Määrused töötajate töötasustamise kohta. Töötame välja töötasumääruse Kes kirjutab alla töötasumäärusele

Miks on vaja palgaklauslit? Kes töötab välja palgaregulatsiooni? Mida peaks palgaklausel sisaldama?

Töösuhteid puudutavate kohalike seaduste hulgas on õigustatult eriline roll tasustamise sättel. Palgamääruse eelnõus saab selgelt välja tuua töötasu maksmise tingimused erinevates olukordades. Eraldi on võimalik ette näha ka teatud töötajate kategooriate töötasustamise kord - töötada välja näiteks autojuhtide töötasustamise määrus. Ligikaudne töötasu säte aitab kindlaks teha poolte rahaliste suhete olulisemad nüansid. Kes töötasustamise regulatsiooni välja töötab ja milline on selle täitmise kord, sellest tuleb juttu käesolevas artiklis.

Kes töötab välja palgaregulatsiooni

Esiteks on töötasustamise regulatsioon üksnes informatiivsel eesmärgil ja sisaldab töötasustamise reegleid. See kirjeldab:

• tasustamisviisid ja maksekord;
• palgaarvestuse ja maksmise tunnused;
• ületunnitöö ja ebaregulaarse tööaja tasumise tingimused;
• teave boonusmeetodite kohta.

Kui rääkida sellest, kes töötasustamise regulatsiooni välja töötab, siis kahtlemata on see juhi eesõigus. Ta määrab vastutava isiku, kes vormistab dokumendi.

Oluline on, et enne selle ratifitseerimist tuleb palgasäte mõne ettevõtte töötajaga kokku leppida. Eelkõige nendega, kes oma ametist tulenevalt on seotud töötasu maksmise ja õigusnormide täitmisega.

Tuleb meeles pidada, et kohalikud seadused ei saa olla vastuolus Vene Föderatsiooni põhiseaduse, Vene Föderatsiooni töökoodeksi ja teiste seaduste põhisätetega.

Töötasu käsitlevate määruste eelnõu

Seaduse järgi ei peeta palgasätet kohustuslikuks reguleerivaks dokumendiks. Mõned selle tingimused on juba sisalduvad töölepingus, siseeeskirjades ja Vene Föderatsiooni töökoodeksis. Määruse põhiülesanne on koondada kõik töö tasustamise normid ühte dokumenti.

Töötasustamise määruse eelnõu võib reguleerida preemiate maksmise korda. Seadus ei näe ette selle korra kohta eraldi dokumendi koostamist, mistõttu saab töötajate premeerimise tingimusi täpselt täpsustada palgamääruse tekstis.

Selle sätte põhieesmärk on muuta tasustamissüsteem töötajate jaoks läbipaistvamaks. See aitab parandada tootmistulemusi.

Juhtide tasustamise määrused

Ettevõtetes, mille tegevus on seotud transpordiga, tuleb kasuks autojuhtide tasustamise säte. Seda dokumenti kasutades saate oma tööd ratsionaalsemalt korraldada. Eeskirjade väljatöötamisel võetakse arvesse transporditootmise spetsiifikat, töögraafikut ja autojuhtide organiseerimise süsteemi ning tehtava töö iseloomu.

Seega on tasustamise korda ja tingimusi reguleerides loogiline tuua esile sellised punktid nagu:

• materiaalse tasu põhitingimused;
• minimaalsete tariifimäärade suurus ja nende kehtestamise kord sõltuvalt juhi kategooriast ja kvalifikatsioonist;
• klass ja muud näitajad miinimumtariifide suurenevate koefitsientide määramisel;
• tööaeg, ebaregulaarse töö ja ületunnitöö eest tasumise tingimused.

Samuti tuleks erilist tähelepanu pöörata preemiamaksetele, nende suurusele ja arvutamise korrale. Eelkõige saate määrata boonuste tingimused:

• aruandeperiood tulemustulemuste põhjal;
• teostatud transporditööde kvaliteet;
• eriülesannete õigeaegne ja nõuetekohane täitmine;
• kõrge tootlikkus ja usaldusväärsus tööl.

Õigesti koostatud palgaklausel võib olla töötajatele heaks motivaatoriks. Ja tööandja saab omakorda vähendada ebakvaliteetsest tööst tingitud kahjude ja kahjude riske.

Ligikaudsed palgamäärused

Palgasätte sisu paremaks mõistmiseks võime kaaluda selle tõenäolist struktuuri. Kuna dokument ei ole reguleeritud, võib selle vorm erinevates organisatsioonides erineda. Kuid üldiselt koostatakse ligikaudsed palgaeeskirjad järgmise skeemi järgi:

1. Üldsätted.
2. Töötajate palgad.
3. Tasumine tavapärastel tingimustel toimuvate tegevuste eest.
4. Tööandja vastutus.
5. Järeldus.

Palgamääruse kinnitab juhataja. Pärast seda on iga organisatsiooni töötaja kohustatud dokumendiga allkirjastamisel tutvuma. Vastuvõetud säte muutub tähtajatuks aktiks, mis on kohustuslik täitmiseks kõigile töösuhete osapooltele.

Tööandja seisukohalt on palgasäte suurepäraseks regulaatoriks ja töötasu suuruse indikaatoriks, mis on eriti oluline maksukontrolli käigus. Lisaks näib, et hoolimatuid töötajaid mõjutab täiendav tööriist. Kuna määrustes on ette nähtud nii ergutusmeetmed kui ka karistustingimused, saab neid kohaldada kohtuvaidlusi kartmata.

Töötaja jaoks on palgasäte tagatiseks ebaselguste vastu töötasu arvutamisel. Dokumendis on ju kirjas, millal, mille eest ja millises ulatuses ta oma töö eest tasu saab.

