1. Zatrudnienie pracownika przez przedsiębiorcę indywidualnego

Efektywna działalność gospodarcza obiektywnie wymaga zaangażowania siły roboczej. Rejestracja związku z pracownikiem wiąże się jednak z dodatkowymi podatkami i mnóstwem formalności. Dlatego większość IP przyjmują osoby bez podpisywania umowy o pracę i płacą bez kompletowania jakichkolwiek dokumentów.

Oczywiście wraz z rozwojem firmy ten stan rzeczy musi się zmienić.

Należy dokładnie przepracować kwestię sformalizowania stosunków pracy.

Pierwszym krokiem jest podjęcie decyzji o rodzaju umów zawieranych z pracownikami. Aby zminimalizować ryzyko w arsenale IP Muszą być co najmniej cztery umowy: umowa o pracę na czas określony i umowa o pracę na czas nieokreślony. Wszelkie umowy powinny być sporządzane z uwzględnieniem przede wszystkim interesów IP i powiązać je z warunkami działalności, w którą jest zaangażowany.

Przeczytaj na innych stronach:

2. Umowa

Umowa o pracę z wykonawcą – osobą fizyczną, to najbardziej bezproblemowa umowa, która niczego nie narzuca IP obowiązków szczególnych, z wyjątkiem obowiązku zapłaty za pracę wykonaną przez wykonawcę.

Przy takiej umowie nie powstają stosunki pracy, a strony mają równy status prawny. IP nie ma obowiązku obciążać wykonawcy kosztami, nie musi zastanawiać się nad warunkami, w jakich wykonawca wykonuje pracę, czy przestrzega wymogów bezpieczeństwa i ochrony pracy, czy pracuje w porze nocnej, czy w weekendy. IP nie jest zobowiązany do wypłaty mu wynagrodzenia za okres czasowej niezdolności do pracy spowodowanej chorobą, wynagrodzenia urlopowego lub dodatku za szczególne warunki pracy. W warunkach umowy kontraktowe Wszelkie ryzyko związane z pracą ponosi sam wykonawca.

Z dobrze sporządzoną umową IP może stworzyć dla siebie niezawodne ubezpieczenie od strat, jakie może spowodować nieostrożny wykonawca. Na przykład, IP może w każdej chwili przed dostarczeniem mu wyniku pracy odmówić wykonania umowy, płacąc wykonawcy jedynie za to, co wykonał. W przypadkach, gdy praca jest wykonywana z odchyleniami od umowy kontraktowe, pogorszyło wynik pracy, IP ma prawo żądać od wykonawcy bezpłatnego usunięcia wad w rozsądnym terminie lub proporcjonalnego obniżenia ceny ustalonej za dzieło.

Oczywiście podczas używania umowy kontraktowe Są też pewne wady.

1) Od oficjalnych dochodów wykonawcy należy potrącić podatek dochodowy (w wysokości 13%) i wpłacić go do budżetu. Na oficjalnych dochodach wykonawcy IP ma obowiązek naliczać składki na ubezpieczenie emerytalne i odprowadzać je do budżetu. Wysokość tych składek wynosi około 20% dochodu, w zależności od rodzaju działalności i systemu podatkowego IP. Kalkulacja składek ubezpieczeniowych wiąże się z obowiązkiem składania odpowiednich sprawozdań do Funduszu Emerytalnego.

2) Wykonawca jest świadomy swojej bezbronności i ze względu na brak gwarancji socjalnych, jakie można uzyskać w ramach umowy o pracę, nie trzyma się mocno miejsca i wykonywanej pracy.

Jest jeszcze jedna istotna okoliczność. Stosować umowa o pracę należy zadbać o to, aby zawarcie tej umowy nie było później interpretowane jako sposób na ukrycie stosunku pracy. Artykuł 11 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi: „ W przypadku gdy sąd ustalił, że umowa cywilnoprawna rzeczywiście reguluje stosunki pracy pomiędzy pracownikiem a pracodawcą, do tych stosunków stosuje się przepisy prawa pracy oraz inne akty zawierające standardy prawa pracy.».

