розмір шрифту

НАКАЗ Держбуду РФ від 31-03-99 81 ПРО ЗАТВЕРДЖЕННЯ МЕТОДИЧНИХ РЕКОМЕНДАЦІЙ З ОРГАНІЗАЦІЇ ОПЛАТИ ПРАЦІ ПРАЦІВНИКІВ... Актуально в 2018 році

2. Тарифна система організації заробітної плати

Номер фактора складності	Орієнтовна характеристика ступеня складності фактора	Ступінь складності фактора	Кількість балів
1	2	3	4
1	Операції з прийому, обліку, видачі та зберігання коштів та цінних паперів. Потрібні знання певних правил розрахунку та контролю	2	336
2	Різноманітні прості роботи із застосуванням машин та апаратів, що полегшують підготовку, оформлення, передачу та обробку документів у вузькоспеціалізованій сфері діяльності	Кількість балів
1	2	3	4
1	Прийом, обробка, розмноження, зберігання та видача документів, контроль за їх виконанням, машинописні роботи, господарське обслуговування	1	168
2	Різноманітні прості роботи із застосуванням машин та апаратів, передача та обробка документів у межах вузькоспеціалізованої сфери діяльності	2	210
3	Виконання робіт, що належать до вузького кола питань відповідної функції у масштабі підрозділу	2	350
4	-	-	-
5	Роботи, пов'язані з прийомом, зберіганням та видачею документів, що становлять державну, комерційну та службову таємницю	1	120
Разом:		848

2.4.7. Таким чином, розрахунок складності робіт у балах з кожної посади дозволяє кількісно оцінити працю кожного з керівників, спеціалістів та службовців на підприємстві.

Для більш раціонального розподілу між виконавцями робіт, як існуючими традиційно, так і новими, що з'являються в результаті науково-технічного прогресу, необхідно проаналізувати розподіл функцій, що діє (на підприємстві), і, якщо воно недостатньо раціонально, слід у кожному конкретному випадку скоригувати складність окремих видів робіт і розподілити їх з урахуванням функцій, що знову виникають.

2.4.8. Після встановлення кількісної оцінки складності праці, що враховує якісні відмінності у змісті праці з кожної посади керівника, спеціаліста та службовця, вирішується таке завдання – визначення розміру посадового окладу.

Співвідношення сумарної бальної оцінки з кожної посади є підставою встановлення співвідношення розмірах заробітної плати по посадам.

Так, наприклад, оцінка складності робіт з посади "інженер з ремонту" становить 1785 балів, а за посадою "економіст з планування" - 1953 бали, то посадові оклади співвідносяться як 1,0 до 1,09. Рекомендується за посадою, що має мінімальну бальну оцінку, прийняти оклад умовно за одиницю.

Надалі це буде мінімальний (базисний) рівень посадового окладу для підприємства, стосовно якого встановлюються посадові оклади працівників з урахуванням оцінки складності праці.

Кількісна оцінка складності робіт з кожної посади керівника, спеціаліста та службовця на основі комплексу факторів складності дозволяє з достатнім ступенем точності визначити розміри посадових окладів з метою більш обґрунтованої диференціації в оплаті праці; уникнути зрівняльності та пов'язати складність робіт з рівнем оплати.

Кожен працівник отримує за свою працю заробітну плату. На підставі ст. 135 Трудового кодексу РФ (далі - ТК РФ) заробітна плата встановлюється працівнику трудовим договором відповідно до діючих в організації систем оплати праці. Диференціювати заробітну плату можна за допомогою тарифної системи оплати праці, коли винагорода за працю залежить від кваліфікації працівника, складності, кількості та якості виконуваної ним роботи.

Відповідно до ст. 143 ТК РФ тарифна система оплати праці включає в себе:

• тарифні ставки;
• оклади (посадові оклади);
• тарифну сітку;
• тарифні коефіцієнти

Основним елементом тарифної системи оплати праці є тарифні ставки.

