На цій сторінці ви можете безкоштовно скачати актуальну версіюнормативного правового акта з охорони праці: правила з охорони праці під час проведення дорожніх будівельних та ремонтно-будівельних робіт.

Додаткові відомості про документ:

• Затверджено наказом Міністерства праці та соціального захисту РФ від 02.02.2017 р. № 129н (Наказ 129н)
• Наказ 129н зареєстрований у Мін'юсті РФ 04.05.2017 р. за номером 46595
• Чинний з 06.08.2017 р.

Галузь застосування:

Правила з охорони праці при виробництві дорожніх будівельних та ремонтно-будівельних робіт встановлюють державні нормативні вимоги охорони праці, що пред'являються до організації та здійснення основних процесів та робіт, пов'язаних з проведенням будівництва, реконструкції, ремонту та утримання доріг у справному стані, експлуатації, що використовуються у зазначених цілях. дорожньої та будівельної техніки та технологічного обладнання, а також до процесів та робіт, що здійснюються на виробничих об'єктах, що забезпечують проведення дорожніх будівельних та ремонтно-будівельних робіт.

Вимоги правил з охорони праці під час виконання дорожніх будівельних та ремонтно-будівельних робіт обов'язкові для виконання роботодавцями — юридичними особами незалежно від їх організаційно-правових форм та фізичними особами (за винятком роботодавців — фізичних осіб, які не є індивідуальними підприємцями), при організації та здійсненні ними дорожніх робіт.

Відповідальність за виконання правил з охорони праці під час виробництва дорожніх будівельних та ремонтно-будівельних робіт покладається на роботодавця.

МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ І СОЦІАЛЬНОГО ЗАХИСТУ РОСІЙСЬКОЇ ФЕДЕРАЦІЇ

НАКАЗ
від 2 лютого 2017 р. № 129н

ПРО ЗАТВЕРДЖЕННЯ ПРАВИЛ
ПО ОХОРОНІ ПРАЦІ ПРИ ВИРОБНИЦТВІ ДОРОЖНІХ БУДІВЕЛЬНИХ
І РЕМОНТНО-БУДІВЕЛЬНИХ РОБОТ

Нижче ви можете залишати свої коментарі щодо застосування цього документа на практиці.

Наказ Мінпраці РРФСР від 22.11.90 № 2, ч.2. Пільги.
IV. Пільги по відпустках

34. Щорічні додаткові відпустки надаються:

а) в районах Крайньої Півночі – тривалістю 18 робочих днів;

б) у місцевостях, прирівняних до районів Крайньої Півночі, – тривалістю 12 робочих днів.

35. Загальна тривалість відпустки визначається шляхом підсумовування щорічної основної та всіх додаткових відпусток (у тому числі за багатозмінний режим роботи), незалежно від її тривалості.

Працівникам, які мають право на щорічну основну відпустку понад 15 робочих днів і одночасно на додаткову відпустку за роботу зі шкідливими умовами праці, під час підсумовування цих відпусток їх тривалість не повинна перевищувати: 24 робочих днів при 12-денній відпустці за роботу зі шкідливими умовами праці; 30 робочих днів при 18-денній відпустці за роботу зі шкідливими умовами праці та 36 робочих днів при 24-денній відпустці за роботу зі шкідливими умовами праці. Якщо при зазначеному підсумовуванні тривалість цих відпусток буде меншою від щорічної основної відпустки, то надається щорічна основна відпустка.

Інвалідам-сліпим додаткова відпустка за роботу зі шкідливими умовами праці підсумовується з їхньою щорічною основною відпусткою.

Для працівників промислово-виробничого персоналу, зайнятих на підприємствах, в об'єднаннях, організаціях вугільної, сланцевої та гірничо-рудної промисловості, на будівельно-монтажних роботах у шахтному будівництві, на експлуатації технологічного залізничного та автомобільного транспорту (у технологічному ланцюжку) у розрізах та кар'єрах, у гірничо-рятувальних частинах, металургійній та електроенергетичній промисловості; на підземних та відкритих гірничих роботах, на поверхні шахт, резервів, кар'єрів та рудників, на транспортуванні та збагаченні корисних копалин, а також для працівників, зайнятих на будівництві метрополітенів, тунелів та інших підземних споруд, максимальна тривалість відпустки з урахуванням додаткових відпусток за підземні, шкідливі та важкі умови праці та за багатозмінний режим роботи не повинна перевищувати на підземних роботах 66-67 календарних днів (57 робочих днів), а на відкритих гірничих роботах 52-53 календарних дні (45 робочих днів) без урахування святкових днів, встановлених законами РРФСР неробочими днями.

