यू एस टी ए वी
अंतर्राज्यीय व्यापार संघ
"मॉस्को पुलिस ट्रेड यूनियन"
मास्को
2017
1. सामान्य प्रावधान.
1 लेख
अंतर्राज्यीय ट्रेड यूनियन "मॉस्को पुलिस ट्रेड यूनियन" ( पाठ में आगे - ट्रेड यूनियन) इस लेख और इस चार्टर की आवश्यकताओं को ध्यान में रखते हुए, स्वैच्छिक आधार पर, पेशेवर आधार पर, नागरिकों की निम्नलिखित श्रेणियों को एकजुट करता है:
आंतरिक मामलों के निकायों के क्षेत्रीय और संरचनात्मक प्रभागों में काम करने वाले आंतरिक मामलों के निकायों के कर्मचारी;
रूसी संघ के नेशनल गार्ड ट्रूप्स की संघीय सेवा के कर्मचारी, जिन्हें इसके बाद रूसी गार्ड के रूप में जाना जाता है;
कर्मचारियों को आंतरिक मामलों के निकायों, रूसी गार्ड से बर्खास्त कर दिया गया, या आंतरिक मामलों के निकायों, रूसी गार्ड से किसी अन्य कार्य स्थान (सेवा) में स्थानांतरित कर दिया गया, यदि वे बर्खास्तगी से पहले ट्रेड यूनियन के सदस्य थे, साथ ही, द्वारा समन्वय परिषद का निर्णय, अन्य कर्मचारी जो पहले ट्रेड यूनियन के सदस्य नहीं थे, और कानून प्रवर्तन एजेंसियों, नेशनल गार्ड से बर्खास्त कर दिए गए थे।
ट्रेड यूनियन को संगठनात्मक और कानूनी रूप में, उनकी जाति, राष्ट्रीयता, लिंग, उम्र, धार्मिक मान्यताओं की परवाह किए बिना, नागरिकों के सामाजिक और श्रम अधिकारों और हितों का प्रतिनिधित्व और सुरक्षा करने के उद्देश्य से बनाया गया था - एक अंतरक्षेत्रीय ट्रेड यूनियन।
छोटा शीर्षक- मॉस्को पुलिस ट्रेड यूनियन।
अनुच्छेद 2
ट्रेड यूनियन इसके अनुसार कार्य करता है:
- रूसी संघ का संविधान, रूसी संघ और उसके घटक संस्थाओं का कानून, विभागीय नियम और यह चार्टर।
- मानव अधिकारों का सार्वजनिक घोषणापत्र,
इस चार्टर, इसके लेखों और उनके आवेदन की प्रक्रिया की व्याख्या करने का विशेष अधिकार ट्रेड यूनियन की समन्वय परिषद और/या ट्रेड यूनियन की समन्वय परिषद के अध्यक्ष के पास है।
अनुच्छेद 3
ट्रेड यूनियन मौजूदा कानून के अनुसार ट्रेड यूनियन के सदस्यों, उनके परिवारों के सदस्यों, नागरिकों से संबंधित सामाजिक-आर्थिक और अन्य मुद्दों को हल करने में भाग लेता है।
ट्रेड यूनियन और उसके ट्रेड यूनियन निकाय ट्रेड यूनियन के सदस्यों द्वारा रूसी गार्ड के आंतरिक मामलों के निकायों के विभागों के प्रमुखों के आधिकारिक कर्तव्यों, वैध आदेशों और निर्देशों के प्रदर्शन में हस्तक्षेप नहीं कर सकते हैं।
अनुच्छेद 4
ट्रेड यूनियन रूसी और विदेशी ट्रेड यूनियनों के साथ संबंध और संपर्क स्थापित करता है, बनाए रखता है और मजबूत करता है। पुलिस यूनियनों सहित विभिन्न रुझानों के सार्वजनिक संघों के बीच सहयोग का विकास और सुधार। अंतर्राष्ट्रीय व्यापार संघ संघों के निकायों के काम में भाग लेता है, प्रासंगिक अनुबंधों और समझौतों का समापन करता है, और रूसी और/या अंतर्राष्ट्रीय व्यापार संघ संघों में शामिल हो सकता है।
अनुच्छेद 5
ट्रेड यूनियन एक कानूनी इकाई है और उसे कानूनी इकाई के सभी अधिकारों के साथ वर्तमान कानून के अनुसार कार्य करने का अधिकार है, और उसकी अपनी मुहर है।
एक ट्रेड यूनियन के पास प्रेस अंग, प्रकाशन गृह, मुद्रण उद्यम और अन्य मीडिया हो सकते हैं, और अपने वैधानिक कार्यों को पूरा करने के लिए आवश्यक धन, उद्यम और संगठन बना सकते हैं।
अनुच्छेद 6
ट्रेड यूनियन मॉस्को शहर और मॉस्को क्षेत्र के साथ-साथ रूसी संघ के अन्य घटक संस्थाओं में संचालित होता है, जिसमें ट्रेड यूनियन संगठन बनाए जाएंगे, कुल मिलाकर रूसी संघ के सभी घटक संस्थाओं के आधे से भी कम .
ट्रेड यूनियन के स्थायी शासी निकाय का स्थान मास्को है।
2. ट्रेड यूनियन के लक्ष्य और उद्देश्य
अनुच्छेद 7
अपने सदस्यों और उनके परिवारों, नागरिकों के कामकाज, रहने और अवकाश की स्थितियों में सुधार करने और उनके अधिकारों और हितों की रक्षा करने के लिए, ट्रेड यूनियन:
7.1. काम और आराम को नियंत्रित करने वाले कानूनों और विनियमों के अनुपालन की निगरानी करता है।
7.2. ट्रेड यूनियन सदस्यों के पेशेवर प्रशिक्षण, उनकी योग्यता, आर्थिक और कानूनी ज्ञान में सुधार, संस्कृति और पेशेवर नैतिकता में सुधार का ख्याल रखता है।
7.3. ट्रेड यूनियन सदस्यों और उनके परिवारों, नागरिकों, अधिकारियों, आंतरिक मामलों के निकायों के विभागों के प्रमुखों, नेशनल गार्ड, सभी स्तरों के सरकारी निकायों और सार्वजनिक संघों के साथ मिलकर रहने की स्थिति में सुधार लाने के उद्देश्य से सामाजिक कार्यक्रमों के कार्यान्वयन में भाग लेता है।
7.4. रूसी गार्ड के आंतरिक मामलों के निकायों के ट्रेड यूनियन सदस्यों और कर्मचारियों की कामकाजी और रहने की स्थिति में सुधार लाने के उद्देश्य से सार्वजनिक उपभोग निधि के वितरण के लिए तंत्र के निर्माण में भाग लेता है।
7.5. अपने अधिकारों और अपने सदस्यों, नागरिकों के अधिकारों की रक्षा के लिए सामूहिक कार्यक्रमों का आयोजन, संचालन और उनमें भाग लेता है, जिसमें गैर-कामकाजी घंटों के दौरान रैलियां, प्रदर्शन और शांतिपूर्ण प्रकृति की अन्य गतिविधियां (हड़तालों में प्रत्यक्ष भागीदारी के अपवाद के साथ) शामिल हैं। अन्य सार्वजनिक संघ और स्वतंत्र रूप से।
7.6. अपनी स्वयं की सामाजिक बीमा और सुरक्षा प्रणालियाँ बनाता है।
7.7 . बनाता है एकजुटता निधि, बीमा, सांस्कृतिक और शैक्षिक निधि, शिक्षा और प्रशिक्षण निधि, साथ ही अन्य निधि, संस्थान और अन्य संगठन,ट्रेड यूनियन के वैधानिक लक्ष्यों के अनुरूप। ट्रेड यूनियन सदस्यों, नागरिकों और संगठनों को धर्मार्थ सहायता प्रदान करता है।
7.8. ट्रेड यूनियन के सदस्यों और उनके परिवारों और अन्य नागरिकों के लिए स्वास्थ्य देखभाल संस्थानों के निर्माण में, व्यापार, खानपान और सार्वजनिक सेवा उद्यमों के काम में, बच्चों के संस्थानों के नेटवर्क के विकास में, आवास और सांस्कृतिक निर्माण में भाग लेता है।
7.9. ट्रेड यूनियन सदस्यों, उनके परिवारों, पुलिस अधिकारियों और उनके परिवारों और अन्य नागरिकों के लिए संरक्षण प्रणाली का आयोजन करता है।
7.10. नियोक्ताओं (किरायेदारों), राज्य प्राधिकरणों और स्थानीय सरकारों के समक्ष अपने सदस्यों के हितों का प्रतिनिधित्व करता है। अपने सदस्यों और उनके परिवारों के सदस्यों, स्वयं ट्रेड यूनियन और, यदि आवश्यक हो, अन्य नागरिकों के श्रम, पेशेवर, सामाजिक और अन्य अधिकारों और वैध हितों की सुरक्षा का आयोजन करता है, जिन्हें सहायता की आवश्यकता है और जिन्होंने ट्रेड यूनियन और उसके निकायों के लिए आवेदन किया है। यह उद्देश्य.
