Kiekvienam darbuotojui garantuojama teisė įsidarbinti tik įmonėje nustatyto darbo režimo ribose, tačiau pasitaiko ir avarinių situacijų, pavyzdžiui, nelaimingų atsitikimų, ataskaitų pateikimo ar skubaus projekto užbaigimo.
Būtent tokioms situacijoms įstatymas išimties tvarka leidžia darbuotojus įtraukti į pareigų atlikimą savaitgaliais, tačiau tik su kompensacijos už dirbtą laiką garantija.
Klausimo teisinis reglamentavimas
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 56 straipsniu, darbo santykiai tarp įmonės ir darbuotojo atsiranda tik sudarius darbo sutartį arba darbuotojui leidus eiti pareigas ir vėliau įforminus santykius.
Savo ruožtu susitarime dėl abipusio bendradarbiavimo pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 str. nustatytos darbo sąlygos, kurie apima ne tik pareigas ir darbo vietos vietą, bet ir įdarbinimo režimą.
Taigi, visų pirma, pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 102 straipsnį darbuotojas gali būti įdarbintas lanksčiu darbo laiku arba, remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 103 straipsniu, pamaininis. dirbti arba dirbti tik penkias dienas per savaitę, bet tuo pačiu metu pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 91 str. jo darbo savaitės trukmė neturi viršyti 40 valandų, o tai reiškia poilsio laikotarpius, ty tuos pačius savaitgalius ir šventes.
Tačiau gamybos procesas ne visada reiškia stabilumą, nes įranga gali sugesti ir įstaigoje susidaryti avarinė situacija arba darbuotojas gali susirgti, o konvejeris negali būti sustabdytas. Tokiose situacijose įstatymai leidžia darbuotojams savaitgaliais atlikti tiesiogines pareigas.
Taigi Rusijos Federacijos darbo kodekso 113 straipsnyje nurodyta, kad nenumatyto darbo atveju darbuotojai Galimas darbas savaitgaliais siekiant užkirsti kelią žalai įmonei arba pašalinti avarijos padarinius, įstatymų patvirtintomis sąlygomis. Visų pirma, įpareigoti darbuotojus pradėti darbą poilsio dieną galima tik su jų sutikimu, pavyzdžiui, nesant pagrindiniam darbuotojui, o įvykus nelaimingam atsitikimui – be sutikimo, tačiau su įstatyme nustatyta privaloma kompensacija.
Tai yra, pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnį darbas poilsio dienomis turi būti apdovanotas dvigubu arba vienkartiniu mokėjimu, bet darbuotojo pasirinkimu suteikiant kitą poilsio dieną. Taip pat Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnyje nurodyta, kad kolektyvinėje sutartyje ar kituose vietiniuose teisės aktuose gali būti numatytas kitoks kompensacijos už papildomą darbą dydis su vienintele sąlyga, nurodyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 8 straipsnyje.
Visų pirma, įmonės vadovybei suteikiama teisė dėl įmonės finansinių galimybių mokėti darbuotojams ne mažesnį nei įstatymų nustatytas atlyginimą, o tai reiškia kompensaciją už darbą savaitgaliais ir daugiau nei dvigubą sumą, arba darbuotojo teisė savo nuožiūra pasirinkti papildomą poilsio dieną.
Darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarka
Gamybos procesas kiekvienoje įstaigoje turi savo ypatybes, dėl kurių mokėjimas atliekamas keliais būdais.
Visų pirma, darbas gali būti apmokamas:
Atlyginimo sistema pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 129 straipsnį, tai apima fiksuoto dydžio mokėjimą už mėnesio darbo valandų normą, neatsižvelgiant į poilsio dienų skaičių ir švenčių skaičių. Pagrinde valandinis įkainis Taikomas priešingas principas, ty tik už visas dirbtas valandas mokamas iš anksto nustatytas tarifas.
Tai reiškia, kad atlyginimo nustatymo atveju darbuotojas kiekvieną mėnesį gaus vienodą sumą, o valandiniu tarifu atlyginimas skirsis, atsižvelgiant į tai, kad kiekvieną mėnesį darbo dienų skaičius nėra vienodas. Ir kada vienetų įkainiai darbo užmokestis priklausys nuo per tam tikrą laikotarpį pagamintos produkcijos kiekio, o tai vėlgi reiškia nefiksuotą mėnesio sumą.
Įprasto veikimo metu
Dauguma vyriausybinių įstaigų, taip pat bankai ir įmonės, kaip taisyklė, dirba pagal penkių dienų grafiką, o tai reiškia 40 valandų darbo krūvį darbo dienomis ir atlyginimą pagal atlyginimų sistemą. Tai yra, nesvarbu, kiek darbo dienų yra per mėnesį, 20 ar 22, darbuotojas atlyginimą gaus bet kokiu atveju, be abejo, atėmus.
Štai kodėl skaičiuojant mokėjimą Dirbant savaitgalį dvigubu tarifu ypatingų sunkumų nėra, tai patvirtina Darbo ministerijos raštas Nr.14-2/B-943. Juk pirmiausia reikia paskaičiuoti darbo užmokestį už valandą, o gautą sumą padauginti iš nedarbo dieną dirbtų valandų skaičiaus dvigubai.
Pavyzdžiui, sandėlininko atlyginimas buvo 15 000 rublių ir jis dirbo 20 dienų po 8 valandas.
15 000 / 20 / 8 = 93,75 rublių yra darbo užmokestis už valandą.
Darbuotojas išdirbo 8 valandas poilsio dienomis.
8 * 93,75 = 750 rublių
Atsižvelgiant į tai, kad pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnį už darbą poilsio dienomis taikomas dvigubas apmokėjimas: 750 * 2 = 1500 rublių.
Taigi darbuotojas turi gauti darbo užmokestį, kurio dydis yra:
15 000 + 1500 = 16 500 rublių.
Be to, Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnis nustato, kad darbuotojas turi teisę atsisakyti dvigubo atlyginimo. suteikiant dar vieną poilsio dieną. Esant tokiai situacijai, už įdarbinimą poilsio dieną mokama standartine suma ir darbuotojas gauna laisvą dieną kitu jam patogiu laiku.
Visų pirma, mėnesinio darbo užmokesčio apskaičiavimas tokioje situacijoje atrodys taip:
- 15 000 / 20 / 8 = 93,75 rubliai.
- 8 * 93,75 = 750 rublių.
- 15 000 + 750 = 15 750 rublių.
Pamaininis darbo režimas
Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 91 str įprastos darbo valandos Tai laikoma 40 valandų per savaitę, o tai aktualu tokiam režimui kaip penkių ar šešių dienų savaitė su nustatytomis poilsio dienomis.
Tačiau įmonėse su pamaininiu darbo grafiku neįmanoma išlaikyti 40 valandų darbo savaitės dėl gamybos pobūdžio, nes grafiką sudaro pamainos ir besikeičiančios poilsio dienos, kurios per vieną savaitę gali siekti daugiau. nei 40 darbo valandų, o per kitas mažiau nurodytas normas.
Esant tokiai situacijai, pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 104 straipsnį įstaigoms, turinčioms nurodytą grafiką, įstatymas numato apibendrintos apskaitos galimybė, kuris apima tam tikrą laikotarpį, pavyzdžiui, ketvirtį, dirbtų valandų sumavimą, kad būtų laikomasi teisės normos valandų jau mėnesiniu ekvivalentu, tai yra, 160.
Tokia dirbto laiko apskaitos forma natūraliai atsispindi darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkoje, kuri tiesiogiai priklauso nuo dirbto laiko ir nustato skirtingus dydžius kiekvieną mėnesį. Natūralu, kad taikant šią darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarką, skaičiuojant dvigubą darbo užmokestį už darbą savaitgaliais taip pat kyla tam tikrų sunkumų.
