क्या अस्पताल के गार्ड को प्रारंभिक चिकित्सा जांच से गुजरना पड़ता है? गार्ड को काम पर रखते समय, क्या मेडिकल जांच का भुगतान नियोक्ता या कर्मचारी द्वारा किया जाता है? अनिवार्य चिकित्सा प्रारंभिक और आवधिक परीक्षाएं: कार्यान्वयन का संगठन

श्रमिकों के जीवन और स्वास्थ्य की रक्षा करना हमारे देश में श्रम गतिविधि के कानूनी विनियमन के सबसे महत्वपूर्ण कार्यों में से एक है। इस कार्य को पूरा करने के लिए, कानून अन्य बातों के साथ-साथ व्यावसायिक और अन्य बीमारियों की रोकथाम और समय पर पता लगाने के उद्देश्य से कई उपायों का प्रावधान करता है, जो कुछ प्रकार की कार्य गतिविधियों के कार्यान्वयन में बाधा डालते हैं। इन गतिविधियों में से मुख्य है प्रासंगिक विशेषज्ञों द्वारा चिकित्सा परीक्षण। व्यावसायिक स्वास्थ्य परीक्षाओं के लिए हानिकारक कारकों को सक्षम प्राधिकारी द्वारा अनुमोदित किया जाता है। आइए ऐसे कारकों को विनियमित करने वाले नियामक ढांचे पर विचार करें।

चिकित्सीय परीक्षण कराने की बाध्यता

संबंधित दायित्व रूसी संघ के श्रम संहिता में निहित है।

ऐसे निरीक्षणों के आयोजन की जिम्मेदारी नियोक्ता की है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 212)।

पेशे के अनुसार चिकित्सा परीक्षण के लिए हानिकारक कारकों की सूची

इस सूची को रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के दिनांक 12 अप्रैल, 2011 एन 302एन (इसके बाद आदेश संख्या 302एन के रूप में संदर्भित) के आदेश द्वारा अनुमोदित किया गया था।

इसमें निम्नलिखित हानिकारक कारक शामिल हैं:

• रासायनिक;
• जैविक;
• भौतिक;
• श्रम प्रक्रिया कारक.

सूची एक तालिका है जिसमें निम्नलिखित कॉलम परिलक्षित होते हैं:

• प्रासंगिक कारक का नाम;
• चिकित्सा परीक्षाओं की आवश्यक आवृत्ति के अनुरूप;
• चिकित्सा विशिष्टताओं की सूची जिनकी परीक्षा के दौरान भागीदारी आवश्यक है;
• जांच के लिए आवश्यक चिकित्सा परीक्षणों की सूची;
• परीक्षा के लिए अतिरिक्त संकेत.

उदाहरण के लिए, उत्पादन में प्राकृतिक एस्बेस्टस के उपयोग जैसे रासायनिक कारक के लिए सूची की संबंधित पंक्ति में दिए गए अध्ययनों के साथ एक ओटोरहिनोलारिंजोलॉजिस्ट, त्वचा विशेषज्ञ, ऑन्कोलॉजिस्ट, एलर्जी विशेषज्ञ द्वारा हर दो साल में एक बार चिकित्सा जांच की आवश्यकता होती है।

हानिकारक भौतिक कारकों में शामिल हैं:

• आयनित विकिरण;
• विद्युत चुम्बकीय विकिरण;
• पराबैंगनी विकिरण;
• ऊष्मीय विकिरण;
• कंपन, आदि

श्रम प्रक्रिया में हानिकारक कारकों में शामिल हैं:

• शारीरिक अधिभार;
• ऑप्टिकल उपकरणों आदि के साथ काम करें

इन हानिकारक कारकों के अलावा, आदेश संख्या 302एन ने उन नौकरियों और व्यवसायों की एक सूची को मंजूरी दी जिनके संबंध में स्वास्थ्य पर प्रतिकूल कारकों का प्रभाव अपेक्षित है।

उनमें से:

• स्टीपलजैक कार्य;
• सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों में काम करें;
• पानी के नीचे का काम;
• खाद्य उत्पादों के साथ काम करना;
• शैक्षणिक संस्थानों आदि में काम करना

नियोक्ता दायित्व

हानिकारक कारकों की उपस्थिति प्रासंगिक कारकों के वर्गीकरण (श्रम मंत्रालय के आदेश के परिशिष्ट संख्या 2) का उपयोग करके कामकाजी परिस्थितियों (28 दिसंबर, 2013 के संघीय कानून संख्या 426-एफजेड के अनुच्छेद 3) के एक विशेष मूल्यांकन के दौरान स्थापित की जाती है। 33एन दिनांक 24 जनवरी 2014)।

नियोक्ता समय पर और अपने खर्च पर चिकित्सा परीक्षा आयोजित करने के लिए बाध्य है।

श्रमिकों को काम पर स्वीकार करने के नियमों का उल्लंघन, अनिवार्य चिकित्सा परीक्षण से गुजरने के बिना किसी व्यक्ति को काम पर प्रवेश में व्यक्त किया जाता है, जो श्रम सुरक्षा नियमों के उल्लंघन को संदर्भित करता है।

कला के भाग 3 पर आधारित। रूसी संघ के प्रशासनिक अपराध संहिता के 5.27.1, ऐसे उल्लंघन के परिणामस्वरूप जुर्माना हो सकता है:

• एक उद्यमी के लिए - 15,000 से 25,000 रूबल तक;
• एक संगठन के लिए - 110,000 से 130,000 रूबल तक।

कला के भाग 3 के अनुसार. रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के 5.27.1, एक कर्मचारी को समय-समय पर चिकित्सा परीक्षाओं सहित बिना श्रम कर्तव्यों का पालन करने के लिए प्रवेश देने पर 110 से 130 हजार रूबल की राशि में प्रशासनिक दायित्व लगाया जाता है। संगठन बिना मेडिकल जांच के 40 से अधिक लोगों को रोजगार देता है। संगठन में इसे कामकाजी परिस्थितियों पर लागू किया गया। उन कर्मचारियों की सूची कैसे निर्धारित की जाती है जिन्हें प्रारंभिक और आवधिक चिकित्सा परीक्षाओं से गुजरना पड़ता है? क्या संगठन के सभी कर्मचारियों (वकीलों, लेखाकारों सहित) को ऐसी परीक्षाओं से गुजरना चाहिए?

कला के भाग दो के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 212 (बाद में रूसी संघ के श्रम संहिता के रूप में संदर्भित), नियोक्ता श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा प्रदान किए गए मामलों में, अपने यहां व्यवस्थित करने के लिए बाध्य है। स्वयं का खर्च, अनिवार्य प्रारंभिक (रोजगार पर) और आवधिक (रोजगार के दौरान) चिकित्सा जांच, अन्य अनिवार्य चिकित्सा जांच, श्रमिकों की अनिवार्य मनोरोग जांच, असाधारण चिकित्सा जांच, प्रतिधारण के साथ चिकित्सा सिफारिशों के अनुसार उनके अनुरोध पर श्रमिकों की अनिवार्य मनोरोग जांच उनके कार्य का स्थान (स्थिति) और उक्त चिकित्सा परीक्षाओं, अनिवार्य मनोरोग परीक्षाओं की अवधि के लिए औसत कमाई।

बदले में, कर्मचारी को अनिवार्य प्रारंभिक (रोजगार पर) और आवधिक (रोजगार के दौरान) चिकित्सा परीक्षाओं, अन्य अनिवार्य चिकित्सा परीक्षाओं से गुजरना पड़ता है, साथ ही श्रम संहिता द्वारा प्रदान किए गए मामलों में नियोक्ता के निर्देश पर असाधारण चिकित्सा परीक्षाओं से गुजरना पड़ता है। रूसी संघ और अन्य संघीय कानून (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 214)।

इस प्रकार, प्रारंभिक और आवधिक सहित चिकित्सा परीक्षाओं से गुजरना केवल कानून द्वारा प्रदान किए गए मामलों में अनिवार्य है।

कुछ श्रेणियों के श्रमिकों की चिकित्सा जांच करने का दायित्व कला के प्रावधानों द्वारा प्रदान किया गया है। 213 रूसी संघ का श्रम संहिता। इस लेख के अनुसार, हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों (भूमिगत कार्य सहित) के साथ काम में लगे श्रमिकों, यातायात से संबंधित काम में लगे श्रमिकों, खाद्य संगठन उद्योग के कर्मचारियों द्वारा अनिवार्य प्रारंभिक और आवधिक चिकित्सा जांच की जानी चाहिए। खानपान और व्यापार, जलकार्य, चिकित्सा संगठन और बाल देखभाल संस्थान, साथ ही कुछ अन्य नियोक्ता।

कला के भाग चार के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 213, हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारक और कार्य, जिसके प्रदर्शन के दौरान अनिवार्य प्रारंभिक और आवधिक चिकित्सा परीक्षाएं की जाती हैं, ऐसी परीक्षाओं के संचालन की प्रक्रिया अधिकृत संघीय कार्यकारी निकाय द्वारा निर्धारित की जाती है। रूसी संघ की सरकार द्वारा.

आज, ऐसा नियामक अधिनियम हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों की सूची (बाद में कारकों की सूची के रूप में संदर्भित), कार्यों की सूची स्थापित करता है, जिसके दौरान श्रमिकों की अनिवार्य प्रारंभिक और आवधिक चिकित्सा परीक्षाएं (परीक्षाएं) की जाती हैं ( इसके बाद कार्यों की सूची के रूप में संदर्भित किया गया है) और भारी काम और हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम करने वाले श्रमिकों की अनिवार्य प्रारंभिक (कार्य में प्रवेश पर) और आवधिक चिकित्सा जांच (परीक्षा) करने की प्रक्रिया (इसके बाद - प्रक्रिया) रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का 12 अप्रैल, 2011 एन 302एन का आदेश है।

साथ ही, ऐसी स्थिति है कि कारकों की सूची में निर्दिष्ट कर्मचारियों (प्रासंगिक कार्य करने) के कार्यस्थल में हानिकारक और खतरनाक उत्पादन कारकों की उपस्थिति (उदाहरण के लिए, कार्य समय के 50% से अधिक पीसी के साथ काम करना) , जो विशेष रूप से, वकीलों और एकाउंटेंट पर लागू हो सकता है), ऐसे श्रमिकों को अनिवार्य चिकित्सा जांच के लिए भेजने का एक स्वतंत्र आधार है, भले ही उनके कार्यस्थलों पर काम करने की स्थिति को प्रमाणन के परिणामों के आधार पर हानिकारक या खतरनाक के रूप में वर्गीकृत किया गया हो या कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन (उदाहरण के लिए, रूस के श्रम मंत्रालय का पत्र दिनांक 21 मार्च 2014 एन 15 -2/ओओजी-242, रोस्ट्रुड का पत्र दिनांक 10/09/2015 एन ТЗ/20422-3- देखें) 3). इंटरनेट पर इस विभाग के सूचना पोर्टल पर पोस्ट किए गए रोस्ट्रुड विशेषज्ञों के स्पष्टीकरण में एक समान दृष्टिकोण प्रस्तुत किया गया है (उत्तर 1, उत्तर 2, उत्तर 3 देखें)। कारकों की सूची के प्रावधानों की इस व्याख्या की वैधता की पुष्टि रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय (निर्धारण दिनांक 24 सितंबर, 2015 एन 302-केजी15-11278) द्वारा की गई है।

साथ ही, कानून प्रवर्तन अभ्यास में निम्नलिखित तर्क के आधार पर विचाराधीन स्थिति में चिकित्सा परीक्षा आयोजित करने की आवश्यकता के मुद्दे को हल करने के लिए एक अलग दृष्टिकोण है। कला के अर्थ में. रूसी संघ के श्रम संहिता के 213, इस लेख के भाग चार का उद्देश्य इसके पहले भाग की आवश्यकताओं को लागू करना है। दूसरे शब्दों में, यह कार्यस्थल में हानिकारक और खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों की उपस्थिति का तथ्य है जो श्रमिकों की अनिवार्य चिकित्सा परीक्षा आयोजित करने के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान किया गया आधार है।

