Art. uus väljaanne. 122 Vene Föderatsiooni töökoodeks
Tasustatud puhkust tuleb töötajale anda igal aastal.
Esimese tööaasta puhkuse kasutamise õigus tekib töötajal pärast kuuekuulist pidevat töötamist selle tööandja juures. Poolte kokkuleppel võib töötajale anda tasustatud puhkust enne kuue kuu möödumist.
Enne kuuekuulise pideva tööaja möödumist tuleb töötaja soovil anda tasustatud puhkust:
naistele - enne rasedus- ja sünnituspuhkust või vahetult pärast seda;
alla kaheksateistkümneaastased töötajad;
töötajad, kes lapsendasid alla kolme kuu vanuse lapse (lapsed);
muudel föderaalseadustega ettenähtud juhtudel.
Puhkust teise ja järgnevate tööaastate eest saab anda igal tööaasta ajal vastavalt antud tööandja kehtestatud iga-aastase tasulise puhkuse andmise korrale.
Kommentaar Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 122 kohta
Esimese tööaasta puhkuse kasutamise õigus tekib töötajal pärast 6-kuulist pidevat töötamist selles organisatsioonis. Poolte kokkuleppel võib töötajale anda tasustatud puhkust enne 6 kuu möödumist (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 122).
Enne 6-kuulise pideva töö lõppemist tuleb töötaja taotlusel anda tasustatud puhkus (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 122):
1) naistele - enne rasedus- ja sünnituspuhkust või vahetult pärast seda;
2) alla 18-aastased töötajad;
3) töötajad, kes lapsendasid alla kolme kuu vanuse lapse;
4) muudel föderaalseadustega ettenähtud juhtudel.
Töötajale antakse puhkust 28 kalendripäeva. Puhkuseperioodi hulka aga puhkused ei kuulu.
Puhkuse kestuse määramisel ei oma tähtsust organisatsiooni tööaeg (6- või 5-päevane töönädal).
See on föderaalse tasandi seadusega tagatud minimaalne kestus. Seetõttu ei või põhipuhkus olla lühem kui 28 kalendripäeva. See võib siiski ületada määratud päevade arvu. Seda tehakse kahel viisil: normatiivne ja lepinguline. Me räägime pikendatud põhipuhkusest, mida antakse teatud kategooria töötajatele vastavalt muudele föderaalseadustele.
1) alla 18-aastased töötajad (puhkuse minimaalne kestus - 31 kalendripäeva);
2) puuetega inimesed (puhkuse minimaalne kestus - 30 kalendripäeva);
3) lasteasutuste töötajad (puhkuse minimaalne kestus - 42 kalendripäeva);
4) õppeasutuste töötajad ja pedagoogid (puhkuse minimaalne kestus - 42 kuni 56 kalendripäeva);
5) prokurörid ja prokuratuuri uurijad (puhkuse minimaalne kestus - 30 kalendripäeva) jne.
Osalise tööajaga töötavatele inimestele antakse iga-aastast tasustatud puhkust samaaegselt põhitöökoha puhkusega (). Kui töötaja ei ole 6 kuud osalise tööajaga töötanud, antakse puhkus ette.
Nagu eelpool mainitud, võib puhkust anda enne selle õiguse tekkimist, s.o. ette. Sel juhul peab puhkus olema täielik, s.t. seadusega kehtestatud kestusega ja ka tasutud täies ulatuses. Puhkuse ettemaksmise võimaluse küsimust saab reguleerida ka kollektiivlepingus või muus organisatsiooni kohalikus normatiivaktis.
Puhkust teise ja järgnevate tööaastate eest saab anda igal ajal aastas vastavalt puhkuste ajakavale.
Puhkuse ajakava koostatakse hiljemalt kaks nädalat enne kalendriaasta algust. Ajakavas on märgitud puhkusele õigustatud töötajate nimed, ametikohad, struktuuriüksus, kus nad töötavad, päevade arv ja kavandatav puhkuse aeg.
Kahel järjestikusel aastal on keelatud töötajale puhkust mitte anda.
Järgmine põhipuhkus tuleb anda enne jooksva tööaasta lõppu.
Kui töötaja puhkusele minekut takistavad põhjused ilmnesid enne puhkuse algust, määratakse uus periood kokkuleppel töötajaga.
Töötajatele, kes on sõlminud töölepingu tähtajaga kuni 2 kuud, võimaldatakse tasulist puhkust või vallandamisel hüvitist kahe tööpäeva ulatuses töökuu kohta.
Töötaja ja tööandja kokkuleppel saab iga-aastase tasulise puhkuse jagada osadeks. Veelgi enam, vähemalt üks selle puhkuse osa peab olema vähemalt 14 kalendripäeva ().
Iga-aastane tasustatud puhkus töötaja ja tööandja kokkuleppel kantakse üle teisele perioodile, kui selle puhkuse ajal ei makstud töötajale õigeaegselt tasu või kui töötajat teavitati puhkuse algusajast vähem kui kaks nädalat enne puhkuse algust.
Puhkusele minevale töötajale makstakse keskmist töötasu (puhkusetasu).
Puhkuse eest tasumine toimub hiljemalt kolm päeva enne puhkuse algust.
Puhkusetasu suuruselt maksustatakse füüsilise isiku tulumaks, ühtne sotsiaalmaks, kohustusliku pensionikindlustuse sissemaksed ning tööõnnetuse ja kutsehaiguse kindlustus tavapärases korras.
Puhkusetasu suurus arvutatakse töötaja keskmise päevapalga alusel. aastal kehtestatakse puhkuse eest tasumisel keskmise töötasu arvutamise üldine kord.
Veel üks kommentaar Art. 122 Vene Föderatsiooni töökoodeks
1. Tasustatud puhkust tuleb töötajale võimaldada igal aastal, s.o. iga tööaasta kohta. Tööaasta mõiste kohta vt.
2. Kehtestada, et õigus saada puhkust esimese tööaasta eest tekib töötajal pärast kuuekuulist pidevat töötamist antud tööandja juures, art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 122 sisaldab samaaegselt loetelu juhtudest, mil töötaja taotlusel tuleb järgmine puhkus anda enne selle tähtaja möödumist.
Muud föderaalseadustega ette nähtud juhud, kui tööandja on kohustatud andma puhkust enne kuuekuulise pideva tööperioodi lõppu, on järgmised: abikaasale tema taotlusel põhipuhkuse andmine, kui tema naine on rasedus- ja sünnituspuhkusel, olenemata tema pideva tööaeg selle tööandja juures (vt . ); osalise tööajaga töötavale isikule tasulise puhkuse võimaldamine samaaegselt põhitöökohalt puhkusega juhul, kui töötaja ei ole kuus kuud osalise tööajaga töötanud (vt siit).
