З пошуком роботи хоча б раз у житті стикався кожен із нас. Комусь щастило, і він після першої співбесіди переходив з категорії претендентів у розряд співробітників. А хтось траплявся у мережі шахраїв, втрачав гроші та віру у людей. Щоб ви могли уникнути подібних помилок, ми зібрали в нашій статті поради кваліфікованих спеціалістів з HR, які знають, як виявити шахраїв ще на етапі ознайомлення з вакансією.
Як відрізнити недобросовісного роботодавця за оголошенням
Пошук роботи починається з відбору оголошень про вакансії. Не варто довіряти роботодавцям, які:
- розміщують оголошення на стовпах та зупинках. Підприємства не користуються у такий спосіб поширення інформації.
Рекомендуємо більше довіряти інтернет-агентствам з пошуку роботи (work.ua, rabota.com.ua, alljob.ru, zarplata.ru). Деякі з них навіть беруть на себе працю перевірити, хто стоїть за оголошеннями, що подаються — сумлінні роботодавці або лженанімачі, які обманюють претендентів;
- не прописують в оголошенні про вакансію функціональні обов'язки, обмежуючись загальними фразами «робота з кореспонденцією та клієнтами, надання первинної інформації та консультування», «додатковий заробіток з перспективою кар'єрного зростання», «робота за комп'ютером» та ін.
Відсутність в оголошенні про вакансію чітко означених посадових обов'язків означає: перед вами шахрай;
- попереджають в оголошенні про обмежену кількість місць. Подібний прийом - вірна ознака того, що вас хочуть спіймати на вудку. Серйозні наймачі ніколи не користуються таким прийомом. Їм важливо знайти співробітника-професіонала, а не отримати на співбесіду сотню кандидатів;
- вказують підвищений розмір зарплати. Не може некваліфікований спеціаліст, який приймається на умовах «роботи по 2-3 години на день» отримувати стільки ж, скільки менеджер середньої ланки. Високу зарплату за некваліфіковану працю не платитиме жоден роботодавець — це не на його інтереси;
- не висувають конкретних вимог до претендента. «Без досвіду роботи, надається навчання», «готові взяти студента» (а платити як професору), «шукаємо ініціативних та амбітних», «потрібні співробітники без спеціальних навичок» — такі формулювання мають насторожити.
Будьте готові: далі буде «розлучення» на гроші. Чесні наймачі не обіцяють золотих гір та чітко прописують вимоги до кандидатів та перелік посадових обов'язків. Мета кадровика - знайти хорошого фахівця, а не зібрати більше резюме;
- приховують контактну інформацію. Відсутність міського номера телефону має викликати побоювання: зазвичай стаціонарний телефон не поспішають встановлювати недобросовісні роботодавці, які мають намір швидко заробити на наївних претендентах і згорнути справу, поки їх не спіймали на гарячому.
Деякі шахраї навіть не вказують в описі вакансії назви компанії, щоб претенденти не могли перевірити, чи існує таке підприємство насправді. Всі контактні дані, які є в оголошенні, постарайтеся «пробити» через Інтернет: шукайте, кому належить вказаний номер телефону, чи є у підприємства сайт і скільки йому років, чи згадується назва компанії на форумах і в якому контексті (хвалять, лають, звинувачують в обмані, у невиплаті зарплати). Тільки після цього вирішуйте, чи варто робити другий крок — йти на співбесіду;
- вказують номери телефонів, перші три цифри яких відсутні у переліку міжміських кодів та кодів мобільних операторів зв'язку. Варто зателефонувати за таким номером, і з вашого рахунку буде знято гроші.
