У С Т А В
Міжрегіональної профспілки
«Московська профспілка поліції»
м Москва
2017 рік
1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ.
1 стаття
Міжрегіональна профспілка «Московська профспілка поліції» ( далі за текстом - Профспілка) об'єднує на добровільній основі, за професійною ознакою такі категорії громадян, з урахуванням вимог цієї статті та цього Статуту:
Співробітників органів внутрішніх справ, які працюють у територіальних та структурних підрозділах органів внутрішніх справ;
Співробітників Федеральної служби військ національної гвардії Російської Федерації, - далі Росгвардії;
Співробітників, звільнених з органів внутрішніх справ, Росгвардії, або які перейшли на інше місце роботи (служби), з органів внутрішніх справ, Росгвардії, якщо вони до звільнення перебували в Профспілці, а також, за рішенням Координаційної Ради, інших працівників, які не перебували раніше у Профспілці, та звільнених з правоохоронних органів, Росгвардії.
Профспілка створена з метою представництва та захисту соціально-трудових прав та інтересів громадян, незалежно від їхньої раси, національності, статі, віку, релігійних переконань, в організаційно-правовій формі – міжрегіональна профспілка.
Коротка назва– Московська профспілка поліції.
2 стаття
Профспілка діє відповідно до:
- Конституцією Російської Федерації, законодавством Російської Федерації та її суб'єктів, відомчими нормативними актами та цим Статутом.
- Загальною Декларацією прав людини,
Винятковим правом тлумачення цього Статуту, його статей та порядку їх застосування має Координаційна Рада Профспілки та/або Голова Координаційної Ради Профспілки.
3 стаття
Профспілка бере участь у вирішенні соціально-економічних та інших питань, що стосуються членів Профспілки, членів їх сімей, громадян відповідно до чинного законодавства.
Профспілка, її профспілкові органи що неспроможні перешкоджати виконанню членами Профспілки службових обов'язків, законних наказів і розпоряджень керівників підрозділів органів внутрішніх справ Росгвардії.
4 стаття
Профспілка встановлює, підтримує та зміцнює зв'язки та контакти з російськими та зарубіжними професійними спілками. Розвиває та удосконалює співпрацю між громадськими об'єднаннями різної орієнтації, у тому числі профспілками поліцейських. Бере участь у роботі органів міжнародних профспілкових об'єднань, укладає відповідні договори та угоди, може вступати до російських та/або міжнародних об'єднань профспілок.
5 стаття
Профспілка є юридичною особою і має право діяти відповідно до чинного законодавства з усіма правами юридичної особи, що має свою печатку.
Профспілка може мати друковані органи, видавництва, поліграфічні підприємства, інші засоби інформації, створювати фонди, підприємства, організації, необхідні виконання статутних завдань.
6 стаття
Профспілка здійснює свою діяльність на територіях міста Москви та Московської області, а також в інших суб'єктах Російської Федерації, в яких будуть створені організації Профспілки, в сукупності менше половини всіх суб'єктів Російської Федерації.
Місцезнаходження постійно діючого керівного органу Профспілки – місто Москва.
2. ЦІЛІ ТА ЗАВДАННЯ ПРОФСПІЛКИ
7 стаття
З метою покращення умов праці, побуту, відпочинку своїх членів та їхніх сімей, громадян, захисту їхніх прав та інтересів, Профспілка:
7.1. Здійснює контроль за дотриманням законів та нормативних актів, що регламентують працю та відпочинок.
7.2. Дбає про професійну підготовку членів Профспілки, підвищення їх кваліфікації, економічних та правових знань, удосконалення культури та професійної етики.
7.3. Бере участь у здійсненні соціальних заходів, спрямованих на покращення умов життя членів Профспілки та їх сімей, громадян, спільно з органами влади, керівниками підрозділів органів внутрішніх справ, Росгвардії, державними органами всіх рівнів, громадськими об'єднаннями.
7.4. Бере участь у формуванні механізмів розподілу громадських фондів споживання, спрямованих на поліпшення умов праці та побуту членів Профспілки, співробітників органів внутрішніх справ Росгвардії.
7.5. Організовує, проводить, бере участь у масових заходах щодо захисту своїх прав та прав своїх членів, громадян, включаючи мітинги, демонстрації та інші акції мирного характеру (за винятком безпосередньої участі у страйках) у неробочий час, спільно з іншими громадськими об'єднаннями та самостійно.
7.6. Створює власні системи соціального страхування та забезпечення.
7.7 . Створює фонди солідарності, страхові, культурно-освітні фонди, фонди навчання та підготовки кадрів, а також інші фонди, установи та інші організації,відповідні статутним цілям Профспілки. Надає благодійну допомогу членам Профспілки, громадянам та організаціям.
7.8. Бере участь у житловому та культурно-побутовому будівництві, розвитку мережі дитячих установ, у роботі підприємств торгівлі, громадського харчування та комунально-побутового обслуговування, у створенні закладів охорони здоров'я для членів Профспілки та їхніх сімей, інших громадян.
7.9. Організовує системи патронажу для членів Профспілки, їхніх сімей, співробітників поліції та їхніх сімей, інших громадян.
7.10. Представляє інтереси своїх членів перед роботодавцями (наймачами), органами державної влади та місцевого самоврядування. Організовує захист трудових, професійних, соціальних та інших прав та законних інтересів своїх членів та членів їх сімей, самої Профспілки, а за потреби - інших громадян, які потребують допомоги та звернулися з цією метою до Профспілки та її органів.
8 стаття
Для здійснення статутних завдань Профспілка:
Створює правову інспекцію праці;
Призначає уповноважених (довірених) осіб з охорони праці;
Може залучати адвокатів та інших осіб, доручаючи їм представляти інтереси членів Профспілки та їх сімей, а також інших громадян, або відповідно до чинного законодавства створювати власні системи комплексних юридичних послуг;
Проводити семінари, лекції з суспільно значущих тем, як серед співробітників органів внутрішніх справ, Росгвардії, так і серед інших громадян.
Головний правовий інспектор праці профспілки є керівником юридичної служби.
Правові інспектори праці Профспілки, а також юристи Профспілки (за письмовим дорученням Голови Координаційної Ради), мають право самостійно підписувати документи, представляти за дорученням Профспілки інтереси членів Профспілки, співробітників органів внутрішніх справ та Росгвардії, як чинних, так і звільнених, інших громадян, які звернулися за допомогою до Профспілки, у тому числі, до судів загальної юрисдикції та органів державної влади та місцевого самоврядування.
9 стаття
Профспілка та її профспілкові органи, у встановленому ними порядку, відповідно до чинного законодавства, можуть містити штат звільнених працівників Профспілки, необхідний виконання статутних завдань Профспілки.
10 стаття
Для виконання статутних завдань Профспілка може купувати, орендувати приміщення, у порядку, встановленому чинним законодавством, здійснювати їх ремонт та обладнання, для чого залучає як власні кошти, так і отримані як благодійна допомога.
