Сьогодні високопрофесійних економістів з праці можна перерахувати на пальцях.

Розповісти про професію інженера (економіста) з праці та заробітної плати з 13-річним стажем Надію Понамарьову.

ПрофГід: Надія, чим займається інженер з праці та заробітної плати? Що входить до його обов'язків?

Надія Понамарьова.По-перше, він займається розробкою нормативних документів щодо систем оплати праці в організації, розробкою положень з оплати праці та преміювання співробітників. Він же розробляє штатний розклад, посадові інструкції, розраховує норми вироблення продукції, трудовитрат, веде хронометраж та облік понаднормових робіт тощо.

У деяких організаціях таких спеціалістів немає. Якщо фірма невелика або, скажімо, вона спеціалізується на торгівлі, наданні послуг, то гострої потреби інженера з праці тут немає. Тому що зарплата працівників таких фірм формується просто: враховується відсоток від продажу.

Але якщо це велика виробнича компанія, промислове підприємство, будівельно-монтажна організація, автокомбінат та будь-яка організація, що виробляє реальну продукцію, то відсутність такого фахівця може призвести до значних матеріальних втрат.

Неправильно сформована оплата праці може призвести, по-перше, до неправильно сформованих цін на продукцію, що заважатиме конкурентоспроможності продукції, що випускається. По-друге, відсутність розробленої мотивації із заробітної плати негативно позначиться на продуктивності праці. По-третє, керівництво не матиме ефективних важелів для управління виробничим процесом. По-четверте, в колективах де існують чіткі критерії оплати праці співробітники ольшим ККД.

Якщо говорити про кожну конкретну кар'єру, то багато залежить від людини. Наприклад, хтось може просидіти все життя на одній маленькій ділянці, наслідуючи раз назавжди певні схеми, а хтось створює абсолютно нові системи. Економічна ситуація в країні сьогодні відкриває великі перспективи у цій галузі.

Н.П. Потрібен управлінський підхід, вміння об'єктивно оцінити ситуацію, посидючість, толерантність у спілкуванні з людьми, винахідливість, уважність під час роботи з документацією.

Для кого ж ця професія більше підходить? По-перше, це чисто жіноча професія, чоловіки у ній рідко зустрічаються. Зазвичай вважається, що робота інженера праці протипоказана людям творчим. Іноді така думка справедлива. Але знову ж таки все залежить від конкретного підприємства. Якщо зарплатна система фірми проста (наприклад, зарплата нараховується за окладом або за тарифною ставкою за відпрацьований час), це годиться для людей, які в роботі цінують насамперед стабільність. Якщо ж компанія робить ставку на різноманітні засоби матеріальної зацікавленості співробітників, то робота вимагатиме від фахівця справжнього творчого підходу.

Мій 13-річний досвід показує, що одноманітною цю роботу не назвеш. Щомісяця – нова ситуація.

Н.П. Ефективність - так, враховується. А ось стресовість – це поняття моральне та незмірне, тому як критерій при нарахуванні заробітної плати не враховується. Хоча над цим варто замислитись. Що ж до ризику для життя чи здоров'я співробітника, то на виробничих підприємствах це означає не що інше, як «підведення» керівництва під статтю за не дотримання норм техніки безпеки. Але цей параметр теж навряд годиться як критерій нарахування зарплати.

Н.П. Можливо. Якщо відділ продажу є «годувальником» фірми, то й зарплата в ньому може бути вищою. І все ж таки різниця в зарплаті не повинна бути дуже великою.

ПрофГід. У Японії молодий фахівець і фахівець після п'ятдесяти років отримує менше від того, хто відносно молодий і має дітей. Чи правильно це?

Н.П. Для Японії – так. Для нашої країни – ні. У нас інший спосіб життя та інша система цінностей. У нас є професіонали, яким «за п'ятдесят», але здатні замінити не одного, а одразу двох – трьох молодих фахівців. Чому ж вони мають отримувати знижену зарплату?

ПрофГід: Напевно, іноді непросто оцінити ефективність праці працівника. Наприклад, як ви враховуєте ефективність роботи бухгалтера?

Н.П. Якщо бухгалтер має посадові обов'язки і затверджений графік роботи, то схема проста. При виконанні свого обсягу роботи за відведений час його робота ефективна, а якщо ні, то неефективна. Головне – вибрати правильний критерій.

Посадова інструкція економіста з праці та заробітної плати розроблена на основі Кваліфікаційного довідника посад. Інструкція розкриває основні посадові обов'язки економіста, його правничий та відповідальність, і навіть вимоги до кваліфікації.

Запропонована типова посадова інструкція економіста з праці та заробітної плати може бути основою для розробки посадової інструкції, що містить конкретніший перелік посадових обов'язків економіста з урахуванням особливостей підприємства, організації виробництва, праці та управління, конкретної ділянки, яку веде економіст, а також прав та відповідальності економіста . За потреби обов'язки можуть бути розподілені між декількома виконавцями.

Посадова інструкція, у якій чітко сформульовані функції економіста, допомагає забезпечити безперервність функціонування фінансової служби та наступність обов'язків. Зазначені у посадовій інструкції вимоги прискорюють процес вступу на посаду нового співробітника.

Посадова інструкція економіста з праці та заробітної плати

Прізвище І.Б. ________________

«________»_____________ ____ р.

1.1. Економіст з праці належить категорії фахівців.

1.2. Економіст з праці призначається посаду і звільняється з неї наказом генерального директора предприятия.

1.3. Економіст з праці підпорядковується безпосередньо фінансовому директору, керівнику фінансового відділу чи керівнику планово-економічного відділу.

1.4. На час відсутності економіста з праці його права та обов'язки переходять до іншої посадової особи, про що оголошується у наказі компанії.

1.5. На посаду економіста з праці призначається особа, яка відповідає таким вимогам: вища професійна (економічна) освіта та стаж роботи за спеціальністю не менш як півроку.

1.6. Економіст з праці повинен знати:

• постанови, розпорядження, накази, інші керівні, методичні та нормативні матеріали щодо організації праці та заробітної плати;
• економіку праці;
• економіку та організацію виробництва;
• порядок розроблення перспективних та річних планів з праці та заробітної плати, продуктивності праці, соціального розвитку колективу, кошторисів використання фондів економічного заохочення;
• форми та системи заробітної плати та матеріального стимулювання;
• методи визначення чисельності працівників;
• тарифно-кваліфікаційні довідники робіт та професій робітників та кваліфікаційні характеристики посад службовців;
• порядок тарифікації робіт та робітників та встановлення посадових окладів, доплат, надбавок та коефіцієнтів до заробітної плати, розрахунку премій;
• методи обліку та аналізу показників з праці та заробітної плати;
• основи технології виробництва;
• можливості застосування обчислювальної техніки для здійснення розрахунків та обліку показників з праці та заробітної плати, правила її експлуатації; законодавство про працю;
• правила та норми охорони праці.