Tere päevast, kallid meie saidi lugejad! Sellest artiklist saate lugeda sellisest olulisest dokumendist nagu palgaeeskirjad. Mis see dokument on, millist teavet see peaks sisaldama ja kas seda saab asendada mõne muu kohaliku õigusaktiga?

Definitsioon

Töötasumäärus (TMS) on ettevõttesisene kohalik normatiivakt, mis sisaldab töötajate palkadega seotud teavet.

See reguleerib järgmisi küsimusi:

• töötasu ja ettemaksete maksmise kord ja aeg;
• boonuste ja muude soodustuste tingimused;
• Lisatasude äravõtmise tingimused;
• Erinevad lisatasud.

See pole sugugi ammendav loetelu. Kuna seadus selle dokumendi sisu ei reguleeri, määrab tööandja ise sellesse lisatava teabe loetelu.

Säilitamise kohta

Tavaliselt hoitakse selle originaali personaliosakonnas, mille töötajad kasutavad seda töölepingute ja tellimuste vormistamisel. Koopia peab olema raamatupidamises, kus seda kasutatakse palgaarvestuses.

Koostamise protseduur

POT-i koostamine on vastutusrikas ettevõtmine, seega kaalume seda samm-sammult.

Kes teeb välja

Koostamisel saavad osaleda järgmised töötajad:

• Tööökonomist, arvutab see välja kõik numbrid, mis dokumendis sisalduvad. See hõlmab preemia suurust protsentides või rahaliselt, üldist palgafondi ja sellelt tulenevaid maksukulusid jne;
• Personaliametnik vastutab selle eest, et kõik personalitabelis leiduvad ametikohad oleksid ametikohale kaasatud. Samuti vastutab personaliametnik tööseadustiku selliste sätete kehtestamise eest nagu lisa- ja sooduspuhkuste andmine, ületundide ja puhkusetundide tasustamine jms;
• Pearaamatupidaja kontrollib tingimata eeskirjade koostamist, kuna see on organisatsiooni finantsdokument;
• Kui ettevõttel on ametiühing, siis tuleb töörühma kaasata tema esindaja.

Arenduses osalevate inimeste ring ei ole kohustuslik ja selle määrab juht, arvestades otstarbekust.

Milline teave peaks olema

Põhiküsimus, mida POT katab, on see, kuidas ettevõttes palka arvestatakse. Sellest võime järeldada, et siia on lisatud järgmine teave:

• Palga maksmise kuupäevad, ei tohi need minna vastuollu seadusega, st väljamakseid tehakse vähemalt kaks korda perioodi kohta poolekuulise vahega;
• Makse kord rahalised vahendid töötajatele: sularahas või pangaülekandega, ettemakse protsent kogusummast;
• Boonuste süsteem ettevõttes, millistele ametikohtade kategooriatele see kehtib;
• Kui ettevõttes ei tööta mitte ainult palgamakse, vaid ka tükitöötasu, siis märkige ühikuhinnad. Ja ajamäärad(välja arvatud kuutasu, mida nimetatakse palgaks ja mis on märgitud personalitabelisse);
• Lisamaksete loetelu ettevõttes tegutsev. Näiteks lisatasu autoteeninduse, kassahalduse, peale- ja mahalaadimistööde jms eest.

POT-is sisalduva teabe täieliku loetelu määrab kindlaks ettevõtte juhtkond.

Registreerimine ja kinnitamine

Töötasustamise määrused vormistatakse eraldi kohaliku õigustloova aktina. Teabe tajumise hõlbustamiseks on see jagatud loogilisteks osadeks. Igaüks neist valgustab oma plokki.

Sellel dokumendil puudub kinnitatud vorm, seega on selle täitmine ettevõtte otsustada. Kuid samal ajal peate meeles pidama, et dokument on rahaline ja selle on heaks kiitnud juht, see tähendab, et selle täitmine peab vastama järgmistele nõuetele:

• Leheküljed peavad olema järjestikku nummerdatud;
• See peab olema õmmeldud ja pitseeritud, et vältida teabe volitamata lisamist või eemaldamist.

Pärast ametikoha vastavat vormistamist annab juht oma allkirja paremasse ülanurka rubriigi “Kinnitan” alla. Allpool on kinnituse kuupäev ja kehtivusaeg, kui see on määratletud.

Muutmine

Kuna kõigil tööandjatel, välja arvatud riigiettevõtted, on õigus iseseisvalt määrata töötajatele makstava tasu vorm ja suurus, saavad nad seda vastavalt igal ajal muuta. Siiski peavad nad vastama järgmistele juriidilistele nõuetele:

• Makse ei tohi olla väiksem kui miinimumpalk;
• Kõigist muudatustest tuleb töötajaid ette teavitada vähemalt 2 kuud.

POT-i saab muuta kahel viisil:

• Korralduse väljastamine, mis täiendab olemasolevat sätet. Soovitatav on kasutada siis, kui muudatusi on vähe ja need on ebaolulised;
• Uute määruste väljatöötamine ja kinnitamine. See on asjakohane, kui tööjõu- ja palgaarvestuses toimuvad olulised muudatused.

Ka muudatuste tegemise viis on juhi äranägemisel.

Kas ettevõttes on vaja POT-i?

Õigusaktid ei kehtesta tehnilise tööjõu kohustuslikku kohalolekut ettevõttes, kuid kohustavad tööandjat kinnitama sellised andmed nagu: palgad, tariifimäärad, maksetingimused jne.