3. ЧЛЕНСТВО В ПРОФСПІЛКИ.
ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ ЧЛЕНІВ ПРОФСПІЛКИ
11 стаття
Членом Профспілки може бути будь-який громадянин, за умови дотримання умов, зазначених у статті 1 цього Статуту, який регулярно сплачує членські внески.
Членам Профспілки, звільненим з органів внутрішніх справ, Росгвардії, надається пільга щодо сплати членських внесків у розмірі 50% від встановленої мінімальної щомісячної суми платежу.
12 стаття
Прийом до членів Профспілки здійснюється в індивідуальному порядку профспілковими органами на підставі поданої заяви.
Право прийому та винятки мають профспілкові органи відповідно до положень Статуту.
13 стаття
Бажаючий вступити до Профспілки виявляє свою волю поданням заяви до відповідних профспілкових органів, де вона приймається, оформляється та передається до Координаційної Ради або її Голови.
За відсутності у підрозділі профспілкової організації, профгрупи, особа, яка бажає вступити до Профспілки, подає заяву про це до профспілкової організації, профгрупи, що діє у підрозділі, розташованому поблизу місця проживання або служби (роботи) зазначеної особи, до Місцевого Комітету територіальної (первинної) організації Профспілки, Координаційна Рада Профспілки або її Голові.
Прийом до членів Профспілки, як і виняток з Профспілки, здійснюється відповідно до Статуту.
Порядок видачі документів, що підтверджують членство у Профспілці та профспілковий стаж, встановлюється Координаційною Радою.
Видача документів, що підтверджують членство у Профспілці та профспілковий стаж, є прерогативою Координаційної Ради та її Голови, Заступника Голови.
14 стаття
За порушення Статуту, Положень, затверджених Координаційною Радою та дії, що дискредитують Профспілку, її органи член Профспілки може бути виключений з Профспілки рішенням будь-якого профспілкового органу – від профгрупоргу до Конференції Профспілки.
За несплату протягом двох місяців членських внесків виняток із Профспілки може здійснюватись без повідомлення виключеного.
Виборна діяльність виключеного припиняється з виключення.
У разі скасування будь-яким вищим профспілковим органом рішення про виключення з Профспілки членство у профспілці поновлюється з дати виключення.
З цієї ж дати поновлюються повноваження щодо виборної посади, якщо на момент скасування рішення про виключення на вказану посаду не обрано іншу особу, або вказану посаду не ліквідовано (скорочено).
15 стаття
Рішення про виключення з Профспілки, так само як і рішення про відмову у прийнятті, може бути оскаржене до вищого профспілкового органу, аж до Конференції Профспілки, та скасовано цим органом.
16 стаття
Особи, виключені з Профспілки за дії, що дискредитують Профспілку, її органи, органи внутрішніх справ, Росгвардію та інші організації, де вони працюють, а також за несплату членських внесків, не можуть бути прийняті до Профспілки заново.
17 стаття
Датою прийняття громадянина до членів Профспілки вважається дата прийняття рішення про це відповідним профспілковим органом.
18 стаття
Член Профспілки має право:
18.1. Обирати та бути обраним до органів Профспілки.
18.2. Вільно обговорювати на Конференціях Профспілки, зборах (конференціях) профспілкових організацій, зборах профспілкових груп, засіданнях Координаційної Ради, Місцевих Комітетів, профспілкових комітетів, усі питання діяльності Профспілки, вносити пропозиції, відкрито, висловлювати та обстоювати свої думки.
18.3. Звертатися до всіх органів Профспілки за захистом та підтримкою своїх прав, інтересів, а також із питаннями, заявами, пропозиціями та вимагати відповіді по суті свого звернення.
18.4. За згодою делегатів Конференцій чи профспілкових органів, бути присутніми на Конференціях, засіданнях профспілкових органів.
18.5. Користуватися будь-якими профспілковими пільгами відповідно до рішень профспілкових органів на підставі затверджених Положень.
18.6. Отримувати компенсацію збитків, завданих під час виконання рішень профспілкових органів.
18.7. З дозволу відповідних профспілкових органів ознайомлюватись із документами Профспілки та профспілкових органів.
Порядок ознайомлення з документацією Профспілки членів Профспілки та інших осіб встановлюється Координаційною Радою, профспілкової організації – Місцевим Комітетом, профгрупи – профспілковим комітетом профгрупи чи профгрупоргом (за відсутності профкому у профгрупі).
18.8. Здійснювати інші права, надані членам Профспілки нормативними актами Російської Федерації, цим статутом та рішеннями органів Управління Профспілки.
19 стаття
Член Профспілки зобов'язаний:
19.1. Дотримуватись Статуту Профспілки.
19.2. Регулярно сплачувати членські внески.
19.3. Брати участь у виконанні профспілкових програм, рішень, доручень профспілкових органів.
19.4. Присутня на профспілкових зборах, а також на Конференціях при обранні його делегатом, якщо при цьому немає поважних причин для відсутності (визначається зборами, Конференцією або відповідним профспілковим органом в індивідуальному порядку).
19.5. Не розголошувати конфіденційну інформацію щодо діяльності Профспілки;
19.6. Не вчиняти дії, які свідомо спрямовані на заподіяння шкоди Профспілці;
19.7. Не вчиняти дії (бездіяльність), які суттєво ускладнюють або унеможливлюють досягнення цілей, заради яких створена Профспілка.
Члени Профспілки несуть інші обов'язки, передбачені законом чи цим Статутом.
20 стаття
Членство у Профспілці припиняється у разі:
20.1. Виходу із Профспілки за власним бажанням, при цьому автоматично припиняється робота у виборних органах.
20.2. Звільнення з місця роботи з дискредитуючих підстав за згодою Профспілки.
Ця згода може бути виражена тим, що Профспілка відмовилася захищати права члена Профспілки.
20.3. Винятки із Профспілки.
20.4. Виняток із Профспілки членів виборних органів організацій Профспілки провадиться відповідним вищим органом Профспілки за погодженням з Координаційною Радою Профспілки або з Головою Координаційної Ради Профспілки.
21 стаття
Датою припинення членства у Профспілці вважається:
Дата реєстрації заяви про добровільний вихід із Профспілки профспілковими органами,
Дата ухвалення рішення про виключення з членів Профспілки,
Дата надання згоди на звільнення члена Профспілки з дискредитуючих підстав.
При несплаті членських внесків протягом 2-х місяців та відсутності заяви про вихід із Профспілки, датою припинення членства у Профспілці вважається дата, встановлена відповідним профспілковим органом, але не раніше 1 числа місяця, наступного за місяцем, у якому внески сплачені.
