Обучението в областта на безопасността на труда в организацията трябва да се извършва в съответствие с изискванията на действащото законодателство. По-специално, става дума за Резолюция № 1/29, която определя следните стандарти по отношение на честотата на такова обучение:
- за работниците и служителите - най-малко веднъж годишно;
- за служители на средно ниво и представители на ръководството на дружеството - най-малко веднъж на три години.
Освен това е възможно работодателят да промени тази продължителност в посока на увеличаване на честотата на обученията.
Разработване на график за обучение по охрана на труда
По този начин за компания, в която работят поне няколко души, ще бъде по-удобно да се състави график за обучение по безопасност на труда, чиято извадка се определя от самата организация. Той ще вземе предвид необходимия график на обучителните събития, като вземе предвид датите на предишно обучение. Благодарение на това компанията ще избегне евентуални неприятности и глоби, които могат да възникнат, ако одитът на Държавната транспортна инспекция разкрие нарушения във времето на организиране на обучението.
Определеният график за обучение по безопасност на труда въз основа на модела, приет в организацията, подлежи на одобрение със специален местен регулаторен акт. По правило в това качество се използва заповед за одобряване на графика. Формира се в края на календарната година за следващата година, така че името на документа обикновено показва периода, за който е валиден.
Включване на нови служители в графика
Много работодатели разбират ползите от създаването на конкретен график за провеждане на обучение по безопасност на труда. В същото време обаче ги вълнува въпросът как в рамките на разработената схема да обучават наскоро наети служители.
В този случай трябва да се ръководите от стандартите, посочени в Резолюция № 1/29. Той гласи, че работодателят трябва да спазва следните срокове по този въпрос:
- за работещ персонал - 1 месец от датата на постъпване на работа;
- за средни специалисти и представители на ръководството - 3 месеца от датата на постъпване на работа.
Следователно обучението трябва да се извършва в съответствие с тези указания. Препоръчително е да се правят актуализации на графика за обучение по безопасност на труда, тъй като това ще направи по-удобно планирането на следващите обучения.
Наличието на график за обучение по охрана на труда е едно от основните условия за наблюдение на проверката на знанията на специалисти и служители. Нека да разгледаме как изглежда примерен график за обучение по безопасност на труда в тази статия.
Безопасността на труда е важен компонент на всеки технологичен процес и не напразно ръководството обръща голямо внимание на това. Основното лице, отговорно за поддържането на тази зона, е OT инженер. Работодателят трябва да се отнася със специално внимание към подбора на такъв персонал, тъй като отговорността, възложена на тях, е доста голяма.
Лицето, отговорно за провеждането на обучение по безопасност на труда, ще ви помогне да избегнете пропускане на срокове.
Всички специалисти, ръководство, както и служители на предприятие или друга организационна структура трябва да преминават периодично обучение.
За да избегнете пропускане на сроковете за следващото сертифициране, ръководството на организацията се препоръчва да се тревожи за това предварително и да назначи лице, отговорно за организирането и провеждането на обучение.
Те могат да бъдат възложени на всеки от служителите, например специалист по безопасност на труда или инспектор по човешки ресурси.
Как да си направим график
Определен е отговорник за изготвяне на графика за проверка на знанията. Сега най-важното е да разберете как да подготвите самия график, така че да е удобен за използване.
- За да вземете предвид всички служители без изключение, струва си да имате списък с тях пред себе си. Можете да поискате такава информация от отдел "Човешки ресурси".
- След това, като използвате списъка, можете да маркирате кой трябва да бъде сертифициран и не забравяйте едновременно да маркирате кой е сертифициран и кога, както и кой трябва да премине обучение отново.
- След това можете да започнете да изготвяте график. За този документ се препоръчва да се вземат предвид следните параметри: номер на сертификата, дата на сертифициране и дата на следващата проверка на знанията; фамилия и инициали на служителя, неговата длъжност; направлението, по което трябва да бъде освидетелстван.
- Препоръчително е да напишете документа на компютър и да съхранявате хартиен вариант на работното си място за работа.
Примерен график за обучение по безопасност на труда
Графикът за проверка на знанията по ОТ може да бъде подреден по следния начин:
- в първата колона посочете номера по ред;
- втората колона съдържа информация с фамилията и инициалите на служителя;
- третият показва заеманата длъжност;
- след това в четвъртата се изписва идентификационният номер;
- петата колона съдържа датата на провеждане на проверката на знанията;
- в шестата - датата на следващата проверка.
Визуално може да изглежда така:
Този формуляр е приблизителен, може да се разработи друг, тъй като няма ясни правила за регистрация.
