Сезонними згідно із ч. 1 ст. 293 ТК РФ визнаються роботи, які з кліматичних та інших природних умов виконуються протягом певного періоду (сезону), не перевищує, зазвичай, 6 місяців.
Отже, характерними ознаками сезонних робіт є:
- особливий рід робіт, який обумовлений кліматичними та іншими природними умовами;
- Виконання роботи протягом певного періоду (сезону);
- Тривалість періоду (сезону) не перевищує (за загальним правилом) 6 місяців протягом календарного року.
І головною ознакою, що дозволяє віднести будь-яку роботу до сезонних робіт, є її включення в якості сезонної в Переліки сезонних робіт, що визначаються галузевими (міжгалузевими) угодами, що укладаються на федеральному рівні соціального партнерства (ч. 2 ст. 293 ТК РФ).
Трудове законодавство виділяє два види сезонних робіт:
1) сезонні роботи, тривалість яких не перевищує 6 місяців (загальне правило);
2) окремі сезонні роботи, тривалість яких може перевищувати 6 місяців.
Для ведення колективних переговорів з метою підготовки проектів галузевих (міжгалузевих) угод та їх укладання спеціально створюються галузеві комісії. Крім того, існує постійно діюча Російська тристороння комісія з регулювання соціально-трудових відносин, діяльність якої здійснюється відповідно до Федерального закону від 1 травня 1999 р. № 92-ФЗ «Про Російську тристоронню комісію з регулювання соціально-трудових відносин». Членами цієї комісії є представники загальноросійських об'єднань профспілок, загальноросійських об'єднань роботодавців, уряду РФ.
Однак нині такі галузеві (міжгалузеві) угоди, що визначають переліки сезонних робіт, відсутні. Слід зазначити, що до внесення змін до ТК РФ Федеральним законом № 90-ФЗ Урядом РФ було прийнято жодного переліку сезонних робіт.
Тому на підставі ст. 423 ТК РФ до прийняття відповідних галузевих (міжгалузевих) угод роботодавці можуть керуватися Переліком сезонних робіт, затвердженим постановою Народного комісаріату праці СРСР від 11 жовтня 1932 № 185.
Крім того, при вирішенні питання про те, чи є робота сезонною, можна керуватися Переліками, які продовжують застосовуватися в інших галузях права, наприклад:
- Переліком сезонних галузей промисловості, робота в організаціях яких протягом повного сезону при обчисленні страхового стажу враховується з таким розрахунком, щоб його тривалість у відповідному календарному році склала повний рік, затвердженим постановою Уряду РФ від 4 липня 2002 р. № 498;
- Переліком сезонних робіт та сезонних галузей промисловості, робота на підприємствах та в організаціях яких незалежно від їх відомчої належності протягом повного сезону зараховується до стажу для призначення пенсії за рік роботи, затвердженої постановою Радміну РРФСР від 4 липня 1991 р. №381;
- Переліком сезонних галузей та видів діяльності, що застосовуються при наданні відстрочки або розстрочки зі сплати податку, затвердженим постановою Уряду РФ від 6 квітня 1999 р. № 382.
Так, відповідно до постанови Уряду РФ від 4 липня 2002 р. № 498 до сезонних галузей промисловості відносяться:
«1. Торф'яна промисловість (болотно-підготовчі роботи, видобуток, сушіння та збирання торфу, ремонт та обслуговування технологічного обладнання в польових умовах).
2. Лісозаготівельна промисловість (видобуток живиці, барраса, пневого осмолу та ялинової сірки).
3. Лісоплав (скидання деревини у воду, первинний і плотовий лісосплав, сортування на воді, згуртування та викочування деревини з води, навантаження (вивантаження) деревини на судна)
4. Лісове господарство (лісорозведення та лісовідновлення, у тому числі підготовка ґрунту, посів та посадка лісу, догляд за лісовими культурами, роботи в лісових розсадниках та польові лісоупоряджувальні роботи).
5. Маслосировинна та молочна промисловість (сезонні роботи в організаціях з виробництва молочної продукції та у спеціалізованих організаціях з виробництва молочних консервів).
6. М'ясна промисловість (сезонні роботи в організаціях з виробництва м'ясних продуктів, переробки птиці та виробництва м'ясних консервів).
7. Рибна промисловість (сезонні роботи в організаціях з улову риби, видобутку китів, морського звіра, морепродуктів та переробки цієї сировини, в рибокулінарних, консервних, рибомучних, жиромучних організаціях та холодильниках рибної промисловості, в аеророзвідці).
8. Цукрова промисловість (сезонні роботи в організаціях з виробництва цукру-піску та цукру-рафінаду).
9. Плодоовочева промисловість (сезонні роботи в організаціях з виробництва плодоовочевих консервів)».
Відповідно до постанови Радміну РРФСР від 4 липня 1991 р. № 381 до сезонних робіт та сезонних галузей промисловості належить:
1. Робота на торфорозробках:
а) болотно-підготовчі роботи;
б) видобуток, сушіння та збирання торфу;
в) ремонт та обслуговування технологічного обладнання у польових умовах.
2. Робота на лісозаготівлях та лісосплаві:
а) скидання деревини у воду, первинний та плотовий лісосплав, сортування на воді, згуртування та викочування деревини з води, навантаження деревини у судна та вивантаження її з суден;
б) видобуток живиці, барраса та ялинової сірки;
в) заготівля пневого осмолу;
г) підготовка ґрунту, посів та посадка лісу, догляд за лісовими культурами, робота в лісорозсадниках;
д) польові лісовпорядні роботи.
3. Робота на підприємствах сезонних галузей рибного господарства, м'ясної та молочної промисловості.
4. Робота на підприємствах цукрової та консервної галузей промисловості».
На сезонних працівників, як і інших працівників, поширюються правничий та гарантії, передбачені чинним законодавством, проте з деякими особливостями.
Розглянемо їх.
Працівники, зайняті на сезонних роботах, відповідно до трудового законодавства мають право на оплачувані відпустки.
У цьому ст. 295 ТК РФ встановлено особливий порядок надання відпусток сезонним працівникам:
«Працівникам, зайнятим на сезонних роботах, надаються оплачувані відпустки з розрахунку два робочі дні за кожен місяць роботи».
З урахуванням загального правила, що включає зміст поняття «сезонні роботи» їх тривалість не більше 6 місяців, очевидно, що максимальна тривалість відпустки сезонного працівника - 12 робочих днів.
Крім того, сезонні працівники на підставі ст. 127 ТК РФ можуть використовувати відпустку з наступним звільненням (крім випадків звільнення за винні дії).
При цьому днем звільнення вважається останній день відпустки, навіть якщо вона виходить за межі строку трудового договору.
Якщо сезонний працівник не використав відпустку, йому при звільненні має бути виплачено грошову компенсацію. Грошова компенсація розраховується виходячи із середньоденного заробітку, що визначається за правилами ч. 5 ст. 139 ТК України.
Сезонні працівники на загальних підставах мають право на допомогу з тимчасової непрацездатності.
