Klausimas:
Ar LLC privalo pareigų pavadinimą suderinti su visos Rusijos darbuotojų profesijų, darbuotojų pareigybių ir tarifų kategorijų klasifikatoriumi OK 016-94 (patvirtintas 1994 m. gruodžio 26 d. Rusijos Federacijos valstybinio standarto dekretu N 367) ir su Vadovų, specialistų ir kitų darbuotojų pareigybių kvalifikacijų žinynu (patvirtintas Rusijos darbo ministerijos 1998 m. rugpjūčio 21 d. nutarimas N 37)?
Atsakymas:
Pagal str. antrąją dalį. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsniu, darbo funkcija yra nurodyta darbo sutartyje su darbuotoju. Šiuo atveju darbuotojo darbo funkcija nustatoma pagal jo pareigų pavadinimą personalo lentelėje. Jei pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą, kitus federalinius įstatymus darbo atlikimas tam tikrose pareigose, profesijose, specialybėse yra susijęs su kompensacijų ir išmokų teikimu arba apribojimų buvimu, tada nurodomi šių pareigų pavadinimai, profesijos ar specialybės ir joms keliami kvalifikaciniai reikalavimai turi atitikti pavadinimus ir reikalavimus, nurodytus Rusijos Federacijos Vyriausybės nustatyta tvarka patvirtintuose kvalifikacijos žinynuose.
Vadovaudamasi Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsniu, Rusijos Federacijos Vyriausybė 2002 m. spalio 31 d. potvarkiu N 787 „Dėl Vieningo tarifų ir kvalifikacijų žinyno darbui ir profesijoms patvirtinimo tvarkos, 2002 m. Vieningas vadovų, specialistų ir darbuotojų pareigybių žinynas“, – nusprendė Rusijos Federacijos darbo ir socialinės plėtros ministerija organizuoti Vieningo darbo ir profesijų tarifų ir kvalifikacijų žinyno bei Vieningo vadovų pareigybių žinyno kūrimą. , Specialistai ir darbuotojai bei jų taikymo tvarka, taip pat patvirtinti šiuos žinynus ir jų taikymo tvarką.
Šiuo metu str. Taikomas Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis: Vadovų, specialistų ir kitų darbuotojų pareigybių kvalifikacijos žinynas (patvirtintas Rusijos darbo ministerijos 1998 m. rugpjūčio 21 d. nutarimu N 37) (toliau – Kvalifikacijos nuoroda). knyga), kurioje pateikiamos praktikoje plačiausiai naudojamos masinių pareigybių kvalifikacinės charakteristikos, bendros visiems ūkio sektoriams, Vieningieji darbo ir darbuotojų profesijų tarifai ir kvalifikacijos žinynai pagal pramonės šakas (toliau – UTKS).
Remiantis Rusijos darbo ministerijos 1998 m. rugpjūčio 21 d. nutarimo N 37 2 punktu ir Kvalifikacijų žinyno preambule, jo nuostatas rekomenduojama naudoti įvairių ūkio sektorių įmonėse, įstaigose ir organizacijose, nepaisant nuosavybės ir organizacinės bei teisinės formos, siekiant užtikrinti teisingus atrankos, išdėstymo ir naudojimo rėmus. Taigi Kvalifikacijos vadovas yra patariamojo pobūdžio ir nėra privalomas naudoti.
Remiantis Kvalifikacijų vadovo 2 punktu, jo sudarymo pagrindas yra pareigybės požymis, nes darbuotojų kvalifikacijos reikalavimus lemia jų darbo pareigos, kurios savo ruožtu lemia pareigybių pavadinimus.
Tuo pačiu metu darbuotojų pareigybių, kurių kvalifikacinės charakteristikos įtrauktos į kvalifikacijų katalogą, pavadinimai nustatomi pagal visos Rusijos darbuotojų profesijų, darbuotojų pareigybių ir tarifų kategorijų klasifikatorių OK-016-94. Visos Rusijos darbuotojų profesijų, darbuotojų pareigybių ir tarifų kategorijų klasifikatorius OK 016-94 (toliau - OK 016-94) buvo patvirtintas 1994 m. gruodžio 26 d. Rusijos Federacijos valstybinio standarto dekretu N 367 (įsigaliojo 1996 m. sausio 1 d.). Skyriuje „Įvadas“ rašoma, kad OK 016-94 skirtas spręsti problemas, susijusias su darbuotojų ir darbuotojų skaičiaus įvertinimu, atsižvelgiant į personalo sudėtį ir pasiskirstymą pagal personalo kategorijas, įgūdžių lygį, mechanizacijos laipsnį ir darbo sąlygas, užimtumo užtikrinimo, darbuotojų ir darbuotojų darbo užmokesčio organizavimo, pensijų skaičiavimo, papildomų personalo ir kitų poreikių nustatymo klausimais visuose šalies ūkio valdymo lygiuose automatizuoto informacijos apdorojimo sąlygomis.
