних нормативних актах чи трудовому договорі прийому працювати, оскільки ненормований робочий день одна із умов праці цих працівників (ст. 119 ТК).

Встановлення ненормованого робочого дня означає, що у цих працівників не поширюються основні тези трудового законодавства про норми робочого дня і часу відпочинку. Тому залучення до роботи поза нормальної тривалості робочого дня може бути систематичним.

3. При залученні працівника до роботи поза нормального робочого дня згоди від нього не потрібно, оскільки це питання обумовлюється під час укладання трудового договору.

У деяких нормативних актах встановлено, що для певних категорій працівників вводиться ненормований робочий день, наприклад для водіїв легкових автомобілів, крім водіїв таксі (Положення про особливості режиму робочого часу та часу відпочинку водіїв автомобілів затв. ).

4. У листі Федеральної служби з праці та зайнятості від 7 червня 2008 р. N 1316-6-1 "Про роботу в режимі ненормованого робочого дня" йдеться про те, що відповідно до ст. 101 ТК ненормований робочий день - особливий режим роботи, відповідно до якого окремі працівники можуть за розпорядженням роботодавця за необхідності епізодично залучатися до виконання своїх трудових функцій поза встановленою для них тривалістю робочого часу.

Працівник може залучатися до виконання своїх трудових функцій як на початок робочого дня (зміни), і після закінчення робочого дня (зміни).

Зі ст. 119 ТК у новій редакції виключено норму про те, що у випадку, якщо роботодавець за використання працівника в режимі ненормованого робочого дня не надає додаткової відпустки, переробка понад нормальну тривалість робочого часу за письмовою згодою працівника компенсується як понаднормова робота.

Таким чином, ТК не визнає переробку при режимі ненормованого робочого дня понаднормовою роботою, за якої повинні дотримуватися певних гарантій (наприклад, обмеження годин переробки, додаткова оплата), а ст. 97 ТК, яка передбачає можливість переробки у двох випадках (для понаднормової роботи та для робіт в умовах ненормованого робочого часу), фактично це підтверджує. Іншими словами, за роботу в режимі ненормованого робочого дня надається компенсація лише у вигляді додаткової відпустки, тривалість якої визначається колективним договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку і не може бути меншою за 3 календарні дні.

Разом з тим, запровадження ненормованого робочого дня для працівників не означає, що на них не поширюються правила, що визначають час початку та закінчення роботи, порядок обліку робочого часу тощо. Ці працівники на загальних підставах звільняються від роботи у дні щотижневого відпочинку та святкові дні.

Таким чином, залучення працівників, яким встановлено ненормований робочий день, до роботи у їх вихідні та неробочі святкові дні має здійснюватися із застосуванням положень ст. ст. 113 та 153 ТК.

Слід також пам'ятати, що залучення працівників до роботи поза встановленої їм тривалості робочого дня має носити систематичного характеру, а має відбуватися іноді (епізодично) й у випадках.

Ненормований робочий день розглядається у законодавстві як альтернатива 8-годинному робочому дню. Керівництво вправі саме вирішувати, чи достатньо співробітникам бути присутнім на місці звичайна кількість годин, щоб виконати всю роботу, або їм необхідний додатковий час для окремих завдань. Якщо потреба у цьому виникає, ненормований день вводиться для конкретних співробітників локально.

Як трактується ненормований робочий день у ТК РФ

У ТК РФ, який покликаний регулювати відносини між керівництвом і підлеглими, приділено чимало уваги встановленню норм часу перебування на роботі, що не шкодять здоров'ю, а також норм часу, якого організму буде достатньо для відновлення сил, у тому числі ненормованого робочого дня.

Який період співробітник повинен перебувати в межах компанії, виконуючи свої трудові функції, обумовлюється розділ «Режим робочого часу». В рамках цього поняття, як і поняття «ненормований робочий день», зафіксовано, скільки годин працівник має виконувати свої обов'язки протягом дня (у деяких випадках замість робочого дня використовується термін «зміна»). Також діють обмеження за часом для робочого тижня та року. Окремо є поняття «час відпочинку». З його допомогою регулюється тривалість щоденного відпочинку, вихідних та відпусток.

Стандартно робочий час сприймається як 5-денна з 8-годинним робочим днем. Саме така норма діє в переважній кількості підприємств та організацій як державних, так і приватних. Але й інший режим роботи — ненормований робочий день (ст. 101 ТК РФ).

