1.1. Laadimis- ja mahalaadimisoperaatori (edaspidi laadur) põhiülesanne on peale- ja mahalaadimistoimingute läbiviimine teenindusobjektis.
1.2. Laadur allub otse hooldatavas objektis töö eest vastutavale juhile.
1.3. Laadur määratakse ametisse ja vabastatakse ametist ettevõtte kehtestatud korras peadirektori korraldusega.
1.4. Laadija peab teadma: ohutusnõudeid peale- ja mahalaadimistoimingute tegemisel, käsikärude, hüdrauliliste kärude ja muude peale- ja mahalaadimisseadmetega töötamise reegleid, mille Ettevõte ja klient on objekti teenindamiseks ette andnud.
2. Funktsionaalsed kohustused
Laadur täidab järgmisi funktsionaalseid ülesandeid:
2.1. Lasti (kastide), kaupade, materjalide teisaldamine, peale- ja mahalaadimine käsitsi või peale- ja mahalaadimiseks ettenähtud mehhanismide abil.
2.2. Kauba paigutamine käsikärudele, sh hüdraulilistele, nende paigutamine lattu.
2.3. Lasti ettevalmistamine peale- ja mahalaadimiseks (lahtipakkimine, mööbli lahtivõtmine ja kokkupanek, pakendamine jne).
2.4. Veose terviklikkuse kontrollimine.
2.5. Veoste paigutus vastavalt ruumide paigutusele ja laokorruste arvule.
2.6. Kauba paigutamise nomenklatuuri järgimine.
Laadija on kohustatud:
2.7. Järgida töökaitse-, tuleohutuse- ja töösisekorraeeskirju, eeskirju ja juhiseid.
2.8. Tehke ainult määratud tööd.
3. Õigused
3.1. Laadajal ei ole õigust ettevõtte nimel esindada.
3.2. Laaduril on õigus:
- õigeaegselt saama majandusosakonnast oma tegevusega seotud vajalikud tarbekaubad, kemikaalid, seadmed, inventar ja muud töövahendid;
- teha vahetule juhile ettepanekuid peale- ja mahalaadimismehhanismide ning muude töövahendite ratsionaalse kasutamise kohta;
- nõuda normaalsete töötingimuste tagamist (ruumid, töökoht);
- Peadirektori poolt kinnitatud Juhendi, korralduste, juhendite, Reeglite ja muude laaduri tööd reguleerivate dokumentide kasutamine;
- teavitama ettevõtte juhtkonda olemasolevatest puudustest objekti hooldamisel.
4. Vastutus
Laadija vastutab:
4.1. Käesolevas Juhendis sätestatud ülesannete ja kohustuste ebakvaliteetse ja mitteõigeaegse täitmise eest.
4.2. Käesoleva Juhendiga antud õiguste mittekasutamise ja/või kuritarvitamise eest.
4.3. Juhiste, korralduste, juhendite, Reeglite ja muude laaduri tööd reguleerivate dokumentide täitmata jätmise eest.
4.4. Ohutus- ja tuleohutusnõuete eiramise eest.
4.5. Kahjustamise või hooletu suhtumise eest ladustamisse ja kasutamisele, ettevõtte vara ja hooldatavate objektide varguse eest.
4.6. Ebaviisaka suhtumise (käitumise) eest teenindusobjekti ja ettevõtte töötajate ja külastajatega suhtlemisel.
4.7. Korramatu välimuse, vormiriietuse ja rinnamärgi puudumise eest tööülesannete täitmisel.
4.8. Ettevõtte ja klientide kohta konfidentsiaalse teabe väljastamiseks või teabe kogumiseks teeninduskeskuse arvutivõrku sisenemise või selle dokumentatsiooni vaatamise kaudu.
5. Suhtlemine allüksustega (osakondadega), ametnikega
Laadur suhtleb oma pädevuse piires kõigi ettevõtte funktsionaalsete üksuste (osakondade) ja ametnikega.
Tootmisvajadusest tulenevalt võib Laojuhataja minna töölähetustele (ka kohalikele). 5.3. Tootmistegevuse tagamisega seotud operatiivküsimuste lahendamiseks võib Laojuhatajale eraldada ametisõidukeid. 6. MUUD TINGIMUSED 6.1. See ametijuhend edastatakse laojuhile allkirja vastu. Üks Juhendi eksemplar säilitatakse töötaja isiklikus toimikus. Olen tutvunud juhistega (allkiri) Laopidaja ametijuhend piirkondlikus laos aastal. KINNITATUD direktori poolt (ettevõtte nimi) (.) (allkiri) (täisnimi) Hangi täistekst TÖÖKIRJELDUS Laopidaja 1. ÜLDSÄTTED 1.1. Käesolev ametijuhend määratleb laohoidja tööülesanded, õigused ja kohustused. 1.2.
Esitada juhtkonnale kaalumiseks ettepanekud käesolevas juhendis sätestatud kohustustega seotud töö parandamiseks. 4.3. Vastu võtta teavet ja dokumente struktuuriüksuste juhtidelt, spetsialistidelt tema pädevusse kuuluvates küsimustes. 4.4. Nõuda ettevõtte juhtkonnalt abi oma ametikohustuste ja õiguste täitmisel.
V. Vastutus Dispetšerliikluse ning peale- ja mahalaadimisoperatsioonide korraldaja vastutab: 5.1. Käesolevas ametijuhendis sätestatud tööülesannete mittetäitmise (ebaõige täitmise) eest Vene Föderatsiooni tööseadusandlusega määratud piirides. 5.2. Süütegude eest, mis on toime pandud oma tegevuse käigus - Vene Föderatsiooni haldus-, kriminaal- ja tsiviilõigusaktidega määratud piirides.
5.3.
Töökohad peale- ja mahalaadimisoperaatorina Moskvas: 28 vaba töökohta
Lasti (kastide), kaupade, materjalide teisaldamine, peale- ja mahalaadimine käsitsi või peale- ja mahalaadimiseks ettenähtud mehhanismide abil. 2.2. Kauba paigutamine käsikärudele, sh hüdraulilistele, nende paigutamine lattu. 2.3. Lasti ettevalmistamine peale- ja mahalaadimiseks (lahtipakkimine, mööbli lahtivõtmine ja kokkupanek, pakendamine jne).
2.4.
Tähtis
Veose terviklikkuse kontrollimine. 2.5. Veoste paigutus vastavalt ruumide paigutusele ja laokorruste arvule. 2.6. Kauba paigutamise nomenklatuuri järgimine. Laadija on kohustatud: 2.7. Järgida töökaitse-, tuleohutuse- ja töösisekorraeeskirju, eeskirju ja juhiseid.
