Siekiant užtikrinti piliečių saugumą, sveikatą ir gerovę naktimis dirba policija, apsaugos darbuotojai, medikai, komunalinių paslaugų atstovai. Taksi vairuotojai, karštosios linijos operatoriai ir paslaugų pramonės darbuotojai dirba naktimis. Vairuotojai važinėja traukiniais, kepėjai duoną kepa kepyklėlėse... Darbas naktimis nėra lengvas, todėl tokios veiklos reglamentavimas turi savo specifiką.
Naktinis darbas
Darbas naktimis mūsų šalyje leidžiamas pagal įstatymą. Rusijos Federacijos darbo kodekso 96 straipsnis apibrėžia nakties laiką nuo 22 iki 6 val. Darbas šiuo laikotarpiu laikomas įdarbinimu kitokiomis nei įprastomis sąlygomis, todėl pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą asmenims, atliekantiems tarnybines pareigas nurodytu laikotarpiu, apmokėjimas už naktines valandas garantuojamas padidintu tarifu.
Konkretus įmokos dydis gali būti nustatytas sutartyje su kiekvienu darbuotoju, kolektyvinėje sutartyje ar kitame organizacijos norminiame akte. Tačiau bet kuriuo atveju užmokestis už nakties valandas negali būti mažesnis nei Rusijos darbo teisės aktuose nustatytas minimumas.
Mokėjimo dydis darbuotojui už tokio pobūdžio darbą mėnesio pabaigoje priklauso nuo būdo, kuriuo jis ėjo dirbti pamainomis, taip pat nuo priežasčių, dėl kurių jis dalyvavo profesinėse pareigose naktį.
Darbinis režimas
Režimas, kuriuo darbuotojas dirbs, nustatomas susitarus su darbdaviu. O tai yra svarbi darbo sutarties sąlyga, dėl kurios reikia susitarti ir iš anksto susitarti. Ypač svarbu nustatyti darbo pamainos grafiką tiems asmenims, kurių grafikas darbo valandomis skiriasi nuo bendrojo, nustatyto likusiems konkrečios organizacijos ar įmonės komandos nariams. Kokia mokėjimo tvarka už naktines valandas? Tai taip pat apibrėžta darbo sutartyje su darbdaviu.
Dirbant pamainomis, dažniausiai tam tikra dalis (arba visa) įvyksta nuo 22 iki 6 val. Apmokėjimas už naktinę pamainą visada mokamas didesniu tarifu, nei nustatytas dieniniam darbui.
Sudarydami darbo sutartį atkreipkite dėmesį į svarbų dalyką. Dokumente turi būti nurodyta, kurios darbo valandos laikomos nakties valandomis. Su darbdaviu taip pat aptariamas pamainų grafikas ir rotacija. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, darbo naktį trukmė turėtų būti sutrumpinta viena valanda (be tolesnio darbo).
Kai darbas vyksta be pamainos sumažinimo
Kai kuriais atvejais pamainos trukmė nesutrumpėja, net jei dalis ar visa jos patenka į nakties valandas. Tai leidžiama dirbant šešių dienų pamainą su viena poilsio diena per savaitę. Taikant šį režimą, naktinės pamainos trukmė yra lygi dieninei.
Net jei asmuo buvo specialiai pasamdytas naktiniam darbui, nuolaidos nėra mažinamos. Tokia galimybė numatyta Darbo kodekse. Žinoma, nuolatinio darbo nakties metu sąlyga yra fiksuota darbuotojo sutartyje.
Tokių profesijų atstovai kaip budėtojai, dispečeriai, operatoriai ir daugelis kitų dirba visą darbo dieną, nesutrumpindami jo trukmės, tačiau pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą jiems apmokamos naktinės pamainos.
Kas neturėtų dirbti naktį?
Pagal darbo įstatymus ne visi žmonės gali dirbti nuo 22 iki 6 val.
Jūs negalite dirbti naktį:
- nėščia moteris;
- darbuotojai iki 18 metų (išskyrus kai kuriais atvejais kūrybinių profesijų atstovus);
- moterys, turinčios vaikų iki trejų metų;
- vieniši tėvai, auginantys vaikus iki penkerių metų (tiek mamos, tiek tėčiai);
- žmonės su negalia
Paskutinės trys asmenų kategorijos gali būti įtrauktos į atitinkamą darbą tik gavus jų raštišką sutikimą. Tokiu atveju darbdavys privalo atlikti svarbią pareigą: supažindinti šiuos darbuotojus su jų teise atsisakyti (raštu). Ir, žinoma, už naktines valandas mokama pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą, jei susitariama. Nėra įstatymiškai sukurtos darbuotojo supažindinimo su jo teisėmis ir sutikimo dirbti davimo formos, todėl manoma, kad visiškai priimtina ant užsakymo tiesiog užrašyti „sutinku/nesutinku“.
Kada reikėtų sumažinti naktines pamainas?
Paprastai pagal darbo teisės aktų nuostatas naktinio darbo trukmė sutrumpinama 1 val. Pavyzdžiui, jei pamaina trunka 8 valandas, jos trukmė sumažinama iki 7.
Laikas nesutrumpinamas šiems darbuotojams:
- samdomas atlikti profesines pareigas tik naktimis;
- asmenys, sutrumpinę darbo valandas (pavyzdžiui, pramonės šakose, kuriose yra kenksmingos ir pavojingos sąlygos);
- darbuotojai, dirbantys sutrumpintą darbo laiką (jų prašymu arba susitarimu su darbdaviu).
