Reguleeritud tööseadustikuga. Kõik maksmise korda, kohta ja aega puudutav on sätestatud käesoleva dokumendi artiklis 136.

Konkreetne määr määratakse individuaalses töölepingus. Ja millal täpselt töötasu makstakse, mis järjekorras (sularahas või kaardiga), kui suur on ettemakse, milliseid koefitsiente rakendatakse - see on kirjeldatud kollektiivlepingus, selle puudumisel - lisalepingus või personali tabelis.

Kohalik reguleeriv raamistik ei tohiks olla vastuolus föderaal- ja piirkondlike õigusaktidega, vastasel juhul loetakse sellised lepingud kehtetuks.

Tööseadustiku järgi tuleb töötasu maksta vähemalt 2 korda kuus. Kõige sagedamini kasutatav skeem on:

• ettemakse tasutakse hiljemalt selle kuu 20. kuupäevaks;
• perioodil 5.-10. järgmisel kuul makstakse põhipalka.

See on - töötasu maksmine kord kuus, mida mõnikord praktiseeritakse suurtes ettevõtted, ebaseaduslikud. Sellest reeglist on siiski erandeid. Seega saavad teatud kategooria föderaaltöötajad, näiteks kaitseministeeriumi lepingulised sõdurid, kord kuus rahalist toetust.

Maksete vahel ei tohiks olla rohkem kui 15 päeva. Seega on ebaseaduslik maksta ettemaksu näiteks 15. kuupäeval ja töötasu 20. kuupäeval, kuna nende vahele jääb 35 päeva.

Samas ei sea seadus maksete arvule piiranguid. Seega jääb mõnes väikeettevõttes praktiseeritav nädalapalk kehtivate normide piiresse. See ei ole aga tööandjale alati mugav, kuna iganädalane palgamakse nõuab raamatupidamisosakonnalt palju tööd.

Seadus ei reguleeri konkreetseid tingimusi ja ettemaksu/põhimakse suhet. Neid sätteid reguleerib üks järgmistest:

• kollektiivleping (enamiku töötajate jaoks);
• tariifigraafik, personaligraafik, makseeeskirjad - teisisõnu organisatsiooni juhi koostatud kohalik normatiivakt (kollektiivlepingu puudumisel või selle täiendusena);
• töötaja ja tööandja vaheline kokkulepe, mis lisatakse töölepingusse (kui töötaja nõuab eritingimusi ja tasustamistingimusi ning see sobib juhtkonnale).

Nendes dokumentides on fikseeritud ettemakse ja põhipalga maksmise tähtajad, nende suhe, maksmise kord ja poolte vastutus lepingutingimuste täitmata jätmise eest - ning töötaja vastutus oma kohustuste täitmata jätmise eest.

Kuidas täpselt palka makstakse?

Töötasu lõplikul väljamaksmisel tuleb töötajale anda palgaleht (mõnikord nimetatakse seda ka jalalapiks). Sellel dokumendil on kohaliku õigusakti jõud, milles öeldakse:

• töötasu komponendid (millest täpselt summa tuli - lisatasud, lisatasud, hüvitis jne);
• teave kinnipeetavate kohta (ametiühingumaksud, maksud, trahvid jne);
• teave juba makstud (ettemakse) ja tasumisele kuuluva summa kohta.

Palgaleht tuleb väljastada vähemalt kord kuus ja hiljemalt lõppkuupäevaks.

Kui lõpliku palga väljastamise päev langeb nädalavahetusele, tuleks raha saajale välja anda või kontole kanda selle päeva eelõhtul, mitte hiljem, nagu mõnikord tehakse.

Kui töötaja läheb puhkusele, tuleb talle kolm päeva enne lahkumist väljastada nii selle perioodi palk (nn puhkusetasu) kui ka palgaleht.

Makseviisid

Tööseadustik ei piira tööandjat töötajatele töötasu ülekandmise viisi valikul.

Kuidas täpselt töötasu makstakse, sellest räägitakse kohalikes määrustes - näiteks teatud panga kaartidel. Kui töötaja selle olukorraga ei nõustu, võib ta kirjutada raamatupidamisosakonnale avalduse palvega viia see üle teisele arvutusvormile. Näiteks võib ta raha saada sularahas või mõne teise panga kaardile.

Peamised palgaülekande meetodid:

sularaha

See on kõige töömahukam meetod, mis on suurtes organisatsioonides ebamugav, sest teil tuleb teha lisakulusid raha hoidmiseks ja ülekandmiseks, palgaosakonnale maksmiseks jne. Kuid mõnes ettevõttes, eriti väikestes, kasutatakse seda palkade väljastamise meetodit edukalt. See kehtib eriti töötajate kohta, kes saavad fikseeritud palka. Raha laekumisel peab töötaja allkirjastama avalduse ja kontrollima kogu väljastatud summat.

Pangakaardile

Reeglina kasutatakse seda meetodit suure eelarvega ja eraorganisatsioonides. Harvemini valitakse raha ülekandmiseks üks pank, töötajatele pakutakse valikut kahe asutuse vahel.

Sel juhul korraldab tööandja palgakaartide väljastamise töökohal, samuti nende tsentraliseeritud asendamise. Soovi korral saab töötaja preemiate ülekandmiseks kasutada oma olemasolevat sama panga kaarti. Ta peab hankima pangakontorist kaardi kontonumbri ja esitama selle raamatupidamisosakonnale.

Teise panga pangakaardile

Kui töötaja ei ole tööandja valikuga rahul, võib ta eelistada mõnda muud panka, toetades oma valikut avaldusega. Ta vajab ka isiklikku (nimelist) deebetkaarti kõigi üksikasjadega.

Raamatupidamisel ei ole õigust keelduda avalduse vastuvõtmisest, kuigi seda juhtub üsna sageli.

Pangakontole

Palka ei pea kaardile kandma – selle ülekande viimaseks punktiks saad valida suvalise arvelduskonto. Näiteks arveraamatu numbri järgi. Rangelt võttes kantakse raha endiselt kliendi kontole, kuid kaardi puhul on see konto seotud “plastiga”.

Palga maksmise erijuhud

Mõnel juhul ei "tööta" töötasude ülekandmise standardreeglid.

Loetleme mõned neist:

Kui töötaja soovib, et tema palk kantaks kahele erinevale kontole - näiteks avanss ühe panga kaardile ja põhipalk teise pangale. See juhtub siis, kui näiteks tema laenuvõlg automaatselt tema kaardilt maha kantakse.

Vormiliselt pole sellisele lahendusele takistusi, kuid see arvutusviis pole alati raamatupidamises mugav. Seda siiski harjutatakse.

Töötasu ülekandmine kolmandale isikule

Näiteks naine või täiskasvanud laps. Mõnel juhul seda praktiseeritakse (ja antud juhul ei räägi me alimentidest ega kohtumaksetest, vaid pigem töötasu täielikust ülekandmisest). Kõik kindlustus- ja pensioniülekanded kantakse endiselt töötaja enda kontole, lihtsalt tema raha läheb volikirja alusel teisele inimesele.

