Należy również wziąć pod uwagę, że pracownik spędza więcej godzin na swojej głównej pracy.
Niektórzy uważają również, że główną pracą dla pracownika jest praca, którą sam pracownik uważa za główną.
Gdzie stosuje się to pojęcie? główna Praca«
Pomimo tego, że Kodeks pracy nie zawiera definicji pojęcia „praca główna”, w samym kodeksie można znaleźć wiele odniesień do samego pojęcia.
Zatem art. 60 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że pracownik ma prawo zawierać umowy o pracę w czasie wolnym. główna Praca czas innej regularnej pracy zarobkowej u tego samego pracodawcy (wewnętrzna praca w niepełnym wymiarze godzin) i (lub) u innego pracodawcy (zewnętrzna praca w niepełnym wymiarze godzin).
Artykuł 66 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi już, że jeśli pracownik chce, informacje o pracy w niepełnym wymiarze godzin wpisuje się do książeczki pracy w miejscu główna Praca.
Można zatem stwierdzić, że główną pracą jest tylko ta praca, która nie jest pracą na pół etatu.
Osobom odbywającym szkolenie przysługuje także wynagrodzenie w przypadku zwolnienia z pracy w wysokości 50% przeciętnego wynagrodzenia główne miejsce praca.
Jeżeli pracownik pracuje w niepełnym wymiarze godzin, może pracować nie więcej niż 4 godziny dziennie, ale jeśli jest nieobecny w tym dniu pracować w głównym miejscu pracy, wtedy będzie mógł pracować na pełen etat.
Urlop na pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy udzielany jest jednocześnie z urlopem z głównego miejsca pracy.
Warto wiedzieć, że urlop naukowy, a także premie za pracę na Dalekiej Północy przysługują pracownikom wyłącznie w głównym miejscu pracy.
Jeżeli pracownika wykonującego obowiązki w niepełnym wymiarze czasu pracy zastępuje pracownik w głównym miejscu pracy, wówczas pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin ma prawo zwolnić, to znaczy pracownik mający główną pracę ma pierwszeństwo przed pracą w niepełnym wymiarze godzin .
Czy mogą być dwa główne miejsca pracy?
Biorąc pod uwagę fakt, że prawo w ogóle nie definiuje tego pojęcia główna Praca, to nie ma co mówić o zakazie. I dlatego nie będzie żadnej kary dla pracownika. Problemy mogą pojawić się np. przy otrzymaniu zwolnienia lekarskiego, które jest wydawane w jednym egzemplarzu (dla jednej firmy). Z drugiej strony wszystkie problemy można rozwiązać. W zasadzie urząd skarbowy i urząd emerytalny nie przejmują się tym: pieniądze trafiają do funduszu, podatki są płacone (jeśli nie złożysz dwukrotnie wniosku o odliczenia). Jeśli staż pracy się pokrywa, najgorsze jest to, że zostanie odebrany tylko jeden staż pracy (według wyboru pracownika).
Zatem posiadanie wielu głównych stanowisk pracy nie jest ani zabronione, ani dozwolone.
wnioski
Główna Praca- termin jest niezwykle interesujący i ważny. W Kodeksie pracy nie ma takiego określenia, choć w tym samym Kodeksie pracy znajdują się odniesienia do niego. Główną pracę można uznać za pracę dla pracodawcy, któremu przekazano książeczkę pracy. W rezultacie kilka zeszytów pracy u kilku pracodawców jest oznaką kilku głównych miejsc pracy.
Aktywni i energiczni ludzie zawsze starają się znaleźć jakieś zajęcie, nawet w pracy. Ale co jest lepsze? Łączenie stanowisk czy praca na pół etatu? Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej oddziela te dwie koncepcje i dyktuje własne zasady realizacji tych dwóch rodzajów działalności.
Połączenie lub pół etatu
Dużym błędem byłoby zakładać, że te dwa pojęcia oznaczają ten sam rodzaj działalności. Są to zupełnie różne typy organizacji pracy.
W przypadku gdy pracownik w czasie wolnym wykonuje inną pracę i jednocześnie otrzymuje wynagrodzenie zgodnie z umową o pracę, jest to praca w niepełnym wymiarze czasu pracy. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej reguluje ten fakt w art. 282. Pracownik ma prawo wykonywać pracę w niepełnym wymiarze godzin nie tylko u swojego pracodawcy, ale także w innych organizacjach.
Jeśli pracownik pracuje na określoną zmianę i tylko dla jednego pracodawcy, nazywa się to kombinacją stanowisk pracy.
W tym artykule przyjrzymy się wszystkim niuansom pracy w niepełnym wymiarze godzin. Najpierw jednak należy wyjaśnić, jakie rodzaje działalności praca w niepełnym wymiarze godzin nie jest zdefiniowana w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i w związku z tym zawarcie umowy nie jest wymagane:
- Za twórczość literacką (redakcja, tłumaczenie, recenzja itp.).
- Przeprowadzanie różnych badań za jednorazową opłatą.
- Za pracę pedagogiczną ze stawką godzinową, zapewniającą nie więcej niż trzysta godzin rocznie.
- Konsultacje u wykwalifikowanych specjalistów.
- Do pracy dydaktycznej w szkołach, placówkach przedszkolnych, placówkach kształcenia dodatkowego za dopłatą.
- Wykonywanie pracy w tej samej organizacji bez etatu, w szczególności kierowanie gabinetami, katedrami lub laboratoriami, kierowanie komisjami, nadzór nad studentami i tak dalej.
- Praca w tej samej szkole lub przedszkolu powyżej normalnego wynagrodzenia nauczyciela.
- Praca przy organizacji wycieczek ze stawką godzinową bez etatu.
Rodzaje pracy w niepełnym wymiarze godzin. Konkrety
Wszystkie cechy pracy w niepełnym wymiarze godzin reguluje rozdział. 44 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Praca w niepełnym wymiarze godzin może mieć charakter wewnętrzny lub zewnętrzny.
