Kuidas määrata ebaregulaarset tööaega. Ebaregulaarne tööaeg – mis see tööseadustiku järgi on? Ebaregulaarse tööajaga töötajate ametikohtade loetelu

Ebaregulaarne tööaeg
* Üle aja
* Töötage öösel
* Vahetatav
*Poole kohaga töökoht
* Naiste ja perekondlike kohustustega inimeste tööaeg
* Vahetustega töö
* Paindlik graafik
* Aeg lõõgastuda
*Töö nädalavahetustel ja
* Töötaja tööajaleht
* Puhkus või töölt puudumine?

Definitsioon: ebaregulaarne tööaeg

Vene Föderatsiooni töökoodeks näeb ette töötamine väljaspool tavapärast tööaega:
ebaregulaarne töö;
ületunnitöö.
Ebaregulaarne tööaeg- spetsiaalne töörežiim, mille kohaselt võivad üksikud töötajad tööandja korraldusel vajaduse korral aeg-ajalt kaasata oma tööülesannete täitmisse väljaspool kehtestatud tööaega (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 101). ).
Selle režiimi tunnuseks on töö iseloom, mis töötajast mitteolenevatel põhjustel ei võimalda sageli teatud tööfunktsioonide täitmist tööajal (näiteks ülemõele ebaregulaarse tööpäeva kehtestamine). lastehaigla lubab teda tööle kaasata pärast tööpäeva lõppu, kui sel ajal on lapsed ravile võetud ja neid on vaja osakondade vahel jaotada osaleda kohtuistungil, mille algus või lõpp võib olla väljaspool tööaega).
Ebaregulaarse tööpäevaga töötajat saab tööle võtta nii enne tööpäeva algust kui ka pärast selle lõppu (Rostrudi kiri 06/07/2008 N 1316-6-1). Samal ajal ei ole vaja saada töötaja nõusolekut, et teda selles režiimis tööle kaasata. Tuleb meeles pidada, et selle režiimi kohaselt on töötaja nagu kõik teisedki kohustatud tulema tööle tööpäeva alguses ja lahkuma töölt mitte varem kui tööpäeva lõpus. Teisisõnu, talle kehtib tööandja kohalikus seaduses kehtestatud reegel tööpäeva alguse ja lõpu aja kohta samamoodi nagu teistele töötajatele.
Tähele tuleb panna, et ebaregulaarsel tööl töötajale kehtestatud normi ületav tööaeg peab olema episoodiline ning tööandjal ei ole õigust töötajat pärast tööpäeva lõppu süstemaatiliselt tööülesannete täitmisse kaasata.
Näiteks . Safonov A.R. võeti tööle peainseneri ametikohale ebaregulaarsel tööajal: Daily Safonov A.R. töötab kaks tundi üle töölepinguga kehtestatud normiga võrreldes (kaheksa tundi päevas). Sel juhul peaksime rääkima ületunnitööst kõigi Vene Föderatsiooni töökoodeksiga ette nähtud garantiide ja hüvitistega.
Süstemaatiline atraktsioon töötaja väljas töötama kehtestatud tööaja kestust võivad järelevalve- ja kontrolliasutused ning õigusasutused pidada ületunnitööks, mille eest tuleb tasuda asjakohane hüvitis.
Tööandjal on õigus määrata kindlaks ebaregulaarset tööaega kehtestavate ametikohtade loetelu iseseisvalt, registreerides selle kohalikus normatiivaktis (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 101). Töötajaid on vaja aktiga tutvustada allkirja vastu.
Ebaregulaarse tööajaga ametikohtade loetelu määramisel Tuleb meeles pidada, et selline nimekiri töötajaid ei saa kaasata lühendatud tööpäevaga, osalise tööajaga tööpäevaga, mille kestus on poolte kokkuleppel piiratud. Samuti ei saa ebaregulaarsel tööajal töötada need isikud, kellel on seadusega keelatud osaleda töös, mis ületab kehtestatud tööaega. See on tingitud asjaolust, et tööaja pikendamine, isegi ühekordne, on töötaja õiguste rikkumine riiklike garantiide andmisele töökaitse valdkonnas.
Ebaregulaarse tööaja kehtestamist teatud kategooria töötajatele reguleerivad lisaks tööandja kohalikele määrustele ka muud normid, näiteks:
autojuhtide töö- ja puhkeaja iseärasusi käsitleva määruse punkt 14 (kinnitatud Venemaa Transpordiministeeriumi 20. augusti 2004. a korraldusega N 15);
Rongide liikumisega otseselt seotud teatud kategooria raudteetransporditöötajate töö- ja puhkeaja režiimi iseärasusi käsitleva määruse punkt 37 (kinnitatud Venemaa Raudteeministeeriumi 5. märtsi 2004. aasta korraldusega N 7).
Tööleping töötajaga, kellele on määratud ebaregulaarne tööpäev, peab sisaldama tingimust sellise töögraafiku kohta (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 57 2. osa). Lisaks peab töötaja enne töölepingu sõlmimist tutvuma kohalike eeskirjadega, mis kehtestavad ebaregulaarse tööajaga ametikohtade loetelu, samuti hüvitise liigi ja suuruse.
Kui töötaja viidi töö käigus üle ametikohale, mis on kantud ebaregulaarset tööaega sätestavasse nimekirja, siis üleviimise tingimuste lisakokkulepe sisaldab eritööajakava kehtestamise punkti.
Ebaregulaarsel tööajal töötamine nõuab lisatagatisi ja hüvitist.
Seega tuleb vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 116 anda ebaregulaarsel tööajal töötavale töötajale iga-aastane lisapuhkus. Sellise puhkuse konkreetne kestus tuleb kehtestada organisatsiooni sisedokumentidega (kollektiivleping).
Tasulise lisapuhkuse minimaalne kestus on vähemalt kolm kalendripäeva. Kui sellist puhkust ei anta, hüvitatakse töötaja kirjalikul nõusolekul tavapärast tööaega ületavad ületunnid ületunnitööna.
Ebaregulaarse tööajaga töötajatele iga-aastase lisapuhkuse andmise korra ja tingimused föderaaleelarvest rahastatavates organisatsioonides kehtestab Vene Föderatsiooni valitsus, mida rahastatakse Vene Föderatsiooni moodustava üksuse eelarvest - Vene Föderatsiooni valitsusasutused. Vene Föderatsiooni moodustav üksus, mida rahastatakse kohalikust eelarvest - kohalike omavalitsusorganite poolt.
Ei saa installidaь ebaregulaarne tööaeg seoses kõik teatud organisatsiooni töötajad. See on lubatud ainult nende töötajate puhul, kes on nimetatud kollektiivlepingu, lepingu või organisatsiooni sisemiste tööeeskirjadega.
Töösisekorraeeskirjaga võib kehtestada ebaregulaarse tööajaga ametikohtade loetelu, kui töö nõuab aeg-ajalt töötaja kaasamist tööülesannete täitmisele üle kehtestatud tööaja. Reeglina kompenseeritakse ületunnitöö lisapuhkuse andmisega (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 101.119).