Darbdavys gali pasinaudoti teise nesutrumpinti pamainos trukmės tam tikram darbų sąrašui su darbo sąlygomis susijusiais atvejais. Tuo pačiu metu jis turi susitarti su organizacijos darbuotojais dėl nurodyto sąrašo. Vietų, kuriose darbo laikas nesutrumpinamas, sąrašas yra įtrauktas į kolektyvinę sutartį ar kitą įmonės administracinį aktą, įsakymą, reglamentą ir pan.).
Naktinio darbo teisinis reglamentavimas
Naktinės pamainos pagal darbo įstatymus priskiriamos darbui ypatingomis darbo sąlygomis. Skirtingai nei dieninis, naktinis darbas neleidžia organizmui natūraliai pailsėti, perkrauna nervų ir endokrinines sistemas, turi įtakos širdies veiklai. Būtent todėl už nakties laiką mokama didesne suma, nei numatyta įstatyme už tradicines valandas.
Rusijos Federacijos darbo kodekso 149 straipsnis nurodo, kad esant normalioms sąlygoms (įskaitant naktį), darbuotojui turi būti sukauptos papildomos išmokos, numatytos tiek pačiuose teisės aktuose, tiek vidaus teisės aktuose (kolektyvinėse sutartyse, sutartyse). . Tuo pačiu metu mokėjimai pagal vietinius teisės aktus negali būti sumažinti, palyginti su mokėjimais, numatytais federaliniuose teisiniuose dokumentuose.
Apmokėjimą už naktines valandas pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą reglamentuoja 154 straipsnis, kuriame taip pat nustatyta, kad minimali užmokesčio už atitinkamą darbą sumos riba negali būti mažesnė nei nustatyta atsižvelgiant į valstybės garantijas.
Kas lemia papildomo užmokesčio už naktinį darbą dydį?
Minimalūs padidinto darbo užmokesčio už nakties laiką dydžiai yra nustatyti Rusijos Federacijos Vyriausybės 2008 m. liepos 22 d. įsakymu Nr. 554 ir sudaro 20 procentų priemokos prie valandinio tarifo (atlyginimo).
Kiekvienu konkrečiu atveju tokio atlygio už naktinį darbą dydį galima sužinoti iš organizacijos priimto vidinio apmokėjimo dokumento nuostatų, atsižvelgiant į kolektyvo nuomonę, arba iš pačios darbuotojo darbo sutarties.
Teisės aktai garantuoja, kad eidamas į naktines pamainas žmogus gaus 20% didesnį nei įprastai atlyginimą.
Mokėti už naktinį darbą
Kiekviena organizacija, atsižvelgdama į savo galimybes ir interesus, turi teisę nustatyti, kaip apmokėti nakties valandas, jei papildomas atlyginimas viršija darbo teisės aktais garantuojamą 20 procentų minimumą. To pagrindu gali būti įmonės vidaus dokumentas (nuostatai, kolektyvinė sutartis, darbuotojų darbo sutartys). Apmokėjimas už nakties valandas pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą apskaičiuojamas atsižvelgiant į darbuotojo darbo valandos kainą (tarifą, atlyginimą), neįskaitant kitų priedų ir papildomų išmokų. Tačiau darbdavys nėra susietas su šia skaičiavimo tvarka ir gali ją nustatyti kitokia forma ir dydžiu, tačiau tik tada, kai viršijamas įstatyme nustatytas lygis.
Taigi gydymo įstaigų darbuotojams toks papildomas apmokėjimas yra 50% valandinio atlyginimo. O sukarintos, priešgaisrinės ir bausmių vykdymo sistemos darbuotojams priklauso 35% nurodyto atlyginimo.
Padidinto mokėjimo apskaičiavimo taisyklės
Naktinio darbo apmokėjimo tvarka nustatyta nutarime Nr. 554. Taip pat šiuo metu Rusijos Federacijoje galioja SSRS valstybinio darbo komiteto 1972 m. išaiškinimas Nr. 12/13, kuriame nustatytos valandinio tarifo apskaičiavimo taisyklės. nustatyti papildomą apmokėjimą už naktinį darbą. Pagal šį dokumentą apmokėjimas už naktinį laiką (už 1 val.) nustatomas taip:
- Tarifų sistemoje dirbantiems darbuotojams dienos norma dalijama iš dirbtų valandų skaičiaus per dieną;
- samdomiems darbuotojams - atlyginimą padalijus iš norminių valandų kiekvieną konkretų mėnesį.
Skaičiavimo pavyzdys
Pažiūrėkime, kaip apmokamos naktinės pamainos pagal Darbo kodeksą, pasitelkus organizacijos, kuriai yra įstatymiškai nustatytas papildomas 20% valandinio įkainio (atlyginimo) dydis, pavyzdžiu.
1. Romashka organizacijos budėtojas per mėnesį dirbo 8 kasdienes pamainas (192 val.). Jo tarifas yra nustatytas 45 rubliai per valandą. Iš 192 budėtojo darbo valandų 64 yra naktinės pamainos.
Priemokos apskaičiavimas šiuo atveju atrodys taip: 45x0,2x64=576 rubliai.