W przypadku zewnętrznej pracy w niepełnym wymiarze godzin pracownik wykonuje systematycznie pracę zarobkową w innym miejscu pracy. Może to być organizacja, przedsiębiorca bez utworzenia osoby prawnej, osoba fizyczna bez utworzenia indywidualnego przedsiębiorcy.
W przypadku wewnętrznej pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy pracownik wykonuje pracę zarobkową u tego samego pracodawcy, u którego pracuje na stałe.
Istnieją jednak pewne ograniczenia dotyczące pracy w niepełnym wymiarze godzin. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej reguluje następujące przypadki:
- Ograniczenia wiekowe. Osoby poniżej osiemnastego roku życia nie mogą być zatrudniane w niepełnym wymiarze czasu pracy.
- Ograniczenia w warunkach pracy. Zabrania się pracy w niepełnym wymiarze godzin na stanowiskach o szkodliwych warunkach pracy; jeżeli główna działalność związana jest z zarządzaniem transportem.
- Ograniczenia zawodowe i zawodowe. Praca w niepełnym wymiarze czasu pracy nie jest możliwa w przypadku:
- prawnicy i sędziowie;
- policjanci;
- szefowie organizacji;
- wywiad zagraniczny i prokuratorzy;
- pracownicy służb komunalnych;
- członkowie rządu;
- Pracownicy federalnej komunikacji kurierskiej.
Praca wewnętrzna na pół etatu
Jeżeli więc pracownik ma chęć wywiązać się z innego zobowiązania wobec pracodawcy i otrzymać za to wynagrodzenie, może ubiegać się o wewnętrzną pracę w niepełnym wymiarze godzin.
Pracownik musi zawrzeć kolejną umowę o pracę, która wskazuje stanowisko, zawód lub specjalność, a także na czym polega wewnętrzna praca w niepełnym wymiarze godzin. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej reguluje te i inne zasady w art. 282.
Praca zewnętrzna na pół etatu
Ten rodzaj pracy w niepełnym wymiarze godzin jest typowy dla tych pracowników, którzy pracując w jednym przedsiębiorstwie, zdecydowali się na podjęcie pracy w niepełnym wymiarze godzin u innego pracodawcy. Jednocześnie za główną uważa się pozycję, która zajmuje więcej czasu i wymaga większej uwagi. Ustawodawstwo nie przewiduje ograniczeń co do liczby źródeł dochodów. Ale każdemu pracodawcy zależy na długoterminowej i produktywnej współpracy, dlatego osoba chcąca zdobyć dodatkową pracę musi obliczyć swoje mocne strony i możliwości.
Duże obciążenie pracą może mieć wpływ na jakość wykonywanej pracy, co w konsekwencji wpłynie na wynagrodzenie i ogólną reputację danej osoby.
Jak zostać pracownikiem na pół etatu
Zatrudnianie w niepełnym wymiarze godzin reguluje art. 283 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Ponieważ pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin jest obywatelem chronionym społecznie, rejestracja musi spełniać wszystkie zasady:
- Pracownik składa wszystkie niezbędne dokumenty do działu HR.
- Pracodawca i pracownik podpisują umowę. Może być ona zawarta na czas określony (na czas określony, w przypadku pracy sezonowej, w przypadku nieobecności stałego pracownika) lub na czas nieokreślony (do czasu, aż pracownik sam będzie chciał rozwiązać umowę).
- Na podstawie podpisanej umowy wydawane jest zlecenie pracy w niepełnym wymiarze godzin.
Należy pamiętać, że pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy mają takie same prawa i gwarancje jak pracownicy główni.
Zgodnie z prawem pracy pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin muszą pracować w warunkach spełniających wszystkie wymogi ochrony pracy. Przykładowo, jeśli zdarzy się wypadek pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze godzin, wówczas dochodzenie w sprawie tego faktu i dalsze odszkodowanie przeprowadza się w miejscu pracy w niepełnym wymiarze godzin.
Dekoracje
Nie musisz myśleć, że praca na pół etatu różni się pod względem dokumentacji od Twojej głównej pracy. Praca w niepełnym wymiarze godzin jest regulowana przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Rejestracja odbywa się zgodnie ze wszystkimi zasadami ustalonymi przez przedsiębiorstwo. Pracownik musi złożyć następujące dokumenty:
- Paszport obywatela Federacji Rosyjskiej.
- SNILS.
- Dokumenty edukacyjne.
Po zebraniu dokumentów i przesłaniu ich do działu personalnego, niezależnie od rodzaju połączenia, sporządzana jest umowa o pracę według ustalonej formy. Następnie podpisywane jest zlecenie zatrudnienia T-1, które określa warunki pracy, stawkę i wynagrodzenie.
Pracownik zatrudniony na pół etatu musi wiedzieć, że pracodawca nie może żądać książeczki pracy. Dokument ten pozostaje w głównym miejscu pracy i jeśli pracownik chce dokonać w nim wpisu, może przywieźć zaświadczenie z pracy na pół etatu, przekazać je do działu kadr i tam zostanie dokonany odpowiedni wpis.
Zapłata
Warto zapytać, jak opłacana jest praca w niepełnym wymiarze godzin. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej reguluje tę kwestię w art. 285, rozdz. 44. Za pracę taką płaci się proporcjonalnie do przepracowanego czasu lub na innych warunkach określonych w umowie stron.
Jeżeli pracownik otrzymuje wynagrodzenie akordowe, otrzymuje wynagrodzenie według faktycznie wykonanej pracy.
Płaca minimalna dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy opiera się na tym, że nie wykonuje on swoich obowiązków przez cały dzień pracy. Ponadto, jeżeli praca wykonywana jest w warunkach odbiegających od warunków normalnych, pracownik akceptuje podwyższone wynagrodzenie za pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej mówi o tym w artykułach 146-154.