Konkrečiai, Valstybės komiteto nutarime Nr.465/P-21 nurodyta, kad darbas švenčių dienomis turi būti įtrauktas į mėnesinį tarifą ir atitinkamai apmokamas. Pavyzdžiui, pakuotojas turi 12 000 rublių atlyginimą ir dirba pagal geležinkelio grafiką, tai yra dieną, naktį, 48 laisvas dienas, o pamainos trukmė yra 12 valandų.
Standartinis mėnesinis darbo laikas yra 192 valandos pagal 16 12 valandų pamainų, nes buvo iškviestas į darbą dėl kolegos ligos vienai pamainai.
Tada skaičiavimas bus atliktas tokia tvarka:
- 12 000 / 192 = 62,5 rubliai.
- 12 * 2 = 24 valandos.
- 62,5 * 24 = 1500 rublių.
- 12 000 + 1500 = 13 500 rublių.
Jei, fiksuojant laiką kartu, darbo užmokestis skaičiuojamas ne darbo užmokesčio sistemoje, o valandiniu tarifu, darbo užmokesčio skaičiavimas savaitgaliais atrodys gana paprastas. Valandinį atlygį, pavyzdžiui, 62,5 rublio, reikės padauginti iš nedarbo dieną dirbtų valandų skaičiaus ir iš dviejų.
62,5 * 12 * 2 = 1500 rublių.
Registracijos eiti į darbą poilsio dieną tvarka
Priimant darbuotoją į darbą net ir teisinių santykių įforminimo stadijoje darbo sutartyje arba lokaliniuose aktuose nustatomas darbo užmokestis arba valandinis atlygis, pagal kuriuos atsiskaitoma automatiškai. Tačiau iš pradžių daroma prielaida, kad darbuotojas kas mėnesį dirbs iš darbo kvotos, o ne ilgiau.
Štai kodėl bet koks įsitraukimas į darbą, viršijantį normą, privalo papildomai atsispindi administraciniuose dokumentuose.
Visų pirma, laukiant papildomo iškvietimo dirbti, pateikia skyriaus vedėjas ataskaita ar atmintinė kreipėsi į direktorių dėl būtinybės atlikti tam tikrus darbus poilsio dieną ir su prašymu į jų atlikimą įtraukti darbuotoją. Remiantis pranešimu ir priėmus nutarimą išduodamas įsakymas įdarbinti nurodant iškvietimo priežastį, datą ir laiką, per kurį planuojami papildomi darbai.
Įsakyme taip pat numatyta kompensacijos už papildomą darbą sąlygos ir pasirašo samdomas darbuotojas, kuris taip susipažįsta su įsakymu ir išreiškia sutikimą būti priimtas dirbti įstatyminę poilsio dieną. Be užsakymo, papildomas išėjimas taip pat atsispindi išvesties lape, kur poilsio dieną atitinkančiame stulpelyje yra ne „B“, o dirbtų valandų skaičius, pavyzdžiui, 8 arba 12. Tai yra, už išdirbtą poilsio dieną laiką darbuotojui mokama užsakymo ir darbo laiko apskaitos žiniaraščio pagrindu.
Mokėjimo komandiruotėje ypatybės
Komandiruočių suteikimo tvarką, jų eigą ir apmokėjimą reglamentuoja Vyriausybės nutarimas Nr. 749, kuriame konkrečiai nurodyta, kad darbdavio nurodymu darbuotojas, vykdant gamybinę veiklą, gali būti siunčiamas į kitą įmonę. .
Tuo pačiu metu darbuotojas bus užsiėmęs komandiruotėje pagal darbo laiką, kuris yra įdiegtas priimančiojoje įmonėje. Jei darbuotojas dėl gamybinių poreikių yra priverstas eiti į darbą poilsio dieną pagal kitos įmonės darbo grafiką, pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnį jam bus mokamas dvigubas atlyginimas.
Numatytoje normoje taip pat nurodyta, kad komandiruotės trukmė skaičiuojamas ne nuo atvykimo į komandiruotą organizaciją momento, o nuo išvykimo iš darbuotojo gimtojo miesto momento, o tai reiškia, kad yra tikimybė būti kelyje kaip tik per legalias šventes. Esant tokiai situacijai, vadovaujantis Nutarimo Nr. 749 5 punktu, kelionės dienos taip pat bus apmokamos dvigubai arba kompensuojamos vienkartine įmoka, suteikiant kitą poilsio dieną.
Apmokėjimo už darbą savaitgaliais ir švenčių dienomis tvarka aprašyta šioje vaizdo pamokoje:
Įmonės siekis finansiškai klestėti šiuolaikinėmis verslo sąlygomis, deja, ne visada atitinka kalendorių. Todėl vadovybė yra priversta periodiškai kviesti darbuotojus į darbą nenustatytomis dienomis. O kadangi vadovybei reikės paties darbuotojo sutikimo pakvietimui po darbo valandų, tai ne paskutinis pokalbio argumentas bus tezė, kad už darbą savaitgaliais ar švenčių dienomis gaus padidintą atlyginimą.
Darbas poilsio dienomis pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą
Saugoma dirbančio žmogaus teisė ilgiau pamiegoti savaitgalį ar šventinę dieną ir negalvoti apie įmonės reikalus. Tai leidžia darbdaviui trukdyti darbuotojams tik ypatingais atvejais:
- Priemonių, skirtų nelaimingų atsitikimų ir nelaimių prevencijai arba jų padariniams sušvelninti, vykdymas.
- Nelaimingų atsitikimų ir turto sugadinimo prevencijos priemonių įgyvendinimas.
- Darbas, susijęs su karo padėties paskelbimu arba ekstremaliąja situacija, įskaitant stichinę nelaimę.
- Patiems darbuotojams sutikus, vadovo raštišku įsakymu.
Tačiau net ir šiuo atveju yra darbuotojų kategorijų, kurios gali nesijaudinti, kad jų savaitgalio planai bus sutrikdyti. Nėščiųjų (DK 259 str.) ir nepilnamečių (DK 268 str.) darbdavys jokiu būdu negalės kviesti į darbą po darbo valandų, net jeigu jos būtų išreiškusios pasirengimą bet kada pradėti eiti pareigas.