1.7. Економіст керується у своїй діяльності:

• Законодавчими актами РФ;
• Статутом підприємства, Правилами внутрішнього трудового розпорядку, іншими нормативними актами підприємства;
• Наказами та розпорядженнями керівництва;
• Справжньою посадовою інструкцією.

2. Посадові обов'язки економіста з праці

Економіст з праці виконує такі посадові обов'язки:

2.1. Здійснює роботу з удосконалення організації праці, форм та систем заробітної плати, матеріального та морального стимулювання.

2.2. Розробляє проекти перспективних та річних планів з праці та заробітної плати підприємства та його підрозділів, планів підвищення продуктивності праці та вдосконалення його організації.

2.3. Розраховує фонди заробітної плати та чисельність працюючих з урахуванням необхідності найбільш раціонального використання трудових ресурсів, забезпечення правильного співвідношення працівників за категоріями персоналу та кваліфікаційними категоріями, бере участь у визначенні потреби у робітників та службовців, плануванні підготовки кваліфікованих кадрів, доводить планові показники до підрозділів підприємства.

2.4. Вивчає ефективність застосування діючих форм та систем заробітної плати, матеріального та морального заохочення, готує пропозиції щодо їх удосконалення.

2.5. Розробляє механізм розподілу додаткових доходів, одержуваних внаслідок зростання продуктивність праці, підвищення якості продукції, скорочення витрат виробництва, і навіть здавання приміщень і майна у найм, від розміщення коштів у цінних паперів.

2.6. Розробляє положення про преміювання робітників та службовців, умови матеріального стимулювання багатоверстатного обслуговування, суміщення професій та посад, збільшення зон обслуговування та обсягу виконуваних робіт з метою покращення використання обладнання та скорочення трудовитрат.

Корпоративне навчання – це здобуття знань та навичок співробітниками однієї компанії. Наша Школа підготує для компанії-замовника корпоративний тренінг чи семінар з урахуванням галузевої специфіки та конкретних потреб вашого бізнесу. Докладніше >>>

«Тема планування та бюджетування розкрита досить повно. Було цікаво самостійно підготувати прогнозний звіт про прибутки та збитки та особливо прогнозний баланс», — Бреславський Володимир, заступник директора з економіки та фінансів, ЗАТ «Багатовершинне», Хабарівський край.

«Коротко і докладно описана система роботи казначейства. Дуже добрий викладач, велике спасибі», — Болотова Світлана Сергіївна, скарбник, «Акадо», Москва.

«Хороша сама ідея семінару з ціноутворення – розгляд у комплексі маркетингу та фінансів. Сподобалася логіка викладу матеріалу, зв'язок теорії з практикою (приклади та завдання), доступне пояснення», — Інберг Анна Євгенівна, менеджер з продажу, ТОВ «Вістеон Автоприлад Електронікс» Володимир.

«Семінар повністю виправдав очікування. Отримані знання допоможуть розібратися у фінансовій та бухгалтерській звітності, побачити потрібні цифри у морі інформації. Також дізналася багато нового про аналіз фін. діяльності», - Ніконова Наталія Валентинівна, керівник проектів відділу зв'язку «X5 Retail Group», Москва.

«Сподобалося висвітлення питань щодо організації внутрішнього контролю через управлінський облік», – Романюк Ю.О., керівник контрольно-ревізійної служби ТОВ «Аксон», Кострома.

«У семінарі сподобалася його практична спрямованість на створення системи управління дебіторською заборгованістю. Було розглянуто велику кількість практичних інструментів щодо покращення збирання грошей. Багато прикладів із реальної практики, що дає можливість застосувати отримані знання у своїй подальшій роботі. Дякую!" - Кузьмініч Андрій Вікторович, Комерційний контролер ТОВ "Модерн Машинері Фар Іст", Магадан.

"Структуровані знання з усіх функцій казначейства в доступній формі", - Нестеров Є.В., гл. спеціаліст, «Росатом», Москва.

«Після прослуховування семінару маю загальну картину щодо бюджетування, що й було метою. Всі питання, що виникають, пояснювалися відразу. Багато практичних завдань. Бажаю процвітання Школі бізнесу «Альфа», — Бакликова Наталія Володимирівна, провідний спеціаліст «ДПН-Логістика», Москва.

«Дуже все сподобалося! Прийшла вдруге, була на семінарі з іншої теми. Матеріал представлений дуже докладно, зрозуміло з урахуванням прикладів. Вдалося проаналізувати і власне підприємство, оскільки мало учасників і вийшло практично індивідуальне заняття. Дякую!" - Куксова Валерія Володимирівна, економіст, ТОВ "Будстандарт", Москва.

Економіст з праці

Посадові обов'язки. Здійснює роботу з удосконалення організації праці, форм та систем заробітної плати, матеріального та морального стимулювання. Розробляє проекти перспективних та річних планів з праці та заробітної плати підприємства та його підрозділів, планів підвищення продуктивності праці та вдосконалення його організації. Розраховує фонди заробітної плати та чисельність працюючих з урахуванням необхідності найбільш раціонального використання трудових ресурсів, забезпечення правильного співвідношення працівників за категоріями персоналу та кваліфікаційними категоріями, бере участь у визначенні потреби у робітників та службовців, плануванні підготовки кваліфікованих кадрів, доводить планові показники до підрозділів підприємства. Вивчає ефективність застосування діючих форм та систем заробітної плати, матеріального та морального заохочення, готує пропозиції щодо їх удосконалення. Розробляє механізм розподілу додаткових доходів, одержуваних внаслідок зростання продуктивність праці, підвищення якості продукції, скорочення витрат виробництва, і навіть здавання приміщень і майна у найм, від розміщення коштів у цінних паперів. Розробляє положення про преміювання робітників та службовців, умови матеріального стимулювання багатоверстатного обслуговування, суміщення професій та посад, збільшення зон обслуговування та обсягу виконуваних робіт з метою покращення використання обладнання та скорочення трудовитрат. Бере участь у складанні планів соціального розвитку колективу підприємства, у розробці та здійсненні заходів щодо зміцнення трудової дисципліни, скорочення плинності кадрів, посилення контролю за використанням робочого часу та дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку. Складає штатні розписи відповідно до затвердженої структури управління, схем посадових окладів, фондів заробітної плати та чинних нормативів, вносить до них зміни, зумовлені появою нових видів діяльності (посад), властивих ринковій економіці. Визначає на основі чинних положень розміри премій. Здійснює контроль за дотриманням штатної дисципліни, витрачанням фонду заробітної плати, за правильністю встановлення найменувань професій та посад, застосування тарифних ставок та розцінок, посадових окладів, доплат, надбавок та коефіцієнтів до заробітної плати, за тарифікацією робіт та встановленням відповідно до тарифно-кваліфікаційних розрядів робітникам та категорій спеціалістам, а також за дотриманням режимів праці та відпочинку, трудового законодавства. Бере участь у підготовці проекту колективного договору та контролює виконання прийнятих зобов'язань. Веде облік показників з праці та заробітної плати, аналізує їх та складає встановлену звітність. Виконує роботи з формування, ведення та зберігання бази даних з праці та заробітної плати, чисельності працівників, вносить зміни до довідкової та нормативної інформації, що використовується при обробці даних. Бере участь у формулюванні економічної постановки завдань чи окремих етапів, вирішуваних з допомогою обчислювальної техніки, визначає можливість використання готових проектів, алгоритмів і пакетів прикладних програм, дозволяють створювати економічно обгрунтовані системи обробки інформації з праці та зарплати.