2.8. Tehke ainult määratud tööd. 3. Õigused 3.1. Laadajal ei ole õigust ettevõtte nimel esindada. 3.2.
lk 404
Laadajal on õigus: 3.1. Kiiresti saada majandusosakonnast oma tegevusalaga seotud vajalikud tarbekaubad, kemikaalid, seadmed, inventar ja muud töövahendid; 3.2.Teha vahetule juhile ettepanekuid peale- ja mahalaadimismehhanismide ning muude töövahendite ratsionaalse kasutamise kohta; nõuda normaalsete töötingimuste tagamist (ruumid, töökoht); 3.3. Kasutada peadirektori poolt kinnitatud Juhiseid, korraldusi, määrusi, Reegleid ja muid laaduri tööd reguleerivaid dokumente; 3.4. Informeerida ettevõtte juhtkonda olemasolevatest puudustest objekti korrashoius.
4. Vastutus Laadija vastutab: 4.1. Käesolevas Juhendis sätestatud ülesannete ja kohustuste ebakvaliteetse ja mitteõigeaegse täitmise eest. 4.2.
2.4.2. kaupade peale-, vedu- ja mahalaadimine
Säilitada operatiivdokumente transpordiprotsessi edenemise ning peale- ja mahalaadimistoimingute kohta. 3.15. 3.16. Koordineerida kaubaveokite tööd. 3.17. Eemaldatavate koormakäitlusseadmete ja -mehhanismide paigaldamine ja vahetus. 2.7. Osalemine laaduri ja koorma teisaldamise mehhanismide ja seadmete plaanilises ennetavas hoolduses.
2.8.
Akude laadimine Elektritõstuki juht peab teadma ja järgima: 2.9. Normid, eeskirjad ja juhised töökaitse, tuleohutuse ja töösiseste tööeeskirjade kohta. 2.10. Tehke ainult määratud tööd. 2.11. Akulaaduri konstruktsioon 2.12.
Lasti peale- ja mahalaadimise meetodid igat tüüpi transpordil; koormate tõstmise, teisaldamise ja paigutamise eeskirjad. 2.13. Tänavaliiklus, liikumine ettevõtte territooriumil, jaamarajad 2.14. Elektrotehnika põhiteave 3. Õigused 3.1.
Töökirjeldus
Jälgida sõidukijuhtide (juhtide) poolt maanteetranspordidistsipliini järgimist. 3.11. Teostada operatiivsuhtlust klientuuri, peale- ja mahalaadimis- ning liinijuhtimiskeskuste, bussijaamade, bussijaamade ja piletikassadega. 3.12. Teavitage kaubasaajaid nende aadressile kauba saabumise ajast.
3.13. Koguge ja töötlege lasti tootvates ja vastuvõtvates rajatistes, peale- ja mahalaadimispunktides teavet lasti saadavuse kohta. 3.14. Säilitada operatiivdokumente transpordiprotsessi edenemise ning peale- ja mahalaadimistoimingute kohta. 3.15. Jälgida busside liikumist liinil, veo ja reisijateveo kvaliteeti.
3.16. Koordineerida kaubaveokite tööd. 3.17.
Tähelepanu
Väljalaskegraafikutest kinnipidamise ja liinidel sõidukite liikumise ning taksode tellimuste täitmise jälgimine. 2.2. Saatelehtede ja saatelehtede täitmine, väljastamine ja vastuvõtmine. 2.3. Operatiivsuhtluse rakendamine klientuuri, peale- ja mahalaadimis- ning liinijuhtimiskeskuste, bussijaamade, bussijaamade ja piletikassadega.
2.4. Operatiivse arvestuse pidamine transpordiprotsessi edenemise, peale- ja mahalaadimistoimingute kohta. 2.5. Kaubaveokite töö koordineerimine. 2.6. . III. Töökohustused Dispetšerliikluse ning peale- ja mahalaadimisoperatsioonide korraldaja on talle pandud ülesannete täitmiseks kohustatud: 3.1.
Võtta meetmeid veoplaani elluviimiseks, sõiduautode, tõstukite, elektri- ja autoveokite jm juhtide vahetuste määramiseks. 3.2. Järgige transpordi dispetšeri juhiseid. 3.3.
Laadimis- ja mahalaadimisliini operaator
Laaduri ja kõigi selle mehhanismide hooldus ja jooksev remont. Hangi täistekst 2.3. Laaduri, selle mehhanismide töös esinevate rikete tuvastamine ja nende kõrvaldamine. 2.4. Veose kinnituse ja terviklikkuse kontrollimine. 2.5. Eemaldatavate koormakäitlusseadmete ja -mehhanismide paigaldamine ja vahetus.2.6. 2.4.2. veoste peale-, vedu- ja mahalaadimine Esitage juhtkonnale läbivaatamiseks ettepanekud käesolevas juhendis sätestatud kohustustega seotud tööde parandamiseks. 4.3. Oluline on saada teavet ja dokumente struktuuriüksuste juhtidelt, spetsialistidelt tema pädevusse kuuluvates küsimustes. 4.4. Nõuda ettevõtte juhtkonnalt abi oma ametikohustuste ja õiguste täitmisel.V. Vastutus Dispetšerliikluse ning peale- ja mahalaadimisoperatsioonide korraldaja vastutab: 5.1.
Liikluskorralduse ning peale- ja mahalaadimisoperatsioonide (tööreis, puhkus, haigus jne) korraldaja äraolekul täidab tema ülesandeid ettenähtud korras määratud asetäitja, kes kannab täielikku vastutust nende kvaliteetse ja õigeaegse teostamise eest. rakendamine. 1.5. Oma tegevuses juhindub liikluskorralduse ning peale- ja mahalaadimisoperatsioonide korraldaja: - normatiivdokumentidest ja metoodilistest materjalidest tehtud töö küsimustes; — autotranspordi harta; — ettevõtte põhikiri; — sisemised tööeeskirjad; — ettevõtte direktori (otse juhi) korraldused ja juhised; - see ametijuhend. 1.6.
Vastu võetud ja töölt vabastatud ettevõtte direktori korraldusega. 1.2. Liiklusjuhtimise ning peale- ja mahalaadimistööde operaator allub vahetult. 1.3. 4. palgakategooria liikluskorralduse ning peale- ja mahalaadimisoperaatori ametikohale nimetatakse keskeriharidusega isik, kellel on nõudeid esitamata töökogemuse või algkutsehariduse ja vähemalt kuu pikkuse töökogemusega; 5. palgakategooria dispetšerliikluse ning peale- ja mahalaadimisoperatsioonide operaatori ametikohale - isik, kellel on keskeriharidus ja töökogemus dispetšerliikluse ning peale- ja mahalaadimisoperatsioonide operaatorina vähemalt aasta või põhikutseharidus ja töökogemus. dispetšerliikluse ning peale- ja mahalaadimisoperatsioonide operaatorina vähemalt aastat. 1.4.
Käesoleva Juhendiga antud õiguste mittekasutamise ja/või kuritarvitamise eest. 4.3. Juhiste, korralduste, juhendite, Eeskirjade ja muude laaduri tööd reguleerivate dokumentide täitmata jätmise eest. 4.4. Ohutus- ja tuleohutusnõuete eiramise eest.
