Cilvēkstundas: aprēķins (formula)

Darba likumdošana uzliek darba devējam pienākumu veikt katra darbinieka faktiski nostrādātā laika uzskaiti (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 91. panta 4. daļa). Tas ietver nostrādāto dienu un stundu skaita ierakstīšanu darba laika uzskaites lapās.

Kā skaitīt cilvēkstundas

Cilvēkstunda ir darba laika vienība, kas atbilst 1 cilvēka darba stundai. Šī vienība ir visērtākā darba laika plānošanai, nepieciešamo strādnieku skaita noteikšanai, kā arī darbu izpildes termiņu noteikšanai.

Šī darbaspēka izmaksu uzskaites vienība tiek plaši izmantota darbos, kas ir vairāku posmu process un kuros nepieciešama obligāta termiņu ievērošana. Tas nozīmē, ka, pamatojoties uz laika uzskaiti vai citām procedūrām, kas ļauj novērtēt darbaspēka izmaksas, tiek noteikts stundu un darbinieku skaits, kas jāveic konkrētam darbam.

Piemēram, noteikta darba veikšanai tiek noteikta prasība 120 cilvēkstundu. Tas nozīmē, ka 1 strādnieks šo darbu varēs paveikt 120 stundās. Attiecīgi 2 darbinieki to paveiks 60 stundās (120/2), bet 4 cilvēki - 30 stundās

Tāpēc, lai veiktu šādu darbu 1 darba dienā, kas ilgst 8 stundas, būs nepieciešams 15 strādnieku (120/8) darbaspēks.

Protams, cilvēkstundā tiek ņemts vērā tikai faktiskais darba laiks. Nosakot cilvēkstundu skaitu, netiek ņemts vērā atvaļinājuma laiks, slimības atvaļinājums un cits faktiski apmaksātais vai neapmaksātais laiks, kurā darbs nav veikts. Tāpēc astoņu stundu cilvēka darba diena ne vienmēr ir līdzvērtīga 8 cilvēkstundām, jo ​​pirmajā netiek ņemta vērā, piemēram, piespiedu dīkstāve.

Kā aprēķināt cilvēkstundas statistikai

• laiks, kad darbinieki atrodas ikgadējā, papildu, izglītības atvaļinājumā vai atvaļinājumā pēc darba devēja iniciatīvas;
• laiks darbinieku kvalifikācijas paaugstināšanai ārpus darba;
• slimības laiks;
• dīkstāves laiks;
• stundu pārtraukumi mātēm, lai barotu bērnu ar krūti;
• saīsinātā darba laika stundas atsevišķām darbinieku kategorijām, kurām saskaņā ar likumu ir samazināts darba laiks;
• piedalīšanās laiks streikos;
• citi darbinieka prombūtnes no darba gadījumi neatkarīgi no tā, vai viņiem tika saglabāta alga.

Šī ir laika uzskaites vienība, kas atbilst vienas personas vienai darba stundai. Termins "cilvēkstunda" tiek lietots:

• darba laika plānošana konkrētam darbam;
• noteikta procesa veikšanai nepieciešamo darbinieku skaita noteikšana;
• aizpildot statistisko novērojumu veidlapu P-4.

Cilvēkstundu aprēķinu veic personāla nodaļas darbinieki, kuri zina, kā aprēķināt nostrādāto cilvēkstundu skaitu P-4 veidlapai. Aprēķinot, tiek ņemts vērā tikai faktiskais darba laiks. Atvaļinājums, slimības atvaļinājums un cits apmaksāts vai neapmaksāts laiks, kurā darbs netika veikts, netiek ņemts vērā.

Cilvēkstundu aprēķins: formula

HH = HH1 + HH2 + ... + HHn,

• HH - kopējais nostrādātais laiks;
• HH1 - cik ilgi strādāja pirmais darbinieks;
• HH2 - cik daudz strādāja otrais;
• HHn - cik daudz strādāja n-tā persona.

Formula cilvēkstundu aprēķināšanai gadā

Dažreiz ir nepieciešams noteikt gada rādītājus. Šajā gadījumā tiek izmantota līdzīga formula, bet ar atšķirību, ka tajā HH1, HH2 un HHn norāda, cik katrs darbinieks strādāja gada laikā. To parasti izmanto statistikas pārskatu aizpildīšanai. Piemēram, aprēķināt cilvēkstundas par 2018. gada 9 mēnešiem (iesniedzot ceturkšņa statistikas pārskatus) vai P-4 aprēķināt nostrādāto cilvēkstundu skaitu kopš gada sākuma.

Cilvēkstundu aprēķinā ir iekļautas virsstundas, darbinieka komandējumos pavadītais laiks, kā arī tiek ņemts vērā darbs brīvdienās vai svētku dienās.

Aprēķinot cilvēkstundas, nav jāņem vērā:

• slimības atvaļinājumā esošā darbinieka slimības periods;
• laiks, kad darbinieks nestrādāja no viņa neatkarīgu iemeslu dēļ;
• ikgadējā atvaļinājuma laiks;
• samazināts darba laiks;
• laiks, kad darbinieks paaugstināja savu kvalifikāciju, atrodoties prom no darba;
• darbinieku dalības streikos laiks;
• citi darba kavējuma iemesli.