Enne kuuekuulise tähtaja möödumist võib töötajale puhkust anda ka nimetatud aluse puudumisel, kui töölepingu pooled jõuavad selles kokkuleppele.
3. Enne tööaasta lõppu antava puhkuse kestus peab võrduma põhipuhkuse täispikkusega. Vastavalt sellele makstakse keskmist töötasu kogu töötajale antud puhkuse aja eest.
Kui töötaja vallandatakse enne selle tööaasta lõppu, mille eest ta sai iga-aastast tasulist puhkust, peetakse töötaja töötasust kinni, et tasuda tema võlg töötamata puhkusepäevade eest. Nende päevade eest mahaarvamisi ei tehta, kui töötaja vallandatakse järgmistel põhjustel:
töötaja keeldumise tõttu minna üle teisele töökohale, mida ta on vastavalt arstlikule väljavõttele nõunud, või tööandja vastava töö puudumise tõttu;
seoses organisatsiooni likvideerimisega või tegevuse lõpetamisega üksikettevõtja poolt;
organisatsiooni või üksikettevõtja arvu või personali vähenemise tõttu;
kui organisatsiooni juht, tema asetäitja või pearaamatupidaja lahkub ametist organisatsiooni vara omaniku muutumise tõttu;
kui töötaja kutsutakse ajateenistusse või saadetakse teda asendavasse alternatiivsesse tsiviilteenistusse;
kui varem seda tööd teinud töötaja ennistatakse tööle riikliku tööinspektsiooni või kohtu otsusega;
kui töötaja on arstliku akti kohaselt tunnistatud täiesti töövõimetuks;
›Enamikule meeldib suvel puhkama minna. Selles artiklis selgitame välja, millistel töötajatel tuleks lubada puhkusele minna ja millal. Samuti pöörame erilist tähelepanu sellele, mitu päeva võib inimesel erinevates olukordades puhkust olla.
Puhkust on kahte tüüpi – põhi- ja lisapuhkus. Loomulikult räägime tasustatud puhkusest. Me ei räägi selles artiklis palgata puhkusest ja õppepuhkusest.
Seega antakse iga-aastast tasustatud puhkust töötajatele – ehk siis töölepingu alusel töötavatele inimestele. Nii kiireloomuline kui ka tähtajatu. See hõlmab osalise tööajaga töötajaid, hooajatöötajaid, kodutöötajaid ja kaugtöötajaid.
Kellel on õigus lisa- ja pikendatud puhkusele?
Mõnel inimesel on õigus ka lisapuhkusele. Eelkõige on need ebaregulaarse tööajaga töötajad ja need, kes töötavad ohtlikes tingimustes.
Juhime tähelepanu kahele olulisele punktile seoses Kaug-Põhjas töötamise lisapuhkusega.
Esiteks tuleks osalise tööajaga töötajatele anda lisapuhkust põhjas töötamiseks. Üldreegel ütleb: Kaug-Põhjas või sellega samaväärsetes piirkondades töötavatele töötajatele kehtivad 19. veebruari 1993. a seaduse nr 4520-1 sätted. See seadus kehtestab riiklikud garantiid ja hüvitised, mis peaksid hüvitama äärmuslikes tingimustes elamise ja tööga kaasnevad täiendavad materiaalsed ja füsioloogilised kulutused. Üks sellistest hüvitistest on töötajate õigus täiendavale puhkusele (1993. aasta 19. veebruari seaduse nr 4520-1 artikkel 14, Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 321, 302). Kuid vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 287 antakse Kaug-Põhjas ja samaväärsetes piirkondades töötavatele isikutele garantiisid ja hüvitisi ainult nende põhitöökohas. Näib, et "põhjapoolsetel" osalise tööajaga töötajatel pole õigust lisapuhkusele.
Samas ei anna tööseadusandlus alust kvalifitseerida lisapuhkuse õigust tagatiseks või hüvitiseks. Puhkuste liike ja nende andmise korda reguleerib V jao „Puhkusaeg“ 19. peatükk „Puhkus“, mitte aga Vene Föderatsiooni tööseadustiku VII jaotise „Tagatised ja hüvitised“ sätted. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 321, mis määrab kindlaks osalise tööajaga töötajatele puhkuse andmise reeglid, ei võrdsusta lisapuhkust garantiide ega hüvitistega. Seega ei kehti Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikliga 287 kehtestatud piirangud tasustatud lisapuhkusele, mida tuleks võimaldada osalise tööajaga töötajatele, kes töötavad Kaug-Põhjas või samaväärsetes piirkondades. Teistsugune lähenemine rikuks osalise tööajaga töötajate õigusi, kes keerulistes ilmastikutingimustes ei tööta mitte ainult oma põhitöökohal, vaid ka lisatöökohal.
Märge
Kui töötajatele puhkust ei anta, karistatakse tööandjat. Organisatsioonide jaoks on trahv vahemikus 30 000 kuni 50 000 rubla. Ja korduva rikkumise eest on trahv 50 000 kuni 70 000 rubla. (Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikli 5.27 1. ja 4. osa).
Seda kinnitavad Vene Föderatsiooni Ülemkohus 26.02.2014 ülevaates ja alama astme kohtud (vt nt Krasnojarski oblastikohtu apellatsioonimäärusi 24.12.2012 nr 33-11243, Kamtšatka Ringkonnakohus 28.06.2012 nr 33-884/2012).
Teiseks, kui töötaja läheb perioodiliselt Kaug-Põhja ärireisidele, ei ole vaja lisapuhkust anda. See on lihtne.
Töölähetusse minevatele töötajatele on tagatud töökoha (ametikoha), keskmise töötasu, samuti lähetusega kaasnevate kulude hüvitamine. See on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklites 167 ja 168. Kõigil ei ole õigust Kaug-Põhjas ja sellega samaväärsetes piirkondades tööga seotud lisapuhkusele. Ja ainult töötajatele, kes on sõlminud lepingu Kaug-Põhjas või sellega võrdväärses piirkonnas asuva organisatsiooniga. Või töötab inimene rotatsiooni korras põhjas (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 321, 302).
Tšernobõli ohvrite kohta on võimatu mitte öelda paar sõna. Nende täiendavad puhkused maksavad kinni sotsiaalkindlustusasutused. Selleks andke inimesele mis tahes kujul tõend keskmise töötasu suuruse kohta (vt näidist). Tõendile märkige puhkusetasu kogusumma. Muide, sellelt makselt ei maksustata üksikisiku tulumaksu ega kindlustusmakseid (Venemaa rahandusministeeriumi kiri 23. juuli 2010 nr 03-04-05/10-413, Venemaa FSS 17. november 2011 nr 14-03-11/08-13985). Tõendil peab kajastuma ka lisapuhkuse andmise periood.
