Tak więc konfiguracja 1C ZUP jest możliwa w dwóch opcjach:
- Przy pierwszym uruchomieniu programu za pomocą asystenta konfiguracji;
- Ręcznie w sekcji Ustawienia.
Rozważmy obie opcje.
Pierwsza opcja. Asystent konfiguracji początkowej 1C ZUP
Przy pierwszym uruchomieniu programu 1C ZUP 8.3 strona początkowa wygląda następująco:
Tutaj możesz wybrać opcję przeniesienia bazy danych z poprzednich wersji programu 1C ZUP lub skonfigurowania systemu od podstaw - tego właśnie potrzebujemy.
Jeżeli nie chcesz korzystać z asystenta ustawień (nie jest to zalecane), to w kolejnym oknie zobaczysz checkbox Odrzuć początkowe ustawienia programu:
Jeśli zgadzasz się na kontynuację konfiguracji 1C ZUP 8.3, kliknij Dalej.
Pierwszą rzeczą, o którą „pyta” program 1C ZUP, jest to, czy użyjemy go do obsługi płac, czy nie. Jeśli w programie 1C ZUP będzie pracował tylko dział HR, możesz zaznaczyć opcję Wyłącz możliwość naliczania wynagrodzeń. Jeśli nie, kliknij Dalej:
Jeśli przedsiębiorstwo przeprowadziło już rozliczenia z personelem w innych bazach danych 1C lub innych programach i istnieją informacje na temat raportowania 2-NDFL lub Funduszu Emerytalnego Rosji, możesz przesłać informacje o organizacji i swoich pracownikach do programu 1C ZUP za pomocą pliki tych raportów. Jeśli nie, kliknij Dalej:
Następnie określ cechy swojej organizacji, które wpłyną na możliwości programu 1C ZUP: organizacja z oddzielnymi oddziałami lub bez; czy są pracownicy indywidualnych przedsiębiorców; Jak będzie naliczane wynagrodzenie:
Jeżeli przedsiębiorstwo korzysta z finansowania celowego, wówczas 1C ZUP umożliwia prowadzenie ewidencji pozycji finansowania:
Po wypełnieniu podstawowych danych organizacji program 1C ZUP oferuje wprowadzenie istotnych informacji o specyfice działalności organizacji:
Następnie możliwe staje się odzwierciedlenie dni wypłaty wynagrodzeń i zaliczek, a także tego, czy przedsiębiorstwo jest płatnikiem UTII (ujednolicony podatek od przypisanego dochodu) i kto płaci świadczenia - Fundusz Ubezpieczeń Społecznych lub organizacja:
Poniższe okno ustawień umożliwia określenie rodzaju taryfy składek ubezpieczeniowych oraz stawki w FUS z NS i PP:
Jeżeli firma zatrudnia pracowników, którzy mają prawo do wcześniejszej emerytury, zaznacz pole:
W tej samej sekcji możesz skonfigurować rozliczanie funkcji obliczania składek ubezpieczeniowych dla kilku obszarów działalności:
- Kontroluj niepowtarzalność numerów personelu;
- Korzystanie z tabeli personelu (jeśli to konieczne):
Jeśli korzystasz z tabeli personelu w 1C ZUP, następnym oknem są ustawienia tabeli personelu:
Następnie asystent umożliwi dokonanie ustawień dla ewidencji wojskowej: czy jest ona prowadzona w programie, czy konieczna jest rezerwacja (w przypadku mobilizacji, jakich pracowników potrzebuje przedsiębiorstwo) itp.:
Jeśli w danej chwili działalność przedsiębiorstwa nie obejmuje żadnego z proponowanych ustawień, a chcesz je zastosować „na wszelki wypadek”, sprawdź je.
Ustawianie dokładności zaokrągleń wynagrodzeń, akordu i wynagrodzeń dziennych oraz wynagrodzeń za weekendy i święta:
Algorytm przeliczania miesięcznego wynagrodzenia na stawkę godzinową omówiono w naszej lekcji wideo:
Następną sekcją ustawień są premie za szkodliwość lub długość usługi. Dla premii za staż pracy u asystenta istnieje możliwość skonfigurowania zależności procentowej premii w zależności od stażu pracy. Aby to zrobić, kliknij link Edytuj zależność procentu dopłaty określonej po dopłacie:
Wybierz wymagany dodatek lub oba i kliknij Dalej:
Jeśli nie jesteś pewien, jakie procenty zostaną ustalone dla tych składek, możesz je ustawić lub zmienić w przyszłości podczas pracy z programem.
Jeżeli firma korzysta z innego rodzaju premii np. za przywództwo, za intensywność, za mentoring itp. to możesz je dodać w poniższym oknie:
Kolejnym blokiem ustawień są wypłaty rekompensat np. za korzystanie z własnego transportu:
Również w 1C ZUP 8.3 można skonfigurować dodatkowy urlop:
Jak również dodatkowe płatności do średnich zarobków:
Również w programie 1C ZUP można uwzględnić przestoje i absencje pracowników:
Aby spełnić wymagania Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w zakresie udzielania pracownikom urlopów bezpłatnych, program posiada możliwość umożliwienia ich udzielania w następującym oknie:
Możliwe jest również odzwierciedlenie wypłaty pomocy finansowej pracownikom w 1C ZUP:
Inne różne płatności można skonfigurować w następującym oknie:
Jeśli firma płaci dochód w naturze, pamiętaj o ustaleniu kolejności takich płatności i wykazie dochodów w naturze:
Program umożliwia także rejestrację wydawania nagród i upominków pracownikom firmy:
Następnie asystent wstępnej konfiguracji 1C ZUP umożliwia skonfigurowanie potrąceń z wynagrodzeń pracowników firmy:
Po przejściu do następnego okna program wyświetli komunikat informacyjny informujący, że konfiguracja funkcjonalności programu 1C ZUP została zakończona. Aby ustawienia wprowadzone w poprzednich krokach zaczęły obowiązywać, należy kliknąć przycisk Zastosuj ustawienia:
Jeśli klikniesz Dalej, Asystent ustawień pozwoli Ci wprowadzić wstępne informacje, które ułatwią pracę w programie. Są to dane takie jak kalendarz produkcji przedsiębiorstwa, stanowiska, grupy taryfowe (jeśli z nich korzystasz), stanowiska, struktura działów itp.
Druga opcja. Konfigurowanie dokumentacji płacowej i kadrowej w 1C ZUP w sekcji Ustawienia
Teraz spójrzmy na drugą opcję konfiguracji programu 1C ZUP 8.3 w sekcji Ustawienia. Przechodząc do sekcji ustawień w lewym górnym rogu, widzimy linki do ustawień naliczania płac, dokumentacji kadrowej i raportu ustawień:
Spójrzmy na ustawienia obliczania listy płac w 1C ZUP 8.3:
Okno, które się otworzy, umożliwia zmianę ustawień, które dokonałeś w asystencie lub dokonanie ich po raz pierwszy:
Oprócz omówionych ustawień, na końcu sekcji Płace znajduje się szereg dodatkowych ustawień:
- Ponowne obliczenie stawki taryfowej pracownika;
- Wskaźniki do obliczenia całkowitej stawki taryfowej;
- Obliczanie normy czasu w przypadku zmiany standardu czasu w związku ze zmianą rozkładu czasu pracy nie od pierwszego dnia miesiąca:
Witam, drodzy goście. Dość dawno temu opublikowałem na łamach tego serwisu serię artykułów. Ten cykl artykułów poświęcony był ZUPowi w wersji 2.5. Minęło dużo czasu i teraz wielu księgowych pracuje z powodzeniem 1C ZUP 8.3 wydanie 3.1. Dlatego wymyśliłem podobną serię artykułów, która będzie poświęcona konkretnie ZUPowi 3.1.
