Opis stanowiska inżyniera mechanika. Opis stanowiska inżyniera mechanika transportu Zakres obowiązków inżyniera mechanika transportu samochodowego

ZATWIERDZAŁEM Szef „________” ________________ (_________________) (podpis) (Imię i nazwisko) „____”________ ___ Pan M.P. „___”________ ___ miasto N ___

_________________________________ (Nazwa firmy)

OPIS STANOWISKA DLA INŻYNIERA MECHANIKA

1. POSTANOWIENIA OGÓLNE

1.1. Niniejszy opis stanowiska określa obowiązki funkcjonalne, prawa i obowiązki inżyniera mechanika (zwanego dalej Pracownikiem) _____________________________. (Nazwa firmy)

1.2. Pracownika powołuje się na stanowisko i zwalnia ze stanowiska w sposób określony w obowiązujących przepisach prawa pracy na mocy zarządzenia kierownika _______________________.

1.3. Pracownik podlega bezpośrednio ________.

1.4. Wymagane kompetencje:

Inżynier mechanik kategorii I: wykształcenie wyższe zawodowe (techniczne) w specjalności odpowiadającej profilowi pracy wydziału oraz staż pracy na stanowisku inżyniera mechanika kategorii II co najmniej 3 lata.

Inżynier mechanik kategoria II: wykształcenie wyższe zawodowe (techniczne) w specjalności odpowiadającej profilowi pracy wydziału oraz staż pracy na stanowisku inżyniera mechanika lub na innych stanowiskach zajmowanych przez specjalistów z wyższym wykształceniem zawodowym (technicznym), co najmniej 3 lata.

Inżynier mechanik: wykształcenie wyższe zawodowe (techniczne) o specjalności odpowiadającej profilowi pracy jednostki, bez wymagań dotyczących stażu pracy lub wykształcenie średnie zawodowe (techniczne) i staż pracy na stanowisku technika kategorii I od co najmniej 3 lat lub w innym stanowiska obsadzone przez specjalistów z wykształceniem średnim zawodowym (technicznym) co najmniej 5 lat.

1,5. Pracownik w swoich działaniach kieruje się:

Wewnętrzne przepisy pracy;

Rozkazy i instrukcje kierownika organizacji;

Ten opis stanowiska.

1.6. Pracownik musi wiedzieć:

ustawy i inne regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej, dokumenty metodologiczne i regulacyjne dotyczące eksploatacji, konserwacji i naprawy sprzętu;

perspektywy rozwoju technicznego jednostki i organizacji;

organizacja prac naprawczych i konserwacji sprzętu w dziale lub organizacji;

konstrukcja, przeznaczenie i tryby pracy urządzeń jednostki;

podstawy technologii produkcji;

zaawansowane metody napraw i technologia napraw;

metody ochrony antykorozyjnej;

procedura sporządzania list usterek, kosztorysów napraw, zapytań o sprzęt, materiały, części zamienne, narzędzia;

plan reagowania kryzysowego dla jednostki;

podstawy wynalazku;

podstawy ekonomii, organizacji produkcji, pracy i zarządzania;

podstawy prawa pracy;

regulacje środowiskowe;

przepisy ochrony pracy i bezpieczeństwa przeciwpożarowego;

wewnętrzne przepisy pracy.

1.7. W przypadku nieobecności Pracownika jego funkcje pełni ________.

2. OBOWIĄZKI PRACY

Pracownik:

Zapewnia wskazówki metodologiczne i techniczne, kontrolę pracy służb związanych z eksploatacją, naprawą i konserwacją sprzętu.

Prowadzi rejestrację, rozliczanie dostępności i przemieszczania sprzętu.

Przygotowuje projekty harmonogramów kalendarzy konserwacji zapobiegawczej, audytów, testowania urządzeń i innych konstrukcji, a także działań poprawiających ich eksploatację i konserwację.

Uczestniczy w sprawdzaniu stanu technicznego sprzętu, jakości napraw, a także w odbiorze nowo otrzymanego sprzętu do działu, sporządza dokumentację dotyczącą wycofania sprzętu z eksploatacji lub przekazania go do innych działów.