За информация относно организирането на обучение по безопасност на труда, като се вземат предвид съвременните законови изисквания, вижте тук:
Работа с график
За да работи графикът за проверка на знанията наистина, той трябва да се използва умело.
За да направите това ви трябва:
- Преглеждайте го поне два пъти месечно и правете корекции. Ако се появи нов служител или служител е назначен на нова длъжност, тогава през първия месец на работа той трябва да бъде сертифициран. Това е единственият начин да сте сигурни, че няма да пропуснете сертифицирането на нито един служител и да направите всичко навреме.
- Препоръчително е да се състави график в края на годината за следващата, това ще улесни навигацията и планирането на разпределението на средствата за обучение.
- Препоръчително е да се съставят графици за проверка на знанията по същия начин в съответствие с изискванията на правилата за индустриална безопасност.
Колко често трябва да се сертифицирате?
Когато изготвяте график, си струва да вземете предвид какво се случва:
- Планирано. Провежда се веднъж на три години. Ако служител не е бил сертифициран своевременно, той няма право да заема длъжност, както и да провежда обучение и инструктаж на работниците на своя обект под негово пряко ръководство.
- Непланирано. Това е случай, когато се случи непредвиден инцидент – авария, инцидент или извънредна ситуация. А също и ако служителят е бил назначен на друга длъжност и няма значение дали е имал сертификат по това време или не, тъй като името на длъжността е променено и предишният тест за знания няма да бъде валиден.
Как да организираме проверка на знанията
Проверката на знанията по охрана на труда се организира по определен алгоритъм
Сертифицирането, което се извършва за първи път, се организира, както следва:
- разпоредителният документ за предприятието определя списък на служителите, които трябва да преминат такова обучение;
- обучението се извършва в учебни заведения на територията на предприятия или организации, както и извън територията;
- на OT е предназначено, като правило, за 40 часа, чете се от учител, който има право да провежда такива проучвания;
- след усвояване на знанията следва да се полагат изпити;
- сертифицирането може да се извърши устно или под формата на тест;
- Въз основа на резултатите от сертифицирането се съставя и издава удостоверение на лицето, успешно положило изпитите;
Сега можете да изпълнявате функции, възложени от ръководството, включително провеждане на обучение по безопасност на труда.
За информация относно правилния дизайн на обучението по безопасност на труда гледайте това видео:
Форма за получаване на въпрос, напишете своя
При наемане на работа работодателят се задължава да гарантира безопасни условия за изпълнение на трудовите задължения, независимо от сферата на дейност.
Уважаеми читатели! Статията говори за типични начини за разрешаване на правни проблеми, но всеки случай е индивидуален. Ако искате да знаете как реши точно твоя проблем- свържете се с консултант:
ЗАЯВЛЕНИЯ И ОБАЖДАНИЯ СЕ ПРИЕМАТ 24/7 и 7 дни в седмицата.
Бързо е и БЕЗПЛАТНО!
Държавата ясно контролира и регулира защитата на труда в предприятието, затова е много важно да се провежда своевременно обучение и да се спазват сроковете за проверка. Всеки служител е длъжен да премине обучение по безопасност на труда при постъпване на работа.
Главна информация
Структурата на защитата на труда обхваща много аспекти, насочени към запазване на здравето и живота на служителя:
- правни аспекти;
- социално-икономически;
- организационно-технически;
- санитарно-хигиенни;
- мерки за лечение, превенция и рехабилитация, ако служителите работят в опасни производства.
внимание!Безопасност на труда и туберкулоза не са идентични понятия. Туберкулозата е елемент от защитата на труда.
Причини и причини
Обучение по БЗР се предоставя на всички новопристигнали работници при постъпване на работа.
Това е много важно да се направи, преди човек да започне да изпълнява задачите, които са му възложени. Последващо обучение се извършва на място преди започване на работа или преди смяна на обекта.
Съществуват и следните видове инструктажи: по време на работа, повтарящи се, непланирани, целеви.
Основата за провеждане на инструктажа е заповед за предприятието, независимо от вида на инструктажа.
Работодателят трябва да помни, че предоставянето на обучение и инструктаж е негово пряко задължение по закон.
Освен това е важен не само фактът на обучение, но и навременната проверка на знанията на работниците.
Цели и задачи
Основната цел, преследвана по време на обучението, е намаляване на нараняванията в предприятието и случаите на професионални заболявания.
На различни етапи от обучението служителят се запознава с:
- Правила и изисквания за защита на труда в конкретно предприятие.
- Специфични изисквания и правила за изпълнение на трудовите задължения на конкретно оборудване при изпълнение на възложената производствена задача.