При цьому існують особливі правила надання допомоги з тимчасової непрацездатності як для сезонних, так і для тимчасових працівників.
У п. 22 Положення про порядок забезпечення допомоги з державного соціального страхування, затвердженого постановою Президії ВЦРПС від 12 листопада 1984 р. № 13-6 зазначено:
«Робітникам та службовцям, зайнятим на сезонних та тимчасових роботах, допомога з тимчасової непрацездатності внаслідок трудового каліцтва чи професійного захворювання видається на загальних підставах, а допомога з тимчасової непрацездатності внаслідок інших причин – не більше ніж за 75 календарних днів. Допомога у зазначеному періоді видається за робочі дні».
Крім того, сезонним працівникам у випадках, передбачених законодавством, робота протягом повного сезону зараховується до трудового стажу, що дає право на пенсію за повний рік роботи.
Так, у п. 2 постанови Уряду РФ від 4 липня 2002 р. № 498 встановлено, що «...робота протягом повного сезону в організаціях сезонних галузей рибної, м'ясної, молочної та цукрової промисловості, включаючи виробництво консервної продукції, при обчисленні страхового стажу, необхідного для набуття права на трудову пенсію, враховується з таким розрахунком, щоб його тривалість у відповідному календарному році становила повний рік роботи, починаючи з сезону 1967 року».
Укладання та розірвання трудового договору із сезонними працівниками
Відмінною особливістю цього виду трудового договору є сезонний характер робіт, цим обумовлений його особливий термін - певний період (сезон).Федеральний закон № 90-ФЗ скоригував визначення «сезонні роботи», що використовується в ТК РФ, доповнивши його після слів «що не перевищує» словами «як правило».
Таким чином, якщо раніше строк трудового договору, що укладається із сезонними працівниками, не міг перевищувати 6 місяців, то тепер період дії трудового договору з сезонними працівниками може бути понад 6 місяців.
Це трудові договори, укладені з працівниками виконання окремих сезонних робіт, тривалість яких може перевищувати 6 місяців.
Перелік окремих сезонних робіт, тривалість яких може перевищувати 6 місяців, і навіть максимальна тривалість зазначених окремих сезонних робіт визначаються галузевими (міжгалузевими) угодами, укладеними на федеральному рівні як соціального партнерства.
Договори із сезонними працівниками є різновидом термінових трудових договорів. У ст. 59 ТК РФ їм прямо передбачено основу укладання договору: «для виконання сезонних робіт, коли з природних умов робота може здійснюватися лише протягом певного періоду (сезону)».
До трудових договорів із сезонними працівниками застосовуються загальні положення трудового законодавства про термінові трудові договори з деякими особливостями, встановленими гол. 46 ТК РФ. У зв'язку з цим у тексті трудового договору з сезонними працівниками роботодавець зобов'язаний вказати термін його дії та причину (або конкретні обставини), що стала підставою для його укладання відповідно до ТК РФ та інших федеральних законів.
Конкретний термін трудового договору, зазвичай, не перевищує 6 місяців, визначається за згодою сторін.
Причиною, яка стала підставою для укладання даного виду термінового трудового договору, є сезонний характер робіт. Умова про сезонний характер роботи згідно зі ст. 294 ТК РФ має бути обов'язково зазначено у трудовому договорі із сезонним працівником.
Документальне оформлення трудових відносин із сезонним працівником провадиться на загальних підставах, передбачених трудовим законодавством для прийому на роботу.
При вступі на роботу особа, яка укладає трудовий договір про виконання сезонних робіт, пред'являє роботодавцю на загальних підставах усі необхідні документи, перелічені у ст. 65 ТК РФ.
Трудовий договір із сезонними працівниками укладається у письмовій формі, на підставі якого видається наказ (розпорядження) роботодавця про прийом на роботу (форма № Т-1, Т-1а) та виконуються записи у трудовій книжці працівника та інших кадрових документах.
На підставі ст. 68 ТК РФ зміст наказу (розпорядження) роботодавця має відповідати умовам укладеного трудового договору, отже, наказ (розпорядження) про прийом працювати також має містити вказівку у тому, що цей працівник приймається на сезонну роботу.
Слід зазначити, що загальне правило (ст. 61 ТК РФ) про укладення трудового договору шляхом фактичного допуску працівника до роботи з відома або за дорученням роботодавця (його представника) із сезонними працівниками, як і з тимчасовими працівниками, є малозастосовним. Тому що за відсутності належного документального оформлення трудових відносин роботодавцю важко довести свої наміри прийняти на роботу саме сезонного працівника, і це може бути витлумачено як прийняття на постійну роботу з невизначеним терміном.
З Федерального закону № 90-ФЗ год. 2 ст. 294 ТК РФ втратила чинність. Тим самим було скасовано обмеження для роботодавця при прийомі сезонного працівника у встановленні випробувального терміну, що не перевищує 2 тижні.
Наразі на сезонних працівників поширюються загальні правила про випробувальний термін, встановлені ст. 70 ТК РФ. У цьому норми ст. 70 ТК РФ дозволяють внести до колективного договору положення про працівників, зайнятих на сезонних роботах, відповідно до якого випробувальний термін їм можна не встановлювати. Випробувальний термін неспроможна перевищувати 3 місяців. Умова про випробування працівника з метою перевірки його відповідності роботі, що доручається, повинна бути зазначена в трудовому договорі. Відсутність у трудовому договорі умови про випробування означає, що працівника прийнято без випробування.
Після того, як усі умови (як обов'язкові, так і додаткові) включені до тексту трудового договору, який підписано працівником та роботодавцем, вони стають обов'язковими для сторін. Надалі умови трудового договору можуть бути змінені лише за згодою сторін трудового договору, укладеною у письмовій формі.
Особливості розірвання трудового договору з тимчасовими працівниками наведено у ст. 296 ТК України.
За загальним правилом строковий трудовий договір припиняється із закінченням терміну його дії, про що працівник повинен бути попереджений у письмовій формі не менш ніж за 3 календарні дні до звільнення (ст. 79 ТК РФ).
Якщо працівник після закінчення дії термінового трудового договору фактично продовжує працювати і роботодавець не зажадав припинення трудового договору у зв'язку із закінченням його терміну, то трудовий договір вважається укладеним на невизначений термін (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).
Працівник, зайнятий на сезонних роботах, може за своєю ініціативою достроково розірвати трудовий договір із роботодавцем. Про дострокове розірвання договору працівник зобов'язаний письмово попередити роботодавця, причому за 3 календарні дні (ст. 296 ТК РФ), а не за 2 тижні, як це передбачено для звичайних працівників.
Для роботодавця статтею 296 ТК РФ встановлено обов'язок попередити працівника, зайнятого на сезонних роботах, про майбутнє звільнення у зв'язку з ліквідацією організації, скороченням чисельності чи штату працівників організації у письмовій формі під розпис, причому щонайменше ніж 7 календарних днів.
У строк, що обчислюється календарними днями, включаються і неробочі дні. Зокрема, якщо останній день терміну посідає неробочий день, то днем закінчення строку згідно зі ст. 14 ТК РФ вважається найближчий наступний його робочий день.
