Juhime teie tähelepanu õiguskonsultandi ametijuhendi tüüpilisele näitele, näidis 2019/2020. Sellele ametikohale võib nimetada isiku, kellel on töökogemuse nõudeid esitamata erialane (juriidiline) kõrgharidus või keskeriharidus (juriidiline) ja töökogemus ametikohtadel, mida täidavad vähemalt 5-aastase keskeriharidusega spetsialistid. Ärge unustage, et iga õigusnõustaja juhis antakse isiklikult allkirja vastu.
Alljärgnev annab tüüpilist teavet teadmiste kohta, mis õigusnõustajal peaksid olema. Kohustest, õigustest ja vastutusest.
See materjal on osa meie veebisaidi tohutust raamatukogust, mida uuendatakse iga päev.
1. Üldsätted
1. Õigusnõustaja kuulub spetsialistide kategooriasse.
2. Ametikohale võetakse vastu isik, kellel on töökogemuse nõueteta kõrgharidus (juriidiline) või keskeriharidus (juriidiline) ning töökogemus keskeriharidusega spetsialistide poolt täidetavatel ametikohtadel vähemalt 5 aastat. õigusnõustaja.
3. Õigusnõustaja võtab tööle ja vabastab ametist organisatsiooni direktor.
4. Õigusnõustaja peab teadma:
— ettevõtte tootmis-, majandus- ja finantstegevust reguleerivad õigusaktid;
— regulatiivsed juriidilised dokumendid, metoodilised ja regulatiivsed materjalid ettevõtte juriidilise tegevuse kohta;
— tsiviil-, töö-, finants- ja haldusõigus;
- maksuseadus;
— keskkonnaalased õigusaktid;
— ettevõtte majandus- ja finantstegevuse üle arvestuse pidamise ja aruandluse kord;
— ärilepingute, kollektiivlepingute, tariifilepingute sõlmimise ja menetlemise kord;
— kaasaegse infotehnoloogia abil õigusliku dokumentatsiooni süstematiseerimise, fikseerimise ja säilitamise kord;
— majanduse alused, töökorraldus, tootmisjuhtimine;
— arvutitehnoloogia, side ja sidevahendid;
— sisemised tööeeskirjad;
— töökaitse eeskirjad ja eeskirjad, ettevaatusabinõud, tööstuslik kanalisatsioon ja tulekaitse.
5. Õigusnõustaja juhindub oma tegevuses:
- Vene Föderatsiooni õigusaktid,
- organisatsiooni põhikiri,
- nende töötajate korraldused ja juhised, kellele ta käesolevate juhiste kohaselt allub,
- see ametijuhend,
— organisatsiooni sisemised tööeeskirjad.
6. Õigusnõunik allub vahetult osakonna õigusosakonna juhatajale.
7. Õigusnõustaja äraoleku ajal (lähetus, puhkus, haigus jne) täidab tema ülesandeid organisatsiooni direktori poolt ettenähtud korras määratud isik, kes omandab vastavad õigused, kohustused ja vastutab. talle pandud ülesannete täitmiseks.
2. Õigusnõustaja tööülesanded
Õigusnõustaja:
1. Töötab välja juriidilisi dokumente või osaleb nende väljatöötamises.
2. Annab metoodilist juhendamist õigustööks ettevõttes, osutab õigusabi struktuuriüksustele ja avalik-õiguslikele organisatsioonidele erinevat tüüpi õigusdokumentide koostamisel ja vormistamisel ning osaleb nõuete rahuldamata jätmise korral põhjendatud vastuste koostamisel.
3. Valmistab koos teiste ettevõtte allüksustega ette materjalid varguste, omastamise, puuduste, nõuetele mittevastavate, mittestandardsete ja mittekomplektsete toodete valmistamise, keskkonnaalaste õigusaktide rikkumise ja muude süütegude kohta nende üleandmiseks vahekohtule, uurimis- ja kohtuasutustele , registreerib ja salvestab tootmises olevaid ning kohtu- ja vahekohtuasjade lõpetatud täitmist.
4. Osaleb lepingulise, finants- ja töödistsipliini tugevdamise ning ettevõtte vara turvalisuse tagamise meetmete väljatöötamises ja rakendamises.
