I. Загальні положення
1. Економіст з праці належить категорії фахівців.
2. На посаду:
- економіста з праці призначається особа, яка має вищу професійну (економічну) освіту без пред'явлення вимог до стажу роботи або середню професійну освіту та стаж роботи на посаді техніка з праці I категорії не менше 3 років або на інших посадах, що заміщаються фахівцями із середньою професійною освітою, не менше 5 років;
- економіста з праці II категорії - особа, яка має вищу професійну (економічну) освіту та стаж роботи на посаді економіста з праці або інших інженерно-технічних посад, що заміщуються фахівцями з вищою професійною освітою, не менше 3 років;
- економіста з праці І категорії - особа, яка має вищу професійну (економічну) освіту та стаж роботи на посаді економіста з праці ІІ категорії не менше 3 років.
3. Призначення на посаду економіста з праці та звільнення від неї провадиться наказом директора організації за поданням начальника відділу організації та оплати праці.
4. Економіст з праці повинен знати:
4.1. Постанови, розпорядження, накази, інші керівні, методичні та нормативні матеріали щодо організації праці та заробітної плати.
4.2. Економіка праці.
4.3. Економіку та організацію виробництва.
4.4. Порядок розробки перспективних та річних планів з праці та заробітної плати, продуктивності праці, соціального розвитку колективу, кошторисів використання фондів економічного заохочення.
4.5. Форми та системи заробітної плати та матеріального стимулювання.
4.6. Методи визначення чисельності працівників.
4.7. Тарифно-кваліфікаційні довідники робіт та професій робітників та кваліфікаційні характеристики посад службовців.
4.8. Порядок тарифікації робіт та робітників та встановлення посадових окладів, доплат, надбавок та коефіцієнтів до заробітної плати, розрахунку премій.
4.9. Методи обліку та аналізу показників з праці та заробітної плати.
4.10. Основи технології виробництва.
4.11. Можливості застосування обчислювальної техніки для здійснення розрахунків та обліку показників праці та заробітної плати, правила її експлуатації.
4.12. Законодавство про працю.
4.13. правила внутрішнього трудового розпорядку.
4.14. Правила та норми охорони праці.
5. Економіст з праці у своїй діяльності керується:
5.1. Положення про відділ організації та оплати праці.
5.2. Справжньою посадовою інструкцією.
6. Економіст з праці підпорядковується безпосередньо начальнику відділу організації та оплати праці.
7. На час відсутності економіста з праці (відпустка, хвороба, відрядження тощо) його обов'язки виконує особа, призначена наказом директора підприємства, яка набуває відповідних прав і несе відповідальність за належне виконання покладених на неї обов'язків.
ІІ. Посадові обов'язки
Економіст з праці:
1. Здійснює роботу з удосконалення організації праці. Форм та систем заробітної плати, матеріального та морального стимулювання.
2. Розробляє проекти перспективних та річних планів з праці та заробітної плати підприємства та його підрозділів, планів підвищення продуктивності праці та вдосконалення його організації.
3. Розраховує фонди заробітної плати та чисельність працюючих з урахуванням необхідності найбільш раціонального використання трудових ресурсів, забезпечення правильного співвідношення працівників за категоріями персоналу та кваліфікаційними категоріями, бере участь у визначенні потреби у робітників та службовців, плануванні підготовки кваліфікованих кадрів, доводить планові показники до підрозділів.
4. Вивчає ефективність застосування діючих форм та систем заробітної плати, матеріального та морального заохочення, готує пропозиції щодо їх удосконалення.
5. Розробляє механізм розподілу додаткових доходів, одержуваних внаслідок зростання продуктивність праці, підвищення якості продукції, скорочення витрат виробництва, і навіть здавання приміщень і майна у найм, від розміщення коштів у цінних паперів.
6. Розробляє положення про преміювання робітників та службовців, умови матеріального стимулювання багатоверстатного обслуговування, суміщення професій та посад, збільшення зон обслуговування та обсягу виконуваних робіт з метою покращення використання обладнання та скорочення трудовитрат.
