Kuidas registreerida doonoripäevi 1s. Puudumine, tasumata. Doonoripäevade registreerimise ja kasutamise reeglid vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile

Art. Vene Föderatsiooni 06.09.1993 seaduse nr 5142-1 "Vere ja selle komponentide annetamise kohta" artikkel 6 kohustab organisatsioonide juhte otseselt vabastama töötaja, kes on tervishoiuasutuse doonor. vere ja selle komponentide loovutamise päeval ja sellega seotud tervisekontrolli päeval. Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklite 185 ja 186 kohaselt säilitatakse töötajatele sellega seoses ettenähtud läbivaatuse, vereloovutuse ja puhkepäevade ajal keskmine töötasu oma töökohal. Järgmisena saate teada, kuidas neid makseid sisestada programmi 1C: Palgad ja personalijuhtimine, toim. 2.5.

Tasude seadistamine

1. Loome uue tekkepõhise "Doonoripäevad". See kajastab tegelikku vereloovutuse päeva. Selleks tuleb minna menüüsse “Palgaarvestus organisatsioonide lõikes” - “Palgaarvestuse seaded” - “Organisatsioonide põhimaksed” (või kalkulaatori töölaua grupis “Vaata ka” vahekaardile “Palgaarvestus” ). See on esmane tekkepõhine ja selle arvutamise meetod “Keskmise sissetuleku järgi”.

Vahekaardil “Aeg”: aja liik – “Tööta täisvahetused, samuti töölähetused”, aja tüüp vastavalt tööajakasutuse klassifikaatorile – “Valitsuse ülesannete täitmine”. See võimaldab teil kajastada vereloovutuse päeva "Ajalehes" tähega "G".

2. Loome teise arvestuse „Täiendavad vabad päevad seoses vereloovutusega”. Seda tüüpi arvestuse seaded on identsed “Doonorpäevade” seadistustega, välja arvatud aja tüüp vastavalt tööajakasutuse klassifikaatorile. Tööajaarvestuses peaks olema "Täiendavad vabad (tasulised) päevad", mis kajastub tähega "OB".

Doonoripäevade maksustamine. Selle üle on palju vaidlusi. Seda tüüpi arvestuse puhul tuleb aga tasuda üksikisiku tulumaks ja kindlustusmaksed. Selle järelduse saab teha artikli 1 alusel. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 217, mis loetleb tulu, mida üksikisiku tulumaksuga ei maksustata. Artiklis on mainitud "tasu doonoritele annetatud vere, rinnapiima ja muu abi eest (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 217 punkt 4), kuid see ei kehti doonortöötajatele makstava keskmise töötasu kohta. Samal arvamusel on ka Venemaa rahandusministeeriumi eksperdid (Venemaa Rahandusministeeriumi kirjad 6. juuli 2009 nr 03-04-05-01/530, 5. mai 2009 nr 03-04-06 -01/110). Kui organisatsioon otsustab annetajale makstud keskmise töötasu pealt üksikisiku tulumaksu mitte määrata, tuleb tema otsust tõenäoliselt kohtus kaitsta. Samuti on nimekiri summadest, mille kohta kindlustusmakseid ei kohaldata (seaduse nr 212-FZ artikkel 9 ja seaduse nr 125-FZ artikkel 20.2). Tasu on töötaja keskmine töötasu, mida säilitab tööandja vastavalt artiklile. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 186 - annetajate jaoks puudub. Eeltoodust lähtuvalt usuvad sotsiaalkindlustusfondi ning Vene Föderatsiooni tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi spetsialistid, et keskmine töötasu, mida organisatsioon maksab töötajate doonoritele vereloovutuse päevade ja sellega seoses antud puhkepäevade eest. kindlustusmaksetele (Vene Föderatsiooni Tervise- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 15. märtsi 2011 kiri nr 784-19, Vene Föderatsiooni Sotsiaalkindlustusfond 17.11.2011 nr 14-03-11/08- 13985). Samuti on kujunemas kohtupraktika, mis pooldab vereloovutuse päevade keskmise töötasu maksmisel kindlustusmakseid.

Samuti tuleb märkida, et mõlemad need tekkepõhised summad ei ole puhkused, vaid neid saab poolte kokkuleppel lisada põhipuhkusele.

Meie loodavad viitlaekumised peaksid olema tõrjuvad peamiste arvutusliikide “Päevapalk”, “Tunnipalk”, “Tasustamata vanemapuhkus” jne suhtes. See tähendab, et seda tüüpi arvutustes on vaja doonoripäevad märkida kogunemiste väljatõrjumise loendisse (vahekaardil „Muu”).

