Pedagoogilise hariduseta õpetaja on töölt kõrvaldatud. Õpetaja tööle mitte lubamine: seaduslikud alused. Alkoholijoobe seisund

Alused, mille alusel tööandja, sealhulgas haridusorganisatsioon, on kohustatud töötaja töölt kõrvaldama (ei luba tal töötada), on sätestatud artikli 1 esimeses osas. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 30. detsembril 2001 nr 197-FZ (edaspidi Vene Föderatsiooni töökoodeks) artikkel 76. Need sisaldavad:

• tööle ilmumine alkoholi-, narko- või muu mürgise joobeseisundis;
• kehtestatud korras kohustusliku tervisekontrolli, samuti kohustusliku psühhiaatrilise ekspertiisi läbimata jätmine seaduses sätestatud juhtudel;
• töötaja vastunäidustuste tuvastamine töölepinguga ettenähtud töö tegemiseks vastavalt arstlikule aruandele, mis on välja antud Vene Föderatsiooni föderaalseaduste ja muude regulatiivsete õigusaktidega kehtestatud viisil;
• kehtestatud korras töökaitsealaste teadmiste ja oskuste koolituse ja kontrolli mitteläbimine;
• Vene Föderatsiooni föderaalseaduste ja muude regulatiivsete õigusaktidega volitatud organite või ametnike nõue;
• töötaja eriõiguse (luba, sõiduki juhtimisõigus, relvakandmisõigus jne) peatamine kuni kaheks kuuks vastavalt föderaalseadustele ja muudele Vene Föderatsiooni normatiivaktidele.

Samadel alustel ei tohi tööle lubada õpetajat või muud pedagoogilist töötajat. Igas olukorras on õppeasutuse administratsioon kohustatud vormistama töölt kõrvaldamise vastavalt seaduse nõuetele.

Õpetajal või muul kasvatajal alkoholijoobes või muus joobeseisundis töötamise keelamine: kuidas registreeruda

1. Aruande koostamine

Kui õpetaja ilmub tööle alkoholi-, narko- või muus mürgises joobes, on tööandja kohustatud ta ameti- ja muude ülesannete täitmiselt kõrvaldama. Sel juhul ei ole ühtset vormistavat dokumenti. Sellega seoses on soovitatav koostada haridusorganisatsiooni juhile adresseeritud märgukiri (lisa 1). Seda võib teha õppealajuhataja või mõni muu töötaja.

Aruandes tuleb märkida:

• Joobes õpetaja täisnimi;
• kuupäev, kellaaeg ja asjaolud, millal selline seisund avastati.

Lisaks on soovitav märkida tunnused, mille järgi töötaja seisundit joobeseisundiks hinnatakse ja mis toob kaasa vajaduse takistada õpetaja või muu kasvataja töötamist.

Kliinilised ilmingud kerge, mõõdukas ja raske alkoholijoove on toodud juhendis “Arstlik läbivaatus alkoholi tarvitamise ja joobe tuvastamiseks”, kinnitatud. ENSV Tervishoiuministeerium 02.09.1988 nr 06–14/33–14.

2. Tervisekontrolli läbiviimine

Vastavalt Vene Föderatsiooni Ülemkohtu pleenumi 17. märtsi 2004. aasta resolutsiooni nr 2 "Vene Föderatsiooni kohtute taotluse kohta Vene Föderatsiooni töökoodeksi kohta" (edaspidi viidatud) lõikele 42 kuni Vene Föderatsiooni Ülemkohtu pleenumi resolutsioonina nr 2) saab alkoholi-, narko- või muu mürgise joobeseisundit kinnitada nii meditsiinilise väljavõtte kui ka muude tõenditega, mida kohus peab vastavalt hindama.

Arstlik läbivaatus on kompleksne meditsiinilise läbivaatuse meetodid ja meditsiinilised uuringud, mille eesmärk on kinnitada inimeste tervislikku seisundit, millel on õiguslikult olulised tagajärjed. Klausel 1 Art. Seaduse nr 323-FZ artikkel 65

Kõige olulisem tõend töötaja joobeseisundi olemasolu või puudumise kohta, sealhulgas kohtuvaidluse korral, on tervisekontrolli tulemuste põhjal koostatud akt. Akti vorm kinnitati Venemaa Siseministeeriumi 08.04.2008 korraldusega nr 676 „Alkoholijoobeseisundi ekspertiisi tunnistuse vormide ja kohtusse suunamise protokolli kinnitamise kohta arstlik läbivaatus joobeseisundi tuvastamiseks” ja seda pole seni muudetud. Dokument koostatakse kahes eksemplaris: üks antakse töötajale, teine ​​organisatsiooni esindajale.

Hoidke see enda jaoks, et mitte kaotada

Olulist infot juhi õiguse õigusliku toetuse kohta töötaja ametikohustuste täitmiselt kõrvaldamiseks loe ajakirjast “Õppeasutuse juhi käsiraamat”:

- Töötaja töölt kõrvaldamise õiguslik alus (praegused standardid)
- Õigusabi direktorile. Milliseid meetmeid võtta joobes töötaja vastu

Arstliku läbivaatuse alkoholi-, narko- või muu mürgise joobeseisundi tuvastamiseks, mis on aluseks õpetaja või muu õpetaja tööle mitte lubamisel, võib läbi viia selleks ettenähtud korras väljastatud tegevusluba omav raviasutus. Vene Föderatsiooni valitsuse 16. aprilli 2012. aasta määrusega nr 291 1. Reeglina viivad sellist läbivaatust läbi uimastiravi kliinikute (osakondade) spetsialiseeritud ruumides või ravi- ja ennetusasutustes psühhiaatrid-narkoloogid. Lisaks saab uuringut läbi viia nii mobiilses spetsialiseeritud laboris kui ka õpetaja töökohas - kui uuringut teostaval arstil on olemas vajalik varustus.

Teenuste eest tasumine meditsiiniasutusse läbivaatusele pöördumisel toimub reeglina tööandja või õpetaja puhul haridusorganisatsiooni kulul. Kui aga joobe fakt on kinnitust leidnud, siis tööandja vastavalt art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 238 kohaselt on õigus nõuda töötajalt sisse summa, mis on makstud talle PA töötaja tegevusega tekitatud otsese kahju hüvitamiseks.