У такому разі працівнику, який був зайнятий на сезонній роботі, виплачується вихідна допомога. Розмір вихідної допомоги (двотижневий середній заробіток) встановлено у ст. 296 ТК України.
При цьому до працівників, зайнятих на сезонних роботах, застосовуються загальні підстави звільнення: за ініціативою роботодавця (ст. 81 ТК РФ), за обставинами, які не залежать від волі сторін (ст. 83 ТК РФ), за згодою сторін (ст. 78 ТК) РФ), - і навіть інші підстави, передбачені ст. 77 ТК РФ.
Варіанти трудового договору із сезонним працівником
ТРУДОВИЙ ДОГОВІР №_________місто_______________________ «___»_________200__р.
(Найменування організації вказувати повністю) в особі
(Посада уповноваженої особи організації, П.І.Б. повністю)
діючий на підставі
___________________ .______ від «___»_________200__г.,
(найменування документа, що наділяє представника роботодавця відповідними повноваженнями, його дата, номер, орган, що видав)
іменований надалі «Роботодавець», з одного боку, і
_________________________________________________________,
(П.І.Б. повністю)
Іменований надалі «Робітник», з іншого боку, уклали цей договір про наступне:
1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ
1.1. Працівник приймається на сезонну роботу до Роботодавця на посаду ____________________________________________.
1.2. Робота у Роботодавця є для працівника основним місцем роботи.
1.3. Цей договір укладається терміном 6 (шість) місяців і діє з «__»_______200_ р. по «__»_______ 200_ р.
1.4. Безпосереднім керівником Працівника є
1.5. Працівник має розпочати роботи з «__»_________200__г. 1.6. У разі, якщо Працівник не приступить до роботи у строк, зазначений п.п. 1.5 цього трудового договору, то договір анулюється відповідно до ч. 4 ст. 61 Трудового кодексу РФ. 2. ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ ПРАЦІВНИКА
2.1. Працівник має право:
- право на надання йому роботи, обумовленої у п. 1.1 договору;
- декларація про ознайомлення прийому працювати (до підписання трудового договору) з Правилами внутрішнього трудового розпорядку Роботодавця, колективним договором;
- право на своєчасну та у повному розмірі виплату заробітної плати, передбачену цим трудовим договором
- право на оплачувану відпустку та щотижневий відпочинок відповідно до чинного законодавства
- право на надання робочого місця, що відповідає державним стандартам організації та безпеки праці
- право на обов'язкове соціальне страхування
- право на відшкодування шкоди та компенсацію моральної шкоди, заподіяної Працівнику у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків
- право на укладання, зміну та розірвання трудового договору в порядку, передбаченому Трудовим кодексом РФ
- право на захист прав, свобод та законних інтересів усіма дозволеними законом способами
- Інші права, надані працівникам трудовим законодавством Російської Федерації.
2.2. Працівник зобов'язаний: - підкорятися Правилам внутрішнього трудового розпорядку Роботодавця та іншим локальним нормативним актам Роботодавця, дотримуватись трудової дисципліни
- сумлінно виконувати такі трудові обов'язки, покладені нею справжнім трудовим договором:
а) б) в) г) тощо. перерахувати.
- дотримуватись вимог з охорони праці та забезпечення безпеки праці
- Використовувати робочий час тільки для виконання трудових обов'язків за цим трудовим договором
- дбайливо ставитись до майна Роботодавця (у тому числі до майна третіх осіб, що перебуває у Роботодавця, якщо Роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна) та інших працівників
- у разі виникнення ситуацій, що становлять загрозу життю, здоров'ю людей, збереженню майна Роботодавця, повідомити про це Роботодавця негайно
3. ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ РОБОТОДАВЦЯ
3.1. Роботодавець має право:
- вимагати від працівника належного виконання трудових обов'язків покладених цим трудовим договором
- Вимагати від Працівника дбайливого ставлення до майна Роботодавця
- вимагати від Працівника дотримання Правил внутрішнього трудового розпорядку та інших локальних нормативних актів Роботодавця
- притягувати Працівника до дисциплінарної та матеріальної відповідальності у випадках, передбачених законодавством України
- заохочувати Працівника у порядку та розмірах, передбачених трудовим законодавством Російської Федерації
- Здійснювати інші права, надані трудовим законодавством Російської Федерації. 3.2. Роботодавець зобов'язаний: - надати Працівнику роботу, обумовлену п.1.1 договору; виплачувати в повному обсязі належну Працівникові заробітну плату у строки, встановлені цим трудовим договором
- ознайомити Працівника з Правилами внутрішнього трудового розпорядку, іншими локальними нормативними актами, що стосуються трудової функції Працівника, колективним договором та вимогами охорони праці
- забезпечити працівника технічною документацією, обладнанням, інструментами та іншими засобами, необхідними для виконання покладених на нього обов'язків
- Забезпечити безпечні умови роботи відповідно до вимог правил техніки безпеки та трудового законодавства Російської Федерації
- Здійснювати обов'язкове соціальне страхування працівників у порядку, встановленому федеральними законами
- дотримуватися норм робочого часу та часу відпочинку відповідно до цього договору та чинного законодавства
- відшкодовувати шкоду, заподіяну Працівнику у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків
- забезпечувати побутові потреби Працівника, пов'язані з виконанням ним трудових обов'язків
- на вимогу Працівника надати йому довідку про роботу для внесення відомостей про роботу за сумісництвом у трудову книжку
- Виконувати інші обов'язки, передбачені трудовим законодавством.
4. РЕЖИМ ПРАЦІ ТА ВІДПОЧИНКУ
4.1. Працівнику встановлюється п'ятиденний робочий тиждень тривалістю 40 (сорок) годин. Вихідними днями є субота та неділя.
4.2. Праця Працівника за посадою, зазначеною у п. 1.1 договору, здійснюється у нормальних умовах.
4.3. Працівнику надається оплачувана відпустка тривалістю 12 днів із розрахунку два робочі дні за кожен місяць роботи.
4.4. За письмовою заявою Працівника невикористані дні відпустки можуть бути надані з наступним звільненням (за винятком випадків звільнення за винні дії). При цьому днем звільнення вважається останній день відпустки.
4.5. Працівник може бути залучений до роботи у вихідні та неробочі святкові дні на підставі наказу (розпорядження) Роботодавця та письмової згоди Працівника.
5. УМОВИ ОПЛАТИ ПРАЦІ
5.1. За виконання роботи, обумовленої цим трудовим договором, Працівнику виплачується, посадовий оклад у розмірі ______________]________________ руб. в місяць.
5.2. Заробітна плата виплачується у касі Роботодавця двічі на місяць ___
і числа кожного місяця відповідно до Правил внутрішнього трудового розпорядку.
5.3. У разі залучення Працівника до роботи у вихідні та неробочі святкові дні відповідно до п. 4.5 цього трудового договору йому виплачується грошова компенсація не менше ніж у подвійному розмірі.
