Arendusdirektori ametijuhend. Arendusdirektori tööülesanneteks ei ole ainult strateegiliste eesmärkide saavutamiseni viivate plaanide ja projektide väljatöötamine, vaid ka nende elluviimise hilisem jälgimine ja võimalike riskide arvestamine. Kõik see on esitatud meie arendusdirektori näidisametijuhendi vastavas jaotises. Laadige alla. dok. Ametikirjelduste loendisse. Arendusdirektori ametijuhend.
KINNITUD Peadirektor. Perekonnanimi I. O. ________________“_______________”_________________ ________ Üldsätted. 1. Arendusdirektor kuulub juhtide kategooriasse. Arendusdirektor nimetatakse ametikohale ja vabastatakse ametist ettevõtte peadirektori korraldusega. Arendusdirektor allub otse peadirektorile.
Arendusdirektori äraoleku ajal lähevad tema õigused ja kohustused üle teisele ametnikule vastavalt organisatsiooni korraldusele. Arendusdirektori ametikohale nimetatakse isik, kes vastab järgmistele nõuetele: erialane kõrgharidus (majandus-, juriidiline) haridus, töökogemus juhtivatel kohtadel vähemalt 5 aastat (sh arendusjuhi või strateegilise planeerimise juhina vähemalt aasta). ). Arendusdirektor peab teadma: - juhtimise, makro- ja mikroökonoomika, turunduse, ärijuhtimise, börsi, kindlustuse, panganduse ja rahanduse teooriat ja praktikat; - põhilised vahendid ettevõtte rahaliseks taastamiseks; - majandusliku modelleerimise meetodid; - kaasaegsed ettevõtte juhtimissüsteemid; - tootmistehnoloogia alused. Arendusdirektor juhindub oma tegevuses: - Vene Föderatsiooni seadusandlikest aktidest; - ettevõtte põhikiri, sisemised tööeeskirjad ja muud ettevõtte eeskirjad; - juhtkonna korraldused ja juhised; - see ametijuhend. Arendusdirektori tööülesanded. Arendusdirektor täidab järgmisi tööülesandeid: 2. Määrab kindlaks ettevõtte arengu üldkontseptsiooni ja eesmärgid.
Töötab välja tõhusa arengustrateegia ja ettevõtte arengukava põhilõiked. Töötab välja programmid ettevõtte arendamiseks ja ümberkorraldamiseks, analüüsib programmide rahalise toetamise võimalust. Määrab eelarvestamise prioriteedid ja jälgib kulutusi, et tagada elluviidavate programmide finantsstabiilsus. Valmistab ette ettepanekuid uute ärivaldkondade ja uute turgude arendamiseks; töötab välja projekte ettevõtte tehniliseks ja administratiivseks moderniseerimiseks.
Esitleb ettevõtte arendusprojekte kõrgemale juhtkonnale ja omanikele, kaitseb ja põhjendab neid. Peale projektide kinnitamist korraldab vastava dokumentatsiooni koostamise, vastavate tegevuslubade ja lubade hankimise. Teatab projekti elluviimiseks kinnitatud töögraafikud ettevõtte struktuuriüksuste juhtidele. Määrab projektide elluviimise eest vastutavad töötajad, annab üldisi juhiseid, teostab nende vahetut järelevalvet ja koordineerib nende tegevust. Korraldab kõigi ettevõtte struktuuride koostoimet ettevõtte arendusprojektide elluviimiseks.
Koordineerib projektide elluviimist kõikides etappides, jälgib tehtud otsuste ja tegevuste vastavust ettevõtte arendamise põhikontseptsioonile. Analüüsib majandus- ja finantsnäitajaid arendusprojektide igas etapis. Töötab välja meetodid kiireks reageerimiseks kriisi- ja ebastandardsetele olukordadele, mis võivad kaasa tuua ettevõtte arengukava katkemise või muid ettevõttele ebasoodsaid tagajärgi. Arendusdirektori õigused. Arendusdirektoril on õigus: 3. Nõuda ja saada vajalikku teavet ja dokumente ettevõtte osakonnajuhatajatelt ja spetsialistidelt. Oma pädevuse piires allkirjastab ja viseerib dokumente, annab oma allkirjaga korraldusi ettevõtte arengukavade elluviimise kohta.