Щоб вам було зрозуміліше, ніж відрізняється шахрайське оголошення від опису вакансії, складеного чесним роботодавцем, ми продемонструємо наочний приклад:
| Несумлінні роботодавці | Чесні наймачі |
|
Посада: оператор call-центру Заробітна плата: від $300 Освіта середня Вік: від 20 років Досвід роботи: не має значення Графік роботи: вільний Віддалена робота вдома. Шукаємо енергійних людей, які потребують додаткового доходу. Ваші обов'язки включатимуть інформування та консультування клієнтів про послуги та товари. Від вас знадобиться комп'ютер і доступ до Інтернету, ми надаємо базу даних, програмне забезпечення та проводимо навчання. |
Посада: адміністратор рецепції Заробітна плата: $300 Освіта: вища (менеджмент готелів) Вік: від 25 до 30 років Досвід роботи: від 2-х років Графік роботи: пн.-пт. 8.00 - 17.00 Обов'язки:
Вимоги:
|
Як відрізнити недобросовісного роботодавця під час розмови по телефону
Зважившись на дзвінок за вказаним в оголошенні про вакансію телефону, звертайте увагу на зміст розмови та манеру мови. Якщо він:
- не озвучує назву компанії і всіляко уникає відповіді це питання;
- розмите та обтічно описує сферу діяльності фірми («консалтингові послуги», «консультації у сфері продажів», «надання інформації про наші послуги»);
- не вказує назву посади;
- не визначає посадові обов'язки під приводом відсутності часу та надання більш детальної інформації під час співбесіди;
- ухиляється від озвучування розміру окладу, мовляв, це не телефонна розмова;
- не провівши жодної співбесіди, просить надіслати скан-копію паспорта;
- використовуючи різні приводи, просить надіслати СМС на вказаний номер
знайте: так поводяться шахраї. Найкраще продовжуйте пошук роботи в іншому місці.
Ознаки офісу роботодавця-шахрая
Несумлінні роботодавці останнім часом наштовхнули на питання маскування і ретельніше ставляться до оформлення робочого офісу, у якому проводяться співбесіди. Тому шахраї не завжди влаштовуються в старих напівпідвальних приміщеннях з комп'ютером, що самотньо стоїть, і листочком на дверях замість таблички. Хоча подібний антураж — майже стовідсоткова ознака нечесної на руку контори.
Наявність солідної вивіски, приміщення з євроремонтом та кількох ПК не повинно заспокоїти вас. Набагато важливіше оцінити структурованість робочих місць, наявність дрібниць, необхідних у роботі (канцтовари, шафи з папками та сегрегаторами, міські телефони). Тоді стане зрозуміло, чи працюють у цьому офісі, чи тільки створюють вид бурхливої діяльності. У другому випадку пошук роботи тут не увінчається успіхом, доведеться починати все спочатку.
Співбесіда
Які слова та дії інтерв'юера мають насторожити під час співбесіди?
- Велика кількість кандидатів, присутні одночасно в одному місці. Зазвичай роботодавці вважають за краще не зводити претендентів разом, призначаючи їм різний час для зустрічі.
- Розповідь про успіх і мрію, яких потрібно прагнути, і обіцянка допомогти у досягненні заповітних цілей. Чекайте: далі буде або прохання оплатити курси, на яких навчають способам досягнення мрії, або пропозиція продавати «товари канадської компанії».
- Вам пропонують заповнити кілька паперів: анкети, заяви, тести та ін. Досвідчені HR-менеджери попереджають: не пишіть жодних заяв, максимум, на що варто погодитись, - проходження тесту.
- Інтерв'юер просить заплатити за оформлення документів, навчальну літературу, майстер-клас та ін.
- Інформація, подана на співбесіді, не співпадає з озвученою телефоном. Такі невідповідності не властиві професіоналам, отже вас навмисно вводять в оману.
Виверт роботодавців
Несумлінні роботодавці, бажаючи обдурити кандидата, використовують такі хитрощі:
- зарплата із премією. Озвучуючи рівень зарплати, нечесні наймачі «забувають» згадати: вказана сума включає податки, можливі премії, бонуси та інші доплати.
показати ще
Ірина Давидова
Час на читання: 8 хвилин
А А
Ринок праці Російської Федерації є чудовим полем діяльності для шахраїв. Обманом під час прийому працювати недобропорядні роботодавці витягують із громадян кошти чи звільняють після виконання якогось обсягу робіт під приводом не пройденого випробувального терміну, природно, не виплачуючи винагороду.
Як уберегти себе від подібних неприємностей, спробуємо описати у цій статті.
Ознаки недобросовісних роботодавців - як розпізнати обман при влаштуванні на роботу?
