Shënim shpjegues si një mjet HR. Shpjegimi në gjyqin penal Shpjegimi i Lee

Shënimi shpjegues është një dokument që duhet t'i bashkëngjitet materialeve për kundërvajtjen. Ndonjëherë shpjegimet mund të luajnë një rol të rëndësishëm në fatin e një punonjësi: ai mund të qëndrojë në punë dhe të mos pushohet nga puna për shkelje të disiplinës, nëse ai paraqet me kompetencë pikëpamjen e tij te drejtori dhe justifikon sjelljen e tij.

Nuk ka kërkesa në legjislacion për përgatitjen e detyrueshme të shënimeve, por arsyetimet me shkrim janë ende një dokument që duhet të merret parasysh në përputhje me kërkesat e Kodit të Punës. Një oficer personeli i interesuar për një punonjës duhet të jetë në gjendje të hartojë me kompetencë shënime shpjeguese.

Çfarë është një shënim shpjegues

Kodi i Punës përmban një rregull: të gjitha materialet në lidhje me shkeljet e disiplinës në kompani shqyrtohen vetëm duke marrë parasysh shpjegimet e fajtorit. Kjo do të thotë se shkalla e fajësisë së punonjësit dhe ndjekja e mundshme e tij përcaktohet vetëm pasi fajtori të shpjegojë rrethanat dhe arsyet e sjelljes së tij.

Me urdhër drejtori ka të drejtë të kërkojë shpjegime, dhe fajtori duhet t'i deklarojë me shkrim, duke i zyrtarizuar sipas rregullave. Fati i shkelësit varet nga mënyra se si hartohet shënimi shpjegues dhe si paraqiten shpjegimet: drejtori do të vendosë nëse do ta ndëshkojë punonjësin apo do të tregojë butësi.

Në fakt, shënimi shpjegues është një dokument zyrtar që, sipas normës së nenit 193 të Kodit të Punës, duhet t'i bashkëlidhet urdhrit për të dhënë shpjegime.. Shpjegimet janë si fjala e fundit e të pandehurit. Edhe pse nuk e zgjidhin problemin, ato do të merren parasysh dhe mund të ndikojnë edhe në procesin e vendimmarrjes.

E rëndësishme

Urdhër për dënimin disiplinor do të konsiderohet i pavlefshëm , nëse dy ditë para publikimit të tij (ose më herët) nuk janë kërkuar shpjegime nga fajtori.

Oficeri i personelit nuk duhet të harrojë nevojën për të kujtuar menaxherin për kërkesën për shpjegime, në mënyrë që në rast të një sanksioni disiplinor, veprimet të jenë të ligjshme.

E rëndësishme

Fajtori nuk ka detyrim të shkruajë një shpjegim, por urdhri për të dhënë shpjegim duhet t'i dorëzohet kundër nënshkrimit!

Nëse fajtori refuzon të nënshkruajë urdhrin, në prani të tij hartohet një akt refuzimi për të nënshkruar. Ekziston një mundësi tjetër: dërgoni porosinë me postë të regjistruar me konfirmimin e dorëzimit. Në këtë rast, oficeri i personelit do të ketë dëshmi se kërkesat e Kodit të Punës janë përmbushur.

Llojet e shënimeve shpjeguese

Ka dy lloje shënimesh, i cili mund të veprojë si:

• shpjegime për sjelljen e të tjerëve;
• justifikime për sjelljen e vet.

Lloji i parë zbatohet nëse një situatë emergjente ose shkelje e disiplinës ka ndodhur për shkak të fajit të të huajve. Një shënim i tillë përshkruan rrethanat që kanë ndodhur pa pjesëmarrjen e adresuesit.

Për qartësi, një shembull i një shënimi shpjegues nga një oficer personeli bashkangjitur orarit të pushimeve:

Lloji i dytë i shënimeve shpjeguese është deklarata e një punonjësi për rrethanat e çdo shkeljeje të disiplinës ose situatë emergjente që ka ndodhur për fajin e tij. Meqenëse ne kemi një shtet juridik, në çdo rast prezumimi i pafajësisë duhet të zbatohet për një pjesëmarrës në një situatë kontestuese. Dhe për këtë arsye, është e pamundur të gjendet kategorikisht fajtor një punonjës nëse ai nuk ka marrë pjesë në analizën e situatës.