इस निष्कर्ष की वैधता, हमारी राय में, कारकों की सूची के नोट नंबर 2 से प्रमाणित होती है, जिसके अनुसार यह सूची उन कारकों को सूचीबद्ध करती है, जिन्हें उनके प्रभाव के स्तर के आधार पर हानिकारक और (या) खतरनाक वर्गों के रूप में वर्गीकृत किया गया है। नियामक कानूनी कृत्यों के अनुसार।

आइए ध्यान दें कि हानिकारक और खतरनाक कारक स्वयं उनके प्रभाव के स्तर की परवाह किए बिना ऐसे होते हैं और वर्गों में विभाजित नहीं होते हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 209 देखें, हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों का वर्गीकरण (परिशिष्ट संख्या) 2, रूस के श्रम मंत्रालय के आदेश दिनांक 24 जनवरी 2014 एन 33एन), गोस्ट 12.0.003-74 "व्यावसायिक सुरक्षा मानकों की प्रणाली। खतरनाक और हानिकारक उत्पादन कारक। वर्गीकरण", यूएसएसआर राज्य के डिक्री द्वारा अनुमोदित। 13 नवंबर 1974 एन 2551 का मानक)।

यह हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों के लिए कर्मचारी के जोखिम के स्तर के आधार पर काम करने की स्थिति है, जो हानिकारकता और (या) खतरे की डिग्री के अनुसार चार वर्गों में विभाजित है - इष्टतम (कक्षा 1), स्वीकार्य (कक्षा 2), हानिकारक (कक्षा 3; उपवर्ग 3.1 -3.4) और खतरनाक (कक्षा 4) (28 दिसंबर 2013 के संघीय कानून के अनुच्छेद 14 देखें एन 426-एफजेड "कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन पर", इसके बाद संदर्भित किया गया है) कानून एन 426-एफजेड के रूप में)। उपरोक्त को ध्यान में रखते हुए, हमारा मानना ​​​​है कि यह निष्कर्ष निकालना संभव है कि कारकों की सूची में नोट संख्या 2 में भाषण सटीक है कि इस सूची में नामित कारकों की उपस्थिति को केवल चिकित्सा परीक्षाओं की आवश्यकता का निर्धारण करते समय ध्यान में रखा जाता है। यदि प्रासंगिक कारकों के प्रभाव का स्तर कर्मचारी के कार्यस्थल पर हानिकारक या खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों (कक्षा 3.1 और उच्चतर) की उपस्थिति को इंगित करता है। इस थीसिस के समर्थन में, कोई संघीय चिकित्सा और जैविक एजेंसी के 13 अप्रैल, 2012 एन 1-08/894 के पत्र का हवाला दे सकता है। इसी तरह का दृष्टिकोण Rospotrebnadzor के दिनांक 19 जून, 2015 एन 01/7015-15-31 के पत्र में व्यक्त किया गया था।

साथ ही, हम ध्यान देते हैं कि कारकों की सूची में नामित कुछ कारकों में एक विशेष नोट होता है "जब इस कारक के लिए कामकाजी परिस्थितियों को कार्यस्थलों के कामकाजी परिस्थितियों के प्रमाणीकरण के परिणामों के आधार पर खतरनाक स्थितियों के रूप में वर्गीकृत किया जाता है" (पैराग्राफ 3.8, 3.9 देखें) , 3.12, 4.1, 4.4.1-4.4.3 कारकों की सूची)। इस आधार पर, कुछ विशेषज्ञ यह निष्कर्ष निकालते हैं कि चूंकि कारकों की सूची की कुछ वस्तुओं के संबंध में इस तरह के खंड की आवश्यकता थी, तो इसमें सूचीबद्ध अन्य कारक एक चिकित्सा परीक्षा का आधार हैं, भले ही कामकाजी परिस्थितियों को हानिकारक के रूप में वर्गीकृत किया गया हो। या किसी विशेष मूल्यांकन के परिणामों के आधार पर खतरनाक। यह थीसिस प्रक्रिया के खंड 19 द्वारा भी समर्थित है, जिसके अनुसार आकस्मिक चिकित्सा परीक्षाओं के अधीन श्रमिकों की आकस्मिक सूची और नाम सूची में, अन्य बातों के अलावा, कारकों की सूची में निर्दिष्ट हानिकारक उत्पादन कारकों के संपर्क में आने वाले श्रमिक भी शामिल हैं। हानिकारक उत्पादन कारकों के रूप में, जिनकी उपस्थिति निर्धारित तरीके से किए गए कामकाजी परिस्थितियों (वर्तमान में - कामकाजी परिस्थितियों का एक विशेष मूल्यांकन) के अनुसार कार्यस्थलों के प्रमाणीकरण के परिणामों के आधार पर स्थापित की जाती है। कार्यस्थलों में हानिकारक उत्पादन कारकों की उपस्थिति के बारे में जानकारी के स्रोत के रूप में, कामकाजी परिस्थितियों के लिए कार्यस्थलों के प्रमाणीकरण के परिणामों के अलावा, नियंत्रण और निगरानी गतिविधियों, उत्पादन प्रयोगशाला नियंत्रण के हिस्से के रूप में प्राप्त प्रयोगशाला अनुसंधान और परीक्षणों के परिणाम भी शामिल हैं। उत्पादन गतिविधियों को अंजाम देने में नियोक्ता द्वारा उपयोग की जाने वाली मशीनों, तंत्रों, उपकरणों, कच्चे माल और सामग्रियों के लिए परिचालन, तकनीकी और अन्य डेटा का उपयोग किया जा सकता है।

हालाँकि, जैसा कि ऊपर बताया गया है, कारकों की सूची स्वयं किसी भी कारक को संदर्भित नहीं करती है, बल्कि केवल उन कारकों को संदर्भित करती है, जो उनके प्रभाव के स्तर से, हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों की उपस्थिति का संकेत दे सकते हैं। साथ ही, हमारी राय में, नियोक्ता, कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन के परिणामों की अनुपस्थिति में, वास्तव में प्रक्रिया के अनुच्छेद 19 में नामित हानिकारक कारकों के बारे में जानकारी के अन्य स्रोतों का सहारा ले सकता है और उस स्थिति में, इन स्रोतों के आधार पर, वह यह निष्कर्ष निकाल सकता है कि इन कारकों के स्तर के प्रभाव से कर्मचारी की कामकाजी परिस्थितियों को हानिकारक या खतरनाक के रूप में वर्गीकृत किया जा सकता है, वह ऐसे कर्मचारी की चिकित्सा जांच करने की आवश्यकता पर निर्णय लेता है। कानून की आवश्यकताओं का उल्लंघन किए बिना, नई नौकरियों के सृजन की स्थिति में नियोक्ता द्वारा ऐसी कार्रवाई की आवश्यकता उत्पन्न हो सकती है। कला के भाग 1 और 2 के अनुसार। कानून एन 426-एफजेड के 17, नव निर्मित कार्यस्थलों पर काम करने की स्थिति का विशेष मूल्यांकन उनके चालू होने की तारीख से 6 महीने के भीतर किया जाना चाहिए। साथ ही, जैसा कि रूस के श्रम मंत्रालय ने दिनांक 16 अप्रैल, 2015 के पत्र एन 15-1/ओओजी-2242 में बताया है, नए संगठित कार्यस्थलों के चालू होने को इन पर नियमित उत्पादन प्रक्रिया शुरू होने की तारीख के रूप में समझा जाना चाहिए। कार्यस्थल.

तदनुसार, इन स्थानों पर काम के लिए श्रमिकों को किसी भी स्थिति में काम की परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करने से पहले काम पर रखा जाएगा। इस मामले में, नियोक्ता को वास्तव में स्वतंत्र रूप से ऐसे कार्यस्थलों में हानिकारक या खतरनाक कारकों की उपस्थिति और उनके प्रभाव के स्तर का आकलन करना चाहिए ताकि कर्मचारियों को चिकित्सा परीक्षाओं के लिए भेजने की आवश्यकता निर्धारित की जा सके (खंड 3.8, 3.9 में उल्लिखित मामलों को छोड़कर)। 3.12, 4.1, 4.4.1-4.4.3 कारकों की सूची जिसके तहत नियोक्ता को केवल विशेष मूल्यांकन के परिणामों पर भरोसा करने का अधिकार है)।

उसी समय, हमारी राय में, यदि नियोक्ता के पास कामकाजी परिस्थितियों के लिए कार्यस्थल प्रमाणन या कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन के वर्तमान परिणाम हैं, तो उसे उनका उपयोग करने की आवश्यकता है। प्रक्रिया किसी विशेष मूल्यांकन के परिणामों की उपस्थिति में सूचना के अन्य स्रोतों का उपयोग करने की बाध्यता स्थापित नहीं करती है, जैसा कि ऐसे स्रोतों के संबंध में प्रक्रिया के पैराग्राफ 19 में प्रयुक्त वाक्यांश "इस्तेमाल किया जा सकता है" से प्रमाणित होता है।

ऊपर उल्लिखित रूस के एफएमबीए के पत्र में यह भी कहा गया है कि नियोक्ता को प्रमाणन परिणामों की अनुपस्थिति में चिकित्सा परीक्षाओं की आवश्यकता निर्धारित करने के लिए कर्मचारी को प्रभावित करने वाले हानिकारक कारकों के बारे में जानकारी के अन्य स्रोतों का उपयोग करना चाहिए। उदमुर्ट गणराज्य का सर्वोच्च न्यायालय, मामले संख्या 7-124/2015 में 15 अप्रैल, 2015 के अपने फैसले में भी इस निष्कर्ष पर पहुंचा कि नियोक्ता के कार्यों में कोई अपराध नहीं था, जिसने यह सुनिश्चित नहीं किया कि कर्मचारियों को चिकित्सा परीक्षण, जिसमें इन कर्मचारियों के लिए कार्यस्थल प्रमाणन कार्ड की उपस्थिति शामिल है, जिसमें संबंधित कार्यस्थलों में हानिकारक उत्पादन कारकों की उपस्थिति के संकेत शामिल नहीं हैं।

इस प्रकार, हमारा मानना ​​है कि नियोक्ता कला के भाग एक और चार की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए बाध्य है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 213, यदि उनके कार्यस्थलों पर हानिकारक उत्पादन कारक हैं तो श्रमिकों की चिकित्सा जांच करें, यदि उनके जोखिम का स्तर ऐसे कार्यस्थलों पर हानिकारक या खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों की उपस्थिति का संकेत देता है। कार्यस्थलों पर हानिकारक कारकों की उपस्थिति स्थापित करते समय और उनके प्रभाव के स्तर का निर्धारण करते समय, नियोक्ता को सबसे पहले कार्यस्थलों के कामकाजी परिस्थितियों के प्रमाणीकरण या कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन के परिणामों पर ध्यान देना चाहिए, और केवल उनकी अनुपस्थिति में ही उसे सहारा लेना चाहिए। सूचना के अन्य स्रोतों के लिए (आदेश में नामित मामलों को छोड़कर)।

उपरोक्त को ध्यान में रखते हुए, हम मानते हैं कि यदि कामकाजी परिस्थितियों के लिए कार्यस्थलों के प्रमाणीकरण के परिणाम हैं, जिनकी वैधता अवधि समाप्त नहीं हुई है (कानून एन 426-एफजेड के अनुच्छेद 27 के भाग 4), या कामकाजी परिस्थितियों का एक विशेष मूल्यांकन हानिकारक या खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों की अनुपस्थिति की पुष्टि करते हुए, नियोक्ता उन कार्यस्थलों पर काम करने वाले कर्मचारियों की अनिवार्य चिकित्सा परीक्षाओं को आयोजित करने के लिए बाध्य नहीं है, जिसके लिए यह स्थापित किया गया है कि कोई हानिकारक या खतरनाक कामकाजी स्थितियां नहीं हैं।