Esitada juhtkonnale kaalumiseks ettepanekud käesolevas juhendis sätestatud kohustustega seotud töö parandamiseks. Nõuda ettevõtte juhtkonnalt organisatsiooniliste ja tehniliste tingimuste tagamist ning ametiülesannete täitmiseks vajalike kehtestatud dokumentide koostamist. Arendusdirektori vastutusala. Arendusdirektor vastutab: 4. Ametiülesannete täitmata jätmise ja/või mitteõigeaegse, hooletu täitmise eest.
Kehtivate ärisaladuste ja konfidentsiaalse teabe hoidmise juhiste, korralduste ja määruste mittejärgimise eest. Töösiseste eeskirjade, töödistsipliini, ohutus- ja tuleohutuseeskirjade rikkumise eest.
Ametikirjelduste loendisse.
ÜLDSÄTTED 1.1. Direktori asetäitja personalijuhtimise alal kuulub juhtide kategooriasse ja võetakse vastu. Ettevõttejuristi töökirjelduse tasuta allalaadimine. õigusaktid ettevõtte direktori korraldusel tootmis-, töö- ja juhtimise majandus- ja korraldusjuhi ettepanekul. Finantsdirektori ametijuhend lähtub kutselise raamatupidaja eetikakoodeksist ja ühingujuhtimisest. Arendusdirektori ametijuhend, kaasaegsete ettevõtte juhtimissüsteemide direktori tööülesanded.
Peaspetsialist - osakonna ühingujuhtimise osakonna ekspert Käesolev ametijuhend (edaspidi nimetatud eeskiri) vastavalt ministeeriumi kantseleitöö juhendile. Osakonnajuhataja, osakonna direktori ettekandel juhatajale. See dokument sätestab ühingujuhtimise koodeksi. Direktorid peavad tegutsema täielikult informeeritud põhimõttel. Seltsi organite ja ametiisikute poolt protseduuride järgimise tagamine.
Ettevõtte ajaveeb: loomine ja juhtimine Käesolev ametijuhend määratleb Ettevõtte peadirektori (edaspidi juhtkond), haldusdirektori õigused, kohustused ja vastutuse. 2.1 Luuakse ühingujuhtimise direktori ametikoht ja 2.2. nimetatakse ametikohale ühingujuhtimise direktori ametikoht ja. osa oma õigustest ja ülesannetest teistele ametnikele. Kooskõlas Vene Föderatsiooni ühingujuhtimise tava koodeksiga (uue väljaande eelnõu) juhtimissuhete ühingujuhtimise direktor jne. ja piirdub ettevõtte sekretäri ametialase kvalifikatsiooniga. volitatud juhtorgani ametijuhendid.
Õigus- ja äriasjade direktori ametijuhend
[ettevõtte nimi]
See ametijuhend on välja töötatud ja kinnitatud vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi sätetele ja muudele töösuhteid reguleerivatele eeskirjadele.
1. Üldsätted
1.1. Õigus- ja äriasjade direktor on liigitatud juhiks ja allub otse [juhi ametikohale].
1.2. Õigus- ja äriasjade direktor nimetatakse ametikohale ja vabastatakse sellelt [juhataja ametikoha nimetus] korraldusega.
1.3. Õigus- ja äriküsimuste direktori ametikohale võetakse vastu isik, kellel on erialane (juriidiline) kõrgharidus ja töökogemus juhtivatel kohtadel vähemalt [tähendab] aastat.
1.4. Õigus- ja äriasjade direktori äraoleku ajal täidab tema ametiülesandeid [ametikoht].
1.5. Õigus- ja äriasjade direktor peab teadma:
Vene Föderatsiooni tsiviil-, ettevõtlus-, kaubandus-, haldus-, töö-, finants- ja maksuõigusaktid;
Ettevõtte tootmist ja majandustegevust reguleerivad normatiiv- ja metoodilised materjalid;
Ettevõtte struktuuri profiil, spetsialiseerumine ja omadused;
Juriidiliste dokumentide paberimajanduse standardid;
Riigiorganite, kohalike omavalitsuste, kohtuorganite struktuur;
Õigusdokumentatsiooni süstematiseerimise, fikseerimise ja pidamise kord kaasaegse infotehnoloogia abil;
Administreerimise põhitõed;
Tootmise, tööjõu ja juhtimise ökonoomika ja korraldus;
Sisemised tööeeskirjad;
töökaitse, ohutuse, tööstusliku kanalisatsiooni ja tuleohutuse normid ja reeglid;
Ärisuhtluse eetika.