Palkade ülekandmine mitu kuud ette

Kui tööandja ei pahanda ja töötaja on andnud talle kõik tagatised, et ta selle perioodi välja töötab, siis on see võimalik. Ent sagedamini annab ettevõte oma töötajale lihtsalt laenu või intressivaba laenu, mis järk-järgult palgast maha arvatakse.

Mitterahaline töötasu maksmine

Me räägime ettevõtte toodetelt tulu väljastamisest. Praegu tehakse seda väga harva, kuna raharinglus on hästi välja kujunenud. Mõnes maapiirkonnas on selline palgamaksmine aga täiesti võimalik. Näiteks kolhoositöötajale antakse tasu toiduna. Sel juhul tuleb palka maksta ka kaks korda kuus vahega, mis ei ületa 15 päeva.

Kindlasti olete sageli kuulnud sõna "raamatupidamiskanded". Mis need on ja milleks need on - loe.

Palga maksmise kord

Iga ettevõtte raamatupidamisosakonna üks peamisi ülesandeid on töötajatele ettemaksete ja palkade õigeaegne väljastamine.

Palga maksmise kord on järgmine:

• Paar päeva enne tasumist saab raamatupidamise osakonda info reaalselt töötatud aja kohta - tööajalehed jms.
• Kui töötaja puudus töökohalt mõjuval põhjusel - näiteks oli haige, võttis vaba päeva või saadeti lähetusse, siis tuleb seda tõendada dokumentidega.
• Raamatupidamine teeb saadud info põhjal arvutusi, määrab toetuste arvu, mahaarvamisi jne.
• Arvutused saadetakse majandusosakonda (selle puudumisel rahavoogude eest vastutavale raamatupidajale), koostatakse korraldus pangale raha ülekandmiseks (või vajaliku summa tellimiseks sularahas ettevõtte kassasse).
• Avansi või palga päeval kantakse raha töötaja kontole või antakse talle kviitungi vastu kassas.
• Palga väljastamise päeval teeb raamatupidamine väljamakseid ka Vene Föderatsiooni pensionifondi ja ametiühingu kontole.
• Töötaja saab palgalehe.

Ettemakse suuruse määramiseks võite kasutada ühte paljudest meetoditest. Ettemaks võib olla fikseeritud (näiteks 5000 rubla või 40% palgast), sel juhul ei ole vaja teha erilisi arvutusi. Lõpparvestamisel arvutatakse ettemakse lihtsalt raha kogusummast.

Kuid ettemakse võib olla ka "ujuv", mis on seotud töötatud päevade arvuga. Seejärel peate selle arvutama järgmise valemi abil:

Palk / tööpäevade arv kuus * tegelikult töötatud arv

Veebruaris töötas PJSC "Perevozchik" Ivanov töötaja juba 10 päeva ja talle tuleb maksta ettemaksu. Tema palk on 16 000 rubla. Veebruaris on 20 tööpäeva ja 8 puhkust. Samal ajal 1. ja 2. veebruaril võttis Ivanov omal kulul vaba aja ning 3. ja 4. olid vabad päevad.

Seetõttu arvutatakse ettemakse järgmiselt:

16 000 * 8/20 = 6400 rubla.

Lõppmaksmisel peetakse kinni maks (isikutulumaks) 13%, vaba aja (2 päeva) ja ametiühingu osamakse (1%) mahaarvamine, samuti ettemaksu summa. See tähendab, et kogupalk on:

16 000 * 18/20 (tegelikult töötatud päevade arv) – 6400 (ettemaks) – 2080 (isikutulumaks) – 160 (ametiühing) = 5760 rubla.

Tööandja on töötasu maksmisel kohustatud igale töötajale kirjalikult teatama:

1) talle vastava perioodi eest makstava töötasu komponentide kohta;

2) muude töötajale laekunud summade summa, sealhulgas rahaline hüvitis selle eest, kui tööandja on rikkunud töötasu, puhkusetasu, koondamistasude ja (või) muude töötajale võlgnetavate maksete maksmiseks kehtestatud tähtaega;

3) tehtud mahaarvamiste suuruse ja põhjuste kohta;

4) makstava raha kogusumma kohta.

Palgalehe vormi kinnitab tööandja, arvestades töötajate esinduskogu arvamust kohalike määruste vastuvõtmiseks kehtestatud korras.

Töötasu makstakse töötajale reeglina töö tegemise kohas või antakse üle töötaja avalduses märgitud krediidiasutusse kollektiiv- või töölepinguga määratud tingimustel. Töötajal on õigus muuta krediidiasutust, kuhu töötasu üle kanda, teatades tööandjale kirjalikult töötasu ülekandmise andmete muutumisest hiljemalt viisteist kalendripäeva enne töötasu väljamaksmise päeva.

Mitterahalisel kujul töötasu maksmise koht ja aeg määratakse kollektiiv- või töölepinguga.

Palka makstakse otse töötajale, välja arvatud juhul, kui föderaalseaduse või töölepinguga on ette nähtud muu makseviis.

Palka makstakse vähemalt iga poole kuu tagant. Töötasu maksmise konkreetne kuupäev kehtestatakse töösisekorraeeskirjaga, kollektiiv- või töölepinguga hiljemalt 15 kalendripäeva jooksul alates selle perioodi lõpust, mille eest see kogunes.

Kui maksepäev langeb kokku nädalavahetuse või puhkepäevaga, makstakse töötasu välja selle päeva eel.

Puhkuse eest tasumine toimub hiljemalt kolm päeva enne puhkuse algust.

Kommentaar Art. 136 Vene Föderatsiooni töökoodeks

1. Tööandja kohustus teavitada töötajat kirjalikult igal väljamaksmisel tema töötasu koostisest, mahaarvamise suurusest ja alustest, samuti töötajale võlgnetava raha kogusummast on kooskõlas ILO konventsiooni sätetega. nr 95 “Töötasude kaitsest” (1949 .).

2. Eeltoodud andmed sisalduvad palgalehel, mille vormi kinnitab tööandja, arvestades töötajate esinduskogu arvamust (vt.).

3. Palga maksmise koht, sularahas või sularahata makseviis, mitterahalises vormis töötasu küsimused (vt) määratakse kindlaks kollektiiv- või töölepinguga ning väljamaksete sagedus määratakse siseriiklike tööeeskirjadega. , kui föderaalseadusega ei ole sätestatud teisiti.