3. Joobe fakti tuvastamiseks komisjoni moodustamine

See on valikuline samm, kuid soovitatav. Vastavalt Art. 21. novembri 2011. aasta föderaalseaduse nr 323-FZ "Vene Föderatsiooni kodanike tervise kaitse aluste kohta" (edaspidi seadus nr 323-FZ) artikkel 20, töötaja arstlik läbivaatus kindlaks teha, kas ta on joobeseisundis, saab läbi viia ainult töötaja nõusolekul. Õppejõud pole erand. Sellest tulenevalt, kui õpetaja keeldub meditsiiniasutusse minemast või töökohal tervisekontrollist, peab tööandja seda tegema iseseisvalt, ilma arstide osavõtuta ja võimaldama läbivaatuse õpetaja töökohas.

Sel juhul moodustatakse haridusorganisatsiooni sisekorraldusega (lisa 2) erikomisjon, mis fikseerib joobeseisundi. Tellimuse aluseks on ülalmainitud memo. Tellimus peab sisaldama:

• Komisjoni kuuluvate töötajate täisnimed ja ametikohad;
• komisjoni eesmärk ja loomise kuupäev;
• vahendustasu kehtivusaeg.

Tuleb märkida, et sellise komisjoni saab luua iga juhtumi jaoks eraldi või toimida organisatsioonis jooksvalt. Tõenäoliselt pole haridusorganisatsioonis sellist komisjoni jooksvalt vaja, kuid selle saab luua.

Korraldusega tuleb tutvuda kõik komisjoni liikmed. Õpetajat ennast ei ole vaja tutvustada, kontrollida, kelle seisukorras komisjon on moodustatud, kuna seadusandlus seda otseselt ei ütle.

Komisjoni otsus dokumenteeritakse vabas vormis protokollis ja aktis (lisa 3). Aktis märgitakse: selle koostamise kuupäev, kellaaeg ja koht;

• komisjoni liikmete täisnimed ja ametikohad;
• Joobeseisundis tööle ilmunud töötaja täisnimi ja ametikoht;
• märgid, mis viitavad sellele seisundile.

Akt vormistatakse võimalikult kiiresti (muidu on joobe fakti raske tõendada) ja sellele kirjutavad alla kõik komisjoni liikmed. Kui õpetaja ilmub joobeseisundis õpetaja töökohale ja teda näeb mõni töötaja või õpilane, tuleb see ka protokollis kajastada.

Õpetajat tuleb toiminguga kurssi viia (vähemalt püüda seda teha) ja nõuda ka temalt kirjalikku selgitust.

Kui töötajat ei ole võimalik toiminguga kurssi viia, samuti temalt kirjalikke selgitusi saada, tuleb see märkida vastavasse akti kandesse. See rekord on kinnitatud kõigi komisjoni liikmete allkirjadega.

Õpetaja viibimine töökohal joobeseisundis on otsene alus tema vallandamiseks lõike alusel. “b” punkt 6, osa 1, art. 81 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Tuleb meeles pidada, et seaduslik on mitte lubada õpetajal töötada ega teda klausli alusel vallandada. “b” punkt 6, osa 1, art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 81 on võimalik ainult siis, kui on kinnitatud, et õpetaja on töökohal joobes, mitte aga asjaolu, et ta on tarvitanud alkoholi või muud joovastavat ainet. Väikese alkoholikoguse tarvitamisel ei pruugi alkoholijoobe seisund tekkida ja sel juhul loetakse töötaja töölt kõrvaldamine või vallandamine ebaseaduslikuks, kuigi see on vastuolus kutse-eetikaga.

4. Töölt kõrvaldamise korralduse väljastamine

Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 76 kohaselt on õppeasutuse juhtkond kohustatud mitte lubama õpetajal tööle, kui ta ilmub joobeseisundis. Kui õpetajat töölt ei kõrvaldatud, lasub vastutus võimalike tagajärgede eest tööandjal, s.o. haridusorganisatsiooni jaoks. See hõlmab maine kaotust.

Töölt kõrvaldamine vormistatakse haridusorganisatsiooni juhi korraldusega (lisa 4). Korralduses on loetletud: taandamise aluseks olnud asjaolud; joobe fakti kinnitavad dokumendid (memorandum, arstliku läbivaatuse tulemuste alusel koostatud akt, erikomisjoni akt jne); periood, milleks õpetaja töölt kõrvaldatakse (keeramise alguse ja lõpu kuupäev ja kellaaeg, õpetaja puhul - tavaliselt igaveseks).

Ametnikud, kes said märgukirja ja ei algatanud alkoholijoobes töötaja töölt kõrvaldamist, võivad võtta vastutusele:

• administratiivne (Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikkel 5.27, 30. detsember 2001 nr 195-FZ);
• kuritegelik, kui inimesed said oma tegevusetuse tõttu kannatada (Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi 13. juuni 1996. a artikkel 143 nr 63-FZ).

Õpetaja taandamise korraldus tuleb esitada allkirja vastu. Kui õpetaja keeldub tutvumast, koostatakse vastav akt.
5. Aja jälgimine

Tööajalehes (vormid nr T-12, nr T-13, kinnitatud Venemaa Goskomstati resolutsiooniga 01.05.2004 nr 1 „Töö- ja raamatupidamisarvestuse esmase dokumentatsiooni ühtsete vormide kinnitamise kohta selle tasumine” (edaspidi Venemaa Goskomstati resolutsioon nr 1) või vorm 0504421, mis on kinnitatud Venemaa Rahandusministeeriumi 15. detsembri 2010. aasta korraldusega nr 173n „Raamatupidamise esmaste dokumentide vormide kinnitamise kohta ja ametiasutuste (riigiorganite), kohaliku omavalitsuse organite, riigieelarveväliste fondide juhtorganite, riiklike teaduste akadeemiate, riigi (omavalitsuse) asutuste kasutatavad raamatupidamisregistrid ja nende rakendamise metoodilised juhendid"), on vaja kajastada Õpetaja poolt tegelikult töötatud perioodi kuni tema eemaldamise korralduseni. Peatamisaeg märgitakse aruandekaardile, lisades sellele koodi: tähestikuline - "NB" või digitaalne - "35" (töölt kõrvaldamine (töölt kõrvaldamine) seaduses sätestatud põhjustel, ilma töötasu tekketa).