2. Töökohustused
Õigus- ja äriasjade direktorile on pandud järgmised tööülesanded:
2.1. Organisatsiooni ja selle filiaalide finantsmajandusliku tegevuse õiguslik toetamine.
2.2. Organisatsiooni allüksuste tegevuse ja nende poolt loodud dokumentide vastavuse tagamine kehtivatele Vene Föderatsiooni õigusaktidele ja organisatsiooni sisemisele regulatiivsele raamistikule.
2.3. Lepingute juriidilise kontrolli läbiviimine.
2.4. Kehtestatud ettevõtte protseduuride rakendamine (direktorite nõukogude, aktsionäride üldkoosolekute läbiviimine, teabe avalikustamine jne).
2.5. Organisatsiooni jooksva finantsmajandusliku tegevusega seotud korralduste, juhendite, protokollide ja muude dokumentide eelnõude koostamine või nende koostamisel osalemine.
2.6. Organisatsiooni majanduslike huvide õiguskaitse, nõudetöö läbiviimine, organisatsiooni huvide esindamine kohtutes.
2.7. Seaduse järgimise jälgimine organisatsiooni korporatiivses tegevuses, arvamuste avaldamine organisatsiooni korporatiivses tegevuses toimuvate seaduste rikkumiste põhjuste ja tingimuste kohta, osalemine korporatiivses tegevuses õigusriigi põhimõtete säilitamisele suunatud meetmete väljatöötamisel. organisatsioonist.
2.8. Suhtlemine föderaal- ja piirkondlike ametiasutustega, meedia, avalik-õiguslike organisatsioonidega, organisatsiooni teabepoliitika väljatöötamine ja rakendamine, heategevus- ja sponsortegevus.
2.9. Töötajate jälgimine ja metoodiline toetamine ettevõtte üldjuhtimise küsimustes.
2.10. Ettevõtete üldjuhtimise küsimustes kehtestatud aruandluse koostamine.
2.11. Vene Föderatsiooni õigusaktide normide, sealhulgas õiguskaitsepraktika analüüs ja üldistamine.
2.12. Kohtumiste ja telefonivestluste korraldamine.
2.13. [Muud töökohustused].
3. Õigused
Õigus- ja äriasjade direktoril on õigus:
3.1. Kõigile Vene Föderatsiooni õigusaktidega ette nähtud sotsiaalsetele garantiidele.
3.2. Andke talle alluvatele töötajatele juhiseid ja ülesandeid mitmesugustes tema funktsionaalsete kohustuste hulka kuuluvates küsimustes.
3.3. Pakkuda alluvatele töötajatele otsest järelevalvet.
3.4. Nõuda ja saada vajalikke materjale ja dokumente, mis on seotud tema ja tema alluvate töötajate tegevusega.
3.5. Suhelda teiste ettevõtete, organisatsioonide ja institutsioonidega tema tööülesannetesse kuuluvates küsimustes.
3.6. Tutvuda organisatsiooni finantsmajandusliku tegevusega seotud organisatsiooni juhtkonna otsuste eelnõudega.
3.7. Esitage ettepanekuid oma töö parandamiseks organisatsiooni juhtkonnale kaalumiseks.
3.8. Kinnitada, allkirjastada ja viseerida dokumente, samuti sõlmida organisatsiooni nimel lepinguid oma pädevuse piires.
3.9. Osalege organisatsiooni kohalike eeskirjade eelnõude arutelul.
3.10. Osaleda organisatsiooni tegevuskoosolekutel organisatsiooni korporatiivse ja juriidilise töö küsimustes.
3.11. Tagastage töövõtjatele läbivaatamiseks heakskiitmiseks esitatud madala kvaliteediga dokumentide kavandid, mis on vastuolus kehtivate õigusaktidega.
3.12. Täiustage oma kutsekvalifikatsiooni.
3.13. [Muud ette nähtud õigused tööseadusandlus Venemaa Föderatsioon].
4. Vastutus
Õigus- ja äriasjade direktor vastutab:
4.1. Käesolevas juhendis sätestatud kohustuste täitmata jätmise või ebaõige täitmise eest - Vene Föderatsiooni tööseadusandlusega määratud piirides.