Читайте також: Як отримати дозвіл на будівництво якщо будинок вже збудовано

Повинен знати:постанови, розпорядження, накази, інші керівні, методичні та нормативні матеріали щодо організації праці та заробітної плати; економіку праці; економіку та організацію виробництва; порядок розроблення перспективних та річних планів з праці та заробітної плати, продуктивності праці, соціального розвитку колективу, кошторисів використання фондів економічного заохочення; форми та системи заробітної плати та матеріального стимулювання; методи визначення чисельності працівників; тарифно-кваліфікаційні довідники робіт та професій робітників та кваліфікаційні характеристики посад службовців; порядок тарифікації робіт та робітників та встановлення посадових окладів, доплат, надбавок та коефіцієнтів до заробітної плати, розрахунку премій; методи обліку та аналізу показників з праці та заробітної плати; основи технології виробництва; можливості застосування обчислювальної техніки для здійснення розрахунків та обліку показників з праці та заробітної плати, правила її експлуатації; законодавство про працю; правила та норми охорони праці.

Вимоги до кваліфікації

Економіст з праці І категорії: вища професійна (економічна) освіта та стаж роботи на посаді економіста з праці ІІ категорії не менше 3 років.

Економіст з праці ІІ категорії: вища професійна (економічна) освіта та стаж роботи на посаді економіста з праці або інших інженерно-технічних посад, що заміщуються фахівцями з вищою професійною освітою, не менше 3 років.

Економіст з праці: вища професійна (економічна) освіта без пред'явлення вимог до стажу роботи або середня професійна освіта та стаж роботи на посаді техніка з праці I категорії не менше 3 років або на інших посадах, що заміщуються фахівцями із середньою професійною освітою, не менше 5 років.

Коментарі на посаду

Наведені вище кваліфікаційні характеристики посади «Економіст з праці» призначені для вирішення питань, пов'язаних із регулюванням трудових відносин та забезпеченням ефективної системи управління персоналом у різних організаціях. На основі цих характеристик розробляється посадова інструкція економіста з праці, що містить права та відповідальність працівника, а також конкретний перелік його посадових обов'язків з урахуванням особливостей організації та управління діяльністю підприємства (установи).

При складанні посадових інструкцій керівників та спеціалістів необхідно врахувати загальні положення до цього випуску довідника та введення із загальними положеннями до першого випуску довідника посад.

Звертаємо вашу увагу на те, що однакові та схожі назви посад можуть зустрічатися у різних випусках ЕКС. Знайти схожі назви можна через довідник посад (за абеткою).

Посадова інструкція економіста з праці

економіста з праці (.doc, 90КБ)

I. Загальні положення

1. Економіст з праці належить категорії фахівців.
2. На посаду:
   • економіста з праці призначається особа, яка має вищу професійну (економічну) освіту без пред'явлення вимог до стажу роботи або середню професійну освіту та стаж роботи на посаді техніка з праці I категорії не менше 3 років або на інших посадах, що заміщуються фахівцями із середньою професійною освітою, не менше 5 років;
   • економіста з праці II категорії - особа, яка має вищу професійну (економічну) освіту та стаж роботи на посаді економіста з праці або інших інженерно-технічних посад, що заміщуються фахівцями з вищою професійною освітою, не менше ніж 3 роки;
   • економіста з праці І категорії - особа, яка має вищу професійну (економічну) освіту та стаж роботи на посаді економіста з праці ІІ категорії не менше 3 років.
3. Призначення на посаду економіста з праці та звільнення від неї провадиться наказом директора організації за поданням начальника відділу організації та оплати праці.
4. Економіст з праці повинен знати:
   1. 4.1. Постанови, розпорядження, накази, інші керівні, методичні та нормативні матеріали щодо організації праці та заробітної плати.
   2. 4.2. Економіка праці.
   3. 4.3. Економіку та організацію виробництва.
   4. 4.4. Порядок розробки перспективних та річних планів з праці та заробітної плати, продуктивності праці, соціального розвитку колективу, кошторисів використання фондів економічного заохочення.
   5. 4.5. Форми та системи заробітної плати та матеріального стимулювання.
   6. 4.6. Методи визначення чисельності працівників.
   7. 4.7. Тарифно-кваліфікаційні довідники робіт та професій робітників та кваліфікаційні характеристики посад службовців.
   8. 4.8. Порядок тарифікації робіт та робітників та встановлення посадових окладів, доплат, надбавок та коефіцієнтів до заробітної плати, розрахунку премій.
   9. 4.9. Методи обліку та аналізу показників з праці та заробітної плати.
   10. 4.10. Основи технології виробництва.
   11. 4.11. Можливості застосування обчислювальної техніки для здійснення розрахунків та обліку показників праці та заробітної плати, правила її експлуатації.
   12. 4.12. Законодавство про працю.
   13. 4.13. правила внутрішнього трудового розпорядку.
   14. 4.14. Правила та норми охорони праці.
5. Економіст з праці у своїй діяльності керується:
   1. 5.1. Положення про відділ організації та оплати праці.
   2. 5.2. Справжньою посадовою інструкцією.
6. Економіст з праці підпорядковується безпосередньо начальнику відділу організації та оплати праці.
7. На час відсутності економіста з праці (відпустка, хвороба, відрядження, ін.) його обов'язки виконує особа, призначена наказом директора підприємства, яка набуває відповідних прав та несе відповідальність за належне виконання покладених на неї обов'язків.