Тарифна ставка- фіксований розмір оплати праці працівника за виконання норми праці певної складності (кваліфікації) за одиницю часу (година, день, місяць) без урахування компенсаційних, стимулюючих та соціальних виплат. Тарифна ставка першого розряду визначає мінімальну оплату некваліфікованої праці за одиницю часу.

Тарифна сітка- Сукупність тарифних розрядів робіт (професій, посад), визначених залежно від складності робіт та вимог до кваліфікації працівників за допомогою тарифних коефіцієнтів. Тарифна сітка є шкалою співвідношень в оплаті праці працівників різної кваліфікації.

Тарифний розрядвідображає складність праці та рівень кваліфікації працівника, а кваліфікаційний розряд характеризує рівень його професійної підготовки. Зазвичай перший розряд присвоюється найменш кваліфікованим посадам, і з підвищення рівня складності роботи підвищується і розряд.

Тарифний коефіцієнтвстановлює ставлення тарифної ставки цього розряду до тарифної ставки першого розряду. Тарифний коефіцієнт показує, скільки разів ставка будь-якого з розрядів сітки вище ставки першого розряду, коефіцієнт якого завжди дорівнює одиниці. Співвідношення тарифних коефіцієнтів крайніх розрядів є діапазоном тарифної сітки. Сьогодні найчастіше зустрічаються шести- та восьмирозрядні тарифні сітки з діапазоном, рівним двом.

ЗВЕРНІТЬ УВАГУ

Систему оплати праці, розміри тарифних ставок, окладів, премій, інших заохочувальних виплат організації визначають самостійно в колективних договорах та внутрішніх локальних актах (положення про преміювання, положення про оплату праці тощо). У різних організаціях можуть встановлюватися різні тарифні сітки, які відрізняються, наприклад, кількістю розрядів.

У комерційних організаціях немає обов'язкових тарифних сіток, запроваджених на законодавчому рівні. Вони можуть розробити власну тарифну сітку. Роботодавець-приватник має право самостійно встановити кількість розрядів у тарифній сітці компанії, розмір тарифів та коефіцієнтів.

При розробці тарифних сіток потрібно враховувати таке: ніхто не повинен отримувати зарплату нижчою від чинного мінімального розміру оплати праці (МРОТ), а максимальний розмір оплати не обмежується.

ДО ВІДОМА

З 01.07.2016 мінімальний розмір оплати праці в Російській Федерації встановлено на рівні 7500 руб. (ст. 1 Федерального закону від 02.06.2016 № 164-ФЗ "Про внесення зміни до статті 1 Федерального закону "Про мінімальний розмір оплати праці"").

РОЗРОБКА ТАРИФНОЇ сітки КОМЕРЦІЙНИМИ СТРУКТУРАМИ

Під час розробки тарифної сітки використовується варіант збільшення (від розряду до розряду) міжрозрядних коефіцієнтів. Існують такі варіанти побудови шкали тарифної сітки:

• прогресивний абсолютний та прогресивний відносний (у відсотках) зростання тарифних коефіцієнтів (табл. 1). У разі зі зростанням розряду збільшуються показники абсолютних і відносних величин коефіцієнтів;
• прогресивне абсолютне та постійне відносне (у відсотках) зростання тарифних коефіцієнтів (табл. 2), де величина відносного зростання тарифних коефіцієнтів постійна;
• постійне абсолютне та регресивне відносне (у відсотках) зростання тарифних коефіцієнтів (табл. 3), при якому величина зростання абсолютного коефіцієнта постійна;
• регресивне абсолютне та регресивне відносне зростання тарифних коефіцієнтів (табл. 4). Тут величина коефіцієнта та відносне значення тарифних коефіцієнтів зі зростанням розряду знижуються.

Найбільш економічним і широко використовується прогресивне абсолютне і відносне зростання тарифних коефіцієнтів.

Таблиця 1. Приклад шкали прогресивного абсолютного та відносного зростання тарифних коефіцієнтів
Параметри тарифної сітки	Тарифні розряди
Тарифні коефіцієнти

Тарифні коефіцієнти визначаються з специфіки виробничого процесу.