3.Umowa o pracę z przedsiębiorcą indywidualnym

Każdy umowa o pracę zakłada istnienie relacji „władza-podporządkowanie” pomiędzy stronami. W tych warunkach strona „autorytatywna” jest zobowiązana udzielić stronie „podległej” gwarancji określonych przez prawo i ponosić za tę stronę „podporządkowaną” określoną przez prawo odpowiedzialność.

W jakimkolwiek umowa o pracę Warunki muszą być uzgodnione w zakresie pracy wykonywanej przez pracownika, miejsca pracy, wynagrodzenia i warunków pracy.

Ważne jest, aby to zrozumieć umowa o pracę, to nie jest tylko nabazgrana kartka papieru z nagłówkiem „umowa o pracę”. Jak każda inna umowa, jest to umowa między stronami ustanawiająca, zmieniająca i kończąca ich prawa i obowiązki. Procedura podsumowująca umowa o pracę polega na sporządzeniu kilku dokumentów (umowa o pracę, opis stanowiska, wewnętrzny regulamin pracy, rozkład pracy itp.), które rejestrują powyższe, a także inne warunki umowy pomiędzy pracownikiem a pracodawcą.

Przeczytaj na innych stronach:

4.Umowa o pracę na czas określony

Umowa o pracę na czas określony zawiera warunek dotyczący terminu wykonania dzieła.

W zwykłym przypadku pilność umowy o pracę musi być obowiązkowy w związku z nadchodzącą pracą lub warunkami jej realizacji (na przykład sezonowość). Jednak dla IP przy liczbie zatrudnionych nie większej niż 35 osób, a w zakresie handlu detalicznego i usług konsumenckich – nie większej niż 20 osób, wymóg ten nie jest obowiązkowy. Oznacza to, że umowa nie musi wskazywać powodu jej pilności. Zawarcie umowy np. na okres dwóch miesięcy pozwala poznać pracownika, ocenić jego walory biznesowe i zdecydować, czy warto z nim kontynuować współpracę, czy też lepiej rozstać się na zawsze.

Korzystając z umowy na czas określony warto o tym pamiętać

1) kontynuacja pracy przez pracownika po upływie terminu określonego w umowie powoduje, że stan pilności utracił moc, a umowa nabrała charakteru na czas nieokreślony (nie jest wymagane jej ponowne zawarcie);

3) nie należy nadużywać ponownego zawarcia jednej umowy na czas określony na rzecz drugiej umowa o pracę na czas określony, wspieranie pracownika w napięciu psychicznym; można to uznać za uchylanie się od przestrzegania praw i gwarancji pracowniczych; Ustawa wprost stanowi, że umowę o pracę zawartą na czas określony w przypadku braku wystarczających podstaw ustalonych przez sąd uważa się za zawartą na czas nieokreślony.

Tekst strony przygotowany 09.09.2013

Umowa o pracę między indywidualnym przedsiębiorcą a pracownikiem jest tak samo konieczna, jak podobna umowa między jakąkolwiek osobą prawną a obywatelem. Indywidualny przedsiębiorca jest pełnoprawną jednostką gospodarczą; w celu prowadzenia działalności handlowej ma prawo przyciągać pracowników i zatrudniać ich zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.

Wielu przedsiębiorców potrzebuje niewielkiej liczby zatrudnionych specjalistów, dlatego starają się nie zawierać umowy o pracę, gdyż zobowiązani są do opłacania składek na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych i Fundusz Emerytalny, a to są dodatkowe koszty dla indywidualnego przedsiębiorcy. Należy jednak pamiętać, że prawidłowo zawarta umowa o pracę dla indywidualnego przedsiębiorcy pozwala mu uniknąć problemów z pozbawionymi skrupułów pracownikami.