Teine kommentaar tööseadustiku artiklile 136

1. Artiklis ei ole olulisi muudatusi tehtud. Palkade koosseis on praeguses etapis muutunud äärmiselt keeruliseks. See sisaldab lisaks põhimäärale (palgale) erinevat tüüpi toetusi, lisatasusid ja hüvitisi, mille suurust töötaja sageli ei tea. Seetõttu on seadustikuga esmakordselt kehtestatud tööandja kohustus teavitada iga töötajat kirjalikult talle vastava perioodi eest võlgnetavatest töötasu osadest, samuti tehtud mahaarvamiste suurusest ja põhjustest ning kogusummast. makstud, võimaldab töötajal kontrollida talle laekunud summade õigsust ja töötasust tehtud väljamaksete seaduslikkust. Palgast mahaarvamiste kohta vt.

See norm on oluline ka seetõttu, et võimaldab töötajal endal pidada arvestust talle töötasu arvelt makstud rahasummade üle ning selle teabe põhjal omada ettekujutust kindlustusest. sissemaksed kohustusliku pensionikindlustuse järjekorras, mis peaksid minema tema isiklikule kontole pensionifondi territoriaalses asutuses.

2. Koodeks ei kehtesta ühtset, kõigile tööandjatele kohustuslikku palgalehe vormi. Selle vormi kinnitab tööandja ise, võttes vastu kohaliku õigustloova akti, võttes arvesse töötajate esinduskogu arvamust. Tööseadustiku paragrahvi 136 on täiendatud, sätestades, et palgalehe vorm kinnitatakse kehtestatud viisil.

3. Tööandja kohustus maksta töötasu reeglina töötaja töö tegemise kohas on eriti oluline nende ettevõtete ja organisatsioonide töötajatele, kelle struktuuriüksused asuvad geograafiliselt erinevates kohtades. Tööandja kohustus on korraldada igale töötajale töötasu maksmine tema tööülesannete täitmise kohas. See kehtib ka juhtudel, kui töötaja täidab oma tööülesandeid teise organisatsiooni territooriumil või lähetuses. Kollektiivlepingud sisaldavad tavaliselt tingimust, kus makstakse töötasu organisatsiooni töökodade ja osakondade töötajatele.

4. Töötasu saab maksta töötajale ülekandega tema arvelduskontole, või postiülekandega sideettevõtete kaudu. Nendel juhtudel on nõutav töötaja vastav avaldus. Ülekandmise ja töötasu maksmise teenuste eest tasumine toimub tööandja kulul, kui selleks on kollektiivlepingus või töölepingus ette nähtud tingimus.

5. Esimest korda näeb seadustik ette töötasu maksmise mitterahalises vormis (vt.). Selles vormis töötasu maksmise koht ja aeg määratakse kollektiiv- või töölepinguga. Ilmselgelt tuleb neis lepingutes sätestada ka töötaja ja tema pere isiklikuks tarbimiseks sobivad mitterahalise toetuse liigid ning palga mitterahalise osa maksumus, mis peab olema õiglane ja mõistlik.

6. Üldreeglina makstakse töötasu otse töötajale endale, välja arvatud juhul, kui föderaalseaduses või töölepingus on ette nähtud muu maksmisviis. Töölepingus võib näiteks ette näha, et töötaja poolt teisele isikule antud volikirja alusel võib see isik saada töötajale kuuluva töötasu. Nõuetekohaselt vormistatud volikiri on tööandjale kohustuslik.

7. Sarnaselt varasemate õigusaktidega kohustab seadustik tööandjat maksma töötasu vähemalt iga poole kuu tagant.

Selle tööseadusandluse normi rikkumised on muutunud laialdaseks ja palga õigeaegse maksmise probleem kõigis majandusvaldkondades on muutunud riiklikuks probleemiks. Töötasu maksmisega viivitamine on tingitud nii objektiivsetest kui ka subjektiivsetest põhjustest.

Tsiviilasjade kohtute poolt palgavaidlustes käsitletava kohtupraktika kokkuvõttes märgitakse, et kogu Vene Föderatsiooni statistilised andmed näitavad palka puudutavate kohtuvaidluste arvu olulist suurenemist ja rahuldatud nõuete suurt protsenti. kohtute poolt. Palganõudeid esitavad valdavalt aktsiaseltside, tootmisühistute, pankade, kindlustusseltside ja muude äriorganisatsioonide töötajad. Palganõuete suure arvu põhjuste hulgas, eriti hilinenud töötasude korral, on sageli näiteks organisatsioonide ametnike raha väärkasutamine, ametiseisundi kuritarvitamine (vt Vene Föderatsiooni relvajõudude bülletään. 1997). nr 2. Lk 24) .

Sellega seoses on äärmiselt olulised eeskirjad, mis käsitlevad tööandja vastutust töötajale töötasu ja muude võlgnetavate summade maksmata jätmise eest ning tööandja kohustust hüvitada töötajale tema töövõimaluse ebaseadusliku äravõtmise tagajärjel tekitatud varaline kahju. (vt art.

Palgapäev on kõigi töötajate jaoks kõige oodatum päev tööl. Kui organisatsioon maksab töötasu läbi kassaaparaadi, siis kõigis koridorides ja osakondades käib juba hommikust peale, kui raha saabub.

Ja ainult raamatupidaja peaks ka sellistel pealtnäha rõõmsatel hetkedel kõrvad maas hoidma. Sest tema püha kohus ei ole mitte ainult enda raskelt teenitud raha kättesaamine, vaid ka kõikidele seadusereeglitele vastava palga maksmise tagamine teistele töötajatele. Kuidas seda teha, lugege artiklit.

1. Töötasu maksmine kassa kaudu: reeglite kehtestamine

2. Palga maksmise kuupäev

3. Palgamaksete makselehed

4. Töötasu maksmine kassa kaudu - samm-sammult protseduur

5. Töötasu maksmise tähtaeg vastavalt väljavõttele

6. Töötasu väljastamine kassa laekumise orderi abil

7. Palgalehtede väljastamine - lähetus

8. Palgalehtede väljastamine – näide

9. Palkade väljamaksmine kassa kaudu 1C-s

10. Millele veel kassast palka makstes tähelepanu pöörata

Niisiis, lähme järjekorras. Kui teil pole aega pikka artiklit lugeda, vaadake allolevat lühikest videot, millest saate teada kõik olulisemad asjad artikli teema kohta.

(kui video pole selge, on video allosas hammasratas, klõpsake sellel ja valige 720p kvaliteet)

Arutame teemat artiklis üksikasjalikumalt kui videos.

1. Töötasu maksmine kassa kaudu: reeglite kehtestamine

Kõik organisatsioonis kehtivad reeglid, mis on seotud töötasu maksmise korra, vormi, aja ja kohaga, on sätestatud kohalik normatiivakt(Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 131 2. osa, artikli 136 osad 3, 4, 6). See võib olla kollektiivleping või sisemised tööeeskirjad. Samuti saab töötajaga sõlmitavas töölepingus täpsustada töötasu maksmise reeglid.

Töötajale saab maksta nii sularahas rublades kui ka mitterahalises vormis (tööseadustiku artikli 131 osad 1, 2). Töötasu makstakse sularahas töö tegemise kohas (tööseadustiku artikli 136 3. osa). Töötasu sularahas väljamaksmiseks tagab tööandja selle olemasolu organisatsiooni kassas palga maksmise päeval.

