"कार्मिक अधिकारी। कार्मिक अधिकारियों के लिए श्रम कानून", 2012, एन एन 5, 6, 7

एक कर्मचारी से सामग्री क्षति का संग्रह: शीर्ष 10 विशिष्ट गलतियाँ

किसी भी आर्थिक गतिविधि में, कर्मचारी और नियोक्ता दोनों भौतिक संपत्तियों से निपटते हैं। अक्सर, नियोक्ता को ऐसे कर्मचारी को वित्तीय दायित्व में लाने की समस्या का सामना करना पड़ता है जिसने नियोक्ता को भौतिक क्षति पहुंचाई हो। आइए हम नियोक्ता की मुख्य गलतियों पर विचार करें, जिसके कारण कर्मचारी से क्षति की पूरी राशि या उसके हिस्से की वसूली करना असंभव हो जाता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 238 स्थापित करता है कि कर्मचारी नियोक्ता को उसे हुई प्रत्यक्ष वास्तविक क्षति के लिए मुआवजा देने के लिए बाध्य है। कर्मचारी से खोई हुई आय (खोया हुआ मुनाफा) वसूल नहीं किया जा सकता।

इस मामले में, प्रत्यक्ष वास्तविक क्षति को नियोक्ता की उपलब्ध संपत्ति में वास्तविक कमी या निर्दिष्ट संपत्ति की स्थिति में गिरावट के रूप में समझा जाता है (नियोक्ता पर स्थित तीसरे पक्ष की संपत्ति सहित, यदि नियोक्ता इस संपत्ति की सुरक्षा के लिए ज़िम्मेदार है ), साथ ही नियोक्ता को अधिग्रहण, संपत्ति की बहाली या किसी कर्मचारी द्वारा तीसरे पक्ष को हुई क्षति के मुआवजे के लिए खर्च या अनावश्यक भुगतान करने की आवश्यकता है।

हालाँकि, नियोक्ता के लिए किसी कर्मचारी को हुए नुकसान की भरपाई करना हमेशा संभव नहीं होता है। और मुद्दा क्षति की राशि देने वाले दस्तावेज़ के निष्पादन में इतना नहीं है (हम नियोक्ता के पक्ष में कर्मचारी से क्षति की राशि वसूलने के अदालत के फैसले के बारे में बात कर रहे हैं), बल्कि अदालतों के इनकार में है क्षति की वसूली के लिए कर्मचारियों के विरुद्ध नियोक्ताओं के दावों को पूरा करना। ऐसे मामले अलग-थलग नहीं हैं और ये किसी एक विशेष क्षेत्र या विशिष्ट मामले तक ही सीमित नहीं हैं। मौजूदा न्यायिक अभ्यास के आधार पर, श्रम संबंधों को औपचारिक बनाते समय नियोक्ता द्वारा की गई विशिष्ट गलतियों के बारे में निष्कर्ष निकालना संभव है, जब ऐसी स्थिति उत्पन्न होती है जब कोई कर्मचारी नियोक्ता को नुकसान पहुंचाता है, साथ ही विवादों में अदालत के लिए साक्ष्य आधार तैयार करते समय भी। क्षति की वसूली के संबंध में।

त्रुटि 1. आर्थिक रूप से जिम्मेदार व्यक्ति के साथ

पूर्ण वित्तीय दायित्व पर कोई समझौता संपन्न नहीं हुआ है

कानून का शब्द: कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 241, क्षति के लिए, कर्मचारी अपनी औसत मासिक कमाई की सीमा के भीतर वित्तीय दायित्व वहन करता है, जब तक कि अन्यथा रूसी संघ के श्रम संहिता या अन्य संघीय कानूनों द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान किए गए "अन्य" का एक विशेष मामला, पूर्ण दायित्व के मामले हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता में एक कर्मचारी की पूर्ण वित्तीय देनदारी के मामले शामिल हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 243):

1) जब, रूसी संघ के श्रम संहिता या अन्य संघीय कानूनों के अनुसार, कर्मचारी अपने नौकरी कर्तव्यों के प्रदर्शन के दौरान नियोक्ता को हुई क्षति के लिए पूरी तरह से वित्तीय रूप से जिम्मेदार है;

2) एक विशेष लिखित समझौते के आधार पर उसे सौंपी गई या एकमुश्त दस्तावेज़ के तहत उसके द्वारा प्राप्त क़ीमती सामानों की कमी;

3) जानबूझकर क्षति पहुंचाना;

4) शराब, नशीली दवाओं या अन्य विषाक्त पदार्थों के प्रभाव में होने पर क्षति पहुंचाना;

5) अदालत के फैसले द्वारा स्थापित कर्मचारी के आपराधिक कार्यों के परिणामस्वरूप हुई क्षति;

6) प्रशासनिक उल्लंघन के परिणामस्वरूप क्षति पहुंचाना, यदि संबंधित सरकारी निकाय द्वारा स्थापित किया गया हो;

7) संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए मामलों में कानून (राज्य, आधिकारिक, वाणिज्यिक या अन्य) द्वारा संरक्षित रहस्य बनाने वाली जानकारी का खुलासा;

8) क्षति तब हुई जब कर्मचारी अपने कार्य कर्तव्यों का पालन नहीं कर रहा था।

नियोक्ता को हुई क्षति की पूरी राशि में वित्तीय दायित्व संगठन के उप प्रमुखों और मुख्य लेखाकार के साथ संपन्न एक रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित किया जा सकता है।

इस नियम का विश्लेषण हमें यह निष्कर्ष निकालने की अनुमति देता है कि कर्मचारी को केवल कड़ाई से परिभाषित मामलों में ही नियोक्ता को हुई क्षति की पूरी राशि के लिए वित्तीय रूप से जिम्मेदार ठहराया जा सकता है और केवल तभी जब पूर्ण वित्तीय दायित्व पर कोई समझौता हो। इस तरह के समझौते की अनुपस्थिति में, पूर्ण वित्तीय जिम्मेदारी केवल उप प्रबंधक और मुख्य लेखाकार को सौंपी जा सकती है, लेकिन ऐसी जिम्मेदारी की शर्त उनके रोजगार अनुबंधों में इंगित की जानी चाहिए। प्रबंधक एक अन्य मानदंड - कला द्वारा पूरी तरह से वित्तीय रूप से जिम्मेदार है। 277 रूसी संघ का श्रम संहिता।

इस प्रकार, वित्तीय रूप से जिम्मेदार व्यक्ति के साथ पूर्ण वित्तीय दायित्व पर एक समझौते की अनुपस्थिति का अर्थ है, संक्षेप में, नियोक्ता द्वारा क्षति की पूरी राशि की वसूली की मांग के साथ कर्मचारी से अपील करने के अपने अधिकार का त्याग। दरअसल, इस तरह के समझौते की अनुपस्थिति में, नियोक्ता को होने वाले नुकसान के लिए कर्मचारी की वित्तीय देनदारी केवल सामान्य रूप से होती है, जैसा कि कला में प्रदान किया गया है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 241, - यानी औसत कमाई की मात्रा में।

पूर्ण व्यक्तिगत या सामूहिक (टीम) वित्तीय दायित्व पर लिखित समझौते, अर्थात्, कर्मचारियों को सौंपी गई संपत्ति की कमी के कारण हुए नुकसान के लिए नियोक्ता को मुआवजे पर, उन कर्मचारियों के साथ निष्कर्ष निकाला जा सकता है जो 18 वर्ष की आयु तक पहुंच चुके हैं और सीधे सेवा में हैं या नकदी, वस्तु मूल्यों या अन्य संपत्ति का उपयोग करें (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 244)।

श्रम कानून द्वारा वित्तीय रूप से जिम्मेदार व्यक्तियों के रूप में मान्यता प्राप्त श्रमिकों का दायरा भी सीमित है। रूसी संघ की सरकार ने उन कार्यों और श्रमिकों की श्रेणियों की संबंधित सूचियों को मंजूरी दे दी है जिनके साथ ये अनुबंध संपन्न किए जा सकते हैं, साथ ही इन अनुबंधों के मानक रूप भी।

अतिरिक्त स्पष्टीकरण: 16 नवंबर, 2006 एन 52 के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम के संकल्प के पैराग्राफ 8 में "नियोक्ता को हुए नुकसान के लिए किसी कर्मचारी की वित्तीय देनदारी को विनियमित करने वाले कानून की अदालतों द्वारा आवेदन पर" ( जैसा कि 28 सितंबर, 2010 को संशोधित किया गया है; इसके बाद इसे संकल्प एन 52 के रूप में संदर्भित किया गया है) अदालतों का ध्यान आकर्षित किया जाता है कि कर्मचारी द्वारा क्षति के मुआवजे के मामले के सही समाधान के लिए आवश्यक परिस्थितियां हैं, जिन्हें साबित करने का दायित्व उस पर है। नियोक्ता, विशेष रूप से, इसमें शामिल हैं: कर्मचारी की वित्तीय देनदारी को छोड़कर परिस्थितियों की अनुपस्थिति; नुकसान पहुंचाने वाले के व्यवहार (कार्य या निष्क्रियता) की अवैधता; क्षति पहुँचाने में कर्मचारी का अपराध; कर्मचारी के व्यवहार और परिणामी क्षति के बीच एक कारणात्मक संबंध; प्रत्यक्ष वास्तविक क्षति की उपस्थिति; हुई क्षति की मात्रा; पूर्ण वित्तीय दायित्व पर एक समझौते के समापन के लिए नियमों का अनुपालन।

यदि नियोक्ता किसी कर्मचारी के साथ पूर्ण वित्तीय दायित्व पर एक समझौते के समापन की वैधता और इस कर्मचारी के लिए कमी के अस्तित्व को साबित करता है, तो बाद वाला नुकसान पहुंचाने में अपने अपराध की अनुपस्थिति को साबित करने के लिए बाध्य है।

हालाँकि, उसी संकल्प के पैराग्राफ 7 में, एक ही समय में, यह समझाया गया है कि यदि नियोक्ता कर्मचारी द्वारा उसकी औसत मासिक कमाई की सीमा के भीतर क्षति के लिए मुआवजे का दावा करता है, हालांकि, परीक्षण के दौरान परिस्थितियां अलग होंगी स्थापित जिसके साथ कानून कर्मचारी की पूर्ण वित्तीय देनदारी की शुरुआत को जोड़ता है, अदालत वादी द्वारा बताए गए दावों पर निर्णय लेने के लिए बाध्य है और कला के भाग 3 के आधार पर, अपनी सीमा से आगे नहीं जा सकती है। रूसी संघ की नागरिक प्रक्रिया संहिता के 196, अदालत को ऐसा अधिकार केवल संघीय कानून द्वारा प्रदान किए गए मामलों में दिया जाता है।

ऐसी स्थिति में क्या करें जो अक्सर कई नियोक्ताओं के लिए उत्पन्न होती है: एक कर्मचारी, एक वित्तीय रूप से जिम्मेदार व्यक्ति होने (या बनने) के कारण, पूर्ण वित्तीय दायित्व पर एक समझौते पर हस्ताक्षर करने से इंकार कर देता है, जिससे उससे पूरी तरह से नुकसान की वसूली की संभावना से बचने की कोशिश की जाती है। उसकी शराब के कारण ऐसी घटना घटी? इस स्थिति के संबंध में, आपको 17 मार्च, 2004 नंबर 2 के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम के संकल्प द्वारा दिए गए स्पष्टीकरण का उल्लेख करना चाहिए "रूसी संघ के श्रम संहिता के रूसी संघ की अदालतों द्वारा आवेदन पर" फेडरेशन” (जैसा कि 28 सितंबर, 2010 को संशोधित किया गया; इसके बाद इसे संकल्प संख्या 2 के रूप में संदर्भित किया गया है) अनुच्छेद 36 में।

सारांश: वित्तीय रूप से जिम्मेदार व्यक्ति के साथ पूर्ण वित्तीय जिम्मेदारी पर समझौते की अनुपस्थिति का मतलब है कि कर्मचारी के पास केवल औसत कमाई की राशि में वित्तीय जिम्मेदारी है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 241)।

एक कर्मचारी जिसकी नौकरी की जिम्मेदारियां और कार्य कार्य में भौतिक संपत्तियों के साथ काम करना शामिल है, जो श्रम कानून के मानदंडों के अनुसार, वित्तीय रूप से जिम्मेदार व्यक्ति के रूप में पहचाना जाता है, लेकिन जो एक निश्चित शर्त के अधीन, पूर्ण वित्तीय जिम्मेदारी पर एक समझौते में प्रवेश करने से इनकार करता है। प्रक्रिया, नियोक्ता द्वारा कानूनी तौर पर खारिज की जा सकती है। हालाँकि, इसका मतलब यह नहीं है कि नियोक्ता ऐसे कर्मचारी को नौकरी से निकालने के लिए बाध्य है। वर्णित स्थिति में, नियोक्ता को पूर्ण वित्तीय जिम्मेदारी पर समझौता किए बिना कर्मचारी को वित्तीय रूप से जिम्मेदार स्थिति में छोड़ने का अधिकार है। हालाँकि, इस मामले में, नियोक्ता स्वयं कर्मचारी से पूर्ण क्षति की वसूली करने में असमर्थ होने का जोखिम उठाता है (इस मामले में, वसूली केवल श्रम संहिता के अनुच्छेद 241 के अनुसार औसत कमाई की राशि में की जा सकती है) रूसी संघ)।

उदाहरण 1. व्यक्तिगत उद्यमी एस ने श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन में कर्मचारियों द्वारा हुई सामग्री क्षति की वसूली के लिए ए, के के खिलाफ मुकदमा दायर किया, यह दर्शाता है कि प्रतिवादी 17 अक्टूबर, 2008 से स्टोर के रूप में उसके साथ रोजगार संबंध में हैं। शिफ्ट वर्क शेड्यूल वाले विक्रेता। रोजगार अनुबंध की शर्तों में से एक सौंपी गई इन्वेंट्री वस्तुओं के लिए वित्तीय जिम्मेदारी है। पूर्ण सामग्री सामूहिक जिम्मेदारी पर एक समझौता या पूर्ण वित्तीय जिम्मेदारी पर एक समझौता प्रत्येक प्रतिवादी के साथ संपन्न नहीं हुआ था। शिफ्ट स्थानांतरित करते समय, सामान और नकद आय विक्रेताओं द्वारा एक-दूसरे को हस्तांतरित नहीं की जाती थी; सामान संयुक्त रूप से स्वीकार किया जाता था। मासिक सूची तैयार की गई। 1 अप्रैल से 23 मई 2009 तक कार्य की अवधि के लिए, इन्वेंट्री के परिणामों के आधार पर, प्रतिवादियों को 29,682 रूबल की कमी थी। उन्होंने ए, के से संयुक्त रूप से और अलग-अलग सामग्री क्षति की निर्दिष्ट राशि वसूलने को कहा।

अदालत के फैसले ने दावे को खारिज कर दिया। अदालत के फैसले को रद्द करते हुए और मामले को नए मुकदमे के लिए भेजते हुए, निर्धारण में क्षेत्रीय अदालत के न्यायिक पैनल ने निम्नलिखित संकेत दिया: नियोक्ता को हुए नुकसान के लिए कर्मचारी की पूर्ण वित्तीय देनदारी पर समझौते के अभाव में, क्षति के मुआवजे पर विवाद को कला के प्रावधानों को ध्यान में रखते हुए अदालत द्वारा हल किया जाना चाहिए। 241 रूसी संघ का श्रम संहिता। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 241 में प्रावधान है कि क्षति के लिए, एक कर्मचारी अपनी औसत मासिक कमाई की सीमा के भीतर वित्तीय दायित्व वहन करता है, जब तक कि अन्यथा रूसी संघ के श्रम संहिता या अन्य संघीय कानूनों द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है। चूंकि प्रतिवादियों की औसत मासिक आय के भीतर क्षति के मुआवजे के मुद्दे को हल करने के लिए, ओम्स्क क्षेत्रीय न्यायालय के नागरिक मामलों के न्यायिक पैनल के दिनांक 14 अक्टूबर, 2009 एन 33-4943 के निर्णय द्वारा अतिरिक्त साक्ष्य का संग्रह आवश्यक है। /2009, मामले को नए मुकदमे के लिए प्रथम दृष्टया अदालत में भेजा गया था।

आइए एक प्रकार की त्रुटि पर विचार करें: नियोक्ता ने गलती से एक, लेकिन वित्तीय रूप से जिम्मेदार व्यक्ति के साथ पूर्ण वित्तीय जिम्मेदारी पर समझौते के बजाय कई कर्मचारियों के साथ सामूहिक वित्तीय जिम्मेदारी पर एक समझौता कर लिया।