Główną cechą umowy o pracę pomiędzy indywidualnym przedsiębiorcą a pracownikiem jest to, że umowa jest sporządzana i podpisana pomiędzy dwiema osobami fizycznymi. W przeciwnym razie dokument zawiera te same postanowienia, co umowa między obywatelem a osobą prawną. Musi być zgodny ze standardami określonymi w Kodeksie pracy Rosji i może być pilny lub regularny (bez określenia daty zakończenia pracy).

Co więcej, jakakolwiek umowa pomiędzy indywidualnym przedsiębiorcą a indywidualnym przedsiębiorcą nie jest umową o pracę, ale umową cywilnoprawną. Na wolne stanowisko pracy może ubiegać się osoba fizyczna u innego przedsiębiorcy, ale wówczas z umowy nie musi wynikać, że jest ona jednocześnie przedsiębiorcą indywidualnym.

Procedura zatrudnienia

Selekcją i rekrutacją personelu w przedsiębiorstwach i firmach zajmuje się zwykle dział zasobów ludzkich. Indywidualni przedsiębiorcy nie mają takiej usługi, więc wykonują tę pracę samodzielnie lub zawierają umowę z wyspecjalizowaną organizacją prowadzącą dokumentację księgową i kadrową małych firm.

Zatrudniając pracownika samodzielnie należy:

• przeprowadzać rozmowy kwalifikacyjne i żądać wszystkich dokumentów niezbędnych do ubiegania się o wolne stanowisko;
• sporządzić i podpisać umowę o pracę między indywidualnym przedsiębiorcą a pracownikiem, sporządzoną zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej;
• przygotować dokumenty dotyczące personelu obywatelskiego;
• zarejestrować się w funduszu emerytalnym i funduszu ubezpieczeń społecznych Federacji Rosyjskiej;
• terminowo opłacać podatki i składki na fundusze pozabudżetowe.

Zawierając umowę o pracę pomiędzy indywidualnym przedsiębiorcą a pracownikiem, należy przedstawić paszport, dokument potwierdzający wykształcenie, książeczkę pracy, zaświadczenie o ubezpieczeniu, legitymację wojskową i inne dokumenty, jeśli są wymagane. Na przykład kierowca będzie potrzebował prawa jazdy. Ze wszystkich dokumentów należy sporządzić kserokopie. Obywatel musi napisać podanie z prośbą o przyjęcie na wolne stanowisko.

Typowa umowa o pracę dla indywidualnego przedsiębiorcy i obywatela musi zawierać następujące informacje: dane pracownika i pracodawcy, datę zawarcia umowy, nazwę stanowiska, wysokość i tryb naliczania wynagrodzenia, harmonogram pracy , datę wejścia do pracy, obowiązki i prawa stron umowy, tryb naliczania i wypłaty odszkodowania za ciężką pracę lub pracę zagrażającą życiu i zdrowiu, gwarancje socjalne.

Po sporządzeniu i podpisaniu umowy pomiędzy pracownikiem a indywidualnym przedsiębiorcą pracodawca ma obowiązek dokonać wpisu do księgi pracy pracownika i stworzyć dla niego imienną kartę formularza T-2. Ze względu na małą liczbę pracowników przedsiębiorcy nie otwierają dla nich akt osobowych, mają natomiast obowiązek zachować dla każdej osoby kopie dokumentów osobistych, kart T-2 i umów o pracę. W przypadku osób zatrudnionych konieczne jest opłacanie podatku dochodowego od osób fizycznych oraz składek na fundusze pozabudżetowe.

Czas trwania umowy o pracę

Umowa o pracę na czas nieokreślony z indywidualnym przedsiębiorcą i obywatelem zawierana jest w przypadku, gdy przedsiębiorca potrzebuje stałego pracownika. Na przykład sprzedawca w sklepie spożywczym, strażnik na parkingu itp. W dokumencie nie wskazano okresu ważności.