Taip pat pažymėtina, kad atsižvelgiant į šių žinynų nuostatas, atliekami darbo tarifai ir tarifų kategorijų priskyrimas darbuotojams (Rusijos Federacijos darbo kodekso 143 straipsnio aštunta dalis).
Taigi pareigybių pavadinimų suvedimas pagal Kvalifikacijų žinyną, ETKS ir OK 016-94 darbdaviui yra privalomas tik tuo atveju, jei tam tikrų profesijų ar pareigų darbo atlikimas yra susijęs su kompensacijų ir išmokų teikimu (už pavyzdžiui, teisė į papildomas atostogas, ankstyvam išėjimui į pensiją) arba apribojimų buvimas (pavyzdžiui, dirbant sunkų darbą, dirbant kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis), taip pat klasifikuojant darbus ir priskiriant tarifų kategorijas. darbuotojų.
Šiuo metu galioja vienoda tam tikros profesijos ar pareigų priskyrimo darbui su kenksmingomis ir pavojingomis darbo sąlygomis tvarka, kuri yra privaloma visiems darbdaviams. Darbo sąlygų darbo vietose priskyrimas kenksmingoms ir (ar) pavojingoms atliekamas remiantis darbo vietų sertifikavimo rezultatais, atliekamais pagal Darbo vietų atestavimo darbo sąlygoms tvarką, patvirtintą Sveikatos ir socialinių reikalų ministerijos įsakymu. 2011 m. balandžio 26 d. Rusijos plėtra N 342n (toliau – Procedūra). Pagal Tvarkos 3 punktą, atestavimo rezultatai naudojami pareigybių (profesijų) pavadinimams suderinti su pavadinimais, nurodytais visos Rusijos darbuotojų profesijų klasifikatoriuje OK 016-94, darbuotojų pareigybių ir tarifų kategorijų (OKPDTR) (priimta). 1994 m. gruodžio 26 d. Rusijos Federacijos valstybinio standarto dekretu N 367).
Atestavimo komisija, kurią sudaro darbdavio atstovai, darbo apsaugos specialistas, pirminės profesinės sąjungos organizacijos ar kito darbuotojus atstovaujančio organo renkamo organo atstovai, atestuojančios organizacijos atstovai, rengia pasiūlymus dėl profesijų ir pareigų pavadinimų įvedimo. darbuotojų, atitinkančių Vieningo tarifų ir kvalifikacijos vadovo darbų ir profesijų darbuotojų (ETKS) bei Vieningo vadovų, specialistų ir darbuotojų pareigybių žinyno (USC) reikalavimus (Tvarkos 10 p., 12 p.).
Organizacijoje kai kurios pareigybės neatitinka ETKS ir kvalifikacinio pareigybių žinyno. Kaip teisingai juos perregistruoti? Koks įrašas daromas darbo knygelėje?
Remiantis antrąja str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 str., jei pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą (kitus federalinius įstatymus) kompensacijų ir išmokų skyrimas yra susijęs su tam tikrų pareigų, profesijų, specialybių ar apribojimų darbo atlikimu. nustatomi, tuomet šių pareigybių, profesijų ar specialybių pavadinimai ir joms keliami kvalifikaciniai reikalavimai turi atitikti Vieningame darbo ir darbuotojų profesijų tarifų ir kvalifikacijų žinyne (UTKS) bei Vieningame vadovų pareigybių žinyne nurodytus pavadinimus ir reikalavimus. , Specialistai ir darbuotojai (USC).
Todėl pareigybių pavadinimai turi būti nurodyti darbo sutartyje, etatų lentelėje ir darbo knygose griežtai laikantis vardinių žinynų. Atsižvelgiant į tai, būtina atitinkamai pakeisti darbo sutartis ir darbuotojų darbo knygas.
Personalo lentelė (vieninga forma N T-3, patvirtinta 2004 m. sausio 5 d. Rusijos Federacijos valstybinio statistikos komiteto dekretu N 1) yra vienas iš vietinių organizacijos nuostatų (Rusijos darbo kodekso 8 straipsnis). Federacija). Etatų lentelės pakeitimai atliekami vadovaujantis organizacijos vadovo arba jo įgalioto asmens įsakymu (nurodymu). Su personalo lentelės pakeitimais turi būti supažindinti tie darbuotojai, kurie yra paveikti.
Keičiant personalo lentelę, galimi keli variantai.
Kai kurie ekspertai mano, kad jei pokyčiai yra pavienio pobūdžio, tikslingiau duoti įsakymą dėl personalo lentelės pakeitimo. Tokiu atveju atliktus pakeitimus galima įrašyti pačiame užsakyme, o etatų lentelėje prieš pat taisytą pareigybę (pastaboje) nurodyti pakeitimo užsakymo numerį ir datą.