Viitlaekumiste kajastamine

1. Personaliteenistuse poolt vere loovutamisel puhkamise võimaldamise korralduse väljastamine. Seadus ei kohusta sellist korraldust vormil T-6 andma, seega võib selle anda mis tahes kujul, kuid vormil 402/u raviasutuse tõendi numbri kohustusliku äranäitamisega. Kõrvalekaldumine registreeritakse programmis kasutades dokumenti “Organisatsioonide puudumised ja haigused” (menüü “Personali arvestus”), kuhu vereloovutuse päeval märgitakse staatus “Riiklike või avalike kohustuste täitmise aeg” ja ülejäänu. päev, mis on sellega seoses „Täiendavad vabad päevad” (tasustatud)”.

2. Palgaarvestuse kajastamine. Raamatupidajal tuleb koostada doonoripäevade eest vastavate makseliikidega dokument “Makse keskmise töötasu alusel”. Dokumentide süsteemi sisestamise protseduuri lihtsustamiseks on olemas assistent “Töölt puudumise analüüs” (eeldusel, et töölt puudumine kajastub personalidokumentides; menüü “Palgaarvestus organisatsioonide lõikes” - “Töölt puudumise analüüs”). Enne arveldusdokumentide koostamise alustamist tuleb valida analüüsiperiood, vajutada nuppu “Täida” ja kontrollida, mis tüüpi tekkepõhiseid arveldusdokumente lisatakse. Selleks võite klõpsata väljal veerus "Ei näita" ja valida õige arvutusviisi. Seejärel koostage, arvutage ja postitage järjestikku dokumente, klõpsates vormi allosas olevaid vastavaid nuppe.

Kui kõik on õigesti tehtud, näeb dokument välja järgmine:

Sel juhul kajastuvad vormil T-13 oleval aruandekaardil päevad tähtedega “G” ja “OV”:

Ja palkade arvutamisel kajastub palk miinus doonoripäevad, kuna väljatõrjumise mehhanism on loodud:

Ettevalmistamisel kasutati ATP “Garant” materjale

Prindi (Ctrl+P)

Puudumine, tasumata

Rakenduslahenduse ZUP 3.0/3.1 dokument Töölt puudumine koos tasu säilitamisega on mõeldud töötaja erinevate puudumiste registreerimiseks, mille ajal säilib keskmine töötasu, ning nende väljamakse arvutamiseks keskmise töötasu alusel vastavalt seadusele.

Vahekaardil "Peamine"Puudumise registreerimise põhitingimus on selle periood ( alguskuupäev ja lõpud) ja puudumise liik. Kuigi programmis ei ole loovutamist, pole dokument saadaval. Kui programmi esmase seadistamise ajal Ei olnud on märgitud, et seda kasutatakse tasu vere ja selle komponentide loovutamise päevade eest (doonoripäevad) , siis kiri nagu Joonisel 1 on näidatud "puudumiste registreerimiseks tekkimist ei leitud" (vt joonis 1).

Riis. 1 Puudumine, tasumata

Kui selline teade ilmub, peate alustama töötlemist "Programmi esialgne seadistamine” menüü „kõik funktsioonid” ravide loendis (vt joonis 2)

Joonis 2 Töötlemise käivitamine “Programmi algseaded”

Töötlemise vormis "Programmi esialgne seadistamine" tuleb minna järjehoidja juurde töölähetused, keskmise töötasu alusel maksed Ja märkige ruut, kus makstakse vere ja selle komponentide loovutamise päevade eest (doonoripäevad)(vt joonis 3)

Pärast sätte rakendamist muutub kättesaadavaks üks selline tekkepõhine -Vere ja selle komponentide loovutamise päevade eest tasumine . Kogunemine muud tüüpi puudumiste eest, näiteks arstliku läbivaatuse, põhitöövälise täiendõppe jms ajal. sisestatakse ainult otse tekkeloendisse - nende automaatseks loomiseks pole sätteid.

Programmis oleva keskmise järgi tasutakse päevade (või tundide) eest, mis töötavad töötaja (sh üksikisiku) kehtestatud töögraafiku alusel.

Kui valisite programmi esmasel seadistamisel võimaluse registreerida vereloovutuse päevade eest vahetusesisene makse, siis on märkeruut saadaval Osalise tööajaga puudumine (vahetusesisene) . Selle seadistamine võimaldab määrata äraoleku perioodi mitte tervetes päevades, vaid tundides valitud päeva sees. Märkeruut on saadaval ka siis, kui viitlaekumiste loendisse on lisatud otstarbega kogunemineTasu keskmise töötasu säilitamise aja eest ja paigaldatud lülitiOsalised vahetused järjehoidja peal Aja jälgimine .