Przedsiębiorca indywidualny ma prawo zawrzeć z pracownikiem umowę o pracę na czas określony, wówczas w tekście dokumentu należy wskazać datę wygaśnięcia jego ważności. Przykładowo takie umowy zawierane są z kelnerami w kawiarniach plenerowych, pracownikami wypożyczalni rowerów lub nart, ekipami remontowymi w celu wykonania określonych prac itp. Należy pamiętać, że umowa o pracę na czas określony staje się trwała, jeżeli w terminie 3 dni przed dniem rozwiązania umowy pracownik nie zostanie powiadomiony na piśmie o jej rozwiązaniu lub po wygaśnięciu umowy ani pracodawca, ani obywatel wyraził chęć jego rozwiązania.

Umowa na czas określony nie będzie jednak miała charakteru stałego, jeżeli została zawarta przed powrotem byłego pracownika z urlopu macierzyńskiego lub chorobowego. W takim przypadku pracownik stały idzie do pracy, a pracownik tymczasowy zostaje automatycznie uznany za zwolnionego i otrzymuje wypłatę, książeczkę pracy i inne dokumenty.

Jak wypełnić umowę o pracę

Jedna forma umowy między obywatelem a indywidualnym przedsiębiorcą nie została zatwierdzona na poziomie legislacyjnym, dokument nie jest tworzony w żadnej formie;

Wzór umowy o pracę dla indywidualnego przedsiębiorcy możesz samodzielnie opracować, nie jest to trudne. Wzór wypełnienia umowy o pracę aktualny na rok 2016 przedstawiono w Załączniku nr 1. W dokumencie wymagane jest wskazanie:

• imię i nazwisko oraz data podpisania;
• Imię i nazwisko przedsiębiorcy, numer dowodu rejestracyjnego;
• Imię i nazwisko obywatela, dane paszportowe, adres rejestracyjny;
• nazwa stanowiska, faktyczne miejsce pracy, funkcje pracownika;
• na jaki okres jest zawierana lub na czas nieokreślony;
• obowiązki i prawa pracownika i przedsiębiorcy;
• warunki wykonywania funkcji zawodowych (zwykłe, trudne, niebezpieczne dla życia i zdrowia);
• harmonogram pracy, urlop;
• wielkość i procedura wypłaty wynagrodzeń;
• dostępność ubezpieczenia społecznego, medycznego i emerytalnego.

Jeżeli stanowisko pracownika obejmuje przechowywanie aktywów materialnych, wówczas umowa musi określać odpowiedzialność.

Przyjmując pracownika, należy zawrzeć z nim umowę o pracę i dokonać wpisu w książce pracy pracownika. W niektórych przypadkach na wniosek pracodawcy umowa o pracę zostaje zawarta bez książeczki pracy.

Jest to prawnie możliwe, gdy:

• pracownik pracuje w niepełnym wymiarze godzin;
• Pracownik pracuje na rzecz osoby fizycznej – indywidualnego przedsiębiorcy.

Umowa cywilna

W przypadku, gdy przy ubieganiu się o pracę nie dokonuje się wpisu do zeszytu pracy, nie zostaje zawarta umowa o pracę, lecz umowa cywilna.

Umowa taka może zostać zawarta na okres nie dłuższy niż pięć lat. Ma następującą strukturę:

Wzór umowy o pracę bez książeczki pracy możesz pobrać pod adresem.

Rodzaje umów cywilnych

Umowy o pracę bez wpisu do zeszytu pracy są kilku rodzajów:

• umowa autorska. Wydawane jest w przypadku konieczności wykonania przez pracownika jednorazowej pracy o charakterze twórczym.
• kontrakt Zakończy się zatrudnieniem ekipy budowlanej.
• umowa agencyjna. Wydawane jest w przypadku, gdy pracodawca wymaga od pracownika wykonywania określonej pracy.

Zalety i wady dla stron

Rejestracja na umowę o pracę bez książeczki pracy ma zarówno zalety, jak i wady dla obu stron.

Korzyści dla pracownika:

• pracownik wykonuje określoną pracę, a nie musi przestrzegać wewnętrznych zasad firmy;
• pracownik nie ma prawa ponosić odpowiedzialności administracyjnej;
• umowa cywilnoprawna może zostać uznana decyzją sądu za zwykłą umowę o pracę;
• Stosunki prawne cywilne zakładają równość obu stron.

