Kuidas mõista vahetustega töömeetodit. Kuidas korraldada tööd rotatsiooni alusel. Mis on vahetustega töö?

Tööd kasutatakse organisatsioonis, kui:

• töötaja töökoht on tema alalisest elukohast või tööandja asukohast väga kaugel;
• töötaja transpordi kättesaadavus alalisest elukohast töökohta on piiratud;
• see on tõhusam võrreldes tavapäraste tootmise ja tööjõu korraldamise meetoditega.

See on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 297.

Selliste organisatsioonide (mille puhul on soovitatav kasutada rotatsioonilist töömeetodit) ligikaudne loetelu kinnitati NSVL Riikliku Töökomitee, Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu sekretariaadi ja NSVL Tervishoiuministeeriumi otsusega. kuupäevaga 31. detsember 1987 nr 794/33-82. Käesoleva resolutsiooni norme kohaldatakse niivõrd, kuivõrd need ei ole vastuolus Vene Föderatsiooni tööseadustikuga (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 423).

Rotatsiooni korras töid tehes elavad töötajad sisse rotatsioonilaagrid (välilaagrid). Lisaks saab töötajaid majutada muudesse spetsiaalselt elamispinna jaoks sisustatud ja organisatsiooni kulul tasutud eluruumidesse. Näiteks praktikas võib tööandja vahetustega töötajate majutamiseks sõlmida eluruumide üürilepingud.

See tuleneb Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 297 3. osa sätetest ja NSVL Riikliku Töökomitee, Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu sekretariaadi otsusega kinnitatud põhisätete punktist 1.2. ja NSVL Tervishoiuministeerium 31. detsembrist 1987 nr 794/33-82.

Olukord: Kas vahetustega töömeetodit on võimalik kehtestada kõigile organisatsiooni töötajatele või vastupidi ühele töötajale??

Jah, sa saad.

Tööseadusandlus ei sisalda keelde rotatsiooni alusel töötada organisatsiooni kõikidele töötajatele, selle üksikutele osakondadele, mitmele või isegi ühele töötajale (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 297–298). Sarnased täpsustused sisalduvad Venemaa föderaalse maksuteenistuse 13. märtsi 2009. aasta kirjas nr 3-2-09/64.

Piirangud

Rotatsiooni korras tööle ei saa värvata järgmisi töötajate kategooriaid:

• alla 18-aastased teismelised;
• rasedad naised;
• alla kolmeaastaste lastega naised;
• isad ja eestkostjad (hooldajad), kes kasvatavad alla kolmeaastast last ilma emata;
• isikud, kellel on meditsiinilised vastunäidustused rotatsiooni korras töö tegemiseks.

Need piirangud on kehtestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklitega 264 ja 298.

Kere kontroll

Vahetuses olevad töötajad peavad läbima kohustusliku tervisekontrolli Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 12. aprilli 2011. aasta korraldusega nr 302n (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 213, 298). Kuna ehitus- ja muud tööd kõrvalistel, hõredalt asustatud, raskesti ligipääsetavatel, soistel ja mägistel aladel (kaasa arvatud rotatsiooniekspeditsiooni meetod) sisalduvad tööde nimekirjas, mille käigus tehakse esialgseid ja perioodilisi terviseuuringuid (läbivaatusi) (kinnitatud). Venemaa tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi korraldusega 12. aprillist 2011 nr 302n). Meditsiinilised vastunäidustused vahetuses töötamisel on kehtestatud Venemaa tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 12. aprilli 2011. aasta korraldusega nr 302n kinnitatud korra lõigetega 48, 49.

Sanitaarraamat

Iga rotatsiooni korras töötava töötaja kohta peab olema terviseraamat, kus peab olema märgitud:

• esialgsete (tööle asumisel) ja perioodiliste uuringute järeldused, samuti terapeudi läbivaatus enne valvesse saatmist;
• teave vaktsineerimise kohta.

See on kirjas NSVL Riikliku Töökomitee, Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu sekretariaadi ja NSV Liidu Tervishoiuministeeriumi 31. detsembri 1987. aasta otsusega nr 794/33 kinnitatud põhisätete punktis 8.7. -82.

Terviselehe registreerimine maksab tööandja (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 213).

Rotatsioonipõhise töö korraldamisel on vaja arvestada järgmiste omadustega.

Kella kestus

Vahetuse kestus ei tohi ületada ühte kuud. Erandiks on töö üksikutel objektidel organisatsiooni juhi otsusel, mis on kokku lepitud ametiühinguga (kui see organisatsioonis on). Sel juhul ei tohiks vahetuse kestus ületada kolme kuud (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 299).

Veelgi enam, kui töötate kasutades pöörlemismeetod tehakse üle ühe kuu jooksul, siis loob organisatsioon vahetuse kohas eraldi üksuse (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 11 punkt 2). Sellest lähtuvalt on organisatsioon kohustatud registreerima end maksustamise eesmärgil sellise üksuse asukohas (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 83). Sarnased täpsustused sisalduvad Venemaa rahandusministeeriumi 12. oktoobri 2012 kirjas nr 03-02-07/1-250 ja Venemaa föderaalse maksuteenistuse 19. jaanuari 2012 kirjas PA-4-6/604 .

Igapäevase töö (vahetuse) kestus ei või olla pikem kui 12 tundi ja igapäevane (vahetustevaheline) puhkeaeg, arvestades lõunapause, ei tohi olla lühem kui 12 tundi (määrusega kinnitatud põhisätete punktid 4.2, 4.3). NSV Liidu Riiklik Töökomitee, Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu sekretariaat ja NSV Liidu Tervishoiuministeerium 31.12.1987 nr 794/33-82). Nädalavahetused peavad olema vähemalt üks kalendripäev terve kalendrinädala kohta (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 21 lõige 6, osa 1, artikkel 21, põhisätete punkt 4.3, kinnitatud NSVL Riikliku Töökomitee otsusega , Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu ja ENSV Tervishoiuministeeriumi sekretariaat 31.12.1987 nr 794 /33-82).

Rotatsioonipõhiselt töötades kehtestatakse summeeritud tööaja arvestus (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 300). Selle arvestusega saab töötaja kalendriaasta jooksul akumuleerida puhkepäevi ületundidest koos järgneva lisapäevade andmisega vahetustevaheline puhkus (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 301 4. osa).

Garantiid ja hüvitis

Rotatsiooni alusel töötavatele töötajatele on õigusaktidega ette nähtud mitmeid tagatisi ja hüvitisi (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 302). Eelkõige makstakse töötajatele lisatasu vahetuse ajal objektil viibitud päevade ja tööandja asukohast (kogumispunktist) töökohta ja tagasi sõidupäevade eest (tööseadustiku artikli 302 1. osa). Vene Föderatsioonist). Lisateavet rotatsiooni korras töötamise eest töötajatele makstavate maksete kohta vt Milliseid lisatasusid antakse töötajatele rotatsiooni korras töötamise eest? . Lisaks rahalisele hüvitisele kehtivad mitmed sotsiaalsed garantiid. Näiteks rotatsiooni korras töötavad töötajadKaug-Põhja piirkondades või samaväärsetes piirkondades , pane iga-aastane tasuline lisapuhkus (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 302 5. osa).

