Učiteľ bez pedagogického vzdelania má pozastavený výkon práce. Neumožnenie práce učiteľovi: právne dôvody. Stav alkoholovej intoxikácie

Dôvody, pre ktoré je zamestnávateľ vrátane vzdelávacej organizácie povinný prepustiť zamestnanca z práce (neumožniť mu prácu), ustanovuje 1. časť čl. 76 Zákonníka práce Ruskej federácie z 30. decembra 2001 č. 197-FZ (ďalej len Zákonník práce Ruskej federácie). Tie obsahujú:

• objavenie sa v práci v stave alkoholovej, drogovej alebo inej toxickej intoxikácie;
• nepodrobiť sa povinnej lekárskej prehliadke v súlade so stanoveným postupom, ako aj povinnému psychiatrickému vyšetreniu v prípadoch ustanovených zákonom;
• identifikácia kontraindikácií pre zamestnanca vykonávať prácu ustanovenú pracovnou zmluvou v súlade s lekárskou správou vydanou spôsobom ustanoveným federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie;
• neabsolvovanie školenia a preskúšania vedomostí a zručností v oblasti ochrany práce ustanoveným postupom;
• požiadavka orgánov alebo úradníkov poverených federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie;
• pozastavenie osobitného práva zamestnanca (preukaz, právo viesť vozidlo, právo nosiť zbraň atď.) na obdobie až dvoch mesiacov v súlade s federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie.

Učiteľovi alebo inému pedagogickému zamestnancovi nesmie byť umožnené pracovať na rovnakom základe. V každej situácii je správa vzdelávacej inštitúcie povinná formalizovať pozastavenie práce v súlade s požiadavkami zákona.

Nedovoliť učiteľovi alebo inému pedagógovi pracovať pod vplyvom alkoholu alebo inej formy intoxikácie: ako sa zaregistrovať

1. Príprava správy

Ak sa učiteľ objaví v práci pod vplyvom alkoholu, drog alebo inej toxickej intoxikácie, zamestnávateľ je povinný odvolať ho z plnenia služobných a iných povinností. V tomto prípade nie je potrebné vypracovať jednotnú formu dokumentu. V tejto súvislosti sa odporúča vypracovať memorandum adresované vedúcemu vzdelávacej organizácie (príloha 1). Môže to urobiť riaditeľ školy alebo iný zamestnanec.

Správa musí uvádzať:

• Celé meno učiteľa, ktorý je pod vplyvom alkoholu;
• dátum, čas a okolnosti, za ktorých bol stav zistený.

Okrem toho je vhodné uviesť znaky, podľa ktorých sa stav zamestnanca hodnotí ako intoxikácia a je základom, z ktorého vyplýva potreba zabrániť učiteľovi alebo inému vychovávateľovi v práci.

Klinické prejavy mierna, stredná a ťažká intoxikácie alkoholom sú uvedené v schválených Smerniciach „Lekárska prehliadka na zistenie požitia alkoholu a intoxikácie“. Ministerstvo zdravotníctva SSR 02.09.1988 č.06–14/33–14.

2. Vykonávanie lekárskej prehliadky

V súlade s odsekom 42 uznesenia pléna Najvyššieho súdu Ruskej federácie zo 17. marca 2004 č. 2 „Na žiadosť súdov Ruskej federácie Zákonníka práce Ruskej federácie“ (ďalej len až ako uznesenie pléna Najvyššieho súdu Ruskej federácie č. 2) stav alkoholovej, omamnej alebo inej toxickej intoxikácie môže potvrdiť lekárska správa aj iné dôkazy, ktoré musí súd primerane posúdiť.

Lekárske vyšetrenie je komplex lekárske vyšetrovacie metódy a lekárske výskum zameraný na potvrdenie stavu ľudského zdravia, ktorý má právne významné dôsledky. Ustanovenie 1 Čl. 65 zákona č. 323-FZ

Najvýznamnejším dôkazom o prítomnosti alebo neprítomnosti stavu intoxikácie zamestnanca, a to aj v prípade sporu na súde, je správa vypracovaná na základe výsledkov lekárskej prehliadky. Forma zákona bola schválená vyhláškou Ministerstva vnútra Ruska zo dňa 8.4.2008 č. 676 „O schválení formulárov osvedčenia o skúške na stav alkoholovej intoxikácie a protokolu o postúpení na lekárske vyšetrenie na stav opitosti“ a doteraz nebol zmenený. Dokument je vyhotovený v dvoch kópiách: jeden dostane zamestnanec, druhý zástupca organizácie.

Nechajte si to pre seba, aby ste to nestratili

Prečítajte si dôležité informácie o právnej podpore práva manažéra odvolať zamestnanca z výkonu úradných povinností v časopise „Príručka vedúceho vzdelávacej inštitúcie“:

- Právne dôvody na prepustenie zamestnanca z práce (aktuálne štandardy)
- Právne poradenstvo pre riaditeľa. Aké opatrenia prijať proti opitému zamestnancovi

Lekársku prehliadku na zistenie stavu intoxikácie alkoholom, drogami alebo inou toxickou intoxikáciou, ktorá je základom pre nepripustenie práce učiteľa alebo iného učiteľa, môže vykonať zdravotnícke zariadenie, ktoré má na to povolenie vydané schváleným spôsobom. uznesením vlády Ruskej federácie zo 16. apríla 2012 č. 291 1. Takéto vyšetrenie spravidla vykonávajú v špecializovaných miestnostiach protidrogových kliník (oddelení) alebo v liečebných a preventívnych ústavoch psychiatri-narkológovia. Okrem toho je možné vyšetrenie vykonať v mobilnom špecializovanom laboratóriu, ako aj na pracovisku učiteľa - ak má lekár vykonávajúci vyšetrenie potrebné vybavenie.

Platba za služby pri žiadosti o vyšetrenie v lekárskej inštitúcii sa spravidla vykonáva na náklady zamestnávateľa alebo v prípade učiteľa vzdelávacej organizácie. Ak sa však skutočnosť opitosti potvrdí, zamestnávateľ v súlade s čl. 238 Zákonníka práce Ruskej federácie má právo vymáhať od zamestnanca sumu vyplatenú ako náhradu za priamu škodu spôsobenú mu konaním zamestnanca PA.

