Інструкції щодо охорони праці: основні вимоги. Інструкції з охорони праці та безпечного виконання робіт Де повинні зберігатися інструкції з охорони праці

Запитання: На яких умовах роботодавець має право перевести працівника на іншу роботу у тій самій організації для заміщення відсутнього працівника?

Може перевести на строк до одного місяця протягом календарного року, з оплатою праці по роботі, але не нижче середнього заробітку по колишній роботі, і за відсутності протипоказань за станом здоров'я.

Питання: Хто в організації розробляє та затверджує інструкції з охорони праці?

Відповідно до ст. 212 Трудового кодексу Російської Федерації (далі - ТК РФ) роботодавець зобов'язаний забезпечити розробку і затвердження з урахуванням думки представницького органу працівників правил та інструкцій з охорони праці. Ознайомлення з ними працівників під час укладання трудового договору є обов'язком роботодавця (ст. 68 ТК РФ).

Мінпрацею Росії від 13.05.2004 затверджено Методичні рекомендації щодо розробки інструкцій з охорони праці, відповідно до яких інструкція з охорони праці для працівника розробляється виходячи з його посади, професії або виду виконуваної роботи.

Інструкція з охорони праці для працівника розробляється на основі міжгалузевої або галузевої типової інструкції з охорони праці (а за її відсутності - міжгалузевих або галузевих правил з охорони праці), вимог безпеки, викладених у експлуатаційному та ремонтному документі організацій - виробників обладнання, а також у технологічній документації організації з урахуванням конкретних умов виробництва. Ці вимоги викладаються стосовно посади, професії працівника або виду виконуваної роботи.

Розробка інструкцій з охорони праці працівників складає підставі наказу (розпорядження) роботодавця.

Роботодавець забезпечує розробку та затвердження інструкцій з охорони праці для працівників з урахуванням викладеної письмово думки виборного профспілкового або іншого уповноваженого працівниками органу.

Якщо організації є структурні підрозділи, то інструкції з охорони праці працівників розробляються керівниками відповідних структурних підрозділів організації та затверджуються наказом роботодавця за погодженням з відповідним профспілковим чи іншим уповноваженим працівниками представницьким органом.

Питання: Де зберігаються інструкції з охорони праці для працівників, що діють у структурному підрозділі?

Перелік інструкцій з охорони праці зберігається у керівника структурного підрозділу, він визначає місцезнаходження діючих у підрозділі інструкцій з охорони праці з урахуванням доступності та зручності ознайомлення із нею.

Питання: На кого можна покласти обов'язки інженера з охорони праці під час його чергової відпустки?

У період чергової відпустки інженера з охорони праці виконання його обов'язків можна покласти (наказом організації) на інженерно-технічного працівника. До покладання на нього обов'язків інженера з охорони праці цей працівник повинен бути навчений в одній з навчальних організацій федеральних органів виконавчої влади, органів виконавчої влади суб'єктів Російської Федерації в галузі охорони праці.

Питання: В організації стався важкий нещасний випадок з працівником, який приступив до виконання робіт без оформлення трудового договору з роботодавцем. Чи підлягає розслідуванню цей нещасний випадок?

Відповідно до ч. 2 ст. 67 Трудового кодексу Російської Федерації (далі - ТК РФ) договір вважається укладеним з того моменту, коли працівник приступив до роботи з відома або за дорученням роботодавця або його представника. Тому в даному випадку не має значення, оформив роботодавець трудовий договір із працівником у письмовій формі чи ні.

Відповідно до ст. 227 ТК РФ розслідуванню та обліку підлягають нещасні випадки, що відбулися з працівниками при виконанні ними трудових обов'язків або виконанні будь-якої роботи за дорученням роботодавця (його представника), а також при здійсненні інших дій, обумовлених трудовими відносинами з роботодавцем або чинять у його інтересах. Крім працівників, у виробничій діяльності роботодавця можуть брати участь інші особи, наприклад студенти, які проходять виробничу практику, або особи, які залучаються в установленому порядку до виконання суспільно корисних робіт. Нещасні випадки, що сталися з ними, також підлягають розслідуванню та обліку.

visit web page

Розробляється на підставі типової програми (ГОСТ 12.0.004-90 "ССБТ. Організація навчання безпеки праці")

Затверджується керівником організації http://watchbandjeswinkel.nl/map192.