Kui töötaja sõnul on selleks päevaks planeeritud tööd erinevat tüüpi tundideks (näiteks päevasel ja öisel ajal), siis saate täpselt täpsustada, kui pikaks kujuneb töötaja vahetusesisene puudumine. See võimaldab teil õigesti arvutada makseid erinevat tüüpi aja eest.

Kuna dokumendis saab registreerida töötaja puudumise erinevatel põhjustel, võimaldab see selgitada, millega registreeritud puudumine on seotud - valigepuudumise tüüp . Valitud puudumise tüüp ei mõjuta selle eest tasumist. Seda kasutatakse ainult puudumise aja märkimiseks kell ja kell.
Olenemata valitud puudumise tüübist toimub tasumine vastavalt järgmisel vahelehel valitud tekkepõhisele tüübileMakse .

Vene Föderatsiooni seaduse 06.09.1993 nr 5142-1 “Vere ja selle komponentide annetamise kohta” artikkel 6 kohustab organisatsioonide juhte otseselt vabastama töötaja, kes on tervishoiuasutuse doonor. vere ja selle komponentide loovutamise päeval ja sellega seotud tervisekontrolli päeval. Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklitele 185 ja 186 säilitatakse töötajatel läbivaatuse, vereloovutuse ja sellega seoses ettenähtud puhkepäevade ajal keskmine töötasu oma töökohal. Järgmisena saate teada, kuidas neid makseid sisestada programmi 1C: Palk ja personalijuhtimine.

Jaotamata kasumi arvestamine toimub dokumendi “Makse keskmise töötasu alusel”. Detail “Tekkekuu” näitab kuud, mil töötaja palgalehele kuvatakse doonoripäevade tasu. Üksikasjades „Makse tüüp” saate valida „Makse keskmise sissetuleku alusel”.

Kui erimaksustamine on vajalik, on soovitatav luua organisatsioonile uus põhiarvestus - "Doonoripäevad" arvutusmeetodiga "Keskmise sissetuleku järgi".

Vahekaart "Kasutus".

Peegeldus raamatupidamises ja maksuarvestuses.

Maksustamine.

Kindlustusmaksed ja õnnetusjuhtumikindlustus.

Vene Föderatsiooni töökoodeks tagab doonoripäevade eest tasumise. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 186 näeb ette töötaja vabastamise annetamise päeval tööle minekust. Kui töötaja loovutab verd ja asub seejärel kohe ametikohustusi täitma, on tal õigus täiendavale puhkepäevale.

Selleks, et töötaja saaks kahe puhkepäeva eest tasu, peab ta oma juhile tagama tõend, mis kinnitab tema annetamist. See dokument, millel on vorm nr 402/у, mille on välja andnud vere võtnud raviasutus. Tõendi enda vorm ei ole muutunud alates 08.07.1985, kuid enamik raviasutusi on selle ümber teinud ja omad muudatused teinud.

Kuidas registreerida doonoripäevi 1C-s

— töötaja töölt vabastamise konkreetne kuupäev seoses vere loovutamisega ja arstliku läbivaatusega. See on vajalik töötaja töökohal viibimise/puudumise fikseerimiseks ja tööajalehe korrektseks täitmiseks vastavalt artikli 4. osa nõuetele. 91 Vene Föderatsiooni töökoodeks;

- vajadus säilitada töötaja keskmine töötasu vereloovutuse päeval, kui töötaja esitab tõendava dokumendi (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 186 5. osa). Lisateavet selle kohta, milline dokument kinnitab vere loovutamise fakti, leiate käesoleva materjali punktist 2;

Kuidas registreeruda - doonoripäevad - (2. osa)

Jah, elus tuleb ette olukordi, kus vereloovutamise vajadus tekib ootamatult. Ja suhtlemisprobleemid võivad takistada teid teavitamast töötajat oma planeerimata puudumisest. Sel juhul paneme aruandekaardile NN (või digitaalse koodi "30") - ebaselgete asjaolude tõttu ilmumata jätmine. Ja alles pärast täpsustamist (töötaja helistas tagasi või tõi järgmisel päeval tõendi) saab aruandekaardil oleva koodi parandada G-ks.

See lähenemisviis nõuab raamatupidajate palkade korrigeerimist: esmalt eemaldage puhkusepäeva arvestus, arvutage vereloovutuse päeva keskmine töötasu, seejärel tehke täiendav kogumine ülejäänud puhkusepäeva kohta, mis võib olla täiesti erinev. kuus ja nõuab teistsugust arvutust. Sellest lähenemisest tuleneb seisukoht, et täiendavad puhkepäevad tuleks vormistada puhkuse andmise korraldusega.

