متى وكيف يكتب المدير الأول خطاب الاستقالة - تعليمات وعينة من المدير العام لشركة ذات مسؤولية محدودة. إقالة المدير العام لشركة ذات مسؤولية محدودة بناءً على طلبه بيان للمؤسسين بشأن إقالة المدير العام

يتم إقالة رئيس المؤسسة بأي شكل تنظيمي بناءً على طلبه من خلال قانون العمل ويستند إلى مبدأ حرية العلاقات بين الموظف وصاحب العمل. المدير العام وإن كان له وضع خاص فهو موظف ولا يجوز المساس بحقه في إنهاء العقد.

إذا كانت الشركة شركة ذات مسؤولية محدودة، فإن هذا الموظف، كقاعدة عامة، يتولى منصبه ويستقيل بقرار من الاجتماع العام للمؤسسين المشاركين (المالكين). في ضوء هذا الحكم، غالبا ما تنشأ صعوبات مختلفة، بما في ذلك كيفية إقالة المدير إذا كان قد قدم طلبا، ولكن أعضاء المنظمة غير نشطين. ولا ينبغي انتهاك الحق في حرية علاقات العمل في هذه الحالة أيضًا. سيتمكن رئيس المنظمة من مغادرة مكان عمله دون الحصول على إذن من الاجتماع.

القراء الأعزاء!تحتوي المقالات على حلول للمشاكل الشائعة.
مجاناسيساعدك محامونا في العثور على إجابة لسؤالك الشخصي. لحل مشكلتك اتصل: كما يمكنك الحصول على استشارة مجانية عبر الإنترنت.

الأساس القانوني لإقالة المدير حسب الرغبة

يوفر قانون العمل في الاتحاد الروسي الأساس لإنهاء الالتزامات المتبادلة لهذا السبب في الجزء 3 من المادة 77 والمادة 80. أيضًا في الفن. 280 يشير إلى حق المدير في إنهاء العقد مبكرا، كونه البادئ. وفي هذه الحالة يجب على المدير إخطار جهة عمله قبل شهر على الأقل من التاريخ المتوقع للاستقالة. من المهم تحديد لحظة إخطار الاجتماع بقرارك بشكل صحيح.

نظرًا لأن مدير المؤسسة هو أحد أهم الموظفين الذين ترتبط أنشطتهم في معظم الحالات بالأسرار التجارية، كما أن لديهم سمات خطيرة أخرى، عند فصله، من الضروري اتباع الإجراءات والمتطلبات القانونية بدقة. وبخلاف ذلك، قد تواجه المنظمة عواقب سلبية خطيرة ودعاوى قضائية ونفقات غير مرغوب فيها.

يعد إقالة رئيس المؤسسة بناءً على طلبه أحد أكثر عمليات الاستقالة شيوعًا المستخدمة اليوم. هذه الطريقة لإنهاء الالتزامات المتبادلة، مثل إنهاء العقد بموجب ، تفترض مسبقًا التوصل إلى نتيجة سلمية للمسألة. باستخدام هذا السبب، يمكن للمدير إنهاء كل من العقد محدد المدة والعقد المفتوح. عند إقالة المدير بناء على طلبه، لا يحق لصاحب العمل الاحتفاظ بالموظف لفترة أطول من فترة الإخطار التي يحددها القانون.

إجراءات إنهاء الالتزامات حسب الرغبة

يجب أن تتم إقالة رئيس شركة ذات مسؤولية محدودة أو شركة مساهمة عامة أو شركة مساهمة عامة أو مؤسسة ذات شكل تنظيمي آخر وفقًا للخوارزمية التالية:

• يقوم الشخص المستقيل بإخطار المشاركين في الاجتماع العام. ويجب أن يتم ذلك كتابيًا عن طريق إرسال إشعار عبر البريد.
• يتم عقد اجتماع يتم خلاله البت في مسألة استقالة المدير وتعيين موظف جديد في هذا المنصب. يتم تسجيل حقيقة هذا الحدث في بروتوكول يوضح سبب إنهاء العقد.
• صدر أمر بإنهاء العقد مع المدير. كقاعدة عامة، يتم إعداد هذه الوثيقة في نموذج T-8 ويتم تسجيلها في المجلة. ويجب أن يشير نص الأمر إلى سبب الاستقالة مع الإشارة إلى مادة قانون العمل.
• يتم نقل الحالات إلى موظف جديد أو أي شخص آخر مفوض.
• في يوم الفصل، يتم دفع الأموال المستحقة للمدير عند إنهاء العقد.
• تعبئة البطاقة الشخصية للموظف. ويوقعه المخرج مما يؤكد أنه مطلع على التسجيل.
• يتم ملء كتاب عمل المدير. علاوة على ذلك، يمكنه إدخال المعلومات فيه بنفسه، إذا لم يكن هناك شخص آخر مسؤول عن ملء هذه الوثائق في المؤسسة.
• يتم إرسال المعلومات حول تغيير المدير إلى المنظمة المالية.
• في غضون 3 أيام، يتم إخطار دائرة الضرائب الفيدرالية بتغيير الشخص الإداري في المؤسسة.

يحق للموظف أن يطلب نسخة مصدقة حسب الأصول من الأمر. يجب مراقبة التنفيذ الصحيح للمستندات وصحة الإدخالات الواردة في دفتر العمل لتجنب العواقب السلبية أثناء التوظيف في المستقبل.

إجراءات إخطار مؤسسي المنظمة

كما ذكرنا أعلاه، يحق للمدير الاستقالة بموافقة المؤسسين أو بدونها، لكنه ملزم بالإخطار برغبته قبل شهر على الأقل. ولا تتغير هذه الفترة حسب مدة عقد العمل. في مثل هذه العلاقات، يكون صاحب العمل هو المنظمة نفسها، وهيئتها الإدارية، لذلك من الضروري إخطار الاجتماع العام أو المشارك الفردي بالرغبة في إنهاء الالتزامات المتبادلة.

من أجل إنهاء العقد بمبادرة منه، لا يحتاج الموظف إلى الحصول على إذن من المؤسسين. الحق في حرية علاقات العمل يكفله المشرع. ولكن من الضروري إبلاغ المنظمة. في الاجتماع العام، الذي يجب أن يعقده المدير المتقاعد مسبقًا، سيتم اتخاذ قرار بتعيين شخص جديد للعمل كمدير. وبموجب القانون، يجب أن يتم الإخطار بهذا الحدث قبل 30 يومًا من وقوعه. علاوة على ذلك، يجب حساب الفترة بحيث يتلقى كل مشارك خطابًا قبل شهر من الموعد المقرر للاجتماع.