5. Viib läbi nõuete, kohtu- ja vahekohtuasjade läbivaatamise, ärilepingute sõlmimise ja täitmise praktika uurimist, analüüsi ja tulemuste sünteesi, et töötada välja ettepanekud tuvastatud puuduste kõrvaldamiseks ning ettevõtte majandus- ja finantstegevuse parandamiseks.
6. Koostab kehtestatud korras materjalid töötajate distsiplinaar- ja rahalise vastutusele võtmise kohta.
7. Osaleb ärilepingute sõlmimise, nende juriidilise ekspertiisi läbiviimise, kollektiivlepingute ja tööstustariifilepingute tingimuste väljatöötamise, samuti nõuete ja võlgnevuste küsimuste läbivaatamise töös.
8. Jälgib pretensioonidele vastuste koostamise tõendite, arvutuste, selgituste ja muude materjalide esitamise õigeaegsust struktuuriüksuste poolt.
9. Valmistab koos teiste osakondadega ette ettepanekuid kehtivate või jõu kaotanud korralduste ja muude ettevõttes antud määruste muutmiseks või tühistamiseks.
10. Viib läbi tööd kehtivate õigusnormide süstemaatilisel fikseerimisel ja säilitamisel, teeb märkmeid nende kehtetuks tunnistamise, muudatuste ja täienduste kohta, koostab kaasaegsete infotehnoloogiate ja arvutusvahendite kasutamisel põhinevat viitedokumentatsiooni.
11. Osaleb ettevõtte tegevuses tekkivate õigusküsimuste, läbivaatamiseks esitatavate määruste eelnõude arvamuste koostamisel.
12. Teavitab ettevõtte töötajaid kehtivatest õigusaktidest ja nende muudatustest, tutvustab ettevõtte ametnikke nende tegevusega seotud normatiivaktidega.
13. Konsulteerib ettevõtte töötajaid korralduslikes, juriidilistes ja muudes juriidilistes küsimustes, koostab järeldusi, abistab varalist ja õiguslikku laadi dokumentide ja toimingute vormistamisel.
14. Järgib organisatsiooni sisemisi tööeeskirju ja muid kohalikke eeskirju.
15. Täidab töökaitse, ohutuse, tööstusliku kanalisatsiooni ja tulekaitse sise-eeskirju ja eeskirju.
16. Tagab puhtuse ja korra oma töökohas.
17. Täitma töölepingu raames nende töötajate korraldusi, kellele ta käesoleva juhendi kohaselt allub.
3. Õigusnõustaja õigused
Õigusnõustajal on õigus:
1. Esitage organisatsiooni direktorile läbivaatamiseks ettepanekud:
— parandada käesolevas juhendis sätestatud kohustustega seotud tööd,
- temale alluvate silmapaistvate töötajate julgustamine,
- tootmis- ja töödistsipliini rikkunud temale alluvate töötajate materiaalse ja distsiplinaarvastutusele võtmisel.
2. Nõuda organisatsiooni struktuuriüksustelt ja töötajatelt talle tööülesannete täitmiseks vajalikku teavet.
3. Tutvuda dokumentidega, mis määratlevad tema õigused ja kohustused ametikohal, ametiülesannete täitmise kvaliteedi hindamise kriteeriumid.
4. Tutvuda organisatsiooni juhtkonna selle tegevust puudutavate otsuste eelnõudega.
5. Nõuda organisatsiooni juhtkonnalt abi osutamist, sealhulgas organisatsiooniliste ja tehniliste tingimuste tagamist ning ametiülesannete täitmiseks vajalike kehtestatud dokumentide vormistamist.
6. Muud kehtivate tööseadusandlusega kehtestatud õigused.
4. Õigusnõustaja vastutus
Õigusnõustaja vastutab järgmistel juhtudel:
1. Käesolevas ametijuhendis sätestatud tööülesannete mittenõuetekohase täitmise või mittetäitmise eest - Vene Föderatsiooni tööseadusandlusega kehtestatud piirides.
2. Oma tegevuse käigus toimepandud süütegude eest - Vene Föderatsiooni kehtivate haldus-, kriminaal- ja tsiviilõigusaktidega kehtestatud piirides.
3. Organisatsioonile materiaalse kahju tekitamise eest - Vene Föderatsiooni kehtivate töö- ja tsiviilseadustega kehtestatud piirides.
Õiguskonsultandi ametijuhend - näidis 2019/2020. Õigusnõustaja töökohustused, õigusnõustaja õigused, õigusnõustaja vastutus.