ІІ. Посадові обов'язки

Економіст з праці:

1. Здійснює роботу з удосконалення організації праці. Форм та систем заробітної плати, матеріального та морального стимулювання.
2. Розробляє проекти перспективних та річних планів з праці та заробітної плати підприємства та його підрозділів, планів підвищення продуктивності праці та вдосконалення його організації.
3. Розраховує фонди заробітної плати та чисельність працюючих з урахуванням необхідності найбільш раціонального використання трудових ресурсів, забезпечення правильного співвідношення працівників за категоріями персоналу та кваліфікаційними категоріями, бере участь у визначенні потреби у робітників та службовців, плануванні підготовки кваліфікованих кадрів, доводить планові показники до підрозділів підприємства.
4. Вивчає ефективність застосування діючих форм та систем заробітної плати, матеріального та морального заохочення, готує пропозиції щодо їх удосконалення.
5. Розробляє механізм розподілу додаткових доходів, одержуваних внаслідок зростання продуктивність праці, підвищення якості продукції, скорочення витрат виробництва, і навіть здавання приміщень і майна у найм, від розміщення коштів у цінних паперів.
6. Розробляє положення про преміювання робітників та службовців, умови матеріального стимулювання багатоверстатного обслуговування, суміщення професій та посад, збільшення зон обслуговування та обсягу виконуваних робіт з метою покращення використання обладнання та скорочення трудовитрат.
7. Бере участь у складанні планів соціального розвитку колективу підприємства, у розробці та здійсненні заходів щодо зміцнення трудової дисципліни, скорочення плинності кадрів, посилення контролю за використанням робочого часу та дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку.
8. Складає штатні розписи відповідно до затвердженої структури управління, схем посадових окладів, фондів заробітної плати та чинних нормативів, вносить до них зміни, зумовлені появою нових видів діяльності (посад), властивих ринковій економіці.
9. Визначає на основі чинних положень розміри премій.
10. Здійснює контроль:
    1. 10.1. За дотриманням штатної дисципліни, витрачанням фонду заробітної плати.
    2. 10.2. За правильністю встановлення найменувань професій та посад, застосування тарифних ставок та розцінок, посадових окладів, доплат, надбавок та коефіцієнтів до заробітної плати.
    3. 10.3. За тарифікацією робіт та встановленням відповідно до тарифно-кваліфікаційних довідників розрядів робітникам та категорій спеціалістам.
    4. 10.4. За дотриманням режимів праці та відпочинок, трудового законодавства.
11. Бере участь у підготовці проекту колективного договору та контролює виконання прийнятих зобов'язань.
12. Веде облік показників з праці та заробітної плати, аналізує їх та складає встановлену звітність.
13. Виконує роботи з формування, ведення та зберігання бази даних з праці та заробітної плати, чисельності працівників, вносить зміни до довідкової та нормативної інформації, що використовується при обробці даних.
14. Бере участь у формулюванні економічної постановки завдань чи окремих етапів, вирішуваних з допомогою обчислювальної техніки, визначає можливість використання готових проектів, алгоритмів і пакетів прикладних програм, дозволяють створювати економічно обгрунтовані системи обробки інформації з праці та зарплати.
15. Виконує окремі службові начальники відділу організації та оплати праці.

1.1. Ця інструкція складена відповідно до Постанови Мінпраці РФ від 21.08.1998г. №37 «Загальногалузеві кваліфікаційні характеристики посад працівників, зайнятих на підприємствах, установах та організаціях».

1.2. Економіст з праці належить категорії фахівців.

1.3. Справжня посадова інструкція визначає функціональні обов'язки, правничий та відповідальність економіста з праці.

1.4. На посаду економіста з праці призначається особа, яка має вищу економічну освіту. Економіст з праці може мати іншу вищу освіту. У цьому випадку він має протягом 1-2 років підвищити кваліфікацію та підтвердити факт підвищення кваліфікації. Економіст повинен мати досвід роботи на аналогічній посаді не менше 1 року.

1.5. Економіст з праці призначається на посаду та звільняється з посади наказом директора технікуму за поданням начальника відділу кадрів .

1.6. Економіст із праці підпорядковується безпосередньо начальнику відділу кадрів.

1.7. Економіст з праці повинен знати:

Трудове законодавство;

Законодавчі та нормативні правові акти, методичні матеріали, що стосуються питань оплати та стимулювання праці;

Структуру технікуму, спеціалізацію та перспективи розвитку;

Кадрову політику та стратегію технікуму;

економіку праці;

Методи вивчення та проектування трудових процесів, використання робочого часу, визначення економічної ефективності заходів щодо вдосконалення організації праці, оцінки рівня організації праці, виробництва та управління;

Порядок складання технічної документації та звітності щодо вдосконалення системи оплати та стимулювання праці;

Методичні матеріали щодо ведення документації з обліку та руху персоналу;

порядок оформлення, ведення, зберігання трудових книжок та особових справ працівників технікуму;

Порядок встановлення найменувань професій робітників та посад службовців, загального, страхового та безперервного стажу роботи, пільг, компенсацій.

Порядок тарифікації робіт та робітників та встановлення посадових окладів, доплат, надбавок та коефіцієнтів до заробітної плати, розрахунку премій;

Порядок обліку руху кадрів та складання встановленої звітності;

Порядок ведення банку даних кадрів про персонал технікуму;

Основи діловодства;

правила внутрішнього розпорядку;

Норми охорони праці, техніку безпеки, виробничої санітарії та протипожежного захисту.

1.8. Економіст з праці має вміти:

Аналізувати ефективність та оптимізувати систему оплати та стимулювання праці;

Розробляти нормативні та регламентуючі документи з питань оплати та стимулювання праці;

Розробляти методики, алгоритми, програми та виконувати розрахунки з оплати праці.

Працювати з персональним комп'ютером, програмами MS Excel, Word, 1С: Підприємство, електронною поштою, Internet.

1.9. У своїй діяльності економіст з праці та заробітної плати керується:

Цивільним, Бюджетним, Податковим, Трудовим Кодексами РФ;

Єдиним Тарифно-кваліфікаційним довідником посад керівників, спеціалістів та службовців;

Методичними матеріалами з відповідних питань;

Статутом технікуму;

Положення про оплату праці співробітників технікуму;

Положення про відділ кадрів;

Наказами та розпорядженнями директора технікуму;

Справжньою посадовою інструкцією;

Правил трудового розпорядку;

та іншими законодавчими та нормативними документами з питань виконуваної ним роботи.

1.10. У разі відсутності економіста з праці, його обов'язки виконує особа, призначена в установленому порядку, яка набуває відповідних прав та несе відповідальність за належне виконання покладених на неї обов'язків.

2. Функції

2.1. Забезпечення законності, своєчасності та правильності оформлення документів відділу кадрів.

2.2. Розробка посадових інструкцій штатних посад технікуму, їх коригування.

2.3. Участь у розробці штатного розкладу технікуму.

2.4. Розробляти методики, алгоритми, програми та виконувати розрахунки з оплати праці.

2.5. Розробляти нормативні та регламентуючі документи з питань оплати та стимулювання праці.

3. Посадові обов'язки

Економіст з праці виконує такі посадові обов'язки :

3.1. Здійснює роботу з удосконалення організації праці. Форм та систем заробітної плати, матеріального та морального стимулювання.

