Pushimet e punonjësve të parashkollimit. Llogaritja e pagës së pushimeve Kohëzgjatja e pushimeve për mësuesit parashkollorë të rinj

Pyetje

Punonjësja e kopshtit ka punuar si ndihmës mësuese nga data 01.09.2016 deri më 31.12.2016.

Nga 01.01.2017. transferohet në detyrën e mësuesit.

Sa ditë pushime i takojnë për periudhën nga 01.09.2016 deri më 31.08.2017?

Përgjigju

Punonjësi ka të drejtë për pushim vjetor me pagesë, kohëzgjatja e të cilit do të llogaritet si më poshtë:

Kohëzgjatja e pushimit për periudhën e punës nga 16.09.16 deri më 31.12.1016 sipas pozicionit "asistent mësuesi"- bazuar në 28 ditë kalendarike (2,33 ditë kalendarike për çdo muaj pune, (punuar për 4 muaj - 2,33x4)) + kohëzgjatja e pushimit për periudhën e punës nga 01.01.2017 deri më 31.08.17 për një pozicion mësues "edukator", bazuar në llogaritjen e 42 ditëve kalendarike të pushimeve (3.5 ditë kalendarike pushimi për çdo muaj pune (punon 8 muaj - 3.5x8)).

Arsyetimi

Pushimi vjetor i paguar u jepet punonjësve për çdo vit pune me një kohëzgjatje prej 28 ditësh kalendarike (neni 115, Kodi i Punës i Federatës Ruse).

Mësuesit kanë pushim vjetor shumë më të gjatë. Prandaj, në Kodin e Punës të Federatës Ruse quhet pushim bazë vjetor i zgjatur me pagesë(Neni 115, Kodi i Punës i Federatës Ruse). Kohëzgjatja e pushimeve për personelin mësimdhënës përcaktohet, në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse, nga Qeveria e Federatës Ruse. Në të njëjtën kohë, lista e pozicioneve të mësimdhënies që do të kenë të drejtën e pushimit të zgjatur përcaktohet nga Nomenklatura e Pozicioneve Mësimore - (miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të datës 08.08.2013 N 678 "Për miratimin e nomenklaturës së pozicioneve për personelin mësimor të organizatave të angazhuara në veprimtari arsimore, pozicionet e drejtuesve të organizatave arsimore")

Aktualisht, është në fuqi Dekreti i Qeverisë së Federatës Ruse i datës 14 maj 2015 N 466 "Për pushimin bazë vjetor të zgjatur të paguar", në përputhje me të cilin përcaktohet kohëzgjatja e pushimit bazë vjetor të zgjatur të paguar për stafin mësimdhënës. Në varësi të llojit të institucionit arsimor dhe pozicionit të personelit mësimor, kohëzgjatja e një pushimi të tillë mund të variojë nga 42 deri në 56 ditë kalendarike. F. 1 seksion. Përcaktohet I i Dekretit të Qeverisë së Federatës Ruse N 466 kohëzgjatja e pushimit të zgjatur për një mësues është 42 ditë kalendarike.

Kështu, pushimet do të llogariten si shuma e dy treguesve:

kohëzgjatja e pushimit për periudhën e punës në pozicionin "ndihmës mësues" - bazuar në 28 ditë kalendarike, + kohëzgjatja e pushimit për periudhën e punës në pozicionin e mësuesit "edukator" bazuar në 42 ditë kalendarike të pushimeve, në përpjesëtim. në kohën aktuale të punuar për çdo pozicion.

Procedura për llogaritjen e kohëzgjatjes së pushimit për një punonjës në situatën në shqyrtim:

Periudha e funksionimit nga 01.09.2016. deri më 31/12/2016 (si ndihmës mësuesi) - bazuar në 28 ditë kalendarike pushimesh (2,33 ditë kalendarike për çdo muaj pune, punuar 4 muaj - 2,33x4);

+ periudha e punës në pozicionin mësimor (edukator) nga 01.01.2017. deri më 31.08.17, bazuar në llogaritjen e 42 ditëve kalendarike të pushimit (3.5 ditë kalendarike pushime për çdo muaj pune, 8 muaj pune - 3.5x8).

Pyetje:

Kopshti privat funksionon nën OKVED “Childcare”, pa licencë arsimore për momentin. Në staf ka edukatorë.
Sa është periudha e pushimit me pagesë për një mësues: 28 ditë apo 56 ditë?
Përgjigje:

Aktivitetet që lidhen me kujdesin, edukimin dhe trajnimin e fëmijëve në fakt tregojnë krijimin e një institucioni parashkollor, që do të thotë se sipërmarrësi është i detyruar të përmbushë kërkesat përkatëse.

Kohëzgjatja e pushimit bazë vjetor të zgjatur me pagesë është 56 ditë kalendarike për stafin e mëposhtëm mësimdhënës:
edukatorë, drejtorë muzike, instruktorë të edukimit fizik, logopedë dhe patologë të të folurit që punojnë me kohë të plotë në institucionet arsimore parashkollore. Konfirmim: Dekret i Qeverisë së Federatës Ruse të Qeverisë së Federatës Ruse, datë 14 maj 2015 Nr. 466.

Kështu, nëse në stafin tuaj keni edukatorë, ata kanë të drejtë të marrin leje vjetore me pagesë prej 56 ditë pune.

Fatkeqësisht, shërbimi nuk ofron ende kontabilitet automatik për pushime shtesë ose të zgjatura. Zhvillimi është në plane, por nuk mund të jap një kornizë të saktë kohore për zbatimin. Në këtë drejtim, mund të ofroj opsionin e mëposhtëm për reflektimin e lejes së zgjatur për edukatorët në shërbim.

