Strata zamestnania je pre človeka mimoriadne stresujúca. Psychológovia ju zaradili na druhé miesto po smrti blízkej osoby. Ľudia reagujú na stres rôzne. Pre niekoho sa stanú týždne nedostatku peňazí a hladných detských očí
Strata zamestnania je pre človeka mimoriadne stresujúca. Psychológovia ju zaradili na druhé miesto po smrti blízkej osoby. Ľudia reagujú na stres rôzne. Pre niekoho sa týždne nedostatku peňazí a hladné oči detí stanú podnetom k aktívnej činnosti, pre iného prvým krokom k alkoholizmu a inej degradácii osobnosti. Ako zistiť, do ktorej kategórie patríte? Napíšte vyhlásenie „z vlastnej vôle“!
Plusy prepustenia
Aj keď ste nespokojní so svojimi pracovnými podmienkami, samotná skutočnosť, že máte aspoň nejakú prácu, vám dáva pocit stability – hovoria: „Všetko je ako u iných ľudí“. Mnohí uchádzači o prácu si preto radšej hľadajú prácu bez toho, aby opustili svoje predchádzajúce zamestnanie. Prepustenie má však svoje výhody.
- S citom, so zmyslom, s usporiadaním. Budete mať čas na aktívne zamestnanie. Môžete si ľubovoľne naplánovať svoj rozvrh a naplánovať si viacero pohovorov za deň. V opačnom prípade budete musieť klamať svojim nadriadeným, vziať si voľno z práce, aby ste sa „stretli s druhým bratrancom z Melitopolu“, vzali si dovolenku alebo nemocenskú dovolenku - vo všeobecnosti sa nejako dostať von.
- Pripravený na boj! Môžete okamžite nastúpiť do novej práce bez toho, aby ste odpracovali zákonom požadované 2 týždne na starom mieste. Mnoho zamestnávateľov potrebuje rýchlo obsadiť voľné miesto a vaša „pripravenosť bojovať“ bude výhodou.
- "Odberateľ je nedostupný..." Je to paradox, ale fakt: v spoločnostiach, kde sa so zamestnancami zaobchádza ako s prasatami, sa im naozaj nepáči, keď títo zamestnanci začínajú hľadať lepší život. Vedenie sa z nich snaží v konečnom dôsledku „urobiť neporiadok“: nevyplatiť mzdy a dovolenku, pokaziť pracovný záznam alebo im jednoducho potrápiť nervy. Ak prestanete, ušetríte si množstvo nervových buniek.
Súhlasíte so všetkým?
Existuje názor, že uchádzač o zamestnanie, ktorý zmení zamestnanie, má šancu na pohovore „dostať“ výraznejší plat ako nezamestnaný uchádzač. Logika zamestnávateľov je takáto: ak teraz človek nedostane vôbec nič, bude súhlasiť s akýmikoľvek peniazmi.
Samozrejme, nie je to pravda. Výška budúceho platu závisí od sebaúcty žiadateľa, jeho odborných schopností a schopnosti brániť svoje vlastné záujmy.
Vyhlasujem prestávku!
Niektorí pracovníci sa boja skončiť „nikde“, pretože hľadanie nového zamestnania môže trvať dlho a v pracovnom zázname sa vytvorí značná medzera. Táto „diera“ sa bude každým dňom zväčšovať a zamestnávatelia si pravdepodobne pomyslia: „Ak je taký úžasný, prečo si potom nemohol mesiac (dva, tri) nájsť prácu?
Môžem vás upokojiť: zamestnávatelia sú dnes lojálni k prestávkam v pracovnej praxi, takže 3-4 mesiace bez práce nebudú dôkazom vašej odbornej nekompetentnosti.
* * *
OSOBNÁ SKÚSENOSŤ
Ako som sa vzdala všetkého
Najprv sedíte dva-tri mesiace doma a neúspešne si hľadáte novú prácu. Potom zjete „skrýšu“. A jedného dňa príde deň, keď sa hanbíte pozrieť svojej rodine do očí, pretože si nemáte za čo kúpiť chlieb. A až potom, keď sa ocitnete v úplnom zúfalstve, si konečne pomyslíte: stále ste robili svoje veci? A začnete konať.
Nedržal som sa svojej práce: platili mi málo, prístup k personálu bol neslušný. Preto, keď šéf opäť povedal: „Nikoho nedržíme nasilu, ak sa vám to nepáči, odíďte!“, urobil som to. Odišiel „nikam“.
Štyri mesiace som hľadal slušnú prácu s platom aspoň 1000 dolárov. A zistil som – moja rodina bola doslova na pokraji hladu. A potom som si spomenul na svoju prvú, dávno zabudnutú špecialitu. A stal sa z neho domáci robotník. Bolo ťažké zmeniť seba, pretože som bol zvyknutý byť „manažérom pracujúcim v kancelárii“.
Ale objavil sa prvý klient, prvá objednávka a prvý poplatok. Pamätám si, ako som dostal 200 dolárov, ktoré som zarobil vlastnými rukami, vpadol som do supermarketu a s vytreštenými očami som sa ponáhľal pozdĺž regálov, nevediac, akú chutnú pochúťku kúpiť svojej rodine.
