розмір шрифту

НАКАЗ Росстату від 30-10-2012 574 ПРО ЗАТВЕРДЖЕННЯ СТАТИСТИЧНОГО ІНСТРУМЕНТАРІЯ ДЛЯ ОРГАНІЗАЦІЇ ФЕДЕРАЛЬНОГО СТАТИСТИЧНОГО... Актуально у 2018 році

Вказівки щодо заповнення форми N ЗП-наука

1. Респондентами за формою федерального статистичного спостереження N ЗП-наука є юридичні особи незалежно від відомчої належності державної та муніципальної форм власності (крім суб'єктів малого підприємництва), які здійснюють діяльність у сфері наукових досліджень та розробок, що належать відповідно до ЗКВЕД до виду економічної діяльності Наукові дослідження та розробки" (код ).

Дані про середньооблікову чисельність та середню чисельність зовнішніх сумісників (графи 1 та 2), а також про фонд нарахованої заробітної плати (графи 3 та 5) за рядком 01 повинні бути погоджені з відповідними даними форми N П-4 . Для організацій із чисельністю працівників менше 15 осіб, які не належать до суб'єктів малого підприємництва та звітують за формою N П-4 з квартальною періодичністю, дані за рядком 01 повинні узгоджуватися з даними відповідних граф форми П-4 за відповідний період.

Для інших організацій, які звітують за формою N П-4 із щомісячною періодичністю, дані фонду нарахованої заробітної плати за рядком 01 повинні узгоджуватися із сумою відповідних даних за формою N П-4.

18. За рядком 01 зазначається облікова чисельність усіх працівників організації.

По рядку 02 зазначається чисельність науковців (дослідників). Науковцем (дослідником) є громадянин, який володіє необхідною кваліфікацією та професійно займається науковою та (або) науково-технічною діяльністю ( , ФЗ N 127-ФЗ від 23 серпня 1996 року). Правові основи оцінки кваліфікації науковців та критерії цієї оцінки визначаються в порядку, що встановлюється федеральним органом виконавчої влади, що здійснює функції з вироблення державної політики та нормативно-правового регулювання у сфері наукової та науково-технічної діяльності, та забезпечуються державною системою атестації (в ред. федеральних законів від 23.07.2008 N 160-ФЗ, від 27.07.2010 (N 198-ФЗ).

Рядок 05: до наукових співробітників належать: головні наукові співробітники; провідні науковці; старші науковці; науковці, молодші наукові співробітники.

По рядку 06 із рядка 05 виділяються головні наукові співробітники, провідні наукові співробітники та старші наукові співробітники.

По рядку 07 із рядка 05 виділяються науковці та молодші наукові співробітники.

По рядку 08: відображаються інженери, конструктори, технологи, економісти та інші науковці (дослідники), які не займають наукових посад, але професійно займаються науковими дослідженнями та розробками та безпосередньо здійснюють створення нових знань, продуктів, процесів, методів та систем, що не увійшли до рядки 03 - 07, які мають закінчену вищу професійну освіту.

По рядку 09 наводиться чисельність техніків.

До технік відносяться працівники, які беруть участь у наукових дослідженнях та розробках, виконуючи технічні функції, як правило, під керівництвом дослідників (експлуатацію та обслуговування наукових приладів, лабораторного обладнання, обчислювальної техніки, підготовку матеріалів, креслень, проведення експериментів, дослідів та аналізів тощо). п.). Для виконання зазначених функцій потрібна середня професійна освіта та (або) необхідний професійний досвід та знання. Сюди відносяться інженери, конструктори та економісти, які виконують технічні функції при здійсненні наукових досліджень та розробок.

По рядку 10 враховується допоміжний персонал, до якого належать працівники, які виконують допоміжні функції, пов'язані з проведенням досліджень та розробок: працівники (включаючи керівників) планово-економічних, фінансових підрозділів, патентних служб, підрозділів науково-технічної інформації, технічних архівів, фотолабораторій, науково -технічних бібліотек, редакційно-видавничих підрозділів, відділів стандартизації та аспірантури; робітники, які здійснюють монтаж, налагодження, обслуговування та ремонт наукового обладнання та приладів; робітники дослідних (експериментальних) виробництв; лаборанти, які не мають вищої та середньої професійної освіти.

По рядках 11 – 13 показується медичний персонал медичних підрозділів. Наукові установи проставляють відомості з цих рядків лише тому випадку, якщо зазначені медичні працівники є штатними працівниками, тобто. перебувають у списковому складі установи (попадають до графи 1) або працюють на умовах штатного сумісництва (зовнішні сумісники, потрапляють до графи 2).

По рядку 14 враховуються працівники, які не увійшли до рядка 02 – 13.

По рядку 15 з рядка 01 виділяються кошти федерального бюджету.

За рядком 16 із рядка 01 виділяється конкурсне (програмне) фінансування (кошти, що надійшли на рахунок організації, що посіла перше місце за рішенням конкурсної комісії, внаслідок підбиття підсумків конкурсу наукових, науково-технічних програм, інноваційних та інших проектів, пов'язаних із виконанням наукових досліджень та розробок, на підставі представлених організацією кращих умов реалізації конкурсного проекту порівняно з іншими учасниками).