4.5. Hoolduse ja kasutamise kahjustamise või hooletu suhtumise eest, ettevõtte vara ja hooldatava objekti varguse eest. 4.6. Ebaviisaka suhtumise (käitumise) eest teenindusobjekti ja ettevõtte töötajate ja külastajatega suhtlemisel. 4.7. Korramatu välimuse, vormiriietuse ja rinnamärgi puudumine liigsete tööülesannete täitmisel. 4.8. Ettevõtte ja klientide kohta konfidentsiaalse teabe väljastamiseks või teabe kogumiseks teeninduskeskuse arvutivõrku sisenemise või selle dokumentatsiooni vaatamise kaudu. 5.
See küsimus muutub aktuaalsemaks, kui tööd andev ettevõte teeb ametliku otsuse oma töötaja vallandamiseks. Kui organisatsioonil on täitedokument, on ta kohustatud alimente arvutama teatud reeglite järgi. Sel juhul tuleb järgida täiendavaid reegleid. Sellest, kuidas töötaja vallandamisel alimente kinni peetakse ja mida tööandja peab tegema, arutatakse käesolevas artiklis.
Seadus alimentide töötaja vallandamise kohta
Tööandja tegevuse kord alimentide töötaja vallandamise korral on reguleeritud Art. 111 RF IC ja art. 5 nr 229-FZ. Selle artikli kohaselt on äriühing, kes peab elatist kinni kohtuotsuse või notari kinnitatud tõendi alusel, kohustatud teavitama töötaja vallandamisest täitevvõimu. Selle tähtaeg on kolm tööpäeva. Samuti teavitatakse alimente saajat – teist vanemat – elatise andja vallandamisest. Kui tööandjal on teavet elatise maksja hilisema töökoha kohta, peab ta ka need andmed esitama.
Ühest töökohast teise kolides ei ole elatise maksmisega seotud vanemal õigust uut töökohta varjata. Tööandja vahetusest peab ta teavitama kohtutäiturit ja elatist saavat isikut. Vajalik on ka teatamine lisatasudest, kui neid on. Nende nõuete eiramine võib kaasa tuua vastutavate isikute haldusvastutuse.
Mida edasi teha
Alaealist last ülalpidaja peab teadma, mida teha pärast maksja töölt vabastamist. See võimaldab teil kiiresti võtta vajalikke meetmeid, välistades olukorra, kus alimente ei maksta pikka aega.
Kui inimene töölt lahkub, teavitatakse sellest koheselt alimentide saajat ja kohtutäiturit. Tavaliselt teeb ettevõte järgmisi toiminguid:
- saadab hüvitise saajale ja kohtutäituriteenusele kirjaliku teate elatise maksja vallandamise kohta. Siin näidatakse koondatud töötaja uue töökoha koordinaadid, kui need on teada;
- annab täidetud täitedokumendi üle kohtutäituriteenistusele. See protseduur on kohustuslik.
Dokumendid esitatakse kolme tööpäeva jooksul. Rangelt ei ole soovitatav rikkuda huvitatud isikute teavitamise tähtaegu. Täidetud täitmisdokument sisaldab järgmisi andmeid:
- Saajale üle kantud raha kogusumma.
- Ajavahemik, mille jooksul rahaülekandeid tehti.
- Võla suurus, kui see on olemas, selle tekkimise põhjused.
Loetletud dokumendid saanud kohtutäiturid esitavad need elatise maksja uude töökohta, kui dokumentidel on märgitud ettevõtte koordinaadid. See võimaldab saajal pärast maksja vallandamist arvestada alimentidega. Vastasel juhul astuvad teenindustöötajad aktiivseid samme inimese otsimiseks ja tema praeguse töökoha kindlaksmääramiseks.
Kasulik on uurida, kas haiguslehelt peetakse alimente kinni ja kuidas saada makseid?
Tähtis
Kui ettevõte, kus alimentide töötaja töötas, ei edastanud mingil põhjusel vajalikke pabereid õigel ajal, mille tagajärjel tekkis võlgnevuse saajale, on viimasel õigus organisatsioon kohtusse kaevata ja sel viisil elatisraha sisse nõuda. sellest. Kohtuasja võitmiseks peate lisama dokumendid, mis näitavad maksja vallandamise kuupäeva, samuti teabe kohtutäituritelt, et nad ei saanud vajalikke pabereid.
Mis puudutab lastetoetuse töötajat ennast, siis pärast vallandamist peab ta töökoha vahetusest iseseisvalt teavitama kohtutäitureid ja oma lapse ema. Seda saab teha suuliselt, sest ametlikke dokumente eelmisest töökohast talle ei anta.
Kas vallandamisel peetakse alimente kinni?
Elatisraha sissenõudmine toimub resolutsiooni nr 841 alusel, millega kehtestatakse:
- lahkumishüvitisest, mis makstakse töötajale vallandamisel;
- koos hüvitisega kasutamata puhkuse eest.
Täiskasvanud puudega sugulaste - abikaasade, vanemate või täisealiste laste - elatiskohustuste korral elatise saaja vallandamisel hüvitist ei nõuta - art. 101 föderaalseadus "Täitemenetlus".
Tähtis! Puhkusehüvitise alimente võetakse ainult siis, kui see on esitatud rahas. Puhkuse üleviimisel uude töökohta, kui üleminek toimub ettevõtte sees või enne vallandamist puhkusel, mahaarvamisi ei tehta.
ilu
Mida teha alimentidega pärast vallandamist? Sergei! Teie endine tööandja on kohustatud saatma täitekirja koos selgitustega kohtutäituriteenistusele. kus on algatatud täitemenetlus alimentide sissenõudmiseks. Omakorda on soovitav võtta tööbörsist tõend, kus on selgelt kirjas ja nende pitseriga kinnitatud, mille alusel nad sind praegu ei registreeri, uue aastani on veel 2 nädalat ja sa võib tööbörsis registreerimise tähtajast mööda minna ( uuri seda küsimust). Mida peaks tööandja tegema elatise maksja vallandamisel? Töötaja, kes maksab lapsele elatist täitekirja alusel, lahkub ettevõttest.
Tööandja tegevus
Kui ettevõtte juht ei soovi saada trahvi ega kontrolli, peab ta täitma seaduse nõudeid. Tuleb meeles pidada, et pärast töötaja vallandamist on kohtutäiturite teavitamiseks aega vaid kolm päeva.
Lisaks peate neile esitama täitmisdokumendi, mille alusel karistus määrati. Sellise teabe olemasolul võite teavitada ka töötaja uue töökoha kohtutäiturit.
Tööandja peab vallandamisel dokumentides teatama, et:
- kui kaua alimente koguti;
- milline summa kogu perioodi jooksul koguti;
- igakuiste trahvide suurus;
- võlasumma, kui see on olemas.
Nüansid
Alimentide maksja vallandamine ei tähenda maksete lõpetamist. Pärast teisele vanemale töölepingu ülesütlemiskirja kättetoimetamist on tal õigus olukorda kontrollida, uurides kohtutäituritelt uue töökoha kohta teabe saamise kohta.
Lapsevanemale tuleb saata teavituskiri lõpetamise päeval. Õigeaegne teavitamine on seadusega selgelt reguleeritud. Kasvõi ühepäevane hilinemine võib olla aluseks kaebuse esitamiseks.