Tregoni 28 ditë pushime për një punonjës të tillë në shërbim në seksionin Paga-Pushime-Leje Vjetore me pagesë. Shkruani veçmas shumën e pagesës së pushimeve për 28 ditë pushime.

Më pas pasqyroni akruale të tjera - shtoni, specifikoni punonjësin, krijoni një lloj të ri të përllogaritjes - pushim të zgjatur për mësuesin. Tregoni shumën e pagesës së pushimeve që është marrë gjatë llogaritjes. Tregoni se pagesa i nënshtrohet tatimit mbi të ardhurat personale prej 13% dhe primet e sigurimit në mënyrë të përgjithshme. Kur krijoni një llogaritje, nuk keni nevojë të kontrolloni kutitë: "merr parasysh kur llogaritni fitimet mesatare", "aplikoni bonusin verior" dhe "koeficientin rajonal".
Kryeni të dyja pagesat përmes Kalendarit-Pagesat për individët (njëra pagesë do të jetë për 28 ditë pushime të rregullta si Pagesë për pushime, pagesa e dytë do të jetë për ditë shtesë, gjithashtu për 28 ditë pushime si akruale të tjera).

Ndërsa punonjësi është me pushime të zgjatura (28 ditët e dyta të pushimit), shënojeni këtë periudhë si mungesë. Kjo nuk do të ndikojë negativisht në asnjë mënyrë te punonjësi, por asnjë pagë nuk do t'i grumbullohet shërbimit për një periudhë të tillë. Dhe punonjësi përfundimisht do të marrë pagesën e pushimeve për kohën që ka qenë me pushime për 56 ditë dhe një pagë në përpjesëtim me ditët e punuara në muajin kur janë lëshuar ditët shtesë të pushimit.

Nëse ofroni vetëm shërbime të kujdesit për fëmijët, atëherë në të vërtetë ofroni shërbime dado. Rezulton se punonjësit tuaj nuk janë mësuese të një kopshti privat, siç treguat në pyetjen tuaj të parë, por vetëm dado. Punonjësit e tillë kanë të drejtë për 28 ditë pushim vjetor të paguar si punonjës të një profesioni të rregullt.

Nëse punonjësit tuaj janë të regjistruar si mësues në një kopsht privat, atëherë punonjësit e tillë kanë të drejtën e pushimit prej 56 ditësh. Meqenëse forma e pronësisë së organizatës (IP) si punëdhënës nuk ndryshon. Kur punojnë në një kopsht privat, mësuesve nuk duhet të cenohen të drejtat e tyre, duke përfshirë të drejtën për pushim të zgjatur, sikur të punonin si mësues në një kopsht komune.
Meqenëse ligji nuk parashikon ndryshe, gjatë përcaktimit të kohëzgjatjes së pushimit të zgjatur të paguar, punonjësit e specifikuar në pyetje aktualisht duhet të udhëhiqen nga Dekreti i Qeverisë së Federatës Ruse të Qeverisë së Federatës Ruse të datës 14 maj 2015 Nr. 466.

Unë tërheq vëmendjen tuaj për faktin se meqenëse aktivitetet dhe aktivitetet edukative të kopshteve janë specifike, dhe sipas rregulloreve të konsultimeve të kontabilitetit, pyetjet mbi specifikat e aktiviteteve nuk diskutohen në detaje në seksionin tonë. Dhe pikëpamja që shprehëm është një mendim eksperti. Për sqarim zyrtar konkretisht mbi situatën tuaj, ju rekomandoj që të paraqisni një kërkesë në Ministrinë e Arsimit dhe Shkencës së Rusisë me postë (125993, Moskë, Rruga Tverskaya, 11, GSP-3) ose duke dërguar një apel elektronik (http: //minobrednauki.rf/return -communication/rules).

Një mësues kopshti është edhe mësues, vetëm me karakteristikat e veta të veçanta.

Siç e dini, punëtorët në fushën e mësimdhënies kanë të drejtë për përfitime të veçanta, kjo për shkak të karakteristikave të vetë profesionit dhe ngarkesës që ata mbajnë gjatë vitit shkollor. Për pedagogët nuk ka vit shkollor apo pushim si të tillë, por orari i tyre i punës është më i standardizuar.

Pra, sa ditë pushimi ka një mësuese kopshti? Dhe a ka kushte shtesë pushimi për punëtorët në këtë fushë?

Qytetarët që kanë lidhur marrëdhënie pune me punëdhënësin, pavarësisht nga pozicioni dhe puna e kryer, kanë... Një qasje e ekuilibruar ndaj punës dhe pushimit i lejon punonjësit të kryejnë detyrat e tyre në mënyrë efikase dhe të kujdesen për shëndetin e tyre.

Pjesa tjetër ndahet në disa kategori:

1. – teknike dhe për ushqim.
2. Fundjavë kur një person është i lirë nga puna për 24 orë ose më shumë.
3. Pushime.

Pushimi është pushimi më i gjatë. Periudhat e pushimeve u ofrohen të gjithë punonjësve pa përjashtim çdo vit. Sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, kohëzgjatja minimale e pushimit është 28 ditë. Këto ditë mund të zgjidhen nga punonjësi në një kohë ose të ndahen në pjesë. Periudha e pushimeve mund të ndahet në çdo numër, me kusht që një pjesë e saj të jetë së paku 14 ditë.