Paljude ettevõtete ja organisatsioonide töötajad on aeg-ajalt sunnitud töötama väljaspool kehtestatud tööaega. Mõnel juhul peetakse seda ületunnitööks ja mõnel juhul ebaregulaarseks töötunniks. Mõistete erinevus on märkimisväärne, see tähendab, et lisapuhkus on kohustuslik mitme kokkulepitud päeva näol, mitte aga töötundide eest. Ebakorrapärasuse nüansid (näiteks vahetuste ajakava, kus kogu tööaeg arvutatakse eraldi: üksikasjad) tuleb organisatsiooni õigusnormides õigesti fikseerida ja töötajaga eelnevalt kokku leppida.

Mis on ebaregulaarne tööpäev?

Ebaregulaarne tööpäev on päev, mil töötaja kutsutakse mis tahes ajal väljaspool kehtestatud ajakava oma vahetute tööülesannete täitmiseks tööle. Hoolimata sellest abstraktsest sõnastusest ei saa tööandja ületada talle antud volitusi ja kutsuda töötajat tööle, millal ta soovib.

Klassivälisesse töösse kaasamine peaks toimuma üksnes tootmisvajadusest tulenevalt. Kaasatud töötaja peab täitma tema lepingus sätestatud ülesandeid. Ebaregulaarne tööaeg on sätestatud iga töötaja töölepingus. Sellise punkti puudumisel lepingus loetakse tehtud tööd ületunnitööks ja selle eest tuleb tasuda.

Vene Föderatsiooni 2018. aasta töökoodeksi ebaregulaarne tööaeg - mitu tundi?

Ebaregulaarse päeva määramise selgitused leiate Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklist 101. See täpsustab põhisätted palgaliste korrektseks meelitamiseks töötama üle seadusega kehtestatud aja. Teatud kategooriatel on selliseid tingimusi keelatud kehtestada.

Eelkõige sellistele isikutele:

• Alla 18-aastased töötajad.
• Kõikide rühmade puuetega inimesed.
• Üksikemad alla 14-aastaste lastega.

Need kategooriad võivad teha ületunde ainult vabatahtlikkuse alusel.
Ebaregulaarse töö tundide või päevade arv ei ole seadusega kehtestatud. See on tööandja äranägemisel. Kuid Vene Föderatsiooni töökoodeks näeb endiselt ette teatud raamistikud. Tööseadustiku järgi ei saa Sind tööle võtta alaliselt, igapäevaselt ega mitmeks päevaks järjest. Tööandja jaoks on ebaregulaarne tööaeg väga mugav, kuna väljaspool tavapärast tööaega lahkumise korralduse saab anda mis tahes kujul - kirjalikult või suuliselt. Meelitamiseks ei pea te tellimusi väljastama ja töötajaga eraldi kooskõlastama.

Kelle jaoks see on paigaldatud?

Ebaregulaarsed tööajad kehtestatakse tavaliselt teatud ametikohtade jaoks, näiteks:

• Kõrgemad juhid.
• Erineva staatusega juhiabi.
• Talituste ja osakondade juhataja.
• Individuaalse tööajaga osakonnajuhatajad.
• Töötajad, kes tegelevad seadmete seadistamisega.
• Tehnoloogiaspetsialistid.
• Logistika- ja turvaosakondade töötajad.
• Dispetšerid.

Ametikohtade loetelu koostatakse igas ettevõttes eraldi.

Ebaregulaarse tööaja määrused

Ebaregulaarse tööajaga ametikohti nõudvates ettevõtetes koostatakse erimäärus, mis kehtestab ületunnitöö päevade ja tundide normid ning täpsustab ka sellesse kategooriasse kuuluvate ametikohtade loetelu.

Positsioon sisaldab järgmist teavet:

• Põhjendus ligitõmbamiseks.
• Erigraafikus sisalduvate kategooriate loend.
• Ületundide eest lisapuhkuse päevade märkimine ametikohtade lõikes.

Määrus kinnitatakse korraldusega ja tehakse selles nimetatud isikutele teatavaks.

Kuidas töölepingus määrata ebaregulaarne tööaeg - näidis

Säte kehtestab ainult üldised kehtestatud normid. Konkreetsele töötajale kohustuste määramiseks tuleks see tingimus töölevõtmisel lepingusse märkida. Või sõlmige olemasolevale lepingule täiendav kokkulepe. Mõlemal juhul on eraldi paragrahv ette nähtud päevade või nädalatundide ebakorrapärasuse kohta. Samuti tuleb märkida töötaja poolt igal aastal lepingutingimuste täitmise eest saadud lisapuhkuse päevad.