يجب أن يشير الإشعار إلى المشكلات التي سيركز عليها الحدث. ويجب أن تكون مصحوبة أيضًا بوثيقة تؤكد رغبة المدير في إنهاء الالتزامات المتبادلة. يمكن استخدام نموذج التطبيق وفقًا للنماذج المقبولة في المؤسسة لمثل هذه الوثائق. في الواقع، فإن مجرد الإخطار بعقد اجتماع سيكون أيضًا بمثابة إخطار بالرغبة في الاستقالة. لذلك، إذا كان هناك مشارك واحد فقط في المنظمة، فسيتم اعتباره على علم منذ لحظة استلام هذه الوثيقة. إذا كان هناك العديد من المشاركين، فيمكن اعتبار يوم الإخطار رسميًا تاريخ الاجتماع. ومع ذلك، تظهر الممارسة القضائية أن المؤسسين المشاركين سيعتبرون على علم بذلك منذ اليوم الذي تلقى فيه آخرهم خطاب الإخطار. يحق للمدير إخطار المشاركين شخصيًا، وتأكيد هذه الحقيقة بإيصال، أو عن طريق البريد المسجل مع إشعار التسليم.

تحديد تاريخ الاستقالة

يجب على المشاركين خلال الاجتماع العام أن يقرروا تعيين مدير جديد وتحديد التاريخ الذي سيباشر فيه مهامه. وعليهم أن يأخذوا في الاعتبار مدة استقالة المدير المستقيل. وبالتالي فإن تاريخ الاستقالة قد يكون:

• اليوم الذي أشار إليه المستقيل في الطلب. يتم قبول هذا التاريخ من قبل المشاركين إذا لم يكن لديهم أي اعتراض.
• اليوم الذي تنتهي فيه فترة الإنذار المسبق. يستخدم هذا التاريخ أيضًا عندما لا يشير المدير إلى مدة الاستقالة المطلوبة في الطلب. إذا كانت نهاية فترة الإشعار المسبق تقع في عطلة نهاية الأسبوع، فسيتم اعتبار يوم الفصل هو العامل التالي.
• التاريخ يحدد بالاتفاق. عند الفصل، يحق للأطراف الدخول في اتفاق وتحديد يوم الفصل بشكل مستقل. في هذه الحالة، سيتغير أساس ومادة قانون العمل في الاتحاد الروسي لإنهاء العقد.

مهم! إذا قررت الجمعية العمومية إنهاء الالتزامات المتبادلة مع المدير قبل التاريخ الذي حدده، فسيعتبر ذلك فصلاً بقرار من الجمعية العامة، وليس بمبادرة من الموظف. وإذا استقال المدير لهذا السبب استحق التعويض.

لا تنس أنه في بعض الحالات يحق للموظفين إنهاء الالتزامات المتبادلة دون ممارسة التمارين الرياضية أو في وقت قصير. على سبيل المثال، عند إنهاء العقد بسبب عدم القدرة على أداء مهام العمل أو بسبب التقاعد. تنطبق هذه القاعدة بشكل كامل على رؤساء المنظمات.

بيان من المدير بشأن الاستقالة

خطاب الاستقالة بمبادرة من المدير هو وثيقة تسجل إرادة الموظف بهدف الاستقالة. وينظم قانون العمل الوقت الذي يجب إعداده وتقديمه فيه: شهر واحد قبل التاريخ المطلوب لإنهاء العمل في المنظمة. يحق للموظف العادي الاستقالة بمبادرة منه، وذلك بتقديم طلب قبل أسبوعين من يوم الاستقالة. وتمدد المادة 280 من قانون العمل في الاتحاد الروسي هذه الفترة لمديري المؤسسات مرتين. وهذا مبرر تماما، لأن الواجبات الرسمية للمدير ذات طبيعة بالغة الأهمية. وهو في الواقع الهيئة التنفيذية الرئيسية للشركة.

من أجل إنهاء الالتزامات المتبادلة، لا يتعين على المدير كتابة وتقديم طلب. يعتبر الإخطار بعقد اجتماع عام مع جدول الأعمال لمناقشة الفصل تأكيدًا كافيًا لرغبة المدير في إنهاء العقد مع المنظمة. ولكن إذا رغبت في ذلك، يمكن إعداد بيان وإرفاقه بإخطار المؤسسين المشاركين. لا يفرض التشريع أي متطلبات إلزامية لنص هذه الورقة، ولكن يجب أن تحتوي على معلومات أساسية تسمح بتحديدها كوثيقة تؤكد التعبير عن الإرادة بهدف الفصل. لذا ينبغي الإشارة إلى:

• معلومات عن الموظف وصاحب العمل.
• تاريخ الاستقالة.
• إشارة إلى الرغبة في الاستقالة بمبادرة منك.
• تاريخ التحضير وتوقيع الشخص المستقيل.

وبما أن جهة عمل المدير العام عبارة عن اجتماع للمشاركين في الشركة، فيجب إرسال هذه الوثيقة إليهم وباسمهم. يمكن تسليم الطلب إلى المؤسسين شخصياً أو إرساله بالبريد المسجل مع الإخطار. من المهم الحصول على تأكيد بأن كل مشارك قد تلقى الوثيقة.

إجراءات نقل القضية

وبما أن رئيس المنظمة موظف ذو وضع خاص، فإن واجباته لها عواقب وخيمة على الشركة، ويتحمل المسؤولية المالية، قبل الفصل من الضروري تنفيذ إجراء لنقل الشؤون إلى موظف جديد. وهذا ضروري أولاً وقبل كل شيء للمدير نفسه من أجل التمييز بين المسؤوليات. إذا تم اكتشاف، بعد الاستقالة، تأكيد أي مخالفات يمكن أن تحدث أثناء أداء واجبات الموظف، فسيتم تحميل المدير المسؤولية، على الرغم من أنه قد استقال بالفعل.

ومن الناحية العملية، يعني ذلك إرسال الوثائق التالية:

• الأوراق التأسيسية وتسجيل المنظمة.
• محاضر الاجتماعات العامة وقرارات المؤسسين.
• الوثائق المحاسبية والمصرفية.
• المستندات التي تؤكد ملكية ملكية المؤسسة (تثبيت الحق في العقارات والمركبات والأشياء الثمينة الأخرى).
• وثائق شؤون الموظفين.
• الاتفاقيات مع الأطراف المقابلة.
• ختم المنظمة، مفاتيح الخزنة.
• وثائق مهمة أخرى.

لا ينظم التشريع إجراءً واضحًا لنقل الحالات إلى موظف جديد في مثل هذه الحالات. وبما أن المدير موظف مسؤول ماليا، فمن الضروري إجراء جرد لممتلكات الشركة. ومن المستحسن أيضًا أن يقوم المدير بإعداد تقرير عن الأموال الخاضعة للمحاسبة، والاحتفاظ بنسخ من جميع الوثائق، وتسليم المبالغ الزائدة إلى أمين الصندوق. سيكون من المفيد إخطار مركز التصديق والمؤسسة المصرفية بتغيير رئيس الشركة. عند نقل الحالات إلى موظف جديد، ينصح بتوثيق الإجراء بشهادة القبول.