E drejta për pushime lind automatikisht kur një person fillon të punojë, por ju mund ta përdorni atë nëse plotësohen disa kushte. Në vitin e parë të punës në organizatë, një punonjës do të jetë në gjendje të aplikojë jo më herët se sa ka punuar për gjashtë muaj. Pas gjashtë muajsh, ai mund të marrë menjëherë të gjithë periudhën që i takon ose të marrë vetëm një pjesë të saj. Në vitet e mëpasshme të punës në këtë ndërmarrje, me kusht që kohëzgjatja e shërbimit të mos ndërpritet nga dorëheqjet, mund të merrni ditë pushimi në çdo kohë, duke filluar nga dita e fillimit të vitit të ri të punës. Viti i punës është një tregues individual që fillon numërimin e tij që nga momenti kur një punonjës punësohet për një pozicion. Kur kaloni në një organizatë tjetër, viti i punës llogaritet sipas datave të reja.

Si rregull, në shumicën e rasteve kohëzgjatja e periudhës së pushimeve nuk ndikohet nga kohëzgjatja e shërbimit. Edhe pse ka profesione ku, me rritjen e përvojës së vazhdueshme, rritet edhe kohëzgjatja e pushimit vjetor, për shembull, midis shpëtimtarëve.

Llojet e lejeve të ofruara për mësuesit

Ka një sërë rastesh kur punonjësve u sigurohen ditë pa pagesë pa dështuar. Rregulla të tilla lidhen me momente të veçanta të jetës që përcaktohen me ligj:

1. Lindja e një fëmije.
2. Dasma.

Nëse ndodh ndonjë nga këto raste, ndahen 3 deri në 5 ditë me shpenzimet tuaja.

Kur është e disponueshme leja?

Në Kodin e Punës thuhet se koha e pushimeve zgjidhet nga dy palët në marrëveshje. Në mënyrë tipike, ky proces vazhdon si më poshtë:

1. Punonjësi zgjedh datat e dëshiruara të pushimeve.
2. Punëdhënësi bie dakord për kushtet ose i përshtat ato.

Institucionet arsimore kanë rendin e tyre të veçantë, i cili në heshtje konsiderohet i palëkundshëm dhe në varësi të vetë procesit arsimor.

Është e paimagjinueshme që mësuesit të bëjnë pushime të gjata me radhë gjatë vitit shkollor. Kjo mund të prishë rrjedhën e të mësuarit dhe të prishë një program arsimor të vendosur rreptësisht. Prandaj, mësuesit pushojnë gjatë pushimeve; si rregull, ne po flasim për më të gjatat prej tyre - verën.

Duke qenë se stafi mësimdhënës përfshin jo vetëm mësues, por edhe edukatorë dhe psikologë, koha e pushimeve të tyre caktohet në varësi të institucionit ku ata punojnë.

Në kopshte nuk ka fare pushime, kështu që këtu pushimet jepen sipas një sistemi me përparësi të zgjedhur, pa iu referuar ndonjë periudhe të caktuar të vitit.

Ju mund të jeni të interesuar

Punonjësja e kopshtit ka punuar si ndihmës mësuese nga data 01.09.2016 deri më 31.12.2016.

Nga 01.01.2017. transferohet në detyrën e mësuesit.

Sa ditë pushime i takojnë për periudhën nga 01.09.2016 deri më 31.08.2017?

Punonjësi ka të drejtë për pushim vjetor me pagesë, kohëzgjatja e të cilit do të llogaritet si më poshtë:

Kohëzgjatja e pushimit për periudhën e punës nga 16.09.16 deri më 31.12.1016 sipas pozicionit "asistent mësuesi"– bazuar në 28 ditë kalendarike (2,33 ditë kalendarike për çdo muaj pune, (punuar për 4 muaj – 2,33x4)) + kohëzgjatja e pushimit për periudhën e punës nga 01.01.2017 deri më 31.08.17 për një pozicion mësues "edukator" bazuar në llogaritjen e 42 ditëve kalendarike të pushimeve (3.5 ditë kalendarike pushimi për çdo muaj pune (punon 8 muaj - 3.5x8)).

Arsyetimi

Pushimi vjetor i paguar u jepet punonjësve për çdo vit pune me një kohëzgjatje prej 28 ditësh kalendarike (nenet 115, 122 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Mësuesit kanë pushim vjetor shumë më të gjatë. Prandaj, në Kodin e Punës të Federatës Ruse quhet pushim bazë vjetor i zgjatur me pagesë(Neni 115, 334 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Kohëzgjatja e pushimeve për stafin mësimdhënës përcaktohet, në përputhje me nenin 334 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, nga Qeveria e Federatës Ruse. Në të njëjtën kohë, lista e pozicioneve të mësimdhënies që do të kenë të drejtën e pushimit të zgjatur përcaktohet nga Nomenklatura e Pozicioneve Mësimore - (miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të datës 08.08.2013 N 678 "Për miratimin e nomenklaturës së pozicioneve për personelin mësimor të organizatave të angazhuara në veprimtari arsimore, pozicionet e drejtuesve të organizatave arsimore")

Në këtë listëpërfshinte pozicionin e mësuesit. Nuk përfshihet pozicioni i asistentit në këtë listë– Prandaj, nuk është pedagogjike.

Aktualisht, është në fuqi Dekreti i Qeverisë së Federatës Ruse i datës 14 maj 2015 N 466 "Për pushimin bazë vjetor të zgjatur të paguar", në përputhje me të cilin përcaktohet kohëzgjatja e pushimit bazë vjetor të zgjatur të paguar për stafin mësimdhënës. Në varësi të llojit të institucionit arsimor dhe pozicionit të personelit mësimor, kohëzgjatja e një pushimi të tillë mund të variojë nga 42 deri në 56 ditë kalendarike. F. 1 seksion. Përcaktohet I i Dekretit të Qeverisë së Federatës Ruse N 466 kohëzgjatja e pushimit të zgjatur për një mësues është 42 ditë kalendarike.