Ненормований робочий день вводиться не для всього підприємства, а лише для деяких осіб, яким просто необхідно працювати понад план. Виходить, що у всій компанії діє, наприклад, стандартна 5-денка з початком роботи о 9-й ранку, а окремі особи працюють ненормований робочий день. До їхніх обов'язків входить бути на службу, скажімо, о 6-й ранку або залишати офіс після 10-ї вечора.

Для багатьох ненормований робочий день міцно переплітається з поняттями «надурочні» та «переробка». Але на законодавчому рівні вони поділені. Ненормований робочий день – це окремий режим роботи, який дозволяє роботодавцю задіяти конкретних працівників поза їхнім стандартним графіком.

Скільки годин на тиждень і рік можна працювати в 2017-2018 роках

У Росії її нормою вважається робочий тиждень довжиною 40 годин (ст. 91 ТК РФ). Якщо йдеться про 5-денний день, а саме так працюють на переважній кількості підприємств, то працівникові доводиться щодня відпрацьовувати 8 годин. Але роботодавець має право збільшувати ці норми.

Таке збільшення буває 2 видів:

Чи не знаєте свої права?

• залучення до понаднормових;
• розтягнення графіка у межах ненормованого робочого дня.

Законом запроваджено обмежувальні рамки для понаднормових робіт: не можна, щоб така переробка перевищувала 120 годин на рік. При цьому забороняється залучати працівника до понаднормової роботи тривалістю понад 4 години 2 дні, що йдуть поспіль.

А от щодо ненормованого робочого дня чітких обмежень у законі немає. Є лише не виражені у конкретному годинниковому еквіваленті вимоги. Режим ненормованого робочого дня повинен мати епізодичний характер, тобто ні про яку систему не може бути мови. Крім того, роботодавцю потрібно дійсно потребувати виконання працівником його прямих обов'язків протягом ненормованого робочого дня.

Ненормований робочий день - що це означає для співробітника

Працівнику, який погодився з графіком ненормованого робочого дня, слід знати наступне:

• Наймач щоразу запитуватиме згоди співробітника, щоб той попрацював ненормований робочий день. Така згода виходить разово і найчастіше відображається у трудовому договорі.
• Відмова відпрацювати ненормований робочий день може бути прирівняна до відмови від виконання своїх трудових обов'язків. Хоча в судах поки що не склалося єдиної практики вирішення трудових конфліктів із цього питання. При цьому слід розуміти, що кожен день такий графік неприпустимий. Ненормований робочий день – це епізодичне явище у щоденній діяльності.
• Нехай даний режим робочого часу і називається ненормованим робочим днем, це не означає, що не повинно бути обмежень його тривалості. У локальному акті та трудовому договорі мають бути описані часові рамки робочого дня та тижня. Ненормированность залежить від відмінності графіка від загальноприйнятого у компанії.
• Особа, яка має працювати ненормований робочий день, повинна розуміти, що це неможливо на постійній основі. Працівник зобов'язаний приходити і йти разом з рештою співробітників і лише при виникненні такої потреби працювати позаурочно.
• Ненормований робочий день не може бути приводом для виконання додаткових обов'язків, не прописаних у посадовій інструкції. Збільшується час роботи, а чи не список обов'язків.

Ненормований робочий день дає співробітнику бонус як мінімум 3 відпускних днів, які оплачуються компанією. Ці дні можуть бути приєднані до щорічної відпустки. Також замість відпустки можна отримати грошову компенсацію. Тут діють ті ж правила, що і щодо щорічної оплачуваної відпустки. Просто доплати грошей за ненормований робочий день може не бути, якщо начальство не розпорядиться про це.

Що означає ненормований робочий день для роботодавця

Начальник, який потребує встановлення ненормованого робочого дня для своїх співробітників, повинен попередньо все оформити. Для початку необхідно відобразити саму можливість залучення осіб до роботи в рамках ненормованого робочого дня в угоді між колективом. У ньому потрібно вказати перелік посад, для яких потрібно режим ненормованого робочого дня.

Потім слід укласти з кожним співробітником, який обіймає посаду з цього переліку, угоду про запровадження ненормованого робочого дня, причому письмово. Усні домовленості у разі не підходять. Найпростіше спочатку прописати це у трудовому договорі, а якщо він уже узгоджений, доведеться відкоригувати його, внісши пункт про ненормований робочий день.