Sellest võime järeldada, et selle saab asendada järgmiste dokumentidega:

• Personalilaud– saab kasutada juhul, kui ettevõte maksab välja ainult töötasu ning kõik lisatasud ja lisatasud on üksikasjalikult kirjeldatud vastavas veerus;
• Sisemine rutiin– tavaliselt sisestatakse siia info maksekuupäevade kohta. Kuid seda dokumenti saab täiendada ka osaga, mis sisaldab teavet palkade kohta.
• Kollektiivleping- kõige universaalsem siseakt, see võib sisaldada kogu teavet või koostada POT-i ja siseeeskirjad selle lisade kujul.

See tähendab, et töötasu sätet ei pea vormistama eraldi dokumendina, vaid samas peab olema kirjas kogu väljamaksete kord. Kui ettevõttes töötab palju inimesi, kellel on erinevad töötasusüsteemid, siis seda valdkonda reguleeriva eraldi dokumendi koostamine hõlbustab oluliselt tööd.

Parimate soovidega, tehnilised eksperdid.

Määrusel on ülioluline roll töötaja ja tööandja vaheliste töötasustamise suhete vormistamisel ja reguleerimisel. Määrusega saab parandada töötaja õigusi töötasule, anda täiendavaid tagatisi ja väljamakseid. Võrreldes tööõigusega on võimatu halvendada ega piirata.

Nagu iga teinegi normatiivne õigusakt, peab säte olema täielikult kooskõlas Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktidega ning õigusaktide muutumise korral tuleb see õigeaegselt üle vaadata ja muuta.

Töötasu käsitlevad määrused ja selle paragrahvid

Üldsätted

Jaotises “Üldsätted” määratakse õppeaine koosseis, st isikud, kelle suhtes see kehtib. Suurettevõte võib kehtestada eraldi maksesätted filiaalide ja keskkontori töötajate, juhtide ja sinikraede jaoks. Näiteks veoautojuhtide töötasustamise määrus, hambakliiniku töötajate töötasustamise määrus.

Näited:

2.3. Määrust kohaldatakse töötajatele, kes on Ettevõttega sõlmitud töölepingute alusel töösuhtes nii põhitöökohal kui ka osalise tööajaga töötavatele.

2.6. Käesolevate reeglite tähenduses eristatakse kõik ettevõtte töötajate ametikohad vastavalt LLC "Ettevõte" ametikohtade kategooriate ja tasemete jaotamise määrustele järgmistesse kategooriatesse ja tasemetesse:

Määruses on ära näidatud dokumendid - konkreetses ettevõttes töötasustamise määruste vastuvõtmise õiguslik alus. Munitsipaal- ja eelarveasutustes on sellisteks dokumentideks valitsuse, moodustavate üksuste seadusandlike organite ja omavalitsusüksuste määrused. Sageli kasutatakse spetsiaalselt eelarveliste asutuste töötajatele välja töötatud palgasätete kinnitatud tüüpnäidiseid. Näiteks tervishoiutöötajate tööjõumäärused, vallatöötajate töötasustamise määrused.

Haridusasutuste töötajate töötasustamise regulatsiooni väljatöötamise aluseks on ka õppeainet käsitlevad õigusaktid ja valdkonna soovitused.

Näide:

1.1 Käesolevad eeskirjad on välja töötatud järgmistel alustel:

1.1.1. Vene Föderatsiooni töökoodeks;

1.1.2. Moskva piirkonna valitsuse 3. juuli 2007. a määrus nr 483/23. "Moskva piirkonna munitsipaaltervishoiuasutuste töötajate töötasustamise kohta" (muudetud 30. detsembri 2014 seisuga)

1.1.3. Moskva piirkonna valitsuse 26. mai 2014. a määrus nr 385/17. “Moskva oblasti valitsuse 07.03.2007 määruse nr 483/23 muutmise kohta”

Töötasu käsitlevad eeskirjad kinnitavad mitte ainult ettevõtte juht, vaid ka teised täitevorganid põhikirjas ettenähtud viisil. Töötasusüsteeme kehtestavad kohalikud eeskirjad võtab vastu tööandja, võttes arvesse töötajate esinduskogu arvamust. Art. 135 Vene Föderatsiooni töökoodeks).

Reeglina väljastatakse palgaeeskirja kinnitamise korraldus, kus näidatakse dokumendi kehtivusaeg, vastutavad isikud, taotlemise ja läbivaatamise kord.

Jaotises „Üldsätted“ on määratletud ka normatiivaktis kasutatud mõisted, välistades nende ebatäpse või kahekordse tõlgendamise.

Tasustamise süsteem

Jaotises “Tasusüsteem” on välja toodud peamised töötajate tasustamise meetodid konkreetse ettevõtte piires. See võib olla ajapõhine lisatasusüsteem, tükitööpalk vms. Tavaliselt välditakse töötajate töötasu ja lisatasusid käsitlevates määrustes kinniseid nimekirju, viidatakse konkreetse töötaja töölepingule. Töötaja tööleping võib sisaldada individuaalseid, lisa- või muid töötasustamise tingimusi. Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 132, on palgatingimuste kehtestamisel ja muutmisel igasugune diskrimineerimine keelatud.

Töötaja palga komponendid

Töötasustamise regulatsioon selgitab töötaja jaoks kasutatavaid tasustamisviise. Selle paragrahvi õiguslik tähendus seisneb selles, et tööandja kehtestab selles töötasu komponendid - töötasu püsi- ja muutuvosa.

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 129, töötasu (töötaja töötasu) on töötasu töö eest, mis sõltub töötaja kvalifikatsioonist, tehtud töö keerukusest, kogusest, kvaliteedist ja tingimustest, samuti kompensatsioonimaksed (lisatasud ja lisatasud, sh töö eest tavapärastes tingimustes, töötamise eest). erilised kliimatingimused ja radioaktiivse saastatusega piirkondades, muud hüvitised) ja ergutusmaksed (lisatasud ja ergutustoetused, preemiad ja muud ergutusmaksed). Ettevõtte eeskirjades on vaja täpsustada ja täpsustada artiklis nimetatud töötasude ja maksete liike.

