Посадова інструкція юрисконсульта, посадові обов'язки юрисконсульта, зразок посадової інструкції юрисконсульта. Посадові обов'язки юриста Посадові інструкції юриста у юридичній фірмі

• Погодження (візування) договорів та документів
  Іноді узгодження називають «візуванням». У межах цих обов'язків юрист проводить візування проектів документів, перед цим він здійснює перевірку відповідності проектів договорів, інструкцій, наказів, положень та інших документів правового характеру, які подаються на підпис керівництву, чинному законодавству. На цьому етапі проводиться перевірка виконання етапів узгодження відповідальними співробітниками компанії.
• Договірна робота(або як частина попередньої групи обов'язків).
  На даному етапі фахівець перевіряє відповідність законодавству проектів договорів, що надаються компанії їх контрагентами; розробляє внутрішні проекти договорів; забезпечує нотаріальне посвідчення чи державну реєстрацію окремих видів договорів.
• Compliance чи перевірка дотримання компанією законодавчих норм
  Іноді ця функція називається "внутрішній контроль". Особливо поширене це коло обов'язків у фінансових організаціях (банках, страхових, лізингових, інвестиційних та управляючих компаніях, колекторських агентствах), де проведення compliance регламентовано або законодавчо, або правилами ділового обороту. Юрист на даному етапі проводить моніторинг змін законодавства, контролює виконання менеджерами бізнес-напрямків законодавчих процедур, забезпечує видачу приписів про відміну актів або внесення до них змін, які обумовлені зміною федерального законодавства, відповідальним співробітникам компанії.
• Корпоративно-правова робота
  Юрист здійснює реєстрацію емісій цінних паперів, юридичних осіб, внесення до установчих документів змін; здійснює розробку установчих документів; визначає правові підстави для органів підприємства, готує документи щодо зборів органів управління (ради директорів, загальних зборів акціонерів).
• Претензійно-позовна робота
  Юрист забезпечує облік претензій, що надходять від контрагентів, та їх розгляд; готує відповіді на претензії, що надійшли, і приймає рішення, задовольнити або відмовити в задоволенні претензій, що надійшли. Також він проводить підготовку претензій до контрагентів, їх направлення до контрагентів та регулювання задоволення претензій, спрямованих контрагентам. Крім претензійної, він проводить позовну роботу: вивчає позовні заяви за позовами до підприємства, вживає заходів щодо виконання доарбітражного порядку врегулювання договірних спорів, готує позовні матеріали та заяви та передає їх до арбітражних судів, представляє компанію як учасника судового процесу у судових засіданнях (Судах загальної юрисдикції).
• Ліцензійно-дозвільна діяльність
  На спеціаліста можуть бути покладені обов'язки щодо підготовки заяв, заявок та інших документів для отримання дозволів, ліцензій, сертифікатів, акредитацій, які необхідні для проведення поточної операційної діяльності підприємства.
• Трудове право
  Юрист здійснює перевірку законності переведення та звільнення працівників, накладення на них дисциплінарних стягнень. Також до обов'язків спеціаліста входить захист інтересів підприємства як роботодавця: у судових спорах із працівниками юрист у 100 % випадків виступає на боці підприємства.
• Представництво підприємства при взаємодії із держорганами
  Юрист представляє підприємство під час перевірок (які проводяться контрольно-наглядовими державними органами) для правового контролю виконання процесуальних дій перевіряючих, правильності та обґрунтованості висновків, а також займається оформленням підсумків перевірок та створенням процесуальних документів та захищає інтереси підприємства.
• Локальна нормотворчість
  Спеціаліст бере участь у розробці документів, що стосуються забезпечення збереження майна підприємства (інструкцій, договорів про матеріальну відповідальність, які встановлюють порядок приймання та надходження на підприємстві матеріальних цінностей, обліку їх пересування; інструкцій обліку відпустки та випуску готової продукції).
• Загальноправова робота, консультування співробітників
  Юрист проводить усне та письмове консультування працівників підприємства з різних правових питань, надає у складанні юридичних документів правову допомогу.

