RREGULLORET E ZYRËS

specialist-ekspert drejtues i departamentit

mbi zhvillimin dhe zbatimin e sistemit GLONASS

Nr 8.7.VSE.1

Këto rregullore pune (në tekstin e mëtejmë: këto rregullore), në përputhje me nenin 47 të Ligjit Federal të 1 janarit 2001 "Për Shërbimin Civil Shtetëror të Federatës Ruse", rregullojnë aktivitetet e punës profesionale të specialistit-ekspertit kryesor të departamenti për zhvillimin dhe zbatimin e sistemit GLONASS të Departamentit të Programeve të Zhvillimit.

1. Kërkesat e kualifikimit

1.1. Specialisti-eksperti kryesor i departamentit për zhvillimin dhe zbatimin e sistemit GLONASS të Departamentit të Programeve të Zhvillimit (në tekstin e mëtejmë Specialist-Eksperti Kryesor) duhet të ketë një arsim të lartë profesional.

1.2. Eksperti specialist kryesor duhet të dijë:

ligjet federale dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse, duke përfshirë:

Ligji Federal i 1 janarit 2001 "Për Shërbimin Civil Shtetëror të Federatës Ruse";

Kodi i Punës i Federatës Ruse (përsa i përket dispozitave të përgjithshme, rregullimit të marrëdhënieve të punës me punonjësit e departamentit në fushën e kohës së punës, kohës së pushimit, orarit të punës, disiplinës së punës dhe mbrojtjes së punës);

Ligji Federal i 27 korrikut 2006 Nr. 149-FZ "Për informacionin, teknologjitë e informacionit dhe mbrojtjen e informacionit";

Ligji Federal i 01.01.01 Nr. 000 FZ "Për Luftimin e Korrupsionit";

Ligji Federal i 1 janarit 2001 "Për aktivitetet e lundrimit";

Ligji Federal i 1 janarit 2001 "Për vendosjen e porosive për furnizimin e mallrave, kryerjen e punës, ofrimin e shërbimeve për nevoja shtetërore dhe komunale".

Ligji Federal i 1 janarit 2001 "Për rregullimin teknik";

Dekret i Qeverisë së Federatës Ruse i datës 25 gusht 2008 Nr. 000 "Për pajisjen e automjeteve, mjeteve teknike dhe sistemeve me pajisje navigimi satelitor GLONASS ose GLONASS/GPS";

Dekreti i Qeverisë së Federatës Ruse, datë 30 Prill 2008 Nr. 000 (i ndryshuar me Dekretin e Qeverisë së Federatës Ruse, datë 01.01.01 Nr. 601) “Për miratimin e rregulloreve mbi kompetencat e autoriteteve ekzekutive federale për të mirëmbajtjen, zhvillimin dhe përdorimin e sistemit global të navigimit satelitor GLONASS në interes të garantimit të mbrojtjes dhe sigurisë së shtetit, zhvillimit socio-ekonomik të Federatës Ruse dhe zgjerimit të bashkëpunimit ndërkombëtar, si dhe për qëllime shkencore;

1) vërejtje;

2) qortim;

3) paralajmërim për respektimin jo të plotë të punës;

4) lirimi nga pozita e shërbimit civil që plotësohet

5) largimi nga shërbimi civil.

3. Lista e çështjeve për të cilat Eksperti Kryesor ka të drejtë ose detyrim të marrë në mënyrë të pavarur vendimet e menaxhimit

dhe zgjidhje të tjera

3.1. Specialisti kryesor i ekspertëve është i detyruar të marrë vendime në mënyrë të pavarur kur përgatit projekt propozime (përgjigje) për departamentet e Ministrisë së Transportit të Rusisë, autoritetet ekzekutive dhe organizatat e tjera me udhëzime nga menaxhmenti i Divizionit dhe Departamentit (në përputhje me afatet), si dhe gjatë kryerjes së detyrave zyrtare të përcaktuara me këtë rregullore.

4. Lista e çështjeve për të cilat Eksperti Kryesor ka të drejtë ose detyrim të marrë pjesë në përgatitjen e projekt-akteve ligjore rregullatore dhe (ose) projekteve të menaxhimit dhe vendimeve të tjera

4.1. Eksperti specialist kryesor është i detyruar të marrë pjesë në shqyrtimin dhe miratimin e projekt-akteve ligjore rregullatore dhe projektvendimeve të menaxhimit dhe të vendimeve të tjera në Ministri në lidhje me veprimtarinë e Departamentit.

4.2. Gjatë përgatitjes së projekt-akteve ligjore rregullatore dhe (ose) projekt-administrimit dhe vendimeve të tjera në Ministri, specialist-eksperti kryesor ka të drejtë të marrë informacion për zgjidhjen e çështjeve brenda kompetencës së Departamentit.