Üldreeglina töölt kõrvaldamise (töölt kõrvaldamise) ajal töötaja töötasu ei koguta (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 76 3. osa). Erandid võivad olla ette nähtud ainult Vene Föderatsiooni töökoodeksi või muude föderaalseadustega. Sel juhul kantakse aruandekaardile tähtkood “EI” või digitaalkood “34” (töölt kõrvaldamine (töölt kõrvaldamine) koos tasumisega (hüvitised) vastavalt seadusele).

Lisaks ei arvestata peatamise aega puhkuse andmiseks vajaliku staaži hulka (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 121 2. osa).

6. Töötamiseks loa andmise korralduse väljastamine

Pärast selle perioodi lõppu, mille jooksul tehti otsus õpetajat tööle mitte lubada, ja eeldusel, et kõrvaldamise põhjus on kõrvaldatud, tuleb töötaja tööle lubada.

Vastuvõtt toimub haridusorganisatsiooni juhataja korraldusega (lisa 5). Sel juhul on organisatsioonil dokument, mis kinnitab, et tööst eemaldumise aeg on möödas ja õpetaja on tööle lubatud.

Selle korraldusega tuleb allkirja andmisel tutvuda ka õpetajaga. See aitab vältida juriidilisi vaidlusi töö alguskuupäeva üle ja küsimust, kas õpetaja töölt puudumine on töölt puudumine.

Seaduse järgi ei pea oma isiklikule kaardile peatamisaja lõppemise ja töötamise loa kohta arvestust tegema. Soovi korral (sisearvestuse tagamiseks) saab seda infot aga kajastada punktis 10 “Lisainfo”. See tuleb kasuks puhkuse andmiseks vajaliku staaži arvestamisel.

Ärge lubage õpetajat tööle, kui ta pole läbinud kohustuslikku tervisekontrolli

Kui õpetaja ei läbi oma süül kohustuslikku tervisekontrolli, võib tööandja, keda esindab õppeasutuse juht, kohaldada tema suhtes distsiplinaarkaristust. Subp. Vene Föderatsiooni Ülemkohtu pleenumi resolutsiooni nr 2 punkt 35 “c”

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 213 kohaselt peavad lasteasutuste töötajad läbima kohustusliku esialgse (tööle sisenemisel) ja perioodilise (töö ajal) arstliku läbivaatuse. Vastutus tervisekontrolli korraldamise eest vastavalt artiklis sätestatule. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 212 on teatud töötajate kategooriate jaoks määratud tööandjale.

Tööseadusandlus ei kehtesta dokumentide loetelu, mille tööandja peab koostama tervisekontrolli mitteläbinud töötaja töölt kõrvaldamiseks, seega lähtudes art. Tema jaoks piisab Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklist 76:

• väljasta see ise või saada dokument, mis kinnitab, et töötaja ei ole läbinud tervisekontrolli;
• annab korralduse (juhise), milles märgitakse õpetaja tööle mitte lubamise põhjused.

Dokumendid, mis kinnitavad asjaolu, et õpetaja ei ole läbinud kohustuslikku tervisekontrolli, võivad olla:

• töötaja seletuskiri kontrolli läbimata jätmise kohta;
• töötaja kirjalik keeldumine ülevaatusest;
• ülevaatusperioodil väljastatud töövõimetusleht;
• meditsiiniasutuse dokumenteeritud teave töötaja läbivaatusele mitteilmumise kohta;
• tööandja poolt koostatud töötaja tervisekontrollist keeldumise akt.

Otsus õpetajat arstliku läbivaatuse läbimata jätmise tõttu tööle mitte lubada vormistatakse, nagu ka eelmisel juhul, korraldusega. See peaks kajastama:

• õpetaja perekonnanimi, eesnimi, isanimi ja ametikoht;
• väljasaatmise alus, mis on sätestatud föderaalseaduse või muu regulatiivse õigusaktiga;
• asjaolud, mis viitavad töötaja süü olemasolule või puudumisele arstliku läbivaatuse läbimata jätmises (need mõjutavad töö peatamise aja maksmise (mittetasu) tingimusi);
• maksetingimused peatamise ajaks; dokumentide loetelu, mis kinnitavad arstliku läbivaatuse läbimata jätmist;
• peatamise periood.

Peatamisperioodi lõpp on soovitatav kindlaks määrata mitte konkreetse kuupäeva, vaid sündmuse järgi - arstliku läbivaatuse läbimisel. See väldib täiendavate korralduste andmist, kui õpetaja ei lähe õigeaegselt tervisekontrolli.

Ärge lubage õpetajat ega muud kasvatajat tööle, kui ta ei ole läbinud töökaitsealast koolitust ja teadmiste kontrolli: kuidas registreeruda

Kõik õpetajad sealhulgas organisatsioonide juhid, on kohustatud läbima kehtestatud korras töökaitsealase koolituse ja töökaitsenõuete teadmiste kontrolli Vene Föderatsiooni valitsuse volitatud föderaalne täitevorgan, võttes arvesse Venemaa sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise kolmepoolse komisjoni arvamust. 1. osa art. 225 Vene Föderatsiooni töökoodeks Atesteerimisele kuulub ka õpetaja töökoht.