Роботодавець повинен розуміти, що він не має права змушувати співробітника працювати ненормований робочий день щодня або навіть через день, оскільки цей режим має суто епізодичний характер. У цьому під час, отрабатываемое співробітником понад норму, не можна змушувати його брати він додаткові функції. Ненормативний робочий день використовується для виконання прямих обов'язків працівника.

Перелік посад працівників із ненормованим робочим днем

Коло осіб, які можуть працювати ненормований робочий день, встановлюється практично довільно на локальному рівні. Жодного переліку посад з ненормованим робочим днем ​​у законодавстві не зафіксовано. Можна знайти лише окремі рекомендації щодо цього питання.

Так, у постанові Уряду РФ «Про затвердження правил надання щорічної додаткової відпустки працівникам з ненормованим робочим днем» від 11.12.2002 № 884 пропонується включати до переліку такі посади:

• Керівна ланка. Наприклад, гендиректор запросто може працювати ненормований робочий день.
• Персонал технічного обслуговування. Той самий наладчик може приходити працювати заздалегідь у межах ненормованого робочого дня повірки устаткування.
• Господарський персонал. Вихід завгоспу для відпрацювання ненормованого робочого дня може спростити роботу персоналу.
• Співробітники, чий час, проведений за роботою, не піддається обліку. Ріелтор може організовувати покази нерухомості у межах ненормованого робочого дня.
• Співробітники, які зобов'язані відпрацювати певний час, але період, коли це необхідно зробити, не конкретизовано. До них можна віднести осіб творчих професій, для яких ненормований робочий день є цілком нормою.

Тож у роботодавців проглядається певна свобода вибору посад із ненормованим робочим днем. У приватних структурах ненормований робочий день встановлюється практично повністю за бажанням начальства. Головне, щоби перелік посад був закріплений письмово.

Правила регулювання такого режиму як ненормований робочий день у трудовому законодавстві виражені нечітко. Самі норми, які регулюють ненормований робочий день як режим праці, розкидані ТК РФ, а не зібрані в окремий підрозділ. У зв'язку з цим при встановленні та застосуванні ненормованого робочого дня необхідно виявляти особливу увагу, щоб не допустити порушення законодавства та не сплутати ненормований робочий день з переробкою та понаднормовими роботами.

Він, до виконання понаднормової роботи (ст. 99 ТК РФ) чи разі, якщо він працює за умов ненормованого робочого дня (ст. 101 ТК РФ). Відразу скажемо, що працівники не завжди правильно розуміють, що таке робота у режимі ненормованого робочого дня. Досить часто вони вважають, що робота в названому режимі означає, що вони можуть приходити на роботу і йти з неї за необхідності. Однак, це не так. У матеріалі ми розповімо про ненормований робочий день і роз'яснимо, як будується робота в такому режимі.

Режим робочого часу творчих працівників значно відрізняється від загальноприйнятого восьмигодинного робочого дня, оскільки залежить від графіків вистав, виступів та репетицій. Крім того, таким працівникам часто доводиться їздити на гастролі в інші міста. Проте норма робочого дня за загальним правилом однакова всім працівників, зокрема творчих, і може перевищувати 40 годин на тиждень (ст. 91 ТК РФ), якщо творчий працівник не належить до категорії осіб, яким встановлено скорочена тривалість робочої Тижня. Нагадаємо, що такими є (ст. 92 ТК РФ):

неповнолітні працівники віком до 16 років (не більше 24 годин на тиждень);

підлітки від 16 до 18 років (трохи більше 35 годин на тиждень);

працівники – інваліди І чи ІІ групи (не більше 35 годин на тиждень);

працівники, умови праці на робочих місцях яких за результатами спеціальної оцінки умов праці віднесені до шкідливого 3-го чи 4-го ступеня або небезпечних умов праці (не більше 36 годин на тиждень).

Норма робочого дня може вироблятися за різних режимах праці, зокрема і за ненормованому робочому дні.

Поняття ненормованого робочого дня

Визначення такого режиму роботи дано у ст. 101 ТК України. Це особливий режим, у якому окремі працівники можуть за розпорядженням роботодавця за необхідності епізодично залучатися до виконання своїх трудових функцій поза встановленої їм тривалості робочого дня.