Jeżeli pracownik musiał wykonywać swoje obowiązki w obszarze, w którym ustalono współczynnik lub dodatek do wynagrodzenia, wówczas wynagrodzenie za pracę w niepełnym wymiarze godzin zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej reguluje się według wskaźników.
Osobną kwestią są podwyżki za długi staż pracy. Obejmuje to pracę w niepełnym wymiarze godzin w następujących kategoriach:
- Medycyna. Jeśli pracownik pracuje w niepełnym wymiarze godzin w pełnym wymiarze godzin w organizacjach finansowanych z budżetu federalnego lub regionalnego.
- Ministerstwo Obrony kraju. Zasiłek przysługuje pracownikom cywilnym pracującym w tych organach w niepełnym wymiarze czasu pracy.
- Federalna Agencja ds. Komunikacji i Informacji Rządowej.
Oprócz zachęt pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy mogą przysługiwać gwarancje i odszkodowania przewidziane w przepisach prawa i innych regulacjach, umowach, porozumieniach i regulaminach wewnętrznych firmy. Gwarancje i odszkodowania nie dotyczą pracowników, którzy kształcą się i pracują w niepełnym wymiarze godzin, a także tych, którzy w niepełnym wymiarze godzin wyjechali do pracy na Dalekiej Północy.
Czas pracy
Czas, jaki pracownik spędza na pracy, określa art. 284 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Praca w niepełnym wymiarze godzin nie powinna przekraczać czterech godzin dziennie. Wyjątkiem jest moment, w którym pracownik jest wolny od wykonywania swoich obowiązków w głównym miejscu pracy. Wtedy będzie mógł pracować na pół etatu w pełnym wymiarze czasu pracy. Jednak godziny spędzone w pracy w niepełnym wymiarze godzin w okresie sprawozdawczym nie powinny przekraczać miesięcznej normy ustalonej dla tej kategorii pracowników.
Ograniczenia te nie mogą mieć zastosowania, jeżeli pracownik przestał pracować w swoim głównym miejscu pracy lub został z niego usunięty.
Istnieje zatem ogólna zasada obowiązująca wszystkich pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej określa czas pracy w niepełnym wymiarze godzin w następujący sposób:
- 4 godziny dziennie.
- 16 godzin tygodniowo.
- 4-dniowy tydzień pracy po 4 godziny każdy.
- Pięć dni - 3 godziny 12 minut.
Wyjątek stanowią pracownicy medycyny, farmakologii, pedagogiki i kultury. Dla nich godziny pracy ustalane są zgodnie z ustaleniami zawartymi w umowie o pracę. Jednakże godziny pracy nie mogą być dłuższe:
- ½ normy miesięcznej, liczonej od całkowitego czasu trwania całego tygodnia (dla lekarzy i farmaceutów, a także nauczycieli).
- 16 godzin tygodniowo.
- Norma miesięczna liczona od łącznego czasu pracy całego tygodnia pracy (dla lekarzy i personelu pielęgniarskiego oraz pracowników kultury).
Lekarzom pracującym w niepełnym wymiarze godzin na obszarach wiejskich zapewnia się 8-godzinny dzień pracy i 39-godzinny tydzień pracy.
Czy urlop jest dozwolony?
Czy praca na pół etatu zapewnia urlop? Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, zgodnie z art. 286, mówi o możliwości udzielenia pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy urlopu wypoczynkowego jednocześnie z urlopem w głównej pracy. Jeśli pracownik przepracował na dodatkowej pracy krócej niż sześć miesięcy, urlop udzielany jest mu z góry.
W przypadku rozbieżności w wymiarze urlopu, na wniosek pracownika, pracodawca przy dodatkowej pracy może przedłużyć urlop bezpłatny do wymaganej liczby dni.
Spójrzmy na przykład. Biorąc pod uwagę Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, praca w niepełnym wymiarze godzin (art. 286) wymaga również corocznego płatnego urlopu. Na przykład zajęcia dydaktyczne przewidują urlop trwający 56 dni. Ale nauczyciel może pracować w niepełnym wymiarze godzin jako programista, a na tym stanowisku urlop wynosi tylko 28 dni. Zgodnie z prawem pracodawca ma obowiązek zapewnić obywatelowi 28 dni płatnego urlopu i kolejne 28 dni bez wynagrodzenia.
Pracodawca ma obowiązek opłacić urlop i zrekompensować niewykorzystane dni odpoczynku zgodnie z ogólnie przyjętymi zasadami. Aby otrzymać zasłużony odpoczynek od pracy w niepełnym wymiarze godzin, pracownik musi dostarczyć kopię zamówienia z głównej pracy.
Oprócz głównego urlopu istnieją inne urlopy przewidziane normami prawnymi, w szczególności rozdziałem 44 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Praca w niepełnym wymiarze czasu pracy umożliwia skorzystanie z dodatkowego urlopu i przejście na urlop macierzyński.
Aby skorzystać z dodatkowego urlopu w drugiej pracy, należy:
- Udowodnij nieregularne godziny pracy.
- Bezbłędnie wykonuj obowiązki służbowe.
- Wykonuj obowiązki w niebezpiecznych lub niebezpiecznych warunkach.
- Posiadaj duże doświadczenie zawodowe.
Ubiegając się o urlop macierzyński przy pracy w niepełnym wymiarze godzin, kobieta musi przedstawić wypełnione dokumenty z głównego miejsca pracy. Co więcej, aby otrzymywać świadczenia nie tylko w pierwszej pracy, ale także w drugiej, przyszła mama musi pracować w niepełnym wymiarze godzin przez co najmniej 2 lata. Długość takiego urlopu jest taka sama dla wszystkich rodzajów pracy.
Rozwiązanie umowy o pracę
Oprócz dobrze znanych podstaw rozwiązania umowy o pracę, istnieją dodatkowe powody zwolnienia pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin, o których mowa w art. 288, art. 44 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Rozwiązanie umowy o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy i zwolnienie pracownika następuje w przypadku zastąpienia go przez pracownika, dla którego stanowisko to będzie najważniejsze, a praca będzie stała.