19. При заповненні форми слід виконувати такі контролі:

гр. 3> = гр. 4 по всіх рядках

гр. 3 = сумі граф 6 - 8 за всіма рядками

гр. 5 = сумі граф 9 - 11 за всіма рядками

стор 01 = сумі рядків 02 + 09 + 10 + 11 + 12 + 13 + 14 за всіма графами

Перелік типів установ соціальної сфери та науки для збору та розробки підсумків федерального статистичного спостереження про чисельність та середню заробітну плату окремих категорій працівників соціальної сфери, щодо яких передбачені заходи щодо підвищення середньої заробітної плати відповідно до Указу Президента Російської Федерації від 7 травня 2012 року N 597 "Про заходи щодо реалізації державної соціальної політики"

Форму № ЗП-освіту затверджено наказом Росстату від 30 листопада 2015 р. № 594. Там же ви знайдете вказівки щодо її заповнення. Стаття допоможе уникнути помилок під час заповнення форми.

Каріна СТЕНЕЧКІНА, Бухгалтер

Загальні правила

Відомості про чисельність працівників освіти та про оплату їх праці подають:

• установи, підвідомчі Міносвіти Росії, профільним органам виконавчої влади суб'єктів РФ, місцевого самоврядування. Вони звітують як до територіального органу Росстату за своїм місцезнаходженням, так і до відповідних органів управління у сфері освіти (за належністю);
• організації освіти, не згадані вище. Вони направляють звіт до територіального органу Росстату за своїм місцезнаходженням, а також засновнику.

Форму № ЗП-освіту краще заповнювати в електронному вигляді. Здавайте відомості протягом 10 днів після завершення кожного звітного періоду (кварталу). Тобто цього року першу звітність потрібно подати не пізніше 10 квітня.
Найємніша звітність, як і раніше, буде в освітніх установ, які реалізують програми кількох видів. Адже щодо кожного з них інформацію про працівників доведеться відображати окремо.

Основні зміни

Раніше треба було заповнювати схожу форму, затверджену наказом Росстату від 19 листопада 2014 р. № 671. Окремі відмінності, які ви помітите у новому варіанті, мають технічний характер. Так, термін «договори цивільно-правового характеру» замінено на «цивільно-правові договори».
Суттєво змінився порядок заповнення рядка 14. Раніше тут наводили відомості про педагогів додаткової професійної освіти (ДПО), які навчають спеціалістів із середньою професійною освітою. Тепер - про педагогів ДПО, які займаються з тими, хто має або здобуває середню професійну та (або) вищу освіту. Виділіть із рядка 14 інформацію про викладачів та вкажіть її за рядком 15. А дані про майстрів виробничого навчання уточніть у рядку 16.
Зміни щодо інших рядків на порядок їх заповнення не впливають (див. таблицю).

Категорії працівників

У розшифровках для зарахування працівників до тієї чи іншої категорії з'явилося нове визначення науковців. До них віднесено:

• основні науковці;
• провідні науковці;
• старші наукові працівники;
• науковці;
• молодші науковці.

Перелік типів організацій

Порівняно з 2015 роком, змінився і перелік типів організацій, які охоплені федеральним статистичним спостереженням у сфері оплати праці окремих категорій працівників. Зокрема, розширено угруповання 3 «Освітні організації». Так, організації СПО замінено на організації, що реалізують програми СПО.

Заповнення звіту

У графі 1 основної табличної частини форми № ЗП-освіта наводять дані про середню чисельність працівників облікового складу або середньооблікової чисельності працівників за звітний період, у графі 2 - дані про середню чисельність зовнішніх сумісників.
Середньооблікову чисельність працівників визначте за правилами пункту 81.6 Вказівок щодо заповнення форми № П-4, затверджених наказом Росстату від 28 жовтня 2013 р. № 428. Використовуйте дані щоденного обліку облікової чисельності працівників. Їх потрібно попередньо уточнити, звіривши з інформацією наказів:

• про прийом, переведення на іншу роботу;
• про припинення трудового договору.

За кожен день періоду, що минув, з початку року необхідно:

• розподілити працівників облікового складу за категоріями персоналу;
• підсумовувати за категоріями нараховану цей період заробітну плату.

Приклад №1.

У школі-інтернаті 27 педагогів.
Це директор, чотири його заступники, вісім вчителів-предметників, два соціальні педагоги, три вчителі початкових класів, п'ять вихователів, один педагог додаткової освіти та один педагог-організатор.
Причому директор та один із його заступників одночасно є вчителями-предметниками. Крім того, є медичний та допоміжний персонал.
Щоб підготувати звіт за І квартал 2016 року, бухгалтер підсумував середньооблікову чисельність працівників за кожною категорією за січень – березень 2016 року та розділив отримане число на 3.
Так, середньооблікова чисельність вчителів у I кварталі 2016 року становила:

• 20 осіб за 31 календарний день січня;
• 22 особи за 29 календарних днів лютого;
• 21 особа за 31 календарний день березня.

Отже, середньооблікова чисельність вчителів за I квартал склала 21 людина [(20 чол. + 22 чол. + 21 чол.): 3 міс.]. Отриманий результат бухгалтер відобразив за рядком 06 форми № ЗП-освіта з одним десятковим знаком (21,0).