Найперше, що потрібно знати і ніколи не забувати, це те, що ви прийшли на роботу заробляти гроші, а не витрачати їх. Якщо у вас при працевлаштуванні вимагають внести будь-яку передоплату , наприклад - за уніформу чи робочі інструменти, тут явно щось не те.
У більшості людей пошук роботи відбувається у три етапи:
1. Пошук оголошення про вакансію.
2. Телефонний дзвінок роботодавцю.
3. Співбесіда з роботодавцем.
- Перший етап з пошуку роботи, як правило, починається з пошуку оголошень у засобах масової інформації чи інтернеті. Вже на цьому етапі ознаки несумлінності роботодавця можна помітити, якщо придивитися уважніше.
1. Оголошення надто привабливе
Істотно занижені вимоги до претендента. В оголошенні роботодавець не виявляє інтересу до віку, досвіду роботи кандидата, а часто навіть навпаки робить на цьому акцент.
2. Великий тираж оголошеньу різних засобах масової інформації та на порталах з працевлаштування
Постійно повторюється у нових публікаціях упродовж тривалого періоду.
3. У контактах до оголошення вказані підозрілі дані
Немає назви підприємства або для зв'язку вказано мобільний телефон. Це, звичайно, не є основною причиною, але все ж таки.
Після пошуку відповідного оголошення претенденту найкраще провести власне дослідження. Зробити це дуже просто — тим більше, що сучасна людина має для цього всі інструменти.
Критерії, на які потрібно звернути увагу при більш глибокій перевірці роботи, що зацікавила:
1. Рівень заробітної плати, зазначений у оголошенні вище, ніж середньоринкова зарплата за аналогічну роботу.
2. Відсутність офіційного сайту в інтернеті або опис компанії та її діяльності на інформаційних ресурсах. Повна відсутність інформації.
3. Часта редакція одного і того ж оголошення в різних засобах масової інформації та на різних ресурсах в інтернеті, що говорить про велику плинність.
4. Дуже настирливе запрошення на співбесіду.
- Другий етап
Після пошуку оголошення та перевірки хоча б коротких даних організації, яка розмістила оголошення, настає етап телефонного дзвінка за вказаним номером. Цей етап також може дати дуже багато інформації, якщо правильно до нього підійти, знати, що робити, і що говорити при першій розмові з роботодавцем.
- Роботодавець відмовляється назвати дані про себе та про род своєї діяльності.Не називає назви компанії, адреси, за якою знаходиться, та ПІБ директора. Натомість вам пропонують прийти на співбесіду для отримання всієї цієї інформації. У більшості випадків звичайному рядному роботодавцю зовсім нема чого приховувати дані про себе
- На ваші запитання стосовно вакансії вам відповідають питанням на запитання, наприклад, просять спочатку розповісти себе. Швидше за все, з вас просто хочуть витягнути інформацію для того, щоб зрозуміти, чи можливо працювати з вами далі.
- На ваші запитання щодо вакансії співрозмовник відповідає абстрактними фразами.Наприклад, «Ми — команда професіоналів» або «Ми займаємось просуванням на ринку світових брендів».
- Співбесіда призначена у неробочий час.У будь-якій сумлінній компанії наймом співробітників займається відділ кадрів, який, у свою чергу, не може мати плаваючого графіка і традиційно працює тільки по буднях та у робочий час доби. Наприклад, з 9-00 до 17-00.
- Адреса, за якою призначено співбесіду, є адресою приватної квартири.Це легко перевірити через довідник. Часто буває, що офіс фірми справді знаходиться на території квартири, але про це обов'язково має бути відповідна інформація. Якщо її немає, краще утриматися від такої співбесіди.
- При телефонній розмові роботодавець просить скинути на електронну пошту ваші або паспортні дані.Резюме є вашою особистою конфіденційною інформацією, але шкоди при її розголошенні, швидше за все, не буде. А ось із паспортними даними зовсім навпаки. На етапі телефонної розмови та співбесіди ці ваші дані точно не повинні цікавити роботодавця.
- Третій етап і останній – це, звичайно, сама співбесіда. Якщо ви все ж таки зважилися на нього піти, то звертати увагу потрібно на наступні критерії:
- Співбесіда призначена одночасно декільком претендентам.Якщо роботодавець порядний, а робота, яку пропонує стабільна і добре оплачувана, такий формат проведення співбесіди не прийнятний.
