ОКПДТР (класифікатор)
Загальноросійський класифікатор професій робітників, посад службовців та тарифних розрядів ОК 016-94 (ОКПДТР) було затверджено Постановою Держстандарту від 26.12.1994 № 367 та введено в дію з 01.01.1996. Мета розробки класифікатора - забезпечити перехід Росії на прийняту у міжнародній практиці систему обліку та статистики.
Класифікатором керуються для правильного найменування професій та посад, особливо у тих випадках, коли законом щодо цих професій та посад встановлено пільги, гарантії чи обмеження.
Розкажемо про найменування та кодування бухгалтерів та економістів по ОКПДТР.
Код професії посади з ОКПДТР
ОКПДТР містить 2 основні розділи:
- професії робітників;
- посади службовців.
Звичайно, бухгалтерів та економістів можна знайти тільки в останньому з них.
Ми маємо порядок формування кодів по ОКПДТР.
ОКПДТР: бухгалтер
Посади бухгалтера відповідає коду 20336922411.
ОКПДТР: економіст
Посади економіста відповідає коду 27728822441.
Посади у бухгалтерії за класифікатором
Нижче подаємо кодування бухгалтерів та економістів за ОК 016-94:
| Назва посади | Код |
|---|---|
| Бухгалтер (середня кваліфікація) | 20337323433 |
| Бухгалтер-ревізор | 20339222411 |
| Бухгалтер-експерт | 20342422411 |
| Головний бухгалтер | 20656411231 |
| Головний економіст | 21032411231 |
| Економіст обчислювального (інформаційно-обчислювального) центру | 27732422139 |
| Економіст-демограф | 27736222122 |
| Економіст з бухгалтерського обліку та аналізу господарської діяльності | 27740922411 |
| Економіст з договірної та претензійної роботи | 27743222413 |
| Економіст з матеріально- технічного постачання | 27744722413 |
| Економіст із планування | 27745122441 |
| Економіст зі збуту | 27746622413 |
| Економіст зі складання розкладів руху повітряних суден | 27750222413 |
| Економіст з праці | 27755522412 |
| Економіст з питань фінансової роботи | 27759322411 |
Крім того, для кодування посад бухгалтерів та економістів можуть використовуватись коди похідних посад або категорій (класів) кваліфікації. В ОКПДТР, зокрема, наведено такі коди посад:
І наведені в числі інших такі категорії (класи) кваліфікації:
Ці коди наводяться в кінці основного кодування посад. Так, наприклад, старший бухгалтер-експерт матиме кодування по ОКПДТР 2034242241106 (де 06 - код похідної посади), а економіст з праці 2-ої категорії - 277555224122 (де останнє значення "2" - код категорії).
Історія прийняття
ОКПДТР було прийнято постановою Держстандарту РФ від 26 грудня року № 367) і введено в дію з 1 січня.
В ОКПДТР неодноразово вносилися зміни (23 грудня, 10 червня, 29 грудня).
Призначення
Класифікатор призначений для вирішення завдань, пов'язаних з оцінкою чисельності робітників і службовців, врахуванням складу та розподілом кадрів за категоріями персоналу, рівнем кваліфікації, ступеня механізації та умов праці, питаннями забезпечення зайнятості, організації заробітної плати робітників і службовців, нарахування пенсій, визначення додаткової потреби кадрах та інші всіх рівнях управління народним господарством за умов автоматизованої обробки інформації .
Об'єктами класифікації в ОКПДТР є професії робітників та посади службовців.
Структура
ОКПДТР складається з двох розділів:
- професії робітників;
- посади службовців.
Перший розділ - професії робітників - включає професії робітників відповідно до Єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника робіт та професій робітників (ЕТКС), а також професії робітників, права та обов'язки яких передбачені у статутах, спеціальних положеннях та відповідних постановах, що регламентують склад професій у галузях економіки .