W dzisiejszej pierwszej publikacji przyjrzymy się podstawowym ustawieniom programu, które musisz zainstalować lub przynajmniej wiedzieć, gdzie możesz je zainstalować, aby rozpocznij pracę w ZUP 3.0. Nie będę się wypowiadał na temat przesyłania danych z ZUP 2.5 (o transferze mówiłem szczegółowo w) czy z ZIK 7.7, ale postaram się wyjaśnić od czego zacząć prowadzenie ewidencji w konfiguracji ZUP 3.0 i na co należy zwrócić uwagę. Zobaczmy ustawienia „Obliczanie wynagrodzeń”, "Dokumentację personelu" i oczywiście „Polityka rachunkowości” organizacje. Poruszmy jeszcze kwestię nowości, które pojawiły się w ZUP 3.1 (swoją drogą na stronie jest cała seria artykułów na ten temat, jest tam mnóstwo przydatnych informacji).
✅
✅
Rozpoczęcie pracy w konfiguracji Zarządzanie płacami i kadrami wyd. 3.0 (ZUP 3.0.) pierwszych ustawień można dokonać na kilka sposobów. Jedną z najprostszych jest wstępna konfiguracja programu za pomocą kreatora instalacji.
Aby nie zaśmiecać artykułu różnymi schematami i rysunkami, nie będę publikować zrzutów ekranu z kreatora instalacji. Wszystko jest tam całkiem jasne: musisz podać tyle informacji, ile oferuje ta początkowa konfiguracja.
Inna sytuacja może mieć miejsce, gdy nie chcemy wypełniać początkowych danych za pomocą kreatora, lecz chcemy dokonać drobnych poprawek podczas pracy z programem. Nawiasem mówiąc, można to zrobić, często się to robi, ponieważ czasami nie jest od razu jasne, czy konieczne jest ustawienie tego czy innego ustawienia. W tym artykule pokażę Ci, gdzie możesz wypełnić wszystkie te informacje bez użycia „Program konfiguracji początkowej” w 1C ZUP 3.0.
Zatem wszystkie ustawienia, które nas zainteresują, znajdują się w sekcji menu głównego „Ustawienia”. W tej sekcji znajdują się linki, które nas zainteresują: Naliczanie płac, dokumentacja kadrowa I Szczegóły organizacji(czyli sekcja „Zasady rachunkowości i inne ustawienia” w szczegółach organizacji)
Ale pierwszą rzeczą, którą musimy zrobić, to wprowadzić informacje o organizacji. Faktem jest, że pusta baza danych ZUP 3.0 nie zawiera żadnej organizacji. W pustej bazie danych ZUP 2.5 domyślnie znajdowała się organizacja o nazwie „Nasza organizacja” (o rachunkowości w ZUP 2.5 mówiłem szczegółowo w serii artykułów). W ZUP 3.0 czegoś takiego nie ma. Dlatego jeśli nie wpiszesz przynajmniej nazwy nowej organizacji i nie spróbujesz utworzyć nowego pracownika, wówczas nie będzie on mógł zapisać - ponieważ nie można określić organizacji.
Aby więc wprowadzić informacje o organizacji w 1C ZUP 3.0, musisz przejść do Ustawienia - Szczegóły organizacji. Otworzy się okno umożliwiające wprowadzenie informacji o nowej organizacji. W zasadzie można jedynie ustawić nazwę i zapisać Organizację, jednak lepiej jest wprowadzić maksymalną liczbę szczegółów prezentowanych w formie tego Katalogu.
Na przykład bardzo ważne jest, aby natychmiast zapytać Informacja o rejestracji w organie podatkowym(zakładka „Główne”), gdyż to właśnie w kontekście tej rejestracji fakt ten zostanie odnotowany obliczenia, odliczenia i przelewy podatku dochodowego od osób fizycznych. A wtedy wszystkie te informacje zostaną uwzględnione w raportach regulowanych 2-NDFL I 6-NDFL w szczególności w zakresie rejestracji w Federalnej Służbie Podatkowej. Nawiasem mówiąc, w artykule możesz przestudiować mechanizm rozliczania naliczonego i pobranego podatku dochodowego od osób fizycznych, a także zasadę wypełniania podatku dochodowego od 6 osób.
Ważne jest również określenie informacji na zakładkach „Kody” I "Fundusze". Dane te wykorzystywane są także w raportach regulowanych – 4-FSS, RSV-1 i innych (o przygotowaniu RSV-1 mówiłem szczegółowo w ZUP 3.0).
Zasady rachunkowości i inne ustawienia organizacji
✅
✅ LISTA KONTROLNA do sprawdzania obliczeń płac w 1C ZUP 3.1
WIDEO - comiesięczna samokontrola księgowości:
✅ Obliczanie płac w 1C ZUP 3.1
Instrukcje krok po kroku dla początkujących:
Osobno chciałbym zwrócić uwagę na zakładkę „Zasady rachunkowości i inne ustawienia”. Te ustawienia są unikalne dla Twojej organizacji. Najciekawsze i najważniejsze parametry znajdują się w „Polityka rachunkowości”:
- Rodzaj taryfy składki ubezpieczeniowej– ustala taryfę do obliczania składek ubezpieczeniowych;
- Są farmaceuci; Są członkowie załogi lotniczej; Są członkowie załogi statków morskich; Są górnicy– te checkboxy określają, czy organizacja posiada wymienionych pracowników i jeżeli tak to checkboxy należy zaznaczyć. Następnie możliwe staje się zaznaczenie odpowiednich pól w „Stanowisku” dla takich pracowników lub w „Jednostce”, jeśli mówimy o statkach morskich. W rezultacie program będzie naliczał dodatkowe taryfy przy obliczaniu składek (skutek tych checkboxów szczegółowo omawiałem w, zostało to napisane dla ZUP 2.5, ale zasada pozostaje ta sama).
- Są pracownicy, którzy mają prawo do wcześniejszej emerytury; Stosowane są wyniki specjalnej oceny warunków pracy– jeżeli zaznaczysz checkboxy, to w Stanowisku i w Jednostce Zatrudnienia (jeżeli zachowany jest grafik pracy) możliwe będzie wskazanie informacji o warunkach pracy (szkodliwych lub trudnych) oraz wynikach oceny specjalnej (jeżeli wystąpiła jeden). Na podstawie tych danych program obliczy dodatkowe składki ubezpieczeniowe, a także podkreśli staż pracy takich pracowników w informacji indywidualnej RSV-1.
