Коли у роботодавця виникає потреба у тому, щоб співробітник придбав нові знання, складається наказ про направлення працівника на .
Встановленої форми наказу немає, тому він складається у довільній формі. Якщо ж роботодавцю потрібно направити до освітнього закладу кількох співробітників, їх дані вказуються в одному наказі. Чи потрібно оформити таке розпорядження? Пропонуємо скористатися нашим зразком.
Документ, підготовлений нами, містить усі необхідні положення, які мають бути зазначені у наказі про направлення співробітників на заняття з ОП:
- дату початку та закінчення навчання;
- вид освітньої програми;
- найменування освітньої організації;
- посаду та ПІБ направленого співробітника.
Працівника із наказом слід ознайомити під особистий підпис.
Звернемося до законодавства
Відповідно до законодавства, відповідальність за своєчасне направлення працівників на заняття з ОП несе роботодавець. При цьому директор підприємства має керуватися:
- ст.197 ст. 219, ст. 225ТК РФ;
- Постановою Мінпраці Росії, Міносвіти Росії № 1/29 від 13.01.2003 «Про затвердження порядку навчання з охорони праці та перевірки знань вимог охорони праці працівників організації».
Хто має навчатися?
Як ми зазначили вище, створення безпечних умов праці є прямим обов'язком роботодавця. Співробітник, своєю чергою, повинен відвідувати заняття з ОП (ця умова слід зазначити у трудовому договорі кожного працівника).
Як говорить наказ 1-29, навчання з охорони праці мають пройти всі співробітники підприємства (зокрема і директор). Після закінчення навчання.
Відповідно до статті 225 ТК РФ:
- співробітники, працевлаштовані вперше, зобов'язані пройти, навчитися безпечним способам праці, і навіть отримати знання правила надання першої медичної допомоги потерпілим;
- для працівників, умови праці яких є шкідливими чи небезпечними, роботодавець повинен провести заняття з наступним стажуванням та організувати складання іспитів. При цьому навчати трудящих і перевіряти їх знання слід регулярно протягом усього періоду їх роботи;
- держава надає підтримку організаціям для кваліфікованої підготовки фахівців у сфері ОП. Воно сприяє у цих питаннях освітнім установам, які надають подібні послуги.
Звичайно, працівник не зобов'язаний давати свою згоду на присутність на заняттях. Але він повинен розуміти, що його відмова може стати причиною усунення від роботи або навіть розірвання трудового договору (ст. 76 ТК РФ).
Організація навчального процесу
Заняття з охорони праці можуть бути організовані такими способами:
Співробітник прямує своїм роботодавцем до навчального закладу, з яким укладено договір на надання освітніх послуг. Умову про навчання працівника з ОП попередньо слід прописати у трудовому договорі чи угоді щодо нього. За правилами, роботодавець несе всі витрати, пов'язані з навчанням людини, тому для працівника воно буде безплатним.
Роботодавець бере на себе всі обов'язки щодо організації навчального процесу та видає наказ про організацію навчання з охорони праці. Призначаються фахівці, відповідальні навчання працівників підприємства. Ними є інструктори та інженери з охорони праці. Розробляється та узгоджується навчальний план.
Після закінчення занять працівник складає іспит. Успішна здача дозволяє йому приступити до стажування та подальшої роботи.
Як без помилок розробити наказ про навчання співробітників та перевірку знань з охорони праці, на які нормативні документи в ньому посилатися? Відповіді на ці запитання, а також готовий бланк наказу ви знайдете у статті.
Читайте у нашій статті:
Роботодавець зобов'язаний регулярно проводити навчання працівників з охорони праці. У разі невиконання цього обов'язку під час перевірки інспектор призначить штраф за кожного співробітника у розмірі 110-130 тисяч рублів.
Щоб організувати процес навчання, насамперед необхідно видати наказ щодо навчання та перевірки знань з охорони праці. Обов'язкову форму такого документа Мінпраці не розробило, рекомендацій щодо цього також немає. Тому під час його підготовки слід керуватися прийнятими для підприємства правилами оформлення документів.
Як обґрунтувати наказ про навчання співробітників та перевірку знань з охорони праці
Наказ з охорони праці може бути розроблений лише на підставі актуальних нормативних правових документів. Багато фахівців з ОП, як досвідчені, і початківці, помилково вважають, що мають виконувати як вимоги постанов уряду, ТК РФ, санпінів, а й ГОСТ і методичних вказівок, деякі вважають нормативним правовим документом лист Мінпраці чи Роспотребнадзора. Однак, це не так.