في اليوم الأخير من العمل مع الموظف، يتم سداد المبلغ بالكامل. ويحق له دفع تعويض عن الإجازة غير المستخدمة ورصيد الأجور التي لم يتم تحويلها. وفي الوقت نفسه، يتم إدخاله في كتاب عمل المخرج. وينبغي صياغته بوضوح، مع الإشارة إلى أساس إنهاء العقد بالإشارة إلى مادة قانون العمل في الاتحاد الروسي.

بعد توليه منصبه، يتعين على المدير الجديد تقديم معلومات حول تغيير مدير المنظمة إلى دائرة الضرائب الفيدرالية في غضون 3 أيام عمل. يجب على الشخص الذي استقال التأكد من إجراء التغييرات على سجل الدولة الموحد للكيانات القانونية. إذا استمر في كونه جزءًا من المنظمة، فقد يواجه صعوبات في العثور على عمل في منصب قيادي في المستقبل. إذا كانت المؤسسة غير نشطة، يحق للمدير إلزامه بتقديم المعلومات من خلال المحكمة، لأنه هو نفسه لا يستطيع القيام بذلك.

الفروق الدقيقة في استقالة المدير في حالة تقاعس المؤسسين

إذا تم إخطار المشاركين حسب الأصول، ولكنهم لم يحضروا الاجتماع العام، ولم يتخذوا أي إجراء لتعيين موظف جديد في هذا المنصب، يحق للمدير أيضًا الاستقالة. الشرط الوحيد لإنهاء العقد بمبادرة منه هو التحذير المسبق للمشاركين. لا يختلف إجراء استقالة السلطات في مثل هذه الحالة عما سبق. كما يجوز للمدير تفويض بعض الصلاحيات والشؤون لنائبه.

من المهم للغاية الاحتفاظ بجميع الإيصالات البريدية وإخطارات تسليم الإشعار للمشاركين بعقد الاجتماع العام. يعد ذلك ضروريًا للدفاع عن موقفك في حالة نشوء دعوى قضائية وإثبات مشروعية الاستقالة.

المدير موظف ذو وضع خاص. لذلك، في شركة ذات مسؤولية محدودة، يتم تعيين هذا المنصب وإقالته بقرار من الاجتماع العام للمؤسسين (البند الفرعي 4، البند 2، المادة 33، البند 1، المادة 40 من القانون رقم 14-FZ بتاريخ 02/08/98) . يثير هذا الإجراء الخاص بإقالة المدير العديد من الأسئلة عندما يريد ترك منصبه. تطرح الأسئلة: من يجب أن يتقدم؟ ماذا لو لم يتم الاستبدال بعد انقضاء فترة التحذير؟ إلخ.

يدير مدير المؤسسة الفريق، ومثل أي موظف، يبرم عقد عمل مع المؤسسين. وينص القانون على أن للمدير الحق في الشروع في إنهاء عقد العمل. لذلك، من المهم بالنسبة له أن يفهم كيف ولمن يتقدم بطلب الاستقالة حسب إرادته.

وبالنظر إلى أن مدير المؤسسة يتمتع بصلاحيات واسعة ومسؤولية كبيرة، فإن إجراءات الفصل بمبادرة شخصية تختلف عن الإجراء المماثل الذي يقوم به موظف عادي في الشركة. والفرق الرئيسي هو أنه يجب على المدير تقديم خطاب الاستقالة في موعد لا يتجاوز 30 يومًا قبل تاريخ المغادرة المخطط له. تم تحديد هذه الفترة بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي لأنه من الضروري تقديم تحذير بشأن حدث مستقبلي لمجموعة واسعة من الأشخاص، بما في ذلك الوكالات الحكومية، على سبيل المثال، مكتب الضرائب، حيث تم تسجيل المؤسسة.

ويجب أن ينسخ كتاب الاستقالة من عدد من النسخ يعادل عدد مؤسسي الشركة. يجب إرسال الرسائل إلى جميع العناوين، إما عن طريق البريد أو عن طريق البريد السريع. والنقطة المهمة هي أنه يتم إخطار جميع المؤسسين بالاجتماع في موعد لا يتجاوز 30 يومًا قبل انعقاده.

ملحوظة. مع الأخذ في الاعتبار أن العد التنازلي لإشعار الاستقالة سيتم حسابه من تاريخ استلام إشعار الاستقالة، يتعين على المدير إرسال الإشعارات مسبقًا، مع تعديل الوقت الذي سيستغرقه نقل الرسائل.

في الوقت نفسه، يحتاج المؤسسون بشكل عاجل إلى الاجتماع لاتخاذ قرار بشأن مدير جديد للمؤسسة، ونقل الشؤون وإدخاله في مجرى الأحداث.

لا يمكن لأصحاب الشركة إدارة المؤسسة بشكل مباشر، لذلك، بدون مدير جديد وفي غياب المدير القديم، قد تحدث "الفوضى" في الشركة، وهو أمر محفوف بعواقب غير سارة. وفي الوقت نفسه، من المهم معرفة أن فترة الإشعار لمدة شهر واحد تنطبق أيضًا في حالة إبرام عقد عمل محدد المدة مع المدير.

إذا تم تعيين المدير لفترة اختبار، فسيتم تنفيذ إشعار الاستقالة خلال هذه الفترة وفقًا للأحكام العامة المعتمدة في قانون العمل في الاتحاد الروسي. وهذا يعني أنه في مثل هذه الظروف، يقدم المدير إشعارًا بالاستقالة قبل 3 أيام من تاريخ المغادرة.

يمكن للمدير مغادرة الشركة في وقت أقصر إذا قام المؤسسون بسرعة باختيار مدير جديد. ويعتمد مثل هذا القرار على إرادة أصحاب الشركة، وموافقتهم مطلوبة لاعتماده.

ملحوظة. ووفقا لتفسيرات روسترود، فإن التخفيض في شروط الاستقالة ينطبق أيضا على المديرين. وبالتالي، لا يجوز لرئيس المؤسسة العمل في الحالات التي يستقيل فيها عند دخوله الجامعة، أو عند التقاعد (إذا ذكر هذا السبب لأول مرة)، ولأسباب أخرى مبينة في اللوائح.

والفرق الرئيسي بين مثل هذا البيان والطلب المقدم من المرؤوس العادي هو تعريف المرسل إليه. لتحديد الاسم الذي يحتاج المدير إلى تقديم مثل هذا الالتماس، تحتاج إلى إلقاء نظرة على عقد العمل وقراءة من وقع عليه من جانب صاحب العمل.

وبخلاف ذلك، فإن مثل هذه الوثيقة لا تختلف عن التطبيق القياسي، الذي يجب أن يبدأ إعداده بملء "الرأس".

يتم وضع الرأس في الزاوية اليمنى العليا من ورقة A4 فارغة، حيث تحتاج إلى عرض ما يلي:

1. قم بتعبئة بيانات المؤسس مع اسم الشركة.