Jeżeli tak się stanie, pracodawca ma obowiązek powiadomić o tym pracownika na piśmie w terminie 14 dni. Ale w tym przypadku osoba nie może zostać zwolniona, ale może zostać zaoferowana na przykład inna praca (jeśli jest dostępna). Ale wtedy należy podpisać nową umowę o pracę z tym pracownikiem.
Ale ten problem ma również swoje własne niuanse. Przykładowo zwolnienie pracownika na podstawie art. 288 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej jest niemożliwe, jeżeli między nim a pracodawcą została zawarta umowa na czas określony.
Nie można także zwolnić pracownika, nawet jeśli na jego miejsce wejdzie nowy pracownik, jeżeli pierwszy przebywa na zwolnieniu lekarskim lub na urlopie wypoczynkowym. Jednocześnie kodeks pracy rozszerza tę zasadę na wszystkich pracowników. Wyjątkiem może być likwidacja przedsiębiorstwa lub zakończenie działalności indywidualnego przedsiębiorcy.
Ponadto, zgodnie z aktami prawnymi, w przypadku rozwiązania umowy z pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy z powodu zwolnień, pracodawca ma obowiązek poinformować go o tym na kilka miesięcy przed tym zdarzeniem. Pracownik ma obowiązek spisać pokwitowanie, że zgadza się z tym faktem. Podobnie jak główni pracownicy, pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy mogą otrzymać odprawę na dodatkowej pracy w związku ze zwolnieniem z powodu zwolnień.
Osoby chcące rozpocząć pracę w niepełnym wymiarze godzin będą musiały zwrócić uwagę na Kodeks pracy i te jego artykuły, które dotyczą pracy w niepełnym wymiarze godzin. W szczególności rozdział 44 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej powie Ci wszystko na temat pracy w niepełnym wymiarze godzin. Praca na pół etatu i wszystkie niuanse z nią związane zostały szczegółowo opisane tutaj ze wszystkimi niezbędnymi komentarzami. Co roku następują różne zmiany legislacyjne, które mogą mieć wpływ na proces decyzyjny, a w tej chwili Kodeks pracy zawiera wiele zmian i artykułów, które straciły już moc.
Artykuł 60 ust. 1. Praca dorywcza
(wprowadzone ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)
Pracownik ma prawo zawierać umowy o pracę w celu wykonywania innej regularnej pracy zarobkowej w czasie wolnym od swojej głównej pracy u tego samego pracodawcy (wewnętrzna praca w niepełnym wymiarze godzin) i (lub) u innego pracodawcy (zewnętrzna praca w niepełnym wymiarze godzin). Specyfika regulacji pracy osób pracujących w niepełnym wymiarze godzin określa rozdział 44 niniejszego Kodeksu.
Artykuł 60 ust. 2. Połączenie zawodów (stanowisk).
Poszerzanie obszarów usług, zwiększanie wolumenu pracy. Wykonywanie obowiązków czasowo nieobecnego pracownika bez zwolnienia z pracy określonej w umowie o pracę (wprowadzone ustawą federalną z dnia 30 czerwca 2006 r. N 90-FZ) Za pisemną zgodą pracownika można mu powierzyć wykonywanie pracy w trakcie ustalony wymiar dnia pracy (zmiany) wraz z pracą określoną w umowie o pracę, dodatkowa praca w innym lub tym samym zawodzie (stanowisku) za dodatkowym wynagrodzeniem
(Artykuł 151 tego Kodeksu).
Dodatkową pracę przypisaną pracownikowi w innym zawodzie (stanowisku) można wykonywać poprzez łączenie zawodów (stanowisk). Dodatkową pracę przypisaną pracownikowi w tym samym zawodzie (stanowisku) można wykonać poprzez poszerzenie obszarów usług i zwiększenie wolumenu pracy. W celu wykonywania obowiązków czasowo nieobecnego pracownika bez zwolnienia od pracy określonej w umowie o pracę, pracownikowi można powierzyć pracę dodatkową w innym lub tym samym zawodzie (stanowisku). Okres, w którym pracownik będzie wykonywał pracę dodatkową, jej treść i wielkość ustala pracodawca za pisemną zgodą pracownika. Pracownik ma prawo odmówić wykonania pracy dodatkowej przed terminem, a pracodawca ma prawo odwołać zlecenie wykonania pracy przed terminem, uprzedząc o tym drugą stronę na piśmie nie później niż w terminie trzech dni roboczych.
Artykuł 282. Ogólne przepisy dotyczące pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy. Praca w niepełnym wymiarze czasu pracy
- pracownik wykonuje w czasie wolnym od swojej głównej pracy inną stałą pracę zarobkową na podstawie umowy o pracę. Zawieranie umów o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy jest dozwolone z nieograniczoną liczbą pracodawców, chyba że prawo federalne stanowi inaczej. Pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy pracownik może wykonywać zarówno w miejscu swojej głównej pracy, jak i u innych pracodawców.
Umowa o pracę musi zawierać informację, że jest to praca na pół etatu. Niedozwolona jest praca w niepełnym wymiarze czasu pracy osób poniżej osiemnastego roku życia, przy pracy ciężkiej, pracy w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy, jeżeli główna praca wiąże się z tymi samymi warunkami, a także w innych przypadkach przewidzianych przez niniejszego Kodeksu i innych przepisów federalnych.
(część piąta zmieniona ustawą federalną z dnia 30 czerwca 2006 r. N 90-FZ)
Cechy regulacji pracy w niepełnym wymiarze godzin dla niektórych kategorii pracowników (nauczycieli, pracowników medycznych i farmaceutycznych, pracowników kultury), oprócz cech określonych w niniejszym Kodeksie i innych przepisach federalnych, można ustalić w sposób określony przez rząd Federacji Rosyjskiej, biorąc pod uwagę opinię Rosyjskiej Komisji Trójstronnej ds. Regulacji Społecznych – stosunki pracy.