Зазначимо, що багато роботодавців, посилаючись на цю норму, примушують співробітників до щоденної переробки, прикриваючи понаднормову працю ненормованим робочим днем. Однак трудове законодавство розглядає ненормований робочий день не як подовжений робочий день у порівнянні із загальновстановленим, а як особливий порядок розподілу робочого часу в межах робочого дня та (або) робочого тижня. Його специфіка полягає в тому, що працівник у більшості випадків підпорядкований загальному режиму роботи організації, але в той же час він може затримуватися на роботі для виконання своїх трудових функцій понад певну тривалість робочого дня (зміни) або з'являтися на роботу до початку роботи (зміни) (апеляційне ухвалу Московського міського суду від 14.02.2017 у справі № 33-5691/2017).

Зверніть увагу:нюансом роботи в режимі ненормованого робочого дня є те, що до роботи понад встановлену норму робочого часу співробітник залучається епізодично, тобто нечасто.

Тобто якщо в установі робочий день починається, наприклад, о 8.00, а закінчується о 17.00, то й співробітник із ненормованим робочим днем ​​має приходити на роботу та йти з неї у вказаний час.

Встановлення режиму ненормованого робочого дня передбачає гнучкий графік роботи. Тобто, якщо організація починає працювати о 8.00, працівник не може прийти, наприклад, до 9.00 або 10.00 і піти раніше закінчення роботи. І це підтверджується судовою практикою.

Так, співробітнику оголосили догану за запізнення на роботу на 25 хвилин. Він звернувся до суду з вимогою про визнання стягнення незаконним, оскільки вважав, що запізнення не може бути, оскільки йому встановлено режим ненормованого робочого дня. Суд, відмовляючи працівникові, зазначив, що ненормований робочий день передбачає роботу за межами встановленого режиму робочого часу і не передбачає звільнення працівника від роботи в межах встановленого режиму робочого часу, а також довільне самостійне визначення працівником часу приходу на роботу та відходу з роботи, припущення запізнень на роботу (Апеляційне ухвалу Московського міського суду від 26.11.2015 № 33-44271/2015).

Кому можна встановити ненормований робочий день?

Роботодавець самостійно визначає перелік посад працівників, яким встановлюється ненормований робочий день. Важливо, щоб такий перелік був закріплений у колективному договорі, угоді чи локальному нормативному акті, який приймається з урахуванням думки органу працівників.

Зазвичай до такого переліку включають посади працівників, тривалість роботи яких неможливо безпомилково підрахувати (керівники установ, господарський персонал та працівники технічних служб), а також які планують виконання поставлених завдань на власний розсуд та робочий день яких дробиться на проміжки невстановленої тривалості.

Читайте також

• Особливості ненормованого робочого дня
• Як бути, якщо спецоцінка виявила шкідливі умови праці?
• Свято – не привід відпочивати
• Підсумований облік робочого часу
• Залучення до праці у травневі свята працівників, яким встановлено ненормований робочий день

При визначенні категорії працівників із ненормованим робочим днем ​​слід враховувати, що до такої категорії не можна включати працівників, яким відповідно до ст. 94 ТК РФ передбачено граничну норму щоденної роботи (зміни). До названих працівників належать, зокрема:

працівники віком від 14 до 18 років;

інваліди, тривалість щоденної роботи яких встановлюється згідно з висновком;

працівники, зайняті на роботах із шкідливими та (або) небезпечними умовами праці.

Якщо працівники виконують роботу на умовах неповного робочого часу, для них також можна встановити ненормований робочий день. Аналогічна позиція міститься у Листі Роструда від 19.04.2010 № 1073-6-1.

Водночас ст. 351 ТК РФ визначено, що особливості регулювання праці творчих працівників організації кінематографії, ЗМІ, теле- та відеознімальних колективів, театрів, театральних та концертних організацій, цирків та інших осіб, які беруть участь у створенні та (або) виконанні (експонуванні) творів, зокрема особливості регулювання робочого часу та часу відпочинку, оплати праці, відповідно до ст. 252 ТК РФ визначаються як трудовим законодавством, а й колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами.

Прикладом оформлення встановлення ненормованого робочого дня та компенсацій за роботу в такому режимі може бути Наказ РФ від 22.06.2009 № 146.

Компенсації за переробку

Робота у режимі ненормованого робочого дня компенсується працівникові лише додатковою відпусткою. Причому право на таку відпустку виникає незалежно від того, чи залучався співробітник до роботи понад норму чи ні. Якщо трудовому договорі відбито умова про ненормованості робочого дня, уникнути надання додаткових днів відпочинку не вдасться.