Cilvēkstundu aprēķina piemērs

Pieņemsim, ka budžeta organizācijā strādā 10 cilvēki. Astoņi no viņiem strādāja pilnu mēnesi ar 8 stundu darba dienu. Mēnesī ir 22 darba dienas. Tas nozīmē, ka katrs no šiem darbiniekiem strādāja:

22 × 8 = 176 stundas.

Viens cilvēks strādāja tikai 88 stundas, jo bija atvaļinājumā 11 dienas:

(22 - 11) × 8 = 88 stundas.

Un vēl viens cilvēks strādāja 180 stundas, jo 4 stundas:

(22 × 8) + 4 = 180 stundas.

Tādējādi kopējais rezultāts visiem darbiniekiem būs:

176 × 8 + 88 + 180 = 1676 cilvēkstundas.

Kas ir cilvēka diena

Šī ir darba laika mērvienība, kas atbilst vienai personas darba dienai neatkarīgi no nostrādātā laika.

Cilvēkdienas izmanto, lai aprēķinātu tādus rādītājus kā:

• nostrādātās dienas;
• vēlētāju aktivitāte;
• bezizrādes;
• visas dienas dīkstāves.

Šajā gadījumā nostrādātās dienas ietver:

• faktiski darba dienas (pienākuma pienākumu veikšana pamatdarba vietā);
• komandējumos pavadītās dienas;
• dienas, kad piespiedu dīkstāves dēļ darbinieks ir iesaistīts citās uzņēmuma darbībās.

Visas dienas dīkstāve ir periods, kad darbinieks ieradās darbā, bet nevarēja sākt darbu no viņa neatkarīgu iemeslu dēļ. Piemēram, nebija materiālu, iekārtas bija bojātas, nebija rezerves daļu. Vai arī, ja darbinieks iepriekš tika brīdināts no administrācijas par aktuālo situāciju un tāpēc nav ieradies darbā.

Lai iegūtu kopējo vēlētāju aktivitāti, ir nepieciešams summēt nostrādātās dienas un visas dienas dīkstāves.

Visbeidzot, neierašanās šajā aprēķinā ietver:

• visu veidu lapas (ikgadējās un izglītojošās);
• slimības periodi, kas dokumentēti ar slimības atvaļinājumu;
• prombūtnes saistībā ar valsts un sabiedrisko pienākumu pildīšanu, asins nodošanas dienas un citi likumā atļautie prombūtnes gadījumi no darba;
• prombūtne no darba vietas, vienojoties ar vadību bez samaksas, piemēram, atvaļinājums par saviem līdzekļiem;
• , t.i., prombūtne no darba vietas bez pamatota iemesla.

Cilvēkdienu aprēķināšanas formula

Aprēķins ir diezgan vienkāršs. Lai noteiktu šo rādītāju, tiek izmantota šāda formula:

BH = ((Ch1 + Ch2 + ... + Chn) × KDM) / 8,

• BH - vēlamā vērtība;
• Ch1, Ch2, Chn - cik ilgi katrs darbinieks strādāja;
• KDM - kalendāro dienu skaits mēnesī.

Veikt darba laika efektivitātes aprēķinus - viens no mūsdienu organizāciju neatliekamajiem uzdevumiem. Ja zināt, cik stundu būs nepieciešams noteikta darba pabeigšanai, varat precizēt izpildes procesu un palielināt kopējo darba ražīgumu.

Saskaņā ar standartiem, kas minēti Art. 91 Krievijas Federācijas Darba kodekss, katrs darba devējs pienākums vadīt laika uzskaite visām strādājošā personāla vienībām. Šiem nolūkiem uzņēmumi ir izveidojuši darba laika uzskaites tabulas, kas tiek piešķirtas katram darbiniekam.

Līdzīga dokumentācija tiek uzturēta īpaša nodaļa pamatojoties uz katru organizācijas nodaļu. Šie aprēķini ļauj noteikt algas un uzturēt dažāda veida uzņēmumu statistiku.

Ir arī situācijas, kad ar vienu darba laika uzskaiti ir par maz, īpaši, ja uzņēmums nodarbojas ar daudzlīmeņu ražošanu, kam nepieciešamas atsevišķas tāmes. Tajā pašā laikā tas kļūst svarīgi pareizi noteikt uzskaites laika vienības, kas atbilst viena darbinieka vienai darba stundai vai aprēķina cilvēkstundas pēc universālas formulas.

Cilvēkstundas: kas tās ir un kāpēc tās tika ieviestas

Jēdziens "cilvēkstunda" - viena darba stunda vienam darbiniekam. Vienkāršoti sakot, tās ir darbaspēka izmaksas, kas rodas, veicot vienu operāciju vienam darbiniekam.

Labākai izpratnei mēs piedāvājam vienkāršs piemērs: Fasētāja Svetlana Arkadjevna 1 stundas laikā iepako 40 pakas pelmeņu. Kad runa ir par reālu situāciju, lietas kļūst sarežģītākas. Un cilvēkstundas vērtība katram konkrētajam gadījumam būs atšķirīga.