Wady dla pracownika:

• urlop na podstawie takiej umowy jest bezpłatny;
• pracodawca odprowadza składki wyłącznie na fundusz ubezpieczenia zdrowotnego i fundusz emerytalny;
• umowa jest zawierana na czas ściśle określony, tj. po jej zakończeniu pracodawca może rozwiązać stosunek pracy;
• pracodawca nie płaci za zwolnienie lekarskie;
• umowa nie przewiduje żadnych dodatkowych postanowień. płatności (zachęty, premie);
• pracodawca ma prawo rozwiązać umowę w dowolnym momencie, bez okresu wypowiedzenia za dwa miesiące;
• pracownicom w ciąży udającym się na urlop macierzyński nie przysługuje odprawa;
• pracodawca nie ponosi odpowiedzialności wobec pracownika za wypadek odniesiony przy pracy;
• za niedotrzymanie terminu zakończenia pracy pracownik może zostać ukarany karą grzywny.

Korzyścią dla pracodawcy jest zwolnienie go z następujących obowiązków:

Wadą dla pracodawcy jest to, że zatrudniony pracownik może nie posiadać wystarczających kwalifikacji. Może to prowadzić do negatywnych konsekwencji.

Różnice pomiędzy umową o pracę na czas określony a umową cywilną

Istnieją następujące różnice pomiędzy tymi dwoma rodzajami umów:

1. Strony umowy. W umowie o pracę stronami są pracownik i pracodawca, natomiast w umowie cywilnej stronami są wykonawca i klient.
2. W umowie cywilnej nie jest brany pod uwagę staż pracy pracownika.
3. W przypadku umowy o pracę wynagrodzenie wypłacane jest dwa razy w miesiącu, a w przypadku umowy cywilno-prawnej może zostać przewidziana indywidualna procedura wypłaty.

Przekwalifikowanie umowy o pracę na umowę o pracę

Umowę o pracę bez wpisu w książce pracy można zmienić na umowę o pracę na czas określony w sądzie.

Na rozprawie sądowej uwzględnia się obecność następujących warunków:

• charakter przydzielonej pracy (jaki rodzaj pracy został przydzielony pracownikowi);
• warunki pracy (czy pracodawca zapewnił pracownikowi stanowisko pracy, materiały do ​​wykonywania pracy oraz czy zostały spełnione wymogi bezpieczeństwa przeciwpożarowego);
• jaka jest ustalona procedura wynagradzania;
• treść przedmiotu umowy;
• gwarancje socjalne, jakie pracodawca zapewnia pracownikowi.

Umowa o pracę z osobą fizyczną (przykład)

Ostatecznym złożeniem wszystkich testów przy poszukiwaniu wymarzonej pracy jest zawarcie umowy o pracę pomiędzy pracodawcą a kandydatem. Nie ma oficjalnie zatwierdzonego formularza umowy o pracę z osobą fizyczną (próbka), dlatego z reguły każdy pracodawca korzysta z własnej próbki. Sporządzenie takiej umowy wymaga jednak obowiązkowego uwzględnienia przepisów Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, a także innych norm regulujących specyfikę pracy w zależności od zawodu (specjalność, stanowisko). Dostarczona próbka pomoże pracownikowi uwzględnić możliwe niuanse podczas jej podpisywania.

Umowa o pracę w celu zatrudnienia pracownika

U różnych pracodawców można spotkać się z różnymi sformułowaniami nazwy głównego dokumentu regulującego wzajemne prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy. W praktyce spotyka się takie nazwy jak:

• umowa o pracę;
• Umowa o pracę;
• umowa o pracę w celu zatrudnienia pracownika.