3.2. Розраховує фонди заробітної плати та чисельність працюючих з урахуванням необхідності найбільш раціонального використання трудових ресурсів, забезпечення правильного співвідношення працівників за категоріями персоналу та кваліфікаційними категоріями, бере участь у визначенні потреби у робітників та службовців, плануванні підготовки кваліфікованих кадрів.

3.3. Вивчає ефективність застосування діючих форм та систем заробітної плати, матеріального та морального заохочення, готує пропозиції щодо їх удосконалення.

3.4. Бере участь у розробці положення про оплату праці працівників технікуму та його доповнення та зміни.

3.5. Бере участь у складанні планів соціального розвитку колективу технікуму, у розробці та здійсненні заходів щодо зміцнення трудової дисципліни, скорочення плинності кадрів, посилення контролю за використанням робочого часу та дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку.

3.6. Бере участь у складанні штатних розкладів відповідно до затвердженої структури управління, схем посадових окладів, фондів заробітної плати та чинних нормативів, вносить до них зміни, зумовлені появою нових видів діяльності (посад).

3.7. Здійснює контроль за дотриманням штатної дисципліни, витрачанням фонду заробітної плати.

3.8. Здійснює контроль за правильністю встановлення найменувань професій та посад, застосування тарифних ставок та розцінок, посадових окладів, доплат, надбавок та коефіцієнтів до заробітної плати.

3.9. Здійснює контроль за тарифікацією робіт та встановленням відповідно до тарифно-кваліфікаційних довідників з бухгалтерського обліку у сфері освіти та науки.

3.10. Розробляє посадові інструкції для посад працівників технікуму, здійснює їх зміни, доповнення відповідно до врахування єдиного тарифно-кваліфікаційного довідкового робіт та професій робітників, єдиного кваліфікаційного довідника посад керівників, спеціалістів та службовців.

3.11. Розрахунок тарифікації педагогічних працівників. Своєчасно готувати необхідну документацію для здачі тарифікації до бухгалтерії технікуму до 20 вересня поточного року.

3.12. Веде облік особового складу технікуму, його підрозділів відповідно до уніфікованих форм первинної облікової документації.

3.13. Оформляє прийом, переведення та звільнення працівників відповідно до трудового законодавства, положень та наказів директора технікуму, а також іншу встановлену документацію з кадрів.

3.14. Формує та веде особисті справи працівників, вносити до них зміни, пов'язані з трудовою діяльністю.

3.15. Підготовляє необхідні матеріали для кваліфікаційних, атестаційних, конкурсних комісій надання працівників до заохочення та нагородження.

3.16. Заповнює, враховує та зберігає трудові книжки, здійснює підрахунок трудового стажу, видає довідки про справжню та минулу трудову діяльність працівників;

3.17. Здійснює записи у трудових книжках про трудову діяльність, заохочення, нагородження працюючих.

3.18. Веде облік надання відпусток працівникам, здійснює контроль за складанням та дотриманням графіків чергових відпусток;

3.19. Складає графіки змінності працівників технікуму.

3.20. Здійснює контроль завантаження працівників технікуму (графіки, час роботи).

3.21. В установленому порядку надає табель (14,30 числа кожного місяця), що містить відомості про фактично відпрацьований час, сверурочний годинник роботи, порушення трудової дисципліни і т.д.

3.22. Виконує окремі службові доручення начальника відділу кадрів.

3.23. Своєчасно проходить попередні при вступі на роботу та періодичні медичні огляди та гігієнічну атестацію;

3.24. Виконує вимоги федерального закону «Про персональні дані» та інших нормативних правових актів Російської Федерації, а також внутрішніх нормативних актів технікуму, що регламентують питання захисту інтересів суб'єктів персональних даних, порядку обробки та захисту персональних даних.

3.25. Виконує правила та норми охорони праці, техніки безпеки та протипожежного захисту.

3.26. Виконує інші доручення керівництва технікуму, які не увійшли до справжньої посадової інструкції, але виникли у зв'язку з виробничою необхідністю.

4. Права

Економіст з праці має право:

4.1. Отримувати від працівників технікуму інформацію, необхідну реалізації своєї діяльності.

4.2. Вимагати від керівництва технікуму сприяння у виконанні своїх посадових обов'язків

4.3. Підвищувати свою кваліфікацію.

4.4. Знайомитись з проектами рішень керівництва технікуму щодо його діяльності;

4.5. Подавати на розгляд пропозиції начальнику відділу з питань своєї діяльності.

5. Відповідальність

Економіст з праці відповідає:

5.1. За неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією, - у межах, визначених чинним трудовим законодавством Російської Федерації.

5.2. За правопорушення, вчинені в процесі здійснення своєї діяльності, - в межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством України.

5.3. За заподіяння матеріальних збитків-в межах, визначених чинним трудовим і цивільним законодавством Російської Федерації.

5.4. За порушення вимоги федерального закону «Про персональні дані» та інших нормативних правових актів Російської Федерації, а також внутрішніх нормативних актів технікуму, що регламентують питання захисту інтересів суб'єктів персональних даних, порядку обробки та захисту персональних даних – у межах, встановлених чинним законодавством Російської Федерації.

5.5. За невиконання або неналежне виконання своїх функцій та обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією, наказів, розпоряджень, доручень керівництва технікуму, які не увійшли до цієї посадової інструкції, але виникли у зв'язку з виробничою необхідністю та інші правопорушення - відповідно до чинного законодавства РФ догана, звільнення.

6. Взаємодія

Економіст з праці:

6.1. Працює за графіком, складеним виходячи з 40-годинного робочого тижня та затвердженого директором технікуму.

6.2. Самостійно планує свою роботу на кожен навчальний рік та півріччя. План роботи узгоджується з начальником відділу кадрів, затверджується директором технікуму не пізніше п'яти днів з початку запланованого періоду.

6.3. Отримує від начальника відділу кадрів технікуму інформацію нормативно-правового та організаційно-методичного характеру, знайомиться під розписку з відповідними документами.

6.4. Систематично передає кадрово-фінансову документацію працівникам бухгалтерії.

6.5. Систематично обмінюється інформацією з питань, що входять до своєї компетенції, із заступниками директора та працівниками технікуму.

6.6. Дотримується конфіденційності.