Zapewnia przygotowanie prac naprawczych, podejmuje działania w celu wykorzystania przyznanych środków na części zamienne.

Monitoruje przestrzeganie zasad eksploatacji technicznej, ochrony pracy i bezpieczeństwa przeciwpożarowego podczas konserwacji i naprawy sprzętu.

Opracowuje środki mające na celu poprawę organizacji konserwacji technicznej i naprawy sprzętu, zmniejszenie pracochłonności i kosztów prac naprawczych oraz poprawę ich jakości.

Uczestniczy w badaniu przyczyn zwiększonego zużycia sprzętu, urazów przemysłowych oraz w opracowywaniu i wdrażaniu środków zapobiegających im.

Monitoruje terminowość sporządzania list usterek, zgłoszeń napraw, części zamiennych, materiałów, narzędzi, urządzeń.

Przygotowuje materiały do zawierania umów z wyspecjalizowanymi wykonawcami na remonty kapitalne środków trwałych oraz monitoruje wydatkowanie środków na te cele.

Kontroluje termin przekazania w przypadku napraw głównych i zwrotu naprawionego sprzętu, kompletność sprzętu.

Uczestniczy w opracowywaniu i wdrażaniu norm i specyfikacji technicznych dotyczących eksploatacji, konserwacji i naprawy sprzętu.

Opiniuje propozycje racjonalizacyjne i wynalazki związane z ulepszaniem projektów urządzeń, organizacją prac naprawczych, konserwacyjnych oraz organizuje realizację przyjętych propozycji.

Podsumowuje i upowszechnia najlepsze praktyki w zakresie organizacji prac naprawczych i obsługi sprzętu.

3. PRAWA PRACOWNIKA

Pracownik ma prawo do:

3.1. Zapewnienie mu pracy określonej w umowie o pracę.

3.2. Miejsce pracy spełniające wymogi przepisów państwowych w zakresie ochrony pracy i warunki określone w układzie zbiorowym.

3.3. Terminowa i pełna wypłata wynagrodzenia zgodnie z posiadanymi kwalifikacjami, złożonością pracy, ilością i jakością wykonywanej pracy.

3.4. Odpoczynek zapewniony poprzez ustalenie normalnych godzin pracy, skróconych godzin pracy dla niektórych zawodów i kategorii pracowników, zapewnienie cotygodniowych dni wolnych, dni wolnych od pracy i corocznego płatnego urlopu.

3.5. Kompletna rzetelna informacja o warunkach pracy i wymaganiach ochrony pracy w zakładzie pracy.

3.6. Szkolenie zawodowe, przekwalifikowanie i doskonalenie zawodowe w sposób określony w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i innych przepisach federalnych.

3.7. stowarzyszeń, w tym prawo do tworzenia związków zawodowych i przystępowania do nich w celu ochrony ich praw pracowniczych, wolności i uzasadnionych interesów.

3.8. Udział w zarządzaniu organizacją w formach przewidzianych przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, inne ustawy federalne i układ zbiorowy.

3.9. Prowadzenie negocjacji zbiorowych oraz zawieranie układów zbiorowych i porozumień za pośrednictwem swoich przedstawicieli, a także informacje dotyczące realizacji układów zbiorowych i porozumień.

3.10. Ochrona Twoich praw pracowniczych, wolności i uzasadnionych interesów wszelkimi środkami, które nie są zabronione przez prawo.

3.11. Rozwiązywanie indywidualnych i zbiorowych sporów pracowniczych, w tym prawa do strajku, w sposób określony w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i innych ustawach federalnych.

3.12. Odszkodowanie za szkody wyrządzone mu w związku z wykonywaniem obowiązków służbowych oraz odszkodowanie za szkody moralne w sposób określony w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i innych ustawach federalnych.