उदाहरण 2. ओजेएससी एवोडेटल-सर्विस ने कमी की राशि के मुआवजे के लिए एस और जेड के खिलाफ मुकदमा दायर किया। जैसा कि मामले की सामग्रियों से देखा जा सकता है, एस को बाहरी सहयोग विभाग में एक स्टोरकीपर के रूप में नियुक्त किया गया था, और जेड ने उसी विभाग में ट्रांसपोर्टर का पद संभाला था। हालाँकि, न तो स्टोरकीपर की नौकरी की जिम्मेदारियाँ और न ही ट्रांसपोर्टर द्वारा किए गए कार्य का विवरण मुख्य कार्य के रूप में भौतिक संपत्तियों की सेवा के लिए जिम्मेदारियों की पूर्ति का संकेत देता है। इसके अलावा, कर्मचारियों के कार्यों और श्रेणियों की सूची, जिसके निष्पादन के दौरान कर्मचारियों को सौंपी गई संपत्ति की कमी के लिए पूर्ण सामूहिक (टीम) जिम्मेदारी पेश की जा सकती है, अनुमोदित की जा सकती है। रूस के श्रम मंत्रालय के दिनांक 31 दिसंबर, 2002 एन 85 के डिक्री द्वारा (बाद में श्रमिकों के कार्यों और श्रेणियों की सूची के रूप में संदर्भित), प्रतिवादी जेड - ट्रांसपोर्टर द्वारा धारित पद, साथ ही उसके द्वारा किया गया कार्य, शामिल नहीं हैं. इन परिस्थितियों से संकेत मिलता है कि प्रतिवादियों के साथ पूर्ण सामूहिक (टीम) वित्तीय दायित्व पर एक समझौता संपन्न नहीं किया जा सका, और इसलिए उनके साथ दिनांक 03.12.2009 को संपन्न सामूहिक (टीम) दायित्व पर समझौता उन्हें वित्तीय दायित्व में लाने के लिए आधार के रूप में काम नहीं कर सकता है। ज़िम्मेदारी।

17 अगस्त, 2010 को उल्यानोवस्क के ज़स्वियाज़स्की जिला न्यायालय के फैसले से, कमी की राशि के मुआवजे के लिए एस और जेड के खिलाफ एवोडेटल-सर्विस ओजेएससी का दावा खारिज कर दिया गया था। उल्यानोस्क क्षेत्रीय न्यायालय के सिविल मामलों के न्यायिक कॉलेजियम ने 21 सितंबर, 2010 को मामले संख्या 33-334810 में एक फैसले द्वारा अदालत के फैसले को बरकरार रखा।

त्रुटि 2. कर्मचारी नहीं है

वित्तीय रूप से जिम्मेदार व्यक्ति, लेकिन नियोक्ता

प्रत्यक्ष वास्तविक क्षति के लिए मुआवजे की मांग करता है

पूर्ण रूप से (सामान्यीकृत स्थिति, परवाह किए बिना

कर्मचारी के साथ किसी कैदी की उपस्थिति या अनुपस्थिति पर

पूर्ण दायित्व समझौता)

कानून का शब्द: कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 241, क्षति के लिए, कर्मचारी अपनी औसत मासिक कमाई की सीमा के भीतर वित्तीय दायित्व वहन करता है, जब तक कि अन्यथा रूसी संघ के श्रम संहिता या अन्य संघीय कानूनों द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है।

क्षति की पूरी राशि के लिए वित्तीय दायित्व केवल रूसी संघ के श्रम संहिता या अन्य संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए मामलों में कर्मचारी को सौंपा जा सकता है। 18 वर्ष से कम आयु के कर्मचारी केवल जानबूझकर क्षति के लिए, शराब, नशीली दवाओं या अन्य विषाक्त पदार्थों के प्रभाव में होने वाली क्षति के लिए, साथ ही किसी अपराध या प्रशासनिक अपराध के परिणामस्वरूप हुई क्षति के लिए पूर्ण वित्तीय दायित्व वहन करते हैं (अनुच्छेद 242)। रूसी संघ का श्रम संहिता) .

अतिरिक्त स्पष्टीकरण: संकल्प संख्या 52 के खंड 8 में कहा गया है कि नियोक्ता को हुई प्रत्यक्ष वास्तविक क्षति के मुआवजे के मामले पर विचार करते समय, नियोक्ता यह इंगित करने वाले साक्ष्य प्रदान करने के लिए बाध्य है कि, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार या अन्य संघीय कानूनों के अनुसार, कर्मचारी को हुई क्षति की पूरी राशि के लिए उत्तरदायी बनाया जा सकता है और इसके कारण हुई क्षति के समय वह अठारह वर्ष की आयु तक पहुंच गया हो, जानबूझकर क्षति के मामलों को छोड़कर, या इसके प्रभाव में रहते हुए हुई क्षति के मामलों को छोड़कर शराब, ड्रग्स या अन्य जहरीला नशा, या यदि क्षति किसी अपराध या प्रशासनिक अपराध के परिणामस्वरूप हुई हो, जब कर्मचारी को 18 वर्ष की आयु तक पहुंचने से पहले पूर्ण वित्तीय दायित्व में लाया जा सकता है (रूसी श्रम संहिता के अनुच्छेद 242) फेडरेशन).

प्रमुख और उनके डिप्टी के संबंध में, रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के उसी संकल्प के पैराग्राफ 9 - 10 में स्पष्टीकरण दिए गए थे। इस प्रकार, संगठन को हुई क्षति के लिए संगठन के प्रमुख की पूर्ण वित्तीय जिम्मेदारी कानून के बल पर होती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 277)। इस संबंध में, नियोक्ता को क्षति के लिए पूर्ण मुआवजे की मांग करने का अधिकार है, भले ही इस व्यक्ति के साथ रोजगार अनुबंध में पूर्ण वित्तीय दायित्व की शर्त शामिल हो। इस मामले में, क्षति के लिए मुआवजे की राशि (प्रत्यक्ष वास्तविक क्षति, हानि) का मुद्दा संघीय कानून के आधार पर हल किया जाता है जिसके अनुसार प्रबंधक वित्तीय जिम्मेदारी वहन करता है (उदाहरण के लिए, अनुच्छेद 277 के आधार पर) रूसी संघ का श्रम संहिता या 14 नवंबर 2002 एन 161-एफजेड के संघीय कानून के अनुच्छेद 25 के खंड 2 "राज्य और नगरपालिका एकात्मक उद्यमों पर", जैसा कि 30 नवंबर, 2011 को संशोधित किया गया है)।

संगठन के उप प्रमुख या मुख्य लेखाकार को पूर्ण वित्तीय जिम्मेदारी सौंपी जा सकती है, बशर्ते कि यह रोजगार अनुबंध (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 243 के भाग 2) द्वारा स्थापित किया गया हो। यदि रोजगार अनुबंध यह निर्धारित नहीं करता है कि क्षति की स्थिति में ये व्यक्ति पूरी तरह से वित्तीय दायित्व वहन करेंगे, तो इन व्यक्तियों को जवाबदेह ठहराने का अधिकार देने वाले अन्य आधारों के अभाव में, उन्हें केवल उनकी सीमा के भीतर ही उत्तरदायी ठहराया जा सकता है। औसत मासिक कमाई.

सारांश: क्षति की पूरी राशि वसूल करने के लिए, कर्मचारी को कानून द्वारा उन व्यक्तियों में से एक के रूप में वर्गीकृत किया जाना चाहिए जिनसे इतनी राशि में क्षति की वसूली संभव है। इसके अलावा, नुकसान की पूरी भरपाई करने का कर्मचारी का दायित्व एक रोजगार अनुबंध, पूर्ण वित्तीय दायित्व पर एक समझौते (सभी मामलों में, संगठन के प्रमुख को छोड़कर - रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 277) में प्रदान किया जाना चाहिए। ).

उदाहरण 3. डी. ने एक एलएलसी में ड्राइवर के रूप में काम किया, उसके साथ पूर्ण वित्तीय दायित्व पर एक समझौता किया गया और अधिनियम के अनुसार, उसे संचालन के लिए एक यूराल कार दी गई। यूराल कार को स्वीकार करके, डी. ने इसकी तकनीकी स्थिति और सुरक्षा की निगरानी के साथ-साथ मरम्मत और नियमित रखरखाव करने की जिम्मेदारी ली। 27 अप्रैल 2007 को इस कार के इंजन में खराबी आ गई। मरम्मत की प्रारंभिक राशि 86,800 रूबल थी, जिसे वादी (नियोक्ता) ने प्रतिवादी से वसूलने के लिए कहा था। प्रतिवादी ने दावा स्वीकार नहीं किया। अदालत ने ऑटो विशेषज्ञ की रिपोर्ट और अन्य सबूतों के आधार पर ड्राइवर का अपराध स्थापित किया। इस तथ्य के बावजूद कि कर्मचारी के साथ पूर्ण वित्तीय दायित्व पर एक समझौता संपन्न हुआ था, अदालत को कला द्वारा निर्देशित किया गया था। रूसी संघ के श्रम संहिता के 241 और कर्मचारी पर उसके औसत मासिक वेतन की सीमा के भीतर उचित रूप से लगाया गया दायित्व, क्षति के मुआवजे की तारीख पर और कला के नियमों के अनुसार गणना की जाती है। 139 रूसी संघ का श्रम संहिता।

त्रुटि विकल्प 2। कर्मचारी के साथ एक समझौता संपन्न हुआ है

पूर्ण वित्तीय जिम्मेदारी के बारे में, लेकिन उसकी स्थिति

और किया गया कार्य कार्यों की सूची में शामिल नहीं है,

जिसके पूरा होने पर नियोक्ता का अधिकार है

पूर्ण वित्तीय दायित्व पर समझौता करें

कानून का शब्द: त्रुटि संख्या 1 पर विचार करते समय निर्धारित कानून के शब्द के अलावा, यह जोड़ा जाना चाहिए कि 14 नवंबर, 2002 एन 823 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री के अनुसार "प्रक्रिया पर" कर्मचारियों द्वारा प्रतिस्थापित या किए गए पदों और कार्यों की सूची को मंजूरी देना, जिनके साथ नियोक्ता पूर्ण व्यक्तिगत या सामूहिक (टीम) वित्तीय जिम्मेदारी पर लिखित समझौते में प्रवेश कर सकता है, साथ ही पूर्ण वित्तीय जिम्मेदारी पर समझौतों के मानक रूपों, "कार्यों और श्रेणियों की सूची" श्रमिकों की संख्या, साथ ही पूर्ण वित्तीय जिम्मेदारी पर समझौतों के मानक रूपों को मंजूरी दी गई। इस सूची में कैशियर, नियंत्रक और प्रबंधक शामिल हैं। गोदाम, साथ ही कर्मचारी जिनका काम सभी प्रकार के भुगतान स्वीकार करना और भुगतान करना या भंडारण स्वीकार करना, भौतिक संपत्तियों का प्रसंस्करण करना आदि है।

नियोक्ताओं की एक बहुत ही विशिष्ट गलती: जिस ड्राइवर को कंपनी की कार सौंपी गई है, उसे कार को हुए नुकसान के मुआवजे के लिए पूरा दावा पेश करना, जबकि रूसी संघ का श्रम संहिता केवल मामलों में पूर्ण वित्तीय दायित्व लगाने की अनुमति देता है। कला में सूचीबद्ध। 243 रूसी संघ का श्रम संहिता। अक्सर, कंपनी की कार के ड्राइवर को कला के खंड 6, भाग 1 के तहत पूर्ण वित्तीय दायित्व में लाया जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 243 - प्रशासनिक उल्लंघन के परिणामस्वरूप हुई क्षति के मामले में, यदि ऐसा संबंधित सरकारी निकाय द्वारा स्थापित किया गया हो। ड्राइवर को केवल कार की सुरक्षा के लिए जिम्मेदार नहीं ठहराया जाएगा (उदाहरण के लिए, सड़क पर या नियोक्ता के कार्यालय में खड़ी कार के क्षतिग्रस्त होने की स्थिति में; या प्रशासनिक अपराध के अभाव में किसी दुर्घटना में कार के क्षतिग्रस्त होने की स्थिति में) ड्राइवर की ओर से)।

यदि यह तथ्य स्थापित नहीं किया गया है कि किसी व्यक्ति ने प्रशासनिक अपराध किया है, तो कला के भाग 1 के खंड 6 के तहत पूर्ण वित्तीय दायित्व लगाने का आधार है। रूसी संघ के श्रम संहिता का 243 उपलब्ध नहीं है। आइए एक उदाहरण पर विचार करें जब कर्मचारी-चालक के लिए नियोक्ता की आवश्यकताएं पूरी हुईं।

उदाहरण 4. गडोव्स्की जिला न्यायालय के निर्णय से, सामग्री क्षति के मुआवजे के लिए के के खिलाफ संगठन का दावा संतुष्ट हो गया। वादी ने अपने दावों को इस तथ्य से उचित ठहराया कि के., जिसका उनके संगठन के साथ रोजगार संबंध था, ने संगठन की आधिकारिक कार चलाते समय एक यातायात दुर्घटना की, जिसके परिणामस्वरूप दूसरी कार को नुकसान हुआ। मजिस्ट्रेट के निर्णय से, के. को कला के भाग 2 के तहत प्रशासनिक अपराध करने का दोषी पाया गया। रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के 12.27, और उसे वाहन चलाने के अधिकार से वंचित करने की सजा सुनाई गई थी। प्सकोव क्षेत्र के मध्यस्थता न्यायालय के निर्णय से, क्षति के मुआवजे के रूप में तीसरे पक्ष (बीमा कंपनी) के पक्ष में संगठन से धन वसूल किया गया। इस संबंध में, वादी ने इस धनराशि की पूरी वसूली करने को कहा। अदालत के फैसले से, दावे यथोचित रूप से पूरी तरह से संतुष्ट थे।

और एक अन्य मामले में, नियोक्ता के दावे को अस्वीकार कर दिया गया था।

उदाहरण 5. प्सकोव सिटी कोर्ट ने एस को भौतिक क्षति की वसूली के लिए एक राज्य शैक्षणिक संस्थान के दावे पर आधारित एक मामले पर विचार किया, जो एक ड्राइवर के रूप में काम करता है और एक यातायात दुर्घटना करता है, अर्थात्, उसने नियंत्रण खो दिया और एक बाधा में चला गया - एक धातु की बाड़, जिसके परिणामस्वरूप राज्य शैक्षणिक संस्थान की एक कार को तकनीकी क्षति हुई। इस तथ्य के आधार पर कि एक प्रशासनिक अपराध के संबंध में मामला शुरू करने से इनकार कर दिया गया था, अदालत ने कला के अनुसार एस पर सीमित वित्तीय दायित्व लगाया। उसकी औसत मासिक कमाई की राशि में रूसी संघ के श्रम संहिता के 241।

अतिरिक्त स्पष्टीकरण: नियोक्ता द्वारा किसी ऐसे कर्मचारी के साथ पूर्ण वित्तीय दायित्व पर एक समझौते का निष्कर्ष, जिसका पद या किया गया कार्य कर्मचारियों के कार्यों और श्रेणियों की सूची में प्रदान नहीं किया गया है, गैरकानूनी है। यदि नियोक्ता अवैध रूप से कर्मचारी के साथ पूर्ण वित्तीय दायित्व पर एक समझौता करता है, तो कर्मचारी केवल औसत मासिक आय की राशि में नियोक्ता को होने वाले नुकसान के लिए वित्तीय दायित्व वहन करेगा। इस मामले में, जिस दिन नुकसान हुआ था उस दिन कर्मचारी की औसत मासिक कमाई की राशि साक्ष्य द्वारा समर्थित होनी चाहिए।

सारांश: विचाराधीन मामले में, नियोक्ता को हुई क्षति के लिए कर्मचारी को केवल उसकी औसत कमाई की राशि में सीमित वित्तीय दायित्व सौंपा जा सकता है।

उदाहरण 6. एलायंस एलएलसी ने अपने कर्मचारी के के खिलाफ 57,807 रूबल की राशि में के के कारण हुई एक यातायात दुर्घटना के परिणामस्वरूप कंपनी के स्वामित्व वाली VAZ-21140 कार को हुए नुकसान की वसूली के लिए मुकदमा दायर किया। और कानूनी खर्च। प्रतिवादी ने औसत मासिक आय की राशि में आंशिक रूप से दावा स्वीकार किया।

विवाद को हल करने और वाहन की बहाली मरम्मत की लागत की वसूली के लिए एलायंस एलएलसी की मांगों को पूरा करते हुए, अदालत ने संकेत दिया कि के के साथ पूर्ण वित्तीय दायित्व पर एक समझौता संपन्न हुआ था, नियोक्ता ने वहन करने की आवश्यकता के पर्याप्त सबूत प्रदान किए थे। वाहन की मरम्मत की लागत, जिसके संबंध में आवश्यकताएँ संतुष्टि के अधीन हैं। कैसेशन कोर्ट इन निष्कर्षों से सहमत था।

19 नवंबर, 2009 एन 18-बी09-72 के डिक्री द्वारा रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के नागरिक मामलों के लिए न्यायिक कॉलेजियम, क्रास्नोडार क्षेत्र के उस्त-लाबिन्स्की जिला न्यायालय का निर्णय दिनांक 01/16/2009, का निर्धारण क्रास्नोडार क्षेत्रीय न्यायालय के सिविल मामलों के लिए न्यायिक कॉलेजियम दिनांक 02/24/2009 को रद्द कर दिया गया था। मामले को प्रथम दृष्टया अदालत में नए मुकदमे के लिए भेजा गया था, जो निम्नलिखित दर्शाता है:

जैसा कि मामले की सामग्री से देखा जा सकता है, के. ने उद्यम के स्वामित्व वाली कार चलाने की अतिरिक्त जिम्मेदारी के साथ, उत्पादन विभाग में विशेषज्ञ का पद संभाला था। हालाँकि, प्रतिवादी द्वारा धारित पद, साथ ही उसके द्वारा किए गए कार्य, श्रमिकों के कार्यों और श्रेणियों की सूची में शामिल नहीं हैं।

इन परिस्थितियों से संकेत मिलता है कि पूर्ण वित्तीय दायित्व पर एक समझौता प्रतिवादी के साथ संपन्न नहीं किया जा सकता है, और इसलिए उसके साथ संपन्न पूर्ण वित्तीय दायित्व पर समझौता उसे पूर्ण वित्तीय दायित्व के लिए एक कर्मचारी के रूप में रखने के आधार के रूप में काम नहीं कर सकता है।

