Зараз багато роботодавців бажають приймати співробітників на роботу лише за умови про випробування. Таким чином, вони планують захиститися від несумлінних співробітників. Щоправда, багато хто помилково вважає, що звільнення на випробувальному терміні провести набагато простіше: для цього достатньо лише написати наказ і вказати людині на двері.
Як прописати умову про випробування?
Хочемо зазначити, що умова призначення терміну для перевірки «на міцність» може застосовуватися не всім співробітникам. Цей пункт може бути включений до договору, лише якщо сторони цього згодні. Тобто про це роботодавець має поговорити з претендентом наперед, а не після підписання трудового договору. Однак багато керівників просто пропонують претенденту ознайомитися та поставити свій автограф у заздалегідь заготовленій типовій формі трудового контракту із уже зазначеними умовами. Таким чином, умова про випробування стає для претендента обов'язковою. А це означає, що звільнення під час випробувального терміну цілком можливе. У такому разі ви маєте право не погодитись на такі умови.
Деякі обмеження
Трудове законодавство встановлює, що певному переліку осіб не може бути встановлено випробування при прийнятті на роботу:
- Вагітним та жінкам, які мають дитину до 15 років.
- Громадянам, яких обрали за конкурсом.
- Особам, які не досягли 18 років.
- Здобувачам, які здобули початкову, середню або вищу професійну освіту та влаштовуються на роботу вперше за отриманою спеціальністю протягом року з моменту закінчення навчання.
- Громадянам, обраним на оплачувану виборну посаду.
- Працівникам, які були запрошені у порядку переведення від іншого роботодавця.
- Претендентам, які укладають трудовий договір терміном до 2 місяців.
Пам'ятайте, навіть якщо, наприклад, вагітна жінка або сезонний працівник дасть згоду на встановлення випробування, то такий пункт не матиме правого значення, і звільнення як не пройшов випробувальний термін буде неможливо. А якщо все ж таки начальник вирішить з вами попрощатися на такій підставі, то це буде порушення трудового законодавства. Суд неодмінно поновить такого співробітника.
Оформлення працівника
Якщо людина приймається на роботу з випробуванням, вона має написати заяву, де вона вказує, що погоджується із встановленням випробувального терміну. Якщо ж у трудовому договорі про це нічого не буде сказано, то заднім числом вказати таку умову не можна. Критерієм проходження випробування може бути результат конкретної роботи або, наприклад, якість виконання посадових обов'язків. Підсумком цієї процедури має бути наказ про прийняття людини на роботу з випробувальним терміном. Якщо ж співробітника було фактично допущено до роботи, то пункт про перевірку на відповідність посади може бути включений до трудового договору лише за умови, що сторони домовилися про це до початку виконання роботи. Тільки якщо всі ці етапи будуть оформлені правильно, надалі можна буде звільнення на випробувальному терміні.
Терміни перевірки
Якщо не брати до уваги деякі винятки, термін випробування не може перевищувати 3 місяці. На посади керівників підприємств, їх заступників, начальників філій та представництв можу прийматись на роботу особи з випробуванням протягом 6 місяців. Але якщо трудовий контракт укладається терміном від 2 до 6 місяців, то перевіряти людину на профпридатність можна лише протягом 2 тижнів.
Обов'язки випробуваного
Цей співробітник повинен мати такі ж права та обов'язки, як і інші працівники. Він не повинен бути утиснений у якихось повноваженнях. Особливістю такого статусу є лише те, що можна здійснювати звільнення на випробувальному терміні, та й то за певних обставин.
Жодних зниження зарплати в порівнянні з іншими співробітниками, позбавлень безпідставно премії та інших виплат, які передбачені колективним договором, положенням про виплату зарплати бути не може. Крім того, термін, протягом якого співробітник перебував на випробувальному терміні, повинен включатись до загального стажу. Якщо цей період підлеглий захворіє, йому, як та інших співробітникам фірми, покладено виплати по лікарняному листу. Та ж вимога стосується понаднормових робіт, вихідних та святкових днів. Вони мають бути оплачені згідно із законом. Не можна залучати працівників до виконання своїх функціональних обов'язків за межами їхнього робочого часу. А якщо така необхідність є, то робити це можна лише за їхньою згодою (виключенням може бути усунення причин катастроф, повеней чи інших стихійних лих тощо) і за оплату.