Wszystkie te dokumenty łączy jedno: niezależnie od tego, jak się nazywają, dokumenty te są umową pomiędzy pracodawcą a pracodawcą, zgodnie z którą pracodawca zatrudnia pracownika do wykonywania określonej pracy zgodnie ze stanowiskiem pracy i wypłaca mu wynagrodzenie, zapewnia określone warunki pracy przewidziane obowiązującymi przepisami prawa pracy, zapewnia świadczenia, gwarancje itp., a pracownik zobowiązuje się do wykonywania tej pracy i przestrzegania wewnętrznych zasad.

W tym celu sporządza się dokument w formie pisemnej.

Ustawodawca, podkreślając istotne punkty, podkreśla ich znaczenie i nazywa je niezbędnymi (lub obowiązkowymi) warunkami umowy o pracę z jednostką. Następnie je ujawnimy.

I na tym etapie pierwszym wnioskiem, o którym musi pamiętać pracownik, jest to, że umowa o pracę pracownika jest dokumentem pisemnym, który uważa się za zawarty, jeżeli znajdują się w nim istotne warunki.

Oferowana pracownikowi do podpisu umowa jest wypełniana przez pracodawcę na papierze firmowym według wzoru opracowanego przez niego wcześniej lub pobranego z Internetu.

Jednocześnie stosując wzór umowy o pracę z osobą fizyczną, należy zawsze pamiętać o obowiązkowych warunkach i, jeśli to konieczne, uzupełnić je lub odwrotnie, wykluczyć niepotrzebne.

Podstawowe warunki umowy o pracę

Umowa o pracę zawierana jest w formie pisemnej w dwóch egzemplarzach. Jeden z egzemplarzy pozostaje w rękach pracownika, drugi egzemplarz przechowywany jest w dziale kadr pracodawcy. Umowa o pracę musi zostać podpisana nie później niż w terminie trzech dni od dnia rozpoczęcia pracy w firmie. Rzeczywiście, w przypadku jakiegokolwiek sporu lub konfliktu z pracodawcą, to właśnie ten dokument ma za zadanie pomóc w rozstrzygnięciu i wyczerpaniu wzajemnych roszczeń.

Zanim pracownik podpisze umowę o pracę, należy ją dokładnie przeczytać, aby upewnić się, że próbka zawiera wszystkie istotne warunki i ich zgodność z ustaleniami wcześniej osiągniętymi podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

Główne istotne lub, jak się je nazywa, obowiązkowe warunki każdej umowy o pracę wymieniono w art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Jeżeli podpisując pobraną umowę o pracę z osobą fizyczną (próbka), pracownik odkryje warunki, które nie odpowiadają umowom lub nie odzwierciedlają obowiązkowych warunków pracy, wówczas przed podpisaniem dokumentu należy poprosić pracodawcę o dokonanie niezbędnych zmiany.

Proponowany wzór umowy o pracę z pracownikiem pomoże Ci zrozumieć istotę tego dokumentu.

Przykładowa umowa o pracę pracownika

Od chwili, gdy w naszym świecie pojawiła się koncepcja i istota społeczeństwa, między ludźmi zaczęły pojawiać się stosunki pracy. Pojawiło się pojęcie pracownika i pracodawcy.

Z biegiem czasu proces ten nabrał bardziej cywilizowanego koloru. A teraz, dla bezpieczeństwa zarówno pracownika, jak i pracodawcy, definiują swoją relację poprzez umowę o pracę.

Umowa o pracę

Dokument zawierany pomiędzy pracownikiem a jego pracodawcą, na podstawie wzajemnego porozumienia.

Zgodnie z nią pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikowi pracę zgodnie z ustalonymi funkcjami pracy, odpowiednie warunki pracy określone w ustawodawstwie naszego kraju, terminowe i pełne naliczenie oraz wypłatę wynagrodzenia, a pracownik z kolei jest zobowiązany aby jakościowo wykonywać powierzone mu funkcje zawodowe, ściśle przestrzegać wewnętrznych przepisów pracy obowiązujących w przedsiębiorstwie.