Kështu, pushimet do të llogariten si shuma e dy treguesve:

kohëzgjatja e pushimit për periudhën e punës në pozicionin "ndihmës mësues" - bazuar në 28 ditë kalendarike, + kohëzgjatja e pushimit për periudhën e punës në pozicionin e mësuesit "edukator" bazuar në 42 ditë kalendarike të pushimeve, në përpjesëtim. në kohën aktuale të punuar për çdo pozicion.

Procedura për llogaritjen e kohëzgjatjes së pushimit për një punonjës në situatën në shqyrtim:

Periudha e funksionimit nga 01.09.2016. deri më 31.12.2016 (asistent mësues) - në bazë të 28 ditëve kalendarike të pushimeve (2.33 ditë kalendarike për çdo muaj pune, të punuara 4 muaj - 2.33x4);

+ periudha e punës në pozicionin mësimor (edukator) nga 01.01.2017. deri më 31.08.17, bazuar në llogaritjen e 42 ditëve kalendarike të pushimit (3.5 ditë kalendarike pushime për çdo muaj pune, do të punojë 8 muaj - 3.5x8).

Pushimi i zgjatur për mësuesit e organizatave arsimore parashkollore kur punojnë me fëmijët me aftësi të kufizuara.

Unë punoj si mësues në një organizatë arsimore parashkollore. Grupi im ka një fokus të përgjithshëm zhvillimor, por që nga 1 shtatori, në të u regjistrua një fëmijë i ri. Fëmija ka probleme me shikimin dhe bën pjesë në kategorinë e fëmijëve me aftësi të kufizuara.

Aktualisht, pushimi im vjetor me pagesë është 42 ditë kalendarike. Kur pyeta nëse do të rriteshin apo jo pushimet në 56 ditë, administrata u përgjigj se për këtë duhej të punonte në një grup të të gjithë fëmijëve me aftësi të kufizuara.

Ju lutemi sqaroni nëse pushimi i zgjatur i mësuesit (56 ditë kalendarike) varet apo jo nga:

– punoni në një grup ku të gjithë fëmijët kanë aftësi të kufizuara;

– numri i fëmijëve me aftësi të kufizuara në grup.

Pushimi i zgjatur për një mësues nga pikëpamja e kuadrit rregullator

Kohëzgjatja e pushimeve bazë vjetore të zgjatura me pagesë për stafin mësimdhënës u miratua me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të datës 14 maj 2015 Nr. 466 (Rezoluta nr. 466).

Sipas rregullit të përgjithshëm, kohëzgjatja e pushimit të zgjatur për stafin mësimor të organizatave arsimore parashkollore është 42 ditë kalendarike (klauzola 1 e seksionit I të shtojcës së rezolutës nr. 466). Leja e zgjatur prej 56 ditësh kalendarike është vendosur për personelin mësimor që punon me studentët me aftësi të kufizuara (klauzola 4 e seksionit I të shtojcës së rezolutës nr. 466).

Procedura për organizimin dhe zbatimin e aktiviteteve edukative për programet bazë të arsimit të përgjithshëm - programet edukative për arsimin parashkollor u miratua me urdhër të Ministrisë së Arsimit dhe Shkencës të Rusisë, datë 30 gusht 2013 Nr. 1014 (në tekstin e mëtejmë, procedura).

Klauzola 13 e urdhrit përcakton që aktivitetet edukative në programet arsimore të arsimit parashkollor në një organizatë arsimore kryhen në grup.

Grupet mund të kenë një fokus të përgjithshëm zhvillimor, kompensues, përmirësues të shëndetit ose të kombinuar.

Në grupet e përgjithshme zhvillimore zbatohet programi edukativ i arsimit parashkollor.

Në grupet kompensuese zbatohet një program edukativ i përshtatur i edukimit parashkollor për fëmijët me aftësi të kufizuara.

Grupet e kombinuara ofrojnë edukim të përbashkët për fëmijët e shëndetshëm dhe fëmijët me aftësi të kufizuara.

Kështu, nëse një organizatë arsimore ka grupe kompensuese ose të kombinuara, atëherë pushimi i zgjatur i mësuesit duhet të jetë 56 ditë kalendarike.

Pushimi i zgjatur për mësuesit në varësi të numrit të fëmijëve me aftësi të kufizuara

SanPiN 2.4.1.3049-13 "Kërkesat sanitare dhe epidemiologjike për strukturën, përmbajtjen dhe organizimin e mënyrës së funksionimit të organizatave arsimore parashkollore" (në tekstin e mëtejmë të referuar si SanPiN) përcakton numrin e rekomanduar të nxënësve për grupet kompensuese ose të kombinuara.

Në veçanti, paragrafi 1.12 i SanPiN përcakton numrin maksimal të rekomanduar të fëmijëve me aftësi të kufizuara kur formojnë grupe të orientimit të kombinuar. Numri minimal i fëmijëve me aftësi të kufizuara kur rekrutojnë grupe të kombinuara nuk është përcaktuar.

Rezoluta nr. 466 nuk përcakton lidhjen midis kohëzgjatjes së pushimit të mësuesit dhe numrit të fëmijëve me aftësi të kufizuara në grupin e kombinuar.