Potom pribudli objednávky a poplatky. Asi po šiestich mesiacoch tejto domácej práce som začal dostávať vytúžených „tisíc dolárov“. V tom čase som však zhodnotil svoje silné stránky aj „môj“ trh a vedel som, že môžem ľahko zarobiť dvakrát toľko. No, samozrejme, nie „ľahké“. Prežil som noci, keď som nespal a voňal som ako dieťa.
Čo si za žabu?
Prešli tri roky. Teraz zarábam štyrikrát viac a nemienim sa tam zastaviť. A stačilo len jedného dňa, aby ste sa ocitli „nikde“ a poflakovali sa tam, kým sa úplne neprehodnotíte. A začať odznova.
Zámerne neuvádzam svoju špecializáciu ani odvetvie, v ktorom pracujem. Pretože som presvedčený: každý rozumný človek v dobrom zdraví je schopný zabezpečiť si normálnu existenciu.
Takže ak už máte dosť svojej práce, tu je moja rada: dajte výpoveď. Okamžite však začnite myslieť na budúcnosť. Zostáva vám niekoľko mesiacov, kým sa minie posledný rubeľ vyhradený na upršaný deň. A potom – ako v tej rozprávke o dvoch žabách: buď sa utopíš v kyslej smotane, alebo si labkami odklepeš kúsok tvrdého masla a vyskočíš z hrnca.
Situáciu, keď ste z práce natoľko unavení, že ste pripravení sa jej vzdať, mnohí poznajú z prvej ruky. Ľudia môžu mať rôzne dôvody, prečo si chcú rýchlo nájsť novú prácu. Často sa rozhodnú pre zúfalý čin, a to aj bez akýchkoľvek záložných možností. To, že žena dala výpoveď neznámo kam, nikoho neprekvapí. Niekedy sú okolnosti také ťažké, že človek jednoducho nemá inú možnosť.
Nemôžeš odísť, nemôžeš zostať
Pre niekoho sa práca pre neustále trenice v tíme mení na skutočnú drinu, iní utekajú pred šéfom, ktorý sa ich snaží zavaliť prácou nadčas, a ďalší sú jednoducho sklamaní z oblasti, ktorú si vybrali. V dnešnej dobe je mimoriadne ťažké nájsť vhodnú voľnú pozíciu, najmä ak je výber obmedzený na ponuky v konkrétnej špecializácii. Rozhodnúť sa dať výpoveď pre nič za nič je veľmi ťažké, najčastejšie sa to stane zo zúfalstva alebo z pocitu beznádeje.
Ťažká situácia môžu zhoršiť nasledujúce okolnosti:
- pokročilý vek („pre starého človeka je vždy ťažšie nájsť vhodné miesto);
- nedostatok psychologickej podpory pre milovaného človeka.
Aby ste pochopili, či stojí za to odísť so svojou prácou nikam, musíte si úprimne stanoviť priority a pochopiť, čo je teraz dôležitejšie. Je dôležité určiť, ktoré hodnoty sú na prvom mieste:
Po analýze takýchto kritérií bude jasné, aké nepríjemnosti možno tolerovať. Ideálna práca predsa neexistuje a spravidla vám niečo nesedí. Ľudia sú často ochotní znášať mnohé nevýhody len preto, že sa im páči činnosť, ktorú robia.
Najdôležitejším faktorom je zdravie. Pracovníci niekedy preceňujú vlastné sily a neberú do úvahy negatívny vplyv práce na telo či duševný pokoj, no žiadne peniaze neprinesú radosť, ak sa ich blahobyt zhorší. Keď vaše zdravie (fyzické alebo duševné) veľmi trpí, mali by ste určite odísť, aj keď je to prepustenie za nič.
Aby ste sa rozhodli správne, mali by ste si porovnať klady a zápory. Ak prevažujú negatívne aspekty, nemá zmysel zostávať. Ľudia sa často cítia dlho nešťastní len preto, že sa neodvážia dlho odmietať nechutnú pozíciu, zažívajú strach, bezmocnosť a pochybnosti o sebe. To všetko sa stáva hmatateľnou prekážkou a bráni vám urobiť rozhodujúci krok. Človek sa ponáhľa medzi dvoma možnosťami a nedokáže sa uspokojiť s jednou z nich. V takejto situácii je lepšie vyhľadať pomoc psychológa, ak to, samozrejme, financie dovoľujú.
Dnešní zamestnávatelia sú úplne iní ako tí za sovietskych čias. Zástupcovia manažmentu často prejavujú nekompromisnosť a dokonca aj určitú krutosť voči podriadeným. Dosiahnutie požadovaného výsledku je pre nich na prvom mieste a personál vnímajú len ako prostriedok na získanie toho, čo chcú.
Niekedy môžete počuť, ako osoba vedúca pohovor hovorí o uchádzačoch ako o slabých, lenivých, netrpezlivých, hádavých a neschopných odviesť kvalitnú prácu. Žiaľ, takýto pohľad nie je ničím neobvyklým. Pre tých, ktorí plánujú odísť, je teda dôležité myslieť na to, ako vysvetlia svoje prepustenie na najbližšom pohovore.