3. Vytvorenie komisie na zistenie skutočnosti opitosti

Toto je voliteľný krok, ale odporúča sa. Podľa čl. 20 federálneho zákona z 21. novembra 2011 č. 323-FZ „O základoch ochrany zdravia občanov v Ruskej federácii“ (ďalej len zákon č. 323-FZ), lekárska prehliadka zamestnanca určiť, či je pod vplyvom alkoholu, možno vykonať len so súhlasom zamestnanca. Pedagogickí zamestnanci nie sú výnimkou. V súlade s tým, ak učiteľ odmietne ísť do zdravotníckeho zariadenia alebo sa podrobiť lekárskej prehliadke na pracovisku, zamestnávateľ to musí urobiť sám, bez účasti lekárov a poskytnúť mu možnosť vyšetrenia na pracovisku učiteľa.

V tomto prípade sa interným príkazom pre vzdelávaciu organizáciu (príloha 2) vytvorí špeciálna komisia, ktorá zaznamená skutočnosť opitosti. Základom objednávky bude vyššie spomenutá poznámka. Objednávka musí obsahovať:

• Celé mená a funkcie zamestnancov zaradených do komisie;
• účel a dátum vytvorenia komisie;
• doba platnosti provízie.

Treba si uvedomiť, že takáto komisia môže byť vytvorená pre každý prípad samostatne, alebo môže v organizácii fungovať priebežne. Pravdepodobne takáto komisia nie je potrebná vo vzdelávacej organizácii priebežne, ale môže byť vytvorená.

S poriadkom musia byť oboznámení všetci členovia komisie. Nie je potrebné predstavovať samotného učiteľa, aby si overil, v akej kondícii bola komisia vytvorená, keďže to legislatíva priamo nehovorí.

Rozhodnutie komisie sa dokumentuje protokolom a aktom vo voľnej forme (príloha 3). V akte sa uvedie: dátum, čas a miesto jeho vyhotovenia;

• Celé mená a funkcie členov komisie;
• Celé meno a pozícia zamestnanca, ktorý sa objavil v práci v stave intoxikácie;
• príznaky naznačujúce tento stav.

Zákon sa vyhotovuje čo najrýchlejšie (inak bude ťažké dokázať opitosť) a podpíšu ho všetci členovia komisie. Ak sa učiteľ objaví na pracovisku učiteľa v stave opitosti a vidí ho niektorý zo zamestnancov alebo študentov, musí sa to prejaviť aj v hlásení.

Učiteľ musí byť s úkonom oboznámený (aspoň sa o to pokúsiť) a požadovať od neho aj písomné vysvetlenie.

Ak nie je možné zamestnanca s úkonom oboznámiť, ako aj získať od neho písomné vysvetlenia, treba to zaznamenať v príslušnom zázname v úkone. Tento záznam je osvedčený podpismi všetkých členov komisie.

Prítomnosť učiteľa na pracovisku v stave opitosti je priamym dôvodom na jeho prepustenie podľa pododdielu. „b“ odsek 6, časť 1, čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Malo by sa pamätať na to, že je legálne nedovoliť učiteľovi pracovať alebo ho prepustiť na základe doložky. „b“ odsek 6, časť 1, čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie je možné len vtedy, ak sa potvrdí, že učiteľ je intoxikovaný na pracovisku, a nie skutočnosť, že požil alkohol alebo inú omamnú látku. Pri požití malého množstva alkoholu nemusí nastať stav alkoholovej intoxikácie a v tomto prípade bude pozastavenie práce alebo prepustenie zamestnanca považované za nezákonné, hoci je to v rozpore s profesionálnou etikou.

4. Vydanie príkazu na prerušenie práce

V súlade s čl. 76 Zákonníka práce Ruskej federácie je správa vzdelávacej inštitúcie povinná neumožniť učiteľovi pracovať, ak sa objaví v stave intoxikácie. Ak učiteľ nebol prerušený z práce, zodpovednosť za prípadné následky nesie zamestnávateľ, t.j. pre vzdelávaciu organizáciu. To zahŕňa stratu reputácie.

Prerušenie práce je formalizované príkazom vedúceho vzdelávacej organizácie (príloha 4). V príkaze sú uvedené: okolnosti, ktoré slúžili ako základ pre odstránenie; doklady potvrdzujúce intoxikáciu (memorandum, akt vypracovaný na základe výsledkov lekárskej prehliadky, akt osobitnej komisie atď.); doba, na ktorú je učiteľ prerušený (dátum a čas začiatku a konca prerušenia, v prípade učiteľa - spravidla navždy).

Úradníci, ktorí dostali poznámku a neiniciovali prepustenie intoxikovaného zamestnanca z práce, môžu byť zodpovední:

• administratívne (článok 5.27 Zákonníka Ruskej federácie o správnych deliktoch z 30. decembra 2001 č. 195-FZ);
• trestné, ak v dôsledku svojej nečinnosti ľudia trpeli (článok 143 Trestného zákona Ruskej federácie z 13. júna 1996 č. 63-FZ).

Príkaz na odvolanie učiteľa je potrebné predložiť proti podpisu. Ak sa učiteľ odmietne zoznámiť, vypracuje sa zodpovedajúci akt.
5. Sledovanie času

V výkaze pracovného času (formuláre č. T-12, č. T-13, schválené uznesením Goskomstatu Ruska zo dňa 01.05.2004 č. 1 „O schválení jednotných foriem primárnej účtovnej dokumentácie na evidenciu práce a jeho úhrada“ (ďalej len uznesenie Goskomstatu Ruska č. 1), alebo formulár 0504421, schválený nariadením Ministerstva financií Ruska zo dňa 15. decembra 2010 č. 173n „O schválení formulárov prvotných účtovných dokladov a účtovné registre používané orgánmi verejnej moci (štátne orgány), orgány územnej samosprávy, riadiace orgány štátnych mimorozpočtových fondov, štátne akadémie vied, štátne (mestské) inštitúcie a Metodické pokyny na ich uplatňovanie“), je potrebné evidovať tzv. obdobie skutočne odpracované učiteľom až do vydania príkazu na jeho odstránenie. Obdobie prerušenia sa zaznamená do vysvedčenia pripojením kódu: abecedný - „NB“ alebo digitálny – „35“ (prerušenie práce (vylúčenie z práce) z dôvodov ustanovených zákonom, bez prírastku mzdy).