3.13. Obowiązkowe ubezpieczenie społeczne w przypadkach przewidzianych przez prawo federalne.

3.14. Otrzymywanie materiałów i dokumentów związanych z Twoją działalnością.

3.15. Współpraca z innymi działami Pracodawcy w celu rozwiązywania problemów operacyjnych związanych z ich działalnością zawodową.

Pracownik ma prawo:

3.16. Wydawaj podległym pracownikom instrukcje i zadania dotyczące szeregu zagadnień wchodzących w zakres jego obowiązków funkcjonalnych.

3.17. Monitoruj realizację zaplanowanych zadań, terminową realizację poszczególnych poleceń i zadań oraz pracę podległych pracowników.

3.18. Wymagaj od szefa organizacji pomocy w wykonywaniu jego obowiązków.

3.19. Zapoznaj się z projektami decyzji kierownika organizacji dotyczących działalności Pracownika.

3.20. Składaj propozycje kierownikowi organizacji w kwestiach związanych z jej działalnością.

3.21. Otrzymuj oficjalne informacje niezbędne do wykonywania swoich obowiązków.

4. OBOWIĄZKI PRACOWNIKA

Pracownik jest zobowiązany:

Sumiennie wypełniać obowiązki pracownicze powierzone mu na mocy umowy o pracę i opisu stanowiska;

Przestrzegać wewnętrznych przepisów pracy;

Utrzymuj dyscyplinę pracy;

Przestrzegaj ustalonych standardów pracy;

Przestrzegać wymagań ochrony pracy i bezpieczeństwa pracy;

Traktować ostrożnie majątek Pracodawcy (w tym majątek osób trzecich będący w posiadaniu Pracodawcy, jeśli Pracodawca jest odpowiedzialny za bezpieczeństwo tego mienia) i innych pracowników;

Niezwłocznie poinformować Pracodawcę lub bezpośredniego przełożonego o zaistnieniu sytuacji zagrażającej życiu i zdrowiu ludzi, bezpieczeństwu mienia Zamawiającego (w tym mienia osób trzecich będącego własnością Zamawiającego, jeżeli Za bezpieczeństwo odpowiada Pracodawca) tej nieruchomości).

5. ODPOWIEDZIALNOŚĆ

Pracownik jest odpowiedzialny:

5.1. Za nienależyte wykonanie lub niewykonanie obowiązków służbowych przewidzianych w niniejszym opisie stanowiska - w granicach określonych przez prawo pracy Federacji Rosyjskiej.

5.2. Za przestępstwa popełnione w trakcie wykonywania swojej działalności - w granicach określonych przez ustawodawstwo administracyjne, karne i cywilne Federacji Rosyjskiej.

5.3. Za spowodowanie szkód materialnych - w granicach określonych przez prawo pracy i prawo cywilne Federacji Rosyjskiej.

6. WARUNKI I OCENA WYDAJNOŚCI

6.1. Rozkład pracy Pracownika ustalany jest zgodnie z wewnętrznymi przepisami pracy ustalonymi przez Pracodawcę.

6.2. Ocena pracy:

Regularne - przeprowadzane przez bezpośredniego przełożonego w procesie pełnienia przez Pracownika funkcji pracowniczych;

- ________________________________________________________. (wskazać tryb i podstawy innych rodzajów oceny wyników)

Niniejszy opis stanowiska został opracowany zgodnie z Rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 10 grudnia 2009 r. N 977 „Po zatwierdzeniu Jednolitego Katalogu Kwalifikacji Stanowisk Menedżerów, Specjalistów i Pracowników, sekcja „Charakterystyka kwalifikacji Stanowiska pracowników organizacji energetyki jądrowej”.

Bezpośredni przełożony ______ _____________________ (podpis) (imię i nazwisko) ZGADZA SIĘ: Kierownik działu prawnego (radca prawny) ________________ ________________ (podpis) (imię i nazwisko) „____”________ ___ Zapoznałem się z instrukcją: ________________ ________________ ( podpis) (pełne imię) „___”________ ___ g.