Šī grāmatvedības vienība optimāls plānot darba laiku un apzināt konkrētajam darbam nepieciešamo darbinieku skaitu. Piemēram, iepriekš minētā situācija ar iepakotāju palīdz pelmeņu veikala vadībai viegli aprēķināt vidējo darbinieku skaitu, kas nepieciešams, lai 1 stundas laikā iepakotu 400 pelmeņu paku. Tie ir tikai 10 cilvēki.

Cita starpā šāda grāmatvedības vienība ļauj noteikt dažādu veidu darbu izpildes termiņi ja uzņēmumā ir noteikts darbinieku skaits.

Piemēram, ja ir nevis 10 iepakotāji, bet tikai 5, šajā situācijā administrators nevar pārdot vairumtirgotājiem 400 pakas, kuras tiks iepakotas 1 darba stundā. Ražošanas darbības laiks tiek pagarināts par 2 stundām.

Ja no visa teiktā izdarām vispārīgu secinājumu, šī darbaspēka izmaksu uzskaites vienība ir nepieciešama daudzpakāpju darbs, kas pieprasa obligātu termiņu ievērošanu katrai ražošanas darbībai.

Ja ir zināms laiks, kas nepieciešams noteikta darba apjoma veikšanai vienam darbiniekam, kļūst iespējams aprēķināt precīzu stundu skaitu un speciālistu skaitu katram ražošanas procesa posmam.

Ja noteiktiem uzdevumiem ir stingri termiņi, vadība var izmantot līdzīgas formulas un aprēķinus, lai optimizētu darbu.

Saskaņā ar likumu, kā nostrādātas cilvēkstundas Nav pieņemts skaitīt periodus:

• darbinieku prakses un atvaļinājumi;
• slimības atvaļinājums;
• ražošanas dīkstāves;
• grūtniecības un dzemdību atvaļinājums;
• saīsinātas darba dienas strādniekiem;
• streiki;
• citi darbinieka prombūtnes no darba gadījumi neatkarīgi no darba samaksas drošības.

Vienkāršākā formula un sarežģīti aprēķini

Vienkāršākā aprēķina formula no visiem piedāvātajiem ir šāda:

K * T = Hh, kur

Hh- cilvēkstundu skaits, K— darbinieku skaits, kas strādā pie noteikta uzdevuma, T — laika periods uzdevuma izpildei.

Uzņēmumiem ir jāiesniedz pārskati Federālajam nodokļu dienestam, Pensiju un citiem Krievijas Federācijas fondiem, kā arī regulāri jāpaziņo Rosstat par darbinieku skaitu un viņu algām. Uzņēmuma grāmatvedības nodaļa informācijas nosūtīšanai saskaņā ar Rosstat 2012.gada 24.jūlija rīkojumu Nr.407 aizpilda Veidlapa P-4 un citas saistītās veidlapas.

Šajā dokumentā ir reģistrēts visu nostrādāto maiņu skaits. Ņemtajam laikam tiek pieskaitītas virsstundas (strādātas brīvdienās) un ceļa nauda. Piemēram, uzņēmumā oficiāli pilnā maiņā strādā 8 speciālisti, un 4 no tiem strādāja brīvdienās (lai tas būtu 3. un 4. maijs) 4 stundas. Aprēķins būs šāds:

4 * 144 + 4 * 152 = 1184

Statistikai

Vispārināts izmantoto cilvēkstundu skaits identificējot dažāda veida statistikas datus pamatojoties uz attiecīgo ziņošanas dokumentāciju. Spilgts piemērs tam ir situācija, kad organizācijai ir jānosūta informācija par uzņēmuma lielumu, dažādu kategoriju darbinieku algām un nostrādātajām stundām noteiktā laika posmā.

Statistikas datu rādītājs, aizpildot veidlapu P-4, tiek ņemts vērā, izmantojot šādu formulu:

Chh = Ch1 + Ch2 + … + Chn, kur

Hh- nostrādāto cilvēkstundu skaits, Chn— laiks, kurā strādā nākamais darbinieks.

Rādītāja aprēķinā ir iekļautas visas virsstundu un komandējuma piemaksas, kas ir iekļautas grafikā.

Organizācija ar nepilna laika darbiniekiem

Uzņēmumos, kuros ir gan pilnas, gan nepilnas slodzes darbinieki, tas bieži vien kļūst nepieciešams papildu aprēķini. Ja, piemēram, uzņēmumā strādā 3 grāmatveži, 4 vadītāji, 5 vidēja līmeņa darbinieki 3,5 stundu maiņā dienā, tad aprēķini būs šādi:

Pārējiem 4 speciālistiem aprēķini ir šādi:

4 * (4 * 18) = 288

Ja viens grāmatvedis tiek atlaists 12. maijā, viņam dotā formula nosaka šādu vērtību:

1 * (8 * 5) = 40

Gadījumu izpēte

№1 . Pieņemsim, ka rūpnīcas ražošanas nodaļā strādā 200 darbinieku. Apskatīsim jūnija rādītāja aprēķinu:

200 (darbinieki) * 8 (maiņai atvēlētais laiks) * 24 (darba dienas šajā mēnesī) = 19200 (cilvēkstundas)