Për shembull, Ju nuk mund të qortoni dikë për vonesë në punë, përveç nëse atij që vjen vonë i kërkohet të shpjegojë arsyen e vonesës..

Në të njëjtën kohë, shënimet shpjeguese duhet të hartohen në atë mënyrë që adresuesi të kuptojë arsyet e shkeljes së disiplinës dhe vetë thelbin e situatës, nga e cila varet drejtpërdrejt vendimi: ekzekutimi ose falja.

Dallimet midis një shënimi shpjegues dhe një zyrtari, raporti ose shënimi shpjegues

Shpjegimet nuk janë shpjegime apo një raport, por një shpjegim i këndvështrimit të dikujt, ndonjëherë i ndryshëm nga ai i pranuar përgjithësisht, një lloj justifikimi. Nga ana tjetër, një memo është një raport i një shkeljeje, një shënim shpjegues është një shtojcë e një dokumenti që përmban një pamje të zgjeruar të tij, dhe një memo është një kërkesë.

Siç mund ta shihni, këto katër lloje shënimesh janë krejtësisht të ndryshme, por kanë të njëjtin qëllim: të përcjellin informacion. Ndërkohë, forma dhe kërkesat për hartimin e këtyre lloj notash janë të ngjashme.

Si të shkruani një shënim

Si çdo dokument tjetër zyrtar, shënimi shpjegues duhet të jetë strukturuar qartë. Elementet e kërkuara janë:

• kapelë (duke treguar emrin dhe pozicionin e drejtorit dhe fajtorit);
• referencë për urdhrin ose njoftimin e shefit;
• thelbi i problemit;
• shpjegime;
• kërkesa për zbutje ose lirim nga dënimi;
• numrin dhe nënshkrimin e adresuesit.

Ju mund të shkruani një shënim ose në kompjuter ose me shkrim dore. Sidoqoftë, përshtypja e autorit nuk duhet të prishet nga mangësitë:

• Ju duhet të shkruani një shënim në letër të sheshtë;
• pa gabime dhe goditje;
• me një ton respekti.

E rëndësishme

Oficeri i Burimeve Njerëzore mund të përgatisë një formular shënimi, duke e strukturuar atë, dhe nëse është e nevojshme, thjesht shtypeni atë dhe ia jepni adresuesit: ai do të vendosë në mënyrë të pavarur rrethanat dhe të dhënat e tij.

Mostra e shënimit shpjegues

Njoftimi i punonjësit për të dhënë një shpjegim

Jo më kot shënimi shpjegues duhet të përmbajë një lidhje me porosinë
drejtorët. Në fund të fundit, një nga udhëzimet e Kodit të Punës, kur regjistron një shkelje të disiplinës, fajtorit duhet t'i jepet një kërkesë për shpjegim kundër nënshkrimit.

Kërkesa është shkruar si më poshtë:

• emri i kompanisë tregohet në krye;
• shënohet data dhe numri i regjistrimit (që përkon me shënimet në ditarin e regjistrimit);
• shkruhet emri (“Urdhër” ose “Kërkesë” për të dhënë shpjegime);
• përshkruhet thelbi i problemit (kur dhe pse është hartuar akti i shkeljes së disiplinës);
• tregohet vetë kërkesa (“Urdhëroj: mekanikun GC A.D. Trubin t'i japë sekretarit një shpjegim me shkrim për shkeljen brenda 2 ditëve nga data e dorëzimit të kësaj kërkese”);
• dokumenti miratohet nga drejtori;
• Nën tekst është nënshkrimi i fajtorit që tregon njohjen me dokumentin (ose një lidhje me aktin e refuzimit të nënshkrimit, ose në një faturë postare që konfirmon dërgimin e një letre të regjistruar te fajtori).