36. Додаткова відпустка за перший рік роботи надається після закінчення одинадцяти місяців безперервної роботи в районах Крайньої Півночі та в прирівняних до них місцевостях на даному підприємстві, установі, організації. Зазначена додаткова відпустка до закінчення одинадцяти місяців безперервної роботи на прохання працівника надається: жінкам - перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або безпосередньо після нього; робітникам і службовцям молодше вісімнадцяти років; військовослужбовцям, звільненим у запас та направленим на роботу в порядку організованого набору, - після закінчення трьох місяців роботи, а також працівникам, вивільненим з підприємств, з організацій та установ, розташованих у зазначених районах за наявності безперервного стажу, що дає право на пільги, - незалежно від часу роботи на новому місці.

У разі звільнення робітника чи службовця, який не пропрацював одинадцяти місяців, грошова компенсація замість додаткової відпустки за перший рік роботи не виплачується.

Робочим та службовцям, переведеним з одного підприємства на інше, додаткова відпустка може бути надана після закінчення одинадцяти місяців роботи до та після переведення загалом.

Вчителям шкіл та професорсько-викладацькому складу вищих та середніх спеціальних та інших навчальних закладів, якщо вони надійшли на роботу до цієї школи або навчального закладу на початку навчального року та опрацювали повний навчальний рік, додаткова відпустка надається у період літніх канікул одночасно із щорічною основною відпусткою.

37. Для осіб, які працюють у районах Крайньої Півночі та в прирівняних до них місцевостях, як виняток, допускається з'єднання за бажанням працівника як основних, так і додаткових відпусток, але не більше, ніж за три роки.

У зв'язку з цим у графіках відпусток має передбачатися надання відпустки кожному працівнику не рідше ніж один раз на три роки.

При з'єднанні відпусток за два або три робочі роки загальна тривалість відпустки, що надається в натурі, не повинна перевищувати шести місяців, включаючи час, необхідний на проїзд до місця використання відпустки та назад. Невикориста частина відпустки (що перевищує 6 місяців) приєднується до наступної відпустки.

38. Час, необхідний для проїзду до місця використання відпустки та назад один раз на два роки, не зараховується працівникові у строк відпустки та визначається за тим видом транспорту, яким працівник скористався. Заробітну плату цей час не зберігається. Зазначений час включається до стажу роботи, що дає право на відпустку та отримання пільг.

39. У районах Крайньої Півночі та в місцевостях, прирівняних до районів Крайньої Півночі, працівникам один раз на два роки оплачується вартість проїзду до місця відпочинку та назад (а непрацюючим пенсіонерам – один раз на три роки). Підприємствам, установам та організаціям, розташованим у зазначених районах, дозволено оплачувати вартість проїзду до місця використання відпустки та назад один раз на два роки, поряд з оплатою проїзду самого працівника, двом членам його сім'ї (чоловік, діти). Оплата проїзду працівників та членів їх сімей провадиться відповідними підприємствами, організаціями та установами залежно від фактичного використання проїзду видами транспорту.

Оплата проїзду у відпустку та назад провадиться перед від'їздом у відпустку, виходячи з приблизної вартості проїзду. Остаточний розрахунок провадиться після повернення з відпустки на підставі поданих квитків або інших виправдувальних документів.

У разі ненадання проїзних квитків, але за наявності документів, що підтверджують проведення відпустки в іншій місцевості, оплата проїзду до місця використання відпустки та назад здійснюється за найменшою вартістю проїзду найкоротшим шляхом. Також відшкодовуються витрати на проїзд у відпустку і назад на власному автомобілі.

Якщо працівник проводить час своєї відпустки в кількох місцях відпочинку, то йому відшкодовуються витрати на проїзд тільки до одного обраного ним місця, а також витрати на зворотний проїзд від того ж місця найкоротшим шляхом.

40. Пільги, зазначені у пунктах 38 та 39, надаються, починаючи з другого року роботи (тобто після закінчення 12 місяців безперервної роботи). Надалі працівник набуває декларація про пільги, починаючи з четвертого, шостого тощо. року роботи, незалежно від часу фактичного відпустки. Час безперервної роботи визначається у порядку, передбаченому цією Інструкцією.

Право на оплату проїзду до місця відпочинку і назад настає у працівника після 4 лютого 1991, якщо час його безперервної роботи до і після 4 лютого 1991 становить у сумі не менше 12 місяців.