Täiendav puhkus ebaregulaarse tööaja eest vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile

Vene Föderatsiooni tööseadustiku kohaselt peaks lisapuhkuse minimaalne kestus olema vähemalt 72 tundi. See norm kehtestatakse sõltumata töötundidevälise töötundide arvust. Maksimaalne lubatud lisapuhkus ei tohi ületada 14 kalendripäeva. Äriorganisatsioonid ei tohi juhinduda maksimaalsest kehtestatud raamistikust ega määrata oma töötajatele puhkust oma äranägemise järgi.

Ebaregulaarne tööaeg on eriline töörežiim, mille kohaselt võib üksikuid töötajaid tööandja korraldusel vajadusel aeg-ajalt kaasata oma tööülesannete täitmisse väljaspool kehtestatud tööaega. Ebaregulaarse tööajaga töötajate ametikohtade loetelu kehtestatakse kollektiivlepingu, lepingute või töötajate esinduskogu arvamust arvestades vastuvõetud kohalike määrustega.

Osalise tööajaga töötavale töötajale saab ebaregulaarse tööpäeva kehtestada vaid juhul, kui töölepingu poolte kokkuleppel on kehtestatud osaline töönädal, kuid täistööpäevaga (vahetustega).

Kommentaarid Art. 101 Vene Föderatsiooni töökoodeks

1. Kommenteeritav artikkel toob välja mõiste „ebaregulaarne tööaeg“ ja osutab, et sellise tööajaga töötajate ametikohtade loetelu kehtestatakse kollektiivlepingu, lepingute või töötajate esinduskogu arvamust arvestades vastuvõetud kohalike määrustega. . Artikkel paljastab esimest korda seadusandlikul tasandil seda tüüpi tööpäeva põhijooned: töötamine tööandja korraldusel väljaspool tavapärast tööaega.

2. Kommenteeritavas artiklis märgitud ebaregulaarne tööpäev kehtestatakse teatud kategooriate jaoks eriliste töötingimustega töötajate jaoks, kui tootmisvajadusest tulenevalt on neil teatud nädalapäevadel lubatud teha tööd väljaspool tavapärast tööpäeva. , reeglina ilma lisatasuta või hüvitiseta vaba aja vormis. Seetõttu kehtestatakse ebaregulaarne tööaeg teatud kategooria töötajatele, kes tavaliselt töötavad organisatsioonis juhtivatel kohtadel, ja spetsialistidele, kelle tööd ei saa ajaliselt arvestada. Näiteks võttis Vene Föderatsiooni Pensionifondi juhatus 1. novembril 2007 vastu otsuse nr 274p „Pensionifondide süsteemi ebaregulaarse tööajaga töötajate ametikohtade loetelu kinnitamise ja iga-aastase pensionifondi kestuse kehtestamise kohta. pensionifondi süsteemi töötajatele täiendavat tasustatud puhkust.

Nende töötajate suhtes kehtivad aga üldreeglid, mis puudutavad algus- ja lõppaega. Nende ületunnitööd ei loeta ületunnitööks ja seetõttu ei kohaldata nende eest kõrgemat tasu. Ületunnitöö teatud nädalapäevadel, mis ületavad kehtestatud tööpäeva, hüvitatakse tasulise lisapuhkuse näol. Sellise puhkuse andmise kord määratakse kindlaks kohalike eeskirjadega või töölevõtmisel sõlmitud töölepingus, kuna ebaregulaarne tööaeg on nende töötajate üks töötingimusi (tööseadustiku artikkel 119).

Ebaregulaarse tööpäeva kehtestamine ei tähenda, et nende töötajate suhtes ei kehtiks tööseadusandluse põhisätted töö- ja puhkeaja normide kohta. Seetõttu ei saa tavapärasest tööajast väljuvasse töösse kaasamine olla süsteemne.

3. Töötaja kaasamisel väljaspool tavalist tööaega tema nõusolekut ei ole vaja, kuna seda küsimust arutatakse töölepingu sõlmimisel.

Mõned määrused näevad ette, et teatud töötajate kategooriatele kehtestatakse ebaregulaarne tööaeg, näiteks sõiduautode juhtidele, välja arvatud taksojuhid (Teedeministeeriumi korraldusega kinnitatud autojuhtide töö- ja puhkeaja iseärasuste eeskiri Venemaa 20. augustil 2004 N 15).

4. Föderaalse töö- ja tööhõiveteenistuse 7. juuni 2008. aasta kirjas N 1316-6-1 "Ebaregulaarsel tööajal töötamise kohta" märgitakse, et vastavalt Art. Tööseadustiku artikkel 101, ebaregulaarne tööaeg - spetsiaalne töögraafik, mille kohaselt võib üksikuid töötajaid tööandja korraldusel vajaduse korral aeg-ajalt kaasata oma tööülesannete täitmisse väljaspool kehtestatud tööaega.

Töötaja võib kaasata oma tööülesannete täitmisse nii enne tööpäeva (vahetus) algust kui ka pärast tööpäeva lõppu (vahetus).

Alates Art. Tööseadustiku uues redaktsioonis 119 on välistatud reegel, et kui tööandja ei anna töötajale ebaregulaarsel tööajal lisapuhkust, hüvitatakse tavapärasest tööajast ületunnitöö töötaja kirjalikul nõusolekul ületunnitööna. .