4.2. Oma tegevuse käigus toimepandud süütegude eest - Vene Föderatsiooni kehtivate haldus-, kriminaal- ja tsiviilõigusaktidega määratud piirides.
4.3. Tööandjale materiaalse kahju tekitamise eest - Vene Föderatsiooni kehtivate töö- ja tsiviilseadustega määratud piirides.
Ametijuhend on välja töötatud vastavalt [dokumendi nimi, number ja kuupäev].
Personaliosakonna juhataja
[initsiaalid, perekonnanimi]
[allkiri]
[päev kuu Aasta]
Kokkulepitud:
[töö nimetus]
[initsiaalid, perekonnanimi]
[allkiri]
[päev kuu Aasta]
Lugesin juhiseid:
[initsiaalid, perekonnanimi]
[allkiri]
[päev kuu Aasta]
1.1 Käesolev ametijuhend määratleb ettevõtte juristi tööülesanded, õigused ja kohustused.
1.2 Ettevõtte jurist kuulub spetsialistide kategooriasse.
1.3 Ettevõtte jurist määratakse ametisse ja vabastatakse ametist kehtiva tööseadusandlusega kehtestatud korras ettevõtte direktori korraldusega juriidilise osakonna juhataja ettepanekul?????
1.4 Seosed ametikoha järgi:
|
1.4.1 |
Otsene alluvus |
juriidilise osakonna juhataja??, ettevõtte direktor |
|
1.4.2. |
Täiendav alluvus |
− |
|
1.4.3 |
Annab korraldusi |
– |
|
1.4.4 |
Töötaja asendatakse |
ettevõtte direktori määratud isik |
|
1.4.5 |
Töötaja asendab |
− |
- Ettevõtte juristi kvalifikatsiooninõuded:
|
2.1. |
Haridus |
kõrgem professionaal (juriidiline) |
|
2.2 |
kogemusi |
Minimaalne töökogemus õigusnõustajana 3 aastat; 4 aastat |
|
2.3 |
teadmisi |
Ettevõtte tootmist ja majandustegevust reguleerivad normatiiv- ja metoodilised materjalid. Ettevõtte struktuuri profiil, spetsialiseerumine ja omadused. Tsiviil-, ettevõtlus-, kaubandus-, haldus-, töö-, finants-, maksu- ja muud õigusaktid. Vahekohtu menetlus, tsiviilmenetlusõigus, kriminaalmenetlusõiguse alused. Juriidilistel dokumentidel põhinevad paberitöö standardid. Riigiorganite, kohalike omavalitsuste, kohtuorganite struktuur. Õigusdokumentatsiooni süstematiseerimise, fikseerimise ja pidamise kord kaasaegse infotehnoloogia abil. Haldamise põhitõed. Ärisuhtluse eetika. Tootmise, tööjõu ja juhtimise ökonoomika ja korraldus. Tööseadusandluse alused. Töökaitse eeskirjad ja eeskirjad. |
|
2.4 |
oskusi |
− |
|
2.5 |
Lisanõuded |
– |
- Ettevõtte juristi tegevust reguleerivad dokumendid
3.1 Välised dokumendid:
Tehtud töödega seotud õigusaktid.
3.2 Sisedokumendid:
3.1 Ettevõtte põhikiri, ettevõtte direktori (juriidilise osakonna juhataja) korraldused ja korraldused; Õigusosakonna eeskirjad, Ettevõtte juristi ametijuhend, Töösisekorraeeskirjad.
- Ettevõtte juristi töökohustused
Ettevõtte jurist:
4.1. Teostab asutamisdokumentide väljatöötamist; tagab juriidiliste isikute registreerimise, väärtaktsiate emissiooni, asutamisdokumentide muutmise; koordineerib aktsionäride registrite pidamise tööd (kolmandatest isikutest organisatsioonide poolt); määrab ettevõtte organite töötamise õiguslikud alused (töötab välja üldkoosoleku volituste, juhatuse, juhatuse, revisjonikomisjoni jne volitused); töötab välja vara omandamise või võõrandamisega seotud tehingute regulatsiooni; koordineerib tehinguid ettevõtte aktsiatega; määrab kindlaks dividendipoliitika õiguslikud alused ettevõttes ja koordineerib seda;
4.2. Korraldab tööd: varustada ettevõtet ettevõtte tegevuse elluviimiseks vajalike seaduste, normatiivõiguslike dokumentidega; raamatupidamise ja õigustloovate õigusaktide andmekogude pidamise kohta;
4.3. Varustab ettevõtte allüksuseid ja üksikuid spetsialiste nende ülesannete ja kohustuste täitmiseks vajalike normatiivaktidega.