मामले पर पुनर्विचार करते समय, अदालत को उपरोक्त को ध्यान में रखना चाहिए और मामले में स्थापित परिस्थितियों और कानून की आवश्यकताओं के अनुसार विवाद का समाधान करना चाहिए।

गलती 3: नियोक्ता क्षति के लिए मुआवजे की मांग करता है

जबकि, आर्थिक रूप से जिम्मेदार व्यक्तियों में से एक से

सामूहिक (टीम) जिम्मेदारी लागू होती है

कानून का शब्द: कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 245, जब कर्मचारी संयुक्त रूप से भंडारण, प्रसंस्करण, बिक्री (रिलीज़), परिवहन, उपयोग या उन्हें हस्तांतरित क़ीमती सामानों के अन्य उपयोग से संबंधित कुछ प्रकार के कार्य करते हैं, जब जिम्मेदारी में अंतर करना असंभव होता है प्रत्येक कर्मचारी को नुकसान पहुंचाने के लिए और उसके साथ पूर्ण नुकसान के मुआवजे पर एक समझौते को समाप्त करने के लिए, सामूहिक (टीम) वित्तीय दायित्व पेश किया जा सकता है। क्षति के लिए सामूहिक (टीम) वित्तीय दायित्व पर एक लिखित समझौता नियोक्ता और टीम (टीम) के सभी सदस्यों के बीच संपन्न होता है।

सामूहिक (टीम) दायित्व पर एक समझौते के तहत, क़ीमती सामान व्यक्तियों के एक पूर्व निर्धारित समूह को सौंपा जाता है, जिन्हें उनकी कमी के लिए पूरी वित्तीय ज़िम्मेदारी सौंपी जाती है।

वित्तीय दायित्व से मुक्त होने के लिए, किसी टीम (टीम) के एक सदस्य को अपने अपराध की अनुपस्थिति को साबित करना होगा। अदालत में नुकसान की वसूली करते समय, टीम (टीम) के प्रत्येक सदस्य के अपराध की डिग्री अदालत द्वारा निर्धारित की जाती है।

अतिरिक्त स्पष्टीकरण: संकल्प संख्या 52 के पैराग्राफ 14 में दिए गए स्पष्टीकरण के अनुसार, यदि नुकसान का दावा कला में दिए गए आधार पर दायर किया जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 245 (नुकसान पहुंचाने के लिए सामूहिक (टीम) वित्तीय दायित्व), अदालत को यह जांचने की आवश्यकता है कि क्या नियोक्ता ने सामूहिक (टीम) वित्तीय दायित्व स्थापित करने के लिए वैधानिक नियमों का पालन किया है, साथ ही क्या सभी सदस्य क्षति की अवधि के दौरान काम करने वाली टीम (टीम) पर मुकदमा दायर किया गया। यदि दावा टीम (टीम) के सभी सदस्यों के खिलाफ नहीं लाया जाता है, तो अदालत, कला के आधार पर। रूसी संघ की नागरिक प्रक्रिया संहिता के 43 को, अपनी पहल पर, तीसरे पक्ष के रूप में मामले में भागीदारी में शामिल करने का अधिकार है, जो विवाद के विषय के बारे में स्वतंत्र दावे नहीं करते हैं। प्रतिवादी, चूंकि टीम (टीम) के प्रत्येक सदस्य की व्यक्तिगत जिम्मेदारी का सही निर्धारण इस पर निर्भर करता है।

प्रत्येक कर्मचारी द्वारा मुआवजे की जाने वाली क्षति की मात्रा का निर्धारण करते समय, अदालत को टीम (टीम) के प्रत्येक सदस्य के अपराध की डिग्री, प्रत्येक व्यक्ति की मासिक टैरिफ दर (आधिकारिक वेतन), उस समय को ध्यान में रखना चाहिए। उन्होंने वास्तव में अंतिम सूची से लेकर क्षति का पता चलने तक की अवधि के लिए टीम (टीम) के हिस्से के रूप में काम किया।

सारांश: ऐसे मामले को ठीक से हल करने के लिए जहां एक टीम की सामूहिक वित्तीय देनदारी है, नियोक्ता का दावा टीम/टीम के सभी कर्मचारियों के खिलाफ लाया जाना चाहिए। इस मामले में, प्रत्येक टीम/टीम के संबंध में जिम्मेदारी की डिग्री स्थापित की जाएगी।

उदाहरण 7. व्यक्तिगत उद्यमी (आईपी) जी ने भौतिक क्षति के मुआवजे के लिए एस और टी के खिलाफ मुकदमा दायर किया। प्रतिवादी आईपी जी के साथ "वी***" किराना स्टोर में काम करने के स्थान पर सेल्सपर्सन के रूप में रोजगार संबंध में थे। मामले की सामग्री से यह निम्नानुसार है: एस और टी की कार्य गतिविधियाँ वादी द्वारा उन्हें सौंपी गई भौतिक संपत्तियों के भंडारण और बिक्री से जुड़ी थीं, जबकि प्रतिवादियों ने एक टीम के हिस्से के रूप में अपनी गतिविधियाँ कीं, जिसमें प्रबंधक भी शामिल था। हालांकि, एस और टी के साथ सामूहिक वित्तीय जिम्मेदारी के बजाय पूर्ण व्यक्तिगत जिम्मेदारी पर समझौते संपन्न हुए। इसके अलावा, वादी ने "बी***" स्टोर के प्रबंधक के साथ वित्तीय दायित्व पर कोई समझौता नहीं किया, जो वास्तव में उस टीम का सदस्य था, जिसके पास न केवल इन्वेंट्री आइटम तक मुफ्त पहुंच थी, बल्कि माल को संसाधित भी किया गया था। , जिसका प्रतिवादियों ने मुकदमे की कार्यवाही के दौरान उचित रूप से उल्लेख किया। वादी के साक्ष्य आधार में अन्य कमियों की भी पहचान की गई। ऐसी परिस्थितियों में, प्रथम दृष्टया अदालत का निर्णय, जिसके द्वारा प्रतिवादियों से आनुपातिक मात्रा में क्षति (आंशिक रूप से) वसूल की गई, को कानूनी और उचित नहीं माना जा सकता है। मामले संख्या 33-3135/2010 में टूमेन क्षेत्रीय न्यायालय के सिविल मामलों के लिए न्यायिक कॉलेजियम के दिनांक 08/02/2010 के फैसले के फैसले को 22 जून, 2010 को टूमेन क्षेत्र के यालुटोरोव्स्की सिटी कोर्ट के निर्णय को पूरी तरह से रद्द कर दिया गया था। और नुकसान और कानूनी लागत की वसूली के लिए एस और टी को आईपी जी के दावे को पूरा करने से इनकार करने का एक नया निर्णय लिया गया।

उदाहरण 8. मामले में टीम के सभी सदस्यों की गैर-भागीदारी के आधार पर, अस्त्रखान क्षेत्रीय न्यायालय के सिविल मामलों के लिए न्यायिक कॉलेजियम के फैसले से, मामले में अस्त्रखान क्षेत्र के ज़नामेन्स्की सिटी कोर्ट का निर्णय व्यक्तिगत उद्यमी ओ. से ​​एल., टी., आई. का कर्मचारियों द्वारा उनके कार्य कर्तव्यों के निष्पादन के दौरान हुए नुकसान का दावा रद्द कर दिया गया।

जिला अदालत के फैसले को पलटते हुए, न्यायिक पैनल ने संकेत दिया कि अदालत ने इस तथ्य को नजरअंदाज कर दिया कि केस फ़ाइल में पूर्ण सामूहिक (टीम) वित्तीय दायित्व पर कई समझौते शामिल हैं, जो उन पर हस्ताक्षर करने वाले व्यक्तियों के समूह की संरचना में भिन्न हैं। ये लोग मामले में शामिल नहीं थे. बिक्री सलाहकार एल पर नुकसान की भरपाई करने का दायित्व लगाकर, अदालत ने इस तथ्य को नजरअंदाज कर दिया कि निर्दिष्ट कर्मचारी को पूर्ण सामूहिक (टीम) वित्तीय दायित्व पर समझौते में शामिल नहीं किया गया था और इस पर हस्ताक्षर नहीं किया था।

गलती 4: नियोक्ता ने उचित भंडारण उपलब्ध नहीं कराया।

कर्मचारी को सौंपी गई भौतिक संपत्ति

कानून के शब्द: रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 239 "नियोक्ता द्वारा कर्मचारी को सौंपी गई संपत्ति के भंडारण के लिए पर्याप्त शर्तें प्रदान करने के दायित्व को पूरा करने में विफलता" कर्मचारी की वित्तीय देनदारी को छोड़कर परिस्थितियों में से एक है।

अतिरिक्त स्पष्टीकरण: पैराग्राफ 5 में संकल्प संख्या 52 एक बार फिर नोट करती है कि यदि क्षति अप्रत्याशित घटना, सामान्य आर्थिक जोखिम, अत्यधिक आवश्यकता या आवश्यक बचाव, या दायित्व को पूरा करने में नियोक्ता की विफलता के परिणामस्वरूप हुई हो तो किसी कर्मचारी को वित्तीय रूप से उत्तरदायी नहीं ठहराया जा सकता है। पर्याप्त भंडारण की स्थिति प्रदान करने के लिए कर्मचारी को सौंपी गई संपत्ति (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 239)।

साथ ही, एक कर्मचारी के आधुनिक ज्ञान और अनुभव के अनुरूप कार्यों को सामान्य आर्थिक जोखिम के रूप में वर्गीकृत किया जा सकता है, जब निर्धारित लक्ष्य अन्यथा प्राप्त नहीं किया जा सकता है, तो कर्मचारी ने अपने नौकरी कर्तव्यों को ठीक से पूरा किया, कुछ हद तक देखभाल दिखाई और विवेकशीलता, क्षति को रोकने के लिए उपाय किए, और जोखिम का उद्देश्य भौतिक संपत्ति थी, न कि लोगों का जीवन और स्वास्थ्य।

कर्मचारी को सौंपी गई संपत्ति के भंडारण के लिए उचित शर्तें प्रदान करने के दायित्व को पूरा करने में नियोक्ता द्वारा विफलता नियोक्ता की मांगों को पूरा करने से इनकार करने के आधार के रूप में काम कर सकती है यदि इससे क्षति हुई हो।

सारांश: यदि अदालत यह निर्धारित करती है कि नियोक्ता कर्मचारी को सौंपी गई संपत्ति के भंडारण के लिए पर्याप्त शर्तें प्रदान करने के अपने दायित्व को पूरा करने में विफल रहा है या अनुचित तरीके से पूरा किया है, तो कर्मचारी से क्षति की राशि वसूलने के नियोक्ता के दावे को अस्वीकार कर दिया जाना चाहिए।

उदाहरण 9. वादी द्वारा साक्ष्य की कमी के कारण - व्यक्तिगत उद्यमी के.एन.ए. - पूर्ण सामूहिक (टीम) वित्तीय दायित्व पर एक समझौते के समापन के नियमों का अनुपालन, विक्रेताओं के व्यवहार की अवैधता एस.यू.वी. और एल.वी.एम., साथ ही प्रत्यक्ष वास्तविक क्षति की उपस्थिति के कारण, कलिनिनग्राद क्षेत्र के पोलेस्की जिला न्यायालय ने क्षति के मुआवजे के दावे को पूरा करने से उचित रूप से इनकार कर दिया। उसी समय, अदालत इस तथ्य से आगे बढ़ी कि कर्मचारियों को सौंपी गई संपत्ति की कमी के लिए सामूहिक (टीम) वित्तीय जिम्मेदारी पर एक समझौता, विक्रेताओं को काम पर रखते समय, भौतिक संपत्तियों की स्वीकृति और हस्तांतरण के कृत्यों के बीच संपन्न नहीं हुआ था छुट्टी पर और बर्खास्तगी तैयार नहीं की गई थी। इस प्रकार, अदालत ने पाया कि नियोक्ता ने टीम (चालक दल) के लिए क़ीमती सामानों की पूर्ण सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए आवश्यक शर्तें नहीं बनाईं, हस्तांतरित क़ीमती सामानों की आवाजाही और शेष पर समय पर लेखांकन और रिपोर्टिंग के लिए आवश्यक शर्तें प्रदान नहीं कीं, जो, कला के आधार पर. रूसी संघ के श्रम संहिता के 239 में कर्मचारी की वित्तीय देनदारी शामिल नहीं है।

त्रुटि 5. नियोक्ता ने आकार साबित नहीं किया

उसे हुआ नुकसान

कानून का शब्द: उसे हुई क्षति की मात्रा और उसके घटित होने का कारण स्थापित करने का दायित्व नियोक्ता पर है, कला। 247 रूसी संघ का श्रम संहिता। वही मानदंड क्षति की मात्रा स्थापित करने की प्रक्रिया को नियंत्रित करता है: विशिष्ट कर्मचारियों द्वारा क्षति के मुआवजे पर निर्णय लेने से पहले, नियोक्ता क्षति की मात्रा और इसकी घटना के कारणों को स्थापित करने के लिए एक निरीक्षण करने के लिए बाध्य है। ऐसी जाँच करने के लिए, नियोक्ता को संबंधित विशेषज्ञों की भागीदारी के साथ एक आयोग बनाने का अधिकार है। क्षति का कारण स्थापित करने के लिए कर्मचारी से लिखित स्पष्टीकरण मांगना अनिवार्य है। कर्मचारी द्वारा निर्दिष्ट स्पष्टीकरण प्रदान करने से इनकार करने या टालमटोल करने की स्थिति में, एक संबंधित अधिनियम तैयार किया जाता है।

कला के अनुसार, संपत्ति की हानि और क्षति के कारण नियोक्ता को हुई क्षति की राशि। रूसी संघ के श्रम संहिता के 246 वास्तविक नुकसान से निर्धारित होते हैं, जिसकी गणना क्षति के दिन क्षेत्र में प्रचलित बाजार कीमतों के आधार पर की जाती है, लेकिन लेखांकन डेटा के अनुसार संपत्ति के मूल्य से कम नहीं होती है। इस संपत्ति के मूल्यह्रास की डिग्री का हिसाब लगाएं।

संघीय कानून चोरी, जानबूझकर क्षति, कुछ प्रकार की संपत्ति और अन्य क़ीमती सामानों की कमी या हानि के साथ-साथ ऐसे मामलों में जहां क्षति की वास्तविक मात्रा हुई हो, नियोक्ता को हुए मुआवजे के अधीन क्षति की मात्रा निर्धारित करने के लिए एक विशेष प्रक्रिया स्थापित कर सकता है। इसकी नाममात्र राशि से अधिक है.

अतिरिक्त स्पष्टीकरण: अनुच्छेद 13 में संकल्प संख्या 52 स्पष्ट करता है कि ऐसे मामलों में जहां यह निर्धारित करना असंभव है कि क्षति किस दिन हुई थी, नियोक्ता को क्षति की मात्रा की गणना उस दिन करने का अधिकार है जिस दिन क्षति का पता चला था।

सारांश: नियोक्ता द्वारा कर्मचारी से दावा की गई क्षति की राशि के साक्ष्य के अभाव में, साथ ही इस राशि को स्थापित करने की प्रक्रिया में कमियों के अभाव में, नियोक्ता के दावे संतुष्ट नहीं हो सकते हैं।

उदाहरण 10. सीजेएससी "टी***" ने 2,109,214 रूबल की राशि में सौंपे गए इन्वेंट्री आइटम की कमी के कारण हुए नुकसान के मुआवजे के लिए एक पूर्व कर्मचारी - एस*** एम. यू. के खिलाफ ज़िगुलेव्स्की सिटी कोर्ट में दावा दायर किया। अदालत ने पाया कि प्रतिवादी ने जेएससी "टी***" में एक कार्य फोरमैन के रूप में काम किया था, और नियोक्ता द्वारा सौंपी गई संपत्ति की कमी के लिए पूर्ण वित्तीय दायित्व पर उसके साथ एक समझौता किया गया था। क्षति की मात्रा की पुष्टि करने के लिए, वादी ने एस*** एम. यू को सौंपी गई भौतिक संपत्तियों की सूची के परिणामों की सूची सूची और तुलना पत्रक प्रस्तुत किए, इस बीच, अदालत ने गवाहों से पूछताछ की, जो आयोग के सदस्य थे , ने गवाही दी कि इन्वेंट्री के दौरान, भौतिक संपत्ति का हिस्सा बर्फ के नीचे उद्यम के क्षेत्र में स्थित था, इन्वेंट्री के दौरान इस संपत्ति की गणना या ध्यान नहीं दिया गया था। क्षेत्र में पाई गई भौतिक संपत्तियों को खुले तौर पर संग्रहीत किया गया था और अनधिकृत व्यक्तियों की उन तक पहुंच थी। 19 मार्च, 2009 के अपने फैसले से, ज़िगुलेव्स्की सिटी कोर्ट ने दावों को संतुष्ट करने से इनकार कर दिया, अपने निष्कर्षों को इस तथ्य से प्रेरित किया कि कला का उल्लंघन है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 247, नियोक्ता द्वारा वास्तव में हुई क्षति की मात्रा, साथ ही इसके घटित होने के कारणों को विश्वसनीय रूप से स्थापित नहीं किया गया है।