5. Afatet kohore dhe procedurat për përgatitjen dhe shqyrtimin e projektvendimeve të menaxhimit dhe të vendimeve të tjera të përcaktuara në pikat 3 dhe 4 të kësaj rregulloreje, procedura për miratimin dhe miratimin e këtyre vendimeve.

5.1. Afatet për përgatitjen dhe shqyrtimin e projekteve, miratimin dhe marrjen e vendimeve përcaktohen nga titullari i Departamentit në përputhje me planet e punës së Departamentit dhe udhëzimet e Drejtorit të Departamentit.

5.2. Procedurat për përgatitjen dhe shqyrtimin e projektvendimeve përcaktohen nga specialisti-eksperti drejtues në përputhje me rregulloret e Ministrisë, udhëzimet për punën në zyrë në Ministri, udhëzimet nga drejtuesi i departamentit dhe pasqyrohen në planin e punës së Specialist-Ekspert Kryesor.

5.3. Procedura për miratimin dhe marrjen e vendimeve përcaktohet me rregullore të Ministrisë, udhëzime për punën e zyrës në Ministri dhe udhëzime të udhëheqësit të departamentit.

6. Procedura e ndërveprimit zyrtar të Ekspertit Kryesor në lidhje me kryerjen e detyrave të tij zyrtare me punonjësit e Ministrisë, organeve të tjera qeveritare, qytetarëve dhe organizatave

6.1. Specialisti-eksperti drejtues, gjatë kryerjes së detyrës zyrtare, është në varësi të drejtpërdrejtë të titullarit të Departamentit dhe zbaton udhëzimet e tij.

6.2. Eksperti specialist kryesor ndërvepron në mënyrë të pavarur me punonjësit e Ministrisë, organet e tjera qeveritare, qytetarët dhe organizatat në kryerjen e detyrave zyrtare.

6.3. Specialisti-eksperti kryesor sjell menjëherë në vëmendje të titullarit informacionin që i është bërë i njohur dhe është i rëndësishëm për veprimtaritë e Divizionit, Departamentit ose Ministrisë.

6.4. Një ekspert kryesor specialist nuk ka të drejtë të përfaqësojë zyrtarisht një departament, departament ose ministri pa një detyrë të përshtatshme. Nëse një detyrë e tillë është e nevojshme, Eksperti Kryesor është i detyruar t'ia raportojë këtë menaxherit.

6.5. Korrespondenca zyrtare në procesin e ndërveprimit zyrtar kryhet në përputhje me rregulloret e Ministrisë dhe udhëzimet për punën në zyrë në Ministri.

7. Treguesit e efikasitetit dhe efektivitetit të aktiviteteve të punës profesionale Ekspert specialist kryesor

7.1. Efikasiteti dhe efikasiteti i kryerjes së detyrave zyrtare nga Specialisti Drejtues-Ekspert, udhëzimet e Përgjegjësit të Departamentit, Drejtorit të Departamentit përcaktohet nga Përgjegjësi i Departamentit.

7.2. Treguesit e efikasitetit dhe efektivitetit janë:

7.2.1. Numri i punëve të kryera nga Specialisti-Eksperti Drejtues (pozicionet e planit të Departamentit; udhëzime nga Përgjegjësi i Departamentit, Drejtori i Departamentit).

7.2.2. Cilësia e punës së kryer (numri dhe vëllimi i kthimeve dhe ripërpunimit).

7.2.3. Numri i atraksioneve (të paparashikuara, të paplanifikuara) të punëtorëve të tjerë dhe sasia e punës që ata kryenin.

7.2.4. Kompleksiteti i punës së kryer (kompleksiteti; prania e një pjese analitike; studimi i historisë së çështjes; nevoja për të tërhequr specialistë nga fusha të tjera; multivariate; nevoja për një qasje krijuese).

7.2.5. Respektimi i afateve për kryerjen e punës në përputhje me planet e departamentit, udhëzimet e përgjegjësit të Departamentit, drejtorit të Departamentit.

UNË KONFIRMOJ:

[Titulli i punës]

_______________________________

_______________________________

[Emri i kompanisë]

_______________________________

_______________________/[EMRI I PLOTË.]/

"______" _______________ 20___

PËRSHKRIMI I PUNËS

Dispeçer

1. Dispozitat e Përgjithshme

1.1. Ky përshkrim i punës përcakton dhe rregullon kompetencat, përgjegjësitë funksionale dhe të punës, të drejtat dhe përgjegjësitë e dispeçerit [Emri i organizatës në rastin gjinor] (më tej referuar si Kompania).