Якщо у наказі такий спеціаліст пошлеться на інший документ рекомендаційного характеру, автоматично, згідно з , для даного роботодавця акт добровільного застосування перетвориться на обов'язковий для виконання. Якщо ГОСТ обрано керівним документом у локальному Положенні, стає обов'язковим виконання всіх пунктів ГОСТ, а чи не одного окремого розділу. В результаті фахівець з ВІД.
У наказі про організацію навчання з охорони праці посилатися можна тільки на два нормативні документи – на статтю 225 ТК РФ та на . Можна скористатися будь-якими рекомендаціями, які не суперечать цим двом нормативним правовим актам, але посилання на них давати не варто.
Як правильно оформити наказ про проведення навчання та перевірки знань з охорони праці у 2019 році
Наказ керівника організації проведення навчання з охорони праці має бути конкретним. Слід перерахувати співробітників, відповідальних за проведення або розробку програми кожного виду інструктажу: вступного чи первинного. Перелік професій та посад співробітників потрібно розробляти з обережністю. Не можна включати до нього весь офісний персонал.
Перелік посад співробітників, які мають проходити навчання та перевірку знань з ОП у навчальній організації, має розроблятися відповідно до посадових обов'язків працівників.
Якщо головний бухгалтер керує бухгалтерією та проводить для своїх співробітників первинний та повторний інструктажі, то навчання має проводитись у навчальних центрах. Якщо цю роботу проводить інший керівник чи спеціаліст, то головного бухгалтера потрібно навчати всередині організації з періодичністю 1 раз на 3 роки за програмою навчання тривалістю 40 годин. Слід керуватися другим абзацом пункту 2.3.2 Порядку 1/29, щоб не відправляти на навчання до навчального центру всіх керівників та спеціалістів . Це заощадить гроші, підвищить інтерес учнів до охорони праці та дозволить оптимізувати процес навчання з ОП.
Контроль за виконанням наказу про навчання керівник може покласти на себе або керівника служби охорони праці.
Середовище, що динамічно розвивається, і умови жорсткої конкуренції на ринку вимагають від компаній застосування в роботі новітніх технологій. Отже, все частіше виникає потреба у розвитку персоналу шляхом набуття необхідних знань. У цій статті розберемо, як грамотно організувати навчання за рахунок підприємства.
Навчання чи підвищення кваліфікації
Поширена помилка при оформленні необхідних документів полягає в нерозумінні того, яким саме видом освітніх послуг скористатися компанії. Найчастіше знак рівності ставиться між навчанням та підвищенням кваліфікації, що є невірним. Для того, щоб розвести ці поняття, слід звернутися до Федерального закону «Про освіту Російської Федерації» від 29.12.2012 № 273-ФЗ. Стаття 73 класифікує професійну освіту за трьома програмами:
Коли потрібно відправити
Ст. 196ТК РФ наділяє роботодавця правом самостійно визначати необхідність розвитку працівників. Виняток становлять випадки, коли виконання працівником тієї чи іншої діяльності неможливе без первинної професійної підготовки чи додаткової освіти (ст.196 ТК РФ). Наприклад, медичний працівник не допускається до маніпулювання найновішим обладнанням, якщо не пройшов відповідний курс підвищення кваліфікації. Крім того, для окремих груп працівників законодавчо регламентовано періодичність проходження допоучення чи перевірки знань. У комерційних підприємствах це стосується насамперед працівників, відповідальних за охорону праці. Наказ 1 29 навчання з охорони праці наказує керівникам та спеціалістам організації проходити перевірку знань не рідше, ніж один раз на три роки.
Документи для спрямування
Трудове законодавство не передбачає конкретного алгоритму направлення співробітника на навчання та не зобов'язує організацію мати відповідний локальний нормативний акт. Однак, якщо йдеться про освіту за рахунок підприємства, то роботодавець зацікавлений у максимально коректному оформленні супутніх документів. Перерахуємо основні з них:
- Договір із ліцензованим постачальником освітніх послуг.
- Наказ про направлення працівника навчання.
- Угода з працівником про здобуття додаткової освіти.