Результат випробування
Після закінчення терміну перевірки на відповідність посади варіантів розвитку подій може бути два: або співробітник його успішно пройшов, або не витримав. Якщо начальство вирішило залишити працівника, то жодних додаткових оформлень не потрібно. Якщо ж людина не підійшла, але вона продовжує працювати після закінчення терміну, то звільнення випробувального терміну, що не пройшов, буде неможливим.
За законом, якщо людина не виправдала надій роботодавця, останній повинен за три дні до закінчення терміну випробування в письмовій формі повідомити службовця про те, що його буде звільнено. Дуже часто помилки щодо неправильного обчислення термінів призводять до виникнення судових спорів.
Дуже уважно ставтеся до дат початку та закінчення випробувального терміну, а також приводів, які ви вживаєте. Наприклад, вказуючи, що термін випробування встановлено з 15 лютого до 15 травня, ви не зможете звільнити на випробувальному терміні 15 квітня. А от якщо термін буде призначено з 15 лютого по 15 травня, тоді останнім днем випробувального терміну буде саме 15 травня, і звільняти цього дня працівника дозволено.
Продовження терміну
Варто зазначити, що якщо в цей період співробітник буде відсутній на роботі (хвороба, навчальна відпустка, відпустка без утримання тощо), випробувальний термін має бути продовжений. Тобто цей проміжок часу включається лише період, коли службовець фактично виконував свої обов'язки. Зазвичай роботодавці не шанують співробітників, які «стрибають» з лікарняного на лікарняний або надовго йдуть у навчальну відпустку. У такому разі роботодавці намагаються швидко провести звільнення під час випробувального терміну. Щоб уникнути цього, співробітнику хоча б у цей період необхідно поменше відлучатися з роботи та виконувати свої обов'язки добре та в обумовлені терміни.
Процедура звільнення
Керівник має повноваження будь-якої миті звільнити працівника на випробуванні. Але часто роботодавці зловживають такою можливістю. Відомі випадки, коли організації набирали працівників, встановлювали тримісячний термін для перевірки їхньої профпридатності, платили маленьку зарплату, а потім після закінчення періоду випробування їх звільняли нібито через невідповідність посади. Однак одного бажання начальника попрощатися з підлеглими мало, він має надати документи, що підтверджують те, що співробітник не впорався з дорученою йому роботою або виконував її неякісно. Це можуть бути такі папери:
Повідомлення про розірвання договору
Звільнення працівника на випробувальному терміні може проводитися без пояснення причин. У такому повідомленні необхідно вказати підстави, які дозволили зробити висновок, що працівник не витримав випробування. Якщо ж причини дійсно є, то роботодавець зобов'язаний проінформувати підлеглого про це за три дні. Якщо службовець не захоче підписати повідомлення, необхідно скласти акт про це.
Звільнення з власної ініціативи
Працівник також має можливість розірвати трудовий договір у період випробування. Тому підлеглий може ініціювати звільнення за випробувального терміну. Відпрацювання для нього в такому разі становитиме не два тижні, а лише три дні. При цьому роботодавець не може перешкоджати звільненню працівника та зобов'язаний своєчасно виплатити йому всі зароблені гроші. Вимога залишитись на роботі 2 тижні замість 3 днів є порушенням закону. Вона може бути оскаржена, наприклад, в інспекції з праці.
Якщо вас приймають на роботу лише за умови встановлення випробування, то попросіть чітко пояснити ваше коло обов'язків, бажано, щоб вам надали вичерпну посадову інструкцію. Якщо в процесі роботи виникають об'єктивні складності або ваше робоче місце погано організовано, пишіть на ім'я роботодавця службові записки, можна також заручитись підтримкою свідків.
Характеризувати вас як хорошого працівника, який справляється зі своїми обов'язками, може відсутність доган, зауважень чи нарахування премії. Додатковим плюсом можуть стати відомості про нагородження, грамоти з попереднього місця роботи.
Якщо роботодавець надумає провести звільнення в період випробувального терміну, його можна оскаржити в суді. Якщо у вас будуть докази того, що ви чудово справлялися з роботою, і начальник абсолютно безпідставно звільнив вас, то суд вас відновить на колишній посаді. Крім того, якщо вас звільнять у період перебування у навчальній відпустці або на лікарняному листку, це буде порушенням трудового законодавства.
У той же час, якщо ви дійшли висновку, що ця робота вам не підходить, пишіть заяву на звільнення. Випробувальний термін передбачає скорочений період відпрацювання – 3 дні.