не набрав чинності Редакція від 30.10.2012

НАКАЗ Росстату від 30.10.2012 N 574 "ПРО ЗАТВЕРДЖЕННЯ СТАТИСТИЧНОГО ІНСТРУМЕНТАРІЯ ДЛЯ ОРГАНІЗАЦІЇ ФЕДЕРАЛЬНОГО СТАТИСТИЧНОГО СПОСТЕРЕЖЕННЯ ТІЛЬКОСТІ У СОЦІАЛЬНІЙ СФЕРІ ТА НАУКИ, ЩОДО ЯКІХ ПОПЕРЕДЖЕНІ ЗАХОДИ З ПІДВИЩЕННЯ СЕРЕДНЬОЇ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ У ВІДПОВІДНОСТІ З УКАЗОМ ПРЕЗИДЕНТА РОСІЙСЬК 2012 РОКУ N 597 "ПРО ЗАХОДИ З РЕАЛІЗАЦІЇ ДЕРЖАВНОЇ СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ"

Вказівки щодо заповнення форми N ЗП-освіта

1. Респондентами за формою федерального статистичного спостереження N ЗП-освіта є юридичні особи (крім суб'єктів малого підприємництва) - організації, які здійснюють діяльність у сфері освіти, незалежно від відомчої власності державної та муніципальної форм власності:

Дошкільні навчальні заклади,

Освітні установи, що реалізують програми загальної освіти,

Освітні установи, що реалізують програми початкової, середньої та вищої професійної освіти,

Освітні установи додаткової професійної освіти

Освітні установи додаткової освіти дітей (коди КВЕД 80.10.3 та 92.62).

2. Відомості за формою N ЗП-освіта надаються респондентами, підвідомчими органу місцевого самоврядування, що здійснює управління у сфері освіти, органу виконавчої влади суб'єкта Російської Федерації, що здійснює управління у сфері освіти, та Міністерству освіти і науки Російської Федерації, - до територіального органу Росстату місцю перебування, а також до відповідних органів управління у сфері освіти (за належністю) у строки та адреси, зазначені на бланку форми.

Організації та установи освіти (крім підвідомчих органу місцевого самоврядування, що здійснює управління у сфері освіти, органу виконавчої влади суб'єкта Російської Федерації, що здійснює управління у сфері освіти, та Міністерству освіти і науки Російської Федерації) надають форму до територіального органу Росстату за місцем свого знаходження та засновника .

3. За наявності у юридичної особи відокремлених підрозділів ця форма заповнюється як по кожному відокремленому підрозділу, так і по юридичній особі без цих відокремлених підрозділів.

4. Заповнені форми надаються юридичною особою до територіальних органів Росстату за місцем знаходження відповідного відокремленого підрозділу (за відокремленим підрозділом) та за місцем знаходження юридичної особи (без відокремлених підрозділів). У разі коли юридична особа (його відокремлений підрозділ) не здійснює діяльність за місцем свого знаходження, форма надається за місцем фактичного здійснення ними діяльності.

Пріоритетним є надання форми у електронному вигляді. XML-шаблон форми розміщений на офіційному сайті Росстату gks.ru (Метадані та нормативно-довідкова інформація/Статистична звітність в електронному вигляді/План-графік розміщення XML-шаблонів на Інтернет-порталі Росстату) та на офіційному сайті територіального органу Росстату.

5. Керівник юридичної особи призначає посадових осіб, уповноважених надавати статистичну інформацію від імені юридичної особи, у тому числі у її відокремлених підрозділах.

6. В адресній частині форми вказується повне найменування організації, що звітує, відповідно до установчих документів, зареєстрованих у встановленому порядку, а потім у дужках - коротке найменування. На бланку форми, що містить відомості щодо відокремленого підрозділу юридичної особи, вказується найменування відокремленого підрозділу та юридичної особи, до якої воно належить.

По рядку " Поштова адреса " вказується найменування суб'єкта Російської Федерації, юридичну адресу з поштовим індексом; якщо фактична адреса не збігається з юридичною, то зазначається також фактична поштова адреса. Для відокремлених підрозділів, які не мають юридичної адреси, зазначається поштова адреса з поштовим індексом.

Юридична особа проставляє в кодовій частині форми код Загальноросійського класифікатора підприємств та організацій (ОКПО) на підставі Повідомлення про присвоєння коду ОКПО, що направляється (видається) організаціям територіальними органами Росстату.

По територіально відокремленим підрозділам юридичної особи вказується ідентифікаційний номер, який встановлюється територіальним органом Росстату за місцем розташування територіально відокремленого підрозділу.

Код типу звітує організації (графа 3 кодової частини форми) проставляється відповідно до Переліку типів установ соціальної сфери та науки для збору та розробки підсумків федерального статистичного спостереження про чисельність та середню заробітну плату окремих категорій працівників соціальної сфери, щодо яких передбачені заходи щодо підвищення середньої заробітної плати відповідно до Указу Президента Російської Федерації від 7 травня 2012 року N 597 "Про заходи щодо реалізації державної соціальної політики", наведених у цих Вказівках.

Кожна освітня установа заповнює рядки лише за категоріями персоналу, які відповідають цьому рівню освіти.

7. У графі 1 форми наводяться дані про середню чисельність працівників облікового складу або середньооблікової чисельності працівників за звітний період, у графі 2 - дані про середню чисельність зовнішніх сумісників.

8. Середньооблікова чисельність працівників за період з початку року визначається шляхом підсумовування середньооблікової чисельності працівників за всі місяці, що минули за період з початку року, та поділу отриманої суми на число місяців за період з початку року.

Середньооблікова чисельність працівників протягом місяця обчислюється шляхом підсумовування облікової чисельності працівників за кожен календарний день місяця, тобто. з 1 по 30 або 31 число (для лютого - по 28 або 29 число), включаючи святкові (неробочі) та вихідні дні, та поділ отриманої суми на число календарних днів місяця.