1.2. Dispeçeri emërohet në pozicion dhe shkarkohet nga pozicioni në mënyrën e përcaktuar nga legjislacioni aktual i punës me urdhër të drejtuesit të Kompanisë.

1.3. Dispeçeri i përket kategorisë së specialistëve dhe raporton drejtpërdrejt në [emri i pozicionit të menaxherit të menjëhershëm] të Kompanisë.

1.4. Një person që ka:

• arsimi i mesëm profesional pa kërkesa për përvojë pune;
• arsimin fillor profesional dhe përvojën e punës në rregullimin operacional të procesit të menaxhimit (prodhimit) për të paktën 3 vjet, duke përfshirë të paktën 1 vit në këtë organizatë.

1.5. Dispeçeri duhet të dijë:

• aktet rregullatore ligjore, materialet metodologjike për çështjet e planifikimit të prodhimit dhe menaxhimit operacional të prodhimit;
• organizimi i planifikimit të prodhimit dhe dispeçimit në organizatë;
• kapacitetet prodhuese të Kompanisë dhe divizioneve të saj;
• specializimi i njësive organizative dhe lidhjet prodhuese ndërmjet tyre;
• gamën e produkteve, llojet e punës (shërbimeve) të kryera;
• organizimi i punës së depove industriale, operacionet e transportit dhe ngarkim-shkarkimit në organizatë;
• bazat e teknologjisë së prodhimit të produkteve të Kompanisë;
• kërkesat teknike për produktet e Kompanisë;
• organizimi i kontabilitetit operacional të progresit të prodhimit dhe shpërndarjes së produkteve të gatshme;
• mjetet e teknologjisë kompjuterike, komunikimit dhe komunikimit;
• bazat e ekonomisë, organizimit të prodhimit, punës dhe menaxhimit;
• rregullat dhe rregulloret për mbrojtjen e punës.

1.6. Në punën e tij, dispeçeri udhëhiqet nga:

• aktet rregullatore ligjore, udhëzime të tjera dhe materiale metodologjike në lidhje me mbështetjen e dokumentacionit për menaxhim;
• Statuti i Shoqërisë;
• urdhra, udhëzime të drejtuesit të Kompanisë (menaxheri i drejtpërdrejtë);
• këtë përshkrim të punës.

1.7. Gjatë mungesës së përkohshme të dispeçerit, detyrat e tij caktohen në [titullin e pozitës së zëvendësit].

2. Përgjegjësitë funksionale

Dispeçeri kryen funksionet e mëposhtme të punës:

2.1. Duke përdorur teknologjinë kompjuterike, komunikimet dhe komunikimet, kryen rregullimin operacional të ecurisë së prodhimit dhe llojeve të tjera të aktiviteteve thelbësore të organizatës ose njësive të saj në përputhje me programet e prodhimit, planet kalendarike dhe detyrat e ndërrimit ditore.

2.2. Kontrollon pajisjen e njësive organizative me materialet, strukturat, komponentët, pajisjet e nevojshme, si dhe pajisjet e transportit dhe ngarkim-shkarkimit.

2.3. Ushtron kontroll operacional mbi ecurinë e prodhimit, duke siguruar përdorimin maksimal të kapaciteteve prodhuese, lëvizjen ritmike dhe të pandërprerë të punës në vazhdim, dërgimin e produkteve të gatshme, kryerjen e punës (shërbimeve), magazinimit dhe operacioneve të ngarkim-shkarkimit sipas orareve të përcaktuara.

2.4. Siguron pajtueshmërinë me standardet e vendosura të rezervës në vendet dhe punishtet, madhësitë e grupeve të nisjeve dhe afatet për dorëzimin e tyre.

2.5. Merr masa për të parandaluar dhe eliminuar ndërprerjet e prodhimit, duke përfshirë, nëse është e nevojshme, shërbimet përkatëse të organizatës.

2.6. Identifikon rezervat e prodhimit duke vendosur mënyrat më racionale të funksionimit të pajisjeve teknologjike, ngarkimin më të plotë dhe uniform të pajisjeve dhe zonave të prodhimit dhe duke zvogëluar kohëzgjatjen e ciklit të prodhimit të produktit.

2.7. Zbaton dhe siguron përdorimin racional të mjeteve teknike të menaxhimit operacional të prodhimit.

2.8. Mban një regjistër dërgimi, harton raporte dhe dokumentacion tjetër teknik mbi ecurinë e prodhimit.

2.9. Merr pjesë në punën e analizës dhe vlerësimit të veprimtarive të divizioneve të organizatës, duke identifikuar rezervat e brendshme të prodhimit.