Üleminek pöörlemismeetodile

Organisatsioon määrab oma vahetustega töömeetodi võttes arvesse ametiühingu arvamust (kui organisatsioonil on see) (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 297 4. osa).

Rotatsioonilisele töömeetodile ülemineku otsuse teeb juhataja ja kinnitab selle korraldusega (NSV Liidu Riikliku Töökomitee otsusega, Üleliidulise Sekretariaadi põhimääruse p 1.4. Ametiühingute Kesknõukogu ja NSV Liidu Tervishoiuministeerium, 31. detsember 1987 nr 794/33-82). Õigusaktid ei näe ette sellise dokumendi ühtset vormi, seega koostage see vaba vorm .

Rotatsioonilise töögraafiku korraldamiseks organisatsioonis toimige järgmiselt.

1. Töötage välja sisedokumendi kavand, mis kajastaks töötingimusi rotatsiooni korras, näiteks Vahetustega töötamise eeskirjad . See võib olla manus kollektiivleping või Tööeeskirjad . Selle järelduse saab teha Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 8 1. osa, artikli 252 ja artikli 297 4. osa sätete põhjal.

2. Loo projekt (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 301 1. osa, NSV Liidu Riikliku Töökomitee otsusega kinnitatud põhisätete punkt 4.2, Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu sekretariaat, ministeerium NSVL Tervishoiuamet 31. detsembrist 1987 nr 794/33-82). Sellise dokumendi ühtset vormi pole kinnitatud, seega täitke see ise.

3. Leppida kokku rotatsioonitöö korraldamise kohta koostatud sisedokumendid.

Kaaluge ametiühingu arvamust (kui see on organisatsioonis) (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 297, 1. osa, artikkel 301, artikkel 372). Kui organisatsioonil ei ole ametiühingut, siis kooskõlastada vahetustega töögraafiku projekt mõne teise organisatsiooni esindusorganiga (kui see on olemas) (määruse artikkel 8 2. osa, 31. osa 1., 103. osa 3. Vene Föderatsiooni töökoodeks). Kui organisatsioonil ei ole ametiühingut või muud esindusorganit, on tööandjal õigus iseseisvalt määrata rotatsioonimeetodi kohaldamise kord (Vene Föderatsiooni tööseadustiku 1. osa, artikkel 8).

4. Uute töötingimustega nõustuvate töötajate tutvustamine rotatsioonitöö korraldamise sisedokumentidega. Viige tutvumine läbi hiljemalt kaks kuud enne töötajate vahetustega tööle asumist (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 74 artikkel 2, artikli 301 1. osa).

5. Lõpetage tõlge töötajad teistsugusele töögraafikule, kui äsja palgatud töötajate jaoks ei ole rotatsioonimeetodit kehtestatud (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 72.1). Äsja palgatud töötajate puhul tuleks töölepingusse kirja panna rotatsiooni korras töölevõtmise tingimus (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 57 2. osa).

Olukord: Kuidas koostada vahetustega töögraafikut?

Ajakava koostatakse arvestusperioodiks (tavaliselt üks aasta) ja see kajastab:

• vahetustega tööaeg (mitte rohkem kui 12 tundi päevas);
• vahetuses tööpäevadevaheline aeg (vähemalt 12 tundi);
• nädalavahetused (vähemalt üks kalendripäev terve kalendrinädala kohta);
• aega vahetustevaheline puhkus ;
• töötajate vahetustesse ja tagasi toimetamiseks kuluv aeg, mis võib langeda nädalavahetustele või päevadele vahetustevaheline puhkus .

Need projekteerimisreeglid tulenevad Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklite 103, 301 sätetest ning NSVL Riikliku Töökomitee, Üleliidulise Kesknõukogu sekretariaadi otsusega kinnitatud põhisätete lõigetest 4.2 ja 4.3. Ametiühingud ja NSVL Tervishoiuministeerium 31. detsembrist 1987 nr 794/33-82.

Aja jälgimine

Pea iga rotatsiooni korras töötava töötaja töö- ja puhkeaja arvestust tööajalehes vastavalt vorm nr T-12(või poolt vorm nr T-13), kinnitatud Venemaa riikliku statistikakomitee 5. jaanuari 2004. aasta resolutsiooniga nr 1.

Tööaja jälgimise korraldamiseks peate oma tööajaarvestuses kasutama järgmisi koode:

• tähtkood “VM” ja digitaalkood “05” - näitab tööaja pikkust vahetuse tööpäeva kohta;
• tähtkood “B” või digitaalkood “26” - tähistab vahetuse ajal puhkepäevi;
• tähtkood “OB” või digitaalkood “27” - näitab vahetustevaheline puhkus .

Sellised nimetused on kehtestatud Venemaa riikliku statistikakomitee 5. jaanuari 2004. aasta resolutsiooniga nr 1 kinnitatud juhiste punktiga 2.

Tööajaarvestuses vahetustevaheliste puhkepäevade kajastamisel võtke arvesse järgmisi funktsioone:

• vahetustevahelised päevad ei tohiks langeda kokku nädalavahetuste ja mittetöötavate pühadega. Kui vahetustevaheline puhkepäev langeb kokku puhkepäevaga, kantakse see üle järgmisele tööpäevale (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 14 4. osa);
• vahetustevahelise puhkepäevana loetakse päevad teel tööle ja tagasi (NSV Liidu Riikliku Töökomitee otsusega kinnitatud põhisätete punkt 2, punkt 4.2). Liidu Ametiühingute Kesknõukogu, NSV Liidu Tervishoiuministeerium, 31. detsember 1987 nr 794/33-82);
• vahetustevahelisele puhkeajale võib lisanduda vahetuses töötamise ajal kogunenud ületunnitöö tundide, tervete tööpäevade kordne (Riigi töökomisjoni otsusega kinnitatud põhisätete artikli 5.4 lõige 3). NSV Liit, Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu sekretariaat, ENSV Tervishoiuministeerium 31.12.1987 nr 794/33-82).

Nüüd mõtleme välja, kuidas märkida ajalehele päevad teel töökohta ja tagasi. Juriidiliselt kehtestatud koode pole. Sisestage lisatähis, näiteks tähekood "P".

Ajalehes pole selleks täht- ega numbrikoode. Aga samas tuleb üles märkida ka teel oldud aeg (edaspidiseks palgaarvestuseks). Seetõttu saab organisatsioon koodi täiendavalt sisestada ja oma äranägemise järgi määrata. See tuleneb Venemaa riikliku statistikakomitee 24. märtsi 1999. aasta resolutsiooniga nr 20 kinnitatud korra lõikest 2.

