मानव-घंटे: गणना (सूत्र)

श्रम कानून नियोक्ता को प्रत्येक कर्मचारी द्वारा वास्तव में काम किए गए समय का रिकॉर्ड रखने के लिए बाध्य करता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 91 के भाग 4)। इसमें टाइम शीट पर काम किए गए दिनों और घंटों की संख्या दर्ज करना शामिल है।

मानव-घंटे की गणना कैसे करें

एक मानव-घंटा कार्य समय की एक इकाई है जो 1 व्यक्ति द्वारा 1 घंटे के काम के अनुरूप है। यह इकाई काम के घंटों की योजना बनाने, आवश्यक श्रमिकों की संख्या निर्धारित करने और काम पूरा करने की समय सीमा निर्धारित करने के लिए सबसे सुविधाजनक है।

श्रम लागत के लिए लेखांकन की इस इकाई का व्यापक रूप से उस कार्य में उपयोग किया जाता है जो एक बहु-चरणीय प्रक्रिया है और जिसमें समय सीमा का अनिवार्य पालन आवश्यक होता है। इसका मतलब यह है कि, टाइमकीपिंग या अन्य प्रक्रियाओं के आधार पर जो श्रम लागत का अनुमान लगाने की अनुमति देती है, किसी विशिष्ट कार्य को करने के लिए घंटों और श्रमिकों की संख्या स्थापित की जाती है।

उदाहरण के लिए, एक निश्चित कार्य को करने के लिए 120 मानव-घंटे की आवश्यकता स्थापित की गई है। इसका मतलब है कि 1 कर्मचारी इस काम को 120 घंटे में पूरा कर पाएगा। तदनुसार, 2 कर्मचारी इसे 60 घंटे (120/2) में करेंगे, और 4 लोग - 30 घंटे में करेंगे

अत: ऐसे कार्य को 8 घंटे तक चलने वाले 1 कार्य दिवस में पूरा करने के लिए 15 श्रमिकों (120/8) के श्रम की आवश्यकता होगी।

बेशक, एक मानव-घंटे में केवल वास्तविक कार्य समय को ध्यान में रखा जाता है। मानव-घंटे की संख्या निर्धारित करते समय, छुट्टी का समय, बीमारी की छुट्टी और अन्य वास्तव में भुगतान या अवैतनिक समय जिसके दौरान काम नहीं किया गया था, को ध्यान में नहीं रखा जाता है। इसलिए, आठ घंटे का मानव-दिवस हमेशा 8 मानव-घंटे के बराबर नहीं होता है, क्योंकि पूर्व में, उदाहरण के लिए, मजबूरन डाउनटाइम को ध्यान में नहीं रखा जाता है।

आंकड़ों के लिए मानव-घंटे की गणना कैसे करें

• वह समय जब कर्मचारी वार्षिक, अतिरिक्त, शैक्षिक अवकाश या नियोक्ता की पहल पर छुट्टी पर होते हैं;
• काम से दूर कर्मचारियों की योग्यता में सुधार करने का समय;
• बीमारी का समय;
• डाउनटाइम;
• स्तनपान कराने वाली माताओं के लिए घंटों का ब्रेक;
• कुछ श्रेणियों के कर्मचारियों के लिए काम के घंटे कम कर दिए गए हैं, जिन्होंने कानून के अनुसार काम के घंटे कम कर दिए हैं;
• हड़तालों में भाग लेने का समय;
• कर्मचारियों के काम से अनुपस्थित रहने के अन्य मामले, भले ही उनका वेतन बरकरार रखा गया हो या नहीं।

यह समय रिकॉर्डिंग की एक इकाई है जो एक व्यक्ति के एक घंटे के काम से मेल खाती है। "मानव-घंटा" शब्द का प्रयोग इसके लिए किया जाता है:

• किसी विशेष कार्य के लिए कार्य समय की योजना बनाना;
• किसी विशेष प्रक्रिया को निष्पादित करने के लिए आवश्यक श्रमिकों की संख्या का निर्धारण करना;
• सांख्यिकीय अवलोकन प्रपत्र पी-4 भरना।

मानव-घंटे की गणना कार्मिक विभाग के कर्मचारियों द्वारा की जाती है जो पी-4 फॉर्म के लिए काम किए गए मानव-घंटे की संख्या की गणना करना जानते हैं। गणना करते समय, केवल वास्तविक श्रम के समय को ध्यान में रखा जाता है। छुट्टियाँ, बीमारी की छुट्टी और अन्य भुगतान या अवैतनिक समय, जिसके दौरान काम नहीं किया गया था, को ध्यान में नहीं रखा जाता है।

मानव-घंटे की गणना: सूत्र

एचएच = एचएच1 + एचएच2 + ... + एचएचएन,

• एचएच - काम किए गए समय की कुल मात्रा;
• HH1 - पहले कर्मचारी ने कितने समय तक काम किया;
• HH2 - दूसरे ने कितना काम किया;
• HHn - nवें व्यक्ति ने कितना काम किया।

प्रति वर्ष मानव-घंटे की गणना के लिए सूत्र

कभी-कभी वर्ष के लिए संकेतक निर्धारित करना आवश्यक होता है। इस मामले में, एक समान सूत्र का उपयोग किया जाता है, लेकिन अंतर के साथ कि इसमें HH1, HH2 और HHn इंगित करते हैं कि प्रत्येक कर्मचारी ने वर्ष के दौरान कितना काम किया। इसका उपयोग आमतौर पर सांख्यिकीय रिपोर्ट भरने के लिए किया जाता है। उदाहरण के लिए, 2018 के 9 महीनों के लिए मानव-घंटे की गणना करने के लिए (त्रैमासिक सांख्यिकीय रिपोर्ट जमा करते समय) या पी-4 के लिए वर्ष की शुरुआत से काम किए गए मानव-घंटे की संख्या की गणना करने के लिए।

मानव-घंटे की गणना में ओवरटाइम, कर्मचारी द्वारा व्यावसायिक यात्राओं पर बिताया गया समय और सप्ताहांत या छुट्टियों पर काम को भी ध्यान में रखा जाता है।

मानव-घंटे की गणना करते समय निम्नलिखित को ध्यान में रखने की आवश्यकता नहीं है:

• बीमार छुट्टी पर कर्मचारी की बीमारी की अवधि;
• वह समय जब कर्मचारी उन कारणों से काम नहीं करता था जो उस पर निर्भर नहीं थे;
• वार्षिक छुट्टी का समय;
• काम के घंटे कम हो गए;
• वह समय जब कर्मचारी ने काम से दूर रहते हुए अपनी योग्यता में सुधार किया;
• हड़तालों में कर्मचारियों की भागीदारी का समय;
• काम से अनुपस्थिति के अन्य कारण.