Je nepravdepodobné, že niekto bude schopný dať jednoznačnú odpoveď na otázku, čo robiť. Každý sa musí rozhodnúť sám, na základe skutočných okolností. Samozrejme, vždy treba pamätať na to, že kto neriskuje, určite nič nezmení.
Pri premýšľaní o tom, či odísť zo zamestnania, je dôležité porozumieť aj negatívam odchodu z práce. Spravidla je ich oveľa viac ako výhod. Po rozhodnutí, s najväčšou pravdepodobnosťou budete musieť čeliť nasledujúcim ťažkostiam:
- neistota (nikdy nemôžete s istotou vedieť, ako dlho bude hľadanie nového miesta trvať);
- nedostatok stabilného príjmu a súvisiacich výhod (obzvlášť dôležité pre tých, ktorí zabezpečujú blaho rodiny);
- rana pre ambície (keď začnete hľadať ponuky od zamestnávateľov a čelíte nedostatku životaschopných možností, začnete sa cítiť neisto a bezmocne);
- Ťažkosti pri výbere (prísne obmedzte svoje míňanie, kým nenájdete niečo, čo stojí za to, alebo prijmite prvú pozíciu, ktorá vám príde do cesty a opäť vám zničí život).
Oveľa väčšiu šancu zmeniť svoj život k lepšiemu však majú tí, ktorí prejavia odvahu a naozaj sa rozhodnú odísť. Je to príležitosť nájsť sa, nájsť alternatívne zručnosti, ktoré boli predtým skryté, ako aj získať nové vedomosti a cenné skúsenosti.
Je lepšie hľadať nové miesto bez toho, aby ste opustili svoje staré, ale niekedy je situácia taká kritická, že musíte urýchlene odísť. Na prvý pohľad v tom nemôže byť nič dobré, jeho výhody však stále nájdete tu:
Niektorí uchádzači o prácu sa boja skončiť, pretože si nedokážu rýchlo nájsť dôstojnú náhradu a v ich pracovnom zázname sa objaví veľká medzera, ktorú budú následne potenciálni zamestnávatelia vnímať negatívne. Takéto obavy sú však zvyčajne úplne neopodstatnené. Niekoľkomesačná pauza rozhodne nebude dôkazom profesionálnej nevhodnosti. S najväčšou pravdepodobnosťou bude takáto prestávka prijatá lojálne a nebude potrebné nič vysvetľovať.
Niekedy by človek nemal prestať. Pred konečným rozhodnutím odísť si musíte dobre premyslieť, čo vás na pracovisku drží. To sú často dobré vyhliadky.
Ak teraz musíte pracovať ako asistent obchodného manažéra a viesť zložité rokovania s náročnými klientmi, mali by ste venovať pozornosť tomu, čo robia vaši nadriadení. Chodí manažér na stretnutia? Ako často prijíma hovory? Cíti nervozitu po ďalšom rozhovore? Alebo len učí nových nováčikov umeniu predaja, zostavovaniu plánov a podávaniu správ?
S kariérnym rastom sa menia aj vaše úlohy. A ak nie sú veľké rozdiely medzi povinnosťami mladšieho a staršieho predajcu, potom manažér v tom istom obchode bude robiť úplne iné veci.
Treba sa zamyslieť nad tým, či sú nejaké vyhliadky na túto prácu. Stojí za to pripomenúť si, ako často je niekto v oddelení povýšený. Môžete sa porovnať s predchádzajúcim kandidátom, ktorý bol preradený na inú pozíciu, a na základe toho objektívne analyzovať svoje šance.
Netreba zabúdať ani na možnosti takzvaného lineárneho kariérneho rozvoja. Ak v organizácii nie je príležitosť na rast, môžu byť dobré voľné miesta v súvisiacich oddeleniach, ktoré môžu byť zaujímavé. Vo firmách je často zvykom dávať vysoké pozície zamestnancom, ktorí sa už osvedčili, pretože zaškoliť vlastných ľudí je vždy jednoduchšie.
V prvom rade, práca sú peniaze. Akokoľvek paradoxne to môže znieť, čím menšie potešenie z nejakej činnosti máte, tým vyššie je platená. Môžete sa pokúsiť zhodnotiť svoje vlastné povinnosti v peňažnom vyjadrení tak, že si spočítate, koľko stojí jedna pracovná hodina, týždeň, mesiac. Napríklad po niekoľkých hodinách strávených nahlasovaním si musíte vypočítať, koľko dní môžete za tieto peniaze jesť. Napríklad príprava týždenného projektu môže poskytnúť potrebnú sumu na zaplatenie energií alebo škôlky.
Ak vám práca neprináša radosť, ale umožňuje vám mať dobrý príjem, môžete pracovať za plat. No ak chcete niečo zmeniť, bolo by vhodné pripraviť si finančný vankúš. To je mimochodom výborný dodatočný stimulačný faktor pre lepšie plnenie vlastných povinností a v dôsledku toho aj vyšší príjem. Keď teda do prepustenia zarobíte slušnú sumu, ktorá stačí na šesť mesiacov pohodlného bývania, môžete pokojne podpísať rezignáciu.