Оригінал зберігається у відділі охорони праці, копії – керівники підрозділів.

Розроблені інструкції з охорони праці для працівників організації вводяться в дію наказом щодо організації

Наказ доводиться до відома всіх керівників підрозділу, і копія зберігається у відділі охорони праці.

7. Наказ про продовження терміну дії інструкцій з охорони праці.

Підстава: - Постанова Мінпраці та соціального розвитку РФ № 80 від 17 грудня 2002 «Про затвердження Методичних рекомендацій з розробки державних нормативних вимог охорони праці»

Перевірка та перегляд інструкцій з охорони праці для працівників провадиться не рідше 1 разу на 5 років, якщо інше не передбачено галузевими правилами (н.п. згідно з п.1.8.8. ПТЕЕП перегляд інструкцій провадиться не рідше 1 разу на 3 роки). Якщо протягом терміну дії інструкції з охорони праці для працівника умови праці не змінилися, то її дія продовжується на наступний термін.

Наказ доводиться до відома всіх керівників підрозділу і копія зберігається у відділі охорони праці, на інструкції ставиться штамп про її продовження.

8. Журнали реєстрації інструктажів з охорони праці робочому місці.

Журнали мають бути пронумеровані, прошнуровані, підписані спеціалістом з охорони праці та скріплені печаткою організації.

9. Накази (розпорядження) за підрозділами про призначення осіб, під керівництвом яких стажуються знову прийняті працівники.

Підстава: - ГОСТ 12.0.004-90 «ССБТ. Організація навчання безпеки праці»

Усі робітники, у тому числі учні профтехучилищ, навчально-виробничих комбінатів, після первинного інструктажу на робочому місці повинні протягом перших 2-14 змін (залежно від характеру роботи, кваліфікації працівника) пройти стажування під керівництвом осіб, призначених наказом (розпорядженням) цеху (дільниці тощо). Керівництво цеху, дільниці тощо. за погодженням з відділом охорони праці та профспілковим комітетом може звільняти від стажування працівника, який має стаж роботи за спеціальністю не менше 3 років, що переходить з одного цеху до іншого, якщо характер його роботи та тип обладнання, на якому він працював раніше, не змінюється. Робітники допускаються до самостійної роботи після стажування, перевірки теоретичних знань та набутих навичок безпечних способів роботи. Копії наказів зберігаються у відділі охорони праці та у відділі кадрів.

Підстава: постанова Мінпраці та соціального розвитку РФ та Міністерства освіти РФ №1/29 від 13 січня 2003 р. «Про затвердження порядку навчання з охорони праці та перевірки знань вимог охорони праці працівників організації»

Комісія призначається у складі не менше трьох осіб, які пройшли навчання з охорони праці та перевірку знань вимог охорони праці в установленому порядку (голови та члени комісії). Наказ доводиться до відома всіх керівників підрозділів. Копія наказу зберігаються у відділі охорони праці та у відділі кадрів.

Підстава: постанова Мінпраці та соціального розвитку РФ та Міністерства освіти РФ №1/29 від 13 січня 2003 р. «Про затвердження порядку навчання з охорони праці та перевірки знань вимог охорони праці працівників організації»

Комісія створюється безпосередньо у кожному підрозділі у складі не менше трьох осіб, які пройшли навчання з охорони праці та перевірку знань вимог охорони праці в установленому порядку (голови та члени комісії). Головою комісії є керівник підрозділу. Перевірку теоретичних знань вимог Наказ доводиться до відома всіх керівників підрозділів. Копія наказу зберігаються у відділі охорони праці та у відділі кадрів.

Підстава: постанова Мінпраці та соціального розвитку РФ та Міністерства освіти РФ №1/29 від 13 січня 2003 р. «Про затвердження порядку навчання з охорони праці та перевірки знань вимог охорони праці працівників організації»

Накази доводяться до відома керівників відповідних підрозділів. Копії наказів зберігаються у відділі охорони праці та у відділі кадрів.

Підстава: постанова Мінпраці та соціального розвитку РФ та Міністерства освіти РФ №1/29 від 13 січня 2003 р. «Про затвердження порядку навчання з охорони праці та перевірки знань вимог охорони праці працівників організації»

Накази доводяться до відома керівників відповідних підрозділів. Копії наказів зберігаються у відділі охорони праці та у відділі кадрів.

Накази під пунктами 10,11,12,13 в організаціях найчастіше поєднуються.