Право на оплату проїзду один раз на три роки у непрацюючих пенсіонерів настає третьому році після 4 лютого 1991 року, тобто. після 4 лютого 1993 року.

Право оплачувати вартість проїзду до місця використання відпустки та назад поряд з оплатою проїзду самого працівника, двом членам його сім'ї (чоловік, діти) настає у підприємств, організацій, установ після 6 червня 1991 року (у разі, якщо працівник пропрацював безперервно до і після 4 лютого 1991 року у сумі щонайменше 12 місяців).

Жінка, яка має право на пільги, може скористатися ними при виїзді у зв'язку з відпустками у зв'язку з вагітністю та пологами та доглядом за дитиною.

41. При звільненні працівника, який не використав відпустку, за його бажанням відпустка надається в натурі з наступним звільненням, за винятком випадків звільнення за винні дії, які відповідно до законодавства стали підставою припинення трудового договору.

Відпустка з наступним звільненням у зв'язку із закінченням терміну трудового договору надається, коли фактично опрацьований час і час відпустки складають загалом термін договору або виходить за межі терміну договору. У разі дію трудового договору продовжується до закінчення відпустки.

При наданні відпустки з наступним звільненням розрахунок з працівником та видача трудової книжки провадиться перед відходом у відпустку. Днем звільнення вважається останній день відпустки.

V. Пільги у разі настання тимчасової непрацездатності

42. У разі настання тимчасової непрацездатності, крім випадків трудового каліцтва або професійного захворювання, підприємство виплачує різницю між фактичним заробітком робітника або службовця та розміром допомоги з державного страхування.

43. У період перебування тимчасово непрацездатного робітника або службовця поза районами Крайньої Півночі або місцевостей, прирівняних до них, доплата за допомогу не провадиться, за винятком випадків, коли робітники або службовці вибувають для проходження лікування за направленням медичних установ на підставі правил, встановлених Міністерством охорони здоров'я СРСР. При цьому направлення до туберкульозних санаторіїв розглядається як направлення на лікування до стаціонарних лікувальних закладів.

VI. Пенсія у зв'язку з роботою на Крайній Півночі

44. Пенсія у зв'язку з роботою на Крайній Півночі встановлюється: чоловікам - після досягнення 55 років і жінкам - після досягнення 50 років, якщо вони пропрацювали не менше 15 календарних років у районах Крайньої Півночі або не менше 20 календарних років у місцевостях, прирівняних до районів Крайньої Півночі і мають загальний трудовий стаж відповідно не менше 25 і 20 років.

Громадянам, які працювали як у районах Крайньої Півночі, так і в місцевостях, прирівняних до районів Крайньої Півночі, пенсія встановлюється за 15 календарних років роботи на Крайній Півночі. При цьому кожен календарний рік роботи в місцевостях, прирівняних до районів Крайньої Півночі, вважається дев'ятьма місяцями роботи в районах Крайньої Півночі.

Громадянам, які пропрацювали в районах Крайньої Півночі не менше 7 років 6 місяців, пенсія призначається зі зменшенням віку, передбаченого статтею 10 Закону про пенсії в УРСР, на чотири місяці за кожен повний календарний рік роботи в цих районах. При роботі в місцевостях, прирівняних до районів Крайньої Півночі, а також у цих місцевостях і районах Крайньої Півночі, застосовується правило, встановлене частиною другою цього пункту.

До роботи на Крайній Півночі дорівнює трудова діяльність, зазначена у статті 12 Закону РРФСР «Про державні пенсії в РРФСР».

Перелік районів Крайньої Півночі та місцевостей, прирівняних до районів Крайньої Півночі, затверджується Радою Міністрів РРФСР. У районах Крайньої Півночі та місцевостях, прирівняних до районів Крайньої Півночі, при підрахунку трудового стажу, для призначення пенсії, обчислюється у півторному розмірі.

VII. Житлові пільги

45. На весь період дії укладеного на визначений строк (три чи два роки) трудового договору за працівником бронюється житлова площа за місцем колишнього проживання, незалежно від того, чи залишаються там члени сім'ї працівника чи виїжджають разом із ним. В останньому випадку житлова площа бронюється і за членами сім'ї, що виїхали.

Охоронне свідоцтво (броня) на житлову площу видається виконавчим комітетом місцевої Ради народних депутатів.

При переукладення чи продовження трудового договору охоронне свідоцтво (броня) видається новий термін.