- На співбесіді вам пропонують внести будь-які кошти, припустимо - на спеціальний одяг або інструменти, пройти якийсь платний тест або тренінг з навчання - розгортайтеся і сміливо йдіть. Такі дії протизаконні.
- Якщо на співбесіді вас просять підписати якісь документи, договорипро нерозголошення комерційної інформації або щось у цьому дусі, то це теж вірна ознака несумлінності роботодавця. На етапі співбесіди ви не маєте жодних правовідносин з роботодавцем і підписувати нічого не зобов'язані.
- На співбесіді вам повідомляють, що перший час роботи в їхній компанії не оплачується,тому що цей пункт повинен бути обов'язково описаний у трудовому договорі і чітко давати формулювання, за яких обставин випробувальний термін вважається пройденим, а за яких – ні.
Знаючи описані вище критерії та оперуючи ними, ви зможете уберегти себе від дій недобросовісних роботодавців та захистити себе від попадання в неприємні ситуації, насамперед пов'язані з безглуздою тратою часу на шахраїв.
Анти-рейтинг найнесумлінніших роботодавців Росії
Безумовно, створення такого анти рейтингу – справа досить складна. Але все ж таки є ресурси , які мають виконувати саме це завдання. Їхня робота, як правило, заснована на листуванні співробітників тієї чи іншої компанії з відгуками та рекомендаціями.
Знайти на просторах таких ресурсів можливо практично будь-яку компанію, що вас цікавить, в будь-якій галузі і в будь-якому регіоні.
- Одним із таких ресурсів є проект antijob.net. Він запропонує вам до ознайомлення понад 20 000 тис. реальних відгуків, а якщо ви самі потрапили в не дуже приємну ситуацію, то можна й самому взяти участь у формуванні антирейтингів.
- Також багато інформації можна підкреслити із ресурсу orabote.net.
Звичайно, єдиного реєстру несумлінних роботодавців не існує, але слід зазначити найчастіше спливають на ресурсах, типу antijob.net, компанії:
- Гарант-Вікторія– нав'язує платне навчання, після чого відмовляє претендентам через незадовільні результати.
- ТОВ Сателіт - просять претендентів сплатити 1000 руб. на організацію робочого місця, що цілком суперечить закону Російської Федерації.
- ТОВ «Гідрофлекс Руссланд» - Керівники компанії, генеральний директор та його дружина, комерційний директор, абсолютно не цінують своїх співробітників, а принципом їх роботи є організація плинності кадрів, з метою невиплати заробітної плати під приводом штрафів.
- ТОВ «Мосінкаспломб» - займається будівельним бізнесом, в якому не розуміє нічого. Наймає підрядників в особі компаній ТОВ «БелСлавСтрой» та АБСОЛЮТ-НЕРУХОМІСТЬ. Дуже часто не виплачує працівникам нічого, крім авансу під приводом неякісно виконаних робіт.
- ТОВ «СФ БУДСЕРВІС» — це великі та добрі об'єкти м. Москви та Московської області. ТОВ «СФ БУДСЕРВІС» не має свого штату оздоблювальників і постійно здійснює пошук оздобників через інтернет. Після виконання робіт не виплачує працівникам заробітну плату на підставі неякісно виконаних робіт.
- ТОВ ЩИТ-М- Компанія займається наймом приватних квартир. Відома вона відсутністю виплат за договорами найму.
- 100 відсотків (Мовний центр) - Систематично затримує заробітну плату. Багатьом співробітникам навіть за звільнення так і не виплатили розрахункові. * 100РА (Група компаній) - при працевлаштуванні говорять не правду про умови праці. Працює дуже багато нелегалів, які мешкають прямо в цехах. Платять набагато менше, ніж обіцяють під час працевлаштування.
- 1С-СофтКлаб– укладають термінові договори із здобувачами, а за місяць виганяють без виплати заробітної плати.
Звісно, відгуки теж потрібно належним чином фільтрувати. Так як конкуренти часто замовляють компрометуючу інформацію на своїх опонентів, але все ж таки їм можна вірити. Особливо, якщо вони мають масовий характер.