Абсолютне зростання тарифних коефіцієнтівдля кожного розряду можна знайти за формулою:

Абсолютне зростання тарифних коефіцієнтів = Тарифний коефіцієнт наступного порядку розряду - Тарифний коефіцієнт попереднього розряду. (1)

У прикладі (див. табл. 1) абсолютне зростання тарифних коефіцієнтів одно:

• для 2-го розряду 0 ,08 (1,08 - 1);
• для 3-го розряду 0 ,12 (1,20 - 1,08).

Аналогічно роблять розрахунок для 4-6 розрядів.

Відносне зростання тарифних коефіцієнтіввизначається у відсотковому співвідношенні за формулою:

Відносне зростання тарифних коефіцієнтів = Тарифний коефіцієнт наступного порядку розряду / Тарифний коефіцієнт попереднього розряду × 100 - 100. (2)

Тоді відносне зростання тарифних коефіцієнтів дорівнюватиме:

• для 2-го розряду 8 % (1,08/1×100 - 100);
• для 3-го розряду 11 % (1,20/1,08×100 – 100).

Аналогічно проводиться розрахунок для розрядів 4, 5 та 6.

Таблиця 2. Приклад шкали прогресивного абсолютного та постійного відносного зростання тарифних коефіцієнтів
Параметри тарифної сітки	Тарифні розряди
Тарифні коефіцієнти
Абсолютне зростання тарифних коефіцієнтів
Відносне зростання тарифних коефіцієнтів, %

Нехай відносне зростання тарифних коефіцієнтів дорівнює постійному значенню 12 % .

Знаходимо тарифні коефіцієнти та його абсолютне зростання.

Тарифні коефіцієнти кожного розряду розраховуються так.

Значення тарифного коефіцієнта певного розряду приймаємо за Х. Тоді первісна формула для 2-го розряду матиме вигляд:

Х/1×100 – 100 = 12

Х/1×100 = 12 + 100 = 112

Х/1 = 112/100 = 1,12

Х = 1,12 × 1 = 1,12 - тарифний коефіцієнт для 2-го розряду.

Знаходимо тарифний коефіцієнт для 3-го розряду так само, застосувавши формулу:

Х/1,12 × 100 – 100 = 12

Х/1,12×100 = 112

Х/1,12 = 1,12

Х = 1,12 × 1,12 = 1,25 .

Аналогічно визначаємо тарифні коефіцієнти для розрядів 4-6.

Абсолютне зростання тарифних коефіцієнтів для кожного розряду знаходимо за формулою (1):

• для 2-го розряду 0,12 (1,12 - 1);
• для 3-го розряду 0,13 (1,25 - 1,12).

У такий же спосіб розраховуємо абсолютне зростання тарифних коефіцієнтів для інших розрядів (4-6).

Таблиця 3. Приклад шкали постійної абсолютної та регресивної відносної зміни тарифних коефіцієнтів
Параметри тарифної сітки	Тарифні розряди
Тарифні коефіцієнти
Абсолютне зростання тарифних коефіцієнтів
Відносна регресивна зміна тарифних коефіцієнтів, %

Припустимо, абсолютне зростання тарифних коефіцієнтів дорівнює постійному значенню. 0,08 .

Знаходимо тарифні коефіцієнти та його відносне зміна значень.

Тарифні коефіцієнти для кожного розряду розраховуємо так:

• для 2-го розряду: 1 + 0,08 = 1,08 ;
• для 3-го розряду: 1,08 + 0,08 = 1,16 .

Аналогічно визначаємо тарифні коефіцієнти для 4, 5 та 6 розрядів.

Є. В. Акімова, аудитор

Матеріал публікується частково. Повністю його можна прочитати у журналі

Будь-яке підприємство, незалежно від форми господарювання, оплачує працю своїх працівників неоднаково, про що зазначено у штатному розкладі, а ось співвідношення обсягів окладів працівників на підприємстві закріплено у тарифній сітці.