Другий розділ – посади службовців – розроблено на основі Єдиної номенклатури посад службовців, Кваліфікаційного довідника посад керівників, спеціалістів та службовців, чинних постанов та інших нормативних документів з питань оплати праці з урахуванням найменувань посад, що застосовуються в економіці. Найменування посад державних службовців наведено відповідно до Указів Президента Російської Федерації «Про державні посади Російської Федерації» № 32 та «Про реєстр державних посад федеральних державних службовців» № 33 від 11 січня 1995 року.
Кожна позиція класифікатора складається із трьох блоків:
- блок ідентифікації;
- блоку найменування об'єкта класифікації;
- інформаційний блок.
Блок ідентифікації побудований із використанням серійно-порядкової системи кодування об'єктів класифікації. Ідентифікаційний блок об'єкта класифікації включає п'ять цифрових десяткових знаків та контрольне число.
Контрольне число розраховане відповідно до чинної Методики розрахунку та застосування контрольних чисел.
Структура кодового позначення професії робітника (посади службовця) у класифікаторі:
Х ХХХХ Х ▲ ▲ ▲ │ │ └──────контрольне число (КЧ) │ │ │ └───── серійно─порядковий номер об'єкта класифікації │ │ професія (1) └─────── ──────────────────────── посада (2)
Блок найменування об'єкта класифікації є уніфікованим записом найменування конкретної професії робітника або посади службовця.
У кожному розділі найменування об'єктів класифікації розташовані за абеткою.
Інформаційний блок професій робітників включає фасетні коди, що характеризують відповідність професії робочого номеру випуску ЕТКС (два знаки) та певним позиціям загальноросійського класифікатора занять (ОКЗ) ОК 010-93. Останній фасет вказує на базову групу занять з ОКЗ і включає чотири знаки.
Крім того, до інформаційного блоку ОКПДТР входять сім фасетів, які характеризують професії робітників за такими ознаками:
- види проваджень та робіт відповідно до випусків ЕТКС - два знаки, фасет 01;
- тарифні розряди – один знак, фасет 02;
- класи (категорії) кваліфікації – один знак, фасет 03;
- форми та системи оплати праці - два знаки, фасет 04;
- умови праці – один знак, фасет 05;
- ступінь механізації праці – один знак, фасет 06;
- похідні професії – один знак, фасет 07.
Приклад кодування за ОКПДТР професії токаря:
19149 6 02 7223 5 12 1 2, де 1 ознака професії; 9149 токар; 6 контрольне число; 02 2-й випуск ЕТКС; 7223 базова група з ОКЗ (Верстатники на металообробних верстатах, наладчики верстатів та обладнання); 5 5-й тарифний розряд; 12 відрядно-преміальна система оплати праці; 1 нормальні умови праці; 2 робітник, що виконує роботу за допомогою машин та механізмів.
Фасет 07, що характеризує ступінь кваліфікації робітників (старший, помічник), застосовують для різних професій відповідно до чинних нормативних документів.
Інформаційний блок посад службовців включає фасетні коди, відповідні категорії посади (один знак) і певним позиціям ОКЗ (чотири знаки). Три фасети характеризують посади за такими ознаками:
- категорії посад – один знак, фасет 10;
- похідні посади - два знаки, фасет 11;
- категорії (класи) кваліфікації – один знак, фасет 12.
Особливістю фасетів 11 та 12 є альтернативність їх застосування для різних посад, оскільки у похідних посадах не передбачені категорії кваліфікації. Таким чином, залежно від посади вибирають фасет 11 чи 12.
Приклад кодування ОКПДТР посади заступника начальника фінансово-економічного відділу:
24695 1 1 1231 03, де 2 ознака посади; 4695 начальник відділу (фінансово-економічного та адміністративного); 1 контрольне число; 1 категорія керівників; 1231 базова група з ОКЗ (Керівники фінансово-економічних та адміністративних підрозділів та служб); 03 похідна посада – заступник.