№2 . Lai aprēķinātu nepieciešamo vērtību, jums jāizmanto kopējais dienā nostrādāto stundu skaits, kas uzskaites lapā piešķirts katram darbiniekam. Ja mēs uzskatām nelielu organizāciju, kas nodarbina 12 cilvēkus standarta 8 stundu maiņā, dienas laika ierobežojums būs:

12 * 8 = 96 cilvēkstundas

Rezultāts jāreizina ar dienu skaitu mēnesī:

№3 . Uzņēmums likvidē 3 cilvēkus. Jūlijā standarta darba laiks bija 20 dienas, ar 40 stundu nedēļu - 167. Viens darbinieks šomēnes slēdza darba laika uzskaiti, vēl 1 strādāja tikai 144 stundas (24.-26.jūlijā atvaļinājumu izmantoja bez atalgojuma) un 2 darbinieki. strādāja 64 stundas (ar nepilnu slodzi, 4 stundas dienā) un 18-20 nokļuva slimības lapā, t.i. nokavētas 3 darba dienas).

Uzņēmumā strādā arī 1 nepilna laika strādnieks. Jūnijā viņš strādāja 80 stundas (20 darba dienas pa 4 stundām). Tātad kopējais cilvēkstundu skaits jūnijā šajā organizācijā ir:

167 + 144 + 64 = 542 cilvēkstundas

Ja mēs runājam par ārējiem nepilna laika darbiniekiem, tad šis skaitlis ir 80.

№4 . Lai pašvaldības iestādē strādā 9 cilvēki. Septiņi no viņiem strādāja pilnu mēnesi 9 stundu darba maiņā. Mēnesī ir 21 darba diena. Tātad katrs darbinieks strādāja:

21 * 9 = 189 stundas

Viens cilvēks strādāja tikai 99 stundas, jo... Es biju atvaļinājumā 10 dienas:

(21-10) * 9 = 99 stundas

Trešais darbinieks strādāja 180 stundas un 4 stundas strādāja virsstundas:

189 * 9 + 99 + 193 = 1993 cilvēkstundas

Darbaspēka izmaksu jēdziens aprēķinos

Papildus pieņemtajām cilvēkstundām ir arī koncepcija "darba spēka izmaksas", kuras formula tiek aprēķināta, izmantojot līdzīgu aprēķina algoritmu. Vienīgā atšķirība ir tāda, ka darba procesam tiek noteikts konkrēts izmantotā laika un darba vienību apjoms (aprēķinos ietilpst noteikta darba izmaksas stundā).

Darbaspēka izmaksas vispārējos aprēķinos ir darbaspēka intensitāte, kuras formula ir:

Tp = Тз / Par, kur

Tp- darba intensitāte, Tk- darba spēka izmaksas, Par- veikto darbu apjoms.

Darba intensitātes rādītājs var būt dažādi veidi:

• pilns (kopā);
• tehnoloģiskais (aprēķināts, pamatojoties uz darba posmiem, detaļu skaitu, izstrādājumiem utt.);
• ražošana (strādnieka izmaksas uz vienu produktu).

Šim sarakstam tiek pievienota apkopes darbietilpība, kas tiek piešķirta palīgdarba procesiem, kas saistīti ar ražošanas apkalpošanu, kā arī vadības darbietilpība.

Ja izdarām secinājumu par atšķirību starp cilvēkstundām un darbaspēka izmaksām, atšķirība ir tikai darba vai laika rādītājā, kas tiek ņemts par standartu.

Kur tie tiek izmantoti?

Cilvēkstundas un to izmaksas tiek reģistrētas visās organizācijās, kurās ir algoti darbinieki. Šī vērtība parāda darbam atvēlētās stundas un visa personāla faktiski nostrādātās stundas. Viņi ņem vērā dažādi laika veidi:

• kalendārs— personāla darba laiks, ņemot vērā nedēļas nogales un svētku dienas;
• laika lapa— iepriekšējā rādītāja laiks mīnus darbam neparedzētās dienas;
• maksimums— katra darbinieka darba veikšanai iespējamais stundu skaits pārskata periodā;
• īsts- laiks, kurā darbinieks faktiski veic savas darbības.

Vēl viens cilvēkstundu mērķis tiek izmantots, lai aprēķinātu darba laiku, ko aprēķina pēc formulas:

K = Td / Tdr, kur

K- darbam atvēlētais laiks, Td- faktiskās nostrādātās stundas, Tdr- optimālais stundu skaits.

Citi līdzīgi daudzumi

Šajā rādītāju kategorijā ietilpst cilvēka diena- darba stundas dienā, kas ilgst vidēji 6, 8, 9 un 12 stundas. Šis rādītājs nav atkarīgs no faktiski nostrādātā laika un visbiežāk tiek izmantots, plānojot projektus ar iespējamu ilgu to īstenošanas periodu.

Diena tiek izmantota tādu datu aprēķināšanai kā:

• nostrādāto maiņu skaits;
• ierašanos un nebūšanas gadījumu skaits;
• dīkstāves laiks.

• dienas, kad darbinieks atrodas darba vietā un veic savus tiešos pienākumus;
• darījumu braucienu periodi;
• visas dienas dīkstāves gadījumi, kuru dēļ darbinieki veica ar to saistītos darbus.

