Атестація робочих місць – спеціальна оцінка. Спецоцінка умов праці: правила та наслідки. Чим загрожує відмова від спеціальної оцінки

З 2014 року усі роботодавці(Компанії та ІП) зобов'язані проводити . У статті показані види працівників, коли спеціальна оцінка умов праці не потрібна. Варто зазначити, що результати проведеної атестації робочих місць за попередні роки вважатимуться дійсними протягом п'яти з моменту проведення. Іншими словами, якщо у вашій фірмі проводилася атестація, наприклад, у 2012 році, то спеціальна оцінка праці знадобиться лише у 2017 році. Крайній термін проведення спеціальної оцінки умов праці – 31.12.2018 р.

Спецоцінка умов праці в офісі або організації, що ліквідується

Компанія в стадії ліквідації, чи потрібно проводити СОУТ?

Поки не виключили з ЄДРЮЛ - можуть причепитися.

Чи потрібно проводити спецоцінку умов праці щодо робочих місць офісних працівників (управлінського персоналу)?

Так потрібно. Спеціальна оцінка умов праці проводиться щодо умов праці всіх працівників, які працюють в організації або в індивідуального підприємця. Виняток становлять надомники та дистанційні працівники (ст. 3 Федерального закону від 28.12.13 № 426-ФЗ «Про спеціальну оцінку умов праці»).

Пройшла чутка, що буде відмовлено в прийомі річної бухгалтерської звітності тим платникам податків, які не дбали про проведення СОУТ. Телефонні дзвінки із такими погрозами почали отримувати бухгалтери.

Під егідою СОУТ комерційні компанії намагаються продати свої послуги.

Щодо звіту 4-ФСС, то в ньому дані щодо СОУТ відбиваються на початок року, а отже, дані про проведену цього року спецоцінку з'являться у звіті за 1 квартал 2019 року.

Які робочі місця мають бути атестовані?

За загальним правилом, СОУТ включає вимірювання небезпечних виробничих факторів в ході здійснення, наприклад, штатних виробничих процесів.

СОУТ необхідно провести на всіх робочих місцяхнавіть на тих, де відсутній фактор «шкідливості» (наприклад, робоче місце бухгалтера, менеджера, директора), за деяким винятком (див. нижче). Щодо робочих місць, які визнаються аналогічними, достатньо провести СОУТ лише щодо 20% таких місць (але не менше двох робочих місць). Тому по решті робочих місць результати оцінки поширюватимуться автоматично (ст.9 Закону №426-ФЗ).

Важливо! Наприклад, якщо в компанії працюють шість аудиторів, які знаходяться в одній кімнаті, користуються однаковим обладнанням (комп'ютером, принтером тощо), то їх робочі місця можна вважати аналогічними і замість шести оцінити лише два робочі місця.

Робочі місця менеджера та бухгалтера (різний функціонал, посади) не можна вважати аналогічними і правило 20% (але не менше двох робочих місць) у цьому випадку не діє.

Існують і обставини, згідно з якими виникає потреба у достроковій оцінці. Вони перераховані у п.1 ст.17. До таких обставин належать:

• Виявлені профзахворювання, спричинені через вплив на працівника шкідливих факторів виробництва.
• Нещасні випадки на робочому місці.

Перехід від атестації до спецоцінки регламентується статтею 27 Закону № 426-ФЗ. Закон № 426-ФЗ (п. 3 ст. 3) змінив перелік робочих місць, що підлягають спеціальній оцінці. Відмінності у підходах до атестації та спеціальної оцінки охарактеризовані в Таблиці нижче.

до меню

Штрафуватимуть починаючи з 2019 року. Мінімальний штраф – 60 тр. Дані оцінки наведено у таблиці 5 .

Чи потрібно проводити СОУТ, якщо в організації є лише директор, а заробітна плата не нараховується?

Роботодавець повинен виконувати обов'язки, передбачені трудовим законодавством, зокрема законодавством про спецоцінку умов праці (ст. 22 ТК РФ). Також на підставі ч. 2 ст. 4 Федерального закону № 426-ФЗ він зобов'язаний забезпечити проведення СОУТ.

З наведених норм видно, що з організації, у штаті якої відсутні наймані працівники, крім директора, винятків не передбачено. Отже, необхідно провести СОУТ щодо робочого місця директора.