Ametikirjeldust ei sisalda dokumentatsioon, mis ettevõtetel ja organisatsioonidel peab olema. Sellegipoolest on tegemist väga olulise dokumendiga, mis sisuliselt määratleb kõigi töötajate, sealhulgas juristide töökohustuste, õiguste ja kohustuste loetelu. Mõnikord muutuvad tööandja ja alluva lahkarvamuste ja konfliktide korral ametijuhendid kohtus tõendusmaterjaliks.
Kes dokumendi välja töötab
Dokumendi väljatöötamise eest võib vastutada juriidilise osakonna juhataja, personalispetsialist või organisatsiooni sekretär. Kuid olenemata sellest, kes ametijuhendi kallal töötab, peab selle kinnitama ettevõtte juht.
FAILID
Täidise peamised omadused
Dokumendil puudub ühtne mall - erinevad ettevõtted kasutavad erinevaid blankette, kuid selle täitmisel on siiski kindel standard. Reeglina on ametijuhend jagatud mitmeks osaks:
- "Üldisätted"
- "Kohustused",
- "Õigused",
- "Vastutus".
Vajadusel saab seda nimekirja täiendada muude punktidega, näiteks “Töötingimused”, “Allkirja andmise volitus” jne.
Dokument vormistatakse ühes eksemplaris, millele peavad alla kirjutama juristi ametit pidav töötaja, samuti tema vahetu ülemus ja ettevõtte juht. Kui organisatsioonis on mitu juristi, võivad nende ametijuhendid üksteisest teatud määral erineda, kuna sel juhul on välistatud võimalus samade funktsioonide dubleerimiseks.
Dokumendile ei ole vaja templit panna, kuna see on seotud ettevõttesisese dokumendivooga (lisaks alates 2016. aastast ei tohi juriidilised isikud, nagu ka varem üksikettevõtjad, oma töös templeid ja pitsereid kasutada).
Advokaadi ametijuhendi täitmise näidis
Esiteks kirjutatakse selle nimi dokumendi ülaossa, seejärel eraldatakse paremal pool mitu rida organisatsiooni juhi kinnitamiseks. Siin peate sisestama tema ametikoha, ettevõtte täisnime, perekonnanime, eesnime, isanime ja jätma ka allkirja rea koos kohustusliku dekodeerimisega.
Üldsätted
- Esiteks on seal jaotis " Üldsätted“, kuhu see sobib, millisesse töötajate kategooriasse jurist kuulub (spetsialist, juht, tehniline personal jne).
- Seejärel näidatakse, kes ja mis õigusega seda töötajat töökohalt äraoleku ajal asendab (konkreetseid nimesid märkimata), samuti näidatakse, millise dokumendi alusel advokaat ametisse määratakse ja töölt vabastatakse (direktori korraldus, korraldus jne).
- Järgmisena sisaldab dokument nõudeid kvalifikatsiooni taseme, hariduse, kogemuste ja tööstaaži kohta, millele see töötaja peab vastama, samuti isikule, kellele ta selles konkreetses organisatsioonis otseselt allub (jällegi nimesid täpsustamata).
- Pärast seda loetletakse üksikasjalikult kõik seaduseliigid (haldus-, majandus-, tsiviil- jne), määrused, õppevahendid, eeskirjad, korraldused, millega advokaat peab oma kohustuse raames tutvuma.
- Seal on muuhulgas organisatsiooni poolt aktsepteeritud dokumentide täitmise standardid ja vormid, ohutusreeglite tundmise kohustus, töökaitse- ja sisekorraeeskirjad, kontoritehnika tundmine jne.
- Viimasena on siia lisatud dokumentide loetelu, mida advokaat peab oma töös järgima.
Advokaadi töökohustused
Järgmisena tuleb jaotis " Töökohustused”, milles on hoolikalt kirjas kõik funktsioonid ja ülesanded, mille lahendamine on juristi pädevuses. Kohustused tuleks kirjeldada võimalikult üksikasjalikult, samas on vaja arvestada töötaja tööaja ja ajakavaga, et vältida liigset või vastupidi ebapiisavat töökoormust.