Častokrát organizácia poskytuje svojim zamestnancom isté príjemné bonusy, ktoré by bola škoda nevyužiť. Môže to byť bezplatné jedlo, firemná fitness karta, voda a voľne dostupná káva a čaj. Stojí za to premýšľať o svojich vyhliadkach a pochopiť, aké zručnosti vám chýbajú na realizáciu vašich kariérnych plánov. Napríklad by bolo dobré získať ďalšie vzdelanie a spoločnosť vás pošle na vhodné bezplatné školenie. Samozrejme, je to výborná príležitosť zlepšiť si svoju profesionálnu úroveň na úkor zamestnávateľa.
Keď sa niečo dáva zadarmo, ľudia to často znehodnocujú. Ak si to však spočítate, môže sa ukázať, že na tieto „maličkosti“ by ste museli minúť až 30 % svojho platu. Ak teda dobitie vášho mobilného účtu a získanie bezplatného členstva v telocvični má nejaký význam, stojí za to posúdiť, aké prospešné je čakať na ukončenie.
Keď je všetko v poriadku s vaším zdravím, nie je potrebné premýšľať o práceneschopnosti a iných kompenzáciách. Ale uvedomenie si, že aj v prípade choroby príjem zostane, môže byť motiváciou zostať v práci, ktorú nemáte radi. To platí najmä pre dievčatá plánujúce materstvo.
Kým nie je dieťa, výšky odškodného sa môžu zdať smiešne, no počas materskej dovolenky je každý cent dôležitý. Okrem iného tri roky, kým dieťa nepôjde do škôlky, zostane žene práca, pokiaľ, samozrejme, spoločnosť nezbankrotuje. Odísť zo zamestnania je vždy oveľa jednoduchšie ako nájsť si nové, kde môžete pokojne odísť na materskú dovolenku.
V čase krízy ľudia uprednostňujú stabilitu pred pohodlným pracoviskom alebo vysokým platom. Na rozmary nie je čas a mnohí sú pripravení znášať značné útrapy, len aby ich nevyhodili. Ak vás práca vôbec nebaví, no zároveň poskytuje stabilný príjem a vysoký plat, možno sa oplatí „prečkať krízu“ odložiť osobné nároky.
Niekedy je dlhodobý pobyt na nemilovanom mieste spôsobený strachom zo zničenia vašej profesionálnej reputácie. Ak je teda tento moment naozaj dôležitý, oplatí sa vo firme pracovať aspoň niekoľko mesiacov. Niekedy meno organizácie, v ktorej ste pracovali, vytvára povesť oveľa lepšie ako vysoká funkcia, ktorú zastávate.
Preto by ste pred odchodom z práce mali starostlivo zvážiť klady a zápory. Každý prípad je individuálny a univerzálna odpoveď jednoducho neexistuje. Keď sa snažíte urobiť bezchybné rozhodnutie, musíte zostať k sebe úprimní a pochopiť svoje vlastné hodnoty a priority. Nie je nič trestuhodné na tom, že chcete skončiť v práci, ktorú nemáte radi, ale stále je lepšie mať aspoň nejakú možnosť zálohovania.
Nie je žiadnym tajomstvom, že v súčasnosti a vo všeobecnosti sa na ľudí, ktorí sa rozhodnú prestať „za nič“ dívajú, ako na mierne povedané, čudných. Samozrejme, len blázon môže skončiť v kríze, keď sa trh práce ešte neoživil, keď neexistujú alternatívne zdroje príjmov, s rizikom, že si bude hľadať prácu na niekoľko mesiacov a neznáme vyhliadky. Kto sú oni, ľudia, ktorí prestali „za nič“? Čo núti ľudí opustiť pohodlné pracovisko, kde je takmer všetko v poriadku???
Možnosť jedna – budúci freelanceri. Všetko je tu jasné a nie je potrebné nič zvláštne analyzovať.
Možnosť číslo dva – tí, ktorí sú „zo všetkého chorí“, natoľko, že nemajú silu vydržať, keď sa kvantita jedného dňa premení na kvalitu, a to natoľko, že každý deň, ktorý žijú, sa rovná nervovému zrúteniu.
Tretia možnosť je pomerne vzácny druh, no napriek tomu existuje. Chronicky úprimný. Tí, ktorí si nemôžu hľadať prácu, keď ju už majú. Tí, pre ktorých sa pohovor v pracovnej dobe zmení na výčitky svedomia z toho, že aj keď to bolo cez obed, aj tak ste si ukradli pár hodín, čiže ich musíte odpracovať.
Výpoveď pre nič za nič je spravidla kombináciou prevažujúcich faktorov. Zdá sa, že sedíte na dobrom mieste, s dobrým sociálnym balíčkom a nie najhorším platom, vo vynikajúcej spoločnosti, ktorú (mimochodom!) z celého srdca milujete – zdalo by sa, prečo končiť? Ak sa však pozriete z iného uhla, uvidíte, že rutina „prevalcuje“ množstvo zaujímavých úloh, v tomto bode už nie je kam rásť, už ste, ako sa hovorí, prekvalifikovaní a nie je možnosť napredovať v odvetvie záujmu v rámci spoločnosti zatiaľ a či bude, nie je známe. Tu začínate rozmýšľať – čo ak...???