7. Бере участь у складанні планів соціального розвитку колективу підприємства, у розробці та здійсненні заходів щодо зміцнення трудової дисципліни, скорочення плинності кадрів, посилення контролю за використанням робочого часу та дотриманням правил внутрішнього трудового розпорядку.
8. Складає штатні розписи відповідно до затвердженої структури управління, схем посадових окладів, фондів заробітної плати та чинних нормативів, вносить до них зміни, зумовлені появою нових видів діяльності (посад), властивих ринковій економіці.
9. Визначає на основі чинних положень розміри премій.
10. Здійснює контроль:
10.1. За дотриманням штатної дисципліни, витрачанням фонду заробітної плати.
10.2. За правильністю встановлення найменувань професій та посад, застосування тарифних ставок та розцінок, посадових окладів, доплат, надбавок та коефіцієнтів до заробітної плати.
10.3. За тарифікацією робіт та встановленням відповідно до тарифно-кваліфікаційних довідників розрядів робітникам та категорій спеціалістам.
10.4. За дотриманням режимів праці та відпочинок, трудового законодавства.
11. Бере участь у підготовці проекту колективного договору та контролює виконання прийнятих зобов'язань.
12. Веде облік показників з праці та заробітної плати, аналізує їх та складає встановлену звітність.
13. Виконує роботи з формування, ведення та зберігання бази даних з праці та заробітної плати, чисельності працівників, вносить зміни до довідкової та нормативної інформації, що використовується при обробці даних.
14. Бере участь у формулюванні економічної постановки завдань чи окремих етапів, вирішуваних з допомогою обчислювальної техніки, визначає можливість використання готових проектів, алгоритмів і пакетів прикладних програм, дозволяють створювати економічно обгрунтовані системи обробки інформації з праці та зарплати.
15. Виконує окремі службові начальники відділу організації та оплати праці.
Економіст з праці має право:
1. Ознайомитись з проектами рішень керівництва підприємства щодо його діяльності.
2. З питань, що перебувають у його компетенції вносити на розгляд начальника відділу організації та оплати праці пропозиції щодо покращення діяльності підприємства та вдосконалення форм та методів праці; варіанти усунення наявних у діяльності підприємства недоліків.
3. Запитувати особисто або за дорученням керівництва підприємства від керівників підрозділів та спеціалістів інформацію та документи, необхідні для виконання його посадових обов'язків.
4. Залучати спеціалістів усіх (окремих) структурних підрозділів до вирішення завдань, покладених на нього (якщо це передбачено положеннями про структурні підрозділи, якщо ні – з дозволу керівника організації).
5. Вимагати від керівництва підприємства сприяння у виконанні своїх посадових прав та обов'язків.
IV. Відповідальність
Економіст з праці відповідає за:
1. За неналежне виконання чи невиконання своїх посадових обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією, - у межах, визначених чинним трудовим законодавством Російської Федерації.
2. За правопорушення, скоєні у процесі здійснення своєї діяльності, - у межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством України.
3. За заподіяння матеріальних збитків - у межах, визначених чинним трудовим та цивільним законодавством Російської Федерації.
Подобається 2 Погано 0
I. Загальні положення
1. Економіст з праці належить категорії фахівців.
2. На посаду:
Економіста з праці призначається особа, яка має вищу професійну (економічну) освіту без пред'явлення вимог до стажу роботи або середню професійну освіту та стаж роботи на посаді техніка з праці I категорії не менше 3 років або на інших посадах, що заміщуються фахівцями із середньою професійною освітою, не менше 5 років;
Економіста з праці ІІ категорії - особа, яка має вищу професійну (економічну) освіту та стаж роботи на посаді економіста з праці або інших інженерно-технічних посад, що заміщуються фахівцями з вищою професійною освітою, не менше 3 років;
Економіста з праці І категорії - особа, яка має вищу професійну (економічну) освіту та стаж роботи на посаді економіста з праці ІІ категорії не менше 3 років.