Nga ana e saj Algoritmi i përgjithshëm për zbatimin e dënimit sipas rregullave të nenit 193 është si më poshtë::

• hartohet një akt shkeljeje (domethënë, një akt që regjistron kohën e shkeljes dhe thelbin e tij - ngjarjen dhe një listë të aktorëve, dhe jo një kërkesë për të dhënë një shpjegim);
• lëshohet një urdhër që kërkon që punonjësi të shpjegojë rrethanat: fajtori duhet të nënshkruajë për t'u njohur me të ose ta marrë atë me postë (në mënyrë ideale, duhet të jetë në të njëjtën datë me aktin e shkeljes);
• akti dhe shpjegimet shqyrtohen nga drejtori dhe merret një vendim (drejtori mund të vendosë një vizë në akt, për shembull, "qortim");
• pas dy ditësh, mund të lëshoni një urdhër disiplinor ose të mos e lëshoni fare, nëse drejtori e sheh të nevojshme të tregojë butësi (duhet pasur parasysh që nga momenti i hartimit të aktit nuk duhet të kalojnë më shumë se 30 ditë deri në ditën e lëshimit të urdhrit). Kjo periudhë nuk përfshin pushimet ose sëmundjen e fajtorit).

Të gjitha materialet duhet të vendosen në dosjet përkatëse të nomenklaturës. Megjithatë, nëse departamenti i BNJ ka dosje të veçanta për lloje të ndryshme dokumentesh, atëherë kopjet e aktit, urdhri për të dhënë shpjegime dhe shënimi shpjegues duhet t'i bashkëngjiten urdhrit origjinal të disiplinës.

E rëndësishme

Nëse fajtori nuk e ka konsideruar të nevojshme të shpjegohet brenda dy ditëve, duhet të hartoni një akt ku thuhet se urdhri është dorëzuar, por shënimi shpjegues nuk është dhënë në kohë.

Ekziston një shpjegim shkencor për konformizmin. Për ne është shumë e rëndësishme që mendimi ynë të përkojë me opinionin e shumicës, ose të paktën një grupi që është i rëndësishëm për ne. Shembulli më i famshëm dhe më i gjatë është historia e Solomon Asch dhe tre rreshtat. Ata ju tregojnë tre rreshta në ekran dhe ju duhet të thoni se cila është më e gjata. Por para jush janë ulur disa karikatorë, të cilët pyeten se cila rresht është më e gjata dhe të gjithë thonë: "Mes". E shihni që në fakt rreshti më i gjatë është, për shembull, ai i duhuri. Por ka një probabilitet shumë të lartë që subjekti të japë të njëjtën përgjigje si shumica në të paktën disa teste. Për shkak të faktit se njëqind mijë lloj brejtësish nuk mund të gabojnë. Për faktin se ata në dukje shohin diçka që subjekti nuk e sheh. Për faktin se për të është më e qetë dhe më e qartë.

Eksperimentet e Solomon Asch u kryen në shumë modifikime të ndryshme. Në veçanti, është treguar se nëse ka dikush që nuk pajtohet me shumicën, është më e lehtë për njerëzit që të mos ndjekin shumicën. Edhe nëse ai person jep përgjigjen e gabuar dhe thotë se rreshti më i gjatë është djathtas ose majtas, megjithëse kjo bie ndesh me përgjigjen e saktë. Ata shohin se është e mundur të mos pajtohen dhe fillojnë të mendojnë vetë. Kjo është diçka që psikologjia e ka studiuar për një kohë të gjatë.

Sot, psikologët eksperimentalë po gërmojnë një mal me njohuri se si funksionon sjellja njerëzore, nga njëra anë, dhe neuroshkencëtarët, nga ana tjetër. Për shembull, në HSE ka një profesor, Vasily Klyucharyov, i cili studion se si manifestohet konformizmi. Paradigma e eksperimenteve të tij është si vijon: së pari, ai u tregon pjesëmarrësve fotografi të vajzave dhe ata duhet të vlerësojnë nëse këto vajza janë të bukura apo jo; më tej tregon se si vajzat supozohet se janë vlerësuar nga pjesëmarrësit e tjerë në eksperiment. Si rezultat, është vërtetuar se njerëzit kanë reduktuar aktivitetin në qendrën e kënaqësisë nëse vlerësimi i tyre ndryshon nga vlerësimi i shumicës.