Z nejakého dôvodu je „nikam“ vnímané negatívne, so zmätením - hovoria, ako môžete odísť bez toho, aby ste si našli novú prácu? Rovnako ako keď sa žena rozvádza, aj jej priateľky sa pýtajú: "Waaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaal, nikam si nešiel? Len? Nie, niekoho máš, priznaj sa! To nemôže byť!"
Je to obzvlášť zvláštne, keď negativita pochádza od náborových pracovníkov. Páni, presadzujete čestnosť voči zamestnávateľom, tak prečo taká nevraživosť voči tým, ktorí naozaj konali čestne podľa diktátu svojho srdca? Nepozerali ste sa za svoj chrbát, nestrácali pracovný čas, varovali vás podľa očakávania, pracovali a trénovali atď.? Nie je to najvyšší stupeň lojality k spoločnosti - koniec koncov, pokiaľ milujú, nepodvádzajú! Prečo krčíte plecami a nechcete uznať právo človeka na výber?
V každom prípade, ak odchádzate nikam, je lepšie to robiť vedome. Musíte pochopiť, že existuje oveľa viac mínusov ako plusov, a to:
- nedostatok stabilného príjmu a všetky výhody s tým spojené (priviesť „otcov rodiny“ by na to malo myslieť:)
- budete musieť zaplatiť za mobilný telefón sami - dodatočné výdavky pre rodinný rozpočet;
- neistota - nie je známe, ako dlho bude hľadanie trvať, dúfajme v najlepšie, ale pripravme sa na najhoršie;
- rana pre vaše ambície – začnete hľadať, a potom – bum! - a žiadne ponuky. Budete si to musieť premyslieť.
- ťažkosti pri výbere - buď hladne sedieť, kým nenájdeš prácu svojich snov, alebo súhlasiť s prvou ponukou a ničiť si život ďalej.
Pre tých, ktorí sa naozaj rozhodli hľadať svoju vysnívanú prácu, je však vyhodenie do prázdna celkom dobrá šanca. Je to skvelý spôsob, ako nájsť sám seba, objaviť alternatívne znalosti a zručnosti, o ktorých ste doteraz nevedeli. Toto je nekonečná príležitosť učiť sa a objavovať oblasti, ktoré ste predtým nepoznali, pretože až keď zostanete sami so sebou, pochopíte, ako veľmi ste uviazli v močiari rutiny a nevšimli ste si nič okolo seba. Už neexistujú hranice, všetko je obmedzené len úletmi fantázie a túžby. Je to úžasný pocit pochopiť, že všetko závisí od vás, len vy držíte opraty, ktoré otočia váš život. Až teraz môžete robiť všetko, na čo ste nemali dostatok času, a práve v tomto momente sa rozhoduje, či boli vaše túžby skutočné alebo pritiahnuté za vlasy.
A zároveň nie je na koho viniť, ak niečo nevyjde. Za všetko si zodpovedný sám. Je to ako otvoriť si firmu. Podnik s názvom „ja“.
Trávime roky robením vecí, ktoré sa nám nepáčia. Sotva vydržíme šichtu, domov prichádzame úplne vyčerpaní a ráno sa opäť bez nadšenia plahočíme do práce. Neustále sa sťažujeme, ale nesnažíme sa nič zmeniť. Každý má iné dôvody na nečinnosť. Niektorí sa boja straty stability. Iní sa vopred pripravili na zlyhanie. Niektorí ľudia dúfajú v zázrak. Niekto má „nemožný“ sen, ktorý je ťažké dosiahnuť. A mnohí jednoducho nevedia, čo chcú.
Ale život prechádza. Najhoršie, čo pre seba môžete urobiť, je naďalej sedieť na rukách. Je čas rozhodnúť sa zmeniť! Povieme vám, ako prekonať svoje obavy, dostať sa zo zeme a začať hľadať prácu, ktorú milujete.
1. Pozrite sa bližšie
Zamestnanci kancelárie často snívajú o voľnom rozvrhu a kreatívnom každodennom živote, predstavujú si seba ako umelcov na voľnej nohe, fotografov alebo spisovateľov, ktorí vytvárajú majstrovské diela v kaviarni pri mori. Tieto fantázie sa zdajú také nemožné, že len málokto sa ich odváži uskutočniť.
Väčšina ľudí už roky sníva o globálnych zmenách, no zostávajú v práci, ktorú nemajú radi. Odvážlivci, ktorí stále riskujú, sú často z tohto výberu úplne sklamaní. Namiesto toho, aby pochopili svoje skutočné túžby a potreby, jednoducho sa snažia uniknúť zo svojho starého života, riadia sa zásadou „čím ďalej, tým lepšie“, a to zvyčajne nevedie k ničomu dobrému.
Ak už dlho chcete dať výpoveď, ale bojíte sa, že sa budete musieť hľadať v inej oblasti, radikálne zmeniť svoj život a začať odznova, nebojte sa: toto vôbec nie nevyhnutné. Vaša sféra sa neobmedzuje ani na organizáciu, v ktorej momentálne pracujete, ani na formát, na ktorý ste zvyknutí. Bez ohľadu na to, ako veľmi ste unavení, nemali by ste sa okamžite vzdať svojej špecializácie a nahromadených skúseností. Je dôležité pochopiť, čo presne vás „ochorelo“ a čo ešte dáva zmysel.