Vo všeobecnosti platí, že počas obdobia prerušenia práce (vylúčenie z práce) mzda zamestnanca nevzniká (časť 3 článku 76 Zákonníka práce Ruskej federácie). Výnimky môže poskytnúť iba Zákonník práce Ruskej federácie alebo iné federálne zákony. V tomto prípade sa na vysvedčení uvádza písmenkový kód „NIE“ alebo digitálny kód „34“ (prerušenie práce (vylúčenie z práce) s platbou (dávky) v zmysle zákona).

Okrem toho sa doba prerušenia nezapočítava do dĺžky služby potrebnej na poskytnutie dovolenky (časť 2 článku 121 Zákonníka práce Ruskej federácie).

6. Vydanie príkazu na povolenie práce

Po uplynutí doby, v ktorej bolo rozhodnuté o neumožnení práce učiteľovi a po odstránení dôvodu preradenia, musí byť zamestnancovi práca umožnená.

Vstupné sa vydáva príkazom vedúceho vzdelávacej organizácie (príloha 5). V takom prípade bude mať organizácia doklad o tom, že doba pozastavenia uplynula a učiteľovi bolo umožnené pracovať.

S týmto príkazom musí byť oboznámený aj učiteľ pri podpise. Pomôže to vyhnúť sa právnym sporom o dátume začiatku práce a otázke, či neprítomnosť učiteľa v práci predstavuje absenciu.

Podľa zákona nie je potrebné vyhotovovať záznam o skončení doby pozastavenia a povolení pracovať na osobnú kartu. Ak je to však potrebné (na zabezpečenie interného účtovníctva), tieto informácie môžu byť uvedené v časti 10 „Dodatočné informácie“. Bude to užitočné pri výpočte dĺžky služby potrebnej na poskytnutie dovolenky.

Nedovoľte učiteľovi pracovať, ak neprešiel povinnou lekárskou prehliadkou

Ak sa učiteľ z vlastného zavinenia nepodrobí povinnej lekárskej prehliadke, môže voči nemu zamestnávateľ v zastúpení vedúceho vzdelávacej organizácie uplatniť disciplinárne opatrenie. Subp. „c“ bod 35 uznesenia pléna Najvyššieho súdu Ruskej federácie č.

Podľa čl. 213 Zákonníka práce Ruskej federácie sú zamestnanci zariadení starostlivosti o deti povinní absolvovať povinné predbežné (pri nástupe do práce) a pravidelné (počas pracovnej činnosti) lekárske prehliadky. Zodpovednosť za organizáciu lekárskych prehliadok v súlade s ustanovením čl. 212 Zákonníka práce Ruskej federácie pre určité kategórie pracovníkov je pridelený zamestnávateľovi.

Pracovnoprávne predpisy neustanovujú zoznam dokladov, ktoré je zamestnávateľ povinný vyhotoviť na prepustenie zamestnanca, ktorý neabsolvoval lekársku prehliadku, z práce, preto na základe ust. Stačí mu 76 Zákonníka práce Ruskej federácie:

• vydajte ho sami alebo získajte doklad potvrdzujúci, že zamestnanec sa nepodrobil lekárskej prehliadke;
• vydať príkaz (pokyn), v ktorom uvedie dôvody neumožnenia práce učiteľa.

Dokumenty, ktoré potvrdzujú skutočnosť, že učiteľ nepodstúpil povinnú lekársku prehliadku, môžu byť:

• vysvetľujúca poznámka zamestnanca týkajúca sa neabsolvovania kontroly;
• písomné odmietnutie zamestnanca podrobiť sa kontrole;
• potvrdenie o práceneschopnosti vydané v kontrolnom období;
• zdokumentované informácie od lekárskej inštitúcie o tom, že sa zamestnanec nedostavil na vyšetrenie;
• akt o odmietnutí zamestnanca podrobiť sa lekárskej prehliadke vyhotovený zamestnávateľom.

Rozhodnutie neumožniť učiteľovi pracovať z dôvodu neabsolvovania lekárskej prehliadky je formalizované, ako v predchádzajúcom prípade, príkazom. Malo by to odrážať:

• priezvisko, meno, priezvisko a funkcia učiteľa;
• základ pre odstránenie, ktorý je stanovený federálnym zákonom alebo iným regulačným právnym aktom;
• okolnosti naznačujúce prítomnosť alebo neprítomnosť viny zamestnanca za to, že sa nepodrobil lekárskej prehliadke (majú vplyv na platobné podmienky (neplatenie) počas obdobia pozastavenia);
• platobné podmienky za obdobie pozastavenia; zoznam dokumentov, ktoré potvrdzujú neabsolvovanie lekárskej prehliadky;
• obdobie pozastavenia.

Je vhodné určiť koniec doby pozastavenia nie konkrétnym dátumom, ale udalosťou - absolvovaním lekárskej prehliadky. Vyhnete sa tak vystavovaniu dodatočných objednávok, ak sa učiteľ nepodrobí lekárskej prehliadke včas.

Nedovoľte učiteľovi alebo inému pedagógovi pracovať, ak neprešiel školením a testovaním vedomostí o ochrane práce: ako sa zaregistrovať

Všetci učitelia vrátane vedúcich organizácií, sú povinní absolvovať školenie o ochrane práce a preskúšanie vedomostí o požiadavkách ochrany práce ustanoveným spôsobom schválený vládou Ruskej federácie federálnym výkonným orgánom, berúc do úvahy stanovisko Ruskej tripartitnej komisie pre reguláciu sociálnych a pracovných vzťahov. Časť 1 čl. 225 Zákonníka práce Ruskej federácie Atestácii podlieha aj pracovisko učiteľa.

V súlade s Poriadkom na školenie o ochrane práce a preskúšanie vedomostí o požiadavkách ochrany práce zamestnancov organizácií schválený. Uznesenie Ministerstva práce Ruska, Ministerstva školstva Ruska z 13. januára 2003 č. 1/29 a čl. 212 Zákonníka práce Ruskej federácie je zamestnávateľ povinný poskytnúť pokyny na ochranu práce, odbornú prípravu na pracovisku a zaškoliť pracovníkov v bezpečných metódach a technikách vykonávania práce a poskytovania prvej pomoci zraneným pri práci. Na základe výsledkov týchto činností musí zamestnávateľ vykonať kontrolu vedomostí o požiadavkách ochrany práce. Učiteľov, ktorí neabsolvovali školenie a preskúšanie vedomostí a zručností v oblasti ochrany práce, musí zamestnávateľ odvolať z práce. Sťahovanie sa vykonáva bez zabezpečenia iných prác. Do jedného mesiaca po pozastavení musia byť títo zamestnanci poslaní na opätovné zaškolenie a testovanie vedomostí.