Näide õppeasutuste töötajate töötasustamise määrusest:

Õppeasutuse õppejõududele rakendatakse tunnitasu järgmistel juhtudel:

- haiguse või muul põhjusel puuduvate õpetajate ja teiste õppejõudude asendamiseks tehtud tundide eest tasumisel, mis ei kesta kauem kui kaks kuud;

- pikaajalisel ravil viibivate lastega kodus töötamisel õpetajate õppetöö tundide eest tasumisel, mis ületab nende kehtestatud tariifi;

- tasumisel õppetöö tundide eest 300 tunni ulatuses teises õppeasutuses (ühes või mitmes) lisaks osakoormusega tariifide alusel tehtavale õppekoormusele.

1.16. Peterburis on alates 1. jaanuarist 2017 kehtestatud miinimumpalgaks 16 000 rubla. Sel juhul ei tohiks 1. kategooria töötaja tariifimäär (palk) olla väiksem kui 13 500 rubla

Püsiv osa- see on töölepinguga kehtestatud töötasu, personali tabel. See on see, millest me räägime Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 136(praegune väljaanne - ).

Tariifimäär- kindlas suuruses töötasu töötajale teatud keerukusega (kvalifikatsiooniga) tööstandardi täitmise eest ajaühiku kohta, arvestamata hüvitisi, soodustusi ja sotsiaalmakseid.

Palk (ametlik palk)- töötaja kindlas suuruses töötasu teatud keerukusega tööliste (ameti)ülesannete täitmise eest kalendrikuus, välja arvatud hüvitised, soodustused ja sotsiaalmaksed.

Põhipalk (ametniku põhipalk), põhipalgamäär- riigi- või munitsipaalasutuse töötaja kutsealal või töötaja ametikohal vastavasse kutsekvalifikatsioonigruppi kuuluva töötaja töötasu alammäär (ametniku töötasu), ilma hüvitiste, soodustuste ja sotsiaaltoetusteta. .

Muutuv osa- need on erinevad lisatasud, toetused, lisatasud, koefitsiendid, hüvitised, soodustused, ergutusmaksed. Palgaregulatsiooni selles osas on oluliseks komponendiks palgaplaani muutuvate osade maksmise tingimuste ja tähtaegade kehtestamine.

Tingimustena saame välja tuua konkreetsele ettevõttele omased näitajad: isikliku müügiplaani täitmine, tööstaaž, kvartali ja aasta tulemused, lepingute “sulgemine”, klientidelt pretensioonide puudumine, töötaja distsiplinaarkaristuste puudumine. , töö intensiivsus.

Tähtajad võivad sisaldada nii konkreetseid kuupäevi kui ka perioode, mille jooksul juhtkond teeb asjakohase juhtimisotsuse.

Näited:

4.10. Riiklike kõrg- või keskeriõppeasutuste lõpetanud spetsialistidele, kes võetakse omandatud erialal lõpetamise aastal esmakordselt tööle (edaspidi noorspetsialistid), makstakse lisatasu 3000 rubla.

5.4. Tööl võõrkeele kasutamise eest makstakse Töötajale lisatasu 15 protsenti palgast (ametipalgast). Nimetatud toetus määratakse töötajatele, kelle tööülesannete hulka kuuluvad kontaktid välispartneritega või töö väliskirjandusega.

Kõige levinum muutuvosa maksmise tingimuse sõnastus äriettevõtetes on see, et tööandjal on teatud summa ulatuses rahaline võimalus (kasum, säästud palgafondilt jne) ning muutuja määramise kord. osa maksest (maksetingimused, töötaja distsiplinaarkaristuse olemasolu või puudumine jne). See sõnastus vastab täielikult seaduse nõuetele.

Näited:

4.3. Ettevõttel on peadirektori otsuste alusel õigus kehtestada muud liiki preemiaid, lisatasusid ja hüvitisi.

5.1. Ühekordseid (ühekordseid) preemiaid makstakse:

- seoses tööpühadega, lähtudes aasta töötulemustest - organisatsiooni kasumi arvelt;

- muudel preemiamäärustega ettenähtud juhtudel - palgafondist.

5.2. Ühekordsete (ühekordsete) lisatasude suurus määratakse organisatsiooni juhi korraldusega (juhisega), sõltuvalt iga töötaja töötulemustest. Ühekordsete (ühekordsete) boonuste suurus ei ole piiratud maksimaalse summaga.

Ärge unustage mitterahalist tasu, kui see on antud ettevõttes olemas. sätestab, et vastavalt kollektiiv- või töölepingule võib töötaja kirjalikul taotlusel töötasu maksta muus vormis, mis ei ole vastuolus Vene Föderatsiooni õigusaktide ja Vene Föderatsiooni rahvusvaheliste lepingutega.

Mitterahalisel kujul makstava töötasu osakaal ei või ületada 20 protsenti kogunenud kuupalgast.

Töötasu maksmine võlakirjades, kupongides, vekslite, kviitungitena, samuti alkohoolsete jookide, narkootiliste, mürgiste, kahjulike ja muude mürgiste ainete, relvade, laskemoona ja muude asjadena, mille suhtes on kehtestatud keelud või piirangud nende vabas ringluses on kehtestatud, ei ole lubatud.

Muud töötajate tasumise ja preemiate eeskirjade punktid

Palgamäärus võib sisaldada muid paragrahve.

Töötasu arvestamise ja maksmise kord

Selles paragrahvis võib kehtestada eriliigid väljamaksed - iga-aastased kvartalipreemiad, maksed töö ajal, töö ajal, rasketes eluolukordades töötajatele rahalise abi maksmise summad ja tingimused.