- Zasada działania tych ustawień została omówiona szerzej w artykule
- Stawka składki na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych NS i PZ– tu ustala się tę stawkę))
- Wypłata świadczeń– jeśli w Twoim regionie realizowany jest projekt pilotażowy FSS i wypłata świadczeń przekazywana jest do FSS, to właśnie takiego ustawienia potrzebujesz. W tym miejscu należy wskazać, od jakiego dnia wypłata świadczeń została przekazana do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (jest to data, od której pilotaż zaczął działać w Twoim regionie)
- Obowiązują standardowe ulgi w podatku dochodowym od osób fizycznych– jeśli chcesz, aby prawo do odliczenia kumulowało się w ciągu roku (np. pracownik nie miał żadnego dochodu w bieżącym miesiącu, a prawo do odliczenia przechodzi na kolejny miesiąc), to musisz zaznaczyć „łącznie w okresie podatkowym”. Inaczej wybieramy „w granicach miesięcznych dochodów podatnika”.
- Użyj oddzielnych terytoriów – będzie dostępny Katalog „Terytoria”., w którym można opisać określone warunki terytorialne, współczynnik regionalny i sposób rozliczania wynagrodzeń na tym terytorium. Następnie przenieś pracownika na to terytorium, chociaż przeniesienie do nowej jednostki nie będzie konieczne (na przykład, jeśli pracownik zacznie wykonywać pracę w specjalnym obszarze, ale faktyczne przeniesienie do innej jednostki nie jest wymagane ). Możesz dokonać przelewu na Terytorium za pomocą dokumentów „Przeniesienie personelu”, „Przemieszczanie się między terytoriami”, I dokument „Tabela”.
- Stosuj specjalne warunki pracy - będzie dostępny podręcznik „Warunki pracy”, w którym możesz skonfigurować warunki pracy analogicznie do konfiguracji w katalogu Stanowisko/Jednostka Obsługowa (dla pracowników szkodników). Następnie możesz przenieść pracowników do utworzonych Warunków Pracy.
- Może to być na przykład wymagane, gdy pracownik pracuje przez krótki okres czasu w miejscu pracy, w którym zapewnione są określone warunki pracy (innym niż jego zwykłe miejsce pracy). Dokonanie przeniesienia personelu na nowe stanowisko w tej sytuacji nie jest zbyt wygodne (zwłaszcza jeśli taka krótkotrwała praca jest częsta), można po prostu przenieść go na wcześniej utworzone "Warunki pracy"(odbywa się to za pomocą dokumentu „Tabela”). Podobny przykład omówiono w .
W zakładce „Polityka rachunkowości i inne ustawienia” możesz to ustawić Odpowiedzialne osoby Imię i nazwisko kierownika, głównego księgowego, kasjera do umieszczenia w drukowanych formach dokumentu oraz w raportach regulowanych (np. sygnatariusz w 6-NDFL).
Przejdźmy do ostatniej grupy ustawień „Księgowość i płace”:
- Księgowanie wynagrodzeń; Konto, subconto– ustala się sposób rozliczania, jaki będzie stosowany przy rodzajach rozliczeń międzyokresowych dla całej organizacji (chyba, że sposób ten zostanie przedefiniowany w Pionie, w formie rozliczenia memoriałowego lub bezpośrednio na karcie Pracownika).
- Termin wypłaty wynagrodzenia– UWAGA: lepiej nie ustawiać ustawienia „Na ostatni dzień bieżącego miesiąca”, chyba że wynagrodzenie jest oczywiście wypłacane ostatniego dnia. To ustawienie pomaga wypełnić datę płatności w dokumentach rozliczeń międzypłatowych, jeśli są one opłacane z pensjami. Również podana tutaj data wpływa na obliczenie dokumentu „Odszkodowanie za opóźnienie w wypłacie wynagrodzeń”.
- Termin wpłaty zaliczki - pomaga wypełnić datę płatności dokumentów rozliczeniowych międzypłatowych, jeśli są one opłacone z góry
- Z reguły płatność dokonywana jest - Tutaj musisz wskazać metodę płatności, którą ma większość pracowników organizacji. Metodę płatności możesz ponownie zdefiniować w informacjach „Pion” i karcie „Pracownik”.
Ustawienia płac w 1C ZUP 3.0
✅ Seminarium „Lifehacks dla 1C ZUP 3.1”
Analiza 15 hacków życiowych do księgowości w 1C ZUP 3.1:
✅ LISTA KONTROLNA do sprawdzania obliczeń płac w 1C ZUP 3.1
WIDEO - comiesięczna samokontrola księgowości:
✅ Obliczanie płac w 1C ZUP 3.1
Instrukcje krok po kroku dla początkujących:
Warto zaznaczyć, że ustawienia znajdujące się w katalogu „Organizacje” dotyczą wyłącznie konkretnej organizacji. Ale w ZUP 3.0 istnieje szereg ważnych parametrów, które wpływają na działanie całej bazy informacji. Można je znaleźć w sekcja menu głównego „Ustawienia”.
Najpierw spójrzmy na grupę ustawień "Lista płac"(sekcja menu głównego „Ustawienia” - „Obliczanie płac”). Warto od razu zaznaczyć, że w tej grupie ustawień znajdują się również ustawienia zagnieżdżone, które można otworzyć za pomocą linku „Ustalanie struktury opłat i potrąceń”(istnieje wiele ważnych i niezbędnych ustawień działania)
Zacznijmy od tych parametrów. Rozważ formę „Konfigurowanie kompozycji rozliczeń międzyokresowych i odliczeń”. Tutaj, na zakładkach, znajdują się checkboxy określające zawartość listy rozliczeń międzyokresowych oraz listę dostępnych dokumentów. Na przykład, jeśli na karcie „Rozliczanie nieobecności” Sprawdź pudełko "Delegacje", wówczas w bazie informacji otworzy się dostęp do dokumentu „Wyjazd służbowy” i automatycznie zostanie utworzony typ rozliczeniowy „Wyjazd służbowy”. Ta zasada konfiguracji wyróżnia 1C ZUP 3.0 - mówiłem o tym szczegółowo w artykule. Oznacza to, że jeśli nie znajdziesz w programie jakiegoś dokumentu, który powinien tam być, prawdopodobnie przyczyną jest to, że niezbędne pole wyboru nie jest zaznaczone w ustawieniach.
Pola wyboru jest tutaj sporo, więc podkreślę najważniejsze:
- Zakładka „Stawka godzinowa”:
- Jeśli Twoja organizacja rejestruje czas godzinowy, wymagany jest typ naliczania „Płatność według wynagrodzenia (na godzinę)” – zaznacz pole « Stosowanie stawek godzinowych» .
- Zaznaczamy także pola « Godziny nocne », « Godziny wieczorne » i/lub « Nadgodziny» , jeżeli zaistnieje konieczność prowadzenia ewidencji pracy w tych typach czasu, program automatycznie utworzy odpowiednie rodzaje czasu i rodzaje rozliczeń (więcej o naliczaniu dodatku za godziny nocne i wieczorowe)
- Oddzielnie zaznaczę pole „ Praca w godzinach nadliczbowych z sumaryczną rejestracją godzin pracy» – otwiera dostęp do dokumentów „Rejestrowanie nadgodzin” oraz do ustawień zbiorczego rozliczania w harmonogramach pracy. Mechanizm został szczegółowo omówiony w artykule.