2.10. Mbikëqyr punën e operatorëve të shërbimit dispeçer.

Në rast nevoje zyrtare, dispeçeri mund të përfshihet në kryerjen e detyrave të tij zyrtare jashtë orarit, në mënyrën e përcaktuar me ligj.

3. Të drejtat

Dispeçeri ka të drejtë:

3.1. Raportoni tek menaxhmenti çdo mangësi të identifikuar brenda kompetencës suaj.

3.2. Bëni propozime për përmirësimin e punës në lidhje me përgjegjësitë e parashikuara në këtë përshkrim të punës.

3.3. Kërkoni nga menaxhmenti të krijojë kushtet e nevojshme për kryerjen e detyrave të punës (një vend pune që plotëson kërkesat rregullatore shtetërore për mbrojtjen e punës dhe kushtet e parashikuara nga kontrata kolektive).

3.4. Njihuni me projektvendimet e menaxhmentit të Kompanisë në lidhje me aktivitetet e saj.

3.5. Kërkoni nga drejtuesit dhe specialistët e Shoqërisë informacione dhe dokumente të nevojshme për kryerjen e detyrave të punës.

3.6. Përfshini specialistë nga departamente të tjera në zgjidhjen e detyrave që i janë caktuar.

3.7. Ndërveproni me divizionet e tjera të Kompanisë për të zgjidhur çështjet operative të aktiviteteve të tyre profesionale.

3.8. Merrni trajnim profesional, rikualifikim dhe trajnim të avancuar në mënyrën e përcaktuar me legjislacionin e punës.

4. Përgjegjësia

Dispeçeri mban përgjegjësi administrative, disiplinore dhe materiale (dhe në disa raste të parashikuara nga legjislacioni i Federatës Ruse, penale) për:

4.1. Performanca e pahijshme ose mospërmbushja e detyrave të punës, siç parashikohet në këtë përshkrim të punës, brenda kufijve të përcaktuar nga legjislacioni i punës i Federatës Ruse.

4.2. Shkelja e rregullave dhe rregulloreve që rregullojnë veprimtarinë e ndërmarrjes.

4.3. Veprat penale të kryera gjatë kryerjes së veprimtarive të tyre, brenda kufijve të përcaktuar nga legjislacioni aktual administrativ, penal dhe civil i Federatës Ruse.

4.4. Shkaktimi i dëmit material brenda kufijve të përcaktuar nga legjislacioni aktual i punës dhe civil i Federatës Ruse.

4.5. Pajtueshmëria me udhëzimet, urdhrat dhe rregulloret aktuale për ruajtjen e sekreteve tregtare dhe informacionit konfidencial.

4.6. Dështimi për të marrë masa për të shtypur shkeljet e identifikuara të sigurisë, zjarrit dhe rregullave të tjera që përbëjnë një kërcënim për aktivitetet e Kompanisë dhe punonjësve të saj.

5. Kushtet e punës

5.1. Orari i punës së dispeçerit përcaktohet në përputhje me Rregulloren e Brendshme të Punës të vendosur nga Kompania.

5.2. Për shkak të nevojave operacionale, dispeçerit i kërkohet të shkojë në udhëtime pune (përfshirë ato lokale)

I kam lexuar udhëzimet ______/____________/ “__” _______ 20__

Përshkrimi i punës
specialist i departamentit të monitorimit të sistemeve të gjurmimit satelitor

[emri i organizatës, ndërmarrjes, institucionit]

Ky përshkrim i punës është zhvilluar dhe miratuar në përputhje me dispozitat e Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe rregulloreve të tjera që rregullojnë marrëdhëniet e punës në Federatën Ruse.

1. Dispozitat e Përgjithshme

1.1. Specialisti në departamentin e monitorimit të sistemeve të gjurmimit satelitor i përket kategorisë së specialistëve dhe është drejtpërdrejt në varësi të tij.

1.2. Pozicioni i specialistit në departamentin e monitorimit të sistemeve të gjurmimit satelitor pranohet për një person që ka arsimin e kërkuar, trajnimin special [shkruani atë që kërkohet] dhe përvojën e punës [shkruani të kërkuarit].

1.3. Një specialist në departamentin e monitorimit të sistemeve të gjurmimit satelitor emërohet dhe shkarkohet me urdhër [ titulli i pozicionit të menaxherit].