4. ОРГАНІЗАЦІЙНЕ БУДОВА ПРОФСПІЛКИ
22 стаття
Профспілка будується та організує свою діяльність на основі наступних принципів:
формування профспілкових органів усіх рівнів на основі виборності його членів;
Представництва профгруп при обранні делегатів на Конференції первинних профспілкових організацій, незалежно від їх чисельності, а також первинних профспілкових організацій при обранні делегатів на Конференцію Профспілки відповідно до квот, встановлених Координаційною Радою;
Рекомендаційний характер рішень вищих профспілкових органів для нижчестоящих, за винятком випадків, особливо обумовлених у Статуті Профспілки, Положеннях, що приймаються Координаційною Радою, чи окремих угодах між первинними профспілковими організаціями, що входять до Профспілки, та Профспілкою в особі її керівних органів або первинної профспілкової організації та до неї профгрупами.
23 стаття
Систему органів Профспілки у порядку спаду за повноваженнями становлять:
- Конференція Профспілки;
- Координаційна Рада Профспілки;
- Голова Координаційної Ради, її Заступник;
- Збори (Конференція) територіальної (первинної) профспілкової організації;
- Місцевий Комітет територіальної (первинної) профспілкової організації;
- Голова Місцевого Комітету територіальної (первинної) профспілкової організації – профспілковий організатор (профорг);
- Збори профспілкової групи;
- Профспілковий комітет профспілкової групи;
- Голова профспілкового комітету профспілкової групи, або керівник діяльністю профгрупи – профгрупорг, за відсутності профспілкового комітету у профгрупі.
24 стаття
Термін повноважень Координаційної Ради Профспілки, Голови Координаційної Ради Профспілки, її Заступника, членів Координаційної Ради, Місцевих Комітетів профспілкових організацій, профспілкових комітетів профспілкових груп їх керівників - п'ять років.
4.1. КОНФЕРЕНЦІЯ ПРОФСПІЛКИ
25 стаття
Вищим органом Профспілки є Конференція Профспілки, яка скликається Координаційною Радою Профспілки у терміни, визначені попередньою Конференцією Профспілки, а за відсутності такого визначення – Координаційною Радою Профспілки.
26 стаття
Норми представництва на Конференції, порядок її проведення, регламент, порядок денний визначаються Координаційною Радою Профспілки. Конференція має право внести зміни до порядку проведення (регламенту) та порядку денного відповідної Конференції. Конференція вважається правочинною, якщо в її участі взяли участь більше половини висунутих територіальними (первинними) організаціями делегатів.
Голова Координаційної Ради та її заступник є делегатами Конференції з посади.
27 стаття
Конференція:
27.1. Заслуховує звіт Координаційної Ради та приймає щодо неї рішення.
27.2. Затверджує зміни до Статуту Профспілки (виняткова компетенція).
27.3. Визначає основні напрями діяльності Профспілки та профспілкових органів, визначає завдання Профспілки у російському та міжнародному профспілковому русі (виняткова компетенція).
27.4. Затверджує, за потреби, кошторис доходів та витрат Профспілки, використання майна Профспілки.
27.5. Обирає Координаційну Раду, її Голову та Заступника Голову, вносить зміни до її складу (виняткова компетенція).
27.6. Надає доручення Координаційній Раді та, у необхідних випадках, визначає їй додаткові повноваження.
27.7. Обирає Ревізійну комісію чи Ревізора (виняткова компетенція).
27.8. Розглядає скарги на дії Координаційної Ради, її Голови (Заступника Голови).
27.9. На свій розсуд може вирішити будь-яке питання діяльності Профспілки, у тому числі й віднесене до компетенції профспілкових органів будь-якого рівня.
27.10. Приймає рішення про ліквідацію або реорганізацію Профспілки, затвердження ліквідаційного балансу, призначення ліквідатора (виняткова компетенція).
27.11. Приймає рішення про розмір та порядок сплати членами Профспілки членських та інших майнових внесків (виняткова компетенція).
27.12. Визначає порядок прийому та виключення членів Профспілки (виняткова компетенція).
27.13 У стверджує річні звіти та бухгалтерську (фінансову) звітність(Виняткова компетенція).
27.14. Конференція проводиться не рідше одного разу на 5 років.
27.15. Здійснює інші повноваження, надані їй Статутом Профспілки.
28 стаття
Рішення Конференції є обов'язковими для членів Профспілки та профспілкових органів.
Невиконання рішень щодо основних напрямів діяльності Профспілки вважається невиконанням статутних обов'язків і може спричинити виключення з Профспілки або розформування відповідного профспілкового органу.
29 стаття
Конференція має право проводити засідання та приймати рішення, якщо на момент реєстрації присутні більше половини від обраних делегатів.
Рішення на Конференції приймаються простою більшістю голосів, рішення з виняткової компетенції приймаються кваліфікованою більшістю голосів.
4.2. КООРДИНАЦІЙНА РАДА
30 стаття
Координаційна Рада є постійно діючим виборним керівним органом Профспілки, здійснює координацію та керівництво діяльністю Профспілки в період між Конференціями.
Координаційна рада обирається на Конференції Профспілки.
На вимогу делегата Конференції проводиться таємне голосування щодо обрання членів Координаційної Ради Профспілки.
31 стаття
Діяльністю Координаційної Ради Профспілки керує її Голова, який обирається на Конференції Профспілки.
32 стаття
Координаційна рада:
32.1. Робить заяви від імені Профспілки.
32.2. Представляє інтереси Профспілки у відносинах з державними, громадськими організаціями, судовими органами, правоохоронними організаціями, іншими Профспілками.
32.3. Розробляє та приймає рішення щодо реалізації основних напрямів діяльності Профспілки, визначених Конференцією Профспілки та самостійно.
32.4. Ухвалює положення, інструкції, регламенти та інші документи з питань профспілкової діяльності.
32.5. Дає роз'яснення та тлумачення Статуту Профспілки.
32.6. Оголошує відповідно до законодавства проведення мітингів та інших акцій ненасильницького характеру.
32.7. Затверджує, розформовує (ліквідує) і вносить до Реєстру новостворені профспілкові організації і, за необхідності, реорганізує існуючі профспілкові організації, якщо ці організації діють без набуття прав юридичних осіб. , що пройшли державну реєстрацію
32.8. Затверджує Загальний (Типовий) Статут про територіальні (первинні) профспілкові організації Профспілки та представлені ними Статути, прийняті на основі Загального (Типового) Статуту, типові форми відповідних документів, веде реєстр профспілкових організацій Профспілки.
32.9. Встановлює порядок реєстрації заяв членів Профспілки, підтверджує членство у Профспілці та профспілковий стаж.
32.10. Може виключити з Профспілки будь-якого члена Профспілки порушення вимог Статуту.
32.11. Розглядає та вирішує питання, пов'язані з порушенням Статуту членами Профспілки та профспілковими органами або їх діями, які дискредитують Профспілку, створює комісії, наймає аудиторів для проведення перевірок фінансово-господарської та іншої діяльності Профспілки.