14. Програма навчання керівників, фахівців та ІТП з охорони праці.

Підстава: постанова Мінпраці та соціального розвитку РФ та Міністерства освіти РФ №1/29 від 13 січня 2003 р. «Про затвердження порядку навчання з охорони праці та перевірки знань вимог охорони праці працівників організації»

Розробляється виходячи з типових програм навчання, затверджується керівником організації чи керівником навчальної організації. зберігаються у відділі охорони праці та у відділі кадрів.

Підстава: постанова Мінпраці та соціального розвитку РФ та Міністерства освіти РФ №1/29 від 13 січня 2003 р. «Про затвердження порядку навчання з охорони праці та перевірки знань вимог охорони праці працівників організації»

Розробляється виходячи з типових програм навчання, затверджується керівником організації.

Зберігаються у відділі охорони праці та у підрозділах.

16. Протоколи перевірки знань вимог охорони праці керівників, спеціалістів та ІТП.

Підстава: постанова Мінпраці та соціального розвитку РФ та Міністерства освіти РФ №1/29 від 13 січня 2003 р. «Про затвердження порядку навчання з охорони праці та перевірки знань вимог охорони праці працівників організації»

17. Протоколи перевірки знань вимог охорони праці робітника.

Підстава: постанова Мінпраці та соціального розвитку РФ та Міністерства освіти РФ №1/29 від 13 січня 2003 р. «Про затвердження порядку навчання з охорони праці та перевірки знань вимог охорони праці працівників організації»

Журнали мають бути пронумеровані, прошнуровані, підписані та скріплені печаткою організації.

Зберігаються на дільницях підрозділів.

18. Посвідчення про перевірку знань вимог охорони праці

Підстава: постанова Мінпраці та соціального розвитку РФ та Міністерства освіти РФ №1/29 від 13 січня 2003 р. «Про затвердження порядку навчання з охорони праці та перевірки знань вимог охорони праці працівників організації»

Зберігаються у працівників.

Сподіваюся, дана стаття буде корисна вам. Далі буде.

Умовні позначення:

Правильну відповідь

Неправильна відповідь

У яких випадках працівникам надаються спеціальні перерви для обігріву та відпочинку, які включаються в робочий час (зт.109 ТК РФ)?

відповідні органи державної інспекції праці чи суд;

Лише суд.

? Хто формує комісію з розслідування нещасного випадку з виробництва, у які терміни (ст.229 ТК РФ)?

Роботодавець негайно утворює комісію, що складається з непарного числа членів та у кількості не менше трьох осіб, у т. ч. голови комісії під час розслідування легкого нещасного випадку;

Фахівець з охорони праці (він же голова) створює комісію негайно у кількості щонайменше трьох осіб. При груповому, тяжкому чи смертельному нещасному випадку до складу комісії має входити
державний інспектор праці;

Державний інспектор праці, незалежно від тяжкості нещасного випадку протягом доби після отримання повідомлення від організації.

Акт формою Н-1 оформляється (зт.230 ТК РФ):

В одному екземплярі;

У двох примірниках;

У трьох примірниках за страхового випадку.

Хто несе відповідальність за організацію та своєчасність навчанняПроте охорони праці та перевірку знань вимог охорони праці працівників організації (ст.225 ТК РФ)?

Служба охорони праці;

Роботодавець;

Відділ по роботі з персоналом.

Хто підлягає навчанню з охорони праці та перевірці знання вимогохорони праці (зт.225 ТК РФ)?

Усі працівники організації, у т. ч. керівник;

Лише працівники, зайняті на роботах підвищеної небезпеки;

Лише працівники служби охорони праці та керівники підрозділів.

За рахунок яких коштів працівники, зайняті на роботах, пов'язаних ізрухом транспорту, проходять обов'язкові попередні таперіодичні медичні огляди (зт.213 ТК РФ) ?

за рахунок коштів роботодавця;

За власний рахунок;

Попередній медогляд (обстеження) працівники проходять власним коштом, періодичний - з допомогою роботодавця.

Яка нормальна тривалість робочого дня на тиждень (ст.93 ТК РФ)?

36 годин;

40 годин;

Ні, працівник має право забезпечення засобами індивідуального захисту з допомогою коштів роботодавця;

Питання вирішується індивідуально за погодженням між працівником та роботодавцем.