Розрахунок середньооблікової чисельності працівників проводиться на підставі щоденного обліку облікової чисельності працівників, яка повинна уточнюватися на підставі наказів про прийом, переведення працівників на іншу роботу та припинення трудового договору. При цьому за кожен день періоду, що минув, з початку року необхідно розподілити працівників облікового складу за категоріями персоналу, підсумовувати за категоріями нараховану за цей період заробітну плату, обчислити середньооблікову чисельність працівників за кожною категорією, що дасть можливість відобразити перехід працівника протягом звітного періоду з однієї категорії в іншу (наприклад, якщо працівник 6 місяців працював як педагогічний працівник, а наступні 6 місяців – як керівник структурного підрозділу).

9. Чисельність працівників облікового складу за вихідний або святковий (неробочий) день приймається рівною обліковою чисельністю працівників за попередній робочий день. За наявності двох або більше вихідних або святкових (неробочих) днів поспіль чисельність працівників облікового складу за кожен із цих днів приймається рівною чисельністю працівників облікового складу за робочий день, що передував вихідним та святковим (неробочим) дням.

Чисельність працівників облікового складу за кожен день повинна відповідати даним табеля обліку робочого часу працівників, на підставі якого встановлюється чисельність працівників, які з'явилися і не з'явилися на роботу.

10. Не включаються до облікової чисельності працівники:

а) прийняті працювати за сумісництвом з інших організацій;

б) які виконували роботу за договорами цивільно-правового характеру;

В) переведені на роботу до іншої організації, якщо за ними не зберігається заробітна плата, а також спрямовані на роботу за кордон;

Г) спрямовані організаціями на навчання до навчальних закладів з відривом від роботи, які отримують стипендію за рахунок коштів цих організацій; особи, з якими укладено учнівський договір на професійне навчання із виплатою у період учнівства стипендії;

д) подали заяву про звільнення та припинили роботу до закінчення строку попередження або припинили роботу без попередження адміністрації. Вони виключаються із облікової чисельності працівників з першого дня невиходу на роботу;

е) військовослужбовці у виконанні ними обов'язків військової служби.

11. При визначенні середньооблікової чисельності працівників необхідно враховувати таке.

А) До середньооблікової чисельності не включаються такі працівники облікового складу:

Жінки, які перебували у відпустках у зв'язку з усиновленням новонародженої дитини безпосередньо з пологового будинку, а також у відпустці по догляду за дитиною;

Працівники, які навчаються в освітніх установах і перебували у додатковій відпустці без збереження заробітної плати, а також вступають до освітніх установ, які перебували у відпустці без збереження заробітної плати для складання вступних іспитів відповідно до законодавства Російської Федерації;

б) Особи, які працювали неповний робочий час відповідно до трудового договору, штатного розпису або переведені за письмовою згодою працівника на роботу на неповний робочий час, при визначенні середньооблікової чисельності працівників враховуються пропорційно до відпрацьованого часу;

В) Працівники, яким відповідно до законодавства Російської Федерації встановлена ​​скорочена тривалість робочого часу, включаючи інвалідів, у середньообліковій чисельності враховуються як цілі одиниці;

г) Особи, які працювали неповний робочий час за ініціативою роботодавця, враховуються в середньообліковій чисельності працівників як цілі одиниці;

д) Середньооблікова чисельність працівників в організаціях, які працювали неповний місяць (наприклад, у новостворених організаціях), визначається шляхом поділу суми чисельності працівників облікового складу за всі дні роботи організації у звітному місяці, включаючи вихідні та святкові (неробочі) дні за період роботи, на загальна кількість календарних днів у звітному місяці.

До новостворених організацій не належать організації, створені з урахуванням ліквідованих (реорганізованих) юридичних, відокремлених чи несамостійних підрозділів.

12. Середня кількість зовнішніх сумісників обчислюється відповідно до порядку визначення середньої чисельності осіб, які працювали неповний робочий час.

Середня чисельність зовнішніх сумісників за період з початку року та за рік визначається шляхом підсумовування середньої чисельності за всі місяці, що минули з початку року, та поділу отриманої суми на кількість місяців звітного періоду.

13. До граф з 3 по 5 включаються наростаючим підсумком нараховані за звітний період суми оплати праці облікового складу та зовнішніх сумісників.

14. Фонд нарахованої заробітної плати у графах 3 - 5 включає всі суми виплат незалежно від джерел їх фінансування, статей кошторисів та наданих податкових пільг.

За графами 6 - 11 - фонд нарахованої заробітної плати всіх працівників (із графи 3) та фонд нарахованої заробітної плати зовнішніх сумісників (із графи 5) розподіляються за джерелами фінансування: за графами 6 та 9 відповідно відображаються дані про кошти, що надійшли за рахунок бюджетів усіх рівнів, за графами 7 та 10 - відомості про засоби ЗМС (обов'язкового медичного страхування), за графами 8 та 11 - кошти від діяльності, що приносить дохід, та інші засоби.

15. Працівник, який отримує в одній організації дві, півтори або менше однієї ставки або оформлений в одній організації як внутрішній сумісник, враховується як одна людина (ціла одиниця). При цьому працівник, який перебуває у списковому складі організації та виконує роботи на умовах внутрішнього сумісництва, враховується один раз за місцем основної роботи, у фонді заробітної плати за графою 3 показується сума заробітної плати з урахуванням оплати праці за сумісництвом; у графі 4 із графи 3 виділяється сума, нарахована працівникові за роботу на умовах внутрішнього сумісництва.