• إذا كان للشركة مؤسس واحد، قم بملء بياناته بالكلمة المعروضة "مؤسس"، ثم املأ اسم الشركة، الاسم الكامل. مالك.
• إذا كان هناك العديد من المؤسسين، فيجب توجيه الالتماس إلى اجتماع الملاك: "إلى الجمعية العمومية للمؤسسين..."، فأنت بحاجة إلى عرض اسم الشركة.
• إذا انتخب اجتماع المؤسسات رئيسا، فيجب توجيه الالتماس إليه: "إلى رئيس اجتماع المؤسسين..."، متبوعًا بملء اسم الشركة والاسم الكامل. رئيس

وبما أن اتفاقية العمل مع المدير مبرمة من قبل صاحب الشركة أو مع عدة مالكين، فيجب تقديم طلب استقالته بمبادرة شخصية إلى أصحاب المؤسسة.

إذا كانت المؤسسة مملوكة من قبل العديد من المؤسسين، فيجب النظر في طلب المدير في اجتماع للمالكين المشاركين. في هذا التجسيد، المرسل إليه هو الاجتماع أو رئيسه. ولذلك، يتعين على المدير الذي يقرر ترك منصبه إرسال إشعار بالاستقالة يشير إلى تاريخ المغادرة.

سيقرر اجتماع الملاك المشاركين ما إذا كان سيتم قبول طلب النظر أم لا. ولكن في الواقع، من المستحيل احتجاز المدير، لأنه بعد شهر له الحق في الاستقالة من التزاماته. يتم قبول طلب المدير عن طريق وضع بروتوكول.

تكون عملية إقالة المدير بمبادرة شخصية أسهل بكثير عندما يكون للشركة مؤسس واحد. في هذا الخيار تتم كتابة خطاب الاستقالة للمالك. كما أنه يؤيد الوثيقة ويتخذ القرار المناسب، الذي يتم إضفاء الطابع الرسمي عليه من خلال إبرام اتفاقية لإنهاء عقد العمل.

ولا يجوز للمدير إلا نقل الأمور إلى رئيس القضية المعين حديثاً وإصدار أمر باستقالته ونقل الأمور.

مدير المؤسسة، على الرغم من صلاحياته الخاصة لإدارة الشركة، إلا أنه هو منفذ قرارات المؤسس وتنفيذ السياسات الاقتصادية التي يكلفه بها صاحب المؤسسة.

في الوقت نفسه، ينص القانون رقم 14-FZ الصادر في 02/08/1998 "بشأن شركة ذات مسؤولية محدودة" على منح حق التوقيع على جميع المستندات المتعلقة بالأنشطة الاقتصادية للشركة الموكلة إلى المدير.

وبناء على ذلك يمكن أن نستنتج أن رئيس الشركة نفسه له الحق في التوقيع. لكن ليس له الحق في تعيين مدير آخر مكانه. يُمنح هذا الامتياز للمؤسس أو اجتماع المالكين المشاركين للمشروع.

وفي الوقت نفسه، يجوز لرئيس جمعية المالكين المشاركين أيضًا التوقيع على أمر بإقالة أحد أعضاء مجلس الإدارة إذا كان المحضر يتضمن قرارًا بإعفاء المدير من صلاحياته.

بالإضافة إلى ذلك، يمكن إضفاء الطابع الرسمي على إنهاء عقد العمل بقرار من المؤسس/المؤسسين دون أمر، ولكن من خلال وضع اتفاقية إضافية وتوقيعها من قبل المالك أو رئيس الاجتماع.

يتم إدخال إدخال في كتاب عمل المخرج وفي العمود "أسباب الخصم"يتم تسجيل محضر الاجتماع أو قراره مع عرض رقمه وتاريخ تجميعه.

لا ينبغي أن تكون شروط الوفاء بالتزامات أي موظف الواردة في عقد العمل أسوأ من تلك التي ينظمها القانون.

يجب أن يعكس عقد العمل الأحكام والالتزامات التي تتوافق مع القواعد التشريعية لقانون العمل في الاتحاد الروسي. ويجب أن تحدد فيه الوظيفة والراتب وأنواع المدفوعات والبدلات الإضافية وقواعد إنهاء الاتفاقية.

جميع الأحكام الواردة في قانون العمل في الاتحاد الروسي لها الأولوية على الأحكام التي تحددها وثائق الإدارة الداخلية. لذلك، إذا لم يتضمن عقد العمل بندًا بشأن الاستحقاق للمدير المنتهية ولايته، فلا يزال يتعين دفعه.

عند عزل أحد المديرين من منصبه، يتم تحرير وثيقة قبول ونقل الشؤون بينه وبين مؤسس الشركة، والتي يجب أن تتضمن ما يلي:

1. الظروف الهامة التي تؤثر على عمل الشركة.
2. الوضع الحالي في المؤسسة.
3. التحف المادية التي يسلمها المدير عند التقاعد.
4. علامة النقل: – شهادات الملكية ومستندات المحاسبة الأولية والتراخيص والمستندات التأسيسية وشهادة تسجيل الشركة.
5. قائمة العقود الحالية الموقعة خلال فترة إدارة الشركة من قبل المدير.
6. قائمة التوكيلات الصادرة عن الشركة لتمثيل مصالح الشركة.

وفي اليوم الأخير لإدارة الشركة، يجب على المدير إما التوقيع على الأمر بنفسه أو الاطلاع عليه، إذا كان صادراً عن المؤسس، واستلام الدفعات المستحقة والمستندات اللازمة.

المدفوعات المستحقة للمدير عند استقالته:

• الراتب في الأيام الأخيرة لإدارة الشركة.
• دفع التعويضات عن أيام الإجازة الضائعة.
• عند إقالة المدير بمبادرة من المالكين المشاركين للشركة، من الضروري الاسترشاد بالفن. 278 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، الذي ينص على أن مبلغ التعويضات لا يمكن أن يكون أقل من 3 متوسط ​​الدخل الشهري (قرار المحكمة العليا والجلسة المكتملة بتاريخ 21/02/15).

شرط

يحق للمدير، مثل أي موظف، الاستقالة عن طريق إخطار المؤسس (المؤسسين) بنيته كتابيًا قبل شهر واحد على الأقل من تاريخ الاستقالة (المادة 280 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في الوقت نفسه، تنطبق فترة الإشعار هذه على كل من عقود العمل محددة المدة (بغض النظر عن وقت صلاحيتها) والعقود المفتوحة (المادة 280 من قانون العمل في الاتحاد الروسي؛ شرح Rostrud رقم PG/1063) -6-1 بتاريخ 2013/06/03).

يجب على المدير إخطار أعلى هيكل إداري بنيته ترك المؤسسة، في هذه الحالة:

1. المالكون المشاركون للشركة (المواد 20، 39، 80، 280 من قانون العمل في الاتحاد الروسي؛ البند 1، المادة 53 من القانون المدني للاتحاد الروسي؛ البند 4، المادة 32 من القانون رقم 14-FZ ).
2. الاجتماع العام للمؤسسين. لحل هذه المشكلة على الفور، يلتزم المدير بتنظيم اجتماع غير عادي للمؤسسين (البنود 1، 2، المادة 35 من القانون رقم 14-FZ).
3. مالك الشركة إذا كان المؤسس الوحيد.