अनुच्छेद 8
ट्रेड यूनियन के वैधानिक कार्यों को पूरा करने के लिए:
एक कानूनी श्रम निरीक्षण बनाता है;
श्रम सुरक्षा के लिए अधिकृत (भरोसेमंद) व्यक्तियों को नियुक्त करता है;
वकीलों और अन्य व्यक्तियों को शामिल कर सकते हैं, उन्हें ट्रेड यूनियन के सदस्यों और उनके परिवारों के साथ-साथ अन्य नागरिकों के हितों का प्रतिनिधित्व करने का निर्देश दे सकते हैं, या, वर्तमान कानून के अनुसार, व्यापक कानूनी सेवाओं की अपनी प्रणाली बना सकते हैं;
आंतरिक मामलों के निकायों, नेशनल गार्ड के कर्मचारियों और अन्य नागरिकों दोनों के बीच सामाजिक रूप से महत्वपूर्ण विषयों पर सेमिनार और व्याख्यान आयोजित करें।
ट्रेड यूनियन का मुख्य कानूनी श्रम निरीक्षक कानूनी सेवा का प्रमुख होता है।
ट्रेड यूनियन के कानूनी श्रम निरीक्षकों, साथ ही ट्रेड यूनियन के वकीलों (समन्वय परिषद के अध्यक्ष के लिखित निर्देशों पर) को स्वतंत्र रूप से दस्तावेजों पर हस्ताक्षर करने, ट्रेड यूनियन के प्रॉक्सी द्वारा, हितों का प्रतिनिधित्व करने का अधिकार है। ट्रेड यूनियन के सदस्य, आंतरिक मामलों के निकायों और नेशनल गार्ड के कर्मचारी, दोनों सक्रिय और बर्खास्त, साथ ही अन्य नागरिक जिन्होंने मदद के लिए ट्रेड यूनियन की ओर रुख किया, जिसमें सामान्य क्षेत्राधिकार की अदालतें और राज्य और स्थानीय सरकारी निकाय शामिल थे।
अनुच्छेद 9
ट्रेड यूनियन और उसके ट्रेड यूनियन निकाय, उनके द्वारा स्थापित तरीके से, वर्तमान कानून के अनुसार, ट्रेड यूनियन के वैधानिक कार्यों को पूरा करने के लिए आवश्यक छूट प्राप्त ट्रेड यूनियन कर्मचारियों के एक कर्मचारी को बनाए रख सकते हैं।
अनुच्छेद 10
अपने वैधानिक कार्यों को पूरा करने के लिए, ट्रेड यूनियन वर्तमान कानून द्वारा निर्धारित तरीके से परिसर खरीद, किराए पर ले सकता है, उनकी मरम्मत और उपकरण कर सकता है, जिसके लिए वह अपने स्वयं के धन और धर्मार्थ सहायता के रूप में प्राप्त धन दोनों को आकर्षित करता है।
3. किसी ट्रेड यूनियन में सदस्यता।
ट्रेड यूनियन सदस्यों के अधिकार और दायित्व
अनुच्छेद 11
इस चार्टर के अनुच्छेद 1 में निर्दिष्ट शर्तों के अधीन कोई भी नागरिक ट्रेड यूनियन का सदस्य हो सकता है, जो नियमित रूप से सदस्यता शुल्क का भुगतान करता है।
आंतरिक मामलों के निकायों और नेशनल गार्ड से बर्खास्त ट्रेड यूनियन के सदस्यों को स्थापित न्यूनतम मासिक भुगतान राशि के 50% की राशि में सदस्यता शुल्क का भुगतान करने पर छूट दी जाती है।
अनुच्छेद 12
ट्रेड यूनियन की सदस्यता के लिए प्रवेश ट्रेड यूनियन निकायों द्वारा प्रस्तुत आवेदन के आधार पर व्यक्तिगत आधार पर किया जाता है।
ट्रेड यूनियन निकायों को चार्टर के प्रावधानों के अनुसार प्रवेश और बहिष्करण का अधिकार है।
अनुच्छेद 13
ट्रेड यूनियन में शामिल होने का इच्छुक कोई भी व्यक्ति संबंधित ट्रेड यूनियन निकायों को एक आवेदन जमा करके अपनी इच्छा व्यक्त करता है, जहां इसे स्वीकार किया जाता है, औपचारिक रूप दिया जाता है और समन्वय परिषद या उसके अध्यक्ष को स्थानांतरित कर दिया जाता है।
यदि इकाई में कोई ट्रेड यूनियन संगठन, ट्रेड यूनियन समूह नहीं है, तो ट्रेड यूनियन में शामिल होने का इच्छुक व्यक्ति निवास या सेवा के स्थान के पास स्थित इकाई में कार्यरत ट्रेड यूनियन संगठन, ट्रेड यूनियन समूह को इसके लिए एक आवेदन प्रस्तुत करता है ( कार्य) निर्दिष्ट व्यक्ति का, क्षेत्रीय (प्राथमिक) संगठन ट्रेड यूनियन की स्थानीय समिति को, ट्रेड यूनियन की समन्वय परिषद या उसके अध्यक्ष को।
ट्रेड यूनियन की सदस्यता में प्रवेश, साथ ही ट्रेड यूनियन से बहिष्कार, चार्टर के अनुसार किया जाता है।
ट्रेड यूनियन में सदस्यता और ट्रेड यूनियन अनुभव की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ जारी करने की प्रक्रिया समन्वय परिषद द्वारा स्थापित की जाती है।
ट्रेड यूनियन में सदस्यता और ट्रेड यूनियन अनुभव की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ जारी करना समन्वय परिषद और उसके अध्यक्ष और उपाध्यक्ष का विशेषाधिकार है।
अनुच्छेद 14
चार्टर के उल्लंघन के लिए, समन्वय परिषद द्वारा अनुमोदित विनियम और ट्रेड यूनियन और उसके निकायों को बदनाम करने वाले कार्यों के लिए, ट्रेड यूनियन के एक सदस्य को किसी भी ट्रेड यूनियन निकाय के निर्णय द्वारा ट्रेड यूनियन से निष्कासित किया जा सकता है - ट्रेड यूनियन समूह से लेकर ट्रेड यूनियन सम्मेलन.
दो महीने के भीतर सदस्यता शुल्क का भुगतान करने में विफलता के लिए, निष्कासित व्यक्ति को सूचित किए बिना ट्रेड यूनियन से बहिष्कार किया जा सकता है।
निष्कासित व्यक्ति की वैकल्पिक गतिविधि निष्कासन के क्षण से समाप्त हो जाती है।
यदि कोई उच्च ट्रेड यूनियन निकाय ट्रेड यूनियन से निष्कासन के निर्णय को रद्द कर देता है, तो निष्कासन की तिथि से ट्रेड यूनियन में सदस्यता फिर से शुरू हो जाती है।
उसी तिथि से, किसी निर्वाचित पद पर शक्तियां नवीनीकृत की जाती हैं, जब तक कि बहिष्करण पर निर्णय को रद्द करने के समय किसी अन्य व्यक्ति को निर्दिष्ट पद के लिए नहीं चुना गया हो, या निर्दिष्ट पद को समाप्त (कम) नहीं किया गया हो।
अनुच्छेद 15
ट्रेड यूनियन से निष्कासन के निर्णय के साथ-साथ प्रवेश से इनकार करने के निर्णय के खिलाफ ट्रेड यूनियन सम्मेलन तक, उच्च ट्रेड यूनियन निकाय में अपील की जा सकती है और इस निकाय द्वारा इसे रद्द किया जा सकता है।
अनुच्छेद 16
ट्रेड यूनियन, उसके निकायों, आंतरिक मामलों के निकायों, नेशनल गार्ड और अन्य संगठनों जहां वे काम करते हैं, को बदनाम करने वाले कार्यों के साथ-साथ सदस्यता शुल्क का भुगतान न करने के कारण ट्रेड यूनियन से निष्कासित व्यक्तियों को ट्रेड यूनियन में दोबारा शामिल नहीं किया जा सकता है। .
अनुच्छेद 17
किसी नागरिक को ट्रेड यूनियन के सदस्य के रूप में स्वीकार करने की तिथि संबंधित ट्रेड यूनियन निकाय द्वारा इस पर निर्णय की तिथि होती है।
अनुच्छेद 18
ट्रेड यूनियन के एक सदस्य का अधिकार है:
18.1. ट्रेड यूनियन के निकायों के लिए चुनाव करें और निर्वाचित हों।
18.2. ट्रेड यूनियन सम्मेलनों, ट्रेड यूनियन संगठनों की बैठकों (सम्मेलनों), ट्रेड यूनियन समूहों की बैठकों, समन्वय परिषद, स्थानीय समितियों, ट्रेड यूनियन समितियों की बैठकों में ट्रेड यूनियन की गतिविधियों के सभी मुद्दों पर स्वतंत्र रूप से चर्चा करें, प्रस्ताव बनाएं, खुलकर व्यक्त करें और उनकी राय का बचाव करें।
18.3. अपने अधिकारों, हितों की सुरक्षा और समर्थन के साथ-साथ प्रश्नों, बयानों, प्रस्तावों के लिए ट्रेड यूनियन के सभी निकायों से संपर्क करें और अपनी अपील के गुण-दोष के आधार पर उत्तर मांगें।
18.4. सम्मेलन प्रतिनिधियों या ट्रेड यूनियन निकायों की सहमति से, ट्रेड यूनियन निकायों के सम्मेलनों और बैठकों में भाग लें।
18.5. अनुमोदित विनियमों के आधार पर, ट्रेड यूनियन निकायों के निर्णयों के अनुसार, किसी भी ट्रेड यूनियन लाभ का आनंद लें।
18.6. ट्रेड यूनियन निकायों के निर्णयों के कार्यान्वयन के दौरान हुई क्षति के लिए मुआवजा प्राप्त करें।
18.7. संबंधित ट्रेड यूनियन निकायों की अनुमति से, ट्रेड यूनियन और ट्रेड यूनियन निकायों के दस्तावेज़ों से स्वयं को परिचित करें।
ट्रेड यूनियन के सदस्यों और अन्य व्यक्तियों को ट्रेड यूनियन के दस्तावेज़ीकरण से परिचित कराने की प्रक्रिया समन्वय परिषद, ट्रेड यूनियन संगठन - स्थानीय समिति, ट्रेड यूनियन समूह - ट्रेड यूनियन की ट्रेड यूनियन समिति द्वारा स्थापित की जाती है। समूह या ट्रेड यूनियन समूह आयोजक (ट्रेड यूनियन समूह में ट्रेड यूनियन समिति की अनुपस्थिति में)।
18.8. रूसी संघ के नियमों, इस चार्टर और ट्रेड यूनियन प्रबंधन निकायों के निर्णयों द्वारा ट्रेड यूनियन के सदस्यों को दिए गए अन्य अधिकारों का प्रयोग करें।
अनुच्छेद 19
ट्रेड यूनियन का एक सदस्य बाध्य है:
19.1. ट्रेड यूनियन के चार्टर का अनुपालन करें।
19.2. सदस्यता शुल्क का नियमित भुगतान करें.
19.3. ट्रेड यूनियन कार्यक्रमों, निर्णयों और ट्रेड यूनियन निकायों के निर्देशों के कार्यान्वयन में भाग लें।
19.4. प्रतिनिधि के रूप में चुने जाने पर ट्रेड यूनियन की बैठकों के साथ-साथ सम्मेलनों में भी उपस्थित रहना, जब तक कि अनुपस्थिति के लिए वैध कारण न हों (बैठक, सम्मेलन या व्यक्तिगत आधार पर संबंधित ट्रेड यूनियन निकाय द्वारा निर्धारित)।
19.5. ट्रेड यूनियन की गतिविधियों के बारे में गोपनीय जानकारी का खुलासा न करें;
19.6. ट्रेड यूनियन को नुकसान पहुंचाने के उद्देश्य से जानबूझकर किए गए कार्य न करें;
19.7. ऐसे कार्य (निष्क्रियता) न करें जो उन लक्ष्यों को प्राप्त करना काफी जटिल या असंभव बना दें जिनके लिए ट्रेड यूनियन बनाया गया था।
ट्रेड यूनियन के सदस्य कानून या इस चार्टर द्वारा प्रदान की गई अन्य जिम्मेदारियाँ निभाते हैं।
अनुच्छेद 20
ट्रेड यूनियन में सदस्यता निम्नलिखित स्थिति में समाप्त हो जाती है:
20.1. आप अपने अनुरोध पर ट्रेड यूनियन छोड़ सकते हैं, और निर्वाचित निकायों में काम स्वतः बंद हो जाएगा।
20.2. ट्रेड यूनियन की सहमति से अपमानजनक आधार पर रोजगार से बर्खास्तगी।
यह सहमति इस तथ्य से व्यक्त की जा सकती है कि ट्रेड यूनियन ने इस ट्रेड यूनियन सदस्य के अधिकारों की रक्षा करने से इनकार कर दिया।
20.3. ट्रेड यूनियन से बहिष्करण.
20.4. ट्रेड यूनियन संगठनों के निर्वाचित निकायों के सदस्यों का ट्रेड यूनियन से बहिष्कार ट्रेड यूनियन के संबंधित उच्च निकाय द्वारा ट्रेड यूनियन की समन्वय परिषद या ट्रेड यूनियन की समन्वय परिषद के अध्यक्ष के साथ समझौते में किया जाता है। .