Nové kariérne príležitosti

Pre zlepšenie manažérskych kompetencií odporúčame absolvovať tréningový program

Na absolvovanie - štátny diplom o odbornej rekvalifikácii. Školiace materiály sú prezentované vo forme vizuálnych poznámok s video prednáškami odborníkov, doplnené potrebnými šablónami a príkladmi.

Skutočnosť neukončenia výučby je potvrdená absenciou podpisu učiteľa v registračnom denníku. Neabsolvovanie školenia môže byť zaznamenané aj v protokole, ktorý vypracuje priamy nadriadený zamestnanca alebo osoba zodpovedná za vedenie školenia.

Na základe dokladov potvrdzujúcich neabsolvovanie školenia bezpečnosti práce je vydaný príkaz na prepustenie zamestnanca z práce. V tomto prípade nie je doba pozastavenia určená dátumom, ale udalosťou - až do okamihu poučenia a testovania vedomostí.

Ako základ pre odstránenie je možné odkázať na časť 1 čl. 76 Zákonníka práce Ruskej federácie. Ak je prerušenie práce iniciované príkazom štátneho inšpektora práce, ako základ sú uvedené podrobnosti príkazu.

V prípadoch vyradenia z práce zamestnanca, ktorý neprešiel školením a preskúšaním vedomostí a zručností v oblasti ochrany práce alebo povinná lekárska prehliadka bez vlastného zavinenia je za celé obdobie prerušenia práce vyplácaný ako prestoj.

Ak sa zamestnanec nepodrobil poučeniu z vlastnej viny (vyhýbal sa poučeniu, nepripravoval sa na skúšku a pod.), doba prerušenia práce sa mu nevypláca a nezapočítava sa do dĺžky služby podľa právo na ročnú základnú platenú dovolenku. Zamestnanec môže byť tiež disciplinárne stíhaný. Postup pri uplatňovaní disciplinárnych sankcií je uvedený v čl. 193 Zákonníka práce Ruskej federácie.

V objednávke je vhodné uviesť dátum opätovného poučenia a ak je to možné, predpokladaný dátum návratu zamestnanca do práce (prijatie).

Po poučení o bezpečnosti práce musí byť zamestnanec umožnený pracovať Príkaz na povolenie práce musí byť vyhotovený s povinným označením, že zamestnanec bol poučený a zaškolený o bezpečnosti práce. V tomto prípade musí objednávka obsahovať odkazy na príslušné dokumenty organizácie.

Zabrániť učiteľovi pracovať na žiadosť dozorných orgánov: ako podať žiadosť

Každý zamestnávateľ vrátane vzdelávacej organizácie je povinný prepustiť zamestnanca z práce, ak proti nemu príslušný orgán alebo úradník prijal príslušné rozhodnutie. K takýmto orgánom a funkcionárom patrí najmä Rostrud, súdy, štátni sanitári a ich zástupcovia.

Žiadosť príslušného orgánu (úradníka) o odvolanie zamestnanca je formalizovaná vo forme uznesenia, rozhodnutia alebo pokynu. Povinnosť rozhodnúť o neumožnení práce učiteľovi teda vzniká po tom, čo vedúci organizácie dostane originál (overenú kópiu) tohto dokumentu.

V príkaze na prerušenie musí byť nevyhnutne uvedené obdobie pozastavenia - pred uplynutím lehoty stanovenej v žiadosti orgánu alebo úradníka o odvolanie učiteľa. Podrobnosti uznesenia, rozhodnutia alebo príkazu by mali byť uvedené ako základ pre odvolanie. Ak je dátum uplynutia doby pozastavenia známy už pri príprave objednávky, odporúča sa uviesť aj tento.

Ako už bolo uvedené, počas obdobia prerušenia práce (vylúčenie z práce) sa mzda zamestnanca neakumuluje, s výnimkou prípadov ustanovených zákonom. Takže napríklad pri odvolaní z funkcie v súlade s časťou 6 čl. 114 a odseku 8 časti 2 čl. 131 Trestného poriadku Ruskej federácie zo dňa 18.12.2001 číslo 174-FZ je zamestnancovi na toto obdobie pridelená mesačná štátna dávka vo výške životného minima pracujúceho obyvateľstva ako celku v Ruskej federácii. . Čas prerušenia sa nezapočítava do dĺžky služby potrebnej na poskytnutie dovolenky.

Pri prijímaní do práce pre učiteľov pozastavených na žiadosť oprávnených orgánov a funkcionárov treba brať do úvahy, že formálnym základom prijatia je zrušenie tejto požiadavky alebo pridelenie skúšobnej doby učiteľovi. Zamestnávateľ by si mal vopred overiť u vedúceho príslušného úradu, úradníka, ktorý požiadavku (uznesenie, rozhodnutie, príkaz) zaslal, akým spôsobom bude zrušená.

Príloha 1

Dodatok 2

Dodatok 3

Dodatok 4

možnosť 1

Možnosť 2

Dodatok 5

Úplné znenie čl. 331.1 Zákonníka práce Ruskej federácie s komentármi. Nové aktuálne vydanie s dodatkami na rok 2019. Právne poradenstvo k článku 331.1 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Popri prípadoch uvedených v § 76 tohto zákonníka je zamestnávateľ povinný prerušiť (neumožniť prácu) pedagogickému zamestnancovi, ak dostane informáciu od orgánov činných v trestnom konaní, že tento zamestnanec je stíhaný pre trestné činy uvedené v treťom odseku. a štyri časti druhej článku 331 tohto kódexu. Zamestnávateľ preruší výkon práce učiteľa (neumožní mu pracovať) na celú dobu trestného konania až do jeho skončenia alebo do právoplatnosti rozsudku súdu.

(Článok bol dodatočne zaradený od 1. januára 2015 federálnym zákonom z 31. decembra 2014 N 489-FZ)

Komentár k článku 331.1 Zákonníka práce Ruskej federácie

Komentovaný článok bol doplnený Zákonníkom práce Ruskej federácie zo dňa 1. januára 2015 v súlade s federálnym zákonom z 31. decembra 2014 N 489-FZ „O zmene a doplnení niektorých právnych predpisov Ruskej federácie“.