Advokaadi õigused
jaotisesse " Õigused„sisaldab volitusi, mis antakse advokaadile talle pandud ülesannete võimalikult viljakaks ja tulemuslikumaks täitmiseks, sealhulgas initsiatiivivõimet, nõuda teatud töötingimusi ja teha erinevaid konstruktiivseid ettepanekuid. Samuti on konkreetselt märgitud tema õigus suhelda ettevõtte juhtkonna, kõigi selle allüksuste ja spetsialistidega, kui selline vajadus tekib.
Advokaadi vastutus
peatükk " Vastutus"sisaldab selget loetelu rikkumistest ja rikkumistest, mis võivad kaasa tuua distsiplinaarkaristuse. Ühes lõikes saate eraldi märkida, et kõik kohaldatavad nõuded ja võimalikud jõustamismeetmed kuuluvad Vene Föderatsiooni õigusaktide raamidesse.
Lõpus tuleb ametijuhend kokku leppida isikuga, kes vastutab dokumendis toodud normide ja reeglite täitmise eest (see võib olla juristi vahetu ülemus, personaliosakonna juhataja vms). Siin tuleks sisestada tema ametikoht, ettevõtte nimi, perekonnanimi, eesnimi, isanimi ja panna ka allkiri koos ärakirjaga.
Järgmisel real peate märkima teabe advokaadi enda kohta: tema täielik perekonnanimi, eesnimi, isanimi, jällegi organisatsiooni nimi, passiandmed, allkiri ja dokumendi läbivaatamise kuupäev.
Ma kinnitan:
Peadirektori asetäitja
juriidilise töö ja büroojuhtimise kohta
JSC "____________"
"___" ______ 2002
Töö kirjeldus
õigusteenistuse juriidiline nõustaja
JSC "__________________"
I. Üldsätted
II. Töökohustused
III. Õigused
IV. Vastutus
I. Üldsätted
1.1. Õigusnõustaja nimetatakse ametisse ja vabastatakse tema ametikohalt vastavalt Vene Föderatsiooni kehtivatele tööseadusandlusele peadirektori korraldusega õigustöö ja dokumendihalduse peadirektori asetäitja ettepanekul.
1.2. Ametiülesannete (ülesannete) täitmisel allub ta otse peadirektori asetäitjale õigustöö ja dokumendihalduse alal.
1.3. Ühe õigusteenistuse töötaja ajutise töölt puudumise korral täidab tema kohustusi.
1.4. Õigusnõustaja peaks teadma:
1.4.1. Vene Föderatsiooni kehtivad õigusaktid;
1.4.2. Jooksva tsiviil-, töö-, finants-, haldusõiguse kohaldamise praktika;
1.4.3. Kõrgemate ja muude organite otsused, korraldused, korraldused, muud juht- ja normdokumendid, mis on seotud avatud aktsiaseltsi "____________", edaspidi "ühing" juriidilise tegevusega;
1.4.4. Tehnilised mehhaniseerimise ja automatiseerimise vahendid (arvutiseadmed), teatme- ja teabetööd õigusaktide ja määruste kohta, kontoritehnika, oskama nendega töötada;
1.4.5. Seltsi lepingulise ja nõudetöö üle arvestuse pidamise ja aruannete koostamise kord;
1.4.6. Ärilepingute sõlmimise ja vormistamise kord;
1.4.7. Majanduse, töökorralduse ja juhtimise alused;
1.4.8. Ettevõttesisesed tööeeskirjad ja kollektiivleping;
1.4.9. Töötervishoiu, tööohutuse, tööstusliku kanalisatsiooni ja tulekaitse eeskirjad ja eeskirjad.
1.5. Õiguskonsultandi kvalifikatsiooninõuded maksekategooriate kaupa:
1.5.1. Õiguskonsultant (mittekategooria) - kesk- või kõrgharidus ilma töökogemuse nõueteta;
1.5.2. II kategooria õigusnõustaja - kõrgem või mittetäielik kõrgharidus (ülikoolis õpingute jätkamisel) erialane haridus ja töökogemus kategooriavälise õigusnõustajana vähemalt 3 aastat;
1.5.3. 1. kategooria õigusnõustaja - erialane kõrgharidus ja töökogemus 2. kategooria õigusnõustajana vähemalt 3 aastat;
1.5.4. Juhtivõigusnõustaja - erialane kõrgharidus ja töökogemus I kategooria õigusnõustajana vähemalt 3 aastat.
II. Töökohustused
2.1. töötab välja või osaleb Seltsi sisedokumentide väljatöötamisel, viseerib need.