Між об'єктами класифікації ОКПДТР та ОКЗ встановлені зв'язки, що дозволяють відносити кожен об'єкт ОКПДТР до відповідного угруповання ОКЗ. У випадку кожна професія робітника чи посаду службовця може бути однозначно віднесено до певної групі занять. Однак у зв'язку з тим, що поняття "заняття", "професія", "посада" різні, в окремих випадках, щоб встановити однозначний зв'язок ОКПДТР з ОКЗ, необхідно використовувати пояснення до угруповань ОКЗ. Зазначені пояснення слід також використовувати при кодуванні похідних професій робітників та посад службовців.
Склад та послідовність розташування фасетів інформаційного блоку визначаються специфікою конкретних завдань, які вирішуються за допомогою класифікатора.
В інформаційному блоці як додаткові ознаки можуть бути використані також коди та найменування інших загальноросійських класифікаторів техніко-економічної інформації.
В ОКПДТР прийнято наступну форму розташування матеріалу: у розділі «Професії робітників»
─────┬──┬───────────────────────────────────────── ───┬────────┬─────┬──── │ │ │Діапазон│Код │Код Код │КЧ│ Найменування професії │тарифних│ви─│по │ │ │ОКЗ │ │ │ │ЕТКС │ ─────┴──┴───────────────────────────────── ───────────┴────────┴─────┴────у розділі «Посади службовців»
У цьому розділі представлені випуски єдиного кваліфікаційного довідника посад керівників, спеціалістів та інших службовців (далі – ЕКС). ЕКС призначений для тарифікації робіт та присвоєння тарифних розрядів. На основі ЕКС можливе складання посадових інструкцій та програм з підготовки та підвищення кваліфікації фахівців у різних галузях та сферах діяльності. Розділ оновлено 17 жовтня 2018 року – додані випуски, виправлені технічні помилки.
Постановою Уряду РФ від 31.10.2002 N 787 встановлено, що ЕКС складається з кваліфікаційних характеристик посад керівників, фахівців та службовців, які містять посадові обов'язки та вимоги, що пред'являються до рівня знань та кваліфікації керівників, фахівців та службовців.
Розробкою ЕКС займається Міністерство охорони здоров'я та соціального розвитку РФ спільно з федеральними органами виконавчої влади, на які покладено управління, регулювання та координація діяльності у відповідній галузі (підгалузі) економіки (пункт 2 Постанови Уряду РФ від 31.10.2002 N 787). Постановою Мінпраці РФ від 09.02.2004 N 9 затверджено Порядок застосування ЄКС.
У даному розділі наведено перелік випусків ЕКС, що діють на території Російської Федерації, актуальних на 15.06.2014 року. Звертаємо вашу увагу також на те, що часто цей довідник помилково називають ЕТКС посад керівників та спеціалістів(Див. ЕТКС робіт та професій робітників).