5.4. Із заробітної плати, що виплачується Працівнику у зв'язку з цим трудовим договором, Роботодавець утримує податок на доходи фізичних осіб, а також здійснює інші утримання відповідно до чинного законодавства Російської Федерації та перераховує утримані суми за призначенням.
6. ГАРАНТІЇ І КОМПЕНСАЦІЇ
6.1. У період дії цього трудового договору на Працівника поширюються всі гарантії та компенсації, передбачені чинним трудовим законодавством України.
6.2. На період дії цього трудового договору Працівник підлягає обов'язковому соціальному страхуванню у державних позабюджетних фондах за рахунок коштів Роботодавця у порядку, передбаченому чинним законодавством України.
6.3. Роботодавець виплачує Працівнику допомогу з тимчасової непрацездатності відповідно до чинного законодавства Російської Федерації.
6.4. При настанні тимчасової непрацездатності Працівник зобов'язаний подати Роботодавцю листок непрацездатності, що підтверджує його тимчасову непрацездатність (хвороба, нещасний випадок та ін.), пізніше 3 (трьох) днів після закінчення такої непрацездатності.
7. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН
7.1. У разі невиконання або неналежного виконання Працівником покладених на нього цим трудовим договором, Правил внутрішнього трудового розпорядку, трудовим законодавством обов'язків він несе дисциплінарну, матеріальну та іншу відповідальність відповідно до чинного законодавства Російської Федерації.
7.2. Роботодавець несе матеріальну та іншу відповідальність відповідно до чинного законодавства Російської Федерації.
8. ПРИПИНЕННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ
8.1. Цей трудовий договір припиняє свою дію « » 200 р.
8.2. Про день припинення цього трудового договору Роботодавець попереджає Працівника у письмовій формі не менше ніж за 3 календарні дні до звільнення.
8.3. За ініціативою Працівника цей трудовий договір може бути розірваний до закінчення строку, зазначеного у п. 8.1 договору. Заява у письмовій формі про дострокове розірвання трудового договору Працівник повинен подати Роботодавцю не менше ніж за 3 календарні дні до настання строку, зазначеного у п. 8.1 договору.
8.4. Роботодавець попереджає Працівника про майбутнє звільнення у зв'язку з ліквідацією організації, скороченням чисельності чи штату працівників у письмовій формі під розпис не менше ніж за 3 календарні дні. При цьому працівникові вихідна допомога при звільненні не виплачується.
8.5. Цей трудовий договір може бути припинений на загальні підстави, передбачені Трудовим кодексом РФ.
9. ЗАКЛЮЧНІ ПОЛОЖЕННЯ
9.1. Умови цього трудового договору мають обов'язкову юридичну силу для сторін.
9.2. Зміни та доповнення до цього трудового договору оформлюються додатковою письмовою угодою сторін.
9.3. Суперечки між сторонами, що виникають під час виконання трудового договору, розглядаються у порядку, встановленому чинним законодавством Російської Федерації.
9.4. У всіх питаннях, не передбачених цим трудовим договором, сторони керуються нормами Трудового кодексу РФ (колективного договору, правил внутрішнього трудового розпорядку, іншого локального нормативного акта Роботодавця).
9.5. Цей трудовий договір складено на _____листах, у двох
примірниках, які мають однакову юридичну силу, один із яких зберігається у Роботодавця, а інший – у Працівника.
10. АДРЕСИ ТА РЕКВІЗИТИ СТОРІН:
Роботодавець:
Юридична адреса:____________________________________
Поштова адреса: _______________________________________
ІПН_____________________________ ,
Банківські реквізити__________________________________
телефон:_______________________________________________
Роботодавець:
___________________________/_____________/
(вказати найменування посади підпис, розшифрування підпису)
Працівник:___________________________ Паспорт: серія________№ _______виданий «__»________року _
зареєстрований за адресою:_________________________________
проживає за адресою:______________________________________
телефон:______________________________________________ Працівник: __________/______________/
«Другий екземпляр трудового договору № __________________
від «__»________20__г. отримав» ___________/_____________/
(Підпис, розшифрування підпису)
Дата
Нова редакція Ст. 293 ТК РФ
Сезонними визнаються роботи, які з кліматичних та інших природних умов виконуються протягом певного періоду (сезону), не перевищує, зазвичай, шести місяців.
Переліки сезонних робіт, у тому числі окремих сезонних робіт, проведення яких можливе протягом періоду (сезону), що перевищує шість місяців, та максимальна тривалість зазначених окремих сезонних робіт визначаються галузевими (міжгалузевими) угодами, що укладаються на федеральному рівні соціального партнерства.
Коментар до статті 293 ТК РФ
Під "сезонними роботами" стаття 293 ТК розуміє:
Роботи, які в силу кліматичних або інших природних умов виконуються лише протягом певного періоду (сезону) та не можуть виконуватись протягом усього календарного року;
Тривалість сезону не може перевищувати шести місяців, а отже трудовий договір із сезонними працівниками може бути укладений на строк до шести місяців;
До сезонним ставляться ті роботи, які входять у Список, встановлений Урядом РФ.
В даний момент Постановою Уряду РФ від 4 липня 2002 р. N 498 затверджено Перелік сезонних галузей промисловості, робота в організаціях яких протягом повного сезону при обчисленні страхового стажу враховується з таким розрахунком, щоб його тривалість у відповідному календарному році становила повний рік. До них віднесені торф'яна промисловість, лісозаготівельна промисловість, лісосплав, лісове господарство, олійно-родильна та молочна промисловість, м'ясна промисловість, рибна промисловість, цукрова промисловість, плодово-овочева промисловість.
Крім того, Постановою Уряду РФ від 6 квітня 1999 р. N 382 затверджено Перелік сезонних галузей та видів діяльності, що застосовується при наданні відстрочки або розстрочки при сплаті податку. Дані Переліки прийняті з пенсійного забезпечення, оподаткування, тому можуть бути лише орієнтиром у визначенні категорії сезонних робіт.
До сезонних традиційно відносяться сільськогосподарські роботи (рослинництво, заготівля сільгосппродукції), видобуток, сушіння та збирання торфу, польові експедиційні роботи, видобуток дорогоцінних металів та дорогоцінного каміння, лісозаготівельні роботи, лісосплав, лісорозведення та лісовідновлення, виробництво молочних та м'ясних риб консервів, морепродуктів та їх переробка, виробництво цукру, плодоовочевих консервів та ін.
Інший коментар до Ст. 293 Трудового кодексу Російської Федерації
1. Стаття 293 ТК РФ характеризує поняття "сезонні роботи".
По-перше, це роботи, які в силу кліматичних чи інших природних умов виконуються лише протягом певного періоду (сезону) та не можуть виконуватись протягом усього календарного року.
По-друге, тривалість сезону не може за загальним правилом перевищувати шість місяців, а отже, трудовий договір із сезонними працівниками може бути укладений на строк до шести місяців.
По-третє, до сезонним ставляться ті роботи, які визначаються галузевими (міжгалузевими) угодами, укладеними на федеральному рівні. Раніше закон передбачав, що відповідний список затверджує Уряд РФ.