Kā pilnas dienas dīkstāves laiks nozīmē veselu darba dienu, kad speciālists ieradās pildīt savus pienākumus, bet nevarēja startēt no viņa neatkarīgu apstākļu dēļ.

Pēdējais var būt resursu trūkums vai aprīkojuma darbības traucējumi. Bieži šādos gadījumos organizācijas vadība jau laikus brīdina darbiniekus par problemātisko situāciju un ļauj nokavēt kādu darba dienu.

Aprēķinot kopējo uznācienu skaitu, jums vajadzētu noteikt visu nostrādāto dienu un dīkstāves summu. Prombūtnes tiek aprēķinātas, pamatojoties uz šādi darbinieka prombūtnes veidi no darba vietas:

• prakse un atvaļinājums;
• prombūtne slimības dēļ;
• kavējumi darbā, kas saistīts ar valdības pienākumu pildīšanu;
• prombūtne par saviem līdzekļiem (bez samaksas);
• prombūtne (prombūtne bez pamatota iemesla) utt.

Pamatojoties uz cilvēka dienu, tiek būvētas palīglielumi:

• nedēļa— 5 vai 6 personas dienas atkarībā no galvenās vērtības;
• mēnesis— 20-24 kalendāro dienu darba laiks;
• ceturksnis— 3 darba mēneši;
• gadā un citas nozīmes.

Izmaksas 2018. gadam

Rādītājs tiek aprēķināts, pamatojoties uz darbinieku skaitu, kuri ir aizņemti, veicot noteiktu darbu, un stundu skaitu, ko viņi faktiski nostrādāja paši.

Ja speciālists 2018. gadā izpildīja pilnu atvēlētā laika standartu atbilstoši 40 stundu darba nedēļas darblapai, cilvēkstundu skaits būs vienāds ar 1970 .

Ja personāla skaits uzņēmumā ir vienāds ar 20 vienībām un pilnīga atbilstība piešķirtajai normai, gada cilvēkstundu vērtība būs vienāda ar 39400 .

Svarīgi atcerēties, ka cilvēkstundu skaits gadā jāaprēķina, pamatojoties uz darba laika uzskaites uzskaites uzskaites uzskaites zīmēm un citiem darba laiku fiksējošiem dokumentiem, aprēķinot katra speciālista pienākumu veikšanai atvēlēto stundu summu. Tas nozīmē, ka cilvēka stundu gada vērtību var aprēķināt, pamatojoties uz nākamais algoritms:

ChChg = ChG1 + ChG2 + …. + CHGn, kur

HHH— kopējais visu darbinieku nostrādāto cilvēkstundu skaits gadā, CHGn— kopējais laiks, kuru n-tais speciālists faktiski nostrādāja.

Šis algoritms ir formula faktiskā nostrādāto cilvēkstundu skaita aprēķināšanai gadā. Šādu uzskaiti varēs veikt tikai no nākamā gada sākuma. Cilvēkstundu skaits pašreizējā periodā ir plānotā vērtība, ko tikai ieteicams ievērot.

Gada rādītāju līdz perioda beigām var aprēķināt tikai, pamatojoties uz ražošanas kalendāru, kas sniedz informāciju par atvaļinājumiem, jauna personāla pieņemšanas plāniem un citiem ar darba vienību kustību un darba laika kontroli saistītiem raksturlielumiem.

Kā minēts iepriekš, informācija par nostrādāto cilvēkstundu skaitu 2018. gadā ir tikai aptuvenas prognozes.

Piemērs: 5 uzņēmuma darbiniekiem, kuri strādā 40 stundu nedēļā visa gada garumā ar savlaicīgiem atvaļinājumiem (160 stundas) un aptuveni 35 stundas slimības atvaļinājumā, aprēķinātais cilvēkstundu skaits kārtējā gadā būs šāds:

(1970 – 160 — 35) * 5 = 8875

Kopējā darbaspēka potenciāla novērtējums

Šis rādītājs kalpo, lai noteiktu iespējamo darba rezultātu kopējā vērtība pamatojoties uz kopīgu darba laika fondu. Vienkārši izsakoties, darbaspēka potenciāls tiek identificēts, izmantojot cilvēka stundas darba, daļēji nostrādātā un brīvā laika.

Prombūtnes tiek aprēķinātas, pamatojoties uz šādiem darbinieku prombūtnes veidiem no darba vietas:

1. prombūtne (prombūtne bez pamatota iemesla) utt.
2. kavējumi darbā, kas saistīts ar valdības pienākumu pildīšanu;
3. prakse un atvaļinājums;
4. prombūtne slimības dēļ;
5. prombūtne par saviem līdzekļiem (bez samaksas);

Pamatojoties uz cilvēka dienu, tiek konstruēti palīglielumi:

1. ceturksnis - 3 darba mēneši;
2. nedēļa - 5 vai 6 cilvēku dienas, atkarībā no galvenās vērtības;
3. mēnesis - 20-24 kalendārās dienas darba laiks;
4. gads un citas vērtības.