21 लेख
ट्रेड यूनियन में सदस्यता समाप्ति की तिथि मानी जाती है:
ट्रेड यूनियन निकायों द्वारा ट्रेड यूनियन से स्वैच्छिक वापसी के लिए आवेदन के पंजीकरण की तिथि,
ट्रेड यूनियन के सदस्यों से निष्कासन पर निर्णय की तिथि,
अविश्वसनीय आधार पर ट्रेड यूनियन सदस्य की बर्खास्तगी के लिए सहमति की तिथि।
यदि सदस्यता देय राशि का भुगतान 2 महीने के भीतर नहीं किया जाता है और ट्रेड यूनियन छोड़ने के लिए कोई आवेदन नहीं है, तो ट्रेड यूनियन में सदस्यता समाप्त करने की तारीख संबंधित ट्रेड यूनियन निकाय द्वारा स्थापित तिथि मानी जाएगी, लेकिन 1 तारीख से पहले नहीं। उस महीने के अगले महीने का दिन जिसमें बकाया भुगतान किया गया था।
4. ट्रेड यूनियन की संगठनात्मक संरचना
अनुच्छेद 22
ट्रेड यूनियन निम्नलिखित सिद्धांतों के आधार पर अपनी गतिविधियों का निर्माण और आयोजन करती है:
अपने सदस्यों के चुनाव के आधार पर सभी स्तरों पर ट्रेड यूनियन निकायों का गठन;
प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठनों के सम्मेलन में प्रतिनिधियों का चुनाव करते समय ट्रेड यूनियन समूहों का प्रतिनिधित्व, उनकी संख्या की परवाह किए बिना, साथ ही समन्वय परिषद द्वारा स्थापित कोटा के अनुसार ट्रेड यूनियन सम्मेलन में प्रतिनिधियों का चुनाव करते समय प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठनों का प्रतिनिधित्व;
ट्रेड यूनियन के चार्टर, समन्वय परिषद द्वारा अपनाए गए विनियमों, या ट्रेड यूनियन में शामिल प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठनों के बीच अलग-अलग समझौतों में विशेष रूप से निर्दिष्ट मामलों के अपवाद के साथ, निचले ट्रेड यूनियन निकायों के लिए उच्च ट्रेड यूनियन निकायों के निर्णयों की सलाहकार प्रकृति , और ट्रेड यूनियन का प्रतिनिधित्व उसके शासी निकाय या प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन और उसके सदस्यों द्वारा ट्रेड यूनियन समूहों द्वारा किया जाता है।
अनुच्छेद 23
प्राधिकरण के अवरोही क्रम में ट्रेड यूनियन निकायों की प्रणाली है:
- ट्रेड यूनियन सम्मेलन;
- ट्रेड यूनियन की समन्वय परिषद;
- समन्वय परिषद के अध्यक्ष, उनके उपाध्यक्ष;
- प्रादेशिक (प्राथमिक) ट्रेड यूनियन संगठन की बैठक (सम्मेलन);
- प्रादेशिक (प्राथमिक) ट्रेड यूनियन संगठन की स्थानीय समिति;
- प्रादेशिक (प्राथमिक) ट्रेड यूनियन संगठन की स्थानीय समिति के अध्यक्ष - ट्रेड यूनियन आयोजक (ट्रेड यूनियन);
- ट्रेड यूनियन समूह की बैठक;
- ट्रेड यूनियन समूह की ट्रेड यूनियन समिति;
- ट्रेड यूनियन समूह में ट्रेड यूनियन कमेटी की अनुपस्थिति में, ट्रेड यूनियन समूह की ट्रेड यूनियन समिति का अध्यक्ष, या ट्रेड यूनियन समूह की गतिविधियों का प्रमुख एक ट्रेड यूनियन आयोजक होता है।
अनुच्छेद 24
ट्रेड यूनियन की समन्वय परिषद के कार्यालय का कार्यकाल, ट्रेड यूनियन की समन्वय परिषद के अध्यक्ष, उनके उपाध्यक्ष, समन्वय परिषद के सदस्य, ट्रेड यूनियन संगठनों की स्थानीय समितियाँ, ट्रेड यूनियन समूहों की ट्रेड यूनियन समितियाँ और उनके नेता पाँच वर्ष है.
4.1. ट्रेड यूनियन सम्मेलन
अनुच्छेद 25
ट्रेड यूनियन का सर्वोच्च निकाय ट्रेड यूनियन सम्मेलन है, जो ट्रेड यूनियन के पिछले सम्मेलन द्वारा निर्धारित समय पर ट्रेड यूनियन की समन्वय परिषद द्वारा आयोजित किया जाता है, और इस तरह के निर्धारण के अभाव में - समन्वय परिषद द्वारा व्यापार संघ।
अनुच्छेद 26
सम्मेलन में प्रतिनिधित्व के मानक, इसके आयोजन की प्रक्रिया, नियम, एजेंडा, ट्रेड यूनियन की समन्वय परिषद द्वारा निर्धारित किए जाते हैं। सम्मेलन को संबंधित सम्मेलन की प्रक्रिया (विनियमों) और एजेंडे में बदलाव करने का अधिकार है। सम्मेलन को तभी योग्य माना जाता है जब प्रादेशिक (प्राथमिक) संगठनों द्वारा नामांकित आधे से अधिक प्रतिनिधियों ने इसमें भाग लिया हो।
समन्वय परिषद के अध्यक्ष और उनके उपाध्यक्ष सम्मेलन के पदेन प्रतिनिधि हैं।
अनुच्छेद 27
सम्मेलन:
27.1. समन्वय परिषद की रिपोर्ट सुनता है और उस पर निर्णय लेता है।
27.2. ट्रेड यूनियन के चार्टर (विशेष क्षमता) में बदलाव को मंजूरी देता है।
27.3. ट्रेड यूनियन और ट्रेड यूनियन निकायों की गतिविधि की मुख्य दिशाएँ निर्धारित करता है, रूसी और अंतर्राष्ट्रीय ट्रेड यूनियन आंदोलन (विशेष क्षमता) में ट्रेड यूनियन के कार्यों को परिभाषित करता है।
27.4. यदि आवश्यक हो तो ट्रेड यूनियन की आय और व्यय का अनुमान, ट्रेड यूनियन की संपत्ति के उपयोग को मंजूरी देता है।
27.5. समन्वय परिषद, उसके अध्यक्ष और उपाध्यक्ष का चुनाव करता है, इसकी संरचना (विशेष क्षमता) में परिवर्तन करता है।
27.6. समन्वय परिषद को निर्देश देता है और यदि आवश्यक हो तो उसके लिए अतिरिक्त शक्तियाँ निर्धारित करता है।
27.7. लेखापरीक्षा आयोग या लेखापरीक्षक (विशेष क्षमता) का चुनाव करता है।
27.8. समन्वय परिषद और उसके अध्यक्ष (उपाध्यक्ष) के कार्यों के विरुद्ध शिकायतों पर विचार करता है।
27.9. अपने विवेक से, यह ट्रेड यूनियन की गतिविधियों से संबंधित किसी भी मुद्दे को हल कर सकता है, जिसमें किसी भी स्तर के ट्रेड यूनियन निकायों की क्षमता के भीतर के मुद्दे भी शामिल हैं।
27.10. ट्रेड यूनियन के परिसमापन या पुनर्गठन, परिसमापन बैलेंस शीट की मंजूरी, एक परिसमापक की नियुक्ति (विशेष क्षमता) पर निर्णय लेता है।
27.11. ट्रेड यूनियन के सदस्यों द्वारा सदस्यता और अन्य संपत्ति शुल्क (विशेष क्षमता) के भुगतान की राशि और प्रक्रिया पर निर्णय लेता है।
27.12. ट्रेड यूनियन (विशेष क्षमता) के सदस्यों को स्वीकार करने और निष्कासित करने की प्रक्रिया निर्धारित करता है।
27.13 यू वार्षिक रिपोर्ट और लेखांकन (वित्तीय) विवरण को मंजूरी देता है(विशेष योग्यता).
27.14. यह सम्मेलन प्रत्येक 5 वर्ष में कम से कम एक बार आयोजित किया जाता है।
27.15. ट्रेड यूनियन के चार्टर द्वारा उसे दी गई अन्य शक्तियों का प्रयोग करता है।
अनुच्छेद 28
सम्मेलन के निर्णय ट्रेड यूनियन और ट्रेड यूनियन निकायों के सदस्यों के लिए बाध्यकारी हैं।
ट्रेड यूनियन की गतिविधियों के मूलभूत क्षेत्रों पर निर्णयों का पालन करने में विफलता को वैधानिक कर्तव्यों को पूरा करने में विफलता माना जाता है और ट्रेड यूनियन से बहिष्कार या संबंधित ट्रेड यूनियन निकाय का विघटन हो सकता है।
अनुच्छेद 29
यदि पंजीकरण के समय आधे से अधिक निर्वाचित प्रतिनिधि उपस्थित हों तो सम्मेलन बैठकें आयोजित करने और निर्णय लेने के लिए अधिकृत है।
सम्मेलन में निर्णय साधारण बहुमत से किये जाते हैं, विशेष योग्यता के मुद्दों पर निर्णय योग्य बहुमत से किये जाते हैं।
4.2. समन्वय परिषद
अनुच्छेद 30
समन्वय परिषद ट्रेड यूनियन का एक स्थायी निर्वाचित शासी निकाय है जो सम्मेलनों के बीच की अवधि में ट्रेड यूनियन की गतिविधियों का समन्वय और प्रबंधन करता है।
ट्रेड यूनियन सम्मेलन में समन्वय परिषद का चुनाव किया जाता है।
सम्मेलन प्रतिनिधि के अनुरोध पर, ट्रेड यूनियन समन्वय परिषद के सदस्यों का चुनाव करने के लिए एक गुप्त मतदान आयोजित किया जाता है।
31 लेख
ट्रेड यूनियन समन्वय परिषद की गतिविधियों का नेतृत्व ट्रेड यूनियन सम्मेलन में चुने गए इसके अध्यक्ष द्वारा किया जाता है।
अनुच्छेद 32
समन्वय परिषद:
32.1. ट्रेड यूनियन की ओर से बयान देता है।
32.2. सरकार और सार्वजनिक संगठनों, न्यायिक निकायों, कानून प्रवर्तन संगठनों और अन्य ट्रेड यूनियनों के साथ संबंधों में ट्रेड यूनियन के हितों का प्रतिनिधित्व करता है।
32.3. ट्रेड यूनियन सम्मेलन द्वारा और स्वतंत्र रूप से निर्धारित ट्रेड यूनियन की गतिविधियों की मुख्य दिशाओं के कार्यान्वयन पर विकास और निर्णय लेता है।
32.4. ट्रेड यूनियन गतिविधियों के मुद्दों पर विनियमों, निर्देशों, विनियमों और अन्य दस्तावेजों को अपनाता है।
32.5. ट्रेड यूनियन चार्टर की व्याख्या और स्पष्टीकरण प्रदान करता है।
32.6. कानून के अनुसार रैलियों और अहिंसक प्रकृति की अन्य कार्रवाइयों के आयोजन की घोषणा करता है।
32.7. नव निर्मित ट्रेड यूनियन संगठनों को मंजूरी देता है, भंग करता है (समाप्त करता है) और रजिस्टर में प्रवेश करता है और यदि आवश्यक हो, तो मौजूदा ट्रेड यूनियन संगठनों को पुनर्गठित करता है यदि ये संगठन इन उद्देश्यों के लिए कानूनी संस्थाओं के अधिकार प्राप्त किए बिना काम करते हैं, तो संबंधित क्षेत्रीय निकायों पर लागू होता है राज्य पंजीकरण पारित करने वाले ट्रेड यूनियन संगठनों के संबंध में रूसी संघ के न्याय मंत्रालय।
32.8. प्रादेशिक (प्राथमिक) ट्रेड यूनियन संगठनों पर सामान्य (मॉडल) चार्टर और उनके द्वारा प्रस्तुत चार्टर को मंजूरी देता है, सामान्य (मॉडल) चार्टर, प्रासंगिक दस्तावेजों के मानक रूपों के आधार पर अपनाया जाता है, व्यापार के ट्रेड यूनियन संगठनों का एक रजिस्टर बनाए रखता है। संघ.