Традиційно до сезонних належать сільськогосподарські роботи (рослинництво, заготівля сільгосппродукції), видобуток, сушіння та збирання торфу, польові експедиційні роботи, видобуток дорогоцінних металів та дорогоцінного каміння, лісозаготівельні роботи, лісосплав, лісорозведення та лісовідновлення, виробництво молочних та м'ясних консервів морепродуктів та їх переробка, виробництво цукру, плодоовочевих консервів та ін.
2. Законодавець вперше передбачив можливість встановлення сезонних робіт із періодом, що перевищує 6 місяців, не встановивши при цьому максимальну тривалість сезону.
Існує безліч підприємств, діяльність яких залежить від сезону. Відповідно, певний персонал таких компаній через природні умови може працювати тільки у певний період часу, наприклад, виключно навесні та влітку. Гол. 46 ТК РФ регулює трудові відносини із сезонними співробітниками.
Визначення та особливості
Ст. 293 ТК РФ дає чітке визначення - сезонною вважається робота, яка з кліматичних умов виконується у певний період.
Сезонні роботи з ТК РФ мають особливості:
- Робота безпосередньо залежить від клімату, її не можна робити цілий рік.
- Сезонна праця, як правило, не перевищує півроку.
- Така робота обумовлюється галузевими та міжгалузевими документами.
Відповідно до абз. 2. ст. 293 ТК РФ переліки сезонної праці можуть діяти протягом сезону, що перевищує 6 місяців. Найбільша тривалість сезонних робіт визначається угодами, які укладаються на федеральному рівні соцпартнерства.
Гарантії сезонних працівників
На працівників, трудящих сезонно, поширюються загальні правничий та гарантії, визначені ТК РФ. Проте кодекс передбачає і низку деяких особливостей для цієї категорії.
Оплата роботи сезонних трудящих, обумовлюється в трудовому договорі і не може бути нижчою за мінімальну, без урахування премій та інших доплат. Також сезонні робітники мають право претендувати на оплату лікарняних листів та розраховувати на відпустку, як і інші працівники. Фактичні терміни праці обов'язково відображаються у трудовій книжці та є підставою для нарахування пенсії.
При сезонній діяльності у галузях, зазначених у постанові Уряду від 04.07.2002 № 498, робота за весь сезон додається до стажу для розрахунку пенсії сезонних працівників як за рік.
Сезонний робітник має право претендувати на відпустку. За кожен відпрацьований місяць йому належить два дні відпочинку (ст. 295 ТК РФ). При розрахунку відпускних сум середній заробіток береться за останні три місяці. Якщо тривалість роботи сезонного робітника менша за 3 місяці, середній заробіток береться за фактично відпрацьований час.
Допускається дострокове припинення трудової угоди. Якщо працівник вирішив звільнитися за власним бажанням, він повинен повідомити організації про це за три дні. При скороченні штату, організація направляє трудящому повідомлення протягом тижня і має виплатити компенсацію у вигляді двотижневого середнього заробітку (ст. 296 ТК РФ).
Перелік сезонних робіт
Переліки сезонних робіт визначаються галузевими та міжгалузевими угодами.
Так, перелік сезонних робіт, затверджений постановою Уряду РФ № 498 від 04.07.2002 (ред. Від 10.06.2014) включає сфери діяльності, де люди працюють у певний час:
|
Промисловість |
Опис |
|
Торф'яна |
Болотна діяльність, видобуток та сушіння торфу, обслуговування обладнання. |
|
Лісозаготівельна |
Видобуток живиці, ялинової сірки, осмолу. |
|
Лісоплав |
Викид деревини у водоймища, лісосплав, сортування у воді, викочування на сушу, навантаження на судна. |
|
Лісне господарство |
Розведення та відновлення лісу. |
|
Молочна |
Діяльність, пов'язана з молочною продукцією та консервами з неї. |
|
Виготовлення та переробка м'ясної продукції. |
|
|
Лов риби, морепродуктів та їх переробка. |
|
|
Цукрова |
Діяльність з виготовлення цукру-піску та рафінаду. |
|
Плодоовочева |
Вирощування та переробка овочів та фруктів. |
Також є певні різновиди діяльності, що виконується незалежно від галузевого приладдя:
- благоустрій: підрізування дерев та озеленення, прибирання снігу;
- проведення зовнішнього ремонту будівель;
- заготівлі;
- працю, пов'язану з промисловим альпінізмом;
- прокладання та ремонт доріг.
Наприклад, озеленення міста проводиться виключно навесні та влітку, а прибирання снігу взимку та напровесні.
Законодавство про працю включає два види сезонних робіт: тривалістю до шести місяців та більше півроку. Останній термін стосується окремих сезонних робіт, встановлених законом. Будь-які списки сезонних робіт встановлюються на федеральному рівні у рамках соцпартнерства.
Правове регулювання трудових відносин з особами, зайнятими на сезонних роботах, здійснюється відповідно до норм глави 46 ТК РФ.
ТК РФ містить визначення та зміст поняття «сезонні роботи». Відповідно до частини 1 статті 293 ТК РФ:
«Сезонними визнаються роботи, які в силу кліматичних та інших природних умов виконуються протягом певного періоду (сезону), що не перевищує, як правило, шість місяців».
Отже, характерними ознаками сезонних робіт є:
Особливий рід робіт, що обумовлений кліматичними та іншими природними умовами;
Роботи виконуються протягом певного періоду (сезону);
Тривалість періоду (сезону) не перевищує (за загальним правилом) шість місяців протягом календарного року.
І головною ознакою, що дозволяє віднести будь-яку роботу до сезонних робіт, є її включення в якості сезонної в Переліки сезонних робіт, що визначаються тепер галузевими (міжгалузевими) угодами, що укладаються на федеральному рівні соціального партнерства.
Слід зазначити, що у колишній редакції ТК РФ Переліки сезонних робіт затверджувалися Урядом РФ. Після внесення змін до ТК РФ Федеральним законом №90-ФЗ частина 2 статті ТК РФ звучить так:
« Переліки сезонних робіт, у тому числі окремих сезонних робіт, проведення яких можливе протягом періоду (сезону), що перевищує шість місяців, та максимальна тривалість зазначених окремих сезонних робіт визначаються галузевими (міжгалузевими) угодами, що укладаються на федеральному рівні соціального партнерства».
Тепер трудове законодавство виділяє два види сезонних робіт:
1. сезонні роботи, тривалість яких вбирається у 6 місяців (загальне правило);
2. окремі сезонні роботи, тривалість яких може перевищувати 6 місяців.
У разі Переліки цих видів сезонних робіт встановлюються на федеральному рівні у межах соціального партнерства.
Для ведення колективних переговорів з метою підготовки проектів галузевих (міжгалузевих) угод та їх укладання спеціально створюються галузеві комісії. Крім того, існує постійно діюча Російська тристороння комісія з регулювання соціально-трудових відносин, діяльність якої здійснюється відповідно до Федерального закону від 1 травня 1999 №92-ФЗ «Про Російську тристоронню комісію з регулювання соціально-трудових відносин». Членами цієї комісії є представники загальноросійських об'єднань профспілок, загальноросійських об'єднань роботодавців, уряду Російської Федерації.