Пропонуємо до Вашої уваги типовий приклад посадової інструкції юрисконсульта, зразок 2019/2020 року. На цю посаду може бути призначена особа, яка має вищу професійну (юридичну) освіту без пред'явлення вимог до стажу роботи або середню професійну (юридичну) освіту та стаж роботи на посадах, що заміщуються фахівцями із середньою професійною освітою, не менше 5 років. Не забувайте, що кожна інструкція юрисконсульта видається на руки під розписку.

Наведено типову інформацію про знання, якими повинен мати юрисконсульт. Про обов'язки, права та відповідальність.

Цей матеріал входить до величезної бібліотеки нашого сайту, яка оновлюється щодня.

1. Загальні положення

1. Юрисконсульт належить до категорії спеціалістів.

2. На посаду юрисконсульта приймається особа, яка має вищу професійну (юридичну) освіту без пред'явлення вимог до стажу роботи або середню професійну (юридичну) освіту та стаж роботи на посадах, що заміщуються фахівцями із середньою професійною освітою, не менше 5 років.

3. Юрисконсульт приймається посаду і звільняється з посади директором організації.

4. Юрисконсульт повинен знати:

- законодавчі акти, що регламентують виробничо-господарську та фінансову діяльність підприємства;

— нормативні правові документи, методичні та нормативні матеріали щодо правової діяльності підприємства;

- Цивільне, трудове, фінансове, адміністративне право;

- податкове законодавство;

- Екологічне законодавство;

— порядок ведення обліку та складання звітності про господарсько-фінансову діяльність підприємства;

— порядок укладання та оформлення господарських договорів, колективних договорів, тарифних угод;

- порядок систематизації, обліку та ведення правової документації з використанням сучасних інформаційних технологій;

- основи економіки, організації праці, виробництва управління;

- Засоби обчислювальної техніки, комунікацій та зв'язку;

- Правила внутрішнього трудового розпорядку;

- правила та норми охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії та протипожежного захисту.

5. У своїй діяльності юрисконсульт керується:

- Законодавством РФ,

- Статутом організації,

— наказами та розпорядженнями працівників, яким він підпорядкований згідно з цією інструкцією,

- справжньою посадовою інструкцією,

- Правилами внутрішнього трудового розпорядку організації.

6. Юрисконсульт підпорядковується безпосередньо начальнику юридичного відділу.

7. На час відсутності юрисконсульта (відрядження, відпустка, хвороба, ін.) його обов'язки виконує особа, призначена директором організації в установленому порядку, яка набуває відповідних прав, обов'язків та несе відповідальність за виконання покладених на неї обов'язків.

2. Посадові обов'язки юрисконсульта

Юрисконсульт:

1. Розробляє чи бере участь у розробці документів правового характеру.

2. Здійснює методичне керівництво правовою роботою на підприємстві, надає правову допомогу структурним підрозділам та громадським організаціям у підготовці та оформленні різноманітних правових документів, бере участь у підготовці обґрунтованих відповідей при відхиленні претензій.

3. Підготовляє спільно з іншими підрозділами підприємства матеріали про розкрадання, розтрати, недостачі, випуск недоброякісної, нестандартної та некомплектної продукції, порушення екологічного законодавства та про інші правопорушення для передачі їх до арбітражного суду, слідчих і судових органів, здійснює облік та зберігання та закінчених виконанням судових та арбітражних справ.

4. Бере участь у розробці та здійсненні заходів щодо зміцнення договірної, фінансової та трудової дисципліни, забезпечення збереження майна підприємства.

5. Проводить вивчення, аналіз та узагальнення результатів розгляду претензій, судових та арбітражних справ, практики укладання та виконання господарських договорів з метою розроблення пропозицій щодо усунення виявлених недоліків та покращення господарсько-фінансової діяльності підприємства.

6. Відповідно до встановленого порядку оформляє матеріали про притягнення працівників до дисциплінарної та матеріальної відповідальності.

7. Бере участь у роботі щодо укладання господарських договорів, проведення їх правової експертизи, розроблення умов колективних договорів та галузевих тарифних угод, а також розгляд питань про дебіторську та кредиторську заборгованість.

8. Контролює своєчасність подання структурними підрозділами довідок, розрахунків, пояснень та інших матеріалів для підготовки відповідей на претензії.

9. Підготовляє спільно з іншими підрозділами пропозиції щодо зміни діючих або скасування наказів та інших нормативних актів, що втратили чинність, виданих на підприємстві.