3. Призначення на посаду економіста з праці та звільнення від неї провадиться наказом директора організації за поданням начальника відділу організації та оплати праці.
4. Економіст з праці повинен знати:
4.1. Постанови, розпорядження, накази, інші керівні, методичні та нормативні матеріали щодо організації праці та заробітної плати.
4.2. Економіка праці.
4.3. Економіку та організацію виробництва.
4.4. Порядок розробки перспективних та річних планів з праці та заробітної плати, продуктивності праці, соціального розвитку колективу, кошторисів використання фондів економічного заохочення.
4.5. Форми та системи заробітної плати та матеріального стимулювання.
4.6. Методи визначення чисельності працівників.
4.7. Тарифно-кваліфікаційні довідники робіт та професій робітників та кваліфікаційні характеристики посад службовців.
4.8. Порядок тарифікації робіт та робітників та встановлення посадових окладів, доплат, надбавок та коефіцієнтів до заробітної плати, розрахунку премій.
4.9. Методи обліку та аналізу показників з праці та заробітної плати.
4.10. Основи технології виробництва.
4.11. Можливості застосування обчислювальної техніки для здійснення розрахунків та обліку показників праці та заробітної плати, правила її експлуатації.
4.12. Законодавство про працю.
4.13. правила внутрішнього трудового розпорядку.
4.14. Правила та норми охорони праці.
6. Економіст з праці підпорядковується безпосередньо начальнику відділу організації та оплати праці.
7. На час відсутності економіста з праці (відпустка, хвороба, відрядження тощо) його обов'язки виконує особа, призначена наказом директора підприємства, яка набуває відповідних прав і несе відповідальність за належне виконання покладених на неї обов'язків.
ІІ. Посадові обов'язки
Економіст з праці:
1. Здійснює роботу з удосконалення організації праці. Форм та систем заробітної плати, матеріального та морального стимулювання.
2. Розробляє проекти перспективних та річних планів з праці та заробітної плати підприємства та його підрозділів, планів підвищення продуктивності праці та вдосконалення його організації.
3. Розраховує фонди заробітної плати та чисельність працюючих з урахуванням необхідності найбільш раціонального використання трудових ресурсів, забезпечення правильного співвідношення працівників за категоріями персоналу та кваліфікаційними категоріями, бере участь у визначенні потреби у робітників та службовців, плануванні півготовки кваліфікованих кадрів, доводить планові показники.
4. Вивчає ефективність застосування діючих форм та систем заробітної плати, матеріального та морального заохочення, готує пропозиції щодо їх удосконалення.
5. Розробляє механізм розподілу додаткових доходів, одержуваних внаслідок зростання продуктивність праці, підвищення якості продукції, скорочення витрат виробництва, і навіть здавання приміщень і майна у найм, від розміщення коштів у цінних паперів.
6. Розробляє положення про преміювання робітників та службовців, умови матеріального стимулювання багатоверстатного обслуговування, суміщення професій та посад, збільшення зон обслуговування та обсягу виконуваних робіт з метою покращення використання обладнання та скорочення трудовитрат.
7. Бере участь у складанні планів соціального розвитку колективу підприємства, у розробці та здійсненні заходів щодо зміцнення трудової дисципліни, скорочення плинності кадрів, посилення контролю за використанням робочого часу та дотриманням правил внутрішнього трудового розпорядку.
8. Складає штатні розписи відповідно до затвердженої структури управління, схем посадових окладів, фондів заробітної плати та чинних нормативів, вносить до них зміни, зумовлені появою нових видів діяльності (посад), властивих ринковій економіці.
9. Визначає на основі чинних положень розміри премій.
10. Здійснює контроль:
10.1. За дотриманням штатної дисципліни, витрачанням фонду заробітної плати.
10.2. За правильністю встановлення найменувань професій та посад, застосування тарифних ставок та розцінок, посадових окладів, доплат, надбавок та коефіцієнтів до заробітної плати.