Kinnitatud organisatsioonide töötajate töökaitsealase koolituse ja töökaitsenõuete teadmiste kontrollimise korra kohaselt. Venemaa Tööministeeriumi, Venemaa Haridusministeeriumi resolutsioon 13. jaanuarist 2003 nr 1/29 ja art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 212 kohaselt on tööandja kohustatud andma juhiseid töökaitseks, töökohal väljaõppeks ning koolitama töötajaid ohutute meetodite ja tehnikate kohta töö tegemiseks ning tööl vigastatutele esmaabi andmiseks. Sellise tegevuse tulemuste põhjal peab tööandja läbi viima töökaitsenõuete tundmise kontrolli. Õpetajad, kes ei ole läbinud töökaitsealaste teadmiste ja oskuste koolitust ning kontrollimist, tuleb tööandjal töölt kõrvaldada. Eemaldamine toimub ilma muid töid osutamata. Kuu aja jooksul pärast peatamist tuleb sellised töötajad saata korduvõppele ja teadmiste kontrollile.

Uued karjäärivõimalused

Juhtimispädevuste parandamiseks soovitame läbida koolitusprogrammi

Läbimise eest - ametialase ümberõppe riiklik diplom. Koolitusmaterjalid esitatakse visuaalsete märkmete kujul koos ekspertide videoloengutega, millele on lisatud vajalikud mallid ja näited.

Juhenduse täitmata jätmise fakti kinnitab õpetaja allkirja puudumine registreerimispäevikus. Koolituse läbimata jätmise võib fikseerida ka töötaja vahetu juhi või koolituse läbiviimise eest vastutava isiku poolt koostatud aktis.

Tööohutuskoolituse läbimata jätmist kinnitavate dokumentide alusel antakse korraldus töötaja töölt kõrvaldamiseks. Sel juhul ei määra peatamise periood mitte kuupäeva, vaid sündmuse järgi - kuni juhendamise ja teadmiste kontrollimise hetkeni.

Eemaldamise alusena võib viidata art. 1. osale. 76 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Kui töölt kõrvaldamine on algatatud riikliku tööinspektori korraldusega, siis märgitakse aluseks korralduse andmed.

Töötaja töölt eemaldamise korral, kes ei ole läbinud töökaitsealast koolitust ning teadmiste ja oskuste kontrolli või kohustuslik tervisekontroll tema enda süül makstakse kogu töölt kõrvaldamise aja kui jõudeaja eest tasu.

Kui töötaja ei ole läbinud juhendamist tema enda süül (vältinud juhendamisest, ei valmistunud eksami sooritamiseks vms), siis töölt kõrvaldamise aega talle ei maksta ega arvata tööstaaži hulka. õigus iga-aastasele tasulisele põhipuhkusele. Samuti võib töötaja suhtes kohaldada distsiplinaarkaristust. Distsiplinaarkaristuste kohaldamise kord on toodud Art. 193 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Tellimusesse on soovitav märkida ümberõppe kuupäev ja võimalusel töötaja eeldatav tööle naasmise (vastuvõtmise) kuupäev.

Pärast töötaja tööohutusalast juhendamist tuleb talle lubada tööle lubamine, kus on kohustuslik märge, et töötaja on tööohutusalase juhendamise ja väljaõppe saanud. Sel juhul peab tellimus sisaldama linke organisatsiooni asjakohastele dokumentidele.

Et õpetaja ei töötaks järelevalveasutuste nõudmisel: kuidas kandideerida

Iga tööandja, sealhulgas haridusorganisatsioon, on kohustatud töötaja töölt kõrvaldama, kui pädev organ või ametiisik on tema suhtes teinud vastava otsuse. Selliste organite ja ametnike hulka kuuluvad eelkõige Rostrud, kohtud, riiklikud sanitaararstid ja nende asetäitjad.

Pädeva organi (ametniku) taotlus töötaja ametist vabastamiseks vormistatakse resolutsiooni, otsuse või korraldusega. Sellest tulenevalt tekib kohustus otsustada õpetajat tööle mitte lubada pärast seda, kui organisatsiooni juht saab kätte selle dokumendi originaali (kinnitatud koopia).

Peatamise korralduses peab tingimata olema ära märgitud tööst kõrvaldamise aeg – enne organi või ametniku õpetaja taandamise taotluses kehtestatud tähtaja möödumist. Eemaldamise aluseks tuleks märkida resolutsiooni, otsuse või korralduse andmed. Kui peatamisperioodi aegumiskuupäev on juba tellimust koostades teada, on soovitatav see ka ära märkida.

Nagu varem märgitud, ei arvestata töötajale töölt kõrvaldamise (töölt kõrvaldamise) ajal töötasu, välja arvatud seaduses sätestatud juhtudel. Nii näiteks ametist kõrvaldamisel vastavalt artikli 6. osale. 114 ja lõike 8 2. osa art. Vene Föderatsiooni kriminaalmenetluse seadustiku 18. detsembri 2001. aasta nr 174-FZ artikli 131 kohaselt määratakse töötajale selle perioodi eest igakuine riiklik hüvitis kogu Vene Föderatsiooni töötava elanikkonna toimetulekupiiri ulatuses. . Puhkuse andmiseks nõutava tööstaaži hulka ei arvata töölt peatamise aega.

Volitatud organite ja ametnike nõudmisel peatatud õpetajatele tööle vastuvõtmisel tuleb arvestada, et vastuvõtu formaalseks aluseks on selle nõude tühistamine või õppejõule katseaja määramine. Tööandja peaks eelnevalt nõude (resolutsiooni, otsuse, korralduse) saatnud ametnikult pädeva asutuse juhilt uurima, kuidas see tühistatakse.

Lisa 1

2. lisa

3. lisa

4. lisa

valik 1

2. võimalus

5. lisa

Art. täistekst. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 331.1 koos kommentaaridega. Uus praegune väljaanne koos täiendustega 2019. aastaks. Õigusnõustamine Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 331.1 kohta.

Koos käesoleva seadustiku artiklis 76 nimetatud juhtudel on tööandja kohustatud õppejõu töölt kõrvaldama (mitte lubama töötada) õiguskaitseorganitelt teabe saamisel selle kohta, et see töötaja on võetud kriminaalvastutusele lõikes 3 nimetatud kuritegude eest. ja käesoleva seadustiku artikli 331 teise osa neli. Tööandja kõrvaldab õpetaja töölt (ei luba töötada) kogu kriminaalmenetluse ajaks kuni selle lõpetamiseni või kuni kohtuotsuse jõustumiseni.