Darbo sąlygos savaitgaliais ir švenčių dienomis
Kad galėtumėte susitikti su komandos nariais poilsio dienomis, reikia ne tik rasti svarią priežastį, bet ir gauti teigiamą atsakymą iš kiekvieno pakviestųjų dirbti savaitgaliais ir švenčių dienomis, patvirtintą jo paties parašu. Tačiau tai ne vienintelė kliūtis, kuri gali trukdyti darbdaviui, nusprendusiam, kad atostogos gali laukti:
| Priežastis dirbti savaitgaliais | Darbuotojo kategorija | Būtinos darbo sąlygos savaitgaliais pagal Darbo kodeksą |
| Eiti į darbą lemia vadovybės noras | Kiekvieno specialisto sutikimas. Be to, turite pasiteirauti profesinės sąjungos, ar ji yra įsteigta įmonėje. | |
| Be to, kad patvirtintumėte teigiamą atsakymą į pasiūlymą dirbti, taip pat turite peržiūrėti savo asmens bylą ir įsitikinti, kad darbuotojas neturi medicininių kontraindikacijų tokiam darbui. Be to, profesinės sąjungos sutikimas bus privalomas. Taip pat geriau gauti atskirą kvitą, kuriame būtų nurodyta, kad darbuotojas žinojo apie savo teisę neiti į darbą poilsio dieną. |
||
| Negali būti. Leisdamas tokiems kolegoms dirbti, darbdavys negalės apsiginti ar „atsisakyti“ nuo inspektorių. | ||
| Nepaprastieji atvejai, išvardyti str. 113 TK | Suaugę darbuotojai be jokio „specialaus“ statuso | Darbuotojo sutikimo net neprašys. Tačiau norint patvirtinti nepaprastąsias aplinkybes, reikės rimtos dokumentinės paramos ir „ypatingų aplinkybių“ įrodymų, pavyzdžiui, Rusijos Federacijos prekybos ir pramonės rūmų pažymėjimo. |
| Neįgalieji ir tėvai su mažais vaikais |
|
|
| Nėščios ir nepilnametės | Darbdavys neturi priežasčių ar dokumentinio pagrindo jiems skambinti. |
Atskirai reikia pasakyti, kad gali nepakakti darbuotojo sutikimo, surašyto ant popieriaus ir užantspauduoto asmeniniu parašu. Juk tikrai ne kiekvienas darbuotojas teisingai įvertina įmonės būklę ir susiklosčiusioms nepalankioms aplinkybėms, kurios kelia grėsmę gamybos saugumui ir jos veikimui. Visi darbdavio pateikti argumentai, pagrindžiantys būtinybę neeiliniam grįžimui į darbą, turi būti pagrįsti ir pagrįsti dokumentais (Prekybos ir pramonės rūmų dokumentas arba nelaimingo atsitikimo tyrimo ataskaita).
Daugeliu atvejų norint įsitraukti į darbą teisėto poilsio dienomis reikės raštiško darbuotojo sutikimo, str. 113 TK.
Juk vėliau gali susidaryti situacija, kai darbdavio apgautas darbuotojas sužino, kad aplinkybės nebuvo tokios katastrofiškos, o gamybai irgi nebuvo jokios grėsmės, o viršininkas tiesiog pasinaudojo darbuotojo reagavimu. Tokiu atveju darbuotojas turės visas priežastis kreiptis į darbo inspekciją ir inicijuoti patikrinimą. Pasekmės įmonei priklausys nuo to, kokius patvirtinamuosius dokumentus ji galės pateikti.
Kaip apmokamas darbas poilsio dienomis?
DK 153 straipsnio nuostata skirta padėti tartis su darbuotoju dėl netikėto grįžimo į darbą. Būtent ji nustato minimalias finansines garantijas sąžiningiems ir problemų nekeliantiems darbuotojams. Įstatymas numato, kad užmokestis už darbą savaitgaliais 2019 metais bus ne mažesnis nei dvigubai didesnis už įprastą konkrečios įmonės tarifą. Pats šio tarifo dydis ir jo apskaičiavimo būdas yra įmonės prerogatyva. Paprastai ši metodika yra parengta ir įtvirtinta kolektyvinėje sutartyje, tačiau tai galima padaryti ir atskiru įsakymu ().
Minimalus priemokos dydis už darbą švenčių dienomis ir savaitgaliais bus 100% darbo sutartyje nustatyto įprasto tarifo, 2 str. 153 TK. Taip pat sakoma, kad darbdavys turi teisę nustatyti didesnį tarifą. Mokėjimo būdas tiesiogiai priklauso nuo pasirinktos darbo užmokesčio sistemos.
Už fiksuotą atlyginimą
Taikant labiausiai paplitusią darbo užmokesčio sistemą, įprasta vidutinį dienos arba vidutinį valandinį atlygį skaičiuoti pagal statinį atlyginimo skaičių ir standartines darbo valandas. Šio skaičiavimo ypatybe galima laikyti tai, kad įmokos dydis gali labai priklausyti nuo to, koks darbo laiko standartas yra laikomas pagrindu. Pavyzdžiui, dirbant savaitgaliais 2017 m. gegužės ir rugpjūčio mėnesiais, apmokėjimas gali labai skirtis:
Atlyginimas - 30 000 rublių per mėnesį
Verta pažymėti, kad valstybė nėra nustačiusi „vidurkio“ skaičiavimo laikotarpio, todėl teisėti bus abu variantai: per mėnesį ir per metus. Tačiau metine norma pagrįstas skaičiavimo metodas vis tiek bus teisingiausias darbuotojų atžvilgiu. Tokiu būdu darbdavys vargu ar pavyks sutaupyti darbuotojų atlyginimų, tačiau gali gerokai sumažinti ginčų tarp jų tikimybę. Juk gegužę norinčiųjų dirbti bus kur kas daugiau nei rugpjūtį.
Prie "gabalo"
Apmokėjimas už darbą poilsio dieną pagal vienetinį darbą taip pat skirsis kiekvienam, kuris eina į darbą poilsio dieną. Čia priklausomybė yra tiesiogiai proporcinga pagamintai produkcijai, nesvarbu, kuo ji išreikšta (gaminių ar dalių skaičiumi, produkcijos apimtimi ar aptarnaujamų klientų skaičiumi). Sukaupta suma pagal gamybą taip pat turi būti padauginta iš dviejų.
Dienos arba valandiniu tarifu
Paprasčiausia ir suprantamiausia darbo užmokesčio apskaičiavimo pagal dienos ar valandines normas schema abiem darbo santykių šalims. Jų dydis nurodytas darbo sutartyje, o darbuotojas puikiai supranta, kad su 2000 rublių dienos tarifu (už 8 valandas) už sąžiningą darbą švenčių dieną gaus 4000 rublių.
Skaičiavimas bus sunkesnis, jei įmonė dirbs visą parą. Išties, šiuo atveju tik dalis pamainos gali iškristi į poilsio dieną (nuo 0 iki 24 val.). Čia dėmesingumas bus reikalingas iš laikininko, kuris įveda duomenis į T-13 formą. Kartu reikia nepamiršti ir papildomo užmokesčio už naktinį laiką. Prie darbo valandų nuo 22.00 iki 6.00 ryto reikėtų pridėti dar bent 20% tarifo, str. 154 TK. Tačiau, priešingai nei svajoja darbuotojai, nuo vieno tarifo bus skaičiuojamas 20 proc. Tai atrodys maždaug taip:
Valandinis tarifas - 200 rub.
Švenčių dienomis darbo laikas nuo 12.00 iki 24.00 val
Apmokėjimas už išvykimą po darbo valandų 12*200*2+2*200*0,2= 4880,00 rub.
Papildomas poilsis
Kodeksas darbuotojui palieka teisę pasirinkti kompensavimo būdą už laisvadienį, praleistą atsižvelgiant į darbdavio interesus. Pagal str. 153 TK, jis gali savarankiškai pasirinkti dvigubą atlyginimą arba laisvą laiką.
Ne kiekvienas darbuotojas yra pasirengęs paaukoti savo laisvą dieną ir bendravimą su šeima švenčių dienomis, kad gautų atlyginimą už darbą poilsio dienomis. Daugelis žmonių yra linkę pasirinkti laisvalaikį, o ne pinigus. Tokią galimybę numato DK 153 str. Tokio kompensavimo būdą geriau pasirinkti prieš išduodant įsakymą, tada teisingiau bus sutarti kalendoriuje konkrečią poilsio dieną dirbant poilsio dieną;
Kaip dažnai nutinka praktinio teisės aktų nuostatų taikymo atvejais, realiame gyvenime tarp šalių kyla konfliktas. Faktas yra tas, kad str. Darbo kodekso 153 straipsnis teigia, kad laisvalaikio pasirinkimas darbui poilsio dieną yra besąlyginė darbuotojo teisė, tačiau niekur nėra duomenų, kad jis gali laisvai nustatyti jo datą be susitarimo su darbdaviu. Visų pirma pats darbuotojas yra suinteresuotas šiuo klausimu susitarti ir tai įtvirtinti įsakyme ar kitame dokumente. Juk neatvykimas į darbą tą dieną, kurią darbuotojas nustato savarankiškai, gali būti priskiriamas pravaikštoms.