32.12. Розформовує (ліквідує) профспілкові організації, профгрупи порушення вимог Статуту чи дискредитацію Профспілки, його керівних органів.
32.13. Розпоряджається майном та коштами Профспілки.
32.14. Розглядає питання, пов'язані із внесенням змін до Статуту Профспілки.
32.15. Встановлює порядок ознайомлення із документацією Профспілки.
32.16. Підготовляє до розгляду питання Конференції Профспілки, здійснює її скликання.
32.17. Кворум при прийнятті рішень Координаційною Радою визначається більшістю голосів від членів Координаційної Ради, що присутні на засіданні. Засідання вважається правомочним, якщо у ньому бере участь більше половини членів Координаційної Ради. За рівності голосів остаточне рішення приймає Голова Координаційної Ради.
32.18. Здійснює інші повноваження, надані йому Статутом Профспілки, рішеннями Конференцій, які не віднесені Статутом та Законом до виключної компетенції Конференції.
33 стаття
Рішення Координаційної Ради можуть бути скасовані Конференцією Профспілки.
Порядок прийняття рішень Координаційної Ради визначається ним самостійно, за винятком випадків, особливо обумовлених Статутом або спеціальним рішенням Конференції. Порядок заміни членів Координаційної Ради (кооптація), що вибули, підлягає затвердженню Конференцією.
Рішення вважається ухваленим, якщо за нього проголосувало більше половини членів Координаційної Ради. У разі рівності голосів Голові Координаційної Ради надається додатковий голос.
Порядок та регламент проведення засідань Координаційної Ради визначається її рішенням.
Діяльністю Координаційної Ради керує її Голова, а за її відсутності, або за її письмовим дорученням - Заступник Голови.
34 стаття
Для вирішення статутних завдань Координаційна Рада створює інспекції, комісії, служби, установи, відділи. Також можуть створюватися благодійні фонди та інші підрозділи та організації, зокрема з правами юридичної особи.
У необхідних випадках Координаційна Рада затверджує відповідні Положення (статути).
4.3. ГОЛОВА (ЗАМІСНИК ГОЛОВИ)
КООРДИНАЦІЙНОЇ РАДИ ПРОФСПІЛКИ
35 стаття
Голова Координаційної Ради Профспілки та її заступник обираються на Конференції та підзвітні у своїй діяльності Конференції, Координаційній Раді.
36 стаття
Голова Координаційної Ради, а за її відсутності і за дорученням Голови, його Заступник, проводить засідання Координаційна Рада та організує її роботу.
Голова Координаційної Ради Профспілки є керівником юридичної особи – Профспілки.
Голова Координаційної Ради, а за її відсутності та за дорученням Голови її Заступник, підписують листи, запити, клопотання, подання, фінансові документи, листуються з сторонніми організаціями, підприємствами та установами, підписують інші, необхідні для діяльності Профспілки документи, укладають договори, відповідно до чинного законодавства.
Голова Координаційної Ради розпоряджається грошима та майном Профспілки, а за її відсутності, за його письмовим дорученням, а за неможливості такого - за рішенням Координаційної Ради, - Заступник Голови.
Голова Координаційної Ради, її Заступник мають право представляти інтереси Профспілки без довіреності у всіх сторонніх організаціях, установах, підприємствах і судах усіх інстанцій з усіма правами, передбаченими чинним законодавством для представників; складати протоколи, як правові інспектори, або уповноважені з охорони праці, з питань законодавства про працю, охорони праці, порушення законодавства про укладення колективних договорів та їх виконання.
Голова Координаційної Ради затверджує штатний розпис та структуру апарату профспілки.
Голова Координаційної Ради, а за його відсутності, за письмовим дорученням Голови, його Заступник представляє Профспілку у створених Профспілкою підприємствах, організаціях, установах.
Голова Координаційної Ради та її Заступник звітують перед Координаційною Радою та, за її дорученням, перед Конференцією Профспілки.
Голова Координаційної Ради, її Заступник здійснюють інші повноваження, надані ним Статутом, Конференцією Профспілки, Координаційною Радою.
4.4.ПЕРВИННА ПРОФСПІЛКА ОРГАНІЗАЦІЯ
37 стаття
Основою Профспілки є первинні профспілкові організації, що створюються шляхом самоорганізації за територіальним та професійним принципами.
Первинні профспілкові організації створюються в службах та окремих підрозділах органів внутрішніх справ Росгвардії на установчих зборах співробітників відповідного підрозділу і повинні складатися не менше ніж із 3-х членів Профспілки.
Кожен учасник установчих зборів, який підтримав створення відповідної профорганізації, вважається членом Профспілки з дати затвердження Координаційною Радою Профспілки (його Головою) її створення.
Первинна профспілкова організація Профспілки діє відповідно до статуту, який затверджує її установчі збори та узгоджений з Головою Координаційної Ради Профспілки. Статут первинної організації неспроможна суперечити Статуту Профспілки.
Первинні профспілкові організації затверджуються, розформовуються (ліквідуються) Координаційною Радою Профспілки або її Головою.
Порядок затвердження та розформування (ліквідації) первинних профспілкових організацій визначається Координаційною Радою Профспілки.
Відмова у затвердженні чи розформуванні (ліквідації) первинної профспілкової організації можуть бути оскаржені до вищого органу Профспілки, аж до Конференції Профспілки, рішення якої вважається остаточним.
Первинна профспілкова організація може набувати прав юридичної особи відповідно до чинного законодавства та цього Статуту. Рішення про набуття права юридичної особи чи діяльності первинної профспілкової організації без набуття права юридичної особи ухвалюється відповідним Місцевим комітетом. Якщо первинною організацією прийнято рішення про придбання прав юридичної особи, то Координаційна Рада Профспілки направляє звернення з проханням про направлення статутних документів на повідомчу реєстрацію, а також заяву встановленого зразка у відповідне управління міністерства юстиції Російської Федерації про повідомчу реєстрацію.
У первинних профспілкових організаціях можуть створюватися профгрупи.
Первинна організація є структурним підрозділом Профспілки.
4.5. КЕРІВНІ ОРГАНИ ПЕРВИННИХ ПРОФСПІЛКОВИХ ОРГАНІЗАЦІЙ
38 стаття
Вищим керівним органом первинної організації є Загальні збори членів (далі за текстом Зборів) (Конференція) первинної організації.
Постійно чинним керівним органам первинної організації є Місцевий Комітет. Одноосібним виконавчим органом є Голова Місцевого Комітету.
Місцевий Комітет та його Голова обираються під час створення Первинної організації Установчими зборами, у подальшому - Зборами чи конференцією первинної профспілкової організації.
Збори (Конференція) первинної організації проводиться у міру необхідності, але не рідше 1 разу на 5 років.