Gautas skaičius sumuojamas su kitų rūšių sukauptomis sumomis, kurias priskaičiuoja prižiūrėtojas už dirbtą laikotarpį.
2. Proceso inžinierius iš tos pačios organizacijos turi 8000 rublių atlyginimą per mėnesį.
Mėnesio valandų norma buvo 176. Vadovybės įsakymu jis buvo įtrauktas į darbą nuo 24 iki 8 val. Iš šio laiko naktinis laikotarpis sudaro 6 valandas.
Skaičiavimas bus toks:
8000/176 = 45,45 rub. - procesų inžinieriaus valandinį atlyginimą per tam tikrą mėnesį.
45,45x0,2x6 = 54,54 rub. - gautas papildomas mokėjimas.
Skaičiuojant darbo užmokestį, ši suma taip pat pridedama prie visų rūšių darbuotojui mokėtinų kaupimų už mėnesį.
Darbas papildomas valandas naktimis
Dėl gamybos poreikių beveik bet kuris darbuotojas gali dirbti viršvalandžius, pavyzdžiui, pakeisti pamaininį darbuotoją, kurio nėra. Kaip šiuo atveju apmokamos naktinio darbo valandos?
Darbas ne įprastu laiku pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą vertinamas padidintu kiekiu. Per pirmas dvi valandas įmoka didinama ne mažiau kaip pusantro karto, o vėlesnėmis valandomis - ne mažiau kaip du kartus. Konkretūs užmokesčio už viršvalandinį darbą, taip pat už nakties valandas, dydžiai nustatomi organizacijos vidaus norminiuose dokumentuose ir darbo sutartyje.
Jei viršvalandinis darbas buvo nuo 22 iki 6 val., darbuotojo darbo užmokestis turi būti didinamas iš karto dviem pagrindais (užmokestis už naktį ir už viršvalandžius).
Kaip matome, naktinio darbo reglamentavimas turi savo ypatybes, kuriomis siekiama kompensuoti žmogui sąlygas, kai jo darbo ir poilsio grafikas skiriasi nuo įprasto. Įstatymas nustato minimumą, kuriuo turi būti padidintas užmokestis už naktinį darbą. Darbdavys taip pat gali padidinti šią minimalią sumą savo nuožiūra savo organizacijoje.
Teisės aktai nustato tam tikras dienas, kurios laikomos atostogomis ir atitinkamai yra poilsio dienos. Tai:
- Sausio 1, 2, 3, 4 ir 5 dienomis – Naujųjų metų šventės;
- Sausio 7 – Kalėdos;
- Vasario 23-oji – Tėvynės gynėjo diena;
- Kovo 8-oji – Tarptautinė moters diena;
- Gegužės 1-oji – Pavasario ir darbo diena;
- Gegužės 9 d. – Pergalės diena;
- Birželio 12-oji – Rusijos diena;
- Lapkričio 4-oji yra Tautos vienybės diena.
Pasitaiko, kad įmonėje yra pamaininis darbo grafikas. Tokiu atveju šiomis dienomis į darbą leidžiama įtraukti darbuotojus. Tačiau šios dienos skiriasi nuo įprastų darbo dienų. Toliau aptarsime šias funkcijas.
Iš karto rezervuokime, kad yra dienos ir. Jiems mokama ne taip pat.
Bendrais atvejais už naktinę pamainą papildomai mokama ne mažiau kaip 20% nustatyto tarifo.
Skaičiavimo formulės
Norėdami apskaičiuoti papildomą atostogas, turite nuspręsti, kokia darbo apmokėjimo sistema (ar atlyginimas) yra įmonėje.
Skaičiavimo taisykles reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnis.
Valandinio tarifo skaičiavimas
Taikoma tokia formulė:
Valandos įkainis x 2 x švenčių dieną dirbtų valandų skaičius
Skaičiavimas dienos norma
Šiuo atveju formulė bus tokia:
Dienos norma x 2
Skaičiavimas pagal mėnesinį atlyginimą
Jei nebuvo norminio darbo laiko viršvalandžių per mėnesį, tai prie darbo užmokesčio papildomai mokama dienos arba valandinio įkainio dydžio, kurie apskaičiuojami taip:
- Dienos įkainis = atlyginimas: dienų skaičius per mėnesį (darbas)
- Atlyginimas už valandą = atlyginimas: valandų skaičius per mėnesį (darbas)
Jeigu buvo viršvalandžiai pagal mėnesio norminį laiką, tai papildomas atostogas apskaičiuojamas taip:
Dienos norma x 2
Valandos įkainis x 2 x dirbtų valandų skaičius
Jei pamaina patenka į šventinę naktį, mokama dvigubai (už šventines valandas ir už naktinę pamainą).
Šios vertės apskaičiuojamos atskirai ir sudedamos kartu.
Apskaičiuojant dirbtą laiką šventinę naktį (nuo 22:00 iki 6:00), taip pat reikia atsižvelgti į tai, kad naktinė pamaina turėtų būti sumažinta 1 valanda be tolesnio darbo.
Skaičiavimo pavyzdžiai
Kad būtų aiškiau ir vaizdingiau, pažvelkime į šiuos dalykus naudodami konkrečius pavyzdžius.