Особи, перелічені в абзаці другому п.3 цієї Інструкції, мають право на бронювання житлової площі без укладання трудових договорів на визначений строк.

46. ​​Для робітників і службовців, які пропрацювали в районах Крайньої Півночі та у прирівняних до них місцевостях не менше 15 років, організовуються житлово-будівельні кооперативи для будівництва житлових будинків у містах та робочих селищах інших республік, країв та областей, крім адміністративних центрів союзних республік, Москви та Ленінграда, Московської області, а також курортних місцевостей.

Затверджено:

Міністерством праці РРФСР з

погодження з Президією

Ради Федерації

Незалежних Профспілок РРФСР

«« ______________ 1990 р.

Типовий трудовий договір

«Про роботу в районах Крайньої Півночі та у прирівняних

до них місцевостях»

(Назва підприємства)

іменоване надалі «Підприємство», в особі ____________________________

(Посада, прізвище, ім'я, по батькові)

з одного боку, і громадянин ____________________________________________

(прізвище ім'я по батькові)

Представлений паспорт серії ____________

№ __________, виданий _________________________________________________,

іменований надалі «Працівник», з іншого боку, уклали справжній

трудовий договір про наступне:

1. Працівник зобов'язується опрацювати на підприємстві як

________________________________________________________________________,

(вказати спеціальність та посаду)

виконувати внутрішній трудовий розпорядок з _______________________

19__ р. по « « ___________________ 19__ р.

2. Підприємство зобов'язується проводити оплату праці з розрахунку

_________________________________________________________________________

(вказати тарифну ставку (оклад), районний коефіцієнт, процентну

_________________________________________________________________________

надбавку, одноразову винагороду за вислугу років, доплати за

роз'їзний та рухомий характер роботи, інші виплати)

забезпечувати умови праці, передбачені законодавством,

колективним та цим договором, а також на підставі указів

№ 458 про пільги для осіб, які працюють у районах Крайньої Півночі та

прирівняних до них місцевостях:

а) виплатити надбавку до місячного заробітку до 400 рублів (без урахування

районного коефіцієнта та винагороди за вислугу років);

б) надавати додаткову відпустку понад встановлені щорічні

відпусток.

Дозволяється повне або часткове з'єднання відпусток, але не більше

ніж три роки. При виїзді для використання відпустки до іншої місцевості

один раз на три роки надається час, необхідний для проїзду,

що у рахунок відпустки не зараховується.

Один раз на три роки оплачується вартість проїзду до місця

використання відпустки та назад;

в) у разі тимчасової втрати працездатності доплачувати різницю

між розміром допомоги з державного соціального страхування та

фактичним заробітком (включаючи надбавки);

г) сплатити вартість проїзду Крайньої Півночі, що переїжджає в райони

та у прирівняні до них території з інших районів країни працівника та

членів його сім'ї та витрати на перевезення майна у кількості ____________

на самого працівника та ____________________ на кожного члена, що переїжджає.

сім'ї щодо фактичного використання транспорту.

Працівник переїжджає зі своєю сім'єю у складі ______________________

_________________________________________________________________________

(вказати родинні стосунки, П.І.Б., рік народження)

Виплатити працівнику добові у вигляді 4 крб. 50 коп. за кожен день

знаходження в дорозі та одноразова допомога на працівника та членів його

сім'ї у подвійному розмірі проти норм, передбачених постановою

компенсації при переїзді на роботу в іншу місцевість, за винятком

тих працівників, постійне місце проживання яких віддалено від місця

роботи на відстані менш ніж 1000 км залізницею або 500 км

іншими шляхами сполучення. В останньому випадку одноразова допомога

виплачується у одинарному розмірі;

д) забезпечити працівника та членів його сім'ї житловою площею за нормами,

встановленим для цієї території. На весь період дії трудового

договору за працівником та членами його сім'ї бронюється житлова площа за

місцю колишнього проживання;

ж) відшкодувати за встановленими нормами витрати, пов'язані з проїздом

працівника та членів його сім'ї до колишнього місця проживання при виїзді

працівника після закінчення строку трудового договору, закінчення роботи з

виборах або у зв'язку з розірванням договору достроково по незалежним від

його причин.

Всім робітникам і службовцям, які пропрацювали в районах Крайньої Півночі

менше 15 календарних років, пенсії за старістю призначаються чоловікам - по

досягненні 55 років та жінкам – після досягнення 50 років. Крім того період

роботи в районах Крайньої Півночі та місцевостях, прирівняних до районів

Крайньої Півночі, при підрахунку трудового стажу для призначення пенсії,

обчислюється у півторному розмірі.