32.9. ट्रेड यूनियन सदस्यों के आवेदनों को पंजीकृत करने की प्रक्रिया स्थापित करता है, ट्रेड यूनियन में सदस्यता और ट्रेड यूनियन अनुभव की पुष्टि करता है।
32.10. चार्टर की आवश्यकताओं का उल्लंघन करने पर ट्रेड यूनियन के किसी भी सदस्य को ट्रेड यूनियन से निष्कासित कर सकता है।
32.11. ट्रेड यूनियन और ट्रेड यूनियन निकायों के सदस्यों द्वारा चार्टर के उल्लंघन या ट्रेड यूनियन को बदनाम करने वाले उनके कार्यों से संबंधित मुद्दों पर विचार और समाधान करता है, कमीशन बनाता है, ट्रेड यूनियन की वित्तीय, आर्थिक और अन्य गतिविधियों का ऑडिट करने के लिए ऑडिटरों को नियुक्त करता है।
32.12. चार्टर की आवश्यकताओं का उल्लंघन करने या ट्रेड यूनियन और उसके शासी निकायों को बदनाम करने के लिए ट्रेड यूनियन संगठनों और ट्रेड यूनियन समूहों को भंग (समाप्त) करना।
32.13. ट्रेड यूनियन की संपत्ति और फंड का प्रबंधन करता है।
32.14. ट्रेड यूनियन के चार्टर में संशोधन से संबंधित मुद्दों पर विचार करता है।
32.15. ट्रेड यूनियन के दस्तावेज़ीकरण से परिचित होने की प्रक्रिया स्थापित करता है।
32.16. ट्रेड यूनियन सम्मेलन के लिए विचारार्थ मुद्दे तैयार करता है और उसे बुलाता है।
32.17. समन्वय परिषद द्वारा निर्णय लेते समय कोरम बैठक में उपस्थित समन्वय परिषद के सदस्यों की संख्या के बहुमत से निर्धारित होता है। एक बैठक तभी वैध मानी जाती है जब समन्वय परिषद के आधे से अधिक सदस्य उसमें भाग लेते हैं। वोटों की समानता के मामले में, अंतिम निर्णय समन्वय परिषद के अध्यक्ष द्वारा किया जाता है।
32.18. ट्रेड यूनियन के चार्टर, सम्मेलनों के निर्णयों द्वारा उसे दी गई अन्य शक्तियों का प्रयोग करता है, जिन्हें चार्टर और कानून द्वारा सम्मेलन की विशेष क्षमता के लिए संदर्भित नहीं किया जाता है।
अनुच्छेद 33
ट्रेड यूनियन सम्मेलन द्वारा समन्वय परिषद के निर्णयों को रद्द किया जा सकता है।
चार्टर या सम्मेलन के विशेष निर्णय में निर्दिष्ट मामलों को छोड़कर, समन्वय परिषद के निर्णय लेने की प्रक्रिया इसके द्वारा स्वतंत्र रूप से निर्धारित की जाती है। समन्वय परिषद (सह-विकल्प) के सेवानिवृत्त सदस्यों को बदलने की प्रक्रिया सम्मेलन द्वारा अनुमोदन के अधीन है।
यदि समन्वय परिषद के आधे से अधिक सदस्य इसके लिए मतदान करते हैं तो निर्णय को अपनाया हुआ माना जाता है। वोटों की समानता के मामले में, समन्वय परिषद के अध्यक्ष को एक अतिरिक्त वोट दिया जाता है।
समन्वय परिषद की बैठकें आयोजित करने की प्रक्रिया और नियम इसके निर्णय से निर्धारित होते हैं।
समन्वय परिषद की गतिविधियों का नेतृत्व इसके अध्यक्ष द्वारा किया जाता है, और उनकी अनुपस्थिति में, या उनके लिखित निर्देशों पर, उपाध्यक्ष द्वारा किया जाता है।
अनुच्छेद 34
वैधानिक कार्यों को हल करने के लिए, समन्वय परिषद निरीक्षण, आयोग, सेवाएँ, संस्थान और विभाग बनाती है। धर्मार्थ फाउंडेशन और अन्य प्रभाग और संगठन, जिनमें कानूनी इकाई के अधिकार वाले लोग भी शामिल हैं, भी बनाए जा सकते हैं।
यदि आवश्यक हो, तो समन्वय परिषद प्रासंगिक विनियमों (चार्टर्स) को मंजूरी देती है।
4.3. अध्यक्ष (उपाध्यक्ष)
ट्रेड यूनियन की समन्वय परिषद
अनुच्छेद 35
ट्रेड यूनियन की समन्वय परिषद के अध्यक्ष और उनके उपाध्यक्ष को सम्मेलन में चुना जाता है और वे अपनी गतिविधियों में सम्मेलन और समन्वय परिषद के प्रति जवाबदेह होते हैं।
अनुच्छेद 36
समन्वय परिषद का अध्यक्ष, और उसकी अनुपस्थिति में तथा अध्यक्ष की ओर से उसका उपाध्यक्ष, समन्वय परिषद की बैठकें आयोजित करता है और उसके कार्य का आयोजन करता है।
ट्रेड यूनियन की समन्वय परिषद का अध्यक्ष कानूनी इकाई - ट्रेड यूनियन का प्रमुख होता है।
समन्वय परिषद के अध्यक्ष, और उनकी अनुपस्थिति में और अध्यक्ष की ओर से, उनके उपाध्यक्ष, पत्रों, अनुरोधों, याचिकाओं, अभ्यावेदन, वित्तीय दस्तावेजों पर हस्ताक्षर करते हैं, तीसरे पक्ष के संगठनों, उद्यमों और संस्थानों के साथ पत्र-व्यवहार करते हैं, अन्य आवश्यक दस्तावेजों पर हस्ताक्षर करते हैं। ट्रेड यूनियन की गतिविधियाँ, वर्तमान कानून के अनुसार समझौते समाप्त करती हैं।
समन्वय परिषद का अध्यक्ष ट्रेड यूनियन के धन और संपत्ति का प्रबंधन करता है, और उसकी अनुपस्थिति में, उसके लिखित निर्देशों पर, और यदि यह संभव नहीं है, तो समन्वय परिषद के निर्णय द्वारा, उपाध्यक्ष।
समन्वय परिषद के अध्यक्ष, उनके उपाध्यक्ष को वर्तमान द्वारा प्रदान किए गए सभी अधिकारों के साथ सभी तृतीय-पक्ष संगठनों, संस्थानों, उद्यमों और सभी मामलों की अदालतों में पावर ऑफ अटॉर्नी के बिना ट्रेड यूनियन के हितों का प्रतिनिधित्व करने का अधिकार है। प्रतिनिधियों के लिए कानून; श्रम कानून, श्रम सुरक्षा, सामूहिक समझौतों के समापन पर कानून के उल्लंघन और उनके कार्यान्वयन के मुद्दों पर कानूनी निरीक्षकों या श्रम सुरक्षा प्रतिनिधियों के रूप में प्रोटोकॉल तैयार करें।
समन्वय परिषद के अध्यक्ष ट्रेड यूनियन तंत्र की स्टाफिंग टेबल और संरचना को मंजूरी देते हैं।
समन्वय परिषद के अध्यक्ष, और उनकी अनुपस्थिति में, अध्यक्ष के लिखित निर्देश पर, उनके उपाध्यक्ष, ट्रेड यूनियन द्वारा बनाए गए उद्यमों, संगठनों और संस्थानों में ट्रेड यूनियन का प्रतिनिधित्व करते हैं।
समन्वय परिषद के अध्यक्ष और उनके उप समन्वय परिषद को और उसके निर्देश पर ट्रेड यूनियन सम्मेलन को रिपोर्ट करते हैं।
समन्वय परिषद के अध्यक्ष और उनके उपाध्यक्ष चार्टर, ट्रेड यूनियन सम्मेलन और समन्वय परिषद द्वारा उन्हें दी गई अन्य शक्तियों का प्रयोग करते हैं।
4.4.प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन
अनुच्छेद 37
ट्रेड यूनियन का आधार क्षेत्रीय और व्यावसायिक सिद्धांतों के अनुसार स्व-संगठन के माध्यम से बनाए गए प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन हैं।
प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन संबंधित डिवीजन के कर्मचारियों की घटक बैठकों में रूसी गार्ड के आंतरिक मामलों के निकायों की सेवाओं और व्यक्तिगत डिवीजनों में बनाए जाते हैं और इसमें ट्रेड यूनियन के कम से कम 3 सदस्य शामिल होने चाहिए।
संस्थापक बैठक में प्रत्येक भागीदार जिसने संबंधित ट्रेड यूनियन संगठन के निर्माण का समर्थन किया, उसे ट्रेड यूनियन की समन्वय परिषद (इसके अध्यक्ष) द्वारा इसके निर्माण की मंजूरी की तारीख से ट्रेड यूनियन का सदस्य माना जाता है।
ट्रेड यूनियन का प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन अपने घटक बैठक द्वारा अनुमोदित चार्टर के अनुसार संचालित होता है और ट्रेड यूनियन की समन्वय परिषद के अध्यक्ष के साथ सहमत होता है। प्राथमिक संगठन का चार्टर ट्रेड यूनियन के चार्टर का खंडन नहीं कर सकता।
प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठनों को ट्रेड यूनियन की समन्वय परिषद या उसके अध्यक्ष द्वारा अनुमोदित, विघटित (समाप्त) किया जाता है।
प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठनों के अनुमोदन और विघटन (परिसमापन) की प्रक्रिया ट्रेड यूनियन की समन्वय परिषद द्वारा निर्धारित की जाती है।
प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के अनुमोदन या विघटन (परिसमापन) से इनकार करने पर ट्रेड यूनियन सम्मेलन तक और इसमें ट्रेड यूनियन सम्मेलन सहित ट्रेड यूनियन के उच्च निकाय में अपील की जा सकती है, जिसका निर्णय अंतिम माना जाता है।
एक प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन वर्तमान कानून और इस चार्टर के अनुसार एक कानूनी इकाई के अधिकार प्राप्त कर सकता है। किसी कानूनी इकाई का अधिकार प्राप्त किए बिना किसी कानूनी इकाई या प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन की गतिविधियों का अधिकार प्राप्त करने का निर्णय संबंधित स्थानीय समिति द्वारा किया जाता है। यदि प्राथमिक संगठन एक कानूनी इकाई के अधिकार प्राप्त करने का निर्णय लेता है, तो अधिसूचना पंजीकरण के लिए वैधानिक दस्तावेज भेजने के अनुरोध के साथ ट्रेड यूनियन के समन्वय परिषद को एक आवेदन भेजा जाता है, साथ ही संबंधित को स्थापित फॉर्म का एक आवेदन भी भेजा जाता है। अधिसूचना पंजीकरण के लिए रूसी संघ के न्याय मंत्रालय का विभाग।
ट्रेड यूनियन समूह प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठनों में बनाए जा सकते हैं।
प्राथमिक संगठन ट्रेड यूनियन का एक संरचनात्मक उपखंड है।
4.5. प्राथमिक व्यापार संघ संगठनों के शासी निकाय
अनुच्छेद 38
प्राथमिक संगठन का सर्वोच्च शासी निकाय प्राथमिक संगठन के सदस्यों की सामान्य बैठक (बाद में इसे बैठक के रूप में संदर्भित) (सम्मेलन) है।
प्राथमिक संगठन का स्थायी शासी निकाय स्थानीय समिति है। एकमात्र कार्यकारी निकाय स्थानीय समिति का अध्यक्ष है।
स्थानीय समिति और उसके अध्यक्ष का चुनाव संविधान सभा द्वारा प्राथमिक संगठन के निर्माण पर और उसके बाद प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन की विधानसभा या सम्मेलन द्वारा किया जाता है।
प्राथमिक संगठन की बैठक (सम्मेलन) आवश्यकतानुसार आयोजित की जाती है, लेकिन हर 5 साल में कम से कम एक बार।
सभा (सम्मेलन) की एक बैठक वैध होती है यदि प्राथमिक संगठन के आधे से अधिक सदस्यों ने बैठक के कार्य में भाग लिया हो (सम्मेलन तभी वैध होता है जब आधे से अधिक निर्वाचित प्रतिनिधि उसमें उपस्थित हों)।
बैठक (सम्मेलन) के निर्णय कोरम मौजूद होने पर बैठक में उपस्थित सदस्यों (प्रतिनिधियों) के साधारण बहुमत से अपनाए जाते हैं; विशिष्ट क्षमता के अंतर्गत आने वाले मुद्दों पर निर्णय योग्य बहुमत से किए जाते हैं।
प्राथमिक संगठन की बैठक (सम्मेलन) की विशिष्ट क्षमता में प्राथमिक संगठन के प्रबंधन के संबंध में इस चार्टर के अनुच्छेद 27 में सूचीबद्ध शक्तियां शामिल हैं। इन मुद्दों के अलावा, प्राथमिक संगठन की बैठक (सम्मेलन) की विशेष क्षमता में ट्रेड यूनियन की समन्वय परिषद द्वारा स्थापित प्रतिनिधित्व के मानदंड के अनुसार ट्रेड यूनियन सम्मेलन में प्रतिनिधियों का चुनाव भी शामिल है।
अनुच्छेद 39
स्थानीय समिति का विघटन (परिसमापन), इसकी संरचना में परिवर्तन और स्थानीय समिति के सदस्यों को वापस बुलाना चुनाव की तरह ही एक बैठक (सम्मेलन) द्वारा किया जाता है, जब तक कि चार्टर या अनुमोदित प्रासंगिक विनियमों में अन्यथा निर्दिष्ट न किया गया हो। समन्वय परिषद.