Przybliżona forma

Akceptuję
(nazwa organizacji, (inicjały, nazwisko)
przedsiębiorstwa itp., jego _________________________________
forma organizacyjno-prawna (dyrektor lub inny urzędnik
osoba upoważniona
zatwierdzić opis stanowiska)

„____” _____________200_
POSEŁ.

Opis stanowiska inżyniera mechanika
___________________________________________________
(nazwa organizacji, przedsiębiorstwa itp.)

Niniejszy opis stanowiska został opracowany i zatwierdzony na podstawie umowy o pracę z firmą

(nazwa stanowiska osoby, dla której sporządzono niniejszy opis stanowiska)
oraz zgodnie z przepisami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i innymi przepisami,
regulujące stosunki pracy w Federacji Rosyjskiej.

I. Postanowienia ogólne

1.1. Inżynier mechanik należy do kategorii specjalistów.
1.2. Na stanowisko inżyniera mechanika powoływana jest osoba posiadająca ________________________________________________
wykształcenie i doświadczenie zawodowe ______________________________________________________________________.
1.3. Powołanie na stanowisko inżyniera mechanika i zwolnienie z niego następuje w drodze zarządzenia
kierownik zgodnie ze złożonym wnioskiem ________________________________________________________________.
1.4. W swojej pracy inżynier mechanik kieruje się:
- dokumenty legislacyjne i regulacyjne dotyczące wykonanej pracy;
- materiały metodyczne dotyczące istotnych zagadnień;
- statut przedsiębiorstwa;
- przepisy pracy;
- polecenia i instrukcje dyrektora przedsiębiorstwa (bezpośredniego menedżera);
- ten opis stanowiska.
1,5. Inżynier mechanik musi wiedzieć:
- materiały regulacyjne, metodologiczne i inne dotyczące organizacji napraw sprzętu;
- profil, specjalizacja i cechy struktury organizacyjno-technologicznej przedsiębiorstwa,
perspektywy jego rozwoju;
- podstawy technologii wytwarzania wyrobów przedsiębiorstwa;
- organizacja serwisu naprawczego w przedsiębiorstwie;
- procedura i metody planowania eksploatacji sprzętu i przeprowadzania prac naprawczych;
- system planowej konserwacji zapobiegawczej i racjonalnej eksploatacji urządzeń technologicznych
sprzęt;
- zdolność produkcyjna, właściwości techniczne, cechy konstrukcyjne, przeznaczenie
i tryby pracy sprzętu przedsiębiorstwa, zasady jego działania;
- metody montażu i naprawy sprzętu, organizacja i technologia prac naprawczych;
- procedura sporządzania wykazów usterek, paszportów, albumów rysunków części zamiennych,
instrukcje obsługi sprzętu i inna dokumentacja techniczna;
- zasady odbioru i dostawy sprzętu po naprawie;
- wymagania dotyczące racjonalnej organizacji pracy podczas eksploatacji, napraw i modernizacji
sprzęt i sprzęt do naprawy;
- zaawansowane doświadczenie krajowe i zagraniczne w zakresie utrzymania ruchu przedsiębiorstwa;
- podstawy ekonomii, organizacji produkcji, pracy i zarządzania;
- podstawy prawodawstwa ochrony środowiska;
- główne zagadnienia prawa pracy;
- zasady i przepisy ochrony pracy, bezpieczeństwa, higieny przemysłowej i przeciwpożarowej
bezpieczeństwo.
1.6. W okresie czasowej nieobecności inżyniera mechanika jego obowiązki są przydzielane
_______________________________________________________________________________________________