Єдиний кваліфікаційний довідник посад керівників, спеціалістів та інших службовців (ЕКС), 2019
Кваліфікаційний довідник посад керівників, спеціалістів та інших службовців
Розділи « Загальногалузеві кваліфікаційні характеристики посад працівників, зайнятих на підприємствах, в установах та організаціях» та « Кваліфікаційні характеристики посад працівників, зайнятих у науково-дослідних установах, конструкторських, технологічних, проектних та розвідувальних організаціях», Затверджені Постановою Мінпраці РФ від 21.08.1998 N 37
(редакція від 15.05.2013)

Економіст зі збуту

Економіст з праці

Посадові обов'язки. Здійснює роботу з удосконалення організації праці, форм та систем заробітної плати, матеріального та морального стимулювання. Розробляє проекти перспективних та річних планів з праці та заробітної плати підприємства та його підрозділів, планів підвищення продуктивності праці та вдосконалення його організації. Розраховує фонди заробітної плати та чисельність працюючих з урахуванням необхідності найбільш раціонального використання трудових ресурсів, забезпечення правильного співвідношення працівників за категоріями персоналу та кваліфікаційними категоріями, бере участь у визначенні потреби у робітників та службовців, плануванні підготовки кваліфікованих кадрів, доводить планові показники до підрозділів підприємства. Вивчає ефективність застосування діючих форм та систем заробітної плати, матеріального та морального заохочення, готує пропозиції щодо їх удосконалення. Розробляє механізм розподілу додаткових доходів, одержуваних внаслідок зростання продуктивність праці, підвищення якості продукції, скорочення витрат виробництва, і навіть здавання приміщень і майна у найм, від розміщення коштів у цінних паперів. Розробляє положення про преміювання робітників та службовців, умови матеріального стимулювання багатоверстатного обслуговування, суміщення професій та посад, збільшення зон обслуговування та обсягу виконуваних робіт з метою покращення використання обладнання та скорочення трудовитрат. Бере участь у складанні планів соціального розвитку колективу підприємства, у розробці та здійсненні заходів щодо зміцнення трудової дисципліни, скорочення плинності кадрів, посилення контролю за використанням робочого часу та дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку. Складає штатні розписи відповідно до затвердженої структури управління, схем посадових окладів, фондів заробітної плати та чинних нормативів, вносить до них зміни, зумовлені появою нових видів діяльності (посад), властивих ринковій економіці. Визначає на основі чинних положень розміри премій. Здійснює контроль за дотриманням штатної дисципліни, витрачанням фонду заробітної плати, за правильністю встановлення найменувань професій та посад, застосування тарифних ставок та розцінок, посадових окладів, доплат, надбавок та коефіцієнтів до заробітної плати, за тарифікацією робіт та встановленням відповідно до тарифно-кваліфікаційних розрядів робітникам та категорій спеціалістам, а також за дотриманням режимів праці та відпочинку, трудового законодавства. Бере участь у підготовці проекту колективного договору та контролює виконання прийнятих зобов'язань. Веде облік показників з праці та заробітної плати, аналізує їх та складає встановлену звітність. Виконує роботи з формування, ведення та зберігання бази даних з праці та заробітної плати, чисельності працівників, вносить зміни до довідкової та нормативної інформації, що використовується при обробці даних. Бере участь у формулюванні економічної постановки завдань чи окремих етапів, вирішуваних з допомогою обчислювальної техніки, визначає можливість використання готових проектів, алгоритмів і пакетів прикладних програм, дозволяють створювати економічно обгрунтовані системи обробки інформації з праці та зарплати.

Повинен знати:постанови, розпорядження, накази, інші керівні, методичні та нормативні матеріали щодо організації праці та заробітної плати; економіку праці; економіку та організацію виробництва; порядок розроблення перспективних та річних планів з праці та заробітної плати, продуктивності праці, соціального розвитку колективу, кошторисів використання фондів економічного заохочення; форми та системи заробітної плати та матеріального стимулювання; методи визначення чисельності працівників; тарифно-кваліфікаційні довідники робіт та професій робітників та кваліфікаційні характеристики посад службовців; порядок тарифікації робіт та робітників та встановлення посадових окладів, доплат, надбавок та коефіцієнтів до заробітної плати, розрахунку премій; методи обліку та аналізу показників з праці та заробітної плати; основи технології виробництва; можливості застосування обчислювальної техніки для здійснення розрахунків та обліку показників з праці та заробітної плати, правила її експлуатації; законодавство про працю; правила та норми охорони праці.

Вимоги до кваліфікації

Економіст з праці І категорії: вища професійна (економічна) освіта та стаж роботи на посаді економіста з праці ІІ категорії не менше 3 років.

Економіст з праці ІІ категорії: вища професійна (економічна) освіта та стаж роботи на посаді економіста з праці або інших інженерно-технічних посад, що заміщуються фахівцями з вищою професійною освітою, не менше 3 років.

Економіст з праці: вища професійна (економічна) освіта без пред'явлення вимог до стажу роботи або середня професійна освіта та стаж роботи на посаді техніка з праці I категорії не менше 3 років або на інших посадах, що заміщуються фахівцями із середньою професійною освітою, не менше 5 років.

ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯ

Економіста з праці та заробітної плати

_____________ №_______

I. Загальні засади.

1. Економіст належить до категорії спеціалістів.
2. На посаду економіста призначається особа, яка має вищу економічну (інженерно-економічну) освіту, без пред'явлення вимог до стажу роботи, або середню спеціальну (економічну) освіту та стаж роботи на посаді техніка І категорії не менше 3 років або на інших посадах, що заміщуються спеціалістами із середньою спеціальною освітою, не менше 5 років;
3. Економіст з праці та заробітної плати призначається на посаду, переміщається та звільняється від неї керівником організації.
4. У своїй діяльності економіст з праці та заробітної плати керується:
4.1. нормативними правовими актами, іншими керівними та методичними документами та матеріалами з питань виконуваної роботи;
4.2. наказами та розпорядженнями керівника організації, іншої посадової особи, у підпорядкування до якої він надходить;
4.3. Статутом організації;
4.4. правилами трудового розпорядку;
4.5. справжньою посадовою інструкцією.

5. Економіст з праці повинен знати:
5.1. Постанови, розпорядження, накази, інші керівні, методичні та нормативні матеріали щодо організації праці та заробітної плати;
5.2. економіку праці;
5.3. економіку та організацію виробництва;
5.4. порядок розробки перспективних та річних планів з праці та заробітної плати, продуктивності праці, соціального розвитку колективу;
5.5. форми та системи заробітної плати та матеріального стимулювання;
5.6. методи визначення чисельності працівників;
5.7. тарифно-кваліфікаційні довідники робіт та професій робітників та кваліфікаційні характеристики посад службовців;
5.8. порядок тарифікації робіт та робітників та встановлення посадових окладів, доплат, надбавок та коефіцієнтів до заробітної плати, розрахунку премій;
5.9. методи обліку та аналізу показників з праці та заробітної плати;
5.10. можливості застосування обчислювальної техніки для здійснення розрахунків та обліку показників з праці та заробітної плати, правила її експлуатації;
5.11. законодавство про працю;
5.12. правила внутрішнього трудового порядку;
5.13. правила та норми охорони праці.

6. Економіст праці підпорядковується безпосередньо керівнику організації.
7. На час відсутності економіста з праці (відпустка, хвороба, відрядження тощо) його обов'язки виконує особа, призначена наказом директора підприємства, яка набуває відповідних прав і несе відповідальність за належне виконання покладених на неї обов'язків.