अनुच्छेद 40
स्थानीय समिति को प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के निर्वाचित निकाय का दर्जा प्राप्त है। समन्वय परिषद के निर्णय से, प्राथमिक संगठनों को, कानून द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार, एक कानूनी इकाई के अधिकार प्रदान किए जा सकते हैं।
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स्थानीय समिति की गतिविधियों का नेतृत्व उसके अध्यक्ष द्वारा किया जाता है, जिसे ट्रेड यूनियन संगठन की आम बैठक (सम्मेलन) में चुना जाता है। अध्यक्ष की शक्तियाँ स्थानीय समिति द्वारा निर्धारित की जाती हैं। स्थानीय समिति (प्राथमिक संगठन के सम्मेलन के दौरान) प्रत्येक ट्रेड यूनियन समूह के प्रतिनिधियों (प्रतिनिधियों) का समय, स्थान और संख्या निर्धारित करती है। ट्रेड यूनियन समूह में सदस्यों की संख्या की परवाह किए बिना, प्रत्येक ट्रेड यूनियन समूह के प्रतिनिधियों की संख्या स्थानीय समिति के निर्णय द्वारा निर्धारित की जाती है। ट्रेड यूनियन सम्मेलन के लिए, स्थानीय समिति समन्वय परिषद द्वारा स्वतंत्र रूप से या उसके सम्मेलन (बैठक) में स्थापित कोटा के अनुसार प्रतिनिधियों का चयन करती है।
स्थानीय समिति का अध्यक्ष प्राथमिक संगठन के सम्मेलन का पदेन प्रतिनिधि होता है। स्थानीय समिति की बैठकों में निर्णय साधारण बहुमत से किये जाते हैं।
एक बैठक को वैध माना जाता है यदि इसकी शुरुआत के समय स्थानीय समिति के आधे से अधिक सदस्य उपस्थित हों।
अनुच्छेद 42
प्राथमिक संगठन, जिसके पास एक कानूनी इकाई के अधिकार हैं, और उसके अध्यक्ष, आवंटित धन और दी गई शक्तियों की सीमा के भीतर ट्रेड यूनियन संगठन के धन और संपत्ति का प्रबंधन करते हैं।
स्थानीय समिति, इसके अध्यक्ष, नियोक्ताओं (किरायेदारों), राज्य और सार्वजनिक संगठनों और उन प्रशासनिक-क्षेत्रीय संस्थाओं में काम करने वाले निकायों के साथ ट्रेड यूनियन के सदस्यों के हितों का प्रतिनिधित्व करते हैं, जहां ट्रेड यूनियन संगठन जिसने इस स्थानीय समिति को चुना है, संचालित होता है। और, यदि आवश्यक हो, तो इसके बाहर के लिए।
वैधानिक कार्यों को करते हुए, प्राथमिक संगठन, उसके प्रतिनिधि, सामूहिक सौदेबाजी समझौतों और समझौतों के समापन में भाग लेते हैं और उनके कार्यान्वयन की निगरानी करते हैं, कानून, औद्योगिक स्वच्छता और व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा मानकों के अनुपालन और सार्वजनिक उपभोग निधि के व्यय की निगरानी करते हैं; अन्य गतिविधियाँ करता है जब तक कि वे ट्रेड यूनियन के अन्य निकायों की विशेष क्षमता के अंतर्गत नहीं आते।
प्राथमिक संगठनों की अपनी मुहरें, मोहरें और प्रपत्र हो सकते हैं।
अनुच्छेद 43
स्थानीय समिति या उसके अध्यक्ष नव निर्मित ट्रेड यूनियन समूहों को मंजूरी देते हैं, एक महीने के भीतर समन्वय परिषद को इसकी रिपोर्ट करते हैं और पंजीकरण के लिए ट्रेड यूनियन समूह के निर्माण पर बैठक के मिनट जमा करते हैं। ट्रेड यूनियन समूहों की अनुपस्थिति में, स्थानीय समिति, उसके अध्यक्ष के पास ट्रेड यूनियन के सदस्यों के लिए क्रमशः ट्रेड यूनियन समूह और ट्रेड यूनियन समूह आयोजक के अधिकार होते हैं।
अनुच्छेद 44
अपने काम में, प्राथमिक संगठन उस बैठक (सम्मेलन) के प्रति जवाबदेह होता है जिसने उन्हें बनाया है, ट्रेड यूनियन संगठन, समन्वय परिषद या उसके अध्यक्ष।
प्राथमिक संगठन नियमित रूप से ट्रेड यूनियन की समन्वय परिषद या उसके अध्यक्ष को अपने काम पर रिपोर्ट करने के लिए बाध्य है।
रिपोर्टिंग प्रक्रिया समन्वय परिषद द्वारा स्थापित की जाती है।
समन्वय परिषद और उसके अध्यक्ष को प्राथमिक संगठन के निर्णय को रद्द करने का अधिकार है जो ट्रेड यूनियन के चार्टर के विपरीत है, साथ ही प्राथमिक संगठन को भंग (समाप्त) करने, उसके अध्यक्ष को प्रबंधन से हटाने और एक बैठक बुलाने का अधिकार है। स्थानीय समिति की नई संरचना या नए अध्यक्ष का चुनाव करने के लिए ट्रेड यूनियन संगठन का (सम्मेलन)।
4.6. ट्रेड यूनियन ग्रुप
अनुच्छेद 45
ट्रेड यूनियन में, इसके कम से कम 3 सदस्य, क्षेत्रीय और व्यावसायिक सिद्धांतों के अनुसार स्व-संगठन के माध्यम से, ट्रेड यूनियन समूह बना सकते हैं।
ट्रेड यूनियन समूह आंतरिक मामलों के निकायों और नेशनल गार्ड की सेवाओं और प्रभागों में ट्रेड यूनियन के सदस्यों द्वारा उनकी बैठकों में बनाए जाते हैं और प्राथमिक संगठन की स्थानीय समिति द्वारा अनुमोदित होते हैं, जिसके भीतर वे गठित होते हैं, या उसके अध्यक्ष द्वारा .
एक ट्रेड यूनियन समूह आंतरिक मामलों के निकायों के कर्मचारियों, रूसी गार्ड के कर्मचारियों द्वारा उनकी बैठक में प्रासंगिक ट्रेड यूनियन निकाय द्वारा ट्रेड यूनियन में प्रवेश के साथ बनाया जा सकता है जिसके पास ऐसा अधिकार है।
ट्रेड यूनियन समूह जो प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठनों का हिस्सा नहीं हैं, उन्हें ट्रेड यूनियन की समन्वय परिषद या उसके अध्यक्ष द्वारा अनुमोदित किया जाता है।
सभी ट्रेड यूनियन समूह ट्रेड यूनियन की समन्वय परिषद या उसके अध्यक्ष द्वारा पंजीकृत होते हैं।
ट्रेड यूनियन समूहों को पंजीकृत करने की प्रक्रिया ट्रेड यूनियन की समन्वय परिषद द्वारा निर्धारित की जाती है।
किसी ट्रेड यूनियन समूह को पंजीकृत करने से इंकार करने पर ट्रेड यूनियन के उच्च निकाय में अपील की जा सकती है, जिसमें ट्रेड यूनियन सम्मेलन तक शामिल है, जिसका निर्णय अंतिम माना जाता है।
अनुच्छेद 46
ट्रेड यूनियन समूहों के संबंध में जो ट्रेड यूनियन संगठनों के सदस्य नहीं हैं, प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन की भूमिका ट्रेड यूनियन द्वारा निभाई जाती है, और स्थानीय समिति और उसके अध्यक्ष के कार्य ट्रेड यूनियन की समन्वय परिषद द्वारा किए जाते हैं। , इसके अध्यक्ष.