इसके अलावा, यदि कर्मचारी ऐसे कार्य में लगे हुए हैं जो कार्यों की सूची में शामिल है, तो नियोक्ता उनके लिए प्रारंभिक और आवधिक चिकित्सा परीक्षा आयोजित करने के लिए बाध्य है। रोस्ट्रुड विशेषज्ञ समान स्पष्टीकरण देते हैं (उत्तर 4 देखें)।

इस प्रकार, हमारी राय में, नियोक्ता प्रारंभिक और आवधिक चिकित्सा परीक्षाओं से गुजरने वाले कर्मचारियों की सूची में निम्नलिखित श्रेणियों के श्रमिकों को शामिल करने के लिए बाध्य है:

कर्मचारी जो कार्यस्थलों पर काम करते हैं, जिनके लिए कार्यस्थलों के कामकाजी परिस्थितियों (या कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन) के प्रमाणीकरण के परिणामों के आधार पर, हानिकारक और खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों की उपस्थिति स्थापित की गई है;

कर्मचारी जो नव निर्मित कार्यस्थलों में काम करते हैं, जिनके लिए कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन अभी तक नहीं किया गया है, जबकि ऐसे कार्यस्थलों पर नियोक्ता द्वारा प्रक्रिया के खंड 19 के अनुसार हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों का निदान किया जाता है;

कार्यों में लगे श्रमिक जो कार्यों की सूची में शामिल हैं;

अन्य कर्मचारी जिनके संबंध में श्रम कानून और श्रम कानून प्रावधानों वाले अन्य नियामक कानूनी कार्य प्रारंभिक और (या) आवधिक चिकित्सा परीक्षाओं को आयोजित करने के दायित्व के लिए प्रदान करते हैं (उदाहरण के लिए, अठारह वर्ष से कम आयु के व्यक्ति - श्रम संहिता के अनुच्छेद 69) रूसी संघ)*( 1).

हालाँकि, कृपया ध्यान दें कि यह स्थिति हमारी विशेषज्ञ राय है। जैसा कि उत्तर से देखा जा सकता है, नियामक और न्यायिक अधिकारी किसी दिए गए मुद्दे पर अलग-अलग दृष्टिकोण अपना सकते हैं।

तैयार उत्तर:
कानूनी परामर्श सेवा गारंट के विशेषज्ञ
एरिन पावेल

प्रतिक्रिया गुणवत्ता नियंत्रण:
कानूनी परामर्श सेवा गारंट के समीक्षक
वोरोनोवा ऐलेना

सामग्री कानूनी परामर्श सेवा के हिस्से के रूप में प्रदान किए गए व्यक्तिगत लिखित परामर्श के आधार पर तैयार की गई थी।

*(1) समाधान विश्वकोश भी देखें। प्रारंभिक चिकित्सा जांच.

कृपया निजी सुरक्षा कंपनी एलएलसी के सुरक्षा गार्डों की चिकित्सा परीक्षाओं के बारे में बताएं। स्वास्थ्य मंत्रालय के आदेश संख्या 302एन, खंड 7, परिशिष्ट 2 के अनुसार: "अर्धसैनिक सुरक्षा, विशेष संचार सेवाओं..., अन्य विभागों और सेवाओं में काम करें जिन्हें हथियार ले जाने और उनका उपयोग करने की अनुमति है। ” निजी सुरक्षा कंपनियाँ विभाग से संबंधित नहीं हैं। इसके अलावा संघीय कानून संख्या 2487-1 "रूसी संघ में निजी जासूसी और सुरक्षा गतिविधियों पर" खंड 12 "निजी सुरक्षा गार्डों को बीमारियों की उपस्थिति या अनुपस्थिति के लिए वार्षिक चिकित्सा परीक्षा से गुजरना आवश्यक है..." एक चिकित्सा परीक्षा नियोक्ता या सुरक्षा गार्ड द्वारा व्यक्तिगत रूप से अपने खर्च पर या नियोक्ता की कीमत पर आयोजित किया जाता है? क्या नियोक्ता को निजी सुरक्षा कंपनी के निजी सुरक्षा गार्डों के लिए प्रारंभिक और आवधिक चिकित्सा परीक्षाओं का आयोजन करना चाहिए, यह देखते हुए कि हमारे पास गार्ड हैं और नहीं हथियार? धन्यवाद व्यावसायिक सुरक्षा विशेषज्ञ ल्यूबोव अलेक्सेवना बिल्लायेवा।

उत्तर

सवाल का जवाब है:

कुछ प्रकार के कार्य करने वाले कर्मचारी संगठन के खर्च पर अनिवार्य चिकित्सा जांच से गुजरना . कर्मियों की इस श्रेणी में विशेष रूप से शामिल हैं:

• निजी सुरक्षा गार्ड (अनुच्छेद 11.1 "रूसी संघ में निजी जासूसी और सुरक्षा गतिविधियों पर")।

हानिकारक (खतरनाक) उत्पादन कारकों के साथ काम में लगे कर्मचारियों की अनिवार्य चिकित्सा जांच करने की प्रक्रिया रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के दिनांक 12 अप्रैल, 2011 संख्या 302एन के आदेश के परिशिष्ट 3 में दी गई है। कर्मचारियों की अन्य सभी श्रेणियों के लिए जिनके लिए कोई विशेष चिकित्सा परीक्षा नियम स्थापित नहीं किए गए हैं, आप भी इन दस्तावेज़ों का उपयोग कर सकते हैं.

रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के दिनांक 12 अप्रैल, 2011 संख्या 302एन के आदेश के परिशिष्ट 2 के खंड 7 में कहा गया है कि निम्नलिखित: अर्धसैनिक सुरक्षा, विशेष संचार सेवाओं, संग्रह तंत्र, बैंकिंग संरचनाओं में काम करते समय, अन्य विभाग और सेवाएँ जिन्हें हथियार ले जाने और उनका उपयोग करने की अनुमति है वर्ष में एक बार चिकित्सा परीक्षण किया जाता है और निम्नलिखित विशेषज्ञों द्वारा किया जाता है:

• न्यूरोलॉजिस्ट
• ओटोरहिनोलारिंजोलॉजिस्ट
• नेत्र-विशेषज्ञ
• त्वचा रोग विशेषज्ञ
• शल्य चिकित्सक।

कृपया ध्यान दें कि इसमें निजी सुरक्षा गार्ड भी शामिल हैं जिन्हें हथियार ले जाने की अनुमति है (उदाहरण के लिए देखें)।

कला के अनुसार. 213 रूसी संघ का श्रम संहिता सभी अनिवार्य चिकित्सा परीक्षण और मनोरोग परीक्षण नियोक्ता के खर्च पर किए जाते हैं।

कार्मिक प्रणाली की सामग्री में विवरण:

1. उत्तर:किसी कर्मचारी की अनिवार्य चिकित्सा जांच कराना कब आवश्यक है?

कर्मचारी अनिवार्य चिकित्सा परीक्षण के अधीन हैं

किन कर्मचारियों को अनिवार्य चिकित्सा जांच से गुजरना होगा?

कुछ प्रकार के कार्य करने वाले कर्मचारी संगठन की कीमत पर अनिवार्य चिकित्सा परीक्षाओं से गुजरते हैं। कर्मियों की इस श्रेणी में विशेष रूप से शामिल हैं:

• भूमिगत कार्य (अनुच्छेद, रूसी संघ का श्रम संहिता) सहित हानिकारक या खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम में लगे कर्मचारी;
• यातायात से संबंधित कार्य में लगे कर्मचारी (रूसी संघ का अनुच्छेद और श्रम संहिता, 10 दिसंबर, 1995 का कानून संख्या 196-एफजेड);

• खाद्य उद्योग, खानपान और व्यापार उद्यमों, जल आपूर्ति सुविधाओं, चिकित्सा और निवारक देखभाल और बच्चों के संस्थानों के कर्मचारी ();
• विभागीय सुरक्षा अधिकारी ().

इसके अलावा, कई उद्योग दस्तावेज़ हैं, जिनमें से प्रत्येक एक विशेष प्रकार की गतिविधि में चिकित्सा परीक्षा आयोजित करने की प्रक्रिया को नियंत्रित करता है। उन संगठनों द्वारा उनका पालन किया जाना चाहिए जो इन दस्तावेज़ों के अधीन हैं। इस प्रक्रिया की पुष्टि रूसी संघ के श्रम संहिता और 21 नवंबर 2011 के कानून संख्या 323-एफजेड दोनों द्वारा की जाती है। उदाहरण के लिए, इसमें लगे कर्मचारियों के लिए अनिवार्य चिकित्सा परीक्षण प्रदान किए जाते हैं:

• हेयरड्रेसिंग और कॉस्मेटिक सेवाएं प्रदान करने वाले सार्वजनिक उपयोगिता संगठनों में (SanPiN 2.1.2.2631-10, अनुमोदित);
• निर्माण उद्योग में (SanPiN 2.2.3.1384-03, अनुमोदित);
• सार्वजनिक खानपान संगठनों में (सैनपिन 2.3.6.1079-01, अनुमोदित);
• विद्युत ऊर्जा सुविधाओं के रखरखाव से संबंधित कार्य पर (अनुमोदित);
• सार्वजनिक रेलवे परिवहन पर (, अनुमोदित)।

इसके अलावा, 18 वर्ष से कम उम्र के कर्मचारी और पेशेवर एथलीट अनिवार्य चिकित्सा परीक्षाओं (रूसी संघ के अनुच्छेद, श्रम संहिता) से गुजरते हैं।

हानिकारक (खतरनाक) उत्पादन कारकों के साथ काम में लगे कर्मचारियों की अनिवार्य चिकित्सा जांच करने की प्रक्रिया दी गई है। ड्राइवरों की चिकित्सा जांच के नियम स्थापित किए गए हैं। अन्य सभी श्रेणियों के कर्मचारियों के लिए जिनके लिए विशेष चिकित्सा परीक्षा नियम स्थापित नहीं हैं, इन दस्तावेजों को भी लागू किया जा सकता है।

जिन चिकित्सा संस्थानों में नागरिकों को प्राथमिक स्वास्थ्य देखभाल प्राप्त होती है, उनमें रोग संबंधी स्थितियों और बीमारियों का समय पर पता लगाने के उद्देश्य से आयोजित निवारक परीक्षा से खतरनाक (हानिकारक) कामकाजी परिस्थितियों में काम से जुड़ी चिकित्सा परीक्षा को अलग करना आवश्यक है। वयस्क आबादी की निवारक परीक्षा आयोजित करना इससे संबंधित नहीं है और इसे प्रतिस्थापित नहीं करता है। इसके अलावा, जिन कर्मचारियों को रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार अनिवार्य परीक्षाओं से गुजरना पड़ता है, वे निवारक परीक्षा के अधीन नहीं हैं। ऐसे नियम अनुमोदित प्रक्रिया द्वारा स्थापित किये जाते हैं।

अभ्यास से प्रश्न: क्या अनिवार्य चिकित्सा परीक्षा से गुजरना आवश्यक है? एक कर्मचारी को अस्थायी रूप से उस पद पर स्थानांतरित किया जाता है जिसके लिए चिकित्सा परीक्षा की आवश्यकता होती है।

हाँ जरूरत है.

कानून चिकित्सा परीक्षाओं की आवश्यकता को कर्मचारी द्वारा किए गए कार्य की प्रकृति, उदाहरण के लिए, आदि से जोड़ता है। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि कर्मचारी किन परिस्थितियों में यह कार्य करता है: अस्थायी या स्थायी रूप से। इसलिए, यदि कोई कर्मचारी कोई अनुरोध करता है, तो उसे उस पर अवश्य गौर करना चाहिए।

यह निष्कर्ष रूसी संघ के श्रम संहिता के लेखों के प्रावधानों की समग्रता से निकलता है।

ध्यान:यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि कर्मचारियों को उन नौकरियों में स्थानांतरित करना निषिद्ध है जो स्वास्थ्य कारणों से उनके लिए वर्जित हैं ()। इस आवश्यकता का अनुपालन करने में विफलता के लिए, संगठन () के अधीन हो सकता है।

अभ्यास से प्रश्न: क्या सुदूर उत्तर में काम पर रखने पर कर्मचारियों को प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षा से गुजरना आवश्यक है?