Генеральний директор віддаленим працівником не може. Якщо є оренда офісу, то є і робоче місце.

Примітка: А ось якщо фірма зареєстрована на житлову адресу прописки директора – то він уже надомник!

Роструд вважає: є оренда офісу - є робоче місце, нехай не всіх працівників, але генерального директора - точно. І нехай оренда офісу, це вимушені витрати через юрадресу, а генеральний працює вдома. Потрібно платити – чи за спецоцінку, чи штраф. Видаленим чи надомником може бути будь-який працівник, крім генерального директора.

Є старий, 2015 року коментар Інформаційного порталу Роструда "Онлайнінспекція.РФ", вересень 2015 р. на Гаранті

З 2020 року автоматично підуть штрафи за СОУТ

З 2020 року в автоматичному режимі почнуть штрафувати підприємства з робочими місцями, які діють більше року та за якими немає інформації щодо проведення СОУТ у системі ФДМЗ СОУТ.

Дані про СОУТ заносять до ФДМУ СОУТ вже з 2014 року, але в перший рік у систему потрапили не всі результати СОУТ. Тому точні дані можна використовувати. Щоб покарати роботодавців, які не провели СОУТ, є лише з 2015 року. І автоматично штрафувати роботодавців розпочнуть із 2020 року.

До цього часу штраф загрожує лише підприємствам. Які інспекція праці у 2019 році перевірить за планом чи поза планом. Наразі Роструд готує проекти НПА. Які регулюватимуть, як інспекція залучатиме підприємства в автоматичному режимі.

Компанії, хто зобов'язаний провести СОУТ

1 . Підприємства, які у минулі роки не проводили атестацію робочих місць чи проводили, але термін дії результатів закінчився.

2 . Компанії, у яких організовані нові робочі місця (крім робочих місць дистанційних працівників і надомників) чи змінився технологічний процес.

Рекомендується провести, якщо у компанії є працівники, які мають право на дострокову пенсію. Якщо за результатами спеціальної оцінки умов з'ясується, що умови праці таких працівників є допустимими або оптимальними, то за них не треба сплачувати додаткові страхові внески.

Якщо організації немає документів, підтверджують проведення атестації чи спецоцінки, від 30 000 до 50 000 крб. (). У 2015 році він зросте до 60 000-80 000 руб.

У офісних співробітників можливо вистачить декларування. Але все це Вам скаже атестуюча організація. Зі списком організацій, що мають право проводити СОУТ та АРМ можна ознайомитися на сайті Росмінпраці Вам необхідно буде вибрати тип організації - "атестуюча організація" і вибрати з суб'єкта РФ свій регіон перебування.

Спеціальна оцінка умов праці для офісних працівників є обов'язковою. Термін проведення – протягом 6 місяців з дати організації робочого місця.

до меню

Для кого не проводять спеціальну оцінку умов праці

Відповідно до пункту 3 статті 3 "Спеціальна оцінка умов праці" "Спеціальна оцінка умов праці не проводиться щодо умов праці надомників, дистанційних працівників та працівників, які вступили у трудові відносини з роботодавцями - фізичними особами, які не є індивідуальними підприємцями. У зв'язку з цим, щодо умов праці та спеціальна оцінка умов праці не проводиться.

Стаття 3 "Спеціальна оцінка умов праці"

3. Спеціальна оцінка умов праці не проводиться щодо умов праці надомників, дистанційних працівниківта працівників, які вступили у трудові відносини з роботодавцями - фізичними особами, які не є індивідуальними підприємцями.

Примітка: Отже, щоб заощадити гроші, переводимо людей у ​​"надомники"?

На вакантних робочих місцяхспецоцінку також не проводять. Якщо співробітник відсутній, штатні виробничі (технологічні) процеси на такому робочому місці не відбуваються. Позапланову спецоцінку можна буде провести після того, як на вакантну посаду приймуть працівника або коли з'являться тимчасові робочі місця.

Примітка : Пункт 15 Методики, затвердженої наказом Мінпраці Росії від 24 січня 2014 року № 33н, та підтверджено листами Мінпраці Росії від 14 березня 2016 року № 15-1/ООГ-1041 , від 7 червня 2017 року № 15-1/О.

до меню

Зміни у переліку умов праці, які потребують оцінки праці

Нині умови праці дистанційних працівників підлягають оцінці. Варто також зазначити, що межі використання житлових приміщень для провадження професійної діяльності куруються ст.17 Житлового кодексу.