10.3. За тарифікацією робіт та встановленням відповідно до тарифно-кваліфікаційних довідників розрядів робітникам та категорій спеціалістам.
10.4. За дотриманням режимів праці та відпочинок, трудового законодавства.
11. Бере участь у підготовці проекту колективного договору та контролює виконання прийнятих зобов'язань.
12. Веде облік показників з праці та заробітної плати, аналізує їх та складає встановлену звітність.
13. Виконує роботи з формування, ведення та зберігання бази даних з праці та заробітної плати, чисельності працівників, вносить зміни до довідкової та нормативної інформації, що використовується при обробці даних.
14. Бере участь у формулюванні економічної постановки завдань чи окремих етапів, вирішуваних з допомогою обчислювальної техніки, визначає можливість використання готових проектів, алгоритмів і пакетів прикладних програм, дозволяють створювати економічно обгрунтовані системи обробки інформації з праці та зарплати.
15. Виконує окремі службові начальники відділу організації та оплати праці.
ІІІ. Права
Економіст з праці має право:
1. Ознайомитись з проектами рішень керівництва підприємства щодо його діяльності.
2. З питань, що перебувають у його компетенції вносити на розгляд начальника відділу організації та оплати праці пропозиції щодо покращення діяльності підприємства та вдосконалення форм та методів праці; варіанти усунення наявних у діяльності підприємства недоліків.
3. Запитувати особисто або за дорученням керівництва підприємства від керівників підрозділів та спеціалістів інформацію та документи, необхідні для виконання його посадових обов'язків.
4. Залучати спеціалістів усіх (окремих) структурних підрозділів до вирішення завдань, покладених на нього (якщо це передбачено положеннями про структурні підрозділи, якщо ні – з дозволу керівника організації).
5. Вимагати від керівництва підприємства сприяння у виконанні своїх посадових прав та обов'язків.
IV. Відповідальність
Економіст з праці відповідає за:
1. За неналежне виконання чи невиконання своїх посадових обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією - у межах, визначених чинним трудовим законодавством Російської Федерації.
2. За правопорушення, скоєні у процесі здійснення своєї діяльності - у межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством України.
3. За заподіяння матеріальних збитків - у межах, визначених чинним трудовим та цивільним законодавством Російської Федерації.
Кваліфікаційний довідник посад керівників, спеціалістів та інших службовців
(затверджено постановою Мінпраці РФ від 21 серпня 1998 р. N 37)
Економіст з праці
Посадові обов'язки. Здійснює роботу з удосконалення організації праці, форм та систем заробітної плати, матеріального та морального стимулювання. Розробляє проекти перспективних та річних планів з праці та заробітної плати підприємства та його підрозділів, планів підвищення продуктивності праці та вдосконалення його організації. Розраховує фонди заробітної плати та чисельність працюючих з урахуванням необхідності найбільш раціонального використання трудових ресурсів, забезпечення правильного співвідношення працівників за категоріями персоналу та кваліфікаційними категоріями, бере участь у визначенні потреби у робітників та службовців, плануванні підготовки кваліфікованих кадрів, доводить планові показники до підрозділів підприємства. Вивчає ефективність застосування діючих форм та систем заробітної плати, матеріального та морального заохочення, готує пропозиції щодо їх удосконалення. Розробляє механізм розподілу додаткових доходів, одержуваних внаслідок зростання продуктивність праці, підвищення якості продукції, скорочення витрат виробництва, і навіть здавання приміщень і майна у найм, від розміщення коштів у цінних паперів. Розробляє положення про преміювання робітників та службовців, умови матеріального стимулювання багатоверстатного обслуговування, суміщення професій та посад, збільшення зон обслуговування та обсягу виконуваних робіт з метою покращення використання обладнання та скорочення трудовитрат. Бере участь у складанні планів соціального розвитку колективу підприємства, у розробці та здійсненні заходів щодо зміцнення трудової дисципліни, скорочення плинності кадрів, посилення контролю за використанням робочого часу та дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку. Складає