Näide tervishoiuasutuste töötajate töötasustamise määrustest:

7.2. Kodus töötamise eest, sealhulgas öisel ajal, makstakse arstidele ja parameedikutele lisatasu 50 protsenti tegeliku valveaja ametipalgast.

Selle jaotise sätted lihtsustavad erinevate maksete tegemise aluseks olevat dokumendivoogu (korraldused, töötajate avalduste läbivaatamise kord).

Näide:

5.11. Töötajal ei ole õigust nõuda, nõuda ega sundida tööandjat kasutama oma õigust anda talle sotsiaaltoetusi ja -tagatisi, hüvitisi, välja arvatud pöördumine ettevõtte peadirektorile või tema volitatud isikule, lisatasud ja toetused, mida kehtivad õigusaktid ette ei näe.

Vorm on soovitav fikseerida töötasustamise määrustes ( Art. 136 Vene Föderatsiooni töökoodeks), maksete tegemise koht ja kord (kassaaparaat, töötaja pangakaart).

Rahaliste vahendite allikad töötasu maksmiseks

Paragrahv reguleerib palgafondi, töötasu püsi- ja muutuvosa maksefondi moodustamist.

Palga indekseerimine

Väga soovitav on määrusesse lisada indekseerimist käsitlev osa. Kui riigiorganid, kohalikud omavalitsusorganid, riigi- ja munitsipaalasutused viivad läbi töötasu indekseerimist asjakohaste normatiivaktidega kehtestatud viisil, siis teised tööandjad - kollektiivlepingu või kohalike normatiivaktidega kehtestatud korras. Art. 134 Vene Föderatsiooni töökoodeks). Tööseadusandlus ei näe ette ühtset palga indekseerimise meetodit kõigile töötajatele. Töötajate palkade indekseerimise mehhanism määratakse kindlaks selle kehtestamise järjekorda arvestades: eelarveliseks rahastamiseks - tsentraalselt, teistele tööandjatele - kollektiivlepingute ja kohalike vahenditega.

Näide palgamäärusest:

3.3. Palga indekseerimine viiakse läbi igal aastal kõikidele töötajatele direktorite nõukogu poolt vastavaks majandusaastaks kinnitatud LLC "Ettevõte" tulude ja kulude eelarve piires. Värskelt tööle võetud töötajate puhul viiakse palga indekseerimine läbi üldiselt kehtestatud viisil, sõltumata nende töötatud täiskuude (osaliste) kuude arvust aastal, mil nende jaoks indekseerimist esimest korda läbi viiakse.

3.4. Töötaja töötasu indekseerimise suurus määratakse töötaja hüvitamisele kuuluva rahalise sissetuleku ja indekseerimisprotsendi korrutamisel, mis on jagatud 100%-ga.

3.5. Palga indekseerimise protsendid määratakse peadirektori korraldusega. Korraldus antakse välja hiljemalt indekseerimise aasta lõpule järgneva kuu 15. kuupäevaks.

3.6. Indekseerimisega arvestatud töötasu makstakse töötajatele alates vastava majandusaasta 1. jaanuarist.

Uus palgaseadustes 2019. aastal

Töötasu ja lisatasude maksmise tähtajad

Muudetud 3. juuli 2016. aasta föderaalseadusega N 272-FZ Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 136 Kehtestatud on, et töötasu makstakse vähemalt iga poole kuu tagant. Töötasu maksmise konkreetne kuupäev kehtestatakse kollektiiv- või töölepinguga hiljemalt 15 kalendripäeva jooksul alates selle perioodi lõpust, mille eest see kogunes.

Vene Föderatsiooni töökoodeks ei määra kindlaks, kui palju tuleks töötajale poole kuu eest palka maksta.

Nagu tuleneb Venemaa Tööministeeriumi kirjast 02.03.2016 N 14-1/10/B-660 ja Rostrudi 09.08.2006 kirjast N 1557-6 töötasu suuruse määramisel poole kuu tasumisel (koos ettemaksuga), on vaja eelkõige arvestada töötaja poolt tegelikult töötatud aega (tema poolt tegelikult tehtud tööd).

2019. aasta töötasude regulatsiooni väljatöötamiseks on vaja arvestada Venemaa Tööministeeriumi 23. augusti 2016 kirjaga nr 14-1/B-800, mille kohaselt tehakse ettepanek esitada järgmine taotlus. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 136- maksetähtaeg kehtestatakse ettevõtte sise-eeskirjadega hiljemalt 15 kalendripäeva jooksul alates selle kogunemise perioodi lõpust.

Tööandjal on täielik õigus iseseisvalt reguleerida erinevate lisatasude maksmise aega. Näiteks kehtestada, et nn “kolmeteistkümnenda” töötasu ehk aasta tulemuste alusel lisatasu arvutamine toimub igal aastal järgmise aasta märtsis, väljamaksmine - järgmise aasta aprillis.

Lisaks avaldas 21. septembril 2016 Venemaa Tööministeeriumi selgitus lisatasude maksmise uute tingimuste kohta, mille kohaselt kehtivad nõuded piirata töötasu maksmise tähtaegu viieteistkümne kalendripäevaga ainult töötajatele tehtavatele maksetele. töötaja kogunenud töötasu, mida tehakse vähemalt iga poole kuu tagant.

Palga muutuv osa ja mitmesugused soodustused on üks töötasu komponente ja seda makstakse perioodide eest, mis ei ole ette nähtud Vene Föderatsiooni tööseadustikuga (kuu, kvartal, aasta jne).

Tööministeerium kinnitab oma selgituses, et kui kohalikud regulatsioonid täpsustavad preemiate kogumise ja väljastamise perioodi, siis vastavad sellised tähtajad täielikult kehtivale seadusandlusele, mis väldib trahve. Stabiilne kohtupraktika aga pärast uue versiooni jõustumist Tööseadustiku artikkel 136 pole veel moodustunud.