Doonoripäevad

2. Loome teise arvestuse „Täiendavad vabad päevad seoses vereloovutusega”. Seda tüüpi arvestuse seaded on identsed “Doonorpäevade” seadistustega, välja arvatud aja tüüp vastavalt tööajakasutuse klassifikaatorile. Tööajaarvestuses peaks olema "Täiendavad vabad (tasulised) päevad", mis kajastub tähega "OB".

Doonoripäevade maksustamine. Selle üle on palju vaidlusi. Seda tüüpi arvestuse puhul tuleb aga tasuda üksikisiku tulumaks ja kindlustusmaksed. Selle järelduse saab teha artikli 1 alusel. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 217, mis loetleb tulu, mida üksikisiku tulumaksuga ei maksustata. Artiklis on mainitud "tasu doonoritele annetatud vere, rinnapiima ja muu abi eest (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 217 punkt 4), kuid see ei kehti doonortöötajatele makstava keskmise töötasu kohta. Samal arvamusel on ka Venemaa rahandusministeeriumi eksperdid (Venemaa Rahandusministeeriumi kirjad 6. juuli 2009 nr 03-04-05-01/530, 5. mai 2009 nr 03-04-06 -01/110). Kui organisatsioon otsustab annetajale makstud keskmise töötasu pealt üksikisiku tulumaksu mitte määrata, tuleb tema otsust tõenäoliselt kohtus kaitsta. Samuti on nimekiri summadest, mille kohta kindlustusmakseid ei kohaldata (seaduse nr 212-FZ artikkel 9 ja seaduse nr 125-FZ artikkel 20.2). Tasu on töötaja keskmine töötasu, mida säilitab tööandja vastavalt artiklile. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 186 - annetajate jaoks puudub. Eeltoodust lähtuvalt usuvad sotsiaalkindlustusfondi ning Vene Föderatsiooni tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi spetsialistid, et keskmine töötasu, mida organisatsioon maksab töötajate doonoritele vereloovutuse päevade ja sellega seoses antud puhkepäevade eest. kindlustusmaksetele (Vene Föderatsiooni Tervise- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 15. märtsi 2011 kiri nr 784-19, Vene Föderatsiooni Sotsiaalkindlustusfond 17.11.2011 nr 14-03-11/08- 13985). Samuti on kujunemas kohtupraktika, mis pooldab vereloovutuse päevade keskmise töötasu maksmisel kindlustusmakseid.

Doonoripäevade tasumine ja võimaldamine 2019. aastal

1. Kui teil on vaja kiiresti verd loovutada, ei ole vaja juhtkonda haiglasse minekust teavitada. Teostatud manipuleerimise tõendiks on sertifikaat kujul:

• nr 401/u - kinnitab tervisekontrolli fakti;
• nr 402/u - materjali valik.

Töölt puudumine ei ole antud juhul töölt puudumine. Kuid hankige kindlasti meditsiiniasutuse tõend ja esitage see juhtkonnale.

1. Kui valik tehti haiguslehe või mõne puhkuse ajal, siis see päev ei ole puhkepäev ja ei maksta. Aga tööandja on kohustatud andma inimesele veel ühe (ehk siis teise) vaba päeva.
2. Kui ülemused ei luba sul töölt lahkuda verd loovutama, võib sinu arvamust eirata. Sellises olukorras on seadus selle inimese poolel, kes otsustab oma ligimest aidata.

Kohustuslik toiming on juhtkonna teavitamine annetamise faktist tõendi esitamisega. See tuleks anda personaliametnikule raamatupidamiseks.

• täitke vorm ja registreeruge;
• kinnitage oma isikut passi abil;
• teavitama arsti kõigist temaga viimase kuue kuu jooksul esinenud haigustest ja kirurgilistest sekkumistest;
• läbima arstliku läbivaatuse;
• annetada verd sõrmetorkest, et määrata selle omadused: rühm, hemoglobiinitase ja muud.

Annetada on lubatud ainult teovõimelised kodanikud.

Kuidas registreerida doonoripäevi vastavalt tööseadustikule ja mida on vaja teada

Doonoripäevade eest makstakse keskmise töötasu ulatuses. Veelgi enam, eksperdid väidavad, et selles summas tuleks tasuda, isegi kui see punkt ei ole töölepingus (kollektiivlepingus) sätestatud. Makse teeb otse tööandja.