- Zakładka Wakacje- znacznik wyboru „Wakacje bez wynagrodzenia”: zostanie otwarty dostęp do dokumentu „Wakacje bez wynagrodzenia”;
- Zakładka Księgowanie nieobecności – znacznik wyboru "Podróż służbowa" - powiedziałem powyżej ; „Nieobecność i niestawienie się” – dostęp do dokumentu „Nieobecność, niestawienie się”()
- Zakładka Inne rozliczenia międzyokresowe – pole wyboru „Praca w święta lub weekendy” - dostęp do dokumentu o tej samej nazwie i rodzajach rozliczeń (); znacznik wyboru „Dochód od sztuki”— szczegóły dotyczące zarobków na akord opisano w artykule
- Trzyma zakładkę- w tym miejscu należy zaznaczyć pole „Odliczenia na podstawie dokumentów wykonawczych” dzięki czemu w ZUP 3.0 możliwa stała się automatyzacja naliczania odliczeń na podstawie tytułów egzekucyjnych (dokument „Nauki egzekucyjne”).
Teraz zwróćmy uwagę na listę ustawień bezpośrednio w sekcji "Lista płac"(to znaczy nie w dodatkowym formularzu „Ustawianie składu rozliczeń międzyokresowych i odliczeń”, ale w formularzu głównym). Pola wyboru i parametrów jest również całkiem sporo, dlatego wymienię najważniejsze:
- Obliczanie i wypłata wynagrodzeń odbywa się dla organizacji jako całości– jeżeli posiadasz kilka oddziałów i dokumenty rozliczeniowe/płatnicze muszą być wprowadzane według oddziałów, to checkbox musi być WYCZYSZCZONY;
- Zarobki pracowników są indeksowane– zaznacz pole, a dokumenty umożliwiające indeksowanie zarobków staną się dostępne w programie – „Indeksacja zatrudnienia”, „Indeksacja zarobków”;
- Pożyczki udzielane są pracownikom– udostępniony zostanie mechanizm rozliczania pożyczek i naliczania świadczeń rzeczowych – dokumenty „Udzielenie pożyczki pracownikowi”, „Umowa pożyczki pracownikowi”, „Zmiana warunków umowy…”, „Spłata pożyczki. ..” (sekcja Wynagrodzenie -> zobacz także -> Pożyczki dla pracowników);
- Rejestrowane są wpłaty z umów cywilnych– otworzy się dostęp do dokumentów „Umowa (praca, usługi)”, „Umowa zlecenia autorskiego”, „Zaświadczenie o odbiorze wykonanej pracy”. Wszystko to będzie wymagane do prowadzenia ewidencji zgodnie z umowami. Dokument ten można wypełnić z poziomu katalogu „Pracownicy”.
- Dla jednego pracownika stosuje się kilka stawek taryfowych— umożliwia ustawienie stałego wskaźnika dla pracownika bez odniesienia do konkretnego planowanego rozliczenia międzyokresowego. Bardzo przydatna funkcja, gorąco polecam ją poznać;
- Stosuje krótkoterminowe zmiany wynagrodzeń w zależności od wykonywanej pracy— pozwala na połączenie korzystania z katalogu „Miejsca pracy”, w którym można opisać planowane rozliczenia międzyokresowe specyficzne dla tego miejsca pracy i przypisać to miejsce pracy pracownikowi(om) na określony czas za pomocą dokumentu „ Zmiana miejsca pracy” —;
- Stosowanych jest kilka rodzajów czasu– zostanie podłączony nowy, całkiem przydatny mechanizm, w którym harmonogram pracy będzie mógł odzwierciedlać kilka rodzajów czasu na raz. Mówiłem o tym w artykule
- Rejestrowane są inne dochody osób fizycznych niezwiązane z wynagrodzeniami– dokument stanie się dostępny „Rejestracja innych dochodów”. To właśnie ten dokument ma wprowadzić w ZUP 3.0 opłaty takie jak wynajem transportu, wynajem mieszkań i tym podobne;
- UWAGA:Informacje służące do obliczenia całkowitego średniego wynagrodzenia są uwzględniane przy obliczaniu świadczeń– Najlepiej odznacz to pole. Jeśli tego nie zrobisz, mogą wystąpić następujące zdarzenia. Jeśli przy obliczaniu np. wynagrodzenia urlopowego otworzysz kalkulator do obliczania przeciętnego wynagrodzenia i przy zamykaniu kalkulatora klikniesz OK, wówczas dane do obliczenia przeciętnego wynagrodzenia urlopowego zostaną również wykorzystane do obliczenia zwolnienia chorobowego. Dość kontrowersyjne zachowanie programu, dlatego polecam zaznaczyć to pole STARTOWAĆ;
- Przy przeliczaniu stawki taryfowej pracownika na koszt godziny (dnia) używać– to ustawienie jest wymagane, aby program rozumiał, jak przeliczyć miesięczne wynagrodzenie pracownika na stawkę dzienną lub godzinową. Takie przeliczenie jest konieczne np. przy obliczaniu nocy, wieczoru, pracy w święta i weekendy. Ogólnie rzecz biorąc, przy obliczaniu rozliczeń międzyokresowych, w których we wzorze stosuje się wskaźnik „Koszt godziny”;
- Wskaźniki określające skład łącznej stawki taryfowej- to ustawienie jest nierozerwalnie związane z poprzednim. Tutaj określa się, co dokładnie obejmuje całkowitą stawkę taryfową, z której obliczany jest „Koszt godziny dziennej” - czytaj więcej na ten temat
- Zarejestruj rekompensatę za zwłokę w wypłacie wynagrodzenia jako przychód podlegający opodatkowaniu- omówione w artykule
Ustawienia rachunkowości HR w 1C ZUP 3.0
Kolejna podobna grupa ustawień dotyczy parametrów rozliczania personelu ( sekcja Ustawienia -> Akta osobowe).
- Wykorzystywana jest praca w niepełnym wymiarze godzin– w dokumencie „Zatrudnienie” lub „Przeniesienie personelu” będzie można wskazać niepełną liczbę stawek, za jakie pracownik jest zatrudniany. Artykuły
8.3” należy pobrać konfigurację demo o nazwie „Zarządzanie Wynagrodzeniami i Kadrami 3.0” (zwaną dalej ZUP), która znajduje się w zestawie. Posiada już 4 użytkowników o nazwiskach: „Kierownik Działu HR”, „Dyrektor Generalny”, „Programista Systemów”, „Kierownik Działu Księgowości”. Warto dodać, że każda z ról ma swój własny interfejs, tzw. „stronę startową”.
Często zdarza się, że w małych przedsiębiorstwach dokumentację kadrową i naliczenia płac prowadzi tylko jeden specjalista i musi on mieć dostęp do wszystkich działów księgowości. W takim przypadku należy skontaktować się ze specjalistą z uprawnieniami administratora, aby mógł utworzyć użytkownika z pełnymi uprawnieniami.