Някои етапи на обучението имат за цел да възстановят знанията на служителя за предишно обучение, особено ако има нарушения на технологичния процес. При изпълнение на нови задължения се провежда целенасочено обучение.
Задачата е да се обучи и запознае служителят, особено в професиите със сини якички, с безопасното изпълнение на възложените му работни задачи.
Кой е обучен и тестван?
Обучението се провежда от лице, упълномощено да извършва такова обучение. Това може да бъде ръководител или специалист, или друг упълномощен служител.
Следното е необходимо за преминаване на обучение:
- всички служители, които извършват производствени операции, включително ръководители;
- специалисти, работещи в направление „Безопасност и здраве при работа”, членове на комисии по същото направление;
- настоятелства по синдикална защита на труда.
внимание!Отговорността за организиране и провеждане на съвременно обучение е на работодателя като цяло. По разделяне - на ръководители на обекти. За качеството отговаря упълномощен от работодателя специалист.
В съответствие с буквата на закона ръководителят и специалистът на предприятието могат да преминат обучение директно в предприятието, а проверката на знанията също се провежда точно там. Условията за това са наличието на комисия, която е оторизирана да проверява знанията в областта на охраната на труда.
Занятията за тези категории (ръководители, специалисти) могат да се провеждат от учители, чиято специализация е „безопасност на труда“ в образователни институции или служители на службите за безопасност на труда.
Въвеждащият инструктаж се извършва от упълномощен от работодателя служител. Всички други видове обучение се осигуряват от ръководителя на работата преди да започнат.
внимание!Служителите в професиите преминават обучение и проверка на знанията през първия месец на работа.
Периодичност
Честотата на обучение зависи от сферата на дейност на предприятието и позицията.
Задължително за всеки при кандидатстване за работа. Освен това честотата се определя според необходимостта, но това не може да се прави по-рядко от веднъж на три години. Разширено обучение трябва да се провежда веднъж на всеки 5 години (поне).
Има такива стандарти за честотата на извънредния контрол на знанията:
- извънредна проверка трябва да се извършва при промени в работните процеси, допълнения, както и при промени в правните актове, които се прилагат в дадено предприятие в областта на защитата на труда;
- при въвеждане в експлоатация на ново оборудване или технологични механизми;
- когато служител се премести в друга област на работа;
- по искане на държавни органи, упълномощени да извършват такава проверка;
- в случай на извънредни ситуации или промишлени аварии;
- ако има прекъсване на работата на определена длъжност повече от 1 година.
Честота на други видове обучения за служители:
- Повторен брифингизвършва най-малко веднъж на шест месеца, за условия на повишена опасност.
- Непланирано– в случай на спешност или нараняване.
- Мишена– непосредствено преди започване на работа по обекта.
Характеристики на обучението на служителите
Обучението се провежда по програма. За правилното му изпълнение трябва да има документи и заповед, съставена по предписания начин.
Програмата за обучение се състои от следните точки:
- Обяснителна бележка.
- Тематичен план за обучение (в зависимост от специализацията и сферата на дейност).
- Самата програма за обучение, която включва 10 точки: общи въпроси; законодателната рамка; регламенти; организация и управление на безопасността на труда; обучение и изисквания на работниците; производствени аварии; описание на условията на труд; изисквания към работното място и условия за офис служителите; санитарно-хигиенни изисквания; оказване на първа помощ в случай на злополука.
- Използвана литература.
- Билети за изпит. Стандартното им количество е 15 бр.
Можете да изтеглите и разгледате примерни програми за обучение на офис служители, счетоводител, отговорен за пожарна безопасност, мениджър и специалист:
Що се отнася до документацията, следната е задължителна:
- Нормативни актове в областта на защитата на труда.
- програма.
- Заповед за даване на правомощия на определени служители да провеждат обучение по безопасност на труда.
- Дневник на брифинга.
- Програма за първоначално обучение.
- Списък на професиите и длъжностите на служителите, които могат да бъдат освободени от първоначално обучение.
Как се проверяват знанията по безопасност на труда?
Организирането на обучение на служителите е необходимо за проверка на знанията в областта на безопасността на труда.
Предлага се в следните видове:
- Редовна (периодична проверка).Провежда се задължително за работници, които работят с повишена опасност, периодично – годишно. На всеки 3 години е необходимо да се прави преглед на останалите служители.
- Извънредно.Това е необходимо, когато служителите нарушават технологичния процес на работа, когато се променят изискванията на държавния надзор в областта на безопасността на труда. Такава проверка е необходима и когато след инструктаж се установи ниско ниво на знания на служител. Ако в предприятието са приети нови регулаторни документи или са направени промени в стари. Ако има прекъсване на работата повече от 6 месеца.