Kitas variantas – išleisti naują arba papildomą personalo grafiką. Tokiu atveju papildoma personalo lentelė veiks kartu su ankstesne personalo lentele. Tokiu atveju papildomo personalo lentelė, kaip ir pagrindinė, tvirtinama vadovo įsakymu.
Jei nuspręsite išduoti naują personalo grafiką, patvirtinimo įsakyme reikės nurodyti, kad ankstesnis grafikas nebegalioja. Taigi galite pasirinkti jums patogiausią variantą.
Pareigybės pavadinimo pakeitimas formaliai reiškia darbuotojo darbo funkcijos pasikeitimą, t.y. darbuotojo perkėlimas į naujas pareigas. Darbo funkcija (darbas pagal pareigas pagal etatų lentelę, profesiją, specialybę, nurodant kvalifikaciją; konkretus darbuotojui pavesto darbo pobūdis) yra privaloma darbo sutarties sąlyga (Rusijos darbo kodekso 57 str. Federacija).
Paprastai pakeisti šalių nustatytas darbo sutarties sąlygas, įskaitant perkėlimą į kitą darbą, leidžiama tik šalių susitarimu, išskyrus Rusijos Federacijos darbo kodekso numatytus atvejus ir Sutartis sudaroma raštu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnis).
Šalių susitarimas sudaromas rašytiniu darbo sutarties pakeitimu, kuriame nustatomi visi jos pakeitimai.
Tokie pakeitimai visų pirma apima pareigų pavadinimą, taip pat, atsižvelgiant į konkrečią situaciją, kitas sąlygas, pavyzdžiui, darbo pareigas, atlyginimą ir kt.
Šalių pasirašytas papildomas susitarimas yra neatskiriama darbo sutarties dalis ir patvirtina darbuotojo sutikimą su perkėlimu.
Remdamasis šia sutartimi, darbdavys turės duoti įsakymą perkelti darbuotoją į naujas pareigas (vienoda forma N T-5, patvirtinta Rusijos Federacijos valstybinio statistikos komiteto 2004 m. sausio 5 d. nutarimu N 1). Remiantis pavedimu, žymos daromos darbuotojo asmens kortelėje (vienoda forma N T-2), taip pat jo asmeninėje paskyroje (vienoda forma N T-54 arba N T-54a).
Pagal ketvirtąją str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 66 straipsniu, informacija apie perkėlimą į kitą nuolatinį darbą įrašoma į darbuotojo darbo knygą. Darbo knygelių tvarkymo tvarką reglamentuoja Darbo knygų tvarkymo ir saugojimo, darbo knygelių formų gaminimo ir pateikimo darbdaviams taisyklės, patvirtintos Rusijos Federacijos Vyriausybės 2003 m. balandžio 16 d. dekretu N 225 (toliau – taisyklės). Darbo knygelių pildymo tvarką nustato Darbo knygelių pildymo instrukcijos, patvirtintos Rusijos Federacijos darbo ministerijos 2003 m. spalio 10 d. nutarimu N 69.
Pagal Taisyklių 10 punktą visi įrašai apie atliktus darbus, perkėlimą į kitą nuolatinį darbą ne vėliau kaip per savaitę įrašomi į darbo knygelę atitinkamo įsakymo (instrukcijos) pagrindu.
Instrukcijų 3.1 punkte nustatyta, kad darbo knygelės skilties „Informacija apie darbą“ 3 skiltyje įrašai apie pareigų (darbo vietų) pavadinimą, specialybę, profesiją, nurodant kvalifikaciją, daromi, kaip taisyklė, vadovaujantis 2014 m. organizacijos personalo lentelė.
Įrašas darbo knygoje apie perkėlimą į kitą darbą atrodys taip:
skilties „Darbo informacija“ 1 skiltyje įrašomas įrašo eilės numeris;
2 skiltyje - perdavimo data;
3 skiltyje rašoma: „Perkeltas į tokias ir tokias pareigas“;
4 stulpelyje nurodoma pavedimo užsakymo (instrukcijos) data ir numeris.
Paruoštas atsakymas:
Teisinių konsultacijų tarnybos GARANT ekspertas
Avdeikina Alevtina
Atsakymo kokybės kontrolė:
Teisinių konsultacijų tarnybos GARANT apžvalgininkas
Zolotichas Maksimas
Medžiaga parengta individualios konsultacijos raštu pagrindu, suteiktos kaip Teisinių konsultacijų paslaugos dalis. Norėdami gauti išsamesnės informacijos apie paslaugą, kreipkitės į savo paslaugų vadybininką.