Pra, prania e të paktën një fëmije me aftësi të kufizuara në grup është baza për krijimin e një grupi me fokus të kombinuar. Dhe, si rezultat, duke i dhënë mësuesit një leje të zgjatur prej 56 ditësh kalendarike.

Duke përmbledhur
Pushimi i zgjatur për një mësues që punon me fëmijët me aftësi të kufizuara nuk varet nga numri i fëmijëve të tillë ose nga puna në mënyrë specifike në një grup kompensues.

Stafi mësimor është një kategori e veçantë personeli, të drejtat dhe detyrimet e të cilit, si dhe specifikat e organizimit të marrëdhënieve të punës me ta, përcaktohen në një seksion të veçantë të legjislacionit të punës.

Kushtet e veçanta vlejnë edhe për rregullimin e pushimeve. Në veçanti, dihet se personat që punojnë në fushën e arsimit kanë të drejtën e pushimit vjetor të zgjatur.

Është e këshillueshme që të kuptohet se sa leje marrin mësuesit dhe mbi çfarë arsye jepet më në detaje.

Baza normative

Baza për përcaktimin e kohëzgjatjes së pushimit për stafin mësimor, procedurën e organizimit të saj dhe llogaritjen e pagesave është Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Këto janë artikujt e tij si:

• 333 – përshkruan radhën e organizimit dhe kohëzgjatjen e orarit të punës;
• 334 – zbulon aspektet kryesore të pushimit vjetor të zgjatur me pagesë;
• 335 - përcakton në detaje specifikat e një pushimi të gjatë.

Çështjet më të hollësishme të organizimit të kohës së pushimit për punonjësit e arsimit gjatë vitit konsiderohen nga akte të tilla rregullatore ligjore të Federatës Ruse si:

• Ligji Federal "Për Arsimin" (neni 55);
• Urdhri i Ministrisë së Arsimit dhe Shkencës të Rusisë, datë 22 dhjetor 2014 N 1601 (për orarin e punës së stafit mësimdhënës);
• Dekret i Qeverisë së Federatës Ruse nr. 466 (për pushimet vjetore të zgjatura me pagesë).

Këto akte legjislative detajojnë arsyet për sigurimin e kohës së lirë për punonjësit, përcaktojnë kohëzgjatjen e saj dhe gjithashtu vendosin procesin për llogaritjen e pagesave të nevojshme.

Tekstet e plota të dokumenteve mund të lexohen këtu:

Kodi i Punës i Federatës Ruse

Ligji Federal për Arsimin

Dekret i Qeverisë së Federatës Ruse, datë 14 maj 2015 Nr. 466

Urdhri i Ministrisë së Arsimit dhe Shkencës të Rusisë i datës 22 dhjetor 2014

Llojet e lejeve të ofruara për mësuesit

Stafi pedagogjik, ashtu si kategoritë e tjera të personelit, ka të drejtë të përfitojë pushim vjetor, për të cilin do të përfitojë pagesa në masën e pagës mesatare, si dhe një sërë pushimesh të tjera shtesë.

Një tipar i rëndësishëm në këtë rast është fakti se pushimet ndodhin kryesisht gjatë pushimeve studentore.

Një tjetër me pagesë

Në të njëjtën kohë, ekzistojnë disa rregulla të rëndësishme që punonjësit e shërbimeve të burimeve njerëzore të organizatave arsimore duhet të ndjekin:

• punonjësit informohen paraprakisht për kohën e pushimeve;
• pagesat bëhen përpara se punonjësi të shkojë në pushimin e tij vjetor të merituar;
• Pushimi duhet t'i jepet punonjësit çdo vit: i rregullt - gjatë pushimeve, sipas kërkesës - në çdo kohë të vitit;
• Për stafin mësimdhënës, koha e kaluar me pushime, në ndryshim nga kategoritë e zakonshme të personelit, është dyfishuar (kohëzgjatja standarde e pushimeve është 28 ditë).

Gjatë pushimeve, pozicioni dhe paga e personit mbeten të pandryshuara: drejtimi i institucionit arsimor nuk ka të drejtë ta shkarkojë atë ose të organizojë transferimin e tij në një pozicion tjetër.

Para se punonjësi të shkojë me pushime, me të merret vesh ngarkesa e punës për vitin e ardhshëm.

Kjo ndodh sepse me hyrjen në vendin e punës është krijuar një orar pune dhe janë përcaktuar parametrat për llogaritjen e pagave.

Pa kursyer para

Nëse është e nevojshme dhe nëse ka arsye bindëse, një punonjësi i një institucioni arsimor mund t'i jepet leje pa pagesë në çdo kohë të vitit.

Specifikat e këtij lloji të lirimit të një punonjësi nga detyrat zyrtare janë si më poshtë:

• Leja mund t'i jepet një punonjësi nëse mungesa e tij nuk ndikon negativisht në procesin arsimor. Në këtë drejtim, punonjësi duhet të njoftojë menaxhimin paraprakisht në mënyrë që të mund të gjendet një zëvendësim i përkohshëm.
• Edhe pse institucioni nuk do të bëjë asnjë pagesë për punonjësin, vendi i punës dhe fitimet do të ruhen.
• Punonjësi duhet t'i sigurojë menaxhmentit një deklaratë që tregon arsyet për të kërkuar leje të jashtëzakonshme pa pagesë dhe kushtet e saj.
• Nëse, gjatë pushimeve, një punonjës sëmuret, për të cilin ai i siguron menaxhmentit një certifikatë pushimi mjekësor, atëherë ai do të lirohet shtesë nga detyrat e punës për numrin e ditëve të sëmundjes.