Predstavte si, že ste práve teraz vstúpili do svojej profesie. Čo by vás zaujímalo? Aké témy by ste považovali za atraktívne? Kto by mohol byť vzorom? Prečítajte si o nových trendoch, najlepších spoločnostiach a svetlých menách. Pozerajte sa na všetko čerstvými očami. Zamyslite sa nad tým, ako inak môžete uplatniť svoje vedomosti a zručnosti: choďte do príbuzného odboru, staňte sa lektorom alebo sa napríklad vyskúšajte ako osobný konzultant.
Väčšina ľudí môže nájsť svoje povolanie oveľa bližšie, ako si myslia. Ak snívate o tom, že skončíte v práci, ktorú nemilujete, najprv sa bližšie pozrite na možnosti, ktoré máte práve teraz.
Ak ste si stále istý, že chcete ukončiť svoje súčasné povolanie, ale ešte neviete, kam ísť, vašou úlohou je určiť si okruh záujmov. Je príliš skoro na to, aby ste prestali, ale už môžete urobiť prvé kroky k lepšiemu životu.
Často sa ocitáme v „profesionálnom tuneli“: príliš sa sústredíme na prácu a začneme sa spájať len s jednou rolou. Svoje povinnosti si plníme usilovne, no zároveň sa nesnažíme rozvíjať v iných oblastiach a premeškať nové príležitosti. Keď sa zrazu objaví túžba niečo zmeniť, ukáže sa, že nemáme žiadne špeciálne záľuby.
Ak sa ocitnete v tejto situácii, v prvom rade musíte pochopiť, čo vás zaujíma. Začnite všetko skúšať vo svojom voľnom čase: čítajte o iných profesiách, choďte na prednášky, konferencie a majstrovské kurzy, pozerajte vzdelávacie videá, navštevujte rôzne krátkodobé kurzy.
Neustále objavujte nové oblasti vedomostí. Môže to trvať niekoľko mesiacov až rok, ale stojí to za to. Vďaka tomu sa dostanete zo slepej uličky a pochopíte, kam sa pohnúť ďalej.
Ako vidíte, nie je sa čoho báť. V tejto fáze sa od vás nevyžadujú žiadne rozhodné kroky. Len zbierate informácie, postupne sa blížite k cieľu.
3. Konajte!
Môžete stráviť roky premýšľaním o svojom skutočnom povolaní, prechádzaním rôznych možností v hlave, ale nikdy nič nerobte. Ak už máte aspoň nejakú predstavu o tom, čo by ste chceli robiť, nestrácajte čas prílišným premýšľaním. Stále nepochopíte, či je to „to alebo nie“, kým to nevyskúšate.
Uvoľnite sa: nemusíte sa rozhodovať na celý život. Neexistuje žiadny účel, pre ktorý by ste sa mali rozhodnúť raz a navždy. Najmúdrejšia vec, ktorú môžete urobiť, je jednoducho nasledovať svoje vášne. Samozrejme, že úrok nie je všetko. Je dôležité, aby ste svoju prácu považovali za zmysluplnú. Ak sa vám váš koníček nezdá byť až taký užitočný, je nepravdepodobné, že sa zmení na prácu vašich snov.
Tak čo, už ste si začali vytvárať nejaký ten obraz? Nečudujte sa, ale stále nie je potrebné prestať. Môžete chodiť do práce a zároveň sa rozvíjať v oblasti, ktorá vás zaujíma. Vyberajte si odbornú literatúru, vzdelávacie kurzy, školenia a semináre, ktoré vás dobre pripravia a úplnejšie pochopíte nový odbor.
Nesnažte sa urobiť si jasný plán na niekoľko rokov dopredu. Zatiaľ na to máte málo informácií. Pohybujte sa krok za krokom, pravidelne sa pozerajte okolo seba, vyhodnocujte získané poznatky a premýšľajte, čo ďalej. Improvizujte. Ak v určitom bode budete chcieť znova zmeniť smer, neignorujte svoju túžbu.
Slová na rozlúčku od autorky knihy „100 spôsobov, ako zmeniť svoj život“ Larisa Parfentyeva: „Skús jednu vec, potom druhú, potom ďalšiu. Buďte úprimní: ak sa vám to nepáči, nechajte to tak. Zmiešajte to. Urob to. Nechajte len to, čo vás skutočne rozžiari a začnite tvrdo pracovať.“
4. Absolvujte svoju vysnívanú skúšobnú jazdu
Ak máte dávny sen, ku ktorému sa vaše myšlienky často obracajú, ale ktorý ste sa nikdy nesnažili dosiahnuť, je načase, aby ste to rozbehli. Inak uplynie dvadsať, tridsať, štyridsať rokov - a budete veľmi ľutovať, že ste to ani neskúsili.
Najprv si urobte krátku testovaciu jazdu. Najlepšie sa to robí na dovolenke. Snívate o kariére režiséra? Nájdite si intenzívne kurzy a natočte krátke filmy. Chceš niekedy vydať zbierku svojich poviedok? Prinúťte sa napísať každý deň určitý počet slov alebo strán. Plánujete otvoriť mini-hotel? Ubytujte sa v hoteli na dva týždne, zoznámte sa s majiteľmi a zamestnancami a naučte sa podnikanie zvnútra.