Розділ:
Перш ніж влаштуватися на роботу, необхідно якнайбільше дізнатися про компанію. Найкраще про організацію розкажуть співробітники, які проходили співбесіду або працювали в організації, що вас цікавить. Знайти думки працівників щодо компанії можна на спеціалізованих сайтах.
Наш сервіс - це агрегатор таких сайтів, де можна легко знайти повну та детальну інформацію про роботодавців Москви в короткі терміни.
Агрегування інформації з кількох джерел дозволяє скласти достовірнішу думку про ту чи іншу фірму. Ви ознайомитеся із відгуками кількох працівників, залишених на різних ресурсах. Також свої відгуки можуть написати ті, хто проходив співбесіду.
Як база відгуків допомагає здобувачам знайти роботу
Не приховуватимемо, що дуже часто співробітники говорять про роботодавців у негативному ключі. Проте роблять вони це часом небезпідставно. На сайті компанії та при співбесідах ви ніколи не зможете дізнатися про всі підводні камені роботи в організації. Якщо є якісь негативні моменти, на сайтах з думками про роботодавців співробітники обов'язково розкажуть про них.
Все це робиться анонімно, тому люди не бояться висловлювати свою справжню думку.
Багато хто залишає дуже довгі та докладні відгуки. Наприклад, можна зустріти цілі історії про роботу у компанії. Також деякі пишуть відгуки про те, як проходила співбесіда.
На основі цієї інформації можна скласти досить повне уявлення про роботу в організації.
Ви дізнаєтеся про питання, які можуть поставити на співбесіді, регулярності виплати зарплати, ставлення начальства до колег та інші актуальні моменти.
Як написати свій відгук про роботодавця
Якщо ви самі працювали в компанії, не соромтеся залишати відгук про свій досвід. Пишіть максимально докладно, адже це допоможе іншим. Не секрет, що такі сайти заходять самі роботодавці. Негативні відгуки про компанію мотивують їх змінювати умови роботи на краще.
При написанні відгуку обов'язково розкажіть про такі моменти, як:
· Колектив та корпоративна культура;
· Відношення начальства до співробітників;
· Конкурентоспроможність рівня заробітної плати;
· Перспективи роботи в компанії.
Розповідаючи про колектив та корпоративну культуру, опишіть склад колективу, ставлення працівників один до одного, якісь прийняті норми спілкування.
Чорний список роботодавців москви та московської області
Розкажіть про дрес-код і строгість його дотримання. Також напишіть про соцпакет, що входить туди. Якщо для працівників компанії влаштовуються будь-які заходи, тимбілдінги, корпоративи, про це теж варто згадати - ця інформація не є основною, але все ж таки говорить про умови роботи в компанії.
Начальник - теж людина, і ставитися до своїх співробітників може бути по-різному. Опишіть його характер, взаємини з колективом, що вам подобається і не подобається. Якщо виникали конфлікти з начальством, можна їх згадати.
Якщо ви залишилися задоволені директором, про це теж варто обов'язково розповісти, підкреслити його сильні сторони.
У частині про заробітну плату вкажіть, чи відповідає її розмір заявленому. Розкажіть, чи не затримували виплати та чи не зменшували їх з незрозумілих причин. Також варто згадати про премії та бонуси за їх наявності.
В описі перспектив роботи в компанії можна розповісти про власний шлях побудови кар'єри, так і висловити свою думку. Звичайно, перший варіант кращий. Опишіть, з якої посади ви розпочали, скільки на ній пробули, до якої посади вдалося зрости та за який термін.
Якщо ви не працювали в компанії, а просто проходили співбесіду, про це слід залишити відгук. Багато кандидатів будуть вам дуже вдячні, якщо ви розповісте, про що вас запитували на співбесіді, як поводився HR фахівець, що вам сказали за підсумками. Якщо співбесіда багатоетапна, розкажіть, що на претендентів чекає на кожному з етапів.
Сайт з базою відгуків про роботодавців - це вільний майданчик для висловлювання думок претендентів та співробітників різних компаній Москви.