1.4. Një specialist në departamentin e monitorimit të sistemeve të gjurmimit satelitor duhet të dijë:

Aktet rregullatore ligjore që rregullojnë aktivitetet e [ organizata, ndërmarrje, institucione];

Materialet metodologjike për punën e kryer;

Rregullat për përdorimin e sistemeve harduerike dhe softuerike të bazuara në teknologjitë e navigimit satelitor, transmetimin e të dhënave përmes rrjeteve të komunikimit për monitorimin dhe menaxhimin e transportit për qëllime të ndryshme;

Mjetet, metodat dhe teknologjitë moderne për të punuar me informacionin;

Sistematizimi dhe përgatitja e materialeve informative;

Rregullat për të punuar me dokumente;

Rregullat për përdorimin e telefonit, faksit dhe pajisjeve të kopjimit;

Përshkrimi i punës;

Rregulloret e brendshme të punës;

Rregullat dhe standardet e sigurisë dhe higjienës industriale.

1.5. Cilësitë e rëndësishme profesionale: [ listoni cilësitë].

2. Përgjegjësitë e punës

Specialistit të departamentit të monitorimit i caktohen këto detyra pune:

2.1. Zbatimi i monitorimit të vazhdueshëm të informacionit hyrës në lidhje me lëvizjen e automjeteve, vendndodhjen, kilometrat e përshkuar, konsumin e karburantit, kontrollin e kullimit të karburantit dhe furnizimin me karburant të automjeteve të klientëve përmes softuerit të specializuar të instaluar.

2.2. Futja e informacionit për automjetet dhe personelin në bazën e të dhënave të sistemit.

2.3. Sigurimi i përditësimit të informacionit të automjetit [përcakto periudhën].

2.4. Kontrolli i kohës dhe vendit të ngarkimit dhe shkarkimit të mallrave.

2.5. Kontrolli i fillimit dhe përfundimit të punës së makinerive dhe pajisjeve speciale.

2.6. Kontroll mbi shkëmbimin e të dhënave me sistemet e informacionit të përdoruesit.

2.7. Sigurimi që të gjitha informacionet hyrëse në lidhje me transportin e klientit të ruhen në një bazë të dhënash.

2.8. Gjenerimi i raporteve të ndryshme nga baza e të dhënave.

2.9. Reagimi i menjëhershëm ndaj mesazheve të alarmit duke vendosur kontakt me Klientin, nëse është e nevojshme, duke thirrur një ekip të reagimit të shpejtë, policinë ose punonjësit e kompanive private të sigurisë me të cilat janë lidhur kontratat.

2.10. Transmetimi i komandave tek aktivizuesit e objekteve (bllokimi i motorit, ndezja e sinjaleve të alarmit, thirrja e shoferit, kontrolli i pajisjeve shtesë).

2.11. Nëse është e nevojshme, krijoni një lidhje zanore me objektet.

2.12. Mbajtja e dokumentacionit të nevojshëm.

2.13. Pajtueshmëria me kërkesat e rregulloreve të brendshme të punës, rregulloreve të mbrojtjes së punës dhe sigurisë.

3. Të drejtat e punonjësve

Specialisti i departamentit të monitorimit ka të drejtë:

3.1. Kërkoni dhe merrni informacionin dhe dokumentet e nevojshme në lidhje me çështjet e aktiviteteve të tij.

3.2. Bëjini propozime mbikëqyrësit të menjëhershëm për të përmirësuar punën në lidhje me përgjegjësitë e parashikuara në këtë përshkrim të punës.

3.3. Trajnim profesional, rikualifikim dhe trajnim të avancuar në mënyrën e përcaktuar me Kodin e Punës të Federatës Ruse dhe ligje të tjera federale.

3.4. Të sigurojë softuerin dhe pajisjet e nevojshme për funksionim.

3.5. Kërkojnë nga menaxhmenti që të ofrojë ndihmë në kryerjen e detyrave dhe të drejtave të tyre profesionale.

4. Përgjegjësia e punonjësit

Specialisti i departamentit të monitorimit është përgjegjës për:

4.1. Për sigurimin e funksionimit të pandërprerë të sistemeve harduerike dhe softuerike të bazuara në teknologjitë e navigimit satelitor, transmetimin e të dhënave përmes rrjeteve të komunikimit për monitorimin e transportit.

4.2. Për moskryerjen ose kryerjen e pahijshme të detyrave të punës, siç parashikohet në këtë përshkrim të punës - brenda kufijve të përcaktuar nga legjislacioni aktual i punës i Federatës Ruse.

4.3. Për shkaktimin e dëmit material ndaj punëdhënësit - brenda kufijve të përcaktuar nga rryma

[emri i organizatës, ndërmarrjes, institucionit]

Ky përshkrim i punës është zhvilluar dhe miratuar në përputhje me dispozitat e Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe rregulloreve të tjera që rregullojnë marrëdhëniet e punës në Federatën Ruse.