Ühtsed soovitused riigi- ja munitsipaalasutuste töötajate tööjõu kehtestamiseks 2019. aastaks

Venemaa sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise kolmepoolse komisjoni 23. detsembri 2016. aasta otsusega (protokoll nr 11, avaldatud 29. detsembril 2016) kiideti heaks ühtsed soovitused tasustamissüsteemide kehtestamiseks föderaalsel, piirkondlikul ja kohalikul tasandil. riigi- ja munitsipaalasutuste töötajatele 2019. a Need töötas välja Venemaa sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise kolmepoolne komisjon vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 135 tagamaks ühtsed lähenemised avaliku sektori organisatsioonide töötajate töötasude reguleerimisel.

Avaldage oma arvamust artikli kohta või esitage vastuse saamiseks ekspertidele küsimus

Töötajate töötasustamise määrused - näidis 2018-2019 on leitav meie kodulehelt. Ja sellest artiklist saate teada, kes peab selle dokumendi koostama ja millises vormis see koostatakse.

Kas palgamäärust võib ka mitte koostada ja kas neid saab selle eest karistada?

Määrused töötasustamise kohta — see on üks tööandja sisedokumentidest. Vaja on mitte ainult kirjeldada rakendatavat tööjõu arvestuse ja tasustamise süsteemi, vaid ka koondada organisatsioonis töötajate materiaalsete stiimulite ja preemiate süsteem.

See säte põhjendab palgakulude maksukuludesse arvamise seaduslikkust. Selle puudumine vähendab järsult võimalusi tõestada maksuhaldurile tulumaksu maksubaasi vähendamise või lisatasude, lisatasude, hüvitiste ja muude sarnaste maksete lihtsustatud maksusüsteemi seaduslikkust.

Uuri linki järgides, kas tööandja on kohustatud lisatasu maksma.

Arvestades sätte neid eeliseid, ei säästa maksumaksjad enamikul juhtudel selle väljatöötamiseks aega ja vaeva.

Ilma sellise dokumendita saate hakkama ainult ühel juhul - kui kõik töötasu tingimused on kirjeldatud töötajatega sõlmitud töölepingutes või kollektiivlepingus või kõik ettevõtte töötajad töötavad tingimustel, mis välistavad kõrvalekaldeid tavapärasest (ärge tehke ületunnitöö, öösel ja pühadel). Sel juhul ei ole vaja eraldi sätet koostada.

Meie riigi seadusandlus ei sisalda tingimusteta nõuet töötada välja ja rakendada iga tööandja palgaregulatsiooni. Selle dokumendi vormile, tüübile ja sisule ei esitata nõudeid. Seetõttu ei karistata sätte meelevaldse vormi või selle puudumise eest eraldi dokumendina.

Määrused töötajate tasustamise ja lisatasude kohta: kas on vaja kombineerida

Kuna seadusest tulenevaid nõudeid selles küsimuses ei ole, võib erinevates ettevõtetes leida erinevaid võimalusi töötajatele töötasu arvestamise ja maksmisega seotud sisedokumentide vormistamiseks.

Näiteks töötasustamise määrustik vormistatakse eraldi dokumendina ning lisatasude tingimused on ette nähtud teises kohalikus seaduses - lisatasude regulatsioonis. Võimalik on ette näha ka muid palgasätteid: palga indekseerimise, tööaja summeeritud arvestuse jms kohta.

Mõned tööandjad piirduvad vaid ühe dokumendi – kollektiivlepingu – kinnitamisega, mis sätestab kõik palgapoliitika vajalikud aspektid.

Otsuse, kas kõik vajalikud palganüansid ette näha ühes dokumendis või vormistada iga oluline küsimus eraldi sätetena, otsustab ettevõtte juhtkond või tööandja-üksikettevõtja. Kui otsustatakse ühendada maksesüsteemi küsimused ja boonuste omadused ühes sättes, tuleb selles dokumendis kõik nüansid võimalikult täpselt välja tuua.

Selle kohta, millised boonused ja töötasud võivad töötajatele olla, loe artiklist "Mis tüüpi lisatasusid ja töötajate hüvitisi on olemas?" .

Töötajate töötasustamist ja lisatasusid käsitlevate määruste põhipunktid

Töötajate palkade ja lisatasude eeskirjad võivad sisaldada näiteks järgmisi jaotisi:

• üldmõisted ja määratlused;
• ettevõtte kehtiva tasustamissüsteemi kirjeldus;
• palga maksmise tingimused ja vormid;
• tööandja vastutus hilinenud töötasu eest;
• sätte kestus;
• tabel "Lisamaksed";
• "Hüvitamise" tabel;
• tabel "Soodustused";
• "Premium" tabel;
• tabel “Muud töötajate hüvitised”.

Üldosa sisaldab linki regulatiivdokumentidele, mille kohaselt see säte välja töötati. Seejärel antakse sättes kasutatud põhimõistete ja terminite dekodeerimine, et ühelgi töötajal ei tekiks selle lugemisel raskusi dokumendi sisust arusaamisega. Samas punktis on märgitud, kellele see säte kehtib (töölepingu alusel töötajad, osalise tööajaga töötajad jne).

Teine osa on pühendatud tööandja poolt vastuvõetud palgasüsteemi (WRS) kirjeldusele (ajapõhine, tükipalk jne). Kui erinevate töötajate ja töötajate kategooriate jaoks on ette nähtud erinevad SOT-d, kirjeldatakse kõiki kohaldatavaid süsteeme.

Palga maksmise tingimusi ja vorme kirjeldavas osas on märgitud töötajatele väljateenitud töötasu (ettemakse ja lõppmakse) väljamaksmise kuupäevad. Te ei saa piirduda ühekordse palgatulu väljamaksega.