मानव-घंटे की गणना का उदाहरण

मान लीजिए कि एक बजट संगठन 10 लोगों को रोजगार देता है। उनमें से आठ ने 8 घंटे के कार्य दिवस के साथ पूरा महीना काम किया। एक माह में 22 कार्य दिवस होते हैं। इसका मतलब है कि इनमें से प्रत्येक कर्मचारी ने काम किया:

22 × 8 = 176 घंटे.

एक व्यक्ति ने केवल 88 घंटे काम किया क्योंकि वह 11 दिनों की छुट्टी पर था:

(22 - 11) × 8 = 88 घंटे।

और एक अन्य व्यक्ति ने 180 घंटे काम किया, क्योंकि 4 घंटे:

(22 × 8) + 4 = 180 घंटे।

इस प्रकार, सभी कर्मचारियों के लिए कुल परिणाम होगा:

176 × 8 + 88 + 180 = 1676 मानव-घंटे।

मानव दिवस क्या है

यह कार्य समय मापने की एक इकाई है, जो किसी व्यक्ति के एक कार्य दिवस के अनुरूप होती है, भले ही उसने कितना भी समय काम किया हो।

मानव-दिनों का उपयोग संकेतकों की गणना के लिए किया जाता है जैसे:

• दिन काम किया;
• उपस्थित होना;
• कोई शो नहींं;
• पूरे दिन का डाउनटाइम.

इस मामले में काम किए गए दिनों में शामिल हैं:

• वास्तव में काम पर रहने के दिन (मुख्य कार्यस्थल पर अपने कर्तव्यों का पालन करना);
• व्यावसायिक यात्राओं पर बिताए गए दिन;
• वे दिन जब, जबरन डाउनटाइम के कारण, कर्मचारी उद्यम की अन्य गतिविधियों में शामिल होता है।

पूरे दिन का डाउनटाइम वह अवधि है जब कोई कर्मचारी काम पर आता है, लेकिन उसके नियंत्रण से परे कारणों से काम शुरू करने में असमर्थ होता है। उदाहरण के लिए, कोई सामग्री नहीं थी, उपकरण ख़राब था, कोई स्पेयर पार्ट्स नहीं थे। या यदि कर्मचारी को वर्तमान स्थिति के बारे में प्रशासन द्वारा पहले से चेतावनी दी गई थी और इसलिए वह काम पर नहीं आया।

समग्र मतदान दर प्राप्त करने के लिए, काम किए गए दिनों और पूरे दिन के डाउनटाइम का योग करना आवश्यक है।

अंत में, इस गणना में नो-शो में शामिल हैं:

• सभी प्रकार की छुट्टियाँ (वार्षिक और शैक्षिक);
• बीमार छुट्टी के साथ प्रलेखित बीमारी की अवधि;
• राज्य और सार्वजनिक कर्तव्यों के प्रदर्शन, रक्तदान के दिनों और कानून द्वारा अनुमत कार्य से अनुपस्थिति के अन्य मामलों के संबंध में अनुपस्थिति;
• बिना वेतन के प्रबंधन के साथ समझौते में कार्यस्थल से अनुपस्थिति, उदाहरण के लिए, अपने स्वयं के खर्च पर छुट्टी;
• , यानी बिना किसी अच्छे कारण के कार्यस्थल से अनुपस्थिति।

मानव-दिनों की गणना का सूत्र

गणना काफी सरल है. इस सूचक को निर्धारित करने के लिए, निम्न सूत्र का उपयोग किया जाता है:

बीएच = ((Ch1 + Ch2 + ... + Chn) × KDM) / 8,

• बीएच - वांछित मूल्य;
• Ch1, Ch2, Chn - प्रत्येक कर्मचारी ने कितने समय तक काम किया;
• केडीएम - एक महीने में कैलेंडर दिनों की संख्या।

कार्य समय दक्षता की गणना करें - आधुनिक संगठनों के लिए अत्यावश्यक कार्यों में से एक. यदि आप जानते हैं कि किसी निश्चित कार्य को पूरा करने में कितने घंटे लगेंगे, तो आप निष्पादन प्रक्रिया को बेहतर बना सकते हैं और समग्र श्रम उत्पादकता बढ़ा सकते हैं।

कला में उल्लिखित मानकों के अनुसार। रूसी संघ के 91 श्रम संहिता, प्रत्येक नियोक्ता नेतृत्व करने के लिए बाध्य हैकार्यरत कर्मियों की सभी इकाइयों के लिए समय की ट्रैकिंग। इन उद्देश्यों के लिए, कंपनियों ने टाइमशीट बनाई हैं जो प्रत्येक कर्मचारी के लिए आवंटित की जाती हैं।

इसी प्रकार का दस्तावेजीकरण किया जाता है विशेष विभागसंगठन के प्रत्येक प्रभाग के आधार पर। ये गणनाएँ आपको वेतन निर्धारित करने और विभिन्न प्रकार के कंपनी आँकड़े बनाए रखने की अनुमति देती हैं।

ऐसी स्थितियाँ भी होती हैं जब एक टाइमशीट पर्याप्त नहीं होती है, खासकर यदि कंपनी बहु-स्तरीय उत्पादन में लगी हुई है जिसके लिए अलग अनुमान की आवश्यकता होती है। साथ ही यह महत्वपूर्ण हो जाता है लेखांकन समय की इकाइयों को सही ढंग से निर्धारित करें, जो एक कर्मचारी के एक घंटे के काम के अनुरूप है या एक सार्वभौमिक सूत्र का उपयोग करके मानव-घंटे की गणना करता है।

मानव-घंटे: वे क्या हैं और उन्हें क्यों पेश किया गया

"मानव-घंटे" की अवधारणा - प्रति कर्मचारी एक घंटा काम. सीधे शब्दों में कहें तो, ये श्रम लागतें हैं जो एक कर्मचारी द्वारा एक ऑपरेशन को पूरा करने के लिए खर्च की जाती हैं।

बेहतर समझ के लिए, हम प्रस्तुत करते हैं सरल उदाहरण: पैकर स्वेतलाना अर्काद्येवना 1 घंटे में पकौड़ी के 40 पैक पैक करती हैं। जब वास्तविक जीवन की स्थिति की बात आती है, तो चीजें और अधिक जटिल हो जाती हैं। और प्रत्येक विशिष्ट मामले के लिए मानव-घंटे का मूल्य अलग-अलग होगा।

यह लेखांकन इकाई इष्टतमकाम के घंटों की योजना बनाना और किसी विशिष्ट कार्य के लिए आवश्यक कर्मचारियों की संख्या की पहचान करना। उदाहरण के लिए, एक पैकर के साथ उपरोक्त स्थिति एक पकौड़ी की दुकान के प्रबंधन को 1 घंटे के काम में 400 पैक पकौड़ी पैक करने के लिए आवश्यक कर्मचारियों की औसत संख्या की आसानी से गणना करने में मदद करती है। ये सिर्फ 10 लोग हैं.