- Първичен.Извършва се след стажа, преди да позволи на служителя да изпълнява самостоятелно задължения, при преместване на друга работа, при увеличаване или добавяне на нови задължения.
- Повтаря се.Необходимо е, ако резултатите от тестовете на други видове са незадоволителни.
Ред и етапи
Непосредственият ръководител е отговорен за проверката на теоретичните и практически знания на служителя.
При проверка на знанията за безопасност на труда в организация се издава заповед за създаване на комисия за проверка на тези знания:
програма
Програмата за проверка на знанията включва полагане на комисионен изпит. Тестовите въпроси зависят от длъжността на служителя и включват конкретни задачи.
Така например, електроинженерът трябва да бъде попитан (и по този начин да провери нивото на знания) относно изискванията за безопасна работа с електрически инструменти, за причините за електрически наранявания и други специфични работни въпроси.
Тестът включва и общи OT въпроси, например:
- Какво представлява и съдържанието му.
- Организация на работата по защита на труда.
- Отговорност за нарушаване на изискванията за безопасност на труда и други.
Продължителността на проверката се определя в заповедта за нейното провеждане.
Има и такова нещо като OT тестове.
Необходимостта от преминаването им се дължи на необходимостта от осигуряване на безопасни условия на труд.
Можете да изтеглите примерни тестове от тук:
От кого и кога се извършва?
За извършване на проверката се създава комисия, която има правомощия да проверява нивото на знания в областта на безопасността на труда на ръководители и специалисти.
Може да се създаде по инициатива на работниците и служителите и/или на работодателя. Основа за функционирането му е редът. Броят на членовете на комисията зависи от броя на служителите, производствените спецификации и редица други фактори. В своята работа комисията се ръководи от действащото законодателство и трябва да премине обучение по безопасност на труда преди да поеме своите задължения.
Членовете на комисията се избират на паритетен принцип, като в нея могат да бъдат включени представители на работодателя и на синдикалната организация.
Комисията изпълнява следните функции:
- осигуряване на взаимодействие с държавни органи и синдикати в областта на безопасността на труда;
- провеждане на проверка на знанията по безопасност на труда;
- годишни проверки на условията за безопасност на труда;
- информиране на служителите за условията за подобряване на тяхната сфера на дейност, за резултатите от сертифицирането и други важни аспекти;
- разглежда предложението на работодателя или синдиката за отстраняване на констатираните нарушения;
- подпомагане на работодателя в областта на обучението и проверката на знанията;
- въвеждането на модерни технологии (които ще осигурят по-безопасни условия на труд), разглеждат въпроси за финансиране на дейности в областта на безопасността на труда.
Как се документира?
Провеждането на дейности по обучение в областта на защитата на труда на служителите на организацията изисква стриктно спазване на установения план и трябва да се извършва съгласно определени правила и разпоредби.
Задължително изискване е наличието на подходящ график за обучение.
Това е вътрешен документ на организацията, съставен от специалист по охрана на труда в предприятието и одобрен от ръководителя на организацията и ръководителите на структурните звена, в които ще се провежда обучението.
Освен това този документ трябва да бъде съставен, като се вземат предвид изискванията на трудовото законодателство и нормите и правилата за документооборот в организацията.
Основната цел- това е систематизация на етапите на работа за прилагане на нормите и правилата за защита на труда и безопасността на труда.
С график Служителите трябва да бъдат информирании представители на синдикатите, осъществяващи обществен контрол върху състоянието на охраната на труда в предприятието.
В същото време работодателят може да увеличи честотата на обученията в предприятието само със съгласието на синдикалната организация.
Такова обучение Всички служители трябва да преминават периодично, изложени на опасност в предприятието, същата норма се прилага и за ръководители на структурни подразделения. Поръчка , .
Целта на графика е и да подготви персонала за предстоящи събития.
Познавайки часа, мястото и датата на предстоящото обучение, служителят, както и неговият ръководител, могат да планират производствения процес, като вземат предвид прекъсването му по време на обучителни събития, което няма да навреди на работата и производството.
Одобрение на този документ извършва се с приемане на заповедта на управителя.
Как се съставя в предприятието?
Графикът трябва извършва се в съответствие с правилата и стандартите на GOSTвърху документооборота.
Законодателството не установява приблизителна форма и модел на стандартен документ.
Следователно предприятието самостоятелно разработва формуляр за използване като график, но включва задължителни елементи и подходяща информация.
При съставянето отговорният специалист взема предвид трудовите дейности на различни структурни звена, бъдещото отделяне от производството по време на обучението, сезонността и климатичните условия със значително влияние на този фактор върху работата и производствените нюанси, които могат да повлияят на работата на институцията, когато работниците са отделени от процеса на обучение.