10. Веде роботу з систематизованого обліку та зберігання чинних законодавчих нормативних актів, проводить відмітки про їх скасування, зміни та доповнення, готує довідкову документацію на основі застосування сучасних інформаційних технологій та обчислювальних засобів.

11. Бере участь у підготовці висновків з правових питань, що виникають у діяльності підприємства, проектів нормативних актів, що надходять на відкликання.

12. Здійснює інформування працівників підприємства про чинне законодавство та зміни у ньому, ознайомлення посадових осіб підприємства з нормативними правовими актами, що належать до їх діяльності.

13. Консультує працівників підприємства з організаційно-правових та інших юридичних питань, готує висновки, сприяє в оформленні документів та актів майново-правового характеру.

14. Дотримується Правил внутрішнього трудового розпорядку та інших локальних нормативних актів організації.

15. Дотримується внутрішніх правил і норм охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії та протипожежного захисту.

16. Забезпечує дотримання чистоти та порядку на своєму робочому місці.

17. Виконує у межах трудового договору розпорядження працівників, яким він підпорядкований відповідно до цієї інструкції.

3. Права юрисконсульта

Юрисконсульт має право:

1. Вносити на розгляд директора організації пропозиції:

— щодо вдосконалення роботи пов'язаної з передбаченими цією інструкцією обов'язками,

- Про заохочення підлеглих йому працівників, що відзначилися,

- про притягнення до матеріальної та дисциплінарної відповідальності підлеглих йому працівників, які порушили виробничу та трудову дисципліну.

2. Запитувати від структурних підрозділів та працівників організації інформацію, необхідну йому для виконання своїх посадових обов'язків.

3. Ознайомлюватися з документами, що визначають його права та обов'язки з посади, критерії оцінки якості виконання посадових обов'язків.

4. Ознайомитися з проектами рішень керівництва організації щодо його діяльності.

5. Вимагати від керівництва організації сприяння, у тому числі забезпечення організаційно-технічних умов та оформлення встановлених документів, необхідних для виконання посадових обов'язків.

6. Інші права, встановлені чинним трудовим законодавством.

4. Відповідальність юрисконсульта

Юрисконсульт несе відповідальність у таких випадках:

1. За неналежне виконання чи невиконання своїх посадових обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією, - у межах, встановлених трудовим законодавством Російської Федерації.

2. За правопорушення, скоєні у процесі своєї діяльності, - у межах, встановлених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством Російської Федерації.

3. За заподіяння матеріальних збитків організації - у межах, встановлених чинним трудовим і цивільним законодавством Російської Федерації.

Посадова інструкція юрисконсульта – зразок 2019/2020 року. Посадові обов'язки юрисконсульту, права юрисконсульта, відповідальність юрисконсульта.

Юрисконсульт приймається до організації на постійній чи тимчасовій основі. Характер та обсяг роботи юриста залежить від розміру організації. У бюджетних організаціях часто виникають потреби у консультаціях з трудового права та податкового оподаткування прибутку. У великих фірмах, які займаються наданням правових послуг, юристи беруть участь у вирішенні спорів організацій із приватними особами в судовому та досудовому порядку. Надають допомогу у спорах фізичних осіб із юридичними:

1. Бюджетні установи.

Якщо фірма отримує прибуток від представництва у суді та правових консультацій, це має бути відображено у тексті посадової інструкції юриста.

Зразок типової посадової інструкції юрисконсульта

Типова посадова інструкція юрисконсульта має бути відредагована, спираючись на потреби конкретної установи. Вона потребує професійної переробки юристом у кожному окремому випадку.

загальні положення

Посаду юриста віднесено ЕТКС до розряду спеціалістів. На роботу може бути прийнятий співробітник, який має вищу чи середню професійну освіту. За наявності вищої освіти вимоги до стажу роботи юриста можуть не пред'являтися. У загальних положеннях слід зазначити документи, якими має керуватися юрист:

1. Сукупність законодавчих актів та положень, що регламентують господарську, виробничу та економічну діяльність підприємства.
2. ТК РФ, ДК РФ, НК РФ, федеральні закони та підзаконні акти.
3. Природоохоронні норми.
4. Правила трудового розпорядку для підприємства та статут.