Посади з алфавіту
Якщо ви знаєте назву посади за довідником, але не знаєте, в якому розділі ЄКС вона описана, тоді для швидкого пошуку її опису можна скористатися алфавітним покажчиком:
Перелік посад за розділами довідника
| Найменування розділу ЕКС | Стверджуючий документ |
| Загальногалузеві кваліфікаційні характеристики посад працівників, зайнятих на підприємствах, в установах та організаціях | Постанова Мінпраці РФ від 21.08.1998 N 37 |
| Кваліфікаційні характеристики посад працівників, зайнятих у науково-дослідних установах, конструкторських, технологічних, проектних та розвідувальних організаціях | |
| Кваліфікаційний довідник посад керівників та спеціалістів організацій геології та розвідки надр | Постанова Мінпраці РФ від 20.12.2002 N 82 |
| Кваліфікаційні характеристики посад працівників центрів стандартизації, метрології та сертифікації, уповноважених здійснювати державний контроль та нагляд | Постанова Мінпраці РФ від 29.01.2004 N 5 |
| Кваліфікаційний довідник посад керівників, спеціалістів та інших службовців організацій електроенергетики | Постанова Мінпраці РФ від 29.01.2004 N 4 |
| Кваліфікаційні характеристики посад керівників та спеціалістів архітектури та містобудівної діяльності | Наказ МОЗ соціального розвитку РФ від 23.04.2008 N 188 |
| Кваліфікаційні характеристики посад працівників установ системи державного матеріального резерву | Наказ МОЗ соціального розвитку РФ від 05.05.2008 N 220 |
| Кваліфікаційні характеристики посад фахівців, які здійснюють комплекс робіт у галузі правової охорони результатів інтелектуальної діяльності та засобів індивідуалізації | Наказ МОЗ соціального розвитку РФ від 23.07.2008 N 347 |
| Кваліфікаційні характеристики посад працівників установ органів у справах молоді | Наказ МОЗсоцрозвитку РФ від 28.11.2008 N 678 |
| Кваліфікаційні характеристики посад керівників та спеціалістів організацій повітряного транспорту | Наказ МОЗсоцрозвитку РФ від 29.01.2009 N 32 |
| Кваліфікаційні характеристики посад керівників та спеціалістів організацій дорожнього господарства | Наказ МОЗсоцрозвитку РФ від 16.02.2009 N 47 |
| Кваліфікаційні характеристики посад працівників гідрометеорологічної служби | Наказ МОЗ соціального розвитку РФ від 16.02.2009 N 48 |
| Кваліфікаційні характеристики посад працівників територіальних органів Федеральної міграційної служби | Наказ МОЗсоцрозвитку РФ від 11.03.2009 N 107 |
| Кваліфікаційні характеристики посад керівників та фахівців із забезпечення безпеки інформації у ключових системах інформаційної інфраструктури, протидії технічним розвідкам та технічному захисту інформації | Наказ МОЗсоцрозвитку РФ від 22.04.2009 N 205 |
| Кваліфікаційні характеристики окремих категорій працівників Державної протипожежної служби Міністерства Російської Федерації у справах цивільної оборони, надзвичайних ситуацій та ліквідації наслідків стихійного лиха | Наказ МОЗсоцрозвитку РФ від 24.11.2009 N 919 |
| Кваліфікаційні характеристики посад працівників організацій атомної енергетики | Наказ МОЗ соціального розвитку РФ від 10.12.2009 N 977 |
| Кваліфікаційна характеристика посади "Конфліктолог" | Наказ МОЗ соціального розвитку РФ від 22.12.2009 N 1007 |
| Кваліфікаційні характеристики посад працівників у сфері охорони здоров'я | Наказ МОЗсоцрозвитку РФ від 23.07.2010 N 541н |
| Кваліфікаційні характеристики посад працівників у сфері освіти | Наказ МОЗсоцрозвитку РФ від 26.08.2010 N 761н |
| Кваліфікаційні характеристики посад керівників та спеціалістів вищої професійної та додаткової професійної освіти | Наказ МОЗсоцрозвитку РФ від 11.01.2011 N 1н |
| Кваліфікаційні характеристики посад працівників культури, мистецтва та кінематографії | Наказ МОЗсоцрозвитку РФ від 30.03.2011 N 251н |
| Кваліфікаційні характеристики посад працівників у галузі фізичної культури та спорту | Наказ МОЗсоцрозвитку РФ від 15.08.2011 N 916н |