3. У випадках, не обумовлених у цьому трудовому договорі, сторони

керуються законодавством про працю і, зокрема, чинною

Інструкцією про порядок надання пільг та компенсацій особам,

працюючим у районах Крайньої Півночі та у прирівняних до них місцевостях.

« « __________________ 19 р. _________________________

місце укладання договору

Адреси сторін:

Підприємство _____________________________________________________________

Працівник ________________________________________________________________

місце постійного проживання

Трудовий договір продовжено на _____________________________________________

вказати термін

Підписи: _____________________ ______________________

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

Наказ Мінпраці РРФСР від 22.11.90 № 2
«Про затвердження Інструкції про порядок надання соціальних гарантій та компенсацій особам, які працюють у районах Крайньої Півночі та у місцевостях, прирівняних до районів Крайньої Півночі, відповідно до чинних нормативних актів»
(Зі змінами від 11 липня 1991 р.)

Prev Next

Рада з професійних кваліфікацій фінансового ринку протоколом № 2 від 6 березня 2019 року затвердила розміри знижок від вартості професійного іспиту для низки категорій претендентів: студенти, інваліди, діти-сироти та...

Нова редакція професійного стандарту «Бухгалтер»

Нову редакцію професійного стандарту «Бухгалтер», підготовлену групою розробників СПК ФР, затверджено наказом Міністерства праці та соціального захисту Російської Федерації № 103н від 21 лютого 2019 року зареєстровано Міністерством юстиції Російської Федерації.

Подяка Скобара В.В

Від імені Організаційного Комітету Санкт-Петербурзького Міжнародного форуму Праці – подяка Скобара В.В. За допомогу у підготовці та проведенні Форуму щира вдячність.

Курс «Сертифікований професійний бухгалтер – головний бухгалтер». 13 травня 2019 року розпочинається навчання відповідно до вимог професійного стандарту «Бухгалтер», за узагальненою трудовою функцією «Складання бухгалтерської (фінансової) звітності» - код B/01.6...

Резолюція

Резолюція круглого столу Підготовка працівників економіки XXI століття. Моделі взаємодії середніх навчальних закладів освіти з роботодавцями. Практики, підводне каміння, проблеми. Як основні проблеми підготовки працівників для економіки XXI століття...

У Рамках Санкт-Петербурзького міжнародного форуму праці у конгресно-виставковому центрі «Експофорум» 1 березня 2019 відбувся круглий стіл «Підготовка працівників для економіки XXI століття. Моделі взаємодії середніх навчальних освітніх закладів з...

Впровадження професійних стандартів в організацію діяльності підприємства та їх застосування у сфері управління персоналом.

Запрошуємо керівників, кадровиків підприємств, осіб, які самостійно займаються організацією роботи колективу та інших зацікавлених осіб на підвищення кваліфікації за програмою спецкурсу: Впровадження професійних стандартів в організацію діяльності підприємства та їх застосування у сфері управління персоналом. (Усього...

У СВКФР відбулося обговорення питань розроблення та експертизи КОС для проведення професійних іспитів спеціалістів.

22 січня 2019 року Рада з професійних кваліфікацій фінансового ринку провела обговорення питань розробки та експертизи комплектів оціночних засобів для проведення професійних іспитів спеціалістів фінансового ринку.

ПРО СКликання ТА ПРОВЕДЕННЯ ЗАГАЛЬНОЇ ЗБІРКИ ЧЛЕНІВ НЕКОМЕРЦІЙНОГО ПАРТНЕРСТВА «ПАЛАТА ПРОФЕСІЙНИХ БУХГАЛТЕРІВ ТА АУДІ…

Шановний член некомерційного партнерства «ПАЛАТА ПРОФЕСІЙНИХ БУХГАЛТЕРІВ ТА АУДИТОРІВ»! Відповідно до чинного законодавства РФ, Статутом НП «ППБА» цим повідомленням НП «ППБА» (далі також – «Палата») повідомляє:

Міністр Максим Топілін – про підтримку передпенсіонерів, підвищення зарплат бюджетникам, нацпроекті «Демографія» в інтерв'ю...

Роботодавців стимулюватимуть піклуватися про самопочуття підлеглих, оцінюватимуть ризики їх здоров'ю. Як і навіщо це планується робити, що буде із зарплатами та пенсіями росіян, чи не виникне у Росії жорсткої...