Чи можна використовувати спеціальний одяг та спеціальне взуття,повернені працівниками після закінчення термінів носіння, але ще придатнідля подальшого застосування (п.19 «Правил забезпечення працівниківіндивідуального захисту»)?

Так, але тільки після прання, чищення, дезінфекції, дегазації, дезактивації, знепилювання, знежирення та ремонту;

Якими нормативними документами передбачено застосуванняпрацюючими тих чи інших засобів індивідуального захисту (п.З«Правил забезпечення працівниківспеціальним одягом, спеціальним взуттям та іншими засобамиіндивідуального захисту»)?

Норми видачі ЗІЗ для працівників усіх галузей економіки встановлені Типовими галузевими нормами безоплатної видачі спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту та іншими галузевими нормативними документами, ГОСТ, ТУ тощо;

Інструкцією з охорони праці зарегламентовано перелік ЗІЗ кожного працівника організації;

Керівник організації видає наказ про застосування певних ЗІЗ в організації.

Які існують групи з електробезпекиелектротехнічного електротехнологічного) персоналу (п.1.2.5 «Міжгалузевих правил з охорони праці (правил безпеки) приексплуатації електроустановок», утв. постановою Мінпраці Росіївід 05.01.01р. №3)?

І, ІІ, ІІІ, ІV, V;

II, III, IV, V;

Як здійснюється підготовка персоналу до присвоєнняIгрупи з електробезпеки (п.2 примітки до додатку №1 «Міжгалузевих правил охорони праці (правил безпеки) під час експлуатації електроустановок»)?

У спеціалізованих центрах. Під час атестації видається посвідчення;

Виробничий неелектротехнічний персонал, який виконує роботи, у яких може виникнути небезпека ураження електричним струмом, проходить перевірку знань у комісії організації. Посвідчення не
видається, результати оформлюються у журналі;

Група I з електробезпеки присвоюється персоналу щорічно методом інструктажу на робочому місці, який має завершитись перевіркою знань усним опитуванням. Інструктаж проводить обличчя з
електротехнічного персоналу з групою не нижчою за III. Результати перевірки оформлюються у спеціальному журналі.

Який порядок надання додаткової відпустки та скороченого робочого дня при роботах зі шкідливими умовами праці (п. п.12 «Інструкції про порядок застосування Списку виробництв цехів, професій та посад зі шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на додаткову відпустку та скорочений робочий день »(Зі змінами від 15.04.04), затв.

Додаткова відпустка та скорочений робочий день надається за результатами проведення атестації робочих місць за умовами праці;

Додаткова відпустка та скорочений робочий день надається відповідно до трудового договору;

Додаткова відпустка та скорочений робочий день надається відповідно до «Списку виробництв, цехів, професій та посад зі шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на додатковий
відпустка та скорочений робочий день» тільки за фактично відпрацьованим часом у шкідливих умовах праці.

Норма безкоштовної видачі працівникам мила при роботах, пов'язаних зважкозмивними забрудненнями (Додаток N 1 до Наказу Мінздоровсоцрозвитку України від 17 грудня 2010 р. N 1122н) :

Норма встановлюється відповідно до колективного чи індивідуального трудового договору;

300 г мила або 500 мл рідких миючих засобів на місяць на кожного працівника;

Мило працівникам не видається, роботодавець організує забезпечення милом душові та умивальні кімнати.

Норми гранично допустимих навантажень для жінок під час підйому тапереміщення тяжкості вручну (Постанова Уряду РФ від 06.02.93 № 000 "Про нові норми гранично допустимих навантажень для жінок при підйомі і переміщенні тяжкості вручну"):

При чергуванні з іншою роботою (до одного разу на годину) – 15кг та протягом робочої зміни – 10кг;

Переміщення ваги вручну заборонено;

При чергуванні з іншою роботою (до 2 разів на годину) – 10кг та протягом робочої зміни – 7кг.

Інструкції з охорони праці та безпечного виконання робітє найважливішими локальними нормативними актами роботодавця, які містять вимоги охорони праці. Порядок розроблення інструкцій з охорони праці для працівників визначено V розділом Методичних рекомендацій щодо розроблення державних нормативних вимог охорони праці, затверджених постановою Мінпраці Росії від 17.12.2002 № 80.