Töötasu maksmiseks saab kasutada organisatsioonide kassast kaks rahaallikat:

1. Palgad makstakse läbi kassaaparaadi arvelduskontolt välja võetud vahenditest. Organisatsiooni volitatud töötaja, kellele rahatšekk väljastati, näiteks kassapidaja, saab arvelduskontolt palgaraha välja võtta. Tšekil peab olema märgitud eesmärk: töötasu maksmine.
2. Palka saab maksta organisatsiooni kassasse laekunud vahenditest müüdud kaupade, tehtud tööde, osutatud teenuste eest. Keskpanga direktiiv 7. oktoobrist 2013 nr 3073-U lubab seda.

2. Palga maksmise kuupäev

Kuni 2016. aasta septembrini ei kehtestanud tööseadustik töötasu maksmiseks konkreetseid tähtaegu. Artikkel 136 sätestas lihtsalt, et palka makstakse mitte harvemini kui iga poole kuu tagant. Ja konkreetne maksekuupäev tuleb kindlaks määrata ettevõtte sisedokumentides.

Poole kuu reegli järgimiseks jagatakse palk vähemalt kaheks osaks - kuu esimese poole eest (nn ettemakse) ja lõppmakse kuu teise poole eest.

2016. aasta juulis võeti selles artiklis vastu muudatused, mis jõustuvad 3. oktoobril 2016. Konkreetse palga maksmise kuupäeva määrab endiselt organisatsioon, kuid tähtaeg on olemas - hiljemalt 15 kalendripäeva jooksul alates selle perioodi lõpust, mille eest see kogunes.

Seega tuleb ettemaks (tegelikult on see kuu esimese poole palk) tasuda hiljemalt 30. kuupäevaks ja lõppmakse tuleb tasuda hiljemalt järgmise kuu 15. kuupäevaks.

Tähtaegade reeglid on kõigile ühesugused, nii et isegi kui töötajad soovivad tähtaegu nihutada või kord kuus palka maksta, on see võimatu.

Küll aga soovitavad ametnikud oma kirjades maksetähtaegadega mitte viivitada: ettemaks tasuda kuu keskel, maksimaalselt enne kuu 20. kuupäeva ja lõppmakse enne järgmise kuu 5. kuupäeva. Ja maksete vahele peaks jääma umbes 15 päeva.

Pange tähele, et on võimatu kindlaks teha, et organisatsioonis makstakse palka "hiljemalt teatud kuupäeval" või teatud kuupäevade vahemikus. Sest tööseadustik nõuab kindla päeva määramist.

Siiski on lubatud paigaldada, kui ettevõte on suur erinevad maksekuupäevad erinevatele töötajate kategooriatele või erinevatele osakondadele(Rostrudi kiri 20. juuni 2014 nr PG/6310-6-1). Näiteks töölised 3. ja 18., administratsioon 4. ja 19. päeval.

Kui palga väljastamise kuupäev langeb nädalavahetusele, makstakse see välja nädalavahetusele eelneval päeval.

3. Palgamaksete makselehed

Palka kassast saab maksta vastavalt:

• kulu kassa orderid (vorm nr KO-2)
• palgaarvestuse väljavõtted (vorm nr T-49)
• palgalehed (vorm nr T-53)

Palgaarvestuse kujunduse näidet näete ekraanipiltidel.

Palgaarvestuse esimesel lehel on märgitud organisatsiooni ja allüksuse nimi, kui igal allüksusel on oma väljavõte.

Sisesta ka väljavõtte järgne makseperiood, summa sõnade ja numbritega, väljavõtte number ja koostamise kuupäev, töötasu maksmise periood. Organisatsiooni juht ja pearaamatupidaja panid oma allkirjad.

Teisel lehel on tahvel, kuhu on kantud kõigi sealt raha saavate töötajate personalinumbrid ja nimed. Märgitakse väljastatav summa rublades.

Töötajad allkirjastavad otse kassast raha saamisel.

4. Töötasu maksmine kassa kaudu - samm-sammult protseduur

Olenemata sellest, millise dokumendi alusel kassa kaudu töötasu makstakse, on raha väljastamise toimingute jada sama. See koosneb järgmistest sammudest.

1. Raha väljastamise dokumendid peavad olema allkirjastatud ettevõtte juhi, pearaamatupidaja või selleks volitatud isikute poolt. Täidetud ja allkirjastatud dokumendid antakse täitmiseks kassasse.
2. Kassapidaja kontrollib pärast väljavõtte või kassaaparaadi kättesaamist pearaamatupidaja või raamatupidaja allkirja olemasolu (nende puudumisel juhi allkirja olemasolu) ja selle vastavust näidisele, sisestatud sularahasummade vastavust. numbrites sõnadega sisestatud summadega.
3. Kassa väljastab sularaha otse kassas või väljavõttel märgitud saajale. Või volikirjas, kui töötaja eest saab raha teine ​​inimene.

Saaja tuvastamiseks küsib kassapidaja temalt esitage oma pass või muu isikut tõendav dokument ning saaja volikirja alusel - volikiri ja isikut tõendav dokument.

Kassapidaja kontrollib passis märgitud perekonnanime, eesnime, isanime vastavust kassaaparaadis või väljavõttes märgitud andmetele ning olemasolu korral volikirjas märgitud andmetele.

Kui raha väljastamine toimub volikirjaga, märgib kassa tekstis raha saaja täisnime järel kassapidaja täisnime, kellele raha vastuvõtmine on usaldatud.

Kui raha laekub volitatud isik väljavõttele, teeb kassapidaja enne sularaha vastuvõtmisega usaldatud isiku allkirja kande “volikirjaga”. Volikiri on lisatud arveldusarvele või -avaldusele, mille alusel see väljastati.

1. Kassapidaja koostab väljastatava sularahasumma ja annab kassaaparaadi või väljavõtte saajale allkirjastamiseks.
2. Kassapidaja arvutab väljastamiseks ettevalmistatud summa ümber, et saaja oma tegevust selgelt näeks, ning annab saajale sularaha tükikaupa. Saaja saab laekunud raha üle lugeda kassapidaja järelevalve all.
3. Pärast raha väljastamist kassaaparaadi järgi allkirjastab kassapidaja selle.

5. Töötasu maksmise tähtaeg vastavalt väljavõttele

Kui väljastamine tehti väljavõtte alusel, siis pärast seda, kui kõik töötajad on raha kätte saanud või mitte kõik, kuid väljastamiseks kehtestatud tähtaeg on möödunud, märgib kassa välja makstud töötasu suuruse.

Palka maksmata isikute nimede vastas paneb kassapidaja templi või teeb käsitsi kirjutatud märke: "Deposiit". Deponeeritud töötasu suurus märgitakse numbrite ja sõnadega.