عند عقد اجتماع للمالكين المشاركين، يجب على المدير إخطار المؤسسين بتاريخ الاجتماع وجدول أعماله (في هذه الحالة، الفصل بمبادرة شخصية). يجب أن يتم كل هذا بحيث يتم تسليم هذا الإشعار إلى المرسل إليهم قبل 30 يومًا من تاريخ استقالته (البند 1، المادة 36 من القانون رقم 14-FZ).

إذا كان مالك الشركة هو مؤسس واحد، فكل شيء أسهل. يقدم له المدير خطاب استقالته ويعمل لمدة شهر واحد. وبعد ذلك له كل الحق في الاستقالة وعدم الذهاب إلى العمل. ولذلك، سيكون آخر يوم في خدمته هو التاريخ المبين في إشعار استقالته. وسيكون نفس التاريخ هو يوم الفصل.

وفي الوقت نفسه، الفن. ينص 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أنه إذا استقال الموظف من تلقاء نفسه بسبب استحالة مواصلة العمل، فإن صاحب العمل ملزم بإنهاء العقد في التاريخ المبين في الطلب. بالنظر إلى أن الفصل. 43 من قانون العمل في الاتحاد الروسي لا ينص على تفاصيل في قواعد إقالة موظفي الإدارة في مثل هذه الظروف، الفن. ينطبق 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي أيضًا على رؤساء المؤسسات.

إذا قرر المالكون المشاركون في الاجتماع العام إقالة المدير دون موافقته في وقت أبكر مما أشار إليه في التماسه، ولم تكن هناك مخالفات مذنبة من جانبه، فيحق له في هذه الحالة الحصول على مدفوعات التعويض.

يتم تعيين وظائف إدارة الكيان الاقتصادي لمدير الشركة. وهو موظف، كغيره من الموظفين، ويعمل أيضاً على أساس عقد عمل. وفقًا للقانون، يُمنح مدير المنظمة الحق في البدء في إنهاء عقد عمله. للقيام بذلك، يجب عليه تقديم خطاب استقالة من مدير الشركة ذات المسؤولية المحدودة بناء على طلبه.

يتحمل مدير الأعمال عددًا من المسؤوليات لإدارة الشركة وتمثيل مصالحها. ولذلك، فإن عملية إقالة المدير لديها عدد من الميزات مقارنة بإنهاء العقد مع موظف عادي.

السمة المميزة الرئيسية لإقالة المدير هي الالتزام بإخطار أصحاب الشركة بالفصل قبل شهر واحد على الأقل من التاريخ الفعلي لإنهاء عقد العمل.

هذه الفترة ضرورية ليس فقط للعثور على مرشح جديد للمنصب الشاغر، ولكن أيضًا لتحذير جميع الشركاء والمسؤولين الحكوميين من إقالة رئيس الشركة.

كيفية كتابة خطاب الاستقالة بشكل صحيح إلى المدير

الفرق الرئيسي بين البيان الذي أعده المدير والوثيقة المقدمة من موظف عادي في الشركة هو المتلقي. يمكن العثور على بيان المستلم من المدير في اتفاقية العمل معه.

كما هو الحال مع الطلب العادي، تحتاج أولاً إلى الإشارة في الزاوية اليمنى العليا إلى الجهة التي سيتم إرسال المستند إليها:

• إذا كانت الشركة لديها مالك واحد، فأنت بحاجة أولاً إلى كتابة "المؤسس"، ثم الإشارة إلى اسم الشركة والاسم الكامل. الوجه نفسه.
• إذا كان لدى الشركة العديد من المالكين في وقت واحد، فيجب توجيه الطلب إلى الجميع في وقت واحد. للقيام بذلك، حدد "الاجتماع العام للمؤسسين"، وبعد ذلك تحتاج إلى كتابة اسم الشركة؛
• ويجوز أن يكون للجمعية العامة رئيس منتخب، ويجب أن يقدم الطلب إليه. أولاً يُشار إلى "رئيس الاجتماع العام للمؤسسين"، ثم عليك كتابة اسم الشركة، وبعد ذلك اسمه الكامل.

بعد ذلك، تحتاج أدناه إلى الإشارة إلى الاسم الدقيق لمنصب المدير واسمه الكامل. يجب الإشارة إلى هذه المعلومات في الحالة التناسلية.

في السطر الجديد في المنتصف، تحتاج إلى وضع اسم المستند - "التطبيق".

مهم:هناك أيضًا اختلافات في بناء النص. يجب أن يبدأ بالإشارة إلى مادة قانون العمل في الاتحاد الروسي، التي تنظم إقالة المدير بناء على طلبه. يجب أن يبدأ النص على النحو التالي: "وفقًا للمادة. 280 قانون العمل في الاتحاد الروسي."

بعد ذلك يتم كتابة كلمة "أنا" ويتم فصل الاسم الكامل بفاصلة. مدير صياغة الوثيقة. يجب عليك إنهاء العبارة بطلب الفصل بناءً على طلبك أو الإعفاء من منصبك.

يمكن تنظيم طلب الفصل بطرق مختلفة. على سبيل المثال، يمكنك أيضًا الإشارة إلى عبارة "أطلب منك إنهاء اتفاقية العمل مبكرًا بناءً على طلبك الخاص".

في نهاية الجملة يمكنك الإشارة إلى تاريخ الفصل. عند إدخاله، عليك أن تتذكر أنه يجب أن يحدث في موعد لا يتجاوز شهر واحد من تاريخ تقديم الطلب.

الوثيقة مكتملة بالتوقيع الشخصي وتاريخ الكتابة.

يعد إقالة الرئيس التنفيذي إجراءً معقدًا يختلف بشكل كبير عن الإنهاء الكلاسيكي للتعاون مع الموظف.

القراء الأعزاء! تتحدث المقالة عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية، ولكن كل حالة فردية. إذا كنت تريد أن تعرف كيف حل مشكلتك بالضبط- الاتصال بالاستشاري:

يتم قبول الطلبات والمكالمات على مدار 24 ساعة طوال أيام الأسبوع و7 أيام في الأسبوع.

إنه سريع و مجانا!

الحقيقة هي أن المدير العام هو الهيئة التنفيذية الوحيدة لشركة ذات مسؤولية محدودة. ولهذا السبب، من المهم فهم تفاصيل الإجراء مسبقًا.

أسباب

لا يمكن إقالة الرئيس التنفيذي إلا إذا كانت هناك أسباب قاهرة. تمت الإشارة إلى قائمتهم بوضوح في التشريع الحالي للاتحاد الروسي.