Це один із способів розрахунку заробітної плати на підприємстві, який формується на підставі локальних чи законодавчих актів, саме вона визначає коефіцієнт для множення МРОТ залежно від кваліфікації спеціаліста та інших супутніх.

При формуванні тарифної сітки враховується:

• Інтенсивність трудового навантаження;
• Шкідливість та небезпека виробництва;
• Тривалість робочого часу та стажу співробітника на одній посаді;
• Галузь виробництва, оскільки кожного виду виробництва використовуються свої коефіцієнти;
• Кваліфікація працівника;
• Особливості кліматичних умов.

Важливо: за основу у тарифній сітці завжди використовується вартість години роботи працівника.

Може враховуватися виконаний ним обсяг робіт за зміну, причому він згодом все одно розбивається на кількість годин у зміні або робочому дні. Це призводить до обчислення годинникової норми працівника на будь-якому виробництві.

Відмінності між тарифною системою та розглянуті в цьому відео:

Важливо: ставки та підвищені оклади можуть не залежати від категорій. Тарифна сітка формується згідно з розрядами, зазвичай у її формуванні використовуються 6 розрядів, така система застосовується в основному для бюджетних установ.

Якщо підприємство займається виробництвом і досить складне, використовується більша кількість розрядів до 23, але при цьому застосовуються ті ж коефіцієнти, що в бюджетній сфері.

Від коефіцієнтів залежить розмір зарплати кожного співробітника.

Застосування тарифної сітки в організаціях

Оплата праці з виробництва формується відповідно до законодавства ст. 143 - 145 ТК РФ і при використанні тарифно-кваліфікаційних довідників.

ТК РФ Стаття 143. Тарифні системи оплати праці

Тарифні системи оплати праці – системи оплати праці, що базуються на тарифній системі диференціації заробітної плати працівників різних категорій.
Тарифна система диференціації заробітної плати працівників різних категорій включає: тарифні ставки, оклади (посадові оклади), тарифну сітку і тарифні коефіцієнти.
Тарифна сітка – сукупність тарифних розрядів робіт (професій, посад), визначених залежно від складності робіт та вимог до кваліфікації працівників за допомогою тарифних коефіцієнтів.
Тарифний розряд - величина, що відображає складність праці та рівень кваліфікації працівника.
Кваліфікаційний розряд – величина, що відбиває рівень професійної підготовки працівника.
Тарифікація робіт – віднесення видів праці до тарифних розрядів чи кваліфікаційних категорій залежно від складності праці.
Складність виконуваних робіт визначається з урахуванням їх тарифікації.
Тарифікація робіт та присвоєння тарифних розрядів працівникам провадяться з урахуванням єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника робіт та професій робітників, єдиного кваліфікаційного довідника посад керівників, спеціалістів та службовців або з урахуванням професійних стандартів. Зазначені довідники та порядок їх застосування затверджуються у порядку, що встановлюється Урядом Російської Федерації.
Тарифні системи оплати праці встановлюються колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами відповідно до трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права. Тарифні системи оплати праці встановлюються з урахуванням єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника робіт та професій робітників, єдиного кваліфікаційного довідника посад керівників, спеціалістів та службовців чи професійних стандартів, а також з урахуванням державних гарантій з оплати праці.

Дані довідники є переліком діяльності та різних професій, які є на підприємствах та в установах. Вони повністю містять характеристики та кваліфікаційні дані, а також складність усіх видів професій. Крім цього, вони вказують на вимоги, що пред'являються до навичок та досвіду працівників, визначають їх ступінь відповідальності.

Важливо: довідник призначений визначення та присвоєння розряду кожному співробітнику.

Звісно, ​​на підприємстві керівництво має право розробити свій тарифно-кваліфікаційний довідник із урахуванням особливостей діяльності організації.

Важливо: при цьому не повинно відбуватися обмеження гарантій та прав працівника, зокрема праця не повинна оплачуватись нижче за мінімальну зарплату.

Класифікація за новими стандартами

Класифікація у тарифній сітці відбувається на підставі кількох складових:

• Галузеві;
• Державні та комерційні організації;
• Поділ усередині підприємства.