Tento článok ustanovuje dodatočný základ pre prepustenie pedagogického zamestnanca z práce okrem všeobecných ustanovených dôvodov. Pedagogickému zamestnancovi je teda prerušená práca (nesmú pracovať) na celú dobu začatého trestného stíhania proti tomuto zamestnancovi pre trestné činy proti životu a zdraviu, slobode, cti a dôstojnosti fyzickej osoby (s výnimkou nezákonnej hospitalizácie v nemocnici). zdravotnícka organizácia poskytujúca psychiatrickú starostlivosť), pomoc v ústavných podmienkach a ohováranie), sexuálnu integritu a sexuálnu slobodu jednotlivca, proti rodine a maloletým, verejnému zdraviu a verejnej morálke, základom ústavného poriadku a bezpečnosti štátu, proti verejnej bezpečnosti, ako aj za iné úmyselné ťažké a obzvlášť závažné trestné činy (pozri .komentár k článku 331).

Podľa ustanovení komentovaného článku informácie o trestnom stíhaní učiteľa musia zamestnávateľovi poskytnúť orgány činné v trestnom konaní. Prijatie takejto informácie je dôvodom na prepustenie zamestnanca z práce.

Podľa ustanovenia čl. 76 Zákonníka práce Ruskej federácie počas obdobia prerušenia práce (vylúčenie z práce) sa mzda zamestnanca neakumuluje.

Konzultácie a pripomienky právnikov k článku 331.1 Zákonníka práce Ruskej federácie

Ak máte stále otázky týkajúce sa článku 331.1 Zákonníka práce Ruskej federácie a chcete si byť istí relevantnosťou poskytnutých informácií, môžete sa obrátiť na právnikov našej webovej stránky.

Otázku môžete položiť telefonicky alebo na webovej stránke. Úvodné konzultácie sa konajú bezplatne denne od 9:00 do 21:00 moskovského času. Otázky doručené medzi 21:00 a 9:00 budú spracované nasledujúci deň.

Na Federálnom štátnom rozpočtovom vzdelávacom ústave vyššieho odborného vzdelávania pôsobil Ch. O. docent, vedúci katedry účtovníctva a financií.

Príkazom bola na odporúčanie vyšetrovateľa dočasne pozastavená z výkonu práce pre obzvlášť závažné prípady vyšetrovacieho odboru vyšetrovacieho výboru. Táto prezentácia bola vykonaná v súvislosti s trestnou vecou, ​​ktorá sa vedie proti žalobcovi.

S odstránením nesúhlasí Ch., keďže v súlade s čl. 114 Trestného poriadku Ruskej federácie (Trestný poriadok Ruskej federácie) uznesenie o dočasnom prerušení práce podozrivého alebo obvineného zamestnanca môže vydať a zaslať na miesto výkonu práce iba súd.

Žalobca bol obvinený zo spáchania prečinu menšej závažnosti, ktorý vylučuje v zmysle odseku 4 druhej časti čl. 331 Zákonníka práce Ruskej federácie, jej prepustenie z práce.

V tejto súvislosti považuje príkazy na prerušenie práce za nezákonné a neopodstatnené a domnieva sa, že má právo na peňažnú náhradu za obdobie nútenej neprítomnosti. Ch. žiadala, aby súd uznal príkazy na jej prepustenie z práce za nezákonné, jej opätovné zaradenie do práce a poberanie priemerného zárobku za obdobie nútenej neprítomnosti.

POZÍCIA RESPONDENTA

Federálny štátny rozpočtový vzdelávací ústav vyššieho odborného vzdelávania neuznáva nároky zamestnanca Ch. a domnieva sa, že napadnuté príkazy sú zákonné, keďže zamestnávateľ vyhovel podaniu vyšetrovateľa.

Podľa ustanovenia čl. 331.1 Zákonníka práce Ruskej federácie je zamestnávateľ povinný prerušiť prácu pedagogického zamestnanca po prijatí informácií od orgánov činných v trestnom konaní, že tento zamestnanec je trestne stíhaný.

Podľa čl. 76 Zákonníka práce Ruskej federácie je zamestnávateľ povinný prepustiť zamestnanca na celú dobu, kým sa neodstránia okolnosti, ktoré boli dôvodom na prerušenie práce. Zamestnancovi sa počas doby prerušenia nevypláca mzda.

Podľa informácií vyšetrovacieho orgánu je Ch. stíhaný za zločin súvisiaci s úmyselnými závažnými trestnými činmi. Ďalšie informácie potvrdzujúce prekvalifikovanie konania Ch. zamestnávateľ nedostal.

Po vydaní príkazu na pozastavenie výkonu funkcie bol Ch. V tomto smere sa žalovaný domnieva, že pohľadávku nemožno uspokojiť.

STANOVISKO SÚDU

Súd zistil, že medzi stranami je pracovný pomer. Rozkazmi bola žalobkyňa odvolaná z funkcie a. O. docent, vedúci katedry účtovníctva a financií s odvolaním sa na čl. 76 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Medzi dôvody prerušenia práce patrí prezentácia oddelenia vyšetrovania a potvrdenie o práceneschopnosti. Ch. bola oboznámená s príkazmi na odvoz a súhlasila, čo potvrdzuje aj jej podpis na príkazoch.

Ako vyplýva z podania adresovaného a. O. riaditeľa o prijatí opatrení na odstránenie okolností, ktoré prispeli k spáchaniu trestného činu vyšetrovateľom v obzvlášť závažných prípadoch Vyšetrovacieho oddelenia Vyšetrovacieho výboru Ruskej federácie spôsobom ustanoveným v časti 2 čl. 158 Trestného poriadku Ruskej federácie sa navrhuje zvážiť otázku prepustenia (prepustenia) zamestnanca.

Súd dospel k záveru, že predvedenie vyšetrovacieho orgánu vo vzťahu k žalobcovi nepatrí do kategórie požiadaviek orgánov alebo úradníkov poverených federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie, povinných na vykonanie zamestnávateľom. na základe čl. 76 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Postup pri odvolaní podozrivého (obvineného) z funkcie je určený normami trestnoprávnej legislatívy.