4.4. Teostab: ettevõtte juhile allakirjutamiseks esitatavate korralduste, juhendite, määruste ja muude juriidiliste dokumentide õigusaktidele vastavuse kontrolli; vastutavate töötajatega dokumentide eelnõude kooskõlastamise etappide järgimise kontrollimine; dokumentide kavandite kinnitamine; korralduste andmine ettevõtte vastutavatele töötajatele õigusaktide muudatustest tingitud toimingute muutmiseks või tühistamiseks.
4.5. Teostab ettevõttes lepingulist tööd: määrab lepinguliste suhete vormid; töötab välja lepingute projektid; kontrollib osapoolte poolt ettevõttele esitatavate lepinguprojektide vastavust õigusaktidele; võtab meetmeid lepinguprojektide osas tekkinud erimeelsuste lahendamiseks; tagab teatud tüüpi lepingute notariaalse kinnitamise ja (või) riikliku registreerimise;
4.6. Analüüsib lepingulist tööd ettevõttes, töötab välja programmid selle ülevaatamiseks ja muutmiseks, kontrollib lepinguliste tööde seisu ettevõtte struktuuriüksustes.
4.7. Teostab ettevõttes nõuetetööd: tagab vastaspooltelt laekunud nõuete registreerimise ja nende läbivaatamise; koostab vastused laekunud pretensioonidele ja teeb laekunud nõuete rahuldamise või rahuldamisest keeldumise otsuse eelnõud; koostab nõudeid vastaspooltele, saadab need vastaspooltele ja jälgib vastaspooltele saadetud nõuete rahuldamist;
4.8. Teostab nõudetööd: rakendab abinõusid lepinguliste vaidluste lahendamise vahekohtueelse menetluse järgimiseks; koostab hagiavaldused ja materjalid ning esitab need vahekohtutele; tutvub ettevõtte vastu esitatud nõuete hagiavalduste koopiatega; tagab kahjutööde andmepanga pidamise; esindab ettevõtte huve vahekohtutes;
4.9. Valmistab ette taotlusi, väljavõtteid ja muid dokumente ettevõtte tegevuseks vajalike tegevuslubade ja lubade saamiseks.
4.10. Osaleb ettevõtte vara ohutuse tagamise küsimustega seotud dokumentide (vastutuslepingud; juhendid, millega kehtestatakse ettevõttes materiaalsete varade vastuvõtmise ja vastuvõtmise kord, nende liikumise arvestus; väljastamise ja väljastamise arvestuse juhend) väljatöötamisel. valmistoodete vabastamine jne); kontrollib ja kinnitab töötajate vastutuse lepinguid.
4.11. Kontrollib töötajate vallandamise ja üleviimise ning neile distsiplinaarkaristuste määramise seaduslikkust.
4.12. Esindab ettevõtte huve ettevõttes riikliku kontrolli ja järelevalveasutuste poolt läbiviidavatel kontrollidel, mille eesmärk on seaduslik kontroll inspektorite menetlustoimingute täitmise, inspektorite järelduste paikapidavuse ja õigsuse, kontrolli tulemuste registreerimise ja ettevalmistamise üle. menetlusdokumentide kohta;
4.13. Esindab ettevõtte nimel riigi järelevalveasutustes, kes on volitatud arutama ettevõttes tuvastatud haldusõiguserikkumiste juhtumeid; koostab ja saadab kaebusi riigi järelevalveasutuste ametnike tegevuse, ettevõtte suhtes õigusvastaselt määratud halduskaristuste peale.
4.14. Annab ettevõtte töötajatele kirjalikku ja suulist konsultatsiooni erinevates õigusküsimustes, osutab õigusabi juriidiliste dokumentide vormistamisel.