त्रुटि 6. किसी कर्मचारी से मुआवजे का दावा करना

परिस्थितियों की उपस्थिति में प्रस्तुत किया गया,

कर्मचारी की वित्तीय देनदारी को छोड़कर

कानून के शब्द: रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 239 उन परिस्थितियों को स्थापित करता है जो किसी कर्मचारी की वित्तीय देनदारी को बाहर करती हैं। इस प्रकार, अप्रत्याशित घटना, सामान्य आर्थिक जोखिम, अत्यधिक आवश्यकता या आवश्यक रक्षा, या कर्मचारी को सौंपी गई संपत्ति के भंडारण के लिए पर्याप्त शर्तें प्रदान करने के दायित्व को पूरा करने में नियोक्ता की विफलता के कारण क्षति के मामलों में कर्मचारी की वित्तीय देनदारी को बाहर रखा गया है।

अतिरिक्त स्पष्टीकरण: संकल्प संख्या 52 के पैराग्राफ 5 के अनुसार, सामान्य आर्थिक जोखिम में एक कर्मचारी के कार्य शामिल हो सकते हैं जो आधुनिक ज्ञान और अनुभव के अनुरूप हैं, जब लक्ष्य अन्यथा प्राप्त नहीं किया जा सकता है, तो कर्मचारी ने अपनी नौकरी की जिम्मेदारियों को ठीक से पूरा किया, एक दिखाया कुछ हद तक देखभाल और विवेक, क्षति को रोकने के लिए उपाय किए और जोखिम का उद्देश्य भौतिक संपत्ति थी, न कि लोगों का जीवन और स्वास्थ्य।

कर्मचारी को सौंपी गई संपत्ति के भंडारण के लिए पर्याप्त शर्तें प्रदान करने के दायित्व को पूरा करने में नियोक्ता द्वारा विफलता नियोक्ता की मांगों को पूरा करने से इनकार करने के आधार के रूप में काम कर सकती है यदि इससे क्षति हुई हो।

सारांश: कला में निर्दिष्ट परिस्थितियों को स्थापित करते समय। रूसी संघ के श्रम संहिता के 239, किसी कर्मचारी को पूर्ण या सीमित मात्रा में वित्तीय रूप से उत्तरदायी नहीं ठहराया जा सकता है।

उदाहरण 11. 18 जून, 2009 के समारा क्षेत्र के चापेवस्की सिटी कोर्ट के फैसले से, श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के दौरान हुई क्षति के मुआवजे के लिए एल के खिलाफ सांसद "सुधार और बागवानी" के दावे को खारिज कर दिया गया था। दावे को संतुष्ट करने से इनकार करते हुए, अदालत ने ठीक ही बताया कि वादी ने एल के व्यवहार और होने वाली क्षति के बीच एक कारण संबंध के अस्तित्व की पुष्टि करने वाले साक्ष्य प्रदान नहीं किए, साथ ही कमी पैदा करने में उसका अपराध भी। जैसा कि अदालत ने पाया, सुधार स्थल से रेत हटा दी गई थी और नियोक्ता के पंपिंग स्टेशन के क्षेत्र के बाहर संग्रहीत किया गया था (और प्रतिवादी की छुट्टी अवधि के दौरान भी), और एल को छोड़कर तीसरे पक्ष के पास उपकरण कक्ष तक पहुंच थी जहां पेंट की कैन थी संग्रहीत किया गया था, और इसलिए अदालत सही निष्कर्ष पर पहुंची कि नियोक्ता ने एल को सौंपी गई संपत्ति के भंडारण के लिए पर्याप्त शर्तें प्रदान नहीं कीं, और इसलिए, कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 239 में कर्मचारी की वित्तीय देनदारी को बाहर रखा गया है।

गलती 7. किसी कर्मचारी को आकर्षित करना

पूरी वित्तीय देनदारी के लिए

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 243 के भाग एक के अनुच्छेद 5 के आधार पर

(यदि क्षति आपराधिक कृत्यों के परिणामस्वरूप हुई हो)

अदालत के फैसले के अभाव में जो कानूनी रूप से लागू हो गया है

कानून का शब्द: खंड 5, भाग 1, कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 243, अदालत के फैसले द्वारा स्थापित कर्मचारी के आपराधिक कार्यों के परिणामस्वरूप होने वाली क्षति की स्थिति में, क्षति की पूरी राशि में वित्तीय दायित्व कर्मचारी को सौंपा जाता है।

अतिरिक्त स्पष्टीकरण: संकल्प संख्या 52 के अनुच्छेद 11 के अनुसार, यह देखते हुए कि कला के भाग 1 के अनुच्छेद 5 के तहत किसी कर्मचारी को पूर्ण वित्तीय दायित्व में लाने के लिए अदालत की सजा की उपस्थिति एक शर्त है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 243, प्रारंभिक जांच के चरण में या अदालत में एक आपराधिक मामले की समाप्ति, गैर-पुनर्वास आधार पर (विशेष रूप से, आपराधिक अभियोजन के लिए सीमाओं के क़ानून की समाप्ति के कारण, एक के रूप में) माफी अधिनियम का परिणाम), या अदालत द्वारा बरी किया जाना किसी व्यक्ति को पूर्ण वित्तीय जिम्मेदारी में लाने के लिए आधार के रूप में काम नहीं कर सकता है।

यदि किसी कर्मचारी के खिलाफ दोषी फैसला सुनाया गया था, लेकिन माफी अधिनियम के परिणामस्वरूप उसे सजा से पूरी तरह या आंशिक रूप से रिहा कर दिया गया था, तो ऐसे कर्मचारी को खंड 5, भाग 1 के आधार पर नियोक्ता को हुए नुकसान के लिए पूरी तरह उत्तरदायी ठहराया जा सकता है। कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 243, चूंकि एक अदालत का फैसला है जो कानूनी बल में प्रवेश कर चुका है, जिसने उसके कार्यों की आपराधिक प्रकृति को स्थापित किया है। कला के खंड 5, भाग 1 के तहत किसी कर्मचारी को पूर्ण वित्तीय दायित्व में लाने की असंभवता। रूसी संघ के श्रम संहिता का 243 नियोक्ता के इस कर्मचारी से अन्य आधारों पर हुए नुकसान के लिए पूर्ण मुआवजे की मांग करने के अधिकार को बाहर नहीं करता है।

सारांश: अदालत के फैसले के अभाव में, जो कानूनी रूप से लागू हो गया है, कर्मचारी को कला के खंड 5, भाग 1 के तहत पूर्ण वित्तीय दायित्व में नहीं लाया जा सकता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 243, जो, हालांकि, इस कर्मचारी से अन्य आधारों पर हुए नुकसान के लिए पूर्ण मुआवजे की मांग करने के नियोक्ता के अधिकार को बाहर नहीं करता है।

उदाहरण 12. जेएससी "एमानझेलिन्सखलेब" ने अपने कर्मचारी एफ के खिलाफ क्षतिपूर्ति के माध्यम से क्षतिपूर्ति के लिए मुकदमा दायर किया। जैसा कि अदालत ने पाया, 7 अक्टूबर 2005 को, एंटरप्राइज़ F. का ड्राइवर, ZIL-431410 कार चला रहा था, आने वाले ट्रैफ़िक में चला गया, जहाँ ड्राइवर B. द्वारा संचालित VAZ-2106 कार के साथ टक्कर हुई, जिसकी मृत्यु हो गई इस दुर्घटना के परिणामस्वरूप प्राप्त चोटें। यातायात पुलिस अधिकारियों ने एफ. को दुर्घटना करने का दोषी पाया। 13 मार्च, 2006 को चेल्याबिंस्क क्षेत्र के सोस्नोव्स्की जिला न्यायालय के एक प्रस्ताव द्वारा, पीड़ित के प्रतिनिधि के साथ आरोपी के सुलह के बाद एफ के खिलाफ शुरू किया गया आपराधिक मामला समाप्त कर दिया गया था। 28 अगस्त, 2006 के चेल्याबिंस्क क्षेत्र के यमनज़ेलिंस्की सिटी कोर्ट के फैसले से, पीड़ित के पक्ष में ओजेएससी "इमानज़ेलिन्स्कखलेब" से 80 हजार रूबल की राशि में नैतिक क्षति के लिए मुआवजा वसूल किया गया, जिसका भुगतान उद्यम द्वारा किया गया था।

25 अप्रैल, 2007 के चेल्याबिंस्क क्षेत्र के यमनझेलिंस्की सिटी कोर्ट के फैसले से, 14 जून, 2007 के चेल्याबिंस्क क्षेत्रीय न्यायालय के नागरिक मामलों के लिए न्यायिक पैनल के फैसले से अपरिवर्तित छोड़ दिया गया, एफ के खिलाफ यमनझेलिंस्कलेब ओजेएससी के दावे थे। आंशिक रूप से संतुष्ट. हर्जाने के लिए जेएससी यमनझेलिन्सखलेब के पक्ष में एफ से 40 हजार रूबल की वसूली करने का निर्णय लिया गया, साथ ही 1,300 रूबल की राशि में कानूनी लागत भी।

रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के नागरिक मामलों के लिए न्यायिक पैनल के निर्णय दिनांक 08/01/2008 एन 48-बी08-7, चेल्याबिंस्क क्षेत्र के यमनज़ेलिंस्की सिटी कोर्ट के निर्णय दिनांक 04/25/2007 और चेल्याबिंस्क क्षेत्रीय न्यायालय के नागरिक मामलों के लिए न्यायिक पैनल के दिनांक 06/14/2007 के फैसले को रद्द कर दिया गया। मामले को नए मुकदमे के लिए प्रथम दृष्टया अदालत में भेजा गया था।

इस निर्णय को अपनाते समय, न्यायिक पैनल ने संकेत दिया कि अदालत ने कानून के नियम के आवेदन में व्यक्त मूल कानून के मानदंडों का महत्वपूर्ण उल्लंघन किया है (रूसी संघ के श्रम संहिता के खंड 5, भाग 1, अनुच्छेद 243) , जो आवेदन के अधीन नहीं था।

कला के खंड 5, भाग 1 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 243, अदालत के फैसले द्वारा स्थापित कर्मचारी के आपराधिक कार्यों के परिणामस्वरूप हुई क्षति की स्थिति में क्षति की पूरी राशि में वित्तीय दायित्व कर्मचारी को सौंपा जाता है। इस बीच, अदालत ने मामले की सामग्री से यह स्थापित कर दिया है कि एफ के खिलाफ आपराधिक मामले में कोई दोषसिद्धि नहीं है, जो कानूनी बल में प्रवेश कर चुका है।

कला के अनुच्छेद 1 के आधार पर। रूसी संघ के नागरिक संहिता के 1081, एक व्यक्ति जिसने किसी अन्य व्यक्ति (कार्य कर्तव्यों के प्रदर्शन में एक कर्मचारी) के कारण हुई क्षति के लिए मुआवजा दिया है, उसे भुगतान किए गए मुआवजे की राशि में इस व्यक्ति के खिलाफ वापस दावा (सहारा) करने का अधिकार है। , जब तक कि कानून द्वारा एक अलग राशि स्थापित न की गई हो।

हालाँकि, कानून और मामले की सामग्री का विश्लेषण हमें यह निष्कर्ष निकालने की अनुमति नहीं देता है कि एमानज़ेलिन्सखलेब ओजेएससी को कला के बाद से एफ से पूर्ण क्षति के लिए मुआवजे की मांग करने का अधिकार है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 243 या अन्य संघीय कानून ड्राइवर एफ, और कला की पूर्ण वित्तीय देनदारी प्रदान नहीं करते हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता का 241 एक कर्मचारी की वित्तीय देनदारी की सीमा (उसकी औसत मासिक कमाई की सीमा के भीतर) स्थापित करता है।

त्रुटि 8. कर्मचारी को हुई क्षति के लिए मुआवजे का अनुरोध

क्षति की राशि नियोक्ता द्वारा निर्धारित की जाती है

प्रत्यक्ष वास्तविक क्षति से अधिक

कानून का शब्द: कला के प्रावधानों के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 246, संपत्ति के नुकसान और क्षति की स्थिति में नियोक्ता को हुई क्षति की मात्रा वास्तविक नुकसान से निर्धारित होती है, जिसकी गणना क्षति के दिन क्षेत्र में प्रचलित बाजार कीमतों के आधार पर की जाती है। कारण, लेकिन इस संपत्ति के मूल्यह्रास की डिग्री को ध्यान में रखते हुए, लेखांकन डेटा के अनुसार संपत्ति के मूल्य से कम नहीं।

अतिरिक्त स्पष्टीकरण: संकल्प संख्या 52 के पैराग्राफ 13 के अनुसार, यदि अदालत में मामले पर विचार के दौरान बाजार की कीमतों में वृद्धि या कमी के कारण संपत्ति के नुकसान या क्षति से नियोक्ता को होने वाले नुकसान की मात्रा बदल जाती है, तो अदालत कर्मचारी द्वारा क्षति के लिए बड़ी राशि में मुआवजे के लिए नियोक्ता की मांग को पूरा करने का अधिकार नहीं है या श्रम के बाद से क्षति के दिन निर्धारित (पता चलने) की तुलना में कम राशि में क्षति के लिए कर्मचारी की मांग को पूरा करने का अधिकार नहीं है। रूसी संघ का कोड ऐसी संभावना प्रदान नहीं करता है।

सारांश: नियोक्ता को केवल क्षति की राशि प्राप्त करने का अधिकार है, जिसकी राशि क्षति होने या पता चलने के दिन स्थापित होती है।

उदाहरण 13. एफजीयू डीईपी ने 2,419,378 रूबल की राशि में भौतिक क्षति के मुआवजे के लिए जी के खिलाफ मुकदमा दायर किया। नुकसान, इस तथ्य का हवाला देते हुए कि सेराटोव क्षेत्र के सेराटोव जिला न्यायालय के दिनांक 02/02/2006 के फैसले से, उद्यम के पूर्व निदेशक जी को कला के भाग 2 के तहत दोषी ठहराया गया था। रूसी संघ के आपराधिक संहिता के 160 में 36 हजार रूबल की राशि के जुर्माने के रूप में सजा का प्रावधान है। आय बताने के लिए.

अस्थायी रूप से कार्यवाहक निदेशक के रूप में अपने अधिकार का लाभ उठाते हुए, उन्होंने हेराफेरी की, यानी, उन्हें सौंपी गई किसी और की संपत्ति की चोरी, अपने आधिकारिक पद का उपयोग करते हुए, एक नागरिक मामले में झूठे साक्ष्य दिए और इस तरह अवैध रूप से एक अपार्टमेंट के निपटान के लिए संपत्ति का अधिकार प्राप्त किया। इसकी कीमत 399,360 रूबल है, जिससे कंपनी को 399,360 रूबल की भौतिक क्षति हुई।

वादी ने प्रतिवादी से 2,583,411.9 रूबल की राशि में हुई क्षति की लागत (अदालत के फैसले के अनुसार अपार्टमेंट की लागत 399,360 रूबल थी) वसूलने के लिए कहा। 2009 की दूसरी तिमाही में सेराटोव में कुल आवासीय क्षेत्र के एक वर्ग मीटर की कीमत में वृद्धि के कारण।

अदालत ने वादी के दावे को सही ढंग से खारिज कर दिया। कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 238, कर्मचारी नियोक्ता को उसे हुई प्रत्यक्ष वास्तविक क्षति के लिए मुआवजा देने के लिए बाध्य है। प्रत्यक्ष वास्तविक क्षति को नियोक्ता की उपलब्ध संपत्ति में वास्तविक कमी या उक्त संपत्ति की स्थिति में गिरावट के रूप में समझा जाता है।

खंड 5, भाग 1, कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 243, अदालत के फैसले द्वारा स्थापित कर्मचारी के आपराधिक कार्यों के परिणामस्वरूप हुई क्षति की स्थिति में क्षति की पूरी राशि में वित्तीय दायित्व कर्मचारी को सौंपा जाता है।

अदालत के फैसले से यह पता चलता है कि प्रतिवादी ने अपने आपराधिक कार्यों के माध्यम से 399,390 रूबल की राशि में वादी को वास्तविक क्षति पहुंचाई, जो 26 मई के सेराटोव के लेनिन्स्की जिला न्यायालय के फैसले के आधार पर प्रतिवादी से पूरी तरह से वसूल की गई थी। , 2008. फिलहाल कोर्ट के फैसले पर अमल किया जा रहा है. इन परिस्थितियों में, वादी के पास प्रतिवादी से 2,583,411 रूबल की राशि की सामग्री क्षति की वसूली के लिए कानूनी आधार नहीं है। 90 कोप्पेक कला के भाग 1 के आधार पर। 1064 और कला। 15 रूसी संघ का नागरिक संहिता। सेराटोव क्षेत्रीय न्यायालय के सिविल मामलों के लिए न्यायिक कॉलेजियम ने 9 सितंबर, 2009 के कैसेशन फैसले के द्वारा जी.बी.ई. के खिलाफ दावों को पूरा करने के लिए संघीय राज्य संस्थान डीईपी के इनकार पर सेराटोव के लेनिनस्की जिला न्यायालय के 16 जुलाई, 2009 के फैसले को सुनाया। अपराध से हुई क्षति के मुआवजे पर, अपरिवर्तित छोड़ दिया गया, कैसेशन अपील संतुष्ट नहीं थी।

त्रुटि 9. नियोक्ता ने वसूली की मांग दायर की

ऐसे मामले में अधिक भुगतान किया गया वेतन

नियोक्ता को ऐसा अधिकार कला. 137 रूसी संघ का श्रम संहिता प्रदान नहीं किया गया

कानून का शब्द: कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 137, नियोक्ता को उसके ऋण का भुगतान करने के लिए कर्मचारी के वेतन से कटौती की जा सकती है:

किसी कर्मचारी को वेतन के मद में जारी अवैतनिक अग्रिम की प्रतिपूर्ति करना;

किसी व्यवसाय यात्रा या किसी अन्य क्षेत्र में किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरण के साथ-साथ अन्य मामलों में जारी किए गए खर्च न किए गए और समय पर नहीं लौटाए गए अग्रिम भुगतान को चुकाने के लिए;

लेखांकन त्रुटियों के कारण कर्मचारी को अधिक भुगतान की गई राशि, साथ ही कर्मचारी को अधिक भुगतान की गई राशि वापस करने के लिए, यदि व्यक्तिगत श्रम विवादों पर विचार करने वाला निकाय श्रम मानकों का पालन करने में विफलता में कर्मचारी के अपराध को पहचानता है (अनुच्छेद 155 के भाग 3) रूसी संघ का श्रम संहिता) या साधारण कार्य (रूसी संघ के श्रम संहिता का भाग 3 कला 157);

जब किसी कर्मचारी को कार्य वर्ष के अंत से पहले बर्खास्त कर दिया जाता है, जिसके लिए उसे पहले से ही बिना काम के छुट्टी के दिनों के लिए वार्षिक भुगतान छुट्टी मिल चुकी है। यदि कर्मचारी को कला के भाग 1 के पैराग्राफ 8 में दिए गए आधार पर बर्खास्त किया जाता है तो इन दिनों के लिए कटौती नहीं की जाती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77 (एक कर्मचारी द्वारा मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार उसके लिए आवश्यक दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करने से इनकार) या कला के भाग 1 के पैराग्राफ 1, 2 या 4। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81 (संगठन के परिसमापन या व्यक्तिगत उद्यमी द्वारा गतिविधियों की समाप्ति की स्थिति में नियोक्ता की पहल पर बर्खास्तगी के मामलों में; किसी संगठन के कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों में कमी, व्यक्ति उद्यमी; संगठन की संपत्ति के मालिक का परिवर्तन (क्रमशः संगठन के प्रमुख, उसके प्रतिनिधि और मुख्य लेखाकार के संबंध में), और कला के भाग 1 के पैराग्राफ 1, 2, 5, 6, 7 में भी प्रदान किया गया है। . रूसी संघ के श्रम संहिता के 83 (पार्टियों के नियंत्रण से परे परिस्थितियों के कारण रोजगार अनुबंध की समाप्ति)।

पिछले मामले को छोड़कर सभी मामलों में (बिना काम किए छुट्टी के दिनों के लिए प्राप्त छुट्टी वेतन की वापसी), नियोक्ता को कर्मचारी के वेतन से वापसी के लिए स्थापित अवधि की समाप्ति की तारीख से एक महीने के भीतर कटौती करने का निर्णय लेने का अधिकार है। अग्रिम, ऋण का पुनर्भुगतान या गलत तरीके से गणना की गई भुगतान और प्रदान की गई, जब तक कि कर्मचारी रोक के आधार और मात्रा पर विवाद नहीं करता।

किसी कर्मचारी को अधिक भुगतान किया गया वेतन (श्रम कानून या श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के गलत आवेदन की स्थिति सहित) उससे निम्नलिखित मामलों को छोड़कर, वसूल नहीं किया जा सकता है:

गिनती में त्रुटि;

यदि व्यक्तिगत श्रम विवादों पर विचार करने वाला निकाय श्रम मानकों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 155 के भाग 3) या डाउनटाइम (श्रम संहिता के अनुच्छेद 157 के भाग 3) का पालन करने में विफलता में कर्मचारी के अपराध को पहचानता है। रूसी संघ);

यदि अदालत द्वारा स्थापित उसके गैरकानूनी कार्यों के संबंध में कर्मचारी को अधिक वेतन दिया गया था।

अतिरिक्त स्पष्टीकरण: 2010 की दूसरी तिमाही के लिए रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के कानून और न्यायिक अभ्यास की समीक्षा में रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय ने एक बार फिर अदालतों को संकेत दिया कि अन्यायपूर्ण संवर्धन वापस करने का दायित्व केवल पर ही लगाया जा सकता है। एक व्यक्ति जिसने कानून, अन्य कानूनी कृत्यों या लेनदेन द्वारा स्थापित आधारों के बिना, किसी अन्य व्यक्ति की कीमत पर संपत्ति अर्जित की या बचाई। कला के अनुसार. रूसी संघ के नागरिक संहिता के 1109, वेतन और उनके समकक्ष भुगतान, पेंशन, लाभ, छात्रवृत्ति, जीवन या स्वास्थ्य को हुए नुकसान के लिए मुआवजा, गुजारा भत्ता और एक नागरिक को निर्वाह के साधन के रूप में प्रदान की गई अन्य धनराशि विषय नहीं हैं। अन्यायपूर्ण संवर्धन के रूप में लौटना। किसी कर्मचारी द्वारा अधिक भुगतान की गई मजदूरी सहित वेतन से कटौती केवल ढांचे के भीतर और कला के प्रावधानों के अनुसार सख्ती से की जा सकती है। 137 रूसी संघ का श्रम संहिता।

सारांश: कला में निर्दिष्ट मामलों के अलावा अन्य मामलों में किसी कर्मचारी से अधिक भुगतान किया गया वेतन वसूल नहीं किया जा सकता है। 137 रूसी संघ का श्रम संहिता। किसी कर्मचारी को उसकी अपनी गलती के बिना या गिनती में त्रुटि के कारण अधिक भुगतान किया गया वेतन नियोक्ता के पक्ष में वसूली के अधीन नहीं है।

उदाहरण 14. उल्यानोवस्क क्षेत्र के लिए संघीय बेलीफ सेवा के कार्यालय (बाद में यूएफएसएसपी के रूप में संदर्भित) ने नुकसान के लिए के के खिलाफ दावा दायर किया। 23 दिसंबर, 2010 के उल्यानोवस्क के ज़ावोलज़्स्की जिला न्यायालय के निर्णय से, संघीय बेलीफ़ सेवा के दावों को अस्वीकार कर दिया गया।

मामले की सामग्री से यह पता चलता है कि प्रतिवादी ने संघीय बेलीफ सेवा में राज्य सिविल सेवा में बेलीफ के रूप में कार्य किया था और कला के भाग 1 के खंड 3 के तहत एक सिविल सेवक की पहल पर 09/07/2010 को सेवा से बर्खास्त कर दिया गया था। 27 जुलाई 2004 के संघीय कानून के 33 एन 79-एफजेड "रूसी संघ की राज्य सिविल सेवा पर", अर्थात, कार्य वर्ष के अंत तक, जिसके लिए उसे पहले ही वार्षिक भुगतान अवकाश प्राप्त हो चुका है। इस प्रकार, अकार्य अवकाश की राशि 21 दिन थी। 28 अप्रैल, 2010 के आदेश से एन *** को केवल 21 दिनों में प्रतिवादी के साथ अंतिम समझौता करने और अत्यधिक उपयोग की गई छुट्टियों के लिए कटौती करने का आदेश दिया गया था। सितंबर, अक्टूबर 2010 के वेतन पर्चियों और 8 नवंबर 2010 के मेमो के अनुसार, बर्खास्तगी पर बिना काम के छुट्टी के दिनों के लिए ऋण का भुगतान करने के लिए, प्रतिवादी को अर्जित धन की सीमा के भीतर कटौती की गई थी। बकाया राशि 8,303 रूबल थी। 27 कोप्पेक प्रतिवादी से 8,303 रूबल की राशि में क्षति की वसूली की मांग प्रस्तुत करना। 27 कोपेक, वादी ने इस तथ्य का उल्लेख किया कि यह राशि मजदूरी से अधिक भुगतान थी।

अदालत ने अपना निर्णय लेते समय संकेत दिया कि कला में प्रावधान किए गए हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 137, कानूनी मानदंड 1 जुलाई 1949 के अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन कन्वेंशन नंबर 95 "मजदूरी की सुरक्षा के संबंध में" (अनुच्छेद 8), कला के प्रावधानों के अनुरूप हैं। मानव अधिकारों और मौलिक स्वतंत्रता की सुरक्षा के लिए कन्वेंशन के प्रोटोकॉल नंबर 1 का 1, कला के भाग 4 के आधार पर आवेदन के लिए अनिवार्य है। रूसी संघ के संविधान के 15, कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 10 और इसमें उन मामलों की एक विस्तृत सूची शामिल है जब किसी कर्मचारी से अधिक भुगतान की गई मजदूरी की वसूली की अनुमति है, जिसमें यह भी शामिल है कि क्या गलती श्रम कानून या श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के गलत आवेदन का परिणाम थी। . ऐसे मामलों में, विशेष रूप से, ऐसे मामले शामिल हैं जहां कर्मचारी को अदालत द्वारा स्थापित उसके गैरकानूनी कार्यों के कारण या गणना त्रुटि के कारण अधिक वेतन का भुगतान किया गया था। चूंकि नियोक्ता के पक्ष में कर्मचारी को भुगतान की गई मजदूरी की वसूली के लिए कानून द्वारा प्रदान किए गए आधार इस मामले को हल करते समय अदालत द्वारा स्थापित नहीं किए गए थे, डी.वी. के खिलाफ लाए गए दावे को पूरा करने से इनकार सही है।

उल्यानोस्क क्षेत्रीय न्यायालय के सिविल मामलों के न्यायिक कॉलेजियम ने मामले संख्या 33-325/2011 में दिनांक 02/01/2011 के एक कैसेशन फैसले द्वारा निचली अदालत के निर्दिष्ट निर्णय को बरकरार रखा।

त्रुटि 10. क्षति की वसूली के लिए अनुरोध,

कर्मचारी द्वारा नियोक्ता को हुआ कारण,

सीमाओं के क़ानून के बाहर घोषित किया गया

कानून के शब्द: किसी कर्मचारी से हर्जाना वसूलने की प्रक्रिया कला द्वारा स्थापित की गई है। 248 रूसी संघ का श्रम संहिता। दोषी कर्मचारी से औसत मासिक कमाई से अधिक नहीं होने वाली क्षति की राशि की वसूली नियोक्ता के आदेश से की जाती है। नियोक्ता द्वारा कर्मचारी को हुई क्षति की राशि के अंतिम निर्धारण की तारीख से एक महीने के भीतर आदेश नहीं दिया जा सकता है। हालाँकि, यदि एक महीने की अवधि समाप्त हो गई है या कर्मचारी नियोक्ता को हुई क्षति के लिए स्वेच्छा से क्षतिपूर्ति करने के लिए सहमत नहीं है, और कर्मचारी से वसूली जाने वाली क्षति की राशि उसकी औसत मासिक कमाई से अधिक है, तो वसूली केवल की जा सकती है न्यायालय द्वारा किया गया।

कानून क्षति की राशि के लिए कर्मचारी द्वारा स्वैच्छिक मुआवजे की संभावना प्रदान करता है। इस मामले में, कर्मचारी विशिष्ट भुगतान शर्तों को दर्शाते हुए, नुकसान की भरपाई के लिए नियोक्ता को एक लिखित दायित्व प्रस्तुत करता है। ऐसे कर्मचारी की बर्खास्तगी की स्थिति में, जिसने स्वेच्छा से क्षति की भरपाई करने की लिखित प्रतिबद्धता दी थी, लेकिन निर्दिष्ट क्षति की भरपाई करने से इनकार कर दिया था, बकाया ऋण अदालत में वसूला जाता है। नियोक्ता की सहमति से, कर्मचारी क्षति की भरपाई या क्षतिग्रस्त संपत्ति की मरम्मत के लिए समकक्ष संपत्ति भी स्थानांतरित कर सकता है।

नुकसान के लिए मुआवजा इस बात की परवाह किए बिना दिया जाता है कि क्या कर्मचारी को उन कार्यों या निष्क्रियताओं के लिए अनुशासनात्मक, प्रशासनिक या आपराधिक दायित्व में लाया गया है जिनसे नियोक्ता को नुकसान हुआ है।

इसके अलावा, कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 232, नुकसान पहुंचाने के बाद एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति रूसी संघ के श्रम संहिता या अन्य संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए वित्तीय दायित्व से इस अनुबंध के पक्ष की रिहाई को शामिल नहीं करती है।

किसी कर्मचारी द्वारा नियोक्ता को हुए नुकसान के मुआवजे के लिए नियोक्ता के आवेदन पर आधारित एक श्रम विवाद (जब तक अन्यथा संघीय कानूनों द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है) पर सीधे अदालतों में विचार किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 391)।

कला के भाग 2 के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 392, नियोक्ता को नुकसान की खोज की तारीख से एक वर्ष के भीतर नियोक्ता को हुए नुकसान के लिए कर्मचारी द्वारा मुआवजे के विवादों में अदालत में जाने का अधिकार है।

अतिरिक्त स्पष्टीकरण: संकल्प संख्या 52 के पैराग्राफ 3 में, अदालतों को अतिरिक्त रूप से समझाया गया है कि न्यायाधीश को इस आधार पर दावे के बयान को स्वीकार करने से इनकार करने का अधिकार नहीं है कि नियोक्ता ने गणना की गई एक वर्ष की अवधि को चूक दिया है। क्षति की खोज की तारीख (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 392 के भाग 2)।

यदि नियोक्ता अदालत में जाने की समय सीमा चूक गया है, तो न्यायाधीश को समय सीमा चूकने के परिणामों को लागू करने (दावा अस्वीकार करने) का अधिकार है, यदि अदालत के निर्णय लेने से पहले प्रतिवादी द्वारा चूक की गई समय सीमा घोषित की जाती है और वादी ऐसा नहीं करता है समय सीमा चूकने के वैध कारणों के साक्ष्य प्रस्तुत करें, जो इसकी बहाली के आधार के रूप में काम कर सकते हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 392 के भाग 3)। समय सीमा चूकने के वैध कारणों में नियोक्ता के नियंत्रण से परे असाधारण परिस्थितियाँ शामिल हो सकती हैं जिन्होंने दावा दायर करने में बाधा उत्पन्न की।

सारांश: यदि नियोक्ता कर्मचारी को हुए नुकसान की राशि की वसूली के लिए अदालत में दावा दायर करने की समय सीमा चूक जाता है, तो ऐसी चूक के परिणामों को लागू करने के लिए कर्मचारी से संबंधित आवेदन की उपस्थिति में, लगभग हमेशा अदालत के इनकार को पूर्व निर्धारित करता है इस आधार पर दावे को पूरा करने के लिए. बहुत कम संख्या में वादी नियोक्ता साक्ष्य प्रदान करने और इस समय सीमा चूकने के वैध कारणों के अस्तित्व को उचित ठहराने में सक्षम हैं।

उदाहरण 15. समारा क्षेत्र के वोल्ज़्स्की जिला न्यायालय के 26 जून, 2009 के फैसले से, प्रतिवादी के अनुरोध पर, राशि में भौतिक क्षति के मुआवजे के लिए व्यक्तिगत उद्यमी एस*** का दावा ई की गलती के कारण हुए 40,701 रूबल में से वी. वी.*** और ई. ए. जेड*** को खारिज कर दिया गया, जिन्होंने अपने श्रम कर्तव्यों के अनुचित प्रदर्शन के परिणामस्वरूप निर्दिष्ट व्यक्तिगत उद्यमी के लिए विक्रेता के रूप में काम किया था। निर्णय के समर्थन में, अदालत ने संकेत दिया कि E.V.V*** और E.A.Z*** को सौंपी गई इन्वेंट्री वस्तुओं की कमी की पहचान वादी द्वारा 25 मई, 2006 को आयोजित एक इन्वेंट्री के दौरान की गई थी, और वसूली क्षति के लिए दावे का बयान था केवल 06/01/2009 को दायर किया गया, यानी कला में प्रदान की गई एक वर्ष की अवधि की समाप्ति के बाद। 392 रूसी संघ का श्रम संहिता।

समारा क्षेत्रीय न्यायालय के सिविल मामलों के न्यायिक कॉलेजियम ने, उक्त निर्णय से सहमत होते हुए, 2 सितंबर, 2009 के अपने फैसले में संकेत दिया कि सीमा अवधि की समाप्ति, जिसके आवेदन को विवाद के पक्ष द्वारा घोषित किया गया था, द्वारा कला के खंड 2 का गुण। रूसी संघ के नागरिक संहिता का 199 अदालत के लिए दावे को अस्वीकार करने का निर्णय लेने का एक स्वतंत्र आधार है, वादी ने मुकदमा दायर करने की समय सीमा चूकने के वैध कारणों का सबूत नहीं दिया, इसलिए आईपी ई.वी. की कैसेशन अपील। एस*** असंतुष्ट रह गया था।

इसके अलावा अक्सर नियोक्ता और कर्मचारी के बीच नियोक्ता के खर्च पर प्रशिक्षण की लागत की प्रतिपूर्ति के संबंध में विवादास्पद स्थितियां उत्पन्न होती हैं। हालाँकि, रूसी संघ के श्रम संहिता ने, भले ही बर्खास्त छात्र (प्रशिक्षित) कर्मचारी वित्तीय रूप से जिम्मेदार व्यक्ति था या नहीं, नियोक्ता द्वारा उसके प्रशिक्षण के लिए किए गए खर्चों की प्रतिपूर्ति करने के लिए कर्मचारी के दायित्व को प्राथमिकता से स्थापित किया, जिसकी गणना आनुपातिक रूप से की गई प्रशिक्षण पूरा होने के बाद वास्तव में काम नहीं किया गया समय (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 249), जब तक कि रोजगार अनुबंध या प्रशिक्षण समझौते द्वारा अन्यथा प्रदान न किया गया हो।