Pastaj kolegët britanikë të Vasilit përdorën një sistem të ngjashëm për një punë pak më të detajuar: ata fillimisht u treguan njerëzve fotografi të vajzave, më pas thanë se njerëzit e tjerë i vlerësuan ato ndryshe. Pas kësaj, subjektet u lejuan të bënin një shëtitje, dhe më pas iu shfaqën përsëri fotografitë e të njëjtave vajza. Kishte shumë fotografi, rreth njëqind e gjysmë. Askush nuk e mbante mend se si i kishte vlerësuar më parë vajzat, por këtë herë vlerësimet e tyre ishin më afër atyre që dyshohet se dhanë njerëzit e tjerë.

Përveç kësaj, ky eksperiment vlerësoi aktivitetin e bërthamës accumbens në momentin kur shikojmë një fytyrë të bukur. Sepse kur shikojmë një vajzë të bukur, në thelb rritet aktiviteti i qendrës sonë të kënaqësisë. Pra, aktiviteti u rrit kur subjekti mori informacion se shoqëria e konsideron këtë vajzë të bukur. Kjo do të thotë, ata nuk u përgjigjën ndryshe nga ajo që mendojnë, për të qenë më afër shumicës - ata ndryshuan idetë e tyre për bukurinë në përputhje me atë që pranohet këtu.

Nëse një punonjës kryen ndonjë veprim të paligjshëm në vendin e tij të punës, ose, anasjelltas, nuk vepron, punëdhënësi mund t'i kërkojë atij të japë një shpjegim me shkrim të asaj që po ndodh.

Nëse një punonjës nuk i përmbush detyrat e tij të menjëhershme të punës, shkel disiplinën e punës ose rutinën e përditshme në ndërmarrje, atëherë punëdhënësi ka të drejtë të zbatojë masa disiplinore ndaj një punonjësi të tillë të pakujdesshëm. Por para kësaj, ai duhet të kërkojë një shpjegim me shkrim nga punonjësi, i cili do të përshkruajë arsyet e kryerjes së një akti të tillë nga punonjësi.

Është më mirë të shkruani shënimin shpjegues me dorë. Kjo konfirmon autorësinë e punonjësit ofendues. Siç tregon praktika gjyqësore, rastet e refuzimit të autorësisë së dokumenteve zyrtare që janë shtypur në kompjuter janë mjaft të mëdha.

Një shpjegim me shkrim përdoret kur është e nevojshme të vërtetohen arsyet e vlefshme për atë që ka ndodhur. Meqenëse para se të aplikojë dënimin disiplinor ndaj një punonjësi, punëdhënësi duhet të kuptojë me kujdes se çfarë ka ndodhur, shënimi shpjegues shpjegon detajet.

Çdo shënim shpjegues duhet të përcaktojë në detaje të gjitha detajet e asaj që është bërë, në mënyrë që punëdhënësi të kuptojë qartë nëse punonjësi i tij është fajtor për atë që ka ndodhur apo jo.
Përveç kësaj, shënimi mund të jetë edhe i natyrës shfajësuese, kur punonjësi i shpjegon në detaje punëdhënësit se nuk ka faj për atë që ka ndodhur.

Ligji lejon 2 ditë pune për hartimin e një shënimi. Nëse shënimi nuk i dorëzohet punëdhënësit brenda kësaj periudhe, do të duhet të hartohet një deklaratë mosdorëzimi. Prania ose mungesa e një shënimi në këtë rast nuk do të ndikojë në asnjë mënyrë në zbatimin e masave disiplinore.