قد تشمل أسباب التوقف عن التفاعل مع الشخص الذي يشغل هذا المنصب ما يلي:

1. الأسباب العامة للفصل المنصوص عليها في المواد 77 و 81 و 83 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.وبذلك يجوز للمدير العام ترك منصبه أو التوقف عن النشاط بسبب انتهاء فترة التعاون.
2. أسباب خاصة.قد يُطلب من الرئيس التنفيذي ترك منصبه إذا كان قراره ينطوي على انتهاك لالتزامات العمل أو أحكام التشريعات الحالية. يمكن تنفيذ إجراء مماثل في حالة حدوث تغيير في مالك عقار منظمة معينة.
3. أسباب إضافية.ويجوز عزل الرئيس التنفيذي من منصبه إذا أعلن إفلاسه.

هناك أسباب أخرى يمكن أن يتم إقالة الرئيس التنفيذي بناءً عليها. يتم تنفيذ مثل هذا الإجراء إذا ارتكب الشخص الذي يشغل هذا المنصب جريمة أو أي عمل غير قانوني آخر.

ماهو رأي القانون؟

قبل الشروع في إجراءات إقالة المدير العام، يجدر التعرف على التشريعات الحالية للاتحاد الروسي. يتم تنظيم خصوصيات التلاعب.

يجب أن نتذكر أنه من الضروري التركيز على الأحكام المنصوص عليها في القانون القانوني الذي حرره القانون الاتحادي رقم 197.

يحتوي قسم قانون العمل في الاتحاد الروسي على القواعد التالية:

• يجوز لأي شخص يشغل منصب المدير العام إنهاء اتفاقية العمل من جانب واحد عن طريق إخطار صاحب العمل قبل 14 يومًا من التاريخ المقرر لإنهاء العمل، ما لم ينص على خلاف ذلك في الاتفاقية؛
• يجوز إنهاء عقد العمل قبل الفترة المحددة، ولكن فقط بموافقة صاحب العمل؛
• إذا كان المدير العام غير قادر على القيام بمهامه بسبب الظروف الصحية، يتم إنهاء التعاون في يوم واحد؛
• قبل الموعد النهائي لإنهاء التوظيف، يجوز للمدير العام سحب خطاب الاستقالة، بغض النظر عن رأي مؤسسي الشركة ذات المسؤولية المحدودة؛
• عند انتهاء فترة الخدمة، يحق للمدير العام إنهاء العمل حتى لو لم يقم صاحب العمل بإجراءات الفصل بشكل صحيح.

يختلف إقالة الرئيس التنفيذي عن الإجراء الكلاسيكي. وبالتالي، يمكن زيادة فترة الإشعار من 2 إلى 4 أسابيع. في الواقع، يتعين على الرئيس التنفيذي إخطار نفسه.

ومع ذلك، يجب أن تتم إجراءات الفصل مع مراعاة جميع الإجراءات الشكلية.

إقالة المدير العام

تعتمد إجراءات إقالة المدير العام على أسباب إنهاء التعاون. اعتمادا على الأسباب التي أدت إلى ذلك، قد تتغير ميزات التلاعب.

باتفاق الطرفين

في حالة تنفيذ إقالة المدير العام، سيتعين على المشاركين في الإجراء المرور بالمراحل التالية:

1. يقدم الموظف طلبًا، تم إعداده وفقًا للنموذج المحدد، إلى المؤسسين أو الأشخاص الآخرين المخولين بإنهاء عقد العمل.
2. يتم عقد اجتماع للمؤسسين يتم فيه اتخاذ القرار بشأن إقالة المدير العام ومناقشة النقاط الرئيسية في الاتفاقية.
3. يتم وضع اتفاق. يجب على الموظف قراءة الورقة والتوقيع عليها.
4. يتم إصدار الأمر المناسب.
5. يتم الإدخال في كتاب عمل المدير العام بالإشارة إلى التشريعات الحالية.
6. يتم إخطار مصلحة الضرائب. يتم تنفيذ الإجراء في غضون ثلاثة أيام.
7. يتم إصدار كتاب العمل.
8. متاح.

يجب تقديم أجر شهر العمل في يوم إنهاء اتفاقية العمل.

بناء على طلبك الخاص

إذا ترك الموظف الشركة بمحض إرادته، فإن إجراء الفصل مطابق تقريبًا لإنهاء التعاون على أساس الاتفاقية.

ومع ذلك، لم يتم إعداد الوثيقة نفسها. وبدلاً من ذلك، يتم إعداد محضر الاجتماع، والذي يسجل القرارات التي اتخذها المؤسسون.

إذا كان هو المؤسس الوحيد

إذا كان المدير العام هو المؤسس الوحيد للشركة، فإن إجراءات الفصل تتبع إجراءً مبسطًا.

وفقًا للمادة 273 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يحق للمؤسس الوحيد إعفاء نفسه من منصبه في أي وقت.

وفي هذه الحالة يتخذ المدير العام قراراً مستقلاً بإقالته. يتم تسجيل الفصل الطوعي في دفتر عمل الموظف، مع الإشارة إلى الأحكام ذات الصلة في التشريع الحالي للاتحاد الروسي.

عند تصفية شركة ذات مسؤولية محدودة

إذا تمت تصفية الشركة ذات المسؤولية المحدودة، فإن استقالة المدير العام جزء من الإجراءات الإلزامية. ولا يسمح القانون للمدير القديم بالاحتفاظ بالمهام الإدارية.

تقع مسؤولية الالتزام بالمعيار على عاتق:

• اجتماع عام؛
• المستثمرين.
• مدير تعينه المحكمة أو يتم اختياره على أساس تنافسي.

إنهم هم الذين يتخذون قرار إقالة المدير العام وتنفيذ إجراءات أخرى لإزالة صلاحيات فريق الإدارة السابق لشركة ذات مسؤولية محدودة.

بقرار من المؤسس

يمكن لمؤسسي الشركة ذات المسؤولية المحدودة أيضًا أن يقرروا إقالة المدير العام. يتم اعتماد الحكم بإنهاء التعاون في اجتماع عام. تم وضعه في بروتوكول يسجل جميع ميزات الحدث.

إذا تم ارتكاب مخالفات أثناء عملية الفصل، فسيتم تحميل المؤسسين المسؤولية الإدارية.

إجراء

يجب أن يتم إقالة المدير العام في عام 2020 بما يتفق بدقة مع.

تطبيق عينة

لكي تعتبر صالحة، يجب أن يتم وضعها وفقا للقواعد القائمة.

يجب أن تعكس الورقة المعلومات التالية:

• المرسل إليه الذي تم إرسال الطلب إليه؛
• المنصب والاسم الكامل للموظف الذي قام بتجميع الطلب؛
• طلب الفصل مع الإشارة إلى تاريخ إنهاء التعاون؛
• تاريخ تقديم الوثيقة؛
• توقيع مقدم الطلب مع النص.