Якщо працівник з основний роботі належить до однієї категорії, а, по внутрішньому сумісництву - до іншої, ніж основна робота, він має бути відбито один раз - за тією категорії, до якої належить його основна робота. При цьому за графою 3 цього рядка відображається сумарний заробіток - за основну роботу та за роботу за внутрішнім сумісництвом, а у графі 4 з графи 3 виділяється сума, нарахована працівникові за роботу на умовах внутрішнього сумісництва.

Наприклад, якщо педагогічний працівник дошкільного навчального закладу за внутрішнім сумісництвом працює на посаді, що відноситься до обслуговуючого персоналу, то він повинен відображатися як одиниця за рядком 04 у графі 1, а у графі 3 повинна відображатися його сумарна заробітна плата як педагогічного працівника і як працівника обслуговуючого персоналу ; у графі 4 - лише оплата праці за внутрішнім сумісництвом, тобто. оплата праці працівника обслуговуючого персоналу.

16. Працівник, який перебуває у списковому складі організації та уклав договір цивільно-правового характеру з цією ж організацією, враховується один раз за місцем основної роботи, а нарахована йому заробітна плата за трудовим договором та договором цивільно-правового характеру - загальною сумою у фонді заробітної плати працівників облікового складу (у графі 3); у графі 4 виділяється винагорода за роботу за договором цивільно-правового характеру. В рамках цього статистичного спостереження робота за договором цивільно-правового характеру, укладеним працівником облікового складу зі своєю організацією, розглядається як внутрішнє сумісництво.

17. У графи 1 і 2 не включаються особи, які працюють лише за договором цивільно-правового характеру та не входять до спискової чисельності та чисельності зовнішніх сумісників, а у графі 5 відповідно не відображаються суми винагород особам, які працюють лише за договорами цивільно-правового характеру. У графі 5 також не враховуються суми винагород за договорами цивільно-правового характеру, виплачені цією організацією особам, які є зовнішніми сумісниками.

18. Більш детальні методологічні вказівки щодо заповнення даних про середньооблікову чисельність та фонд нарахованої заробітної плати наведені в "Вказівках щодо заповнення форм федерального статистичного спостереження N N П-1, П-2, П-3, П-4, П-5(м) ", затверджених наказом Росстату від 24.10.2011 N 435".

19. Дані про середньооблікову чисельність та середню чисельність зовнішніх сумісників (графи 1 та 2), а також про фонд нарахованої заробітної плати (графи 3 та 5) за рядком 01 повинні бути погоджені з відповідними даними форми N П-4 . Для організацій із чисельністю працівників менше 15 осіб, які не належать до суб'єктів малого підприємництва та звітують за формою N П-4 з квартальною періодичністю, дані за рядком 01 повинні узгоджуватися з даними відповідних граф форми П-4 за відповідний період.

Для інших організацій, які звітують за формою N П-4 із щомісячною періодичністю, дані фонду нарахованої заробітної плати за рядком 01 повинні узгоджуватися із сумою відповідних даних за формою N П-4.

20. Освітня установа середньої професійної освіти, яка має у своєму складі невідокремлені структурні підрозділи (факультети, відділення, групи), що реалізують програми початкової професійної освіти, заповнює рядки 08 - 10 за тими працівниками, основною діяльністю яких є робота у невідокремленому підрозділі. Штатні співробітники освітніх установ середньої професійної освіти, які працюють у невідокремленому підрозділі, за рядками 08 – 10 не враховуються – вони відображаються у рядках 11 – 13.

Освітня установа вищої професійної освіти, що має у своєму складі невідокремлені структурні підрозділи (факультети, відділення, групи), що реалізують програми початкової та (або) середньої професійної освіти, заповнює рядки 8 – 13 за тими працівниками, основною діяльністю яких є робота у невідокремленому підрозділі. Штатні співробітники ВНЗ, які працюють у невідокремлених підрозділах, за рядками 8 – 13 не враховуються – вони відображаються за рядками 17 – 18.

По рядках 02 - 28 усі працівники розподіляються за категоріями персоналу:

По рядку 02 наводяться дані про керівника організації, тобто. першій особі організації.

По рядку 03 наводяться особи, які заміщають посади заступників керівника організації, керівників структурних підрозділів та їх заступників.

Рядки 04 - 28 заповнюються організаціями відповідно до їх структури.

По рядку 04 наводяться відомості про педагогічних працівників дошкільних навчальних закладів.

До педагогічних працівників дошкільних навчальних закладів належать такі категорії: педагог-організатор; соціальний педагог; учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед); педагог-психолог; вихователь (включаючи старшого); музикальний керівник; концертмейстер; керівник фізичного виховання; інструктор із фізичної культури; методист (включаючи старшого); інструктор-методист (включно з старшим), педагог додаткової освіти.

По рядку 05 наводяться відомості про педагогічних працівників навчальних закладів, які реалізують програми загальної освіти.

До педагогічних працівників освітніх установ, які реалізують програми загальної освіти, належать:

вчитель; викладач; педагог-організатор; соціальний педагог; учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед); педагог-психолог; вихователь (включаючи старшого); педагог-бібліотекар; старший вожатий; педагог додаткової освіти (включаючи старшого); музикальний керівник; концертмейстер; керівник фізичного виховання; інструктор із фізичної культури; методист (включаючи старшого); інструктор-методист (включаючи старшого); інструктор з праці; викладач-організатор основ безпеки життєдіяльності; тренер-викладач (включаючи старшого); майстер виробничого навчання

По рядку 06 з педагогічних працівників освітніх установ, що реалізують програми загальної освіти, виділяються вчителі, до яких належать вчителі 1 - 4 підготовчих класів, російської мови та літератури, неросійської мови та літератури, історії, права, суспільствознавства, економіки, математики, інформатики, фізики , хімії, географії, біології, англійської мови, німецької мови, французької мови, інших іноземних мов, музики та співу, образотворчого мистецтва, креслення, основ безпеки життєдіяльності, фізичної культури, трудового навчання та інших предметів.