ІІ. Посадові обов'язки

Економіст з праці:
1. Здійснює роботу з удосконалення організації праці. Форм та систем заробітної плати, матеріального та морального стимулювання.
2. Розробляє проекти перспективних та річних планів з праці та заробітної плати підприємства та його підрозділів, планів підвищення продуктивності праці та вдосконалення його організації.
3. Розраховує чисельність працюючих з урахуванням необхідності найбільш раціонального використання трудових ресурсів, забезпечення правильного співвідношення працівників за категоріями персоналу та кваліфікаційними категоріями, бере участь у визначенні потреби у робітників та службовців, плануванні підготовки кваліфікованих кадрів.
4. Вивчає ефективність застосування діючих форм та систем заробітної плати, матеріального та морального заохочення, готує пропозиції щодо їх удосконалення.
5. Розробляє механізм розподілу додаткових доходів, одержуваних результаті зростання продуктивність праці, підвищення якості продукції, скорочення витрат виробництва.
6. Розробляє положення про преміювання робітників та службовців, умови матеріального стимулювання, поєднання професій та посад, збільшення зон обслуговування та обсягу виконуваних робіт з метою скорочення трудовитрат.
7. Бере участь у складанні планів соціального розвитку колективу підприємства, у розробці та здійсненні заходів щодо зміцнення трудової дисципліни, скорочення плинності кадрів, посилення контролю за використанням робочого часу та дотриманням правил внутрішнього трудового розпорядку.
8. Складає штатні розписи відповідно до затвердженої структури управління, схем посадових окладів, фондів заробітної плати та чинних нормативів, вносить до них зміни, зумовлені появою нових видів діяльності (посад), властивих ринковій економіці.
9. Визначає на основі чинних положень розміри премій.
10. Здійснює контроль:
10.1. За дотриманням штатної дисципліни.
10.2. За правильністю встановлення найменувань професій та посад, застосування тарифних ставок та розцінок, посадових окладів, доплат, надбавок та коефіцієнтів до заробітної плати.
10.3. За тарифікацією робіт та встановленням відповідно до тарифно-кваліфікаційних довідників розрядів робітникам та категорій спеціалістам.
11. Бере участь у підготовці проекту колективного договору та контролює виконання прийнятих зобов'язань.
12. Веде облік показників з праці та заробітної плати, аналізує їх та складає встановлену звітність.
13. Виконує роботи з формування, ведення та зберігання бази даних з праці та заробітної плати, чисельності працівників, вносить зміни до довідкової та нормативної інформації, що використовується при обробці даних.
14. Контролює своєчасне доведення до робочих і службовців нових і розцінок, правильність застосування у створенні нормативних матеріалів з праці.
15. Визначає чисельність працівників за функціями управління та структурними підрозділами відповідно до галузевих нормативів чисельності, виявляє відхилення фактичної чисельності від нормативної та причини таких відхилень, розробляє пропозиції щодо усунення наднормативної чисельності.
16. Перевіряє нарахування заробітної плати за розцінками, нарахування премій, винагород за вислугу років та за рік, надбавок та інших нарахувань стимулюючого характеру.

ІІІ. Права

Економіст з праці має право:
1. Ознайомитись з проектами рішень керівництва підприємства щодо його діяльності.
2. З питань, що перебувають у його компетенції вносити на розгляд керівництва пропозиції щодо покращення діяльності підприємства та вдосконалення форм та методів праці; варіанти усунення наявних у діяльності підприємства недоліків.
3. Запитувати особисто або за дорученням керівництва підприємства від керівників підрозділів та спеціалістів інформацію та документи, необхідні для виконання його посадових обов'язків.
4. Залучати спеціалістів усіх (окремих) структурних підрозділів до вирішення завдань, покладених на нього (якщо це передбачено положеннями про структурні підрозділи, якщо ні – з дозволу керівника організації).
5. Вимагати від керівництва підприємства сприяння у виконанні своїх посадових прав та обов'язків.

IV. Відповідальність

Економіст з праці відповідає за:
1. За неналежне виконання чи невиконання своїх посадових обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією, - у межах, визначених чинним трудовим законодавством.
2. За правопорушення, скоєні у процесі здійснення своєї діяльності, - у межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством РБ.
3. За заподіяння матеріальних збитків - у межах, визначених чинним трудовим та цивільним законодавством РБ.

ПОГОДЖЕНО

Юрисконсульт ______________________ ________________________

«_______»_______________________200____г.

З інструкцією ознайомлено _______________ _________________________

«______» _______________200____г.

Найменування організації ЗАТВЕРДЖУЮ ПОСАДУ Найменування посади ІНСТРУКЦІЯ керівника організації _________ N ___________ Підпис Розшифровка підпису Місце складання Дата ЕКОНОМІСТУ ЗА ПРАЦЮ

1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

1. Економіст з праці належить категорії фахівців, приймається працювати і звільняється з роботи наказом керівника організації.

2. На посаду економіста з праці призначається особа, яка має вищу економічну освіту без пред'явлення вимог до стажу роботи або середню спеціальну освіту та стаж роботи на посаді техніка з праці I категорії не менше 3 років або на інших посадах, що заміщуються фахівцями із середньою спеціальною (економічною) ) освітою, не менше 5 років.

На посаду економіста з праці II категорії призначається особа, яка має вищу економічну освіту та стаж роботи на посаді економіста з праці або на інших посадах за фахом, які заміняють спеціалісти з вищою економічною освітою, не менше 3 років.

На посаду економіста з праці І категорії призначається особа, яка має вищу економічну освіту та стаж роботи на посаді економіста з праці ІІ категорії не менше 3 років.

3. У своїй діяльності економіст з праці керується:

Нормативними документами з питань виконуваної роботи;

Методичними матеріалами, що стосуються відповідних питань;

Статутом організації;

Правил трудового розпорядку;

Наказами та розпорядженнями керівника організації (безпосереднього керівника);

Справжньою посадовою інструкцією.

4. Економіст з праці повинен знати:

Нормативні правові акти, накази, інші керівні, методичні та нормативні матеріали щодо організації праці та заробітної плати;

економіку праці;

Економіку та організацію виробництва;

Порядок розробки перспективних та річних планів з праці та заробітної плати, продуктивності праці, соціального розвитку колективу, кошторисів використання фондів економічного заохочення;

Форми та системи заробітної плати та матеріального стимулювання;

Методи визначення чисельності працівників;

Єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник робіт та професій робітників та Єдиний кваліфікаційний довідник посад службовців;

Порядок тарифікації робіт та робітників та встановлення посадових окладів, доплат, надбавок та коефіцієнтів до заробітної плати, розрахунку премій;

Методи обліку та аналізу показників з праці та заробітної плати;

Основи технології виробництва;

Можливості застосування обчислювальної техніки для здійснення розрахунків та обліку показників з праці та заробітної плати, правила її експлуатації;

Трудове законодавство;

Правила та норми охорони праці та пожежної безпеки.