Відповідно до ст. 119 ТК РФ тривалість такої відпустки визначається колективним договором чи правилами внутрішнього трудового розпорядку і може бути менше трьох календарних днів.

Додаткова відпустка за ненормований робочий день може приєднуватися до щорічної основної оплачуваної відпустки (у тому числі подовженої), а також до інших щорічних додаткових оплачуваних відпусток.

До відома:правила надання додаткової оплачуваної відпустки працівникам з ненормованим робочим днем ​​у федеральних державних установах визначено Постановою Уряду РФ від 11.12.2002 № 884.

Запитання:

Чи можна надавати працівникам за переробку додатковий вихідний день?

Відповідь:

Справді, часто працівники просять роботодавця про надання вихідного дня, особливо це стосується водіїв, яким доводиться досить часто затримуватися після закінчення роботи. Однак переробка при режимі ненормованого робочого дня не дорівнює переробці при понаднормовій роботі, при якій працівник має право замість підвищеної оплати праці вибрати додатковий час відпочинку ( ст. 152 ТК РФ). За ненормований робочий день належить лише відпустка. Тому надання додаткового вихідного залишається на розсуд роботодавця.

Запитання:

Чи потрібно виплачувати компенсацію за невикористану відпустку за ненормований робочий день при звільненні працівника, який рік не відпрацював повністю?

Відповідь:

Стаття 127 ТК РФ зобов'язує виплачувати працівникові при звільненні компенсацію за невикористані відпустки. Отже, виплатити її потрібно, але за кількість днів, що відповідають відпрацьованому часу. Наприклад, працівнику належить 4 дні додаткової відпустки, він відпрацював 8 місяців. При звільненні йому належить компенсація за 2,67 дня (4 дн./12 міс. х 8 міс.).

Додатково зазначимо, що працівник має право отримати компенсацію за невикористані дні додаткової відпустки не тільки під час звільнення, а й під час роботи. Таке право йому надає ч. 1 ст. 126 ТК РФ: частина щорічної оплачуваної відпустки, що перевищує 28 календарних днів, за письмовою заявою працівника може бути замінена грошовою компенсацією.

Встановлюємо ненормований робочий день

Якщо посада, на яку працевлаштовується працівник, передбачає роботу в режимі ненормованого робочого дня, перед укладенням трудового договору його слід ознайомити з локальними нормативними актами, в яких встановлено перелік посад з ненормованим робочим днем, а також вид та розмір компенсації за роботу у такому режимі. Після цього укладається трудовий договір, в який має бути внесено умову роботи в режимі ненормованого робочого дня (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100 ТК РФ).

Наступним кроком стане видання наказу про прийом на роботу, у графі «Умови прийому на роботу» якого слід зазначити встановлення ненормованого робочого дня. А ось до відомостей про визначення такого режиму вносити не потрібно – запис про прийом на роботу провадиться за загальними правилами.

Зверніть увагу:якщо у трудовому договорі міститься умова про роботу в режимі ненормованого робочого дня, а посада не включена до відповідного переліку, залучення до дисциплінарного працівника, який відмовився виконувати роботу за межами норми робочого часу, буде незаконним (див., наприклад, Апеляційне ухвалу обласного суду7). .2014 у справі № 33-1982/2014).

Якщо потреба у ненормованому робочому дні виникла вже після прийому на роботу (наприклад, при переведенні на посаду, яка передбачає роботу в такому режимі), роботодавець повинен ознайомити працівника з локальними нормативними актами, які встановлюють перелік посад з ненормованим робочим днем, а також вид та розмір компенсації за роботу у такому режимі.

Якщо такий режим лише вводиться, потрібно повідомити працівника про зміну умов праці. Добре, якщо працівник погоджується на введення нового режиму роботи. А якщо немає? У разі роботодавцю слід керуватися ст. 74 ТК РФ, що дозволяє роботодавцю змінювати умови трудового договору з причин, пов'язаних із зміною організаційних або технологічних умов праці (зміни в техніці та технології виробництва, структурна реорганізація виробництва та ін).

Працівник повідомляє письмово не менше ніж за два місяці до введення нового режиму роботи із зазначенням причин, чому його посада включена до переліку працівників з ненормованим робочим днем. У разі незгоди працювати в нових умовах роботодавець зобов'язаний у письмовій формі запропонувати співробітнику іншу наявну роботу (як вакантну посаду або роботу, відповідні кваліфікації, так і вакантну посаду, що нижче стоїть, або нижчеоплачувану роботу), яку співробітник може виконувати з урахуванням його стану здоров'я.