Tiems, kurie sutinka tiesiog perkelti poilsio dieną į kitą datą, aktuali taps informacija apie apmokėjimo už darbą poilsio dieną pagal Darbo kodeksą būdą tokioje situacijoje. Darbuotojas nebegaus dvigubo tarifo. Darbdavys privalės apmokėti faktiškai dirbtų valandų skaičių taikant vieną tarifą. Teigiamas dalykas darbuotojui gali būti tai, kad jis galės pasiimti visą laisvą dieną, net jei per atostogas buvo pakviestas tik porai valandų.
Be to, darbuotojas turi suprasti, kad įstatymų leidėjas nesuteikė darbdaviui teisės už prarastas poilsio dienas kompensuoti vien tik laisvu laiku. Tik darbuotojas turi teisę pasirinkti atlyginimą, ar pakeisti jį kita poilsio diena. Tiesą sakant, viršininkai gali žodžiu reikalauti, kad eitumėte į darbą laisvu laiku. Tokį žingsnį darbuotojas gali žengti tik savo noru, versti jį atsisakyti piniginio ekvivalento yra neteisėta.
Registracijos tvarka
Būtinybę suburti komandą ar atskirus kolegas švenčių ar teisėto poilsio metu turėtų lemti tikrai rimta priežastis ar incidentas. Nuo šio momento prasideda kreipimosi į darbą poilsio dienomis procedūra:
- Atmintinė, kurioje aprašomos aplinkybės arba argumentuojamas darbo skubumas.
- Tų darbuotojų, kuriuos planuojama įtraukti, supažindinimas su jos turiniu.
- Rašytinio sutikimo arba atsisakymo gavimas. Avarinių situacijų, nelaimingų atsitikimų ar nelaimių atvejais patvirtinimą apie norą dirbti turėtų gauti tik iš „specialių“ darbuotojų, kurių sveikatos būklė gali kelti abejonių. 113 TK.
- Įsakymo dirbti poilsio dienomis paskelbimas. Be datos ir laiko, nurodomas kompensacijos už sugadintas atostogas būdas ir dydis (pinigai ar laisvas laikas).
- Supažindinimas ne tik su savaitgaliais į darbą atvyksiančių specialistų, bet ir prireikus privalančių užtikrinti darbų saugą, materialinius išteklius, laiko ir apmokėjimo apskaita.
- Saugos ir darbo apsaugos instrukcija, susijusi su darbu po darbo valandų arba nestandartinių jo atlikimo sąlygų ypatybių.
- Dirbtų valandų apskaita ir apmokėjimas.
- Įsakymo dėl poilsio laiko perkėlimo išdavimas tiems darbuotojams, kurie atsisakė piniginės kompensacijos.
Registracijos metu gali būti pridėta dar keletas punktų, pavyzdžiui, dėl darbo užsakymo dėl darbo papildomo laiko ar kito dokumento išdavimo. Viskas priklausys nuo gamybos procesų niuansų, taip pat nuo pačioje įmonėje patvirtintų taisyklių.
Pagrindiniai dokumentai, užtikrinantys darbo ne darbo dienomis teisėtumą, bus dalyvaujančių darbuotojų sutikimas ir detalus įsakymas dėl darbo poreikio bei apmokėjimo būdo.
Sutikimo dirbti poilsio dieną pavyzdys
Kadangi stichinės nelaimės ir katastrofos, laimei, pasitaiko rečiau nei kitos nenumatytos situacijos, pagrindiniu dokumentu, duodančiu postūmį pradėti esminį darbo savaitgaliais planavimą, galima laikyti raštišką darbuotojų sutikimą jame dalyvauti.
Saugumo požiūriu per patikrinimą ar konfliktą personalo pareigūnams geriau iš anksto paruošti sutikimo pareiškimo šabloną ir paprašyti iškviestų darbuotojų jį pasirašyti. Būtina paminėti:
- išleidimo data ir savaitės diena;
- neplanuotų aplinkybių pobūdis;
- aiškus ir nedviprasmiškas nurodymas, kad darbuotojas supranta darbo apimtį ir duoda sutikimą dalyvauti;
- papildoma informacija, kad darbuotojas yra sveikas ir neturi medicininiu požiūriu kontraindikacijų;
- prašymas dėl kompensacijos formos (pinigų ar laisvo laiko);
- pareiškimas, kad darbuotojas buvo įspėtas ir teisingai supranta savo teisę atsisakyti siūlomo darbo;
- patvirtinimas, kad jam buvo paaiškintos kompensavimo galimybės.
Tai, ką rašote, turi būti pasirašyta ir nurodyta data.
Tokio kruopščiai surašyto dokumento gavimas taps savotišku įmonės valdymo draudimu. Tačiau galite naudoti paprastesnę formą. Sutikimą darbuotojas gali išreikšti pažymėdamas atitinkamą pažymą ataskaitoje apie planuojamo poilsio dieną darbo apimtis.
Darbas žmogaus gyvenime užima gana svarbią vietą, ir ne visi gali sau leisti tiesiog ignoruoti pagrįstą vadovybės prašymą surengti neplanuotą susitikimą gamyboje. Štai kodėl svarbu žinoti, kad darbuotojo sutikimas pagal įstatymą negali ir neturėtų likti be atlygio, bent jau pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso normas.
Teisinės gynybos tarybos teisininkas. Specializuojasi nagrinėjant bylas, susijusias su darbo ginčais. Gynimas teisme, ieškinių ir kitų norminių dokumentų rengimas reguliavimo institucijoms.
Darbo kodeksas kiekvienam darbuotojui garantuoja teisę: esant penkių dienų darbo savaitei, šeštadienis ir sekmadienis laikomi poilsio dienomis, šešių dienų savaitės atveju – tik sekmadienį.
Tačiau kai kuriais atvejais atsiranda būtinybė įtraukti darbuotojus į darbą savaitgaliais ir švenčių dienomis: tai gali būti dėl darbo proceso tęstinumo, nelaimingų atsitikimų, staigių įrangos gedimų ir kitų priežasčių. Turite žinoti, kaip apmokami savaitgaliai ir švenčių dienos, kokios yra darbuotojų teisės ir pareigos.
Paprastai darbas švenčių dienomis apmokamas dvigubu tarifu
Norint pritraukti darbuotojus dirbti savaitgaliais ir švenčių dienomis, reikalingas raštiškas organizacijos vadovo įsakymas ir darbuotojo sutikimas. Jei darbuotojas atsisako eiti į darbą nedarbo dieną, jis turi tam visas teises, todėl neturėtų kilti jokių pasekmių.
Tačiau šiai taisyklei yra išimčių: kai kuriais atvejais darbuotojai gali būti iškviesti į poilsio dieną net ir be jų sutikimo:
- Poreikis užkirsti kelią žmogaus sukeltai avarijai, katastrofai arba būtinybei pašalinti jos pasekmes.
- Būtinybė užkirsti kelią nelaimingam atsitikimui, galinčiam sukelti rimtų pasekmių, sunaikinus darbdavį ar savivaldybę.
- Būtinybė dirbti ekstremaliomis aplinkybėmis: karo, epidemijos, bado, stichinės nelaimės ar kitomis aplinkybėmis, susidariusiomis dėl nenugalimos jėgos.