Також у загальних положеннях необхідно перерахувати такі навички:

1. Укладання договорів між фізичними та юридичними особами.
2. Систематизація даних та їх використання з використанням комп'ютерної та цифрової техніки.
3. Дотримання етики ділового спілкування.

У висновку необхідно зазначити, що юрисконсульт підпорядковується керівнику та помічнику керівника підприємства.

Посадові обов'язки

Юрисконсульт має такі посадові обов'язки:

1. Брати участь у розробці трудових контрактів, посадових інструкцій, статутів та правил трудового розпорядку та інших стандартних форм документів на підприємстві.
2. Консультувати працівників підприємства у разі виникнення потреби у юридичній допомозі, питань про сплату податків та відрахувань.
3. Підготовляти пакети документів та позовні заяви для звернення до судових органів. Представляти інтереси підприємства у судових слуханнях.
4. Складати акти про розкрадання, випуск неякісної продукції або розтрати на підприємстві. Стягнення матеріальної шкоди із відповідачів.
5. Підготовляти відповіді претензії споживачів, працівників.
6. Інформувати керівника та фахівців про внесення змін до законодавства РФ, якщо вони регулюють їхню професійну діяльність.
7. Брати участь в оформленні майна у власність підприємства та його відчуженні.

Посадова інструкція провідного юрисконсульта повинна містити обов'язок виконувати розпорядження начальника правового відділу, якщо він передбачений у штатному розкладі.

Права

Юрисконсульт має право:

1. Робити запити до бюджетних установ, архівів. Отримувати доступ до документів структурних підрозділів.
2. Подавати відомості про заохочення чи накладення дисциплінарної відповідальності на підлеглих.
3. Просити сприяння у керівництва, у разі потреби придбання обладнання або оформлення засобу цифрового підпису.
4. Знайомитись з текстами документів, у тому числі, проектних.

Для безперебійної роботи підприємства, провідний юрист має право вибирати кандидатуру для заміщення у разі своєї непрацездатності.

Відповідальність

Юрисконсульт несе відповідальність за такі дії:

1. Розголошення комерційної чи медичної таємниці.
2. Завдання матеріальних збитків підприємству.

Сфальшований документ є підставою для адміністративної або кримінальної відповідальності, залежно від тяжкості наслідків.

Умови роботи

Робоче місце юриста не повинно бути в аварійному стані або бути небезпечним в епідеміологічному відношенні. Якщо робота має на увазі виїзди та відрядження, це має бути відображено в умовах роботи. За посиланнями нижче доступні для завантаження зразки інструкцій для різних найменувань посади правового консультанта:

Посадова інструкція маркетолога - права та обов'язки

Співробітник у сфері маркетингу приймається на роботу після попередньої оцінки його професійних якостей та схильності.

Посадова інструкція головного економіста - права та обов'язки

Головний спеціаліст економічного відділу координує роботу колективу, яка пов'язана зі звітністю та фінансовим плануванням організації.

Посадова інструкція заступника директора - права та обов'язки

Великі компанії мають великий перелік керівництва, який може коригуватися залежно від спрямованості діяльності. У…

Посадова інструкція супервайзера: права та обов'язки

Практично в кожній торговій компанії є фахівець, який носить найменування відповідального менеджера за розвиток та...

Посадова інструкція електрогазозварювальника - права та обов'язки

На будівельному об'єкті електрогазозварювальник входить до числа ключових профільних фахівців, до яких висуваються вимоги щодо…

Посадова інструкція сторожа: права та обов'язки

Трудові взаємини між наймачем та працівником обумовлюються домовленістю про те, які обов'язки має взяти на…

Посадова інструкція не входить до пакета документації, яка має бути у підприємств та організацій в обов'язковому порядку. Тим не менш, це дуже важливий документ, який по суті визначає перелік трудових обов'язків, прав і відповідальність усіх працівників, включаючи юристів. Іноді, у разі виникнення розбіжностей та конфліктів між роботодавцем та підлеглим, посадові інструкції стають доказовими документами у судових інстанціях.

Хто розробляє документ

Розробка документа може входити до функції керівника юридичного відділу, спеціаліста кадрової служби або секретаря організації. Але незалежно від того, хто працює над посадовою інструкцією, вона обов'язково має бути засвідчена керівником підприємства.