1 PAVYZDYS
Organizacijoje nustatytas trijų dienų pamaininis darbo grafikas kas antrą dieną nuo 9.00 iki 9.00 kitos dienos. Pilkin I.A. pamainą pradėjo kovo 8 d., 9.00 val. Jam mokamas valandinis atlyginimas. Jo darbo valandos kaina yra 45 rubliai. (patogumui šią sumą skaičiuosime jau atsižvelgdami į gyventojų pajamų mokestį, t.y. lygiai 45 rublius per valandą darbuotojas gauna į rankas).
Svarstome papildomus mokėjimus už šventes. Pirmiausia apskaičiuokime valandų, už kurias bus mokama premija, skaičių:
- dienos valandos: 11 valandų (nuo 9.00 iki 22.00)
- nakties valandos: 2 valandos (nuo 22.00 iki 24.00)
Tarkime, kad kolektyvinėje sutartyje nustatyta, kad už naktines valandas papildomai mokama 20% valandinio įkainio.
Iš viso gauname:
- per dieną: 45 x 11 val. = 495 rub.
- už naktį: (45 + 20%) x 2 valandos = 108 rub.
Sudėkite: 495 + 108 = 603 rubliai.
Iš viso papildomas mokėjimas už pamainą, kuri iškrito į šventę, buvo 603 rubliai.
2 PAVYZDYS
Darbuotojas Sidorovas I.A. dirba pamainomis. Tarifas jam yra 200 rublių per valandą. Jo pamainos trukmė – 10 valandų. Paskaičiuokime, kiek jis gaus papildomo atlyginimo už 2016 metų sausį, jei jo pamainos sukristų šio mėnesio 1, 2, 5, 6 dienomis. Jis neturėjo naktinių pamainų.
200 rub. x 10 valandų x 4 dienos = 8000 rub.
3 PAVYZDYS
Tam pačiam darbuotojui Sidorovui I.A. Vietoj valandinio atlyginimo buvo nustatytas 30 000 rublių atlyginimas. Tarkime, kad jis dirbo visą pamainą. Standartinis valandų skaičius per mėnesį – 136 val.. Paskaičiuokime papildomą priemoką už atostogas sausio mėn. Pamainos krito į 1, 2, 5, 6 d.
Paskaičiuokime:
- 30 000 rub. : 136 valandos = 220,58 rub. – valandinis tarifas
- 220,58 RUB x 10 valandų x 4 dienos = 8823,20 rub. – priemoka už keturias šventes.
4 PAVYZDYS
Darbuotojui suteikiamas 3000 rublių dienos atlyginimas. Kisilevas A.A. dirba 2/2 pamainomis. Gegužės mėnesį dirbo 15 pamainų. Gegužės 1 ir 9 dienos pateko į darbo dienas. Svarstome papildomus mokėjimus už šventes.
Paskaičiuokime:
2 dienos x 3000 rub. = 6000 rub. – darbuotojas gaus papildomą atlyginimą už atostogas.
Apdorojimas pamaininiu grafiku
Būna situacijų, kai net ir pamainos tvarkaraštyje gali kilti problemų. apdorojimas(tie.). Įstatymas reikalauja mokėti už tokias situacijas dvigubu tarifu. Kas vyksta per šventes?
Čia mokėjimas taip pat dvigubas. Aiškumo dėlei pateikiame kelis pavyzdžius:
1 PAVYZDYS
Būsto administravimo įmonėje šaltkalviai dirba pamainomis 2/2 grafiku. Darbuotojas Klimovas V.V. lapkričio 4 d. buvo paskirtas dirbti ne pamainomis dėl vandens linijos gedimo. Avarija buvo pašalinta per 5 valandas. Klimovo valandinis atlyginimas yra 60 rublių / val.
Papildomą įmoką apskaičiuojame:
60 rub. x 5 valandos x 2 = 600 rub.
2 PAVYZDYS
Gegužės mėnesį standartinės valandos yra 143 valandos. Darbuotojas Korovinas T.T. šį mėnesį dirbo 160 valandų, dirbo pamaininiu grafiku. Iš jų 8 val. gegužės 1 d. ir 9 val. gegužės 9 d. Darbuotojo atlyginimas yra 40 000 rublių. Kadangi šį mėnesį valandų skaičius viršija normą, už atostogas mokama dvigubai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnis).
- Nustatome valandinį tarifą: 40 000 rublių. : 143 val. = 279,72 rub.
- Skaičiuojame papildomą mokestį už šventes: (8 val. + 9 val.) x 279,72 x 2 = 9510,48 rub.
Paaiškinkite, kaip teisėtai tai darau: Įmonės apsaugos darbuotojams mokamas atlyginimas už dirbtą laiką ir 20% atlyginimo už naktines valandas nuo 18 iki 6 val. Už dirbtą laiką švenčių dienomis, dvigubą atlyginimą ir plius dvigubą nakties 20% atlyginimą. Ar reikia mokėti už dvigubas nakties valandas, dirbtas švenčių dieną? Pavyzdys: Kiselevas A.A. birželį dirbo 186 val., įsk. nakties 80 val Birželio 12-osios šventinę dieną dirbo 15 val., įsk. naktis 2 val.Mokėjome: atlyginimas 5205/151*186=6411,16 rub. 186 val., 5205/151*20%*80=551,52 rub. nakčiai 80 val. Plius už darbą atostogų metu dvigubas atlyginimas 5205/151*15=517,05 rub. per 15 valandų o nakties valandoms 5205/151*20%*2=13,78 rubliai.Ar reikia moketi dviguba nakties valandas dirbta sventine diena 13,78 rubliai?.
viskas priklauso nuo to, ar darbas švenčių dienomis suplanuotas pagal darbo laiką ar ne:
Jei darbas švenčių dieną atliekamas ne pagal grafiką, papildomai mokama dvigubai;
Jei grafike numatytas darbas švenčių dienomis, reikia sumokėti vieną papildomą įmoką.