штатні розписи відповідно до затвердженої структури управління, схем посадових окладів, фондів заробітної плати та чинних нормативів, вносить до них зміни, зумовлені появою нових видів діяльності (посад), властивих ринковій економіці. Визначає на основі чинних положень розміри премій. Здійснює контроль за дотриманням штатної дисципліни, витрачанням фонду заробітної плати, за правильністю встановлення найменувань професій та посад, застосування тарифних ставок та розцінок, посадових окладів, доплат, надбавок та коефіцієнтів до заробітної плати, за тарифікацією робіт та встановленням відповідно до тарифно-кваліфікаційних розрядів робітникам та категорій спеціалістам, а також за дотриманням режимів праці та відпочинку, трудового законодавства. Бере участь у підготовці проекту колективного договору та контролює виконання прийнятих зобов'язань. Веде облік показників з праці та заробітної плати, аналізує їх та складає встановлену звітність. Виконує роботи з формування, ведення та зберігання бази даних з праці та заробітної плати, чисельності працівників, вносить зміни до довідкової та нормативної інформації, що використовується при обробці даних. Бере участь у формулюванні економічної постановки завдань чи окремих етапів, вирішуваних з допомогою обчислювальної техніки, визначає можливість використання готових проектів, алгоритмів і пакетів прикладних програм, дозволяють створювати економічно обгрунтовані системи обробки інформації з праці та зарплати.
Повинен знати:постанови, розпорядження, накази, інші керівні, методичні та нормативні матеріали щодо організації праці та заробітної плати; економіку праці; економіку та організацію виробництва; порядок розроблення перспективних та річних планів з праці та заробітної плати, продуктивності праці, соціального розвитку колективу, кошторисів використання фондів економічного заохочення; форми та системи заробітної плати та матеріального стимулювання; методи визначення чисельності працівників; тарифно-кваліфікаційні довідники робіт та професій робітників та кваліфікаційні характеристики посад службовців; порядок тарифікації робіт та робітників та встановлення посадових окладів, доплат, надбавок та коефіцієнтів до заробітної плати, розрахунку премій; методи обліку та аналізу показників з праці та заробітної плати; основи технології виробництва; можливості застосування обчислювальної техніки для здійснення розрахунків та обліку показників з праці та заробітної плати, правила її експлуатації; законодавство про працю; правила та норми охорони праці.
Вимоги до кваліфікації
Економіст з праці І категорії: вища професійна (економічна) освіта та стаж роботи на посаді економіста з праці ІІ категорії не менше 3 років.
Економіст з праці ІІ категорії: вища професійна (економічна) освіта та стаж роботи на посаді економіста з праці або інших інженерно-технічних посад, що заміщуються фахівцями з вищою професійною освітою, не менше 3 років.
Економіст з праці: вища професійна (економічна) освіта без пред'явлення вимог до стажу роботи або середня професійна освіта та стаж роботи на посаді техніка з праці I категорії не менше 3 років або на інших посадах, що заміщуються фахівцями із середньою професійною освітою, не менше 5 років.
Посадова інструкція економіста з праці та заробітної плати розроблена на основі Кваліфікаційного довідника посад. Інструкція розкриває основні посадові обов'язки економіста, його правничий та відповідальність, і навіть вимоги до кваліфікації.
Запропонована типова посадова інструкція економіста з праці та заробітної плати може бути основою для розробки посадової інструкції, що містить конкретніший перелік посадових обов'язків економіста з урахуванням особливостей підприємства, організації виробництва, праці та управління, конкретної ділянки, яку веде економіст, а також прав та відповідальності економіста . За потреби обов'язки можуть бути розподілені між декількома виконавцями.
Посадова інструкція, у якій чітко сформульовані функції економіста, допомагає забезпечити безперервність функціонування фінансової служби та наступність обов'язків. Зазначені у посадовій інструкції вимоги прискорюють процес вступу на посаду нового співробітника.
Посадова інструкція економіста з праці та заробітної плати
ЗАТВЕРДЖУЮ
Генеральний директор
Прізвище І.Б. ________________
«________»_____________ ____ р.