Seega ei tunnista Tööseadustik ületunnitööna ebaregulaarse tööaja ületundi, mille puhul tuleb järgida teatud tagatisi (näiteks ületundide piiramine, lisatasu), ning art. Tööseadustiku artikkel 97, mis näeb ette ületunnitöö võimaluse kahel juhul (ületunnitöö ja ebaregulaarse tööaja tingimustes töötamise eest), tegelikult kinnitab seda. Teisisõnu, ebaregulaarsel tööajal töötamise eest makstakse hüvitist ainult lisapuhkuse näol, mille kestus määratakse kollektiivlepingu või töösisekorraeeskirjaga ja mis ei tohi olla lühem kui 3 kalendripäeva.

Samas ei tähenda töötajatele ebaregulaarse tööaja kehtestamine seda, et neile ei kehtiks reeglid, mis määravad kindlaks töö algus- ja lõpuajad, tööaja arvestuse korra jms. Tavaliselt on need töötajad iganädalastel puhkepäevadel ja pühadel tööst vabastatud.

Seega tuleks ebaregulaarse tööpäevaga töötajate kaasamine puhkepäevadel ja töövälistel pühadel tööle kaasata artiklis sätestatut. Art. 113 ja 153 TK.

Samuti tuleb silmas pidada, et töötajate kaasamine töösse, mis ületab kehtestatud tööaega, ei peaks olema süstemaatiline, vaid peaks toimuma aeg-ajalt (episoodiliselt) ja teatud juhtudel.

Ebaregulaarset tööaega käsitletakse õigusaktides alternatiivina 8-tunnisele tööpäevale. Juhtkonnal on õigus ise otsustada, kas töötajad peavad kogu töö tegemiseks olema kohapeal tavapärasel arvul tundidel või vajavad nad lisaaega üksikute ülesannete täitmiseks. Kui vajadus selleks siiski tekib, kehtestatakse konkreetsete töötajate jaoks kohapeal ebaregulaarsed päevad.

Kuidas tõlgendatakse ebaregulaarset tööpäeva Vene Föderatsiooni töökoodeksis?

Vene Föderatsiooni töökoodeks, mille eesmärk on reguleerida juhtkonna ja alluvate vahelisi suhteid, pöörab palju tähelepanu tervisele mittekahjustavate tööl veedetud aja standardite kehtestamisele, samuti aja normidele, mille jooksul keha peab töötama. on piisavalt taastumiseks, sealhulgas ebaregulaarne tööaeg.

Ajavahemik, mille jooksul töötaja peab oma tööülesannete täitmisel ettevõttes viibima, on toodud jaotises “Tööaeg”. Selle mõiste, aga ka ebaregulaarse tööaja mõiste raames fikseeritakse, mitu tundi peab töötaja päeva jooksul oma tööülesandeid täitma (mõnel juhul kasutatakse tööaja asemel terminit vahetus). päev). Samuti on ajapiirangud töönädalale ja aastale. On olemas eraldi mõiste "puhkeaeg". Tema abiga reguleeritakse igapäevase puhkeaja, nädalavahetuste ja puhkuse kestust.

Tavaliselt tajutakse tööaega 5-päevase tööpäevana 8-tunnise tööpäevaga. See on just see norm, mis toimib valdavas enamuses ettevõtetes ja organisatsioonides - nii avalik-õiguslikes kui ka erasektoris. Kuid on veel üks töörežiim - ebaregulaarne tööaeg (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 101).

Ebaregulaarset tööaega ei kehtestata kogu ettevõttele, vaid ainult mõnele inimesele, kes lihtsalt peavad töötama plaanist kaugemale. Selgub, et terves ettevõttes on näiteks 5-päevane standardne töögraafik, mille töö algab kell 9, üksikisikud aga töötavad ebaregulaarselt. Nende tööülesannete hulka kuulub näiteks kell 6.00 tööle ilmumine või pärast kella 22.00 kontorist lahkumine.

Paljude jaoks on pikad töötunnid tihedalt põimunud mõistetega "ületunnid" ja "ületunnid". Kuid seadusandlikul tasandil on need eraldatud. Ebaregulaarne tööaeg on eraldiseisev töögraafik, mis võimaldab tööandjal võtta tööle konkreetseid töötajaid väljaspool nende tavagraafikut.

Mitu tundi nädalas ja aastas on lubatud töötada aastatel 2017-2018?

Venemaal on normiks 40-tunnine töönädal (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 91). Kui me räägime 5-päevasest vahetusest ja nii nad töötavad valdavas enamuses ettevõtetes, siis töötaja peab töötama 8 tundi päevas. Kuid tööandjal on õigus neid standardeid tõsta.

Seda kasvu on kahte tüüpi:

Ei tea oma õigusi?

• osalemine ületunnitöös;
• ajakava venitamine ebaregulaarse tööaja jooksul.

Seadus kehtestab ületunnitööle piirangud: ületunnitöö ei tohi ületada 120 tundi aastas. Samas on keelatud kaasata töötajat üle 4 tunni kestvale ületunnitööle 2 päeva järjest.

Kuid ebaregulaarse tööaja osas pole seaduses selgeid ajalisi piiranguid. On ainult nõuded, mis ei ole väljendatud konkreetses tunniekvivalendis. Ebaregulaarse tööaja režiim peaks olema oma olemuselt episoodiline, st mingist süsteemist ei saa juttugi olla. Lisaks peab tööandja tõesti vajama töötajat oma vahetute tööülesannete täitmiseks ebaregulaarsel tööajal.

Ebaregulaarne tööaeg – mida see töötaja jaoks tähendab?