- Ettevõtte juristi õigused
Ettevõtte juristil on õigus:
5.1. Nõuda ja saada struktuuriüksustelt teavet, teatmeid ja muid materjale, mis on vajalikud käesolevas ametijuhendis sätestatud ülesannete täitmiseks.
5.2. Pidage õigusküsimustes sõltumatut kirjavahetust riigi-, munitsipaal- ja kohtuasutustega.
5.3. Esindada ettevõtet ettenähtud korras valitsusorganites, muudes asutustes ja organisatsioonides, õigusküsimustes.
5.4. Anda struktuuriüksustele ja üksikspetsialistidele siduvad juhised õigusküsimustes.
5.5. Seaduserikkumiste tuvastamisel ettevõttes rakendage abinõusid ja teatage nendest rikkumistest ettevõtte juhile, et võtta vastutajad vastutusele.
5.6. Kokkuleppel ettevõtte juhiga kaasata konsultatsioonideks, arvamuste, soovituste ja ettepanekute koostamiseks õigusvaldkonna eksperte ja spetsialiste.
5.7. Tutvuda dokumentidega, mis määratlevad tema õigused ja kohustused ametikohal, ametiülesannete täitmise kvaliteedi hindamise kriteeriumid.
5.8. Esitada juhtkonnale kaalumiseks ettepanekud käesolevas juhendis sätestatud kohustustega seotud töö parandamiseks.
5.9. Nõuda ettevõtte juhtkonnalt organisatsiooniliste ja tehniliste tingimuste tagamist ning ametiülesannete täitmiseks vajalike kehtestatud dokumentide koostamist.
- Ettevõtte juristi vastutus
Ettevõtte jurist on vastutav:
6.1. Käesolevas ametijuhendis sätestatud ametikohustuste mittenõuetekohase täitmise või täitmata jätmise eest - Ukraina kehtivate tööseadustega määratud piirides.
6.2. Süütegude eest, mis on toime pandud nende tegevuse käigus - Ukraina kehtivate haldus-, kriminaal- ja tsiviilseadustega määratud piirides.
6.3. Materiaalse kahju tekitamise eest – Ukraina kehtivate töö- ja tsiviilseadusandlusega määratud piirides.
- Töötingimused ettevõtte juristile
Ettevõtte juristi töögraafik määratakse kindlaks vastavalt ettevõttes kehtestatud sise-eeskirjale.
- Maksetingimused
Ettevõtte juristi töötasustamise tingimused määratakse vastavalt personali töötasustamise määrusele.
9 Lõppsätted
9.1 Käesolev ametijuhend on koostatud kahes eksemplaris, millest üks jääb Ettevõttele, teine töötajale.
9.2 Ülesandeid, kohustusi, õigusi ja kohustusi saab täpsustada vastavalt struktuuriüksuse ja töökoha struktuuri, ülesannete ja funktsioonide muudatustele.
9.3 Käesolevas ametijuhendis tehakse muudatusi ja täiendusi ettevõtte peadirektori korraldusel.
|
Struktuuriüksuse juht |
|||
|
(allkiri) |
(perenimi, initsiaalid) |
||
KOKKULEHTUD: |
|||
|
Juriidilise osakonna juhataja |
|||
|
(allkiri) |
(perenimi, initsiaalid) |
||
|
00.00.0000 |
|||
|
Lugesin juhiseid: |
|||
|
(allkiri) |
(perenimi, initsiaalid) |
||
|
00.00.00 |
|||
ETTEVÕTETE ÕIGUSTÖÖ PEADIREKTORI ABI TÖÖKIRJELDUS
I. Üldsätted
- Ettevõtte õigustöö peadirektori assistent (edaspidi assistent) korraldab ja teostab OJSC "_____________" (edaspidi ettevõte) juriidilist tööd.
- Assistent juhindub oma tegevuses:
- õigusaktid, muud määrused,
- Ettevõtte põhikiri, muud kohalikud eeskirjad,
- need juhised. - Assistent allub vahetult Seltsi peadirektorile, nimetatakse ametisse ja vabastatakse ametist Seltsi peadirektori korraldusega.
- Assistendi ametikohale nimetatakse isik, kellel on õigusalane kõrgharidus ja töökogemus juristil vähemalt viis aastat.
- Assistendi äraolekul ajutise puude, puhkusel või töölähetuse tõttu täidab tema ülesandeid õigusosakonna juhataja või mõni muu peadirektori korraldusega määratud töötaja.