На замітку роботодавцю
Випадків, коли працівників відновлював суд, не так уже й мало. Тому перед тим, як вказати співробітнику на термін випробування на двері, необхідно провести такий алгоритм дій.
- Повідомлення про звільнення надсилається за три дні до передбачуваного звільнення. У цьому документі вказується причина рішення. Це можуть бути: неякісно виконана робота, систематичне невиконання своїх обов'язків, нездатність вкластися у терміни для виконання поставлених завдань тощо. буд. Інакше без такого документа працівника можуть відновити, а роботодавця змусять виплатити вимушений прогул і компенсацію моральної шкоди.
- Ще одна підстава, коли можливе звільнення – власне бажання. Випробувальний термін передбачає, що працівникові достатньо відпрацювати лише три дні, а не 14, як передбачено для решти.
- Обов'язково видається наказ про звільнення. У ньому зазначаються причини розірвання трудового договору, важливо також посилатися на пункти контракту чи посадової інструкції, порушені підлеглим. З наказом службовець має ознайомитись під розпис.
- У день звільнення в повному обсязі проводиться розрахунок із працівником (у тому числі оплачується невикористана відпустка, лікарняна тощо).
- В останній день роботи працівнику видається трудова книга із записом про звільнення. За її отримання працівник також ставить розпис.
Висновки
Ми з'ясували, що досить багато нюансів містить така процедура, як випробувальний термін. Звільнення за власним бажанням або з ініціативи роботодавця в період випробування можливе, але при цьому потрібно чітко дотримуватись вимог закону. Ігнорування термінів, відсутність причини розірвання трудового договору можуть бути підставою для відновлення службовця на своїй посаді. А за такого розвитку подій підприємству доведеться виплатити йому заробітну плату з дня звільнення до винесення рішення суду, знову прийняти на роботу та сплатити певну суму матеріальної компенсації. Ось чому так важливо дотримуватись усіх вимог закону.
Тривалість проходження випробувального терміну регламентується Законодавством та становить:
Стаття про звільнення за власним бажанням на випробувальному терміні в ТК РФ знаходиться під номером 71. При цьому, відповідно до 4 частини 71 статті Трудового кодексу, співробітник зобов'язаний письмово повідомити начальство про свій відхід заздалегідь. Багатьох цікавить питання: термін відпрацювання на випробувальному терміні – 3 дні календарних чи робітників? Давайте розберемося нижче.
Стаття 71. Результат випробування прийому працювати
При незадовільному результаті випробування роботодавець має право до закінчення терміну випробування розірвати трудовий договір з працівником, попередивши його про це у письмовій формі не пізніше ніж за три дні із зазначенням причин, які служили підставою для визнання цього працівника таким, що не витримав випробування. Рішення роботодавця працівник має право оскаржити до суду.
При незадовільному результаті випробування розірвання трудового договору провадиться без урахування думки відповідного профспілкового органу та без виплати вихідної допомоги.
Якщо термін випробування минув, а працівник продовжує роботу, він вважається таким, що витримав випробування і подальше розірвання трудового договору допускається тільки на загальних підставах.
Якщо під час випробування працівник дійшов висновку, що запропонована йому робота не є для нього підходящою, то він має право розірвати трудовий договір за власним бажанням, попередивши про це роботодавця у письмовій формі за три дні.
У день звільнення до трудової книжки співробітника вноситься запис про звільнення, а сама книжка видається працівнику відповідно до 77 статті ТК .Повний розрахунок із працівником також провадиться в останній день його роботи.
Чи можна звільнитись на випробувальному терміні одним днем?
ВАЖЛИВО!Так, але тільки у випадку, якщо співробітник ще не приступив до виконання трудових обов'язків, але виявляє бажання звільнитися. У такому разі укладений контракт анулюється одним днем. При цьому жодних записів до трудової книжки не внесуть, а анулювання контракту підтверджується відповідним Наказом керівництва, відповідно до року.
Як звільнитись на випробувальному терміні за власним бажанням, читайте нижче.
Заява на звільнення на випробувальному терміні з ініціативи працівника
Звільнення до закінчення випробувального терміну з ініціативи працівника можливе, але для цього він зобов'язаний попередньо повідомити начальство про власний догляд, написавши заяву. Уніфікованого бланка для його складання не існує, проте працівник має вказати у документі певні дані:
- ПІБ особи, на ім'я якої складається заява (як правило, заяву пишуть на ім'я директора підприємства або особи, яка на даний момент виконує його обов'язки).
- Власні ПІБ та найменування займаної посади.