Рекомендуємо відвідати фінансові семінари для економістів та фінансистів.
Розклад цього кварталу >>>
1. Загальні положення
1.1. Економіст з праці належить категорії фахівців.
1.2. Економіст з праці призначається посаду і звільняється з неї наказом генерального директора предприятия.
1.3. Економіст праці підпорядковується безпосередньо фінансовому директору, керівнику фінансового відділу або керівнику планово-економічного відділу.
1.4. На час відсутності економіста з праці його права та обов'язки переходять до іншої посадової особи, про що оголошується у наказі компанії.
1.5. На посаду економіста з праці призначається особа, яка відповідає таким вимогам: вища професійна (економічна) освіта та стаж роботи за спеціальністю не менш як півроку.
1.6. Економіст з праці повинен знати:
- постанови, розпорядження, накази, інші керівні, методичні та нормативні матеріали щодо організації праці та заробітної плати;
- економіку праці;
- економіку та організацію виробництва;
- порядок розроблення перспективних та річних планів з праці та заробітної плати, продуктивності праці, соціального розвитку колективу, кошторисів використання фондів економічного заохочення;
- форми та системи заробітної плати та матеріального стимулювання;
- методи визначення чисельності працівників;
- тарифно-кваліфікаційні довідники робіт та професій робітників та кваліфікаційні характеристики посад службовців;
- порядок тарифікації робіт та робітників та встановлення посадових окладів, доплат, надбавок та коефіцієнтів до заробітної плати, розрахунку премій;
- методи обліку та аналізу показників з праці та заробітної плати;
- основи технології виробництва;
- можливості застосування обчислювальної техніки для здійснення розрахунків та обліку показників з праці та заробітної плати, правила її експлуатації; законодавство про працю;
- правила та норми охорони праці.
1.7. Економіст керується у своїй діяльності:
- Законодавчими актами РФ;
- Статутом підприємства, Правилами внутрішнього трудового розпорядку, іншими нормативними актами підприємства;
- Наказами та розпорядженнями керівництва;
- Справжньою посадовою інструкцією.
2. Посадові обов'язки економіста з праці
Економіст з праці виконує такі посадові обов'язки:
2.1. Здійснює роботу з удосконалення організації праці, форм та систем заробітної плати, матеріального та морального стимулювання.
2.2. Розробляє проекти перспективних та річних планів з праці та заробітної плати підприємства та його підрозділів, планів підвищення продуктивності праці та вдосконалення його організації.
2.3. Розраховує фонди заробітної плати та чисельність працюючих з урахуванням необхідності найбільш раціонального використання трудових ресурсів, забезпечення правильного співвідношення працівників за категоріями персоналу та кваліфікаційними категоріями, бере участь у визначенні потреби у робітників та службовців, плануванні підготовки кваліфікованих кадрів, доводить планові показники до підрозділів підприємства.
2.4. Вивчає ефективність застосування діючих форм та систем заробітної плати, матеріального та морального заохочення, готує пропозиції щодо їх удосконалення.
2.5. Розробляє механізм розподілу додаткових доходів, одержуваних внаслідок зростання продуктивність праці, підвищення якості продукції, скорочення витрат виробництва, і навіть здавання приміщень і майна у найм, від розміщення коштів у цінних паперів.
2.6. Розробляє положення про преміювання робітників та службовців, умови матеріального стимулювання багатоверстатного обслуговування, суміщення професій та посад, збільшення зон обслуговування та обсягу виконуваних робіт з метою покращення використання обладнання та скорочення трудовитрат.
2.7. Бере участь у складанні планів соціального розвитку колективу підприємства, у розробці та здійсненні заходів щодо зміцнення трудової дисципліни, скорочення плинності кадрів, посилення контролю за використанням робочого часу та дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку.
2.8. Складає штатні розписи відповідно до затвердженої структури управління, схем посадових окладів, фондів заробітної плати та чинних нормативів, вносить до них зміни, зумовлені появою нових видів діяльності (посад), властивих ринковій економіці.