до меню

Як заощадити на спецоцінці умов праці

Компанії можуть один раз оцінювати робочі місця з оптимальними та допустимими умовами праці, а не кожні п'ять років. Далі такі місця достатньо включати до декларації відповідності. Ці та інші поправки вніс Федеральний закон від 01.05.16 № 136-ФЗ до статті 11 закону 426-ФЗ, що діє з 01.05.2016 р.

Після спеціальної оцінки компанія здає у трудінспекцію. Раніше у декларацію включали лише місця без шкідливих факторів. Наразі компанії декларують робочі місця з оптимальними або допустимими умовами праці.

Закон поширюється на відносини із 1 січня 2014 року. Тобто компанії мають право уточнити раніше здану декларацію. Для цього заповніть новий бланк з урахуванням змін, а у шапці напишіть, що це уточнена звітність.

Задекларовані місця можна повторно не оцінювати. Компанія подасть новий звіт, який діятиме ще п'ять років. Пільга діє за умови, що не буде нещасних випадків та профзахворювань. Інакше потрібна нова оцінка.

до меню

Зі статті Ви дізнаєтесь:

1. Як підготуватися та документально оформити проведення спеціальної оцінки умов праці.

2. З яких етапів складається процес проведення спеціальної оцінки умов праці, які функції роботодавця у процесі.

3. Як оформлюються результати спеціальної оцінки умов праці та де їх потрібно відобразити.

4. Якими законодавчими та нормативними актами керуватися під час проведення спеціальної оцінки умов праці.

Відповідно до п. 3 ст. 9 закону № 426-ФЗ до комісії для проведення спеціальної оцінки умов праці повинен входити зокрема спеціаліст з охорони праці. Однак такий фахівець є далеко не у кожного роботодавця, як бути у цьому випадку? Відповідно до ТК РФ (ст. 217) якщо роботодавець здійснює виробничу діяльність і чисельність працівників перевищує 50 осіб, то у нього має бути організована служба охорони праці або виділено фахівця з охорони праці. Якщо ж чисельність працівників не перевищує 50 осіб і за відсутності окремої служби або спеціаліста, роботодавець (індивідуальний підприємець або керівник організації) може покласти на себе функції з охорони праці, або передати ці функції іншому працівникові, сторонньому спеціалісту чи організації, залученим за договором цивільно- правового характеру та послуги з охорони праці. Таким чином, у деяких випадках допускається покладання обов'язків з охорони праці безпосередньо на керівника (індивідуального підприємця), проте незалежно від того, хто призначений відповідальним, документи з охорони праці мають бути в наявності та оформлені належним чином.

! Зверніть увагу:перед проведенням спеціальної оцінки умов праці слід упорядкувати документацію з охорони праці (журнал обліку інструктажів із пожежної безпеки тощо.) оскільки представники спеціалізованої організації, яка проводить спеціальну оцінку умов праці, можуть запросити зазначені документи. Докладно описувати весь склад документів та порядок їх заповнення в цій статті я вважаю недоцільним, за потреби Ви можете знайти відповідні накази та рекомендації Мінпраці Росії (наприклад, «Методичні рекомендації щодо розробки інструкцій з охорони праці» від 13.05.2004). Однак, як мінімум, потрібен наказ про призначення відповідального за охорону праці, як ми з'ясували, ним може бути штатний спеціаліст або служба охорони праці, залучені спеціаліст або організація або сам керівник (індивідуальний підприємець).

2. Визначення робочих місць, що підлягають спеціальній оцінці.

Комісія визначає перелік робочих місць, щодо яких проводиться спеціальна оцінка умов праці, а також виявляє аналогічні робочі місця. За наявності аналогічних робочих місць спецоцінка проводиться щодо 20 відсотків таких робочих місць (але не менше двох), а результати застосовуються до всіх аналогічних робочих місць.

Аналогічними робочими місцями визнаються робочі місця, які розташовані в однотипних виробничих приміщеннях, обладнаних однаковими (однотипними) системами вентиляції, кондиціювання повітря, опалення та освітлення, на яких працівники працюють за однією і тією ж професією, посади, спеціальності здійснюють однакові трудові функції в однаковому режим робочого часу при веденні однотипного технологічного процесу з використанням однакових виробничого обладнання, інструментів, пристроїв, матеріалів та сировини та забезпечені однаковими засобами індивідуального захисту (п. 6. ст. 9 закону № 426-ФЗ). Наприклад, якщо два бухгалтери працюють в одному офісі в однакових умовах, то ці місця вважаються аналогічними. Однак якщо в тому ж офісі в таких же умовах працює юрист, то робоче місце юриста не є аналогічним робочому місцю бухгалтера, так як у них різні посади.