إذا وجد المدير العام صعوبة في إعداد مستند بمفرده، فيمكنه استخدام عينة جاهزة.

طلب

عندما يتم اتخاذ قرار إقالة الرئيس التنفيذي، فإنه يصبح رسميًا. تحرر الورقة على النموذج الموحد T-8. ويصدر الأمر من المدير العام نفسه.

يتم تنفيذ الإجراء في آخر يوم عمل للموظف. ويشير نص الأمر إلى أسباب الفصل مع الإشارة إلى اللوائح ذات الصلة.

الدخول في كتاب العمل

مؤسس المنظمة يساهم. تشير الوثيقة إلى أسباب الفصل مع الإشارة إلى اللوائح ذات الصلة.

هذا حق يتمتع به كل مواطن عامل في الاتحاد الروسي. ولكن يحدث أنه قد يكون من الصعب تحقيق الاستقالة الطوعية، خاصة بالنسبة لموظفي الإدارة. من يواجه صعوبات عند محاولته ترك وظيفته وكيفية ضمان الامتثال للقانون؟

عزيزي القارئ! تتحدث مقالاتنا عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية، ولكن كل حالة فريدة من نوعها.

إذا أردت أن تعرف كيفية حل مشكلتك بالضبط - اتصل بنموذج المستشار عبر الإنترنت الموجود على اليمين أو اتصل عبر الهاتف.

إنه سريع ومجاني!

المدير التنفيذي

لا يتضمن المنصب القيادي فرصًا عظيمة فحسب، بل يتضمن أيضًا عددًا من المسؤوليات. وبالنظر إلى أن استبدال الموظف العادي أسهل من استبدال المدير العام، يجب على الأخير تقديم طلب للدفع بناء على طلبه في موعد لا يتجاوز 30 يوما قبل التاريخ المتوقع للمغادرة، وهذا ما هو منصوص عليه بوضوح في المادة 280 من قانون العمل من الاتحاد الروسي (بالنسبة للموظفين الآخرين، هذه الفترة هي 14 يومًا).

ويجب على المدير العام ترتيب شؤونه مسبقاً والمغادرة في اليوم المحدد في الطلب بالضبط. وهذا سيحميه من المسؤولية عن القرارات التي يتخذها المدير الجديد. لا ينبغي بأي حال من الأحوال أن توافق على الاحتيال الذي سيتم فيه إدراج رئيسك في مكان العمل، ولكن ليس في الواقع هناك.

حقوق و واجبات

عند محاولة الاستقالة بمحض إرادته، يجب على المدير أن يتذكر الحقوق الممنوحة له بموجب القانون وقانون العمل في الاتحاد الروسي. لكن لا يجب أن تنسى مسؤولياتك أيضًا.

حقوق:

• وللمدير الحق في التوقيع على جميع المستندات التي تدخل في نطاق اختصاصه، بما في ذلك بيان استقالته.
• التصرف نيابة عن المنظمة دون توكيل رسمي موثق.
• الحق في إبرام وإنهاء جميع أنواع العقود يعود أيضًا إلى المدير العام.
• إدارة الحسابات البنكية للشركة بما في ذلك فتح حسابات جديدة وإغلاق الحسابات القديمة.
• تغيير جدول عمل الشركة الموكلة إليه.
• استخدام الممتلكات المادية للشركة.
• كتابة واعتماد التوكيلات التي لها قوة قانونية.
• توظيف وفصل الموظفين من المناصب، مسترشدين بالتشريعات الحالية للاتحاد الروسي.
• إصدار مراسيم بشأن المكافآت أو الغرامات للموظفين.
• عقد اجتماعات المساهمين وعرض أي قضايا للنظر فيها.
• الحق في الإجازة والإجازات المرضية مدفوعة الأجر.
• الحق في الفصل.

المسؤوليات:

• إدارة الشؤون المالية والتجارية لشركة ذات مسؤولية محدودة.
• ضمان امتثال الموظفين لتشريعات العمل في الاتحاد الروسي.
• مراقبة صلاحية ترخيص الشركة وتجديده عند الضرورة.
• تنظيم دفع الضرائب ومراقبة توقيت المدفوعات للموظفين.
• تنظيم تحديث العمل والتأكد من الامتثال للوائح السلامة.
• إدارة عملية تنفيذ القرارات المتخذة في اجتماعات مجلس الإدارة.
• تقديم تقارير مرحلية.
• ضمان توافر القاعدة المادية والتقنية اللازمة للمجتمع ليقوم بوظائفه على أكمل وجه.
• مراقبة سلامة وسلامة الممتلكات الموكلة وإدارة عمليات الإصلاح والترميم.
• الموافقة على جدول عمل الشركة وتعديله، مسترشداً بقانون العمل في الاتحاد الروسي.
• تنظيم ومراقبة سير العمل المحاسبي ومراقبة دقة التوثيق وتوقيت تقديمه إلى الجهات المختصة.
• مراقبة أداء الموظفين لواجباتهم.

الأسباب المانعة للفصل

هناك ظروف سيكون فيها من الصعب (أو حتى من المستحيل) أن يستقيل الرئيس التنفيذي بسرعة. لذلك من الأفضل البدء بالتعامل معهم مسبقًا.

1. إذا كان مدير شركة ذات مسؤولية محدودة مسؤولا ماليا عن الخسائر التي قد تتكبدها الشركة من الناحية النظرية، فسوف تتأخر رحيله بشكل كبير. سيتعين عليك إجراء التدقيق والتحقق من جميع الممتلكات والتحقق من العلامات الموجودة على المعدات والتحقق من سلامتها. ويستغرق هذا عادة من شهر إلى عدة أشهر، حسب حجم المنظمة.
2. عندما يكون القائد هو الممثل الرسمي لمصالح المنظمة وهيئتها التنفيذية، فسوف يستغرق الأمر الكثير من الوقت للعثور على شخص يمكن أن يصبح بديلاً مؤقتًا أو دائمًا له. ويشارك في هذه العملية المحامون الذين يصدرون توكيلًا رسميًا للمدير الدائم أو المؤقت الجديد ويصادقون على نقل الشؤون.

طلب إقالة المدير العام لشركة ذات مسؤولية محدودة

بعد الإشعار الشفهي الاختياري بالفصل، يجب صياغة بيان كتابي إلزامي بشكل صحيح. قد تعتمد سرعة الحل على كيفية كتابته. يمكن تنفيذ الإجراء بشكل مستقل أو بمساعدة محام.

تطبيق عينة

إلى رئيس الجمعية العامة لمساهمي الشركة ذات المسؤولية المحدودة "اسم الشركة"

الاسم الكامل للرئيس

من المدير العام لشركة ذات مسؤولية محدودة "اسم الشركة" الاسم الكامل للمدير

إفادة

أنا، الاسم الكامل لمقدم الطلب، أطلب منكم إعفائي من منصبي بناء على طلبي الخاص. تاريخ التوقيع:

بعد كتابة هذه الوثيقة وتقديمها، يقوم المدير بنفسه بإدراج النظر في الطلب على جدول الأعمال ويدعو إلى عقد اجتماع عام.