इस प्रश्न का उत्तर कई परिस्थितियों पर निर्भर करता है।

जिन नागरिकों को अन्य क्षेत्रों से उत्तरी क्षेत्रों में काम करने के लिए भर्ती किया जाता है, उन्हें अनिवार्य प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षा से गुजरना होगा। ऐसी चिकित्सीय जांच की अनिवार्य प्रकृति नवागंतुक द्वारा किए जाने वाले कार्य की स्थिति और प्रकृति पर निर्भर नहीं करती है। तथ्य यह है कि ऐसे मामलों में डॉक्टरों को यह निष्कर्ष निकालना होगा कि न केवल काम के लिए, बल्कि उत्तरी क्षेत्रों में रहने के लिए भी कोई मतभेद नहीं हैं।

जो व्यक्ति पहले से ही सुदूर उत्तर में रहते हैं, उनके लिए प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षा से गुजरने की सामान्य प्रक्रिया लागू होती है। यानी, अनिवार्य चिकित्सा जांच पूरी तरह से उस काम के प्रकार से निर्धारित होती है जिसके लिए एक नवागंतुक को काम पर रखा जाता है।

यह प्रक्रिया रूसी संघ के श्रम संहिता के लेखों के प्रावधानों की समग्रता से अनुसरण करती है।

प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षा से गुजरने की प्रक्रिया और जिस प्रकार के काम के लिए यह अनिवार्य है, उसके बारे में अधिक जानकारी के लिए देखें।

अभ्यास से प्रश्न: किसी कर्मचारी के व्यक्तिगत मेडिकल रिकॉर्ड के पंजीकरण के लिए किसे भुगतान करना चाहिए - संगठन या कर्मचारी

संगठन को ऐसे खर्चों का भुगतान करना होगा। एक व्यक्तिगत मेडिकल रिकॉर्ड इंगित करता है कि एक कर्मचारी स्वास्थ्य कारणों से एक निश्चित कार्य करने के लिए फिट है। उचित अंक प्राप्त करने के लिए, कर्मचारी परीक्षण करता है, परीक्षा से गुजरता है, आदि। इन सभी गतिविधियों को नियोक्ता (रूसी संघ के अनुच्छेद और श्रम संहिता) द्वारा वित्त पोषित किया जाना चाहिए।

अभ्यास से प्रश्न: क्या नियोक्ता वाहन चलाने की अनुमति के मेडिकल प्रमाण पत्र की लागत के लिए कर्मचारी-चालक की प्रतिपूर्ति करने के लिए बाध्य है, जो ड्राइवर का लाइसेंस प्राप्त करने के लिए आवश्यक है?

नहीं, यह अनिवार्य नहीं है, सिवाय उन मामलों के जहां नियोक्ता, अपने विवेक से, ऐसी लागतों की भरपाई करने के लिए सहमत होता है। उदाहरण के लिए, एक नियोक्ता ने एक कर्मचारी को ड्राइवर के पद पर स्थानांतरित करने का निर्णय लिया है, जिसके कर्तव्यों के लिए उपयुक्त श्रेणी का ड्राइवर लाइसेंस प्राप्त करना आवश्यक है, और वह प्रशिक्षण और सभी आवश्यक दस्तावेजों की तैयारी के लिए भुगतान करने के लिए तैयार है। लाइसेंस होना, और इसलिए मेडिकल प्रमाणपत्र जारी करना, मुख्य रूप से स्वयं कर्मचारी के हित में है, क्योंकि इससे उसे ड्राइवर के रूप में काम करने का अवसर मिलता है। ऐसे निष्कर्षों की वैधता रूसी संघ के श्रम संहिता के लेखों के प्रावधानों से होती है।

अभ्यास से एक प्रश्न: किसी कर्मचारी के लिए इस तथ्य के लिए क्या दायित्व प्रदान किया जाता है कि, व्यक्तिगत मेडिकल रिकॉर्ड प्राप्त करने के बाद, उसने अपनी मर्जी से नौकरी छोड़ दी या बिल्कुल भी काम शुरू नहीं किया। नियोक्ता ने अपने खर्च पर कर्मचारी के लिए एक व्यक्तिगत मेडिकल रिकॉर्ड जारी किया।

ऐसे कार्यों के लिए कर्मचारी की कोई जिम्मेदारी नहीं है। सबसे पहले, कानून नियोक्ता को सभी चिकित्सा परीक्षाओं (परीक्षाओं) (अनुच्छेद, और रूसी संघ के श्रम संहिता) के लिए भुगतान करने के लिए बाध्य करता है। और दूसरी बात, किसी के स्वयं के अनुरोध पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति कर्मचारी की इच्छा की स्वैच्छिक अभिव्यक्ति है। इसलिए, किसी कर्मचारी को व्यक्तिगत मेडिकल रिकॉर्ड प्राप्त करने की लागत का भुगतान करने के लिए बाध्य करना असंभव है। इसी तरह, श्रम कानून रोजगार अनुबंध समाप्त करने से इनकार करने के परिणामस्वरूप कर्मचारी को होने वाले नुकसान से उबरने की संभावना प्रदान नहीं करता है।

दवाओं और मनोदैहिक पदार्थों के उपयोग के लिए जाँच

जब दवाओं और मनोदैहिक पदार्थों के उपयोग के लिए चिकित्सीय परीक्षण किया जाता है

कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों के लिए, यह निर्धारित करने के लिए रासायनिक और विष विज्ञान संबंधी अध्ययन प्रदान किए जा सकते हैं कि मानव शरीर में मादक दवाएं, मनोदैहिक पदार्थ और उनके मेटाबोलाइट्स हैं या नहीं। संबंधित आवश्यकताएं संघीय कानूनों और रूस के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा प्रदान की जा सकती हैं।

विशेष रूप से, शरीर का रासायनिक और विष विज्ञान संबंधी अध्ययन अनिवार्य है:

• विमानन कार्मिक विशेषज्ञों में से लोग (अंडर और अंडर दोनों);
• एक अनुबंध के तहत सैन्य सेवा से गुजरने वाले सैन्य कर्मी (वर्ष में कम से कम एक बार);
• जल जहाजों के चालक दल के सदस्य;
• रेलवे पर ट्रेनों की आवाजाही और युद्धाभ्यास से सीधे संबंधित काम के लिए काम पर रखे गए लोग।

मादक और मन:प्रभावी पदार्थों के लिए कर्मचारियों के परीक्षण के संबंध में वर्तमान आवश्यकताओं की एक पूरी सूची दी गई है।

चिकित्सा परीक्षण का संगठन

कर्मचारियों की अनिवार्य चिकित्सा जांच की व्यवस्था कैसे करें

नियोक्ता एक चिकित्सा संस्थान के साथ एक उचित समझौता करके कर्मचारियों की चिकित्सा जांच आयोजित करने के लिए बाध्य है (प्रक्रिया अनुमोदित) . इस मामले में, चिकित्सा संस्थान के पास चिकित्सा गतिविधियों के लिए लाइसेंस होना चाहिए ()।

साथ ही, नियोक्ता को कर्मचारियों में चिकित्साकर्मियों के पदों को शामिल करने और ऐसी इकाइयाँ (डॉक्टर कार्यालय, स्वास्थ्य केंद्र, चिकित्सा कार्यालय, चिकित्सा इकाई और अन्य इकाइयाँ) बनाने का अधिकार है जो संगठन के कर्मचारियों को चिकित्सा देखभाल प्रदान करती हैं, और चिकित्सा परीक्षाएँ आयोजित कर सकती हैं ( उदाहरण के लिए, प्री-ट्रिप) अपने स्वयं के चिकित्सा केंद्र में, बशर्ते कि चिकित्सा केंद्र के पास चिकित्सा गतिविधियों के लिए लाइसेंस हो और प्रारंभिक और आवधिक चिकित्सा परीक्षा आयोजित करने का अधिकार हो (प्रक्रिया अनुमोदित) .

चिकित्सा परीक्षाओं के प्रकार

किस प्रकार की अनिवार्य चिकित्सा जाँचें मौजूद हैं?

अनिवार्य चिकित्सा परीक्षाओं को तीन प्रकारों में विभाजित किया गया है:

यह वर्गीकरण रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 213 के प्रावधानों और अनुमोदित प्रक्रिया के पैराग्राफ द्वारा प्रदान किया गया है।

इसके अलावा, कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों के लिए, कार्य दिवस (शिफ्ट) की शुरुआत में, साथ ही कार्य दिवस (शिफ्ट) के अंत में और (या) अनिवार्य चिकित्सा परीक्षाएं (परीक्षाएं) प्रदान की जा सकती हैं। ऐसी चिकित्सा परीक्षाओं (परीक्षाओं) से गुजरने में बिताया गया समय काम के घंटों में शामिल होता है। यह प्रक्रिया रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 213 में प्रदान की गई है। विशेष रूप से, ऐसी चिकित्सा परीक्षाओं की आवश्यकता होती है:

• भूमिगत कार्य में लगे कर्मचारी ();
• (अनुच्छेद, 10 दिसंबर 1995 का कानून संख्या 196-एफजेड)।

प्रारंभिक चिकित्सा जांच

कर्मचारियों की प्रारंभिक अनिवार्य चिकित्सा जांच कैसे की जाती है?

रोजगार पूर्व परीक्षाएं नियोक्ता () के खर्च पर आयोजित की जाती हैं। उनका लक्ष्य रोजगार अनुबंध समाप्त करने से पहले यह निर्धारित करना है कि क्या कोई उम्मीदवार स्वास्थ्य कारणों से किसी विशेष पद के लिए आवेदन कर सकता है।

यदि प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षा किसी चिकित्सा संस्थान में की जाती है, तो उम्मीदवार को एक रेफरल दिया जाना चाहिए। खतरनाक (खतरनाक) कार्य में एक पद के लिए आवेदक को जारी किए गए निर्देश में, हानिकारक (खतरनाक) उत्पादन कारकों को इंगित करें जो कर्मचारी को रिक्त पद पर नियुक्त होने के बाद सामना करना पड़ेगा। इसके अलावा, दिशा में संकेत मिलता है:

• नियोक्ता का नाम;
• OKVED के अनुसार स्वामित्व का रूप और संगठन की आर्थिक गतिविधि का प्रकार;
• चिकित्सा संगठन का नाम, उसके स्थान का वास्तविक पता और ओजीआरएन कोड;
• चिकित्सा परीक्षा का प्रकार (प्रारंभिक);
• आवेदक का अंतिम नाम, पहला नाम, संरक्षक, जन्म तिथि;
• संगठन की संरचनात्मक इकाई का नाम (यदि कोई हो) जिसमें उम्मीदवार को नियोजित किया जाएगा;
• आवेदक की स्थिति (पेशे) का नाम या उसके द्वारा किए जाने वाले कार्य का प्रकार।

व्यक्ति को उसके हस्ताक्षर के आधार पर निर्देश जारी किया जाता है। नियोक्ता को जारी किए गए रेफरल का रिकॉर्ड व्यवस्थित करना होगा।

ऐसी आवश्यकताएं अनुमोदित प्रक्रिया के पैराग्राफ में निहित हैं। एकीकृत रेफरल फॉर्म की वर्तमान कमी के कारण, संगठन को इसे विकसित करने का अधिकार है।

अभ्यास से प्रश्न: यदि किसी कर्मचारी को अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी (बीमारी, छुट्टी, आदि की अवधि के लिए) को बदलने के लिए थोड़े समय के लिए काम पर रखा जाता है, तो क्या अनिवार्य चिकित्सा परीक्षा आयोजित करना आवश्यक है। जिस पद के लिए किसी कर्मचारी को नियुक्त किया जाता है, उसके लिए मेडिकल जांच की आवश्यकता होती है।

हाँ जरूरत है.