Ebaregulaarse töögraafikuga nõustunud töötaja peab teadma järgmist:

• Tööandja ei küsi iga kord töötaja nõusolekut ebaregulaarse tööaja tegemiseks. Selline nõusolek saadakse ühekordselt ja kajastub kõige sagedamini töölepingus.
• Ebaregulaarsest tööajast keeldumist võib võrdsustada tööülesannete täitmisest keeldumisega. Kuigi selles küsimuses pole kohtutel veel välja kujunenud ühtne töökonfliktide lahendamise praktika. Samal ajal peate mõistma, et selline ajakava on iga päev vastuvõetamatu. Ebaregulaarne tööaeg on igapäevatoimingutes episoodiline nähtus.
• Isegi kui seda tööajarežiimi nimetatakse ebaregulaarseks tööpäevaks, ei tähenda see, et selle kestusele ei tohiks piiranguid seada. Kohalikus aktis ja töölepingus tuleb kirjeldada tööpäeva ja -nädala ajaraami. Ebakorrapärasus seisneb ajakava ja ettevõttes üldiselt aktsepteeritud erinevuses.
• Inimene, kes on kutsutud töötama ebaregulaarselt, peab mõistma, et see pole püsivalt võimalik. Töötaja on kohustatud tulema ja lahkuma koos teiste töötajatega ning ainult siis, kui tekib selline vajadus töötada väljaspool tööaega.
• Ebaregulaarne tööaeg ei saa olla põhjuseks ametijuhendis nimetamata täiendavate tööülesannete täitmiseks. Pikeneb tööaeg, mitte kohustuste loetelu.

Ebaregulaarne tööaeg annab töötajale lisatasu vähemalt 3 puhkusepäeva näol, mille tasub ettevõte. Need päevad võib lisada põhipuhkusele. Puhkuse asemel võite saada ka rahalist hüvitist. Siin kehtivad samad reeglid, mis iga-aastase tasulise puhkuse puhul. Asi on selles, et ebaregulaarse tööaja eest ei pruugita raha juurde maksta, kui juhtkond seda ei telli.

Mida tähendab ebaregulaarne tööaeg tööandja jaoks?

Ülemus, kellel on vaja kehtestada oma töötajatele ebaregulaarne tööaeg, peab kõik eelnevalt kokku leppima. Esiteks on vaja meeskonnavahelises kokkuleppes kajastada võimalust meelitada inimesi tööle ebaregulaarse tööaja raames. Samuti peab see näitama ebaregulaarset tööaega nõudvate ametikohtade loetelu.

Seejärel peate iga töötajaga, kes omab selles nimekirjas ametikohta, sõlmima lepingu ebaregulaarse tööaja kehtestamise kohta ja kirjalikult. Suulised kokkulepped sel juhul ei sobi. Lihtsaim viis on see esialgu töölepingus sätestada ja kui see on juba kokku lepitud, siis tuleb seda korrigeerida ebaregulaarse tööaja punkti sisseviimisega.

Tööandja peab mõistma, et tal ei ole õigust sundida töötajat töötama ebaregulaarselt iga päev või isegi ülepäeviti, kuna see režiim on oma olemuselt rangelt episoodiline. Samas ei saa töötaja üle normi töötatud aja jooksul sundida teda lisafunktsioone täitma. Ebastandardset tööaega kasutatakse ainult töötaja otseste tööülesannete täitmiseks.

Ebaregulaarse tööajaga töötajate ametikohtade loetelu

Inimeste ring, kes saavad töötada ebaregulaarse tööajaga, on kohalikul tasandil kehtestatud peaaegu meelevaldselt. Ebaregulaarse tööajaga ametikohtade loetelu õigusaktides puudub. Selles küsimuses võib leida ainult üksikuid soovitusi.

Seega tehakse Vene Föderatsiooni valitsuse 11. detsembri 2002. aasta määruses "Ebaregulaarse tööajaga töötajatele iga-aastase lisapuhkuse andmise eeskirjade kinnitamise kohta" nr 884 ettepanek lisada nimekirja järgmised ametikohad. :

• Juhtimismeeskond. Näiteks võib tegevjuht kergesti pikki tunde töötada.
• Hoolduspersonal. Sama hooldustehnik võib ebaregulaarsel tööajal varakult tööle tulla, et seadmeid kontrollida.
• Majapidamispersonal. Kui majahoidja tuleb välja ebaregulaarsel tööajal, võib see muuta kogu personali töö lihtsamaks.
• Töötajad, kelle tööl oldud aega ei saa kokku lugeda. Kinnisvaramaakler võib korraldada kinnisvaranäitusi ebaregulaarsel tööajal.
• Töötajad, kellel on kohustus teatud aja jooksul töötada, kuid periood, millal seda teha, ei ole määratud. Nende hulgas on loominguliste elukutsete esindajaid, kelle jaoks on pikad töötunnid üsna tavalised.

Seega on tööandjatel teatud vabadus ebaregulaarse tööajaga ametikohtade valikul. Erastruktuurides kehtestatakse ebaregulaarne tööaeg peaaegu täielikult juhtkonna nõudmisel. Peaasi, et ametikohtade loetelu fikseeritakse kirjalikult.

Sellise režiimi kui ebaregulaarse tööaja reguleerimise reeglid ei ole tööseadusandluses selgelt väljendatud. Ebaregulaarset tööaega töörežiimina reguleerivad eeskirjad on hajutatud kogu Vene Föderatsiooni töökoodeksis ja neid ei koguta eraldi alajaotisesse. Sellega seoses tuleb ebaregulaarse tööaja kehtestamisel ja rakendamisel olla eriti tähelepanelik, et vältida seaduserikkumisi ning mitte ajada ebaregulaarset tööaega segamini üle- ja ületunnitööga.

Tema jaoks ületunnitöö tegemiseks (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 99) või ebaregulaarsel tööajal (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 101). Ütleme kohe ära, et töötajad ei saa alati õigesti aru, mida ebaregulaarse tööajaga töötamine tähendab. Üsna sageli usuvad nad, et nimelises režiimis töötamine tähendab, et nad saavad vajadusel tööle tulla ja sealt lahkuda. Siiski ei ole. Selles artiklis räägime ebaregulaarsest tööajast ja selgitame, kuidas töö selles režiimis üles ehitatud on.