Наприклад, у тарифікації виплат для медичних працівників беруть участь їх категорії, базовий оклад та розмір мінімальної зарплати.

Крім цього тарифи ґрунтуються на:

• Централізований акт, встановлений владою;
• Договірної основи – колективний договір.

У цьому застосовується нова система оплати праці, але з урахуванням старих засад.

Розряди оплати та коефіцієнти.

Коефіцієнти розрядів та ставки для оплати

Коефіцієнти, що використовуються, можуть бути різними залежно від галузі застосування, але при цьому для бюджетних організацій використовуються практично в будь-якій сфері фіксовані показники.

Наприклад, для бюджетних організацій медицині застосовуються такі цифры:

1	1	1 100
2	1,04	1 144
3	1,09	1 199
4	1,142	1 256,2
5	1,268	1 394,8
6	1,407	1 547,7
7	1,546	1 700,6
8	1,699	1 868,9
9	1,866	2 052,6
10	2,047	2 251,7
11	2,242	2 466,2
12	2,423	2 665,3
13	2,618	2 879,8
14	2,813	3 094,3
15	3,036	3 339,6
16	3,259	3 584,9
17	3,510	3 861
18	4,500	4 950

Важливо: при цьому, якщо працівник працює у сільській місцевості, то до його зарплати додається 25% від базового окладу.

Якщо це заступник, його оклад на 10 – 20% нижче керівника з урахуванням кваліфікації, ступеня, почесного звання.

Якщо спеціальність не вказана у тарифному міжгалузевому довіднику, то такому фахівцю нарахування окладу відбувається згідно з єдиним тарифно-кваліфікаційним довідником.

Приклади розрахунків оплати

Якщо використовується погодинна оплата, відбувається просте множення кількості відпрацьованих годин на ставку за годину.

Співробітник відпрацював за місяць 150 годин, його ставка за годину 134 рублі, звідси випливає, що він заробив:

150*134 = 20 100 рублів на місяць.

Так як він виконав план, то згідно з колективним договором йому належить премія у розмірі 20% від заробітку, тобто:

• 20100 * 0,2 = 4020 рублів премія. ви дізнаєтесь, за якими правилами нараховується щомісячна премія працівникам.
• 20100 + 4020 = 24120 рублів заробіток.

Крім цього він має в своєму розпорядженні 5 розрядом, а це передбачає використання коефіцієнта 1, 268, що вказує на заробіток в цьому місяці співробітника 30 584, 16 рублів.

Важливо: якщо співробітник не виконав план, то роботодавець має право його позбавити надбавки.

Висновок

Тарифна сітка – це великі переваги, якщо вона використовується згідно з нововведеннями і в першу чергу оцінюється цінність співробітника, його досвід та складність виробничого процесу, а вже на наступному ступені стоїть ранг керівної посади.

Як побудувати ефективну систему оплати праці на підприємстві дивіться тут:

Заробітна плата – це одна з найспірніших категорій виплат працівникам підприємства. Насправді застосовується кілька основних способів нарахування виплат з праці. Найпопулярнішими є такі:

• відрядна;
• погодинна;
• комбінований тип.

Якщо говорити про бюджетні організації, то тут повсюдно застосовується ставка, яка також доповнюється заохочувальними виплатами та преміями. Щоб зрозуміти, як нараховується зарплата бюджетникам, необхідно визначити, що таке тарифна сітка і тарифний розряд. Коефіцієнт тарифної ставки за розрядами застосовується у бюджетних організаціях, багато підприємств мають такі додаткові тарифні коефіцієнти за розрядами.

Що таке тарифний коефіцієнт та від чого він залежить?

Тарифний коефіцієнт є множником, який застосовується до заробітної плати працівника першого розряду. Це показник, який збільшує заробітну плату працівника з урахуванням таких показників як тарифний розряд, тарифний коефіцієнт. На підприємствах зазвичай застосовується розрядна з шести розрядів. Таким чином, працівник першого розряду має найменший показник заробітної плати, а шостий відповідно найвищий. Тарифний коефіцієнт 1 розряду відповідає мінімальній зарплаті, що дорівнює 1,0.