अन्य बातों के अलावा, लेखांकन की ऐसी इकाई आपको निर्धारित करने की अनुमति देती है विभिन्न प्रकार के कार्यों को पूरा करने की समय सीमायदि उद्यम में कर्मियों की एक निश्चित संख्या है।

उदाहरण के लिए, यदि 10 पैकर नहीं हैं, बल्कि केवल 5 हैं, तो इस स्थिति में व्यवस्थापक थोक विक्रेताओं को 400 पैक नहीं बेच सकता है, जो 1 घंटे के काम में पैक हो जाएंगे। उत्पादन परिचालन का समय 2 घंटे बढ़ाया गया है।

यदि हम कही गई सभी बातों से एक सामान्य निष्कर्ष निकालते हैं, तो यह श्रम लागत लेखांकन इकाई आवश्यक है बहु-मंचीय कार्य, प्रत्येक उत्पादन कार्य के लिए समय सीमा का अनिवार्य अनुपालन आवश्यक है।

यदि आप एक कर्मचारी द्वारा एक निश्चित मात्रा में काम पूरा करने के लिए आवश्यक समय जानते हैं, तो उत्पादन प्रक्रिया के प्रत्येक चरण के लिए घंटों की सटीक संख्या और विशेषज्ञों की संख्या की गणना करना संभव हो जाता है।

जब कुछ कार्यों की सख्त समय सीमा होती है, तो प्रबंधन कार्य को अनुकूलित करने के लिए समान सूत्रों और गणनाओं का उपयोग कर सकता है।

कानून के अनुसार, जैसे मानव-घंटे काम करते थे पीरियड्स गिनने की प्रथा नहीं है:

• कर्मचारी इंटर्नशिप और छुट्टियाँ;
• बीमारी के लिए अवकाश;
• उत्पादन डाउनटाइम;
• मातृत्व और नर्सिंग अवकाश;
• श्रमिकों के लिए छोटे दिन;
• प्रहार;
• वेतन की सुरक्षा की परवाह किए बिना, काम से कर्मचारी की अनुपस्थिति के अन्य मामले।

सबसे सरल सूत्र और जटिल गणनाएँ

सभी प्रस्तावित का सबसे सरल गणना सूत्र इस प्रकार है:

के * टी = एचएच, कहां

एचएच- मानव-घंटे की संख्या, क- एक निश्चित कार्य पर काम करने वाले कर्मचारियों की संख्या, टी - कार्य को पूरा करने की समय अवधि।

कंपनियों को संघीय कर सेवा, पेंशन और रूसी संघ के अन्य फंडों को रिपोर्ट जमा करने के साथ-साथ कर्मचारियों की संख्या और उनके वेतन के बारे में नियमित रूप से रोसस्टैट को सूचित करने की आवश्यकता होती है। कंपनी का लेखा विभाग रोसस्टैट आदेश संख्या 407 दिनांक 24 जुलाई 2012 के अनुसार जानकारी भेजने के लिए भरता है प्रपत्र पी-4 एवं अन्य संबंधित प्रपत्र.

यह पेपर काम की गई सभी पारियों की संख्या दर्ज करता है। ओवरटाइम (छुट्टियों के दौरान काम किया गया) और यात्रा भत्ता खाते में लिए गए समय की राशि में जोड़ा जाता है। उदाहरण के लिए, एक कंपनी आधिकारिक तौर पर पूरी शिफ्ट में 8 विशेषज्ञों को नियुक्त करती है, और उनमें से 4 छुट्टियों पर (चाहे वह 3 और 4 मई हों) 4 घंटे के लिए काम करते हैं। गणना इस प्रकार होगी:

4 * 144 + 4 * 152 = 1184

आंकड़ों के लिए

उपयोग किए गए मानव-घंटे की सामान्यीकृत संख्या विभिन्न प्रकार के सांख्यिकीय डेटा की पहचान करते समयप्रासंगिक रिपोर्टिंग दस्तावेज़ के आधार पर. इसका एक उल्लेखनीय उदाहरण वह स्थिति है जहां किसी संगठन को कंपनी के आकार, विभिन्न श्रेणियों के कर्मियों के वेतन और एक निश्चित अवधि में काम किए गए घंटों के बारे में जानकारी प्रसारित करने की आवश्यकता होती है।

फॉर्म पी-4 भरते समय सांख्यिकीय डेटा के संकेतक को निम्नलिखित सूत्र का उपयोग करके ध्यान में रखा जाता है:

Ch = Ch1 + Ch2 + … + Chn, कहाँ

एचएच- काम किए गए मानव-घंटे की संख्या, चं- वह समय जिसके लिए अगला कर्मचारी काम करता है।

संकेतक की गणना में शेड्यूल में शामिल सभी ओवरटाइम और यात्रा भत्ते शामिल हैं।

अंशकालिक कर्मचारियों वाला संगठन

उन कंपनियों के मामले में जिनमें पूर्णकालिक और अंशकालिक दोनों कर्मचारी हैं, यह अक्सर आवश्यक हो जाता है अतिरिक्त गणना. उदाहरण के लिए, यदि कोई कंपनी प्रति दिन 3.5 घंटे की शिफ्ट के लिए 3 अकाउंटेंट, 4 प्रबंधक, 5 मध्य-स्तर के कर्मचारियों को नियुक्त करती है, तो गणना इस प्रकार होगी:

शेष 4 विशेषज्ञों के लिए गणना इस प्रकार है:

4 * (4 * 18) = 288

यदि एक लेखाकार को 12 मई को बर्खास्त कर दिया जाता है, तो उसके लिए दिया गया सूत्र निम्नलिखित मूल्य निर्धारित करता है:

1 * (8 * 5) = 40

मामले का अध्ययन

№1 . मान लीजिए कि किसी कारखाने के उत्पादन विभाग में 200 कर्मचारी काम करते हैं। आइए जून के संकेतक की गणना पर विचार करें:

200 (श्रमिक) * 8 (प्रति पाली आवंटित समय) * 24 (इस महीने कार्य दिवस) = 19200 (मानव-घंटे)

№2 . आवश्यक मूल्य की गणना करने के लिए, आपको लेखांकन शीट में प्रत्येक कर्मचारी को आवंटित प्रति दिन काम किए गए घंटों की कुल संख्या का उपयोग करना चाहिए। यदि हम एक छोटे संगठन पर विचार करें जो मानक 8-घंटे की शिफ्ट में 12 लोगों को रोजगार देता है, तो दैनिक समय सीमा होगी:

12 * 8 = 96 मानव-घंटे

परिणाम को महीने में दिनों की संख्या से गुणा किया जाना चाहिए:

№3 . कंपनी ने 3 लोगों को नौकरी से हटाया. जुलाई में, मानक कार्य समय 20 दिन था, 40 घंटे के सप्ताह के साथ - 167। एक कर्मचारी ने इस महीने अपनी टाइमशीट बंद कर दी, दूसरे 1 ने केवल 144 घंटे काम किया (24-26 जुलाई को उसने बिना वेतन के छुट्टी ले ली) और 2 कर्मचारी 64 घंटे काम किया (अंशकालिक काम के साथ, दिन में 4 घंटे) और 18-20 बीमार छुट्टी पर चले गए, यानी। 3 कार्यदिवस चूक गए)।

कंपनी 1 अंशकालिक कर्मचारी भी नियुक्त करती है। जून में उन्होंने 80 घंटे (प्रत्येक 4 घंटे के 20 कार्य दिवस) काम किया। तो, इस संगठन में जून के लिए मानव-घंटे की कुल संख्या है:

167 + 144 + 64 = 542 मानव-घंटे

अगर बाहरी अंशकालिक कर्मियों की बात करें तो यह आंकड़ा 80 है.

№4 . मान लीजिए कि एक नगरपालिका संस्था 9 लोगों को रोजगार देती है। उनमें से सात ने पूरे महीने 9 घंटे की दिन की पाली में काम किया। एक माह में 21 कार्य दिवस होते हैं। तो, प्रत्येक कर्मचारी ने काम किया:

21*9 = 189 घंटे

एक व्यक्ति ने केवल 99 घंटे काम किया, क्योंकि... मैं 10 दिनों की छुट्टी पर था:

(21-10) *9 = 99 घंटे

तीसरे कर्मचारी ने 180 घंटे काम किया और उसे 4 घंटे का ओवरटाइम मिला:

189 * 9 + 99 + 193 = 1993 मानव-घंटे

गणना में श्रम लागत की अवधारणा

स्वीकृत मानव-घंटे के अलावा, अवधारणा भी है "श्रम लागत", जिसके सूत्र की गणना एक समान गणना एल्गोरिदम का उपयोग करके की जाती है। एकमात्र अंतर यह है कि कार्य प्रक्रिया के लिए उपयोग किए गए समय और श्रम इकाइयों की एक विशिष्ट मात्रा निर्धारित की जाती है (गणना में शामिल है)। प्रति घंटे कुछ कार्य की लागत).

सामान्य गणना में श्रम लागत श्रम तीव्रता है, जिसका सूत्र है:

टीपी = Тз / के बारे में, कहाँ

टी.पी– श्रम तीव्रता, टी- श्रम लागत, के बारे में- निष्पादित कार्य की मात्रा.

श्रम तीव्रता सूचक हो सकता है अलग - अलग प्रकार:

• पूर्ण (कुल);
• तकनीकी (कार्य चरणों, भागों की संख्या, उत्पादों, आदि के आधार पर गणना);
• उत्पादन (कर्मचारी की प्रति उत्पाद लागत)।

इस सूची में रखरखाव की श्रम तीव्रता को जोड़ा जाता है, जिसे सर्विसिंग उत्पादन से जुड़ी सहायक कार्य प्रक्रियाओं के साथ-साथ प्रबंधन की श्रम तीव्रता को आवंटित किया जाता है।

यदि हम मानव-घंटे और श्रम लागत के बीच अंतर के बारे में निष्कर्ष निकालते हैं, तो अंतर केवल मानक के रूप में लिए गए श्रम या समय के संकेतक में निहित है।

इनका उपयोग कहां किया जाता है?

मानव-घंटे और उनकी लागत दर्ज की जाती है उन सभी संगठनों में जहां किराए के कर्मचारी हैं. यह मान काम के लिए आवंटित घंटों और वास्तव में सभी कर्मियों द्वारा काम किए गए घंटों को दर्शाता है। वे ध्यान में रखते हैं समय के विभिन्न प्रकार:

• पंचांग- कर्मियों के काम की अवधि, सप्ताहांत और छुट्टियों को ध्यान में रखते हुए;
• समय पत्रक- पिछले संकेतक का समय शून्य से काम के लिए इच्छित दिन नहीं;
• अधिकतम- रिपोर्टिंग अवधि के दौरान प्रत्येक कर्मचारी के लिए काम करने के लिए संभावित घंटों की संख्या;
• असली- वह समय जिसके दौरान कर्मचारी वास्तव में अपनी गतिविधियाँ करता है।

मानव-घंटे का एक अन्य उद्देश्य श्रम समय की गणना करने के लिए उपयोग किया जाता है, जिसकी गणना सूत्र का उपयोग करके की जाती है:

के = टीडी/टीडीआर, कहां

क- काम के लिए आवंटित समय, टीडी- काम के वास्तविक घंटे, टीडीआर- घंटों की इष्टतम संख्या.

अन्य समान मात्राएँ

संकेतकों की इस श्रेणी में शामिल हैं मैन दिन- एक दिन में काम के घंटे, जो औसतन 6, 8, 9 और 12 घंटे तक चलते हैं। यह संकेतक काम किए गए वास्तविक समय पर निर्भर नहीं करता है और इसका उपयोग अक्सर उनके कार्यान्वयन की संभावित लंबी अवधि के साथ परियोजनाओं की योजना बनाने के लिए किया जाता है।

दिन का उपयोग डेटा की गणना में किया जाता है जैसे:

• काम की गई पारियों की संख्या;
• उपस्थिति और अनुपस्थिति की संख्या;
• डाउनटाइम.