Loovtöötajate tööaeg erineb oluliselt üldtunnustatud kaheksatunnisest tööpäevast, kuna see sõltub esinemiste, esinemiste ja proovide ajakavadest. Lisaks peavad sellised töötajad sageli sõitma ringreisile teistesse linnadesse. Sellegipoolest on standardne tööaeg üldreeglina kõigile töötajatele, sealhulgas loometöölistele, ühesugune ja ei tohi ületada 40 tundi nädalas (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 91), välja arvatud juhul, kui loovtöötaja kuulub isikute kategooria, kellele on kehtestatud lühendatud tööaeg. Tuletagem meelde, et need on (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 92):

alla 16-aastased alaealised töötajad (mitte rohkem kui 24 tundi nädalas);

16–18-aastased teismelised (mitte rohkem kui 35 tundi nädalas);

töötajad - I või II grupi puudega inimesed (mitte rohkem kui 35 tundi nädalas);

töötajad, kelle töötingimused nende töökohal on töötingimuste erihindamise tulemuste põhjal klassifitseeritud kahjulikeks 3. või 4. astmeks või ohtlikeks töötingimusteks (mitte rohkem kui 36 tundi nädalas).

Normaalset tööaega saab välja töötada erinevatel töötingimustel, sealhulgas ebaregulaarsel tööajal.

Ebaregulaarse tööaja mõiste

Selle töörežiimi määratlus on esitatud artiklis. 101 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Tegemist on erirežiimiga, mille kohaselt võib üksikuid töötajaid tööandja korraldusel vajadusel aeg-ajalt kaasata oma tööülesannete täitmisse väljaspool neile kehtestatud tööaega.

Tuleb märkida, et paljud tööandjad sunnivad sellele normile viidates töötajaid iga päev ületunde tegema, varjates ületunnitööd ebaregulaarse tööajaga. Tööseadusandlus käsitleb ebaregulaarset tööaega aga mitte üldiselt kehtestatud tööpäevaga võrreldes pikendatud tööpäevana, vaid tööpäeva ja (või) töönädala piires tööaja jaotamise erikorrana. Selle eripära seisneb selles, et töötaja on enamasti allutatud organisatsiooni üldisele tööajale, kuid samal ajal võib ta jääda tööle oma tööülesannete täitmiseks üle teatud tööpäeva pikkuse (vahetuse) või tulla tööle enne töö algust (vahetust) (Moskva Linnakohtu 14. veebruari 2017. a määruskaebus asjas nr 33-5691/2017).

Märge: Ebaregulaarsel tööajal töötamise nüanss seisneb selles, et töötaja kaasatakse üle kehtestatud tööaja töösse aeg-ajalt ehk siis harva.

See tähendab, et kui asutuses algab tööpäev näiteks kell 8.00 ja lõpeb kell 17.00, siis ebaregulaarse tööajaga töötaja peab tulema tööle ja lahkuma sellelt määratud ajal.

Ebaregulaarse tööaja kehtestamine ei tähenda paindlikku töögraafikut. See tähendab, et kui organisatsioon alustab tööd kell 8.00, ei saa töötaja tulla näiteks kell 9.00 või 10.00 ja lahkuda enne töö lõppu. Ja seda kinnitab ka kohtupraktika.

Nii sai töötaja 25-minutilise tööle hilinemise eest noomida. Ta pöördus kohtusse nõudega tunnistada inkasso ebaseaduslikuks, kuna arvas, et viivitada ei saa, kuna tal oli ebaregulaarne tööpäev. Kohus viitas töötajale keeldumisel, et ebaregulaarne tööpäev eeldab töötamist väljaspool kehtestatud tööaega ega näe ette töötaja vabastamist kehtestatud tööaja jooksul, samuti töötaja suvalist iseseisvat määramist. tööle saabumise ja töölt lahkumise aeg ning tööle hilinemise eeldamine (Moskva Linnakohtu 26. novembri 2015 apellatsioonimäärus nr 33-44271/2015).

Kellel võib olla ebaregulaarne tööaeg?

Tööandja määrab iseseisvalt töötajate ametikohtade loetelu, mille jaoks kehtestatakse ebaregulaarne tööaeg. Oluline on, et selline nimekiri oleks kirjas kollektiivlepingus, lepingus või kohalikus määruses, mis on vastu võetud töötajaorgani arvamust arvesse võttes.

Tavaliselt on sellises nimekirjas töötajate ametikohad, kelle tööaega ei ole võimalik täpselt välja arvutada (asutuste juhid, äripersonal ja tehnilise teeninduse töötajad), samuti need, kes planeerivad määratud ülesannete täitmist oma äranägemise järgi ja kelle tööpäev on jagatud määratlemata kestusega intervallideks.

Loe ka

• Ebaregulaarse tööaja tunnused
• Mida teha, kui erihinnangu käigus ilmnevad kahjulikud töötingimused?
• Puhkus ei ole põhjus puhkamiseks
• Summeeritud tööaja arvestus
• Ebaregulaarse tööajaga töötajate meelitamine maipühadel tööle

Ebaregulaarse tööajaga töötajate kategooria kindlaksmääramisel tuleb arvestada, et sellesse kategooriasse ei saa kuuluda töötajad, kes vastavalt artikli 12 lõikele 2 on sätestatud. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 94 näeb ette igapäevase töö (vahetus) maksimumnormi. Nende töötajate hulka kuuluvad, kuid mitte ainult:

14–18-aastased töötajad;

puuetega inimesed, kelle igapäevane tööaeg on kindlaks määratud vastavalt järeldusele;

töötajad, kes töötavad kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega.