! Зверніть увагу:перед укладанням договору з організацією, яка проводить спеціальну оцінку умов праці, необхідно перевірити штатний розпис та інші кадрові документи (трудові договори, посадові інструкції тощо). Справа в тому, що спецоцінка проводиться щодо робочих місць роботодавця, кількість та склад яких визначаються якраз за штатним розкладом. Насамперед спеціалізована організація запросить штатний розпис і відповідно до нього визначить склад робочих місць, що підлягають перевірці, а, відповідно, і вартість своїх послуг. Тобто на користь роботодавця, щоб штатний розклад (остання його редакція) був актуальним, щоб у ньому були відсутні «зайві» посади (які, наприклад, були раніше, але потім їх скасували або перейменували тощо). Але в той же час, якщо Ви плануєте у найближчому майбутньому створити нові робочі місця (новий відділ, нові посади), то доцільно їх створити та ввести до проведення спеціальної оцінки умов праці, оскільки якщо це зробити потім, виникне потреба проводити позапланову спеціальну оцінку умов праці (ст. 17 закону № 426-ФЗ).

3. Укладання договору зі спеціалізованою організацією для проведення спеціальної оцінки умов праці.

Зверніть увагу: спеціалізована організація має відповідати певним вимогам, встановленим законодавством (ст. 19 Закону № 426-ФЗ).

4. Проведення спеціалізованою організацією ідентифікації потенційно шкідливих та (або) небезпечних виробничих факторів та їх вимір (при виявленні таких факторів).

5. Декларація відповідності умов праці державним нормативним вимогам охорони праці.

Щодо робочих місць, на яких не виявлено небезпечних факторів, роботодавець подає до трудової інспекції декларацію відповідності умов праці державним нормативним вимогам охорони праці.

Форма та порядок подання декларації встановлено Наказом Мінпраці Росії від 07.02.2014 № 80н «Про форму та порядок подання декларації відповідності умов праці державним нормативним вимогам охорони праці, Порядку формування та ведення реєстру декларацій відповідності умов праці державним нормативним вимогам охорони праці».

! Зверніть увагуДекларація відповідності умов праці діє протягом п'яти років. Після цього строку за відсутності в період дії декларації нещасних випадків на виробництві (за винятком третіх осіб, що відбулися з вини) або виявлення професійних захворювань, причиною яких став вплив на працівника шкідливих факторів, термін дії даної декларації продовжується на наступні п'ять років.

6. Розподіл робочих місць за класами та підкласами шкідливості.

Щодо робочих місць, за якими виявлено небезпечні фактори, спеціалізована організація, яка проводить спецоцінку, здійснює їхнє віднесення до відповідних класів та підкласів небезпеки (шкідливості). Характеристика класів та підкласів небезпеки наведена у ст. 14 закону №426-ФЗ. На підставі цих відомостей надалі встановлюються додаткові тарифи страхових внесків до ПФР.

7. Складання звіту.

За результатами проведеної спеціальної оцінки умов праці спеціалізована організація складає звіт про її проведення та передає звіт представникам роботодавця.

Відомості, які мають бути відображені у звіті, перелічені у п. 1 ст. 15 закону №426-ФЗ. Звіт підписується всіма членами комісії роботодавця та затверджується головою комісії. Крім того, у тридцятиденний строк з моменту затвердження звіту необхідно ознайомити всіх працівників з результатами проведеної спеціальної оцінки умов праці, а також викласти зведені результати спецоцінки на сайті роботодавця, якщо є (п. 5, 6 ст. 15 закону № 426-ФЗ) .

! Зверніть увагу:факт проведення спеціальної оцінки умов праці, а також її результати необхідно відобразити у звіті 4-ФСС у таблиці 10 (завантажити форму звіту та порядок заповнення можна, а прочитати про зміни у формі 4-ФСС з 2014 року).