Для застосування необхідно мати таблицю з тарифними коефіцієнтами. На різних підприємствах вони можуть мати відмінності, визначено тарифний коефіцієнт робочих розрядів у Наказі про облікову політику підприємства. Це якщо говорити про окремо взяте підприємство. У державі розроблено єдину тарифну сітку для робітників бюджетної сфери. Вона має 18 рангів. Якщо говорити про конкретні цифри, то варто зазначити, що в порівнянні з першим, найнижчим, 18 ранг має тарифний коефіцієнт 4,5.

Призначення тарифної сітки

Усі працівники підприємства що неспроможні отримувати зарплатню одному рівні, оскільки рівень їхньої кваліфікації відрізняється, трудомісткість виконуваних кожним їх робіт різна. У зв'язку із цим доцільно застосовувати тарифну сітку. У чому полягає її основне призначення? Основна мета застосування такої системи оплати полягає в тому, щоб розподілити працівників за категоріями залежно від рівня спеціалізації та кваліфікації виконуваних ним робіт.

Кожен працівник повинен отримувати оклад у розмірі, який відповідає його кваліфікації. Оплата праці тарифним способом передбачає, що працівник певного розряду має виконувати роботу, яка за складністю відповідає саме його розряду. Буває, що працівник нижчого розряду залучається до робіт, які має виконувати спеціаліст вищого рівня. У тих ситуаціях, коли він робить це успішно, йому, відповідно, може бути надано більш високий розряд.

Оплата праці тарифним способом є непоганою мотивацією для працівників. Адже що вищий розряд, то більший рівень окладу.

Визначення тарифного розряду та його особливості

Що таке тарифний розряд? Тарифний коефіцієнт є складовою частиною розряду за кваліфікаційними характеристиками. Він характеризує рівень складності робіт. Тарифний розряд (тарифний коефіцієнт) одна із найважливіших складових тарифної сітки. Як він визначається? Його можна подивитися у спеціальному довіднику характеристик робітників за рівнем кваліфікації.

У тарифній сітці відлік завжди починається із працівників першого розряду. Вони, як правило, мають найнижчий оклад та рівень кваліфікації. Зазвичай рівень окладу працівників першого розряду відповідає мінімальному заробітної плати, визначеному державному рівні.

Типи тарифних сіток

Цікаво, що на одному підприємстві може бути розроблено кілька тарифних сіток, які застосовуються до категорій працівників із різними умовами праці. Наприклад, якщо розглядати машинобудівне підприємство, то тут може бути звичайна тарифна сітка та «гаряча». Другий тип сітки застосовуватиметься до працівників, які працюють у цехах із шкідливими умовами роботи.

Умови здобуття вищого розряду

Для отримання вищого рівня кваліфікаційного розряду необхідно мати знання та навички, необхідні для здійснення роботи вищого рівня кваліфікації. Крім цього, існують ще й інші обов'язкові для виконання умови, що дозволяють працівникові отримати вищий кваліфікаційний розряд:

• виконувати роботи вищого рівня протягом трьох місяців, і робити це успішно, тобто без переробок та порушень;
• безпосередньо перед отриманням вищого розряду слід скласти тест для перевірки рівня кваліфікації.

Хто визначає рівень кваліфікації? У цьому процесі має брати участь власник підприємства, і навіть представник профспілкової організації працівників.

Кому можуть збільшити розряд? Рівень кваліфікаційного розряду може підвищуватися у тих випадках, коли працівник суворо і чітко дотримується норм і вимог, визначених на підприємстві. Трудова дисципліна робітника має бути позитивною.

Якщо він суворо порушує правила поведінки для підприємства, закон чи інші певні норми, його розряд може також знижуватися. Такі заходи застосовуються як відповідальність за різні порушення.