Poolte kokkuleppel
Töölepingu ülesütlemisel poolte kokkuleppel makstakse töötajale töötasu maksmise viimasel päeval tegelikult töötatud aja eest, samuti hüvitist tööajal kasutamata jäänud puhkuse eest. Tööseadusandlusest tulenevaid lisatasusid sellel alusel ette nähtud ei ole, kuna pooled leppisid vabatahtlikult kokku töösuhte lõpetamises.
Järelikult peetakse kõigist ülaltoodud maksetest kinni poolte kokkuleppel vallandamise korral makstavad alimentid. Olenemata sellest, kellel ja mis alusel need alimentide töötaja töö käigus kogunesid.
Vahendite kinnipidamine peab toimuma summadelt, millelt on juba arvestatud üksikisiku tulumaks, kuna nendelt väljamaksetelt ei kohaldata üksikisiku tulumaksusoodustust.
Üldsätted
Elatise maksmise aluseks on vabatahtlik elatise maksmise kokkulepe või kohtulahend. Need dokumendid antakse üle kohtutäiturile, kes algatab menetluse kohtuotsuse täitmiseks. Kõik alimentide maksmise aluseks olevad dokumendid edastatakse ettevõtte raamatupidamisele.
Valitsuse otsus nr 841, mille eelnõu on kinnitatud 18. juunil 1996. a. Õigusaktis on selgelt määratletud töötajate sissetulekute loetelu, millest alimente arvutatakse:
- palk;
- tasu;
- boonusmaksed;
- lisatasud, sealhulgas raskete töötingimuste eest makstavad maksed;
- muud seadusega määratud tululiigid.
Alimentide maksmise täitedokument antakse pärast lahutusprotsessi lõppu üle organisatsioonile, kus vanem töötab. Samal ajal sisaldab täitedokument teavet alimentide töötaja ametikoha, keskmise kuupalga kohta ning näitab ka ettevõtte enda nime.
Vaatamata vanema kohustusele maksta igakuist elatist lapsele, kes ei ole veel täisealiseks saanud, ei ole kellelgi õigust kohustada töötajat oma ametikohalt lahkuma. Töötaja võib töölt lahkuda omal soovil või juhi poolt vallandada. Samuti võib toimuda üleviimine teise filiaali või organisatsiooni või üleviimine teisele töökohale.
Kuid raamatupidamine ei tea sageli, mida teha, kui alimentide pakkuja lahkub, ja kes teavitab sellest kohtutäitureid, kuna kriminaalkoodeksi artiklit 111 arvestades ei vastuta mitte lapsevanem, vaid tööandja. alimentide maksmise eest. Kõigi vallandamise reeglite eiramine toob kaasa haldusvastutuse.
Kui organisatsioon ei võta pärast töötaja vallandamist vajalikke meetmeid ega esita täitedokumenti õigeaegselt vastavatele struktuuridele, on tagajärjed väga kurvad:
- alimentide maksja on automaatselt võlgnik;
- organisatsioon on seadust arvestades süüdi oma vahetute kohustuste täitmata jätmises.
Teatis ise peab olema vormistatud näidise järgi ja allkirjastatud ettevõtte juhtkonna poolt. Täitedokument tagastatakse kohtutäituritele.
Koos lahkumishüvitisega
Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 178 kohaselt on lahkumishüvitised hüvitised, mille eesmärk on tagada kodanikule elatusvahendid uuel töökohal töötamise ajal pärast eelmisest töökohast lahkumist likvideerimise tagajärjel. ettevõttest või töötajate arvu vähendamisest.
Alimentide kinnipidamine lahkumishüvitisest on otseselt seotud sellega, kes neid saab. Vastavalt täitemenetluse seaduse artiklile 101 ei saa tema vastu sisse nõuda, kui täiskasvanud pereliikmetele makstakse alimente.
Alaealiste lastega on aga olukord hoopis teine. Fakt on see, et vastavalt Vene Föderatsiooni perekonnaseadustiku artiklile 82 peab valitsus heaks kiitma nende sissetulekute loetelu, millest kogutakse alaealisi. See nimekiri jõustus Vene Föderatsiooni valitsuse 18. juuli 1996. aasta määrusega nr 841. Ja vastavalt sellele on lahkumishüvitised sissetulekud, mille suhtes kohaldatakse alimentide kinnipidamist.
Seega, kui koondamishüvitiselt toimub sissenõudmine alaealise lapse kasuks, peetakse raha kinni üldises korras.
Registreerimisnõuded
Kõige sagedamini vastutavad personalitöötajad täitevorganitele kirjalike teatiste väljastamise eest. Töötaja vallandamise teade tuleb vormistada selgelt vastavalt seaduses kehtestatud vormile. Ainult sellisel kujul võetakse dokument kaalumiseks vastu. Teade peab olema avalduse vormis. Dokument peab sisaldama:
- teatise sisukord;
- vallandamise ja lepingu lõpetamise kuupäev;
- ametikoht, mida töötaja töötas enne töölepingu lõppu;
- hüvitise kogusumma.
Samuti peate viivitamatult teavitama teist vanemat lõpetatud töötajast. Mehel või naisel, aga ka lapsel on täielik õigus teada töötaja staatusest. See teatis peab näitama, mis kuupäevast ja millistel põhjustel töötaja vallandati ja viidi vastavalt võlgniku staatusesse.
Ülaservas peate märkima ettevõtte enda nime, seejärel märkige kogu teave saaja kohta, kelle nimele teade saadetakse. Näiteks "Peterburi aktsiaseltsi OSB-s juhtorganisatsioon." Seejärel sisestage järgmisele reale alimente saaja täisnimi. Näiteks "Alimentide saaja Jelena Aleksandrovna Naumenko". Järgmisena sisestage teade töötaja vallandamise kohta.
Soovitame teil lugeda: Kui inimene ei tööta ametlikult, kui palju tuleks Vene Föderatsiooni elementide jaoks arvutada
Kui tööleping lõpetatakse kohustuste täitmata jätmise või regulaarse töölt puudumise tõttu, tuleb teates märkida artikkel, mille alusel töötaja vallandati.
Elatis puhkusehüvitisest vallandamisel
Kasutamata puhkuse eest saab raha maksta vallandamisel või ettevõttest üleviimisel või kasutada uues töökohas antud puhkuse tasaarvestamiseks.
Neid makstakse proportsionaalselt kõigi eelnevate tööperioodide eest kasutamata jäänud puhkusepäevade arvuga.
See makse ei ole täitemenetlust reguleerivas föderaalseaduses sisalduvas sundraha piiramise nimekirjas ja valitsuse nimekirjas nr 841 on see muude sissetulekuliikide hulgas.
Nende asjaoludega seoses on ettevõtte raamatupidamine kohustatud sõltumata sellest, kellele aliment töötaja palgast kinni peeti, arvutama selle puhkusehüvitise summas. Kuid samal ajal tehke seda summast, mis jääb pärast maksude mahaarvamist.