- Вказати у «шапці» документа його найменування.
- Викласти прохання про звільнення за власним бажанням.
- Поставити підпис.
У заяві можна зазначити причину звільнення, наприклад – переїзд чи необхідність здійснення догляду за дитиною. Проте, це обов'язковим, тобто співробітник ні обумовлювати причину розриву трудових відносин.
ВАЖЛИВО!У заяві обов'язково зазначається певна дата - день припинення працівником обов'язків або день складання документа, якщо конкретна дата звільнення не обумовлюється.
Працівник повинен повідомити начальство про свій відхід не пізніше, ніж за 3 дні до цього.
При цьому в даний термін входять і неробочі дні, що регламентується статтями під номерами 14 і 71 ТК. Якщо день звільнення не робочий (наприклад, припадає на вихідний чи святковий день), то датою розірвання трудових відносин вважається перший робочий день, що настав після вихідного.
Стаття 14. Обчислення строків
Перебіг термінів, з якими цей Кодекс пов'язує виникнення трудових прав та обов'язків, починається з календарної дати, якою визначено початок виникнення зазначених прав та обов'язків.
Перебіг строків, з якими цей Кодекс пов'язує припинення трудових прав та обов'язків, починається наступного дня після календарної дати, якою визначено закінчення трудових відносин.
Терміни, що обчислюються роками, місяцями, тижнями, спливають у відповідне число останнього року, місяця чи тижня терміну. У строк, що обчислюється календарними тижнями чи днями, включаються і неробочі дні.
Якщо останній день терміну посідає неробочий день, то днем закінчення терміну вважається найближчий наступний його робочий день.
Роботодавець не має права відстрочити день звільнення, позначений працівником. Важливо знати, що згода керівника на звільнення працівника не потрібна.
Відпрацювання
Чи потрібно відпрацьовувати 2 тижні на випробувальному терміні під час звільнення? Термін відпрацювання на випробувальному терміні при звільненні за власним бажанням становить лише 3 дні.Починається відпрацювання з дня, наступного після того, як керівництво отримало від співробітника заяву з проханням про звільнення з власної ініціативи.
Якщо роботодавець вимагає від працівника два тижні відпрацювання, то працівник може від нього відмовитися, оскільки ця вимога суперечить законодавству.
Чи можна звільнитись без відпрацювання під час випробувального терміну? Якщо співробітник хоче звільнитися без триденного відпрацювання, то організувати це можна двома способами.
- Домовиться з роботодавцем.Якщо керівник згоден з відходом працівника, може відпустити його без обов'язкової відпрацювання, тобто звільнити відразу.
- Піти на лікарняний.Дні, протягом яких працівник є непрацездатним, зараховується як відпрацювання.
Звільнення працівника за його власною ініціативою під час випробувального терміну відбувається у спрощеному порядку. Як правило, труднощів із проведенням процедури не виникає, якщо співробітник повідомляє керівництво про своє рішення у відповідний термін. Тепер вам відомо все про звільнення під час випробувального терміну за власним бажанням.
Розглянемо відео на цю тему:
При прийнятті на роботу в успішні організації та структури для перевірки відповідності вимогам та умовам компанії часто йому встановлюється перевірочний період. Може виникнути ситуація, коли необхідно звільнити під час випробувального терміну. Як це можна зробити?
Робочі відносини між підприємством та працівником регулюються Трудовим кодексом, який не встановлює як обов'язкову вимогу проходження новими кадрами будь-якого періоду перевірки. Однак багато компаній використовують цей варіант для розгляду придатності потенційного фахівця. Він є зручним і для трудівника, який за цей час знайомиться з умовами праці, колективом, що визначається з можливістю тривалої співпраці.
При встановленні випробувань. терміну необхідно знати, що його не може бути у певних категорій:
- Жінок, які виховують дітей віком до півтора року.
- Вагітних.
- Неповнолітніх.
- Особ, які прийшли на підприємство як переможці конкурсу.
- Співробітників із короткостроковими контрактами (менше двох місяців).
- Оформлених переказом всередині організації та з стороннього підприємства.
Наявність чи відсутність часу на перевірку прописується у договорі, т. е. якщо пункт про нього відсутня, причиною звільнення неспроможна стати незадовільне проходження випробувань. терміну.
Максимальний час випробувань – три місяці для керівних кадрів до півроку. Якщо співробітник влаштовується працювати за тимчасовою угодою, терміном від двох тижнів до півроку, максимальний період два тижні.