2.9. Визначає на основі чинних положень розміри премій.
2.10. Здійснює контроль за дотриманням штатної дисципліни, витрачанням фонду заробітної плати, за правильністю встановлення найменувань професій та посад, застосування тарифних ставок та розцінок, посадових окладів, доплат, надбавок та коефіцієнтів до заробітної плати, за тарифікацією робіт та встановленням відповідно до тарифно-кваліфікаційних розрядів робітникам та категорій спеціалістам, а також за дотриманням режимів праці та відпочинку, трудового законодавства.
2.11. Бере участь у підготовці проекту колективного договору та контролює виконання прийнятих зобов'язань.
2.12. Веде облік показників з праці та заробітної плати, аналізує їх та складає встановлену звітність.
2.13. Виконує роботи з формування, ведення та зберігання бази даних з праці та заробітної плати, чисельності працівників, вносить зміни до довідкової та нормативної інформації, що використовується при обробці даних.
2.14. Бере участь у формулюванні економічної постановки завдань чи окремих етапів, вирішуваних з допомогою обчислювальної техніки, визначає можливість використання готових проектів, алгоритмів і пакетів прикладних програм, дозволяють створювати економічно обгрунтовані системи обробки інформації з праці та зарплати.
2.15. Виконує окремі службові доручення свого безпосереднього керівника.
3. Права економіста з праці
Економіст з праці має право:
3.1. Ознайомитися з проектами рішень керівництва компанії щодо його діяльності.
3.2. Представляти керівництву пропозиції щодо вдосконалення своєї роботи та роботи компанії.
3.3. Повідомляти свого безпосереднього керівника про всі виявлені в процесі своєї діяльності недоліки та вносити пропозиції щодо їх усунення.
3.4. Запитувати особисто або за дорученням керівництва компанії від керівників структурних підрозділів та спеціалістів інформацію та документи, необхідні для виконання його посадових обов'язків.
3.5. Приймати рішення у межах своєї компетенції.
4. Відповідальність економіста з праці
Економіст з праці відповідає:
4.1. За невиконання чи несвоєчасне, халатне виконання своїх посадових обов'язків.
4.2. За недотримання чинних інструкцій, наказів та розпоряджень щодо збереження комерційної таємниці та конфіденційної інформації.
4.3. За порушення правил внутрішнього трудового розпорядку, трудової дисципліни, правил техніки безпеки та протипожежної безпеки.
Статті на тему:
Посадова інструкція економіста
Посадова інструкція економіста з бухгалтерського обліку та аналізу
Посадова інструкція економіста з договірної та претензійної роботи
Посадова інструкція економіста з матеріально-технічного постачання
Посадова інструкція з планування економіста
Посадова інструкція економіста зі збуту
Єдиний кваліфікаційний довідник посад керівників, спеціалістів та інших службовців (ЕКС), 2019
Кваліфікаційний довідник посад керівників, спеціалістів та інших службовців
Розділи « Загальногалузеві кваліфікаційні характеристики посад працівників, зайнятих на підприємствах, в установах та організаціях» та « Кваліфікаційні характеристики посад працівників, зайнятих у науково-дослідних установах, конструкторських, технологічних, проектних та розвідувальних організаціях», Затверджені Постановою Мінпраці РФ від 21.08.1998 N 37
(редакція від 15.05.2013)
| Економіст зі збуту |
Економіст з праці
Посадові обов'язки. Здійснює роботу з удосконалення організації праці, форм та систем заробітної плати, матеріального та морального стимулювання. Розробляє проекти перспективних та річних планів з праці та заробітної плати підприємства та його підрозділів, планів підвищення продуктивності праці та вдосконалення його організації. Розраховує фонди заробітної плати та чисельність працюючих з урахуванням необхідності найбільш раціонального використання трудових ресурсів, забезпечення правильного співвідношення працівників за категоріями персоналу та кваліфікаційними категоріями, бере участь у визначенні потреби у робітників та службовців, плануванні підготовки кваліфікованих кадрів, доводить планові показники до підрозділів підприємства. Вивчає ефективність застосування діючих форм та систем заробітної плати, матеріального