Elatisrahade summad töötutele
Millistes summades tuleks alimente maksta, kui teid vallandatakse, kui võlgnik ei tööta (või töötab "pimedas")?
Selle määrab täpselt see, kuidas asjaomane tollimaks kehtestati:
- Kokkulepe alimentide maksmise kohta. Sel juhul sõltuvad kõik alimentide maksmisega seotud küsimused täielikult pooltest endist.
- Kohtu otsusega. Selliseid alimente saab maksta järgmisel kujul:
- fikseeritud rahasumma;
- protsenti maksja sissetulekust;
- fikseeritud summa ja intressid korraga.
Just ettemääratud summas alimente määrab kohus kõige sagedamini siis, kui vanem osutub töötuks või “saab läbi” juhutöid või mitteametlikult töötades. Enamasti on sellistel juhtudel aluseks elukallidus ja keskmine palk, mis sõltuvad alimentide saaja elukohapiirkonnast. Summa määramisel arvestatakse ka laste arvu, keda elatise maksja on kohustatud ülal pidama.
Elatise maksmist ei saa tööpuuduse tõttu mitte mingil moel tühistada Seetõttu kogunevad õigeaegselt tasumata summad võlgade kujul, mille saab sisse nõuda võlgniku vara kaudu.
Kui elatise maksja lahkub töölt või vallandatakse ning tal tegelikult ei ole tööd (ta on töötu) ja ta on tööturuametis arvel, võib kohus määrata elatise osana saadud hüvitisest. Kui aga teine isik suudab tõendada, et hüvitis ei ole ainuke sissetuleku liik ja võlgnikul on muud regulaarset sissetulekut (näiteks eluaseme üürimisest), võib kohus lisaks välja mõista elatise kindlas summas.
Kui kaua kulub lapse elatise maksmiseks pärast vallandamist?
Iga täitedokumendi sisukord näitab otse tähtpäeva, milleks tuleb tasuda maksetähtaeg. Üldjuhul on see jooksva kuu algus/lõpp, mil kõigile ametlikele töötajatele makstakse lepingus ettenähtud töötasu. Kui kavatsetakse kinni pidada, peab vastutav raamatupidaja eelnevalt välja arvutama nõutava alimentide intressi ja kandma need summad 3 päeva jooksul territoriaalse FSSP otsekontole.
Tähtaeg on tavaliselt märgitud täitekirjas endas, mis on ametlikule tööandjale kättesaadav. Kuid praktikas ei ületa see periood ligikaudu 3 päeva. See reegel kehtib ka mahaarvamiste kohta lõplikul vallandamisel - raha kantakse otsekontole hiljemalt olemasolevas täitekirjas märgitud täpsel kuupäeval. Pärast viimast makset tuleb see leht maksja vallandamise tõttu territoriaalsele FSSP-le tagastada.
Protsessi kirjeldus
Sõltumata sellest, mis oli töötaja ja tööandja vahelise lepingu ülesütlemise aluseks - otseste töökohustuste täitmata jätmine või töötaja enda initsiatiiv oma ametikohalt vabastada - tuleb vallandamise protsessi täielikult järgida. Näiteks kui inimene eemaldatakse töölt puudumise tõttu, on edasine protsess järgmine:
- töölt puudumise tuvastamine ja kirjalik kinnitamine (protokolli koostamine vms);
- töölt puudumise põhjuste kindlaksmääramine – mõjuv või lugupidamatu põhjus;
- otsese vallandamise registreerimine, võttes arvesse seadusandlikku seadustikku, märkides põhjus isiklikus toimikus, samuti tööraamatus.
Kuna alaealise lapse olemasolu, kellele elatisraha makstakse, ei loeta kergendavaks asjaoluks, saab töötaja koondada üldskeemi alusel ja samadel alustel nagu teisi töötajaid. Ainus eripära on bürokraatlike protseduuride suurenemine ja vallandamisel järgmiste formaalsuste kohustuslik täitmine:
- teatise saatmine teisele vanemale, kes saab elatisraha;
- täitevasutuste dokumentide ja teadete koostamine ja saatmine.
Maksed, mille eest alimente ei võeta
Mitte kõik tululiigid ei kuulu muu kategooriasse, see tähendab, et on ülekandeid, millest alimentide pakkuja ei pea raha üle kandma.
Need sisaldavad:
- tasu "kahjulikkuse" eest - hüvitis kõrgendatud ohu tingimustes töötavatele töötajatele;
- kinnisvara eest tasumine.
Teine võimalus hõlmab olukorda, kus töötaja saab regulaarselt uue vormiriietuse. Aga kui ta on vormi hästi hoidnud ja saab seda veel mõnda aega kanda, siis makstakse asjade asemel raha.
Terve! Kõik töötaja saadud summad ei kuulu tulude hulka. Näiteks “kahjulikkuse” tasu ei kuulu töötasu hulka, küll aga hüvitis kasutamata puhkuse eest.
Kohtutäituritele koondamisest teatamine
Elatise maksva ettevõtte töötaja vallandamisel on tööandja kohustatud teavitama kohtutäiturit ja elatise saajat kodanikuga töösuhte lõppemisest.
Teade koostatakse, võttes arvesse järgmisi reegleid:
- päises on märgitud, kelle nimele teatis koostatakse ja alles pärast seda ilmub kogu põhiteave saatmise põhjuse kohta;
- kohustuslik on nimetus “Teatis”, mille järel kirjavahemärke ei lisata;
- nime järel märgitakse teate saatmise alus - elatise maksmiseks kohustatud töötaja vallandamine;
- pärast aluste, põhjuste või otsuste kirjapanemist, lähtudes dokumendi saatmise põhjustest - elatise maksmise kinnipidamise kohustuse täitmise lõpetamine;
- lisad koostatakse lisalehtedele, mis peavad järgnema kirja põhitekstile, avalehel on kõigi lisade loetelu, kus on märgitud lehekülgede arv ja lehtede arv;
- esitatakse andmed teatise koostanud töötaja kohta.
Vallandamise tunnused
See, et töötajat peetakse lapsetoetuse töötajaks, ei kaitse inimest vallandamise eest sugugi. Tööandjal on õigus see töötaja, nagu iga teinegi, vallandada. Kuidas tulistada alimentide töötaja:
- süstemaatiline töölt puudumine;
- otseste ametikohustuste vältimine;
- töötajate vähendamine;
- ebapiisav kvalifikatsioon.
Kõik see on artiklis Art. 81 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Mõjuvate põhjuste olemasolul saab tööandja lapse elatise maksja vallandada samamoodi nagu igakuiste maksekohustustega mitte koormatud töötaja.
Etteteatamise tähtajad
Alimentide maksja vallandamisel on organisatsioon kohustatud 3 päeva jooksul pärast vallandamist teavitama kohtutäitureid lepingu lõpetamisest. Kui tööd andev ettevõte mõjuva põhjuseta teadet ettenähtud tähtaja jooksul ei saada, võetakse ta haldusvastutusele.