4.7. ट्रेड यूनियन समूहों के शासी निकाय
अनुच्छेद 47
ट्रेड यूनियन समूह का नेतृत्व ट्रेड यूनियन समिति, उसके अध्यक्ष द्वारा किया जाता है, और ट्रेड यूनियन समिति की अनुपस्थिति में - ट्रेड यूनियन समूह के आयोजक द्वारा किया जाता है।
ट्रेड यूनियन समिति की बैठकों और ट्रेड यूनियन समूह की बैठकों में निर्णय साधारण बहुमत से किए जाते हैं। किसी ट्रेड यूनियन समिति की बैठक या ट्रेड यूनियन समूह की बैठक को वैध माना जाता है यदि इसकी शुरुआत के समय ट्रेड यूनियन समिति के आधे से अधिक सदस्य या ट्रेड यूनियन समूह के सदस्य उपस्थित हों।
ट्रेड यूनियन समिति और ट्रेड यूनियन समूह का चुनाव ट्रेड यूनियन समूह की आम बैठक द्वारा किया जाता है।
ट्रेड यूनियन समिति, ट्रेड यूनियन समूह संगठन के चुनाव की प्रक्रिया और शर्तें इस चार्टर, संबंधित प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के चार्टर और/या समन्वय परिषद द्वारा अनुमोदित विनियमों के अनुसार बैठक द्वारा निर्धारित की जाती हैं।
बैठक वैध मानी जाती है यदि ट्रेड यूनियन के आधे से अधिक सदस्य उसमें उपस्थित हों।
पंजीकरण के समय कोरम निर्धारित किया जाता है।
अनुच्छेद 48
ट्रेड यूनियन समिति और ट्रेड यूनियन समूह की शक्तियाँ निम्न द्वारा निर्धारित की जाती हैं:
ट्रेड यूनियन समूह की बैठक;
संबंधित ट्रेड यूनियन संगठन की स्थानीय समिति;
ट्रेड यूनियन की समन्वय परिषद।
अनुच्छेद 49
ट्रेड यूनियन समिति, ट्रेड यूनियन समूह, आवंटित धन की सीमा के भीतर और दी गई शक्तियों के आधार पर ट्रेड यूनियन समूह के धन और संपत्ति का प्रबंधन करती है।
एक ट्रेड यूनियन समिति या ट्रेड यूनियन समूह की अपनी मुहरें, टिकटें और फॉर्म हो सकते हैं।
अनुच्छेद 50
ट्रेड यूनियन समिति, उसके अध्यक्ष और ट्रेड यूनियन समूह आयोजक अपनी गतिविधियों में उस बैठक के प्रति जवाबदेह हैं जिसने इसे चुना और उच्च ट्रेड यूनियन निकायों के प्रति।
उन्हें नियमित रूप से अपनी गतिविधियों के बारे में प्राथमिक संगठन की स्थानीय समिति या उसके अध्यक्ष को रिपोर्ट करनी होगी।
रिपोर्टिंग प्रक्रिया स्थानीय समिति द्वारा स्थापित की जाती है।
ट्रेड यूनियन समिति, उसके अध्यक्ष, ट्रेड यूनियन समूह को ट्रेड यूनियन समूह के निर्वाचित निकाय का दर्जा प्राप्त है।
स्थानीय समिति, और इस चार्टर द्वारा प्रदान किए गए मामलों में, समन्वय परिषद, समन्वय परिषद के अध्यक्ष को ट्रेड यूनियन समिति, उसके अध्यक्ष, ट्रेड यूनियन समूह के निर्णय को रद्द करने का अधिकार है जो चार्टर के विपरीत है। ट्रेड यूनियन, साथ ही ट्रेड यूनियन समिति को भंग करने, उसके अध्यक्ष, ट्रेड यूनियन समूह को हटाने और एक नई ट्रेड यूनियन समिति, उसके अध्यक्ष, ट्रेड यूनियन समूह आयोजक का चुनाव करने के लिए ट्रेड यूनियन समूह की बैठक बुलाने के लिए।
4.8. ट्रेड यूनियन के क्षेत्रीय संगठन
51 लेख
संबंधित क्षेत्र में ट्रेड यूनियन (ट्रेड यूनियन के सदस्यों) के प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठनों की गतिविधियों को समेकित करने के लिए, यदि आवश्यक हो, तो ट्रेड यूनियन के क्षेत्रीय संगठन एक उद्योग सिद्धांत पर बनाए जा सकते हैं, जबकि यह कई क्षेत्रीय के लिए संभव है ट्रेड यूनियन के संगठन एक क्षेत्र में काम करेंगे - आंतरिक मामलों के निकाय और नेशनल गार्ड।
ट्रेड यूनियन के क्षेत्रीय संगठन नियोक्ताओं (किरायेदारों), सरकार, न्यायिक और सार्वजनिक संगठनों और उन प्रशासनिक-क्षेत्रीय संस्थाओं में काम करने वाले निकायों के साथ ट्रेड यूनियन के सदस्यों के हितों का प्रतिनिधित्व करते हैं जहां ट्रेड यूनियन का क्षेत्रीय संगठन संचालित होता है, और, यदि आवश्यक हो, तो अपनी सीमाओं से परे।
ट्रेड यूनियन के क्षेत्रीय संगठनों को ट्रेड यूनियन की समन्वय परिषद के निर्णय द्वारा स्वतंत्र रूप से या संबंधित संस्थापक सम्मेलन (बैठक) के निर्णय के बाद अनुमोदित किया जाता है।
प्रादेशिक संगठन अपने स्वयं के चार्टर के आधार पर कार्य करते हैं, जो संबंधित घटक सम्मेलनों द्वारा अनुमोदित होते हैं और ट्रेड यूनियन की समन्वय परिषद के अध्यक्ष द्वारा सहमत होते हैं।
प्रादेशिक संगठन का चार्टर ट्रेड यूनियन के चार्टर का खंडन नहीं कर सकता।
प्रादेशिक संगठन ट्रेड यूनियन का एक संरचनात्मक उपखंड है।
अनुच्छेद 52
ट्रेड यूनियन के क्षेत्रीय संगठन, उनके संगठन और संस्थान, ट्रेड यूनियन की समन्वय परिषद के निर्णय के अनुसार, कानून द्वारा निर्धारित तरीके से, कानूनी संस्थाएं हो सकते हैं, निपटान और अन्य खाते हो सकते हैं, उनके नाम के साथ एक मुहर, टिकटें, फॉर्म और अन्य विवरण।
वैधानिक कार्यों को हल करने और लक्ष्य कार्यक्रमों को लागू करने के लिए, ट्रेड यूनियन का प्रादेशिक संगठन, जिसके पास कानूनी इकाई के अधिकार हैं, संगठन, फंड, संस्थान और अन्य प्रभाग बना सकते हैं, उनकी गतिविधियों को निर्देशित कर सकते हैं और उन मामलों में उनके परिणामों के लिए जिम्मेदार हो सकते हैं जहां ये हैं प्रभाग कानूनी इकाई नहीं हैं. ट्रेड यूनियन के प्रादेशिक संगठन द्वारा बनाए गए संगठन और अन्य प्रभाग ट्रेड यूनियन के अपने प्रादेशिक संगठन के प्रशासनिक-क्षेत्रीय गठन के भीतर स्थित हो सकते हैं और अपनी गतिविधियों का संचालन कर सकते हैं।
5. निधि, संपत्ति और आर्थिक गतिविधियाँ
ट्रेड यूनियन और उसके संगठनों का
अनुच्छेद 53
ट्रेड यूनियन अपने वैधानिक कार्यों को पूरा करने के लिए आवश्यक धन और संपत्ति का स्वामित्व, उपयोग और स्वतंत्र रूप से निपटान करता है।
ट्रेड यूनियन की संपत्ति और निधि उसकी संपत्ति हैं और कानून द्वारा संरक्षित हैं।
अनुच्छेद 54
ट्रेड यूनियन की निधियाँ निम्न से बनती हैं:
सदस्यता और प्रवेश शुल्क,
ट्रेड यूनियन की भागीदारी से बनाई गई कानूनी इकाई के अधिकार वाले संगठनों से योगदान,
स्वैच्छिक व्यक्तिगत और सामूहिक योगदान और अन्य आय।
अनुच्छेद 55
ट्रेड यूनियन के धन और संपत्ति के निपटान का अधिकार सम्मेलन, समन्वय परिषद, समन्वय परिषद के अध्यक्ष, उनके उप, स्थानीय समितियों और स्थानीय समितियों के अध्यक्षों का है।
ट्रेड यूनियन की वित्तीय गतिविधियों का परिचालन प्रबंधन समन्वय परिषद के अध्यक्ष द्वारा और, चार्टर द्वारा प्रदान किए गए मामलों में, उनके डिप्टी द्वारा किया जाता है।
ट्रेड यूनियन के धन के प्रबंधन से संबंधित विवादों के मामले में, उन्हें समन्वय परिषद या सम्मेलन द्वारा हल किया जाता है।
वित्तीय प्राप्तियों और उनके व्यय का लेखांकन मुख्य लेखाकार द्वारा किया जाता है। मुख्य लेखाकार को समन्वय परिषद के अध्यक्ष के प्रस्ताव पर कानून के अनुसार समन्वय परिषद द्वारा नियुक्त और बर्खास्त किया जाता है। मुख्य लेखाकार समन्वय परिषद, स्थानीय समिति, ट्रेड यूनियन के लेखा परीक्षा आयोग या ट्रेड यूनियन के लेखा परीक्षक का सदस्य नहीं हो सकता है।
अनुच्छेद 56
योगदान ट्रेड यूनियन के लेखा विभाग, ट्रेड यूनियन के क्षेत्रीय (प्राथमिक) संगठनों द्वारा स्वीकार किया जाता है जिनके पास एक कानूनी इकाई के अधिकार हैं, दोनों एक ट्रेड यूनियन समूह या ट्रेड यूनियन संगठन के प्रतिनिधि से और व्यक्तिगत रूप से एक सदस्य से। ट्रेड यूनियन, साथ ही उन्हीं व्यक्तियों द्वारा ट्रेड यूनियन, या उसके क्षेत्रीय (प्राथमिक) संगठन के खाते में सदस्यता शुल्क स्थानांतरित करके।
ट्रेड यूनियन के सदस्य सदस्यता शुल्क सहित, ट्रेड यूनियन के स्वामित्व में उनके द्वारा हस्तांतरित संपत्ति का अधिकार बरकरार नहीं रखते हैं।
6. ट्रेड यूनियन के नियंत्रण निकाय
अनुच्छेद 57
ट्रेड यूनियन निकायों की वित्तीय गतिविधियों पर नियंत्रण ट्रेड यूनियन के लेखा परीक्षक (लेखापरीक्षा आयोग) द्वारा किया जाता है, जिसे ट्रेड यूनियन सम्मेलन में पांच साल की अवधि के लिए चुना जाता है। उनके चुनाव की प्रक्रिया सम्मेलन द्वारा निर्धारित की जाती है।
ऑडिटर (ऑडिट कमीशन) के शीघ्र इस्तीफे के मामले में, ट्रेड यूनियन की समन्वय परिषद एक नए ऑडिटर (ऑडिट कमीशन) का चुनाव करती है, जो ट्रेड यूनियन सम्मेलन के आयोजन तक अपनी शक्तियों का प्रयोग करता है।
ट्रेड यूनियन का ऑडिटर (ऑडिट कमीशन) ट्रेड यूनियन के सम्मेलन के प्रति जवाबदेह होता है।
ट्रेड यूनियन के ऑडिटर (ऑडिट कमीशन) को, वित्तीय गतिविधियों में उल्लंघन का पता चलने पर, ट्रेड यूनियन की समन्वय परिषद के साथ ट्रेड यूनियन का एक असाधारण सम्मेलन बुलाने का मुद्दा उठाने का अधिकार है।
लेखा परीक्षक (लेखापरीक्षा आयोग) की गतिविधियों को विनियमों द्वारा नियंत्रित किया जाता है, जिन्हें समन्वय परिषद द्वारा अनुमोदित किया जाता है।
ट्रेड यूनियन के चार्टर, पुनर्गठन और परिसमापन में परिवर्तन
अनुच्छेद 59
ट्रेड यूनियन के चार्टर में परिवर्तन सम्मेलन द्वारा कानून द्वारा निर्धारित तरीके से बाद के राज्य पंजीकरण के साथ किए जाते हैं।
अनुच्छेद 60
ट्रेड यूनियन के चार्टर को बदलने की पहल ट्रेड यूनियन और ट्रेड यूनियन निकायों दोनों के सदस्यों द्वारा की जा सकती है।
ट्रेड यूनियन के चार्टर में बदलाव के प्रस्ताव समन्वय परिषद को भेजे जाते हैं, जहां उन पर विचार किया जाता है। यदि अनुमोदित हो, तो प्रस्ताव सम्मेलन में विचार हेतु प्रस्तुत किये जाते हैं।
61 लेख
ट्रेड यूनियन के चार्टर में परिवर्तन उनके राज्य पंजीकरण के क्षण से लागू होते हैं। ट्रेड यूनियन की आंतरिक गतिविधियों से संबंधित परिवर्तन, वर्तमान सम्मेलन आयोजित करने की प्रक्रिया या ट्रेड यूनियन के शासी निकायों के चुनाव की संरचना और प्रक्रिया ट्रेड यूनियन के सम्मेलन द्वारा संबंधित निर्णय लेने के क्षण से लागू होती है। .