та морального заохочення, готує пропозиції щодо їх удосконалення. Розробляє механізм розподілу додаткових доходів, одержуваних внаслідок зростання продуктивність праці, підвищення якості продукції, скорочення витрат виробництва, і навіть здавання приміщень і майна у найм, від розміщення коштів у цінних паперів. Розробляє положення про преміювання робітників та службовців, умови матеріального стимулювання багатоверстатного обслуговування, суміщення професій та посад, збільшення зон обслуговування та обсягу виконуваних робіт з метою покращення використання обладнання та скорочення трудовитрат. Бере участь у складанні планів соціального розвитку колективу підприємства, у розробці та здійсненні заходів щодо зміцнення трудової дисципліни, скорочення плинності кадрів, посилення контролю за використанням робочого часу та дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку. Складає штатні розписи відповідно до затвердженої структури управління, схем посадових окладів, фондів заробітної плати та чинних нормативів, вносить до них зміни, зумовлені появою нових видів діяльності (посад), властивих ринковій економіці. Визначає на основі чинних положень розміри премій. Здійснює контроль за дотриманням штатної дисципліни, витрачанням фонду заробітної плати, за правильністю встановлення найменувань професій та посад, застосування тарифних ставок та розцінок, посадових окладів, доплат, надбавок та коефіцієнтів до заробітної плати, за тарифікацією робіт та встановленням відповідно до тарифно-кваліфікаційних розрядів робітникам та категорій спеціалістам, а також за дотриманням режимів праці та відпочинку, трудового законодавства. Бере участь у підготовці проекту колективного договору та контролює виконання прийнятих зобов'язань. Веде облік показників з праці та заробітної плати, аналізує їх та складає встановлену звітність. Виконує роботи з формування, ведення та зберігання бази даних з праці та заробітної плати, чисельності працівників, вносить зміни до довідкової та нормативної інформації, що використовується при обробці даних. Бере участь у формулюванні економічної постановки завдань чи окремих етапів, вирішуваних з допомогою обчислювальної техніки, визначає можливість використання готових проектів, алгоритмів і пакетів прикладних програм, дозволяють створювати економічно обгрунтовані системи обробки інформації з праці та зарплати.
Повинен знати:постанови, розпорядження, накази, інші керівні, методичні та нормативні матеріали щодо організації праці та заробітної плати; економіку праці; економіку та організацію виробництва; порядок розроблення перспективних та річних планів з праці та заробітної плати, продуктивності праці, соціального розвитку колективу, кошторисів використання фондів економічного заохочення; форми та системи заробітної плати та матеріального стимулювання; методи визначення чисельності працівників; тарифно-кваліфікаційні довідники робіт та професій робітників та кваліфікаційні характеристики посад службовців; порядок тарифікації робіт та робітників та встановлення посадових окладів, доплат, надбавок та коефіцієнтів до заробітної плати, розрахунку премій; методи обліку та аналізу показників з праці та заробітної плати; основи технології виробництва; можливості застосування обчислювальної техніки для здійснення розрахунків та обліку показників з праці та заробітної плати, правила її експлуатації; законодавство про працю; правила та норми охорони праці.
Вимоги до кваліфікації
Економіст з праці І категорії: вища професійна (економічна) освіта та стаж роботи на посаді економіста з праці ІІ категорії не менше 3 років.
Економіст з праці ІІ категорії: вища професійна (економічна) освіта та стаж роботи на посаді економіста з праці або інших інженерно-технічних посад, що заміщуються фахівцями з вищою професійною освітою, не менше 3 років.
Економіст з праці: вища професійна (економічна) освіта без пред'явлення вимог до стажу роботи або середня професійна освіта та стаж роботи на посаді техніка з праці I категорії не менше 3 років або на інших посадах, що заміщуються фахівцями із середньою професійною освітою, не менше 5 років.
Завантаження...