Podľa odseku 10 časti 2 čl. 29 Trestného poriadku Ruskej federácie iba súd, a to aj počas prípravného konania, je oprávnený rozhodovať o dočasnom odvolaní podozrivého alebo obvineného z funkcie.

Tento postup nebol u žalobcu aplikovaný.

V zmysle ustanovenia čl. 331.1 Zákonníka práce Ruskej federácie je zamestnávateľ povinný prepustiť z práce (neumožniť prácu) vyučujúceho zamestnanca po tom, čo dostane informáciu od orgánov činných v trestnom konaní, že tento zamestnanec je stíhaný za trestné činy uvedené v odsekoch 3. a 4 časti 2 čl. 331 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Zamestnávateľ preruší výkon práce učiteľa (neumožní mu pracovať) na celú dobu trestného konania až do jeho skončenia alebo do právoplatnosti rozsudku súdu.

Ako vyplýva z osvedčenia o vznesení obvinenia, bol voči Ch.

Trestný čin, zo spáchania ktorého bol žalobca podozrivý, sa týka Ch. 30 Trestného zákona Ruskej federácie „Trestné činy proti štátnej moci, záujmom verejnej služby a službe v orgánoch miestnej samosprávy“, ktoré nie sú zahrnuté v zozname uvedenom v odseku 3 časti 2 čl. 331 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Príkazy zamestnávateľa na prepustenie žalobcu z práce boli teda prijaté v rozpore s požiadavkami pracovnoprávnych a trestno-procesných právnych predpisov a sú uznané za nezákonné.

ROZHODNUTIE SÚDU

Uspokojiť nároky žalobcu, uznať príkazy na prerušenie práce za nezákonné, získať späť priemernú mzdu za obdobie nútenej neprítomnosti.

Osobám, ktoré majú záznam v registri trestov za určité trestné činy, sa môže povoliť účasť na pedagogickej činnosti, ak dostanú príslušné rozhodnutie od komisie pre záležitosti maloletých a ochranu ich práv.

Podstata zmien
1. Osobám, ktoré majú záznam v registri trestov za určité trestné činy, sa môže povoliť účasť na pedagogickej činnosti, ak dostanú príslušné rozhodnutie od komisie pre záležitosti maloletých a ochranu ich práv.
2. Zamestnávateľ je povinný prepustiť učiteľa z práce, ak dostane od orgánov činných v trestnom konaní informáciu, že zamestnanec je trestne stíhaný pre niektoré trestné činy.

ČO JE NAINŠTALOVANÉ?

1. Federálny zákon z 31. decembra 2014 č. 489-FZ „o zmene a doplnení niektorých zákonov Ruskej federácie“. Účinné od 1. januára 2015
2. Nariadenie vlády Ruskej federácie zo dňa 4. augusta 2015 č. 788 „O zmene a doplnení vzorových nariadení o komisiách pre maloleté osoby ao ochrane ich práv“. Účinné od 26. mája 2015
3. Nariadenie vlády Ruskej federácie zo dňa 8.5.2015 č. 796 „O schválení Pravidiel na prijatie komisiou pre záležitosti maloletých a ochranu ich práv, ktorú vytvoril najvyšší výkonný orgán štátnej moci zakladajúci subjekt Ruskej federácie o rozhodnutiach o prijatí alebo neprijatí osôb so záznamom v registri trestov k pedagogickej činnosti, k podnikateľskej činnosti a (alebo) pracovnej činnosti v oblasti vzdelávania, výchovy, rozvoja maloletých, organizácie ich rekreáciu a zotavenie, lekársku starostlivosť, sociálnoprávnu ochranu a sociálne služby, v oblasti športu detí a mládeže, kultúry a umenia za účasti maloletých, ako aj formy tohto rozhodnutia“. Platné od 18.8.2015 (tlačivo rozhodnutia komisie pre záležitosti maloletých a ochranu ich práv).

Koho žiadosti posudzujú komisie pre záležitosti maloletých a ochranu ich práv?

Povaha trestného stíhania toho, kto podnet podal	Trestné činy, za ktoré bola osoba, ktorá podala žiadosť, trestne stíhaná
1. Bol tam register trestov. 2. Trestné stíhanie pre obvinenie zo spáchania trestných činov bolo ukončené z nerehabilitačných dôvodov (s výnimkou osôb zbavených práva vykonávať príslušný druh činnosti rozhodnutím súdu)	Menšie a stredné trestné činy proti: . život a zdravie; . verejná bezpečnosť

Kedy by ste mali zamestnancovi prerušiť prácu s maloletými?

Informácie získané od orgánov činných v trestnom konaní

Trestné činy, za ktoré je osoba trestne stíhaná

Zamestnanec je trestne stíhaný za spáchanie trestných činov

Akékoľvek úmyselné ťažké a obzvlášť ťažké zločiny Zločiny proti: . život a zdravie; . sloboda, česť a dôstojnosť jednotlivca (s výnimkou nezákonnej hospitalizácie v zdravotníckej organizácii poskytujúcej psychiatrickú starostlivosť v lôžkových podmienkach a ohovárania); . sexuálna integrita a sexuálna sloboda jednotlivca; . rodiny a maloletí; . verejné zdravie a verejná morálka; . základy ústavného poriadku a bezpečnosti štátu; . mier a bezpečnosť ľudstva; . verejná bezpečnosť

AKO ODSTÚNIŤ UČITEĽA Z PRÁCE

Krok 1. Získajte informácie od orgánov činných v trestnom konaní, že zamestnanec čelí trestnému stíhaniu

Krok 2. Vydajte príkaz na prepustenie zamestnanca z práce

Krok 3. Oboznámte zamestnanca s objednávkou a podpíšte ju

Krok 4. Urobte si poznámky o období prerušenia práce vo svojom časovom výkaze

V ČOM JE TAJOMSTVO

1. Zamestnať môžete osobu s účasťou maloletých, a to aj ako učiteľa, ktorá má záznam v registri trestov alebo bola trestne stíhaná za niektoré trestné činy ľahkej a strednej závažnosti. Jedným z povinných dokladov, ktoré vám takáto osoba pri prijatí do zamestnania predloží, bude písomné rozhodnutie komisie pre maloletých a ochranu ich práv v ustanovenej forme.
2. Od osôb, ktoré budú pracovať s deťmi na základe občianskych zmlúv, si musíte vyžiadať aj potvrdenia o bezúhonnosti, rozhodnutia komisie pre záležitosti maloletých a ochranu ich práv a iné dokumenty potvrdzujúce právo na prijatie do práce s účasťou maloletých.
3. Zamestnancovi, ktorého pozastavíte po získaní informácií od orgánov činných v trestnom konaní, nemôžete ponúknuť presun na inú prácu, a to ani v prípade, že chcete, aby zostal v organizácii. Obmedzenia práce s maloletými nesúvisia s výkonom pracovnej funkcie, ale s činnosťou zamestnávateľa ako celku, čiže vo vašej organizácii neexistuje práca, ktorú by takýto zamestnanec mohol vykonávať.
4. Zamestnanec má bezodplatne pozastavený výkon práce na celú dobu trestného konania až do jeho skončenia alebo do právoplatnosti rozsudku súdu.