* darbo variantai nurodymus
* struktūrinių padalinių reglamentų rengimo etapai, patvirtinimas ir pasirašymas
* Personalo skyriaus darbo planai, judėjimas personalas ir jo analizė
DARBUOTOJŲ TVARKARAŠIO SUDARYMAS
Jis naudojamas organizacijos struktūrai, personalui ir personalo lygiui įforminti pagal jos įstatus (reglamentus).Personalo lentelėje yra struktūrinių padalinių, pareigybių sąrašas, informacija apie etatų skaičių, pareiginius atlyginimus, priedus ir mėnesinį darbo užmokestį.
Rusijos Federacijos darbo kodekse nėra tiesioginio reikalavimo, kad kiekvienoje organizacijoje būtų darbuotojų, tačiau Rusijos „Roskomstat“ 2004 m. sausio 15 d. nutarime. 1 numato, kad visų nuosavybės formų organizacijoms taikomos unifikuotos pirminės apskaitos dokumentacijos darbo ir jo apmokėjimo apskaitai formos, įskaitant formą T-3 (etatai).
Priimti darbuotoją pagal darbo sutartį, nesvarbu, ar tai jo pagrindinė darbo vieta, ar darbas ne visą darbo dieną, galima tik į etatų lentelėje numatytas pareigas ir joje nurodytam organizacijos struktūriniam padaliniui.
Kas turėtų tai padaryti personalo grafikų sudarymas? Žmogiškųjų išteklių departamentas? Vadovaujantis Vadovų, specialistų ir kitų darbuotojų pareigybių kvalifikacijų žinynu (patvirtintas Rusijos darbo ministerijos 1998 m. rugpjūčio 21 d. nutarimu Nr. 37), už personalo lentelės sudarymą atsako darbo ekonomistas.
Kadangi ne kiekviena organizacija turi tokias pareigas, įmonės vadovybė savarankiškai sprendžia, kam šis darbas pavestas.
Jei organizacijos vadovas šią pareigą paveda darbuotojui, kuris ją turi darbo sutartyje ir (ar) pareigybės aprašyme Neregistruotas, tada tai įsakymu paskirtas asmuo pagal pagrindinę veiklą.
Apytikslė įsakymo, kuriuo darbuotojui priskiriamos pareigos sudaryti personalo lentelės projektą, formuluotė galėtų būti tokia:
ĮSAKYMAS
Dėl pareigų paskirstymo rengiant etatų lentelės projektą.
Dėl būtinybės parengti personalo lentelę,
Aš užsisakau:
1. Paskirkite pareigas rengiant personalo lentelės projektą
generalinio direktoriaus pavaduotojui finansams V. E. Sidorovui.
2. Personalo lentelės projektą derinti su visų skyrių vedėjais.
3. Nustatykite personalo lentelės projekto sudarymo terminą iki 2019 m. gruodžio 2 d.
Personalo lentelė sudaroma konkrečiai datai, paprastai tvirtinama kasmet sausio 1 d. ir įsigalioja organizacijos vadovo įsakymu; esant poreikiui, jame gali būti daromi pakeitimai (taip pat pagal užsakymą).
Bet iš naujo patvirtinti ateinančių metų etatų lentelę nėra būtina, jei joje buvo padaryti nedideli pakeitimai (šiuo atveju sudaromas pakeitimų sąrašas) arba jie iš viso nebuvo atlikti.
Šioje užsakyme, priešingai nei standartinėje pagrindinės veiklos užsakymo formoje, nėra nurodančios dalies, o užsakymas gali prasidėti iš karto žodžiais „UŽSAKU“, nes nereikia papildomų paaiškinimų, kad būtų galima sudėti personalo lentelę. poveikis. Nors galite nurodyti priežastis (jei tokių yra), kodėl patvirtinama nauja personalo lentelė.
Įsakymo dėl personalo lentelės patvirtinimo teksto pavyzdys:
ĮSAKYMAS
Dėl personalo lentelės patvirtinimo
AŠ UŽSISAKAU:
1. Patvirtinti 2018 m. gruodžio 25 d. etatų lentelę Nr. 04 su 45 (keturiasdešimt penkių) personalo vienetų sudėtimi, kurios mėnesinis darbo užmokesčio fondas yra 967 345 (devyni šimtai šešiasdešimt septyni tūkstančiai trys šimtai keturiasdešimt penki) rubliai.
Būtina atkreipti dėmesį į tai, kad darbuotojo darbo sutartyje pareigų pavadinimas turi atitikti nurodytą etatų lentelėje.