• वे दिन जब कर्मचारी कार्यस्थल पर होता है और अपने प्रत्यक्ष कर्तव्य करता है;
• व्यावसायिक यात्रा की अवधि;
• पूरे दिन के डाउनटाइम के मामले जिसके कारण कर्मचारियों ने संबंधित कार्य किया।

जैसा पूरे दिन का डाउनटाइमइसका अर्थ है एक संपूर्ण कार्य दिवस जब कोई विशेषज्ञ अपने कर्तव्यों का पालन करने के लिए आता है, लेकिन उसके नियंत्रण से परे परिस्थितियों के कारण शुरू करने में असमर्थ होता है।

उत्तरार्द्ध संसाधनों की कमी या उपकरण की खराबी हो सकता है। अक्सर ऐसे मामलों में, संगठन का प्रबंधन कर्मचारियों को समस्याग्रस्त स्थिति के बारे में पहले से चेतावनी देता है और उन्हें काम का एक दिन चूकने की अनुमति देता है।

यदि आप उपस्थितियों की कुल संख्या की गणना करते हैं, तो आपको काम किए गए सभी दिनों और डाउनटाइम का योग निर्धारित करना चाहिए। अनुपस्थिति की गणना के आधार पर की जाती है कार्यस्थल से कर्मचारी की अनुपस्थिति के निम्नलिखित प्रकार हैं:

• इंटर्नशिप और छुट्टियां;
• बीमारी के कारण अनुपस्थिति;
• सरकारी कर्तव्यों के निष्पादन से संबंधित कार्य से अनुपस्थिति;
• अपने स्वयं के खर्च पर अनुपस्थिति (बिना वेतन के);
• अनुपस्थिति (बिना उचित कारण के अनुपस्थिति), आदि।

मानव दिवस के आधार पर बनाये जाते हैं सहायक मात्राएँ:

• एक सप्ताह- मुख्य मूल्य के आधार पर 5 या 6 व्यक्ति-दिन;
• महीना- कार्य समय के 20-24 कैलेंडर दिन;
• तिमाही- 3 कार्य माह;
• वर्षऔर अन्य अर्थ.

2018 के लिए लागत

संकेतक की गणना उन कर्मचारियों की संख्या के आधार पर की जाती है जो किसी विशेष कार्य को करने में व्यस्त हैं और उन घंटों की संख्या के आधार पर जो उन्होंने वास्तव में अपने लिए काम किया है।

यदि 2018 में किसी विशेषज्ञ ने 40-घंटे के कार्य सप्ताह की वर्कशीट के अनुसार आवंटित समय के पूर्ण मानक को पूरा किया, तो मानव-घंटे की संख्या बराबर होगी 1970 .

यदि उद्यम में कर्मियों की संख्या 20 इकाइयों के बराबर है और आवंटित मानदंड का पूर्ण अनुपालन है, तो मानव-घंटे का वार्षिक मूल्य बराबर होगा 39400 .

यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि प्रत्येक विशेषज्ञ के कर्तव्यों को पूरा करने के लिए आवंटित घंटों की गणना करके प्रति वर्ष मानव-घंटे की संख्या की गणना टाइमशीट और कार्य घंटों को रिकॉर्ड करने वाले अन्य दस्तावेजों के आधार पर की जानी चाहिए। इसका मतलब है कि मानव-घंटे के वार्षिक मूल्य की गणना इसके आधार पर की जा सकती है अगला एल्गोरिदम:

ChChg = ChG1 + ChG2 + …. + सीएचजीएन, कहां

हहह- सभी कर्मचारियों द्वारा प्रति वर्ष काम किए गए मानव-घंटे की कुल संख्या, सीएचजीएन- कुल समय जिसके लिए एनवें विशेषज्ञ ने वास्तव में काम किया।

यह एल्गोरिथम है प्रति वर्ष काम किए गए मानव-घंटे की वास्तविक संख्या की गणना करने का सूत्र. ऐसे रिकॉर्ड अगले साल की शुरुआत से ही रखे जा सकेंगे. वर्तमान अवधि में मानव घंटों की संख्या है नियोजित मूल्य, जिसका पालन करने की केवल अनुशंसा की जाती है।

अवधि के अंत तक वार्षिक संकेतक की गणना केवल उत्पादन कैलेंडर के आधार पर की जा सकती है, जो छुट्टियों, नए कर्मियों को काम पर रखने की योजना और कार्य इकाइयों की आवाजाही और कार्य समय के नियंत्रण से संबंधित अन्य विशेषताओं के बारे में जानकारी प्रदान करता है।

जैसा कि पहले कहा गया है, 2018 में काम किए गए मानव-घंटे की संख्या की जानकारी है केवल एक मोटा पूर्वानुमान.

उदाहरण: कंपनी के 5 कर्मचारियों के लिए, जो समय पर छुट्टियों (160 घंटे) और लगभग 35 घंटे बीमार छुट्टी के साथ पूरे वर्ष में 40 घंटे का सप्ताह काम करते हैं, चालू वर्ष में मानव-घंटे की गणना की गई संख्या इस प्रकार होगी:

(1970 – 160 — 35) * 5 = 8875

समग्र श्रम क्षमता का आकलन

यह सूचक निर्धारित करने का कार्य करता है संभावित श्रम परिणामों का समग्र मूल्यसंयुक्त कार्य समय निधि पर आधारित। सरल शब्दों में, श्रम क्षमता की पहचान काम करने के लिए मानव-घंटे, आंशिक रूप से काम किए गए समय और गैर-कार्य समय का उपयोग करके की जाती है।

अनुपस्थिति की गणना कार्यस्थल से निम्नलिखित प्रकार की कर्मचारी अनुपस्थिति के आधार पर की जाती है:

1. अनुपस्थिति (बिना उचित कारण के अनुपस्थिति), आदि।
2. सरकारी कर्तव्यों के निष्पादन से संबंधित कार्य से अनुपस्थिति;
3. इंटर्नशिप और छुट्टियां;
4. बीमारी के कारण अनुपस्थिति;
5. अपने स्वयं के खर्च पर अनुपस्थिति (बिना वेतन के);

मानव-दिवस के आधार पर सहायक मात्राएँ निर्मित की जाती हैं:

1. तिमाही - 3 कार्य माह;
2. सप्ताह - 5 या 6 व्यक्ति-दिन, मुख्य मूल्य पर निर्भर करता है;
3. महीना - कार्य समय के 20-24 कैलेंडर दिन;
4. वर्ष और अन्य मूल्य।