Інструкція з охорони праці для працівника розробляється виходячи з його посади, професії або виду виконуваної роботи на основі міжгалузевої або галузевої типової інструкції з охорони праці (а за відсутності – міжгалузевих або галузевих правил з охорони праці), вимог безпеки, викладених в експлуатаційній та ремонтній документації організацій-виробників обладнання, а також у технологічній документації організації з урахуванням конкретних умов виробництва. Ці вимоги викладаються стосовно посади працівника чи зважаючи на виконувану роботу.

Зразковий вид титульного листа інструкцій з охорони праці для працівників при їх виданні рекомендується оформляти відповідно до додатка № 8 до вищеназваних Методичних рекомендацій.

Роботодавець забезпечує розробку та затвердження інструкцій з охорони праці для працівників з урахуванням викладеної письмово думки виборного профспілкового або іншого уповноваженого працівниками органу. Колективним договором, угодою може бути передбачено ухвалення інструкцій з охорони праці за погодженням з представницьким органом працівників.

Тимчасові інструкції з охорони праці для працівників

Для нових і реконструйованих виробництв, що вводяться в дію, допускається розробка тимчасових інструкцій з охорони працідля працівників.

Тимчасові інструкції з охорони праці для працівників забезпечують безпечне ведення технологічних процесів (робіт) та безпечну експлуатацію обладнання. Вони розробляються терміном до приймання зазначених виробництв в експлуатацію.

Порядок перегляду інструкцій з охорони праці для працівників

Перевірку та перегляд інструкцій з охорони праці для працівників організує роботодавець. Перегляд інструкцій повинен проводитися не рідше одного разу на 5 (п'ять) років .

Інструкції з охорони праці для працівників можуть достроково переглядатись:

• при перегляді міжгалузевих та галузевих правил та типових
• інструкцій з охорони праці;
• зміну умов праці працівників;
• впровадження нової техніки та технології;
• за результатами аналізу матеріалів розслідування аварій, нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань;
• на вимогу представників органів праці суб'єктів Російської Федерації чи органів федеральної інспекції праці.

Якщо протягом терміну дії інструкції з охорони праці для працівника умови праці не змінилися, то її дія продовжується на наступний термін.

Порядок зберігання, обліку та видачі інструкцій з охорони праці

Інструкції з охорони праці для працівників структурного підрозділу організації, що діють у підрозділі, а також перелік цих інструкцій зберігаються у керівника цього піврозділу.

Місцезнаходження інструкцій з охорони праці для працівниківрекомендується визначати керівнику структурного підрозділу організації з урахуванням забезпечення доступності та зручності ознайомлення з ними.

Інструкції з охорони праці для працівників:

• можуть бути видані їм на руки для вивчення при первинному інструктажі;
• можуть бути вивішені на робочих місцях чи ділянках;
• зберігатися у іншому місці, доступному для працівників.

Рекомендовані форми журналів обліку інструкцій з охорони праці для працівників та обліку видачі інструкцій з охорони праці для працівників підрозділів організації наведено у додатках № 9 та 10 до названих Методичних рекомендацій.

Структура та зміст інструкцій з охорони праці

Розділи інструкцій з охорони праці

В інструкцію з охорони праці для працівників рекомендується включати розділи:

1. "Загальні вимоги охорони праці"
2. «Вимоги охорони праці перед початком роботи»
3. «Вимоги охорони праці під час роботи»
4. «Вимоги охорони праці в аварійних ситуаціях»
5. «Вимоги охорони праці після закінчення роботи»

1. У розділі "Загальні вимоги охорони праці" рекомендується відображати:

• умови допуску працівників до самостійної роботи за відповідною професією або до виконання відповідного виду робіт (вік, стать, стан здоров'я, проведення інструктажів тощо);
• вказівки щодо необхідності дотримання правил внутрішнього розпорядку;
• вимоги щодо виконання режимів праці та відпочинку;
• перелік небезпечних та шкідливих виробничих факторів,
• які можуть впливати на працівника у процесі роботи;
• перелік спецодягу, спецвзуття та інших засобів індивідуального захисту, що видаються працівникам відповідно до встановлених правил та норм;
• порядок повідомлення адміністрації про випадки травмування працівника та несправність обладнання, пристрій та інструмент;
• правила особистої гігієни, які повинен знати та дотримуватись працівник при виконанні роботи.