Jei pagal federalinius įstatymus darbo atlikimas tam tikrose pareigose, specialybėse ar profesijose yra susijęs su išmokų teikimu ar apribojimų buvimu, tada šių pareigų, specialybių ar profesijų pavadinimai ir joms keliami kvalifikaciniai reikalavimai turi atitikti. Rusijos Federacijos Vyriausybės nustatyta tvarka patvirtintuose kvalifikacijos žinynuose nurodytiems pavadinimams ir reikalavimams (Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis).
Šiuo metu galite naudoti šias žinynus nustatant profesiją (pareigas) etatų lentelėje:
ETKS – Vieningas darbuotojų darbo ir profesijų tarifų ir kvalifikacijų žinynas;
Vieningas vadovų, specialistų ir darbuotojų pareigybių kvalifikacijų žinynas;
OKPDTR - visos Rusijos darbuotojų profesijų klasifikatorius,
darbuotojų pareigybės ir darbo užmokesčio lygiai.
Naudojamas personalo tvarkaraščiams sudaryti forma Nr.T-3 Vieningų darbo apskaitos ir apmokėjimo pirminės apskaitos dokumentų formų albumas, patvirtintas Rusijos valstybinio statistikos komiteto 2004 m. sausio 5 d. nutarimu. Nr. 1.
Reikėtų prisiminti, kad vieninga formos negali būti trumpinamos(visi formos duomenys turi likti nepakitę), tačiau juos galima papildyti. Jei jums nereikia kokios nors unifikuotos formos skilties (pavyzdžiui, jūsų organizacijoje nėra tokio dalyko kaip „pašalpa“), atitinkamą formos stulpelį galima susiaurinti ir tiesiog nepildyti.
Struktūrinių padalinių ir pareigybių juose išdėstymo tvarką nustato organizacijos vadovas.
Kiekviename struktūriniame padalinyje turi būti visų kategorijų darbuotojų etatai, nurodant jų specialybę, nuo vyresniojo iki jaunesniojo lygio.
Bendras personalo padalinių skaičius pagal personalo lentelę turi atitikti numatomas atlyginimų skaičius numatyta sąmatoje.
Struktūrinių padalinių ir pareigybių pavadinimai juose rašomi vardininku pagal kvalifikacijos žinynuose patvirtintus darbuotojų pareigybių ir profesijų sąrašus.
Ypatingas dėmesys turėtų būti skiriamas šių pavadinimų atitikčiai dirbantiems darbuotojams dirbant sunkų darbą, dirbti kenksmingomis, pavojingomis ir kitomis ypatingomis darbo sąlygomis, t.y. lengvatinė kategorija kreipiantis dėl pensijos.
Personalo lentelėje pateikiamas bendras personalo vienetų skaičius.
4 skiltyje „Personalo vienetų skaičius“: pareigybėms, kurioms reikia išlaikyti nepilną etato vienetą, atsižvelgiant į darbo ne visą darbo dieną ypatumus, nurodoma atitinkamomis dalimis - 0,25; 0,5; 0,75.
Kaip rodo Rostrudinspektsiya patikrinimų rezultatai, daugiausiai trūkumų atskleidžiama pildant etatų lentelės stulpelį „atlyginimas“.
Pildydami šį stulpelį verslininkai dažnai daro klaidas nurodydami verčių diapazoną, pavyzdžiui, 5000 - 7000 rublių. Akivaizdu, kad du žmonės, užimantys tas pačias pareigas toje pačioje organizacijoje, gali dirbti skirtingai ir gauti skirtingus atlyginimus. Norint atspindėti tokias savybes personalo lentelėje, yra specialus stulpelis „priemokos“ arba jie įveda iš esmės tos pačios rūšies darbuotojų pareigybes: vadovaujančio vadovo ir vadovo ar vadovo padėjėjo, vyresniojo ekonomisto ir ekonomisto, bet kurių oficialūs atlyginimai skiriasi.
turi būti patvirtintas ne rečiau kaip kartą per metus, ir į tai neturi būti atkreiptas darbuotojų dėmesys.
Pagrindinė personalo lentelės paskirtis gali teisme įrodyti, kad atleidus bet kurį darbuotoją pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 2 dalį (sumažinus darbuotojų skaičių ar personalą), organizacija neturėjo galimybės. įdarbinti šį darbuotoją ir kad jo atleidimas iš darbo buvo teisėtas, tai yra taisyklė dėl pirmumo teisės likti darbe nebuvo pažeista (Rusijos Federacijos darbo kodekso 179 str.).
Kilus darbo ginčui, pirmiausia reikia paprašyti personalo lentelės. Jeigu jis buvo surašytas ne iš anksto ir kompetentingai, o paskubomis ir specialiai teismui, tai atsakovui – darbdaviui – laimėti tokį ginčą bus labai sunku.