- _________________________________________________________________.
II. Töökohustused
- Korporatiivtöö alal assistent
1.1. annab:
- peadirektori suhtlus aktsionäride, direktorite nõukogu liikmete, audiitorite ja ettevõtte revisjonikomisjoniga;
- tegevjuhi aruandluse ettevalmistamine juhatusele ja aktsionäride üldkoosolekule, samuti muu teabe, mida tegevjuhi nimel esitatakse direktorite nõukogule;
- peadirektori abistamine aktsionäride üldkoosoleku ja ettevõtte direktorite nõukogu otsuste elluviimisel;
- direktorite nõukogu sekretäri abistamine ettevõtte direktorite nõukogu koosolekute ja aktsionäride üldkoosolekute korraldamisel ja läbiviimisel;
- lepingute sõlmimine Seltsi registripidajate ja audiitoritega ning osalemine nende lepingute tingimuste kokkuleppimises; dokumentatsiooni toetamine konkursside läbiviimiseks Seltsi audiitori valikul;
1.2. täidab vahetult järgmisi ülesandeid:
- koostab peadirektori nimel kirju ja avaldusi Seltsi juhatusele ja aktsionäridele, korraldab aruannete ja muu teabe koostamist ja jagamist juhatuse liikmetele;
- peadirektori määratud sagedusega jälgib ja analüüsib muutusi Seltsi aktsionäride koosseisus;
- töötab peadirektori või tema esimese asetäitja nimel välja ettepanekuid Seltsi aktsionäride koosseisu, samuti seltsile kuuluvate väärtpaberite (aktsiate) paketi säilitamiseks või muutmiseks;
- suhtleb kõigis väärtpaberiregistrite pidamisega seotud küsimustes Seltsi registripidajatega ja juriidiliste isikutega, mille liige Selts on;
- registreerib ettevõtte põhikirja uued väljaanded vastavalt seaduse nõuetele.
1.3. juhib ettevõtte järgmisi töövaldkondi:
- aktsiate, muude väärtpaberite, samuti aktsiate (osamaksete) arvestus teistes juriidilistes isikutes, mida Selts otseselt omab või mida kontrollib sidusettevõtete kaudu;
- litsentside, sertifikaatide, ettevõtte omandiõiguste ja omandiõiguste registreerimine ettevõtte poolt, samuti nende dokumentide tsentraliseeritud arvestus. - Juriidilise töö alal Assistent
2.1. annab:
- Seltsi huvide kvalifitseeritud kaitsmine kohtu- ja õigusasutustes, riigiasutustes ja kohalikes omavalitsustes, sh. spetsialiseeritud organisatsioonide, advokaadibüroode kaasamisega;
- menetlusdokumentide koostamise korraldamine;
- Ettevõtte äritegevuse üldine juriidiline analüüs ja vajadus selle tegevuse jaoks õigusliku toe järele;
- Seltsi poolt peadirektori asetäitjatega sõlmitud töölepingute väljatöötamine;
2.2. täidab otseselt järgmisi kohustusi:
- töötab peadirektori ja tema esimese asetäitja nimel välja Seltsi põhikirja uued väljaanded (muudatused ja täiendused), ettevõtte juht- ja kontrollorganite valimise korda ja tegevust reguleerivad sätted (sätted „Aktsionäride üldkoosoleku kohta ”, “Juhatuse kohta”, “Peadirektori kohta”) Direktor”, “Revisjonikomisjoni kohta”), muud ettevõtte sisedokumendid ühingujuhtimise valdkonnas;
- selgitab nõudmisel peadirektorile ja teistele Seltsi juhtkonna töötajatele aktsia- ja väärtpaberiseadusi, sh. koostab analüütilisi ja teatmematerjale;
2.3. juhib ettevõtte järgmisi töövaldkondi:
- Seltsi kohalike normatiivaktide (määrused, juhised, korraldused) väljatöötamise korraldamine;
- juriidilise töö korraldamine Ettevõttes järgmistes valdkondades: lepinguline, nõudetöö, kohalike reeglite koostamine (vastavalt kehtivatele seadustele, põhikirjale ja muudele ettevõtte sisedokumentidele);
- Seltsi kontoritöö ja dokumendivoo korraldamine;
- Seltsi kohaliku õigusliku regulatsiooni täiustamine. - _________________________________________________________________.