30 листопада 2018 року на честь професійного свята «День аудитора та бухгалтера Краснодарського краю» святковий концертний зал Крайової державної філармонії ім. Пономаренко при повному аншлагу зібрав найкращих представників...

6 грудня розпочав роботу форум «Національна система кваліфікацій Росії-2018». У першому дні взяли участь понад 1100 осіб - представники федеральних та регіональних органів влади, об'єднань роботодавців, профспілок, рад з професійних...

Актуальні питання поєднання запитів ринку праці та системи підготовки кадрів, у тому числі у фінансовій сфері, обговорили учасники IV Всеросійського форуму «Національна система кваліфікацій Росії». Захід пройшов 6 грудня у...

6 грудня розпочав роботу форум «Національна система кваліфікацій Росії-2018». У першому дні взяли участь понад 1100 осіб - представники федеральних та регіональних органів влади, об'єднань роботодавців, профспілок, рад з професійних кваліфікацій.

6 грудня 2018 року у рамках форуму «Національна система кваліфікацій Росії-2018» відбулася пленарна сесія «Розвиток професійної освіти у національній системі кваліфікацій». З доповідями виступили представники федеральних органів управління освітою.

Організатором Форуму виступає Національне агентство розвитку кваліфікацій під егідою Національної ради при Президенті Російської Федерації з професійних кваліфікацій за підтримки Міністерства праці та соціального захисту Російської Федерації, Міністерства освіти і науки України.

29 жовтня 2018 р. на затвердження Президенту Російської Федерації Володимиру Путіну направлено дорожню карту з розвитку Національної системи кваліфікацій у Російській Федерації на період до 2024 року. ...

XVIIIМіжнародна науково-практична конференція у м. Сочі

У місті Сочі з 12 по 16 жовтня 2018 р. відбулася XVIII Міжнародна науково-практична конференція «Аудит, бухгалтерський облік, державний фінансовий контроль (нагляд): виклики, стратегія розвитку, рішення». ...

Осінь у розпалі, настав час згадати і про підвищення своєї кваліфікації. Спеціально для Індивідуальних підприємців підготовлено семінар «ІП-сам собі «Головний бухгалтер», який відбудеться 20,21 листопада 2018 року з 18 до 21год. Вартість семінару 5000 рублів. ...

З 12 по 16 жовтня 2018р. у м. Сочі проходитиме XVIII МІЖНАРОДНА НАУКОВО-ПРАКТИЧНА КОНФЕРЕНЦІЯ на тему: «Аудит, бухгалтерський облік, державний фінансовий контроль (нагляд): виклики, стратегія розвитку, рішення». Девіз конференції:...

Ректор ВШЕ Ярослав Кузьмінов розповів, що створена урядом міжвідомча робоча група обговорює варіант створення трьох типів акредитації – базової, просунутої та провідної. При цьому базовий вуз має замістити значну частину...

19 вересня в Адміністрації Президента Російської Федерації відбулося чергове засідання Національної ради при Президентові Російської Федерації з професійних кваліфікацій. Оголошено про початок роботи 3 нових порад із професійних кваліфікацій.

Прес-конференція Конкурсу для журналістів та редакцій ЗМІ "Національна система кваліфікацій у відображенні російських…

16 жовтня 2018 року з 14.00 до 15.30 у будівлі РСПП відбудеться прес-конференція Національного агентства розвитку кваліфікацій та Спілки журналістів Росії – організаторів Конкурсу ЗМІ «Національна система кваліфікацій у відображенні російських...

30 серпня відбулася перша настановна нарада робочої групи з розробки професійного стандарту "Юрист". Групу очолив в.о. голови Профспілки адвокатів Росії Григорія Абукова. Асоціація учасників фінансового ринку СВКФР заявлена ​​серед розробників...

3 вересня 2018 року СВКФР провів обговорення цифрових кваліфікацій спеціалістів фінансового ринку. На обговоренні були розглянуті розроблені цифрові компетенції спеціалістів на прикладі професійних стандартів «Бухгалтер», «Аудитор», «Внутрішній контролер», «Спеціаліст у галузі...

23 серпня 2018 року Рада з професійних кваліфікацій фінансового ринку провела засідання Робочої групи з розробки професійних стандартів у сфері оподаткування.

26 липня 2018 року відбулася зустріч Апеляційної комісії СВКФР у новому складі. Олексій Сонін, голова Апеляційної комісії, представив нових членів комісії, поінформував членів Комісії про роль і функції, а також принципи...