1. Dispozitat e Përgjithshme

1.1. Specialisti në departamentin e monitorimit të sistemeve të gjurmimit satelitor i përket kategorisë së specialistëve dhe është drejtpërdrejt në varësi të [emrit të pozicionit të menaxherit].

1.2. Pozicioni i specialistit në departamentin e monitorimit të sistemeve të gjurmimit satelitor pranohet për një person që ka arsimin e kërkuar, trajnimin special [shkruani atë që kërkohet] dhe përvojën e punës [shkruani të kërkuarit].

1.3. Një specialist në departamentin e monitorimit të sistemeve të gjurmimit satelitor emërohet dhe shkarkohet me urdhër të [emrit të pozicionit të menaxherit].

1.4. Një specialist në departamentin e monitorimit të sistemeve të gjurmimit satelitor duhet të dijë:

Rregullat për përdorimin e sistemeve harduerike dhe softuerike të bazuara në teknologjitë e navigimit satelitor, transmetimin e të dhënave përmes rrjeteve të komunikimit për monitorimin dhe menaxhimin e transportit për qëllime të ndryshme;

Mjetet, metodat dhe teknologjitë moderne për të punuar me informacionin;

Sistematizimi dhe përgatitja e materialeve informative;

Rregullat për të punuar me dokumente;

Rregullat për përdorimin e telefonit, faksit dhe pajisjeve të kopjimit;

Përshkrimi i punës;

Rregulloret e brendshme të punës;

2.2. Futja e informacionit për automjetet dhe personelin në bazën e të dhënave të sistemit.

2.3. Sigurimi i përditësimit [specifikoni periudhën] të informacionit të automjetit.

2.4. Kontrolli i kohës dhe vendit të ngarkimit dhe shkarkimit të mallrave.

2.5. Kontrolli i fillimit dhe përfundimit të punës së makinerive dhe pajisjeve speciale.

2.6. Kontroll mbi shkëmbimin e të dhënave me sistemet e informacionit të përdoruesit.

2.7. Sigurimi që të gjitha informacionet hyrëse në lidhje me transportin e klientit të ruhen në një bazë të dhënash.

2.8. Gjenerimi i raporteve të ndryshme nga baza e të dhënave.

2.9. Reagimi i menjëhershëm ndaj mesazheve të alarmit duke vendosur kontakt me Klientin, nëse është e nevojshme, duke thirrur një ekip të reagimit të shpejtë, policinë ose punonjësit e kompanive private të sigurisë me të cilat janë lidhur kontratat.

2.10. Transmetimi i komandave tek aktivizuesit e objekteve (bllokimi i motorit, ndezja e sinjaleve të alarmit, thirrja e shoferit, kontrolli i pajisjeve shtesë).

2.11. Nëse është e nevojshme, krijoni një lidhje zanore me objektet.

2.12. Mbajtja e dokumentacionit të nevojshëm.

2.13. Pajtueshmëria me kërkesat e rregulloreve të brendshme të punës, rregulloreve të mbrojtjes së punës dhe sigurisë.

3. Të drejtat e punonjësve

Specialisti i departamentit të monitorimit ka të drejtë:

3.1. Kërkoni dhe merrni informacionin dhe dokumentet e nevojshme në lidhje me çështjet e aktiviteteve të tij.

3.2. Bëjini propozime mbikëqyrësit të menjëhershëm për të përmirësuar punën në lidhje me përgjegjësitë e parashikuara në këtë përshkrim të punës.

3.3. Trajnim profesional, rikualifikim dhe trajnim të avancuar në mënyrën e përcaktuar me Kodin e Punës të Federatës Ruse dhe ligje të tjera federale.

3.4. Të sigurojë softuerin dhe pajisjet e nevojshme për funksionim.

3.5. Kërkojnë nga menaxhmenti që të ofrojë ndihmë në kryerjen e detyrave dhe të drejtave të tyre profesionale.

3.6. Për të gjitha garancitë sociale të parashikuara me ligj.

3.7. Të drejta të tjera të parashikuara nga legjislacioni i punës.

4. Përgjegjësia e punonjësit

Specialisti i departamentit të monitorimit është përgjegjës për:

4.1. Për sigurimin e funksionimit të pandërprerë të sistemeve harduerike dhe softuerike të bazuara në teknologjitë e navigimit satelitor, transmetimin e të dhënave përmes rrjeteve të komunikimit për monitorimin e transportit.

4.2. Për moskryerjen ose kryerjen e pahijshme të detyrave të punës, siç parashikohet në këtë përshkrim të punës - brenda kufijve të përcaktuar nga legjislacioni aktual i punës i Federatës Ruse.