Однак нині такі галузеві (міжгалузеві) угоди, що визначають переліки сезонних робіт, відсутні. Слід зазначити, що до внесення змін до ТК РФ Федеральним законом №90-ФЗ Урядом РФ було прийнято жодного Переліку сезонних робіт.
У цій ситуації виходячи з статті 423 ТК РФ до ухвалення відповідних галузевих (міжгалузевих) угод роботодавці можуть керуватися Переліком сезонних робіт, затвердженим Постановою Народного комісаріату праці СРСР від 11 жовтня 1932 року №185.
Крім того, при вирішенні питання про те, чи є робота сезонною, можна керуватися Переліками, які продовжують застосовуватися в інших галузях права, наприклад:
- "Перелік сезонних галузей промисловості, робота в організаціях яких протягом повного сезону при обчисленні страхового стажу враховується з таким розрахунком, щоб його тривалість у відповідному календарному році склала повний рік", затверджений Постановою Уряду РФ від 4 липня 2002 №498;
- «Перелік сезонних робіт та сезонних галузей промисловості, робота на підприємствах та в організаціях яких незалежно від їх відомчої належності протягом повного сезону зараховується до стажу для призначення пенсії за рік роботи», затверджений Постановою Радміну РРФСР від 4 липня 1991 року №381;
- «Перелік сезонних галузей та видів діяльності, що застосовується при наданні відстрочки або розстрочки зі сплати податку», затверджений Постановою Уряду РФ від 6 квітня 1999 №382.
Так, відповідно до Постанови Уряду РФ від 4 липня 2002 року №498 до сезонних галузей промисловості відносяться:
« 1. Торф'яна промисловість (болотно - підготовчі роботи, видобуток, сушіння та збирання торфу, ремонт та обслуговування технологічного обладнання в польових умовах).
2. Лісозаготівельна промисловість (видобуток живиці, барраса, пневого осмолу та ялинової сірки).
3. Лісоплав (скидання деревини у воду, первинний і плотовий лісосплав, сортування на воді, згуртування та викочування деревини з води, навантаження (вивантаження) деревини на судна).
4. Лісове господарство (лісорозведення та лісовідновлення, у тому числі підготовка ґрунту, посів та посадка лісу, догляд за лісовими культурами, роботи в лісових розсадниках та польові лісоупоряджувальні роботи).
5. Маслосировинна та молочна промисловість (сезонні роботи в організаціях з виробництва молочної продукції та у спеціалізованих організаціях з виробництва молочних консервів).
6. М'ясна промисловість (сезонні роботи в організаціях з виробництва м'ясних продуктів, переробки птиці та виробництва м'ясних консервів).
7. Рибна промисловість (сезонні роботи в організаціях з улову риби, видобутку китів, морського звіра, морепродуктів та переробки цієї сировини, в рибокулінарних, консервних, рибомучних, жиромучних організаціях та холодильниках рибної промисловості, в аеророзвідці).
8. Цукрова промисловість (сезонні роботи в організаціях з виробництва цукру – піску та цукру – рафінада).
9. Плодоовочева промисловість (сезонні роботи в організаціях з виробництва плодоовочевих консервів)».
Відповідно до Постанови Радміну РРФСР від 4 липня 1991 року №381 до сезонних робіт та сезонних галузей промисловості належить:
«1. Робота на торфорозробках:
а) болотно-підготовчі роботи;
б) видобуток, сушіння та збирання торфу;
в) ремонт та обслуговування технологічного обладнання у польових умовах.
2. Робота на лісозаготівлях та лісосплаві:
а) скидання деревини у воду, первинний та плотовий лісосплав, сортування на воді, згуртування та викочування деревини з води, навантаження деревини у судна та вивантаження її з суден;
б) видобуток живиці, барраса та ялинової сірки;
в) заготівля пневого осмолу;
г) підготовка ґрунту, посів та посадка лісу, догляд за лісовими культурами, робота в лісорозсадниках;
д) польові лісовпорядні роботи.
3. Робота на підприємствах сезонних галузей рибного господарства, м'ясної та молочної промисловості.
4. Робота на підприємствах цукрової та консервної галузей промисловості».
На сезонних працівників, як і інших працівників, поширюються правничий та гарантії, передбачені чинним законодавством, проте з деякими особливостями. Розглянемо їх.
Працівники, зайняті на сезонних роботах, відповідно до трудового законодавства мають право на оплачувані відпустки.
У цьому статтею 295 ТК РФ встановлено спеціальний порядок надання відпусток сезонним працівникам:
« Працівникам, зайнятим на сезонних роботах, надаються оплачувані відпустки з розрахунку два робочі дні за кожен місяць роботи».
Слід зазначити, що до внесення змін до ТК РФ Федеральним законом №90-ФЗ, оплачувані відпустки сезонним працівникам надавалися з розрахунку два календарні дні за кожний місяць роботи. Тепер необхідно повернутися до системи розрахунку відпустки у робочих днях.
З урахуванням загального правила, яке включає зміст поняття «сезонні роботи» їх тривалість трохи більше 6 місяців, очевидно, що максимальна тривалість відпустки «сезонного» працівника – 12 робочих днів.
Крім того, сезонні працівники, як і інші працівники, на підставі статті 127 ТК РФ можуть використовувати відпустку з наступним звільненням (за винятком випадків звільнення за винні дії). При цьому днем звільнення вважається останній день відпустки, навіть якщо вона виходить за межі строку трудового договору.
Якщо сезонний працівник не використав відпустку, йому при звільненні має бути виплачено грошову компенсацію.
Нагадаємо, що грошова компенсація розраховується виходячи із середньоденного заробітку, що визначається за правилами частини 5 статті 139 ТК РФ.
Детальніше з питаннями, що стосуютьсяпорядку розрахунку середньої денної заробітної плати працівника для оплати відпусток та виплати компенсації за невикористану відпустку, що надається у робочі дні, Ви можете ознайомитись у книзі авторів ЗАТ «BKR-ІНТЕРКОМ-АУДИТ» «Правові основи оплати праці».
Сезонні працівники на загальних підставах мають право на допомогу з тимчасової непрацездатності.
При цьому існують особливі правила надання допомоги з тимчасової непрацездатності як для сезонних, так і для тимчасових працівників.
Відповідно до пункту 22 «Положення про порядок забезпечення допомоги з державного соціального страхування», затвердженого Постановою Президії ВЦРПС від 12 листопада 1984 року №13-6:
« Робочим та службовцям, зайнятим на сезонних та тимчасових роботах, допомога з тимчасової непрацездатності внаслідок трудового каліцтва або професійного захворювання видається на загальних підставах, а допомога з тимчасової непрацездатності внаслідок інших причин – не більше ніж за 75 календарних днів. Допомога у зазначеному періоді видається за робочі дні».
Крім того, сезонним працівникам у випадках, передбачених законодавством, робота протягом повного сезону зараховується до трудового стажу, що дає право на пенсію за повний рік роботи.