Visais kitais atvejais būtinybė eiti į darbą turi būti aptarta ir susitarta su darbuotojais, net jei darbo sutarties sąlygose numatytas nereguliarus darbo laikas.
Dažniausiai savaitgaliais tenka dirbti viešųjų paslaugų, avarinių remonto darbų, komercinio pervežimo, pakrovimo ir iškrovimo darbus atliekantiems asmenims.
Visais atvejais darbas savaitgaliais yra apmokamas, o užmokestis turėtų būti žymiai didesnis nei dirbant įprastomis darbo dienomis.
Apmokėjimo už savaitgalius ir šventes principai
Tuos, kurie nori dirbti laisvomis dienomis, skatina padidintas atlyginimas
Art. Darbo kodekso 153 straipsnis nustato pagrindinius apmokėjimo už darbą savaitgaliais ir švenčių dienomis principus. Tai priklauso nuo to, kaip šios kategorijos įmonėje paprastai skaičiuojami atlyginimai pagal šias schemas:
- Jei darbuotojas dirba pagal vienetinį darbą, tai už vienetinį darbą kainos yra bent dvigubai didesnės. Tai yra, už tą patį darbo kiekį darbuotojas turi gauti dvigubą atlyginimą.
- Jei taikoma darbo užmokesčio sistema, savaitgaliais arba visą dieną dirbtos valandos apmokamos dvigubai. Darbuotojas gauna įprastą dienos atlyginimą ir tiek pat.
Jei darbuotojai gauna atlyginimą, naudojamas toks skaičiavimo variantas. Jei papildomas darbas įskaičiuojamas į mėnesinį darbo laiką, jis apmokamas vienkartiniu dienos arba valandiniu atlyginimu, priklausomai nuo darbo laiko poilsio dieną. Jei šis darbas yra viršvalandžiai, tai yra, darbuotojas išdirba savo mėnesio kvotą, tai už darbą savaitgaliais mokama dvigubai.
Paskutinio mokėjimo varianto skaičiavimo pavyzdys. Inžinierius A. dirba įmonėje ir gauna 30 tūkstančių rublių atlyginimą. 2014 metų spalio mėnesį buvo priimtas dirbti laisvą dieną, o tuo pačiu turėjo dirbti 5 valandas, šis faktas buvo užfiksuotas darbo laiko apskaitos žiniaraštyje.
Šį mėnesį kalendorinė norma yra 159 valandos su 40 valandų darbo savaite. Inžinierius A. įvykdė šį standartą, todėl už papildomas dirbtas valandas reikia mokėti dvigubai.
Skaičiavimas: 30 000 rublių (atlyginimas) / 159 valandos (standartinis) * 5 valandos (viršvalandžiai) * 2 = 1887 rubliai. Tai yra suma, kuri turėtų būti pridėta prie jo standartinio atlyginimo už papildomas dirbtas valandas.
Norėdami iškviesti darbuotoją į darbą poilsio dieną, vadovas turi ne tik paskambinti ir gauti žodinį sutikimą, bet ir surašyti kai kuriuos dokumentus.
Įsakymas priimti darbuotoją į darbą išduodamas laisva forma, šiame dokumente turi būti nurodytas visas darbuotojo vardas, pavardė ir pareigos, taip pat diena, kurią jis turės eiti į darbą. Kartais šiems tikslams rašoma, su kuriuo darbuotojas turi būti supažindintas su parašu.
Kam nereikėtų skambinti savaitgaliais?
Darbuotojai iki 18 metų negali būti kviečiami į darbą atostogų metu
Net ir darbuotojų sutikimu, nėščios moterys, taip pat nepilnamečiai darbuotojai iki 18 metų negali būti samdomi dirbti savaitgaliais. Kadangi tai yra labiausiai pažeidžiamos kategorijos, papildomas darbas jiems yra draudžiamas pagal įstatymą, ši taisyklė negalioja tik kūrybinių profesijų darbuotojams.
Tokiu atveju klausimas sprendžiamas individualiai, tačiau bet kuriuo atveju reikalingas darbuotojo sutikimas. Leidžiama įtraukti neįgalius darbuotojus, moteris su vaikais iki trejų metų, bet kurių tokių vaikų vienišus tėvus, gavus raštišką sutikimą.
Darbuotojai turi teisę bet kokiomis aplinkybėmis atsisakyti viršvalandinio darbo, net jei įmonėje reikia užtikrinti nepertraukiamus darbo procesus ar likviduoti nelaimingą atsitikimą. Tokiais atvejais nuobaudos neturėtų būti taikomos.
Teisės aktuose nenurodytais atvejais, tai yra nesusijusiais su nelaimėmis, žmogaus sukeltomis avarijomis ir kitomis ekstremaliomis situacijomis, profesinės sąjungos sutikimu darbuotojai gali būti kviečiami savaitgaliais. šis klausimas turi būti aptartas susirinkime, jei įmonėje yra profesinė sąjunga, ir turi būti atsižvelgta į kolektyvo atstovų nuomonę. Paprastai, jei yra gamybos poreikis, problemų su komanda nekyla.
Atlyginimo už laisvą dieną pakeitimas laisvu laiku
Atlyginimas už darbą atostogų metu gali būti pakeistas laisvu laiku
Darbuotojas turi teisę savo prašymu nukelti savo poilsio laiką kitai dienai, tai yra gauti laisvą laiką. Einant į darbą poilsio ar švenčių dieną apmokama vienkartine suma, o už laisvą laiką mokėti nereikia.
Tačiau bet kuriuo atveju darbuotojui suteikiama visa diena papildomo poilsio, net jei per šventę jam teko dirbti tik kelias valandas. Teisės aktai nenumato tokio poilsio laiko suteikimo: kai kurios įmonės numato, kad laisvas laikas gali būti tik kitą dieną po atostogų ar poilsio dienos, kurią darbuotojas turėjo dirbti.
Šis sprendimas pažeidžia įstatymus: jame nurodyta, kad darbuotojas turi teisę bet kurią dieną išeiti iš darbo savo prašymu, o ne darbdavio valia. Taip pat darbdavys neturi teisės atsisakyti apmokėti dvigubą dirbtą laiką ir būtinai jį pakeisti laisvu laiku.
Tačiau dėl poilsio laiko reikia susitarti su darbdaviu. Tokia poilsio diena suteikiama raštišku vadovybės įsakymu, su kuriuo darbuotojas turi būti supažindintas pasirašytinai. Jei jis tiesiog neina į darbą, net ir turi teisę į laisvą laiką, bet be sutikimo, neatvykimas į darbą laikomas pravaikšta, ir toks faktas gali tapti pagrindu atleisti iš darbo pagal atitinkamą Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnį. .
Praktikoje dažniausiai darbuotojas tiesiog susitaria su darbdaviu, kuriuo metu jam patogiau išeiti iš darbo, po kurio papildoma poilsio diena atsispindi įsakyme. Jeigu dėl gamybos proceso tęstinumo darbuotojui už išdirbtą poilsio dieną neįmanoma suteikti specialios poilsio dienos, pagal bendruosius principus jam turi būti mokamas dvigubas atlyginimas.
Kaip mokami darbo užmokesčio mokesčiai dirbant savaitgaliais?
Šventės – pagal kalendorių
Suma, pervedama darbuotojui kaip užmokestis už savaitgalį, įtraukiama apmokestinant pelną, šios lėšos turi būti priskirtos darbo sąnaudoms. Jei įmonė už viršvalandžius moka daugiau nei dvigubai, skaičiuojant darbo sąnaudas galima atsižvelgti į visą sumą.