Juhtub, et rotatsioonitöölise sõiduaeg kogunemiskohast töö tegemise kohale on üks päev. Sel juhul tasuda nii tööaja kui ka reisiaja eest. Selleks kajastage tööaja tabelil eraldi, mitu tundi töötaja sel päeval töötas ja kui palju teel veetis, eraldades need märgiga “/”.

Rotatsiooni korras töötamisel täidetakse tööajaleht spetsiifikat arvestades. Tööajaarvestuses kajastuvad ka päevad, mis töötaja veedab teel töökohale ja tagasi. Selleks saate sisestada täiendava tähise, näiteks tähekoodi “P”.

Mis puutub nende päevade tasumisse, siis rotatsiooni korras töötavatele töötajatele makstakse päevamäära nende päevade eest, mil nad sõidavad tööle ja tagasi. Kui töötaja töötas osa päevast ja osa oli teel, siis kajasta vastav tundide arv tööajalehes. See tuleneb Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 302 8. osast.

Olukord: Mida peaks tööandja tegema, kui töötaja põhipuhkuse lõpp langeb vahetustevahelistele puhkepäevadele?

Kui töötaja põhipuhkuse lõpp langeb vahetustevahelistele puhkepäevadele, võib tööandja:

• enne vahetuse algust anda töötajale organisatsioonis muu töökoht;
• viia töötaja üle teise vahetusse;
• kokkuleppel töötajaga võimaldama talle tasuta puhkust.

Sellised võimalused on sätestatud NSV Liidu Riikliku Töökomisjoni, Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu sekretariaadi, NSV Liidu Tervishoiuministeeriumi määrusega kinnitatud põhisätete punkti 7.1 lõikes 3. 31. detsember 1987 nr 794/33-82 ja ei ole vastuolus Vene Föderatsiooni töökoodeksi normidega.

Näide sellest, kuidas rotatsiooni korras töötamisel arvestada töötunde. Töötajale võimaldatakse summeeritud tööaja jälgimine

Alpha LLC rajatistes tehakse tööd rotatsiooni korras. Vahetus kestab ühe kuu. Arvestusperiood on kuus kuud. Töögraafik 2015. aasta maikuus objektimeistrile A.S. Kondratjev asutas:
– ajavahemikul 1. maist kuni 31. maini – 26 vahetust 11 tundi;
– puhkepäevad vahetuses – 3., 10., 17., 24. ja 31. mai.

Organisatsiooni vabad päevad on laupäev ja pühapäev.
Tavaline töötaja tööaeg on 40 tundi nädalas.

Tegelikult töötas Kondratjev mais 26 vahetust (igaüks 11 tundi).

Tavaline töötundide arv, mida töötaja peab arvestusperioodil töötama, määratakse üldreeglina viiepäevase töönädala koos kahe puhkepäevaga ja töövahetuse kestusega 8 tundi (pühadel - 7 tundi) 40-tunnine töönädal.

Tavapärane tööaeg maikuus tootmiskalendri järgi:
– 143 tundi (17 tööpäeva × 8 tundi + 1 tööpäev × 7 tundi).

Kondratjevi tegelik tööaeg mais oli:
– 286 tundi (26 tööpäeva × 11 tundi).

Raamatupidaja määratles Kondratjevi töö liigse kestuse tegeliku ja normatiivse erinevusena:
– 143 tundi (286 tundi – 143 tundi).

Töötaja töö eest puhkusel tuleb tasuda kahekordselt (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 153). Rotatsiooni korras töötavatele töötajatele seadusandluses selles osas erandeid ei ole. Seetõttu koguge vahetustega töötajatele lisatasusid pühade ajal töötamise eest samamoodi nagu tavatöötajatele.

Nii et mais langeb osa vahetuste graafikus olevaid tööpäevi kokku mittetöötavate pühadega. Nimelt 1. ja 9. mai. Selliste päevade eest maksate topelt:
– 22 tundi (2 tööpäeva × 11 tundi).

Seega maksate Kondratjevile:
– töö argipäeviti – 264 tundi (286 tundi – 22 tundi) – ühtse tasuga;

– töö pühadel – 22 tundi – topelthinnaga.

Arvutage ületundide koguarvu põhjal Kondratjevil õigus saada vahetustevahelisi puhkepäevi:

143 tundi: 8 tundi = 17,88 päeva.

See tähendab, et Kondratjevil on õigus saada 18 päeva vahetuste vahel puhkeaega.

Nendel päevadel makstakse Kondratjevile ühtse määra (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 301 3. osa).

Ületunnid töögraafiku raames vahetuses, mitte terve tööpäeva kordsed (vaatlusaluses olukorras - 0,88 päeva), akumuleeruvad kalendriaasta jooksul ja summeeritakse terveteks tööpäevadeks, millele järgneb eraldis. vahetustevahelise puhkeaja lisapäevad (RF tööseadustiku artikli 301 4. osa).

Näide tööaja vähendamisest. Vahetuse kestus on alla kuu

Alpha LLC rajatistes tehakse tööd rotatsiooni korras. Kell kestab 20 päeva. Arvestusperiood on kuu.

Vahetusse saabumise ja sealt lahkumise aeg on kaks päeva. Norm tööaja hulka ei arvestata teel tööle ja koju veedetud päevi (NSVL Riikliku Töökomitee, Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu sekretariaadi ja NSVL Riikliku Töökomitee otsusega kinnitatud põhisätete p 4.2. NSVL Tervishoiuministeerium 31. detsembrist 1987 nr 794/33-82).

Juuni töögraafik objektimeistri A.S. Kondratjev asutas:
– ajavahemikul 6. juuni kuni 25. juuni – 17 vahetust 11 tundi;
– vahetuses puhkepäevad – 9., 16. ja 23. juuni.

Tavaline töötaja tööaeg on 40 tundi nädalas.

Vahetus on arvestusperioodist lühem. Seetõttu tuleb normtööaega proportsionaalselt vähendada. See tähendab, et see on 2/3 (20 päeva: 30 päeva).

Tavapärane tööaeg juunis tootmiskalendri järgi:

– 167 tundi (20 tööpäeva × 8 tundi + 1 tööpäev × 7 tundi).

Kondratjevi norm on 111 tundi (167 tundi × 2/3). Tegelikult töötas ta 187 tundi (17 × 11 tundi). Töötlemine juunis moodustas 76 tundi (187 tundi – 111 tundi).

Vahetustega töö sobib siis, kui organisatsioonil on filiaale teistes valdkondades. Kuidas leida töötajat vabale ametikohale, mida ta võib oodata - lugege artiklit.

Artiklist saate teada:

Mis on vahetustega töö?

Rotatsioonimeetod on perioodiliste, alaliste või hooajaliste töösuhete erivorm. Töötajad täidavad ametiülesandeid oma elukohast kaugel, ilma et nad saaksid iga päev koju naasta. Nad tegutsevad oma ettevõtte filiaalis või kolmanda osapoole organisatsioonis, mis on tööandja partner.