Ak sa všetko ukáže byť približne podľa vašich predstáv, môžete sa vážne pustiť do práce (pozri predchádzajúci odsek). Alebo si dohodnite ďalšiu testovaciu jazdu, aby ste konečne rozptýlili pochybnosti.
Možno sen neprejde skúškou a budete v ňom sklamaní. Aj toto je krok vpred. Hlavná vec je nevzdávať sa. Posúvajte sa ďalej, skúšajte stále nové veci – a určite sa nájdete.
5. Zbavte sa strachov
Bez ohľadu na to, ako dlho budete túto chvíľu odkladať, skôr či neskôr budete musieť opustiť svoju nemilovanú prácu. Aj keď ste už prišli na to, čo by ste chceli robiť ďalej, otestovali ste svoj sen a naučili ste sa veľa o novom odbore, strach zo zmeny vás môže zastaviť.
Veľmi sa bojíme straty stability. Tu a teraz máme pracovnú zmluvu, sociálne poistenie, stály plat a bežné povinnosti. A do budúcnosti sú len nejasné vyhliadky a neistota.
Špecialistka na kariérne stratégie Elena Rezanova na to odpovedá veľmi trefným prirovnaním. „Aspoň určitá stabilita“ v nemilovanej práci je podobná nešťastnému manželstvu s alkoholikom. "Aspoň nejaká" rodina.
Áno, je strašné riskovať. Ale to, čo je známe, známe a zrozumiteľné, nie je vždy najlepšie. Pokúste sa vidieť neistotu skôr ako vzrušujúcu príležitosť než nebezpečenstvo. Rozhodnúť sa pre zmenu je ako vydať sa na vzrušujúcu cestu po neznámej trase, kde na vás čaká veľa zaujímavých objavov, neuveriteľných dobrodružstiev a živých emócií.
Ďalší bežný strach sa týka financií. Mnoho ľudí sa obáva možného poklesu príjmu. Ale naozaj sa nezaobídete bez ďalších krásnych šiat alebo nového telefónu (aspoň na chvíľu)? Aby ste sa cítili šťastní, musíte robiť to, čo máte radi, tráviť večery a víkendy s rodinou, chodiť na prechádzky, chatovať s priateľmi a získavať vedomosti. Toto si nevyžaduje peniaze.
Stále máte obavy? Myslite na toto: ak vás práca začne baviť a energiu investovať do toho, čo máte naozaj radi, niekoľkonásobne zvýšite svoje šance na úspech, vrátane materiálneho.
Je tu ešte jeden silný strach, ktorý nás paralyzuje. Bojíme sa, že nič nevyjde. Obávame sa, že sme si vzali niečo príliš grandiózne. Zahoďte tieto myšlienky. Keby si to myslel každý človek, náš svet by nikdy nevidel skvelých spisovateľov, športovcov, vedcov, podnikateľov, hercov, hudobníkov... Musíte sa snažiť realizovať sa v biznise, ktorý milujete a považujete za dôležitý. Profitovať z toho budú všetci: vaši kolegovia, klienti, známi.
Vezmite na vedomie skvelú radu z knihy „Vystúpte zo svojej komfortnej zóny“: „Mysli na to, čo chceš, nie na to, čoho sa bojíš. Udržujte svoju náladu tým, že prevezmete plnú zodpovednosť za svoj život a všetko, čo sa vám stane. Vzdajte sa fňukania a sťažovania sa. Sústreďte svoje myšlienky a energiu na to, čo môžete urobiť teraz, aby ste zlepšili svoj život. Zvyšok bude nasledovať."
Ak sa nesnažíte robiť to, čo vás zaujíma, riskujete, že prídete o svoj vlastný život a premrháte ho maličkosťami. A to je jediná vec, ktorá by vás mala poriadne vystrašiť.
Samozrejme, nie všetko pôjde hladko. Je to jednoduché a dokonalé iba v snoch. Neúspech je však súčasťou úspešného a šťastného života. A ak chcete niečo dosiahnuť, musíte akceptovať, že prídu dni, kedy ste pripravení to vzdať. V prvom rade ich berte ako samozrejmosť.
Nenechajte sa odradiť, ak veci nefungujú. Nevzdávaj sa. Neúspech je dobrý pre úspech. Určite ste už počuli vetu: „Skúsenosť je najlepší učiteľ“. Naozaj si myslíte, že hovoríme len o pozitívnych skúsenostiach? Viete si predstaviť, koľko úspechov máte za každý neúspech?
Bez chýb neexistujú víťazstvá. Vezmite takmer akýkoľvek úspešný príbeh. Keď to teraz čítate, zdá sa to celkom logické. Jej hrdina však v tomto procese určite nevidel súvislú zápletku. Pochyboval, zažil strach, potkýnal sa, zažil zlé dni a videl len jeden krok vpred. Nič z toho ho nezastavilo. Podarilo sa mu niečo dosiahnuť len vďaka tomu, že študoval, robil závery a skúšal to znova.