अंतिम वाक्य इंगित करता है कि रूसी संघ का श्रम संहिता रोजगार अनुबंध के पक्षों को नियोक्ता की प्रशिक्षण लागतों की प्रतिपूर्ति के संदर्भ में रोजगार अनुबंध या प्रशिक्षण समझौते की अन्य शर्तों को प्रदान करने की अनुमति देता है। जिसमें प्रशिक्षण की संपूर्ण लागत की पूर्ण प्रतिपूर्ति (प्रशिक्षण के लिए नियोक्ता द्वारा किया गया पूरा खर्च) शामिल है।

मुख्य विवादास्पद बिंदु ये हैं:

1. कर्मचारी से एकत्रित राशि (प्रशिक्षण लागत का आंशिक या पूर्ण खर्च)।

2. इस तरह की वसूली की संभावना की उपस्थिति या अनुपस्थिति (आखिरकार, रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 249 केवल उस स्थिति में वसूली की अनुमति देता है जब किसी कर्मचारी को निर्धारित अवधि की समाप्ति से पहले अच्छे कारण के बिना बर्खास्त कर दिया जाता है। रोजगार अनुबंध या प्रशिक्षण समझौता)। यदि उसी अवधि के भीतर बर्खास्तगी के वैध कारण स्थापित हो जाते हैं, तो कर्मचारी से नियोक्ता की प्रशिक्षण लागत का हिस्सा या पूरी लागत की वसूली नहीं की जा सकेगी।

3. रोजगार अनुबंध या प्रशिक्षण समझौते में निर्दिष्ट अवधि की अनुपस्थिति जिसके दौरान कर्मचारी को प्रशिक्षण पूरा करने के बाद उद्यम में काम करना होगा।

हालाँकि, रोजगार अनुबंध के पक्षों द्वारा सहमत अवधि से पहले बिना किसी अच्छे कारण के नौकरी छोड़ने वाले कर्मचारी की प्रशिक्षुता की स्थिति और वित्तीय दायित्व पर विचार विचार के लिए एक अलग विषय का विषय है।

इस आलेख में विश्लेषण की गई उपरोक्त सभी त्रुटियाँ, दुर्भाग्य से, बहुत विशिष्ट हैं। लेकिन असाधारण नहीं. ऐसी "लोकप्रिय" त्रुटियों की सूची विचार किए गए मामलों की तुलना में बहुत व्यापक है। इसमे शामिल है:

इन्वेंटरी सही ढंग से नहीं की गई थी;

अनुचित वादी द्वारा अदालत में अपील;

अदालती त्रुटियाँ (सह-प्रतिवादी, तीसरे पक्ष आदि को शामिल करने में विफलता);

क्षति पहुँचाने में कर्मचारी का अपराध स्थापित करने में विफलता;

कर्मचारी के कार्यों (निष्क्रियता) और नियोक्ता को क्षति की घटना के बीच कारण-और-प्रभाव संबंध स्थापित करने में विफलता;

वादी और प्रतिवादी के बीच श्रम संबंधों की अनुपस्थिति की अदालत द्वारा स्थापना;

वित्तीय रूप से जिम्मेदार व्यक्ति, जिसकी नौकरी बरकरार रखी गई थी, की अनुपस्थिति के दौरान कमियों की पहचान करना आदि।

हमने केवल उन्हीं पर विचार किया जो लोकप्रियता के आधार पर तथाकथित शीर्ष 10 त्रुटियों में शामिल थे। नियोक्ताओं की उपर्युक्त गलतियों की पहचान करते समय विवाद पर विचार के परिणामों के संदर्भ में न्यायिक अभ्यास की एकरूपता हमें यह निष्कर्ष निकालने की अनुमति देती है कि किसी कर्मचारी के साथ श्रम संबंध के एक निश्चित चरण में की गई त्रुटि से पुनर्प्राप्ति की असंभवता हो सकती है। उससे नियोक्ता को हुई क्षति की पूरी राशि प्राप्त होगी। इसका मतलब है कि नियोक्ता की गलतियों के परिणामों की भविष्यवाणी करने की क्षमता और, यदि संभव हो, तो नियोक्ता को नुकसान पहुंचाने वाली स्थिति उत्पन्न होने से पहले उन्हें खत्म करना।

ग्रन्थसूची

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वेतन से कटौती तीन कारणों से की जा सकती है। पहला निष्पादन की रिट है। दूसरे, यह निर्णय प्रशासन द्वारा किया गया था। खैर, आखिरी वजह तो खुद कर्मचारी की चाहत है.

निष्पादन की रिट को नजरअंदाज नहीं किया जा सकता. उनके अनुसार, कर्मचारी के वेतन से आपको कटौती करनी होगी:

• आवधिक भुगतान (उदाहरण के लिए, गुजारा भत्ता);
• संपत्ति ऋण की वसूली (यदि कर्मचारी के पास संपत्ति नहीं है या यह ऋण चुकाने के लिए पर्याप्त नहीं है);
• स्वास्थ्य क्षति के लिए मुआवजा.

अधिकतर, वेतन से कटौती का आयोजन गुजारा भत्ता के संबंध में किया जाता है। इन्हें एक निश्चित राशि पर सेट किया जा सकता है. उदाहरण के लिए, यदि किसी कर्मचारी की कमाई लगातार बदल रही है। या वेतन के प्रतिशत के रूप में (¼, ⅓ या ½ आय - बच्चों की संख्या के आधार पर)।

ऐसी अनिवार्य कटौतियों के अलावा, कंपनी के प्रबंधन को निम्नलिखित के संबंध में वेतन से कटौती करने का अधिकार है:

• वेतन के बदले जारी अनर्जित अग्रिम भुगतान;
• किसी अन्य क्षेत्र में काम पर स्थानांतरण आदि के संबंध में खाते में जारी की गई राशि खर्च न की गई और समय पर वापस नहीं की गई;
• गिनती में त्रुटि के कारण या निष्क्रिय समय में उसके अपराध के प्रमाण पर या श्रम मानकों का पालन करने में विफलता के कारण किसी कर्मचारी को अधिक भुगतान की गई मजदूरी और अन्य राशि;
• अकार्य अवकाश के दिनों की राशि, जब किसी कर्मचारी को कार्य वर्ष के अंत से पहले बर्खास्त कर दिया जाता है जिसके लिए वह छुट्टी का हकदार है;
• अस्थायी विकलांगता और मातृत्व लाभ की राशि, जो गणना त्रुटि के कारण कर्मचारी को बड़ी राशि में भुगतान की गई थी (उदाहरण के लिए, बिलिंग अवधि के लिए कमाई की गणना करते समय, एक अंकगणितीय त्रुटि हुई थी, रोस्ट्रुड का पत्र दिनांक 1 अक्टूबर, 2012 नहीं) .1286-6-1) या स्वयं कर्मचारी के गैरकानूनी कार्य (उदाहरण के लिए, उसने लाभ की राशि को प्रभावित करने वाली जानकारी छिपाई)।

मेरा एक सवाल है

हमने लाभों की गणना के लिए गलत एल्गोरिथम का उपयोग किया। क्या यह गिनती में त्रुटि है?

नहीं, ऐसी त्रुटि को गिनती या अंकगणितीय त्रुटि नहीं कहा जा सकता। इसलिए, कर्मचारी से अधिक भुगतान रोकना संभव नहीं होगा। अब, यदि आपने कोई गलती की है, उदाहरण के लिए, अक्षमता या छुट्टी की अवधि में दैनिक कमाई की मात्रा को कैलेंडर दिनों की संख्या से गुणा करते समय, तो यह एक अलग मामला होगा। ऐसी ग़लत गणना बिल्कुल अंकगणित होगी।

साथ ही, कर्मचारी द्वारा संगठन को पहुंचाई गई भौतिक क्षति का मुआवजा कर्मचारी की कमाई से रोका जा सकता है। यहां आधार रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 238 और 240 होंगे। ठीक है, यदि कर्मचारी स्वयं अपने वेतन से कुछ राशि रोकने के लिए कहता है, तो उसे एक बयान लिखने दें। यहाँ एक नमूना है:

मैं कर्मचारियों को अलग से ऋण उपलब्ध कराऊंगा. यहां अनुबंध में ही यह निर्धारित करना अधिक सुविधाजनक है कि आप वेतन से एक निश्चित हिस्सा रोक लेंगे।

रोकी गई राशि की सीमा

वेतन से कटौती, जो संगठन की पहल पर की जाती है, 20 प्रतिशत तक सीमित है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 138)। उन्हें प्रत्येक आय भुगतान के साथ रोका जा सकता है। हालाँकि, यदि आप एक साथ प्रशासन की पहल पर और कार्यकारी दस्तावेजों के अनुसार किसी कर्मचारी की आय से पैसा रोकते हैं, तो उनकी कटौती की कुल राशि टेक-होम वेतन के 50 प्रतिशत से अधिक नहीं होनी चाहिए। और कटौती की अधिकतम राशि कमाई के 70 प्रतिशत तक पहुंच सकती है, यदि, कार्यकारी दस्तावेजों के अनुसार, कर्मचारी को भुगतान करना होगा:

• स्वास्थ्य को हुए नुकसान के लिए मुआवजा;
• उन व्यक्तियों को हुई क्षति के लिए मुआवजा जिन्होंने कमाने वाले को खो दिया है या किसी अपराध के कारण हुआ है;
• नाबालिग बच्चों के लिए बाल सहायता। जमानतदार निम्नलिखित अनुपात के आधार पर गुजारा भत्ता की राशि निर्धारित करते हैं। एक बच्चे को आय का ¼ हिस्सा मिलता है, दो बच्चों को 1/3 मिलता है। तीन या अधिक बच्चों के लिए, आधी कमाई रोक दी जाएगी (आरएफ आईसी के अनुच्छेद 81 का खंड 1)।

लेकिन साथ ही, एक महत्वपूर्ण बात ध्यान में रखें: किसी भी स्थिति में कटौती का आपका हिस्सा 20 प्रतिशत से अधिक नहीं हो सकता है। साथ ही, कार्यकारी दस्तावेजों की आवश्यकताएं अनिवार्य हैं। पहले उन्हें संतुष्ट करना होगा.

अधिकतम कटौती राशि

इसका मतलब यह है कि किसी कर्मचारी के संगठन के ऋण को उसकी आय से तभी रोका जा सकता है जब निष्पादन की रिट के तहत सभी दायित्वों का भुगतान कर दिया गया हो। और यदि, उदाहरण के लिए, आपका कर्मचारी अपनी कमाई की आधी राशि में तीन बच्चों के लिए बाल सहायता का भुगतान करता है, तो आप अब उससे कुछ भी अतिरिक्त नहीं ले पाएंगे। रोस्ट्रूड के प्रतिनिधियों ने 30 मई 2012 के एक पत्र संख्या पीजी/3890-6-1 में इस बारे में बात की।

जहां तक ​​कर्मचारी की पहल पर वेतन से कटौती का सवाल है, तो कोई प्रतिबंध नहीं है। इस निष्कर्ष की पुष्टि रोस्ट्रूड के दिनांक 16 सितंबर 2012 के पत्र संख्या पीआर/7156-6-1 से होती है। यदि कोई कर्मचारी कंपनी के लेखा विभाग को एक आवेदन लिखता है तो वह अपनी कमाई का अपनी इच्छानुसार निपटान कर सकता है। इस मामले में, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 138 के प्रावधान यहां लागू नहीं होते हैं। यानी आप जब तक चाहें और किसी भी चीज के लिए इसे अपने पास रख सकते हैं।

भौतिक क्षति की वसूली

हम मजदूरी से सामग्री क्षति को इकट्ठा करने और कटौती करने की प्रक्रिया पर अलग से ध्यान देंगे। वास्तव में आप किसी कर्मचारी से कितना कटौती कर सकते हैं यह इस बात पर निर्भर करता है कि किस प्रकार का दायित्व प्रदान किया गया है - पूर्ण या सीमित। सीमित वित्तीय दायित्व के साथ, कर्मचारी अपने औसत वेतन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 241) से अधिक नहीं की राशि में क्षति की भरपाई करने के लिए बाध्य है।

हालाँकि, ऐसे मामलों के लिए इसकी गणना की विशिष्ट प्रक्रिया निर्धारित नहीं की गई है। इसका मतलब है कि सामान्य नियमों का उपयोग करने की आवश्यकता है। औसत वेतन की गणना के लिए प्रक्रिया की बारीकियों पर विनियमों का खंड 4 (24 दिसंबर, 2007 नंबर 922 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित) निम्नलिखित प्रक्रिया स्थापित करता है। गणना कर्मचारी के अर्जित वेतन और पिछले 12 कैलेंडर महीनों में उसके द्वारा वास्तव में काम किए गए समय के आधार पर की जानी चाहिए। इस मामले में, उस महीने से पहले जिसमें कर्मचारी ने क्षति पहुंचाई थी।

12 महीनों के लिए वेतन की कुल राशि को काम किए गए दिनों (घंटे) की संख्या से विभाजित किया जाना चाहिए और उस महीने में कर्मचारी के शेड्यूल पर कार्य दिवसों की संख्या से गुणा किया जाना चाहिए जिसमें उसने क्षति का कारण बना। इस मामले में, औसत कमाई गणना के महीने पर निर्भर करेगी। हालाँकि, आप अपनी वार्षिक कमाई को केवल 12 से विभाजित नहीं कर सकते। इस सूत्र का प्रयोग करें:

उदाहरण

अगस्त 2014 की शुरुआत में, संगठन के एक कर्मचारी ए.एस. नेलुबोव की गलती के कारण सर्वर विफल हो गया। भौतिक क्षति की मात्रा 25,200 रूबल आंकी गई थी। उसने अपना अपराध स्वीकार कर लिया। कर्मचारी के साथ पूर्ण वित्तीय जिम्मेदारी पर एक समझौता नहीं किया गया है, जिसका अर्थ है कि उससे औसत मासिक वेतन से अधिक की वसूली नहीं की जा सकती है। अकाउंटेंट ने ऐसा सोचा।

कर्मचारी नियमित रूप से पांच दिवसीय कार्य सप्ताह में काम करता है। बिलिंग अवधि 1 अगस्त 2013 से 31 जुलाई 2014 तक है, कर्मचारी ने 218 कार्य दिवस काम किया। इन दिनों की मजदूरी 433,546.15 रूबल थी। अगस्त 2014 में - 21 कार्य दिवस।

इसका मतलब है कि औसत मासिक कमाई होगी:

रगड़ 433,546.15 : 218 दिन x 21 दिन = 41,763.62 रूबल।

इस प्रकार, संगठन वेतन से उसके कारण हुए नुकसान की पूरी राशि काट सकता है - 25,200 रूबल।

पूर्ण वित्तीय दायित्व के मामले में, कर्मचारी क्षति की पूरी राशि की भरपाई करने के लिए बाध्य है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 242)। वहीं, रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 137 जुर्माने की कुल राशि पर कोई प्रतिबंध नहीं लगाता है।

किसी कर्मचारी की पूर्ण वित्तीय देनदारी केवल दो मामलों में होती है। सबसे पहले, जब उसे सौंपे गए क़ीमती सामानों की कमी का पता चलता है, अगर उसने प्रशासनिक उल्लंघन आदि के कारण क्षति पहुंचाई है। इस मामले में, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि कर्मचारी के साथ पूर्ण वित्तीय दायित्व पर एक समझौता संपन्न हुआ है या नहीं, वह नुकसान की पूरी भरपाई करनी होगी.

दूसरे, उन स्थितियों में जहां किसी कर्मचारी के साथ पूर्ण वित्तीय जिम्मेदारी पर समझौता किया गया हो। ऐसा समझौता उन कर्मचारियों के साथ संपन्न किया जा सकता है जिनके पद 31 दिसंबर, 2002 के रूस के श्रम मंत्रालय के संकल्प संख्या 85 के परिशिष्ट 1 में सूचीबद्ध हैं। विशेष रूप से, एक समान अनुबंध कैशियर, कैशियर-नियंत्रकों के साथ तैयार किया जाता है, जैसे साथ ही स्टोरकीपरों, गोदाम प्रबंधकों और आपूर्ति विशेषज्ञों और फारवर्डरों के साथ भी।

वैसे, ड्राइवर इस सूची में नहीं हैं. इसलिए, उनके साथ पूर्ण वित्तीय दायित्व पर समझौता करना असंभव है। वहीं, अगर ड्राइवर किसी दुर्घटना यानी प्रशासनिक अपराध का दोषी पाया जाता है, तो कंपनी को उससे नुकसान की पूरी रकम वसूलने का अधिकार होगा।

कुछ मामलों में, कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध में वित्तीय दायित्व प्रदान किया जा सकता है। संगठन के उप प्रमुखों और मुख्य लेखाकार (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 243) के संबंध में इसकी अनुमति है।

लेकिन संगठन का प्रमुख (अपने प्रतिनिधियों के विपरीत) पूरी वित्तीय जिम्मेदारी वहन करता है, भले ही यह उसके रोजगार अनुबंध में कहा गया हो या नहीं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 277)।

मेरा एक सवाल है

क्या किसी कर्मचारी से खोया हुआ मुनाफा वापस पाना संभव है?