Duhet të theksohet se punonjësi i mësimdhënies ka gjithashtu të drejtën e një pushimi të gjatë deri në një vit të paktën një herë në 10 vjet.

Zgjeruar

Pushimet e ofruara për punonjësit në sektorin e arsimit konsiderohen të zgjatura, pasi ato janë dyfishuar në krahasim me pushimet e personelit në fusha të tjera të veprimtarisë.

Zgjatja e pushimeve të stafit pedagogjik është për shkak të stresit të lartë mendor dhe emocional që përjeton kjo kategori e personelit gjatë vitit.

Në përgjithësi, mund të flasim për ekzistimin e dy llojeve të pushimeve për stafin mësimdhënës: 56 dhe 42 ditë.

Punonjësit e mëposhtëm mund të llogarisin në një përjashtim 56-ditor nga detyrat e punës çdo vit:

• organizatat e arsimit fillor, të mesëm dhe të lartë;
• fabrika dhe punishte të organizuara në bazë të shkollave;
• kurse trajnimi të avancuara;
• shërbimet e asistencës psikologjike në institucionet arsimore;
• institucionet mjekësore që ushtrojnë veprimtari mësimore.

Për sa i përket pushimit 42-ditor, i cili jepet gjithashtu një herë në vit dhe paguhet, ai është projektuar për punonjësit:

• organizatat e arsimit parashkollor dhe plotësues;
• klasa të angazhuara në punë edukative dhe metodologjike;
• struktura të tjera arsimore.

Kush mund t'i marrë ato dhe mbi çfarë arsye?

Leja e mungesës që u jepet mësuesve çdo vit është kusht i detyrueshëm për veprimtarinë e kësaj kategorie punëtorësh.

Sidoqoftë, për ta marrë atë, duhet të plotësohen disa kushte të rëndësishme:

• plotësimi i plotë i ngarkesës akademike të vendosur në fillim të vitit;
• regjistrimi në shtet si punonjës kryesor, jo punëtor me kohë të pjesshme;
• duke shkruar një kërkesë për pushimet e radhës drejtuar drejtuesit të institucionit.

Kushtet për dhënien e lejes për kategori të ndryshme të personelit mësimor

Mësues kopshtesh dhe logopedë

Mësuesit dhe logopedët që punojnë në institucionet arsimore parashkollore shkojnë me pushime për 42 ditë, zakonisht në verë.

Për ta marrë atë, do t'ju nevojiten arsyet e mëposhtme:

• aktivitet pune 5-6 ditë në javë;
• kryerja e detyrave gjatë një dite të plotë (12 orë), ditë e zgjatur (14), ditë e shkurtuar (8).

Në varësi të numrit të orëve të punës në vit, pagesat e pushimeve për punonjësit e institucioneve të tilla ndryshojnë gjithashtu.

Mesatarisht, logopedët dhe mësuesit e kopshteve duhet të punojnë 20 orë në javë (1 normë).

Mësuesit

Pushimet e mësuesve në 2017 në Rusi u përcaktuan në të njëjtin nivel - 56 ditë në vit. Në të njëjtën kohë, orari i pushimeve bie në verë, ndërsa nxënësit e shkollave janë me pushime.

Mësuesit nuk largohen nga muret e organizatave arsimore si një grup i tërë: mësuesit e shkollave fillore janë të parët në pension, të ndjekur nga mësuesit e lëndëve dhe më pas drejtuesit e klasave përfundimtare.

Prandaj, të parët që shkojnë në punë janë ata që kanë shkuar të parët me pushime. Kjo ndodh disa javë para fillimit të vitit shkollor.

Arsyet për dhënien e lejes për mësuesit janë:

• të ketë statusin e punonjësit kryesor;
• kryerja e punës mësimore për 36 orë në javë (1 normë).

Natyrisht, mësuesit mund të punojnë si punonjës kryesor dhe me kohë të pjesshme, por në këtë rast pagesa e tyre për pushime do të jetë dukshëm më e vogël.

Mësues të institucioneve të mesme të specializuara dhe universiteteve

Pushimi i mësuesit në një institucion arsimor të specializuar universitar ose të mesëm është 56 ditë.

Në këtë rast, ky rregull zbatohet për:

• drejtuesit (rektorë, zëvendësrektorë, drejtues, drejtorë);
• Stafi i mesuesve.

Për të llogaritur marrjen e një kohe të tillë pushimi një herë në vit, një punonjës duhet:

• të jetë në personelin e një institucioni arsimor;
• të kryejë punë mësimore për një muaj për 150 orë.

Duhet theksuar se mësuesit që punojnë në rajonet e Veriut të Largët dhe rajonet ekuivalente kanë të drejtën e pushimit shtesë me pagesë përkatësisht 24 dhe 16 ditë.

Karakteristikat e projektimit

Përkundër faktit se punonjësit e institucioneve arsimore e dinë që pushimet e tyre do të bëhen gjatë verës, departamenti i personelit duhet të kujdeset për detajet e mëposhtme:

• jo më vonë se dy javë para fillimit të pushimeve, hartoni një orar dhe njiheni me nënshkrimin e secilit punonjës;
• nëse është e mundur, rregulloje atë në përputhje me dëshirat e punonjësve individualë;
• mbledhja e kërkesave nga të gjithë punonjësit për pushim vjetor;
• të formulojë një urdhër, të nënshkruhet nga titullari i institucionit dhe të njoftojë personelin me përmbajtjen e tij.

Siç u përmend më herët, ngarkesa akademike për vitin e ardhshëm akademik formohet përpara se punonjësit të shkojnë me pushime.

Si ta plotësoni

orari i pushimeve (formulari T-7)

Lexoni artikullin tonë.