7. Zamyslite sa nad tým, čo s vami bude o 10 rokov
Ak vás pracovné povinnosti nenabíjajú energiou, ale naopak, iba ju odčerpávajú, určite potrebujete zmenu. Stále vám chýba motivácia opustiť svoju nudnú prácu a venovať sa niečomu inému? Potom si predstavte, aký budete o 10, 20, 30 rokov, ak sa nič nezmení. Aké úlohy budete vykonávať? Budete sa môcť cítiť šťastní? Pre prehľadnosť sa pozrite na svojich kolegov, ktorí sa posunuli vpred na kariérnom rebríčku. Inšpirujúce? Chcete byť ako oni?
Prihlásiť sa ku odberu noviniek. Prvé písmeno obsahuje darček.Situácia, keď sa aj z obľúbenej (nehovoriac o nemilovanej) práci stane neznesiteľná drina, je veľmi, veľmi častá. Dôvodov, prečo sú ľudia sklamaní na svojom pracovisku, je veľa - neadekvátny manažér, „čierne ovce“ vo viac-menej normálnom tíme alebo „celý tím je proti vám“ atď.
Vzhľadom na to, že je ťažké nájsť si prácu, najmä v špecializácii, si človek kladie otázku: stojí za to skončiť „za nič“, naozaj to bude takto lepšie, alebo ešte treba hlúpo vydržať ak nie je kam ísť?
Nemôžeš odísť, nemôžeš zostať
Netreba dodávať, že situácia nie je jednoduchá. A niekedy sa to zhoršuje mnohými okolnosťami - v osobe manžela a manželky nie je žiadna podpora, má už značný vek a „starého muža mu nikto nevezme“, jeho zdravie je také, že mu to nedovolí buď behať a hľadať si novú prácu, alebo behať v novej práci, ak sa ukáže, že je. A tak ďalej a tak ďalej. A tu je veľmi dôležitý bod stanovenie priorít. Pre niektorých nezáleží na tom, kde pracujú, pokiaľ je tím normálny, iní vychádzajú so všetkými dobre, ale musia cestovať ďaleko a plat je malý. Bohužiaľ, vždy budú existovať nevýhody tohto druhu a úlohou človeka je rozhodnúť sa, čo je dôležitejšie, čo je najmenšie zlo.
Z tohto hľadiska si predtým musíte utriediť všetky klady a zápory vašej doterajšej práce podľa kritérií:
- mzda,
- vzdialenosť od domova,
- vlastná odolnosť voči stresu a prítomnosti stresu, ich množstvo,
- primeranosť tímu a manažmentu,
- vplyv práce na zdravie,
- vyhliadky,
Posledné kritérium je pre mnohých najdôležitejšie - kvôli práci, ktorú milujú, sú pripravení znášať akékoľvek ťažkosti. Zdravie je veľmi dôležitým kritériom. Veľa ľudí preceňuje svoje sily a neberie ohľad na negatívny dopad na ich fyzický a psychický stav, no žiadne peniaze či postavenie im nemôže priniesť radosť, ak je ich zdravie zničené. Ak vaša súčasná práca dáva po zdravotnej stránke len negatívne výsledky, určite musíte odísť – pokoj a dobrú fyzickú kondíciu vám už nikto nevráti.
Otázka „ukončiť alebo neprestať“ by mala zostať otvorená, kým sami nepochopíte, že táto práca má pre vás osobne viac mínusov ako plusov.
Mnoho ľudí, ktorí nenachádzajú odpoveď na otázku „čo robiť“, zostáva v tejto situácii dlho, čo ich v konečnom dôsledku robí nešťastnými. Strach, nedostatok sebadôvery, nedostatok energie - to všetko človeka zastaví a ponáhľa sa hľadať riešenie, nemôže sa uspokojiť so žiadnou z možností. Tu je, samozrejme, žiaduca pomoc psychológa. Či kontaktovať psychológa alebo nie, je vecou každého, pretože je to spojené aj s mnohými ťažkosťami - v prvom rade s časom a peniazmi.
Čo robiť?
Zaujímavý je pohľad zamestnávateľa na uchádzača o zamestnanie, ktorý odišiel z práce pre nič za nič. Áno, zamestnávatelia v našej dobe nie sú lojálnym sovietskym vedením, sú to obchodníci, niekedy tvrdí a často nekompromisní ľudia, ktorým záleží na výsledku a nezaujíma ich personál, prostredníctvom ktorého sa tento výsledok dosahuje. Často počuť názor vedúceho personálneho oddelenia, ktorý robí pohovory s uchádzačmi o prácu: ľudia sú leniví, nechce sa im pracovať, sú hádaví, slabí, netrpezliví a celkovo v očiach neatraktívni. zamestnávateľ. Žiaľ, takýto názor nie je nezvyčajný a pre tých, ktorí sa rozhodnú nikam odísť, je lepšie pripraviť si aspoň viac-menej jasné a priaznivé vysvetlenie, prečo opustili svoje predchádzajúce zamestnanie.
Nikto vám nedá odpoveď na otázku „čo robiť“, musíte ju hľadať na základe reality okolo vás. Hlavne si pamätajte: bez riskovania nič nezmeníte. Nuž, ako sa hovorí, riziko je ušľachtilá vec!
Načítava...