Punëmarrësi është i detyruar t'i shpjegojë punëdhënësit se cila ishte arsyeja e kryerjes së një vepre të caktuar. Rrethanat mund të ndryshojnë, por të gjitha ato çojnë në shkeljet e mëposhtme të disiplinës së punës:

• vone per pune. Arsyet mund të jenë të vlefshme ose mosrespektuese. Por punonjësi duhet t'i përshkruajë ato qartë. Ligji nuk përcakton se cilat arsye janë të vlefshme. Kjo do të vendoset nga shefi. Por, për shembull, një dëmtim gjatë rrugës për në punë do të konsiderohet një arsye e vlefshme për të qenë vonë;
• dështimi i një punonjësi për të përmbushur përgjegjësitë e tij të drejtpërdrejta të punës ose për t'i kryer ato në mënyrë jo të plotë, gjë që çon në uljen e performancës së një departamenti ose njësie tjetër strukturore;
• mungesa nga puna pa arsye të mirë dhe pa dokumente përkatëse;
• lëndimi i punonjësit. Incidenti duhet të lidhet me neglizhencën e vetë punonjësit;
• punëmarrësi nuk ka përmbushur udhëzimet e dhëna nga punëdhënësi ose eprori i tij i drejtpërdrejtë. Në të njëjtën kohë, urdhri i lëshuar nuk është pjesë e përgjegjësive kryesore të këtij punonjësi;
• punonjësi është i pranishëm në vendin e punës nën ndikimin e alkoolit, drogës ose substancave toksike. Ky fakt duhet të konfirmohet nga një raport mjekësor. Fakti që ai "erë" nuk është provë. Nuk ka arsye të vlefshme për një shkelje të tillë, kështu që punonjësi mund të shkruajë vetëm një shpjegim shfajësues;
• punonjësi nuk i dha eprorit të tij të menjëhershëm informacion të besueshëm në lidhje me gjendjen e aktiviteteve të prodhimit në pajisjet që i janë besuar;
• shkeljen e rregullave të sigurisë së jetës që parashikohen në këtë ndërmarrje dhe që parashikohen në aktin rregullator përkatës.

Shpjegime me shkrim mund të kërkojnë vetëm punëdhënësi ose personi i autorizuar që ka të drejtë të marrë vendime për zbatimin e gjobave. Një person i tillë i autorizuar duhet të emërohet në pozicion drejtpërdrejt nga punëdhënësi, ose nga një mbledhje e përgjithshme e pjesëmarrësve të kompanisë.

Punonjësi ka të drejtë të mos shkruajë një shënim shpjegues në punë, pasi konfirmon drejtpërdrejt ose tërthorazi fajin e tij në incident. Por, siç tregon praktika, nëse një punonjës refuzon, punëdhënësi e gjen fajtor dhe i shqipton gjoba deri në largim nga puna.
Në të njëjtën kohë, refuzimi për të shkruar një shënim shpjegues për menaxherin duhet të jetë me shkrim, përndryshe punëdhënësi nuk do të provojë, në rast gjykimi, se ai ka kërkuar shpjegime nga punonjësi, por ai nuk i ka dhënë ato.

Por është më mirë të shkruani shpjegime dhe t'i paraqisni të gjitha faktet me ndershmëri. Atëherë ekziston mundësia që punëdhënësi të "hyjë" në problemet e vartësit të tij dhe ta falë atë. Si rezultat, nuk do të zbatohet asnjë dënim.

Shënimi shpjegues shkruhet me dorë në një fletë të rregullt letre ose në letrën e kompanisë. Ai duhet të përfshijë 2 pjesë:

• faktike - kjo është një deklaratë e faktit të të qenit vonë;
• shpjeguese - këtu punonjësi shpjegon pse ishte vonë. Në këtë pjesë të dokumentit, punonjësi jep arsye dhe argumente që mund të justifikojnë (ose të paktën të shpjegojnë) faktin e vonesës.