ФАЙЛИ

Основні особливості заповнення

Документ не має єдиного зразка – у різних компаніях використовуються різні його форми, але деякий стандарт заповнення все ж таки є. Як правило, посадова інструкція поділяється на кілька розділів:

• "Загальні положення",
• «Обов'язки»,
• «Права»,
• "Відповідальність".

За потреби цей список може бути доповнений іншими пунктами, наприклад, «Умови роботи», «Право підпису» тощо.

Документ оформляється в єдиному примірнику, який обов'язково має бути підписаний співробітником, який обіймає посаду юриста, а також його безпосереднім начальником та керівником компанії. Якщо організації кілька юристів, їх посадові інструкції можуть певною мірою відрізнятися друг від друга, оскільки у разі виключається можливість дублювання одним і тієї ж функций.

Друк на документі ставити не обов'язково, оскільки він відноситься до внутрішнього документообігу підприємства (до того ж з 2016 року юридичні особи, як раніше та ІП, можуть не застосовувати у своїй роботі штампи та печатки).

Зразок заповнення посадової інструкції юриста

Спочатку вгорі документа пишеться його назва, потім праворуч відводиться кілька рядків для затвердження керівником організації. Тут потрібно вписати його посаду, повну назву підприємства, прізвище, ім'я, по батькові, а також залишити рядок для підпису з обов'язковим розшифруванням.

загальні положення

1. Насамперед тут стоїть розділ під назвою « загальні положення», куди вписується, до якої категорії працівників належить юрист (фахівець, керівник, технічний персонал тощо).
2. Потім вказується, хто і за яким правом заміщає цього співробітника в період його відсутності на робочому місці (без зазначення конкретних прізвищ), а також на підставі якого документа призначається та звільняється юрист (наказ директора, розпорядження тощо).
3. Далі до документу вносяться вимоги щодо рівня кваліфікації, освіти, досвіду та стажу роботи, яким повинен відповідати даний співробітник, а також особа, якій він безпосередньо підпорядковується у цій конкретній організації (знов-таки без вказівки імен).
4. Після цього докладним чином перераховуються всі види права (адміністративне, господарське, цивільне тощо.), нормативні акти, методичні посібники, правила, розпорядження, із якими юрист може бути знайомий з обов'язку служби.
5. Серед іншого вписуються стандарти та форми заповнення документів, прийнятих в організації, обов'язок знання правил техніки безпеки, охорони праці та внутрішнього розпорядку, знайомство з оргтехнікою тощо.
6. В останню чергу сюди вноситься список документів, якими юрист повинен керуватися у своїй роботі.

Посадові обов'язки юриста

Далі йде розділ « Посадові обов'язки», у якому ретельно прописуються всі функції та завдання, вирішення яких входить до компетенції юриста. Обов'язки повинні бути розписані максимально докладно, при цьому необхідно враховувати робочий час співробітника та його режим, щоб уникнути надмірного або, навпаки, недостатнього робочого навантаження.

Права юриста

У розділ « Права» включаються повноваження, якими наділяється юрист з метою найбільш плідного та ефективного виконання зобов'язань, в тому числі можливість виявляти ініціативу, вимагати певних умов праці та вносити різні конструктивні пропозиції. Тут же особливо вказується його право на взаємодію з керівництвом компанії, усіма його підрозділами та фахівцями у разі такої потреби.

Відповідальність юриста

Розділ « Відповідальність» містить у собі чіткий перелік порушень і провин, за які може бути покарання у вигляді дисциплінарних стягнень. У одному з пунктів можна окремо вказати, що це застосовувані вимоги, і навіть можливі заходи впливу входять у рамки законодавства РФ.

Наприкінці посадову інструкцію треба погодити з тією людиною, яка відповідає за дотриманням прописаних у документі норм і правил (це може бути безпосередній начальник юриста, керівник кадрової служби тощо). Тут слід вписати його посаду, назву компанії, прізвище, ім'я, по батькові, а також поставити підпис із розшифровкою.

У наступному рядку потрібно вказати дані про самого юриста: повністю його прізвище, ім'я, по батькові, знову ж таки назву організації, паспортні дані, підпис та дату ознайомлення з документом.

1. Загальні положення

1.1. Юрист належить до категорії спеціалістів.