2. До розділу «Вимоги охорони праці перед початком роботи» рекомендується включати:

• порядок підготовки робочого місця, засобів індивідуального захисту;
• порядок перевірки справності обладнання, пристроїв та інструменту, огорож, сигналізації, блокувальних та інших пристроїв, захисного заземлення, вентиляції, місцевого освітлення тощо;
• порядок перевірки вихідних матеріалів (заготівлі, напівфабрикати);
• порядок прийому та передачі зміни у разі безперервного технологічного процесу та роботи обладнання.

3. У розділі "Вимоги охорони праці під час роботи" рекомендується передбачати:

• способи та прийоми безпечного виконання робіт, використання обладнання, транспортних засобів, вантажопідйомних механізмів, пристроїв та інструментів;
• вимоги щодо безпечного поводження з вихідними матеріалами (сировина, заготівлі, напівфабрикати);
• вказівки щодо безпечного утримання робочого місця;
• дії, спрямовані на запобігання аварійним ситуаціям;
• вимоги до використання засобів індивідуального захисту працівників.

4. У розділі "Вимоги охорони праці в аварійних ситуаціях" рекомендується викладати:

• перелік основних можливих аварійних ситуацій та причини, що їх викликають;
• дії працівників у разі виникнення аварій та аварійних ситуацій;
• дії щодо надання першої допомоги потерпілим при травмуванні, отруєнні та інших ушкодженнях здоров'я.

5. У розділі «Вимоги охорони праці після закінчення робіт» рекомендується відображати:

• порядок відключення, зупинки, розбирання, очищення та змащення обладнання, пристроїв, машин, механізмів та апаратури;
• порядок збирання відходів, отриманих та хід виробничої діяльності;
• вимоги дотримання особистої гігієни;
• порядок повідомлення керівника робіт про недоліки, що впливають на безпеку праці, виявлені під час роботи.

В інструкціях з охорони праці для працівників не слід застосовувати слова, що підкреслюють особливе значення окремих вимог (наприклад, «категорично», «особливо», «обов'язково», «суворо», «безумовно» тощо), оскільки всі вимоги інструкцій виконуються працівниками рівною мірою.

Заміна слів у тексті інструкції літерним скороченням (абревіатурою) може бути допущена за умови його попереднього розшифрування.

Охорона праці - це найважливіша галузь роботи кожному підприємстві, особливо там, де є виробництво. Щоб процес охорони праці було організовано правильно, передусім потрібно мати весь необхідний пакет документів.

Дорогі читачі! Стаття розповідає про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок індивідуальний. Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему- звертайтесь до консультанта:

ЗАЯВКИ І ДЗВІНКИ ПРИЙМАЮТЬСЯ ЦІЛОДОБОВО І БЕЗ ВИХІДНИХ ДНІВ.

Це швидко і БЕЗКОШТОВНО!

Одне з перших місць у цьому переліку займають інструкції з охорони праці.

Концепція

Інструкція з охорони праці є документом, який регламентує процес безпечної роботи з обладнанням, пристроями та механізмами, а також виконання будь-якої роботи.

Цей документ у чомусь схожий на посадову інструкцію, але якщо в ній більше уваги приділяється тому, що працівник повинен робити, то в документах, що регламентують охорону праці, розписується, як працівник повинен робити ту чи іншу роботу.

Для всіх посад, які є у штатному розкладі підприємства, повинні бути інструкції з охорони праці, а також для всіх робіт, які можуть становити небезпеку для життя та здоров'я працівника, який їх виконує.

Призначення

Основне призначення інструкцій з ОП – забезпечення безпечної роботи співробітників.

Вона є основним документом, в якому описуються безпечні прийоми робіт, заходи безпеки, які потрібно забезпечити перед початком проведення робіт, а також які необхідно вжити заходів, якщо виникнуть форс-мажорні обставини.

Чи обов'язкові?

Керівник будь-якого підприємства повинен мати набір інструкцій для блоку охорони праці, про це прямо йдеться у статті 212 Трудового Кодексу Російської Федерації.

Їх розробка та затвердження входить до загального комплексу заходів, що забезпечують безпеку праці на підприємстві.

Відсутність цього документа може спричинити накладення штрафу на роботодавця.

А якщо його відсутність виявиться під час розслідування виробничої травми, то наслідки для директора компанії та співробітника, призначеного відповідальним за дотримання охорони праці, будуть дуже серйозними.

Види

Усі інструкції з охорони праці умовно можна поділити на кілька видів.