Jak pozyskać nowego Pracownika?
Ponieważ zatrudnienie pracownika odbywa się przez dział HR, teraz musisz zalogować się do systemu programu 1C ZUP pod nazwą użytkownika „Kierownik działu HR”. Następnie zostaniesz przeniesiony na stronę główną:
Jak widać, system zawiera już pewne informacje. Zignoruj tę informację, po prostu kliknij link „Nowy pracownik”:
W oprogramowaniu możliwe jest prowadzenie ewidencji dla kilku przedsiębiorstw, dlatego w polu „Organizacja” należy wpisać, gdzie dokładnie jest zatrudniany nowy pracownik. Nawet jeśli w bazie danych znajduje się tylko jedno przedsiębiorstwo.
Pole „Nazwa” należy wypełnić tylko w jednym wierszu. Oprogramowanie niezależnie rozłoży tę linię na trzy słowa (nazwisko, imię, patronim). Jeśli „pełne imię i nazwisko” składa się z więcej niż trzech słów, nadal należy je wpisać w jednym wierszu.
Oto przykład:
Należy pamiętać, że program rozkłada „pełne imię i nazwisko” spacjami, dlatego podwójne nazwiska muszą być ściśle wpisane w całości, w przeciwnym razie otrzymamy następujący wynik:
Edycja „Imię i nazwisko” odbywa się wyłącznie w polu „Imię i nazwisko”. Obok znajduje się link o nazwie „Zmiana”, z którego korzystamy tylko podczas rzeczywistych zmian w „Imię i nazwisko”, a zmiany te trafiają do „Historii zmian pełnego imienia i nazwiska”.
Po zakończeniu wymagane pola należy wypełnić wiersz po wierszu. Podkreślamy, że pola takie jak „SNILS” i „ ” nie są na tym etapie obowiązkowe, a oprogramowanie pozwoli na zapisanie karty pracownika, ale pracownik wyląduje w sekcji „Za mało danych”. Jednak oprogramowanie nie umożliwia dokończenia rejestracji, opublikowania dokumentu o nazwie „Zatrudnienie” ani wydrukowania umowy o pracę. Lepiej jednak od razu uzupełnić wszystkie dane osobowe. Jest to konieczne przede wszystkim w celu raportowania.
Dane osobowe pracownika są już kompletne. Następnie naciśnij klawisz o nazwie „Zapisz i zamknij”.
Następnie zostanie wygenerowana karta z nazwą „Pracownik”, a automatycznie zostanie wygenerowana karta o nazwie „Osoba fizyczna”.
Jaka jest różnica między osobą fizyczną a pracownikiem w oprogramowaniu?
Bardzo ważne jest rozróżnienie pojęć „Osoba fizyczna” i „Pracownik” oraz dlaczego potrzebne są dokładnie następujące typy kart.
Faktem jest, że jedna osoba może mieć kilka umów o pracę. Na przykład jedno stanowisko jest w niepełnym wymiarze godzin, drugie jest głównym.
Dla każdej z umów obliczenia przeprowadza się inaczej i zgodnie z przepisami podatek dochodowy od osób fizycznych płacony jest bezpłatnie. Podaliśmy jeden przykład, gdy trzeba mieć kilka kart „Pracownika”, które zostaną „połączone” z jedną „indywidualną” kartą. Ponadto tak zwana „karta indywidualna” przechowuje wszystkie dotyczące go dane osobowe: informacje o dokumencie tożsamości, NIP, adresie itp. Będzie to bardzo wygodne podczas zawierania drugiej i kolejnych umów, ponieważ informacje te nie zostaną konieczne, wprowadź ponownie.
Należy podkreślić, że nie można dopuszczać, aby ta sama osoba posiadała kilka kart zwanych „Indywidualnymi”. Takie powielanie doprowadzi do naliczenia podatku dochodowego od osób fizycznych i innych niepotrzebnych konsekwencji.
Dlatego też podczas wdrażania nowego pracownika należy zadbać o to, aby jeśli do tego czasu był już wprowadzony do systemu, był specyficznie powiązany ze swoją osobą.
Kiedy wprowadzasz nowego pracownika, oprogramowanie automatycznie wyszukuje podobne informacje dotyczące karty nowego pracownika w katalogu o nazwie „Osoby”. A jeśli będą pewne dopasowania, program na pewno Cię o tym ostrzeże.
Najlepszym i najbardziej niezawodnym sposobem utworzenia drugiej i kolejnych „Kart pracowników” w oprogramowaniu w 1C „ZUP 8.3” jest wejście bezpośrednio z katalogu o nazwie „Osoby fizyczne”.
Oferujemy przykład:
Przejdź do katalogu o nazwie „Osoby”:
Następnie otworzy się lista wszystkich osób. Znajdź potrzebną Ci osobę i przejdź do jej karty. Znajduje się w nim link „Praca”. Postępuj zgodnie z nim i kliknij link „Nowe miejsce pracy”. Następnie otworzy się okno umożliwiające utworzenie nowego pracownika z już wprowadzonymi danymi osobowymi.
Jeśli zastosujesz powyższą metodę wprowadzenia, nowy pracownik tego przedsiębiorstwa będzie koniecznie związany tylko z tą osobą.
Jeżeli zdarzyło się, że dana osoba została zduplikowana, wówczas w systemie przeprowadzane jest specjalne przetwarzanie zwane „Łączeniem kart z danymi osobowymi”. Dostęp do niego mają jednak wyłącznie pracownicy posiadający określone uprawnienia dostępu.
Teraz mamy nowego pracownika, który mieści się w rubryce „Stosunek pracy nie został sformalizowany”.
„1C ZUP”: jak zarejestrować nowego pracownika?
Aby wygenerować dokument o nazwie „Zatrudnienie”, kliknij prawym przyciskiem myszy wiersz z pracownikiem i wybierz „Aplikuj o zatrudnienie”:
Następnie otworzy się okno do generowania nowego dokumentu w 1C:
Na pierwszej zakładce należy wypełnić pola „Pion”, „Harmonogram pracy” i „Stanowisko”. Bez ich wypełnienia dokument nie zostanie rozpatrzony.
Kwota w polu „Przedsiębiorca indywidualny” tworzona jest zgodnie z informacją znajdującą się w zakładce „Płatność”. Przejdź do tego:
Jeżeli nie wskazałeś stanowiska na zakładce „Główne”, a rodzaj i wysokość rozliczeń międzyokresowych jest już określony w katalogu „Personel”, tabela ze wskaźnikami powinna zostać uzupełniona automatycznie.
Istnieje możliwość ręcznego dodania dodatkowych opłat. Należy również zwrócić uwagę na „Procedurę przeliczenia” i sposób naliczania „Promocji”.
W ostatniej zakładce „Umowa o pracę” wprowadź dane dotyczące umowy o pracę.
Następnie kliknij „Przesuń i zamknij”.
I tak rozpoczęliśmy i zatrudniliśmy nowego pracownika.