Sztuka. 58 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej reguluje możliwość zawarcia umowy o pracę dla:

1. Czas nieokreślony lub innymi słowy- w przypadku zatrudnienia na czas nieokreślony. Ten rodzaj umowy jest najpowszechniej stosowany w naszym kraju. Wraz z zawarciem umowy strony natychmiast ustalają miejsce pracy, funkcje pracownicze pracownika i wynagrodzenie.
2. Przez pewien okres, nie dłuższy jednak niż pięć lat, co zwykle nazywa się pilnym. Tego typu umowami zainteresowana jest administracja; jeśli chodzi o pracownika, jest on oczywiście zainteresowany umową na czas nieokreślony, jako czynnik stabilności dla niego samego.

Ważny! Jeżeli po upływie okresu obowiązywania umowy o pracę na czas określony żadna ze stron nie żądała jej rozwiązania, a pracownik wykonuje funkcje przypisane mu umową o pracę, umowa taka automatycznie przekształca się w umowę zawartą na czas nieokreślony.

Zabroniony! Zawieraj umowy na czas określony, aby uniknąć praw i gwarancji przysługujących pracownikom, którzy zawarli umowę na czas nieokreślony.

Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej zawieranie umów na czas określony następuje zarówno z inicjatywy pracodawcy, jak i pracownika.

Artykuł 59 tego kodeksu określa ukierunkowaną listę osób odpowiednich do zawarcia tego typu umowy, określając cele takiego zawarcia.

Prawo pracy

Podstawowym dokumentem dyktującym zasady prawa pracy jest Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Ten akt ustawodawczy reguluje wszelkie stosunki pracy, a mianowicie:

• obowiązki i prawa pracownika;
• ochrona pracy;
• zatrudnienie;
• szkolenie zawodowe i kwalifikacje pracownika;
• wynagrodzenie;
• racjonowanie pracy.

Głównym celem Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej jest ochrona praw zarówno pracownika, jak i pracodawcy, tworzenie optymalnych warunków pracy oraz legalne regulowanie sporów pracowniczych w pełnej zgodności z prawem.

TR Federacji Rosyjskiej gwarantuje pracownikowi prawo do:

• ochrona jego zdrowia;
• godność osobista;
• ubezpieczenie społeczne;
• sądowa ochrona jego praw i wolności;
• zadośćuczynienie za krzywdę wyrządzoną podczas porodu.

TC to najbardziej rozpowszechniony wśród ludności naszego kraju zbiór zasad, do których zwraca się każdy obywatel kraju.

Strony ustalają w umowie:

1. Miejsce pracy. Może być abstrakcyjny (wskazujący firmę będącą pracodawcą) lub konkretny (wskazujący konkretną jednostkę strukturalną lub branżę). W przypadku gdy pracodawca zastrzegł w umowie jednostkę strukturalną, zastrzega sobie prawo przeniesienia pracownika do dowolnej jednostki bez jego zgody.
   Jeśli jednak w umowie określono konkretną jednostkę strukturalną, do której przypisany jest pracownik, wówczas można go przenieść do innej tylko za jego pisemną zgodą.

1. Stanowisko pracownika, jego kwalifikacje, rodzaj wykonywanej pracy
   • Stanowisko pracownika lub funkcja zawodowa zajmuje centralne miejsce w umowie o pracę. Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej warunek ten można sformułować tradycyjnie - stanowisko zgodne z tabelą personelu, zawód, określona ranga, kategoria, klasa; i niekonwencjonalnie – poprzez wyszczególnienie konkretnych rodzajów pracy, jakie mają zostać przydzielone pracownikowi.
   • Kwalifikacje, stanowisko lub zawód kategoria taryfowa jest przewidziana w Ogólnorosyjskim Klasyfikatorze Zawodów.
   • Rodzaj wykonywanej pracy może być szkodliwe i nieszkodliwe, niebezpieczne i bezpieczne. Podziel się ze względu na charakter pracy – podróżnicza, mobilna, siedząca, warunki terenowe, wyprawy.