По рядку 07 відображаються відомості про педагогічних працівників навчальних закладів додаткової освіти дітей.

До педагогічних працівників освітніх закладів додаткової освіти дітей належать: педагог-організатор; соціальний педагог; учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед); педагог-психолог; вихователь (включаючи старшого); педагог-бібліотекар; старший вожатий; педагог додаткової освіти (включно з старшим); музикальний керівник; концертмейстер; керівник фізичного виховання; інструктор із фізичної культури; методист (включаючи старшого); інструктор-методист (включаючи старшого); інструктор з праці; викладач-організатор основ безпеки життєдіяльності; тренер-викладач (включаючи старшого); майстер виробничого навчання

Освітні установи додаткової освіти дітей з кодами 3.7.6 - 3.7.9 за наведеним у цих Вказівках Переліку типів установ соціальної сфери та науки для збору та розробки підсумків федерального статистичного спостереження про чисельність та середню заробітну плату окремих категорій працівників соціальної сфери, щодо яких передбачено заходи щодо підвищення середньої заробітної плати відповідно до Указу Президента Російської Федерації від 7 травня 2012 року N 597 "Про заходи щодо реалізації державної соціальної політики" (код КВЕД 92.62), до педагогічних працівників також відносять: інструктора з адаптивної фізичної культури; інструктора зі спорту; спортсмена-інструктора; інструктора-методиста з адаптивної фізичної культури; інструктора-методиста фізкультурно-спортивних організацій; тренера; тренера-викладача з адаптивної фізичної культури; старших: інструктора-методиста з адаптивної фізичної культури, інструктора-методиста фізкультурно-спортивних організацій, тренера-викладача з адаптивної фізичної культури.

По рядку 08 наводяться відомості про педагогічних працівників навчальних закладів, які реалізують програми початкової професійної освіти. З рядка 08 виділяється інформація про викладачів (рядок 09), майстрів виробничого навчання (рядок 10).

По рядку 11 наводяться відомості про педагогічних працівників навчальних закладів, які реалізують програми середньої професійної освіти. З рядка 11 виділяється інформація про викладачів (рядок 12), майстрів виробничого навчання (рядок 13).

По рядку 14 наводяться відомості про педагогічних працівників освітніх установ додаткової професійної освіти, які здійснюють підготовку (підвищення кваліфікації) спеціалістів, які мають середню професійну освіту. З рядка 14 виділяється інформація про викладачів (рядок 15) та майстрів виробничого навчання (рядок 16).

До педагогічних працівників освітніх установ, які реалізують програми початкової, середньої професійної освіти та установ додаткової професійної освіти, які здійснюють підготовку (підвищення кваліфікації) фахівців, які мають середню професійну освіту, належать:

викладач; педагог-організатор; соціальний педагог; учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед); педагог-психолог; вихователь (включаючи старшого); педагог-бібліотекар; старший вожатий; педагог додаткової освіти (включаючи старшого); музикальний керівник; концертмейстер; керівник фізичного виховання; інструктор із фізичної культури; методист (включаючи старшого); інструктор-методист (включаючи старшого); інструктор із праці; викладач-організатор основ безпеки життєдіяльності; тренер-викладач (включаючи старшого); майстер виробничого навчання

По рядку 17 зазначаються відомості про професорсько-викладацький склад навчальних закладів вищої професійної освіти.

По рядку 18 - відомості про професорсько-викладацький склад освітніх установ додаткової професійної освіти, які здійснюють підготовку (підвищення кваліфікації) спеціалістів, які мають вищу професійну освіту.

До професорсько-викладацького складу належать: помічник; викладач; старший викладач; доцент; професор; завідувач кафедри; декан факультету (директор інституту).

Розподіл працівників за рядками 02 - 18 здійснюється за категоріями персоналу відповідно до Єдиного кваліфікаційного довідника посад керівників, спеціалістів та службовців, Розділ "Кваліфікаційні характеристики посад працівників освіти" (затверджений Наказом Мінздоровсоцрозвитку Росії від 26.08.2011 N7.7). 448н) та Розділ "Кваліфікаційні характеристики посад керівників та фахівців вищої професійної та додаткової професійної освіти" (затверджений Наказом МОЗ соціального розвитку Росії від 11.01.2011 N 1н).

По рядку 19 зазначаються відомості про науковців освітніх установ вищої професійної освіти, з яких за рядком 20 виділяються науковці.

Науковцем (дослідником) є громадянин, який володіє необхідною кваліфікацією та професійно займається науковою та (або) науково-технічною діяльністю ( , ФЗ N 127-ФЗ від 23 серпня 1996 року). Правові основи оцінки кваліфікації науковців та критерії цієї оцінки визначаються в порядку, що встановлюється федеральним органом виконавчої влади, що здійснює функції з вироблення державної політики та нормативно-правового регулювання у сфері наукової та науково-технічної діяльності, та забезпечуються державною системою атестації (в ред. федеральних законів від 23.07.2008 N 160-ФЗ, від 27.07.2010 (N 198-ФЗ).