Можна знайти відгуки більшості столичних організацій. Це допоможе кандидатам уникнути безлічі неприємних сюрпризів при влаштуванні в компанію, дізнатися про неї якнайбільше і знайти роботу своєї мрії. Також такі сайти дуже корисні для роботодавців, адже можна дізнатися об'єктивні, прямі та чесні думки співробітників щодо роботи в організації.
Волзький завод сталевих конструкцій розташований за 1 кілометр від обласного центру - міста Волгограда, на в'їзді в 400-тисячний промисловий центр Волгоградської області - місто Волзький. Завод знаходиться на великому транспортному вузлі, що об'єднує автомобільну, залізничну та водну колії, що дозволяло і дозволяє скоротити витрати на доставку продукції. Все це робить розташування ВЗМК просто унікальним, дозволяючи доставляти складні та об'ємні конструкції як у різні регіони Росії, так і за кордон.
Дата освіти заводу вважається 18 лютого 1967 року. Підприємство створювалося задля забезпечення підприємств південних регіонів країни, країн Близького Сходу та Азії сталевими конструкціями. На місце майбутнього заводу значною мірою вплинула близькість Волгограда - одного з найбільших промислових центрів і найбільшого транспортного вузла Півдня Росії.
Спочатку продукція Волзького заводу сталевих конструкцій використовувалася під час будівництва підприємств Міністерства енергетики (промислові об'єкти, корпуси електростанцій, опор ЛЕП), а надалі - і для будівництва інших цивільних і промислових об'єктів. 1968 року завод здав перші 17 тисяч 135 тонн металоконструкцій. Незабаром Волзький завод сталевих конструкцій став одним із найбільших виробників металоконструкцій, набув широкої популярності не тільки в країні, а й за кордоном. Продукція підприємства мала попит у багатьох державах: у Туреччині, Пакистані, Ірані, Іраку, Греції, Бангладеш, В'єтнамі, Нігерії, Йорданії, Лівії, Ємені, Малі, Болгарії, Югославії, Кубі та інших. Найбільшого обсягу виробництво досягло 1977 року, коли завод випустив 60 тисяч тонн металоконструкцій. 1989 року завод здав перший мільйон тонн металоконструкцій.
Металоконструкції виробництва Волзького заводу сталевих конструкцій успішно служать на Ново-Ангренській ГРЕС, Ульяновській ТЕЦ, на Асуанській греблі (Єгипет), на атомних електростанціях у Курську, Смоленську, Балаково. Жодне велике будівництво не обходилося без участі Волзького заводу сталевих конструкцій. Серед побудованих об'єктів цей час - заводи ВАЗ, КАМАЗ, Волзький трубний завод. Підприємство займається випуском опор для високовольтних ліній електропередач напругою 750 кВ – для транспортування електроенергії з атомних електростанцій. Завод випускав паяні опори для Бангладеш, Сомалі та Ефіопії. Таке виробництво дає значну економію часу. Ще одне замовлення – плаваючі опори для болотистих місць газо-нафтоносних районів. У пошуках нових видів продукції завод першим у Росії освоїв випуск листових багатогранних опор ЛЕП напругою 110 і 220 кВ – для важкодоступних, гірських, болотистих місць, районів Півночі. Металоємність таких опор на 30 відсотків нижча, ніж у опор традиційної ґратчастої конструкції, а трудомісткість при монтажі знижується у кілька разів. Ці опори здобули визнання, завоювавши медаль ВВЦ у 1994 році.
Ви хочете бути впевнені, що роботодавець виконає умови трудової угоди, а всі конфліктні ситуації будуть вирішені в рамках закону? Більшість компаній цінують свою репутацію і не допускають порушень. Однак, буває, що очікування співробітників не виправдовуються. Як убезпечити себе заздалегідь?
Переглядайте чорні списки роботодавців: онлайн-каталоги, які містять негативні відгуки про роботодавців від колишніх або нинішніх співробітників.
Основні запити для пошуку на цих сайтах – назва фірми (частіше без лапок та форми власності) або прізвища ключових осіб компанії. Замість ТОВ «Роги та копита»краще шукати за запитом роги і копита. Якщо назва має унікальне слово (наприклад, « Дупельгангер та партнери»), то можна пошукати по ньому (у цьому прикладі дупельгангер).