(Artikkel lisati alates 1. jaanuarist 2015 31. detsembri 2014. aasta föderaalseadusega N 489-FZ)

Kommentaar Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 331.1 kohta

Kommenteeritud artiklit täiendati Vene Föderatsiooni töökoodeksiga alates 1. jaanuarist 2015 vastavalt 31. detsembri 2014. aasta föderaalseadusele N 489-FZ "Teatavate Vene Föderatsiooni seadusandlike aktide muutmise kohta".

See artikkel kehtestab lisaks üldistele sätestatud alustele täiendava aluse õpetaja töölt kõrvaldamiseks. Seega kõrvaldatakse õpetaja töölt (ei lubata töötada) kogu selle töötaja suhtes algatatud kriminaalmenetluse ajaks isiku elu ja tervise, vabaduse, au ja väärikuse vastaste kuritegude eest (välja arvatud ebaseaduslik haiglaravi haiglas). psühhiaatrilist abi osutav meditsiiniorganisatsioon), isiku seksuaalne puutumatus ja seksuaalvabadus, perekonna ja alaealiste, rahvatervise ja avaliku moraali, põhiseadusliku korra alused ja riigi julgeolek, avaliku julgeoleku vastu, samuti muude tahtlike raskete ja eriti raskete kuritegude eest (vt .artikli 331 kommentaar).

Vastavalt kommenteeritud artiklis sätestatule peavad õpetaja kriminaalvastutusele võtmise kohta teavet tööandjale esitama õiguskaitseorganid. Sellise teabe saamine on aluseks töötaja töölt kõrvaldamiseks.

Vastavalt art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 76 kohaselt töölt kõrvaldamise (töölt kõrvaldamise) ajal töötaja töötasu ei koguta.

Juristide konsultatsioonid ja kommentaarid Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 331.1 kohta

Kui teil on endiselt küsimusi Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 331.1 kohta ja soovite olla kindel esitatud teabe asjakohasuses, võite konsulteerida meie veebisaidi juristidega.

Küsimusi saab esitada telefoni teel või veebilehel. Esialgsed konsultatsioonid toimuvad iga päev Moskva aja järgi kell 9.00-21.00 tasuta. Ajavahemikus 21:00-9:00 laekunud küsimusi käsitletakse järgmisel päeval.

Ch töötas riigieelarvelises kutsekõrgkoolis näitlejana. O. Dotsent, raamatupidamise ja rahanduse kateedri juhataja.

Määrusega kõrvaldati ta uurija ettepanekul ajutiselt töölt uurimiskomisjoni uurimisosakonna eriti oluliste juhtumite puhul. See ettekanne tehti seoses hageja suhtes uuritava kriminaalasjaga.

Ch ei nõustu eemaldamisega, kuna vastavalt Art. Vene Föderatsiooni kriminaalmenetluse seadustiku (Vene Föderatsiooni kriminaalmenetluse seadustik) artikli 114 kohaselt saab kahtlustatava või süüdistatava töötaja ajutise töölt peatamise otsuse väljastada ja töökohta saata ainult kohus.

Hagejale esitati süüdistus vähese raskusega kuriteo toimepanemises, mis välistab artikli 2 2. osa lõike 4 alusel. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 331, tema töölt kõrvaldamine.

Sellega seoses peab ta tema töölt kõrvaldamise korraldusi ebaseaduslikuks ja alusetuks, samuti leiab ta, et sunniviisilise puudumise aja eest on tal õigus rahalisele hüvitisele. Ch palus kohtul tunnistada tema töölt kõrvaldamise korraldused ebaseaduslikuks, tööle ennistamiseks ja sunniviisilise puudumise aja eest välja nõuda keskmine töötasu.

VASTAJA SEISUKOHT

Föderaalne riigieelarveline kõrgharidusasutus ei tunnusta töötaja Ch. väiteid ja usub, et vaidlustatud korraldused on seaduslikud, kuna tööandja täitis uurija ettepaneku.

Vastavalt art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 331 lõike 1 kohaselt on tööandja kohustatud õppejõu töölt kõrvaldama, kui ta saab õiguskaitseorganitelt teavet selle kohta, et töötaja on algatatud kriminaalvastutusele.

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 76 kohaselt on tööandja kohustatud töötaja töölt kõrvaldama kogu ajaks, kuni töölt kõrvaldamise aluseks olnud asjaolud on kõrvaldatud. Tööst peatamise ajal töötajale töötasu ei maksta.

Uurimisasutuselt saadud andmetel on Ch. kohtu alla antud tahtlike raskete kuritegudega seotud kuriteo eest. Muud Ch.-i tegevuse ümberkvalifitseerimist kinnitavat teavet tööandja ei saanud.

Ch. sai süüdistuse kergemates kuritegudes pärast ametist vabastamise korralduse andmist. Sellega seoses leiab kostja, et nõuet ei saa rahuldada.

KOHTU SEISUKOHT

Kohus leidis, et pooltel on töösuhe. Määrustega peatati hageja ametikohalt ja. O. Dotsent, raamatupidamise ja rahanduse osakonna juhataja viitega Art. 76 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Töölt kõrvaldamise põhjusteks on uurimisosakonna ettekanne ja töövõimetusleht. Ch oli äraviimise korraldustega tuttav ja nõustus, mida kinnitab tema allkiri korraldustel.

Nagu selgub aadressile ja adresseeritud esildist. O. Direktor meetmete võtmise eest, et kõrvaldada asjaolud, mis aitasid kaasa uurija kuriteo toimepanemisele Vene Föderatsiooni juurdluskomitee uurimisosakonna eriti oluliste juhtumite puhul artikli 2. osas sätestatud viisil. Vene Föderatsiooni kriminaalmenetluse seadustiku artikli 158 kohaselt tehakse ettepanek kaaluda töötaja vallandamise (vallandamise) küsimust.

Kohus jõudis järeldusele, et uurimisasutuse esitus hageja suhtes ei kuulu Venemaa Föderatsiooni föderaalseaduste ja muude normatiivaktidega volitatud organite või ametnike nõuete kategooriasse, mis on tööandja poolt täitmiseks kohustuslikud. Art. 76 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Kahtlustatava (süüdistatava) ametist kõrvaldamise kord määratakse kindlaks kriminaalmenetlusõiguse normidega.