За посадами (професіями) та категоріями працівників

Ці інструкції містять безпечні прийоми робіт для певних категорій працівників на підприємстві.

Наприклад, це може бути посадова інструкція електрика, слюсаря-прибирача, водія тощо. Вона описує весь алгоритм роботи, який виконується конкретним працівником, і застосовується лише для працівників, які працюють на цій посаді.

Якщо штатному розкладі кілька одиниць однієї посади, то посадова інструкція цього виду, то, можливо як одна всім, так індивідуальної кожному за. Це визначається посадовою інструкцією.

приклад

В організації два електромонтери: Іванов і Петров, але один із них згідно з посадовою інструкцією має роботу роз'їзного характеру, а в обов'язки іншого входить налагодження обладнання та електромереж у межах території роботодавця, відповідно алгоритми роботи у них будуть різними і краще становитимуть дві інструкції.

Зверніть увагу!У законодавстві чітко не прописано, що, як на прикладі вище, у однойменних штатних одиниць має бути дві інструкції. Але чим більше буде в інструкціях конкретної та докладної прив'язки до роботи, тим більше убезпечить себе і працівника роботодавець у разі нещасного випадку на робочому місці.

За видами робіт

До цього виду можна віднести інструкції, що регламентують виконання певних робіт, або використання певних механізмів та пристроїв.

У цьому документі вся інформація стосується лише одного конкретного предмета, наприклад:

• робота на комп'ютері;
• робота на свердлильному верстаті;
• робота зі сходами драбини;
• виконання роботи з косовиці трави;
• виконання роботи з миття вікон;
• виконання роботи зі збирання зарядного цеху і т.д.

Цими інструкціями можуть користуватися будь-які працівники, які мають допуск та збираються виконувати зазначену в них роботу.

Також для однієї посади може застосовуватись кілька інструкцій.

приклад

Прибиральниця організації один раз на місяць має влаштовувати генеральне прибирання з миттям вікон та протиранням пилу на високих стелажах. Значить у неї, крім інструкції прибирача приміщень, повинні бути ще інструкції з охорони праці при поводженні з драбиною і миття вікон.

Для офісних працівників

До офісних працівників у цьому випадку відноситимуться співробітники, робота яких не передбачає таких особливостей:

• зберігання сировини та матеріалів;
• обслуговування, експлуатація та налагодження механізмів та обладнання;
• робота із застосуванням складних інструментів.

Тобто в основному це працівники, що належать до адміністративно-управлінського персоналу, робочі функції яких не пов'язані з підвищеною небезпекою, але для них теж мають бути інструкції з охорони праці.

Зверніть увагу!Співробітники цієї категорії також повинні мати додаткові інструкції.

приклад

Бухгалтер підприємства працює на комп'ютері та користується електричною машинкою для зшивання документів. Значить до її роботи буде належати інструкція з охорони праці на персональному комп'ютері та інструкція з безпечної роботи на верстаті для зшивання документів.

На робочому місці

Відповідно до законодавства, всі працівники підприємства повинні проходити інструктування на робочому місці, його найменування та періодичність встановлено для кожної категорії індивідуально. Для цього використовуються інструкції з охорони праці, зібрані на тій чи іншій посаді.

Цей пакет документів має бути на робочому місці співробітника.

Особливо це стосується робочих посад, пов'язаних із виробничим ризиком більше, ніж інші категорії.

приклад

Для електрика організації може бути встановлений наступний перелік інструкцій на його робочому місці:

• інструкція електрика;
• інструкція до роботи з електрифікованим інструментом;
• інструкція під час роботи зі драбиною;
• інструкція під час роботи на висоті.

Інструкції з охорони праці та їх особливості

Хто розробляє цей документ?

Законодавство зобов'язує керівника організації забезпечити створення та затвердження інструкцій.

Але безпосередньо розробляти текст документа повинні працівники, відповідальні за ту чи іншу ділянку роботи, оскільки саме начальники та майстри дільниць найкраще знайомі зі специфікою роботи того чи іншого виду робіт.

Порядок створення інструкцій кожному підприємстві встановлюється індивідуально.

Якщо підприємство невелике, то розробку інструкцій для робітника можуть покласти на головного інженера або головного енергетика, але не на відповідального з охорони праці, якщо він, звичайно, не поєднує посади.