Laadige alla teemakohased dokumendid:

Peakontor asub Moskvas ja selle filiaalid on väikestes külades. Sel juhul on lihtsam saata töötajaid vahetustega, kui valida töötajaid väikese arvu taotlejate hulgast tütarorganisatsiooni asukohas.

Seaduse järgi on tööandja kohustatud tagama töötajatele sobivad elamistingimused teisel territooriumil. Kui töötajad elavad üürikorteris, kaetakse kulud organisatsiooni vahenditest. Rotatsioonipõhise töö otstarbekuse määrab juhtkond, lähtudes tootmisest või majanduslikust tähtsusest.

Vastus koostati koostöös toimetusega "Süsteemide personal ».

Nina Kovyazina vastab,
Venemaa tervishoiuministeeriumi meditsiinihariduse ja personalipoliitika osakonna direktori asetäitja.

Organisatsioon määrab vahetustega töömeetodi iseseisvalt, arvestades ametiühingu arvamust, kui ettevõttes selline on. Rotatsioonilisele tööviisile ülemineku otsuse teeb juht ja kinnitab selle korralduse vormis. Õigusaktid ei näe ette sellise dokumendi ühtset vormi, seega koostage see mis tahes kujul. Organisatsioonis rotatsioonilise töömeetodi korraldamiseks toimi järgmiselt...

Täielik vastus on saadaval pärast tasuta

Organisatsioonide töötajate vahetustega töömeetod ei ole töölähetuse tüüp. Lähetusse suunduv isik täidab ametiülesandeid, saab kindlaksmääratud töötasu ja toetusi. Vahetus hõlmab eraldi rajatisse minekut tööd tegema, mitte tööülesannet tegema. Seetõttu koostatakse leping, kus määratakse palk ja töötingimused. Töölähetuste puhul ei pea te dokumenti muutma.

Kui te pole varem ettevõttes rotatsiooni korras töötanud, kaaluge uuesti kohalikud aktid, milles on fikseeritud töötingimused. Järgige seadusega kehtestatud reegleid. Ärge saatke töötajaid vahetusse, kui nende töölepingus on sätestatud teistsugune töö iseloom. Kõik rikkumised toovad kaasa trahvi.

Kui ettevõttel ei ole sobivaid kandidaate mõnes teises piirkonnas asuvas ettevõtte filiaalis töötamiseks, kaaluge taotlejaid. Pöörake tähelepanu mitte ainult professionaalsele, vaid ka töötajate isikuomadused. Vaid esmapilgul tundub, et kodust eemal töötada soovivate töötajate valikul probleeme ei teki.

Kuidas leida töötajat rotatsiooni korras?

Usalda töötajate valik juhtide hooleks. Ise otsides kasutage saadaolevaid kanaleid, jälgige kuulutusi ajalehtedes ja Internetis. Kui hoiate nende inimeste profiile, kes on varem ettevõttes ametikohtadele kandideerinud, võtke nendega ühendust. Võimalik, et mõned neist nõustuvad teie tingimustega.

Palun märkige oma kuulutuses:

• töögraafik, organisatsiooni asukoht, elamistingimused;
• töötasu suurus, lisatasud;
• nõuded kvalifikatsioonile, kogemusele, haridusele;
• soovitud isikuomadused, vanus, sugu.

Kui avatud lähtekoodiga kriteeriumidele vastavaid kandidaate pole, uurige ettevõtte töötajatelt sõprade olemasolu, kes otsivad vaba töökohta. Pange tähele, et kõik isikukategooriad ei saa töötada vahetustega, kuna seadus näeb ette piiranguid.

Kui ametikoht eeldab haruldast spetsialisti või juhti, ärge valige ennast. Võtke ühendust värbamisagentuuriga. Juhid loovad kandidaadiprofiili, viivad läbi esialgse läbivaatuse ja hindamise. Mõned ettevõtted annavad garantiisid, mis võimaldavad asendada ebasobivat töötajat, kui ta esimestel töökuudel hästi ei tööta. Pöörake tähelepanu sellele lepingu punktile.

Ärge ülehinnake kandidaadile esitatavaid nõudeid, vastasel juhul ei saa te rotatsiooni korras töötajat leida. Võrrelge palgataset tööjõukulude ja kvalifikatsiooniga.

Töötajaid saab rotatsiooni korras valida ka pikaajaliste töötajate hulgast. Vaadake oma kolleege lähemalt, valige need, kes on valmis horisontaalseks või vertikaalseks pöörlemiseks. Eelistage paljulubavaid inimesi, kes on tööl hästi hakkama saanud. Nii lahendate spetsialistide leidmise probleemi ja motiveerite ka ümberasustatud inimesi.

Värbamisel või varem töötute üleviimine Vahetuses olles pöörake tähelepanu halbade harjumuste olemasolule. Alkoholi-, narko- või mängusõltuvusega töötajad ei sobi. On oht raisata eluasemeks, toiduks või muuks otstarbeks reisimiseks väljastatud rahalisi vahendeid.

Miks vahetustega töö ei meelita tööotsijaid?

• Spetsialistid teavad, mis on nihkemeetod, mistõttu nad pole alati radikaalseteks muutusteks valmis. Nad ei taha pikaks ajaks teise kohta lahkuda, veeta palju aega teel ega elada perest eemal.
• Tööotsijad on ebakindluse suhtes ettevaatlikud. Töötajad kahtlevad, kas neile tehtud töö eest tasu makstakse, kuna Venemaal tuleb sageli ette olukordi, kus neilt nõutakse kokkulepitust vähem tasu.
• Tööandjad ei tee alati järeldusi tööleping rotatsiooni korras töötades ja kõik tingimused lepitakse kokku suuliselt. Sotsiaalpaketi, puhkuse, garantiide puudumine on see, mis ametikohale kandideerijaid hirmutab.
• Tervist negatiivselt mõjutavad ebasoodsad tingimused tõukavad inimesi eemale. Ainult mõned spetsialistid on valmis kaaluma vaba töökoha leidmist, kui neile pakutakse kõrget palka.

Kandideerijatega vesteldes selgitage vahetusmeetodit, mis see on ja mille poolest see tavatööst erineb. Koostage kõik vajalikud dokumendid, mis kajastavad töötingimusi, töötasu, ajakava Ja nii edasi. Nii väldid pikki spetsialistiotsinguid, aga ka probleeme tööinspektsiooni kontrollimisel.

Maksed rotatsiooni korras töötamisel

Uute töötajate palkamisel lisage koheselt lepingusse teave töö liigi kohta. Juba töötavate spetsialistide üleviimisel koosta töölepingu juurde lisakokkulepe. Tutvustage töötajaid allkirja vastu TD-ga ja vahetusmeetodi eeskirjadega.