Значимість тарифної системи

Тарифний розряд, тарифний коефіцієнт та тарифна ставка використовуються при плануванні на підприємстві. Це дозволяє визначити рівень заробітку окремих категорій працівників. Розглянемо ситуації, коли важливо знати рівень тарифної ставки певних категорій робітників:

• під час планування бюджету основної зарплати працівникам за категоріями;
• під час розподілу фонду зарплати за категоріями робітників;
• під час планування підвищення рівня тарифних ставок.

Приклад тарифної сітки наведено у таблиці.

Тарифна система оплати праці має переваги та недоліки. Але її використання на даний момент є найоптимальнішим варіантом не лише у бюджетній сфері.

Нерідко на підприємствах використовується тарифна система оплати праці. Це може бути як державні установи, і приватні компанії. Але нюанси у застосуванні цієї системи для них суттєво відрізнятимуться.

Що таке тарифна сітка та де вона використовується?

Одним із способів для розрахунку розміру заробітної плати є застосування тарифної системи. Нею керують правила, які розроблені державними органами або фахівцями всередині підприємства. Але в останньому випадку вони мають відповідати державним нормам, а також правилам про мінімальну заробітну плату працівників на підприємстві.

Кожна організація вирішує самостійно, яка система оплати праці використовується. ТК РФ протягом 2016-2017 років закріпило норми, за якими має впроваджуватися в роботу тарифна система. В організації з цього приводу мають бути зроблені відмітки в колективному договорі або в положенні про сплату праці. У цих локальних нормативних актах мають бути прописані всі правила та принципи використання тарифної системи. Керівництво підприємства також має підготувати тарифну сітку, за якою і відбуватиметься нарахування зарплати працівникам.

Тарифна сітка певною мірою прив'язана до тарифних розрядів. Оскільки всі посади, які є на підприємстві, можна віднести до певного розряду, то й кожен розряд має окремий тариф на оплату праці. Найчастіше перший розряд отримують ті працівники, у яких найнижча кваліфікація тощо. Якщо у співробітника підвищується складність робіт, що виконуються, то підвищується і його тарифний розряд.

З цього випливає, що за складнішу та відповідальну роботу нараховується вища заробітна плата. Для того, щоб не використовувати для кожної окремої групи посад різну суму, застосовують тарифні коефіцієнти. Вони дають можливість для 1-го розряду відразу ж піднімати рівня другого чи третього розрядів.

Так відбувається формування тарифної сітки, де кожному розряду надається певний коефіцієнт. Застосування тарифної системи на підприємствах – це не рідкість, а ось тарифна сітка на кожному з них може суттєво відрізнятися. Приватні компанії часто самостійно розроблятимуть свої тарифні сітки, враховуючи специфіку роботи. Тут може відрізнятись не лише сума окладу, а й кількість тарифних розрядів, адже вона розробляється кадровиками самостійно.

Бюджетні підприємства не можуть собі такого дозволити, адже на них діють державні норми, а весь контроль за процесом роботи відбувається державними органами. Тому на державних підприємствах застосовується Єдина тарифна сітка, яка була затверджена вищими органами.
До кінця 2008 року на території Російської Федерації діяла Єдина тарифна сітка. Саме з даних, викладених у ній, нараховувалася заробітна плата для бюджетників.

Але з 2016 року у тарифній системі оплати праці відбулися суттєві зміни, що змінило і нарахування зарплати бюджетникам. Тепер замість поняття тарифний розряд використовують «кваліфіковані рівні» або «кваліфіковані групи». Також введено в систему стимулюючі та компенсаційні виплати.

І ставки щодо нього тепер встановлює сам керівник організації чи підприємства. Для цього він повинен враховувати особливості роботи, її складність, можливості співробітника та рівень його кваліфікації. Є певна залежність між заробітною платою співробітників та того окладу, який отримує керівник. Чим вища середня зарплата працівників, тим більше грошей нараховуватиметься за роботу керівника. Це має дозволити рівномірно розподіляти фонд заробітної плати підприємства меду всіма співробітниками, а не робити перевагу у бік керівництва.