Vastavalt punktile 10, osa 2, art. Vene Föderatsiooni kriminaalmenetluse seadustiku artikli 29 kohaselt on kahtlustatava või süüdistatava ajutise ametist kõrvaldamise otsuseid volitatud ainult kohus, sealhulgas kohtueelse menetluse ajal.

Seda menetlust hageja suhtes ei kohaldatud.

Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 331.1 kohaselt on tööandja kohustatud õpetaja töölt kõrvaldama (töötama mitte lubama), kui ta saab õiguskaitseasutustelt teabe, et see töötaja on võetud kriminaalvastutusele lõigetes 3 nimetatud kuritegude eest. ja artikli 2 2. osa 4. 331 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Tööandja kõrvaldab õpetaja töölt (ei luba töötada) kogu kriminaalmenetluse ajaks kuni selle lõpetamiseni või kuni kohtuotsuse jõustumiseni.

Süüdistusaktist nähtuvalt valiti Ch. suhtes menetlusliku sunni meede ilmumiskohustuse näol ja esitati süüdistus kuriteos.

Kuritegu, milles hagejat kahtlustati, kuulub Ch. Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikkel 30 "Riigivõimu, avaliku teenistuse huvide ja kohalikes omavalitsusorganites teenimise vastased kuriteod", mis ei ole kantud artikli 2 2. osa lõikes 3 sätestatud nimekirja. 331 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Seega võeti tööandja korraldused hageja töölt kõrvaldamiseks vastu võtta töö- ja kriminaalmenetlusõiguse nõudeid rikkudes ning tunnistatakse ebaseaduslikuks.

KOHTU OTSUS

Rahuldada hageja nõuded, tunnistada töölt kõrvaldamise määrused ebaseaduslikuks, nõuda välja keskmine töötasu sunniviisilise puudumise aja eest.

Teatud kuritegude eest karistatuid võib lubada õppetööle, kui nad saavad alaealiste asjade ja nende õiguste kaitse komisjonilt vastava otsuse.

Muudatuste olemus
1. Teatud kuritegude eest karistatuid võib lubada õppetööle, kui nad saavad alaealiste asjade ja nende õiguste kaitse komisjonilt vastava otsuse.
2. Tööandja on kohustatud õpetaja töölt kõrvaldama, kui ta saab õiguskaitseorganitelt teavet, et töötaja on teatud kuritegude eest kriminaalvastutusele võtmisel.

MIS ON PAIGALDATUD?

1. 31. detsembri 2014. aasta föderaalseadus nr 489-FZ "Teatavate Vene Föderatsiooni seadusandlike aktide muutmise kohta". Kehtib 1. jaanuaril 2015
2. Vene Föderatsiooni valitsuse 4. augusti 2015. aasta määrus nr 788 „Alaealiste komisjonide ja nende õiguste kaitse näidiseeskirjade muutmise kohta“. Kehtib 26. mail 2015
3. Vene Föderatsiooni valitsuse 05.08.2015 dekreet nr 796 „Asjaosalise kõrgeima riigivõimu täitevorgani loodud alaealiste asjade ja nende õiguste kaitse komisjoni poolt vastuvõtmise eeskirjade kinnitamise kohta Vene Föderatsiooni üksuse otsused karistusregistriga isikute lubamise või mittelubamise kohta õppetegevusele, ettevõtlusele ja (või) töötegevusele hariduse, kasvatustöö, alaealiste arendamise, nende puhkuse korraldamise valdkonnas. ja taastumine, arstiabi, sotsiaalkaitse ja sotsiaalteenused, laste ja noorte spordi-, kultuuri- ja kunstivaldkonnas alaealiste osavõtul, samuti käesoleva otsuse vormid“ . Kehtib 18. augustist 2015 (alaealiste asjade ja nende õiguste kaitse komisjoni otsuse vorm).

Kelle taotlusi vaatavad läbi alaealiste asjade ja nende õiguste kaitse komisjonid?

Kaebuse esitanud isiku kriminaalvastutusele võtmise olemus	Kuriteod, mille eest avalduse esitanud isik võeti kriminaalvastutusele
1. Seal oli karistusregister. 2. Kriminaalsüüdistus kuritegude toimepanemises süüdistuses lõpetati mitterehabiliteerivatel põhjustel (erandiks on isikud, kellelt on kohtuotsusega ära võetud õigus tegeleda vastava tegevusega)	Kerged ja keskmised kuriteod: . elu ja tervis; . avalik turvalisus

Millal tuleks töötaja alaealistega seotud töölt kõrvaldada?

Õiguskaitseorganitelt saadud teave

Kuriteod, mille eest isik on kriminaalvastutusele võtmisel

Töötaja on kuritegude toimepanemise eest kriminaalvastutuses

Kõik tahtlikud rasked ja eriti rasked kuriteod Kuriteod: . elu ja tervis; . isiku vabadus, au ja väärikus (välja arvatud statsionaarses seisundis psühhiaatrilist abi osutavas meditsiiniasutuses ebaseaduslik hospitaliseerimine ja laim); . üksikisiku seksuaalne puutumatus ja seksuaalne vabadus; . perekonnad ja alaealised; . rahvatervis ja avalik moraal; . põhiseadusliku korra ja riigi julgeoleku alused; . inimkonna rahu ja julgeolek; . avalik turvalisus

KUIDAS ÕPETAJAT TÖÖLT EEMALDADA

Samm 1. Hankige õiguskaitseasutustelt teavet selle kohta, et töötaja on kriminaalvastutuses