Määrake töötasud rotatsiooni alusel. See põhineb üldistel majandusmeetoditel, mis ei ole Vene Föderatsiooni töökoodeksiga keelatud. Arvutus põhineb toodanguühiku või tunni määral. Tariifigraafik hõlmab kõiki organisatsiooni ametikohti, elukutseid või ainult teatud töötajate kategooriaid. Vahetustega palk sisaldab hüvitisi ja seadusega tagatud hüvitisi.

Milliseid lisatasusid tuleks maksta vahetustega töö eest:

• koefitsientide suurendamine;
• toetused põhjas töötamise eest;
• täiendavad tasustatud puhkused.

Töötajaga rotatsioonilepingu sõlmimisel lisage teave töötasu, hüvitiste, hüvitiste ja maksetingimuste kohta. Pange tähele, et töötajal on õigus ja haigusraha, isegi kui ta ajutise puude perioodil tööl ei olnud.

Rotatsioonipõhiselt töötamine toob kaasa lisakulusid, millega tuleb personali värbamisel arvestada. Kui organisatsioon ei ole valmis kompenseerima reisi-, majutus- või palgatõusu, otsige töötajaid filiaali asukohast.

Vahetustega töögraafik on Mis töörežiimiga on tegemist, kui mugav see on ja kellele see sobib? Millised ametid meelitavad inimesi rotatsiooni korras tööle ja millised on rotatsiooni korras töö korraldamise eripärad? Vastused kõigile neile küsimustele on allpool.

Mida tähendab rotatsiooniline töögraafik?

Vahetustega töötamise kontseptsioon ja metoodika on toodud NSVL Riikliku Töökomitee 31. detsembri 1987. a määruses nr 794/33-82 (edaspidi käskkiri nr 794/33-82). Dokumenti on mitu korda muudetud, täna kehtib see ainult osades standarditest, mis ei ole vastuolus Vene Föderatsiooni töökoodeksiga. Need standardid täiendavad Ch. 47 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 297 annab vahetusmeetodi (edaspidi VM) mõiste, millest selgub, et kaks dokumenti (Vene Föderatsiooni töökoodeks ja resolutsioon nr 794/33-82) on põhimõtteliselt väga lähedased:

• töötajad värvatakse tööle nende elukohast kaugele;
• neil puudub võimalus vahetuste vahel koju puhkama naasta, mistõttu peab tööandja tagama nii töötamise kui ka puhkamise tingimused vahetuse ajal;
• VM-iga kasutatakse summeeritud tööaja põhimõtet (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 300);
• Töötajad veedavad vahetustevahelise aja oma töökohast kaugel, enamasti oma elukohas.

Ch. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 47 reguleerib MV alusel töötamist, pakkudes rotatsioonitöötajatele täiendavaid sotsiaalseid garantiisid. Koos normidega Ch. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 47 ja resolutsiooni nr 794/33-82 kohaselt tuleb arvesse võtta ka teisi tööseadustiku artikleid, mis käsitlevad töö-, töö- ja puhkeaja ning puhkuse reguleerimist.

Äriettevõtetel on õigus hüvitise määramisel minna kaugemale tööseadustikust, kui see hüvitis ületab seadusega kinnitatud norme. Kui vastuvõetud ettevõttesisene standard halvendab töötaja positsiooni võrreldes Vene Föderatsiooni töökoodeksi normiga, loetakse see kehtetuks.

Vahetustega töögraafik – mis see on?

VM-i kasutamisel ettevõttes koostatakse ajakava kogu arvestusperioodiks, sealhulgas tööaeg ja vahetustevaheline puhkus.

Põhiprintsiibid, mida tuleb VM-i ajakava koostamisel arvestada:

• tootmisprotsessi rütm (töökoormuse ja puhkuse ühtlane jaotus);
• tavaline (Vene Föderatsiooni tööseadustikuga kehtestatud) töönädala kestus on 40 tundi või muul viisil (teatud töötajate kategooriate jaoks, näiteks ohtlikes ja rasketes töötingimustes töötavatele töötajatele, võib ette näha lühendatud töönädala) 36 või 24 tundi);
• tööaega arvestatakse kumulatiivse tööaja põhimõttel;
• vahetuse kestus ei tohi olla pikem kui 30 päeva (kuni 3 kuud - tootmisvajaduse korral kokkuleppel ettevõtte ametiühinguga);
• töövahetuse kestus vahetuse ajal ei tohi olla pikem kui 12 tundi;
• vahetustevaheline puhkeaeg ei tohi olla lühem kui 12 tundi (resolutsiooni nr 794/33-82 p 4.3);
• VM-i töösse ei saa kaasata alla 18-aastaseid isikuid, rasedaid, naisi, kelle lapsed pole veel 3-aastased, ja isikuid, kelle tervis ei võimalda vahetuses töötamist;
• ületunnid (ületunnid) saab summeerida ja arvestustes arvesse võtta: hüvitatakse lisapuhkepäevade või lisatasu ületundide eest;
• vahetustevahelise puhkeaja hulka arvatakse töötaja kodust vahetusse lähtekohta sõitmise aeg.

Vahetustega töögraafik - näidisarvestus

Näide

Töötaja alustab vahetust. Vahetuse kestus on 12 tundi. Lõunapaus - 1 tund. Vahetuse kestus on 28 päeva (4 nädalat). Kohustuslike puhkepäevade arv on 4 (resolutsiooni 794/33-82 p 4.3).

Seejärel töötab töötaja vahetuses:

11 × 24 = 264 tundi.

Tavaline tööaeg hakkab olema:

4 × 40 = 160 tundi.

Arvutame tegeliku tööaja ja standardaja vahe:

264–160 = 104 tundi.

Tegemist on vahetuses tehtavate ületundidega, millega tuleb arvestada vahetustevahelise puhkeaja määramisel. See sõltub tegelikust töötlemisest ja tavapärastest töötundidest päevas tavalise töönädalaga (meie puhul 40/5 = 8 tundi):

104/8 = 13 päeva.

Pärast 28-päevast vahetustega töötamist 12-tunnistes vahetustes peab töötaja saama 13 päeva täiendavat vahetustevahelist puhkust.

Tööaja summeeritud arvestus ei tühista töövahetuste kasutamist vahetuse ajal.

Kuidas korraldada vahetustega tööd ja millised on sellesuunalised seadusandluse nüansid, saate artiklit lugedes teada .

Vahetustega töögraafik - näidis

Kavandatud tabelis on näide töögraafiku lõigust vahetuses 15–15 rütmis.

	Töötaja täisnimi	Töö nimetus
	Matvejev I. N.	Vaata Master 1
	Ivantsov G.S.	Vaata Master 2

Ajakava peab olema kooskõlastatud ettevõtte juhiga ja kooskõlastatud ametiühingukomiteega (või töötajate huvide esindamise ülesandeid täitva organiga).

Kellaekspeditsiooni koosseisu muudetakse vastavalt...