Časť 2 čl. 331 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Ide o zločiny proti:
– život a zdravie, sloboda, česť a dôstojnosť jednotlivca, s výnimkou nezákonnej hospitalizácie v zdravotníckom zariadení poskytujúcom psychiatrickú starostlivosť v ústavnom zariadení, ako aj ohovárania;
– sexuálna integrita a sexuálna sloboda jednotlivca;
– rodiny a maloletí;
– verejné zdravie a verejná morálka;
– základy ústavného poriadku a bezpečnosti štátu;
- verejná bezpečnosť.

Takýto zamestnanec musí byť pozastavený na celú dobu trestného konania až do jeho skončenia alebo nadobudnutia právoplatnosti rozsudku súdu s následným prepustením.

3. Oboznámte zamestnanca s objednávkou a podpíšte ju. Ak odmietnete podpísať objednávku, vypracuje sa príslušný akt alebo sa priamo na samotnej objednávke vykoná zodpovedajúci záznam.

4.

5. Urobte si poznámky o období prerušenia práce vo svojom časovom výkaze

Podrobnosti v materiáloch Personálneho systému:

1. situácia: Ako formalizovať prepustenie zamestnanca z práce

Prerušenie vykonáva zamestnávateľ jednostranne, bez získania písomného alebo iného súhlasu zamestnanca, bez predchádzajúceho upozornenia na blížiace sa prerušenie práce.

Konkrétny postup dokladovania prepustenia zamestnanca z práce zákon neustanovuje. V praxi sa zamestnávatelia správajú nasledovne.

V príkaze musia byť uvedené dôvody prepustenia zamestnanca z práce a obdobie prerušenia. Spravidla sa uvádza formulácia „až do odstránenia okolností, ktoré boli dôvodom na prepustenie z práce“. Zároveň, ak je v čase vyhotovenia objednávky možné spoľahlivo určiť dobu pozastavenia, potom môže objednávka uvádzať konkrétny dátum.

Okrem toho by príkaz mal odrážať postup na obdobie pozastavenia.

Objednávka by mala obsahovať aj riadok „Základy“, v ktorom sú uvedené všetky dokumenty potvrdzujúce zákonnosť a platnosť vystavenia objednávky.

S príkazom na prerušenie práce musí byť zamestnanec oboznámený proti jeho podpisu. Ak odmietnete podpísať objednávku, vypracuje sa príslušný akt alebo sa priamo na samotnej objednávke vykoná zodpovedajúci záznam.

Záznam o prerušení práce v . Podľa všeobecných pravidiel nie je potrebné vykonať tento záznam v . V prípade potreby (napríklad na zabezpečenie interného účtovníctva) sa však tieto informácie môžu premietnuť aj do osobnej karty, napríklad v časti „Ďalšie informácie“. Takéto informácie budú užitočné najmä vtedy, keď je potrebné poskytnúť dovolenku.

Počas obdobia prerušenia práce zamestnanca sa uvádza abecedný alebo číselný kód v závislosti od platobného postupu za toto obdobie (prerušenie práce s platbou - VUT (alebo 34), bez časového rozlíšenia mzdy - NB (alebo 35)) .

Organizácia môže ustanoviť špecifický postup prípravy dokumentov vo svojich miestnych predpisoch. Okrem toho je potrebné vziať do úvahy základ pre vylúčenie, ktorý môže ovplyvniť aj postup dokumentácie.

Irina Zhuravleva

právnička, konzultantka pre personálnu evidenciu a pracovné spory, autorka nadstavbového kurzu „HR škola“

2. odpoveď:Čo by mal zamestnávateľ urobiť, ak bol zamestnanec zatknutý alebo vzatý do väzby?

Neprepúšťajte zamestnanca, ak je zatknutý. Reflektujte počas jeho neprítomnosti. Zamestnanec si však nemusí ponechať mzdu, ani nemusí vyplácať dávky, ak ochorie. Väzeň môže nahradiť jeho kolega alebo zamestnanec. Teraz poďme hovoriť o všetkom v poriadku.

Zdokumentujte neprítomnosť zatknutého zamestnanca v práci

Ak sa zamestnanec prestane objavovať v kancelárii, nemusí byť nevyhnutne neprítomný. Môže byť vyšetrovaný alebo môže byť zatknutý na 15 dní. Takéto informácie zvyčajne poskytujú príbuzní alebo priatelia zamestnanca. Samotný zamestnanec nemá možnosť zavolať svojmu šéfovi a orgány činné v trestnom konaní nie sú povinné upovedomiť zamestnávateľa o zatknutí. Ak teda zistíte, že zamestnanec bol vzatý do väzby, urobte tak.

Neprepúšťajte zatknutého zamestnanca

Postavenie podozrivého alebo výkonu administratívneho zatknutia neumožňuje ukončiť pracovnú zmluvu podľa časti 1 článku 83 Zákonníka práce Ruskej federácie (odsúdenie na trest, ktoré bráni pokračovaniu v predchádzajúcom zamestnaní). So zamestnancom sa môžete rozísť, až keď dostanete verdikt súdu.

Súd uzná výpoveď ako nezákonnú, ak prepustíte zamestnanca bezdôvodne. Budete mu musieť zaplatiť mzdu za nútenú neprítomnosť, náhradu morálnej ujmy a zaplatiť za služby zástupcu.