Seejärel allkirjastab kassapidaja ja annab väljavõtte raamatupidajale kontrollimiseks.

Palgalehte vaadates märkasite ilmselt esimesel lehel olevaid ridu “Kassasse õigeaegse maksmise eest”. Milliseid kuupäevi saab siia märkida ja kui kaua võib palgalehel oleva töötasu maksmisega viivitada?

Makse (arveldus- ja makse) väljavõte kehtib organisatsiooni juhi määratud perioodi, kuid mitte rohkem kui 5 tööpäeva, sealhulgas pangast sularaha laekumise päev (keskpanga käskkirja nr 3210 punkt 6.5). -U 11. märtsil 2014).

Seetõttu on selle rea perioodi alguseks kohaliku seadusega kehtestatud töötasu maksmise kuupäev. Perioodi lõpp on maksimaalselt 5. tööpäev alates pangast raha laekumise kuupäevast.

6. Töötasu väljastamine kassa laekumise orderi abil

Pärast väljavõtte sulgemist tehakse sellel arvutused ja kogu väljavõttel olevate maksete summa kohta koostatakse kassa laekumise order. Selle kassa andmed on märgitud palgalehel. RKO kuupäev on palgalehe järgi viimane palga väljamaksmise päev.

Avaldus on RKO lisa ja selles on märgitud selle andmed. Mõnikord küsitakse: kuhu ma peaksin palgalehe esitama? Vastus on kassa laekumise orderile, kus kajastub väljavõtte järgi tasutud summa.

Organisatsioon võib otsustada avaldusi mitte kasutada. Mõnikord on see tingitud sellest, et töötajad ei tea, kes ja kui palju palka saab. Sel juhul on see tehtud kassakviitungite alusel töötasu väljastamine. Ja see koostatakse iga töötaja kohta eraldi. Real “Väljaanne” märgitakse raha saava töötaja konkreetne nimi.

Nii kogu töötasu summa kui ka iga töötaja kohta eraldi koostatud sularahaarvelduste alusel tehakse kanne kassaraamatusse (vorm nr KO-4).

Kui pärast töötasude väljamaksmist organisatsiooni kassasse jäänud sularaha kogus, arvestades sissemakstud summasid, ületas sularaha jäägi limiidi, siis tuleb limiiti ületav summa deponeerida panka samal päeval (direktiivi N punkt 2). 3210-U).

7. Palgalehtede väljastamine - lähetus

Kui töötasu makstakse läbi kassaaparaadi, toimub lähetus järgmistel kontodel:

• 70 “Arveldused töötajatega töötasu eest”
• 50 “Kassa” - töötasu maksmisel kassast

Ja palkade maksmisel ülekandega töötajate kaartidele kasutatakse kontot 51 “Arvelduskonto”.

Seega:

Deebet 70 – krediit 50– töötasu maksmisel kassast

Deebet 70 – krediit 51– töötasu maksmisel arvelduskontolt ülekandega töötajate kaardile

Kui palk ei laeku töötajale õigeaegselt, siis see deponeeritakse ja tehakse järgmine kanne:

Deebet 76 alamkonto “Arveldused hoiustatud summadel” - krediit 70– töötajale saamata jäänud töötasu ulatuses.

8. Palgalehtede väljastamine – näide

Sokol OÜ-s määratakse palga väljamaksmise kuupäevaks palgakuule järgneva kuu 7. kuupäev. Turundusosakonnale koostati avaldus 3 töötaja kohta summas 50 000 rubla.

Deebet 50 – krediit 51 – summas 50 000 rubla. – sai pangast vahendeid palkade maksmiseks

Palgad anti välja 7. juulil: 15 000 rubla. volikirja alusel sai turundaja S. S. Solovjovi abikaasa, 20 000 rubla. sai turundusosakonna juhataja O.L Chaikin isiklikult. Tekstikirjutaja V.V Ma puudusin töölt ega saanud palka.

Deebet 70 – krediit 50 – summas 35 000 rubla. – töötajatele väljastati töötasu kassast

12. juulil suleti väljavõte, Vorobjovile saamata jäänud töötasu deponeeris ja kandis kassapidaja Sinitsõna pangakontole.

Deebet 70 – krediit 76 – summas 15 000 rubla. – töötajale õigel ajal saamata jäänud töötasu deponeeritakse

Deebet 51 – krediit 50 – summas 15 000 rubla. – hoiustatud töötasu antakse üle pangale

9. Palkade väljamaksmine kassa kaudu 1C-s

Neile, kes peavad arvestust programmis 1C: Raamatupidamine - vaadake videovormingus, kuidas kassa kaudu palka makstakse 1C-s.

10. Millele veel kassast palka makstes tähelepanu pöörata

Nüüd on mõned olulised punktid, millele peaksite tähelepanu pöörama, et mitte "hätta sattuda".

Avaldus võib viidata ainult palgaarvestusega seotud summad ja sotsiaaltoetused. Ärge märkige väljavõttes, vaid väljastage eraldi sularahaarvelduste järgi: sõidukulude hüvitamine, isikliku vara kasutamise hüvitis, dividendid, üürimaksed jne.

Juhime tähelepanu, et sellisteks väljamakseteks mõeldud raha ei saa palga maksmise perioodil kassas üle limiiti hoida. Limiiti saab sellel perioodil (kuid mitte rohkem kui 5 tööpäeva) ületada ainult summade võrra, mis on väljavõttel palga ja sotsiaaltoetustena kajastatud.

Ära näita väljavõttel makseid organisatsioonis töötanud isikud tsiviilõiguslike lepingute alusel. Regulaarsed väljamaksed palgalehel võivad olla põhjuseks, miks üritatakse tsiviillepingud ümber kvalifitseerida töölepinguteks ja nõuda täiendavaid kindlustusmakseid.

Töötasu maksmine sularahas välistöölised(ajutiselt Vene Föderatsioonis viibimine) ei ole lubatud (seaduse nr 173-FZ "Valuuta reguleerimise ja valuutakontrolli kohta" artikli 14 2. osa). Sellised töötajad peavad oma palgad pangakontole üle kandma.

Milliste probleemsete probleemidega olete kokku puutunud seoses töötasu maksmisega kassast? Küsige neilt kommentaarides!

Võite küsida ka palga maksmise kuupäevade kohta.

Töötasu maksmine kassa kaudu: tähtajad ja reeglid

Millised on tööseadustiku alusel töötasu maksmise tähtajad?

Palga maksmise aeg määratakse kindlaks organisatsiooni kohalike eeskirjadega. Lisateavet nende õige kinnitamise ja kasutamise protseduuri kohta leiate meie materjalist.

Töötasu maksmise kord ja koht

Tööjõu (palk, edaspidi töötasu) maksmise sagedus ja koht on sätestatud art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku (edaspidi "Vene Föderatsiooni töökoodeks") artikkel 136. Tasumine toimub sularahas Vene rublades. Muudel vormidel saab töötasu väljastada ainult töö- või kollektiivlepinguga ettenähtud juhtudel töötaja kirjaliku avalduse alusel. Sularahata maksete osakaal ei tohi ületada 20% kuupalgast (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 131).