Kellaekspeditsiooni koosseis kinnitatakse kaks kuud enne kella. Hiljemalt selleks ajaks peavad kõik ekspeditsioonil osalejad sellega kursis olema.

Pärast ekspeditsiooni koosseisu kinnitamist saab seda muuta ainult erijuhtudel sisemise tellimuse alusel:

• kellegi ekspeditsiooniliikme haigestumise tõttu;
• juhtkonna otsus tugevdada vahetust uute inimestega;
• inimeste koolitusele saatmisel.

Kellade pidamise ja vahetamise tegevusplaan

Igal VM-i ettevõttel on vahetuste ajakava, mis sisaldab juba konkreetseid töötajate nimesid ja päevi, millal nad peaksid vahetuses olema, samuti millal üks vahetusest lahkub ja teine ​​üle võtab. Ajakava võib objektiivsetel asjaoludel muutuda ja täpsustada.

Operatiivvahetusplaan on sisedokument, millel on sise-eeskirja jõud. Sellega võivad kaasneda ilmateated ja -prognoosid ning vahetuse vahimeeskonnalt vahimeeskonnale üleandmise kord.

Merenduses on operatiivvahivahetuse plaan sisedokument, mis kirjeldab üksikasjalikult vahivahetuse läbiviimise korda kapteni vahiohvitseri ja tema asendamise vahel ning laeva kõikide komponentide vahivahetust selle sõitmise ja ankrusse jäämise ajal.

Seisu- ja jooksekellade ajakava

Merevahetustöötajate terminoloogias on sellised mõisted nagu ankruvaht ja jooksuvaht. Lisaks on mitmeid konkreetseid kellade nimetusi, mis on seotud konkreetse töö tegemisega laeval või avamereplatvormil.

Sildumisvaht on valve, mida meremehed teostavad laeva sildumisel sadamas. Meeskond lastakse enamasti kaldale ja laeva pardal on vahimehed. Kui ankurdusvaht on seotud mõne erandliku hädaolukorraga, on meeskonnal keelatud kaldale minna. Sel juhul viib sildumisvalve läbi suurem hulk inimesi kui tavalisel sildumisel meeskonnaga kaldale minnes.

Jooksukell. Võib öelda, et see on töö ajal, mil laev on merel. Laevavahi ajakava koostab laeva komandör.

Vahipidamine laeval merel ja vahipidamine maal on kaks erinevat vahiteenistuse meetodit. Sõjaväelase tööl maal on ühiseid jooni laeval vahipidamisega, kuid igapäevaelu laeval erineb siiski oluliselt tööst maal.

Milline on laevavahi töögraafik?

Laeva vahetusel võib tööaeg olla lühem kui vahetusel maal. Laevavalve on reeglina 4 tundi. Tüürimeestel ja vaatlusvalvuritel on kell veelgi lühem – 2 tundi. Kuid see puudutab peamiselt sõjalaevu. Kaubalaevadel ja kaubalaevadel võidakse teatud töötajate kategooriatele rakendada 12-tunnist töögraafikut. Samuti on kohustuslik järgida tööseadusi.

Tulemused

Vahetustega töögraafik koostatakse Vene Föderatsiooni tööseadustikuga iga töötajate kategooria jaoks kehtestatud tööaegade alusel. Rotatsioonimeetod peab arvestama mitte ainult tööandja huvidega, vaid ka töötajate tööõigustega, tagades neile standardse puhkeaja vahetuste ja vahetuste vahel.

- (saksa Wacht, Wache valvur, valvur). Valvur laeval, samuti valvurite vahetuse aeg. Vene keele võõrsõnade sõnastik. Tšudinov A.N., 1910. VAATA 1) sõjalaeval valvur või kohustus; 2) selle teenistuse aeg (... ... Vene keele võõrsõnade sõnastik

VAATA- kokkuhoidlikkus. Publ. Pathet. Energia, kütuse ja tooraine säästmise kampaania. BMS 1998, 68. Koerakell. Jarg. Arm. Öövalvur. Kor., 266. Töövahetus. Publ. Pathet. Mis tüüpi intensiivne pidev töö? kollektiiv, millise isiku auks. sündmused… Suur vene ütluste sõnastik

VAATA- naine, meremees asendusvaht sõjaväelaeval, selle juhtimiseks, samuti | tähtaeg, selle valve aeg, keskpäevast südaööni kaks kuuetunnist valvet; südaööst keskpäevani kolm neljatunnist perioodi. Meeskond või meeskond jaguneb kaheks vahtkonnaks, ohvitserid... Dahli seletav sõnaraamat

VAATA- (Vaata) 1. Eriline tööülesanne laeval, mille jaoks osa personalist viiakse teatud ametikohtadele ja mitmeks tunniks päevas, kuid mitte üle 6 tunni järjest. 2. Osa laevameeskonnast (pool, kolmas), esindades ... ... Maritime Dictionary

vaata- rotatsioon, brigaad, kohustus, valvur, vahetus Vene sünonüümide sõnaraamat. vaadata nimisõna, sünonüümide arv: 12 brigaad (28) ... Sünonüümide sõnastik

VAATA- (saksa keelest: Wacht Guard) 1) põhiline teenistusliik laevadel ja alustel, tagades nende navigatsiooni, ohutuse ning mereväes lahinguvalmiduse. See jaguneb üldiseks laevaks, eriliseks, jooksvaks ja ankruks.2) Ajavahemik, mille jooksul üks... ...

VAATA Suur entsüklopeediline sõnaraamat

VAATA- (trifol) mitmeaastaste kõrreliste perekond nihkeperekonnast. 1 liik, põhjapoolkeral. Kasvab soodes. Kasutatakse kolereetilise ja söögiisu parandajana... Suur entsüklopeediline sõnaraamat

VAATA- VAATA, vaata, naised. (Saksa Wacht) (mere). Teine töö, osa laevameeskonna kohustus sõjaväes ja kaubalaevastikus. Seisa kella peal. || Vahetuse koosseis valves. Olen teisest kellast. Ušakovi seletav sõnaraamat. D.N. Ušakov. 1935 1940… Ušakovi seletav sõnaraamat

VAATA- VAADAKE, naised. 1. Laevastikus, polaarjaamades: valve, vahetustega töö, samuti vahetus, sellisel valves olev grupp. Seisa kella peal. Ole valves. Talv sisse. polaaruurijad. 2. Vahetustega töötav inimene või inimeste rühm. Hommik, pärastlõuna,...... Ožegovi seletav sõnaraamat

vaata- - [A.S. Goldberg. Inglise-vene energiasõnastik. 2006] Energeetika teemad üldises EN vahetusmeeskonnas ... Tehniline tõlkija juhend

Raamatud

• "Aramis" käekell, . “Ulme- ja seiklusmaailmas” sildiga kogud tutvustavad lugejatele süstemaatiliselt uusi, peamiselt Leningradist pärit ulmeteoseid...