اجتماع عام

بمجرد تقديم الطلب، فإن الخطوة التالية هي عقد اجتماع عام للمساهمين. هذه العملية ذات صلة بالمواعيد النهائية القياسية لتقديم الالتماس ونسخته المعجلة. في هذا الحدث يتم إجراء تصويت يتم على أساس نتائجه اتخاذ قرار في حالة إقالة المدير.
تجدر الإشارة إلى أنه وفقا لقانون الاتحاد الروسي، يجب أن يكون القرار في 100٪ من الحالات إيجابيا، لأن العمل القسري محظور (المادة 4، الفصل 1 من قانون العمل). لا يُسمح بالفروق الدقيقة والمناقشات إلا فيما يتعلق بتوقيت وضع نتائج التصويت موضع التنفيذ.

إشعار

الطريقة الأكثر شيوعا لدعوة المساهمين هي الإخطار عن طريق البريد، ولكن الفن. 36 من القانون رقم 14-FZ ينظر أيضًا في طرق أخرى. بغض النظر عن مدى جودة العلاقة بين الرئيس التنفيذي والمساهمين، فلا يضر أن تكون في الجانب الآمن:

• أفضل طريقة لإخطار المساهمين هي من خلال الرسائل الشخصية.
• للحصول على دليل على إرسال الدعوة، من الأفضل اختيار إرسال مع إشعار. في هذه الحالة، لن يتمكن أي من المشاركين المحتملين في الاجتماع من القول بأنهم لم يتلقوا الرسالة.
• تأكد من الإشارة في الرسالة إلى تاريخ ومكان الاجتماع والمسألة المطروحة على جدول الأعمال.
• ومن الأفضل إرفاق نسخة من خطاب الاستقالة مع كل خطاب.

أمر بالفصل بناء على طلبه

وبعد مرور 30 ​​يوما على كتابة الطلب (أو قبل ذلك)، يجب على المدير العام نفسه أن يصدر أمرا بإقالة المدير العام، أي نفسه. يتم ذلك في النموذج N T-8 (وفقًا لقرار لجنة الدولة للإحصاء في الاتحاد الروسي بتاريخ 5 يناير 2004). تم توقيع الوثيقة مرة أخرى من قبل المدير العام.

سجلات العمل

وفقًا للمادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي و278 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يتم الدخول في كتاب عمل المدير العام وفقًا لسبب إقالته. الإجراء هو نفسه بالنسبة للموظفين الآخرين.
يشير الإدخال إلى الأساس الذي تم على أساسه اتخاذ القرار (في هذه الحالة، هو قرار الاجتماع العام).

على سبيل المثال:

ذات مسؤولية محدودة "اسم الجمعية" 02/01/2009 تم قبوله في منصب مدير عام الشركة ذات المسؤولية المحدودة "اسم الجمعية" محضر اجتماع (عام) بتاريخ 01/01/2009 رقم 7. 12/02/2015 تم فصله من منصبه بناءً على طلبه وفقًا للفصل 13 من المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. محضر اجتماع المساهمين بتاريخ 3 يناير 2015 رقم 212.

نقل القضايا

إذا تم العثور على مدير بديل، فإن عملية نقل الشؤون أسهل بكثير. إنها مسألة أخرى عندما لا يوجد في الواقع من ينقلهم إليه.
إذا كان هناك مؤسس واحد، فيمكن ببساطة نقل ختم الشركة ذات المسؤولية المحدودة إليه عن طريق طرد بريدي ذي قيمة. في حالة العديد من المؤسسين، من الأفضل الاتصال بكاتب العدل، لأنه لكي يسير كل شيء "بسلاسة"، يجب أن يوافق كل من المشاركين في العملية على نقل حصة معينة من المسؤولية إليه.

تعليمات خطوة بخطوة لنقل الحالات

• قم بإجراء جرد لجميع الممتلكات التي يكون المدير مسؤولاً عنها.
• إذا تم العثور على نقص، يجب ملء ذلك.
• جمع كافة الوثائق وختمها وإيداعها لدى كاتب العدل (المادة 97) أو في الأرشيف (خاص أو عام).
• تحويل النقود إلى البنك.
• سداد الدائنين.
• قم بإخطار جميع مؤسسي الشركة ذات المسؤولية المحدودة بحقيقة نقل المستندات للتخزين وموقعها. من الأفضل استخدام الخدمة البريدية مرة أخرى وطلب تسليم الرسائل القيمة. سيؤدي ذلك إلى إعفاء المدير المغادر من المسؤولية عن المصير المستقبلي للوثائق والنقود.

إذا لم يكن هناك من ينقل الأمور إليه، فلا يزال من المفيد الاتصال بكاتب العدل الذي يتمتع بالصلاحيات التالية في روسيا (المادة 35 من أساسيات تشريعات الاتحاد الروسي بشأن كتاب العدل بتاريخ 11/02/1993 رقم 4462-1 ):

1. تأكيد الوقت الفعلي لتقديم الوثائق.
2. قبول الودائع والأوراق المالية للتخزين.
3. تخزين المستندات مع المخزون.
4. قم بتخزين المستندات دون جرد إذا تم اتباع القواعد الخاصة بتغليفها.

إخطار مفتشية الضرائب بإقالة المدير العام

وفقًا للمادة الخامسة من القانون الاتحادي بتاريخ 08.08.2001 رقم 129 "بشأن تسجيل الدولة للكيانات القانونية وأصحاب المشاريع الفردية"، فإن المدير ملزم بإخطار مصلحة الضرائب بفصله. تم توضيح القواعد والإجراءات في المادتين 17 و18 من مشروع القانون رقم 129-FZ، الذي يحدد إجراءات تقديم الطلب المقابل في النموذج P14001.

ينص قرار محكمة التحكيم العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 29 مايو 2006 رقم 2817/06 على أن المدير السابق لم يعد له الحق في التصرف نيابة عن المنظمة. في حالة عدم وجود خليفة، سيحدث موقف غير سارة عندما لا يكون هناك شخص على الإطلاق يمكنه تمثيل الشركة ذات المسؤولية المحدودة في أي مكان. ويترتب على ذلك أنه لا يمكن ملء الطلب في النموذج P14001 بشكل صحيح، وهذا بناءً على المادة 1. يعد 23 من القانون N 129-FZ سببًا مهمًا للرفض في عملية تسجيل الدولة.

لا يمكن تغيير الوضع إلا من خلال تعيين مدير جديد يتولى المسؤوليات (بما في ذلك خدمة الضرائب) (قرار الخدمة الفيدرالية لمكافحة الاحتكار في منطقة موسكو بتاريخ 30 يونيو 2006 N KG-A40/5953-06 -1,2، المنطقة الوسطى FAS بتاريخ 14 يونيو 2007 رقم A08-9756/06-8).