Tõendile kirjutavad alla organisatsiooni juht ja pearaamatupidaja (allkirjade ärakirjaga) ning dokument on kinnitatud pitseriga. See on sätestatud Vene Föderatsiooni valitsuse 3. märtsi 2007. aasta määrusega nr 136 kinnitatud täiendava tasulise puhkuse maksmise eeskirjade lõike 2 punktis b.
Millal puhkust anda
Üldjuhul tekib töötajal õigus esimesele põhipuhkusele uuel töökohal pärast kuuekuulist pidevat töötamist (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 122 2. osa). Mõnele töötajale tuleb nende soovil puhkust ette anda. Kuid töötaja võib teise ja järgnevate tööaastate eest puhkust võtta igal tööaastal vastavalt ajakavale.
Ettemaks tuleb puhkust võimaldada alla 18-aastastele töötajatele, naistele enne rasedus- ja sünnituspuhkust, alla kolme kuu vanuste laste lapsendajatele, abikaasadele, kui nende naine on rasedus- ja sünnituspuhkusel jne. Need on artiklite 122, 123 ja 267 tööseadustiku .
Samuti võivad teistes õigusaktides loetletud isikute kategooriad, kellel on õigus saada eelpuhkust. Näiteks on need veteranid (12. jaanuari 1995. aasta föderaalseaduse nr 5-FZ artiklid 14-19).
Kuidas arvutada puhkusestaaži
Et teada saada, kas töötaja võib puhkusele minna, peate teadma tema tööstaaži. Selle väärtuse arvutamise reeglid on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 121.
Seega ei hõlma staaž, mis annab õiguse põhipuhkusele, mitte ainult tegeliku töötamise aega. Tööstaaži hulka arvestatakse ka aeg, mil töötaja tegelikult ei töötanud, kuid vastavalt seadusele säilitas ta töökoha. Näiteks on see haigus, puhkus, arstlik läbivaatus jne.
Tööstaaži hulka arvestatakse ka aeg: sunniviisiline töölt puudumine ebaseadusliku vallandamise või töölt kõrvaldamise tõttu ja sellele järgnev eelmisele töökohale ennistamine; töötaja töölt kõrvaldamine, kes ei käinud tervisekontrollis enda süül. Te võite oma tööstaaži hulka arvata ka muid aegu, kui see on ette nähtud töölepingus (kollektiivlepingus või organisatsiooni kohalikus aktis).
Samas ei arvestata puhkuse pikkuse hulka töötaja mõjuva põhjuseta töölt puudumise aega (sh Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 76 sätestatud juhtudel) ja hoolduspuhkuse aega. lapsele kuni tema kolmeaastaseks saamiseni.
Räägime eraldi tasuta puhkusest. 14 päeva omal kulul puhkust mõjutab põhipuhkuse staaži. Kuid ärge lisage oma puhkusekogemusse midagi üle 14 kalendripäeva.
Juht A.S. Kuznetsov alustas tööd Omerta LLC-s 6. mail 2016. aastal. 1. juunist 30. juunini 2016 (30 kalendripäeva) anti töötajale tema avalduse alusel tasuta puhkust.
Oma kuludega puhkusest 30 kalendripäevast arvestatakse põhipuhkuse staaži hulka vaid 14 päeva tööaastas. Ülejäänud 16 kalendripäeva (30 päeva - 14 päeva) jäetakse puhkuseperioodist välja.
Seega on Kuznetsovil õigus esimesele põhipuhkusele pärast kuuekuulist pidevat töötamist organisatsioonis, see tähendab alates 6. novembrist 2016 (olenemata oma kulul saadaoleva puhkuse kestusest). Ja õigus teisele põhipuhkusele ei ole alates 6. maist 2017, vaid aasta ja 16 päeva pärast ehk 22. maist 2017.
Kui puhkust lükatakse edasi või pikendatakse
Põhipuhkust saab edasi lükata või pikendada. Seda saab teha nii jooksval tööaastal (tööaastal) kui ka järgmisel aastal.
Iga-aastane tasustatud puhkus pikeneb või viiakse üle teisele perioodile töötaja ajutise puude korral. Üleviimise või pikendamise põhjus on ka see, et isik täidab oma põhipuhkuse ajal riigiülesandeid, kui tööseadusandlus näeb selle ette tööst vabastamise. Tööandja määrab konkreetsed kuupäevad, kuhu puhkus üle kantakse, võttes arvesse töötaja soove. Töötaja võib võtta kogu puhkuse või selle jagada.
Sulle teadmiseks
Töötajale võib korraga anda puhkust kaheks kuni kolmeks aastaks, kui puhkusepäevi on kogunenud mitme aasta peale. See tuleneb Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklitest 123 ja 124.
Ajastada puhkust ka juhul, kui puhkusetasu ei makstud vähemalt kolm päeva enne puhkuse algust või kui töötajat ei teavitatud puhkuse alguskuupäevast kaks nädalat ette. Nendel kahel juhul kirjutab töötaja vabas vormis üleviimise avalduse, milles märgib puhkuse ülekandmise soovitud kuupäevad.
Lisame, et põhipuhkuse saab töötaja nõusolekul üle kanda järgmisse tööaastasse, kui töötaja töölt puudumine mõjutab negatiivselt tööandja tegevust. Töötaja peab puhkuse kasutama hiljemalt 12 kuu jooksul pärast selle tööaasta lõppu, mille eest puhkust antakse. Teisisõnu saate oma puhkuse üle kanda ainult järgmisse tööaastasse.
Sellised eeskirjad on kehtestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikliga 124.
Kui pikk on puhkus?
Oleme juba maininud, et tavaliselt on põhipuhkuse kestuseks 28 kalendripäeva tasustatud puhkust. Kui töötajal on õigus pikendatud või lisapuhkusele, siis tuleb kõik need päevad kokku lugeda. See on kogu puhkuse kestus.
Puhkuse kestus kalendriaastas ei ole piiratud. Seega, kui inimesel on kogunenud kasutamata päevi, saab ta kokkuleppel tööandjaga need kõik korraga ära võtta. Oletame, et töötajal on õigus saada iga-aastast tasulist põhipuhkust 28 kalendripäeva. Ja viimase kahe tööaasta jooksul pole ta 40 päeva puhkust kasutanud. Töötajal on õigus võtta ühe kalendriaasta jooksul kõik need vabad päevad.
Need reeglid on kehtestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklitega 115 ja 120.
Olge ettevaatlik: puhkuse pikkuse määramisel tuleks mittetöötavad puhkused arvestusest välja jätta. Veelgi enam, nii föderaalne (määratletud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 112) kui ka piirkondlik. Viimased loovad Venemaa moodustavate üksuste võimud. See protseduur tuleneb Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklite 22, 120, Vene Föderatsiooni põhiseaduse artikli 72 1. osa, 26. septembri 1997. aasta seaduse nr 125-FZ artikli 4 normide kogumist. Selle lähenemisviisi õigsust kinnitab Rostrud 12. septembri 2013 kirja nr 697-6-1 lõikes 2.