Zohľadnite čas neprítomnosti zamestnanca v pracovnom výkaze

Označte čas neprítomnosti zamestnanca pomocou písmenového kódu „НН“ alebo digitálneho kódu „30“. Teda ako nedostavenie sa z neznámych príčin. Zákon pre takýto prípad neustanovuje špeciálne kódexy. Obchodné spoločnosti však majú právo vypracovať si tlačivo vysvedčenia samy a zaviesť samostatný symbol pre dobu, počas ktorej je zamestnanec vo väzbe.

Súd môže na žiadosť vyšetrovateľa nariadiť zamestnancovi prerušenie práce ( ). V tomto prípade bude na adresu spoločnosti zaslaný osobitný dokument - uznesenie (). Na vysvedčení uveďte písmenové označenie „NB“ alebo digitálny kód „35“. Tieto kódy sa používajú na označenie odstránenia z práce z dôvodov stanovených zákonom. Nie je potrebné vyvíjať vlastné kódy.

Zaregistrujte dočasného zamestnanca na dobu zatknutia hlavného zamestnanca

Kým je zamestnanec vo väzbe, jeho povinnosti môže vykonávať iný zamestnanec. Možností je viacero.

Prvým je pridelenie zodpovednosti inému zamestnancovi spoločnosti. Ak vykonáva funkcie na inej pozícii, ide o tzv. A ak na rovnakú pozíciu, potom hovoria o ( ).

Náhradný dôstojník bude vykonávať povinnosti väzňa súbežne s povinnosťami jeho hlavnej funkcie. Preto má nárok na doplatok. Jeho veľkosť si zabezpečte písomnou dohodou ( ).

Ďalšou možnosťou je zamestnať zamestnanca na . Ak nemôžete nájsť externého kandidáta, ponúknite mu obsadenie voľného miesta iným zamestnancom vašej spoločnosti za podmienok ( ). Bude pracovať pred alebo po skončení pracovného dňa za základnú sadzbu. Môže pracovať aj cez víkendy. Pracovný čas si stanovte v zmluve.

V zmluve uveďte, že zamestnanec je prijatý počas neprítomnosti hlavného zamestnanca a uveďte jeho celé meno.Dôvod neprítomnosti nie je potrebné uvádzať. Napríklad uvediete, že ste uzavreli dohodu na čas, kým je hlavný zamestnanec v domácom väzení. Preventívne opatrenie proti nemu sa však môže zmeniť na väzbu. Potom bude potrebné urobiť zmeny v zmluve na dobu určitú. Všeobecná formulácia sa toho zbaví.

Informujte účtovníka, aby zatknutému zamestnancovi nevznikla mzda a nemocenské dávky.

Zamestnanec nebude dostávať mzdu počas výkonu väzby alebo pobytu v ústave na výkon väzby. Nejde o prerušenie práce. Okrem toho sa platy vyplácajú len vtedy, ak zamestnanec plní pracovné povinnosti ( ). V našom prípade sa tak nestane. To znamená, že spoločnosť nie je povinná vyplácať mzdy.

Zamestnanec prerušený z práce súdnym príkazom si môže od spoločnosti nárokovať benefity vo výške (,). Upozorňujeme, že takéto dávky nevypláca zamestnávateľ, ale štát (,).

Iná situácia je, ak je zamestnanec v domácom väzení. Toto nie je väzba. Preto bude dostávať dávky, ak ochorie. Zamestnanec môže predložiť potvrdenia o pracovnej neschopnosti prostredníctvom zástupcu alebo ich poslať poštou. Ďalšie podrobnosti nájdete v časti.

Zabezpečte, aby sa zamestnanec po uväznení vrátil do práce

Zamestnanec sa vráti do spoločnosti, keď sa skončí lehota na administratívne zatknutie alebo sa skončí trestné konanie proti nemu, a tiež ak súd vráti oslobodzujúci rozsudok. Okrem toho je možné, že sa preventívne opatrenie zamestnanca zmení z väzby na písomný záväzok neopustiť miesto, prípadne mu súd uloží trestnú sankciu, ktorá nezasahuje do jeho pracovnej činnosti. Napríklad trestná pokuta alebo podmienečný trest odňatia slobody. V týchto prípadoch musí zamestnanec potvrdiť, že v práci chýbal z dôvodu zatknutia, teda z dobrého dôvodu, a začať pracovať.

Vyžiadajte si od zamestnanca dokumenty, ktoré potvrdzujú, že bol vo väzbe

Keď zamestnanec príde do práce, požiadajte ho o vysvetlenia a dokumenty, ktoré potvrdia platný dôvod neprítomnosti. Môže ísť napríklad o oslobodenie spod obžaloby, rozhodnutie o zmene preventívneho opatrenia, rozhodnutie o uložení administratívnej väzby atď.

Nechajte zamestnanca pracovať

Zbavte brigádnika dodatočných povinností, ak nahrádzal neprítomného zamestnanca spôsobom alebo ( ). Ukončite dohodu o dočasnom preložení, ak ste na miesto zatknutej osoby previedli iného svojho zamestnanca ( ).

Ak ste uzatvorili zmluvu s dočasným zamestnancom, ukončite ju z dôvodu odchodu hlavného zamestnanca. Dočasného zamestnanca nie je potrebné vopred informovať o prepustení ( ). Zmluvu s ním môžete aj vypovedať, aj keď je na nemocenskej alebo na dovolenke. Výpoveď z dôvodu skončenia zmluvy nie je iniciatívou zamestnávateľa.

Výnimka z výpovede sa vzťahuje len na tehotné zamestnankyne. Ponúka sa im presun na inú pozíciu. Prepúšťajú ich len vtedy, ak odmietnu prestúpiť alebo ak vo firme nie sú voľné miesta. Takéto pravidlá stanovuje článok 261 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Prepustiť zamestnanca, ak mu trestné sankcie bránia pokračovať v práci.

Nie každé odsúdenie vám umožňuje prepustiť zamestnanca podľa časti 1 článku 83 Zákonníka práce Ruskej federácie. Trest, ktorý súd zamestnancovi uložil, mu musí brániť v práci. Prepustenie bude zákonné, ak bol zamestnanec odsúdený na skutočné väzenie, nútené práce alebo zbavený práva zastávať funkciu.

Prijmite súdny verdikt

Na prepustenie zamestnanca podľa časti 1 článku 83 Zákonníka práce Ruskej federácie potrebujete súdny rozsudok o vine, ktorý nadobudol právoplatnosť. Stane sa tak po 10 dňoch od dátumu rozsudku (