Rohkem kui 2 korda kuus töötasu maksmine ei riku aga ühtegi normi. Lisateavet selle kohta leiate materjalist "Palka saab maksta rohkem kui kaks korda kuus" .

Samas jaotises on välja toodud töötasu vorm: sularahas kassaaparaadi kaudu või ülekandega töötajate pangakaartidele, samuti osa palgatulu mitterahalise väljamaksmise protsent.

Eraldi lõik kajastab teavet, mis on seotud tööandja vastutusega hilinenud töötasude eest.

TÄHTIS! Tööandja rahaline vastutus hilinenud töötasu eest on sätestatud Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 236, mis kehtestab minimaalse intressimäära (mitte madalam kui 1/150 Vene Föderatsiooni Keskpanga refinantseerimismäärast õigeaegselt tasumata summadelt iga viivitatud päeva eest).

Määrustega võidakse kehtestada hüvitise suurendamine.

Sätte põhitekstiosa lõpeb lõpuosaga, mis näitab selle kehtivusaega ja muid vajalikke tingimusi.

Asendi tabeliosa

Vaadeldavast näitest pärit ametikoha struktuuris on kõik lisatasud, hüvitised ja preemiad paigutatud eraldi tabeliosadesse. See pole vajalik – kasutada võib ka esitluse tekstivormi. Sel juhul kasutati seda teabe struktureerimise meetodit selguse ja tajumise hõlbustamise eesmärgil.

Sellest, millised väljamaksed moodustavad töötasusüsteemi, loe artiklist "St. 135 Vene Föderatsiooni töökoodeks: küsimused ja vastused" .

Tabelis “Lisatasud” on nimekiri nendest palgalisadest, mida tööandja rakendab. Näiteks võivad need olla lisatasud, mis on seotud ületunnitööga, öötöö või töötaja puhkusel töötamise eest ja muud lisatasud.

Iga lisatasu liigi kohta on tabelis ära toodud vastavad intressimäärad. Näiteks öötöö eest on lisatasu 40% tunnitasust (tunnitöölistele). Vajalikud selgitavad andmed on näidatud tabeli eraldi veerus (seda võib nimetada "Märkus"). Näiteks öötöö eest lisatasu puhul näitab see veerg ööseks loetud perioodi: 22.00-6.00.

Kompensatsioonitabeli struktuur on sarnane ülalkirjeldatule. Loetletud hüvitisi (näiteks kahjulike ja ohtlike töötingimuste eest, vallandamisel, vähendamisel jne) täiendatakse vastava summa või arvutusalgoritmiga.

Tabel “Lisad” on määrustes olemas vaid juhul, kui seda tüüpi tööandja palgale lisandub rahaline lisa. Näiteks võib tuua lisatasu tööstaaži eest. Sel juhul on vaja üksikasjalikult selgitada, millise perioodi eest tuleb maksta lisatasu. Näiteks 4–7-aastase töökogemuse korral on palgatõus 12%, 7–10–15% ja üle 10 aasta - 18% kogunenud palgast.

Ülejäänud tabelid täidetakse samamoodi.

Töötajate töötasude ja lisatasude regulatsioonide näidist - 2018 näete meie kodulehel.

Kas palgaregulatsioone on vaja igal aastal üle vaadata?

Tööandja võib palgaeeskirja kinnitada ühekordselt ja kehtida tähtajatult (tähtajatu). Õigusaktid ei kehtesta sellise dokumendi kehtivusaja spetsiifikat.

Vajadus regulatsioonide iga-aastaseks ülevaatamiseks võib tekkida juhtudel, kui tööandja arendab erinevate kutsealade töötajaid hõlmavaid uut tüüpi tegevusi, milleks on vajalik olemasoleva SOT ja ergutustasude läbivaatamine või täiendamine või töötingimused muutuvad.

Tööandja ja töötajad on huvitatud oma sisemiste kohalike seaduste ajakohasusest ning peavad viivitamatult algatama nende, sealhulgas käsitletavate sätete läbivaatamise.

Mida palgamääruse kinnitamise korralduses märkida, ütleme teile.

Millised nüansid on tükitööpalga sättes ette nähtud?

Tükipalk on üks töötasu vorme, mille puhul teenitud summa sõltub töötaja toodetud tooteühikute arvust või tehtud töö mahust. See võtab arvesse tehtud töö kvaliteeti, teostamise keerukust ja töötingimusi.

Tükitööpalku on mitut tüüpi:

• lihtne;
• tükitöö-boonus;
• akord.

See põhineb tükipalgadel ja muud palgalisad (näiteks lisatasu puuduste puudumise eest) määratakse kindla summana või protsendina teenitud summast.

Sõltuvalt kasutatavatest tükitööpalga liikidest sätestavad eeskirjad töötasu arvutamise ja maksmise spetsiifikat, võttes arvesse kõiki antud SOT nüansse konkreetse tööandja jaoks.

Tükitöö-boonuse maksmise süsteemi kohta loe lähemalt materjalist "Tükitöö-boonuse palgasüsteem on..." .

Tulemused

Töötasu käsitlevad määrused on vajalikud nii töötajatele kui ka tööandjale. Selle sisedokumendi abil on maksumaksjal lihtsam kaitsta maksuhalduri ees tulumaksu maksubaasi vähendamise või erinevate palgamaksete lihtsustatud maksusüsteemi paikapidavust. Ja töötajad on kindlad, et neid ei petta töötasu arvutamisel ning nad saavad seaduslikke lisatasusid ja hüvitisi (sh kohtumenetluse kaudu).