Vahetustega töö mõiste kinnistus Venemaa elanike igapäevaelus kindlalt 20. sajandi lõpus. Seda perioodi iseloomustas töökohtade järsk vähenemine, eriti väikeasulates, ja sotsiaal-majandusliku elatustaseme täielik halvenemine. Seetõttu hakkas vahetustega töötajana raha teenimine kiiresti populaarsust koguma.

Mis on vahetustega töömeetod? Artiklis käsitletakse seda, kuidas seda tüüpi töötajate ja organisatsioonide vahelisi suhteid õigesti vormistada, kes on vahetustega töötajad, aga ka muid vahetusega seotud küsimusi.

Kallid lugejad! Meie artiklites räägitakse tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on ainulaadne.

Kui tahad teada kuidas täpselt oma probleemi lahendada – võtke ühendust paremal asuva veebikonsultandiga või helistage tasuta konsultatsioon:

Mis see on?

Töö rotatsiooniobjektidel tähendab töösuhete tekkimist, kui töötajad ei saa füüsiliselt pärast vahetust koju jõuda kodu ja töökoha vahelise olulise vahemaa tõttu.

Tööandja tagab eluaseme pakkumise vahetustega vahetuste ajal tagab töötajatele rahuldavad elamistingimused ja korraldab vahetustega töötajate toimetamise töökohale.

Vahetustega töökohtadel saate raha teenida suurusjärgu võrra rohkem kui samalaadsed tegevused ilma vahetustega töötajaid kaasamata.

Lisaks geograafiliselt kõrvalistele kohtadele Moskva ja Peterburi kasutatakse järjest enam vahetuskohtadena. See on otseselt seotud palju kõrgema tasuga töö eest pealinnades, pidevalt vabade vabade töökohtadega ja praeguste vabade töökohtade puudumisega provintsides.

Seda meetodit kasutades on tavaks eristada mitut tüüpi organisatsioone:

1. Piirkonnasisene tüüp– töökoht ei ole töötajate püsielupaigast kaugel, vahetusperiood ei ole tavaliselt pikem kui 2 nädalat.
2. piirkondadevaheline(rotatsiooni-ekspeditsiooniline) tüüp – seda iseloomustab märkimisväärne vahemaa töökoha ja töötajate elukoha vahel, selline töö kestab kauem kui 2 nädalat.
3. Uurimisekspeditsioon. Väliuuringud toimuvad ka rotatsioonitöö vormis.

Vahetuse mõiste hõlmab mitte ainult vahetult sooritatavaid töömanipulatsioone, vaid ka vahetuste vahelise puhkeaja kestust.

Seadusandlik regulatsioon

Kõik vahetustega töömeetodi korraldamise nüansid on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksis, nimelt peatükis 47. Määratlus ise on toodud tööseadustiku artiklis 297.

Ettevõtete ja tegevusalade loetelu, mille jaoks on olulised vahetustega töötajate teenused, on toodud jaotises "Põhisätted töö rotatsioonimeetodi kohta" numbri 794/33-82 all.

Iga rotatsiooni alusel töötav organisatsioon töötab välja määruse põhineb üldtunnustatud standarditel.

Rotatsioonimeetodit käsitlevate määruste näidise saab alla laadida.

Vahetuse kestus

Eriline tööliik, mil tööd ei tehta tegelikus elukohas, on levinud töödel, mida tehakse raskesti ligipääsetavates kohtades. See on lihtsalt Mõned tööstusharud, mis kasutavad vahetustega töötajaid:

Vahetuse kestus ei tohiks ületada 1 kalendrikuud. Erandjuhtudel võib see ajavahemik olla maksimaalselt kolm kalendrikuud.

Kuid sel juhul tuleb saada organisatsiooni töötajate ametiühingu heakskiit. Ametiühingu poolt pikendatud vahetuse perioodi kinnitamise kord on sätestatud tööseadustiku artiklis 372.

Kui ametiühinguorganisatsiooni pole, üle ühe kuu pikkune vahetuse vahetuse tööaeg loetakse ületunnitööks. töötlemise eest võetakse tasu (suuremas summas).

Vahetustevaheline puhkus

Vahetustevahelise puhkeaja nähtus on avalikustatud tööseadustikus või täpsemalt artiklis 301. Vahetustevaheline puhkus on puhkepäevad, mis antakse rotatsioonitöötajale pärast vahetuse lõpetamist, ületundide ajal vahetuse ajal töögraafiku alusel.

See tähendab, et see on puhkeaeg, mida vahetustega töötaja oleks pidanud kasutama igapäevaselt ja iganädalaselt, kuid vahetustega töömeetodi eripära tõttu jäi see kasutamata. Kogunenud puhkepäevad antakse täies mahus pärast vahetuse lõppu.

Kui ülekoormatud ei olnud terved tööpäevad, vaid töötunnid, siis need summeeritakse kogu vahetuse kestuse peale. Kogunenud tunnid arvestatakse ümber täistööpäevadeks, mille kohta töötaja saab vahetuste vahel tasulist puhkust.

Vahetustevahelise puhkuse ja põhipuhkuse mõisteid pole vaja segi ajada. Esimesel juhul nähakse ette täiendav puhkeaeg tegelike ületundide eest töövahetuse ajal. Ja iga-aastane tasustatud puhkus sätestatud kohustuslikuna tellimus, olenemata töötlemise olemasolust või puudumisest.

Põhisätete punktis 7.1 on kirjas, et töötaja saab põhipuhkust alles pärast vahetustevaheliste puhkepäevade kasutamist. Sel juhul ei ole nende kahe puhketüübi ajaline kokkulangevus lubatud.

Lisaks vahetustevahelisele ja põhipuhkusele näeb tööseadustiku artikkel 302 ette töötasu. See on ette nähtud:

1. Kaug-Põhja avarustes tegutsevatele töötajatele - neil on õigus 24 kalendripäeva;
2. Kaug-Põhjaga võrdsustatud läheduses tegutsevatele töötajatele - neil on õigus 16 kalendripäeva.

Vahetustevahelise puhkepäevade eest tuleb tasuda summas, mis on võrdne tavapalk täis tööpäeva eest(vastavalt kehtestatud töötasule).

Registreerimiseks vajalikud dokumendid

Rotatsioonilisele töömeetodile üleminekul peate järgima mõningaid nüansse. Arvestada tuleb sellega Mitte igaüks ei tohi seda tüüpi tööd teha..

• alaealised;
• rasedad naised;
• naised, kellel on alla 3-aastased lapsed;
• mees, kui ta on lapse ainus hooldaja;
• isikud, kes mingil meditsiinilisel põhjusel ei tohi töötada ebasoodsates ilmastikutingimustes.

Vahetusse minnes Juht peab koostama mitmeid dokumente:

Vaadake üksikasjalikku videot vahetustega töö registreerimisel:

Tööleping

Töökorralduse iseärasused rotatsiooni korras töötavatele isikutele on töölepingus kindlaks määratud.