Tööandja vastutab ka dokumentide ohutuse eest. Seetõttu tuleks neid hoida ainult spetsiaalselt selleks ette nähtud kohtades: ettevõtte sisearhiivis, seifides ja muudes väärtpaberite hoidmisviisides.
Mõjuvad põhjused täitmisdokumendi mitteteavitamiseks ja edastamiseks on vääramatu jõud ja vääramatu jõud, mille hulka kuuluvad:
- üleujutus;
- maavärin;
- loodustulekahjud, mille tõttu elanikud evakueeriti, või tulekahju tööandja hoones;
- teadete ja täitedokumentidega kirjavahetust toimetava kulleri õnnetuses osalemine;
- muud tõsiste tagajärgedega asjaolud.
Vääramatu jõu asjaolude esinemisel ei võeta ettevõtet haldusvastutusele. Organisatsiooni juhtkond tegi ju kõik endast oleneva, et paberid kohtutäituritele kätte anda.
Maksja kohustus
Kui abikaasa lahkub töölt, on tema esmaseks ülesandeks töösuhte lõppemise faktist kohtutäiturit teavitada. See on vajalik selleks, et täitedokumendi alusel sissenõudmist saaks jätkata tõhusalt.
Kui mees eelnimetatud teavet kohtutäituritele ei anna, võidakse teda süüdistada alimentide täitemenetluse tavapärasesse läbiviimisesse sekkumises. Järelikult on antud juhul täiesti võimalik võtta ta haldusvastutusele vastavalt Art. Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustik.
Haldusõiguserikkumiste seadustikus on veel üks artikkel, mis näeb ette vastutuse maksetest kõrvalehoidumise eest. See on kvalifikatsiooni küsimus.
Seega peab koondatud või töölt lahkunud töötaja sellest alati teavitama kõiki asjast huvitatud isikuid. Aga mida edasi teha? Kuidas ma saan jätkata oma lapse vajaduste eest raha maksmist?
Alimentide sissenõudmine pärast vallandamist
Olenemata töö olemasolust on kodanik kohustatud osalema oma lapse materiaalses toetamises. Kui ta hoidub kõrvale oma kohustuste täitmisest, on elatise saajal õigus pöörduda kohtusse elatise sissenõudmise viisi muutmiseks. Kui elatisraha määratakse protsendina sissetulekust, ei võimalda tööpuudus alimente nullpalga tõttu kinni pidada.
Sellel olukorral on mitu võimalust:
- Kohustuste ülekandmine fikseeritud intressimäärale.
- Elatise arvestamine protsentides töötu abiraha saamisel.
- Alimentide arvutamine protsentides, võttes arvesse Vene Föderatsiooni territooriumil kehtestatud keskmist töötasu.
Elatise maksmise tingimuste muutmise saab raha saaja või kohtutäitur algatada kohtusse pöördudes. Kui kodanik keeldub pärast alimentide muutmist lapse ülalpidamises osalemast, võetakse ta tsiviil-, haldus- ja seejärel kriminaalvastutusele.
Elatise summa vähendamine töö kaotanutele: meetodid ja põhjused
Hoolimata kohustusest toetada last kuni täisealiseks saamiseni, annab seadus elatise maksjale võimaluse selle suurust vähendada.
Seega viitab perekonnaseadus, et alimente on võimalik vähendada või nende maksmisest vabastada, kui maksja perekondlik või majanduslik olukord on muutunud (näiteks maksja kaotas mõne haiguse tõttu töövõime (ja jäi töötuks), lapsed ilmusid teises abielus jne). Selleks tuleb esitada kohtule vastav hagiavaldus, milles tuleb täpselt ära näidata, millised asjaolud takistavad samades mahtudes väljamakseid sooritamast.
Asja arutamisel võtab kohus arvesse kummagi poole varalist ja perekondlikku olukorda ning muid asja jaoks olulisi asjaolusid.
Milliseid muid meetodeid saate vähem maksta?
- Lihtsaim ja raskeim samal ajal on endise naisega kokkuleppele jõuda. Võid pakkuda talle väiksema summa tasumist, aga abi lapsega sagedamini: kohtumine temaga pärast kooli, tegevustele viimine, teatud päevadel järgi, toidu, riiete ostmine jne. Head suhted eksnaisega on siinkohal väga oluline, sest kui elatisraha summa on juba samas summas kindlaks tehtud, aga tegelikult makstakse vähem, on tal kõik võimalused alamakstud summa tagasinõudmiseks kohtusse pöörduda. Lahenduseks võib siin olla lapse ema kviitungite hankimine, kus on märgitud vajalik summa.
- Mõned alimentide maksjad, kellel on praegusest abielust lapsi, kasutavad alimentide vähendamiseks üsna riskantset viisi, pöördudes praeguse naise kohtusse, kuna kaasaegsed õigusaktid ei keela abielus abikaasadel kohtu kaudu lapse elatise maksmiseks raha nõuda. Seega, kui vanemal on kaks last, üks kummastki abielust, peab kohus nende kogu sissetulekust kinni 33%. See tähendab, et eraldi elava lapse eelarvest läheb 25% asemel vaid 16%.
- Kui lapsel on vara, mis toodab sissetulekut, võite proovida seda kasutada oma elatise vähendamise nõuete põhjendamiseks, isegi kui te ei ole töötu.
- Kui maksjal on alust arvata, et ta ei ole lapse bioloogiline isa, siis isaduse kohtus vaidlustades vabaneb ta elatisrahast. Kuid peamine on siin tõestada, et te ei olnud lapse sünni ajal sellest asjaolust teadlik.
Alimentide maksmise lõpetamine
Perekonnaseadustiku artikkel 120 (alates 2019. aastast) loetleb kõik alused, mille ilmnemisel võib elatise maksmise kohustuse lugeda lõppenuks. Need sisaldavad:
- Kokkuleppel makstavate alimentide eest:
- ühe poole surm;
- lepingu lõppemine;
- lepingus maksete lõpetamise aluseks oleva sündmuse toimumine.
- Kohtu poolt välja mõistetud alimentide eest:
- maksja või lapse surm;
- lapse täisealiseks saamine;
- lapse adopteerimine.
Nagu näeme, pole põhjust töökoha kaotamiseks, seega ei saa te loota maksete täielikule lõpetamisele lihtsalt sellepärast, et teil "puudub tööd".
MA KINNITASIN
__________________ (_________________)
(allkiri) (perenimi, kohusetäitja nimi)
Ettevõtte direktor _________________
_____________________________________
(organisatsiooni, ettevõtte nimi)
1.
Üldsätted
1.1.
Laadimis- ja mahalaadimisoperaatori (edaspidi laadur) põhiülesanne on peale- ja mahalaadimistoimingute läbiviimine teenindusobjektis.
1.2. Laadur allub otse osakonna juhatajale töö eest suurte ja piirkondlike objektidega või tootmisosakonna juhatajale, kes vastutab tööde eest hooldatavas objektis.