На стратегічній сесії Ради з професійних кваліфікацій фінансового ринку було обговорено розвиток інституту незалежної оцінки кваліфікації – центрів оцінки кваліфікацій (ЦОК). Запропоновано найкращі практики організації роботи ЦОК. Захід пройшов 19 липня...

Як повідомив Міністр праці та соціального захисту РФ Максим Топілін, питання електронного кадрового документообігу Мінпраці Росії опрацьовує в рамках програми «Цифрова економіка Російської Федерації» та пріоритетної програми «Підвищення продуктивності праці...

14 червня Уряд Росії схвалив проект федерального закону «Про внесення змін до окремих законодавчих актів Російської Федерації з питань призначення та виплати пенсій», підготовлений Мінпрацею Росії.

7-8 червня 2018 року у Санкт-Петербурзі відбувся XXVII Міжнародний фінансовий конгрес «Фінансова система: стійкість для зростання». У роботі конгресу взяв участь О.В.Муричов, виконавчий віце-президент РСПП, голова Ради з професійних кваліфікацій.

Міжнародна ювілейна науково-практична конференція на тему: «Підвищення ефективності мережевих інститутів фінансового моніторингу у зниженні корупційних ризиків в економіці Євразійських країн» присвячена 25-річчю Киргизько-Російського Слов'янського університету (КРСУ), яка проходитиме з...

У рамках Всеросійської олімпіади професійної майстерності д.е.н. професор Скобара В'ячеслав Володимирович провів обговорення з присутніми з різних регіонів країни викладачами навчальних закладів актуальних питань

Опитування: "Підвищення фінансової грамотності у трудових колективах"

У рамках реалізації Стратегії підвищення фінансової грамотності в Російській Федерації на 2017 - 2023 роки Національне агентство розвитку кваліфікацій (НАРК) спільно Російським союзом промисловців та підприємців (РСПП) та Банком Росії...

Відбулося підписання угоди про співробітництво між Радою з професійних кваліфікацій фінансового ринку та Л…

18 квітня 2018 року в рамках Московського міжнародного салону освіти відбулося підписання угоди про співпрацю між Радою з професійних кваліфікацій фінансового ринку в особі генерального директора Діани Каримівни Маштакеєвої та...

Відбулося спільне засідання Комісій РСПП: з банків та банківської діяльності; з фінансових ринків; щодо страхової діяльності.

А.В.Муричев, виконавчий віце-президент РСПП, член Національної ради при Президентові Російської Федерації з професійних кваліфікацій, 4 квітня 2018 року виступив на засіданні Комітету Держдуми з освіти та науки з питання «Розвиток...

22 березня відбулися загальні звітно-виборчі збори членів Асоціації учасників фінансового ринку «Рада з розвитку професійних кваліфікацій». На зборах розглянуто звіт про діяльність Асоціації у 2017 році та план роботи на поточний...

21-23 березня 2018 року у Москві відбудеться щорічна міжнародна науково-методична конференція «Освіта майбутнього: нові кадри для нової економіки».

У Нижньому Новгороді пройшла конференція «Національна система професійних кваліфікацій Приволзького федерального округу: становлення та розвиток»

Темами для обговорення цього разу стали посилення ролі системи професійно-суспільної акредитації, збільшення повноважень регіональних представництв СВКФР, розвиток нормативної бази ЦЗК, розробка та актуалізація профстандартів.

23 листопада 2017 року Департамент обліку, аналізу та аудиту проводить Круглий стіл на тему «Обговорення напрямів реформування аудиторської діяльності» за адресою: Москва, Фінансовий університет, Ленінградський проспект, д.55, ауд. 213 (зал...

29 листопада 2017 року - щорічний проект «Клуб фінансових директорів»

Щорічний проект «Клуб фінансових директорів», у рамках якого традиційно відбувається комплексне обговорення ключових трендів економіки майбутнього року загальних фінансових питань, розбір ефективних практик управління корпоративними фінансами та сучасних інструментів залучення...

1 грудня 2017 року у великому концертному залі будівлі державної крайової філармонії м. Краснодара за підтримки адміністрації Краснодарського краю, Міжнародного інституту сертифікованих бухгалтерів та аудиторів, СРО аудиторів "Асоціація співдружності" (Москва).

XVII Міжнародна науково-практична конференція у м. Сочі 13-17 жовтня 2017 року

У місті Сочі з 13 до 17 жовтня 2017 р. відбулася XVII Міжнародна науково-практична конференція «Аудит, бухгалтерський облік, державний фінансовий контроль та нагляд: накопичений досвід, тенденції, визначення горизонтів розвитку».