See peaks sisaldama järgmisi üksusi:

• Kork. See on standardne osa. See näitab ettevõtte nime, aadressi, lepingu vormistamise aega ja töötaja passiandmeid.
• Üldtingimused. Selles lõigus on vaja märkida, et töö hõlmab rotatsioonimeetodit. Märgitakse üles tööobjekti täpne asukoht. Töö kestus on ette nähtud.
• Töö materiaalse tasustamise tingimused. Tariifimäär ja võimalikud valikud on märgitud. Tuleb märkida, kuidas väljamakse kujuneb (fikseeritud töötasu, määr või ajapõhine skeem).
• Töö- ja puhkeaja kestus. Lepingus on märgitud tegelik tööaeg. See näitaja ei hõlma mitte ainult tööprotsessi enda kestust, vaid ka aega, mis kulub kogunemiskohast vahetusse töökohta jõudmiseks. Tuleb meeles pidada, et seaduse järgi ei tohi üks töövahetus olla pikem kui 12 tundi. See lõige täpsustab ka erinevate puhkuste andmise tingimusi ja ületunnitöö eest tasu saamise nüansse.
• Hüvitis ja garantii. See on tüüplepingu klausel. See näeb ette: kohustuslik tervisekindlustus, töötaja ja tööandja vastastikune vastutus, tingimused ja tingimused.
• Järeldus. Leping on allkirjastatud mõlema poole poolt ja kinnitatud pitseriga.

Töögraafik vahetustega töötajale

Kõige rohkem probleeme tekib töögraafiku koostamisel. Konfliktide vältimiseks peate selle probleemi eelnevalt lahendama.

Vahetus näeb ette tööseadustikuga kehtestatud töögraafiku. Seda iseloomustab 40-tunnine töönädal(üldaktsepteeritud töö on 5 päeva nädalas 8 tundi). Ületunnitööks loetakse kogu aeg, mille töötaja lisaks tööle kulutab. Ületundide eest makstakse lisatasu (täpsemalt vahetustevahelise puhkuse peatükis).

Ületunnitöö vahetustega töö eest, millega töötajad on seotud, tuleb tasuda vastavalt lisaskeemile. Ületunnitöö esimesed 2 tundi nõuavad 1,5 korda kõrgemat tasu kui tavaline ületunnitöö. Kui töötlemine kestab üle 2 tunni, on lisatasu 2 korda suurem.

Töötundide registreerimiseks otse vahetuses endas kasutage iga töötaja jaoks tööajalehte või individuaalset kaarti. Aruandekaardil peetakse koodi moodustavate numbrite ja tähtede abil ranget arvestust töötaja vahetuses viibimise aja kohta.

Ajutisest elukohast vahetule töökohale sõidu aja märkimiseks kasutatakse mõnikord tööajaarvestuses koodi “P”. See kiideti heaks ja fikseeriti Vene Föderatsiooni riikliku statistikakomitee 24. märtsi 1999. aasta resolutsiooniga nr 20.

Rotatsioonipõhiste töötajate näidisgraafik (klõpsatav):

Tellimus minna üle vahetustega tööle

Ettevõttes rotatsioonitöö juurutamise süsteemi kehtestab tööandja. Kuid nihke rakendamiseks tuleb järgida mitmeid reegleid:

1. Normatiivakt koos asjakohase põhjendusega vahetuse vajaduse kohta esitatakse läbivaatamiseks ettevõtte ametiühingule.
2. Viie päeva jooksul ametiühinguorganisatsioon teeb otsuse vastavalt saadud ettepanekule. Ametiühing võib algatust kas toetada või tagasi lükata.
3. Tööandja võib üleviimise korralduse kinnitada ilma töötajate organisatsiooni arvamust arvestamata. Sel juhul tuleb ametiühingu erimeelsused protokolli märkida. Kui ettevõttes ei ole ametiühingut, kinnitab juht tellimuse iseseisvalt, tuginedes Art. 74. Kinnitatud tellimus peab sisaldama: töökoha nimi ja täpne aadress, märge vahetusse üleviidavate isikute täisnime ja ametikohtade kohta, märge nende isikute nõusoleku kohta sarnasel viisil töötamiseks.
4. Teavita töötajaid kirjalikult 2 nädalat ette enne eelseisvat üleminekut töövormi muutmise kohta.

Tellimuse näidis rotatsioonilise töömeetodi juurutamise kohta:

Mõnikord keelduvad töötajad ühel või teisel põhjusel rotatsioonitööle üleviimisest. Sel juhul tööandja on kohustatud pakkuma alternatiivset vaba töökohta. Kui vabu töökohti ei ole või kui töötaja ei ole pakkumistega rahul, tuleks tööleping lõpetada.

Töötaja suunamine kellal võib see välja näha selline:

Lisa- ja maksefunktsioonid

Rotatsioonitöö rahalise töötasu määramine erineb tavapärasest töölepingujärgsest töötasu kujundusest. Eripäraks on vahetusraha arvutamine töötajatele.

Seda lisatasu saab arvutada kahel viisil:

1. protsendina kehtestatud palgast või palgast;
2. fikseeritud summa (nagu tööreisi ajal kogunev reisitoetus).

Kõige sagedamini kasutatakse esimest lisatasu arvutamise meetodit.

Eelarveliste ja munitsipaalasutuste töötajad võivad arvestada seadusega kehtestatud lisatasu protsendiga:

Samal ametikohal olevate isikute toetus peaks olema sama. Erinevate kutseoskustega ja erinevate ametikohtadega töötajatel võivad täiendavad rahalised hüvitised olla erinevad.

Et mõista vahetustega töötaja töö eest tasu moodustamise protsessi, vaatame illustreerivat näidet:

• Fikseeritud tasu ühe töötunni eest – 300 rubla/tund.
• Hüvitis - 700 rubla päevas.
• Sularaha kogunemine aja eest, mida töötaja igapäevaselt töökohale sõiduks kasutab, on 100% tööpäeva töötasust, arvestades 8-tunnist töönädalat.

Arvestus tehakse kvartali kohta. Detsembri palgaarvestused on tehtud selgelt. Me loeme aega ületunde tehtud vaadeldaval perioodil:

Töötaja tegelik tööaeg on: 2018. aasta IV kvartal: oktoobris - 172 tundi, novembris - 172 tundi, detsembris - 172 tundi. Reaalselt töötatud tundide koguarv oli määratud ajavahemikul 516 tundi. Tavaliselt tuleks töötada 511 tundi. See tähendab et Ületundide eest makstakse 5 tundi.

Vahetustega töö on populaarne ja kõrgelt tasustatud tööviis. Enne seda tüüpi tööde lepingu sõlmimist on vaja tutvuda kõigi konkreetse ettevõtte nüansside ja punktidega. Sel juhul on rahul nii tööandja kui ka vahetustega töötaja.