Personalo lentelė turėtų būti susiūtas, sunumeruotas, užantspauduotas organizacijos antspaudu ir vadovo parašu. Jį pasirašo vyriausiasis buhalteris ir struktūrinių padalinių vadovai. Jei personalas yra didelis ir personalo lentelė užima kelis lapus, vyriausiasis buhalteris savo nuožiūra gali pasirašyti kiekvieną lapą arba pasirašyti vieną kartą (dokumento pabaigoje). Po to etatų lentelė tvirtinama vadovo ar jo įgalioto asmens įsakymu ir įsigalioja.
Formos T-3 pildymo galimybė
(spustelėkite paveikslėlį norėdami padidinti paveikslėlį)
UŽSAKYMO VARIANTAS
Parus LLC
Dėl personalo lentelės patvirtinimo.
AŠ UŽSISAKAU:
1. Patvirtinti ir nuo 2019 m. sausio 1 d. pradėti taikyti 150 (vieno šimto penkiasdešimties) vienetų personalo lentelę su 2 915 469,14 (dviejų milijonų devynių šimtų penkiolika tūkstančių keturių šimtų šešiasdešimt devynių) rublių 14 kapeikų mėnesinio darbo užmokesčio fondu. .
2. Įdarbinimo data 10.29.18. Nr.4 laikyti negaliojančiu
nuo 2010 metų sausio 1 d.
3. Žmogiškųjų išteklių skyriaus vedėja M.Yu.Bubnova ir struktūrinių padalinių vadovai, vadovaudamiesi Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsniu, teikdami prašymą priimti į darbą ir perkelti į kitą vietą, vadovaujasi patvirtintu personalo grafiko. į kitą Parus LLC darbuotojų darbą.
Aš perskaičiau įsakymą:
Pakeisti personalo lentelę
Yra du būdai, kaip pakeisti personalo lentelę.
Pirmiausia, galite pakeisti pačią personalo lentelę. Pagrindinės veiklos įsakymu tvirtinama nauja etatų lentelė su kitu registracijos numeriu.
Antra Paprastai, kai personalo lentelės pakeitimai nėra reikšmingi, jie gali būti įforminami pagrindinės veiklos įsakymu.
Jei personalo lentelės pakeitimai atliekami pagal užsakymą, tada užsakymo antraštė galėtų būti tokia:
„Dėl etatų lentelės pakeitimų“;
„Dėl personalo pasikeitimų“;
„Dėl dalinio personalo lentelės pakeitimo“.
IN kaip pagrindasĮsakyme gali būti nurodytos šios priežastys:
- tobulinti įmonės organizacinę struktūrą;
- vykdyti veiklą, skirtą atskirų struktūrinių padalinių veiklai tobulinti;
- įmonės reorganizavimas;
- įmonės gamybinės bazės išplėtimas ar mažinimas;
- teisės aktų pakeitimai;
- valdymo darbo optimizavimas;
- personalo skyriaus planavimas ir ekonominiai skaičiavimai,
funkcijų dubliavimosi pašalinimas ir kt. Formos T-3 pildymo galimybė
UŽSAKYMO VARIANTAS
Ribotos atsakomybės bendrovė "Parus"
Parus LLC
Dėl personalo lentelės pakeitimų.
Įgyvendinant priemones, skirtas valdymo darbui optimizuoti, -
AŠ UŽSISAKAU:
2018 m. spalio 29 d. etatų lentelė Nr. 462-l, įsigaliojusi 2019 m. sausio 1 d., atlikti šiuos pakeitimus:
1. Išskirkite:
1.1 Organizacinis skyrius:
- raštininko pareigos 1 etatinio vieneto sumoje su 6527,57 rublių atlyginimu;
1.2 Administracinis ir valdymo padalinys
- ekonomisto pareigos, kurių dydis yra 1 etatas su 10 979,10 rublių atlyginimu;
2. Įveskite:
2.1 Administravimo ir valdymo padalinys
- vyresniojo ekonomisto pareigos, kurių dydis yra 1 etatas su 13 226,73 rublių atlyginimu;
- teisinio patarėjo pareigas 1 etato vienetas su 8654 rublių atlyginimu;
- civilinės gynybos ir ekstremalių situacijų štabo viršininko pareigos - 1 personalo vienetas, kurio atlyginimas yra 7 981 rublis;
- darbo apsaugos inžinieriaus pareigos, kurių dydis yra 1 etatas su 10 729,58 rublių atlyginimu;
- raštininko pareigos 1 etatinio vieneto sumoje su 6527,57 rublių atlyginimu.
Priežastis: planas tobulinti Parus LLC organizacinę struktūrą.
Režisieriaus parašas N.K. Trubnikovas
Aš perskaičiau įsakymą:
Darbuotojo dokumentų keitimas keičiant etato lentelę
Pasikeitus personalui, būtina teisingai įvertinti su tuo susijusius pokyčius.