Некомерційному партнерству "Палата професійних бухгалтерів та аудиторів" 20 років

Некомерційному партнерству "Палата професійних бухгалтерів та аудиторів" 20 років! Сьогодні, 14 липня 2017 року, виповнилося 20 років з моменту створення професійного об'єднання НП "Палата професійних бухгалтерів та аудиторів". Палата професійних бухгалтерів та аудиторів -...

Міжрегіональна конференція з питань запровадження Національної системи кваліфікацій у м. Калуга

18 липня 2017 року у місті Калуга відбудеться міжрегіональна конференція з питань запровадження Національної системи кваліфікацій.

Міжрегіональна конференція з питань впровадження національної системи кваліфікацій у Тюмені

5 липня 2017 року у м.Тюмень відбулася Міжрегіональна конференція з питань запровадження національної системи кваліфікацій на рівні суб'єктів Російської Федерації.

21 квітня 2017 року відбулася Міжрегіональна конференція «Професійні стандарти та освітні програми: вектор та шляхи розвитку». Відеозапис заходу

Міжрегіональна конференція «Професійні стандарти та освітні програми: вектор та шляхи розвитку»

20-21 квітня 2017 року в будівлі СПбГЕУ та конгрес-готелі «Холідей Інн» у Санкт-Петербурзі за підтримки Національної ради при Президентові Російської Федерації з професійних кваліфікацій, Мінпраці Росії, Міносвіти Росії, Міжнародної асоціації організацій...

20 березня 2017 року Міжнародним інститутом сертифікованих бухгалтерів було проведено Круглий стіл-вебінар. Вперше в цьому заході взяли участь представники з двох професійних спільнот Некомерційного партнерства «Міжнародний інститут сертифікованих бухгалтерів» та...

13 березня 2017 року в м.Краснодарі з метою надання практичної допомоги в реалізації Наказу Міністерства будівництва та житлово-комунального господарства Російської Федерації від 20.12.2016 року № 996/пр «Про затвердження форми проектної...

Санкт-Петербурзький міжнародний форум праці

15-17 березня 2017 року у конгресно-виставковому центрі "ЕКСПОФОРУМ" проходить міжнародний форум праці, на якому, зокрема, обговорюються питання оцінки кваліфікації. Детальніше...

FinSkills Russia назве найкращих у професії

Національне агентство розвитку кваліфікацій спільно з Радою з професійних кваліфікацій фінансового ринку цього року започатковує Всеросійський Конкурс професійної майстерності фахівців фінансового ринку FinSkills Russia (FSR). Презентація... Конкурс пройде на базі Міжнародної науково-методичної конференції...

Член президентської ради Палати професійних бухгалтерів та аудиторів Світлана Михайлівна Бичкова взяла участь у...

Член президентської ради Палати професійних бухгалтерів та аудиторів д.е.н, професор Директор Інституту економіки СПбДАУ Світлана Михайлівна Бичкова взяла участь у ювілейному конкурсі "Жінка року – 2017" у розділі "Наука та...

28 лютого 2017 року відбувся безкоштовний бізнес-сніданок «Актуальні питання застосування МСФЗ у Росії»

28 лютого 2017 року з 10.00 до 13.00 у Міжнародному Діловому Центрі «Нептун» пройшов Безкоштовний бізнес-сніданок «Актуальні питання застосування МСФЗ у Росії».

Мінфін встановив пріоритет МСФЗ над ПБО

Міністерство фінансів опублікувало проект документа «Зміни до ПБО 1/2008 «Облікова політика організації»». У чинному положенні з бухгалтерського обліку таке посилання міститься в пункті 7 – компанії вправі звертатися до МСФЗ, якщо...

14 лютого 2017 року Національним агентством розвитку кваліфікацій проведено перший консультаційний вебінар

14 лютого 2017 року Національним агентством розвитку кваліфікацій проведено перший консультаційний вебінар.

Нарада з представниками рад з професійних кваліфікацій з питань організації робіт у рамках Федеральної ради.

24 січня 2017 року, відбулася нарада організована Національним агентством розвитку кваліфікацій спільно з Російським союзом промисловців та підприємців та Міністерством праці та соціального захисту Російської Федерації.

Проведення незалежної оцінки кваліфікації

28 лютого 2017 року перший та єдиний у Санкт-Петербурзі Центр оцінки кваліфікацій НП «Палата професійних бухгалтерів та аудиторів» планує проведення незалежної оцінки кваліфікації за чотирма кваліфікаціями профстандарту «Бухгалтер».