Tačiau tam informacija apie padidintą viršvalandžių apmokėjimą turi būti nurodyta darbo sutartyje arba kolektyvinėje sutartyje su darbuotojais. Taip pat reikia atsižvelgti į tai, kad nuo šios sumos išskaičiuojamas gyventojų pajamų mokestis. Pagal įstatymą apmokėjimas už viršvalandinį darbą yra ne kompensacija, o padidintas darbo užmokestis, todėl jis taip pat turi būti apmokestinamas gyventojų pajamų mokesčiu.
Taip pat iš šios sumos turi būti išskaičiuotas draudimas ir draudimas. Taigi apmokėjimas už darbą savaitgalį mokesčių teisėje niekuo nesiskiria nuo įprasto atlyginimo, todėl jam taikomi tie patys atskaitomybės reikalavimai.
Darbuotojas apmokestinamas gyventojų pajamų mokesčiu, darbdavys privalo sumokėti nustatytą sumą draudimo ir pensijų organizacijoms. Nors tai nėra labai naudinga darbdaviui, tačiau tai garantuoja darbuotojo teises ir jis gauna visą socialinį paketą.
Kurie darbuotojai nemoka už darbą savaitgaliais?
Jei turite atostogų planų, iš anksto aptarkite tai su savo viršininku
Ne visi darbuotojai yra priversti nuolat būti darbo vietoje vienoje įmonėje. Daugeliui žmonių tenka derinti darbą keliose organizacijose arba daryti tai namuose. Kaip tokiais atvejais apmokamas savaitgalio lankymas?
Darbuotojams, dirbantiems ne visą darbo dieną savaitgaliais ir švenčių dienomis, turėtų būti mokamas dvigubas atlyginimas, taip pat pagrindiniams darbuotojams, jei jie turi būti įtraukti į darbą ne darbo dienomis. Namuose dirbantiems darbuotojams už papildomą darbo laiką nemokama. Neretai jie dirba pagal vienetinį atlygį, todėl jiems tiesiog reikia pakelti kainas už rezultatą pagal specialų užsakymą.
Dirbantiems vienetinį darbą darbdavys privalo užtikrinti, kad tą dieną pagamintos produkcijos kainos padidėtų bent 2 kartus. Praktikoje šio reikalavimo ne visada laikomasi, o darbuotojas turi turėti galimybę apginti savo teises.
Dėl skambučių švenčių dienomis ir savaitgaliais tarp darbuotojo ir darbdavio dažnai kyla konfliktų. Svarbu, kad kiekvieną kartą, kai einama į darbą švenčių dieną, būtų įrašyta į darbo laiko apskaitos žiniaraštį ir įforminama įsakymu, o ne tiesiog žodinio darbuotojo ir viršininko pokalbio rezultatas. Jei nėra įsakymo ir darbuotojo parašo, labai sunku patvirtinti, kad iš viso buvo iškvietimas dirbti švenčių dienomis, todėl kils keblumų padidėjus darbo užmokesčiui.
Jei darbdavys atsisako mokėti dvigubą sumą už darbą savaitgaliais, darbuotojas turi skųstis darbo inspekcijai arba skųstis teismui.
Bus atliktas patikrinimas, kurio metu bus nustatytas teisės pažeidimas, po kurio darbdavys privalės laikytis įstatymų. Tokiu atveju darbuotojai gali reikalauti atlyginti materialinę ir moralinę žalą: jiems ne tik sumokama mokėtina suma, bet ir kompensuojamos proceso išlaidos.
Leidžia kovoti su neteisybe. Pagrindinis darbuotojų padėjėjas šioje srityje yra profesinė sąjunga: darbdavys gali keisti darbo sutartį tik susitaręs su profesinės sąjungos atstovais. Be darbuotojų sutikimo į jį negali būti įtrauktos naujos nuostatos dėl galimybės dirbti viršvalandinį darbą.
Kaip apskaičiuoti atlyginimą už darbą savaitgaliais ir švenčių dienomis naudojant pavyzdžius:
Apmokėjimą už šventines ir savaitgalio dienas, kai darbuotojai kviečiami į darbą ypatingomis, ekstremaliomis aplinkybėmis, gavus jų raštišką sutikimą, reglamentuoja LR DK 20 str. 153 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Įstatymas taip pat numato atvejus, kai darbdavys turi teisę įtraukti darbuotojus į darbą be tokio sutikimo.
Savaitgaliais laikomos dienos, kuriomis poilsis nustatomas pagal nustatytą darbo grafiką. Jei slenka, šeštadienis ir sekmadienis nebus poilsio dienos, jas kiekvienu konkrečiu atveju nustatys tvarkaraštis. Jei nustatyta 5 dienų darbo savaitė, šeštadienis ir sekmadienis yra poilsio dienos. Nepriklausomai nuo tvarkaraščio, atostogos nustatomos 1 str. 153 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Jiems mokama dvigubai. Pateiktoje medžiagoje išsamiau panagrinėkime, kaip atsiskaitoma už nedarbo atostogas pagal skirtingus darbo grafikus ir kaip šias išmokas galima pakeisti.
Kokios dienos yra valstybinės šventės?
Atlyginimo pakeitimas laisvu laiku
Įstatymų leidėjas nustato, kad darbuotojo pageidavimu dvigubą darbo užmokestį galima pakeisti laisvu laiku. Tokiu atveju už darbą šventinę ar poilsio dieną apmokama vienkartine suma, o už poilsio dieną neapmokama.
Pagal 1 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsniu, darbo užmokestis švenčių dienomis turi būti mokamas dvigubai didesniu tarifu. Atlyginimas už vienetinį darbą mokamas ne mažiau kaip dvigubai nei su darbdaviu sutartas įkainis. Darbuotojams, kuriems mokamas darbo užmokestis pagal dienos ir valandinius įkainius, turi būti mokamas ne mažesnis kaip dvigubas šių įkainių dydis. Darbo užmokesčio darbuotojams prie darbo užmokesčio mokamas ne mažesnis kaip vienkartinis dienos ar valandinis įkainis, jei darbas buvo atliktas savaitgaliais ar švenčių dienomis neviršijant mėnesinio darbo laiko limito, ir ne mažesnis kaip dvigubas tarifas, jei darbas atliktas viršijant darbo užmokestį. mėnesio darbo laiko norma.
Apmokėjimo už atostogas apskaičiavimas
Įstatymas draudžia dirbti savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis, išskyrus nurodytus atvejus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 113 straipsnis). Apmokėjimo už darbą švenčių dienomis tvarka detaliai išdėstyta 1 str. 153 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Konkrečius sumas už darbą savaitgaliais ir švenčių dienomis darbdavys nustato vietiniuose teisės aktuose, darbo sutartyse ir kolektyvinėse sutartyse.
Darbdaviai privalo mokėti darbo užmokestį ne rečiau kaip kas šešis mėnesius tą dieną, kai:
- darbo sutartis;
- kolektyvinė sutartis;
- vidaus darbo reglamentai.
Vietinių norminių aktų normos, kurios pablogina darbuotojų padėtį, palyginti su nustatytomis galiojančiuose teisės aktuose ir kituose darbo teisės standartus turinčiuose teisės aktuose, kolektyvinėse sutartyse ir sutartyse, netaikomos. Darbdavys lokaliuose dokumentuose gali nurodyti darbuotojų teises pažeidžiančias sąlygas, tačiau jis neturi teisės taikyti taisyklių, kurios blogina jų padėtį. Šiuo atveju taikomas ne lokalinis norminis aktas, o darbo teisės aktų nustatyta norma.
Neveikiantis
Jei darbuotojas atlieka savo darbo funkcijas švenčių dienomis ir savaitgaliais, jos turi būti mokamos darbdaviams darbo įstatymų nustatyta suma (Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnis). Tokiu atveju atsižvelgiama į darbo grafiką, nustatytą susitarimu ir vietiniais organizacijos nuostatais.