Į esamą etatų lentelę įtraukus naujas pareigybes, panaikinus senus, pakeitus pareigybės pavadinimą, įkuriant naujus padalinius, šie procesai dažnai paliečia esamą personalą, tuomet reikia keisti ir koreguoti personalo dokumentus. darbuotojų, priklausomai nuo to, kokie pakeitimai bus įvesti.
Gali būti:
1) pareigybės pervadinimas;
2) vertimas;
3) skyriaus pervadinimas;
4) papildomų pareigų paskyrimas;
5) atlyginimų pokyčiai.
Visais šiais atvejais personalo darbuotojas turi atlikti skirtingas personalo dokumentų rengimo procedūras.
Panagrinėkime visas šias parinktis atskirai.
1. Pozicijos pervardijimas atsiranda tada, kai darbuotojas, dirbantis tam tikru laiku ir atliekantis tam tikras pareigas, nekeičia nieko, dėl ko pasikeistų jo darbo funkcija ar įprasta darbo dienos tvarka. Tačiau reikia atminti, kad pagal 2006 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 str., pareigų pavadinimas, specialybė, profesija yra esminė darbo sutarties sąlyga. Rusijos Federacijos darbo kodekso 73 straipsnis numato, kad dėl priežasčių, susijusių su organizacinių ar technologinių darbo sąlygų pasikeitimu, darbdavio iniciatyva leidžiama keisti šalių nustatytas esmines darbo sutarties sąlygas. Būtina sąlyga, kad dėl tokių pokyčių darbuotojo darbo funkcija išliks nepakitusi. Be to, 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 73 straipsnis taip pat nustato specialią tokių pakeitimų tvarką - darbuotojas turi būti įspėtas raštu ne vėliau kaip prieš 2 mėnesius iki jų įvedimo.
Taigi, pareigybės pervadinimo atveju, be pakeitimų personalo lentelėje (išduodant įsakymą dėl pagrindinės veiklos), būtina gauti raštišką darbuotojo sutikimą. Jei darbuotojas nesutinka, jis turi elgtis taip, kaip nustatyta 2005 m. 73 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Po to atliekami atitinkami asmeninės T-2 kortelės ir darbo knygos koregavimai.
Įrašo atlikimo pavyzdys:
Dėl 2018-09-24 etatų grafiko Nr.12 pakeitimo. Aš užsisakau:
1. Pervadinti pareigas „priėmimo sekretorius“ į pareigas „valdymo personalo sekretorius“.
2. Atlikite personalo ir apskaitos dokumentų pakeitimus iki 2019 m. kovo 10 d.
3. Atsakinga paskirti personalo skyriaus specialistę A.V.Paniną.
ir vyriausiasis buhalteris Sokolovas L.D.
Įrašo darbo knygelėje pavyzdys.
Jei darbuotojo darbo sutartyje nurodytas struktūrinio padalinio pavadinimas, tada jo pervadinimas (pavadinimo pakeitimas, pavyzdžiui, vietoj „rinkodaros skyrius“ - „marketingo tyrimų skyrius“), nesant darbuotojo darbo pasikeitimo. pareigų ar kitų reikšmingų darbo sąlygų, atliekama tokiu pačiu būdu, taip pat keičiant darbuotojo pareigų pavadinimą (t. y. vykdant Rusijos Federacijos darbo kodekso 73 straipsnio reikalavimus).
Pastaba! Esminis darbuotojo darbo funkcija yra darbo sutarties sąlyga, o ne pareigybės pavadinimas, todėl pareigybės pavadinimo keitimui nekeičiant darbo pareigų darbuotojo sutikimo nereikia
2. Atlyginimo pokyčiai
Kadangi darbo apmokėjimo sąlyga yra esminė darbo sutarties sąlyga, apie šios sąlygos pakeitimą darbuotoją turi informuoti darbdavys. raštu įspėti prieš 2 mėnesius iki nurodyto pakeitimo įvedimo
Pasikeitus atlyginimams etatų lentelėje, reikia pakeisti šiuos darbuotojo dokumentus:
1. Darbo sutartis.
Kadangi pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 str., esminės darbo sutarties sąlygos yra darbo užmokesčio sąlygos (įskaitant tarifo dydį arba darbuotojo pareiginės algos dydį, papildomas išmokas, pašalpas ir skatinamąsias išmokas), tada, jei atlyginimas tarifų pasikeitimus, būtina įforminti darbo sutarties pakeitimus.
Darbo sutarties pakeitimų (papildymų) pavyzdys.
Dar kartą atkreipiame dėmesį, kad pateikiamas apytikslis teksto turinys, o dizainas turi atitikti visus norminius reikalavimus su šalių duomenimis.
PAPILDOMA SUTARTIS
prie 2011-03-10 darbo sutarties Nr.123.