Sularahas saab tasuda:

• Tasudes sularahas ettevõtte kassast. Reeglina toodetakse seda tööd andva ettevõtte asukohas. Mujal töötasu maksmine peab olema töölepingus ette nähtud.
• Pangakaardile raha kandes. Töötaja saab pangandusorganisatsiooni asendada, esitades kirjaliku avalduse hiljemalt 5 tööpäeva enne järgmist palgamaksmise kuupäeva.

Mitterahalises vormis väljamakse koht on sätestatud töö- või kollektiivlepingus.

Palga maksmise tingimused vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile aastatel 2018-2019

Töötasu maksmise tingimused on kehtestatud Art. 136 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Maksed tehakse vähemalt kord poole kuu jooksul. Sel juhul tuleb lõppmakse tasuda hiljemalt 15. päeval pärast tasutud perioodi lõppu. Seega ei saa juunikuu töötasu maksta hiljem kui 15. juuli.

See norm kehtestati 3. juuli 2016. aasta seadusega "Muudatuste..." nr 272-FZ ja see jõustus 3. oktoobril 2016. Sellest kuupäevast alates on pärast järgmise kuu 15. kuupäeva tehtud töötasu väljastamine töötatud perioodi eest ebaseaduslik.

Töötasu maksmise korra ja tähtajad saab ette näha:

• kollektiivlepingus;
• sisemised tööeeskirjad (ILR);
• tööleping.

Kehtestatud töötasu maksmise tähtaegade rikkumise eest näeb tööseadustik ette, et ettevõte maksab rahalist hüvitist vähemalt 1/150 Venemaa Panga kehtestatud baasmäärast iga viivitatud päeva eest. Viimase tähtaeg hakkab kulgema maksepäevale järgnevast päevast (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 236).

Korralduse näidis töötasu maksmise aja kohta

Rahaliste vahendite väljastamise aja muutumisel koostatakse korraldus, milles sätestatakse PO väljastamise konkreetsed kuupäevad. Tuleb arvestada, et sellistest muudatustest tuleb töötajat teavitada 2 kuud enne nende jõustumist. Lisaks kuuluvad uuendatud tingimused lisamisele töö- ja kollektiivlepingutesse (töö- ja kollektiivlepingutesse) (st töö- ja kollektiivlepingutele tuleb sõlmida täiendavad lepingud).

Ostutellimuse väljastamise tähtaja muutmise korraldus peab sisaldama järgmisi atribuute:

• organisatsiooni nimi;
• selle koostamise koht ja kuupäev;
• dokumendi (“Tellimus”) nimetus ja seerianumber;
• põhjendus (näiteks vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksisse tehtud muudatustele);
• PO väljaandmise (üleandmise) kuupäev;
• töötajatega sõlmitud töölepingute ja PVTR-i muudatuste märge;
• tellimuse täitmise eest vastutava isiku märge;
• ettevõtte juhi allkiri, tema ametikoht ja allkirja ärakiri;
• töötajate nimekiri, kes kuuluvad selle korraldusega tutvuma.

Milline on palgamaksete sagedus?

Nagu eespool kirjutasime, näeb Vene Föderatsiooni töökoodeks ette palga maksmise 2 korda 1 kuu jooksul. Sel juhul on viimane makse töötatud aja eest teine ​​makse. Esimene, nimega ettemaks, kehtestati juba nõukogude ajal ENSV Ministrite Nõukogu määrusega “Töölistele kuu esimese poole töötasu maksmise korra kohta” 23. mai 1957 nr 566 ( edaspidi resolutsioon nr 566).

Vene Föderatsiooni töökoodeks ei sisalda sellist mõistet nagu ettemaks, kuid resolutsioon nr 566 ei ole kaotanud oma jõudu tänaseni ja seda kohaldatakse ulatuses, mis ei ole vastuolus kehtivate õigusaktidega. Seega edaspidi peame ettemaksu all silmas tasumist töötatud kuu esimese poole eest.

Samuti makstakse hüvitisi ettevõttes palga väljastamiseks kehtestatud viisil:

• raseduse ja sünnituse jaoks;
• ajutine puue;
• laste eest hoolitsemine.

TÄHTIS! Tööandjal on õigus näha ette sagedasemad palgamaksed kui kaks korda kuus (Tööministeeriumi kiri 28.11.2016 nr 14-1/B-1180).

Kuidas õigesti arvutada ja maksta palga ettemakseid

Föderaalne töö- ja tööhõiveteenistus selgitas 30. novembri 2009. aasta kirjas nr 3528-6-1, et ettemakse säte on kohustuslik norm ja kehtib kõigi töötajate kohta, olenemata nende töövormist või soovist. Palga ettemakse tuleb koguda ja maksta ka juhul, kui:

• töötaja kirjutas avalduse, milles palus kord kuus maksta talle töötasu;
• palga ettemakse suurus on ebaoluline;
• Töötaja töötab osalise tööajaga.

Tööandjaettevõtete kohalikud aktid, mis näevad ette töötasu maksmise kord kuus, on selles osas tühised ja neid ei saa kohaldada. Seega on vajalik töötasu avanss aastatel 2018 - 2019.

Kuidas arvutatakse ettemakse suurus: töötasu ettemakse suuruse arvutamine aastatel 2018 - 2019

Ettemakse arvutamisel peaksite arvestama:

• kuupalk;
• hüvitised kahjulike (eri)töötingimuste eest;
• lisatasud laiendatud tööülesannete eest;
• lisatasu ajutiselt äraoleva töötaja asendamise eest, kes on haiguslehel või puhkusel;
• maksed ametikohtade ühendamise eest jne.

Arvutusse ei kuulu:

• lisatasud, kuna pole veel teada, kas töötajale selline ergutusmakse tehakse;
• sotsiaaltoetused, sest need ei ole töötasud;
• rahaline abi jne.

Kuidas palga ettemaksu arvestatakse? Sellele küsimusele leiame vastuse eelpool käsitletud resolutsioonist nr 566: ettemaksu miinimumsumma ei tohiks olla madalam töötatud aja tariifimäärast.

Tükitöö eest tasumisel tegelik töö (Föderaalse Töö- ja Tööhõiveteenistuse kiri 8. septembrist 2006 nr 1557-6) või tegelikult töötatud aeg (Tööministeeriumi kiri 3. veebruarist 2016 nr 14-1/ 10/B-660) tuleb arvestada.

Palga ettemakseid arvutatakse kahel peamisel viisil:

• Olenevalt tegelikult tehtud tööst või töötatud ajast 1/2 kuud. Palgamäär jagatakse normaaltööpäevadega kuus ja korrutatakse reaalselt töötatud ajaga.
• Kindla protsendina kuupalgast näiteks 50%.