(Część szósta zmieniona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)
Artykuł 283.
Dokumenty, które należy przedstawić przy ubieganiu się o pracę w niepełnym wymiarze godzin Ubiegając się o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy u innego pracodawcy, pracownik ma obowiązek przedstawić paszport lub inny dokument tożsamości. Przyjmując pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy, wymagającą wiedzy specjalistycznej, pracodawca ma prawo żądać od pracownika przedstawienia dyplomu lub innego dokumentu potwierdzającego wykształcenie lub odbycie szkolenia zawodowego albo ich poświadczonych kopii, a przy zatrudnianiu do pracy ciężkiej, pracy ze szkodliwymi i (lub) niebezpieczne warunki pracy - zaświadczenie o charakterze i warunkach pracy w głównym miejscu pracy.
(zmieniona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)
Art. 284. Wymiar czasu pracy w przypadku pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy
(zmieniona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)
Czas pracy w przypadku pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy nie powinien przekraczać czterech godzin dziennie. W dni, w których pracownik jest wolny od wykonywania obowiązków służbowych w głównym miejscu pracy, może pracować w niepełnym wymiarze czasu pracy w pełnym wymiarze czasu pracy (zmiana). W ciągu jednego miesiąca (innego okresu rozliczeniowego) wymiar czasu pracy w przypadku pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy nie powinien przekraczać połowy miesięcznego normalnego wymiaru czasu pracy (standardowego czasu pracy dla innego okresu rozliczeniowego) ustalonego dla odpowiedniej kategorii pracowników. Ograniczenia dotyczące czasu pracy w przypadku pracy w niepełnym wymiarze godzin, ustanowione w części pierwszej tego artykułu, nie mają zastosowania w przypadkach, gdy pracownik zawiesił pracę w swoim głównym miejscu pracy zgodnie z częścią drugą art. 142 niniejszego Kodeksu lub został zawieszony w pracy zgodnie z częścią drugą lub czwartą artykułu 73 niniejszego Kodeksu.
Artykuł 285.
Wynagrodzenie osób pracujących w niepełnym wymiarze czasu pracy Wynagrodzenie osób pracujących w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do przepracowanego czasu, w zależności od wydajności lub innych warunków określonych w umowie o pracę. Przy ustalaniu standardowych zadań dla osób pracujących w niepełnym wymiarze czasu pracy ze stawką czasową, wynagrodzenie jest wypłacane na podstawie wyników końcowych za faktycznie wykonaną pracę. Osobom pracującym w niepełnym wymiarze czasu pracy na obszarach, gdzie ustalono współczynniki regionalne i dodatki do wynagrodzenia, wynagrodzenie wypłacane jest z uwzględnieniem tych współczynników i dodatków.
Artykuł 286.
Urlop na pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy Osobom pracującym w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje coroczny płatny urlop jednocześnie z urlopem w głównej pracy. Jeśli pracownik nie przepracował sześciu miesięcy w niepełnym wymiarze godzin, urlop udzielany jest z góry. Jeżeli w przypadku pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy coroczny płatny urlop pracownika jest krótszy niż czas urlopu w głównym miejscu pracy, wówczas pracodawca, na wniosek pracownika, zapewnia mu urlop bez wynagrodzenia przez odpowiedni okres .
Artykuł 287.
Gwarancje i odszkodowania dla osób pracujących w niepełnym wymiarze godzin Gwarancje i odszkodowania dla osób łączących pracę ze nauką, a także osób pracujących na Dalekiej Północy i obszarach równorzędnych, przysługują pracownikom wyłącznie w ich głównym miejscu pracy. Osobom pracującym w niepełnym wymiarze godzin przysługują inne gwarancje i odszkodowania przewidziane w przepisach prawa pracy i innych regulacyjnych aktach prawnych zawierających normy prawa pracy, układy zbiorowe, układy, przepisy lokalne.
(zmieniona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)
Artykuł 288. Dodatkowe podstawy rozwiązania umowy o pracę z osobą pracującą w niepełnym wymiarze czasu pracy Oprócz podstaw przewidzianych w niniejszym Kodeksie i innych przepisach federalnych, umowa o pracę zawarta na czas nieokreślony z osobą pracującą w niepełnym wymiarze czasu pracy może zostać rozwiązana, jeżeli pracownik dla którego ta praca jest zatrudniona, będzie pracą główną, o której pracodawca ostrzega wskazaną osobę na piśmie co najmniej na dwa tygodnie przed rozwiązaniem umowy o pracę.
(zmieniona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)
Takie zjawisko na rynku pracy, jak praca w niepełnym wymiarze czasu pracy, pozwala z jednej strony efektywnie wykorzystać potencjał pracowniczy pracownika, z drugiej zaś zwiększyć ogólny poziom bezpieczeństwa materialnego człowieka.
Najważniejszą cechą statusu prawnego pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy jest to, że zawarł on co najmniej dwie umowy o pracę (z jednym lub większą liczbą pracodawców). Na tym polega główna różnica między pracą w niepełnym wymiarze godzin a pracą łączoną.
Praca w niepełnym wymiarze godzin jako kategoria prawna zajmuje szczególne miejsce w prawie pracy, w organizacji takich stosunków pracy istnieją cechy dotyczące zawierania i rozwiązywania umów o pracę, godzin pracy, zapewniania urlopów i świadczeń, a także ograniczeń pracy; jako gwarancje regulowane przez prawo.
CZYM JEST WSPÓŁPRACA?