Тривалість перевірки вважається фактично відпрацьований час. Якщо трудівник захворів, вона продовжується на час дії лікарняного.
Ініціатором звільнення працівника може бути сам працівник чи підприємство. У будь-якому разі законодавство визначає письмовий порядок процедури.
Самостійне рішення співробітника
Звільнення під час випробувального терміну з ініціативи працівника має бути оформлене заявою. Його форма є довільною, причину розриву контракту вказувати не потрібно, достатньо формулювання "За власним бажанням".
Працівник зобов'язаний подати заяву пізніше трьох робочих днів до звільнення. Після цього періоду трудівникові видають трудову книжку і оплачують фактично відпрацьований час. Якщо звільняється керівник, то термін його можливого відпрацювання 1 місяць.
- Досягнення пенсійного віку.
- Якщо подано наказ про зарахування до навчального закладу на денне відділення.
- Необхідність термінового лікування.
- Терміновий переїзд.
У цих випадках у заяві пишеться причина неможливості відпрацювання та прикладаються обґрунтувальні документи.
Якщо підприємство власним коштом виробляло навчання нових кадрів, всі вони зобов'язані відпрацювати певний термін у цій компанії. За умови наявності цієї умови у контракті роботодавець може вимагати компенсацію за навчання.
У разі, коли розірвання договору відбулося відразу після його укладання, то запис у трудовій книжці не робиться і він просто анулюється.
За рішенням роботодавця
Якщо роботодавця не влаштовують професійних чи особистих якостей новачка, він має право звільнити його, не чекаючи закінчення перевірочного періоду. Серед причин можуть бути порушення трудової дисципліни, запізнення, нетактовна поведінка, прогули тощо.
Щоб звільнити співробітника, який перебуває на випробувальному терміні, необхідно дотримуватись наступного порядку:
- Написати повідомлення із зазначенням причин розірвання угоди. При цьому необхідно підготувати документарне підтвердження приводів звільнення: письмові скарги від клієнтів, доповідні записки від безпосередніх керівників співробітника та журнали реєстрацій проходження випробувань, наявність браку продукції, що випускається, тощо.
- Ознайомити співробітника із повідомленням за три дні до початку його дії.
- Працівник зобов'язаний завізувати повідомлення, у разі відмови складається акт за наявності двох свідків про відмову працівника від підпису.
- З підписаного співробітником повідомлення (чи акта) складається наказ про розірвання договору.
- Співробітнику виплачується заробітна плата за фактично відпрацьований період, компенсація за відпустку та інші виплати згідно з трудовим договором. На добуток розрахунку надається максимум 10 днів.
- У трудовій книжці проводиться внесення запису, і він передається на руки звільненому.
Після випробувального терміну звільнення провадиться у стандартному режимі з відпрацюванням у 2 тижні або за згодою сторін.
Кого не можна звільнити з ініціативи роботодавця
Існують певні обмеження щодо звільнення співробітників:
- Якщо працівник перебуває на лікарняному, звільнити його можна лише після виходу на роботу.
- Працівницю, яка завагітніла під час перевірки, можна звільнити лише за власним бажанням.
- Звільнення матеріально відповідального співробітника можливе лише після повного матеріального звіту.
- Причиною звільнення не може стати настання пенсійного віку співробітника.
Особливості оформлення припинення трудових відносин
Щоб не виникало причин, з якими роботодавець чи відповідач можуть звернутися до суду після звільнення, необхідно суворо дотримуватись передбаченого законодавством порядку оформлення.
Роботодавці повинні знати:
- Обов'язкове включення до трудового договору пункту про наявність перевірочного періоду, умов його проходження.
- Доведення до працівника інформації у тому, що у питання: чи можуть звільнити на випробувальному терміні, позитивний.
- Необхідно під розписку ознайомити працівника із посадовими обов'язками, правилами трудового розпорядку та іншими нормами.
- Звільнення під час “випробування” – це спрощена схема розірвання трудового договору. Максимальне відпрацювання – три дні, для керівників – один місяць.
- На працівника не можна накласти грошовий штраф. Випробувальний період є перевіркою придатності працівника, тому йому загрожує або догана, або звільнення.
- Для того щоб мати документальний доказ придатності або непридатності фахівця, при проходженні випробування йому може бути наданий письмово план завдань, який необхідно виконати під час випробування. Цей документ може бути доказом при звільненні працівника за професійну непридатність.
- Вихідна допомога не виплачується.