Rādītājs tiek aprēķināts

Vidējais darbinieku skaits februāri bija 45 cilvēki, bet martā – 47 cilvēki. (45 + 47) : 3 = 30,66 (ņemot vērā noapaļošanu, vidējais darbinieku skaits pirmajā ceturksnī bija 31 cilvēks) Jaunizveidotā organizācija darbu uzsāka maijā un beidza septembrī. Vidējais organizācijas darbinieku skaits maijā bija 68 cilvēki, jūnijam - 70 cilvēki, jūlijam - 72 cilvēki, augustam - 89 cilvēki, septembrim - 92 cilvēki. (68 + 70 + 72 + 89 + 92): 12 = 32,58 (ņemot vērā noapaļošanu, vidējais darbinieku skaits gadā bija 33 cilvēki.) Lai analizētu vidējo darbinieku skaitu, nepieciešams izveidot pārskatu “ Personāla skaits un mainība.

Pārskatā tiek ģenerēta informācija par vidējo darbinieku skaitu saskaņā ar Rosstat norādījumiem: Sadaļa Personāls - Personāla atskaites - saite "Vidējais skaits" (1. att.).

Informācija par vidējo darbinieku skaitu

Vidējais darbinieku skaits februāri bija 45 cilvēki, bet martā – 47 cilvēki. (45 + 47) : 3 = 30,66 (ņemot vērā noapaļošanu, vidējais darbinieku skaits pirmajā ceturksnī bija 31 cilvēks) Jaunizveidotā organizācija darbu sāka maijā un beidza septembrī.

Vidējais organizācijas darbinieku skaits maijā bija 68 cilvēki, jūnijam - 70 cilvēki, jūlijam - 72 cilvēki, augustam - 89 cilvēki, septembrim - 92 cilvēki. (68 + 70 + 72 + 89 + 92): 12 = 32,58 (ņemot vērā noapaļošanu, vidējais darbinieku skaits gadā bija 33 cilvēki.) Lai analizētu vidējo darbinieku skaitu, nepieciešams izveidot pārskatu “ Personāla skaits un mainība. Pārskats ģenerē informāciju par vidējo darbinieku skaitu saskaņā ar Rosstat norādījumiem: Sadaļa Personāls - Personāla ziņojumi - saite "Vidējais skaits".

Cilvēkstundas vērtības aprēķins

Ir ļoti svarīgi zināt šī daudzuma definīciju. Kāpēc un kādam nolūkam tas tika ieviests, kā tas palīdz aprēķināt algu un faktiski nostrādāto laiku. To visu var atrast zemāk.

1. Nepieciešamais darba apjoms, kas iztērēts konkrēta uzdevuma veikšanai.
2. Darbinieku darbaspēka izmaksas.
3. Konkrēta uzdevuma izpildes termiņi.

“Cilvēkstundas” vērtība ir aptuvena.

Tas ir cieši saistīts ar mērvienību “naudas stunda”.

Šī vērtība ir specifiskāka un ļauj noteikt vienādu darba, algas un termiņu attiecību.

H – darba stundas X – strādnieku skaits;

No formulas sanāk, ka 100 cilvēkstundas ir stundas, ko nostrādā 20 cilvēku komanda 5 stundās vai 50 cilvēku komanda 2 stundās, vai viena darbinieka darbs 100 stundās. Cilvēkstundas izmaksu aprēķināšanas formula vienam darbiniekam ir šāda: C - darba stundas izmaksas ZP - viena darbinieka alga mēnesī (neto) - darba stundu skaits mēnesī; . Šī pēdējā vērtība (RF) neietver stundas: Cilvēkstundas izmaksu aprēķināšanas piemērs Šo mērvienību izmanto arī darba laika izmantošanas koeficienta aprēķināšanai, kura formula ir šāda: K - koeficients vienas darba vienības darba laika izlietojums Td - nostrādātās darba stundas;

Darbaspēka izmaksas ir komponenta vērtība darbaspēka intensitātes noteikšanā, kuras formula ir šāda: Tr - darbaspēka intensitāte (cilvēkstunda) - produkcijas (veiktā darba) apjoms;

Šādas vērtības ietver cilvēka spēku: šīs vērtības ir iekļautas, lai ērtāk aprēķinātu strādnieku darbu. Piemēram, uzņēmuma darba laika uzskaitei. Tas ļauj aprēķināt algoto darbinieku pilnu nodarbinātību, noteikt algas, kā arī aprēķināt apmeklējumu un kavējumus.

Kas ir cilvēka diena

Darbiniekam noteikts stundu un dienu skaits jāpavada, pildot savas darba funkcijas, ražojot produkciju, sniedzot pakalpojumus un veicot citas darbības par labu darba devējam.

Tas ir darba laika jēdziens.

Kā šis rādītājs tiek ņemts vērā, kā darba laika analīzē tiek izmantota cilvēka diena un kā pareizi veikt aprēķinu?

Mēs sniegsim konkrētu piemēru! Cilvēkdiena ir nosacīts statistikas rādītājs, kas atspoguļo faktu, ka darbinieks apmeklē darbu.

Kalendārais laika fonds ir sadalīts divās lielās nozīmīgās grupās:

• darba laika uzskaite (uzskaitīta darba laika uzskaitē);
• brīvdienās (nedēļas nogalēs un svētku dienās).

Mūs interesē laika fonds, kas sastāv no:

• maksimāli iespējamo darba laika fondu;
• brīvdienas.