Шукайте відомості щодо кількох списків. Дивіться, чи представники фірми відповідають на звинувачення, що саме говорять і чи готові підтвердити свою правоту.
Чорний список роботодавців – чому туди потрапляють?
Потрапити до чорних списків роботодавців можна з різних причин.
- Порушення Трудового кодексу РФ:
- невиплата чи затримка зарплати;
- неготовність оплачувати випробувальний термін;
- відмова компенсувати підтверджені витрати на відрядження, вимога оплати за уніформу, знаряддя праці, навчання;
- примус працювати понад норму (без попереднього договору) та виконувати посадові обов'язки, не передбачені контрактом;
- відмова давати лікарняну, щорічну та декретну відпустку, звільнення вагітної, батька у декретній відпустці або у відпустці по догляду за дитиною.
- Особисті якості керівника, колективу, пов'язані з порушеннями норм людського спілкування:
- згубні уподобання – алкоголізм, наркоманія, ігроманія тощо;
- психічні стани, які забирають здатність до адекватного спілкування;
- екстремістські погляди будь-якого штибу, які знаходять вираження у робочій обстановці;
- випадки фізичного чи психологічного насильства щодо персоналу – побиття, образи, цькування, сексуальні домагання.
- Думки, емоції, враження працівників. Колишні працівники нерідко залишають відгуки про роботодавців:
- «по свіжих слідах» конфліктів. Такі коментарі сповнені різких, емоційних оцінок. Всю провину за подію перекладають на представників компанії;
- з помсти начальнику (заздрість, небажання зрозуміти справедливість рішень).
- Недобросовісна конкуренція. Мета – зіпсувати репутацію успішного суперника. Одні фірми збирають відгуки від скривджених співробітників конкурента: людей просять написати більше поганого. Інші замовляють негативні коментарі у людей, які не мають до фірми-конкурента жодного відношення.
Ми не закликаємо вас шукати причини поганого відгуку. Просто уникайте поспішних висновків після першого ж негативу, навіть переконливого та красиво написаного.
Ознаки «чорного роботодавця»
- Дуже висока зарплата за нескладних обов'язків.
- Вимога будь-якої передоплати чи вкладень.
- Неоплачуваний випробувальний термін. Стажування сюди не належить. Однак, пам'ятайте, що за законодавством роботодавець зобов'язаний укласти договір стажування з вами. У документі зазначено її термін, відповідальність сторін та можливість оплати.
- Незрозуміла структура бізнесу та небажання проясняти її претендентам.
- Ухильні відповіді, туманні формулювання.
- Велика плинність на посади та в компанії в цілому. Про таку ситуацію можна дізнатися з приватної розмови зі співробітниками (знайти співробітників можна за допомогою соціальних мереж), можливо, у вас є знайомі, які вже стикалися з організацією.
- Принизлива манера спілкування. І навіть у таких випадках не поспішайте робити висновки. Важливо розрізняти:
- стресова співбесіда - Провокаційні питання, незручні умови. Рекрутер хоче з'ясувати, як претендент виходить із конфліктних, дискомфортних ситуацій;
- хамство – вас обзивають, ображають за расовою, статевою, релігійною ознакою. Хамська поведінка говорить про непрофесіоналізм рекрутерів, а якщо співбесіду проводить керівник – про його моральні якості.
Як визначити достовірність відкликання у чорних списках?
Звертайте увагу на стиль висловлювань. Автор образливих коментарів може бути співучасником, винуватцем і навіть призвідником конфлікту. Інформація з високим ступенем достовірності має здебільшого описовий характер. Коментатор спирається на факти, які можна підтвердити.
Розглянемо приклади потенційно достовірного та сумнівного відгуку.