Už darbą švenčių dienomis;
Darbui naktimis.
Todėl mokant už darbą šventinę naktį, reikia atskirai paskaičiuoti kiekvieną papildomą įmoką, o tada gautas sumas susumuoti
Taigi, jeigu darbuotojas dirbo šventinę naktį virš grafiko, jam priklauso dvigubas priedas už darbą švenčių dieną (15 val.), o už naktinį (2 val.) – 20 proc.
Šios pozicijos pagrindimas pateiktas toliau „Glavbukh System“ komercinės versijos medžiagoje.
1.Situacija: Kokios papildomos priemokos turėtų būti priskaičiuojamos darbuotojui, kuris per mėnesį turėjo ir viršvalandžių, ir darbo valandų poilsio (atostogų) dieną. Darbuotojui pateikiamas apibendrintas darbo laiko sekimas
Atsakymas į šį klausimą priklauso nuo to, ar darbuotojas dirbo savaitgaliais (šventinėmis dienomis) pagal darbo grafiką, ar per grafiką.
Jei darbas poilsio (atostogų) dieną yra tuo pačiu darbuotojo viršvalandžiai (atliekami ne pagal grafiką), tai už darbą poilsio (atostogų) dieną reikia mokėti iš karto. Skaičiuojant viršvalandžius už apskaitinį laikotarpį, neatsižvelgiama į darbą poilsio (atostogų) dieną, nes jis jau apmokamas dvigubai* (SSRS Valstybinio darbo komiteto ir SSRS prezidiumo paaiškinimo 4 p. Visos sąjungos centrinė profesinių sąjungų taryba 1966 m. rugpjūčio 8 d. Nr. 13/P-21, RF Aukščiausiojo Teismo 2005 m. lapkričio 30 d. sprendimas Nr. GKPI 05-1341).
Jei darbuotojas dirbo poilsio (atostogų) dieną pagal darbo grafiką, atsižvelkite į šiuos dalykus. Jei grafike yra numatytas darbas švenčių dienomis, pridėti ir priemoką už darbą švenčių dienomis, ir priemoką už viršvalandinį darbą (atsižvelgiant į viršvalandinių valandų skaičių per apskaitinį laikotarpį)*. Jeigu į darbo grafiką bus įtrauktas darbas šeštadienį (sekmadienį), šios dienos nebus laikomos poilsio dienomis. Todėl papildomai imkite atlyginimą tik už viršvalandinį darbą. Tokią išvadą galima padaryti remiantis straipsniais ir Rusijos Federacijos darbo kodeksu bei SSRS valstybinio darbo komiteto ir Visos sąjungos centrinės profesinių sąjungų tarybos prezidiumo paaiškinimo rugpjūčio 8 d. 1966 Nr.13/P-21.
Atlyginimo apskaičiavimo pavyzdys. Darbuotojui pateikiamas apibendrintas darbo laiko apskaita. Per mėnesį jis turėjo ir viršvalandžių, ir atostogų valandų.
Alfa CJSC vairuotojas Yu.I. Vadovo tarnybiniame automobilyje dirbančiam Kolesovui pateikiamas suvestinis darbo valandų fiksavimas. Apskaitinis laikotarpis yra mėnuo. Kolesovo atlyginimas yra 20 000 rublių.
Pagal darbo grafiką Kolesovas 2010 m. birželį turėjo dirbti 167 darbo valandas, iš jų 12 valandų birželio 12 d. Iš tikrųjų darbuotojas dirbo 180 valandų.
Kadangi darbas atostogų metu buvo atliktas pagal grafiką, buhalteris sukaupė Kolesovą:
– atlyginimą už birželio mėnesį;
– priemoka už darbą švenčių dieną (12 val.) vienkartine suma;*
– priemoka už viršvalandinį darbą (180 val. – 167 val. = 13 val.): 2 val. – pusantro karto, 11 valandų – dvigubą.
Apskaičiuojant papildomas priemokas už viršvalandinį darbą ir už darbą švenčių dienomis, „Alfa“ buhalterė apskaičiavo darbuotojo valandinį atlygį pagal vidutinį mėnesio darbo valandų skaičių. Ši tvarka yra įtvirtinta organizacijos darbo apmokėjimo nuostatuose. Esant 40 valandų darbo savaitei, vidutinis mėnesio darbo valandų skaičius yra 165,58 valandos.
Valandinis įkainis yra:
20 000 rub. : 165,58 valandos = 121 rub./val.
Papildomą priemoką už viršvalandinį darbą buhalterė apskaičiavo taip:
– 121 rub./val.? 2 valandos? 1,5 = 363 rub. – papildomas apmokėjimas už pirmas dvi viršvalandinio darbo valandas;
– 121 rub./val.? (13 val. – 2 val.) ? 2 = 2662 rub. – papildomas apmokėjimas už sekančias viršvalandinio darbo valandas.