अनुच्छेद 62
सम्मेलन के निर्णय से, ट्रेड यूनियन को रूसी संघ के कानून द्वारा स्थापित तरीके से पुनर्गठित किया जा सकता है (विलय, परिग्रहण, विभाजन या अलगाव के रूप में)।
ट्रेड यूनियन के पुनर्गठन या समाप्ति के मुद्दे को ट्रेड यूनियन की समन्वय परिषद या सम्मेलन के निर्वाचित प्रतिनिधियों की संख्या के 1/3 द्वारा सम्मेलन के एजेंडे में शामिल किया जा सकता है।
ट्रेड यूनियन को समाप्त करने या पुनर्गठित करने का निर्णय तब अपनाया गया माना जाता है यदि कोरम मौजूद होने पर सम्मेलन प्रतिनिधियों के कम से कम 3/4 वोट इसके पक्ष में पड़ जाते हैं।
ट्रेड यूनियन के प्राथमिक और क्षेत्रीय संगठन, जो कानूनी संस्थाएं हैं, को कानून द्वारा निर्धारित तरीके से ट्रेड यूनियन की समन्वय परिषद के निर्णय द्वारा समाप्त या पुनर्गठित किया जा सकता है।
ट्रेड यूनियन की गतिविधियों में भाग न लेने और ट्रेड यूनियन के चार्टर के बार-बार घोर उल्लंघन के कारण ट्रेड यूनियन के प्राथमिक और क्षेत्रीय संगठनों की गतिविधियों को ट्रेड यूनियन की समन्वय परिषद के निर्णय द्वारा समाप्त किया जा सकता है।
ट्रेड यूनियन के परिसमापन की स्थिति में, लेनदारों के दावों को संतुष्ट करने के बाद शेष इसके धन और संपत्ति का उपयोग इस चार्टर के अनुरूप उद्देश्यों के लिए किया जाता है, जो ट्रेड यूनियन के सम्मेलन और इसके द्वारा बनाए गए परिसमापन आयोग द्वारा निर्धारित किया जाता है।
संपत्ति विवादों पर रूसी संघ के वर्तमान कानून के आधार पर विचार किया जाता है।
ट्रेड यूनियन अपने परिसमापन के दौरान ट्रेड यूनियन तंत्र के पूर्णकालिक कर्मचारियों के लिए दस्तावेजों का लेखांकन और सुरक्षा सुनिश्चित करता है, और उन्हें राज्य भंडारण के लिए स्थापित तरीके से तुरंत स्थानांतरित करता है। ट्रेड यूनियन के दस्तावेज़ निर्धारित तरीके से राज्य अभिलेखीय संगठनों को भंडारण के लिए स्थानांतरित किए जाते हैं।
यदि ट्रेड यूनियन की गतिविधियाँ रूस के संविधान, संघीय कानूनों का खंडन करती हैं, तो उन्हें अभियोजक जनरल के अनुरोध पर रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के निर्णय द्वारा छह महीने तक की अवधि के लिए निलंबित या प्रतिबंधित किया जा सकता है। रूसी संघ।
1991 चार्टर का पहला पृष्ठ
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18 जुलाई 1952 को मॉस्को क्षेत्र में जन्म। मॉस्को इंजीनियरिंग फिजिक्स इंस्टीट्यूट से स्नातक किया। उन्होंने 1981 से 2008 तक यूएसएसआर के आंतरिक मामलों के मंत्रालय और रूस के आंतरिक मामलों के मंत्रालय के आंतरिक मामलों के निकायों में मॉस्को पुलिस और रूस के आंतरिक मामलों के मंत्रालय के केंद्रीय तंत्र में विभिन्न नेतृत्व पदों पर कार्य किया। आंतरिक सेवा के सेवानिवृत्त मेजर जनरल। उन्होंने रूस के आंतरिक मामलों के मंत्रालय की प्रबंधन अकादमी में पढ़ाया। |
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आंतरिक मामलों के निकायों के आधुनिक ट्रेड यूनियन संगठन रूसी संघ के राज्य संस्थानों और सार्वजनिक सेवा श्रमिकों के अखिल रूसी ट्रेड यूनियन में भारी रूप से शामिल हैं। वे रूसी संघ के लगभग सभी घटक संस्थाओं में काम करते हैं और 50 हजार से अधिक सदस्यों को एकजुट करते हैं।
वर्तमान में, संघीय स्तर पर, रूसी संघ के कानून के अनुसार, "2018 - 2020 के लिए रूसी संघ के आंतरिक मामलों के मंत्रालय के निकायों, संगठनों और प्रभागों पर उद्योग समझौता" संपन्न हो चुका है और लागू है। रूस के आंतरिक मामलों के मंत्रालय और इस ट्रेड यूनियन के बीच निम्नलिखित उद्देश्यों के लिए:
1) रूसी संघ के आंतरिक मामलों के मंत्रालय की प्रणाली के आंतरिक सैनिकों के संघीय सरकार के सिविल सेवकों, श्रमिकों और नागरिक कर्मियों के लिए आवश्यक श्रम और सामाजिक-आर्थिक परिस्थितियों के निर्माण पर संविदात्मक तरीके से सहमत पदों का निर्धारण;
2) रूसी संघ के आंतरिक मामलों के मंत्रालय की प्रणाली के संगठनों, संस्थानों, प्रभागों, निकायों की स्थिर और प्रभावी गतिविधियों को सुनिश्चित करना।
ट्रेड यूनियन से कैसे जुड़ें?
ट्रेड यूनियन में शामिल होने के लिए, आपको अपने कार्यस्थल पर ट्रेड यूनियन संगठन को एक आवेदन लिखना होगा या रूस के आंतरिक मामलों के मंत्रालय के प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन की ट्रेड यूनियन समिति से फोन पर संपर्क करना होगा। 8 495 667-62-50 , 8 495 667-77-96 . ट्रेड यूनियन के सदस्यों के रूप में भर्ती होने वालों को ट्रेड यूनियन कार्ड दिया जाता है, एक पंजीकरण कार्ड भरा जाता है और ट्रेड यूनियन अनुभव की गणना प्रवेश की तारीख से की जाती है। ट्रेड यूनियन के सदस्य के रूप में, एक कर्मचारी हमेशा टीम के समर्थन और सहायता पर भरोसा कर सकता है।
अर्थात। सुसलोव, कला। उत्तर-पूर्वी प्रशासनिक जिले के ब्यूटिर्स्की आंतरिक मामलों के विभाग के पुलिस सार्जेंट।
मैं ईमानदार रहूँगा, मैं काफी लंबे समय से आंतरिक मामलों के मंत्रालय में सेवा कर रहा हूँ। राजनीतिक कक्षाओं के दौरान, मैंने सीपीएसयू की 27वीं कांग्रेस की सामग्रियों का अध्ययन किया। क्या तब मुझे संघ की आवश्यकता महसूस हुई? मैं आपको सीधे बताऊंगा - नहीं। कई वर्षों तक मैंने समाचार पत्र "ऑन ए कॉम्बैट पोस्ट" में प्रकाशित किया, जिसे अब "पेत्रोव्का-38" कहा जाता है, मेरे लेख आलोचनात्मक प्रकृति के थे और कोई समस्या नहीं आई। मुझे अपनी सेवा में वह सब कुछ मिला जिसका मैं हकदार था: पूर्ण वर्दी (पट्टियाँ, बटन आदि सहित), ओवरटाइम के लिए समय (जो बहुत कम होता था), अपराधियों को पकड़ने के लिए बोनस, आदि। कंपनी कमांडर (अलेक्जेंडर पेट्रोविच मानेनकोव) ने मेरे सेवा समय का हिसाब रखा। उन्होंने वरिष्ठ प्रबंधन के समक्ष मेरे हितों का बचाव किया। 1989 या 90 में एक दिन हमारे खिलाफ एक शिकायत आई। केंद्रीय आंतरिक मामलों के निदेशालय के कार्मिक निरीक्षणालय का एक कर्मचारी पहुंचा। वह वर्दी में पहुंचे, हमें "आप" कहकर संबोधित किया, पैसे नहीं निकाले, अपमान नहीं किया, आवाज नहीं उठाई और मामले को बिंदु तक निपटाया। एक पुलिस अधिकारी, यदि वह कानून द्वारा ऐसा करने का हकदार है, आवास प्राप्त करने या अपनी रहने की स्थिति में सुधार करने के लिए प्रतीक्षा सूची में शामिल हो सकता है। इसके अलावा, वह न केवल प्रतीक्षा सूची में शामिल हो सका, बल्कि आवास भी प्राप्त कर सका! और यही नियम था. किसी को रिश्वत देने, अधिकारियों से भीख माँगने आदि की कोई आवश्यकता नहीं थी।
इसके अलावा, मालिकों ने स्वयं कर्मचारियों को विभिन्न रोजमर्रा की समस्याओं को हल करने में मदद की। पहले, वर्दी खरीदने के लिए यात्राओं के लिए प्रबंधन एक बस का ऑर्डर देता था। और न केवल वर्दी खरीदने की यात्रा के लिए उन्होंने एक बस का ऑर्डर दिया। वे शिकार करने, मछली पकड़ने और मशरूम चुनने जा सकते थे। 10 नवंबर को, न केवल प्रबंधकों के लिए, बल्कि विभाग के सभी कर्मचारियों के लिए (बिना शराब पिए) एक दावत आयोजित की गई थी। सेवानिवृत्त कर्मचारियों को आमंत्रित किया गया था। मुझे याद है 1993 में मैंने स्थायी उपयोग के लिए एक सेवा हथियार लेने का फैसला किया था। मैंने 128वें पुलिस विभाग के प्रमुख, पावेल इसेविच अरोनोव की ओर रुख किया, उन्होंने मुझे मना कर दिया, फिर डेज़रज़िन्स्की जिला आंतरिक मामलों के विभाग के प्रमुख, कर्नल ओस्किन - इनकार, उत्तर-पूर्वी प्रशासनिक जिला आंतरिक मामलों के निदेशालय के प्रमुख के पास गए। कोप्पिकिन - इनकार। साथ ही, इन नेताओं के पास कोई स्वतंत्र सचिव नहीं था (वैसे)। मुझे केंद्रीय आंतरिक मामलों के निदेशालय के प्रमुख कुलिकोव से संपर्क करना पड़ा। मैंने अपनी रिपोर्ट मेल से भेज दी. तुम्हें पता है, मुझे कभी कोई उत्तर नहीं मिला। केवल मुझे इस उत्तर की बिल्कुल भी आवश्यकता नहीं थी: मेरा प्रश्न सकारात्मक रूप से हल हो गया था। अब, मेरे द्वारा भेजी गई लगभग हर रिपोर्ट का उत्तर मिलता है, लेकिन इसका कोई फायदा नहीं है। खैर, फिर मुझे ट्रेड यूनियन की आवश्यकता क्यों पड़ी? 1992 में, जब पुलिस यूनियन का गठन किया जा रहा था, यूनियन के संस्थापकों में से एक ने मुझे फोन किया और मुझे इसमें शामिल होने के लिए आमंत्रित किया। मैंने मना कर दिया, इसकी कोई जरूरत नहीं थी. लेकिन 1997 में, जब पी.आई. अरोनोव सेवानिवृत्त हुए, तो मैं स्वयं आकर ट्रेड यूनियन में शामिल हो गया।
आपको संघ की आवश्यकता है या नहीं, यह आपको तय करना है। लेकिन! मुझे नहीं लगता कि मानव संसाधन विभाग आपको बताएगा कि रिपोर्ट को सही तरीके से कैसे लिखा जाए ताकि समस्या का समाधान आपके पक्ष में हो। मान लीजिए, जब आप सेवानिवृत्त होंगे। आपको उदाहरणों के लिए दूर तक देखने की ज़रूरत नहीं है। जनवरी 2014 में, एस्टास्किन एन.एन. सेवानिवृत्त हो गए। जब वह अपने खोए हुए स्वास्थ्य के लिए मुआवजा प्राप्त करना चाहता था, और उसने अपनी सेवा के अंतिम वर्ष साल में दो बार अस्पतालों में बिताए, तो पता चला कि मंत्रालय के मुख्य निदेशालय के आपातकालीन स्थिति मंत्रालय के क्लिनिक में उसका मेडिकल रिकॉर्ड था। आंतरिक मामले दुरुस्त थे और उनकी 29 साल की सेवा में सबसे बुरी बीमारी नाक बहना थी। 1987 के वसंत में, ड्यूटी के दौरान, उन्हें एक मोटरसाइकिल चालक ने टक्कर मार दी थी, उनका पैर टूट गया था, उनकी व्यक्तिगत फाइल और मेडिकल रिकॉर्ड में संबंधित प्रमाण पत्र थे (उन्होंने अपनी बर्खास्तगी से कुछ समय पहले अपनी व्यक्तिगत फाइल में प्रमाण पत्र देखा था)। बर्खास्तगी के बाद, व्यक्तिगत फ़ाइल और मेडिकल रिकॉर्ड से प्रमाण पत्र गायब हो गए। एस्टास्किन ट्रेड यूनियन के सदस्य नहीं थे और उन्हें प्रबंधन से बहुत कुछ हासिल नहीं हुआ।
ऐसे कई प्रश्न हैं जिनका ज्ञान सामान्य रूप से कार्य करने में सहायता करता है। लेकिन कौन सा प्रबंधक आपको बताएगा कि, उदाहरण के लिए, आपके पास अपने वरिष्ठ के निर्देशों के बाद स्पष्टीकरण लिखने के लिए दो कार्य शिफ्ट हैं, न कि पांच मिनट? आप प्रबंधन को रिपोर्ट क्यों लिखते हैं जब आप स्वयं अपने वरिष्ठों को कुछ रिपोर्ट करना चाहते हैं, न कि उनके आदेश पर? आपको कौन बताएगा कि स्पष्टीकरण लिखने का बॉस का आदेश इसे लिखने के लिए पर्याप्त कारण नहीं है? खैर, और भी बहुत कुछ। यदि हमें यह बताना हो कि किसी विभाग में ट्रेड यूनियन की आवश्यकता क्यों है, तो हमें एक संपूर्ण मोनोग्राफ लिखना होगा।
ट्रेड यूनियन क्या है?