До дослідників належать працівники, які професійно займаються науковими дослідженнями та розробками та безпосередньо здійснюють створення нових знань, продуктів, процесів, методів та систем, а також управління зазначеними видами діяльності. Для виконання цих функцій потрібна закінчена вища професійна освіта. До категорії дослідників включається також адміністративно-управлінський персонал, який здійснює безпосереднє керівництво дослідницьким процесом (у тому числі керівники (заступники керівників) наукових організацій та підрозділів, які виконують наукові дослідження та розробки).

До наукових співробітників належать працівники, які здійснюють наукове керівництво проведенням досліджень та розробок з наукових проблем фундаментального та прикладного характеру та (або) які безпосередньо беруть участь у їх проведенні: головний науковий співробітник, провідний науковий співробітник, старший науковий співробітник, науковий співробітник, молодший науковий співробітник та ін. .

По рядку 21 - зазначаються відомості про науковців освітніх установ додаткової професійної освіти, з яких за рядком 22 виділяються науковці.

По рядках 23 - 25 наводяться відомості про лікарів, середнього та молодшого медичного персоналу. Освітні установи проставляють відомості з цих рядків лише тому випадку, якщо зазначені медичні працівники є штатними працівниками, тобто. перебувають у списковому складі освітнього закладу чи працюють за умов штатного сумісництва (зовнішні сумісники).

По рядку 26 відбивається інформація про працівників, діяльність яких належить до сфери культури, які працюють у освітніх установах, тобто. що перебувають у обліковому складі освітнього закладу або працюють на умовах штатного сумісництва (зовнішні сумісники). За цим рядком відображаються відомості про бібліотечних працівників, художніх керівників тощо. відповідно до Єдиного кваліфікаційного довідника посад керівників, спеціалістів та службовців (Розділ "Кваліфікаційні характеристики посад працівників культури, мистецтва та кінематографії" (затверджений Наказом Мінздоровсоцрозвитку Росії від 30.11.2011 N 251н). наприклад, бібліотеки треба відносити до категорії "керівні працівники", тобто відомості про них повинні відображатися за рядком 03.

По рядку 27 відображаються соціальні працівники (у тих установах, де передбачені такі посади).

По рядку 28 наводиться обслуговуючий персонал, тобто. адміністративно-господарський персонал (бухгалтерія, канцелярія та ін.) та інші працівники, які не увійшли до попередніх категорій персоналу, тобто. не відображено у рядках 2 - 27.

21. При заповненні форми повинні виконуватись такі контролі:

Гр. 3> = гр. 4 по всіх рядках

гр. 3 = сумі граф 6 - 8 за всіма рядками

гр. 5 = сумі граф 9 - 11 за всіма рядками

Стор. 01 = сумі рядків 02 – 05, 07, 08, 11, 14, 17 – 19, 21, 23 – 28.

Перелік типів установ соціальної сфери та науки для збору та розробки підсумків федерального статистичного спостереження про чисельність та середню заробітну плату окремих категорій працівників соціальної сфери, щодо яких передбачені заходи щодо підвищення середньої заробітної плати

відповідно до Указу Президента Російської Федерації від 7 травня 2012 року N 597 "Про заходи щодо реалізації державної соціальної політики"

Змінився термін надання федерального статистичного спостереження формою 3информ. До Вказівок щодо заповнення форми N ЗПсоц, затвердженої цим наказом, внесено зміни наказом Росстату від 5 квітня. Росстат оновив форми для закладів освіти, культури, науки з утворення інформації про чисельність та оплату праці. Форма ЗПнаука квартал Відомості про чисельність та оплату праці працівників організацій, які здійснюють наукові дослідження та розробки, з. Під час перевірки даних виявляються помилки. Форма N ЗПнаука ЗКУЛЬ ВІДОМОСТІ ПРО ЧИСЛІВОСТІ І ОПЛАТУ. Код типу звітуючої установи вказується у формі ЗПкультура відповідно до Переліку типів установ соціальної сфери та науки для збору та. Не сходяться зі склепінням по 211, конфігуратор визначив що не потрапляє компенсація відпустки при звільненні. Форма ЗПнаука має періодичність здавання раз на квартал. Отримали листа від вищої організації про необхідність надання статистичної форми ЗПнаука щомісяця. Форма статистичного спостереження ЗПнаука на 2018 рік. Регламентована звітність

Відомості за формою N ЗПосвіта надаються великою освітою у печінці Форма ЗПнаука Форма ЗПосвіта виконання державних. Форма ЗПнаука Відомості про чисельність та оплату праці працівників організацій, які здійснюють наукові дослідження та розробки, з. за категоріями персоналу Форма ЗПнаука Відомості про чисельність. Вказівки щодо заповнення форми N ЗПкультура. Інструкція За Наповненням Форми Зп Наука. Нова форма ЗПосвіта, ЗПздрав, ЗПнаука, ЗПкультура, ЗПсоц 2016, 2017 скачати бланк та вказівки. Форма у електронному вигляді. Форма ЗПнаука Форма ЗПУтворення виконання державних програм підпрограм РФ Форма 1ГП має періодичність Перелік форм. Моніторинг середньої заробітної плати форма ЗПосвіта Службова записка відділу статистики праці, науки, освіти та культури Федеральної. Нова ЗП наука Відомості про чисельність та оплату праці працівників організацій, що здійснюють. Форма для складання регл. Вкладення, бланк форми ЗПнаука