Перші два документи є принципово важливими, якщо роботодавець планує звільнити плату за освітні послуги від оподаткування ПДФО відповідно до п. 21 ст. 217Податкового кодексу РФ. Щодо угоди з працівником, то цей документ покликаний убезпечити роботодавця від фінансових втрат, згідно ст. 249ТК РФ, у разі звільнення співробітника
Як правильно скласти наказ про направлення на навчання
Наказ є підставою для відвідування працівниками занять у робочий час. Законодавство не визначає чітких вимог щодо оформлення цього документа. Проте до тексту наказу необхідно включити вказівку на те, що навчання персоналу здійснюється за рахунок підприємства та в його інтересах. Рекомендується розгорнуто викласти причину, з якої працівник чи група потребує професійної підготовки, перепідготовки чи підвищення кваліфікації. Тільки за дотримання цих умов роботодавець може розраховувати на те, що витрати на освіту враховуватимуться при обчисленні податку на прибуток. Як приклад пропонуємо наказ про організацію навчання з охорони праці.
Зразок наказу навчання співробітника
Що працівник має надати після навчання
Обов'язок співробітника будь-що надавати керівництву за результатами проходження освітнього курсу не регламентований законом. Однак роботодавець має право включити подібний пункт до локального нормативного акту та угоди з працівником, сформулювавши його на власний розсуд. Як правило, від людини, яка завершила навчання, потрібно надання документа, що підтверджує цей факт. У деяких випадках посібник може запросити довідкові та методичні матеріали, отримані учням на заняттях. Крім того, поширена практика проведення внутрішньої оцінки ефективності навчання, під час якої від співробітника потрібно підтвердити на практиці отримані знання. Ця процедура також має фігурувати у локальному нормативному акті.
ПРИКЛАДНИЙ ЗРАЗОК НАКАЗА
про навчання та перевірку знань з охорони праці працівників в організації.
« _______________»
(найменування організації)
«__»______ 200 року _________
НАКАЗ № __
Про навчання та перевірку знань
з охорони праці.
Відповідно до вимог ст. 225 Трудового кодексу Російської Федерації, ГОСТ 12.0.004-90 та у виконанні постанови Мінпраці Росії та Міносвіти Російської Федерації від 13.01.2003 р. № 1/29 «Про затвердження порядку навчання з охорони праці та перевірки знань вимог охорони праці працівників організацій»,
НАКАЗУЮ:
1.Керівникам підрозділів:
1.1.Всім працівникам, які знову приймаються та переводяться з інших підрозділів, після проведення первинного інструктажу, розпорядженням по підрозділу (додаток №1) призначити стажування (практичне навчання безпечним прийомам та методам праці протягом від 2 до 14 змін) під керівництвом інструктора з числа досвідчених і дисциплінованих працівників. Розпорядження доводити до відома інструктора та стажера під розпис. Забороняється одного інструктора призначати до двох стажистів одночасно.
1.2.Всіх працівників робітничих професій щорічно навчати з охорони праці за 18-годинною програмою (додаток №2), з оформленням журналу обліку навчання (додаток №3).
1.3.Після проведення стажування, навчання організувати перевірку теоретичних знань та практичних навичок у працівників (іспити). Перевірку знань проводити не рідше одного разу на 12 місяців. Результати перевірки оформляти протоколом (додаток №4). Перевірку знань проводити за квитками (додаток №5).
1.4.Не допускати до роботи осіб, які не пройшли стажування, навчання та перевірку знань вимог охорони праці.
1.5.Довести до відома всіх працівників, що знання правил, норм, інструкцій з охорони праці, пожежної безпеки та дотримання їх вимог є однією з основних ознак кваліфікації працівника. При виявленні незнання працівником правил, норм, інструкцій працівник усувається роботи, йому дається трохи більше місяця на підготовку.
Відмова чи ухилення працівника, без поважних причин, від проходження навчання, складання іспитів з охорони праці є порушенням трудової дисципліни та може бути підставою для притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності відповідно до ст. 192 ТК України.
2. Інженеру з охорони праці ___________ надавати методичну допомогу керівникам підрозділів під час проведення навчання працівників робочих спеціальностей з охорони праці.