- _________________________________________________________________.
III. Õigused
Assistendil on õigus:
- nõuda ja nõuda Ettevõtte töötajatelt kõigi vajalike dokumentide ja teabe õigeaegset esitamist;
- osaleda Seltsi kohalike määruste eelnõude arutelul;
- osaleda kõigi Seltsi ühingujuhtimise alaste sätete ja juhiste koordineerimisel;
- kontrollida seaduste täitmist Seltsi äritegevuses, anda arvamusi Seltsi äritegevuses toimunud seaduserikkumiste põhjuste ja tingimuste kohta, osaleda meetmete väljatöötamisel, mis on suunatud seaduse täitmisele ettevõtte äritegevuses. Ettevõte;
- taotleda peadirektorilt, et ta lõpetaks ettevõtte töötajate ebaseaduslikud tegevused, tühistaks või muudaks ebaseaduslikke kohalikke õigusakte;
- Ettevõte töötajatele, kes on toime pannud Seltsi tegevuses seaduserikkumisi, rikkunud tema majandushuve või kes ei ole assistendi nõudmisel õigeaegset teavet esitanud, tehtud ettepanekud preemiate vähendamiseks (mittetasu maksmiseks) tema pädevuse ulatus, mis muul viisil takistas assistendil oma kohustuste nõuetekohast täitmist;
- osaleda Seltsi tegevuskoosolekutel Seltsi korporatiivse ja juriidilise töö küsimustes;
- kaasama Seltsi vastava struktuuriüksuse juhi nõusolekul oma töötajaid ühiste dokumentide koostamisele ning Seltsi korporatiivse ja juriidilise tööga seotud tegevuste läbiviimisele;
- valmistada ette ettepanekuid ettevõtte kohalike eeskirjade tühistamiseks, muutmiseks või täiendamiseks;
- tagastama täitjatele läbivaatamiseks heakskiitmiseks esitatud, kehtivate õigusaktidega vastuolus olevate dokumentide madala kvaliteediga projektid;
- koostama omal algatusel või peadirektori või tema esimese asetäitja ülesandel soovitusi ettevõtte korporatiivse ja juriidilise töö tõhustamiseks, sh. pädevuse jaotus Seltsi juhtorganite vahel;
- osaleda spetsialiseeritud organisatsioonide meelitamisel pakkuma Ettevõttele õigusteenuseid, samuti finantsnõustamisteenuseid väärtpaberitega töötamise valdkonnas, osaleda nende organisatsioonidega lepingutingimustes kokkuleppimisel;
- osalema kokkuleppel Ettevõtte peadirektoriga seminaridel ja täiendkoolitustel assistendi profiilis, tasudes ettevõtte vahenditest;
- suhelda kolmandate isikutega assistendi pädevusse kuuluvates küsimustes, kokkuleppel peadirektori, peadirektori esimese asetäitjaga, esindada Ettevõtte huve, allkirjastada seltsi nimel kirju väljastatud volikirja alusel ja ( või) tellida;
- teavitama peadirektorit ja tema esimest asetäitjat kõigist asjaoludest, mis takistavad assistendile pandud ülesannete täitmist;
- omama sidevahendeid, -vahendeid, kasutama ametitransporti assistendile pandud ülesannete õigeaegse ja tõhusa täitmise eesmärgil;
- omavad muid õigusi oma kohustuste täpse ja õigeaegse täitmise tagamiseks.
- _________________________________________________________________.
- _________________________________________________________________.
IV. Vastutus
Assistent vastutab:
- käesolevas juhendis sätestatud ülesannete õigeaegse ja kvaliteetse täitmise eest, hoides ärisaladust vastavalt kehtivale tööseadusandlusele ja Ettevõtte kohalikele määrustele.
- oma tegevuse käigus toimepandud süütegude eest vastavalt kehtivatele töö-, haldus- ja kriminaalõigusele.
- Ettevõttele kahju (materiaalse või ärilise maine kahjustamise) tekitamise eest vastavalt kehtivatele töö- ja tsiviilseadustele.
- tema poolt allkirjastatud ja kinnitatud dokumentide õigsuse ja seadustele vastavuse eest.
- _________________________________________________________________.
- _________________________________________________________________.
Laadimine...