| Кваліфікаційні характеристики посад працівників сільського господарства | Наказ МОЗсоцрозвитку РФ від 15.02.2012 N 126н |
| Кваліфікаційні характеристики посад працівників організацій сфери туризму | Наказ МОЗсоцрозвитку РФ від 12.03.2012 N 220н |
| Кваліфікаційні характеристики посад працівників організацій ракетно-космічної промисловості | Наказ МОЗсоцрозвитку РФ від 10.04.2012 N 328н |
| Кваліфікаційні характеристики посад працівників державних архівів, центрів зберігання документації, архівів муніципальних утворень, відомств, організацій, лабораторій забезпечення безпеки архівних документів | Наказ МОЗсоцрозвитку РФ від 11.04.2012 N 338н |
| Кваліфікаційні характеристики посад фахівців, які здійснюють роботи у сфері перекладацької діяльності | Наказ МОЗсоцрозвитку РФ від 16.05.2012 N 547н |
| Кваліфікаційні характеристики посад фахівців, які здійснюють роботи в галузі охорони праці | Наказ МОЗсоцрозвитку РФ від 17.05.2012 N 559н |
| Кваліфікаційні характеристики посад фахівців, які здійснюють роботи в галузі судової експертизи | Наказ МОЗсоцрозвитку РФ від 16.05.2012 N 550н |
| Кваліфікаційні характеристики посад працівників, які здійснюють діяльність у галузі цивільної оборони, захисту населення та територій від надзвичайних ситуацій природного та техногенного характеру, забезпечення пожежної безпеки, безпеки людей на водних об'єктах та об'єктах ведення гірничих робіт у підземних умовах | Наказ Мінпраці України від 03.12.2013 N 707н |
Завантажити всі випуски ЄКС одним архівом з нашого сайту, на жаль, зараз не можна. Однак можна знайти цікаві для вас посади за допомогою алфавітного покажчика посад або рубрикатора діючих на території РФ випусків ЕКС.
ВТРАТИВ СИЛУ з 01 листопада 2017 р. відповідно до Постанови КМ РУз від 4.10.2017 р. № 795
Зі змінами відповідно до наказу міністра праці РУз №2-Б від 17 січня 2017 року,
зареєстрованим МЮ РУз 27 січня 2017 року № 2855
Дата актуалізації: 05.02.2017
I. Загальні положення
1. Цей Класифікатор основних посад службовців та професій робітників (далі - КОДП-2015) призначений для систематизації основних посад службовців та професій робітників, визначення діапазону тарифних розрядів робітників та категорій посад службовців, а також вимог до направлення та рівня освіти.
КОДП-2015 розроблено замість Класифікатора основних посад службовців та професій робітників, затвердженого постановою Кабінету Міністрів Республіки Узбекистан від 20 серпня 2010 року №181.
2. Цей КОДП-2015 використовується для:
стандартизації та уніфікації найменувань посад службовців та професій робітників при складанні трудових договорів та штатних розкладів підприємств, установ та організацій (далі - організацій), внесення записів до трудових книжок працівників, оформлення наказів з трудових відносин, віднесення посад та професій до відповідних категорій персоналу, визначення права на пенсійні пільги;
ефективного розміщення кадрів з урахуванням рівня та напряму освіти та кваліфікаційної категорії працівників;
цілеспрямованої підготовки кадрів нової формації, що відповідають вимогам сучасної ринкової економіки, виходячи із сучасного рівня та перспектив розвитку виробництва та управління;
складання навчальних програм з підготовки та перепідготовки кадрів в організаціях різних організаційно-правових форм;
ведення обліку, аналізу та статистики праці;
обробки інформації у сфері організації роботи з персоналом;
розподілу зайнятого населення за видами діяльності (заняттями);
зіставлення статистичних даних у соціально-трудової сфері на міжнародному рівні.
Класифікатор також є основою розробки в установленому порядку галузевих тарифно-кваліфікаційних довідників.
3. Об'єктами класифікації КОДП-2015 є професії робітників та посади службовців.