2. samm. Tehke korraldus töötaja töölt kõrvaldamiseks

3. samm. Tutvuge töötaja korraldusega ja allkirjastage see

4. samm. Tehke oma tööajalehele märkmed töölt kõrvaldamise perioodi kohta

MIS ON SALADUS

1. Alaealistega töötama, sh õpetajana saate palgata isiku, kes on karistatud või on kriminaalvastutusele võetud teatud kerge ja keskmise raskusega kuritegude eest. Üks kohustuslikest dokumentidest, mille selline isik teile töölevõtmisel esitab, on alaealiste ja nende õiguste kaitse komisjoni kirjalik otsus kehtestatud kujul.
2. Samuti peaksite nõudma isikutelt, kes hakkavad lastega tsiviillepingu alusel töötama, tõendeid karistusregistri puudumise kohta, alaealiste asjade ja nende õiguste kaitse komisjoni otsuseid ning muid dokumente, mis kinnitavad õigust alaealise osalusel tööle lubada.
3. Te ei saa pakkuda üleviimist teisele tööle töötajale, kelle peatate pärast õiguskaitseorganitelt teabe saamist, isegi kui soovite, et ta jääks organisatsiooni tööle. Piirangud alaealistega töötamisel ei ole seotud tööülesande täitmisega, vaid tööandja tegevusega tervikuna, mis tähendab, et teie organisatsioonis ei ole tööd, mida selline töötaja saaks teha.
4. Töötaja on palgata töölt kõrvaldatud kogu kriminaalmenetluse ajaks kuni selle lõpetamiseni või kuni kohtuotsuse jõustumiseni.

2. osa art. 331 Vene Föderatsiooni töökoodeks).

Need on kuriteod:
– isiku elu ja tervis, vabadus, au ja väärikus, välja arvatud ebaseaduslik hospitaliseerimine statsionaarses psühhiaatrilist abi osutavas meditsiiniasutuses, samuti laim;
– isiku seksuaalne puutumatus ja seksuaalne vabadus;
– perekonnad ja alaealised;
– rahvatervis ja avalik moraal;
– riigi põhiseadusliku korra ja julgeoleku alused;
- avalik turvalisus.

Selline töötaja tuleb tõkestada kogu kriminaalmenetluse ajaks kuni selle lõppemiseni või kohtuotsuse jõustumiseni koos hilisema vallandamisega.

3. Tutvuge töötaja korraldusega ja allkirjastage see. Tellimuse allkirjastamisest keeldumisel koostatakse vastav akt või tehakse vastav kanne otse tellimusele endale.

4.

5. Tehke oma tööajalehele märkmed töölt kõrvaldamise perioodi kohta

Üksikasjad personalisüsteemi materjalides:

1. Olukord: Kuidas vormistada töötaja töölt kõrvaldamine

Peatamise viib tööandja läbi ühepoolselt, ilma töötaja kirjalikku või muud nõusolekut saamata, teda eelseisvast töölt kõrvaldamisest eelnevalt hoiatamata.

Töötaja töölt kõrvaldamise dokumenteerimise konkreetset korda seadusega kehtestatud ei ole. Praktikas käituvad tööandjad järgmiselt.

Korralduses tuleb näidata töötaja töölt kõrvaldamise põhjused ja tööst kõrvaldamise aeg. Reeglina märgitakse sõnastus "kuni töölt kõrvaldamise aluseks olnud asjaolude kõrvaldamiseni." Samas, kui tellimuse vormistamise ajal on võimalik usaldusväärselt määrata peatamise periood, siis võib korralduses olla märgitud konkreetne kuupäev.

Lisaks peaks korraldus kajastama peatamise perioodi menetlust.

Tellimus peaks sisaldama ka rida "Alused", kus on loetletud kõik dokumendid, mis kinnitavad korralduse väljastamise seaduslikkust ja kehtivust.

Töölt kõrvaldamise korraldust tuleb töötajale allkirja vastu tutvustada. Tellimuse allkirjastamisest keeldumisel koostatakse vastav akt või tehakse vastav kanne otse tellimusele endale.

Kirje töölt peatamise kohta aastal. Üldreeglite kohaselt ei ole seda kirjet vaja teha. Vajadusel (näiteks sisemise raamatupidamise tagamiseks) saab seda infot siiski kajastada isiklikul kaardil, näiteks rubriigis “Lisainfo”. Selline teave on kasulik eelkõige siis, kui on vaja puhkust anda.

Töötaja töölt kõrvaldamise perioodil näidatakse olenevalt selle perioodi maksmise korrast tähe- või numbrikood (töölt peatamine koos tasuga - AGA (või 34), ilma töötasu tekketa - NB (või 35)) .

Organisatsioon saab oma kohalikes määrustes kehtestada dokumentide koostamise konkreetse korra. Lisaks on vaja arvesse võtta keelamise alust, mis võib samuti mõjutada dokumenteerimismenetlust.

Irina Žuravleva

jurist, personaliarvestuse ja töövaidluste konsultant, täiendõppekursuse “HR School” autor

2. Vastus: Mida peaks tööandja tegema, kui töötaja on vahistatud või vahi alla võetud?

Ärge vallandage töötajat, kui ta on kinni peetud. Peegelda tema äraoleku ajal. Aga töötajal pole vaja palka endale jätta ega ka hüvitisi maksta, kui haigeks jääb. Kinnipeetavat võib asendada tema kolleeg või töötaja. Räägime nüüd kõigest järjekorras.

Dokumenteerige vahistatud töötaja töölt puudumine

Kui töötaja lõpetab kontorisse ilmumise, ei pruugi ta tingimata puududa. Ta võib olla uurimise all või kanda 15-päevast vahistamist. Tavaliselt annavad sellist teavet töötaja sugulased või sõbrad. Töötajal endal pole võimalust ülemusele helistada ning õiguskaitseorganid ei ole kohustatud tööandjat kinnipidamisest teavitama. Seega, kui saate teada, et töötaja on vahi alla võetud, tehke seda.

Ärge vallandage arreteeritud töötajat

Kahtlustatava või haldusaresti kandmise staatus ei võimalda töölepingut lõpetada Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 83 1. osa alusel (süüdimõistmine kuni karistuseni, mis välistab eelmise töö jätkamise). Saate töötajaga lahku minna alles siis, kui saate kohtuotsuse.

Kohus tunnistab vallandamise ebaseaduslikuks, kui vallandate töötaja alusetult. Peate talle maksma töötasu sunniviisilise puudumise eest, hüvitist moraalse kahju eest ja tasuma esindaja teenuste eest.