4.3. Për shkaktimin e dëmit material ndaj punëdhënësit - brenda kufijve të përcaktuar nga legjislacioni aktual i punës dhe civil i Federatës Ruse.

4.4. Për veprat penale të kryera gjatë kryerjes së aktiviteteve të tyre - brenda kufijve të përcaktuar nga legjislacioni aktual administrativ, penal dhe civil i Federatës Ruse.

Shefi i HR [iniciale, mbiemër]

[nënshkrimi]

[dita muaji Viti]

Dakord:

Shef i Departamentit Ligjor [iniciale, mbiemër]

[nënshkrimi]

[dita muaji Viti]

Kam lexuar udhëzimet: [iniciale, mbiemër]

[nënshkrimi]

[dita muaji Viti]

Dispeçeri i transportit luan rolin e një ndërlidhësi në punën e kompanisë së transportit. Pjesa më e madhe e punës lidhet me shpërndarjen e transportit sipas kërkesave, si dhe zgjidhjen e problematikave dhe problemeve që lindin gjatë lëvizjes së mjeteve. Dokumenti kryesor organizativ që rregullon punën e dispeçerit të transportit është përshkrimi i punës së tij.

Si pjesë e orarit të personelit, dispeçeri përfshihet në kategorinë e specialistëve. Ai emërohet në detyrë nga drejtori i shoqërisë me urdhër. Aspekte të tjera të punës së një dispeçeri të një kompanie transporti përcaktohen në përshkrimin e punës të paraqitur më poshtë.

Dispozitat e përgjithshme

Përshkrimi i punës së një dispeçeri të transportit rrugor përmban informacion të përgjithshëm rreth pozicionit. Për shembull, kjo përfshin pyetjet e mëposhtme:

1. Dispeçeri i një kompanie transporti është specialist. Emërohet dhe shkarkohet nga detyra me urdhër të drejtorit të shoqërisë.
2. Paga zyrtare përcaktohet në përputhje me tabelën e personelit.
3. Dispeçeri është drejtpërdrejt në varësi të menaxherit të garazhit, inxhinierit kryesor dhe mekanikut të lartë.

Gjatë kryerjes së detyrave funksionale dispeçeri i transportit duhet të udhëhiqet nga rregulloret dhe aktet vendore të mëposhtme:

Detyrat kryesore dhe përgjegjësitë funksionale

Detyra kryesore e një dispeçeri të një kompanie transporti është organizimi me cilësi të lartë i punës së transportit dhe drejtuesve në linjë, si dhe kontrolli mbi respektimin e rrugëve dhe mbarëvajtjen e punës së transportit në përgjithësi. Si pjesë e kësaj detyre, dispeçeri i transportit kryen një listë të madhe funksionesh.

Punon me drejtuesit dhe ndërvepron me personelin e kompanisë ose flotës tjetër:

• organizon punën e shoferëve;
• kontrolli i funksionimit të pikave të kontrollit në linjë;
• kryerja e takimeve me drejtuesit e mjeteve për çështjet e transportit dhe veçoritë e rrugës.

I angazhuar në organizimin e transportit të mallrave. Për ta bërë këtë, ai kryen funksionet e mëposhtme:

• mban dhe organizon komunikime me klientët e kompanisë për çështje të transportit dhe organizimit të rrugës;
• ushtron kontroll mbi terminalet e autobusëve dhe stacionet e autobusëve me qëllim të menaxhimit të rrugëve cilësore dhe efikase;
• kontrollon dhe parandalon ndërprerjen e automjetit;
• kontrollon oraret dhe oraret e trafikut, nëse është e nevojshme, rishpërndanë menjëherë transportin kur ndryshon intensiteti i fluksit të pasagjerëve;
• organizon fluturime speciale dhe shtesë;
• zgjidhjen e menjëhershme të konflikteve dhe situatave problematike në rrugë, duke parandaluar ndërprerjen e flukseve të trafikut, si dhe marrjen e masave në kohë dhe efektive për eliminimin e tyre;
• mban evidencë për transportin e kryer, si dhe ushtron kontroll në kohë mbi ecurinë e transportit të mallrave;
• kontrollon shkarkimin dhe ngarkimin e mjeteve, si dhe gjendjen teknike të rrugëve hyrëse;
• kontrollon çështjet e sigurisë së transportit;
• informon menaxhmentin për rastet e sëmundjeve të shoferëve dhe personelit, rastet e lëndimeve dhe dështimit të automjeteve;
• punon me sisteme dhe pajisje të automatizuara për monitorimin e transportit të mallrave.