1.2. Вимоги до кваліфікації:
Вища професійна (юридична) освіта без пред'явлення вимог до стажу роботи або середня професійна (юридична) освіта та стаж роботи на посадах, що заміщуються фахівцями із середньою професійною освітою, не менше 5 років.

1.3. Юрист повинен знати:
- нормативні та методичні матеріали, що регламентують виробничо-господарську діяльність підприємства;
- профіль, спеціалізацію та особливості структури підприємства;
- Цивільне, адміністративне, трудове, фінансове та інші галузі законодавства;
- арбітражно-процесуальне, цивільне процесуальне право, основи кримінально-процесуального права;
- стандарти діловодства з правових документів;
- Структуру державних органів, органів місцевого самоврядування, судових органів;
- порядок систематизації, обліку та ведення правової документації з використанням сучасних інформаційних технологій;
- основи адміністрування;
- Етику ділового спілкування.

1.4. Призначення на посаду юриста та звільнення з посади провадяться наказом генерального директора.

1.5. Юрист підпорядковується безпосередньо генеральному директору.

1.6. Юристу для забезпечення його діяльності надається право підпису організаційно-розпорядчих документів з питань, що входять до його функціональних обов'язків.

1.7. На час відсутності юриста (відрядження, відпустка, хвороба тощо) його обов'язки виконує особа, призначена в установленому порядку. Ця особа набуває відповідних прав і несе відповідальність за неналежне виконання покладених на неї обов'язків.

2. Посадові обов'язки

Юрист:

2.1. Здійснює розробку установчих документів; забезпечує реєстрацію юридичних осіб, внесення змін до установчих документів; визначає правові засади органів підприємства; розробляє положення про угоди, пов'язані з придбанням чи відчуженням майна.

2.2. Організує роботу: із забезпечення підприємства нормативними правовими документами, необхідними для здійснення діяльності підприємства; з обліку та ведення баз нормативних правових актів.

2.3. Забезпечує підрозділи підприємства окремих спеціалістів нормативними правовими актами, необхідними для здійснення ними своїх функцій та обов'язків.

2.4. Здійснює: перевірку відповідності законодавству проектів наказів, інструкцій, положень та інших документів правового характеру, що подаються на підпис керівнику підприємства; перевірку дотримання етапів узгодження проектів документів із відповідальними працівниками; візування проектів документів; видачу відповідальним працівникам підприємства розпоряджень про внесення змін чи скасування актів, зумовлених зміною законодавства.

2.5. Веде договірну роботу для підприємства: визначає форми договірних відносин; розробляє проекти договорів; перевіряє відповідність законодавству проектів договорів, що надаються підприємству контрагентами; вживає заходів щодо вирішення розбіжностей щодо проектів договорів; забезпечує нотаріальне посвідчення чи державну реєстрацію окремих видів договорів.

2.6. Аналізує договірну роботу на підприємстві, розробляє програми її перегляду та зміни, перевіряє стан договірної роботи у структурних підрозділах підприємства.

2.7. Веде претензійну роботу для підприємства: забезпечує облік претензій, які від контрагентів, їх розгляд; готує відповіді на претензії, що надійшли, і приймає проекти рішень про задоволення або про відмову в задоволенні претензій, що надійшли; здійснює підготовку претензій до контрагентів, їх направлення контрагентів та контроль за задоволенням спрямованих контрагентів претензій.

2.8. Веде позовну роботу: вживає заходів щодо дотримання доарбітражного порядку врегулювання договірних спорів; готує позовні заяви та матеріали та передає їх до арбітражних судів; вивчає копії позовних заяв за позовами до підприємства; забезпечує ведення банку даних щодо позовної роботи; представляє інтереси підприємства у арбітражних судах.

2.9. Підготовляє заявки, заяви та інші документи для отримання ліцензій, дозволів, необхідних для провадження діяльності підприємства.

2.10. Бере участь у розробці документів, що стосуються питань забезпечення безпеки власності підприємства (договорів про матеріальну відповідальність; інструкцій, що встановлюють порядок надходження та приймання на підприємстві матеріальних цінностей, обліку їх руху; інструкцій обліку випуску та відпустки готової продукції).

2.11. Здійснює перевірку законності звільнення та переведення працівників, накладення на них дисциплінарних стягнень.