A.S. Kuznetsov on Omerta LLC-s juhina töötanud üle kahe aasta. Tal on kogunenud kasutamata põhipuhkuse päevi. Kuznetsov otsustas neid kasutada - 13. mail kirjutas ta avalduse puhkuse saamiseks 1. juunist 21. juunini 2016.
Puhkusetasu arvutamiseks arvutas raamatupidaja Kuznetsovi puhkuse kogukestuse. 12. juuni 2016 on töövaba puhkus (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 112). Seetõttu jättis raamatupidaja selle arvestusest välja. Seega oli Kuznetsovi puhkuse kestus 20 kalendripäeva – 1. juunist 11. juunini ja 13. juunist 21. juunini 2016.
Puhkuse andmisel tööpäevadel
Mõne kategooria töötajate puhul määratakse puhkus mitte kalendripäevades, vaid tööpäevades. Eelkõige kuulub iga töökuu eest kaks tööpäeva puhkust hooajatöötajatele ja inimestele, kellega on sõlmitud tööleping kuni kaheks kuuks (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 291, 295). .
Kõigil teistel töötajatel, kelle puhkus on seaduse kohaselt määratud tööpäevades (näiteks kohtunikud, akadeemilise kraadiga teadustöötajad jne), arvesta selle kestus kalendripäevadesse. Selleks arvuta puhkuse kestus kuuepäevase töönädala graafiku järgi.
See tähendab, et puhkuse alguskuupäevast arvestage puhkuse tööpäevade arvu kuuepäevase töönädala kalendri järgi. See määrab teie puhkuse viimase päeva. Pärast seda arvutage kogu puhkuseperiood ümber kalendripäevadeks (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 120, 5. osa, artikkel 139).
Alates 14. juunist 2016 G.N. Solovjova (töötav ohtlike töötingimustega tööl) sai 12 tööpäeva lisapuhkust. 2013. aastal läbi viidud töökoha sertifitseerimise tulemuste põhjal tunnistati töötaja töötingimused kahjulikuks.
Solovjova ei ole hooajatöötaja ja tal on tähtajatu tööleping. Seetõttu arvutas raamatupidaja Solovjova lisapuhkuse kestuse ümber kalendripäevadesse.
Selleks luges raamatupidaja puhkuse alguskuupäevast (14.06.2016) 12 tööpäeva kuuepäevase töönädala graafiku alusel ja määras puhkuse viimase päeva (27.06.2016).
Seega antakse Solovjovale lisapuhkust 14. juunist 27. juunini 2014 kaasa arvatud ehk 14 kalendripäeva.
Kuidas saate oma puhkust jagada?
Töötaja võib võtta kogu puhkuse või jagada selle mitmeks osaks. Puhkuse jaotamine toimub töötaja ja tööandja administratsiooni kokkuleppel. Täiendavaid dokumente pole vaja.
Puhkuse ajakavasse kantakse lihtsalt iga puhkuseosa andmise kuupäev.
Tuletame meelde, et järgmise kalendriaasta ajakava koostatakse vähemalt kaks nädalat enne aasta algust.
On ainult üks piirang: vähemalt üks jagatud puhkuse osadest peab olema vähemalt 14 kalendripäeva. See tähendab, et ülejäänud puhkepäevad võib võtta nädala või nädala ja seejärel veel kolm korda paariks päevaks. Põhimõtteliselt on töötajal õigus võtta vähemalt üks päev puhkust 28 nädalat järjest, kuid sellisest “puhkusest” ei ole tõenäoliselt kasu.
See kord on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 125.
MaksukonsultantTamara Petrukhina
Praktiline raamatupidamine
2016. aastal puhkuse andmise kord ei ole muutunud. Vahepeal soovime maipühade ja suve eel meelde tuletada puhkuse andmisega seotud põhireegleid, mida personalitöötaja teadma peaks. Arutame, millised puhkuse andmise reeglid ilmusid 2016. aastal, kuidas vormistada õigesti töötajale puhkuse andmise korraldust ning kas töötaja puhkuseavaldus on vajalik dokument.
Sellest artiklist saate teada:
- millised on 2016. aastal puhkuse andmise reeglid;
- kuidas puhkuse andmisel arvestada maipühadega;
- Kas puhkuse ajakavas on võimalik muudatusi teha?
- kuidas koostatakse korraldus töötajale puhkuse andmiseks;
- Kas töötaja peab kirjutama puhkuseavalduse?
Kuidas 2016. aastal puhkuse andmisel arvestada maipühadega
Vastavalt tööseadusandlusele on kõigil töötajatel õigus saada iga-aastast tasustatud puhkust. Selle kestus on tavaliselt neli kalendrinädalat. Seadus ja kohalikud eeskirjad lubavad puhkuse kestust pikendada, kuid see ei tohi olla lühem kui 28 kalendripäeva.
Need seadusega kehtestatud 28 kalendripäeva ei sisalda tööväliseid puhkusi, nagu tuleneb Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 120 esimesest osast. Arvesse lähevad aga tavalised nädalavahetused – laupäev ja pühapäev. 2016. aasta maikuus on kaks ametlikult kehtestatud püha: 1. ja 9. - kevad- ja talgupäev ning võidupüha. Veelgi enam, 1. mai langeb pühapäevale ja 9. mai esmaspäevale. Lisaks loetakse puhkepäevaks ka teisipäev, 3. mai, kuna 02.01.2016 puhkepäev nihutati sellele kuupäevale. Pange tähele, et 3. mai on puhkepäev, mitte puhkus (Rostrudi soovitused töötajatele töövälise puhkuse võimaldamise korda reguleerivate tööseadusandluse järgimise kohta, kinnitatud 06.02.2014 protokolliga nr 1) ja vastavalt sellele. , võetakse arvesse antud kalendripäevade koguarvus.
Näide
Ettevõtte töötajale anti iga-aastane tasuline puhkus, mille kestus oli 14 kalendripäeva, alates esmaspäevast, 25. aprillist 2016. a. Antud puhkuse perioodi sisse jäi kaks puhkust - 1. mai ja 9. mai, seega tuleb töötajal tööle naasmine 11. mail 2016. aastal.
Kohalikud regulatsioonid – puhkuste ajakava
See dokument, mis on koostatud ja kinnitatud eelmise aasta detsembris, kehtestab ettevõtte töötajatele puhkuse andmise korra. Puhkuse ajakava tuleb kokku leppida töötajate ametiühingukomiteega ja kinnitada Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 123 sätestatud viisil. Igal tööandjal peab selline dokument olema.