PROGRAM KURSU
Lekcja 1. Stosunki pracy. Przyjęcie pracownika- 3 filmy
Wideo 1. Przepisy regulacyjne. Umowa o pracęWideo 2. Struktura organizacji. Tabela personelu
Wideo 3. Zatrudnienie pracownika
Lekcja 2. Godziny pracy. Kalkulacja wynagrodzenia– 6 filmów Wideo 1. Rodzaje opłat i płatności
Wideo 2. Godziny pracy. Arkusz czasu
Wideo 3. Obliczanie płac
Wideo 4. Harmonogram zmian. Sumaryczna ewidencja czasu pracy
Film 5. Procedura angażowania pracowników w pracę w godzinach nadliczbowych
Wideo 6. Płatności motywacyjne
Lekcja 3. Rodzaje odliczeń. Obliczanie podatku dochodowego od osób fizycznych– 10 filmów Wideo 1. Rodzaje chwytów
Wideo 2. Podatek dochodowy od osób fizycznych. Procedura obliczeniowa
Wideo 3. Podatek dochodowy od osób fizycznych. Odliczenia podatkowe
Wideo 4. Podatek dochodowy od osób fizycznych. Procedura i warunki płatności
Wideo 5. Raportowanie podatku dochodowego od osób fizycznych
Wideo 6. Certyfikat 2-NDFL dla Federalnej Służby Podatkowej. Zasady wypełniania
Film 7. Certyfikat 2-NDFL dla pracowników. Zasady wypełniania
Wideo 8. Alimenty. Procedura obliczeń i odliczeń
Wideo 9. Pomoc 6-NDFL. Procedura składania
Wideo 10. Pomoc 6-NDFL. Procedura napełniania
Lekcja 4. Płace– 2 filmy Wideo 1. Procedura i formy wypłaty wynagrodzenia
Wideo 2. Rozliczanie i wypłata zdeponowanych wynagrodzeń
Lekcja 5. Składki ubezpieczeniowe. Raportowanie– 4 filmy Wideo 1. Składki ubezpieczeniowe. Podstawowe koncepcje
Wideo 2. Obliczanie składek ubezpieczeniowych
Wideo 3. Składki ubezpieczeniowe dla przedsiębiorców indywidualnych
Wideo 4. Składki ubezpieczeniowe od dochodów cudzoziemców
Lekcja 6. Podróż służbowa– 3 filmy
Wideo 1. Podróż służbowa. Dokumentowanie
Wideo 2. Rozliczanie wydatków na podróże służbowe
Wideo 3. Przykład obliczenia kosztów podróży
Lekcja 7. Płatności socjalne– 7 filmów
Wideo 1. Tymczasowy zasiłek inwalidzki
Wideo 2. Przykład obliczenia czasowej niezdolności do pracy
Wideo 3. Zasiłek macierzyński
Wideo 4. Zasiłek na opiekę nad dzieckiem do 1,5 roku
Wideo 5. Jednorazowe płatności na dziecko
Wideo 6. Zwrot z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych
Wideo 7. Zaświadczenie o średnich zarobkach
Lekcja 8. Wakacje – 2 filmy
Wideo 1. Wakacje
Wideo 2. Szacunkowe zobowiązania
Lekcja 9. Zwolnienie– 4 filmy
Wideo 1. Procedura zwalniania pracowników
Wideo 2. Zwolnienie za zgodą stron
Wideo 3. Zwolnienie z powodu redukcji personelu
Wideo 4. Rekompensata za niewykorzystany urlop po zwolnieniu
Lekcja 10. Umowa GPC– 1 film
Wideo 1. Koncepcja umowy GPC
Lekcja 11. Raportowanie do funduszy– 7 filmów
Wideo 1. Formularz 4-FSS
Film 2. Kalkulacja składek ubezpieczeniowych (DAM)
Film 3. Obliczanie składek ubezpieczeniowych (RDN. Sekcja 1)
Film 4. Obliczanie składek ubezpieczeniowych (RDN. Sekcja 3)
Wideo 5. Raport SZV-M
Wideo 6. Raport SZV-STAZH
Wideo 7. Obliczanie średniego zatrudnienia
Lekcja 12. Warsztaty w 1C– 32 filmy
Wideo 1. Praktyka w 1C: Konfiguracja programu: ustawienia konfiguracyjne
Wideo 2. Praktyka w 1C: Konfiguracja programu: wprowadzanie danych początkowych
Wideo 3.
Wideo 4. Praktyka w 1C: Personel
Wideo 5. Praktyka w 1C: Wypełnianie harmonogramów pracy
Wideo 6. Praktyka w 1C: Przyjmowanie pracowników
Wideo 7. Praktyka w 1C: Wprowadzanie faktur w celu obliczenia podatku dochodowego od osób fizycznych
Wideo 8. Praktyka w 1C: Wprowadzanie danych o tytułach egzekucyjnych
Wideo 9. Praktyka w 1C: Praca w święta i weekendy
Wideo 10. Ćwicz w 1C: Dogrywka
Wideo 11. Praktyka w 1C: Płacenie zaliczki przez kasę
Wideo 12. Ćwicz w 1C: Wypełnianie arkusza czasu pracy
Wideo 13. Praktyka w 1C: Lista płac za styczeń
Wideo 14. Praktyka w 1C: Wypłacanie wynagrodzeń za styczeń
Wideo 15. Praktyka w 1C: Zatrudnianie pracownika w systemie zmianowym
Wideo 16. Praktyka w 1C: Organizacja podróży służbowych
Wideo 17. Praktyka w 1C: Zaliczka za luty
Wideo 18. Praktyka w 1C: Naliczanie zwolnień chorobowych
Wideo 19. Praktyka w 1C: Obliczanie i wypłata wynagrodzeń za luty
Wideo 20. Ćwicz w 1C: Harmonogram wakacji
Wideo 21. Praktyka w 1C: Naliczanie wynagrodzenia urlopowego
Wideo 22. Praktyka w 1C: Wypłata wynagrodzenia urlopowego za pośrednictwem banku
Wideo 23. Praktyka w 1C: Zaliczka za marzec
Wideo 24. Praktyka w 1C: Naliczanie i wypłata premii
Wideo 25. Praktyka w 1C: Zwolnienie
Wideo 26. Ćwicz w 1C: Lista płac za marzec
Wideo 27. Praktyka w 1C: Odbicie rozliczeń międzyokresowych w rachunkowości
Wideo 28. Praktyka w 1C: Umowa GPC
Wideo 29. Praktyka w 1C: Jednorazowe płatności na koszt Funduszu Ubezpieczeń Społecznych
Wideo 30. Praktyka w 1C: Urlop macierzyński. Dekret
Wideo 31. Praktyka w 1C: Raportowanie podatku dochodowego od osób fizycznych
Wideo 32. Praktyka w 1C: Raporty dotyczące składek ubezpieczeniowych
TESTY KOŃCOWE
- sporządzanie grafików kadrowych i urlopowych;
- sporządzanie umów o pracę, wprowadzanie danych pracowników do programu;
- obliczanie godzin pracy, wypełnianie kart czasu pracy;
- obliczanie wynagrodzenia urlopowego, różnych dodatków, premii, rekompensat;
- naliczanie wynagrodzeń na podstawie wynagrodzeń, taryf, stawek akordowych itp.;
- rejestracja umów cywilnych;
- obliczanie odliczeń podatkowych od wynagrodzeń;
- obliczanie przestojów, wypłata urlopów studenckich i macierzyńskich, różne potrącenia i wiele więcej.