2.2. viib läbi Seltsi antud korralduste eelnõude õigusliku ekspertiisi ja kinnitab need.
2.3. Osaleb põhjendatud vastuste koostamisel nõuete ja Seltsi vastaspoolte nõuete tagasilükkamisel.
2.4. Teostab kohtuasjade registreerimist ja läbiviimist üld- ja erijurisdiktsiooni kohtutes "Ettevõtte" volikirja alusel, teostab nende arvestust ja säilitamist.
2.5. Osaleb lepingulise, finants- ja töödistsipliini tugevdamise ning Ettevõtte vara turvalisuse tagamise meetmete väljatöötamises ja rakendamises.
2.6. Osaleb ärilepingute (lepingute) sõlmimise töös, koostab arvamusi nende õigusliku kehtivuse kohta, viseerib neid ja peab nende üle arvestust spetsiaalses päevikus.
2.7. Osaleb koos huvitatud osakondade ja talitustega debitoorsete arvete likvideerimisega seotud küsimuste läbivaatamisel.
2.8. Säilitab kehtestatud aruandlust kahjunõuete ja muu Seltsi töö kohta.
2.9. Koostab rahaliste väljamaksete korralduse eelnõud töötajatele vigastuse, kutsehaiguse või muu tööülesannete täitmisega seotud tervisekahjustusega tekitatud kahju hüvitamiseks „Ettevõttele“, peab nende juhtumite ja kirjavahetuse arvestust ja säilitamist.
2.10. Valmistab ette volikirjade projektid ettevõtte nimel esindamiseks, peab nende väljastamise registreerimis- ja päevikuregistreid, samuti säilitab nende koopiaid.
2.11. Analüüsib ja teeb kokkuvõtteid nõuete ja üld- ja erikohtualluvuse kohtuasjade läbivaatamise tulemusi, samuti uurib ärilepingute (lepingute) sõlmimise ja täitmise praktikat, et töötada välja asjakohased ettepanekud tuvastatud puuduste kõrvaldamiseks ning riigi majandus- ja finantstegevuse parandamiseks. ühiskond".
2.12. Koostab kehtestatud korras dokumendid Seltsi töötajate distsiplinaar- ja rahalise vastutusele võtmise kohta.
2.13. Valmistab iseseisvalt või koos teiste allüksustega (osakonnad, talitused) ette ettepanekuid olemasolevate tellimuste muutmiseks või tühistamiseks, mis on kaotanud kehtivuse, Ettevõtte poolt välja antud määrusi.
2.14. Viib läbi arvutitehnoloogia abil teatme- ja teabetööd õigusaktide ja määruste kohta, samuti fikseerib kehtivad õigusaktid ja muud määrused, teeb märkmeid nende kehtetuks tunnistamise, muudatuste ja täienduste kohta.
2.15. Teostab tööd õiguspropaganda alal, tutvustades Seltsi ametnikke nende tegevusega seotud regulatsioonide ja muudatustega kehtivates õigusaktides.
2.16. Annab teavet ja nõu Seltsi töötajatele ja aktsionäridele kehtivate õigusaktide kohta, samuti annab arvamusi õigusküsimustes, abistab neid varalist ja õiguslikku laadi dokumentide ja toimingute koostamisel.
Õigusnõustajal on õigus:
3.1. Nõuda ja kontrollida Seltsi õigusteenistusele oma allüksustelt (osakondadelt, talitustelt) tõendite, arvutuste, järelduste, selgituste ja muude materjalide õigeaegset esitamist, mis on vajalikud nõuete ja nõuete esitamise ettevalmistamiseks Ettevõtte vastaspooltele, samuti väljastamiseks. vastused neile;
3.2. Kontrollima kehtivate õigusaktide ja kohalike eeskirjade järgimist ettevõtte struktuuriüksustes;
3.3. Erivolikirjaga esindama „Seltsi“ huve kõigis riiklikes ja mitteriiklikes ettevõtetes, asutustes, organisatsioonides, äri- ja mittetulundusühingutes, sõltumata nende õiguslikust vormist;
3.4. Osaleda ettevõtte juhtkonna koosolekutel ja konverentsidel organisatsiooniliste ja juriidiliste küsimuste arutamisel.