Për të kryer me saktësi detyrat e tij, dispeçeri duhet të mbajë dokumentacionin e mëposhtëm:

• fletët e faturave;
• llogaritjet e karakteristikave teknike dhe operacionale;
• regjistri i aplikacioneve dhe detyrave për transportin e mallrave;
• një regjistër incidentesh, dhe gjithashtu përpilon raporte dhe raporte operacionale të aksidenteve që kanë ndodhur dhe incidenteve që kanë ndodhur gjatë turnit;
• kontrollon korrektësinë e ekzekutimit të fletëve të rrugës, si dhe dokumentet për transportin e përfunduar;
• regjistri i detyrës;
• ditar i kontabilitetit dhe lëvizjes së faturave;
• regjistri i posaçëm i punës së transportit;
• regjistrat e informimit të shoferit;
• regjistri i transportit që hyn në linjë dhe kthehet;
• përpilon dhe dorëzon dokumentacionin raportues tek menaxhmenti;
• kontrollon korrektësinë e ekzekutimit të dokumentacionit shoqërues për ngarkesën.

Përgjegjësia dhe të drejtat

Dispeçeri është një pozicion shumë i rëndësishëm për çdo ndërmarrje ku ofrohet. Në fund të fundit, korrektësia dhe qartësia e veprimeve të këtij personi përcakton nëse ngarkesa do të arrijë në kohë, nëse makina do të arrijë në linjë, nëse pajisjet do të funksionojnë siç duhet, etj.

Për shkak të gabimeve, i gjithë prodhimi mund të ndalet ose mund të ndodhë ndërprerja e pajisjeve, gjë që sjell humbje për kompaninë.

Prandaj, dispeçeri mund të mbahet përgjegjës për sa vijon:

1. Për mospërmbushjen e detyrave të dikujt (përfshirë performancën e pahijshme) të specifikuara në përshkrimin e punës.
2. Nëse gjatë punës së tij ai ka kryer shkelje (shkelje të rregullave të sigurisë), përgjegjësia për të cilat parashikohet nga legjislacioni administrativ, civil dhe penal;
3. Nëse dispeçeri i ka shkaktuar dëm pasuror organizatës së tij.

Të gjitha sanksionet rregullohen me ligje civile dhe të punës. Por nëse njerëzit janë lënduar si rezultat i veprimeve të dispeçerit, atëherë hyn në lojë ligji penal.

Përveç përgjegjësisë, dispeçeri ka edhe të drejta. Ju gjithashtu mund të mësoni rreth tyre në përshkrimin e punës. Të drejtat e dispeçerit përfshijnë:

• pjesëmarrja në diskutimin e çështjeve që lidhen drejtpërdrejt me detyrat e dispeçimit. Ai merr pjesë në takime ku diskutohen çështjet e përmirësimit të funksionimit të ndërmarrjes. Mund të ofrojë idetë e tij në këtë fushë;
• dispeçeri ka të drejtë të kërkojë dhe të marrë të gjitha informacionet dhe dokumentet e nevojshme që do t'i nevojiten për punën e tij;
• jepni udhëzime dhe udhëzoni shoferët përpara udhëtimit, shpërndani detyrat për transportin e mallrave midis shoferëve;
• kontrolloni cilësinë e zbatimit të udhëzimeve të lëshuara më parë.

Kërkesat për një specialist

Dispeçeri është një profesion shumë i rëndësishëm dhe për këtë arsye specialistët në këtë pozicion kanë disa kërkesa që duhet të plotësojnë. Kërkesat janë individuale për secilën ndërmarrje, por ka të përgjithshme që plotësohen pothuajse gjithmonë:

Edhe pse, siç tregon praktika, kohëzgjatja e shërbimit përcaktohet nga punëdhënësi në çdo rast individualisht për çdo aplikant. Por kërkesat për arsim janë shtrënguar. Tani ju duhet të përfundoni kurse speciale nëse arsimi juaj nuk është thelbësor, ose ju duhet të diplomoheni nga një institucion arsimor në fushën tuaj.

Karakteristikat e punës së dispeçerit

Specifikat e punës përcaktohen kryesisht nga drejtimi i aktiviteteve të kompanisë. Thelbi dhe kompleksiteti i punës qëndron në organizimin kompetent të flukseve të trafikut. Kompanitë e mëdha transportuese me një flotë të madhe automjetesh preferojnë të punësojnë njerëz me profesion logjistik për këtë pozicion.

Kompanitë e vogla, për shembull, shërbimet e taksive, nuk kanë kërkesa të mëdha në lidhje me arsimin, duke preferuar të trajnojë një specialist në punë. Gjithashtu, pas përfundimit të periudhës së provës, punonjësit mund t'i ofrohen kurse rikualifikimi brenda këtij specialiteti.

Kjo video tregon qartë punën e një dispeçeri të transportit rrugor.