Botowa Elena Witalijewna
- Certyfikat zawodowego księgowego
Tablica ( => 11830 => Botova Elena Vitalievna => 41903 => Tablica ( =>
Botowa Elena Witalijewna
- Profesjonalny nauczyciel-praktyk
- Certyfikat zawodowego księgowego
- Certyfikat 1C „Profesjonalny”
- Członek stowarzyszeń: „Międzynarodowe Stowarzyszenie Biegłych Księgowych”, „Stowarzyszenie Zawodowych Księgowych Rosji”
- Kwalifikacja w specjalizacji „Międzynarodowy System GAAP”
=> HTML) => 537835 => Tablica ( => => HTML) => 538321)
Do przyjęcia potrzebujesz: - Dyplom (wykształcenie wyższe lub średnie specjalistyczne)
*Uwaga! Jeśli posiadasz dyplom w języku obcym, zgodnie z 273 ustawy federalnej „O edukacji”, art. 107, wymagane jest tłumaczenie dyplomu na język rosyjski.
- Paszport
Po ukończeniu kursu otrzymasz: - Certyfikat zaawansowanego szkolenia
Kursy z uproszczonego systemu podatkowego przeznaczone są dla małych i średnich przedsiębiorstw zatrudniających niewielką liczbę pracowników. Pomogą zrozumieć zawiłości rachunkowości nie tylko specjalistom HR i księgowym, ale także szefom organizacji.
Pracochłonny proces księgowy wymaga dużo czasu, ale program 1C. Firma wraz ze specjalnym działem księgowości płac i kadr znacznie ułatwia codzienną pracę, minimalizuje możliwość popełnienia błędów i pozwala uzyskać gotowe raporty zbiorcze. To jeden z najpopularniejszych programów, który pozwala zaoszczędzić nie tylko czas, ale i pieniądze, gdyż pozwala zmniejszyć liczbę pracowników zajmujących się księgowością.
Oprogramowanie tego typu można dostosować dla organizacji o dowolnej formie własności, a nasz kurs przygotuje specjalistów, którzy będą potrafili wprowadzać dane pierwotne. Szkolenia odbywają się zdalnie. Praktykujący nauczyciele z wieloletnim doświadczeniem przygotowali autorski program, który w jasny sposób wyjaśnia zasady pracy w 1C. Będziesz mógł nauczyć się księgowości płacowo-kadrowej od podstaw lub zaktualizować swoją wiedzę i udoskonalić swoje umiejętności. Przygotowanie teoretyczne odbywa się w oparciu o gotowe wykłady w formie elektronicznej, które pozostają u Ciebie. Jest to bardzo wygodne i pozwala zaoszczędzić dużo czasu, pozostawiając go na szkolenie praktyczne.
Wybierając nasz program szkoleń, możesz stworzyć swój własny, dogodny harmonogram szkoleń, z dowolnym terminem rozpoczęcia zajęć. Przydzielone godziny podzielone są na lekcje, w trakcie nauki uczestnik kursu zapozna się z zasadami wprowadzania danych do programu, generowaniem raportów w formie elektronicznej oraz pełną funkcjonalnością 1C w sekcji Wynagrodzenia i personel. Zajęcia praktyczne prowadzone są na przykładzie rzeczywistych przedsiębiorstw w Moskwie i obwodzie moskiewskim. Podczas kursu będziesz mógł zadawać pytania dotyczące Twojej organizacji, które Cię interesują. Nauczymy Cię nie tylko poprawnie pracować z programem, minimalizując koszty czasu, ale także im zapobiegać, szybko je znajdować i poprawiać, przygotowywać różne dokumenty, formularze raportowe, certyfikaty itp.
Na szkoleniu zostaną poruszone takie ważne pytania jak:
Każde zagadnienie jest szczegółowo rozpatrywane, studiowane i opracowywane w programie. Na podstawie wyników szkoleń przeprowadzane są badania, na podstawie których wydawany jest certyfikat państwowy.
Kurs na odległość jest wygodny, ponieważ aby otrzymać doskonałe wykształcenie w Moskwie, nie trzeba wyjeżdżać z rodzinnego miasta. Możesz uczyć się o każdej porze dnia, nie przerywając pracy. Wiedza zdobyta na naszych kursach nie jest powierzchowna, ale dogłębna, ze szczegółowym opracowaniem każdego zagadnienia zawartego w programie.
JAK DZIAŁA PRAKTYKA W 1C?
1. Oglądasz warsztat wideo – jest to nagranie wideo z ekranu monitora nauczyciela
2. Powtarzasz czynności nauczyciela w swoim programie
JAKI PROGRAM JEST POTRZEBNY?
1C: Zarządzanie wynagrodzeniami i personelem 8.3
GDZIE ZDOBYĆ PROGRAM?
Po opłaceniu kursu będziesz mógł korzystać z usługi chmurowej 1C naszych partnerów. Dostęp do usługi jest bezpłatny przez 14 dni.
PROGRAM KURSU
Lekcja 1. Wprowadzenie do HR - 3 filmy
Wideo 1. Ćwicz w 1C: Wstępna konfiguracja programu
Wideo 2.
Wideo 3. Ćwicz w 1C: Konfigurowanie szczegółów organizacji
Lekcja 2. Personel. Śledzenie czasu — 6 filmów
Wideo 1. Praktyka w 1C: Konfigurowanie działów i stanowisk
Wideo 2. Praktyka w 1C: Harmonogramy pracy
Wideo 3. Praktyka w 1C: Tworzenie personelu
Wideo 4. Praktyka w 1C: Praca w weekendy i święta
Wideo 5. Ćwicz w 1C: Dogrywka
Wideo 6. Ćwicz w 1C: Karta raportu T-13
Lekcja 3. Przyjęcie pracownika - 2 filmy
W pomysł 1. Praktyka w 1C: Zatrudnienie pracownika
Wideo 2. Praktyka w 1C: Dane osobowe pracownika
Lekcja 4. Umowa o pracę - 2 filmy
Wideo 1. Praktyka w 1C: Umowa o pracę
Wideo 2. Praktyka w 1C: Umowa GPC (GPD)
Lekcja 5. Zapłać - 2 filmy
Wideo 1. Praktyka w 1C: Systemy wynagrodzeń
Wideo 2. Praktyka w 1C: Zmiana zaliczki
Lekcja 6. Rodzaje wakacji- 1 film
Wideo 1. Praktyka w 1C: Praca z wakacjami
Lekcja 7. Podróż służbowa - 1 film
Wideo 1. Praktyka w 1C: Procedura rejestracji podróży służbowej
Lekcja 8. Zwolnienie - 2 filmy
Wideo 1. Praktyka w 1C: Zwolnienie pracownika
Wideo 2. Praktyka w 1C: Odzwierciedlenie niestawiennictwa i absencji
Lekcja 9. Zachęty pracownicze. Postępowanie dyscyplinarne - 1 film
Wideo 1. Praktyka w 1C: Pomoc finansowa i premie
Lekcja 10. Blok społecznościowy - 4 filmy
Wideo 1. Praktyka w 1C: Wypełnianie certyfikatu do obliczania świadczeń
Wideo 2. Praktyka w 1C: Tymczasowa niezdolność do pracy i urlop macierzyński
Wideo 3. Praktyka w 1C: jednorazowe korzyści
Wideo 4. Praktyka w 1C: Organizacja urlopu rodzicielskiego
Lekcja 11. Rejestracja wojskowa - 2 filmy
Wideo 1. Praktyka w 1C: Organizacja rejestracji wojskowej
Wideo 2. Praktyka w 1C: Raporty z prowadzenia dokumentacji wojskowej
TESTY KOŃCOWE
- tworzyć harmonogramy pracy,
- skonfigurować dane dla każdego działu przedsiębiorstwa osobno,
- sporządzanie zleceń i raportów dotyczących pracy w godzinach nadliczbowych w weekendy i święta,
- wypełnij grafik i szczegóły przedsiębiorstwa.