Для приватних компаній немає обов'язкової тарифної сітки. Вони можуть використовувати тарифну систему оплати, але тарифну сітку можуть становити самостійно. Також вони повинні дотримуватися встановлених Урядом правил тарифікації. Також співробітники такої компанії можуть самостійно вирішувати, скільки в них буде тарифних розрядів. Це дозволяє керівникам реально оцінити специфіку роботи співробітників, висувати вимоги щодо їх роботи.

Розряди до тарифної сітки

Тарифна ставка для 1 розряду щороку встановлюється на урядовому рівні і не може бути нижчою за мінімальну заробітну плату. Якщо ж остання була у якийсь момент підвищена, то Уряд ухвалює рішення про збільшення тарифної ставки за цим розрядом.

Кожен із розрядів має свій тарифний коефіцієнт, який показує у скільки разів оклади другого та інших розрядів більше, ніж у першого. Можна спостерігати збільшення цього коефіцієнта від 1 до 4,5 разом із збільшенням числа тарифного розряду.

Тарифні розряди показують, наскільки складною є робота того чи іншого співробітника. Ці дані можна брати з тарифно-кваліфікаційних довідників, у яких прописані вимоги до працівника, його навичок, звань чи вмінь. Також заробітна плата залежить від умов праці. Їх труднощі компенсуються різними доплатами або компенсаціями.

Робочі професії тарифікуються за вісьмома розрядами (від 1 до 8). Але це не означає, що кваліфіковані працівники не можуть отримувати більше за той мінімум, який встановлює восьмий розряд. Уряд дозволяє керівникам підприємств підвищувати таким працівникам оплату праці до 10 чи 11 розрядів Єдиної тарифної сітки (ЄТС). А якщо професія вважається дуже важливою (наприклад, робота у медичній установі), то підвищувати ставку можна і до 11-12 розрядів.

Якщо з роками роботи кваліфікація співробітника суттєво зросла, то має зрости і його тарифна ставка. Працівники державної сфери підвищують свою кваліфікацію у вигляді атестації. Для проведення цієї процедури застосовуються норми Основного положення про порядок проведення атестації. Цей документ використовується тільки для бюджетних організацій або підприємств і є необов'язковим для приватних компаній.

Усього тарифних розрядів існує 18. Останній, найвищий, розряд одержують висококваліфіковані співробітники, часто керівник підприємств.

Розряди у тарифній сітці діляться відповідно до галузей, у яких працюють співробітники. Наприклад:

• освіта;
• Лісне господарство;
• сільське господарство;
• охорона здоров'я та ін.
• також галузі діляться на типи професій тощо.

Алгоритм присвоєння нового розряду

Закон про атестацію працівників бюджетної сфери передбачає написання характеристики співробітника. Такий документ має підготувати безпосереднє керівництво працівника не пізніш як за два тижні до самої атестації. Така оцінка повинна включати такі дані:

• відповідність працівника займаній посаді;
• відповідність співробітника розряду праці;
• компетентність;
• ставлення до виконуваної роботи;
• показники трудової діяльності;
• показники результатів праці за минулий звітний період.

Працівник має бути ознайомлений із цим документом не пізніше ніж за кілька тижнів до проведення атестації.

Атестаційна комісія включає:

• керівника підприємства;
• керівника підрозділу;
• спеціалістів із високою кваліфікацією;
• представники профспілки.

Члени атестаційної комісії повинні заслухати атестованого працівника та керівника того підрозділу, в якому він працює.

Якщо атестується керівник організації чи підприємства, його атестація відбувається у комісіях, які з представників вищих органів. Оцінка роботи співробітника відбувається у вигляді відкритого голосування. Рішення ухвалюється більшістю голосів. Відповідно до цього рішення керівник організації отримує місяць на те, щоб перевести співробітника на відповідний розряд оплати праці. Усі результати атестації вносяться до трудової книжки співробітника, де вказується тарифний розряд за Єдиною тарифною сіткою.

Такі системи оплати праці, як тарифні мають бути внесені до колективного договору оплати праці, або інші угоди, в яких містяться норми трудового законодавства.

Вконтакте