IV. Vastutus
Õigusnõustaja kannab kehtivate tööseadusandlusega määratud piirides „Seltsi” ees distsiplinaar- ja rahalist vastutust:
4.1. “Tööeeskirja”, oma ametiülesannete, korralduste ja “Ettevõtte” juhtkonna juhiste mittetäitmine või mittenõuetekohane täitmine;
4.2. Tema süül “Seltsile” tekitatud materiaalne kahju.
4.3. Muud rikkumised ja üleastumised vastavalt Vene Föderatsiooni kehtivatele õigusaktidele ja ettevõtte siseeeskirjadele.
Advokaadi ametijuhend kehtestab töösuhted. Dokumendis kirjeldatakse töötaja kohustuste liike, funktsionaalseid kohustusi, õigusi, alluvusreegleid, ametisse asumise ja vallandamise korda, nõudeid kogemusele ja haridusele.
Juhendi koostab õigusosakonna juhataja. Kinnitatud organisatsiooni peadirektori poolt.
Allpool toodud tüüpvormi saab kasutada tootmisettevõtte, kaubandusorganisatsiooni, eelarveasutuse juristi, õigusabi või õigusnõustaja ametijuhendi koostamisel. Mitmed punktid võivad olenevalt ettevõtte eripärast erineda.
Advokaadi tüüpilise ametijuhendi näidis
I. Üldsätted
1. Advokaat kuulub kategooriasse "spetsialistid".
2. Advokaadi äraolekul määratakse tema ülesanded, kohustused ja õigused teisele ettenähtud korras määratud ametnikule.
3. Advokaadi ametisse nimetamine või ametist vabastamine toimub organisatsiooni peadirektori korraldusel.
4. Advokaadi ametikohale nimetatakse isik, kellel on kõrgharidus ja vähemalt kaheaastane kogemus sarnasel ametikohal.
5. Advokaat allub otse õigusosakonna juhatajale.
6. Advokaat peab teadma:
- töö-, tsiviil-, haldus-, finantsõigus;
- metoodilised materjalid organisatsiooni juriidilise tegevuse kohta;
- keskkonna-, maksuseadusandlus;
- normatiivaktid, mis reguleerivad organisatsiooni tootmis-, majandus- ja finantstegevust;
- töökorralduse, majanduse, tootmise, juhtimise alused;
- juriidilise dokumentatsiooni süstematiseerimine, salvestamine ja säilitamine infotehnoloogia abil;
- registreerimise, lepingute sõlmimise, tariifikokkulepete reeglid;
- arvutitehnoloogia ja side käsitsemise alused;
- ohutuseeskirjad, töökaitsenormid;
- organisatsiooni majandus- ja finantstegevuse dokumentatsiooni koostamise eeskirjad.
7. Advokaat juhindub oma tegevuses:
- sisemised tööeeskirjad, muud organisatsiooni reguleerivad aktid;
- see ametijuhend;
- korraldused, juhised organisatsiooni juhtkonnalt;
- Vene Föderatsiooni seadusandlikud aktid;
- Organisatsiooni põhikiri.
II. Advokaadi töökohustused
Advokaat täidab järgmisi ülesandeid:
1. Kontrollib korralduste, juhendite, määruste ja muude juriidiliste dokumentide eelnõude vastavust õigusaktidele.
2. Kontrollib dokumentide eelnõude kooskõlastamise etappe vastutavate töötajate poolt.
3. Kinnitab dokumentide eelnõud.
4. Annab organisatsiooni vastutavatele töötajatele mõistlikke juhiseid dokumentides muudatuste tegemiseks.
5. Töötab välja asutamisdokumendid. Osaleb juriidiliste isikute registreerimisel ja väärtpaberite käitlemisel.
6. Teeb muudatusi organisatsiooni asutamisdokumentides.
7. Töötleb valitsusasutuste, töövõtjate ja töötajate nõudeid organisatsiooni vastu. Koostab neile vastused, koostab avalduste rahuldamise või rahuldamata jätmise otsuse eelnõusid.