2.12. Представляє інтереси підприємства під час перевірок, що проводяться на підприємстві державними контрольно-наглядовими органами з метою правового контролю за дотриманням процесуальних дій перевіряльниками, обґрунтованістю та правильністю висновків перевіряючих, оформленням результатів перевірок та складанням процесуальних документів.

2.13. Готує та спрямовує скарги на дії посадових осіб державних наглядових органів, на неправомірно накладені на підприємство адміністративні стягнення.

2.14. Здійснює консультування працівників підприємства з різних правових питань, надає правову допомогу у складанні юридичних документів.

3. Права

Юрист має право:

3.1. Запитувати та одержувати від структурних підрозділів відомості, довідкові та інші матеріали, необхідні для виконання обов'язків, передбачених цією Посадовою інструкцією.

3.2. Вести самостійне листування з державними, муніципальними та судовими органами з правових питань.

3.3. Подавати в установленому порядку підприємство в органах державної влади, інших установах та організаціях з юридичних питань.

3.4. Надавати структурним підрозділам та окремим спеціалістам обов'язкові для виконання вказівки з правових питань.

3.5. Вживати заходів щодо виявлення порушень законності на підприємстві та доповідати про ці порушення керівнику підприємства для притягнення винних до відповідальності.

3.6. За погодженням з керівником підприємства залучати експертів та фахівців у галузі права для консультацій, підготовки висновків, рекомендацій та пропозицій.

3.7. Знайомитися з документами, що визначають його права та обов'язки з посади, критерії оцінки якості виконання посадових обов'язків.

3.8. Вносити на розгляд керівництва пропозиції щодо вдосконалення роботи, пов'язаної з передбаченими цією Інструкцією обов'язками.

3.9. Вимагати від керівництва підприємства забезпечення організаційно-технічних умов та оформлення встановлених документів, які необхідні для виконання посадових обов'язків.

4. Відповідальність

Юрист несе відповідальність:

4.1. За неналежне виконання чи невиконання своїх посадових обов'язків, передбачених цією Посадовою інструкцією, у межах, встановлених чинним трудовим законодавством Російської Федерації.

4.2. За правопорушення, скоєні у процесі своєї діяльності, - у межах, встановлених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством України.

4.3. За заподіяння матеріальних збитків підприємству - у межах, встановлених чинним трудовим та цивільним законодавством Російської Федерації.

Придбати книги з кадрового діловодства

	Настільна книга кадровика (книга + диск M) У цьому виданні наведено практичні рекомендації щодо організації роботи кадрової служби та кадрового діловодства. Матеріал чітко систематизовано та містить велику кількість конкретних прикладів та зразків документів. До книги додається диск із формами документів та нормативними актами в системі Гарант, що регулюють різні питання трудових відносин та кадрової роботи. Книга буде корисна широкому колу читачів, працівникам кадрової служби, керівникам підприємств та організацій усіх форм власності.
	Автор докладно роз'яснює, що являє собою трудова інспекція та які межі її повноважень, як проводяться перевірки дотримання трудового законодавства і чим вони можуть закінчитися, які порушення можуть призвести до накладення штрафу, а які спричинять дискваліфікацію керівника організації. У книзі наведено практичні рекомендації для роботодавців-організацій та індивідуальних підприємців, які допоможуть уникнути претензій трудових інспекторів. Під час підготовки книги враховано всі останні зміни законодавства. Автор: Олена Карсетська Книжку адресовано керівникам організацій усіх форм власності, працівникам кадрових служб, бухгалтерам, індивідуальним підприємцям, а також усім, хто цікавиться питаннями дотримання трудового законодавства.
	У збірник включені посадові інструкції, складені відповідно до кваліфікаційних характеристик, що містяться в Кваліфікаційному довіднику посад керівників, фахівців та інших службовців, затвердженому постановою Мінпраці Росії від 21 серпня 1998 р. № 37, а також відповідно до інших нормативних актів за тарифно- характеристикам (вимогам). Збірник складається з двох розділів: до першого включено загальногалузеві посадові інструкції керівників, спеціалістів, технічних виконавців, до другого – посадові інструкції з галузей (редакційно-видавнича діяльність, транспорт, банківська діяльність, торгівля, науково-дослідна діяльність, освіта, охорона здоров'я). Для керівників організацій, працівників кадрових та юридичних служб.