सूचक की गणना की जाती है

फरवरी के लिए कर्मचारियों की औसत संख्या 45 लोग थी, और मार्च के लिए - 47 लोग। (45 + 47) : 3 = 30.66 (राउंडिंग को ध्यान में रखते हुए, पहली तिमाही के लिए कर्मचारियों की औसत संख्या 31 लोग थे) नव निर्मित संगठन ने मई में काम शुरू किया और सितंबर में समाप्त हुआ। मई के लिए संगठन के कर्मचारियों की औसत संख्या 68 लोग थी, जून के लिए - 70 लोग, जुलाई के लिए - 72 लोग, अगस्त के लिए - 89 लोग, सितंबर के लिए - 92 लोग। (68 + 70 + 72 + 89 + 92): 12 = 32.58 (राउंडिंग को ध्यान में रखते हुए, वर्ष के लिए कर्मचारियों की औसत संख्या 33 लोगों की थी)। कर्मचारियों की औसत संख्या का विश्लेषण करने के लिए, एक रिपोर्ट तैयार करना आवश्यक है। कर्मियों की संख्या और कारोबार।”

रिपोर्ट रोसस्टैट के निर्देशों के अनुसार कर्मचारियों की औसत संख्या पर जानकारी उत्पन्न करती है: अनुभाग कार्मिक - कार्मिक रिपोर्ट - लिंक "औसत संख्या"।

कर्मचारियों की औसत संख्या की जानकारी

फरवरी के लिए कर्मचारियों की औसत संख्या 45 लोग थी, और मार्च के लिए - 47 लोग। (45 + 47) : 3 = 30.66 (राउंडिंग को ध्यान में रखते हुए, पहली तिमाही के लिए कर्मचारियों की औसत संख्या 31 लोग थे) नव निर्मित संगठन ने मई में काम शुरू किया और सितंबर में समाप्त हुआ।

मई के लिए संगठन के कर्मचारियों की औसत संख्या 68 लोग थी, जून के लिए - 70 लोग, जुलाई के लिए - 72 लोग, अगस्त के लिए - 89 लोग, सितंबर के लिए - 92 लोग। (68 + 70 + 72 + 89 + 92): 12 = 32.58 (राउंडिंग को ध्यान में रखते हुए, वर्ष के लिए कर्मचारियों की औसत संख्या 33 लोगों की थी)। कर्मचारियों की औसत संख्या का विश्लेषण करने के लिए, एक रिपोर्ट तैयार करना आवश्यक है। कर्मियों की संख्या और कारोबार।” रिपोर्ट रोसस्टैट के निर्देशों के अनुसार कर्मचारियों की औसत संख्या के बारे में जानकारी उत्पन्न करती है: अनुभाग कार्मिक - कार्मिक रिपोर्ट - लिंक "औसत संख्या"।

मानव-घंटे के मूल्य की गणना

इस मात्रा की परिभाषा जानना बहुत जरूरी है। इसे क्यों और किस उद्देश्य से पेश किया गया था, यह मजदूरी और काम किए गए वास्तविक समय की गणना में कैसे मदद करता है। यह सब नीचे पाया जा सकता है।

1. किसी विशिष्ट कार्य को पूरा करने के लिए आवश्यक श्रम की मात्रा।
2. कर्मचारियों की श्रम लागत.
3. किसी विशिष्ट कार्य को पूरा करने की समय सीमा।

"मानव-घंटे" का मान अनुमानित है।

यह माप की इकाई "धन-घंटा" से निकटता से संबंधित है।

यह मान अधिक विशिष्ट है और हमें कार्य-वेतन-समय सीमा का समान अनुपात निर्धारित करने की अनुमति देता है।

एच - मानव-घंटे; एक्स - श्रमिकों की संख्या; टी - काम पर बिताया गया वास्तविक समय।

सूत्र से यह पता चलता है कि 100 मानव-घंटे 20 लोगों की टीम द्वारा 5 घंटे में काम किए गए घंटे हैं, या 50 लोगों द्वारा 2 घंटे में किए गए काम हैं, या 100 घंटों में एक कर्मचारी का काम है। एक कर्मचारी के लिए मानव-घंटे की लागत की गणना करने का सूत्र इस प्रकार है: सी - एक मानव-घंटे की लागत - प्रति माह एक कर्मचारी का वेतन (शुद्ध आरएफ - प्रति माह काम के घंटे की संख्या); . इस अंतिम मूल्य (आरएफ) में घंटे शामिल नहीं हैं: मानव-घंटे की लागत की गणना का उदाहरण माप की इस इकाई का उपयोग कार्य समय के उपयोग के गुणांक की गणना में भी किया जाता है, जिसका सूत्र इस प्रकार है: K - का गुणांक एक श्रम इकाई द्वारा कार्य समय का उपयोग; टीडी - काम किए गए मानव-घंटे - अधिकतम संभव घंटे;

श्रम लागत श्रम तीव्रता निर्धारित करने में एक घटक मूल्य है, जिसका सूत्र इस प्रकार है: Tr - श्रम तीव्रता; Tz - श्रम लागत (मानव-घंटे);

ऐसे मूल्यों में मानव-शक्ति शामिल है: इन मूल्यों को श्रमिकों के श्रम की अधिक सुविधाजनक गणना के लिए शामिल किया गया है। उदाहरण के लिए, किसी उद्यम की टाइम शीट अकाउंटिंग के लिए। इससे काम पर रखे गए श्रमिकों के पूर्ण रोजगार की गणना करना, वेतन निर्धारित करना और उपस्थिति और अनुपस्थिति की गणना करना संभव हो जाता है।

मानव दिवस क्या है

एक कर्मचारी को अपने कार्य कार्यों को करने, उत्पादों का उत्पादन करने, सेवाएं प्रदान करने और नियोक्ता के पक्ष में अन्य कार्य करने में निश्चित संख्या में घंटे और दिन बिताने चाहिए।

यह कार्य समय की अवधारणा है।

इस सूचक को कैसे ध्यान में रखा जाता है, कार्य समय विश्लेषण में मानव दिवस का उपयोग कैसे किया जाता है, और गणना सही ढंग से कैसे की जाती है?

हम एक विशिष्ट उदाहरण देंगे! मानव दिवस एक सशर्त सांख्यिकीय संकेतक है जो इस तथ्य को दर्शाता है कि एक कर्मचारी काम पर उपस्थित होता है।

समय के कैलेंडर कोष को दो बड़े महत्वपूर्ण समूहों में विभाजित किया गया है:

• समय पत्रक (कार्य समय पत्रक में दर्ज);
• गैर-कार्य दिवस (सप्ताहांत और छुट्टियां)।

हम समय निधि में रुचि रखते हैं, जिसमें निम्न शामिल हैं:

• अधिकतम संभव कार्य समय निधि;
• छुट्टियाँ.