Так, у пункті 2 Постанови Уряду РФ від 4 липня 2002 року №498 «Про затвердження переліку сезонних галузей промисловості, робота в організаціях яких протягом повного сезону при обчисленні страхового стажу враховується з таким розрахунком, щоб його тривалість у відповідному календарному році склала повний рік » встановлено:
«… робота протягом повного сезону в організаціях сезонних галузей рибної, м'ясної, молочної та цукрової промисловості, включаючи виробництво консервної продукції, при обчисленні страхового стажу, необхідного для набуття права на трудову пенсію, враховується з таким розрахунком, щоб його тривалість у відповідному календарному році склала повний рік роботи, починаючи з сезону 1967 року».
Більш докладно з питаннями щодо особливостей укладання трудових договорів із сумісниками, тимчасовими та сезонними працівниками, Ви можете ознайомитись у книзі авторів ЗАТ «BKR-ІНТЕРКОМ-АУДИТ» «Трудовий договір із сумісниками, тимчасовими та сезонними працівниками. Правове регулювання. практика. Документи».
Існує певні види робіт, які виконуються лише у певні періоди року. Такі роботи прийнято називати сезонними. Трудові відносини роботодавця та підлеглого регулюються у разі терміновим трудовим угодою.
Читайте у нашій статті:
У договорі обумовлюється тривалість сезону, робочі умови та розмір винагороди. При прийомі працювати сезонного співробітника обов'язково видається наказ прийому і вноситься запис у трудову книжку. Відпустку сезонним працівникам також дозволяється. Днем звільнення сезонного працівника вважається останній день дії термінової трудової угоди.
У ч.1 ст. 293 ТК, які можна виконувати лише у певний період часу. Такі роботи називають. Але як здійснюється прийом та звільнення таких співробітників? Який порядок надання відпустки для цих працівників?
Прийом на роботу сезонного працівника
Загальну процедуру прийому працювати сезонного співробітника описано у ст. 57 ТК. Якщо упустити інформацію про стандартні реквізити та положення, що містяться в типовому трудовому договорі, необхідно позначити сезонний характер роботи.
Прийом сезонного працівника вимагає укладання. Ця норма закріплена у ст. 59 ТК. Період дії угоди дозволяється визначити:
- Конкретною календарною датою;
- Початком певної події.
Коли компанія здійснює прийом працювати , вона має право встановити . Триває такий період не більше двох тижнів, якщо громадянин приймається працювати на період від 2 до 6 місяців.
Однак якщо тривалість такої роботи перевищує півроку, відповідно до ст. 70 ТК випробувальний період не повинен. А от якщо особа пропрацює у цій компанії не більше двох місяців, випробувальний період забороняється встановлювати взагалі.
В обов'язковому порядку у трудовій угоді слід позначити точне місце роботи сезонного працівника.
Документи прийому працювати сезонного працівника
Кожен громадянин, який бажає влаштуватися працювати, повинен пред'явити певний перелік документів. Список цих документів міститься у ст. 65 ТК. Відповідно до цієї статті потенційний співробітник пред'являє:
- Документ, що дозволяє ідентифікувати його особу;
- Трудову книжку;
- Свідоцтво про обов'язкове пенсійне страхування;
- Для осіб, які можуть бути покликані до військової служби, необхідно пред'явити документи військового обліку;
- Документ, що підтверджує наявність освіти чи володіння спеціальними навичками, без знання яких неможливо виконувати посадові обов'язки.
Після цього здійснюється документальне оформлення трудових відносин.
Оформлення сезонного працівника
Оформлення, а також регулювання праці практично не відрізняється від прийому на роботу фахівця на постійній основі. Оформлення співробітника на сезонну роботу здійснюється в такому порядку:
- Новий працівник ознайомлюється із Правилами внутрішнього розпорядку;
- Роботодавець та співробітник підписують трудовий договір;
- Складається та видається наказ про прийом сезонного працівника, з яким він повинен ознайомитись та підписати його;
- До трудової книги співробітника необхідно внести відповідний запис;
- Оформляється особиста картка працівника.
Наказ про оформлення працівника на сезонну роботу видається на бланку № Т-1. Наказ про прийом на роботу сезонного працівника складається та видається після укладання трудової угоди.
У цьому документі немає потреби вказувати всі умови співпраці роботодавця та співробітника. Достатньо у рядку "характер роботи" позначити сезонність роботи.
Сезонні працівники у штатному розкладі
Штатний розклад – це документ, який містить дані про кількість посад. З цього робимо висновок, що сезонні працівники у штатному розкладі обов'язково вказуються, адже у компанії на певний період з'являються нові вакансії.
Якщо в компанії сезонні співробітники у штатному розкладі приймаються на роботу вперше, то до штатного розкладу слід внести певні зміни. Йдеться про додавання нових посад до цього списку.
Щоб не вносити зміни до штатного розкладу щоразу, коли виникає необхідність прийняти на роботу співробітників на певний період, зробите примітку у графі №10. У цій графі вкажіть сезонний характер таких посад. Після завершення роботи ці вакансії будуть вільними.
Сезонні працівники у графіку відпусток
Відповідно до ст. 122 ТК співробітник може вирушити у відпустку лише після того, як відпрацює на посаду мінімум 6 місяців. Дотримуючись цієї статті, виходить, що сезонні працівники у графіку відпусток можуть розраховувати на відпустку лише у тому випадку, якщо вона приймається на роботу на період тривалістю більше 6 місяців.
Під час укладання трудової угоди більше, ніж півроку працівник має бути доданий до графіка відпусток. Це є відзнакою тимчасових та сезонних працівників.
Відпустка сезонному працівнику
Право на відпустку для працівників, прийнятих на стислі терміни, гарантується ст. 114 ТК. Для таких працівників відпустка розраховується за такою схемою: за кожен відпрацьований місяць фахівцеві налічується 2 дні для відпустки.
Окрім обов'язкової щорічної відпустки, такі працівники мають право розраховувати на додатковий період відпочинку. Додаткова відпустка надається у таких випадках:
- Громадянин виконує свої посадові обов'язки у небезпечних чи шкідливих умовах;
- Співробітник працює за ненормованим графіком роботи;
- Робота має особливий характер;
- Працівник працює на Крайній Півночі чи інших районах, прирівняних до цієї місцевості.
Варто зазначити, що керівник компанії має право самостійно надавати своїм підлеглим додаткові відпустки. Умови та порядок їх надання повинні визначатися колективним договором або місцевими нормативними актами.
Коли сезонний співробітник може вирушити у відпустку
ч.2 ст. 122 ТК свідчить, що працівник може написати заяву на надання відпустки після того, як відпрацює на поточному місці роботи понад 6 місяців. Ця норма стосується і сезонних співробітників, адже 46 глава ТК не містить особливих правил регулювання робочих відносин з такою категорією співробітників.
У цій статті ТК йдеться про те, що відпустка може бути надана такому працівникові раніше. Це можливо, якщо роботодавець і підлеглий домовляться про надання такої відпустки.