Fikseeritud protsendi kasutamisel on võimalus, et töötaja ei maksa talle antud ettemaksu tagasi. See on võimalik, kui töötaja veetis olulise osa oma tööajast palgata puhkusel või haiguslehel. Sel juhul otsustab tööandja, kuidas avansilist töötasu maksta.

Palgalehtede väljastamine

Meie poolt juba mainitud art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 136 nõuab, et tööandja teavitaks iga töötajat kirjalikult:

• Temale kuuluvate töötasu komponentide kohta (palk, lisatasud, lisatasud jne).
• Muude kogunenud maksete summa, näiteks ajutise puude hüvitised. Sellesse kategooriasse kuulub ka hüvitise summa, mille tööandja kogub maksetähtaegadest kinnipidamise eest.
• Tehtud mahaarvamiste summa ja nende tegemise alused.
• Töötajale makstav kogusumma.

Sellise lehe vorm, nagu ka muu teave, mis sellele tuleb lisada, tuleb kinnitada ettevõtte kohaliku akti vormis, võttes kohustuslikult arvesse töötajate esinduskogu arvamust.

Vastutus õigeaegse töötasu maksmata jätmise eest

Lisaks rahalisele karistusele, mille suurust eespool käsitlesime, nägi seadusandja ette ka haldus- ja kriminaalvastutuse töötasu tähtaegselt maksmata jätmise eest.

Punkti 6 art. Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku punkt 5.27 näeb ette järgmised trahvid:

• 10 000-20 000 hõõruda. ettevõtte juhi jaoks;
• 1000-5000 hõõruda. kodanikest ettevõtjatele;
• 30 000-50 000 hõõruda. juriidilistele isikutele.

1. osa art. Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikkel 145.1 näeb ette juriidilise isiku või selle eraldi struktuuriüksuse juhi kriminaalvastutuse töötasu, muude hüvitiste ja maksete osalise maksmata jätmise eest:

• trahv kuni 120 000 rubla. või juhi töötasu või tema muu sissetuleku ulatuses perioodiks kuni 1 aasta;
• või sunnitööle kuni 2 aastat;
• või teatud ametikohtadel töötamise õiguse äravõtmine kuni 1 aastaks;
• või kuni 1 aasta pikkuse vangistuse.

Töötasu täielik mittemaksmine üle 2 kuu toob kaasa rahatrahvi tõstmise ja reaalse vangistuse kuni 3 aastani ning korduvalt toimepandud tegude eest võib määrata 5 aasta pikkuse vangistuse.

Seega tuleb mitte ainult maksta töötasu, vaid ka kinni pidada meie poolt selles materjalis kirjeldatud tähtaegadest ja reeglitest. Peaasi on meeles pidada, et miski ei vabasta ettemaksu tasumisest ning tähtaeg ei või olla hilisem kui arvelduskuule järgneva kuu 15. kuupäev.

Töötaja ja tööandja suhtluse aluseks on töötasu andmine. Tulu saamiseks on töötaja kohustatud oma kohustused täitma ja tööandja peab omakorda õigeaegselt tagama rahalised vahendid.

Kallid lugejad! Artiklis räägitakse tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada, kuidas lahendada täpselt oma probleem- võtke ühendust konsultandiga:

AVALDUSID JA KÕNED VÕETAKSE 24/7 ja 7 päeva nädalas.

See on kiire ja TASUTA!

Arveldusperioodi rikkumine on täis sanktsioone. Et teada saada, millal tööandja kehtestatud standardeid ei järgi, peab teil olema selge arusaam palgamaksete ajastusest.

Õiguslik raamistik

Et teada saada 2019. aasta töötasu maksmise tähtaegu, tuleb tutvuda kehtivate õigusaktidega.

Töötajaga arvelduste tegemiseks eraldatud aeg on fikseeritud Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku sätetes.

Erilist tähelepanu tuleks pöörata Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artiklile 5.27. Normide loetelu reguleerivad ka föderaalseadused.

Tööandja kohustus

Kehtivate õigusaktide kohaselt on tööandja kohustatud töötajaga õigeaegselt suhtlema. Vahendid tuleb eraldada täies mahus.

Tasu suurus fikseeritakse töölepingus, mis sõlmitakse spetsialisti palkamisel organisatsiooni.

Vahendeid tuleb maksta vähemalt kaks korda kuus. Vajadusel võib tööandja maksta töötajale nõutavaid makseid kehtestatud normist sagedamini.

Kui aga raha välja antakse, peetakse seda töötaja õiguste rikkumiseks.

Palga maksmise tingimused

Tavaolukorras tasutakse tehtud töö mahu eest 2 korda kuus. Vahendite ülekandmise periood on fikseeritud sisemiste eeskirjadega.

Siiski võib paljudes olukordades muutuda palga arvutamise periood. See sõltub suuresti konkreetses organisatsioonis kasutatava sularaha laekumise tüübist.

Ettemakstud kulu

3. oktoobril 2019 jõustuvad föderaalseaduses nr 272 sisalduvad muudatused. Õigusaktis kajastatud muudatused kehtivad ka ettemaksete tegemisel.

Uue seaduse kohaselt peab tööandja väljamaksete tegemisel arvestama järgmiste tunnustega:

• töötajate töötasu peab kogunema hiljemalt 15 päeva jooksul alates perioodi lõpust;
• tööjõutegevuse eest tasutakse vähemalt kord 15 päeva jooksul;
• Ettemaks tuleb töötajale esitada hiljemalt jooksva kuu 30. kuupäevaks.

Ettevõtte kohalikes eeskirjades võib tööandja iseseisvalt fikseerida suvalise arvu ettemakseid.

Ajavahemik peab aga vastama kehtivates õigusaktides sätestatud nõuetele.

Vallandamisel

Kui töötaja on tähtajast huvitatud, peaks ta ühendust võtma.

Vastavalt normatiivakti sätetele tuleb töötajaga täielikult arveldada hiljemalt viimasel tööpäeval.

Kui spetsialist vallandamise ajal ei töötanud, makstakse tasumisele kuuluv tasu järgmisel päeval.

Enne tähtaega

Tööandja võib töötajatele raha anda igal ajal, kui maksetähtaeg ei ole vastuolus kehtivate õigusaktidega.

Kus see on salvestatud?

Tasumise periood võib olla iga ettevõtte puhul individuaalne. Periood peab aga kajastuma organisatsiooni sisekorras.

Pärast dokumendiga tutvumist peab töötaja selgelt aru saama, millal ta võib tasumist oodata.

Tööleping

Kehtivad õigusaktid lubavad töölepingus kajastada tasumise perioodi. Seda meetodit peetakse siiski kõige ebamugavamaks.

Fakt on see, et dokumendi tingimuste muutmiseks on kohustuslik saada nõusolek spetsialistilt, kellega leping sõlmiti. Sel juhul on töötajal õigus keelduda tingimuste kohandamisest.