चिकित्सा परीक्षण की आवश्यकता खतरनाक और (या) हानिकारक कारकों की उपस्थिति और श्रम प्रक्रिया के दौरान काम के कारण होती है (परिशिष्ट संख्या, के)। चूंकि ऐसे कारक अस्थायी रूप से भरे गए पद के लिए निष्पक्ष रूप से मौजूद हैं, अस्थायी कर्मचारी सामान्य तरीके से कानून द्वारा प्रदान की गई सभी चिकित्सा परीक्षाओं के अधीन है ()। सिपाही के साथ अनुबंध की अवधि कोई मायने नहीं रखती।

समय-समय पर चिकित्सीय जांच

कर्मचारियों की समय-समय पर अनिवार्य चिकित्सा जांच कैसे की जाती है

नियोक्ता () के खर्च पर संगठन में कर्मचारी के काम की पूरी अवधि के दौरान समय-समय पर अनिवार्य चिकित्सा जांच की जाती है। उनका लक्ष्य कर्मचारियों की स्वास्थ्य स्थिति की निगरानी करना और व्यावसायिक बीमारियों का समय पर पता लगाना है।

समय-समय पर चिकित्सा परीक्षण करने के लिए, संगठन उन कर्मचारियों की एक सूची बनाता है जो:

• अनुमोदित में निर्दिष्ट हानिकारक उत्पादन कारकों के संपर्क में . साथ ही, हानिकारक कारकों का निर्धारण परिणामों के आधार पर और प्रयोगशाला अध्ययन और परीक्षणों के दौरान किया जाता है;
• स्वीकृत के अनुसार कार्य करें।

यह प्रक्रिया अनुमोदित प्रक्रिया द्वारा प्रदान की जाती है।

अनुमोदित सूची 10 दिनों के भीतर Rospotrebnadzor के क्षेत्रीय निकाय को भेजें (प्रक्रिया अनुमोदित) .

इस सूची के आधार पर उन कर्मचारियों की पहचान करें जिन्हें समय-समय पर निरीक्षण से गुजरना पड़ता है। यदि हानिकारक (खतरनाक) कार्य में लगे कर्मचारियों के संबंध में चिकित्सा परीक्षण किया जाता है, तो इसमें कर्मचारियों को प्रभावित करने वाले हानिकारक (खतरनाक) उत्पादन कारकों का संकेत होना चाहिए।

इस संगठन से सहमत आवधिक चिकित्सा परीक्षा की शुरुआत की तारीख से दो महीने पहले नाम से कर्मचारियों की एक सूची चिकित्सा संगठन को भेजी जाती है (प्रक्रिया अनुमोदित) .

नामों की सूची प्राप्त करने के बाद, चिकित्सा संस्थान चिकित्सा परीक्षा आयोजित करने के लिए एक कैलेंडर योजना तैयार करता है और इसे संगठन के साथ समन्वयित करता है। नियोक्ता को चिकित्सा परीक्षण शुरू होने से 10 दिन पहले कर्मचारियों को इस योजना से परिचित कराना होगा।

ऐसे नियम खंडों और अनुमोदित प्रक्रिया द्वारा स्थापित किए जाते हैं .

समय-समय पर चिकित्सीय जांच कराने से पहले कर्मचारी को इसकी जानकारी दें। इसे प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षाओं के दौरान तैयार किया गया है (प्रक्रिया अनुमोदित) .

अनिवार्य आवधिक चिकित्सा जांच की योजना के अनुमोदन के आदेश का एक उदाहरण

जून में, जिला क्लिनिक के साथ एक समझौते के तहत, संगठन हानिकारक (खतरनाक) काम में लगे कर्मचारियों की अनिवार्य आवधिक चिकित्सा जांच करेगा।

चिकित्सा परीक्षण के कार्यक्रम पर चिकित्सा संस्थान के साथ सहमति के बाद, प्रमुख ने अनिवार्य आवधिक चिकित्सा परीक्षण के लिए योजना की मंजूरी जारी की।

अभ्यास से प्रश्न: संगठन में किस विभाग या कर्मचारी को समय-समय पर चिकित्सा परीक्षाओं का आयोजन करना चाहिए?

श्रम कानून इस संबंध में किसी विशेष प्रक्रिया का प्रावधान नहीं करता है। प्रत्येक संगठन को अपनी आवश्यकताओं और संरचना के आधार पर स्वतंत्र रूप से उस कर्मचारी या विभाग का निर्धारण करना होगा जो समय-समय पर चिकित्सा परीक्षा आयोजित करने के लिए जिम्मेदार होगा।

इसे इस प्रकार समझाया गया है।

नियोक्ता इसके लिए व्यवस्था करने के लिए बाध्य है। हालाँकि, कानून यह निर्दिष्ट नहीं करता है कि संगठन के किस विभाग या कर्मचारी को आवधिक चिकित्सा परीक्षाओं के मुद्दों से सीधे निपटना चाहिए। विशेष रूप से, यह स्थापित नहीं किया गया है कि वास्तव में किसे:

• आवधिक चिकित्सा परीक्षाओं के अधीन कर्मचारियों के साथ-साथ ऐसे कर्मचारियों की सूची बनाएं;
• कर्मचारियों को चिकित्सा परीक्षाओं से परिचित कराना;
• कर्मचारियों को चिकित्सा परीक्षण के लिए दें।

इसलिए, नियोक्ता को स्वतंत्र रूप से उस विभाग या कर्मचारी का निर्धारण करना चाहिए जो उसकी आवश्यकताओं और संरचना के आधार पर संगठन में समय-समय पर चिकित्सा परीक्षाओं के आयोजन के लिए जिम्मेदार होगा। यदि संगठन के पास चिकित्सा केंद्र के रूप में कोई अलग इकाई नहीं है, तो उदाहरण के लिए, इन कार्यों को सौंपा जा सकता है।

यह निष्कर्ष रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 212 के भाग 2 के प्रावधानों की समग्रता से अनुमोदित प्रक्रिया का अनुसरण करता है।

चिकित्सा परीक्षाओं की आवृत्ति

कर्मचारियों को कितनी बार अनिवार्य आवधिक चिकित्सा परीक्षाओं से गुजरना चाहिए?

आवधिक निरीक्षण की आवृत्ति कर्मचारी को प्रभावित करने वाले हानिकारक या खतरनाक उत्पादन कारकों के प्रकार, या किए गए कार्य के प्रकार से निर्धारित होती है। इस मामले में, आवधिक निरीक्षण और (अनुमोदित प्रक्रिया के खंड और) में निर्दिष्ट अवधि के भीतर कम से कम बार किए जाते हैं। 18 वर्ष से कम आयु के कर्मचारी, साथ ही 18 से 21 वर्ष की आयु के कर्मचारी, जो हानिकारक (खतरनाक) कामकाजी परिस्थितियों के साथ-साथ यातायात से संबंधित काम में लगे हुए हैं, उन्हें किसी भी मामले में सालाना समय-समय पर चिकित्सा परीक्षाओं से गुजरना होगा (कला। और रूसी संघ का श्रम संहिता, प्रक्रिया अनुमोदित)।

कर्मचारियों की अन्य श्रेणियों के लिए, चिकित्सा परीक्षाओं की एक अलग आवृत्ति स्थापित की जा सकती है। इस प्रकार, वर्ष में कम से कम एक बार एथलीटों और विभागीय सुरक्षा अधिकारियों की आवधिक चिकित्सा जांच करें (,)।

असाधारण चिकित्सा परीक्षण

किन मामलों में कर्मचारियों की असाधारण अनिवार्य चिकित्सा जांच की जाती है?

असाधारण चिकित्सा परीक्षाएं कर्मचारियों के अनुरोध पर (मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार) या मेडिकल परीक्षा की अंतिम रिपोर्ट में निर्दिष्ट चिकित्सा सिफारिशों के आधार पर निर्धारित की जाती हैं। चिकित्सा परीक्षण के लिए रेफरल में, असाधारण परीक्षा का कारण बताना आवश्यक है। यह रूसी संघ के श्रम संहिता और अनुमोदित प्रक्रिया दोनों के लेखों में कहा गया है।

अभ्यास से प्रश्न: क्या किसी कर्मचारी को बीमारी के स्पष्ट लक्षणों के कारण आपातकालीन चिकित्सा परीक्षण के लिए भेजना और परीक्षा के परिणाम आने तक उसे काम से निलंबित करना संभव है?

इस प्रश्न का उत्तर मामले की विशिष्ट परिस्थितियों पर निर्भर करता है।

बीमारी के स्पष्ट लक्षण पाए जाने पर किसी कर्मचारी को आपातकालीन चिकित्सा जांच के लिए भेजना श्रम कानून के अनुपालन में नहीं माना जा सकता है। यदि बीमारी के स्पष्ट लक्षण पाए जाते हैं, तो नियोक्ता को या तो कर्मचारी को उसकी सहमति से किसी चिकित्सा संस्थान में भेजना चाहिए, या आपातकालीन मामलों में, यदि पर्याप्त आधार हैं, तो संगठन में एक एम्बुलेंस (आपातकालीन) चिकित्सा देखभाल टीम को बुलाना चाहिए। भविष्य में, नियोक्ता और कर्मचारी को डॉक्टरों (स्वास्थ्य देखभाल संस्थानों) के निर्देशों का पालन करना होगा।

जहां तक ​​किसी कर्मचारी को काम से हटाने की संभावना का सवाल है, सामान्य तौर पर रूसी संघ का श्रम संहिता चिकित्सा परीक्षण के परिणाम प्राप्त होने तक हटाने की संभावना स्थापित नहीं करता है। साथ ही, कुछ उपनियम अभी भी उन मामलों के लिए प्रावधान करते हैं जहां नियोक्ता को बीमारी के लक्षण वाले किसी कर्मचारी को काम से हटाने का अधिकार है, उदाहरण के लिए, सार्वजनिक खानपान संगठनों में (एसपी 2.3.6.1079-01.2.3.6, प्रभाव में लाया गया) ). इसके अलावा, यदि बीमारी किसी दुर्घटना, आपदा या अन्य आपदा का खतरा पैदा करती है तो किसी बीमार व्यक्ति को हटाना श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं (सिफारिशें, अनुमोदित) के अनुपालन के ढांचे के भीतर संभव है।

निरीक्षण परिणामों का पंजीकरण

अनिवार्य चिकित्सा परीक्षा के परिणाम कैसे संकलित किए जाते हैं?

प्रारंभिक और आवधिक अनिवार्य चिकित्सा परीक्षाओं के बारे में जानकारी रूस के एफएसएस () को प्रदान की जानी चाहिए। इन आंकड़ों को ध्यान में रखते हुए, रूस की संघीय बीमा सेवा औद्योगिक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक बीमारियों के खिलाफ अनिवार्य बीमा के लिए योगदान की दर पर संगठन के लिए छूट या अधिभार स्थापित करेगी।

बीमा दर पर छूट (अधिभार) की स्थापना अनुमोदित के अनुसार होती है। यदि 2010 में संगठन में घातक दुर्घटनाएँ हुईं (तीसरे पक्ष के कारण हुई दुर्घटनाओं को छोड़कर), तो नियोक्ता को 2012 में बीमा दर पर छूट प्रदान नहीं की जाएगी।

एक कर्मचारी जिसने अनिवार्य चिकित्सा परीक्षा उत्तीर्ण नहीं की है उसे काम करने की अनुमति नहीं दी जा सकती (रूसी संघ का श्रम संहिता)। कार्य में प्रवेश की संभावना पर निर्णय लेने के लिए ऐसी परीक्षा के परिणाम अनिवार्य हैं। अदालतें भी ऐसे स्पष्टीकरण देती हैं (उदाहरण के लिए देखें)।

अभ्यास से प्रश्न: क्या अनिवार्य चिकित्सा परीक्षा आयोजित करना आवश्यक है, जिसमें काम पर रखने वाले, लेखाकार, प्रबंधन कर्मियों और अन्य कर्मचारी शामिल हैं जिनके काम में पेशेवर रूप से 50 प्रतिशत से अधिक कामकाजी समय के लिए कंप्यूटर का उपयोग शामिल है?