II. Odpowiedzialność zawodowa

2.1. Inżynier mechanik pełni następujące funkcje:
2.1.1. zapewnia nieprzerwaną, sprawną technicznie i niezawodną pracę
sprzętu, zwiększając jego zmianę, utrzymując go w stanie pracy na wymaganym poziomie
poziom dokładności;
2.1.2. organizuje opracowywanie planów (harmonogramów) przeglądów, testów i napraw zapobiegawczych
sprzęt zgodnie z postanowieniami Jednolitego Systemu Obsługi Planowej,
zatwierdza te plany i monitoruje ich realizację, zapewnia szkolenia techniczne
produkcja;
2.1.3. uczestniczy w sporządzaniu wykazów tytułów do napraw głównych sprzętu;
2.1.4. bierze udział w pracach związanych z rejestracją dostępności i przemieszczania się sprzętu, zestawianiem i
przygotowanie dokumentacji technicznej i raportowej.
2.1.5. przygotowuje wnioski na zakup materiałów i części zamiennych niezbędnych do
obsługa instrumentów i sprzętu;
2.1.6. zapewnia terminowe i wysokiej jakości naprawy i modernizacje sprzętu, na którym pracuje
zwiększenie jego niezawodności i trwałości, nadzór techniczny nad stanem, konserwacją,
naprawa budynków i budowli, racjonalne wykorzystanie materiałów do napraw
Pracuje
2.1.7. bierze udział w przygotowaniu propozycji modernizacji, przebudowy sprzętu,
ponowne wyposażenie techniczne przedsiębiorstwa, wprowadzenie skomplikowanych środków mechanizacji i
automatyzacja procesów technologicznych, ochrona środowiska, przy opracowywaniu planów powiększeń
efektywność produkcji;
2.1.8. uczestniczy w inwentaryzacji produkcyjnych środków trwałych, ustala
przestarzały sprzęt, obiekty wymagające poważnych napraw;
2.1.9. bierze udział w przygotowaniu propozycji rozliczeń i planowania stanowisk pracy wg
przebudowa sprzętu, ponowne wyposażenie techniczne bazy remontowej przedsiębiorstwa, wdrożenie
środki kompleksowej mechanizacji i automatyzacji procesów technologicznych;
2.1.10. uczestniczy w pracach eksperymentalnych, dostosowawczych i innych związanych z wdrażaniem i rozwojem nowych
sprzętu, testowanie sprzętu, odbiór sprzętu nowego i naprawionego,
zrekonstruowane budynki i budowle;
2.1.11. bada warunki pracy urządzeń, poszczególnych podzespołów i części;
2.1.12. opracowuje i wdraża środki zapobiegające nieplanowanym przestojom
urządzeń, wydłużenie żywotności podzespołów i części, okresy remontów, doskonalenie
bezpieczeństwo sprzętu, zwiększając jego niezawodność w działaniu;
2.1.13. bierze udział w badaniu przyczyn zwiększonego zużycia sprzętu, jego przestojów,
badanie wypadków, opracowywanie i wdrażanie środków mających na celu ich eliminację i zapobieganie;
2.1.14. opracowuje i wdraża środki mające na celu wymianę nieefektywnego sprzętu
wysoka produktywność, redukująca nieplanowane naprawy i przestoje sprzętu, redukująca
koszty napraw i jego konserwacji w oparciu o zastosowanie nowych, progresywnych metod napraw oraz
renowacja części, zespołów i mechanizmów;
2.1.15. kontroluje jakość prac instalacyjnych sprzętu, racjonalne wydatkowanie środków
w przypadku napraw głównych, właściwe przechowywanie sprzętu w magazynach;
2.1.16. podejmuje działania mające na celu identyfikację nieużywanego sprzętu i jego wdrożenie, ulepszenie
eksploatacja istniejącego sprzętu, organizacja prac remontowych w oparciu o mechanizację pracy
oraz wprowadzenie postępowej technologii, poprawiającej organizację pracy pracowników napraw
usługi;
2.1.17. zapewnia przestrzeganie zasad ochrony pracy i bezpieczeństwa podczas wykonywania prac
prace naprawcze;
2.1.18. ______________________________________________________________________________________.