Відомості за формою ЗПосвіт надаються респондентами, підвідомчими органу місцевого самоврядування, який здійснює управління у сфері. звіту за формою ЗПНаука. Відомості за формою з утворення надаються. Статистична форма ЗПнаука. Статистична форма ЗП наука. ЗПнаука Відомості про чисельність та оплату праці працівників організацій, які здійснюють наукові дослідження та розробки, за категоріями персоналу. Відомості про чисельність та оплату праці працівників організацій, які здійснюють наукові дослідження та розробки, за категоріями персоналу. Форма зобразування Відомості про чисельність. Нова форма, звіт ЗПосвіта, ЗПздрав, ЗПнаука, ЗПкультура, ЗПсоц 2015 скачати бланк. 27, Відомості про чисельність та оплату праці працівників сфери охорони здоров'я за категоріями персоналу Форма ЗП. Респондентами за формою федерального статистичного спостереження ЗПнаука; далі форма є юридичні особи організації незалежно від

Чи не пройшли контроль такі правила. Форму 2наука Відомості про виконання наукових досліджень та розробок здають до територіальних органів Росстату юридичних осіб, крім суб'єктів малого. У графі 1 основної табличної частини форми ЗУтворення наводять дані про середню чисельність працівників облікового складу або середньооблікової. Форму ЗПнаука заповнюють юридичні особи крім суб'єктів малого підприємництва незалежно від відомчої власності державної та. Форма ЗП здоров. Чи не заповнюється форма ЗП наука по відокремленим підрозділам. Нова місячна форма федерального статистичного спостереження ЗП наука Відомості про чисельність та. Відомості про чисельність та оплату праці працівників організацій, які здійснюють наукові дослідження та розробки, за категоріями.

Якщо установа здійснює діяльність у сфері освіти, то у налаштуваннях розрахунку зарплати (розділ Налаштування - Розрахунок зарплати) необхідно встановити галку Підприємство соціальної сферита вибрати ЗП-Освіта (Сфера освіти).

Для коректного автоматичного заповнення форми № ЗП-освітау формі довідника Посади(розділ Кадри - Посади) необхідно заповнити поле

Вибір проводиться із довідника Рядки звітності моніторингу соціальної сфери .

У довіднику є лише ті категорії персоналу, які належать до сфери діяльності, обраної в налаштуваннях. Навпроти категорії вказано номер рядка у звіті ЗП-освіта, в яку потрапить співробітник, ухвалений на цю посаду. Керівник установи, заступник керівника установи, а також категорія іншого персоналу присутні у всіх типах установ.

Якщо в установі ведеться штатний розпис (у налаштуваннях кадрового обліку встановлено прапорець Ведеться історія штатного розкладу(розділ Налаштування - Кадровий облік- посилання Налаштування штатного розкладу), то необхідно перевірити заповнення поля Рядок звітності ЗП-Освіта (Сфера освіти)у рядку штатного розкладу на закладці Додатковопри затвердженні, зміні штатного розкладу (рис. 3). За замовчуванням поле заповнюється значенням, встановленим у довіднику Посади.

Детально про роботу зі штатним розкладом можна ознайомитись у статті Штатний розклад.

Для звірки звіту ЗП-освітаз даними про чисельність співробітників можна сформувати звіт (розділ Кадри - Кадрові звіти - Чисельність та плинність кадрів) - Мал. 4.

У формі звіту необхідно:

1. Вибрати період - квартал, півріччя, 9 місяців чи рік (залежно від періоду статистичної звітності).
2. Вибрати установу у полі Організація.
3. У шапці звіту вказано чисельність, середньооблікова чисельність працівників установи за обраний період.
4. У звіті вказано середньооблікову чисельність з розбивкою по місяцях.

Для перевірки фонду нарахованої зарплати можна сформувати звіт Аналіз зарплати загалом у період(розділ Зарплата - Звіти із зарплати - Всі звіти - Аналіз зарплати в цілому за період) - Мал. 5.

У звіті для звіряння необхідно:
1. Вибрати період - квартал, півріччя, 9 місяців чи рік (залежно від періоду статистичної звітності).
2. Вибрати установу у полі Організація.
У звіті можна переглянути показник Нарахованота порівняти його з ФОП, який заповнений у регламентованій формі статистики ЗП-Освіта.

Для заповнення статистичної форми ЗП-Освітанеобхідно сформувати відповідний звіт у 1C- Звітність(розділ Звітність, довідки - 1C-Звітність - Створити - Статистика: ЗП-Освіта) - Мал. 6.

Форма заповнюється із довідника Організації, а також за всіма нарахуваннями, зробленими у програмі.

Для заповнення звіту кількістю співробітників, які належать до тієї чи іншої категорії персоналу, а також про фонд оплати праці за кожною категорією, необхідно натиснути кнопку Заповнити

Потім можна звірити відомості, що виводяться у звіт, з відомостями зі звітів Середньооблікова чисельністьі Аналіз нарахувань, сформована раніше.

Для коректного розподілу фонду нарахування заробітної плати за джерелами фінансування (колонки 6-11 звіту) необхідно створити документи Відображення зарплати у бухобліку(розділ Зарплата - Відображення зарплати у бухобліку) за кожен із місяців звіту.

Підготовлений звіт можна надрукувати за кнопкою Друк, зберегти у форматі Excel за кнопкою Друк - Зберегти, вивантажити у файл за кнопкою Вивантажити, перевірити на коректність заповнення відомостей про установу за кнопкою Перевірити.