Apmokėjimo už darbo pareigų atlikimą ne darbo dienomis dydis yra:
- vienetiniams darbuotojams – mokama dvigubai pagal šalių nustatytus tarifus;
- darbuotojų, gaunančių darbo užmokestį pagal dienos ir valandinius tarifus - ne mažiau kaip dvigubai viršija nustatytą tarifą. Darbdavys savo nuožiūra gali padidinti šią sumą;
- samdomiems darbuotojams - ne mažiau kaip vieną dienos ar valandinį įkainį, viršijantį nustatytą darbo užmokestį (einant pareigas per mėnesinį darbo laiką). Kitais atvejais – dviguba suma.
darbininkų
Kai kuriais atvejais atostogos yra darbo dienos. Viskas priklauso nuo nustatyto darbo grafiko. Pirmiausia tai susiję su pamainomis dirbančiais darbuotojais. Darbas pamainomis reiškia, kad darbuotojas turės dirbti savaitgaliais: šeštadienį ir sekmadienį. Jei darbas suteikiamas tokiu grafiku, už jį dvigubas apmokėjimas netaikomas. Jei jis nurodo darbą šventinę dieną, darbo laiko apskaitos žiniaraštyje turi būti nurodytas atostogų valandų skaičius.
Jei susiduriate su būtinybe skaičiuoti darbo užmokestį savaitgaliais ar švenčių dienomis, nepriklausomai nuo nustatyto darbo grafiko, rekomenduojame pasikonsultuoti su mūsų darbo teisės specialistais. Skambinkite nurodytais numeriais arba palikite savo klausimą internete.
2018-06-28 Konstitucinis Teismas priėmė nutarimą Nr.26-P, kuriame išaiškino Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų karinių vienetų ir organizacijų civilių darbuotojų darbo apmokėjimo savaitgaliais ir švenčių dienomis tvarką. Remdamiesi šiuo nutarimu, „Rostrud“ darbuotojai pateikė naujus paaiškinimus dėl apmokėjimo už darbą savaitgaliais ir švenčių dienomis, taip pat už viršvalandžius ir darbą naktį. Konsultacijos metu supažindinsime su pareigūnų rekomendacijomis, kurios pateikiamos svetainėje https://onlineinspektsiya.rf.
Apmokėjimas už darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis
Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsniu, už darbą poilsio ar ne darbo švenčių dienomis mokama ne mažiau kaip dviguba suma:
vienetiniams darbuotojams - ne mažiau kaip dvigubai vieneto įkainiais;
darbuotojai, kurių darbas apmokamas pagal dienos ir valandinį tarifą - ne mažiau kaip dvigubo dienos ar valandinio tarifo dydžio;
darbuotojams, gaunantiems darbo užmokestį (pareiginę algą) - ne mažesnio kaip vienkartinio dieninio ar valandinio tarifo dydžio (atlyginimo (pareiginės algos) dalis už darbo dieną ar valandą), viršijantį darbo užmokestį (pareiginę algą), jei darbas poilsio ar nedarbo švenčių dienomis buvo atliktas per mėnesio norminį darbo laiką ir ne mažiau kaip dvigubą dieninį ar valandinį įkainį (darbo užmokesčio (pareiginės algos) dalis už darbo dieną ar valandą) viršijantį darbo užmokestį (pareiginę algą), jeigu darbas buvo atliktas viršijant mėnesio norminį darbo laiką.
Šiuo atveju konkretūs užmokesčio už darbą poilsio ar ne darbo švenčių dienomis dydžiai gali būti nustatyti kolektyvine sutartimi, vietos norminiu aktu, priimtu atsižvelgiant į darbuotojų atstovaujamojo organo nuomonę, arba darbo sutartimi.
Tavo žiniai: Visiems darbuotojams už faktiškai dirbtas valandas savaitgalio ar ne darbo švenčių dienomis mokamas padidintas atlyginimas. Jeigu dalis darbo dienos (pamainos) patenka į savaitgalį ar šventinę dieną, už tą dieną faktiškai dirbtas valandas (nuo 0 iki 24 val.) apmokama padidintu tarifu.
Priminsime, kad pagal 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 129 straipsnis (darbuotojo atlyginimas) susideda iš:
nuo atlyginimo už darbą, priklausantį nuo darbuotojo kvalifikacijos, jo atliekamo darbo sudėtingumo, kiekio, kokybės ir sąlygų;
nuo kompensacinių išmokų (papildomų išmokų ir kompensacinio pobūdžio priemokų, įskaitant už darbą nukrypstančiomis nuo įprastų, ypatingų klimato sąlygų ir teritorijose, kuriose yra radioaktyvioji tarša, ir kitų kompensacinio pobūdžio išmokų);
nuo skatinamųjų išmokų (papildomų išmokų ir skatinamųjų išmokų, premijų ir kitų skatinamųjų išmokų).
„Rostrud“ darbuotojai savo naujus paaiškinimus dėl apmokėjimo už darbą poilsio ar nedarbo atostogų metu grindžia Rusijos Federacijos Konstitucinio Teismo nutarimu Nr. 26-P.
Minėto nutarimo 3.5 punkte pažymėta: 19 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnis, laikomas galiojančio teisinio reguliavimo sistemoje, savaime nereiškia, kad darbas poilsio ar ne darbo švenčių dienomis atliekamas darbuotojų, kurių darbo užmokesčio sistemoje kartu su tarifine dalimi įeina kompensacijos ir skatinamosios išmokos, bus mokamos remiantis tik vienos sudėtinės dalies darbo užmokesčiu - darbo užmokesčiu (pareiginė alga), o iš šių darbuotojų, skaičiuojant darbo užmokesčio dydį už darbą, kurį jie atlieka savaitgalį ar švenčių dieną, gali būti savavališkai atimta teisė gauti atitinkamus papildomus mokėjimus, dėl kurių nepriimtinai sumažėja jiems priklausantis atlygis už darbą, palyginti su apmokėjimu už panašų darbą, atliekamą įprastą darbo dieną.
Taigi, mokėdamas už darbą poilsio dieną, darbdavys turi atsižvelgti ne tik į tarifinę atlyginimo dalį, regioninius koeficientus ir procentinius priedus, bet ir kompensacijas bei skatinamąsias išmokas, taip pat priedus. Šis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnis pateiktas Rusijos Federacijos Konstitucinio Teismo nutarime Nr. 26-P.
Be to, Rostrudas pažymėjo: nepaisant to, kad teismo nutartyje kalbama apie civilius karinių dalinių personalą, jame taip pat teigiama, kad LR BK 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnis yra visuotinai privalomas, ši Rusijos Federacijos Konstitucinio Teismo išvada taikoma visiems be išimties darbdaviams.
Apmokėjimas už viršvalandžius ir naktinį darbą
Rusijos Federacijos darbo kodekso 152 straipsnis reglamentuoja atlyginimą už viršvalandinį darbą. Jame rašoma, kad už viršvalandinį darbą už pirmas dvi darbo valandas apmokama ne mažiau kaip pusantro, už vėlesnes – ne mažiau kaip dvigubai. Konkretūs užmokesčio už viršvalandžius dydžiai gali būti nustatyti kolektyvinėje sutartyje, vietiniuose teisės aktuose arba darbo sutartyje.
Tavo žiniai: darbuotojo pageidavimu viršvalandinis darbas, o ne padidintas darbo užmokestis, gali būti kompensuojamas suteikiant papildomą poilsio laiką, bet ne trumpesnį už viršvalandinį laiką.