3. Затвердити комісію з перевірки знань вимог охорони праці у складі:
голова – ___________________________
зам. голови – ________________________
члени комісії – _________________________
Секретар комісії: – _____________________
Роботу комісії організовувати у складі не менше ніж 3 особи.
У разі відсутності голови, заст. голови, секретаря чи члена комісії з поважної причини його заміняє працівник, який виконує його обов'язки.
Генеральний директор _________
У процесі професійної діяльності охорона праці – це одна з найважливіших складових. Саме охорона праці – допомагає зберегти не лише здоров'я працівників, а й життя. Охорона праці - це один із напрямів діяльності будь-якого підприємства, незалежно від форми та структури, а також професійної діяльності. Цей напрямок безпосередньо зачіпає інтереси співробітників підприємства. Усе, що стосується діяльності з охорони праці працівників, має оформлятися відповідним чином, тобто наказом. Сьогодні ми докладніше розповімо про те, як створити наказ з охорони праці у 2015 році та дамо можливість завантажити зразок для кожного з розглянутих наказів.
Накази з охорони праці на підприємстві
Насправді наказів з охорони праці кілька. Все залежить від структури підприємства, діяльності. Але загалом є накази з охорони праці, які мають бути в абсолютно будь-якої компанії, до таких наказів належать такі:
- Наказ про затвердження положення про порядок проведення навчання та перевірки знань з питань охорони
- Наказ про призначення відповідального за кошти пожежогасіння на підприємстві
- Наказ про призначення відповідального за надання першої до лікарської допомоги у разі нещасних випадків
- Про призначення відповідального за пожежну безпеку підприємства
- Наказ про затвердження положення про службу охорони праці підприємства
- Наказ про проходження медоглядів
- Про перевірку знань працівників підприємства з електробезпеки
- Наказ про затвердження інструкцій з охорони праці
- Наказ про призначення відповідальних осіб за виконання робіт підвищеної небезпеки
- Наказ про призначення відповідального за технічно справний стан обладнання
- Наказ про розподіл обов'язків з охорони праці
- Наказ про призначення відповідального за електрогосподарство підприємства
- Наказ про проведення навчання та перевірки знань з безпеки праці працівників підприємства
Охорона праці - це така система, в якій важливою складовою є збереження життя та здоров'я працівників підприємства. Інструментом у системі є профілактика з охорони праці, і навіть способи запобігання ситуацій, які можуть призвести до наслідки втрати працездатності робочих. Метою ж охорони праці є зниження ризиків отримання травм до мінімального кордону.
Насамперед, для підприємства вводять у дію накази з охорони праці, блані, яких, зазвичай, зберігаються у кадровиків чи юридичну службу. Згідно з наказами з охорони праці 2015 року призначаються відповідальні особи. Оригінали наказів зберігаються в канцелярії, копії в осіб, які ці накази підписують. Це – відповідальні особи, виконавці, та ті, хто з наказом ознайомлений.
Більше того, до профілактики охорони праці належить спеціальне навчання співробітників. За законодавством Російської Федерації, кожен працівник протягом 30 днів має право пройти безкоштовне навчання з безпеки діяльності для підприємства. Не лише відповідальні особи, а й керівний склад фірми має проходити навчання.
Одним із важливих наказів з охорони праці 2015 року є Наказ про розподіл обов'язків з охорони праці.
У цьому наказі необхідно чітко сформулювати, хто із співробітників, внаслідок чого відповідає організації. Як правило, наказ поділяється на такі категорії, як:
- Інструктаж
- Навчання з охорони праці
- Пожежна безпека
- Енергетичне господарство
- Газове обладнання та ін.
Також у наказі необхідно вказати і щаблі підпорядкування, тобто субординацію співробітників. Хто кому підпорядковується, хто контролює виконання наказу, хто бере обов'язки, якщо відповідальний співробітник захворів або пішов у відпустку та інше.
Усі накази мають бути підписані керівником підприємства, скріплені печаткою. Крім того, всі накази підписуються і виконавцями та тими особами, які здійснюють контроль.
Наказ з охорони праці — завантажити зразки
Наказ з охорони праці, зразок ви можете завантажити на нашому сайті. Також ви можете завантажити бланки з охорони праці – накази про призначення.
Про затвердження
Про розподіл
Про проведення навчання
Про призначення відповідального
Відео: Вступний інструктаж з охорони праці, наказів, інструкцій
Завантаження...