Słownik. Praca na pół etatu oznacza wykonywanie przez pracownika w czasie wolnym od głównej pracy innej pracy zarobkowej na stałe u tego samego lub innego pracodawcy na podstawie umowy o pracę (art. 282 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Specyfika regulacji pracy dla osób pracujących w niepełnym wymiarze godzin omówiono w rozdziale. 44 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Na podstawie art. 282 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej możemy stwierdzić, że praca w niepełnym wymiarze godzin spełnia następujące wymagania:
- wykonywana na podstawie umowy o pracę;
- przeprowadzane w czasie wolnym od pracy głównej, czyli na koniec dnia roboczego (zmiany roboczej) w pracy głównej, w tym w weekendy, w czasie wakacji;
- ma zapłacić pracodawca.
Zgodnie z normami prawa pracy, pracując w niepełnym wymiarze godzin, obowiązkowe jest zawarcie pisemnej umowy o pracę. Umowa i zlecenie (instrukcja) o zatrudnieniu muszą wskazywać, że praca jest wykonywana w niepełnym wymiarze czasu pracy.
Rodzaje pracy w niepełnym wymiarze godzin
Prawo pracy przewiduje dwa rodzaje pracy w niepełnym wymiarze godzin:
1. Praca wewnętrzna w niepełnym wymiarze godzin może być wykonywana przez pracownika w głównym miejscu pracy pracodawcy. W takim przypadku oprócz wcześniej zawartej umowy o pracę na główne stanowisko konieczne jest zawarcie umowy o pracę w niepełnym wymiarze godzin.
W praktyce tego typu praca w niepełnym wymiarze godzin może być korzystna zarówno dla pracodawcy, jak i samego pracownika. Pracodawca powierza pracę najbardziej wykwalifikowanemu pracownikowi, który jest w stanie zapewnić realizację zadań stojących przed organizacją, a pracownik ma możliwość zwiększenia poziomu swoich dochodów i pełniejszego wykorzystania swoich umiejętności.
2. Praca zewnętrzna na pół etatu obejmuje pracownika pełniącego funkcje pracownicze w innej organizacji. Oznacza to, że zewnętrzny pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin to pracownik, który w czasie wolnym od swojej głównej pracy pracuje u innego pracodawcy w określonej specjalizacji, zawodzie, stanowisku lub kwalifikacjach na podstawie drugiej umowy o pracę.
Należy pamiętać, że liczba „dodatkowych” pracodawców, z którymi pracownik ma prawo zawrzeć umowę o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy, nie jest ograniczona przepisami prawa.
ZATRUDNIENIE PRACY NA NIEPEŁNY ETAT
Kto może pracować w niepełnym wymiarze czasu pracy?
Generalnie praca w niepełnym wymiarze czasu pracy nie wymaga specjalnej zgody pracodawcy w głównym miejscu pracy. Pracownik ma prawo samodzielnie realizować chęć pracy w niepełnym wymiarze godzin.
Obowiązujące przepisy prawa pracy zawierają jednak pewne ograniczenia dotyczące zatrudnienia w niepełnym wymiarze godzin. Zatem zgodnie z art. 282 i 329 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej Praca w niepełnym wymiarze godzin jest niedozwolona dla następujących kategorii osób:
- osoby poniżej 18 roku życia (na wszystkich stanowiskach pracy bez wyjątku);
- osoby wykonujące ciężką pracę, pracujące w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy (jeżeli ich główna praca wiąże się z tymi samymi warunkami);
- pracownicy, których praca jest bezpośrednio związana z prowadzeniem pojazdów lub kontrolowaniem ruchu pojazdów – przy pracy bezpośrednio związanej z prowadzeniem pojazdów lub kontrolowaniem ruchu pojazdów;
- w innych przypadkach przewidzianych przez prawo federalne.
Ograniczenia w pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy wprowadza się także dla osób zajmujących określone stanowiska:
Wymagane dokumenty
Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej ustanawia jasną listę dokumentów przedstawianych przez wnioskodawcę przy ubieganiu się o pracę w niepełnym wymiarze godzin:
- dowód tożsamości;
- przy zatrudnianiu do ciężkiej pracy lub pracy w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy - zaświadczenie z głównego miejsca pracy o charakterze i warunkach pracy;
- przy ubieganiu się o pracę wymagającą specjalnej wiedzy - dyplom lub inny dokument potwierdzający wykształcenie lub szkolenie zawodowe.
Lista ta nie uwzględnia zaświadczenia o państwowym ubezpieczeniu emerytalnym, jest jednak również dokumentem niezbędnym przy zawieraniu umowy o pracę, ponieważ opłacanie odpowiednich składek na fundusz emerytalny Federacji Rosyjskiej za pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin będzie wymagało od pracodawcy poznać SNILS pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin.
notatka! Ubiegając się o pracę w niepełnym wymiarze godzin, pracownik nie ma obowiązku okazywania zeszytu pracy, gdyż pracodawca prowadzi go w głównym miejscu pracy. W związku z tym pracodawcy nie prowadzą ksiąg pracy osób pracujących u nich w niepełnym wymiarze czasu pracy.
Na wniosek pracownika można dokonać wpisu o pracy w niepełnym wymiarze godzin w książce pracy w miejscu jego głównej pracy. Informacje wprowadzane są na podstawie dokumentu potwierdzającego pracę w niepełnym wymiarze godzin. Mogą to być kopie poleceń zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy, przeniesienia, zwolnienia lub odpowiednich zaświadczeń.
PRACA I PŁATNOŚĆ
Czas pracy
Standardowy czas pracy osób pracujących w niepełnym wymiarze czasu pracy ustalany jest w drodze porozumienia stron i ustalany bezpośrednio w umowie o pracę. Godziny pracy są również ustalane w drodze porozumienia między pracownikiem a pracodawcą i ustalane w umowie o pracę (może być sporządzona w formie rozkładu czasu pracy).
Dobowy maksymalny wymiar czasu pracy przy pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy nie może przekraczać 4 godzin, tygodniowy maksymalnie 20 godzin, przy standardowym wymiarze czasu pracy wynoszącym 40 godzin tygodniowo. Oznacza to, że czas pracy nie może przekroczyć połowę normalnego czasu pracy ustalony dla odpowiedniej kategorii pracowników.