Працівникам потрібно знати:
- Обов'язково уважно вивчити трудовий договір при влаштуванні працювати. Інформацію про наявність, тривалість та умови випробування.
- Усі причини, які вказує роботодавець у повідомленні на звільнення, повинні бути документально підтверджені. Якщо працівник не згоден з доводами, він має право не підписувати повідомлення. Подальше вирішення конфлікту можливе через трудові комісії чи суд.
- При знаходженні на лікарняному працівник має право звільнитися за власним бажанням, не виходячи на роботу. Але роботодавець не має права звільнити хворого працівника.
- У випадку, коли співробітник подав заяву, але передумав, він має право протягом трьох днів відкликати її та знову приступити до роботи.
За дотримання законності процедури розірвання трудових відносин пройде швидко і безболісно.
Для перевірки відповідності працівника роботі, що йому доручається, у трудовий договір може бути включена умова про випробувальний термін. Ми розповідали в нашій про те, якою максимальною тривалістю може бути випробувальний термін, а також про категорії осіб, яким встановлювати випробування не можна.
Успішне проходження випробування не потребує документального оформлення. Працівник просто продовжує працювати далі на посаді, на яку було прийнято. А чи можуть звільнити на випробувальному терміні?
Незадовільний результат випробування дає роботодавцю право звільнити працівника за статтею. Проте звільнитися під час випробування працівник може і з власної ініціативи. Звільнення у період випробувального терміну з ініціативи будь-якої сторони трудових відносин має особливості. Про них розповімо у цьому матеріалі.
Звільнення на випробувальному терміні з ініціативи роботодавця
Якщо результати випробування були визнані незадовільними, роботодавець може розірвати трудовий договір з працівником без урахування думки профспілки (якщо він був створений) та без виплати вихідної допомоги (ч. 2 ст. 71 ТК РФ). Як звільнити працівника на випробувальному терміні? Тут головне дотриматись певної процедури.
Трудовий договір з невідповідним працівником має бути розірвано до закінчення терміну випробування. При цьому не пізніше ніж за 3 дні до звільнення роботодавець повинен письмово попередити працівника про розірвання договору. Приклад повідомлення працівника про звільнення ми наводили. У повідомленні про звільнення співробітника на випробувальному терміні слід зазначити причини, з яких працівник був визнаний таким, що не витримав випробування. Про критерії, якими керується роботодавець після ухвалення рішення про результати випробування працівника, ми розповідали в окремій .
З рішення роботодавця про звільнення працівника видається наказ про звільнення, у якому працівник має розписатися. У день припинення трудового договору роботодавець зобов'язаний видати працівникові трудову книжку, інші документи, пов'язані з роботою, а також зробити остаточний розрахунок (у т.ч. виплатити компенсацію за невикористану відпустку) (ч.ч.1, 4 ст. 84.1 ТК РФ) .
А як внести до трудової книжки запис про звільнення працівника на випробувальному терміні? Для звільнення на випробувальному терміні стаття ТК РФ особлива. Це частина 1 статті 71 ТК РФ. Тобто трудової книжці необхідно як дати посилання цієї статті, а й розшифрувати, що звільнення виробляється у зв'язку з непроходженням випробувального терміну (год. 5 ст. 84.1 ТК РФ). Формулювання у трудовій книжці буде виглядати так (п.п.15, 18 Правил, затв. Постановою Уряду від 16.04.2003 № 225):
"Трудовий договір розірваний у зв'язку з незадовільним результатом випробування, частина перша статті 71 Трудового кодексу Російської Федерації"
Рішення роботодавця про звільнення працівника у зв'язку з незадовільним результатом випробування такий працівник може оскаржити до суду (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).
Звільнення на випробувальному терміні з ініціативи працівника
А чи допускається звільнення за власним бажанням на випробувальному терміні? Як ми зазначили, працівника можна звільнити на випробувальному терміні з ініціативи роботодавця. А на запитання «Чи можна звільнитися на випробувальному терміні» відповідь також позитивна. Адже ТК РФ не обмежує право працівника на звільнення з власної ініціативи. Понад те, звільнення під час випробувального терміну для працівника спрощено.
Як звільнитися на випробувальному терміні працівнику? Якщо під час випробування працівник розуміє, робота йому не підходить, він звертається до роботодавцю із заявою довільної форми, у якому просить розірвати договір за власним бажанням. При цьому попередити роботодавця про звільнення, якщо ще не закінчився термін випробування, потрібно не за 2 тижні, а лише за 3 календарні дні до звільнення (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).