За відсутності зазначеної роботи або відмови від запропонованого трудового договору припиняється за п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

У разі згоди на новий режим роботи все набагато простіше: укладається додаткова угода до трудового договору. У ньому вказується, що з такого числа працівнику встановлено особливий режим роботи, а також відображаються тривалість додаткової оплачуваної відпустки та інші умови, що змінюються при необхідності. На підставі підписаної угоди видається наказ про визначення режиму ненормованого робочого дня у довільній формі.

Чи потрібно оформлювати залучення до роботи поза робочого часу?

У статті 101 ТК РФ вказується на те, що залучення працівника до роботи понад норму провадиться за розпорядженням роботодавця, і не уточнюється, в якому вигляді воно має бути зроблено. Фахівці у галузі трудового права рекомендують документувати залучення до роботи за межами нормальної тривалості робочого часу. Однак суди при розгляді спорів, пов'язаних із виконанням роботи у режимі ненормованого робочого дня, не виключають і усної форми.

Наприклад, Верховний суд Республіки – Аланія у Ухвалі від 19.02.2014 № 33-168/2014 у справі № 2-241/13 вказав, що рішення про залучення співробітника до виконання обов'язків понад встановлену нормальну тривалість робочого часу може бути прийняте та доведене до співробітника прямим (начальником) в усній формі, оскільки ТК РФ не передбачає певної форми (усної чи письмової), в якій роботодавець віддає розпорядження на залучення працівника до роботи за межами робочого часу.

Облік переробок

Якщо працівнику визначено ненормований робочий день, то робота понад встановлену тривалість робочого дня в табелі обліку робочого дня не відображається.

Деякі фахівці все ж таки вважають, що включати переробку в табель просто необхідно, оскільки згідно з ч. 4 ст. 91 ТК РФ кожен роботодавець має вести точний облік робочого дня, відпрацьованого кожним співробітником. Проте вказівка ​​в табелі часу переробки може призвести до того, що переплутаються ненормований робочий день із понаднормовою роботою та, відповідно, останню сплатять.

Ми вважаємо, що фіксувати час переробки потрібно, тільки не в табелі обліку робочого часу, а в іншому документі, наприклад відповідному журналі. Облік переробок може стати в нагоді у разі будь-якої нештатної події: можна буде точно сказати, був співробітник на робочому місці чи ні.

Робота у вихідні та святкові дні

Іноді роботодавці вважають, що працівників із ненормованим робочим днем ​​можна залучати до роботи у вихідний чи святковий день без будь-яких компенсацій. Однак, це помилка.

За загальним правилом, встановленим ст. 113 ТК РФ, робота у вихідні та неробочі святкові дні забороняється, за винятком випадків, передбачених Трудовим кодексом. Робота в режимі ненормованого робочого дня не стосується таких випадків. Отже, залучення до роботи подібних працівників у вихідний або святковий день здійснюється за загальними правилами: запитується згода (у деяких випадках вона не потрібна), окремі категорії працівників ознайомлюються з правом відмовитися від названої роботи, видається наказ та здійснюється надання гарантій та компенсацій – підвищеної оплати праці чи надання додаткового часу відпочинку.

Такого висновку дійшов і суд в Апеляційній ухвалі від 16.06.2016 № 33-2113/2016.

Робота вночі

Нагадаємо, що згідно зі ст. 96 ТК РФ нічним вважається час із 22.00 до 06.00 і у цей час буде відхиленням від норми. Отже, залучення до роботи у нічний час має бути оформлене належним чином та компенсовано підвищеною оплатою праці відповідно до вимог ст. 154 ТК України.

Підведемо підсумок

Ненормований робочий день може бути встановлений працівникам, чиї професії чи посади включені до переліку професій та посад з ненормованим робочим днем. Такий перелік може бути визначений наказом роботодавця чи іншим локальним нормативним актом установи чи колективним договором.

Роботодавець не зобов'язаний доплачувати за роботу в режимі ненормованого робочого дня, оскільки це не понаднормова робота. Крім того, Трудовим кодексом визначено, що за роботу в режимі ненормованого робочого дня працівникам гарантовано додаткову оплачувану відпустку. Ненадання такої відпустки може спричинити роботодавцю негативні наслідки, аж до адміністративної відповідальності.

додаткова відпустка трудовий договір умови праці