5. Під час відсутності економіста з праці його обов'язки виконує в установленому порядку призначений заступник, який несе повну відповідальність за належне виконання покладених на нього обов'язків.

2. ПОСАДИ ОБОВ'ЯЗКИ

6. Для виконання покладених на нього функцій економіст з праці зобов'язаний:

6.1. Здійснювати роботу щодо вдосконалення організації праці, форм та систем заробітної плати, матеріального та морального стимулювання.

6.2. Розробляти проекти перспективних та річних планів з праці та заробітної плати організації та її підрозділів, планів підвищення продуктивності праці та вдосконалення її організації.

6.3. Розраховувати фонди заробітної плати та чисельність працюючих з урахуванням необхідності найбільш раціонального використання трудового потенціалу організації, забезпечення правильного співвідношення працівників за категоріями робітників та службовців (з них – керівники, фахівці та інші службовці), кваліфікаційним категоріям.

6.4. Складати штатні розписи відповідно до затвердженої структури управління, чинних нормативів, вносити до них зміни, зумовлені появою нових видів діяльності (посад), властивих ринковій економіці.

6.5. Визначати на основі чинних положень розміри премій.

6.6. Здійснювати контроль за дотриманням штатної дисципліни, витрачанням фонду заробітної плати, правильністю встановлення найменувань професій та посад, застосування тарифних ставок та розцінок, посадових окладів, доплат, надбавок та коефіцієнтів до заробітної плати, тарифікацією робіт та встановленням відповідно до Єдиного тарифно-кваліфікаційного та професій робітників та Єдиним кваліфікаційним довідником посад службовців розрядів робітникам та категорій спеціалістам, а також за дотриманням режимів праці та відпочинку, трудового законодавства.

6.7. Брати участь у визначенні потреби у робітників та службовців, плануванні роботи з підготовки кваліфікованих кадрів.

6.8. Доводити планові показники праці до підрозділів організації.

6.9. Вивчати ефективність застосування діючих форм та систем заробітної плати, матеріального та морального заохочення, готувати пропозиції щодо їх удосконалення.

6.10. Розробляти механізм розподілу додаткових доходів, одержуваних внаслідок зростання продуктивність праці, підвищення якості продукції, скорочення витрат виробництва, і навіть здавання приміщень і майна у найм, від вкладення коштів у цінних паперів.

6.11. Розробляти положення про преміювання робітників та службовців, умови матеріального стимулювання багатоверстатного обслуговування, суміщення професій та посад, збільшення зон обслуговування та обсягу виконуваних робіт з метою покращення використання обладнання та скорочення трудовитрат.

6.12. Брати участь у складанні планів соціального розвитку колективу організації, розроблення та здійснення заходів щодо зміцнення трудової дисципліни, скорочення плинності кадрів, посилення контролю за використанням робочого часу та дотриманням правил внутрішнього трудового розпорядку.

6.13. Брати участь у підготовці проекту колективного договору та контролювати виконання прийнятих зобов'язань.

6.14. Вести облік показників з праці та заробітної плати, аналізувати їх та складати встановлену звітність.

6.15. Виконувати роботи з формування, ведення та зберігання бази даних з праці та заробітної плати, чисельності працівників, вносити зміни до довідкової та нормативної інформації, що використовується при обробці даних.

6.16. Брати участь у формулюванні економічної постановки завдань чи окремих етапів, вирішуваних з допомогою обчислювальної техніки, визначати можливість використання готових проектів, алгоритмів і пакетів прикладних програм, дозволяють створювати економічно обгрунтовані системи обробки інформації з праці та зарплати.

6.17. Сприяти та співпрацювати з наймачем у справі забезпечення здорових та безпечних умов праці, негайно повідомляти безпосереднього керівника про кожен випадок виробничого травматизму та професійного захворювання, а також про надзвичайні ситуації, які створюють загрозу здоров'ю та життю для нього та оточуючих, виявлені недоліки та порушення охорони праці.

6.18. Вживати необхідних заходів щодо обмеження розвитку аварійної ситуації та її ліквідації, надавати першу допомогу потерпілому, вживати заходів щодо виклику швидкої допомоги, аварійних служб, пожежної охорони.

3. ПРАВА

7. Економіст з праці має право:

7.1. Знайомитись з проектами рішень керівництва організації щодо його діяльності.

7.2. Вносити на розгляд керівництва пропозиції щодо вдосконалення роботи, пов'язаної з обов'язками, передбаченими цією інструкцією.

7.3. Отримувати від керівників структурних підрозділів, спеціалістів інформацію та документи, необхідні для виконання своїх посадових обов'язків.

7.4. Залучати фахівців усіх структурних підрозділів організації на вирішення покладених нею обов'язків (якщо це передбачено положеннями про структурні підрозділи, якщо ні - з дозволу керівника організації).

7.5. Вимагати від керівництва організації сприяння у виконанні своїх посадових обов'язків та прав.

7.6. Брати участь в обговоренні питань охорони праці, які виносяться на розгляд зборів (конференцій) трудового колективу (профспілкової організації).

4. ВЗАЄМОВІДНОСИНИ (ЗВ'ЯЗКИ ПО ПОСАДИ)

8. Економіст з праці підпорядковується ____________________________________ __________________________________________________________________________. 9. Економіст праці взаємодіє з питань, що входять до його компетенції, з працівниками наступних структурних підрозділів організації: - з _________________________________________________________________: отримує: __________________________________________________________________________; представляє: __________________________________________________________________________; - з _________________________________________________________________: отримує: __________________________________________________________________________; представляє: __________________________________________________________________________.

5. ОЦІНКА РОБОТИ І ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ

10. Роботу економіста з праці оцінює безпосередній керівник (інша посадова особа).

11. Економіст з праці відповідає:

11.1. За невиконання (неналежне виконання) своїх посадових обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією, - у межах, визначених чинним трудовим законодавством Республіки Білорусь.

11.2. За вчинені у процесі здійснення своєї діяльності правопорушення - у межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством Республіки Білорусь.

11.3. За заподіяння матеріальних збитків - у межах, визначених чинним трудовим, кримінальним та цивільним законодавством Республіки Білорусь.

11.4. За недотримання правил та норм охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії та протипожежного захисту - відповідно до вимог нормативних правових актів Республіки Білорусь та локальних актів у _____________________.

Найменування посади керівника структурного підрозділу _________ _______________________ Підпис Розшифрування підпису Візи З інструкцією ознайомлено _________ _______________________ Підпис Розшифрування підпису _______________________ Дата