Märkige tööajalehele töötaja puudumise aeg

Märgi töötaja puudumise aeg kirjakoodiga “NN” või numbriga “30”. See tähendab teadmata põhjustel ilmumata jätmist. Seadus ei näe selliseks juhtumiks ette erikoodeksiid. Äriühingutel on aga õigus iseseisvalt välja töötada aruandekaardi vorm ja kehtestada töötaja vahi all viibimise ajaks eraldi sümbol.

Kohus võib uurija taotlusel määrata töötaja töölt kõrvaldamise ( ). Sel juhul saadetakse ettevõtte aadressile spetsiaalne dokument - resolutsioon (). Aruandekaardile märkida tähttähis “NB” või digitaalne kood “35”. Neid koode kasutatakse seaduses sätestatud põhjustel töölt eemaldamise märkimiseks. Oma koode pole vaja välja töötada.

Registreerige ajutine töötaja põhitöötaja vahistamise ajaks

Kui töötaja on vahi all, võib tema tööülesandeid täita teine ​​töötaja. Võimalusi on mitu.

Esimene on kohustuste määramine ettevõtte teisele töötajale. Kui ta täidab funktsioone mõnel muul ametikohal, nimetatakse seda. Ja kui samale ametikohale, siis räägitakse ( ).

Asendusametnik hakkab täitma kinnipeetava ülesandeid paralleelselt oma põhitööülesannetega. Seetõttu on tal õigus lisatasule. Kinnitage selle suurus kirjaliku lepinguga ( ).

Teine võimalus on palgata töötaja aadressil . Kui te ei leia välist kandidaati, pakkuge vabale ametikohale pakkumist oma ettevõtte teise töötajaga tingimustel ( ). Ta töötab kas enne või pärast tööpäeva lõppu põhimääraga. Ta võib töötada ka nädalavahetustel. Lepingus määrake tööaeg.

Lepingus märkige, et töötaja võetakse tööle põhitöötaja äraoleku ajal, ja märkige ära tema täisnimi Puudumise põhjust ei ole vaja märkida. Näiteks märgite, et sõlmisite lepingu ajaks, mil põhitöötaja on koduarestis. Kuid tema suhtes kohaldatav ennetusmeede võidakse muuta kinnipidamiseks. Siis tuleb tähtajalises lepingus teha muudatusi. Üldine koostis aitab sellest lahti saada.

Teavitage raamatupidajat, et ta ei koguneks arestitud töötaja töötasu ja haiguspuhkuse hüvitisi.

Aresti kandmise või eeluurimisvanglas viibimise ajal töötaja töötasu ei saa. See ei ole töö peatamine. Lisaks makstakse töötasu vaid juhul, kui töötaja täidab tööülesandeid ( ). Meie puhul seda ei juhtu. See tähendab, et ettevõttel ei ole kohustust töötasu maksta.

Kohtumäärusega töölt kõrvaldatud töötaja võib nõuda ettevõttelt hüvitist (,) ulatuses. Pange tähele, et selliseid hüvitisi ei maksa mitte tööandja, vaid riik (,).

Olukord on erinev, kui töötaja on koduarestis. See ei ole kinnipidamine. Seetõttu saab ta haigestumise korral hüvitist. Töötaja saab haiguslehed esitada esindaja kaudu või saata posti teel. Vaata täpsemalt.

Korraldage töötaja tööle naasmine pärast vangistust

Töötaja naaseb ettevõttesse haldusaresti tähtaja lõppemisel või tema suhtes algatatud kriminaalasja lõpetamisel ning ka siis, kui kohus tagastab õigeksmõistva otsuse. Lisaks on võimalik, et töötaja tõkestav meede muudetakse kinnipidamiselt kirjalikuks kohustuseks mitte lahkuda või kohus määrab talle kriminaalkaristuse, mis ei sega tema töötegevust. Näiteks kriminaaltrahv või tingimisi vangistus. Nendel juhtudel peab töötaja kinnitama, et ta puudus töölt vahistamise tõttu, st mõjuval põhjusel, ja asuma tööle.

Nõuda töötajalt dokumente, mis kinnitavad, et ta viibis vahi all

Kui töötaja tööle tuleb, küsige temalt selgitusi ja dokumente, mis kinnitavad puudumise mõjuvat põhjust. See võib olla näiteks õigeksmõistev otsus, tõkendi muutmise otsus, haldusaresti määramise otsus vms.

Luba töötajal töötada

Vabastada ajutine töötaja täiendavatest kohustustest, kui ta asendas puuduvat töötajat viisil või ( ). Lõpetage ajutise üleviimise leping, kui viisite vahistatu ( ) ametikohale üle teise oma töötaja.

Kui sõlmisite lepingu renditöötajaga, lõpetage see põhitöötaja lahkumise tõttu. Ajutist töötajat vallandamisest ette teavitama ei pea ( ). Samuti saate temaga lepingu lõpetada, isegi kui ta on haiguslehel või puhkusel. Vallandamine lepingu lõppemise tõttu ei ole tööandja algatus.

Vallandamise erand kehtib ainult rasedate töötajate kohta. Neile pakutakse üleviimist teisele ametikohale. Nad vallandatakse vaid juhul, kui nad keelduvad üleviimisest või kui ettevõttes pole vabu kohti. Sellised eeskirjad on kehtestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikliga 261.

Vallandage töötaja, kui kriminaalkaristused takistavad tal tööd jätkata.

Mitte iga süüdimõistev kohtuotsus ei võimalda teil Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 83 1. osa alusel töötajat vallandada. Töötajale kohtu poolt määratud karistus peab olema töötamist takistav. Vallandamine on seaduslik, kui töötajale mõisteti reaalne vangistus, sunnitöö või temalt võeti ametikohal töötamise õigus.

Saate kohtuotsuse

Töötaja vallandamiseks Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 83 1. osa alusel on teil vaja jõustunud kohtuotsust. See toimub pärast 10 päeva möödumist kohtuotsuse kuupäevast (