1. Warunki pracy. Mogą być opracowane za zgodą stron lub mieć porządek normatywny. Pierwsza opcja jest typowa dla organizacji komercyjnych i indywidualnych przedsiębiorców, druga dla przedsiębiorstw, które dysponują finansowaniem z budżetu państwa.
   W obu przypadkach musi to znaleźć odzwierciedlenie w umowie, z obowiązkowym wskazaniem skali taryfowej lub wynagrodzenia na stanowisko, dopłat i dodatków, dopłat, podstawowych i zmiennych składników wynagrodzenia. Ustala się czas pracy i czas odpoczynku, charakter pracy od biura do wyprawy, odszkodowanie za szkodliwe i niebezpieczne warunki pracy, ubezpieczenie społeczne.

1. Warunki płatności. Oto pełne zestawienie struktury wynagrodzeń, ze składnikami podstawowymi i zmiennymi, dopłatami, nadpłatami i niedopłatami w przypadku zmiany charakteru pracy.

1. Zadośćuczynienie za szkodliwą i ciężką pracę musi być ustalone w umowie o pracę, zwłaszcza jeśli pracownik jest zatrudniany do pracy, w której ogół różnych czynników będzie miał wpływ na jego aktywność zawodową i zdrowie (badanie planu chemicznego, temperatura, zanieczyszczenie gazami itp.). )

1. Okres wypowiedzenia, wysokość odprawy i innych odszkodowań:
   • Zawiadomienie o okresie wypowiedzenia z inicjatywy zarówno pracodawcy, jak i pracownika – 1 miesiąc.
   • Wysokość odprawy. Na początek warto zrozumieć, że odprawa jest jednorazową kwotą wypłacaną przez pracodawcę zwalnianemu pracownikowi. Podstawą jest Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, przepisy wewnętrzne, układy zbiorowe i układy pracy. Kwota ta może zostać skorygowana w określonych przypadkach i nie ma charakteru ogólnego; na tej podstawie ustalana jest kwota płatności.
   • Płatności kompensacyjne. Obejmuje to rekompensatę za niewykorzystany przez pracownika urlop, naliczenie wynagrodzenia do ostatniego dnia pracy itp.

Przykładowa umowa o pracę. Umowa o pracę nr 3 Kukinsk 10 sierpnia 2012 r. Paradise Gardens LLC, zwana dalej Pracodawcą, reprezentowana przez dyrektora P.A. Jabłoczko, pracującego zgodnie z zarządzeniem nr 121, z jednej strony i obywatelkę Federacji Rosyjskiej Tyapka Raisa Michajłowna, zwana dalej zwana dalej „Pracownikiem”, podpisała natomiast niniejszą umowę dotyczącą:

1. Pracownik zostanie zatrudniony przez Pracodawcę do pracy sezonowej na stanowisku zbieracza jabłek.
2. Wynagrodzenie 10 000 rubli miesięcznie.
3. W okresie pracy pracownik raportuje do brygadzisty.
4. Czas trwania umowy o pracę na okres pracy od sierpnia do października 2012 roku.
5. Po upływie okresu obowiązywania umowy uważa się ją za rozwiązaną.
6. Pracę rozpocząłem 15.08.2012r.
7. Zakres obowiązków: zbieranie, załadunek jabłek na wózek widłowy, sortowanie jabłek na magazynie.
8. Miejsce pracy Pracownika: ogrody Paradise Gardens LLC, magazyn.
9. Po wygaśnięciu niniejszej umowy, za obopólną zgodą, może ona zostać przedłużona lub przeniesiona na stałe.
10. Niniejsza umowa ma charakter poufny i nie podlega ujawnieniu.
11. Niniejsza umowa ma pełną moc prawną. i jest regulowany przez prawo Federacji Rosyjskiej.
12. Wszelkie spory pracownicze rozstrzygane są w sądzie.
13. Liczba egzemplarzy wynosi dwa, z tą samą mocą prawną NAJEMCA: Dyrektor P.A PRACOWNIK: Tyapka R.M.