हाँ जरूरत है.

संगठन के कर्मचारियों को सौंपे गए कार्य को करने और व्यावसायिक रोगों की रोकथाम के लिए उनकी उपयुक्तता निर्धारित करने के लिए अनिवार्य प्रारंभिक (कार्य में प्रवेश पर) और आवधिक (21 वर्ष से कम आयु के व्यक्तियों के लिए - वार्षिक) चिकित्सा परीक्षाओं से गुजरना होगा (अनुच्छेद, रूसी श्रम संहिता) फेडरेशन). ऐसे कर्मचारियों की संख्या में वे लोग शामिल हैं जो कार्य समय के 50 प्रतिशत से अधिक समय कंप्यूटर पर काम करते हैं (SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03, अनुमोदित)।

कंप्यूटर के साथ काम करते समय, ऐसे कारक होते हैं, जिन्हें उनके प्रभाव के संदर्भ में, वर्तमान नियमों (परिशिष्ट 1 से) के अनुसार हानिकारक या खतरनाक वर्गों के रूप में वर्गीकृत किया जाता है। इसलिए, जो कर्मचारी अपने कामकाजी समय का आधे से अधिक समय कंप्यूटर पर बिताते हैं, उनके लिए परिणाम की परवाह किए बिना चिकित्सा परीक्षण आयोजित करने का दायित्व उत्पन्न होता है।

आधिकारिक विभागों के विशेषज्ञ पत्रों में इसी तरह के स्पष्टीकरण देते हैं।

अभ्यास से प्रश्न: क्या किसी कर्मचारी को किसी अन्य संगठन से स्थानांतरण के रूप में नियुक्त किए जाने पर प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षा से गुजरना आवश्यक है। काम के पिछले स्थान पर, कर्मचारी नए नियोक्ता के समान पद पर था

हाँ, मुझे अवश्य करना चाहिए।

यदि किसी कर्मचारी के पद की आवश्यकता है, तो काम पर प्रवेश पर (स्थानांतरण सहित), उसे प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षा से गुजरना आवश्यक है। इस मामले में, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि क्या वह पिछले नियोक्ता के साथ समान पद पर था, क्योंकि काम करने की स्थितियाँ (खतरनाक और हानिकारक कारकों का सेट और श्रमिकों पर उनके प्रभाव की भयावहता, किए गए कार्यों के प्रकार) समान नहीं हैं। नया और पिछला नियोक्ता। जब एक नए नियोक्ता द्वारा काम पर रखा जाता है, तो कर्मचारी को अन्य चिकित्सा विशेषज्ञों द्वारा परीक्षा से गुजरना होगा, जो प्रासंगिक कारकों की कमी के कारण पिछले नियोक्ता द्वारा नहीं किया गया था। इस संबंध में, एक नियोक्ता से दूसरे नियोक्ता में स्थानांतरित होने पर, एक कर्मचारी को प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षा से गुजरना पड़ता है।

यह निष्कर्ष रूसी संघ के श्रम संहिता के प्रावधानों की समग्रता से निकलता है।

अभ्यास से प्रश्न: एक नियोक्ता, किसी कर्मचारी को दूसरी नौकरी पर ले जाते समय कैसे पता लगा सकता है कि क्या उसके पास स्वास्थ्य कारणों से मतभेद हैं?

यदि नए स्थान पर चिकित्सा परीक्षण प्रदान नहीं किया जाता है और नियोक्ता जानता है कि कर्मचारी के पास काम करने के लिए मतभेद हैं, तो नियोक्ता विशेष रूप से चिकित्सा प्रतिबंधों की उपस्थिति का पता लगाने और कर्मचारी को चिकित्सा परीक्षण के लिए भेजने के लिए बाध्य नहीं है। रूसी संघ का श्रम संहिता ऐसा कोई दायित्व स्थापित नहीं करता है।

अभ्यास से प्रश्न: क्या किसी ऐसे कर्मचारी के लिए अनिवार्य प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षा से गुजरना आवश्यक है जिसे चिकित्सा संस्थान में काम करने के लिए नियुक्त किया गया है, लेकिन वह चिकित्सा कर्मचारी नहीं है?

हाँ जरूरत है.

चिकित्सा परीक्षाओं से गुजरने का दायित्व चिकित्सा संगठनों के सभी कर्मियों को बिना किसी अपवाद के सौंपा गया है और इस बात की परवाह किए बिना कि कर्मचारी चिकित्सा गतिविधियाँ करता है या नहीं। ऐसे नियम SanPiN 2.1.3.2630-10 द्वारा स्थापित, अनुमोदित हैं। इसके अलावा, चिकित्सा संस्थानों के कर्मचारी जो डॉक्टर नहीं हैं, उनके लिए चिकित्सा परीक्षाओं से गुजरने का दायित्व स्थानीय सरकारों द्वारा चिकित्सा, महामारी विज्ञान और अन्य संकेतों () के लिए स्थापित किया जा सकता है।

इस प्रकार, नियोक्ता को उपरोक्त परिस्थितियों को ध्यान में रखना होगा, और संदेह के मामले में, ऐसे कर्मचारी की प्रारंभिक चिकित्सा जांच की आवश्यकता पर सहमत होना होगा जो चिकित्सा कर्मचारी नहीं है और क्षेत्रीय निकाय के साथ एक चिकित्सा संस्थान में काम करने जाता है। रोस्पोट्रेबनादज़ोर का।

अभ्यास से प्रश्न: क्या बच्चों के क्लिनिक (चिकित्सा संस्थान) के प्रशासन को एक अर्थशास्त्री (प्रशासनिक और प्रबंधकीय कर्मचारी) को काम पर रखते समय अनिवार्य चिकित्सा परीक्षा और (या) एक मेडिकल रिकॉर्ड की आवश्यकता का अधिकार है। पेशेवर कर्तव्यों का पालन करते समय, कर्मचारी बच्चों के सीधे संपर्क में नहीं होता है।

हां, आपका अधिकार है.

चिकित्सा संस्थानों के कर्मचारियों (बच्चों सहित) को काम में प्रवेश करने पर प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षाओं से गुजरना होगा (,)। हालाँकि, उन कर्मचारियों के लिए कोई अपवाद प्रदान नहीं किया गया है जो बच्चों (बीमार लोगों) के सीधे संपर्क में नहीं हैं।

चिकित्सा परीक्षाओं का डेटा कर्मचारी के व्यक्तिगत मेडिकल रिकॉर्ड () में दर्ज किया जाता है। इस प्रकार, काम पर रखते समय, प्रशासन को किसी कर्मचारी को मेडिकल परीक्षण या इसके पूरा होने पर डेटा के साथ एक मेडिकल बुक से गुजरना पड़ सकता है। जो कर्मचारी मेडिकल जांच कराने से इनकार करता है उसे काम करने की अनुमति नहीं दी जा सकती ()।

अभ्यास से प्रश्न: ड्राइवरों को कौन सी अनिवार्य चिकित्सा परीक्षाओं से गुजरना चाहिए?

वाहनों के संचालन से संबंधित गतिविधियाँ करने वाले संगठनों को ड्राइवरों की अनिवार्य चिकित्सा परीक्षाओं का आयोजन और संचालन करना आवश्यक है। ड्राइवरों के लिए अनिवार्य चिकित्सा परीक्षाओं से गुजरने की आवश्यकता व्यक्तिगत उद्यमियों पर भी लागू होती है यदि वे स्वतंत्र रूप से परिवहन में लगे वाहन चलाते हैं।

ड्राइवरों के लिए अनिवार्य चिकित्सा परीक्षाओं में शामिल हैं:

• जो वाहन चालक के रूप में नियुक्त व्यक्तियों के संबंध में किए जाते हैं;
• जो वाहन चालक के रूप में काम की पूरी अवधि के दौरान किया जाता है, लेकिन हर दो साल में कम से कम एक बार; ,). अलावा,

  हां, यह आवश्यक है, लेकिन केवल यात्रा-पूर्व और यात्रा-पश्चात चिकित्सा जांच के संबंध में।

  एक कर्मचारी के कार्य समय में न केवल कार्य कर्तव्यों के प्रत्यक्ष प्रदर्शन का समय शामिल होता है, बल्कि कानून द्वारा प्रदान की गई अन्य अवधि भी शामिल होती है। इस प्रकार, कर्मचारी-चालकों के काम के घंटों में कार्यस्थल से चिकित्सा परीक्षण के स्थान तक और वापस आने में बिताया गया समय शामिल है (विनियम स्वीकृत)।

  अभ्यास से प्रश्न: ड्राइवर को वाहन चलाने की अनुमति देने वाले मेडिकल प्रमाणपत्र की वैधता अवधि क्या है?

  सामान्य तौर पर कोई भी दस्तावेज़ तब तक वैध होता है जब तक उसमें प्रतिबिंबित जानकारी और तथ्य नहीं बदल जाते।

  इस प्रकार, वाहन चलाने की अनुमति का ड्राइवर का चिकित्सा प्रमाण पत्र उसके स्वास्थ्य की स्थिति में बदलाव (बिगड़ने) तक वैध है, जो उन विशिष्टताओं के डॉक्टर द्वारा दर्ज किया गया है जो प्रमाण पत्र (के) में इंगित किए गए हैं। इसके अलावा, सामान्य तौर पर वाहन चालकों के लिए पुन: परीक्षा की कुछ निश्चित अवधि प्रदान की जाती है - हर दो साल में कम से कम एक बार (के)।

  उपरोक्त को ध्यान में रखते हुए, वाहन चलाने की अनुमति का चालक का चिकित्सा प्रमाण पत्र चालक की परीक्षा के दौरान निर्धारित पुन: परीक्षा की अवधि के लिए वैध है, लेकिन दो साल से अधिक नहीं, या जब तक चालक की स्वास्थ्य स्थिति खराब नहीं हो जाती, जैसा कि दर्ज किया गया है चिकित्सक।

  नीना कोव्याज़िना,

  रूसी स्वास्थ्य मंत्रालय के स्वास्थ्य देखभाल में चिकित्सा शिक्षा और कार्मिक नीति विभाग के उप निदेशक

  14.03.2016

  आरामदायक काम के लिए सम्मान और शुभकामनाओं के साथ, तात्याना कोज़लोवा,

  मानव संसाधन प्रणाली विशेषज्ञ

  
  लेख में पढ़ें: एक मानव संसाधन प्रबंधक को लेखांकन की जांच करने की आवश्यकता क्यों है, क्या जनवरी में नई रिपोर्ट जमा करने की आवश्यकता है, और 2019 में टाइमशीट के लिए किस कोड को मंजूरी देनी है

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  पत्रिका "कार्मिक व्यवसाय" के संपादकों ने पता लगाया कि कार्मिक अधिकारियों की कौन सी आदतें बहुत समय लेती हैं, लेकिन लगभग बेकार हैं। और उनमें से कुछ जीआईटी निरीक्षक को हतप्रभ भी कर सकते हैं।
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  जीआईटी और रोसकोम्नाडज़ोर के निरीक्षकों ने हमें बताया कि रोजगार के लिए आवेदन करते समय किसी भी परिस्थिति में नए लोगों से किन दस्तावेजों की आवश्यकता नहीं होनी चाहिए। निश्चित रूप से आपके पास इस सूची में से कुछ कागजात होंगे। हमने एक पूरी सूची संकलित की है और प्रत्येक निषिद्ध दस्तावेज़ के लिए एक सुरक्षित प्रतिस्थापन का चयन किया है।
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  यदि आप एक दिन देर से छुट्टी का भुगतान करते हैं, तो कंपनी पर 50,000 रूबल का जुर्माना लगाया जाएगा। छंटनी के लिए नोटिस की अवधि कम से कम एक दिन कम करें - अदालत कर्मचारी को काम पर बहाल कर देगी। हमने न्यायिक अभ्यास का अध्ययन किया है और आपके लिए सुरक्षित सिफारिशें तैयार की हैं।