4. Справжній КОДП-2015 у частині:
використання найменувань посад службовців та професій робітників є обов'язковим під час виробництва записів у трудові книжки працівників, укладення трудових договорів, оформлення наказів, віднесення посад службовців до категорій персоналу;
мінімального рівня освіти при прийомі на роботу, встановлення тарифних розрядів за професіями робітників є обов'язковим для застосування у державних підприємствах, установах та організаціях (далі - організації), органах господарського управління, створених рішеннями Президента Республіки Узбекистан та Кабінету Міністрів Республіки Узбекистан, а також організацій часткою держави у статутному капіталі понад 50 відсотків, а інших організацій - носить рекомендаційний характер;
5. У КОДП-2015 використовуються такі основні терміни з відповідними визначеннями:
а) посада службовця - службове становище службовця, обумовлене колом його функціональних обов'язків, посадовими правами та характером відповідальності;
б) професія робітника - вид трудової діяльності робітника, зумовлений сукупністю знань та навичок, набутих у результаті професійного навчання чи практики;
в) службовці - фахівці, які заміщають посаду в організації, які здійснюють підготовку та оформлення документів, облік та контроль, розпорядчі функції, а також господарське обслуговування;
г) фахівці - працівники, які здійснюють: планування, проектування та контроль виробничих та адміністративних процесів, обслуговування складної техніки, розробку документації, управління персоналом, регулювання процесів діяльності організації, у тому числі без наділення їх розпорядчими повноваженнями, навчання та оздоровлення, творчу та наукову діяльність , і навіть інші специфічні функції. Фахівці можуть належати до управлінського та виробничого персоналу, виконувати розпорядчі та виконавчі функції;
д) робітники - працівники, які займаються переважно фізичною працею, які впливають за допомогою знарядь праці на матеріали, що підлягають обробці в процесі праці (предмет праці), створюють продукцію, здійснюють спостереження, налагодження та догляд за машинами, здійснюють переміщення предметів праці, підтримують нормальні умови праці, виконують інші функції, зумовлені технологією виробництва товарів та послуг;
управлінський персонал - працівники, які здійснюють розпорядчі функції, керівництво персоналом, вироблення та прийняття необхідних рішень, планування, контроль та регулювання процесів діяльності організації, підготовку інформації для прийняття належних рішень. Управлінський персонал забезпечує необхідні організаційно-технічні умови для досягнення організацією поставлених цілей та завдань, виконання покладених функцій та виробничих програм. Управлінський персонал поділяється на керівників та спеціалістів управлінського персоналу;
виробничий персонал - працівники організації, безпосередньо які у процесі виробництва основний продукції (послуг) організації, і навіть супутньої продукції (послуг), встановленої виробничої програмою. До складу виробничого персоналу входять інженерні працівники та техніки, що не належать до управлінського персоналу, робітники, молодші фахівці та інші працівники, які безпосередньо беруть участь у виробничому процесі;
технічний персонал - персонал, до функцій якого входить виконання робіт з технічного обслуговування та забезпечення виробничих та технологічних процесів діяльності управлінського персоналу (виконання друкованих, розмножувальних та архівних робіт, бібліотечна справа, доставка документів, обслуговування комп'ютерної техніки, виконання канцелярських, секретарських та інших робіт) ;
обслуговуючий персонал - персонал, до функцій якого входить технічне та господарське обслуговування будівель та територій, їх охорона, транспортне обслуговування управлінського персоналу, а також інші роботи з обслуговування управлінського та виробничого персоналу організації, включаючи соціально-побутове обслуговування. У складі обслуговуючого персоналу можуть бути представлені окремі професії робітників. До обслуговуючого персоналу також належать працівники побутового обслуговування населення, які не належать до категорії фахівців та робітників;
ж) вимоги до мінімального рівня освіти - мінімальний рівень освіти відповідно до Закону Республіки Узбекистан «Про освіту», необхідний прийому працювати посаду службовця чи з професії робітника, зазвичай, виходячи зі специфіки виконуваних робіт і функціональних обов'язків. При прийомі працювати вимоги до профілю освіти можуть бути встановлені державними органами, органами господарського управління та організаціями з урахуванням вимог законодавства;
з) діапазон тарифних розрядів робітників - інтервал від мінімального до максимального розряду робіт, властивих конкретному виду діяльності, що виконується робітником. Конкретні тарифні розряди у встановленому діапазоні тарифних розрядів визначають складність роботи та необхідну для її виконання кваліфікацію робітника;
і) напрям освіти - набір базових та фундаментальних знань, умінь та навичок, набутих випускником освітньої установи за освітньою програмою відповідного рівня та що забезпечують виконання ним певного виду професійної чи посадової діяльності.