Kuid isegi vaatamata sellele, et annetamine toimub inimese enda initsiatiivil ning sellel ei ole suurt hulka formaalsusi ja nõudeid. Sageli annetavad inimesed, kes töötavad erinevates organisatsioonides ja ettevõtetes. Järelikult võivad tekkida probleemid tööandjaga. Selliste olukordade vältimiseks ühendati doonorite õigused ja Vene Föderatsiooni töökoodeks. Sellele punktile oli pühendatud üks artikkel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 186).

Doonoripäevade registreerimise ja kasutamise reeglid vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile

Aga jälle tellimus ettevõttele ei ole vormistatud ja töötaja puudumine seoses avalike kohustuste täitmisega märgitakse ainult aruandekaardile tähekoodiga “G” ja summaga, mis on võrdne töötaja vahetuse pikkusega kokkulepitud päeval. Samas, kui töötaja siiski läks verevõtupäeval ettevõttesse kokkuleppel juhtkonnaga, on soovitatav täita avaldus, kuna töötundide ja vereproovide võtmise eest tasumise kord on erinev, ja ülemuse nõusolek tuleb protokollida.

Samuti on soovitatav määrata doonoripäevade läbiviimise kord kohalikes aktides, võttes arvesse, et seadus annab kinkijale õiguse kasutada väljateenitud vaba päeva igal ajal oma äranägemise järgi, arvestamata tootmisvajadusi. Eelkõige on võimalik kollektiivlepingus sätestada tingimus doonoripäeva andmiseks vahetult pärast vereproovi võtmist või selle lisamist põhipuhkusele.

Doonoripäevade kajastamine ajalehes

Tuleb meeles pidada, et vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 186 kohaselt vabastatakse töötaja töökohustustest mitte ainult vereloovutuse päeval, vaid ka päeval, mil ta läbib vajaliku tervisekontrolli. Lisaks antakse töötajale pärast vere loovutamist puhkepäev, mida makstakse keskmise töötasu ulatuses. Töötaja võib omal äranägemisel lisada selle päeva puhkusele, esitades juhile vastavasisulise avalduse.

• I (01) - töötaja ilmus kohale ja töötas päevasel ajal;
• N (02) - töötaja töötas öövahetuses;
• C (04) - ületunnitöö;
• LCH (21) - töö "lühikese päevaga", töö kestust vähendati vastavalt seadusele.
• G(23) - töötaja puudus seaduses sätestatud juhtudel riigi või ühiskonna huvides tööülesannete täitmisest;
• OV (27) - lisatasustatud puhkepäev;
• NN (30) - teadmata põhjusel töölt puudumine;
• NB (35) - töötaja ei tohtinud täita tööülesandeid, töötasu ei arvestatud;
• NZ (36) - töö peatati palga maksmata jätmise tõttu.

Kuidas korraldada veredoonori puhkepäevi

Selle variandi puhul ei nõua jällegi seadus töötajalt kirjalikku sooviavaldust täiendava puhkepäeva saamiseks, kuid kui seda ei kasutatud kohe pärast vereloovutuse päeva, siis meie hinnangul töötaja seda kasutada ei saa. puhkepäev ilma tööandjat hoiatamata, mille eest vastutab kõigi töötajate töö korraldamine. Leiame, et kuigi töötajal on õigus puhkepäeva kasutamise kuupäev ise määrata, peab ta sellest tööandjat teavitama. See tähendab, et täiendava puhkusepäeva saamiseks peab töötaja kirjutama avalduse.

Muidugi on hea, kui töötaja vähemalt suuliselt hoiatab oma vahetut ülemust või personaliametnikku töölt puudumise ajast ja põhjustest ning esitab pärast tööle naasmist tõendavad dokumendid. Kuid igal juhul ei ole tööandjal õigust nõuda töötajalt kirjalikku (või isegi suulist) etteteatamist tema puudumise põhjuste kohta.

Doonoripäevad ja kõik nendega seonduv

• Vere loovutamine toimus tööpäeval. Ettevõttesse saabumisel on töötajal vabadus valida üks päev oma tervise taastamiseks;
• Veri loovutati vabal päeval. Sellisel juhul võib doonor nõuda puhkepäeva asemel ühte puhkepäeva ja pärast annetamist tervise taastamiseks.

Kui loovutate maksimaalse annuse verd ühe aasta jooksul kaks korda, võite loota sanatooriumi vautšeri järjekorraväliselt. Erilist tähelepanu tuleks pöörata tervise taastamise lisaajale – doonoripäevadele Venemaal. Vastavalt, Art. Venemaa tööseadustiku artikli 186 kohaselt on doonoril võimalus saada kaks päeva tasustatud puhkust– esimene tegelik vereloovutuse päev ja teine ​​– mis tahes teie valitud päev.

24. juuli 2018 651