Si duket një njoftim për pushime? Ju mund të gjeni formularin e dokumentit këtu.

Sa kohë ka të drejtë të largohet një punonjës i ri? Zbulojeni këtu.

Procedura e llogaritjes së pagesës

Para se të shkojnë me pushime, të gjithë punonjësit e institucioneve arsimore marrin pagesa në departamentin e kontabilitetit, shuma e të cilave është fitimi mesatar i punonjësit në ditë pune, shumëzuar me numrin e ditëve të pushimeve.

Fakti është se të gjithë muajt e vitit kanë gjatësi të ndryshme. Për këtë u konstatua se numri i ditëve të punuara plotësisht në një muaj është 29.3.

Bazuar në këtë, të ardhurat mesatare ditore llogariten si më poshtë:

Fitimet mesatare ditore = paga totale, shpërblimet për vitin / 12 muaj * 29.3.

Pagesat e pushimeve = fitimet mesatare ditore * 56 (42) ditë.

Shembull:

Shtetasja Viktorova P.A. punon si mësuese biologjie në një shkollë të mesme në Yekaterinburg. Ngarkesa e saj e punës është 48 orë në javë. Me kusht që pagesa për tarifën të jetë (duke marrë parasysh kategorinë) 8,000 rubla, para dhënies së pushimit të punës, asaj iu përllogaritën pagesa të detyrueshme në shumën e mëposhtme:

Paga në muaj = 8000*48/36 = 10,667 rubla
Premium për vitin = 5530 rubla
Fitimet mesatare ditore = 10,667 * 12 + 5,530 / 12 / 29,3 = 379,79 rubla
Shuma e pagesave të pushimeve = 379,79 * 56 ditë = 21,268,21 rubla.

Është e rëndësishme të mbani mend se gjatë llogaritjes së fitimeve mesatare ditore, merret parasysh puna jashtë orarit, si dhe koha kur punonjësi mungon në vendin e punës.

Në shembullin e mësipërm, punonjësja nuk ka pasur asnjë mungesë gjatë orarit të punës dhe nuk ka kryer detyrat e saj përtej normës.

Pra, për personelin mësimor, si kategori e veçantë personeli, ekzistojnë kushte specifike për ngritjen, regjistrimin e lejeve, pagesën e tyre dhe kohën e sigurimit.

Ekzistojnë gjithashtu arsye të caktuara që lejojnë punonjësit nga sektori i arsimit të llogarisin në pushim vjetor të zgjatur dhe shtesë.

1. Kategoritë
2. Ligji i punës

Sa ditë pushime ka një mësuese kopshti nëse kam marrë një punë më 3 prill 2016? Unë dua të shkoj në otpcsk nga 07/3/17?????

Kolapsi

Victoria Dymova

Punonjësi mbështetës Pravoved.ru

Pyetje të ngjashme tashmë janë adresuar, provoni të shikoni këtu:

• Sa ditë pushim i takon në vitin 2016 një edukator kopshti nëse punon që nga 23 nëntori 2015?
• Sa ditë pushimi ka një mësues që punon në Veriun e Largët?

Bëni një pyetje avokatëve të faqes.

Sot, 25 Prill 2018, iu përgjigjëm 812 pyetjeve. Koha mesatare e përgjigjes është 14 minuta.

Përgjigjet e avokatëve (1)

• Teknologjitë Ligjore

  Andreev Artem

  Bisedë

  • 2326 përgjigje
  • 610 komente

  Mirembrema Kohëzgjatja e pushimit bazë vjetor të zgjatur me pagesë është 56 ditë kalendarike për stafin e mëposhtëm mësimdhënës:
  edukatorë, drejtorë muzike, instruktorë të edukimit fizik, logopedë dhe patologë të të folurit që punojnë me kohë të plotë në institucionet arsimore parashkollore. Konfirmim: Dekret i Qeverisë së Federatës Ruse të Qeverisë së Federatës Ruse, datë 14 maj 2015 Nr. 466.
  Në vitin 2017, pushimet që nuk janë marrë, sipas kodit të punës, nuk skadojnë. Ditët e pushimeve transferohen në periudhat e ardhshme; pas pushimit nga puna, punëdhënësi është i detyruar të paguajë kompensim monetar për të gjitha ditët e pushimeve të paplotësuara.
  Gjithashtu ka dispozita në nenin 124 që pushimet për vitin e kaluar të punës duhet të bëhen jo më vonë se 12 muaj pas përfundimit të tij. Rezulton se një punonjës duhet të pushojë të paktën një herë në 2 vjet.
  Mund të lexoni më shumë: /> Dhe gjithashtu kontaktoni avokatët e kompanisë sonë. Gjithe te mirat!

  A ishte e dobishme përgjigja e avokatit? + 0 - 0

  Kolapsi

Pyetje të ngjashme

• Sa ditë pushim i takon në vitin 2016 një edukator kopshti nëse punon që nga 23 nëntori 2015? 14 shkurt 2016 ora 13:58 pyetja nr 1143001 1 pergjigje
• Sa ditë pushimi ka një mësues që punon në Veriun e Largët? 09 dhjetor 2017 ora 17:41 pyetja nr 1840218 1 pergjigje
• Sa ditë pushimi duhen pas 6 muajve të punës dhe a është e mundur kompensimi për pushimet e papërdorura nëse vazhdoni të punoni gjatë kësaj periudhe? 26 janar 2016 ora 16:35 pyetja nr 1115838 1 pergjigje
• Sa ditë pushim kanë punonjësit mjekësorë të maternitetit? 22 janar 2017 ora 19:05 pyetja nr 1508422 2 pergjigje
• Sa ditë pushim ka të drejtë një mësues nëse është punësuar më 4 nëntor 2017? 02 maj 2017 ora 19:22 pyetja nr 1627086 1 pergjigje

Pushimi është pushim nga puna për numrin e ditëve të përcaktuara me ligj. Legjislacioni i punës dallon llojet e mëposhtme: vjetore (bazë dhe shtesë), preferenciale (leje shtesë për gratë me fëmijë, pjesëmarrëse në Luftën e Madhe Patriotike), speciale (arsimore, paaftësi e përkohshme, shtatzënia dhe lindja, rrethanat familjare, etj.).