Tööandja peab ajakava koostamisel arvestama, et teatud kategooria töötajatel (rasedad, alla 18-aastased jne) on õigus minna puhkusele igal neile sobival ajal (4. osa). Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 123).
Puhkuse ajakava võib koostada mis tahes kujul, kuid enamasti kasutatakse selleks ühtset vormi nr T-7. Kuna see dokument on eelnevalt koostatud, on loomulik, et hiljem võib tekkida vajadus seda kohandada ja selles muudatusi teha. Seda seletatakse nii töötajate plaanide muudatustega kui ka sellega, et aasta jooksul ilmub ettevõttesse uusi töötajaid, kellel on õigus ka tasulisele puhkusele. Kuna puhkuste ajakava on kahepoolne dokument, siis kõik muudatused selles tehakse kokkuleppel nii tööandja kui ka töötajaga.
Töötajale iga-aastase tasulise puhkuse andmise kord
Töötajale iga-aastase tasulise puhkuse võimaldamise algoritm on järgmine.
Samm 1. Töötaja teavitamine eelseisvast puhkusest
Tellimuses peab olema märgitud nii ettevõtte täielik kui ka lühendatud nimi vastavalt asutamisdokumentidele. Lisaks on vaja märkida tellimusvormi kood vastavalt OKUD-le () - 0301005 ja OKPO-le (ülevenemaaline ettevõtete ja organisatsioonide klassifikaator). Juriidilisele isikule määratakse registreerimisel OKPO kood.
Pärast korralduse allkirjastamist juhataja või muu volitatud ametniku poolt tuleb sellele määrata registreerimisnumber, mida saab täiendada indeksiga (GOST R 6.30-2003, kinnitatud Venemaa riikliku standardi 3. märtsi 2003. aasta resolutsiooniga nr. 65-st). Tellimuse koostamise kuupäevaks loetakse selle allkirjastamise kuupäev (GOST R 6.30-2003 punkt 3.11).
Tellimuses peab olema märgitud personalinumber, mis antakse töötajale töölevõtmisel. Töötaja perekonnanimi, eesnimi ja isanimi tuleb märkida ka tema ametikoht ja struktuuriüksus, kuhu ta on registreeritud.
Ajavahemik, mille eest töötajale puhkust antakse, loetakse tööaastaks. Vormi nr T-6 lahtrisse “A” on märgitud antud puhkuse kalendripäevade arv, samuti puhkuse algus- ja lõppkuupäev. Jaotis “B” täidetakse, kui samaaegselt põhipuhkusega võimaldatakse töötajale muud tüüpi puhkust. Jaotis “B” tuleb näidata töötaja töökohalt puudumise kogukestus.
Töötaja peab kirjalikult kinnitama, et on tellimusega tutvunud. Tema allkirja juurde tuleb märkida läbivaatamise kuupäev.
Puhkuse andmise korraldus (näidis)
Samm 3. Puhkusetasu arvestamine ja maksmine, sedel-arvestuse koostamine
Puhkusele jääv töötaja peab saama tasumisele kuuluvad maksed hiljemalt kolm päeva enne puhkuse alguskuupäeva (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 136 9. osa). Tööseadustik ei täpsusta, milliseid päevi mõeldakse – tööpäevi või kalendripäevi. Rostrud (kiri 30. juuli 2014 nr 1693-6-1) leiab, et arvestada tuleks kalendripäevadega. Vastavalt sellele, kui töötaja läheb esmaspäeval puhkusele, tuleb talle puhkusetasu maksta hiljemalt eelmisel reedel. Kui tööandjal on selline võimalus, saab ta tasumisele kuuluvad summad töötajale varem välja maksta.
Märge: Praegu on Riigiduumas arutusel seaduseelnõu nr 997875-6, mis näeb ette lubada tööandjatel teatud juhtudel mitte järgida puhkuse maksmiseks kehtestatud tähtaegu. See puudutab olukordi, kus töötajale antakse näiteks kiirpuhkust kohe või järgmisel päeval pärast avalduse esitamist. Kui tööandjal ei ole aega puhkusetasu arvutada ja maksta, loetakse ta seadust rikkunuks, mistõttu on ettevõte sunnitud keelduma töötajale kiirpuhkuse võimaldamisest. Eelnõuga tehakse ettepanek muuta Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 136 sätteid ja kasutada uut sõnastust: „Kui töötaja esitab puhkusetaotluse vähem kui kolm päeva enne puhkuse algust, tasutakse puhkuse eest hiljemalt kolm tööpäeva pärast avalduse laekumist tööandjale. See võimaldab tööandjatel anda töötajatele puhkust igal taotluses märgitud kuupäeval, kartmata tööseadusi rikkuda.
Puhkusetasu arvestamise märkuse saab vormistada ühtse vormi nr T-60 järgi.
Samm 4. Andmete antud puhkuse kohta andmete sisestamine töötaja isiklikule kaardile
Töötaja isiklik kaart sisaldab teavet kõigi puhkuste kohta, mis talle selles ettevõttes töötamise ajal anti. Kaardile on märgitud antud puhkuse liik, tööperioodid, selle kestus kalendripäevades, puhkuse ja tööle naasmise alguskuupäevad ning vastavate korralduste andmed. Tööandja ei ole kohustatud töötajat tema isiklikule kaardile tehtud kannetega tutvustama.
Väljavõte töötaja isiklikust kaardist (näidis)
Kas töötajal on vaja puhkuseavaldust kirjutada?
Töötaja puhkuseavaldust ei nõuta. Töötaja teavitamine, et talle antakse graafikujärgne puhkus, on otsene tööandja kohustus. See tähendab, et tööandja on kohustatud teatama oma töötajale puhkuse andmisest kehtestatud kuupäevast.
Oluline teave: Juhul, kui tööandja mingil põhjusel ei teavitanud töötajat saabuvast puhkusest või teavitas teda sellest hiljem kui kaks nädalat enne puhkuse alguskuupäeva, on töötajal õigus puhkust ajatada. Tööandja peab töötajaga kokku leppima kuupäeva, millal ta soovib oma puhkuse üle kanda (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 124 2. osa).
Kuid praktikas on tavaks, et töötaja kirjutab eelnevalt ettevõtte juhatajale avalduse puhkuse andmise sooviga. Sellise taotluse esitamise vajaduse võib ette näha kohaliku õigusaktiga, näiteks võib sellekohane säte sisalduda siseriiklikus tööeeskirjas (V.M. Kruglovi artikkel 8).
müügijuhilt
Kuznetsova A.P.
avaldus
Palun võimaldada mulle alates 25. aprillist 2016 regulaarset põhipuhkust 14 kalendripäeva.
Seda puhkusetaotluse näidist saab kasutada ka olukordades, kus töötaja soovib puhkust puhkuse ajakavas mitte kajastatud perioodil.