Tablica ( => 11832 => Litwinowa Anastazja Aleksandrowna => 4589 => Tablica ( =>
Litwinowa Anastazja Aleksandrowna
- Profesjonalny nauczyciel-praktyk
- Praktykujący główny księgowy
- Certyfikat 1C „Profesjonalny”
- Autor programów szkoleniowych i podręczników
=> HTML) => 540055 => Tablica ( => => HTML) => 540056)
- Certyfikat zaawansowanego szkolenia;
- Zaświadczenie o ukończeniu kursu.
Do przyjęcia potrzebujesz: - Dyplom (wykształcenie wyższe lub średnie specjalistyczne)
*Uwaga! Jeśli posiadasz dyplom w języku obcym, zgodnie z 273 ustawy federalnej „O edukacji”, art. 107, wymagane jest tłumaczenie dyplomu na język rosyjski.
- Paszport
Kursy online Personel 1C 8.3, nauka na odległość dla początkujących
Jest to szansa na podniesienie swojego poziomu zawodowego lub zdobycie dodatkowego wykształcenia, na które jest zapotrzebowanie na rynku pracy. Dzięki Navi staniesz się wysoko wykwalifikowanym specjalistą, będziesz mógł rozwijać karierę lub zdobyć wymarzoną pracę. Nasze kursy 1 C HR online są wygodne. Nie zajmą Ci dużo czasu. Do kursu możesz przystąpić w dowolnym momencie po dokonaniu płatności. Kształcenie na odległość 1C HR zwiększy Twoje znaczenie w oczach pracodawcy.
Program treningowy
Wszyscy nauczyciele Centrum to wysokiej klasy specjaliści z ponad 10-letnim doświadczeniem w nauczaniu. To praktykujący specjaliści, którzy z łatwością doradzą Państwu w każdej kwestii. Po pierwsze, musisz zrozumieć, na czym polega praca oficera personalnego. Zdalne szkolenie personelu 1C nie jest szkoleniem zawodu. Jest to nabycie praktycznych umiejętności pracy z oprogramowaniem przy jednoczesnej automatyzacji procesów prowadzenia dokumentacji kadrowej w przedsiębiorstwie. Oznacza to, że powinieneś już znać rachunkowość personelu lub posiadać wykształcenie związane z tą specjalizacją.
Do podnoszenia swoich kwalifikacji potrzebny będzie dyplom ukończenia edukacji początkowej. Kurs przekwalifikowujący jest prowadzony, jeśli posiada się wykształcenie w jakimkolwiek zawodzie ekonomicznym.
Nauka na odległość odbywa się w formie kursów wideo 1 klatki C. Wykłady prowadzone są w gotowej formie elektronicznej, wystarczy je samodzielnie przestudiować. Na zakończenie szkolenia odbywa się egzamin kwalifikacyjny. Zajęcia praktyczne odbywają się online. Nauczyciel pokazuje algorytmy wypełniania pozycji w dokumentach służących do ewidencji personelu. Rozważane jest także przejście w programie z formy papierowej na formę elektroniczną. Wystarczy powtórzyć wszystkie czynności nauczyciela. Wszystkie rozważane dokumenty pochodzą z archiwów faktycznie działających moskiewskich firm, to znaczy wszystkie rozważane przykłady faktycznie pojawiają się w procesie pracy.
Kursy wideo 1C ramki 8.3 sprawią, że staniesz się specjalistą gotowym od razu przystąpić do pracy. Rejestrując się na kurs na naszej stronie, możesz otrzymać bezpłatną lekcję próbną. Nasze ceny są przystępne. Często organizujemy różne promocje, dajemy bonusy i udzielamy rabatów. Jesteśmy dostępni w przypadku rezerwacji grupowych. Przyjmujemy na praktyki studentów uczelni wyższych, a przy zakupie drugiego roku pokrewnej specjalizacji udzielamy rabatów do 70%.
Kursy na odległość 1 C Kadr „od podstaw” dostarczają najszerszych informacji na temat wybranego przez Ciebie zawodu. Kursy takie cieszą się popularnością nie tylko wśród osób zamierzających pracować w tym zawodzie, ale także wśród przedsiębiorców, księgowych i kierowników odpowiednich działów. Poszerzając horyzonty zawodowe, łatwiej jest im realizować swoją bezpośrednią pracę, kierować procesem, znajdować braki w pracy podwładnych itp.
Co daje szkolenie w naszym Centrum Szkoleniowym? Praktyczne umiejętności zdobywasz pracując w programie 1C HR. Będziesz mógł samodzielnie generować raporty dotyczące przemieszczania się pracowników, wypełniać karty przyjazdów i wyjazdów, procesować przeniesienia, zwolnienia itp. Personel, który ukończył kurs, będzie mógł w łatwy sposób odnaleźć w programie potrzebne informacje, dodawać i usuwać wpisy oraz wprowadzać poprawki.
Kursy 1C HR dla początkujących rozpoczynamy zdalnie, studiując najprostsze codzienne problemy, na przykład tworząc tabelę personelu. Po ukończeniu kursu wykłady elektroniczne pozostają u studenta. Każdy, kto ukończył szkolenie, ma dostęp do naszej bazy informacji przez kolejny miesiąc. Jeśli zdałeś egzamin końcowy, wydawany jest państwowy certyfikat. Sam musisz potrafić:
Naszym atutem jest przystępna cena szkoleń. Gwarantujemy indywidualne podejście do każdego słuchacza. Oferujemy szkolenia w zawodzie niezbędnym w absolutnie każdej organizacji korzystającej z pracy najemnej. Jesteśmy gotowi doradzić, jeśli nadal masz pytania dotyczące programu szkolenia. Zadzwoń lub zostaw prośbę, nasz menadżer skontaktuje się z Tobą najszybciej jak to będzie możliwe.
Ładowanie...