Lloji i kohës së pushimit është pushimi vjetor i paguar (kryesor dhe shtesë), i cili sigurohet për pushim për punë për një kohë të caktuar duke ruajtur vendin e punës (pozitën) dhe fitimet mesatare.

Për rekreacion ofrohen edhe disa pushime preferenciale pa pagesë.

Pyetje: Sa kohë u jepet pushimi punonjësve të institucioneve parashkollore? A është e nevojshme të certifikohen vendet e punës për këtë qëllim?

PYETJE: Sa kohë u jepet pushimi punonjësve të institucioneve parashkollore? A është e nevojshme të certifikohen vendet e punës për këtë qëllim?

PËRGJIGJE: Kohëzgjatja e punësimit të punonjësve parashkollorë varet nga kategoria e institucioneve parashkollore. Për të ofruar leje pune për stafin mësimdhënës, përfshirë. për punonjësit e institucioneve parashkollore, nuk kërkohet vërtetimi i vendit të punës për kushtet e punës.

Sa është kohëzgjatja e pushimeve për stafin mësimdhënës në arsimin e kombinuar, korrektues dhe parashkollor? institucionet kompensuese?

Në qytetin tonë ka kopshte të llojeve të kombinuara, korrigjuese dhe kompensuese. 1). Kopshti i kombinuar (sipas statutit) frekuentohet nga fëmijë të diagnostikuar me paralizë cerebrale. Duke qenë se nga lloji i veprimtarisë edukative ky kopsht nuk klasifikohet si korrektues, kohëzgjatja e atij kryesor është 42 ditë. por kreu i det. Sada thotë se ka staf mësimor. përfshirë. dhe edukatorët që punojnë me fëmijët (me paralizë cerebrale) dhe nevojat e tyre themelore.

Pushimet e punonjësve të parashkollimit

Lista specifike e punonjësve dhe shuma e rritjes së normave të pagave (pagave zyrtare) për punë në institucionet arsimore të specifikuara në rangun nga 15 në 20% përcaktohen në varësi të shkallës dhe kohëzgjatjes së komunikimit me studentët.

Lejet i jepen personelit mësimor

Kohëzgjatja e pushimit të zgjatur varet nga lloji i organizatës arsimore dhe pozita e zënë nga mësuesi dhe mund të variojë nga 42 deri në 56 ditë kalendarike.

Një mësues i arsimit shtesë - një punëtor i brendshëm me kohë të pjesshme dhe një zëvendësdrejtor për punë edukative duhet t'i jepet një pushim i zgjatur me pagesë prej 42 ditësh kalendarike nëse ata punojnë në një institucion shtesë.

Stafi mësimdhënës ka të drejtën e pushimit bazë vjetor të zgjatur me pagesë* (Neni.

Dëshirat e punonjësve gjatë planifikimit të pushimeve

Orari i lejon punëdhënësit të rregullojë sekuencën e pushimit për punonjësit. Natyrisht, shumë punonjës duan të largohen gjatë verës, dhe punëdhënësi është i interesuar që ekipi i tij të pushojë në mënyrë të barabartë gjatë gjithë vitit pa kompromentuar prodhimin. Dhe, sigurisht, mosmarrëveshjet shpesh lindin mbi këtë bazë. A duhet që një punëdhënës të marrë parasysh mendimet e punonjësve kur planifikon pushimet?

Shumë punëdhënës, kur hartojnë një orar, përpiqen të akomodojnë punonjësit dhe të marrin parasysh dëshirat e tyre kur zgjedhin një datë.

Rregullore për rregullat e dhënies së pushimit vjetor shtesë me pagesë për punonjësit me orar të parregullt të punës në një institucion – dosje

RRETH RREGULLAVE TË OFRIMIT TË PUSHIMIT VJETOR SHTESË ME PAGESË TË INSTITUCIONIT ARSIMOR PARASHKOLLOR PARASHKOLLOR KOPSHT Nr. (MDOU Nr.)

Kjo rregullore është zhvilluar në përputhje me nenin 119 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, me "Rregullat për dhënien e lejes vjetore shtesë të paguar për punonjësit me orar të parregullt të punës në institucionet e financuara nga buxheti rajonal", miratuar me Dekret të Qeverisë. i ________ datë ________.

Pse mësuesit kanë 56 ditë kalendarike pushimi?

Me fjalë të tjera, mësuesit, drejtuesit, si dhe edukatorët që punojnë në pozicionet e mësipërme, në institucionet arsimore parashkollore dhe orari i punës i të cilëve domosdoshmërisht duhet të korrespondojë me pagën mujore, duhet të kenë një të tillë.

Në shkollat ​​fillore dhe kopshtet, si dhe në shkollat ​​e specializuara për fëmijët me çdo aftësi të kufizuar, kohëzgjatja javore e punës duhet të jetë 25 orë, pra jo më shumë se 5 orë në ditë për pesë ditë pune.