Отже, ми розглянули порядок проведення спеціальної оцінки умов праці. Тепер, сподіваюся, у Вас склалося чітке уявлення про те, як проводиться спецоцінка, на що звернути особливу увагу під час підготовки до її проведення та безпосередньо у процесі. Ну а в наступній статті розбиратимемося, мабуть, найактуальнішому для бухгалтера питанні, пов'язаному зі спеціальною оцінкою умов праці, як врахувати витрати на її проведення.

Вважаєте статтю корисною та цікавою – ділитесь з колегами у соціальних мережах!

Є коментарі та питання – пишіть, обговорюватимемо!

Yandex_partner_id=143121; yandex_site_bg_color = "FFFFFF"; yandex_stat_id = 2; yandex_ad_format = "direct"; yandex_font_size = 1; yandex_direct_type = "vertical"; yandex_direct_border_type="block"; yandex_direct_limit = 2; yandex_direct_title_font_size = 3; yandex_direct_links_underline = false; yandex_direct_border_color = "CCCCCC"; yandex_direct_title_color = "000080"; yandex_direct_url_color = "000000"; yandex_direct_text_color = "000000"; yandex_direct_hover_color = "000000"; yandex_direct_favicon = true; yandex_no_sitelinks = true; document.write(" ");

Законодавчі та нормативні акти

1. Федеральний закон від 28.12.2013 № 426-ФЗ «Про спеціальну оцінку умов праці»

2. Трудовий Кодекс РФ

3. Наказ Мінпраці України від 07.02.2014 № 80н «Про форму та порядок подання декларації відповідності умов праці державним нормативним вимогам охорони праці, Порядку формування та ведення реєстру декларацій відповідності умов праці державним нормативним вимогам охорони праці»

Як ознайомитись з офіційними текстами зазначених документів, дізнайтесь у розділі

1. Що являє собою спеціальна оцінка умов праці та які організації та індивідуальні підприємці мають її проводити.

2. Навіщо роботодавцю проводити спеціальну оцінку умов праці.

3. Які законодавчі та нормативні акти регламентують проведення спеціальної оцінки умов праці.

З 2014 року атестацію робочих місць за умовами праці замінено на спеціальну оцінку, у зв'язку з прийняттям Федерального закону від 28.12.2013 № 426-ФЗ «Про спеціальну оцінку умов праці». Відомості про результати проведеної спеціальної оцінки в обов'язковому порядку мають відображатися у звіті 4-ФСС (таблиця 10), починаючи зі звіту за перший квартал 2014 року. При цьому заповнювати таблицю 10 повинні всі страхувальники, включаючи тих, хто спеціальну оцінку умов праці не проводив (докладніше про порядок заповнення читайте у статті). Однак, незважаючи на те, що запровадження спеціальної оцінки умов праці вже не новина, досі залишається багато питань щодо порядку її проведення, обов'язковості тощо. У цій статті пропоную розглянути, які організації та індивідуальні підприємці мають проводити спеціальну оцінку та для чого.

Насамперед давайте розберемося, що є спеціальна оцінка умов праці. Відповідно до статті 3 закону № 426-ФЗ, спеціальна оцінка умов праці — це комплекс заходів щодо виявлення шкідливих та (або) небезпечних факторів виробничого середовища та трудового процесу та оцінки рівня їх впливу на працівника. За результатами її проведення робочим місцям надаються класи та підкласи умов праці, розробляється план заходів щодо покращення умов праці.

Які роботодавці та з якою періодичністю повинні проводити спеціальну оцінку умов праці

Проводити спеціальну оцінку мають усі роботодавці, такий обов'язок встановлений пп. 1 п. 2 ст. 4 закону №426-ФЗ, незалежно від юридичного статусу (організація чи індивідуальний підприємець), виду діяльності, чисельності працівників тощо. Більше того, спеціальна оцінка умов праці має проводитись щодо всіх робочих місць, виняток становлять лише надомники та дистанційні працівники (п. 3 ст. 3 Закону №426-ФЗ).

! Зверніть увагу:Спеціальній оцінці підлягають також робочі місця, на яких працівники зайняті виключно роботою з персональним комп'ютером та іншою офісною технікою. Раніше такі робочі місця не підлягали обов'язковій атестації за умовами праці.

Спеціальну оцінку умов праці необхідно проводити не рідше одного разу на п'ять років. Проте за наявності обставин, зазначених у ст. 17 Закону № 426-ФЗ повинна проводитись позапланова спеціальна оцінка (наприклад, при введенні нових робочих місць, наявності припису трудової інспекції, у разі нещасного випадку на робочому місці та ін.).