Allalaaditavad failid:
Vene Föderatsiooni töökoodeks
Kolmas osa
V jagu. Puhkeaeg
Peatükk 19. Puhkused
Artikkel 114. Iga-aastased tasustatud puhkused
Töötajatele võimaldatakse põhipuhkust, säilitades samal ajal töökoha (ametikoha) ja keskmise töötasu.
Artikkel 115. Iga-aastase tasulise põhipuhkuse kestus
Iga-aastast tasustatud põhipuhkust võimaldatakse töötajatele 28 kalendripäeva.
Iga-aastane tasustatud põhipuhkus, mis on pikem kui 28 kalendripäeva (pikendatud põhipuhkus), antakse töötajatele vastavalt käesolevale seadustikule ja teistele föderaalseadustele.
Artikkel 116. Iga-aastane tasuline lisapuhkus
Iga-aastast tasulist lisapuhkust võimaldatakse töötajatele, kes töötavad kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega tööl, erilise töö iseloomuga töötajatele, ebaregulaarse tööajaga töötajatele, Kaug-Põhjas ja sellega samaväärsetes piirkondades töötavatele töötajatele, samuti muudele töötajatele. käesolevas koodeksis ja teistes föderaalseadustes sätestatud juhtudel.
Tööandjad võivad oma tootmis- ja rahalisi võimalusi arvestades iseseisvalt kehtestada töötajatele lisapuhkusi, kui käesolevas seadustikus ja teistes föderaalseadustes ei ole sätestatud teisiti. Nende puhkuste andmise kord ja tingimused määratakse kindlaks kollektiivlepingute või kohalike määrustega, mis võetakse vastu võttes arvesse ametiühingute põhiorganisatsiooni valitud kogu arvamust.
(muudetud 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ)
Artikkel 117. Iga-aastane lisapuhkus kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötavatele töötajatele
Iga-aastast tasulist lisapuhkust võimaldatakse töötajatele, kelle töötingimused nende töökohal on töötingimuste erihindamise tulemuste põhjal klassifitseeritud II, III või IV astme ohtlikeks töötingimusteks või ohtlikeks töötingimusteks.
Käesoleva artikli esimeses osas nimetatud töötajate iga-aastase tasulise lisapuhkuse minimaalne kestus on 7 kalendripäeva.
Konkreetse töötaja iga-aastase tasustatava lisapuhkuse kestus kehtestatakse töölepinguga tööstusharu (majandusharudevahelise) lepingu ja kollektiivlepingu alusel, arvestades töötingimuste erihindamise tulemusi.
Tööstusharu (majandusharudevahelise) lepingu ja kollektiivlepingute, samuti töötaja kirjaliku nõusoleku alusel, mis vormistati eraldi kokkuleppe sõlmimisega töölepingu juurde, osa iga-aastasest tasulisest lisapuhkusest, mis ületab miinimumkestuse. selle artikli teise osaga kehtestatud puhkuse võib asendada eraldi kehtestatud rahalise hüvitisega tööstusharu (majandusharudevahelise) lepinguga ja kollektiivlepingutega kehtestatud viisil, suurustes ja tingimustel.
Artikkel 118. Iga-aastane lisapuhkus töö eripära tõttu
Töötajate kategooriate loetelu, kellele iga-aastane lisapuhkus on töö eripära tõttu kehtestatud, samuti selle puhkuse minimaalse kestuse ja selle andmise tingimused määrab kindlaks Vene Föderatsiooni valitsus.
Artikkel 119. Iga-aastane lisapuhkus ebaregulaarse tööajaga töötajatele
Ebaregulaarse tööajaga töötajatele võimaldatakse iga-aastast tasulist lisapuhkust, mille kestus määratakse kindlaks kollektiivlepingu või töösisekorraeeskirjaga ning mis ei tohi olla lühem kui kolm kalendripäeva.
(muudetud 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ)
Ebaregulaarse tööajaga töötajatele iga-aastase lisapuhkuse andmise kord ja tingimused kehtestatakse föderaalvalitsusasutustes Vene Föderatsiooni valitsuse normatiivaktidega, Vene Föderatsiooni moodustava üksuse riigiasutustes Vene Föderatsiooni valitsuse normatiivaktidega. Vene Föderatsiooni moodustava üksuse riigiasutused munitsipaalasutustes kohalike omavalitsusorganite normatiivaktidega .
(Teine osa, muudetud 2. aprilli 2014. aasta föderaalseadusega N 55-FZ)
Artikkel 120. Iga-aastase tasulise puhkuse kestuse arvutamine
Töötajate iga-aastaste põhi- ja lisapuhkuste kestust arvestatakse kalendripäevades ja see ei ole piiratud ülempiiriga. Puhkuse kalendripäevade hulka ei arvata mittetöötavaid puhkusi, mis langevad iga-aastase põhipuhkuse või iga-aastase tasulise lisapuhkuse ajale.
(muudetud 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ)
Põhipuhkuse kogukestuse arvestamisel lisatakse iga-aastasele tasulisele põhipuhkusele lisatasuline puhkus.
Artikkel 121. Iga-aastasele tasulisele puhkusele õiguse andva tööstaaži arvestus
(muudetud 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ)
Tööstaaž, mis annab õiguse iga-aastasele tasulisele põhipuhkusele, sisaldab:
tegelik tööaeg;
aeg, mil töötaja tegelikult ei töötanud, kuid vastavalt tööseadusandlusele ja muudele tööõigusnorme sisaldavatele normatiivaktidele, kollektiivlepingule, lepingutele, kohalikele määrustele, töölepingule säilitas ta oma töökoha (ametikoha), sh. iga-aastase tasustatud puhkuse, töövälise puhkuse, puhkepäevade ja muude töötajale antud puhkepäevade aeg;
sunniviisilise töölt puudumise aeg ebaseadusliku vallandamise või töölt kõrvaldamise tõttu ja sellele järgnev eelmisele töökohale ennistamine;
töötaja töölt kõrvaldamise aeg, kes ei ole läbinud kohustuslikku tervisekontrolli tema süül;
(muudetud 25. novembri 2013. aasta föderaalseadusega N 317-FZ)
töötaja soovil antava tasustamata puhkuse aeg, mis ei ületa 14 kalendripäeva tööaasta jooksul.
(22. juuli 2008. aasta föderaalseadusega N 157-FZ kehtestatud lõige)
(Esimene osa muudetud 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ)
Tööstaaž, mis annab õiguse iga-aastasele tasulisele põhipuhkusele, ei sisalda:
töötaja mõjuva põhjuseta töölt puudumise aeg, sealhulgas töölt eemaldamise tõttu käesoleva seadustiku artiklis 76 sätestatud juhtudel;
lapsehoolduspuhkuse aeg kuni lapse täisealiseks saamiseni;
lõige ei kehti enam. - 22. juuli 2008. aasta föderaalseadus N 157-FZ.