8. Valmistab ette ja edastab nõuded osapooltele. Jälgib nende kaalumise edenemist ja tulemusi.
9. Koostab lepingute projekte ja kontrollib nende vastavust õigusaktidele.
10. Kinnitab kehtestatud lepingutüübid või säilitab nende riikliku registreerimise.
11. Valmistab ette dokumendid litsentside ja lubade saamiseks, mis on vajalikud organisatsiooni tegevuse läbiviimiseks.
12. Rakendab abinõusid vahekohtu eelse vaidluste lahendamise järgimiseks.
13. Koostab hagiavaldused ja esitab need kohtutele.
14. Tutvub organisatsiooni vastu esitatud nõuetega seotud hagiavalduste koopiatega.
15. Esindab organisatsiooni huve vahekohtutes.
16. Kontrollib vallandamise, töötajate üleviimise ja neile karistuste määramise seaduslikkust.
17. Esindab organisatsiooni huve kontrolli- ja järelevalveasutuste kontrollide käigus. Kinnitab inspektorite järelduste paikapidavuse ja õigsuse ning kontrolli tulemuste täitmise täpsuse.
18. Osaleb organisatsiooni vara ohutuse tagamist puudutavate dokumentide väljatöötamisel.
19. Konsulteerib organisatsiooni töötajaid juriidilistes küsimustes. Osutab õigusabi juriidiliste dokumentide koostamisel.
III. Õigused
Advokaadil on õigus:
1. Nõua, et organisatsiooni juhtkond looks normaalsed tingimused oma ametiülesannete täitmiseks, materiaalsete varade ja dokumentide ohutuse.
2. Teavita vahetut juhti organisatsiooni tegevuses tuvastatud puudustest. Tehke ettepanekud nende kõrvaldamiseks.
3. Teha juhtkonnale ettepanekuid nende töö ja organisatsiooni tegevuse parandamiseks.
4. Tehke oma pädevuse piires iseseisvaid otsuseid.
5. Ärge kasutage oma volitusi, kui on oht elule või tervisele.
6. Saada teavet organisatsiooni juhtkonna otsuste kohta juriidilise osakonna tegevuse kohta.
7. Esindada ettenähtud korras organisatsiooni huve.
8. Hankige oma tööülesannete täitmiseks vajalikku teavet.
10. Suhtlema organisatsiooni struktuuriüksuste töötajatega tööküsimustes.
11. Allkirjasta oma pädevuse piires dokumendid.
12. Advokaadi pädevusest väljuvates küsimustes pöörduge spetsialistide poole.
IV. Vastutus
Advokaat vastutab:
1. Etiketi ja ärisuhtluse normide rikkumine.
2. Organisatsiooni juhtdokumentide nõuete rikkumine.
3. Töötajate isikuandmete, ärisaladuste ebaseaduslik käitlemine, konfidentsiaalse teabe avaldamine.
4. Organisatsiooni huvide volitamata esindamine
5. Iseseisvate tegude ja otsuste tagajärjed.
7. Aruandlusdokumentatsiooni kvaliteet.
8. Organisatsioonile, selle töötajatele, töövõtjatele või riigile kahju tekitamine.
9. Funktsionaalsete kohustuste ebaõige täitmine.
10. Töösiseste tööeeskirjade, töödistsipliini sätete, ohutusnormide, tulekaitse rikkumine.
Organisatsioon palkab õigusnõustaja alaliselt või ajutiselt. Advokaadi töö iseloom ja ulatus sõltub organisatsiooni suurusest. Eelarvelised organisatsioonid vajavad sageli nõu tööõiguse ja tulumaksustamise küsimustes. Õigusteenuseid pakkuvates suurbüroodes tegelevad advokaadid organisatsioonide ja üksikisikute vaheliste vaidluste lahendamisega kohtus ja kohtueelses menetluses. Abi osutamine eraisikute ja juriidiliste isikute vahelistes vaidlustes:
- Eelarvelised asutused.
Kui büroo saab kasumit kohtus esindamisest ja õigusnõustamisest, peaks see kajastuma advokaadi ametijuhendi tekstis.
Õiguskonsultandi tüüpilise ametijuhendi näidis
Tüüpilist õigusnõustaja ametijuhendit tuleks muuta konkreetse asutuse vajadustest lähtuvalt. See vajab igal üksikjuhul professionaalset menetlemist advokaadi poolt.
Üldsätted
Advokaadi ametikoha liigitab ETKS spetsialistiks. Tööle võib võtta kõrg- või keskeriharidusega töötaja. Kui sul on kõrgharidus, ei pruugi juristina töökogemuse nõudeid olla. Üldiselt on vaja näidata dokumendid, mida advokaat peaks järgima:
- Ettevõtte majandus-, tootmis- ja majandustegevust reguleerivate õigustloovate aktide ja määruste kogum.