Ideja e natyrës së palëvizshme të Universit, siç tregon përvoja historike, ka një tërheqje të madhe, ndoshta bazuar në inercinë e të menduarit. Njeriu është mësuar me shpejtësi të ulëta. Brenda jetës së njeriut, apo edhe njerëzimit, nuk ka pasur ndryshime të dukshme në shumicën e sistemeve hapësinore. Prandaj, kur u shfaqën dëshmi vëzhguese e një zhvendosjeje të kuqe të vijave spektrale, pasuan një sërë përpjekjesh për të dhënë një shpjegim për zhvendosjen e linjave të ndryshme nga efekti Doppler. Shumë autorë dëshirojnë të shmangin idenë e efektit Doppler dhe heqjen e ndërsjellë të galaktikave. Fotografia e Universit në zgjerim është shumë madhështore. Ideja e një Universi që nuk evoluon dukej shumë më e njohur dhe "më e qetë". Prandaj përpjekjet e shumta për të mbrojtur stacionaritetin e Universit, për të dhënë një shpjegim tjetër për "zhvendosjen e kuqe kozmologjike". Fatkeqësisht, përpjekje të tilla ndonjëherë ndodhin edhe sot.

Këto shpjegime përdorin faktin që zhvendosja është e kuqe. Nëse atëherë pas 1010 vjetësh ndryshimi i kuq do të ndryshojë në vjollcë; atëherë këto shpjegime do të zhduken automatikisht. Por tani, në çdo rast, zhvendosja e linjave spektrale korrespondon me një ulje të energjisë së kuantit, d.m.th., humbjen e një pjese të energjisë nga kuanti në rrugën nga objektet e largëta te vëzhguesi tokësor.

Në këtë drejtim, lind pyetja: sa i paqartë është interpretimi i zhvendosjes së kuqe si efekt Doppler? A mund të çojë një arsye tjetër fizike në skuqjen e kuanteve të dritës - fotoneve? Versioni i parë i shpjegimit të tentuar bazohet në zhvendosjen gravitacionale të kuqe të Relativitetit të Përgjithshëm. Në relativitetin e përgjithshëm dihet se kuantet e dritës kthehen në të kuqe kur ato përhapen nga një rajon me potencial më të lartë gravitacional në një rajon më të ulët. Për shembull, kuantet që vijnë nga poshtë lart, afër sipërfaqes së Tokës, bëhen të kuqe. Ky efekt është matur në laborator. Kuantet që lëvizin nga lart poshtë bëhen më vjollcë.

Megjithatë, efekti i skuqjes së fotonit në një fushë të fortë gravitacionale nuk mund të shpjegojë zhvendosjen kozmologjike të kuqe. Kjo duket qartë nga diskutimi i bërë në §5 të këtij kapitulli. Së pari, efekti është jashtëzakonisht i dobët në një Univers homogjen me densitet modern. Së dyti, zhvendosja është proporcionale me katrorin e distancës, dhe jo me fuqinë e parë, siç është rasti në ligjin e Hubble, dhe së treti, më e rëndësishmja, ka një shenjë tjetër - zhvendosje.

duhet të jetë vjollcë, jo e kuqe! Në të vërtetë, kjo është drejtpërdrejt e dukshme nga formula (3.5.10).

Sigurisht, ndryshimi gravitacional në frekuencën e kuanteve merret parasysh në formulat e sakta të teorisë së zhvendosjes së kuqe kozmologjike, dhe formulat e § 5 e tregojnë qartë këtë. Megjithatë, ky është një efekt i rendit të dytë të vogëlsisë. Në çdo rast, nuk është kryesori në turnin e kuq.

Shpesh, për të shpjeguar zhvendosjen e kuqe, shpreheshin idetë për "plakjen" e kuanteve, për ndonjë mekanizëm për humbjen e energjisë nga kuantet ndërsa ato përhapen në hapësirë. Dy shpjegime u shfaqën:

1. Gjatë rrugës nga burimi te vëzhguesi, një kuant ndërvepron me lëndën ndërgalaktike dhe i jep asaj një pjesë të energjisë së saj.