Dėl apmokėjimo už naktinį darbą pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 154 straipsniu, kiekviena darbo nakties valanda apmokama padidintu tarifu, palyginti su darbu įprastomis sąlygomis, bet ne mažesniu nei darbo teisės aktuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, kuriuose yra darbo teisės normų, nustatyti dydžiai.
Tavo žiniai:Šiuo metu galioja Rusijos Federacijos Vyriausybės 2008 m. liepos 22 d. nutarimas Nr. 554, kuris nustato, kad minimalus darbo užmokesčio padidėjimas naktį (nuo 22 val. iki 6 val.) yra 20% valandinio tarifo (atlyginimo ( pareiginė alga) skaičiuojama už darbo valandą) už kiekvieną naktinio darbo valandą.
Rostrudas nurodė, kad Rusijos Federacijos Konstitucinio Teismo nutarime Nr. 26-P pateiktas požiūris į darbo užmokestį yra vienodas visiems darbuotojams ir darbdaviams ir susijęs ne tik su dvigubu apmokėjimu už darbą savaitgaliais ir švenčių dienomis, bet ir su padidintu apmokėjimu už viršvalandžius. darbas ir naktinis darbas , nes priešingu atveju nepriimtinai sumažinamas darbuotojų atlyginimas už darbą, palyginti su apmokėjimu už panašų darbą, atliekamą įprastą darbo dieną.
Kaip atsižvelgiama į premijas mokant darbuotojams savaitgaliais ir švenčių dienomis?
Rusijos Federacijos darbo kodekso 135 straipsnis numato, kad darbuotojo atlyginimas nustatomas darbo sutartimi pagal darbdavio darbo apmokėjimo sistemas. Tuo pat metu darbo apmokėjimo sistemos, įskaitant tarifų dydį, atlyginimus (pagal pareigas), papildomus mokėjimus ir kompensacinio pobūdžio priedus, įskaitant už darbą, kurio sąlygos skiriasi nuo įprastų sąlygų, papildomų priemokų ir skatinamųjų priedų bei premijų sistemos. , yra nustatyti kolektyvinėmis sutartimis ir sutartimis, vietiniais teisės aktais pagal darbo teisės aktus ir kitais reglamentais, kuriuose yra darbo teisės normų.
„Rostrud“ darbuotojai paaiškino, kad mokėdamas darbo užmokestį poilsio dieną, darbdavys turi atsižvelgti į visus priedus. Taigi, jei darbo apmokėjimo sistemoje ir darbo sutartyje yra nustatytos mėnesinės priemokos, kurių dydžiai yra iš anksto nustatyti, tai yra darbuotojo atlyginimo sudedamosios dalys.
Pastaba: neatitinka šių kriterijų, į tai negalima atsižvelgti skaičiuojant darbo užmokestį už poilsio dieną.
Taigi, jei mėnesinės premijos dydis yra žinomas iš anksto, į jį atsižvelgiama apmokant už darbą poilsio dieną. Šiuo atveju pats premijos mokėjimo terminas neturi reikšmės. Jis turi būti apmokestintas dvigubai.
Rostrud savo paaiškinimuose pažymėjo, kad darbdavys gali skirti ir kitokias kompensacines išmokas, tokias kaip apmokėjimas už maistą ir keliones, kompensacija už benzino ir automobilio plovimo išlaidas, finansinė pagalba atostogoms. Kaip jau minėta, darbdavys, mokėdamas už darbą poilsio dieną, turi atsižvelgti ne tik į tarifinę atlyginimo dalį, regioninius koeficientus ir procentinius priedus, bet ir į kompensacijas bei skatinamąsias išmokas, įskaitant priedus. Tačiau maisto ir kelionės išlaidų kompensacija, įskaitant išlaidas benzinui ir automobilio plovimui, finansinė parama atostogoms nėra darbo užmokesčio sudedamosios dalys, nesusijusios su kompensacijomis ir skatinamomis išmokomis, todėl skaičiuojant darbo užmokestį poilsio dienomis, taip pat vidutinis darbo užmokestis komandiruotės metu, į jį neatsižvelgiama.
Ar skaičiuojant darbo užmokestį savaitgalio ar švenčių dienomis atsižvelgiama į papildomą apmokėjimą už darbą nereguliariu darbo laiku?
Pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 101 straipsnis yra specialus darbo režimas, pagal kurį pavieniai darbuotojai darbdavio nurodymu prireikus gali būti retkarčiais įtraukti į savo darbo funkcijas ne jiems nustatytomis darbo valandomis. Darbuotojų, kurių darbo laikas nereguliarus, pareigybių sąrašas yra numatytas kolektyvinėje sutartyje, sutartyse ar vietiniuose teisės aktuose, priimtuose atsižvelgiant į darbuotojų atstovaujamojo organo nuomonę.
Atkreipiame dėmesį, kad darbuotojams, dirbantiems nereguliariu darbo laiku, suteikiamos kasmetinės papildomos mokamos atostogos, kurių trukmė nustatoma kolektyvinėje sutartyje arba vidaus darbo reglamente. Tačiau jis negali būti trumpesnis nei trys kalendorinės dienos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 119 straipsnis).
Tuo pačiu nereguliarios darbo dienos įvedimas darbuotojams nereiškia, kad jiems netaikomos taisyklės, nustatančios darbo pradžios ir pabaigos laiką, darbo laiko apskaitos tvarką ir kt. Šie darbuotojai paprastai yra atleidžiami nuo darbo. kassavaitinio poilsio ir švenčių dienomis.
Taigi, darbuotojų, turinčių nereguliarią darbo dieną, įtraukimas į darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis turėtų būti vykdomas vadovaujantis DK 13 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 113 ir 153 straipsniai. Tokie paaiškinimai pateikti Rostrudo 2008-07-06 rašte Nr. 1316-6-1.
Darbo teisės aktai nenumato piniginės kompensacijos (papildomo užmokesčio) už darbą nereguliariomis darbo valandomis. Tačiau darbdavys tokį papildomą užmokestį gali nustatyti kolektyvinėje sutartyje arba vietiniame reglamente.
Taigi, jei organizacija yra nustačiusi papildomą priemoką už darbą nereguliariomis darbo valandomis, mokėdamas už darbą poilsio ar ne darbo švenčių dienomis, darbdavys turi atsižvelgti ne tik į tarifinę atlyginimo dalį, bet ir į visas kompensacijos ir skatinamosios išmokos, įskaitant šią papildomą išmoką. Šis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnis, pateiktas Rusijos Federacijos Konstitucinio Teismo nutarime Nr. 26-P, taikomas visiems be išimties darbdaviams ir darbuotojams.
Apibendrinant kartojame, kad padidinus darbo užmokestį savaitgaliais, švenčių dienomis, viršvalandžius ir darbą naktį, būtina atsižvelgti ne tik į tarifinę atlyginimo dalį, bet ir į kompensacijas bei skatinamąsias išmokas, kurios yra įtrauktos į darbo užmokesčio sistemą. Ši apmokėjimo už darbą savaitgaliais tvarka turėjo būti pradėta taikyti nuo birželio 30 d., nes Konstitucinio Teismo sprendimai yra galutiniai, neskundžiami ir įsigalioja nuo oficialaus paskelbimo dienos (Lietuvos Respublikos Konstitucinio Teismo 79 straipsnio 1 dalis). 1994 m. liepos 21 d. federalinis konstitucinis įstatymas Nr. 1-FKZ, Rusijos Federacijos Konstitucinio Teismo nutarimo Nr. 26-P 4 punktas), o aptariamas nutarimas buvo paskelbtas 2018 m. birželio 29 d.
Įkeliama...