Засідання Зборів (Конференції) є правомочним, якщо в роботі Зборів взяли участь більше половини членів первинної організації (Конференція правомічна, якщо на ній присутні більше половини обраних делегатів).
Рішення Зборів (Конференції) приймається простою більшістю голосів присутніх на зборах членів (делегатів) за наявності кворуму; рішення з питань, що належать до виняткової компетенції, приймається кваліфікованою більшістю голосів.
До виняткової компетенції Зборів (Конференцій) первинної організації належать повноваження, перелічені у статті 27 цього Статуту, стосовно управління безпосередньо первинною організацією. Крім зазначених питань до виняткової компетенції Зборів (Конференції) первинної організації належить також обрання делегатів на Конференцію Профспілки за нормою представництва, яку встановлює Координаційна Рада Профспілки.
39 стаття
Розформування (ліквідація) Місцевого Комітету, зміна його складу та відкликання членів Місцевого Комітету проводиться зборами (конференцією) у тому порядку, що й обрання, якщо інше не обумовлено у Статуті або у відповідному Положенні, затвердженим Координаційною Радою.
40 стаття
Місцевий Комітет має статус виборного органу первинної профспілкової організації. За рішенням Координаційної Ради первинним організаціям може, у встановленому законодавством порядку, надаватися права юридичної особи.
41 стаття
Діяльністю Місцевого Комітету керує його Голова, який обирається на загальних зборах (конференції) профспілкової організації. Повноваження Голови визначаються місцевим комітетом. Місцевий Комітет (під час проведення Конференції первинної організації) визначає час, місце та кількість представників (делегатів) від кожної профгрупи. Кількість делегатів від кожної профгрупи визначається рішенням Місцевого Комітету, незалежно від кількості членів у профгрупі. На Конференцію Профспілки Місцевий комітет обирає делегатів за квотою, встановленою Координаційною Радою самостійно, або на своїй Конференції (зборі).
Голова Місцевого Комітету є делегатом Конференції первинної організації за посадою. Рішення на засіданнях Місцевого Комітету приймаються простою більшістю голосів.
Засідання вважається правочинним, якщо на момент його початку присутні більше половини членів Місцевого Комітету.
42 стаття
Первинна організація, що має права юридичної особи, її Голова, розпоряджаються грошима та майном профспілкової організації в межах, виділених коштів та наданих повноважень.
Місцевий Комітет, його Голова, представляють інтереси членів Профспілки у відносинах з роботодавцями (наймачами), державними та громадськими організаціями та органами, що функціонують у тих адміністративно-територіальних утвореннях, де діє обрала цей Місцевий Комітет профспілкова організація, а в необхідних випадках – і за його межами.
Виконуючи статутні завдання, Первинна організація, її представники бере участь у укладанні колективних договорів та угод та контролює їх виконання, контролює дотримання законодавства, норм виробничої санітарії та охорони праці, техніки безпеки, витрачання коштів фондів громадського споживання; здійснює іншу діяльність, якщо її не віднесено до виключної компетенції інших органів Профспілки.
Первинні організації можуть мати свої печатки, штампи, бланки.
43 стаття
Місцевий Комітет або його Голова затверджують новостворені профгрупи, повідомляють про це у місячний термін до Координаційної Ради та передають туди протокол зборів про створення профгрупи для реєстрації. За відсутності профгруп, Місцевий Комітет, його Голова, має права профгрупи та профгрупорга відповідно, для членів Профспілки.
44 стаття
У своїй роботі Первинна організація підзвітна зборам (конференції), що утворила їх профспілковій організації, Координаційній Раді або її Голові.
Первинна організація зобов'язана регулярно звітувати про свою роботу перед Координаційною Радою Профспілки або її Головою.
Порядок звіту встановлюється Координаційною Радою.
Координаційна Рада, її Голова вправі скасувати рішення Первинної організації, що суперечить Статуту Профспілки, а також розформувати (ліквідувати) Первинну організацію, усунути її Голову від керівництва, і скликати збори (Конференцію) профспілкової організації для виборів нового складу Місцевого Комітету або нового Голови.
4.6. ПРОФСПІЛЬНА ГРУПА
45 стаття
У Профспілці, щонайменше ніж із трьох його членів, шляхом самоорганізації за територіальним і професійним принципам, можуть створюватися профспілкові групи.
Профспілкові групи утворюються членами Профспілки у службах і підрозділах органів внутрішніх справ та Росгвардії на своїх зборах і затверджуються Місцевим Комітетом Первинної організації, у складі якої вони утворені, або її Головою.
Профгрупа може створюватися співробітниками органів внутрішніх справ, співробітниками Росгвардії на своїх зборах з одночасним прийняттям їх до Профспілки відповідним профспілковим органом, який має таке право.
Профспілкові групи, які не входять до складу первинних профспілкових організацій, затверджуються Координаційною Радою Профспілки або її Головою.
Усі профгрупи реєструються Координаційною Радою Профспілки або її Головою.
Порядок реєстрації профспілкових груп визначається Координаційною Радою Профспілки.
Відмова у реєстрації профспілкової групи може бути оскаржена до вищого органу Профспілки, аж до Конференції Профспілки, рішення якої вважається остаточним.
46 стаття
Щодо профспілкових груп, які не входять до складу профспілкових організацій, роль первинної профспілкової організації виконує Профспілка, а функції Місцевого Комітету, його Голови – Координаційна Рада Профспілки, її Голова.
4.7. КЕРІВНІ ОРГАНИ ПРОФСПІЛКОВИХ ГРУП
47 стаття
Керівництво профгрупою здійснює профспілковий комітет, його Голова, а за відсутності профспілкового комітету – профгрупорг.
Рішення на засіданнях профспілкового комітету, зборах профгрупи приймаються простою більшістю голосів. Засідання профспілкового комітету, збори профгрупи вважаються правочинними, якщо на момент їх початку присутні відповідно більше половини членів профспілкового комітету, членів профгрупи.
Профспілковий комітет, профгрупорг обираються загальними зборами профспілкової групи.
Порядок та умови обрання профспілкового комітету, профгрупорга визначаються зборами, відповідно до цього Статуту, статуту відповідної первинної профорганізації та/або Положення, яке затверджується Координаційною Радою.
Збори вважаються правомочними, якщо на ньому були присутні більше половини членів Профспілки.
Кворум визначається на момент реєстрації.
48 стаття
Повноваження профспілкового комітету, профгрупорга визначаються:
Зборами профгрупи;
місцевим комітетом відповідної профспілкової організації;
Координаційною Радою Профспілки.
49 стаття
Профспілковий комітет, профгрупорг, розпоряджаються грошима і майном профспілкової групи межах виділених коштів й у залежність від наданих повноважень.
Профспілковий комітет, профгрупорг можуть мати свої печатки, штампи, бланки.
50 стаття
Профспілковий Комітет, його Голова, профгрупорг, підзвітні у своїй діяльності обраним зборам і вищим профспілковим органам.