व्यापार संघ
- अपने अधिकारों और हितों की रक्षा करने, काम करने की स्थिति और वेतन में सुधार करने, जीवन की गुणवत्ता में सुधार के नए तरीके खोजने और सामाजिक गारंटी प्रदान करने के लिए नागरिकों का एकीकरण;
- नियोक्ता के साथ संबंधों में कर्मचारियों का एक कानूनी और स्वतंत्र प्रतिनिधि।
आज, ट्रेड यूनियन ही श्रमिकों के लिए एकमात्र विश्वसनीय समर्थन है और केवल वही वास्तव में छंटनी, अवैध बर्खास्तगी, वेतन का भुगतान न करने आदि के खतरों से रक्षा कर सकता है।
ट्रेड यूनियन नागरिकों की मुख्य श्रेणियों को एकजुट करती है:
- कर्मचारी (एक व्यक्ति जो 14 वर्ष की आयु तक पहुंच गया है और एक रोजगार अनुबंध के तहत काम कर रहा है);
- पेंशनभोगी (सेवानिवृत्त पूर्व कर्मचारी, जो पहले ट्रेड यूनियन के सदस्य थे)।
ट्रेड यूनियन से कैसे जुड़ें?
यदि आपके संगठन में प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन है तो यह बहुत आसान है। आपको बस ट्रेड यूनियन में प्रवेश के लिए ट्रेड यूनियन कमेटी को और ट्रेड यूनियन बकाया की वसूली के लिए लेखा विभाग को एक आवेदन लिखना होगा और उन्हें ट्रेड यूनियन कमेटी को जमा करना होगा। किसी व्यक्ति को उस दिन से ट्रेड यूनियन में स्वीकृत माना जाता है जिस दिन बैठक या ट्रेड यूनियन समिति ट्रेड यूनियन की सदस्यता में प्रवेश पर निर्णय लेती है। ट्रेड यूनियन में सदस्यता की पुष्टि एक ट्रेड यूनियन कार्ड है, जो ट्रेड यूनियन समिति द्वारा जारी किया जाता है और आपके द्वारा रखा जाता है।
यदि आपके संस्थान में कोई ट्रेड यूनियन संगठन नहीं है, तो आप कम से कम 3 कर्मचारियों के साथ मिलकर एक ट्रेड यूनियन संगठन बना सकते हैं।
ट्रेड यूनियन के चार्टर और प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के नियमों से खुद को परिचित करें। इसके बाद, एक घटक बैठक आयोजित करें, जिसमें एक प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन बनाने का निर्णय लिया जाता है, और इसके शासी और नियंत्रण और लेखापरीक्षा निकाय बनाए जाते हैं। बैठक में प्रत्येक प्रतिभागी ट्रेड यूनियन में प्रवेश के लिए ट्रेड यूनियन समिति को और ट्रेड यूनियन बकाया की वसूली के लिए लेखा विभाग को एक आवेदन लिखता है।
चार्टर के अनुसार, ट्रेड यूनियन सदस्यता में प्रवेश प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठनों द्वारा किया जाता है, जबकि कर्मचारी सरकार और सार्वजनिक सेवा श्रमिकों के रूसी ट्रेड यूनियन में शामिल होता है। ट्रेड यूनियन बकाया का भुगतान ट्रेड यूनियन सदस्य का वैधानिक दायित्व है। ट्रेड यूनियनों पर कानून के अनुसार, यदि ट्रेड यूनियन के सदस्यों से बकाया वसूलने के लिए उनके पास व्यक्तिगत बयान हैं, तो नियोक्ता ट्रेड यूनियन बकाया को ट्रेड यूनियन संगठन के खाते में निःशुल्क स्थानांतरित करने के लिए बाध्य है।
निर्वाचित ट्रेड यूनियन समिति और उसके अध्यक्ष प्रादेशिक ट्रेड यूनियन संगठन को संस्था में एक प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के निर्माण के बारे में सूचित करते हैं और अनुरोध करते हैं कि संगठन को ट्रेड यूनियन के रूप में पंजीकृत किया जाए।
टीपीओ (प्रेसीडियम) प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के निर्माण और उसके पंजीकरण पर उचित निर्णय लेता है।
1. प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के निर्माण पर _______________।
2. प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के अध्यक्ष के चुनाव पर.
3. ट्रेड यूनियन कमेटी के चुनाव पर.
4. नियंत्रण एवं लेखापरीक्षा आयोग के चुनाव पर.
5. ट्रेड यूनियन बकाया भुगतान की प्रक्रिया पर।
1. हर्ड: प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के निर्माण पर पहल समूह के प्रमुख ____________________ से जानकारी (जानकारी सारांश में दी जा सकती है या प्रोटोकॉल से जुड़ी हो सकती है)।
वक्ता: (पूरा नाम, वक्ताओं की स्थिति और भाषणों या प्रस्तावों का संक्षिप्त सारांश)।
फैसला किया:
1. एक प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन बनाएं ______________
__________________________________________________________________
कंपनी का नाम
सरकारी और सार्वजनिक सेवा कर्मियों का ट्रेड यूनियन।
2. प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन बनाने का निर्णय ट्रेड यूनियन रजिस्टर में शामिल करने के लिए ट्रेड यूनियन के क्षेत्रीय संगठन को भेजा जाना चाहिए।
2. हर्ड: प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के अध्यक्ष के चुनाव के बारे में।
प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के अध्यक्ष पद के चुनाव के लिए निम्नलिखित उम्मीदवारों को नामांकित किया गया है: 1) ____________, 2) ______________, 3) _____________।
1) __________________ के लिए - ___, विरुद्ध - ___ अनुपस्थित - ___।
पूरा नाम। उम्मीदवार
2) __________________ के लिए - ___, विरुद्ध - ___ अनुपस्थित - ___।
फैसला किया:
1. प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के अध्यक्ष के रूप में __________________________ का चुनाव करें।
2. प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के अध्यक्ष के साथ एक रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने के लिए _____________________________________ को निर्देश दें।
3. हर्ड: ट्रेड यूनियन कमेटी के चुनाव के बारे में।
___ लोगों की एक ट्रेड यूनियन समिति का चुनाव करने का प्रस्ताव किया गया था।
निम्नलिखित उम्मीदवारों को ट्रेड यूनियन समिति के लिए नामांकित किया गया है: 1) ____________, 2) ______________, 3) ______________, 4) ______________, 5) ____________।
1)____________, 2) ______________, 3) _____________, 4) _____________, 5)____________.
4) __________________ के लिए - ___, विरुद्ध - ___ अनुपस्थित - ___।
5) __________________ के लिए - ___, विरुद्ध - ___ अनुपस्थित - ___।
निर्णय लिया गया: ट्रेड यूनियन समिति के लिए चुनाव करना: 1)____________, 2) ______________, 3) ______________, 4) ______________, 5)____________।
4. हर्ड: नियंत्रण और लेखापरीक्षा आयोग के चुनावों के बारे में।
___लोगों का एक नियंत्रण और लेखापरीक्षा आयोग चुनने का प्रस्ताव है।
निम्नलिखित उम्मीदवारों को नियंत्रण और लेखापरीक्षा आयोग के लिए नामांकित किया गया है: 1) ____________, 2) ______________, 3) _____________।
1)____________, 2) ______________, 3) _____________.
1) __________________ के लिए - ___, विरुद्ध - ___ अनुपस्थित - ___।
2) __________________ के लिए - ___, विरुद्ध - ___ अनुपस्थित - ___।
3) __________________ के लिए - ___, विरुद्ध - ___ अनुपस्थित - ___।
निर्णय लिया गया: नियंत्रण और लेखापरीक्षा आयोग के लिए चुनाव करना: 1)____________, 2) ______________, 3) _____________।
5. हर्ड: ट्रेड यूनियन बकाया भुगतान की प्रक्रिया पर अध्यक्ष ____________________ से जानकारी।
फैसला किया:
1. यूनियन सदस्यता बकाया का भुगतान करने के लिए एक गैर-नकद प्रक्रिया स्थापित करें।
2. ट्रेड यूनियन समिति को ट्रेड यूनियन बकाया के हस्तांतरण के लिए ट्रेड यूनियन सदस्यों से आवेदन एकत्र करने और उन्हें उद्यम के लेखा विभाग में स्थानांतरित करने का निर्देश दें।
बैठक के अध्यक्ष के हस्ताक्षर
बैठक के सचिव के हस्ताक्षर
संघीय कानून "ट्रेड यूनियनों पर" (अनुच्छेद 3) के अनुसार, एक प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन संबंधित ट्रेड यूनियन के प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन पर सामान्य प्रावधानों के आधार पर कार्य कर सकता है या इसके आधार पर अपनी स्थिति अपना सकता है। ट्रेड यूनियन का चार्टर. बाद के मामले में, प्रश्न "प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन ___________ पर नियमों पर" को बैठक के एजेंडे में जोड़ा जाना चाहिए।
बैठक का पाठ्यक्रम और कार्यवृत्त की सामग्री ट्रेड यूनियन निकायों के चुनावों के लिए मतदान के रूप पर निर्भर करती है - खुला या बंद (गुप्त)। यह नमूना प्रोटोकॉल मानता है कि चुनाव खुले मतदान द्वारा आयोजित किए जाते हैं।
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