Kui töötajad teevad osalise tööajaga tööd, saab neile kehtestada ka ebaregulaarse tööaja. Sarnane seisukoht sisaldub Rostrudi kirjas 19.04.2010 nr 1073-6-1.

Samal ajal on Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 351 sätestab, et kinematograafia-, meedia-, televisiooni- ja videomeeskondade organisatsioonide, teatrite, teatri- ja kontserdiorganisatsioonide, tsirkuse ja teiste loometööga seotud ja (või) loovtöötajate töö reguleerimise eripära. ) tööde teostamine (eksponeerimine), eelkõige töö- ja puhkeaja regulatsiooni, tasustamise erisused, vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 252 ei ole kindlaks määratud mitte ainult tööseadusandlusega, vaid ka kollektiivlepingute, lepingute ja kohalike eeskirjadega.

Ebaregulaarse tööaja kehtestamise ja selles režiimis töötamise hüvitamise vormistamise näide on Vene Föderatsiooni 22. juuni 2009 korraldus nr 146.

Ületunnitöö hüvitamine

Ebaregulaarsel tööajal töötamine hüvitatakse töötajale ainult lisapuhkusega. Veelgi enam, õigus sellisele puhkusele tekib sõltumata sellest, kas töötaja oli seotud üle normi tööga või mitte. Kui töölepingus on kajastatud ebaregulaarse tööaja tingimus, siis täiendavate puhkepäevade andmisest ei ole võimalik kõrvale hiilida.

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 119 kohaselt määratakse sellise puhkuse kestus kindlaks kollektiivlepingu või sisemiste tööeeskirjadega ja see ei tohi olla lühem kui kolm kalendripäeva.

Iga-aastasele tasulisele põhipuhkusele (sealhulgas pikendatud puhkusele), samuti muule iga-aastasele tasulisele lisapuhkusele võib lisanduda lisapuhkus ebaregulaarse tööaja eest.

Sulle teadmiseks: föderaalvalitsuse institutsioonide ebaregulaarse tööajaga töötajatele täiendava tasulise puhkuse andmise reeglid on kindlaks määratud Vene Föderatsiooni valitsuse 11. detsembri 2002. a määrusega nr 884.

küsimus:

Kas ületundide eest on võimalik töötajatele anda lisaks vaba päeva?

Vastus:

Tõepoolest, üsna sageli küsivad töötajad tööandjalt vaba päeva, eriti autojuhtidele, kes peavad sageli pärast töö lõpetamist hiljaks jääma. Ebaregulaarse tööaja ületunnitöö ei võrdu aga ületunnitööga, mille puhul on töötajal õigus valida kõrgendatud töötasu asemel lisapuhkeaega ( Art. 152 Vene Föderatsiooni töökoodeks). Ebaregulaarse tööaja puhul on õigus ainult puhkusele. Seetõttu jääb täiendava puhkepäeva andmine tööandja otsustada.

küsimus:

Kas terve aasta mittetöötanud töötaja vallandamisel tuleb maksta hüvitist kasutamata puhkuse eest ebaregulaarse tööaja eest?

Vastus:

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 127 kohustab töötajat vallandamisel maksma hüvitist kõigi kasutamata puhkuse eest. See tähendab, et tuleb maksta, aga töötatud ajale vastava päevade arvu eest. Näiteks on töötajal õigus saada 4 päeva lisapuhkust pärast 8 kuud töötamist. Vallandamisel on tal õigus saada hüvitist 2,67 päeva eest (4 päeva / 12 kuud x 8 kuud).

Lisaks märgime, et töötajal on õigus saada hüvitist kasutamata lisapuhkuse päevade eest mitte ainult vallandamisel, vaid ka töötamise ajal. See õigus antakse talle artikli 1 1. osaga. 126 Vene Föderatsiooni töökoodeks: 28 kalendripäeva ületava põhipuhkuse osa võib töötaja kirjalikul taotlusel asendada rahalise hüvitisega.

Ebaregulaarse tööaja kehtestamine

Kui ametikoht, millel töötaja töötab, nõuab töötamist ebaregulaarsel tööajal, tuleb enne töölepingu sõlmimist tutvuda kohalike eeskirjadega, mis kehtestavad ebaregulaarse tööajaga ametikohtade loetelu, samuti hüvitise liigi ja suuruse. töötada selles režiimis. Pärast seda sõlmitakse tööleping, mis peab sisaldama ebaregulaarsel tööajal töötamise tingimust (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 57 artikkel 2, artikli 100 1. osa).

Järgmine samm on töölevõtmise korralduse väljastamine veerus "Töötingimused", kuhu peate märkima ebaregulaarse tööaja kehtestamise. Kuid sellise režiimi määratluse kohta teavet pole vaja sisestada - tööpäev tehakse vastavalt üldreeglitele.

Märge: kui töölepingus on sätestatud ebaregulaarsel tööajal töötamise tingimus ja ametikoht ei ole vastavas nimekirjas, on väljaspool tavapärast tööaega tööd tegemast keeldunud töötaja distsiplineerimine ebaseaduslik (vt nt apellatsioonimäärus ringkonnakohtu 07/08 .2014 kohtuasjas nr 33-1982/2014).

Kui vajadus ebaregulaarse tööaja järele tekkis pärast tööle võtmist (näiteks sellisel töörežiimil töötamist nõudvale ametikohale üleminekul), peab tööandja tutvustama töötajat kohalike eeskirjadega, mis kehtestavad ebaregulaarse tööajaga ametikohtade loetelu, samuti hüvitise tüüp ja suurus selles režiimis töötamise eest.