1.3. Laadur määratakse ametisse ja vabastatakse ametist ettevõtte kehtestatud korras peadirektori korraldusega.
1.4. Laadija peab teadma: ohutusnõudeid peale- ja mahalaadimistoimingute tegemisel, käsikärude, hüdrauliliste kärude ja muude peale- ja mahalaadimisseadmetega töötamise reegleid, mille Ettevõte ja klient on objekti teenindamiseks ette andnud.
1.5. Oma töös juhindub laadur Vene Föderatsiooni kehtivatest seadusandlikest aktidest, ettevõtte põhikirjast, siseeeskirjadest, peadirektori korraldustest (juhistest), kvaliteedipoliitikast ja ettevõtte sisemistest normatiivdokumentidest.
2. Funktsionaalsed kohustused
Laadur täidab järgmisi funktsionaalseid ülesandeid:
2.1. Lasti (kastide), kaupade, materjalide teisaldamine, peale- ja mahalaadimine käsitsi või peale- ja mahalaadimiseks ettenähtud mehhanismide abil.
2.2. Kauba paigutamine käsikärudele, sh hüdraulilistele, nende paigutamine lattu.
2.3. Lasti ettevalmistamine peale- ja mahalaadimiseks (lahtipakkimine, mööbli lahtivõtmine ja kokkupanek, pakendamine jne).
2.4. Veose terviklikkuse kontrollimine.
2.5. Veoste paigutus vastavalt ruumide paigutusele ja laokorruste arvule.
2.6. Kauba paigutamise nomenklatuuri järgimine.
2.7. Töökoha puhastamine
2.8. Järgida töökaitse-, tuleohutuse- ja töösisekorraeeskirju, eeskirju ja juhiseid.
2.9. Tehke ainult määratud tööd.
3. Õigused
Laadijal ei ole õigust Ettevõtte nimel esindada.
Laaduril on õigus:
3.1. saada majandusosakonnast õigeaegselt kätte oma tegevusega seotud vajalikud tarbekaubad, kemikaalid, seadmed, inventar ja muud töövahendid;
3.2.Teha vahetule juhile ettepanekuid peale- ja mahalaadimismehhanismide ning muude töövahendite ratsionaalse kasutamise kohta; nõuda normaalsete töötingimuste tagamist (ruumid, töökoht);
3.3. Kasutada peadirektori poolt kinnitatud Juhiseid, korraldusi, määrusi, Reegleid ja muid laaduri tööd reguleerivaid dokumente;
3.4. Informeerida ettevõtte juhtkonda olemasolevatest puudustest objekti korrashoius.
4. Vastutus
Laadija vastutab:
4.1. Käesolevas Juhendis sätestatud ülesannete ja kohustuste ebakvaliteetse ja mitteõigeaegse täitmise eest.
4.2. Käesoleva Juhendiga antud õiguste mittekasutamise ja/või kuritarvitamise eest.
4.3. Juhiste, korralduste, juhendite, Eeskirjade ja muude laaduri tööd reguleerivate dokumentide täitmata jätmise eest.
4.4. Ohutus- ja tuleohutusnõuete eiramise eest.
4.5. Hoolduse ja kasutamise kahjustamise või hooletu suhtumise eest, ettevõtte vara ja hooldatava objekti varguse eest.
4.6. Ebaviisaka suhtumise (käitumise) eest teenindusobjekti ja ettevõtte töötajate ja külastajatega suhtlemisel.
4.7. Korramatu välimuse, vormiriietuse ja rinnamärgi puudumine liigsete tööülesannete täitmisel.
4.8. Ettevõtte ja klientide kohta konfidentsiaalse teabe väljastamiseks või teabe kogumiseks teeninduskeskuse arvutivõrku sisenemise või selle dokumentatsiooni vaatamise kaudu.
5. Suhtlemine allüksustega (osakondadega), ametnikega
Laadur suhtleb oma pädevuse piires kõigi ettevõtte funktsionaalsete üksuste (osakondade) ja ametnikega.
Lugesin juhiseid: _______________/ _____________________ "________"___________ _____ g.
(allkiri) (täisnimi)
Vaata ka:
Laaduri (laadimis- ja mahalaadimisoperaatori) töökirjeldus
| Juhised ametikohale " Liiklusjuhtimisruumi ning peale- ja mahalaadimistööde operaator maanteetranspordis", mis on esitatud veebisaidil, vastab dokumendi - "Directory OF Qualification Characteristics of Workers' Professions" nõuetele. Väljaanne 69. Autotransport", mis kiideti heaks Ukraina transpordi- ja sideministeeriumi korraldusega 14.02.2006 N 136. Muudetud Ukraina transpordi- ja sideministeeriumi 09.04.2008 korraldusega N 1097. Dokumendi olek on "kehtiv". |
|
Eessõna ametijuhendile
0.1. Dokument hakkab kehtima kinnitamise hetkest.
0.2. Dokumendi arendaja: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
0.3. Dokument on kinnitatud: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
0.4. Seda dokumenti kontrollitakse perioodiliselt mitte üle 3 aasta.
1. Üldsätted
1.1. Ametikoht "Maanteetranspordi liikluskorraldusruumi ning peale- ja mahalaadimistööde operaator" kuulub kategooriasse "Spetsialistid".
1.2. Kvalifikatsiooninõuded - mittetäielik kõrgharidus vastavas koolitusvaldkonnas (nooremspetsialist) või kutseharidus. Töökogemuse nõudeid pole.
1.3. Teab ja rakendab praktikas:
- dekreedid, juhised, korraldused, normatiiv- ja muud juhendmaterjalid lähetusliikluse ning peale- ja mahalaadimistoimingute kohta;
- Mootortranspordi harta;
- saatelehtede ja saatedokumentide registreerimise ja menetlemise kord;
- veo korraldamise ja veoprotsessi operatiivjuhtimise korra eeskirjad ja juhised;
- peale- ja mahalaadimistoimingute teostamise kord;
– sõidukite käitamise eeskirjad;
- liiklusreeglite alused;
- teabe töötlemiseks ja edastamiseks kasutatavate tehniliste vahendite kasutamise eeskirjad;
- majanduse alused;
- töökorralduse alused;
- tööseadusandluse alused;
- sisemised tööeeskirjad;
- töökaitse eeskirjad ja eeskirjad.
1.4. Maanteetranspordi liikluskorraldusruumi ning peale- ja mahalaadimisoperatsioonide operaator määratakse ametikohale ja vabastatakse ametikohalt organisatsiooni (ettevõtte/asutuse) korraldusega.
1.5. Liikluskorraldusruumi operaator ning peale- ja mahalaadimistoimingud maanteetranspordil annab aru otse _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .
1.6. _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ tööd kontrollib liikluskorraldusruumi ning peale- ja mahalaadimistööde operaator maanteetranspordil.
1.7. Liiklusjuhtimisruumi ning peale- ja mahalaadimistööde operaatorit maanteetranspordil tema äraolekul asendab kehtestatud korras määratud isik, kes omandab vastavad õigused ja vastutab talle pandud ülesannete nõuetekohase täitmise eest.