ІІ. Структура КОДП-2015
6. Цей КОДП-2015 складається з наступних розділів:
розділ 1 - «Основні професії робітників» - включає найменування професій робітників відповідно до Єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника робіт і професій робітників, а також професій робітників, права та обов'язки яких передбачені у статутах, спеціальних положеннях та відповідних постановах, що регламентують склад професій у галузях економіки, зазначених у додатку №1 до цього КОДП-2015;
розділ 2 – «Основні посади службовців» – включає найменування посад, які застосовуються в економіці та організаційно-структурних схемах організацій, зазначених у додатку № 2 до цього КОДП-2015.
7. Розділ 1 включає порядкові номери професій робітників за їх зростанням, найменування професій робітників за алфавітом та відповідні їм коди за Національним стандартним класифікатором занять Республіки Узбекистан (далі - НСКЗ), діапазони тарифних розрядів (далі - ДТР), коди професій та спеціальностей середньої спеціальної, професійної освіти (далі - КНППЗПО).
Таблиця розділу 1 має такий вигляд:
8. Розділ 2 включає порядкові номери посад службовців за їх зростанням, найменування посад службовців за алфавітом та відповідні їм коди НСКЗ, коди категорій персоналу, мінімальний рівень освіти, а також коди за КНППЗПО та Класифікатором напрямів та спеціальностей вищої освіти.
Таблиця розділу 2 має такий вигляд:
9. Коди професій та посад з НСКЗ відповідають Міжнародному стандартному класифікатору занять Міжнародної організації праці ISCO-88 та складаються з 4 цифр:
перша цифра є укрупненою групою;
друга цифра представляє підгрупу;
третя цифра становить складову групу;
четверта цифра становить базову групу.
Наприклад:
10. Коди з КНППСПО та КНСВО засновані на Міжнародній стандартній класифікації освіти та складаються з 7 цифр:
перша цифра визначає код рівня освітньої програми: код «3» – середня спеціальна професійна освіта, коди «5» та «5А» – відповідно для рівнів академічних ступенів «бакалавр» та «магістр»; коди «2» та «1» - відповідно для рівня короткострокової професійної підготовки, у тому числі на виробництві («2»), що не потребує спеціальної професійної підготовки («1»);
друга цифра – код області знань;
третя цифра – код галузі освіти;
четверта та п'ята цифри - код напряму освіти;
шоста та сьома цифри - код спеціальності (коди спеціальностей, які не вказані в КНОССПО, позначаються цифрами «00»).
Наприклад:
Кожній професії або посаді, зазначеній у КОДП-2015, може відповідати один або кілька кодів за КНППСПО та КНСВО.
За окремими посадами службовців у розділі 2, у графі «Код з КНОССПО та КНСВО» зазначено код «5Ахххххх», який відповідно до Класифікатора напрямів та спеціальностей вищої освіти означає ступінь «Магістра».
Примітка: символи «хххххх» означає будь-яке число від 0 до 9.
У випадках, коли у графі «Код з КНППЗПО, КНСВО» вказано знак «–» - вимоги до спрямування освіти не пред'являються.
11. Діапазон тарифних розрядів (ДПР) професій робітників відповідно до Єдиних тарифно-кваліфікаційних довідників професій робітників (ЕТКС) та галузевих тарифно-кваліфікаційних довідників, розроблених органами державного та господарського управління в установленому порядку, визначає мінімальний та максимальний розряди робіт за професією залежно від їхньої складності (без урахування умов праці) в інтервалі від «1» до «8», де: «1»розряд - найпростіші роботи, що вимагають від працівника низької кваліфікації, а «8»розряд - особливо складні та унікальні види робіт , що вимагають від робітника найвищої професійної кваліфікації та досвіду. Найчастіше максимальний кваліфікаційний розряд робітника вбирається у шостий.