Cilvēkdienās mēra šādus pagaidu līdzekļus:

• piedalīšanās laiks;
• dīkstāves, kas ietver pilnu dienu vai vairāk.

Aprēķinot vidējo darbinieku skaitu, papildus pagaidu līdzekļiem tiek ņemtas vērā arī cilvēkdienas.

Tādējādi tiek skaitīts viss pārējais laiks, nevis tikai laiks, kas tieši veltīts darbam. ATSAUCES! Dažreiz termina “man-day” vietā tiek lietots novecojis “darbadiena”, bet angļu valodas versijā “man day”. Visa darba laika statistiskā analīze balstās uz šī rādītāja ņemšanu vērā.

Par nostrādāto cilvēkdienu, kas tiek ieskaitīta darbiniekam, tiek uzskatīta ne tikai diena, kad viņš pieteicās darba vietā un sāka pildīt pienākumus, bet arī: Kāpēc ir nepieciešama spēja pareizi aprēķināt cilvēkdienas? Galvenais uzdevums ieviešot un ņemot vērā šo rādītāju ir darba procesa efektivitātes paaugstināšana un tā optimizācija. Tā kā darbinieka atstādināšanas dēļ nokavētais laiks darba laika uzskaitē netiks iekļauts, tad personadienu neskaita.

Lai gan personas dienā tiek skaitīta darba apmeklējums neatkarīgi no tajā dienā nostrādātajām stundām, pilnas un nepilnas slodzes dienas tiek skaitītas atsevišķi.

Izmantojot šo uzskaiti, katra darbinieka ikdienas nostrādātais laiks tiek summēts un pēc tam reizināts ar dienu skaitu attiecīgajā mēnesī. Grāmatvedībā tiek pieņemts šāds cilvēkdienu aprēķināšanas algoritms: Tādējādi mēs varam iegūt formulu cilvēkdienu aprēķināšanai:

• P/D – cilvēkdienas;
• EO – ikdienas darbs (pēc atskaites kartes);
• KDM – dienu skaits pārskata mēnesī;
• N – darbinieku skaits (ar vienādām nostrādātajām stundām un dienām).

Ja mēneša laikā darbinieki strādāja nevis vienādas, bet dažādas stundas, formula izskatīsies šādi:

• O1, O2, On - pirmā (katra) darbinieka nostrādāto stundu skaits;
• KDM - dienu skaits mēnesī.

Sarakstā ir 5 pilnas slodzes darbinieki un divi nepilnas slodzes darbinieki. Tie ir jāņem vērā atsevišķi. Tas būs viņu vidējais skaitlis.

Ja būtu prombūtnes, atlaišanas vai došanās atvaļinājumā, būtu jāaprēķina mēneša vidējais darbinieku skaits. Mēs rēķinām cilvēkdienas pilnas slodzes darbiniekiem. 8 x 20 x 5 = 800 cilvēkstundas.

800: 8 = 100 cilvēku dienas. Nepilna laika darbiniekiem (4 + 4,5) x 20 = 180 cilvēkstundas. 180: 8 = 22,5 cilvēkdienas.

Kā aprēķināt cilvēka stundas

Tie saskaita visu laiku, ko darbinieks nostrādājis darba dienās organizācijā, kā arī ārpus tās. Tiek ņemtas vērā ārpusstundu stundas, darbs komandējumos un darbs apvienotā amatā (vienā uzņēmumā).

Tāpēc, ja uzņēmumā strādā darbinieki, kuri strādā pilnu un nepilnu darba laiku, viņiem tiek veikti atsevišķi aprēķini, izmantojot darba laika tabulu.

Formula šajā gadījumā izskatīsies šādi: Tātad, kā aprēķināt cilvēkstundas: aprēķinu var veikt, izmantojot šādu formulu. H ir pats rādītājs, cilvēka stunda; K – kopējais uzņēmuma darbinieku skaits; T – laika vienība, stundas. Bet ir periodi, kurus nevajadzētu ņemt vērā, veicot aprēķinus. Tie ir: Lai aprēķinātu šo rādītāju, jums ir jāaprēķina visu darbinieku dienā nostrādāto stundu summa darba laika uzskaitē.

Sniegsim piemēru nelielam uzņēmumam. Iedomāsimies, ka tajā strādā 10 strādnieki.

Dienā kopējais viņu nostrādāto stundu apjoms ir 80 cilvēkstundas: Iegūtais skaitlis jāreizina ar mēneša darba dienu skaitu: 80 cilvēkstundas * 21 diena = 1680 cilvēkstundas.

Tagad aprēķināsim šo rādītāju katram darbiniekam. Ar piecu dienu darba nedēļu un astoņu stundu darba dienu aprēķins būs šāds: 21 diena * 8 stundas = 168 cilvēka stundas

• darbinieka faktiski nostrādātās dienas;
• piedalīšanās laiks;
• dienas, kad darbinieks neieradās darbā;
• dīkstāves, ieskaitot visu dienu vai vairāk;

• komandējumos pavadītās dienas;
• tās dienas, kurās darbinieks saņēma rīkojumu no sava uzņēmuma strādāt citā organizācijā;
• dienas, kad piespiedu dīkstāves dēļ pamatdarba vietā darbinieks bija iesaistīts citās uzņēmuma darbībās.