Вони повинні регулярно звітувати про свою діяльність перед Місцевим Комітетом первинної організації або його Головою.
Порядок звіту встановлюється місцевим комітетом.
Профспілковий Комітет, його Голова, профгрупорг, мають статус виборного органу профспілкової групи.
Місцевий Комітет, а у випадках, передбачених цим Статутом, Координаційна Рада, Голова Координаційної Ради вправі скасувати рішення профспілкового комітету, що суперечить Статуту Профспілки, його Голови, профгрупорга, а також розформувати профспілковий комітет, усунути його Голову, профгруп профспілкового комітету, його голови, профгрупорга.
4.8. ТЕРИТОРІАЛЬНІ ОРГАНІЗАЦІЇ ПРОФСПІЛКИ
51 стаття
Для консолідації діяльності первинних профспілкових організацій Профспілки (членів Профспілки) на відповідній території, за потреби, можуть створюватися Територіальні організації Профспілки за галузевим принципом, при цьому можлива дія кількох Територіальних організацій Профспілки на одній території – органів внутрішніх справ та Росгвардії.
Територіальні організації Профспілки представляє інтереси членів Профспілки у відносинах з роботодавцями (наймачами), державними, судовими та громадськими організаціями та органами, що функціонують у тих адміністративно-територіальних утвореннях, де діє Територіальна організація Профспілки, а у необхідних випадках – і за їх межами.
Територіальні організації Профспілки затверджуються рішенням Координаційної Ради Профспілки самостійно чи після рішення відповідної установчої конференції (зборів).
Територіальні організації діють на підставі власних статутів, які затверджуються відповідними установчими конференціями та погоджуються Головою Координаційної Ради Профспілки.
Статут Територіальної організації неспроможна суперечити Статуту Профспілки.
Територіальна організація є структурним підрозділом Профспілки.
52 стаття
Територіальні організації Профспілки, їх організації та установи відповідно до рішення Координаційної Ради Профспілки, у встановленому законодавством порядку, можуть бути юридичними особами, мати розрахункові та інші рахунки, печатку зі своїм найменуванням, штампи, бланки та інші реквізити.
Для вирішення статутних завдань та виконання цільових програм Територіальна організація Профспілки, яка має права юридичної особи, може створювати організації, фонди, установи та інші підрозділи, спрямовувати їх діяльність та нести відповідальність за її результати у випадках, якщо дані підрозділи не є юридичними особами. Організації та інші підрозділи, що створюються Територіальною організацією Профспілки, можуть розміщуватися та проводити свою діяльність у межах адміністративно-територіальної освіти своєї Територіальної організації Профспілки.
5. ЗАСОБИ, МАЙНА ТА ЕКОНОМІЧНА ДІЯЛЬНІСТЬ
ПРОФСПІЛКИ ТА ЙОГО ОРГАНІЗАЦІЙ
53 стаття
Профспілка володіє, користується та самостійно розпоряджається належними йому засобами та майном, необхідними для здійснення статутних завдань.
Майно та кошти Профспілки є його власністю та охороняються законодавством.
54 стаття
Кошти Профспілки формуються з:
Членських та вступних внесків,
Відрахування організацій з правами юридичної особи, створених за участю Профспілки,
Добровільних особистих та колективних внесків та інших надходжень.
55 стаття
Право розпоряджатися грошима та майном Профспілки належить Конференції, Координаційній Раді, Голові Координаційної Ради, її Заступнику, Місцевим Комітетам, головам Місцевих Комітетів.
Оперативне управління фінансовою діяльністю Профспілки здійснює Голова Координаційної Ради та, у випадках, передбачених Статутом, її Заступник.
У разі виникнення спорів щодо розпорядження грошима Профспілки, вони вирішуються Координаційною Радою або Конференцією.
Облік фінансових надходжень та його витрачання здійснюється Головним бухгалтером. Головний бухгалтер призначається на посаду та звільняється Координаційною Радою за поданням Голови Координаційної Ради відповідно до законодавства. Головний бухгалтер може бути членом Координаційної Ради, Місцевого Комітету, Ревізійної комісії Профспілки, Ревізором Профспілки.
56 стаття
Внески приймаються бухгалтерією Профспілки, територіальних (первинних) організацій Профспілки, які мають права юридичної особи, як від представника профгрупи чи профспілкової організації, так і особисто від члена Профспілки, а також шляхом перерахування членських внесків на рахунок Профспілки, або її територіальної (первинної) організації цими ж особами.
Члени Профспілки не зберігають право на передане ними у власність Профспілки майно, у тому числі на членські внески.
6. КОНТРОЛЬНІ ОРГАНИ ПРОФСПІЛКИ
57 стаття
Контроль за фінансовою діяльністю органів Профспілки здійснює Ревізор (Ревізійна комісія) Профспілки, який обирається на Конференції Профспілки на п'ять років. Порядок його обрання визначається Конференцією.
За дострокового складання повноважень Ревізором (Ревізійною комісією) Координаційна Рада Профспілки обирає нового Ревізора (Ревізійну комісію), який здійснює свої повноваження аж до скликання Конференції Профспілки.
Ревізор (Ревізійна комісія) Профспілки підзвітний Конференції Профспілки.
Ревізор(Ревізійна комісія) Профспілки у разі виявлення порушень у фінансовій діяльності має право ставити перед Координаційною Радою Профспілки питання про скликання позачергової Конференції Профспілки.
Діяльність Ревізора (Ревізійної комісії) регламентується Положенням, яке затверджується Координаційною Радою.
ЗМІНИ В СТАТУТ, РЕОРГАНІЗАЦІЯ ТА ЛІКВІДАЦІЯ ПРОФСПІЛКИ
59 стаття
Зміни до Статуту Профспілки вносяться Конференцією з подальшою державною реєстрацією в установленому законодавством порядку.
60 стаття
З ініціативою про зміну Статуту Профспілки можуть виступати як члени Профспілки, і профспілкові органи.
Пропозиції про зміну Статуту Профспілки надсилаються до Координаційної Ради, де розглядаються. У разі схвалення пропозиції виносять на розгляд Конференції.
61 стаття
Зміни до Статуту Профспілки набирають чинності з їх державної реєстрації. Зміни, що стосуються внутрішньої діяльності Профспілки, порядку проведення поточної Конференції або складу та порядку обрання керівних органів Профспілки, набирають чинності з моменту ухвалення відповідного рішення Конференцією Профспілки.
62 стаття
За рішенням Конференції Профспілка може бути реорганізована (у формі злиття, приєднання, поділу або виділення) у встановленому законодавством України порядку.
Питання про реорганізацію або припинення діяльності Профспілки може бути включене до порядку денного Конференції Координаційною Радою Профспілки або 1/3 від числа обраних делегатів Конференції.
Рішення про ліквідацію або реорганізацію Профспілки вважається прийнятим, якщо за нього подано не менше 3/4 голосів делегатів Конференції за наявності кворуму.