Bendra priemokos už viršvalandinį darbą suma yra:
363 rubliai. + 2662 rub. = 3025 rub.
Taigi, Kolesovo atlyginimas birželio mėnesį siekė 24 477 rublius. (20 000 RUB + 3 025 RUB + 1 452 RUB).
Nina Kovyazina
Darbas naktį (nuo 22 val. iki 6 val.) apmokamas padidintais tarifais. Organizacija savo vidiniuose dokumentuose gali nustatyti bet kokį papildomų išmokų už naktines pamainas dydį. Tačiau bet kuriuo atveju jos neturėtų būti mažesnės nei nustatytos įstatyme*. Tai nurodyta Rusijos Federacijos darbo kodekse.
Minimali papildomų įmokų suma
Minimalus papildomų priemokų už darbą naktį dydžius nustato Rusijos Federacijos Vyriausybė (Rusijos Federacijos darbo kodekso 154 straipsnio 2 dalis). Šiuo metu minimali papildoma priemoka yra 20 procentų valandinio tarifo (atlyginimas skaičiuojamas už darbo valandą) už kiekvieną darbo valandą nakties metu (Rusijos Federacijos Vyriausybės 2008 m. liepos 22 d. nutarimas Nr. 554).
Situacija: kaip susimokėti už darbą šventinę naktį
Darbuotojas, dirbęs šventinę naktį, turi teisę į dvi papildomas išmokas:
- už darbą naktį (Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnis).
Todėl mokant už darbą šventinę naktį, reikia atskirai paskaičiuoti kiekvieną papildomą įmoką, o tada gautas sumas susumuoti.
Pavyzdys apmokėjimas už darbuotojo darbą šventinę naktį
UAB „Alfa“ saugoma visą parą. Apsaugos tarnyba dirba pamainomis. Darbai atliekami suminio darbo laiko apskaitos pagrindu. Pamaina prasideda balandžio 30 d. 20.00 val., baigiasi gegužės 1 d. 10.00 val. Valandinis tarifas yra 50 rublių. Už naktinį darbą darbuotojams papildomai mokama 20 procentų tarifo.
Pagal vidaus dokumentus darbuotojui priklauso trys valandos trukmės pertraukos poilsiui ir maitinimuisi, įskaitant vieną pertrauką naktį. Todėl iš viso šioje pamainoje jis dirbo 11 valandų, kurios turėtų būti apmokamos pagal valandinį tarifą:
50 rub./val.? 11 valandų = 550 rub.
Pertraukos pailsėti ir pavalgyti (3 val.) nemokamos.
Laikas nuo 00.00 iki 10.00 gegužės 1 d. laikomas nedarbo švente. Kadangi per šį laiką yra trys nemokamos pertraukos, „atostogų“ valandų skaičius bus 7 (10 valandų - 3 val.). Papildomas mokėjimas už juos bus lygus:
50 rub./val.? 7 valandos = 350 rub.
Darbuotojas dirbo 7 valandas naktimis (įskaitant pertraukos laiką - 1 val.). Papildomas mokėjimas už šį laiką yra:
50 rub./val.? 7 valanda? 20% = 70 rub.
Bendras darbuotojo atlyginimas už pamainą bus:
550 rub. + 350 rub. + 70 rub. = 970 rub.
Nina Kovyazina
Švietimo departamento direktoriaus pavaduotojas ir
Rusijos sveikatos apsaugos ministerijos žmogiškieji ištekliai
Papildomi atlyginimai už darbą poilsio dienomis nustatomi kolektyvine ir (ar) darbo sutartimi (kitais organizacijos vidaus dokumentais) (). Tokių papildomų išmokų dydis gali būti bet koks, bet ne mažesnis už minimalų Rusijos Federacijos darbo kodekso nustatytą lygį. Tai yra, mokėkite už darbą savaitgalį ar švenčių dienomis:
- vienetiniams darbuotojams - ne mažiau kaip dvigubai vieneto įkainiais;
- darbuotojams, kurių darbas apmokamas pagal dienos ir valandinį tarifą - dvigubo dienos ar valandinio tarifo dydžiu;
- darbuotojams, gaunantiems darbo užmokestį - vienkartinio dienos ar valandinio atlygio, viršijančio darbo užmokestį, dydžiu, jei asmuo dirbo neviršijant mėnesio darbo laiko limito, ir ne mažiau kaip dvigubo dieninio ar valandinio atlygio, viršijančio darbo užmokestį. darbo užmokestis, jeigu darbas buvo atliktas viršijant mėnesio darbo laiko normą.*
Nina Kovyazina
Švietimo departamento direktoriaus pavaduotojas ir
Rusijos sveikatos apsaugos ministerijos žmogiškieji ištekliai
Net ir patyrę buhalteriai gali suklysti skaičiuodami papildomus mokėjimus už nakties atostogų valandas. Kad taip nenutiktų, būtina išstudijuoti, ką apie tokio tipo priemoką sako teisės aktai. Šiandien pažvelgsime į teisinius dokumentus, reglamentuojančius priemokų apskaičiavimą, taip pat išsiaiškinsime, kaip vyksta apmokėjimas už nakties valandas švenčių dienomis, kaip jį registruoti, kas neturi teisės į naktinį darbą ir priemokas, ar galima padidinti darbo užmokestį. priemoka nuo 20% iki 100%. Skaitykite apie visa tai mūsų šiandieniniame straipsnyje.