! Зверніть увагу:якщо роботодавець проводив атестацію робочих місць за умовами праці, то спеціальна оцінка щодо цих робочих місць може не проводитися протягом п'яти років з дати закінчення атестації (за відсутності підстав щодо позапланової спецоцінки умов праці).

Для чого роботодавцю потрібно проводити спеціальну оцінку умов праці

Результати проведеної спеціальної оцінки використовуються у таких випадках:

1. Як обґрунтування витрат на проведення заходів щодо покращення умов та охорони праці (придбання коштів індивідуального та колективного захисту працівників, проведення обов'язкових медичних оглядів) з метою їх відшкодування з ФСС.

Порядок відшкодування подібних витрат за рахунок коштів ФСС та перелік витрат, що підлягають відшкодуванню, встановлені Наказом Мінпраці України від 10.12.2012 № 580н «Про затвердження Правил фінансового забезпечення запобіжних заходів щодо скорочення виробничого травматизму та професійних захворювань працівників та санаторно-курортного лікування працівників роботах із шкідливими та (або) небезпечними виробничими факторами». Відповідно до п. 3 Правил страхувальник має право відшкодувати за рахунок ФСС, наприклад, витрати на:

• реалізацію заходів щодо приведення рівнів впливу шкідливих та (або) небезпечних виробничих факторів на робочих місцях у відповідність до державних нормативних вимог охорони праці;
• , а також засобів, що змивають і знешкоджують;
• санаторно-курортне лікування працівників, зайнятих на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними виробничими факторами;
• проведення обов'язкових періодичних медичних оглядів (обстежень) працівників, зайнятих на роботах із шкідливими та (або) небезпечними виробничими факторами;
• придбання страхувальниками аптечок для першої допомоги;
• та інші витрати, зазначені у Правилах.

2. Для обґрунтування витрат на проведення заходів щодо поліпшення умов та охорони праці (придбання засобів колективного захисту, обладнання робочих місць, наприклад, освітлювальними приладами, обладнання зон відпочинку тощо) з метою оподаткування.

3. Для встановлення додаткового тарифу страхових внесків до Пенсійного фонду РФ з урахуванням класу (підкласу) умов праці робочому місці. Розміри додаткових тарифів встановлено частиною 2.1 ст. 58.3 Федерального закону від 24.07.2009 № 212-ФЗ «Про страхові внески до Пенсійного фонду Російської Федерації, Фонду соціального страхування Російської Федерації, Федерального фонду обов'язкового медичного страхування»:

4. Для розрахунку знижок (надбавок) до страхового тарифу на обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань.

Методика розрахунку знижок та надбавок до страхових тарифів на обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань затверджено Наказом Мінпраці України від 01.08.2012 № 39н. Відповідно до неї конкретний розмір знижки чи надбавки встановлюється за рішенням ФСС у межах 40 відсотків від затвердженого страхового тарифу. При цьому надбавка встановлюється за ініціативою ФСС, а знижка за заявою страхувальника.

5. Для встановлення працівникам передбачених Трудовим кодексом РФ гарантій та компенсацій.

Гарантії працівникам за результатами спеціальної оцінки умов праці передбачені також Постановою Уряду РФ від 20.11.2008 № 870 «Про встановлення скороченої тривалості робочого часу, щорічної додаткової оплачуваної відпустки, підвищеної оплати праці працівникам, зайнятим на важких роботах, роботах зі шкідливими та (або) та іншими особливими умовами праці».

6. З метою, перелік яких міститься у статті 7 закону № 426-ФЗ.

Отже, ми прояснили «теоретичні» аспекти спеціальної оцінки умов праці: хто, коли і навіщо її проводити. Я напишу про «практичні» питання, пов'язані зі спеціальною оцінкою: який порядок її проведення і, головне, як враховуються витрати на її проведення.

Вважаєте статтю корисною та цікавою – ділитесь з колегами у соціальних мережах!

Є коментарі та питання – пишіть, обговорюватимемо!