निम्नलिखित अस्थायी निधियों को मानव-दिनों में मापा जाता है:

• मतदान का समय;
• डाउनटाइम जिसमें पूरा दिन या उससे अधिक शामिल है।

अस्थायी निधियों के अलावा, कर्मचारियों की औसत संख्या की गणना करते समय मानव-दिवसों को भी ध्यान में रखा जाता है।

इस प्रकार, अन्य सभी समय मायने रखते हैं, न कि केवल सीधे काम के लिए समर्पित समय। संदर्भ! कभी-कभी, "मानव-दिवस" ​​शब्द के स्थान पर, अधिक पुराने "कार्यदिवस" ​​का उपयोग किया जाता है, और अंग्रेजी संस्करण में "मानव दिवस" ​​​​का उपयोग किया जाता है। कार्य समय के सभी सांख्यिकीय विश्लेषण इस सूचक को ध्यान में रखने पर आधारित हैं।

कार्य किया गया मानव दिवस, जो एक कर्मचारी के लिए गिना जाता है, न केवल वह दिन माना जाता है जब उसने अपने कार्यस्थल पर रिपोर्ट किया था और अपने कर्तव्यों की शुरुआत की थी, बल्कि यह भी माना जाता है: मानव-दिनों की सही गणना करने की क्षमता क्यों आवश्यक है? इस सूचक को पेश करने और ध्यान में रखने का मुख्य कार्य कार्य प्रक्रिया की दक्षता और उसके अनुकूलन को बढ़ाना है। चूंकि निलंबन के कारण कर्मचारी द्वारा चूका गया समय समय पत्रक में शामिल नहीं किया जाएगा, इसलिए व्यक्ति-दिन की गणना नहीं की जाएगी।

हालाँकि एक व्यक्ति-दिन में काम पर उपस्थिति को गिना जाता है, चाहे उस दिन काम किए गए घंटे कुछ भी हों, पूर्ण और अंशकालिक दिनों को अलग-अलग गिना जाता है।

इस लेखांकन के साथ, प्रत्येक कर्मचारी के लिए काम किए गए दैनिक समय को संक्षेप में प्रस्तुत किया जाता है और फिर किसी दिए गए महीने में दिनों की संख्या से गुणा किया जाता है। लेखांकन मानव-दिनों की गणना के लिए निम्नलिखित एल्गोरिदम मानता है: इस प्रकार, हम मानव-दिवसों की गणना के लिए सूत्र प्राप्त कर सकते हैं:

• पी/डी - मानव-दिन;
• ईओ - दैनिक कार्य (रिपोर्ट कार्ड के अनुसार);
• केडीएम - रिपोर्टिंग माह में दिनों की संख्या;
• एन - कर्मचारियों की संख्या (समान घंटे और काम के दिनों के साथ)।

यदि महीने के दौरान कर्मचारियों ने समान नहीं, बल्कि अलग-अलग घंटे काम किया, तो सूत्र इस तरह दिखेगा:

• O1, O2, चालू - पहले (प्रत्येक) कर्मचारी द्वारा काम किए गए घंटों की संख्या;
• केडीएम - एक महीने में दिनों की संख्या।

सूची में 5 पूर्णकालिक कर्मचारी और दो अंशकालिक कर्मचारी हैं। उन्हें अलग से ध्यान में रखा जाना चाहिए। यह उनकी औसत संख्या होगी.

यदि अनुपस्थिति, छँटनी या छुट्टी पर जाना हो, तो महीने के लिए कर्मचारियों की औसत संख्या की गणना करना आवश्यक होगा। हम पूर्णकालिक कर्मचारियों के लिए मानव-दिनों की गणना करते हैं। 8 x 20 x 5 = 800 मानव-घंटे।

800: 8 = 100 मानव दिवस। अंशकालिक कर्मचारियों के लिए (4 + 4.5) x 20 = 180 मानव-घंटे। 180: 8 = 22.5 मानव-दिन।

मानव घंटों की गणना कैसे करें

वे कर्मचारी द्वारा संगठन में और उसके बाहर कार्य दिवसों पर किए गए सभी समय को जोड़ते हैं। पाठ्येतर घंटे, व्यावसायिक यात्राओं पर काम और संयुक्त स्थिति में काम (एक ही उद्यम में) को ध्यान में रखा जाता है।

इसलिए, यदि किसी उद्यम में ऐसे कर्मचारी हैं जो पूर्णकालिक और अंशकालिक काम करते हैं, तो कार्य समय पत्रक का उपयोग करके उनके लिए अलग-अलग गणना की जाती है।

इस मामले में सूत्र इस तरह दिखेगा: तो, मानव-घंटे की गणना कैसे करें: गणना निम्नलिखित सूत्र का उपयोग करके की जा सकती है। एच स्वयं सूचक है, मानव-घंटा; के - उद्यम के कर्मचारियों की कुल संख्या; टी - समय की इकाई, घंटे। लेकिन कुछ अवधियां हैं जिन्हें गणना करते समय ध्यान में नहीं रखा जाना चाहिए। ये हैं: इस सूचक की गणना करने के लिए, आपको टाइम शीट पर सभी कर्मचारियों द्वारा प्रति दिन काम किए गए घंटों की संख्या की गणना करने की आवश्यकता है।

आइए एक छोटी कंपनी का उदाहरण दें। आइए कल्पना करें कि इसमें 10 कर्मचारी कार्यरत हैं।

प्रति दिन, उनके द्वारा काम किए गए घंटों की कुल मात्रा 80 मानव-घंटे है: परिणामी संख्या को महीने में कार्य दिवसों की संख्या से गुणा किया जाना चाहिए: 80 मानव-घंटे * 21 दिन = 1680 मानव-घंटे।

आइए अब प्रत्येक कर्मचारी के लिए इस सूचक की गणना करें। पांच दिवसीय कार्यसप्ताह और आठ घंटे के कार्यदिवस के साथ, गणना इस प्रकार होगी: 21 दिन * 8 घंटे = 168 मानव-घंटे

• कर्मचारी द्वारा वास्तव में काम किए गए दिन;
• मतदान का समय;
• वे दिन जब कर्मचारी काम पर नहीं आया;
• डाउनटाइम, जिसमें पूरा दिन या उससे अधिक शामिल है;

• व्यावसायिक यात्राओं पर बिताए गए दिन;
• वे दिन जब कर्मचारी को अपने उद्यम से दूसरे संगठन में काम करने के आदेश मिले;
• वे दिन जब, मुख्य कार्यस्थल पर जबरन डाउनटाइम के कारण, कर्मचारी उद्यम की अन्य गतिविधियों में शामिल था।