Pełny dzień pracy (bez limitu czterech godzin czasu pracy) można ustalić dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy w dni wolne w miejscu ich głównej pracy (art. 284 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), podczas wszelkich wakacji oraz w innych przypadkach, gdy pracownik w swoim głównym miejscu pracy jest wolny od wykonywania obowiązków służbowych. Jednak w tym przypadku miesięczny standard czasu pracy pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin nie powinien przekraczać połowy normy ustalonej dla odpowiedniej kategorii pracowników.
Zgodnie z częścią 2 art. 284 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wymienił ograniczenia dotyczące czasu pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin mogą nie zostać zaobserwowane, Jeśli:
- w głównym miejscu pracy pracownik zawiesił pracę z powodu opóźnienia w wypłacie mu wynagrodzenia (część 2 art. 142 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
- zawieszenie pracownika w pracy ze względu na stan zdrowia (zgodnie z orzeczeniem lekarskim) z zachowaniem stanowiska w przypadkach przewidzianych w ust. 1. 2 i 4 łyżki. 73 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.
Dane dotyczące czasu pracy przepracowanego w niepełnym wymiarze czasu pracy uwzględniane są w karcie czasu pracy. W przypadku wykonywania obowiązków służbowych w wewnętrznym niepełnym wymiarze czasu pracy, czas przepracowany przez pracownika jest odzwierciedlony w karcie czasu pracy oddzielnie dla stanowiska głównego i w niepełnym wymiarze czasu pracy, przy czym pracownikowi można przypisać dwa numery osobowe.
Wynagrodzenie
Normy Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie określają żadnych szczególnych cech wynagrodzeń pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin. W systemie wynagrodzeń opartym na czasie płace są ustalane proporcjonalnie do przepracowanego czasu. W przypadku pracy na akord – w zależności od wydajności lub na zasadach określonych w umowie o pracę.
Jeżeli osobom pracującym w niepełnym wymiarze godzin za wynagrodzeniem uzależnionym od czasu przydzielane są standardowe zadania (na przykład normy dotyczące sprzątanego obszaru dla sprzątacza), wówczas wynagrodzenie jest wypłacane za faktycznie wykonaną objętość, niezależnie od tego, ile czasu poświęcono na wykonanie zadanie.
Pracując w niepełnym wymiarze godzin, pracownik, podobnie jak główny personel, ma prawo do różnych dodatków i dodatków określonych w przepisach prawa pracy, lokalnych przepisach pracodawcy i układzie zbiorowym.
Przy okazji. Artykuł 133 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wymaga, aby miesięczne wynagrodzenie pracownika, który przepracował w pełni standardowe godziny pracy, nie było niższe niż płaca minimalna. Ponieważ jednak praca w niepełnym wymiarze godzin jest w rzeczywistości pracą w niepełnym wymiarze godzin, miesięczne wynagrodzenie może być niższe od tego poziomu.
Wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin, jak każdego innego pracownika, musi być wypłacane przynajmniej co pół miesiąca(Część 6 art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Pracodawcy powinni także pamiętać, że prawo do otrzymywania mają pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy (zarówno wewnętrzni, jak i zewnętrzni). świadczenia z tytułu czasowej niezdolności do pracy i macierzyństwa(pod warunkiem, że w ciągu ostatnich dwóch lat kalendarzowych pracowali u tego samego pracodawcy w niepełnym wymiarze czasu pracy).
Do wypłaty świadczeń z tytułu wewnętrznej pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy pracownik przedstawia jedno zaświadczenie o niezdolności do pracy. W przypadku pracy zewnętrznej w niepełnym wymiarze godzin, dla każdego miejsca pracy składa się odrębne orzeczenie o niezdolności do pracy (dla miejsca pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy - z dopiskiem „zewnętrzna praca w niepełnym wymiarze czasu pracy” i ze wskazaniem szczegółów główne orzeczenie o niezdolności do pracy).
WAKACJE W PRZYPADKU PRACY W NIEPEŁNYM etacie
Zgodnie z art. 286 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zapewnia się coroczny płatny urlop na pracę w niepełnym wymiarze godzin równocześnie z urlopem od pracy głównej.
Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że jeżeli pracownik nie pracował w niepełnym wymiarze godzin przez sześć miesięcy, wówczas można mu udzielić urlopu z góry.
Wypłata urlopu lub rekompensata za niewykorzystany urlop pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy następuje na zasadach ogólnych.
Aby skorzystać z urlopu, pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy może złożyć zaświadczenie lub uwierzytelniony odpis postanowienia o udzieleniu urlopu w głównym miejscu pracy. Pracodawca może jednak udzielić urlopu pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy na jego wniosek.
Jeżeli przy pracy w niepełnym wymiarze godzin wymiar corocznego płatnego urlopu jest krótszy niż w głównym miejscu pracy, pracodawca jest obowiązany, na pisemny wniosek pracownika, zapewnić mu wyjść bez płacenia odpowiedni czas trwania. Czas trwania tego urlopu ustala się jako różnicę pomiędzy urlopem w głównym miejscu pracy a urlopem w pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy. Pracownik ma prawo do urlopu bezpłatnego przez cały okres lub krócej.
Notatka! Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy mają prawo do corocznego urlopu podstawowego i urlopu dodatkowego w trybie przewidzianym przez obowiązujące przepisy i układy zbiorowe (umowy).
PODRÓŻE SŁUŻBOWE PRACOWNIKÓW W NIEPEŁNYM etacie
Pracodawca, który zapewnił pracownikowi możliwość pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy, ma pełne, zapisane w prawie prawo do wysłania pracownika w podróż służbową. Wysłanie pracownika zatrudnionego na część etatu w podróż służbową możliwe jest wyłącznie w czasie wolnym od głównej pracy.