А коли можна звільнитися на випробувальному терміні? Звільнитися на випробувальному терміні працівник може будь-коли. ТК РФ не встановлює мінімальний період, який працівник обов'язково повинен відпрацювати. Однак слід враховувати, що заява про звільнення подається щонайменше за 3 дні і цей період починає текти з дня, наступного за днем отримання заяви роботодавцем.
Незалежно від цього, звільняється працівник сам у період випробувального терміну чи будь-який інший час, запис у трудовій книжці вноситься єдина. При звільненні за власним під час випробувального терміну у трудовий слід записати (п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 5 ст. 84.1, п.п.14, 15 Правил, затв. Постановою Уряду від 16.04.2003 № 225, п. 5.2 Інструкції, затв.
«Трудовий договір розірвано з ініціативи працівника, пункт 3 частини першої статті 77 Трудового кодексу Російської Федерації»
ТК РФ не забороняє роботодавцю звільняти працівника за власним бажанням навіть у тому випадку, коли працівник не пройшов випробування. Адже навряд чи працівникові захочеться мати у трудовій книжці запис про звільнення через непрофпридатність. Якщо роботодавець не проти, працівник може подати заяву про звільнення за власним бажанням. Але тут роботодавцю важливо враховувати дотримання термінів та можливі ризики. Адже, наприклад, заяву працівника про звільнення за власним бажанням такий працівник може відкликати, а у роботодавця може вже не залишитися часу, щоб дотриматися процедури звільнення за ч. 1 ст. 71 ТК РФ.
Також важливо пам'ятати, що роботодавець не може звільнити працівника, який проходить випробування, якщо такий працівник знаходиться на лікарняному або у відпустці (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). А ось за своєю ініціативою працівник може звільнитися й у ці періоди.
Чи можуть звільнити на випробувальному терміні, цікавить зазвичай тих, хто влаштовується працювати з умовою проходження випробування. У нашому матеріалі буде розказано, що говорить закон про звільнення на випробувальному терміні та які можуть бути його причини.
Що говорить ТК РФ про можливість звільнення на випробувальному терміні
ТК РФ дає роботодавцю право влаштовувати співробітнику випробування прийому працювати, визначає порядок його проходження, максимальні терміни, і навіть умови, у яких трудовий договір із співробітником розривається у період. На питання, чи можна звільнити на випробувальному терміні, ст. 71 ТК РФ дає однозначно позитивну відповідь, водночас визначаючи і обставини, у яких випробування вважається пройденим.
З іншого боку, визначаючи умови звільнення співробітників за результатами випробувань, ТК РФ у ст. 70 вказує коло осіб, для яких випробування взагалі не встановлюється, тобто їх звільнення на підставах, пов'язаних з результатами випробувального терміну, просто неможливе.
За що можна звільнити на випробувальному терміні (основні причини звільнення)
Підстав для звільнення на випробувальному терміні 2:
- Бажання самого працівника.
- Рішення керівництва за наявності об'єктивних причин.
Що ж до ініціативи працівника, то цьому випадку ТК РФ обмежується формулюванням у тому, що працівник вправі звільнитися, якщо вважатиме роботу неподходящей. При цьому він не зобов'язаний інформувати роботодавця про конкретні причини, які спонукали відмовитися від подальшої співпраці.
Роботодавець, який вирішив розірвати трудовий договір з підстав, передбачених ст. 71 ТК РФ, навпаки, зобов'язаний письмово проінформувати співробітника про причини, через які було прийнято таке рішення. Ця норма була внесена до ТК у зв'язку з випадками зловживання роботодавцями своїм правом на звільнення під час випробування.
Причиною розірвання трудового договору може стати дисциплінарне порушення. Для цього вона має бути зафіксована у присутності свідків та описана у відповідному акті. Причому має бути доведено вину саме цього працівника. Також потрібні письмові пояснення співробітника з цього приводу.
Крім вищезгаданого, співробітники на випробуванні можуть бути звільнені і з підстав, передбачених ст. 81 ТК РФ:
- під час ліквідації організації;
- зміну власника підприємства та відмову працівника у зв'язку з цим продовжувати роботу;
- небажанні працівника змінювати місце проживання у зв'язку зі зміною адреси організації;
- скорочення штату тощо.
Також працівник на випробуванні звільняється, якщо не влаштовує зміна умов трудового договору.