बहुत से लोग मानव-दिनों की कुल संख्या की गणना करने में रुचि रखते हैं।

मानव-दिनों की गणना, सूत्र: Kchdn - काम किए गए मानव-दिवसों की कुल संख्या; ∑कचौर - रिपोर्टिंग माह के लिए मानव-घंटे की कुल संख्या; प्राब - कार्य दिवस की लंबाई। कभी-कभी नियोक्ता को अंशकालिक काम करने वाले श्रमिकों की औसत संख्या की गणना करने की आवश्यकता होती है।

इस मामले में, गणना काम किए गए समय के अनुपात में की जाती है:

• पहले हम मानव-दिनों की कुल संख्या की गणना करते हैं;
• इसके बाद, हम पूर्णकालिक कर्मचारियों के संदर्भ में अंशकालिक कर्मचारियों की औसत संख्या निर्धारित करते हैं।

एस/एस नंबर अधूरा है. - रिपोर्टिंग माह के लिए अंशकालिक श्रमिकों की औसत संख्या; Kchdn - काम किए गए मानव-दिनों की कुल संख्या; Krdn - रिपोर्टिंग माह में कैलेंडर के अनुसार कार्य दिवसों की संख्या।

गणना में ध्यान नहीं दिया जाता है: कुल राशि में प्रत्येक कर्मचारी के लिए सभी मानव-घंटे शामिल होते हैं। यदि आपको एक वर्ष के लिए मानव-घंटे की गणना करने की आवश्यकता है, तो सूत्र का उपयोग करके गणना इस प्रकार होगी।

(जेडयूपी) के लिए फॉर्म पी-4

2. बाहरी अंशकालिक श्रमिकों और अनुबंध श्रमिकों की संख्या को काम के समय को ध्यान में रखते हुए सही किया गया है।

यदि ठेकेदार एक पूर्णकालिक कर्मचारी है, तो उसे केवल पेरोल अनुरोध 11 में ही ध्यान में रखा जाता है, ऐसे लोगों की गणना की जाती है और उन्हें संविदा कर्मचारियों से घटाया जाता है 4. बाहरी अंशकालिक श्रमिकों के पेरोल की प्रतिस्थापन गणना। बीपी के लिए पीएम मानों को सहेजने के लिए, आपको फॉर्म पर रिकॉर्ड बटन पर क्लिक करना होगा और रिपोर्ट सेटिंग्स को उसी प्रकार के दूसरे डेटाबेस में स्थानांतरित करने के लिए मुख्य फॉर्म में सेटिंग्स को सहेजना होगा। सेविंग का उपयोग करें - एक फ़ाइल के माध्यम से रिपोर्ट सेटिंग्स को पुनर्स्थापित करना, पहले इसे कोड में बदलना (Lev(strReq. विशेषता प्रकार, 23) = "रिपोर्ट सारणीबद्ध भाग:") (Lev(strReq.AttributeType, 23) = "रिपोर्ट सारणीबद्ध भाग: ") या (लेव(strReq.AttributeType, 23) = "बाहरी रिपोर्ट सारणीबद्ध")

पेरोल कर्मचारियों द्वारा काम किए गए मानव-घंटे की संख्या

मानव-घंटा श्रम समय की एक पारंपरिक इकाई है, जो एक घंटे के समय में किए गए कार्य की मात्रा को दर्शाती है।

इसके अलावा, यह आपको मूल्यांकन करने की अनुमति देता है:

• श्रमिकों के लिए श्रम लागत;
• कुछ कार्य पूरा करने की समय सीमा;
• किसी विशेष कार्य को पूरा करने के लिए आवश्यक श्रम की मात्रा।

आइए देखें कि आंकड़ों के लिए मानव-घंटे क्या हैं।

इस सूचक की गणना करके, आप किसी भी कार्य प्रक्रिया को अनुकूलित कर सकते हैं।

इस प्रकार, रिपोर्ट के मुख्य सांख्यिकीय रूप जो पेरोल कर्मचारियों द्वारा काम किए गए मानव-घंटे की संख्या के बारे में जानकारी दर्ज करते हैं: मानव-घंटे की संख्या की गणना करने के लिए, आप नीचे दिए गए दो सूत्रों में से एक का उपयोग कर सकते हैं:

• एच - संकेतक "मानव-घंटे";
• K - कंपनी के कर्मियों की संख्या;
• टी - वास्तव में कंपनी कर्मियों द्वारा काम किया गया समय।

• ChSGn - रिपोर्टिंग अवधि के दौरान पेरोल पर नौवें कर्मचारी द्वारा काम किए गए घंटों की संख्या;
• ChChSg - पेरोल पर सभी कर्मचारियों द्वारा रिपोर्टिंग अवधि के दौरान काम किए गए मानव-घंटे की संख्या।

निम्नलिखित लेख में मानव-घंटे की संख्या की गणना करने की बारीकियों के बारे में पढ़ें।

मानव-घंटे की गणना, साथ ही उनकी लागत, उन सभी कंपनियों में की जाती है जिन्होंने कर्मियों को काम पर रखा है। यह सूचक सभी कर्मचारियों के कार्य समय को निर्धारित करता है।

इसकी गणना विभिन्न प्रकार के घंटों का उपयोग करके की जाती है: इसके अलावा, श्रम समय उपयोग दर की गणना के लिए मानव-घंटे का उपयोग किया जाता है। यह निम्नलिखित सूत्र द्वारा निर्धारित किया जाता है:

• के - श्रम समय के उपयोग का संकेतक;
• Тд - वास्तविक काम किए गए घंटे;
• टीडीआर - घंटों की अधिकतम संभव संख्या।

(जेडयूपी) के लिए फॉर्म पी-4

1. सारणीबद्ध भाग के माध्यम से गणना के प्रकार दर्ज करें। चयन के प्रकार बटन के माध्यम से दर्ज करें। कॉलम द्वारा समूहीकरण के अनुसार बीपी द्वारा चेकबॉक्स रखें।

2. बाहरी अंशकालिक श्रमिकों और अनुबंध श्रमिकों की संख्या को काम के समय को ध्यान में रखते हुए सही किया गया है। यदि ठेकेदार पूर्णकालिक कर्मचारी है, तो उसे केवल पेरोल में ही शामिल किया जाता है। प्रश्न 11 ऐसे लोगों की गणना करता है और उन्हें ठेकेदार 4 से घटा देता है।