Відпустка з наступним розірванням трудового договору
При розірванні трудової угоди співробітник може спочатку піти у відпустку, а потім звільнитися. У такому разі днем звільнення вважатиметься останній день відпустки. Про це йдеться у ч. 2 ст. 127 ТК.
Найчастіше період відпустки з наступним звільненням надається тоді, коли час відпочинку частково чи повністю виходити межі тривалості трудового угоди. Така ситуація допускається у ч. 3 ст. 127 ТК. В даному випадку останній день відпустка вважатиметься днем звільнення.
Процедура оформлення відпустки для сезонного працівника
Щоб отримати дозвіл на відпустку, працівник зобов'язаний написати заяву у вільній формі. Його заява передається на розгляд керівнику компанії.
Якщо роботодавець погоджується, щоб підлеглий вирушив у відпустку:
- Він підписує заяву працівника;
- Видає наказ про надання відпустки.
Наказ про відпустку оформляється на бланках №Т-6 чи Т-6а.
Подивіться відео на тему:
Як видається наказ про надання відпустки
При виданні наказу відпустку можуть виникнути певні труднощі. Справа в тому, що в прийнятих державою формах зазначаються дані про відпустки, що розраховуються у календарних днях. Для відпустки надається у трудові дні.
Крім того, підлеглий, який виконує сезонну роботу, може оформлювати одночасно і оплачувану щорічну відпустку, і додаткову відпустку. А тривалість цих видів відпусток визначається по-різному.
Якщо компанія використовує для оформлення форму №Т-6, то в цій ситуації дозволяється додати рядок, де вказуватиметься кількість відпускних днів. Інші реквізити у бланку наказу не змінюються. Видаляти реквізити у документі також забороняється.
Додавання рядка до наказу про надання відпустки сезонному фахівцю оформляється іншими документами організаційно-розпорядчого типу. Наприклад, керівник компанії може видати наказ про внесення таких змін.
Як правильно розрахувати відпускні для сезонного співробітника
Як згадувалося в цій статті, оплачувана щорічна відпустка розраховується у трудових днях. Щоб підрахувати суму відпускних необхідно визначити розмір середнього денного заробітку. Середній денний заробіток розраховується за такою формулою:
Розмір середнього денного заробітку.
У разі, якщо підлеглий оформляв лікарняний лист, їздив у поїздку на відрядження, то при розрахунку відпускних виплат подібні періоди слід виключати. Виключенню також підлягають суми, які за них були нараховані бухгалтером.
У співробітника є право не йти у відпустку. У такому разі йому буде виплачено компенсацію.
Розрахунок компенсації за невикористану відпустку сезонному працівнику
Розрахунок компенсації за невикористану відпустку здійснюється згідно з правилом: 2 робочі дні прирівнюються до кожного відпрацьованого місяця. Для розрахунку компенсаційної суми застосовуються підстави:
- Ст. 139 ТК;
- Положення уряду від 24.12. 2007 р. "Про особливості порядку обчислення середньої заробітної плати".
Розглянемо, як підраховується компенсація за відпустку сезонним працівникам на реальному прикладі.
Уявіть, що ваша компанія уклала трудову угоду із працівником на сезонну роботу. Тривалість договору складає 5 місяців – з 1 травня до 30 вересня. Згідно з угодою сезонному співробітнику виплачується винагорода у розмірі 150 тисяч рублів.
За цей період підлеглий відпрацював 130 робочих днів у перерахунку на 6-денний трудовий тиждень:
- 27 днів у травні;
- 26 днів у червні;
- 28 днів у липні та серпні;
- 26 днів у вересні.
Виходить, що цей працівник відпрацював 5 робочих місяців. У зв'язку з цим може розраховувати на відпустку тривалістю 10 робочих днів.
Тепер розрахуємо розмір середньої зарплати: =. = 1153, 85 рубля.
Після цього можемо розраховувати розмір виплати:
1 153,85 рубля х 10 робочих днів = 11 538,5 рубля.
Зверніть увагу, що порядок розрахунку компенсації за відпустку, яка не була використана, та порядок розрахунку відпускних є ідентичними.
Звільнення сезонного працівника
Має на увазі укладання трудової угоди на короткий період. У цьому документі обов'язково вказується дата завершення договору. Однак у деяких випадках не можна точно сказати, коли буде завершено виконання тієї чи іншої роботи. Наприклад, неможливо сказати, коли завершиться збирання врожаю на полях. У такому разі вказують певну подію, яка означатиме розірвання договору.
Попередження сезонного співробітника про звільнення
Про завершення терміну дії трудової угоди роботодавець зобов'язаний повідомити підлеглого. Зробити це він може:
- за допомогою повідомлення, що складається у довільній формі;
- за допомогою наказу, в якому повідомляється, що термін договору минув.
Досвідчені кадровики радять обирати перший варіант. Це дозволить роботодавцю уберегти себе від несподіваних сюрпризів.
Уявіть, що ви видали наказ про розірвання трудової угоди з жінкою-співробітницею. А потім довідалися, що вона вагітна. За законом керівник компанії має продовжити термін дії угоди. У зв'язку з цим, щоб не отримати звинувачення про незаконну спробу звільнення, краще спочатку повідомити підлеглого з розірвання договору.
Як правильно оформити наказ про звільнення
Після того, як співробітнику було повідомлено про припинення трудових відносин з компанією, настав час зайнятися оформленням наказу. Цей документ має дві затверджені державою форми - №Т-8 та Т-8а. Другий бланк наказу застосовується лише тому випадку, коли необхідно припинити трудові відносини одночасно з кількома особами.
Зверніть увагу, що у наказі на звільнення важливо наголошувати на сезонному характері робіт. У документі має бути формулювання, суть якого зводиться до того, що термінова трудова угода розривається у зв'язку із завершенням сезону робіт.
Який запис робиться у трудовій книжці
Наступним кроком у процедурі звільнення є внесення відповідного запису до трудової книжки сезонного співробітника.
Коли трудові угоди припиняють діяти, у трудову книжку вноситься запис про те, що працівника звільнено через завершення дії трудового договору з посиланням на п. 2 ч. 1 ст.77 ТК.
Після того, як до трудової книжки запис внесено, співробітник, що звільняється, повинен ознайомитися з цим записом і розписатися. Свій підпис працівник може поставити під підписом працівника кадрової служби. Можливий інший варіант - співробітник робить свій запис "Ознайомлений" і розписується.
Чи потрібно відпрацьовувати два тижні сезонному працівникові
Трудові відносини та роботодавця припиняються в останній день дії строкової трудової угоди. З цього випливає, що сезонному працівникові немає потреби відпрацьовувати 14 днів.
Якщо керівник не має наміру продовжувати період дії договору, він зобов'язаний повідомити підлеглого про звільнення за 3 календарні дні до настання передбачуваної дати розірвання угоди.
Якщо працівник бажає достроково розірвати трудову угоду, він також зобов'язаний повідомити роботодавця про своє рішення за 3 календарні дні. Про це йдеться у ст. 296 ТК.
Завантаження...