Tööstaaž, mis annab õiguse iga-aastasele tasulisele lisapuhkusele kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötamise eest, sisaldab ainult asjakohastes tingimustes tegelikult töötatud aega.
Artikkel 122. Iga-aastase tasulise puhkuse andmise kord
Tasustatud puhkust tuleb töötajale anda igal aastal.
Esimese tööaasta puhkuse kasutamise õigus tekib töötajal pärast kuuekuulist pidevat töötamist selle tööandja juures. Poolte kokkuleppel võib töötajale anda tasustatud puhkust enne kuue kuu möödumist.
(muudetud 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ)
Enne kuuekuulise pideva tööaja möödumist tuleb töötaja soovil anda tasustatud puhkust:
naistele - enne rasedus- ja sünnituspuhkust või vahetult pärast seda;
alla kaheksateistkümneaastased töötajad;
töötajad, kes lapsendasid alla kolme kuu vanuse lapse (lapsed);
muudel föderaalseadustega ettenähtud juhtudel.
Puhkust teise ja järgnevate tööaastate eest saab anda igal tööaasta ajal vastavalt antud tööandja kehtestatud iga-aastase tasulise puhkuse andmise korrale.
(muudetud 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ)
Artikkel 123. Iga-aastase tasulise puhkuse andmise järjekord
Tasuliste puhkuste andmise järjekord määratakse igal aastal vastavalt tööandja kinnitatud puhkuste ajakavale, võttes arvesse ametiühingu põhiorganisatsiooni valitud organi arvamust hiljemalt kaks nädalat enne kalendriaasta algust. käesoleva koodeksi artiklis 372 kehtestatud viisil kohalike eeskirjade vastuvõtmiseks.
(muudetud 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ)
Puhkuste ajakava on kohustuslik nii tööandjale kui ka töötajale.
Puhkuse algusaeg tuleb töötajale allkirjaga teatada hiljemalt kaks nädalat enne selle algust.
(muudetud 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ)
Teatud kategooria töötajatele antakse käesolevas seadustikus ja teistes föderaalseadustes sätestatud juhtudel iga-aastane tasustatud puhkus nende taotlusel neile sobival ajal. Abikaasa soovil antakse talle põhipuhkust ajal, mil tema naine on rasedus- ja sünnituspuhkusel, sõltumata sellest, kui kaua ta selle tööandja juures pidevalt töötab.
(muudetud 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ)
Artikkel 124. Iga-aastase tasulise puhkuse pikendamine või edasilükkamine
Iga-aastast tasustatud puhkust tuleb pikendada või lükata edasi tööandja poolt töötaja soovi arvestades määratud muule ajavahemikule järgmistel juhtudel:
(muudetud 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ)
töötaja ajutine puue;
töötaja täidab oma põhipuhkuse ajal riiklikke ülesandeid, kui tööseadusandlus näeb selleks ette tööst vabastamise;
(muudetud 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ)
muudel tööseadusandluses ja kohalikes eeskirjades sätestatud juhtudel.
(muudetud 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ)
Kui töötajale ei makstud põhipuhkuse aja eest viivitamata tasu või hoiatati töötajat selle puhkuse algusajast hiljem kui kaks nädalat enne puhkuse algust, on tööandja kohustatud töötaja kirjalikul avaldusel edasi lükkama. iga-aastane tasustatud puhkus muule töötajaga kokkulepitud kuupäevale.
(Teine osa, muudetud 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ)
Erandjuhtudel, kui töötajale puhkuse andmine jooksval tööaastal võib negatiivselt mõjutada organisatsiooni või üksikettevõtja tavapärast töökäiku, on töötaja nõusolekul lubatud puhkus üle kanda järgmisele. tööaasta. Sel juhul tuleb puhkust kasutada hiljemalt 12 kuu jooksul pärast selle tööaasta lõppu, milleks see antakse.
(muudetud 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ)
Keelatud on jätta iga-aastane tasustatud puhkus andmata kaks aastat järjest, samuti mitte anda põhipuhkust alla 18-aastastele töötajatele ning kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötavatele töötajatele.
Artikkel 125. Põhipuhkuse jagamine osadeks. Ülevaade puhkusest
Töötaja ja tööandja kokkuleppel saab iga-aastase tasulise puhkuse jagada osadeks. Lisaks peab vähemalt üks osa sellest puhkusest olema vähemalt 14 kalendripäeva.
Töötaja puhkuselt tagasi kutsumine on lubatud ainult tema nõusolekul. Sellega seoses kasutamata jäänud puhkuseosa tuleb anda töötaja valikul jooksval tööaastal talle sobival ajal või lisada järgmise tööaasta puhkusele.
Alla 18-aastaseid töötajaid, rasedaid ja kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötavaid töötajaid ei ole lubatud puhkuselt tagasi kutsuda.
Artikkel 126. Põhipuhkuse asendamine rahalise hüvitisega
(muudetud 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ)
28 kalendripäeva ületava põhipuhkuse osa võib töötaja kirjalikul avaldusel asendada rahalise hüvitisega.
Põhipuhkuse summeerimisel või põhipuhkuse üleviimisel järgmisse tööaastasse saab rahalise hüvitise asendada iga põhipuhkuse osaga, mis ületab 28 kalendripäeva, või suvalise arvu päevi sellest osast.
Rahalise hüvitisega ei ole lubatud asendada iga-aastast tasulist põhipuhkust ja iga-aastast lisapuhkust rasedatele ja alla 18-aastastele töötajatele, samuti iga-aastast tasulist lisapuhkust kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötavatele töötajatele. , sobivates tingimustes töötamiseks (välja arvatud rahalise hüvitise maksmine kasutamata puhkuse eest vallandamisel, samuti käesoleva seadustikuga kehtestatud juhud).
(muudetud 28. detsembri 2013. aasta föderaalseadusega N 421-FZ)
Artikkel 127. Puhkuseõiguse kasutamine töötaja vallandamisel
Vallandamisel makstakse töötajale rahalist hüvitist kõigi kasutamata puhkuste eest.
Töötaja kirjalikul taotlusel võidakse talle anda kasutamata puhkust koos hilisema vallandamisega (välja arvatud süütegude tõttu vallandamise juhud). Sel juhul loetakse vallandamise päev viimaseks puhkusepäevaks.
Töölepingu lõppemise tõttu vallandamisel võidakse anda puhkust koos hilisema ülesütlemisega ka siis, kui puhkuseaeg ulatub täielikult või osaliselt üle käesoleva lepingu tähtaja. Sel juhul loetakse vallandamise päev ka viimaseks puhkusepäevaks.