2. Töö iseloomustus, ülesanded ja töökohustused
2.1. Võetakse kasutusele meetmed veoplaani elluviimiseks ja juhtide vahetusülesannete täitmiseks.
2.2. Täitma autotranspordi dispetšeri korraldusi.
2.3. Täidab, väljastab ja võtab vastu saatelehti ja saatelehti.
2.4. Kontrollib nende registreerimise õigsust, detailide ja templite olemasolu saatelehtedel ning märgib veose kohaletoimetamise täies mahus.
2.5. Jälgib vabastamisgraafikute täitmist ja sõidukite liikumist marsruutidel, taksode tellimuste täitmist.
2.6. Registreerib reisidokumente sõidupäevikutes või loob andmepanga.
2.7. Jälgib rekordite ja spidomeetri näitude õigsust, kütuse ja määrdeainete laekumist ja jääke.
2.8. Leiab saatelehtedelt sissekandeid juhtide poolt liikluseeskirjade rikkumiste kohta ja teatab juhtkonnale.
2.9. Võrdleb saadud andmeid vahetus-päevaülesannetega sõidukite töö kohta, tuvastab kõrvalekalded ja nende esinemise põhjused.
2.10. Jälgib, kuidas sõidukijuhid (juhid) järgivad maanteetranspordidistsipliini.
2.11. Teostab operatiivsuhtlust klientuuri, peale- ja mahalaadimis- ning liinijuhtimiskeskuste, bussijaamade ja bussijaamade ning piletikassadega.
2.12. Teatab lasti saajatele nende aadressile saabumise aja.
2.13. Töötades lasti tekitavates ja vastuvõtvates rajatistes, peale- ja mahalaadimispunktides, kogub ja töötleb arvutitehnoloogia abil teavet kauba saadavuse kohta.
2.14. Peab operatiivset arvestust veoprotsessi edenemise, peale- ja mahalaadimisoperatsioonide kohta, koordineerib kaubaveokite tööd.
2.15. Jälgib busside liikumist liinil, veo- ja reisijateveo kvaliteeti ning reisitaksode täielikku ja õigeaegset saabumist parklatesse.
2.16. Edastab infot busside täitumise, konkreetsete vahepunktide sõiduaegade ja marsruudi lõppsihtkohta jõudmise kohta, tehnilistest riketest ja busside enneaegsest naasmisest tingitud busside liinil seismise, alaväljalaskmise juhtumite või busside hilinemine liinidel, busside mitteõigeaegne saabumine.
2.17. Võtab vastu ja juhib juhtide tähelepanu sõnumeid transporditingimuste ja -omaduste kohta marsruutidel, teeolusid, liiklusmustreid üksikutes piirkondades, samuti ilmateenistuse teateid ja ilmaennustusi.
2.18. Peab tegevuskorralduste logi.
2.19. Teab, mõistab ja rakendab oma tegevusega seotud kehtivaid eeskirju.
2.20. Tunneb ja täidab töökaitse- ja keskkonnakaitsealaste määruste nõudeid, järgib tööde ohutu tegemise norme, meetodeid ja võtteid.
3. Õigused
3.1. Maanteetranspordi liiklus- ja peale- ja mahalaadimisoperatsioonide juhtimisruumi operaatoril on õigus võtta meetmeid rikkumiste või ebakõlade ennetamiseks ja kõrvaldamiseks.
3.2. Maanteetranspordi liikluskorraldusruumi ning peale- ja mahalaadimistööde operaatoril on õigus saada kõiki seaduses sätestatud sotsiaalseid garantiisid.
3.3. Maanteetranspordi liikluskorraldusruumi ning peale- ja mahalaadimistööde operaatoril on õigus nõuda abi oma ametiülesannete täitmisel ja õiguste teostamisel.
3.4. Liiklusjuhtimisruumi ning peale- ja mahalaadimistööde operaatoril maanteetranspordis on õigus nõuda ametiülesannete täitmiseks vajalike organisatsiooniliste ja tehniliste tingimuste loomist ning vajaliku tehnika ja inventari tagamist.
3.5. Maanteetranspordi liikluskorraldusruumi ning peale- ja mahalaadimistööde operaatoril on õigus tutvuda oma tegevust puudutavate dokumentide eelnõudega.
3.6. Maanteetranspordi liikluskorraldusruumi ning peale- ja mahalaadimistööde operaatoril on õigus nõuda ja saada oma tööülesannete ja juhtimiskorralduste täitmiseks vajalikke dokumente, materjale ja teavet.
3.7. Maanteetranspordi liikluskorraldusruumi ning peale- ja mahalaadimistööde operaatoril on õigus tõsta oma kutsekvalifikatsiooni.
3.8. Maanteetranspordi liikluse ning peale- ja mahalaadimistoimingute juhtimisruumi operaatoril on õigus teatada kõikidest oma tegevuse käigus tuvastatud rikkumistest ja ebakõladest ning teha ettepanekuid nende kõrvaldamiseks.
3.9. Autoveo liikluskorraldusruumi ning peale- ja mahalaadimistööde operaatoril on õigus tutvuda ametikoha õigusi ja kohustusi määratlevate dokumentidega ning ametiülesannete täitmise kvaliteedi hindamise kriteeriumitega.
4. Vastutus
4.1. Käesoleva ametijuhendiga pandud ülesannete täitmata jätmise või mitteõigeaegse täitmise ja (või) antud õiguste mittekasutamise eest vastutab liikluskorraldusruumi ning peale- ja mahalaadimistööde operaator maanteetranspordil.
4.2. Liiklusjuhtimisruumi ning maanteetranspordi peale- ja mahalaadimistoimingute operaator vastutab sisemiste tööeeskirjade, töökaitse, ohutusmeetmete, tööstusliku kanalisatsiooni ja tulekaitse eeskirjade eiramise eest.
4.3. Liiklusjuhtimisruumi ning peale- ja mahalaadimistööde operaator maanteetranspordis vastutab organisatsiooni (ettevõtte/asutuse) kohta ärisaladuseks oleva teabe avalikustamise eest.
4.4. Maanteetranspordis liikluskorraldusruumi ning peale- ja mahalaadimisoperatsioonide operaator vastutab organisatsiooni (ettevõtte/asutuse) sisemiste normatiivdokumentide ja seaduslike juhtimiskorralduste nõuete eiramise või mittenõuetekohase täitmise eest.
4.5. Maanteetranspordi liikluskorraldusruumi ning peale- ja mahalaadimistööde operaator vastutab oma tegevuse käigus toimepandud rikkumiste eest kehtivate haldus-, kriminaal- ja tsiviilseadusandlusega kehtestatud piires.
4.6. Maanteetranspordil liikluskorraldusruumi ning peale- ja mahalaadimisoperatsioonide operaator vastutab organisatsioonile (ettevõttele/asutusele) materiaalse kahju tekitamise eest kehtivate haldus-, kriminaal- ja tsiviilseadusandlusega kehtestatud piires.
4.7. Maanteetranspordil liikluskorraldusruumi ning peale- ja mahalaadimistööde operaator vastutab antud ametivolituste õigusvastase kasutamise, samuti isiklikuks otstarbeks kasutamise eest.
Laadimine...