Przy okazji. Na poziomie legislacyjnym nie została rozwiązana kwestia, co zrobić z głównym miejscem pracy pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin wysłanego w podróż służbową. Być może będzie mógł uzyskać na ten czas urlop bezpłatny, jednak główny pracodawca nie ma obowiązku zapewnienia mu tego urlopu. Ponadto, jeśli mimo to urlop zostanie udzielony, osoba ta traci zarobki. Dlatego zewnętrzna praca w niepełnym wymiarze godzin w pracy związana z wyjazdami służbowymi jest prawie niemożliwa. Muszą to zrozumieć obie strony: zarówno pracownik, jak i pracodawca.
Równie problematyczna jest sytuacja odwrotna: gdy pracownik zatrudniony na pół etatu zostaje wysłany w podróż służbową w związku z główną pracą. Dlatego jeśli główna praca wiąże się z podróżami służbowymi, nie zaleca się zewnętrznej pracy w niepełnym wymiarze godzin. Opcją rozwiązania tego problemu może być zapisany w umowie o pracę obowiązek pracodawcy udzielenia pracownikowi urlopu bezpłatnego na okres odbywania podróży służbowych w związku z główną pracą.
Jeżeli pracownik jest wysyłany w podróż służbową jednocześnie w ramach pracy głównej i pracy w niepełnym wymiarze godzin, wówczas jego średnie zarobki są zatrzymywane przez obu pracodawców, a koszty podróży służbowej podlegające zwrotowi rozdzielane są pomiędzy pracodawcami wysyłającymi pracownika w drodze porozumienia pomiędzy ich.
Oddelegowanemu pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy zwracane są koszty podróży na zasadach ogólnych, a dieta dzienna w każdym przypadku musi być wypłacana jednorazowo, a nie za każde z zajmowanych stanowisk.
ZWOLNIENIE Z PRACY W NIEPEŁNYM etacie
Osoby pracujące w niepełnym wymiarze godzin mogą zostać zwolnione z dowolnej przyczyny przewidzianej w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. W takim przypadku należy przestrzegać wszystkich ustanowionych przez prawo zasad rozwiązywania umowy o pracę.
W szczególności nie można zwolnić pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin z inicjatywy pracodawcy w okresie jego czasowej niezdolności do pracy lub podczas urlopu (część 6 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W przypadku zwolnienia z powodu zmniejszenia liczby lub personelu pracowników należy osobiście powiadomić pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy, pod podpisem, o zbliżającym się zwolnieniu z co najmniej dwumiesięcznym wyprzedzeniem (art. 180 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ).
Jednakże w przypadku pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy, pracujących na stałe, ustanowiono także szczególną podstawę rozwiązania umowy o pracę: mogą oni zostać zwolnieni w związku z zatrudnieniem pracownika, dla którego praca ta będzie głównym zajęciem (art. 288 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
W takim przypadku pracodawca ma obowiązek pisemnego uprzedzenia pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy o zbliżającym się zwolnieniu. nie mniej niż dwa tygodnie do czasu rozwiązania umowy o pracę. Jeżeli pracownik odmówi zapoznania się z ostrzeżeniem o zbliżającym się zwolnieniu, należy sporządzić w tej sprawie odpowiedni akt.
W tym przypadku długość godzin pracy głównego pracownika nie ma znaczenia: czy będzie on pracował w pełnym wymiarze godzin, czy też zostanie mu przydzielona praca w niepełnym wymiarze godzin.
W przypadku zwolnienia pracownika, z którym zawarto zewnętrzną umowę o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy, najpóźniej w dniu zwolnienia należy z nim dokonać ostatecznego rozliczenia i wypłacić całe należne mu wynagrodzenie. Jeżeli pracownik nie pracował w dniu zwolnienia, wówczas odpowiednie kwoty, zgodnie z art. 140 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, należy mu zapłacić nie później niż następnego dnia po złożeniu przez zwolnionego wezwania do zapłaty.
Oprócz ostatniej wypłaty, w dniu zwolnienia pracownik musi otrzymać kopie dokumentów związanych z pracą (nakaz zwolnienia, zaświadczenie o dochodach itp.).
Notatka! Nie powinno być opóźnień w dokonaniu płatności końcowej, gdyż zgodnie z art. 236 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, za cały okres opóźnienia pracodawca jest zobowiązany do zapłaty odsetek (rekompensaty pieniężnej) w wysokości nie mniejszej niż 1/300 stopy refinansowania Centralnego Banku Federacji Rosyjskiej w obowiązywać w tym czasie w odniesieniu do kwot niezapłaconych w terminie. Odszkodowanie to wypłacane jest za każdy dzień opóźnienia, począwszy od następnego dnia po ustalonym terminie płatności, aż do dnia faktycznego rozliczenia włącznie. Obowiązek zapłaty określonego odszkodowania pieniężnego powstaje niezależnie od winy pracodawcy.
Podsumowując, należy zauważyć, że starając się o zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin (albo u głównego pracodawcy, albo w innej organizacji niezwiązanej z głównym miejscem pracy), nie należy zapominać o stronie regulacyjnej: zawarciu umowy o pracę z pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin, treść tej umowy, pod warunkiem spełnienia wszystkich warunków określonych w prawie pracy (urlop, świadczenia, odszkodowanie itp.). Kierując się treścią tego artykułu, będziesz mógł zastosować swoją wiedzę, unikając w przyszłości niepotrzebnych pytań i sporów z pracownikiem zatrudnionym na pół etatu.
Część 2 13 ustawy federalnej nr 255-FZ z dnia 29 grudnia 2006 r. „W sprawie obowiązkowego ubezpieczenia społecznego na wypadek czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem” (zmienionym 5 kwietnia 2013 r.).
Zgodnie z częścią 2 art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej podstawą do zawarcia umowy o pracę na czas określony (za zgodą stron) jest praca w niepełnym wymiarze godzin.
Ładowanie...