Taigi, jūs sužinosite:
- ką Darbo kodeksas sako apie darbo užmokestį savaitgalio naktimis;
- koks yra apmokėjimo už nakties valandas švenčių dienomis tarifas;
- Kokia tvarka mokama už nakties valandas švenčių dienomis?
Įmonėse kartais iškyla poreikis, kad švenčių dienomis darbuotojai dirbtų naktimis. Už darbą šiuo laikotarpiu reikia mokėti papildomai. Minimali papildoma priemoka už darbą naktį yra ne mažesnė kaip 20 procentų valandinio (paros) tarifo arba darbo užmokesčio, pagal DK 149 str. Darbas savaitgaliais ar švenčių dienomis apmokamas dvigubai. Todėl galime teigti, kad už darbą šventinėmis naktimis yra net du papildomi mokėjimai.
Ką Darbo kodeksas sako apie darbo užmokestį savaitgalio naktimis
Darbo kodekso 149 straipsnyje nurodyta, kad darbuotojui, dirbant darbą ne įprastomis sąlygomis, mokamos papildomos priemokos, numatytos:
- darbo teisės aktai - Rusijos Federacijos darbo kodeksas;
- kitus norminius teisės aktus, kuriuose yra darbo teisės normų;
- profesinių sąjungų atstovų pasirašyta kolektyvinė sutartis;
- susitarimai tarp darbdavio ir darbuotojų;
- vietinės taisyklės arba TD papildymai;
- darbo sutartis.
Išmokų dydžiai negali būti mažesni už nustatytas darbo teisės aktuose (20 proc.) ir kituose norminiuose teisės aktuose, kuriuose yra darbo teisės normų.
DK 96 straipsnio 1 dalis apibrėžia ir nakties laiką. Nakties laiku laikomas laikas nuo 22:00 iki 6:00. Jei naktinis darbas patenka į švenčių dienas, darbdavys turi mokėti abiejų rūšių garantijos priemokas.
Darbuotojams, kurių darbas apmokamas pagal dienos ir valandinius tarifus, už darbą ne darbo švenčių dienomis, mokamas ne mažesnis kaip dvigubas dienos ar valandinis tarifas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnio 1 dalis).
Mokėjimo suma už nakties valandas švenčių dienomis
Pažiūrėkime į pavyzdį. Ivanovas dirba įmonėje už 300 rublių valandinį įkainį. Tarkime, darbuotojas turėjo eiti į darbą nuo sausio 1 d. 22-00 iki sausio 2-osios 6-00. Šiuo atveju priemoka bus skaičiuojama taip: 300 * 8 * 2 + 2400 * 0,35 = 5640. Šiuo atveju priemokos koeficientas yra 35% (tai nurodyta įmonės lokaliniame akte) , o apmokėjimas už valandas padvigubėja.
Kai kuriose įmonėse visas uždarbis už naktinių švenčių metu dirbtas valandas yra padvigubinamas, tačiau jei darbdavys dirba biudžetinėje įmonėje, toks ekstravagantiškumas gali užtraukti sankcijas. Kad taip nenutiktų, šis punktas turėtų būti atskirai išdėstytas vietos norminiame akte arba kolektyvinėje darbo sutartyje, kurią pasirašo profesinė sąjunga.
Apmokėjimo tvarka už nakties valandas švenčių dienomis
Kadangi darbuotojas, dirbantis naktimis ir švenčių dienomis, turi teisę į tam tikras papildomas išmokas, būtina surašyti kelis dokumentus. Pagal 8 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 113 straipsniu, darbuotojų įtraukimas į darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis visais atvejais turi būti vykdomas raštišku darbdavio nurodymu.
Įsakymą ar nurodymą surašo darbdavys dokumentų srauto nustatyta forma. Tai įeina:
- darbuotojo vardas, pavardė ir patronimas;
- tvarkaraštis;
- darbo grafiko laikotarpis, kada jis galios;
- informacija apie papildomų priemokų už darbą nakties ir švenčių dienomis formavimą.
Tam tikrais atvejais darbuotojai turi pateikti raštišką sutikimą dirbti naktinių švenčių dienomis. Tai:
- moterys, turinčios vaikų iki trejų metų;
- žmonės su negalia;
- darbuotojai su neįgaliais vaikais;
- darbuotojai, slaugantys sergančius šeimos narius;
- motinos ir tėčiai, auginantys vaikus iki penkerių metų be sutuoktinio.
Yra ir tokių, kurie net ir gavę raštišką sutikimą neturėtų dirbti naktimis. Tai:
- darbuotojų iki 18 metų
- nėščia moteris
Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje diena, kai darbuotojas dirbo naktimis ir švenčių dienomis, žymima „RV“ ir (ar) skaitmeniniu kodu „03“.
Organizacija turi teisę savo vietiniuose nuostatuose numatyti dvigubą atlyginimą už darbą savaitgaliais arba ne darbo švenčių dienomis. Šią organizavimo teisę suteikia 2006 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 str. (konkrečias mokėjimo sumas ir mokėjimo tvarką nustato pati organizacija), o Rusijos Federacijos darbo kodekso 135 straipsnis (atlyginimo sistema nustatoma organizacijos parengtuose vietiniuose aktuose). Jei dokumentuose nenustatyta darbuotojų teisės į dvigubą atlyginimą, „naktinės“ priemokos koeficientas turi būti ne mažesnis kaip 20%.