कई पेशे खतरनाक या हानिकारक कारकों से जुड़े होते हैं जो किसी व्यक्ति के जीवन पर नकारात्मक प्रभाव डालते हैं। कुछ लोगों को स्वास्थ्य कारणों से किसी विशेष शिल्प का अध्ययन करने का अवसर भी नहीं मिलता है। औद्योगिक दुर्घटनाओं को रोकने और व्यावसायिक बीमारियों को रोकने के लिए, एक अनिवार्य आवधिक चिकित्सा परीक्षा प्रदान की जाती है। आइए इसके संगठन के नियमों पर विचार करें और इसके लिए जिम्मेदार व्यक्तियों का निर्धारण करें।

चिकित्सा परीक्षण प्रक्रिया पर विधान

व्यावसायिक सुरक्षा के लिए नियोक्ता पूरी तरह जिम्मेदार है। कानून उसे नौकरी के लिए आवेदन करते समय या अपने कामकाजी जीवन के दौरान तुरंत चिकित्सा परीक्षा आयोजित करने का दायित्व सौंपता है। निम्नलिखित कानूनी दस्तावेज़ इस दायित्व को विनियमित करते हैं:

• रूसी संघ का श्रम संहिता।
• 2004 के रोसमिनज़ड्राव के आदेश ने खतरनाक और हानिकारक उत्पादन कार्यों की एक सूची स्थापित की, जिसके प्रदर्शन के लिए श्रमिकों की समय-समय पर चिकित्सा जांच की आवश्यकता होती है।
• Rosmindravmedprom का आदेश, जिसमें अनिवार्य चिकित्सा परीक्षा के अधीन कर्मचारियों की श्रेणी के बारे में जानकारी शामिल है, जो इसकी आवृत्ति का संकेत देती है।
• उद्योग दस्तावेज़ (स्वच्छता नियम और विनियम)।

श्रम संहिता नियोक्ताओं को एक कर्मचारी के लिए एक चिकित्सा परीक्षा आयोजित करने के लिए बाध्य करती है, जिसे चिकित्सा नियंत्रण की आवश्यकताओं का पालन करना होगा। किसी कर्मचारी या नियोक्ता द्वारा नियमों के उल्लंघन के परिणामस्वरूप प्रशासनिक दायित्व हो सकता है। समय पर आवधिक चिकित्सा जांच कराने में विफल रहने पर कर्मचारी को ड्यूटी से हटा दिया जाएगा। इसके अलावा, यदि यह नियोक्ता की गलती है, तो डाउनटाइम की अवधि का भुगतान किया जाएगा। अन्यथा व्यक्ति बिना वेतन के रह जायेगा।

चिकित्सा परीक्षण की अवधारणा और उद्देश्य

चिकित्सीय परीक्षण गतिविधियों और हस्तक्षेपों का एक समूह है जिसका उद्देश्य मानव रोग संबंधी स्थितियों का निदान करना और व्यावसायिक और अन्य बीमारियों के विकास के जोखिमों को रोकना है। कर्मचारियों के स्वास्थ्य की निगरानी और व्यावसायिक चोटों को कम करने के लिए समय-समय पर प्रक्रियाएं की जाती हैं। प्रत्येक के लिए, समय सीमा होती है जिसके भीतर कर्मचारी को डॉक्टरों को देखना होगा।

समय-समय पर चिकित्सा जांच स्वास्थ्य स्थिति में बदलाव पर समय पर प्रतिक्रिया सुनिश्चित करती है। यह ऐसे उपायों के लिए धन्यवाद है कि प्रारंभिक चरणों में विकास को पहचानना और समय पर उपचार शुरू करना संभव है। सर्वेक्षण के नतीजे नियोक्ता को कर्मचारी को उत्पादन के कम खतरनाक क्षेत्र में स्थानांतरित करने के लिए प्रेरित कर सकते हैं। चिकित्सा आयोग का फैसला अंततः या तो कर्मचारी की अपने कर्तव्यों को पूरा करने की उपयुक्तता की पुष्टि करता है, या, इसके विपरीत, उसे उन्हें करने की अनुमति नहीं देता है।

चिकित्सा परीक्षण के लिए पूर्वापेक्षाएँ

समय-समय पर चिकित्सा परीक्षाएं निश्चित अवधि के भीतर की जाती हैं, जो उत्पादन कारकों के खतरे की डिग्री और उनके खतरे के प्रकार पर निर्भर करती हैं। आदेश संख्या 302एन के परिशिष्ट का उपयोग करके यह निर्धारित करना संभव है कि कोई कर्मचारी किसी प्रतिकूल परिस्थितियों से प्रभावित है या नहीं।

खतरनाक और हानिकारक उत्पादन कारकों का वर्गीकरण

कारकों का समूह	किस्मों
रासायनिक	मिश्रण और रसायन जो कार्य क्षेत्र की हवा और मानव त्वचा पर मापे जाते हैं। इनमें रासायनिक संश्लेषण (विटामिन, एंटीबायोटिक्स, एंजाइम) द्वारा प्राप्त जैविक प्रकृति के पदार्थ शामिल हैं।
जैविक	रोगजनक सूक्ष्मजीव, उत्पादक, बीजाणु और जीवित कोशिकाएं, संक्रमण और महामारी विज्ञान रोगों के रोगजनक
भौतिक	कंपन ध्वनिकी, माइक्रॉक्लाइमेट, गैर-आयनीकरण और आयनीकरण विकिरण, प्रकाश वातावरण
कार्य की गंभीरता	भौतिक स्थैतिक और गतिशील भार, अंतरिक्ष में गति, काम करने की मुद्रा, मैन्युअल रूप से ले जाया और उठाया गया माल का द्रव्यमान
श्रम तीव्रता	श्रवण भार, उत्पादन प्रक्रिया की सक्रिय निगरानी, ​​ध्वनि और प्रकाश संकेतों का घनत्व, स्वर तंत्र पर भार

यदि सूचीबद्ध कारकों में से कम से कम एक उजागर होता है, तो वर्ष में कम से कम एक बार आवधिक चिकित्सा जांच की जानी चाहिए।

आज लगभग किसी भी पद के लिए आवेदन करते समय प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षा से गुजरना आवश्यक है। और यह बिल्कुल भी नियोक्ता की इच्छा नहीं है। खतरनाक और हानिकारक कारकों के संपर्क में आने वाले कर्मचारियों के अलावा, निम्नलिखित कर्मचारियों द्वारा प्रारंभिक और आवधिक चिकित्सा जांच की जाती है:

• चिकित्सा और निवारक और बच्चों के संस्थान;
• खाद्य उद्योग;
• व्यापार;
• खानपान;
• वॉटरवर्क्स

जनसंख्या को खतरनाक बीमारियों की घटना और प्रसार से बचाने के लिए अनिवार्य निरीक्षण किया जाता है।

चिकित्सीय परीक्षण के लिए रेफरल

प्रारंभिक और आवधिक चिकित्सा परीक्षाएं आदेश संख्या 302एन द्वारा विनियमित होती हैं। पहले मामले में, किसी निश्चित पद के लिए भर्ती करने से पहले, नियोक्ता आवेदक को एक रेफरल पत्र जारी करता है जिसमें उद्यम, प्रस्तावित स्थिति और हानिकारक या खतरनाक उत्पादन कारकों की प्रकृति (यदि कोई हो) के बारे में जानकारी होती है। विशेषज्ञों और प्रयोगशाला और कार्यात्मक परीक्षणों की सूची, जिनसे भविष्य के कर्मचारी को गुजरना होगा, कार्यों और हानिकारक कारकों की सूची के अनुसार स्थापित की जाती है। यदि सभी निर्धारित प्रक्रियाएं पूरी हो जाती हैं तो चिकित्सा परीक्षण पूरा माना जाता है। इस स्तर पर, एक चिकित्सा राय बनाई जाती है, जो कर्मचारी को एक निश्चित पद पर कब्जा करने की अनुमति देती है या रोकती है। यह समझना महत्वपूर्ण है कि यदि मेडिकल बोर्ड नकारात्मक निर्णय लेता है, तो आवेदक के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त नहीं किया जा सकता है।

कार्य और हानिकारक कारकों की सूची में निर्दिष्ट अवधि के भीतर श्रमिकों की आवधिक चिकित्सा जांच की जाती है। अगली चिकित्सा जांच से दो महीने पहले, नियोक्ता कर्मचारी को रेफरल जारी करने के लिए बाध्य है। कर्मचारी निर्दिष्ट समय पर उपस्थित होने का वचन देता है।

समय-समय पर चिकित्सा परीक्षाओं का संगठन

कर्मचारियों को चिकित्सा परीक्षण के लिए चिकित्सा सुविधा में भेजने से पहले, नियोक्ता को कई कार्य पूरे करने होंगे। सबसे पहले कर्मचारियों की एक सूची तैयार करना जरूरी है. यह उद्यम का एक नियामक अधिनियम है जिसमें कर्मचारियों के व्यवसायों के बारे में जानकारी शामिल है जो प्रारंभिक या आवधिक चिकित्सा परीक्षा के अधीन हैं। इस दस्तावेज़ के लिए कोई मानक प्रपत्र नहीं है, लेकिन इसमें शामिल किए जाने वाले डेटा की एक सूची विकसित की गई है:

• स्टाफिंग टेबल के अनुसार कर्मचारी की स्थिति;
• खतरनाक कार्य का नाम या कार्य का प्रकार।

इसमें नियोक्ता के विवेक पर अतिरिक्त जानकारी शामिल हो सकती है। आकस्मिकताओं की सूची को एक बार अनुमोदित किया जाता है, जब तक कि उद्यम में कोई परिवर्तन नहीं होता (नई नौकरियां, कामकाजी परिस्थितियों में सुधार या गिरावट, पुनर्गठन)। तैयार दस्तावेज़ Rospotrebnadzor को भेजा जाता है।

व्यक्तियों की नाम सूची हर साल मेडिकल जांच की सहमत तारीख से दो महीने पहले विकसित की जाती है। इसमें घोषित उत्पादन कारक की शर्तों के तहत कार्य अनुभव को सटीक रूप से इंगित किया जाना चाहिए। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि एक चिकित्सा संस्थान में हर 2 साल में कम से कम एक बार और व्यावसायिक रोगविज्ञान केंद्र में हर 5 साल में एक बार आवधिक चिकित्सा परीक्षा की जाती है। सूचियाँ अलग से संकलित की गई हैं।

आदेश जारी करना

कंपनी एक चिकित्सा संस्थान के साथ एक समझौता करती है, जहां कर्मचारियों को नियमित चिकित्सा जांच से गुजरना होगा। शर्तों पर सहमति के बाद, एक सर्वेक्षण तैयार किया जाता है, जिससे कर्मचारियों को परिचित होना चाहिए। नामों की सूची में प्रत्येक व्यक्ति व्यक्तिगत हस्ताक्षर से सूचित करने के तथ्य की पुष्टि करता है। साथ ही, कर्मचारी को समय-समय पर चिकित्सा जांच के लिए रेफरल दिया जा सकता है।

नियोजित निवारक उपायों को करने की आवश्यकता की पुष्टि एक आदेश जारी करके की जाती है, जिसे किसी भी रूप में तैयार किया जाता है। आइए इस दस्तावेज़ की अनुमानित सामग्री देखें:

आदेश "आवधिक चिकित्सा परीक्षण आयोजित करने पर"

कला के अनुसार. 212, 213, 266 रूसी संघ का श्रम संहिता,

मैने आर्डर दिया है:

1. उन कर्मचारियों की सूची को मंजूरी दें जो 2016 में अनिवार्य चिकित्सा परीक्षण के अधीन हैं। निवारक उपायों की एक अनुसूची और कर्मचारियों की एक सूची संलग्न है।
2. सूची में सूचीबद्ध कर्मचारियों को चिकित्सा परीक्षण कराने के लिए स्थापित कार्यक्रम के अनुसार चिकित्सा संस्थान "सिटी क्लिनिक नंबर 2" पर भेजें।
3. विभागों और प्रभागों के प्रमुखों को परीक्षाएं पूरी होने तक इन कर्मचारियों को अपना कार्य करने की अनुमति नहीं देनी चाहिए।
4. विभागों और प्रभागों के प्रमुखों को कर्मचारियों को आदेश से परिचित कराना चाहिए और उस पर हस्ताक्षर करना चाहिए।
5. आदेश के निष्पादन पर नियंत्रण इवानोव आई.वी. को सौंपा गया है।

जिसके बाद निदेशक का पूरा नाम, उनके व्यक्तिगत हस्ताक्षर और उपनाम के साथ उन व्यक्तियों की सूची संलग्न की जाती है, जिन्हें चिकित्सा परीक्षण के लिए चिकित्सा संस्थान में आने की आवश्यकता होती है। आवधिक चिकित्सा परीक्षाओं का आदेश एक अनिवार्य दस्तावेज है, जो रूसी संघ के श्रम संहिता और रूसी स्वास्थ्य मंत्रालय संख्या 302n के आदेश के आधार पर तैयार किया गया है।

कुछ व्यवसायों के लिए निरीक्षण की आवृत्ति

जैसा कि पहले ही कहा जा चुका है, कर्मचारियों के स्वास्थ्य की निगरानी इस शर्त के तहत की जाती है कि कर्मचारी खतरनाक और खतरनाक उद्योगों में काम करते हैं और व्यवसायों के प्रतिनिधि जो किसी न किसी तरह से नियमित रूप से बड़ी संख्या में लोगों के संपर्क में आते हैं क्लीनिक. कर्मचारियों के लिए अनिवार्य आवधिक चिकित्सा जांच आवश्यक है:

• खाद्य उद्योग, खाद्य व्यापार, सार्वजनिक खानपान - संक्रामक रोगों और एसटीडी के लिए परीक्षण वर्ष में दो बार किए जाते हैं, साथ ही स्टेफिलोकोकस कैरिज और अन्य बैक्टीरियोलॉजिकल अध्ययन के लिए विश्लेषण भी किया जाता है। वर्ष में एक बार, फ्लोरोग्राफी, चिकित्सक से परामर्श और कृमि की उपस्थिति के लिए प्रयोगशाला परीक्षण निर्धारित हैं।
• बच्चों के प्रीस्कूल, स्कूल और माध्यमिक व्यावसायिक चिकित्सा संस्थान - एसटीडी, संक्रामक रोगों और बैक्टीरियोलॉजिकल अध्ययन की उपस्थिति के लिए परीक्षाएं वर्ष में 4 बार तक की जाती हैं। वर्ष में एक बार फ्लोरोग्राफी और प्रयोगशाला परीक्षणों के साथ एक सामान्य चिकित्सीय आयोग की आवश्यकता होती है।
• फार्मेसियों और गैर-खाद्य व्यापार - वर्ष में एक बार, त्वचा विशेषज्ञ, चिकित्सक, फ्लोरोग्राफी और प्रयोगशाला परीक्षणों द्वारा जांच का संकेत दिया जाता है।
• आबादी और स्विमिंग पूल के लिए सांप्रदायिक सेवाएं - एसटीडी की उपस्थिति के लिए वर्ष में 2 बार उनकी जांच की जाती है और वर्ष में 1 बार एक मानक चिकित्सा परीक्षा से गुजरना पड़ता है। डिप्थीरिया के खिलाफ टीकाकरण आवश्यक है।

यह ध्यान देने योग्य है कि परीक्षाओं में, पेशे की परवाह किए बिना, फ्लोरोग्राफी, सिफलिस के लिए रक्त परीक्षण, एसटीडी के लिए बैक्टीरियोलॉजिकल अध्ययन, एक नार्कोलॉजिस्ट और एक मनोचिकित्सक द्वारा परीक्षा जैसी प्रक्रियाएं शामिल हैं। महिलाओं के लिए स्त्री रोग विशेषज्ञ के पास जाना अनिवार्य है।

खतरनाक और जोखिम भरे उद्योगों में काम करने वाले व्यक्तियों की चिकित्सा जांच

खतरनाक कारकों की श्रेणी के आधार पर, कर्मचारियों के लिए अनिवार्य परीक्षण से गुजरने की समय सीमा निर्धारित की जाती है, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि, कार्य अनुभव और पेशे की परवाह किए बिना, निम्नलिखित व्यक्ति वार्षिक परीक्षा के अधीन हैं:

• 21 वर्ष तक की आयु;
• किसी अन्य क्षेत्र से सुदूर उत्तर क्षेत्र (समकक्ष क्षेत्रों सहित) में काम पर रखा गया;
• चक्रानुक्रम आधार पर कार्य करना।

आइए कामकाजी परिस्थितियों (पेशे) के आधार पर चिकित्सा परीक्षण की आवृत्ति पर विचार करें।

खतरनाक (खतरनाक) उत्पादन के कर्मचारियों के लिए चिकित्सा परीक्षा

कार्य के प्रकार (उत्पादन), पेशा
विस्फोट और आग	प्रति वर्ष 1 बार
हथियारों का उपयोग करना और ले जाना	प्रति वर्ष 1 बार
आपातकालीन सेवाएं	प्रति वर्ष 1 बार
विद्युत प्रतिष्ठानों की सर्विसिंग (42 वी एसी से अधिक, 110 वी डीसी से अधिक)	हर 2 साल में 1 बार
शहद से दूर क्षेत्रों में. संस्थान	प्रति वर्ष 1 बार
गतिशील तत्वों वाली मशीनों और उपकरणों पर काम करना	हर 2 साल में 1 बार
भूमिगत एवं ऊँचे-ऊँचे निर्माण कार्य	प्रति वर्ष 1 बार
भूमि परिवहन प्रबंधन	हर 2 साल में 1 बार
गैस वातावरण में पानी के अंदर काम करना (सामान्य दबाव पर)	हर 2 साल में 1 बार

यह मत भूलिए कि एक पेशेवर आवधिक चिकित्सा परीक्षा होती है, जिसे हर पांच साल में एक बार व्यावसायिक रोगविज्ञान केंद्र में पूरा किया जाना चाहिए।

कार्य दिवस (शिफ्ट) की शुरुआत से पहले चिकित्सा परीक्षण

कुछ कर्मचारी, जो अपने जीवन से अधिक के लिए ज़िम्मेदार हैं, हर दिन एक छोटी चिकित्सा परीक्षा से गुजरते हैं। इसमें खतरनाक और जोखिम भरे उद्योगों में कार्यरत श्रमिक शामिल हैं। उद्देश्य: कार्य दिवस के बाद स्वास्थ्य की स्थिति की निगरानी करना और भलाई के बारे में शिकायतें दर्ज करना। सभी जमीनी वाहनों के चालकों, साथ ही पायलटों को कार्यस्थल पर समय-समय पर चिकित्सा जांच से गुजरना पड़ता है। इस समय को कार्य दिवस (शिफ्ट) में शामिल किया जाता है और इसमें अधिकतम 15 मिनट लगते हैं, जब तक कि निश्चित रूप से, कर्मचारी की स्थिति में गिरावट का संदेह न हो। प्रक्रियाओं में नाड़ी, रक्तचाप, स्वास्थ्य और प्रतिक्रिया का सामान्य मूल्यांकन शामिल है। ड्राइवरों की आवधिक चिकित्सा जांच में आवश्यक रूप से चेतना की स्पष्टता की जांच शामिल होती है। यदि शराब या नशीली दवाओं का नशा है (यदि आवश्यक हो तो एक्सप्रेस परीक्षणों द्वारा इसकी पुष्टि या खंडन किया जाता है), तो कर्मचारी को उड़ान से हटा दिया जाता है। सामान्य अस्वस्थता और दबाव में बदलाव भी कार्य कर्तव्यों को निभाने से चिकित्सीय छूट हो सकता है।

कानून ने प्रत्येक उद्यम या व्यक्तिगत उद्यमी के लिए ड्राइवरों की यात्रा-पूर्व स्वास्थ्य जांच कराना अनिवार्य कर दिया है। कानूनी इकाई से संबंधित वाहन पर काम करने वाले प्रत्येक कर्मचारी की चिकित्सा जांच की जाती है। डॉक्टर या पैरामेडिक कर्मचारी की काम करने की अनुमति पर निर्णय लेता है। चिकित्सा निष्कर्ष कार्मिकों का कड़ाई से पालन किया जाना चाहिए।

किसने भुगतान किया?

किसी कर्मचारी को समय-समय पर चिकित्सा परीक्षाओं से गुजरने के लिए, निवारक प्रक्रियाओं के लिए भुगतान करना आवश्यक है। चिकित्सीय परीक्षण का खर्च कौन वहन करता है? काम पर रखने और कार्य गतिविधियों को अंजाम देते समय, चिकित्सा परीक्षण की लागत नियोक्ता द्वारा वहन की जाती है। यह नियम रूसी संघ के श्रम संहिता (अनुच्छेद 213) द्वारा विनियमित है। कंपनी अपनी चिकित्सा सुविधा चुनने के लिए स्वतंत्र है। किसी संगठन के साथ समझौता करने से पहले, आपको निम्नलिखित बातें सुनिश्चित कर लेनी चाहिए:

• संगठन लाइसेंस प्राप्त है;
• लाइसेंस के परिशिष्ट में सेवाओं और कार्यों की सूची में यह नोट किया गया है कि संस्थान को चिकित्सा परीक्षा या पेशेवर उपयुक्तता की परीक्षा आयोजित करने का अधिकार है;
• स्टाफ में सभी आवश्यक विशेषज्ञ हैं;
• आवश्यक उपकरण का मालिक है;
• लाइसेंस में निर्दिष्ट पते पर सेवाएं प्रदान करता है।

नशा विशेषज्ञ और मनोचिकित्सक द्वारा जांच की प्रक्रिया को स्पष्ट करना भी आवश्यक है। अक्सर, मानसिक और शारीरिक स्वास्थ्य का प्रमाण पत्र प्राप्त करने के लिए औषधालयों में अतिरिक्त दौरे की आवश्यकता होती है। सेवाओं की लागत आवश्यक परामर्शों और अध्ययनों की संख्या के आधार पर निर्धारित की जाती है।

भले ही आवेदक चिकित्सा परीक्षा उत्तीर्ण करने के बाद नियोजित नहीं है, नियोक्ता को खर्चों की प्रतिपूर्ति की मांग करने का अधिकार नहीं है। कर्मचारी के संबंध में वेतन से कटौती या निवारक परीक्षाओं के लिए स्वतंत्र भुगतान गैरकानूनी है। नियोक्ता सभी खर्चों को वहन करने के लिए बाध्य है और इसके अलावा, चिकित्सा परीक्षण के दौरान कर्मचारी के वेतन को औसत दैनिक वेतन के भीतर बनाए रखता है।

समय-समय पर चिकित्सा जांच एक महत्वपूर्ण घटना है जो व्यावसायिक और सामाजिक रूप से खतरनाक बीमारियों का समय पर निदान करने की अनुमति देती है। प्रक्रियाएं मुख्य रूप से कर्मचारी के हित में की जाती हैं। नियोक्ता और कर्मचारी दोनों को चिकित्सा परीक्षाओं के संबंध में कानून की आवश्यकताओं का पालन करना चाहिए। उल्लंघन पर काफी राशि का प्रशासनिक जुर्माना लगाया जाता है।