III. Prawa

Inżynier mechanik ma prawo:
3.1. Zapoznaj się z projektami decyzji kierownictwa przedsiębiorstwa i jego działu
zajęcia.
3.2. Wydawać polecenia i zadania podległym mu pracownikom i służbom w szeregu zagadnień,
zaliczane do jego obowiązków funkcjonalnych.
3.3. Monitoruj realizację zadań produkcyjnych, terminową realizację poszczególnych
zadań przez podległych mu pracowników, służby i działy.
3.4. Zażądaj i otrzymuj niezbędne materiały i dokumenty związane ze sprawami
czynności inżyniera mechanika, podległe mu służby i działy.
3.5. Przedstawiać do rozpatrzenia propozycje usprawnień prac związanych z zarządzaniem
obowiązków przewidzianych w niniejszej instrukcji.
3.6. Wymagaj od kierownictwa przedsiębiorstwa (działu) pomocy w wypełnianiu ich
obowiązki i prawa służbowe.
3.7. Wejdź w interakcję z innymi przedsiębiorstwami, organizacjami i instytucjami na
produkcji i innych zagadnień wchodzących w zakres kompetencji inżyniera mechanika.

IV. Odpowiedzialność

Inżynier mechanik jest odpowiedzialny za:
4.1. w granicach określonych przez prawo pracy Federacji Rosyjskiej, za:
4.1.1. niezadowalające rezultaty działań związanych z jego funkcjonalnością
obowiązki określone w ust. 2 niniejszej Instrukcji;
4.1.2. podawanie fałszywych informacji o stanie realizacji planów pracy podwładnych
usługi i jednostki;
4.1.3. niezastosowanie się do poleceń, instrukcji i poleceń dyrektora przedsiębiorstwa;
4.1.4. niepodjęcie działań mających na celu wyeliminowanie stwierdzonych naruszeń przepisów bezpieczeństwa,
pożar i inne zasady stwarzające zagrożenie dla działalności przedsiębiorstwa i jego pracowników;
4.1.5. niezapewnienie przestrzegania dyscypliny pracy przez pracowników podległych służb i pracowników,
podlega inżynierowi mechanikowi.
4.2. Za przestępstwa popełnione w trakcie wykonywania swojej działalności – w granicach
określone przez ustawodawstwo administracyjne, karne i cywilne Federacji Rosyjskiej.
4.3. Za spowodowanie szkody materialnej – w granicach określonych przepisami prawa pracy, karnego i
ustawodawstwo cywilne Federacji Rosyjskiej.

Opis stanowiska został opracowany zgodnie z _____________________________________________
(nazwa, numer i data dokumentu)

Kierownik jednostki strukturalnej (inicjały, nazwisko)
_________________________
(podpis)
„___”_____________ 20__

Zgoda:

Kierownik Działu Prawnego (inicjały, nazwisko)
__________________________
(podpis)

Zapoznałem się z instrukcją: (inicjały, nazwisko)
_________________________
(podpis)
„____”________________ 20__

Akceptuję

(nazwa organizacji, (inicjały, nazwisko)
przedsiębiorstwa itp., jego _________________________________
forma organizacyjno-prawna (dyrektor lub inny urzędnik
osoba upoważniona
zatwierdzić opis stanowiska)

„____” _____________200_
POSEŁ.

Opis stanowiska inżyniera mechanika
___________________________________________________
(nazwa organizacji, przedsiębiorstwa itp.)