नहीं। वेतन से कटौती केवल प्रत्यक्ष क्षति की मात्रा के संबंध में ही की जाती है। यानी वो नुकसान जिनकी सटीक गणना की जा सके. कर्मचारी के कार्यों के कारण खोए गए लाभ की वसूली करना संभव नहीं होगा (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 238)।

रोक की राशि की गणना कैसे करें

सबसे पहले, कर्मचारी के वेतन से व्यक्तिगत आयकर काट लें। और परिणामी राशि से, अपने वेतन से कटौती की राशि की गणना करें। तथ्य यह है कि कटौती की अधिकतम राशि की गणना कर्मचारी को हाथ में मिलने वाले पैसे के आधार पर की जानी चाहिए।

साथ ही, आपको पैसे रोकने का भी अधिकार है, जिसमें महीने की पहली छमाही के लिए वेतन का अग्रिम भुगतान भी शामिल है। इसे इस तरह से करना और भी बेहतर है. तथ्य यह है कि महीने के अंत में केवल एक बार कटौती की गणना करते समय, आपको इस तथ्य का सामना करना पड़ सकता है कि कर्मचारी का वेतन शून्य से व्यक्तिगत आयकर और पहले से भुगतान किया गया अग्रिम भुगतान पूरी राशि की वसूली के लिए पर्याप्त नहीं हो सकता है।

इसके अलावा, भुगतान का दूसरा भाग पहले की तुलना में काफी कम होगा। आख़िरकार, हम आपको याद दिला दें कि वेतन अग्रिम से व्यक्तिगत आयकर रोकने की कोई आवश्यकता नहीं है।

उदाहरण

आइए पिछला उदाहरण जारी रखें। नेलुबोव का आधिकारिक वेतन 36,000 रूबल है। वह मानक कर कटौती का हकदार नहीं है।

व्यक्तिगत आयकर राशि 4,680 रूबल थी। (रगड़ 36,000 x 13%)। किसी कर्मचारी से प्रति माह अधिकतम राशि रोकी जा सकती है:

(रगड़ 36,000 - रगड़ 4,680) x 20% = रगड़ 6,264

चूँकि यह राशि क्षति से कम है, लेखाकार ने अगस्त के लिए कर्मचारी के वेतन से ठीक 6,264 रूबल रोक लिए। शेष 18,736 रूबल। (25,000 – 6264) अगले महीनों में कर्मचारी के वेतन से काटा जाएगा।

उदाहरण

अगस्त 2014 में, संगठन को कर्मचारी कार्पिना ए.एस. से 16,000 रूबल वसूलने के लिए निष्पादन की रिट प्राप्त हुई। बकाया ऋण के पुनर्भुगतान में. इसके अलावा, अगस्त की शुरुआत में, कर्मचारी को 3,000 रूबल की राशि में यात्रा व्यय के लिए एक अपुष्ट और अपुष्ट अग्रिम भुगतान जारी किया गया था।

हालाँकि, यदि कोई कर्मचारी कंपनी को हुए नुकसान की भरपाई करता है, तो स्थिति कुछ अलग है। श्रम संहिता वेतन से कटौती से संबंधित है। और यह काम के लिए पारिश्रमिक (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 129) से ज्यादा कुछ नहीं है। इस अवधारणा में विभिन्न अतिरिक्त भुगतान और भत्ते और प्रोत्साहन भुगतान, यानी बोनस भी शामिल हैं। यह पता चला है कि आप कर्मचारी के लिखित आवेदन पर ही अन्य सभी हस्तांतरणों से पैसा रोक सकते हैं। इस मामले में, किसी भी स्थिति में, कर्मचारी को पुनर्भुगतान के आधार पर मिलने वाले पैसे को ध्यान में रखने की कोई आवश्यकता नहीं है। उदाहरण के लिए, ऋण समझौते के तहत ऋण में।

यदि कोई कर्मचारी नौकरी छोड़ देता है तो पैसे कैसे रखें?

आइए कंपनी द्वारा शुरू की गई कटौतियों से शुरुआत करें। और इस मामले में, आपको कर्मचारी के अंतिम वेतन से 20 प्रतिशत से अधिक नहीं रोकने का भी अधिकार है। यदि अंतिम भुगतान पर्याप्त नहीं है, तो प्रक्रिया विशिष्ट स्थिति पर निर्भर करती है।

यदि हम किसी बकाया ऋण के बारे में बात कर रहे हैं, तो बस पूर्व कर्मचारी से सहमत हों कि वह आपको ऋण की शेष राशि कैसे चुकाएगा। यही बात भौतिक क्षति या वापस न की गई जवाबदेह रकम पर भी लागू होती है। कर्मचारी ने कर्ज चुकाने से इंकार कर दिया? इसका मतलब है कि आपको अदालत जाना होगा।

लेकिन यदि किसी कर्मचारी ने अपनी छुट्टियों का कुछ हिस्सा पहले ही ले लिया है, तो अदालत के माध्यम से भी उससे कम रोकी गई राशि वसूल करना संभव नहीं होगा। तथ्य यह है कि ऐसे मामलों में न्यायाधीश कर्मचारियों के पक्ष में होते हैं।

अब निष्पादन की रिट के बारे में। यदि वह कर्मचारी जिसके संबंध में ऐसा दस्तावेज़ प्राप्त हुआ था, इस्तीफा दे देता है, तो निष्पादन की रिट वापस जमानतदारों को भेज दें। साथ ही, किसी भी रूप में एक कवर लेटर संलग्न करें, जिसमें आप इंगित करें कि आपने कर्मचारी से कितना पैसा रोका है।

एम.ए. कोकुरिना, वकील

जब किसी कर्मचारी को कंपनी का घाटा हो रहा हो तो उससे हर्जाना कैसे वसूला जाए

परेशानियाँ अप्रत्याशित चीज़ें हैं; वे एक अच्छी तरह से कार्य करने वाली कार्य प्रक्रिया में भी हो सकती हैं। कंपनी की एक कार में ड्राइवर का एक्सीडेंट हो गया, अनुचित संचालन के कारण मशीन जल गई, सामान गोदाम से बाहर निकाल लिया गया जबकि गार्ड मॉर्फियस की बाहों में बैठे रहे। या संभावित ग्राहकों ने आपके साथ काम करने की हिम्मत नहीं की क्योंकि आपके बिजनेस ट्रिप कर्मचारी ने नशे में आकर कंपनी की छवि खराब कर दी।

ऐसी सभी स्थितियों में कंपनी प्रबंधन की एक ही इच्छा होती है- कर्मचारी को हुए नुकसान की भरपाई करना। लेकिन क्या यह हमेशा संभव है और यदि हां, तो कैसे आगे बढ़ना चाहिए ताकि, सिद्धांत रूप में, कर्मचारी को वित्तीय रूप से उत्तरदायी बनाना और उससे नुकसान के लिए मुआवजा प्राप्त करना संभव हो सके?

जो भी हो, ध्यान रखें कि "भौतिक रूप से जिम्मेदार" प्रक्रिया में अकाउंटेंट की भागीदारी केवल इन्वेंट्री के दौरान कमी या संपत्ति के नुकसान से होने वाले नुकसान की गणना तक सीमित नहीं होगी। भाग 3 कला. 11, भाग 1 कला. 6 दिसंबर 2011 के कानून के 30 नंबर 402-एफजेड; विनियमों के खंड 27 को मंजूरी दी गई। वित्त मंत्रालय के आदेश दिनांक 29 जुलाई 1998 संख्या 34एन द्वारा. निश्चित रूप से आपको एक आंतरिक जांच में भाग लेना होगा, प्रबंधन के हस्ताक्षर के लिए विभिन्न लेखांकन कागजात तैयार करने होंगे, और आम तौर पर सुझाव देना होगा कि अपराधी से नुकसान की वसूली के लिए अन्य औपचारिकताओं का पालन किया जाना चाहिए।

हम कंपनी को हुए नुकसान की मात्रा और कर्मचारी के अपराध की पुष्टि करते हैं

प्रबंधक के आदेश से (अर्थात, अदालत के फैसले के बिना) अपराधी से हर्जाना वसूलने का समय पाने के लिए, आपके पास सभी आवश्यक दस्तावेजों को पूरा करने के लिए क्षति की राशि के अंतिम निर्धारण की तारीख से केवल 1 महीने का समय है। कला। 248 रूसी संघ का श्रम संहिता. और इस तारीख को उस दिन के रूप में लेना सुरक्षित है जिस दिन इन्वेंट्री पूरी हो जाती है या क्षतिग्रस्त संपत्ति का निरीक्षण किया जाता है।

हम आंतरिक जांच के लिए एक आयोग बना रहे हैं

ऐसा आयोग को दो चीजें स्थापित करने और पुष्टि करने की आवश्यकता है:

• क्षति की सटीक मात्रा.ध्यान रखें कि क्षति की मात्रा की गणना केवल बुक वैल्यू (अचल संपत्तियों के लिए अवशिष्ट मूल्य) के आधार पर की जा सकती है कला। 246 रूसी संघ का श्रम संहिता. तथ्य यह है कि बाजार कीमतों पर नुकसान की गणना करते समय, आप कर्मचारी से खोए हुए मुनाफे की वसूली कर रहे हैं, और यह गैरकानूनी है। कला। 277 रूसी संघ का श्रम संहिता; 16 नवंबर 2006 के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम के संकल्प संख्या 52 का खंड 9 (इसके बाद संकल्प संख्या 52 के रूप में संदर्भित). मान लीजिए सामान चोरी हो गया है. क्षति की मात्रा निर्धारित करते समय, उनकी खरीद कीमत को ध्यान में रखा जाना चाहिए। यदि आप बिक्री मूल्य के आधार पर क्षति की गणना करते हैं, तो इसके परिणामस्वरूप कर्मचारी से प्रत्यक्ष क्षति और खोए हुए लाभ दोनों का शुल्क लिया जाएगा। और ऐसी स्थिति में, जहां आपकी कंपनी के नशे में धुत कर्मचारी के कारण प्रतिपक्ष आपके साथ एक समझौता करने से इंकार कर देते हैं, कर्मचारी से नुकसान की भरपाई करना संभव नहीं होगा, क्योंकि ऐसा इनकार कंपनी के लिए खोया हुआ लाभ है। खंड 2 कला। 15 रूसी संघ का नागरिक संहिता;
• किसी विशिष्ट कर्मचारी को वित्तीय जिम्मेदारी में लाने की संभावना।ऐसा करने के लिए, निम्नलिखित पाँच शर्तों को एक साथ पूरा करना होगा: कला। 233 रूसी संघ का श्रम संहिता; संकल्प संख्या 52 का खंड 4.

शर्त 1. कंपनी की संपत्ति को प्रत्यक्ष वास्तविक क्षति पहुँचाना।इसका मतलब यह है कि नियोक्ता के पास है कला। 238 रूसी संघ का श्रम संहिता:

• <или>संपत्ति की मात्रा कम हो गई है;
• <или>संपत्ति की हालत ख़राब हो गई है;
• <или>अधिग्रहण, संपत्ति की बहाली या कर्मचारी द्वारा तीसरे पक्ष को हुई क्षति के मुआवजे पर पैसा खर्च करने की आवश्यकता थी।

शर्त 2. कर्मचारी व्यवहार की अवैधता,अर्थात्, अपने श्रम कर्तव्यों को पूरा करने में उसकी विफलता संकल्प संख्या 52 का खंड 4. उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी ने आंतरिक श्रम नियमों, रोजगार अनुबंध की शर्तों और नौकरी विवरण के प्रावधानों का उल्लंघन किया, जिसके बारे में उसे हस्ताक्षर करने पर पता चला था।

ध्यान

यदि किसी कर्मचारी को वित्तीय जिम्मेदारी में लाने की शर्तों में से कम से कम एक को पूरा नहीं किया जाता है, तो उसके कारण हुए नुकसान के लिए उससे एक पैसा भी वसूल नहीं किया जा सकता है। वोलोग्दा क्षेत्रीय न्यायालय के अपील निर्णय दिनांक 17 अप्रैल, 2013 संख्या 33-1755/2013; खाबरोवस्क क्षेत्रीय न्यायालय दिनांक 21 सितंबर 2012 संख्या 33-5957/2012.

शर्त 3. कर्मचारी के व्यवहार और परिणामी क्षति के बीच कारण-और-प्रभाव संबंध।अर्थात्, यह साबित करना आवश्यक है कि क्षति कर्मचारी के गैरकानूनी व्यवहार के परिणामस्वरूप हुई, न कि किसी अन्य कारण से। मान लीजिए, जांच के परिणामस्वरूप, आयोग को पता चला कि स्टोरकीपर ने गोदाम में अलार्म कनेक्शन की जांच नहीं की थी। जिसमें:

• <если>इसे बंद कर दिया गया और चोरी हो गई, तो एक कारण-और-प्रभाव संबंध है;
• <если>इसे शामिल किया गया था, लेकिन चोरी फिर भी हुई, तो कर्मचारी के व्यवहार और परिणामी क्षति के बीच कोई कारण-और-प्रभाव संबंध नहीं है।

शर्त 4. नुकसान के लिए कर्मचारी की गलती.अपराध बोध दो रूपों में प्रकट हो सकता है खंड 3 कला. 243 रूसी संघ का श्रम संहिता:

• <или>इरादा। यानी कर्मचारी:

• उसके व्यवहार की अवैध प्रकृति के बारे में पता था;
• यह अनुमान लगाया गया कि उसके व्यवहार से संपत्ति को नुकसान हो सकता है;
• वांछित/जानबूझकर ऐसे परिणामों को घटित होने दिया;

• <или> लापरवाही.दूसरे शब्दों में, कर्मचारी को अपने व्यवहार की अवैध प्रकृति के बारे में पता था और साथ ही:
  • <или>हानिकारक परिणामों की संभावना का पूर्वानुमान लगाया, लेकिन पर्याप्त आधार के बिना उन्हें रोकने की आशा की;
  • <или>उन्होंने हानिकारक परिणामों की संभावना का पूर्वानुमान नहीं लगाया, हालाँकि उन्हें पूर्वानुमान करना चाहिए था और किया जा सकता था।

शर्त 5. कर्मचारी के दायित्व को छोड़कर कोई भी परिस्थिति नहीं है।ऐसी केवल चार परिस्थितियाँ हैं कला। 239 रूसी संघ का श्रम संहिता. यदि जांच के दौरान उनमें से कम से कम एक का पता चलता है, तो कर्मचारी को वित्तीय रूप से उत्तरदायी नहीं ठहराया जा सकता है और उससे नुकसान की वसूली नहीं की जा सकती है।

कर्मचारी की वित्तीय देनदारी को छोड़कर परिस्थिति	उदाहरण
अप्रतिरोध्य बल. ये कर्मचारी की इच्छा और कार्यों से स्वतंत्र असाधारण, अप्रत्याशित परिस्थितियां हैं, जिसके कारण वह अपने नौकरी कर्तव्यों को पूरा करने और नियोक्ता की संपत्ति को संरक्षित करने में असमर्थ था।	प्राकृतिक आपदाएँ (उदाहरण के लिए, बाढ़, भूकंप, ज्वालामुखी विस्फोट), मानव निर्मित आपदा
सामान्य व्यावसायिक जोखिम. ये ऐसी स्थितियाँ हैं जहाँ एक कर्मचारी: किसी अन्य तरीके से लक्ष्य प्राप्त नहीं किया जा सका; अपने कर्तव्यों का पालन किया और क्षति को रोकने के लिए उपाय किये	किसी कर्मचारी द्वारा नई कार्य विधियों का अनुप्रयोग/परीक्षण
अत्यंत आवश्यकता एवं आवश्यक सुरक्षा। यह उस खतरे का उन्मूलन है जो लोगों के जीवन या स्वास्थ्य या संगठन के हितों को खतरे में डालता है	एक दुकान में एक चोर को पकड़ने की कोशिश करते समय, एक सुरक्षा गार्ड ने कांच के डिस्प्ले केस तोड़ दिए।
नियोक्ता द्वारा कर्मचारी को सौंपी गई संपत्ति के भंडारण के लिए आवश्यक शर्तें प्रदान करने में विफलता	नियोक्ता ने क़ीमती सामान रखने के लिए तिजोरियाँ उपलब्ध नहीं कराईं, वीडियो निगरानी प्रणाली स्थापित नहीं की, और गोदाम क्षेत्र तक पहुंच को प्रतिबंधित नहीं किया। ऑरेनबर्ग क्षेत्रीय न्यायालय के दिनांक 28 जून 2012 संख्या 33-3708/2012 के निर्धारण; लेनिनग्राद क्षेत्रीय न्यायालय दिनांक 04/03/2013 संख्या 33-1508/2013; उदमुर्ट गणराज्य का सर्वोच्च न्यायालय दिनांक 5 दिसंबर, 2011 संख्या 33-4284

भले ही अपराधी कंपनी को मुआवजा देने की इच्छा लिखित में पुष्टि करता है, प्रबंधक को सलाह दें कि वह आधिकारिक जांच करने से इनकार न करें। यह नियोक्ता की जिम्मेदारी है कला। 247 रूसी संघ का श्रम संहिता, जिसे पूरा किए बिना कर्मचारी बाद में वित्तीय दायित्व को अदालत में चुनौती देने और क्षति के लिए स्वैच्छिक मुआवजे को अवैध मानने में सक्षम होगा बेलगोरोड क्षेत्रीय न्यायालय का अपील निर्णय दिनांक 4 दिसंबर 2012 संख्या 33-3846.