Daudzi cilvēki ir ieinteresēti aprēķināt kopējo cilvēkdienu skaitu.

Cilvēkdienu aprēķins, formula: Kchdn – kopējais nostrādāto cilvēkdienu skaits; ∑Kchhour – kopējais cilvēkstundu skaits pārskata mēnesī; Prab – darba dienas ilgums. Dažreiz darba devējam ir jāaprēķina vidējais darbinieku skaits, kuri strādājuši nepilnu darba laiku.

Šajā gadījumā aprēķinu veic proporcionāli nostrādātajam laikam:

• vispirms mēs aprēķinām kopējo cilvēkdienu skaitu;
• Tālāk mēs nosakām vidējo nepilnu darba laiku strādājošo skaitu pilnas slodzes darbinieku izteiksmē.

S/S numurs ir nepilnīgs. – vidējais nepilnu darba laiku strādājošo skaits pārskata mēnesī; Kchdn – kopējais nostrādāto cilvēkdienu skaits; Krdn – darba dienu skaits pēc kalendāra pārskata mēnesī.

Aprēķinos nav ņemts vērā: Kopējā summa sastāv no visām cilvēkstundām katram darbiniekam. Ja jums ir jāaprēķina cilvēkstundas gadā, aprēķins, izmantojot formulu, būs šāds.

Veidlapa P-4 priekš (ZUP

2. Koriģēts ārštata nepilna laika strādnieku un līgumdarbinieku skaits, ņemot vērā nostrādāto laiku.

Ja darbuzņēmējs ir pilnas slodzes darbinieks, tad viņš tiek ņemts vērā tikai algu uzskaitē Pieprasījums11 saskaita šādus cilvēkus un atņem no līgumdarbiniekiem 4. Ārējo nepilnas slodzes darbinieku algas aizvietošanas aprēķins. Lai saglabātu VR PM vērtības, veidlapā jānoklikšķina uz pogas RECORD un jāsaglabā iestatījumi galvenajā veidlapā, pamatojoties uz Lai pārsūtītu atskaites iestatījumus uz citu tāda paša veida datu bāzi , izmantojiet Saglabāšana - pārskata iestatījumu atjaunošana, izmantojot failu, iepriekš to aizstājot kodā (Lev(strReq. Atribūta veids, 23) = "Pārskata tabulas daļa: ") (Lev(strReq.AttributeType, 23) = "Pārskata tabula daļa: ") vai (Lev(strReq.AttributeType, 23) = "Ārējā pārskata tabula")

Algu darbinieku nostrādāto cilvēkstundu skaits

Cilvēkstunda ir nosacīta darba laika vienība, kas atspoguļo vienā stundā veiktā darba apjomu.

Turklāt tas ļauj novērtēt:

• Darbaspēka izmaksas darbiniekiem;
• noteiktu darbu izpildes termiņi;
• Darba apjoms, kas nepieciešams konkrēta darba pabeigšanai.

Apskatīsim, kas ir cilvēkstundas statistikai.

Aprēķinot šo rādītāju, jūs varat optimizēt jebkuru darba procesu.

Tādējādi galvenās statistiskās pārskatu formas, kurās tiek reģistrēta informācija par algu darbinieku nostrādāto cilvēkstundu skaitu, ir: Lai aprēķinātu cilvēkstundu skaitu, varat izmantot vienu no divām tālāk norādītajām formulām.

• H – rādītājs “cilvēkstunda”;
• K – uzņēmuma personāla skaits;
• T – uzņēmuma personāla faktiski nostrādātais laiks.

• ChSGn – n-tā darbinieka nostrādāto stundu skaits algas sarakstā pārskata periodā;
• ChChSg - visu algu sarakstā iekļauto darbinieku nostrādāto cilvēkstundu skaits pārskata periodā.

Par cilvēkstundu skaita aprēķināšanas niansēm lasiet nākamajā rakstā.

Cilvēkstundu, kā arī to izmaksu aprēķins tiek veikts visos uzņēmumos, kuros ir pieņemts darbā personāls. Šis rādītājs nosaka visu darbinieku darba laiku.

To aprēķina, izmantojot dažādus stundu veidus: Darba laika izmantošanas koeficienta aprēķināšanai tiek izmantotas arī cilvēkstundas. To nosaka pēc šādas formulas:

• K – darba laika izlietojuma rādītājs;
• Тд – faktiski nostrādātās stundas;
• Tdr – maksimālais iespējamais stundu skaits.

Veidlapa P-4 priekš (ZUP

1.aprēķinu veidu ievadīšana, izmantojot tabulas sadaļu. Ievadiet, izmantojot atlases pogu Aprēķinu veidi. Ievietojiet izvēles rūtiņas uz BP atbilstoši kolonnu grupām.

2. Koriģēts ārštata nepilna laika strādnieku un līgumdarbinieku skaits, ņemot vērā nostrādāto laiku. Ja darbuzņēmējs ir pilnas slodzes darbinieks, tad viņš tiek ņemts vērā tikai algu sarakstā 11. vaicājumā šādus cilvēkus uzskaita un atņem no darbuzņēmējiem 4.