Puhkuse andmisel koos hilisema vallandamisega töölepingu lõpetamisel töötaja algatusel on sellel töötajal õigus enne puhkuse alguskuupäeva lahkumisavaldus tagasi võtta, välja arvatud juhul, kui tema asemele kutsutakse üleviimisega teist töötajat.
Artikkel 128. Palgata puhkus
Perekondlikel ja muudel mõjuvatel põhjustel võib töötajale tema kirjalikul avaldusel anda tasuta puhkust, mille kestus määratakse töötaja ja tööandja kokkuleppel.
Tööandja on kohustatud töötaja kirjaliku avalduse alusel andma tasuta puhkust:
Suurest Isamaasõjast osavõtjad - kuni 35 kalendripäeva aastas;
töötavatel vanaduspensionäridel (vanuse järgi) - kuni 14 kalendripäeva aastas;
esinemise ajal saadud vigastuse, põrutuse või vigastuse tagajärjel surnud või surnud sõjaväelaste vanemad ja naised (abikaasad), siseasjade organite töötajad, föderaalne tuletõrje, tolliasutused, karistussüsteemi asutuste ja organite töötajad ajateenistuse (teenistuse) või ajateenistusega (teenistusega) kaasneva haiguse tõttu - kuni 14 kalendripäeva aastas;
(muudetud 2. juuli 2013. aasta föderaalseadustega N 157-FZ, 3. juuli 2016 N 305-FZ)
töötavatele puuetega inimestele - kuni 60 kalendripäeva aastas;
töötajad lapse sünni, abielu registreerimise, lähisugulaste surma korral - kuni viis kalendripäeva;
muudel juhtudel, mis on ette nähtud käesolevas seadustikus, muudes föderaalseadustes või kollektiivlepingus.
Vene Föderatsiooni töökoodeks
- Vene Föderatsiooni töökoodeks - sisukord
- Peatükk 1. Tööseadusandluse aluspõhimõtted
- 2. peatükk. Töösuhted, töösuhete pooled, töösuhete tekkimise põhjused
- 3. peatükk. Üldsätted
- 4. peatükk. Töötajate ja tööandjate esindajad sotsiaalpartnerluses
- 5. peatükk. Sotsiaalpartnerlusorganid
- 6. peatükk. Kollektiivläbirääkimised
- Peatükk 7. Kollektiivlepingud ja lepingud
- Peatükk 8. Töötajate osalemine organisatsiooni juhtimises
- 9. peatükk. Sotsiaalpartnerluse osapoolte vastutus
- Peatükk 10. Üldsätted. Tööleping
- Peatükk 11. Töölepingu sõlmimine
- Peatükk 12. Töölepingu muutmine
- Peatükk 13. Töölepingu lõpetamine
- Peatükk 14. Töötaja isikuandmete kaitse
- Peatükk 15. Üldsätted. Tööaeg
- Peatükk 16. Tööaeg
- Peatükk 17. Üldsätted. Aeg lõõgastuda
- Peatükk 18. Tööpausid. Nädalavahetused ja puhkepäevad
- Peatükk 19. Puhkused. Iga-aastased tasustatud puhkused
- Peatükk 20. Üldsätted. Makse- ja töönormid
- Peatükk 21. Palgad. Makse- ja töönormid
- Peatükk 22. Tööjõu normeerimine. Makse- ja töönormid
- Peatükk 23. Üldsätted. Garantiid ja hüvitis
- Peatükk 24. Garantiid töötajate lähetusse, muusse lähetusse ja teise piirkonda tööle kolimisel
- Peatükk 25. Garantiid ja hüvitised töötajatele riiklike või avalike ülesannete täitmisel
- Peatükk 26. Garantiid ja hüvitised töötajatele, kes ühendavad tööd haridusega
Töötajad küsivad sageli: millal saab tööseadustiku alusel puhkust võtta?? Tööseadustik ütleb, et igal töötajal on õigus puhata. See kajastub Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklites 2 ja 107, mis kirjeldavad iga-aastase tasustatud puhkuse andmise korda. Sellise puhkeaja kestus on vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 115 üldjuhul 28 kalendripäeva. Aga millal täpselt saab Vene Föderatsiooni tööseadustiku alusel puhkust võtta?? Vaatleme seda teemat üksikasjalikult.
Võimalusi on
Sellele küsimusele pole selget vastust. Puhkuse aeg määratakse igal juhul eraldi.
Tööandja arvutab välja töökoormuse intensiivsuse ja valib endale sobiva aja tööprotsessi järjepidevuse seisukohalt. Kui ettevõttel on palju töötajaid, pole puuduva inimese asendamine keeruline.
Puhkus võib olla:
- järgmine - vastavalt koostatud personalitabelile ja erakorraline;
- tasuline või omal kulul;
- ette nähtud varem töötatud aeg;
- täiendav ja põhiline.
Seadus ei sätesta konkreetseid kuupäevi, vaid perioode, mille jooksul tööandja on kohustatud tagama töötajale kohustusliku puhkeaja. Tavaliselt on see kord aastas. Kuid on võimalik ka puhkust jagada osadeks, millest üks ei tohi olla väiksem kui pool kogu puhkusest. vastavalt millal saab puhkust võtta tööandja ja töötaja vahel kokku lepitud.
Järjekordne puhkus ajakava järgi
Igal organisatsioonil, mis kasutab palgatud tööjõudu, peab olema puhkuse ajakava. See peab näitama iga töötaja ligikaudsed kuupäevad või vähemalt järgmise puhkuse kuu, millal saab puhkust võtta.
Otsuse teeb juht või tema volitatud töötaja millal saab puhkust võtta konkreetsele töötajale. Kuid samas tuleb arvestada ka töötaja arvamust. Tavaliselt jõutakse kompromissile, kuna töötaja saab aru, et teatud ametitel on omad nüansid, mis võivad teatud kellaajal puhkamist segada.
NÄIDE
Raamatupidajad koostavad ja esitavad aruandeid seadusega rangelt määratletud kuupäevadel. Sel perioodil on neil eriti suurenenud töökoormus. Ülejäänud ajal töö nii pingeline ei ole. Seetõttu on ebatõenäoline, et ülemus lubab raamatupidajal märtsis puhkusele minna, kui kogu ettevõtte aastabilanss ja aruandlus koostatakse.
Puhkusegraafik on koostatud nii, et korraga ei puuduks töölt suur hulk töötajaid. Muidugi tahavad kõik suvel lõõgastuda, kuid praktikas on see võimatu.
Tegelikult ei ole ajakava järgimine sada protsenti. Isiklike asjaolude või tegevusvajaduste tõttu lükkuvad osa töötajate puhkused teistele kuupäevadele. Vahel lükatakse puhkust isegi järgmisesse aastasse. Vaata ka "
Laadimine...