Як можна звільнити співробітника на випробувальному терміні
Процес звільнення співробітника безпосередньо залежить від того, за чиєю ініціативою розривається трудовий договір.
Чи не знаєте свої права?
Якщо співробітник зрозумів, що робота не влаштовує його з якихось причин і вирішив звільнитися, ст. 71 ТК надає йому таке право. У будь-який момент до закінчення випробувального терміну працівник може написати заяву про звільнення та після 3 днів відпрацювання припинити трудові відносини з роботодавцем. Оформлення відбуватиметься у тому порядку, як і за звільнення за власним бажанням:
- Пишеться заява та провадиться інформування керівника про намір розірвати трудовий договір.
- Відпрацьовуються 3 дні.
- Складається наказ про звільнення.
- Видається трудова книжка, виробляються розрахункові виплати. Також мають видаватися інші документи, що стосуються трудової діяльності співробітника (на його письмовий запит): копії наказів про призначення, звільнення тощо.
Нормативні акти не визначають зразка заяви працівника про звільнення на випробувальному терміні, тому воно залишається у вільній формі.
Дещо складніша ситуація зі звільненням за рішенням роботодавця. Останній повинен не тільки проінформувати співробітника про звільнення як мінімум за 3 дні, а й вказати письмово причини, які спонукали до ухвалення такого рішення. Такими можуть бути скарги клієнтів, колег, акти фіксації дисциплінарних порушень, письмові характеристики безпосереднього керівника співробітника, документи, що підтверджують недостатню кваліфікацію. Всі ці документи можуть виступати як докази правомірності позиції роботодавця, якщо працівник згодом вирішить оскаржити своє звільнення. Потім оформляється наказ про звільнення, видаються розрахункові виплати та трудова книжка.
ВАЖЛИВО! Закон не зобов'язує роботодавця виплачувати вихідну допомогу працівникам, які звільняються за ст. 71, та інформувати профспілкові органи. Понад те, ч. 2 ст. 71 ТК прямо вказує на те, що у разі незадовільних результатів випробування звільнення провадиться без виплати допомоги та врахування думки профспілки.
Кого не можна звільнити на випробувальному терміні
У ч. 4 ст. 70 ТК РФ визначено категорії працівників, для яких випробування не встановлюється:
- працюючі за терміновим договором тривалістю 2 місяці та менше;
- перекладені між організаціями за згодою керівників;
- які обіймали оплачувану виборну посаду;
- неповнолітні;
- матері дітей, які не досягли півторарічного віку;
- вагітні;
- які отримали посаду за конкурсом;
- які вперше влаштувалися на роботу після здобуття вищої або середньої професійної освіти за програмами, що мають державну акредитацію (молоді фахівці).
Примітка: остання пільга діє протягом 1 року з отримання диплома про освіту.
При цьому ч. 5 тієї ж норми визначає тривалість випробування. За загальним правилом воно не може тривати понад 3 місяці. Виняток, за яким максимальний термін зростає до півроку, зроблено:
- для керівників організацій;
- заступників керівника організації;
- основних бухгалтерів;
- заступників основних бухгалтерів;
- керівників підрозділів організацій.
Цей захід пов'язаний із підвищеною відповідальністю таких співробітників, роллю в керівництві підприємства та його діяльності, а також неможливістю оцінити ефективність їх роботи у стислий термін.
Для осіб, які працюють за терміновим договором строком від 2 місяців до півроку, максимальна тривалість випробування становить 2 тижні (ч. 6 ст. 70 ТК). Якщо працівник не був проінформований про звільнення за результатами випробування протягом цього періоду, він вважається таким, що пройшов випробування, а отже, не може бути звільнений у зв'язку з незадовільністю його результатів.
Про оформлення випробувального терміну
Не можна не згадати також про такий важливий момент, як правильність оформлення умови про випробувальний термін. ТК зобов'язує прописувати його у трудовому договорі. Підтверджує це лист Роструда № 642-6-1 від 11.03.2010. При працевлаштуванні працівник зобов'язаний прочитати, підписати та одержати на руки копію трудового договору, в якому прописані ці положення.
Нерідко роботодавець вносить умову про випробування лише у наказ прийому працювати, проте цього недостатньо. У такому разі працівник вважається прийнятим без випробувального терміну, тому звільнити його за результатами випробування буде не можна, так само як і він не має права звільнитися в порядку ст. 71.
Таким чином, звільнення співробітника можливе в будь-який момент випробувального терміну, але тільки за наявності підстав і їх чіткої фіксації.
Завантаження...