- Vene Föderatsiooni töökoodeks, Vene Föderatsiooni tsiviilseadustik, Vene Föderatsiooni maksuseadustik, föderaalseadused ja põhimäärused.
- Keskkonnaeeskirjad.
- Tööeeskirjad ettevõttes ja harta.
Ka üldiselt Loetleda tuleb järgmised oskused:
- Eraisikute ja juriidiliste isikute vaheliste lepingute koostamine.
- Andmete süstematiseerimine ja nende kasutamine arvuti- ja digitehnoloogia abil.
- Ärieetika järgimine.
Kokkuvõttes tuleb märkida, et õigusnõustaja allub ettevõtte juhile ja juhiabile.
Töökohustused
Õigusnõustajal on järgmised töökohustused:
- Osalege töölepingute, ametijuhendite, põhikirjade ja tööeeskirjade ning muude tüüpdokumentide väljatöötamisel ettevõttes.
- Nõustama ettevõtte töötajaid, kui on vaja õigusabi või küsimusi seoses maksude ja mahaarvamiste tasumisega.
- Valmistage ette dokumentide ja hagiavalduste paketid kohtuasutustele esitamiseks. Esindada kohtuistungil ettevõtte huve.
- Koostage ettevõttes varguse, madala kvaliteediga toodete valmistamise või omastamise aktid. Materiaalse kahju sissenõudmine kostjatelt.
- Valmistage ette vastused tarbijate ja töötajate kaebustele.
- Teavitage juhti ja spetsialiste Vene Föderatsiooni õigusaktide muudatustest, kui need reguleerivad nende kutsetegevust.
- Osaleda ettevõtte omandisse kuuluva vara registreerimisel ja selle võõrandamisel.
Juhtiva õigusnõuniku ametijuhend peab sisaldama õigusosakonna juhataja korralduste täitmise kohustust, kui see on ette nähtud personalitabelis.
Õigused
Õigusnõustajal on õigus:
- Esitada päringuid eelarvelistele asutustele ja arhiividele. Juurdepääs struktuuriüksuste dokumentidele.
- Andke teavet alluvate premeerimise või distsiplinaarvastutuse määramise kohta.
- Küsige juhtkonnalt abi, kui on vaja osta seadmeid või hankida digitaalallkirja tööriist.
- Tutvuge dokumentide tekstidega, sh kujundusdokumentidega.
Ettevõtte tõrgeteta toimimiseks on juhtivadvokaadil õigus valida kandidaat, kes teda töövõimetuse korral asendab.
Vastutus
Õigusnõustaja vastutab järgmise eest:
- Äri- või meditsiinisaladuste avalikustamine.
- Ettevõttele materiaalse kahju tekitamine.
Võltsitud dokument on aluseks haldus- või kriminaalvastutusele, olenevalt tagajärgede raskusastmest.
Töötingimused
Advokaadi töökoht ei tohiks olla lagunenud ega epidemioloogiliselt ohtlik. Kui töö hõlmab reisimist ja reisimist, peaks see kajastuma töötingimustes. Näidisjuhised erinevate õigusnõustaja ametikohtade kohta on allalaadimiseks saadaval allolevate linkide kaudu:
Turundaja ametijuhend – õigused ja kohustused
Turundusvaldkonna töötaja võetakse tööle pärast tema professionaalsete omaduste ja sobivuse eelhinnangut...
Peaökonomisti ametijuhend - õigused ja kohustused
Majandusosakonna peaspetsialist koordineerib meeskonna tööd, mis on seotud aruandluse ja organisatsiooni finantsplaneerimisega.…
Asedirektori ametijuhend – õigused ja kohustused
Suurtel ettevõtetel on ulatuslik juhtkonna nimekiri, mida saab kohandada sõltuvalt tegevuse fookusest. U...
Juhendaja ametijuhend: õigused ja kohustused
Peaaegu igas kaubandusettevõttes on spetsialist, keda nimetatakse arendus- ja...
Elektri- ja gaasikeevitaja ametijuhend - õigused ja kohustused
Elektri- ja gaasikeevitaja on ehitusplatsil üks peamisi spetsialiseerunud spetsialiste, kellele kehtivad nõuded…
Valvuri ametijuhend: õigused ja kohustused
Tööandja ja töötaja vaheline töösuhe määratakse kindlaks kokkuleppega, milliseid kohustusi töötaja peab võtma...
Laadimine...