Kaip minėjome, už darbą švenčių dieną (laisvadienį) jam priklauso papildoma priemoka. Taip pat tenka mokėti už naktinį darbą. Todėl šiuo atveju įmonei tenka prievolė imti ir pirmą, ir antrą priemokas. Primename, kad už naktinį darbą minimalus papildomas užmokestis yra 20 procentų valandinio (dienos) įkainio arba atlyginimo, o už darbą savaitgaliais ar švenčių dienomis – dvigubai.
Eksperto nuomonė
Pagal Darbo kodekso 149 straipsnį darbuotojui, kai dirbama ne įprastomis sąlygomis (ypač naktimis, savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis), darbuotojui mokamos priemokos, numatytos darbo teisės aktuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, kuriuose yra darbo jėgos. teisės normos, kolektyvinė sutartis, sutartys, vietiniai teisės aktai, Mokėjimų dydžiai, kurie kolektyvinėje sutartyje, sutartyse, vietiniuose teisės aktuose, darbo sutartyje negali būti mažesnės už nustatytas darbo teisės aktuose ir kituose darbo teisės normų turinčiuose norminiuose aktuose.
Asmenims, kurių darbas apmokamas pagal dienos ir valandinius tarifus, už darbą ne darbo švenčių dienomis, mokamas ne mažesnis kaip dvigubas dienos ar valandinis tarifas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnio 1 dalis).
Pagal Darbo kodekso 96 straipsnio 1 dalį nakties laiku laikomas laikas nuo 22:00 iki 6:00 val. Pagal DK 154 straipsnio 1 dalį už kiekvieną darbo naktį valandą apmokamas padidintas tarifas, lyginant su darbu įprastomis sąlygomis.
Jei darbo laikas sutampa su ne darbo švente, tai darbdavys privalo mokėti abiejų rūšių kompensacijas, nustatytas vienu metu už darbą tokiomis valandomis.
V. Penkinas, Teisinių konsultacijų tarnybos ekspertas
I. Michailovas, Teisinių konsultacijų tarnybos GARANT apžvalgininkė
Pavyzdys
ZAO Salyut turi penkių dienų 40 valandų darbo savaitę (8 valandas per dieną) su dviem poilsio dienomis (šeštadienį ir sekmadienį). Standartinis šių metų vasario mėnesio darbo laikas – 159 valandos. Tuo pačiu metu įmonės darbuotojas vasario 23 dieną (ne darbo švente) dirbo 6 valandas (nuo 00:00 iki 6:00). Bendras vasario mėnesį dirbtų valandų skaičius – 165.
Pagal darbo užmokesčio nuostatus už darbą švenčių dienomis mokamas dvigubas tarifas, o už darbą naktį atlyginimas didėja 20% valandinio (paros) tarifo.
1 situacija
Ivanovo valandinis tarifas yra 225 rubliai / val. Ivanovo atlyginimas vasario mėnesį bus:
225 rub./val. × 159 valandos = 35 775 rub.
225 rub./val × 6 valandos × 20% = 270 rub.
225 rub./val × 6 valandos × 2 = 2700 rub.
35 775 + 270 + 2700 = 38 745 rubliai.
2 situacija
Ivanovo atlyginimas buvo nustatytas 36 000 rublių. Šiuo atveju priemokoms už darbą nukrypstančiomis nuo įprastų sąlygų yra taikomas valandinis įkainis, apskaičiuojamas kaip atlyginimo ir valandų skaičiaus santykis pagal atitinkamo mėnesio grafiką.
Ivanovo valandinis tarifas vasario mėnesį bus:
36 000 rublių. : 159 valandos = 226,42 rubliai / val.
Papildomas užmokestis už darbą naktį (6 val.) bus:
226,42 rubliai / valanda × 6 valandos × 20% = 272 rubliai.
Atlyginimas už darbą švenčių dienomis bus:
226,42 rubliai / valanda × 6 valandos × 2 = 2717 rubliai.
Vasario mėn. Ivanovo bendras atlyginimas bus lygus:
36 000 + 272 + 2717 = 38 989 rubliai.
3 situacija
Ivanovo atlyginimas buvo nustatytas 36 000 rublių. Šiuo atveju apskaičiuojant papildomus atlyginimus už darbą nukrypstančiomis nuo normalių sąlygų, naudojamas valandinis įkainis, apskaičiuojamas kaip atlyginimo ir vidutinio mėnesio darbo valandų skaičiaus per metus santykis.
Šiais metais vidutinis mėnesio darbo valandų skaičius bus:
1986 val.: 12 mėnesių = 165,5 valandos
Valandinis tarifas bus lygus:
36 000 rublių. : 165,5 valandos = 217,52 rubliai / val.
Papildomas užmokestis už darbą naktį (6 val.) bus:
217,52 rubliai / valanda × 6 valandos × 20% = 261 rublis.
Atlyginimas už darbą švenčių dienomis bus:
217,52 rubliai / valanda × 6 valandos × 2 = 2610 rublių.
Vasario mėn. Ivanovo bendras atlyginimas bus lygus:
36 000 + 261 + 2610 = 38 871 rub.
Remiantis žinyno „Atlyginimai ir kiti mokėjimai darbuotojams“ medžiaga
redagavo V. Vereshchaki
Įkeliama...