У – управлінський персонал;
С – фахівці-виконавці;
Т – технічний персонал;
Про - обслуговуючий персонал;
П – виробничий персонал.
13. Мінімальний рівень освіти позначений такими скороченнями:
В/О – вища освіта, що включає ступеня «бакалавр» та «магістр»;
ССПО - середня спеціальна професійна освіта;
НТ – вимоги до рівня освіти не пред'являються.
ІІІ. Особливості застосування КОДП-2015
14. Окремі посади службовців залежно від запропонованих функцій можуть належати до управлінського та виробничого персоналу.
Якщо у структурі органу державного та господарського управління не виділено виробничих підрозділів, то посади, віднесені до категорії персоналу «Фахівці», прирівнюються до управлінського персоналу, за винятком окремих посад, зазначених у формі виключення у відповідних нормативно-правових актах.
15. При визначенні нормативної чисельності технічного та обслуговуючого персоналу в органах державного та господарського управління окремі посади та професії технічного та обслуговуючого персоналу можуть належати до виробничого персоналу, якщо ці посади та професії включені до штатної структури виробничих підрозділів цього органу державного та господарського управління.
16. За посадами службовців та професіями робітників можуть встановлюватися не зазначені у КОДП-2015:
а) похідні посади та професії, у тому числі:
за професіями робітників – «старший» та «помічник»;
за посадами службовців - заступник, помічник, перший, другий, третій, четвертий, п'ятий, головний, ведучий, старший, молодший, з вищою освітою, із середньою спеціальною, професійною освітою, змінний, бригадний, обласний, районний, дільничний, гірничий та інші .
Похідні посади з окремих посад службовців межах однієї посади встановлюються керівником організації.
При встановленні похідної посади (професії) враховується ступінь самостійності працівників під час виконання посадових обов'язків, його відповідальності за правильність прийнятих рішень, ініціативність, ефективність та якість праці, а також досвід практичної діяльності.
До похідних посад та професій також належать посади та професії, утворені шляхом уточнення особливостей утримання діяльності за зазначеними у КОДП-2015 посадами та професіями. В даному випадку об'єктом класифікації є посада (професія), зазначена у КОДП-2015, на основі якої утворено цю похідну посаду (професію);
в) класність та класні чини.
Перелік посад, за якими встановлюються класність та класні чини, а також порядок їх встановлення визначається законодавством.
17. У графі "Найменування посади" розділу 2 за окремими посадами службовців у дужці зазначено дублююче (еквівалентне) найменування.
Наприклад:
У цьому випадку правильним найменуванням посади при складанні трудових договорів та штатних розкладів організацій, внесення записів у трудові книжки працівників, оформленні наказів з трудових відносин, віднесення посад та професій до відповідних категорій персоналу, визначення права на пенсійні пільги є як основне, так і дублююче (еквівалентне) найменування.
18. При встановленні мінімального рівня освіти, необхідного при прийомі на роботу:
особи, які закінчили вищі освітні установи зі ступенем «бакалавр» та «магістр», належать до працівників з вищою освітою;
особи, які закінчили академічні ліцеї та професійні коледжі, технікуми, професійно-технічні, медичні, педагогічні чи інші училища належать до працівників, які мають середню спеціальну професійну освіту;
особи, які закінчили вищі навчальні заклади до 2001 року включно, прирівнюються до осіб, які отримали ступінь магістра.
19. В окремих випадках працівники, які не мають встановленого Класифікатором мінімального рівня або напряму освіти, але мають достатній практичний досвід, виконують у повному обсязі та якісно покладені на них посадові обов'язки, можуть бути прийняті на посаду, яка потребує відповідного рівня освіти, або інший напрям освіти , Якщо інше не передбачено законодавством.
Завантаження...