Освен това предпоставка за приготвянето му е координация с персонала и правния отдел на предприятието за извършване на одитспазване на правните норми, както и от ръководителите на учебните звена, за да се избегне нарушаване на организацията като цяло.
След съгласуване с всички структури графикът се одобрява от управителя. Време на съставяне - началото на производствената година в институцията.
Изтеглете мостра
Пример за проектиране на такъв график трябва да бъде не забравяйте да включите следните параметри:
- дата, час и място на обучението. В големите предприятия отделът за защита на труда разполага със собствени помещения за тези цели. В малки фирми обучението може да се провежда на работното място, ако организацията на работа и спецификата на работата позволява, или в други свободни помещения;
- отговорни лица. Такива лица са специалист по защита на труда и ръководители на отдели, отдели и цехове на предприятието;
- позиции с посочване на лични данни и вида на обучението, което ще се извършва от отговорните специалисти;
- друга информация за обучителни събития – техните теми, материали, които ще бъдат използвани.
Също така, по желание на ръководството, в графика може да бъде включена допълнителна информация за предстоящия учебен процес.
Полезно видео
За реда, формата, честотата и продължителността на обучениетоотносно защитата на труда, описано подробно в това видео.
Когато организацията има разширена структура от структурни звена, се препоръчва допълнително да се поддържа график за сертифициране по безопасност и здраве при работа.
Ще ви помогне да организирате информация и да не пропускате необходимите.
С малък персонал няма смисъл да го развивате, достатъчно е само да го управлявате.
В тази статия ще разгледаме подробно как изглежда графикът, кой и кога го съставя.
Задължението на работодателите по чл. 225 от Кодекса на труда на Руската федерация е обучение на персонала по изискванията за безопасност на труда.
По време на процеса на атестиране служителят запазва работата си, трудов стаж и заплата.
За да не се губи време и човек да дойде да провери знанията си в определено време, се изготвя специален график.
Такъв документ позволява на обучаващия персонал да конструира компетентно процедурата за сертифициранес всички служители.
Благодарение на него винаги можете да видите кога и кой ще дойде да провери знанията ви. Систематизираните данни са по-лесни за възприемане и контрол.
Кой го прави?
Графикът за инструктажи (обучение по здравословни и безопасни условия на труд) е специалист, пряко отговорен за определените дейности.
Обикновено така документът се изготвя от службата по охрана на трудас одобрението на ръководителите на отдели.
Това може да бъде и ръководителят на отдела или самият директор (ако фирмата е малка).
Да преминат инструктажи и оценки на знанията за изискванията за безопасност и здраве при работа въз основа на създават се специални комисии от трима души.
Добре е графикът да е в съответствие с това.
Регистрационна процедура
Изготвеният график за сертифициране на персонала се съхранява в предприятието.
При изготвяне на документ можете да използвате готови мостри или да разработите свои собственииндивидуален формуляр и го одобри.
всичко персоналът трябва да бъде запознат с одобрения от ръководителя документ. Ако спазването му е нарушено, работодателят има право да не допусне служителя да влезе на работното място.
Изключение е валидна причина (например човек е болен).
В законодателните актове няма специална форма за графика на инспекциите по безопасност на труда. Работодателят може самостоятелно да го разработи и утвърди в компанията.
При компилиране трябва да се вземе предвид празничният сезон.Почивните дни са личното време на служителите.
Следователно, ако специалист постави тест за знания в почивен ден, тогава той трябва правилно да формализира процедурата под формата на наемане да работи в почивен ден.
За да направите това, първо трябва да получите писменото съгласие на служителя, да издадете заповед и работодателят трябва да му плати двойна ставка за прекараното време.
Допуска се устно договарянеза явяване на оценка на знанията в почивен ден или отпуск по болест. Ако служител е против преминаването на сертификация в почивния си ден, той не може да бъде принуден да го направи.
Графикът за проверка се утвърждава със заповед на управителя.
Изтеглете мостра
Основни правила за пълнене:
Можете също така да съставите общ план за графика за обучение и тестване - изтеглете образец.
Действително Датата на завършване на обучението се показва в регистрационния дневник.Следователно не е необходимо да добавяте такава колона в диаграмата.
В графики Корекция и използване на коректор не са разрешени. Ако трябва да коригирате грешка, трябва да го направите правилно.
Невярната информация се зачертава с един ред. До него се посочват правилните данни, посочва се визата на лицето, което е направило корекцията, и се поставя фразата „повярвайте на корекцията“.
Зареждане...