Первинні та територіальні організації Профспілки, які є юридичними особами, можуть бути ліквідовані або реорганізовані за рішенням Координаційної Ради Профспілки у порядку, встановленому законом.
Діяльність первинних та територіальних організацій Профспілки може бути припинена за рішенням Координаційної Ради Профспілки через неучасть у діяльності Профспілки та неодноразові грубі порушення Статуту Профспілки.
У разі ліквідації Профспілки його кошти та майно, що залишилося після задоволення вимог кредиторів, використовуються на цілі, що визначаються цим Статутом, визначені Конференцією Профспілки та створюваною ним ліквідаційною комісією.
Майнові суперечки розглядаються виходячи з чинного законодавства Російської Федерації.
Профспілка забезпечує облік та збереження документів на штатних співробітників апарату Профспілки за своєї ліквідації, своєчасно передає їх встановленим порядком на державне зберігання. Документи Профспілки передаються зберігання у державні архівні організації у порядку.
У разі, якщо діяльність Профспілки суперечить Конституції Росії, федеральним законам, вона може бути припинена на строк до шести місяців або заборонена рішенням Верховного Суду Російської Федерації за заявою Генерального прокурора Російської Федерації.
Перша сторінка Статуту 1991 року
|
Народився 18 липня 1952 р. у Московській області. Закінчив Московський інженерно-фізичний інститут. Службу в органах внутрішніх справ МВС СРСР та МВС Росії проходив з 1981 по 2008 рік на різних керівних посадах у московській міліції та в центральному апараті МВС Росії. Генерал-майор внутрішньої служби у відставці. Викладав у Академії управління МВС Росії. |
|
Сучасні профорганізації органів внутрішніх справ у переважній більшості входять до Загальноросійської профспілки працівників державних установ та громадського обслуговування Російської Федерації. Вони діють майже у всіх суб'єктах Російської Федерації та об'єднують понад 50 тисяч членів.
В даний час на федеральному рівні відповідно до законодавства Російської Федерації між МВС Росії та даною профспілкою укладено та діє «Галузева угода по органам, організаціям, підрозділам Міністерства внутрішніх справ Російської Федерації на 2018 – 2020 роки» з метою:
1) визначення у договірному порядку узгоджених позицій щодо створення необхідних трудових та соціально-економічних умов для федеральних державних цивільних службовців, працівників та цивільного персоналу внутрішніх військ системи Міністерства внутрішніх справ Російської Федерації;
2) забезпечення стабільної та ефективної діяльності організацій, установ, підрозділів, органів системи Міністерства внутрішніх справ Російської Федерації.
Як вступити до Профспілки?
Щоб вступити до Профспілки, потрібно написати заяву в організацію Профспілки за місцем Вашої роботи або звернутися до Профспілкового комітету Первинної профспілкової організації МВС Росії за тел. 8 495 667-62-50 , 8 495 667-77-96 . Прийнятому до членів Профспілки видається профспілковий квиток, заповнюється облікова картка та з дня прийому обчислюється профспілковий стаж. Будучи членом профспілки, працівник завжди може розраховувати на підтримку та допомогу колективу.
І.Є. Суслов, ст. сержант поліції ОМВС "Бутирський" УВС СВАТ.
Скажу прямо, я вже досить давно служу у МВС. Я ще на політзаняттях вивчав матеріали 27-го з'їзду КПРС. Чи відчував я тоді потребу у профспілці? Скажу прямо – ні. Декілька років я друкувався в газеті «На бойовому посту», яка зараз називається «Петрівка-38», статті мої мали критичний характер і жодних проблем не виникало. Те, що мені було покладено по службі, все я отримував: формене обмундирування в повному обсязі (включаючи лички, гудзики тощо), відгули за переробку (яка траплялася вкрай рідко), премії за затримання злочинців тощо. Облік мого службового часу вів командир роти (Олександр Петрович Манаєнков). Він же обстоював мої інтереси перед вищим керівництвом. Якось, року у 1989 чи 90 на нас прийшла скарга. Прибув співробітник інспекції з особового складу ГУВС. Прибув у форменому обмундируванні, звертався до нас на «ВИ», грошей не вимагав, не ображав, голос не підвищував, розбирався по суті. Співробітник міліції, якщо йому це було за законом, міг стати на чергу, для отримання житла або поліпшення житлових умов. Більше того, він не тільки міг стати на чергу, а й отримати житло! І це було правило. Не треба було носити комусь хабарі, благати начальство та інше.
Понад те, начальники самі допомагали співробітникам вирішувати різні побутові проблеми. Раніше для поїздки за форменим обмундируванням керівництво замовляло автобус. І не лише для поїздки за форменим обмундируванням замовляли автобус. Могли виїхати на полювання, рибалку, за грибами. У день 10 листопада влаштовувалося гуляння (без випивки) для ВСІХ співробітників відділення, а не лише для керівників. Запрошували працівників, які пішли на пенсію. Пам'ятаю, 1993 року вирішив я взяти табельну зброю на постійне носіння. Звернувся до начальника 128 відділення міліції Аронова Павла Ісаєвича, він мені відмовив, потім до начальника Дзержинського РУВС полковника Оськіна - відмова, до начальника УВС СВАО Копєйкіна - відмова. При цьому жодних позаштатних секретуток у цих керівників не було (до речі). Довелося звернутися до начальника ГУВС Куликова. Я надіслав свій рапорт поштою. Знаєте, відповіді я не отримав. Тільки мені ця відповідь і не потрібна була: моє питання було вирішено позитивно. Тепер практично на кожен мій рапорт приходить відписка, а толку ніякого. Ну і навіщо мені тоді потрібна була профспілка? 1992 року, коли утворювалася профспілка працівників міліції, мені дзвонив хтось із засновників профспілки і запрошував вступити. Я відмовився, потреби не було. Але 1997 року, коли пішов на пенсію Аронов П.І., я сам прийшов і вступив до профспілки.
Потрібна вам профспілка чи ні – вирішувати тільки вам. Але! Я не думаю, що у відділі кадрів вам підкажуть, як правильно написати рапорт, щоб питання було вирішено на вашу користь. Скажімо, під час звільнення на пенсію. Далеко ходити по приклади не треба. У січні 2014 року звільнився на пенсію Асташкін М.М. Коли він захотів отримати компенсацію за втрачене здоров'я, а він рази два на рік лежав у госпіталях та лікарнях останні роки служби, то виявилася, що його медична карта в поліклініці МНС ГУ МВС незаймана і найстрашніше захворювання у нього за 29 років служби – нежить . Навесні 1987 року, під час несення служби, його збив мотоцикліст, був перелом ноги, в особистій справі та медичній карті були відповідні довідки (в особистій справі довідку він бачив незадовго до звільнення). Після звільнення довідки із особистої справи та медкарти зникли. Асташкін не був членом профспілки і не багато чого добився від керівництва.