Atviroji akcinė bendrovė „Šiaurė“, kurią atstovauja generalinis direktorius Konstantinas Sergejevičius Kolobovas, veikiantis pagal įstatus, toliau – darbdavys, iš vienos pusės, ir priėmimo sekretorė Marina Jurjevna Smirnova, toliau – Kita vertus, „darbuotojas“ susitarė taip:
1. Sutarties 1.2 punkte žodį priėmimas pakeisti žodžiais elektronikos skyrius.
2. Sutarties 3.2 punkte frazę 7000 rublių atlyginimas pakeisti į 12 000 rublių atlyginimą.
3. Sutartį papildyti 5.6 punktu taip: Darbuotojas turi teisę į papildomas 6 kalendorinių dienų mokamas atostogas.
4. Šie pakeitimai surašyti dviem egzemplioriais ir yra privalomas tarp šalių sudarytos darbo sutarties priedas.
2. Asmeninė kortelė T-2 (3 skyrius)
OPTION
SUTARTIS
į 2015-10-10 darbo sutartį Nr.16, sudarytą
tarp Parus LLC ir Olego Arkadevičiaus Petrovo
dėl darbo sutarties pakeitimų
ryšium su darbuotojo perkėlimu į kitą darbą
Samara
Ribotos atsakomybės bendrovė "Parus", vadinamas „darbdaviu“, atstovaujamas generalinio direktoriaus Antonovas Pavelas Aleksejevičius, veikdamas pagal Chartiją, viena vertus,
Ir Petrovas Olegas Arkadevičius, vadinamas „darbuotoju“ (pasas 18 04 333615, išduotas 2003-10-02 Samaros centrinio rajono vidaus reikalų departamento), kita vertus,
dėl darbuotojo prašymo perkelti eiti teisės patarėjo pareigas,
sudarė šį susitarimą pakeisti darbo sutartį.
1. Iš 2015 m. spalio 10 d. darbo sutarties Nr. 16, sudarytos tarp UAB „Parus“ ir Olego Arkadjevičiaus Petrovo (toliau – Darbo sutartis), pašalinti šiuos punktus: 1.7 punktas, 1.9 punktas.
2. Iš dalies pakeisti 1.1, 4.1 ir 5.1 dalis naujame, kitame leidime Darbo sutartis:
„1.1. Darbuotojas samdomas teisės konsultantu darbdavio teisės skyriuje.
Pagal šią darbo sutartį darbdavys įsipareigoja aprūpinti darbuotoją darbu pagal nurodytą darbo funkciją, užtikrinti darbo sąlygas, numatytas darbo teisės aktuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, kuriuose yra darbo teisės normų, kolektyvinėje sutartyje (jeigu ji sudaryta), sutartyse, vietinius teisės aktus ir šią sutartį, laiku ir visiškai mokėti darbuotojui darbo užmokestį, o darbuotojas įsipareigoja asmeniškai vykdyti šioje sutartyje ir darbuotojo pareigybės aprašyme nustatytas pareigas bei laikytis pas darbdavį galiojančių vidaus darbo taisyklių. .
Darbuotojas yra susipažinęs su teisės patarėjo pareigybės aprašymu.
Darbo pradžios data, tai yra data, nuo kurios darbuotojas privalo pradėti dirbti patarėju teisės klausimais - 2019 m. gegužės 20 d.»
„4.1 Darbuotojui nustatoma 40 valandų darbo savaitė, normalizuota darbo diena.
Darbo pradžios ir pabaigos laikas bei darbo pertraukos nustatomos taip:
Pirmadienis penktadienis
Darbo pradžia 9.00 val
Pietų pertrauka 13.00-14.00 val
Darbo pabaiga 18.00 val
Prieššventinės dienos
Darbo pradžia 9.00 val
Pietų pertrauka 13.00-14.00 val
Darbo pabaiga 17.00 val
Darbuotojui suteikiamos poilsio dienos: šeštadienis, sekmadienis.
„5.1. Darbdavys įsipareigoja mokėti darbuotojui 15 000 (penkiolika tūkstančių) rublių mėnesinį atlyginimą.
3. Darbo sutarties sąlygos, kurioms šis susitarimas įtakos neturi, lieka nepakitusios.
4. Šis susitarimas ir atitinkamai visi ja nurodyti darbo sutarties pakeitimai įsigalioja 2009-05-20.
5. Šis susitarimas yra neatskiriama darbo sutarties dalis.
6. Ši sutartis sudaryta ir pasirašyta dviem egzemplioriais: po vieną kiekvienai iš šalių ir abu egzemplioriai turi vienodą juridinę galią.
Detalės ir parašai
Darbdavys: Darbuotojas:
DARBUOTOJŲ TVARKARAŠIO KEITIMO TVARKA
Įkeliama...