Yandex_partner_id=143121; yandex_site_bg_color = "FFFFFF"; yandex_stat_id = 2; yandex_ad_format = "direct"; yandex_font_size = 1; yandex_direct_type = "vertical"; yandex_direct_border_type="block"; yandex_direct_limit = 2; yandex_direct_title_font_size = 3; yandex_direct_links_underline = false; yandex_direct_border_color = "CCCCCC"; yandex_direct_title_color = "000080"; yandex_direct_url_color = "000000"; yandex_direct_text_color = "000000"; yandex_direct_hover_color = "000000"; yandex_direct_favicon = true; yandex_no_sitelinks = true; document.write(" ");

Законодавчі та нормативні акти:

1. Федеральний закон від 28.12.2013 № 426-ФЗ «Про спеціальну оцінку умов праці»
2. Наказ Мінпраці Росії від 10.12.2012 № 580н «Про затвердження Правил фінансового забезпечення запобіжних заходів щодо скорочення виробничого травматизму та професійних захворювань працівників та санаторно-курортного лікування працівників, зайнятих на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними виробничими факторами»
3. Федеральний закон від 24.07.2009 № 212-ФЗ «Про страхові внески до Пенсійного фонду Російської Федерації, Фонду соціального страхування Російської Федерації, Федерального фонду обов'язкового медичного страхування»
4. Наказ Мінпраці Росії від 01.08.2012 № 39н «Про затвердження Методики розрахунку знижок та надбавок до страхових тарифів на обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань»
5. Постанова Уряду РФ від 20.11.2008 № 870 «Про встановлення скороченої тривалості робочого часу, щорічної додаткової оплачуваної відпустки, підвищеної оплати праці працівникам, зайнятим на важких роботах, роботах зі шкідливими та (або) небезпечними та іншими особливими умовами праці»

Як ознайомитись з офіційними текстами документів — дивіться у розділі

(АРМ, – ред.). На відміну від АРМ, за якої описувалися фактичні значення стану умов праці, нова процедура представляє комплексний обсяг робіт з оцінки умов праці на робочих місцях, де порушуються питання охорони праці, соціального забезпечення працівників, планування витрат організації на заходи щодо покращення створених умов.

На робочих місцях, на яких були ідентифіковані ВОПФ, проводяться дослідження та вимірювання, за яких визначається рівень впливу на працівника та встановлюється клас умов праці.

Як було за АРМ. Дослідження всіх без винятку робочих місць проводилися у три етапи: оцінка відповідності умов праці гігієнічним нормативам, оцінка травмонебезпеки та забезпеченості засобів індивідуального захисту (ЗІЗ – ред.). На основі виявлених показників встановлювався клас умов праці та готувався. При СОУТ оцінка за гігієнічними нормативами та ефективності застосовуваних ЗІЗ проводиться (якщо засоби ефективні, то передбачається можливість зниження класу або підкласу умов праці), але травмонебезпека була виключена з низки причин. Дізнайтеся докладніше.

Змінились терміни проведення позапланової спецоцінки. При введенні нового робочого місця, нового обладнання та пристроїв для роботи, при зміні технологічних операцій та зміні застосовуваних ЗІЗ, при нещасних випадках або на вимогу профспілкової організації, позапланова СОУТ має бути проведена протягом шести місяців з моменту настання даних обставин. Позапланова атестація тривала протягом 1 року.

Усі результати проведення спецоцінки надходитимуть до Федеральної державної системи обліку результатів проведення СОУТ. Обов'язок за передачу інформації несе. Роботодавець, у свою чергу, зобов'язаний буде розміщувати на офіційному сайті своєї компанії зведену відомість результатів спецоцінки та перелік заходів щодо покращення умов праці.

Окремою статтею у спецоцінці були оформлені вимоги щодо експертизи якості. Помітна зміна – раніше вона проводилася на безоплатній основі незалежно від того, чи роботодавець, працівник чи профспілковий комітет звернувся за послугою, то тепер:

Цитата:'проведення експертизи якості СОУТ здійснюється на платній основі за рахунок коштів заявника'

Ця умова певною мірою обмежує права працівників, оскільки кожному доведеться за вдачею відстоювати свої права у вигляді виплати держмита.

Незважаючи на те, що СОУТ тепер єдина процедура з оцінки умов праці, результати атестації організацій, які не закінчили п'ятирічний термін, діятимуть і при СОУТ, але не пізніше 31 грудня 2018 року. Саме це «перехідне п'ятиріччя» покаже, з якими результатами пройшла адаптація роботодавців та організацій щодо СОУТ за новими вимогами.