Приклад достовірного відгуку
Євдокія Миколаївна, 15.04.2016:
З січня по квітень 2016 р. я працювала комірником у компанії «Посилторг-АВТО». Підписала договір матеріальну відповідальність. За свої обов'язки взялася старанно. Є 10-річний досвід роботи комірником, касиром та продавцем, з усіх місць роботи – позитивні рекомендації. Керівництво фірми запевняло, що ключі від складу є тільки в мене та в начальника складу. З 22 січня до 1 лютого начальник був на лікарняному. Усі ключі він передав мені. Якось я прийшла на роботу раніше і помітила, що не вистачає двох посилок, хоча звечора приготувала їх до відправлення. Одразу повідомила начальство, але пошуки нічого не дали. Я змушена була відшкодувати вартість посилок зі своєї зарплати. Начальник складу, як і раніше, запевняв, що ключі є тільки в нього і в мене. Така історія повторилася 13 березня, потім – 29 березня, перед інвентаризацією. Посилок так і не знайшли. На мої прохання викликати міліцію та провести розслідування начальство відповідало відмовою. Коли я відмовилася відшкодовувати вартість чергової зникнення і погрожувала викликати міліцію, мені наказали писати заяву за власним бажанням – інакше звільнять за статтею. Це чула моя колега із сусідньої фірми «Велес» Наталія. Я звільнилася, але таки написала заяву до міліції. Наразі ведеться розслідування.
Приклад сумнівного відгуку
Олена, 11.01.2016р.
«Посилторг-АВТО»– жахлива компанія! Я не маю слів, щоб описати ставлення начальства до людей. Хам'ять, обзивають, вішають «собак». Вигадали цілу схему, як красти посилки у людей, а потім все звалювати на комірників!!! І нічого не доведеш! Погрожують, що звільнять за статтею, надішлють хлопців і силою гроші заберуть, якщо відмовишся платити. Начальник складу – грубіян, він мені одразу не сподобався. І колектив неприємний, всі якісь злі, один на одного вовком дивляться. Бігла звідти, аби трудову не зіпсували!»
Другий коментар кипить емоціями, але на увагу заслуговує перший. Він показує, що автор хоче досягти справедливості, а не голослівно звинуватити колег.
Найактуальніші чорні списки роботодавців
- - активно пропагує захист прав трудящих, дозволяє шукати дані по всій Росії чи окремих містах. Відгуки про роботодавців на цьому сайті вважаються одними з найдостовірніших.
- - Охоплює ринки праці РФ, України, Білорусі, Казахстану. Надає повну інформацію про роботодавців: негативні, позитивні відгуки, рейтинги довіри. Сайт користується великою популярністю серед тих, хто розміщує та читає відгуки.
- - каталог роботодавців, відгуки їхнього персоналу, клієнтів.
- , - два ці сайти пов'язані один з одним. Чорні списки компаній, аферистів, неблагонадійних партнерів, небезпечних інтернет-ресурсів.
- - надає інформацію про шахраїв із різних сфер життя, в т.ч. відгуки про роботодавців та чорні списки.
- – по країнах СНД та Балтії. Пов'язаний із партнерським «чорним списком», який структурований по регіонах, містах та сферах бізнесу.
- - невеликий, але добре структурований сайт з відгуками про компанії та приватних осіб.
- - публікує коментарі з позитивними та негативними сторонами компанії, оцінками за кількома критеріями.
- - каталог фірм з відгуками про роботу та роботодавців. Для кожної організації створено окремий профіль, де можна залишати коментарі. Також сайт формує рейтинг компаній за кількістю відгуків – як позитивних, так і негативних.
- - блек-листи компаній, начальників та працівників.
- Англомовні ресурси. Додаток збирає анонімні коментарі співробітників із вашого робочого простору. На ньому знайдуться відомості про міжнародні компанії з офісами в Росії.
Інформацію у чорних списках не можна розглядати як достовірну на 100%. Тим не менш, вона може вплинути на прийняття рішення, якщо ви сумніваєтеся в майбутньому наймачі.
Інформації замало? Використовуйте додаткові джерела
Додаткові джерела збору відомостей про несумлінних роботодавців:
- Насамперед зайдіть на сервіс пошуку по блогах від компанії «Яндекс». Він видає інформацію з Livejournal, Twitter, ВКонтакте, LiveInnernet, Diary.Ru та Google+ та ін. Можливо, цього вистачить, щоб у вас склалося повне уявлення про наймача.
- Для більш ретельного пошуку знайдіть спільноти Вконтакте та Facebook, присвячені відгукам про роботодавців. Їх дуже багато, особливо ВКонтакте. Ми рекомендуємо зайти до груп:
Завантаження...