Kui aga tööandja otsustab siiski palga maksmise perioodi töölepingusse lisada, peab ta märkima konkreetsed numbrid, millal töötasu üle kantakse.

Kollektiivleping

Kollektiivlepingusse sisestatakse teave samamoodi nagu tööeeskirjas fikseeritud andmed. Dokumendis on sätestatud selge tähtaeg, mille jooksul makse tehakse.

Kindlaksmääratud kuupäeva ei saa rikkuda. Teises olukorras ootavad tööandjat sanktsioonid.

Seadust rikkunud firmaomanik peab lisaks töötasu maksma ka hüvitise viivitatud aja eest.

Teade tähtaegade muutumisest

Tööandja võib töötasu maksmise aega muuta omal äranägemisel. Tingimuste kohandamisest peab ta aga töötajaid teavitama.

Menetluse läbiviimise kord sõltub otseselt dokumendist, milles rahaliste vahendite kogumise periood fikseeriti.

Seega, kui teave kanti töölepingusse, jõustub Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 72.

Vastavalt normatiivaktis sätestatule saab lepingu tingimusi muuta ainult poolte vastastikusel kokkuleppel. See tähendab, et tööandja peab saama töötajalt loa maksetähtpäeva edasilükkamiseks. Sel juhul on töötajal õigus keelduda muudatuste tegemisest.

Kui töötaja nõustub kohandatud tingimustega, tuleb kokkulepe sõlmida kirjalikult.

Kui töögraafikus tehakse muudatusi, kaob vajadus töötajat teavitada. Organisatsiooni omanik saab dokumenti omal soovil igal ajal kohandada.

Küll aga tuleb töötajat tehtud muudatustega kurssi viia. Selleks antakse dokument spetsialistile allkirja vastu.

Tähtaegade rikkumine

Kehtivate õigusaktide kohaselt on palga maksmisega seotud karistused.

Töötajad võivad nõuda oma õiguste taastamist. Selleks on neil võimalus esitada nõue või pöörduda vastavate valitsusasutuste poole.

Tööandja tegevuse tõttu kannatada saanud töötaja peab aga selgelt teadma, millises järjekorras tuleb rikutud õiguste taastamiseks manipulatsioonid teha. See kiirendab oluliselt tasumisele kuuluva summa laekumist.

Mida peaksid töötajad tegema?

Kui tööandja võlgnetavat summat õigel ajal ei tasu, peavad töötajad viivitamatult oma õiguste taastamiseks tegema mitmeid toiminguid.

Selleks vajate:

1. Kui palga hilinemine ületas 15 päeva, lõpetage töötamine.
2. Kui tööandja on andnud märku, et on valmis makset tasuma, peab ta oma tööülesannete täitmist jätkama hiljemalt järgmisel päeval alates uudise saabumise kuupäevast.
3. Kui tööandja jätkab töötaja õiguste rikkumist, peate pöörduma kohtusse. Sellisel juhul on vaja tugineda föderaalseaduse nr 272 artikli 2 lõike 4 sätetele.

Enne kohtusse pöördumist peaks töötaja püüdma konflikti rahumeelselt lahendada.

Selleks peate võtma ühendust tööandjaga ja teavitama teda tegevuste loetelust, mida töötaja kavatseb teha, ning tuletama meelde nende õigusi ja võimalikke tagajärgi.

Kui tööandja ei vasta, tuleb esitada kirjalik kaebus. Kui manipuleerimine jällegi soovitud tulemust ei anna, tasub esitada avaldus tööinspektsioonile. Saadud dokumendi põhjal alustavad riigiasutuste töötajad kontrolli võla tekkimise põhjuste väljaselgitamiseks.

Kui selgub, et tekkinud olukorras on süüdi tööandja ise, rakendatakse tema suhtes trahve.

Oma õiguste taastamiseks saab töötaja koostada ka hagiavalduse kohtusse pöördumiseks või saata nõude prokuratuuri.

Kohtusse minek

Kõige tõhusam viis töötasu maksmise tingimuste rikkumiseks on pöörduda kohtusse. Selliste probleemidega tegeleb kohtunik. See võimaldab oluliselt kiirendada töötasu laekumist.

Selleks, et valitsusorgan nõustuks kohustama tööandjat tasuma võlgnetava summa, peab töötaja kinnitama, et tegemist on hilinemisega.

Selleks peate hagiavaldusele lisama dokumentide loendi, mis sisaldab:

• tööleping;
• sissetulekutõend;
• töötamise fakti kinnitav dokument;
• muud töötaja juhtumit tõendavad dokumendid.

Kui magistraadikohus nõustub töötaja nõudmisi rahuldama, antakse korraldus. See saadetakse tööandjale.

10 päeva jooksul peab organisatsioon dokumendiga tutvuma ja esitama sellele vastuväite. Kui vastuväidet ei laeku, väljastatakse töötajale korralduse teine ​​eksemplar. Pärast dokumendi kättesaamist saab töötaja pöörduda kohtutäituri teenistusse ja nõuda tasumisele kuuluva summa sundkorras sisse.

Kui tööandja on esitanud vastuväite, siis tellimus tühistatakse. Sellises olukorras peab töötaja uuesti koostama dokumentatsioonipaketi ja alustama nõude menetlemist.

Kui kodanik pöördub hilinenud töötasu sissenõudmisega seotud küsimustes kohtusse, siis riigilõivu ei maksta. Lisaks on spetsialistil õigus nõuda tööandja tegevusega tekitatud moraalse kahju hüvitamist.

Lisaks töötasule arvestatakse töötajalt viivist iga viivitatud päeva eest. Kohtusse pöördudes tuleb märkida kogu summa.

Juhataja vastutus

Ettevõtte juht vastutab töötajate ees. Palga hilinemise korral peab ta riigile trahvi maksma.

Mõjutatud töötajatele antakse. Seda makstakse iga hilinenud päeva eest.

Trahvid

Reegleid rikkuv tööandja peab karistusteks eelnevalt valmistuma.

Trahvi suurus sõltub otseselt selle staatusest. Kui tööandja on:

• ametnik, trahvi suurus on 10 000–20 000 rubla;
• Üksikettevõtja trahv ei ületa 1000-5000 rubla;
• juriidiline isik, peate riigile maksma 30 000-50 000 rubla.

Kas töötaja soovil on võimalik tähtaega edasi lükata?

Maksetähtpäeva edasilükkamine ei toimu alati tööandja algatusel. Sellise taotluse saab esitada ka töötaja.

Võib olla rahul, kui selline võimalus on ettevõtte kohalikes aktides fikseeritud.

Kuidas kandideerida?

Makse ajatamiseks tuleb töötajal pöörduda tööandja poole. Manipuleerimisel peate meeles pidama föderaalseaduses nr 272 sätestatud nõudeid.

Kui uuendatud kuupäevad ei vasta määruses sätestatule, võib vastutusele võtta tööandja.