Є безліч питань, знання яких допомагає нормально працювати. Але хто з керівників вам скаже, що, наприклад, у вас є дві робочі зміни для написання пояснення, а не п'ять хвилин після вказівки вищого начальника? Що рапорт керівництву ви пишите тоді, коли самі хочете щось доповісти начальству, а чи не по його команді? Хто скаже, що наказ начальника написати пояснення, не зовсім достатня причина для його написання? Ну і багато, багато іншого. Якщо вже пояснювати, навіщо потрібна профспілка у підрозділі, то тут треба цілу монографію писати.
Що таке профспілка?
Профспілка
— об'єднання громадян з метою захисту їхніх прав та інтересів, покращень умов праці та її оплати, пошуку нових шляхів для підвищення якості життя та забезпечення соціальних гарантій;
- Законний та незалежний представник працівників у взаєминах з роботодавцем.
На сьогоднішній день профспілка – єдина надійна опора для працівників і тільки вона може реально захистити від загроз скорочення, незаконного звільнення, невиплати заробітної плати та ін.
Профспілка поєднує основні категорії громадян:
- Працівників (особа, яка досягла віку 14 років і здійснює трудову діяльність за трудовим договором);
— пенсіонерів (колишні працівники, які пішли на пенсію, які раніше перебували в профспілці).
Як вступити до профспілки?
Дуже просто, якщо Ваша організація має первинну профспілкову організацію. Вам просто потрібно написати заяву до профспілкового комітету про прийняття до профспілки та бухгалтерії – про стягнення членських профспілкових внесків і передати їх до профспілкового комітету. Особа вважається прийнятою до профспілки з дня прийняття рішення зборами або профспілковим комітетом про прийняття до членів профспілки. Підтвердженням членства у профспілці є профспілковий квиток, який видається профспілковим комітетом та зберігається у Вас.
Якщо у Вашій установі немає профспілкової організації, Ви можете створити її спільно з іншими не менше 3-х осіб працівниками.
Ознайомтеся зі Статутом профспілки та положенням про первинну профспілкову організацію. Після цього проведіть установчі збори, на яких приймається рішення про створення первинної профспілкової організації, формуються її керівні та контрольно-ревізійні органи. Кожен учасник зборів пише заяву до профспілкового комітету про прийняття до профспілки та бухгалтерії – про стягнення членських профспілкових внесків.
Відповідно до Статуту прийом у члени профспілки здійснюють первинні профспілкові організації, у своїй працівник входить у російську профспілку працівників держустанов та громадського обслуговування. Сплата членських профспілкових внесків є статутним обов'язком члена профспілки. За законом про профспілки, роботодавець зобов'язаний перераховувати профспілкові внески на рахунок профспілкової організації безоплатно за наявності особистих заяв членів профспілки про стягнення з них внесків.
Обраний профспілковий комітет та його голова інформують Територіальну профспілкову організацію про створення первинної профспілкової організації в установі та звертаються з проханням про прийняття організації на профспілковий облік.
ТПО (президія) приймає відповідне рішення про створення первинної профспілкової організації та постановку її на облік.
1. Про створення первинної профспілкової організації _______________.
2. Про вибори голови первинної профспілкової організації.
3. Про вибори профспілкового комітету.
4. Про вибори контрольно-ревізійної комісії.
5. Про порядок сплати членських профспілкових внесків.
1. СЛУХАЛИ: Інформацію керівника ініціативної групи ____________________ про створення первинної профспілкової організації (інформація може надаватися в короткому викладі або додаватись до протоколу).
Виступили: (П.І.Б., посади промовців та короткий виклад виступів чи пропозицій).
ПОСТАНОВИЛИ:
1. Створити первинну профспілкову організацію ______________
__________________________________________________________________
найменування організації
профспілки працівників держустанов та громадського обслуговування.
2. Рішення про створення первинної профспілкової організації направити до територіальної організації профспілки для включення до Реєстру профспілки.
2. СЛУХАЛИ: Про вибори голови первинної профспілкової організації.
Для обрання посаду голови первинної профспілкової організації висунуто кандидатури: 1) ____________, 2) ______________, 3) _____________.
1) __________________ за - ___, проти - ___ утрималися - ___.
П.І.Б. кандидата
2) __________________ за - ___, проти - ___ утрималися - ___.
ПОСТАНОВИЛИ:
1. Обрати головою первинної профспілкової організації ____________________________.
2. Доручити _______________________________________________ підписати трудового договору з головою первинної профспілкової організації.
3. СЛУХАЛИ: Про вибори профспілкового комітету.
Запропоновано обрати профспілковий комітет у кількості ___ осіб.
До складу профспілкового комітету висунуто кандидатури: 1)____________, 2) ______________, 3) _____________, 4) _____________, 5)____________.
1)____________, 2) ______________, 3) _____________, 4) _____________, 5)____________.
4)__________________ за - ___, проти - ___ утрималися - ___.
5)__________________ за - ___, проти - ___ утрималися - ___.
ПОСТАНОВИЛИ: Вибрати до складу профспілкового комітету: 1)____________, 2) ______________, 3) _____________, 4) _____________, 5)____________.
4. СЛУХАЛИ: Про вибори контрольно-ревізійної комісії.
Запропоновано обрати контрольно-ревізійну комісію у кількості ___ осіб.
До складу контрольно-ревізійної комісії висунуто кандидатури: 1)____________, 2) ______________, 3) _____________.
1)____________, 2) ______________, 3) _____________.
1)__________________ за - ___, проти - ___ утрималися - ___.
2)__________________ за - ___, проти - ___ утрималися - ___.
3)__________________ за - ___, проти - ___ утрималися - ___.
ПОСТАНОВИЛИ: Обрати до складу контрольно-ревізійної комісії: 1)____________, 2) ______________, 3) _____________.
5. СЛУХАЛИ: Інформацію голови ____________________ про порядок сплати членських профспілкових внесків.
ПОСТАНОВИЛИ:
1. Встановити безготівковий порядок сплати членських профспілкових внесків.
2. Доручити профспілковому комітету зібрати від членів профспілки заяви на перерахування членських профспілкових внесків та передати їх до бухгалтерії підприємства.
Голова зборів Підпис
Секретар зборів Підпис
Відповідно до ФЗ «Про профспілки» (ст.3) первинна профспілкова організація може діяти на підставі загального положення про первинну профспілкову організацію відповідної профспілки або прийняти власне положення на основі Статуту профспілки. В останньому випадку до порядку денного необхідно додати питання «Про положення про первинну профспілкову організацію ___________».
Хід зборів та зміст протоколу залежить від форми голосування з виборів профспілкових органів – відкритої чи закритої (таємницею). У цьому прикладі протоколу передбачається, що вибори проводяться відкритим голосуванням.
Завантаження...