I. Postanowienia ogólne

1.1. Inżynier mechanik należy do kategorii specjalistów.
1.2. Na stanowisko inżyniera mechanika powoływana jest osoba posiadająca ________________________________________________
wykształcenie i doświadczenie zawodowe ______________________________________________________________________.
1.3. Powołanie na stanowisko inżyniera mechanika i zwolnienie z niego następuje w drodze zarządzenia
zgodnie ze złożonym wnioskiem ________________________________________________________________.
1.4. W swojej pracy inżynier mechanik kieruje się:
— dokumenty legislacyjne i regulacyjne dotyczące wykonanej pracy;
— materiały metodologiczne dotyczące odpowiednich zagadnień;
— statut przedsiębiorstwa;
— przepisy pracy;
- polecenia i instrukcje dyrektora przedsiębiorstwa (bezpośredniego menedżera);
- ten opis stanowiska.
1,5. Inżynier mechanik musi wiedzieć:
— materiały regulacyjne, metodologiczne i inne dotyczące organizacji napraw sprzętu;
— profil, specjalizacja i cechy struktury organizacyjno-technologicznej przedsiębiorstwa,
perspektywy jego rozwoju;
— podstawy technologii wytwarzania wyrobów przedsiębiorstwa;
— organizacja serwisu naprawczego w przedsiębiorstwie;
— procedura i metody planowania eksploatacji sprzętu i przeprowadzania prac naprawczych;
— system planowej konserwacji zapobiegawczej i racjonalnej eksploatacji urządzeń technologicznych
sprzęt;
— zdolność produkcyjna, właściwości techniczne, cechy konstrukcyjne, przeznaczenie
i tryby pracy sprzętu przedsiębiorstwa, zasady jego eksploatacji;
— metody montażu i naprawy sprzętu, organizacja i technologia prac naprawczych;
— procedura sporządzania wykazów usterek, paszportów, albumów rysunków części zamiennych,
instrukcje obsługi sprzętu i inna dokumentacja techniczna;
— zasady odbioru i dostawy sprzętu po naprawie;
— wymagania dotyczące racjonalnej organizacji pracy podczas eksploatacji, napraw i modernizacji
sprzęt i sprzęt do naprawy;
— zaawansowane doświadczenie krajowe i zagraniczne w zakresie utrzymania ruchu przedsiębiorstwa;
— podstawy ekonomii, organizacji produkcji, pracy i zarządzania;
— podstawy prawodawstwa dotyczącego ochrony środowiska;
— główne zagadnienia prawa pracy;
— zasady i przepisy ochrony pracy, bezpieczeństwa, higieny przemysłowej i przeciwpożarowej
bezpieczeństwo.
1.6. W okresie czasowej nieobecności inżyniera mechanika jego obowiązki są przydzielane
_______________________________________________________________________________________________

II. Odpowiedzialność zawodowa

IV. Odpowiedzialność

Opis stanowiska został opracowany zgodnie z _____________________________________________
(nazwa, numer i data dokumentu)

Kierownik jednostki strukturalnej (inicjały, nazwisko)
_________________________
(podpis)
„___”_____________ 20__

Sofya Fedoseeva Z zewnątrz często wydaje się, że praca HR nie wymaga specjalnych umiejętności. Publikuj oferty pracy, zatrudniaj specjalistów – co w tym skomplikowanego? Ale to dzieje się w idealnym świecie. W rzeczywistości istnieje ogromna liczba czynników, które pod każdym względem utrudniają efektywną pracę....

Jak podaje The Wall Street Journal, duże firmy w Stanach Zjednoczonych uruchomiły program wyszukiwania pracowników z autyzmem. Wykonują dobrą robotę, rozwijając i szkoląc sztuczną inteligencję. Specjaliści z zaburzeniami ze spektrum autyzmu wiedzą, jak skupić się na...

Ostatnio rozmawiałem z kolegą na temat doboru personelu w IT i przypomniał mi się szkic Aleksandra Krakoweckiego na ten temat. Łatwe, zabawne i proste :) Postanowiłem podzielić się tym ze wszystkimi. Na końcu znajduje się link do oryginalnego artykułu. Aleksander Krakowski Ostatnio...

W tym artykule podkreślimy rolę treści wideo w doborze personelu. A więc dział HR i wideo. Nie możesz od razu nawiązać bezpośredniego połączenia, z wyjątkiem być może prezentacji wideo na swój temat, które są dziś aktualne. Czyli w skrócie casting. Do biura. Na dowolne stanowisko. Z kolei dla nowego...

Vladimir Novozhilov Kierownik działu marketingu internetowego w WiseAdvice Vladimir Novozhilov, dyrektor działu marketingu internetowego w WiseAdvice opowiada, jak obsadzić skomplikowane wakaty, jeśli firma nie ma silnej marki HR ani możliwości zaangażowania się w kwestie wynagrodzeń...