Справа в тому, що найчастіше співробітники, які є відповідальними за охорону праці, не мають практичної бази знань у складних виробничих процесах. Але вони повинні допомагати методичними рекомендаціями і вказувати, яким нормативним актом краще скористатися для написання інструкції.

Крім того, коли текст документа складено, фахівці з охорони праці формують усі інструкції в єдиному форматі, нумерують, збирають підписи, що візують, і розподіляють для подальшого використання.

Що береться за основу при складанні?

У державних документах з охорони праці є багато розроблених типових інструкцій для різних посад та робіт.

Тому якщо є типова інструкція, то саме її беруть за основу конкретного документа, наводячи її у відповідність потреб конкретного підприємства.

Якщо типового документа немає, потрібно скористатися галузевими чи міжгалузевими Правилами з охорони праці певного виду робіт, і навіть експлуатаційними документами (паспортами) агрегатів і машин.

Правила оформлення

Для того, щоб інструкція з ВІД відповідала законодавству, вона повинна бути оформлена за всіма правилами.

Реквізити, необхідні у документі:

• Повне найменування організації;
• візу затвердження керівником підприємства, засвідчену гербовою печаткою організації;
• візи погодження відповідальних працівників;
• найменування інструкції;
• дату та номер;
• текст із відповідними розділами;
• підпис співробітника, який склав документ, або фахівця, відповідального за охорону праці.

Структура та розділи

Типові форми інструкцій з охорони праці містять п'ять розділів, тому при їх розробці на підприємствах рекомендовано дотримуватись такої самої структури.

Розділи, які мають бути у документі:

• загальні правила безпеки для конкретного виду робіт (посади);
• забезпечення безпеки на початок роботи;
• безпечні прийоми робіт під час виконання;
• безпека після завершення роботи;
• безпека у разі виникнення аварійних ситуацій.

Приклад інструкцій з охорони праці:

Чим утверджуються?

Інструкції з ОП повинні затверджуватись за допомогою наказу, підписаного директором компанії.

Він робиться щоразу, коли відбуваються зміни:

• у разі затвердження нових інструкцій;
• у разі перествердження без внесення зміни;
• у випадках змін в одній або кількох інструкціях.

Наказ складається у довільній формі на бланку організації.

Зразок такого наказу наведено нижче:

Ознайомлення співробітників

Факт ознайомлення співробітників компанії з інструкціями з охорони праці фіксується у спеціальному журналі. Також можна ознайомити працівників просто під розпис з інструкцією, особливо якщо співробітник тільки-но влаштувався або інструкція нова. Видача цих документів фіксується у .

Зверніть увагу!Цей спосіб ознайомлення працівників із посадовими інструкціями не позбавляє керівника підприємства обов'язку проведення навчання та інструктажів з охорони праці у встановлені терміни.

Термін дії

Безпосередньо термін дії інструкції становить 5 років, потім вона повинна переглядатися щодо відповідності чинному законодавству.
Якщо змін не відбулося, інструкцію можна залишити в незмінному вигляді, затвердивши це наказом.

Таким чином, вона буде дійсна ще стільки ж, якщо не виникне підстав для внесення змін

Зміна, скасування та внесення змін

Є кілька випадків для того, щоб внести зміни до інструкцій з охорони праці:

Причина перегляду	Періодичність
Закінчення періоду дії	1 раз на 5 років
Інструкції робіт пов'язаних із підвищеною небезпекою	раз на 3 роки
Внесення поправок до законодавчих актів	По мірі необхідності
За розпорядженням вищих інстанцій	Згідно з приписом
За зміни технології виробничого процесу	При впровадженні нового обладнання
У разі нещасних випадків на виробництві	За результатами розслідування

Зберігання

Перший екземпляр усіх без винятку інструкцій з охорони праці компанії зберігається у спеціаліста, відповідального за охорону праці.

Також пакет необхідних інструкцій має перебувати у начальників дільниць та відділів. Кожному з працівників повинен видаватися комплект його інструкцій або їх вивішують у цеху (відділі) на видному та доступному місці.

Після того, як діюча інструкція буде замінена на нову і з нею ознайомляться всі працівники, вона може вирушити до архіву на 5 років.

Інструкції з охорони праці є важливим документом і до його розробки потрібно підходити ретельно.

В іншому випадку це може спричинити негативні наслідки як для безпеки працюючих на підприємстві, так і для роботодавця.