Sellel dokumendil ei ole seaduslikult kehtestatud vormi, igal tööandjal on oma vorm. Selle kehtivusaja määrab tööandja iseseisvalt. Sätet võib vajaduse korral muuta või see võib jääda kehtima määramata ajaks.

Töötasumäärus on akt, mida soovitatakse koostada igas ettevõttes (olenemata valitud omandivormist ja tegevusliikidest), kus on tegemist renditööjõuga.

Pärast kõigi reeglite kindlaksmääramist allkirjastab selle ettevõtte juht ja lisab see raamatupidamispoliitikat moodustavatele dokumentidele.

Mis dokument see selline on

Määrus kiideti heaks Vene Föderatsiooni territooriumil kehtiva tööseadustikuga. Selle dokumendi peamine eesmärk on kõigi konkreetses ettevõttes olemasolevate tasustamismehhanismide registreerimine paberkandjal.

Selle kohaliku akti koostamisel peab juht (või volitatud isik) ära näitama nii töötasu arvutamise reeglid kui ka kõik võimalikud materiaalse ergutussüsteemid.

Sellel määrusel on peamiselt teavitav funktsioon. Tema ülesandeks on riigi- või äriorganisatsioonis kehtivate töötajate töötasustamise reeglite ühendamine ja koondamine.

Selle ülesehitust ei reguleeri ükski Vene Föderatsiooni õigusakt, seetõttu saab äriüksus selle koostamisel kasutada vaba vormi.

Suure töötajate arvuga suurettevõtetes võib see kohalik akt koosneda mitmest köitest ja olla paigutatud rohkem kui ühte kausta. Väiksematele ettevõtetele (enamasti eraettevõtetele) piisab määrustest, mis koosnevad mitmest leheküljest trükiteksti.

Kes peaks selle välja töötama, kas see on kohustuslik või mitte?

Vaatamata asjaolule, et see määrus on kehtestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksiga, on see ei ole kohustuslik toiming. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis nr 135 on sätestatud, et kõik tavapärasest tariifimäärast või palgast erinevad töötajatega arveldussüsteemid on ette nähtud järgmistes dokumentides:

• tööeeskirjades (see on sisedokument);
• mis tahes muus dokumendis, mis sisaldab tööõiguse norme jne.

Vene Föderatsioonis kehtivad õigusaktid mõiste "tavalisest kõrvalekalduvad töötasusüsteemid" all tähendavad mis tahes preemiasüsteeme täistööajaga töötajatele, lisatasusid ja lisatasusid, mis stimuleerivad tööviljakuse tõusu jne.

Kuna ettevõttes kehtivad igasugused ergutussüsteemid teatud aja, tuleb sama sageli üle vaadata ka dokument, mis reguleerib nende arvutamise korda.

Määrused töötasustamise kohta peaks välja töötama otse ettevõtte juht juriidilise osakonna liikme abiga. Direktori osalemine selles protsessis võimaldab meil välja selgitada põhikohaga töötajate töö olulisemad kontrollpunktid, samuti nende materiaalse motivatsiooni.

Sellise viljaka koostöö tulemusena luuakse dokument, mille kaudu reguleeritakse juhtkonna ja palgatud töötajate töösuhteid. Tänu sellele on võimalik vältida erinevaid töötasude arvutamisel ja maksmisel sageli ettetulevaid vaidlusi.

Koostamise eesmärk

Määrus reguleerib töötajale tema töö eest makstava rahas arvestatava töötasu arvestamise korda. Paljud inimesed on harjunud arvama, et on ainult palk ja lisatasud, kuid see arvamus on vale. Kuna töötasud kujunevad erinevatest komponentidest, mis üksteisest oluliselt erinevad, on soovitatav selline dokument õigeaegselt koostada.

Tööandjal on seda akti vaja selleks, et seda palgasummade regulaatorina kasutada. Väärib märkimist, et käesolev määrus ei luba juhtidel kasutada tööjõus porgand ja pulk meetodit, kuna selles on selgelt kirjas nii kõik kasutatavad ergutusmeetmed kui ka karistamise tingimused. Kui selle dokumendi norme rikutakse, võib juht silmitsi seista tõsiasjaga, et vigastatud töötaja kaebab ta kohtusse ja võidab suure tõenäosusega kohtuasja. Samal ajal võib dokument kaitsta iga riigi- ja äriettevõtte juhtkonda töötajate põhjendamatute rahaliste nõuete eest.

Täpsemat teavet selle toimingu kohta saate järgmisest videost:

Peamised sektsioonid

Eeskirja väljatöötamisel peab juht (või volitatud isik) teadma, millised kohustuslikud punktid peavad selles dokumendis olema:

• Üldsätted. See lõik peaks näitama kõiki eesmärke ja eesmärke, mis on seatud täistööajaga töötajatele ja ettevõtte juhtkonnale. Määratakse kindlaks dokumendi staatus ja näidatakse selle edasise kasutamise ulatus.
• Palga suurus. Selles jaotises tuleks näidata töötajatele tegelikult töötatud aja eest töötasu arvutamise kord. Kui neile makstakse töötasu tehtud töö mahu järgi, siis tuleb seda kirjeldada. Samuti määratakse kindlaks garanteeritud töötasu osa arvestamise kord.
• Soodustusmaksete summa. Siin tuleks kirjeldada kõiki hüvitiste ja ergutusmaksete liike, mida organisatsiooni juhtkond kasutab täiskohaga töötajatele maksete tegemisel.
• Lõppklausel. See lõik peaks näitama selle dokumendi kehtivusaega. Kindlasti tuleb ära näidata töötajate teavitamise reeglid, et ettevõte plaanib muuta töötasude ja erinevate ergutustasude arvutamise ja väljastamise reegleid.

Iga sektsioon peaks kandma semantilist koormust. Vajalik on ära märkida õigusaktid, mille alusel see koostati.