Ky shpjegim hidhet poshtë menjëherë, sepse ndërveprimi duhet të jetë në natyrën e shpërndarjes. Lëshimi i energjisë shoqërohet me transferimin e impulsit. Në këtë rast, në përgjithësi, drejtimi i kuantit duhet të ndryshojë gjithashtu, gjë që duhet të çojë në turbullimin e imazhit burimor. Nuk ka një erozion të tillë në përvojë.

2. Kuanti zbërthehet në mënyrë spontane. Për shembull, ai lëshon një palë neutrinos - antineutrinos, duke u dhënë atyre një pjesë të vogël të energjisë së saj. Sipas ligjeve të ruajtjes së energjisë dhe momentit, një kuant mund të lëshojë vetëm grimca me një masë pushimi të barabartë me zero, për më tepër, grimca që fluturojnë paralelisht me drejtimin e fluturimit të fotonit.

Megjithatë, Bronstein (1934) tregoi se një proces i tillë, nëse do të ekzistonte, do të ishte vërejtur prej kohësh në eksperimentet laboratorike. Bronstein tregoi se probabiliteti i prishjes spontane të një kuantike duhet të jetë në përpjesëtim të zhdrejtë me frekuencën.

Përfundimi i Bronstein rrjedh nga konsideratat e mëposhtme. Le të kujtojmë marrëdhënien e njohur për një grimcë që kalbet spontanisht, për shembull një meson, midis jetës dhe energjisë.

Le të jetë jetëgjatësia e një mesoni në pushim. Atëherë, nëse lëviz me shpejtësi V, jetëgjatësia e tij është

Energjia e një mezoni lëvizës është

diku - masa e mesonit.

Probabiliteti i zbërthimit kuantik është në përpjesëtim të zhdrejtë me jetëgjatësinë, dhe energjia është prandaj gjejmë

Kjo është formula e Bronstein. Sipas parimit të pandryshueshmërisë së Lorencit, kjo formulë është universale si për mesonet ashtu edhe për fotonet.

Por nëse probabiliteti i zbërthimit të fotonit do të ishte vërtet në përpjesëtim të zhdrejtë me frekuencën, atëherë kuantet e valëve të radios do të prisheshin veçanërisht shpejt. Asgjë e tillë nuk vërehet. Zhvendosja e kuqe e valëve në rrezen e radios është saktësisht e njëjtë me atë optike. Kjo është vërtetuar drejtpërdrejt duke vëzhguar linjën radio cm në galaktikat e largëta.

Pavarësisht nga këto konsiderata, një version specifik i hipotezës së plakjes kuantike është zhvilluar kohët e fundit nga Pecker, Roberts dhe Vigier (1972). Ata besojnë se fotonet humbasin energji kur shpërndahen nga fotone të tjerë. Për objektet ndërgalaktike, supozohet se shpërndarja nga rrezatimi kozmik i sfondit mikrovalor luan një rol. Vigier citon autorë të cilët pretendojnë se rrezet që kalojnë pranë diskut diellor përjetojnë një zhvendosje të kuqe, të rritur në përputhje me densitetin e rrezatimit në temperaturën e Diellit.

Këto vëzhgime janë në kufirin e saktësisë dhe për këtë arsye jo bindëse. Nga ana tjetër, elektrodinamika kuantike mohon mundësinë e një ndërveprimi të tillë të fotoneve. Pa përjashtim, të gjitha parashikimet e elektrodinamikës kuantike janë në përputhje me përvojën, dhe, për këtë arsye, nuk mund të pajtohet me hipotezën e Vigier. Pra, nuk ka shpjegime të besueshme për zhvendosjen e kuqe, përveç idesë së një universi në zgjerim. Le të theksojmë këtu edhe një herë se, pa matur zhvendosjen e kuqe, tashmë rrjedh nga ekuacionet e mekanikës se shpërndarja homogjene e materies duhet të jetë jostacionare (shih § 2, Kapitulli 1), dhe zhvendosja e kuqe në spektrat e galaktikave, e cila është Efekti Doppler, e konfirmon këtë.