Kui sellist režiimi alles kehtestatakse, tuleb töötajat töötingimuste muutumisest teavitada. Hea, kui töötaja nõustub uue töögraafiku kehtestamisega. Ja kui mitte? Sel juhul peaks tööandja juhinduma Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 74, mis võimaldab tööandjal muuta töölepingu tingimusi põhjustel, mis on seotud organisatsiooniliste või tehnoloogiliste töötingimuste muutumisega (seadmete ja tootmistehnoloogia muudatused, tootmise struktuuriline ümberkorraldamine jne).

Töötajat teavitatakse kirjalikult vähemalt kaks kuud enne uue tööajakava kehtestamist, näidates ära põhjused, miks tema ametikoht on kantud ebaregulaarse tööajaga töötajate nimekirja. Kui te ei ole nõus uutel tingimustel töötama, on tööandja kohustatud pakkuma töötajale kirjalikult teist vaba töökohta (nii vaba ametikohta või kvalifikatsioonile vastavat tööd kui ka vaba madalamat ametikohta või madalamapalgalist tööd), mis töötaja saab sooritada oma tervislikku seisundit arvestades.

Nimetatud töö puudumisel või kavandatavast töölepingust keeldumisel lõpetatakse tööleping artikli 7 lõike 1 alusel. 77 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Kui nõustute uue töögraafikuga, on kõik palju lihtsam: sõlmitakse lisakokkulepe töölepingu juurde. See näitab, et alates sellisest ja sellisest kuupäevast on töötajal eriline töörežiim, ning kajastab vajadusel ka täiendava tasulise puhkuse kestust ja muid muutuvaid tingimusi. Allkirjastatud lepingu alusel antakse korraldus ebaregulaarse tööaja määramiseks mis tahes kujul.

Kas väljaspool tööaega töötamiseks on vaja registreerida?

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 101 sätestab, et töötaja kaasamine normiülesele tööle toimub tööandja korraldusel ega täpsusta, millises vormis seda teha. Tööõiguse eksperdid soovitavad dokumenteerida väljaspool tavapärast tööaega tehtava tööga seotust. Ebaregulaarsel tööajal töö tegemisega seotud vaidlusi käsitledes ei välista kohtud aga ka suulist vormi.

Näiteks viitas Vabariigi Ülemkohus - Alanya 19. veebruari 2014. a otsuses nr 33-168/2014 asjas nr 2-241/13, et otsus kaasata töötaja tööülesannete täitmisele väljaspool kehtestatud tavapärast töötamist. töötunde saab teha ja töötajale otse (ülemusele) edastada suuliselt, kuna Vene Föderatsiooni tööseadustik ei näe ette konkreetset vormi (suuline või kirjalik), milles tööandja annab korraldusi kaasata töötaja tööle väljaspool tööd. tundi.

Raamatupidamisarvestuse töötlemine

Kui töötajale määratakse ebaregulaarne tööpäev, siis üle kehtestatud tööaja töötamist tööajalehes ei kajastata.

Mõned eksperdid usuvad endiselt, et töötlemine on lihtsalt vajalik aruandekaardile lisada, kuna artikli 4. osa kohaselt. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 91 kohaselt peab iga tööandja pidama täpset arvestust iga töötaja töötatud tööaja kohta. Ületundide märkimine töötunnitabelile võib aga tekitada segadust ebaregulaarse tööaja ja ületunnitöö vahel ning vastavalt sellele makstakse ka viimane.

Leiame, et ületunnitöö on vajalik kajastada mitte tööajaarvestuses, vaid mõnes muus dokumendis, näiteks vastavas ajakirjas. Ületundide arvestamine võib olla kasulik mistahes hädaolukorras: saab kindlalt öelda, kas töötaja oli tööl või mitte.

Töö nädalavahetustel ja pühadel

Mõnikord usuvad tööandjad, et ebaregulaarse tööajaga töötajaid võidakse nõuda nädalavahetustel või pühadel töötamist ilma hüvitiseta. See on aga viga.

Vastavalt artikliga kehtestatud üldreeglile. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 113 kohaselt on töötamine nädalavahetustel ja puhkepäevadel keelatud, välja arvatud tööseadustikus sätestatud juhtudel. Ebaregulaarne tööaeg sellistel juhtudel ei kehti. Järelikult toimub selliste töötajate kaasamine tööle nädalavahetusel või puhkusel üldreeglite järgi: küsitakse nõusolekut (mõnel juhul pole see vajalik), teatud kategooria töötajaid tutvustatakse õigusega sellest tööst keelduda, antakse korraldus. väljastatakse ning tagatakse tagatised ja hüvitis - kõrgendatud palgatöö või täiendava puhkeaja tagamine.

Samasugusele järeldusele jõudis kohus 16. juuni 2016 apellatsioonimääruses nr 33-2113/2016.

Töö öösel

Tuletame meelde, et vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 96 kohaselt loetakse kella 22.00-06.00 ööajaks ja sel ajal töötamine on normist kõrvalekaldumine. See tähendab, et öösel tööle värbamine peab olema nõuetekohaselt vormistatud ja kompenseeritud kõrgendatud töötasuga vastavalt art. 154 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Tehke kokkuvõte

Ebaregulaarse tööaja võib kehtestada töötajatele, kelle elukutsed või ametikohad on kantud ebaregulaarse tööajaga ametite ja ametikohtade loetellu. Sellise loetelu võib määrata tööandja korraldusega või muu asutuse kohaliku õigusaktiga või kollektiivlepinguga.

Ebaregulaarsel tööajal töötamise eest ei pea tööandja lisatasu maksma, kuna tegemist ei ole ületunnitööga. Lisaks näeb tööseadustik ette, et töötajatele tagatakse tasuline lisapuhkus ebaregulaarse tööaja eest. Sellise puhkuse mitteandmine võib tööandjale kaasa tuua negatiivseid tagajärgi, sealhulgas haldusvastutuse.

lisapuhkuse töölepingu töötingimused