सेवा आयोग में कितने लोगों को शामिल किया जाना चाहिए और वास्तव में यह कौन होना चाहिए, यह कानून द्वारा स्थापित नहीं है। इसलिए, प्रबंधक स्वतंत्र रूप से निर्णय लेता है कि क्षति के कारणों की जांच करने के लिए किसे आवश्यक है। यह हो सकता है:

• कंपनी के कर्मचारी;
• नागरिक अनुबंध के ढांचे के भीतर विशिष्ट कर्तव्यों का पालन करने वाले विशेषज्ञ। आइए मान लें कि आपके पास कर्मचारियों का कोई विशेषज्ञ नहीं है जो खराबी के सटीक कारणों का पता लगा सके। फिर आप परामर्श सेवाओं के प्रावधान के लिए उसके साथ एक समझौता करके एक विशेषज्ञ को आमंत्रित करते हैं;
• बाहरी लोग जो जांच में भाग लेने के इच्छुक हैं। उदाहरण के लिए, स्टोर में विक्रेता की गलती के कारण आपातकालीन फायर अलार्म बज गया और सामान क्षतिग्रस्त हो गया। उस समय वहां खरीदार थे और वे जांच में भाग लेने के इच्छुक थे। इसके लिए कोई मनाही नहीं है. लेकिन आमतौर पर बाहरी लोगों को आयोग का सदस्य नहीं बनाया जाता, बल्कि उनकी जुबानी गवाहों के बयान दर्ज किए जाते हैं, जो जांच सामग्री के साथ जुड़े होते हैं।

कमीशन बनाने के लिए, आपको कंपनी के प्रमुख द्वारा हस्ताक्षरित किसी भी रूप में एक आदेश जारी करना होगा।

आदेश क्रमांक 3

मास्को

कला के अनुसार वाश उयूट एलएलसी की संपत्ति के टूटने की खोज के संबंध में (टूटे हुए उपकरणों के लिए निरीक्षण रिपोर्ट दिनांक 01/09/2014 नंबर 1-निरीक्षण)। 247 रूसी संघ का श्रम संहिता

मैने आर्डर दिया है:

1. वाश उयूट एलएलसी को हुए नुकसान के तथ्य की जांच के लिए एक आयोग का गठन करें, जिसमें शामिल हों:
- आयोग के अध्यक्ष - प्रमुख अभियंता प्रमुख मोइसी सर्गेइविच;
- आयोग के सदस्य:

– लेखाकार ऐलेना मिखाइलोवना लेखाकार;
- मानव संसाधन निरीक्षक इरीना अनातोल्येवना कार्मिक।

2. जांच किए जा रहे नुकसान के तथ्य से संबंधित दस्तावेजों, तस्वीरों और वीडियो को इकट्ठा करने और अध्ययन करने के लिए आयोग को वाश उयूट एलएलसी के कर्मचारियों और अन्य गवाहों से स्पष्टीकरण मांगने का अधिकार दें।

3. आयोग सौंपें 23 जनवरी 2014 तक आंतरिक जांच करें। कानून निरीक्षण करने के लिए कोई समयावधि प्रदान नहीं करता है। इसे परिस्थितियों को ध्यान में रखते हुए निर्धारित करें (उदाहरण के लिए, क्या जांच के दौरान गवाहों से गवाही एकत्र करना आवश्यक है, विशेषज्ञों को बुलाएं), साथ ही नुकसान की वसूली के लिए प्रबंधक से आदेश जारी करने के लिए एक महीने की अवधि को भी ध्यान में रखें।

जांच के दौरान यह स्थापित करना आवश्यक है:
- कंपनी को हुई प्रत्यक्ष वास्तविक क्षति की सटीक मात्रा क्या है;
- क्या नुकसान पहुंचाने के संदेह वाले कर्मचारी का व्यवहार गैरकानूनी था;
- क्या नुकसान पहुंचाने के संदेह वाले कर्मचारी के गैरकानूनी व्यवहार से कंपनी को नुकसान हुआ है;
- क्या क्षति पहुंचाने का संदेह वाला कर्मचारी दोषी है;
- क्या ऐसी कोई परिस्थिति है जो कर्मचारी की वित्तीय देनदारी (अप्रत्याशित घटना, सामान्य आर्थिक जोखिम, आपातकालीन और आवश्यक बचाव) को बाहर करती है।

निम्नलिखित को आदेश से परिचित करा दिया गया है:

आधिकारिक जांच करने के लिए उनकी नियुक्ति के "जांच" आयोग में शामिल कर्मचारियों को हस्ताक्षर के विरुद्ध सूचित करें

हम कर्मचारी से स्पष्टीकरण का अनुरोध करते हैं

नुकसान पहुंचाने में कथित रूप से शामिल कर्मचारी से इसके घटित होने के कारणों के स्पष्टीकरण के लिए लिखित रूप में संपर्क करना बेहतर है।

सीमित देयता कंपनी "आपका आराम"

इंस्टालेशन इंजीनियर एलएलसी "वाश उयुत"
एन.वी. ओचुमेलोरुचकिना यदि कई कर्मचारियों पर क्षति पहुंचाने का संदेह है, तो उनमें से प्रत्येक से अलग से स्पष्टीकरण का अनुरोध किया जाना चाहिए।

संपत्ति के नुकसान के संबंध में स्पष्टीकरण का अनुरोध

मास्को

कृपया लिखित में बताएं 13 जनवरी 2014 तक सम्मिलित कर्मचारी को स्पष्टीकरण के लिए कुछ समय दिया जाना चाहिए। कानून किसी विशिष्ट अवधि का प्रावधान नहीं करता है, और प्रबंधक इसे स्वयं निर्धारित करता है। उदाहरण के लिए, किसी कर्मचारी को अनुशासनात्मक दायित्व में लाने की प्रक्रिया के अनुरूप, आप स्पष्टीकरण के लिए 2 कार्य दिवस प्रदान कर सकते हैं कला। 193 रूसी संघ का श्रम संहिताउपकरण की विफलता का कारण, अर्थात् एयर कंडीशनर मॉडल McQuiy M5WMY15LR/M5LCY15FR, जिसे आपने वाश उयूट एलएलसी के कार्यालय संख्या 14 में स्थापित किया था।

यदि कर्मचारी उसे दी गई समय सीमा के भीतर स्पष्टीकरण नहीं देना चाहता है, तो उसके समाप्त होने के बाद, ऐसे इनकार पर किसी भी रूप में एक दस्तावेज तैयार किया जाना चाहिए। कला। 247 रूसी संघ का श्रम संहिता.

सीमित देयता कंपनी "आपका आराम"

अधिनियम संख्या 1
संपत्ति के टूटने के तथ्य के लिए लिखित स्पष्टीकरण देने से कर्मचारी के इनकार के बारे में

मास्को

हम, वाश उयूट एलएलसी को हुए नुकसान के तथ्य की जांच करने के लिए आयोग के अधोहस्ताक्षरी सदस्यों ने यह कहते हुए यह अधिनियम तैयार किया है कि:

9 जनवरी, 2014 को, वाश उयुत एलएलसी के एक इंस्टॉलेशन इंजीनियर, नौम वेलेरियनोविच ओचुमेलोरुच्किन को 13 जनवरी, 2014 तक वाश उयुत एलएलसी संपत्ति के टूटने के कारणों का लिखित स्पष्टीकरण प्रदान करने के लिए कहा गया था।

एयर कंडीशनर मॉडल McQuiy M5WMY15LR/M5LCY15FR के टूटने के संबंध में स्पष्टीकरण का अनुरोध किया गया था, जिसे उन्होंने कार्यालय में कमरा नंबर 14 में स्थापित किया था (टूटे हुए उपकरणों के लिए निरीक्षण रिपोर्ट दिनांक 01/09/2014 नंबर 1-निरीक्षण)।

इसे इस तरह से तैयार किया जाना चाहिए कि अधिनियम से यह स्पष्ट हो कि कर्मचारी से कब और किस संबंध में स्पष्टीकरण मांगा गया था

इस मुद्दे पर स्पष्टीकरण देने से एन.वी. ओचुमेलोरुचिन ने मना कर दिया।

अधिनियम पर हस्ताक्षर करने से इंकार कर दिया

यदि कर्मचारी यह हस्ताक्षर करने से इनकार करता है कि उसने दस्तावेज़ पढ़ लिया है, तो ऐसी प्रविष्टि करना न भूलें

जांच के परिणामों का दस्तावेजीकरण

आयोग की आंतरिक जांच के परिणामों के आधार पर किसी भी रूप में निष्कर्ष निकालना या कार्य करना आवश्यक है।यहां बताया गया है कि ऐसे दस्तावेज़ में कौन सी जानकारी प्रतिबिंबित होनी चाहिए।

सीमित देयता कंपनी "आपका आराम"

निष्कर्ष संख्या 1
आंतरिक जांच के परिणामों के बारे में

मास्को

23.01.2014यदि क्षति की अंतिम राशि आंतरिक ऑडिट के बाद ही निर्धारित की जा सकती है, तो प्रबंधक के आदेश से कर्मचारी से क्षति की वसूली के लिए इस तिथि से एक महीने की गणना की जाएगी

कारण: एलएलसी "योर यूयुट" को नुकसान पहुंचाने के तथ्य की जांच के लिए एक आयोग बनाने का आदेश दिनांक 01/09/2014 संख्या 3।

हम, वाश उयूट एलएलसी को हुए नुकसान के तथ्य की जांच करने के लिए आयोग के अधोहस्ताक्षरी सदस्यों ने निम्नलिखित पर यह अधिनियम तैयार किया है।

कार्य समय पत्रक 01/09/2014 के अनुसार एन.वी. ओचुमेलोरुचिन ने वाश उयूट एलएलसी के कार्यालय में काम किया। उन्होंने कार्यालय संख्या 14 में एयर कंडीशनिंग सिस्टम स्थापित और कनेक्ट किया। एयर कंडीशनर मॉडल McQuiy M5WMY15LR/M5LCY15FR को ऐसे उपकरण स्थापित करते समय ऑपरेटिंग नियमों और सुरक्षा नियमों का अनुपालन न करने के कारण ओचुमेलोरुचिन द्वारा तोड़ दिया गया था।

दोषपूर्ण एयर कंडीशनर की निरीक्षण रिपोर्ट दिनांक 01/09/2014 संख्या 1-निरीक्षण के अनुसार, उपकरण को कार्यशील स्थिति में नहीं लाया जा सकता है।

इंगित नियोक्ता को प्रत्यक्ष वास्तविक संपत्ति क्षति पहुंचाने का तथ्य

एयर कंडीशनर के टूटने से हुई क्षति की राशि 32,565 (बत्तीस हजार पांच सौ पैंसठ) रूबल थी। नीचे लिखें क्षति की सटीक मात्राइन्वेंट्री (निरीक्षण) और आंतरिक जांच के परिणामों के आधार पर और संकल्प संख्या 52 का खंड 13:
<или>तब, इसके घटित होने की सटीक तारीख निर्धारित करना संभव है इसके लागू होने के दिन;
<или>फिर, इसके घटित होने की सटीक तारीख स्थापित करना असंभव है इसकी खोज के दिन

नौकरी विवरण के खंड 5.4 के अनुसार, जिसके साथ एन.वी. ओचुमेलोरुच्किन हस्ताक्षर से परिचित थे, इंस्टॉलेशन इंजीनियर स्थापित उपकरणों की स्थापना तकनीक को जानने और उसका पालन करने के लिए बाध्य है। एन.वी. ओचुमेलोरुचिन ने ऐसे कर्तव्यों को पूरा नहीं किया। बताएं कि कर्मचारी ने कौन सा अवैध कार्य (निष्क्रियता) किया

01/09/2014 एन.वी. के साथ ओचुमेलोरुच्किन से जो कुछ हुआ उसका स्पष्टीकरण देने के लिए कहा गया था, जिसे उन्हें 13 जनवरी 2014 तक प्रदान करना था। स्पष्टीकरण एन.वी. ओचुमेलोरुच्किन ने देने से इनकार कर दिया, जिसके बारे में 14 जनवरी 2014 को एक रिपोर्ट तैयार की गई.

स्थापित तथ्यों के आधार पर आयोग इस निष्कर्ष पर पहुंचा कि एन.वी. ओचुमेलोरुक्किन को अनुमति दी गई अपने आधिकारिक कर्तव्यों का पालन करने में विफलता में दोषी कार्रवाई व्यक्त की गई। क्षति पहुँचाने में कर्मचारी का दोष स्थापित करें

उपकरण के साथ काम करने के नियमों का पालन करने में विफलता के कारण यह खराब हो गया और इसकी मरम्मत नहीं की जा सकी। कर्मचारी के व्यवहार और परिणामी क्षति के बीच कारण-और-प्रभाव संबंध की पुष्टि करें

जांच के परिणामों के आधार पर, आयोग ने कर्मचारी की वित्तीय देनदारी को छोड़कर किसी भी परिस्थिति की पहचान नहीं की।

अध्यक्ष

आयोग के सदस्य:

आपको क्षति के लिए जिम्मेदार कर्मचारी को आंतरिक निरीक्षण की सभी सामग्रियों से परिचित कराने की आवश्यकता नहीं है। लेकिन अगर जवाबदेह ठहराया जाने वाला कर्मचारी आंतरिक जांच से संबंधित दस्तावेज़ देखना चाहता है, तो आपको उन्हें उन्हें प्रदान करना होगा कला। 247 रूसी संघ का श्रम संहिता.

हम कर्मचारी द्वारा क्षति के मुआवजे की सीमा निर्धारित करते हैं

अब यह सही ढंग से निर्धारित करना महत्वपूर्ण है कि अपराधी से कितना पैसा रोका जा सकता है। आख़िरकार, यदि आप क़ानून द्वारा अनुमत राशि से अधिक राशि में मुआवज़ा वसूलते हैं, तो अदालत ऐसी वसूली रद्द कर देगी। इसके अलावा, श्रम निरीक्षण के दौरान संगठन और प्रबंधक पर जुर्माना लगाया जा सकता है। कला। 5.27 रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता.

हम पता लगा रहे हैं कि क्या नुकसान की पूरी भरपाई संभव है

यानी कर्मचारी की पूरी वित्तीय जिम्मेदारी क्षति के लिए नियोक्ता को पूर्ण मुआवजा,ही आगे बढ़ सकता है कुछ मामलों में x कला। 243 रूसी संघ का श्रम संहिता.

क्षति किसने पहुंचाई	अतिरिक्त सहायक दस्तावेज़
18 वर्ष या उससे अधिक आयु का कर्मचारी
कंपनी के निदेशक	1. प्रबंधक के अधिकार की पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज़ (उदाहरण के लिए, उसे पद पर चुनने के लिए एलएलसी प्रतिभागियों की सामान्य बैठक का निर्णय) भाग 1 कला. 40, अनुच्छेद 4, भाग 2, कला। 02/08/98 संख्या 14-एफजेड के कानून के 33). 2. रोजगार अनुबंध खंड 1 कला. 243, कला. 277 रूसी संघ का श्रम संहिता
मुख्य लेखाकार या उप प्रबंधक, जिसके साथ एक रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर किए गए हैं, जिसमें पूर्ण वित्तीय जिम्मेदारी की शर्त शामिल है कला। 243 रूसी संघ का श्रम संहिता	रोजगार अनुबंध
एक कर्मचारी जिसे पद के अनुसार उसे सौंपे गए कानूनी रूप से संरक्षित व्यापार रहस्य का खुलासा करने से प्रतिबंधित किया गया है	1. एक रोजगार अनुबंध जिसमें कानून द्वारा संरक्षित रहस्यों के प्रकटीकरण पर रोक लगाने वाला खंड शामिल है। 2. स्थानीय नियमों से परिचित होने का विवरण/कर्मचारी के हस्ताक्षर के साथ रोजगार अनुबंध में चिह्न यह पुष्टि करता है कि वह उन दस्तावेजों से परिचित है जिनमें शामिल हैं: गुप्त जानकारी प्राप्त करने, संग्रहीत करने और प्रसारित करने के नियम; कंपनी में संरक्षित जानकारी की सूची
एक कर्मचारी जिसके साथ पूर्ण वित्तीय जिम्मेदारी पर एक समझौते पर हस्ताक्षर किए गए हैं कला। 244 रूसी संघ का श्रम संहिता	1. पदों की एक विशेष सूची से एक पद का संकेत देने वाला एक रोजगार अनुबंध जिसके लिए पूर्ण वित्तीय जिम्मेदारी पर एक समझौते पर हस्ताक्षर किए जा सकते हैं अनुमत श्रम मंत्रालय का संकल्प दिनांक 31 दिसंबर 2002 संख्या 85; ऑरेनबर्ग क्षेत्रीय न्यायालय का अपील निर्णय दिनांक 15 जनवरी 2013 संख्या 33-131/2013(33-8270/2012). 2. पूर्ण वित्तीय देनदारी पर अलग समझौता। उदाहरण के लिए, यदि किसी कैशियर के साथ पूर्ण वित्तीय जिम्मेदारी पर एक समझौता किया गया है, तो ऐसे कर्मचारी से उसकी गलती के कारण कैश रजिस्टर में पैसे की कमी के लिए पूरी वसूली की जा सकती है। लेकिन अगर वह संगठन का कंप्यूटर तोड़ देता है, तो वह अपनी औसत कमाई की सीमा के भीतर ही नुकसान की भरपाई करेगा
एक कर्मचारी जिसे एकमुश्त दस्तावेज़ के तहत भौतिक संपत्ति प्राप्त हुई	एक दस्तावेज़ जो आपको किसी कर्मचारी द्वारा प्राप्त धन की राशि या उसे हस्तांतरित इन्वेंट्री वस्तुओं के मूल्य को सटीक रूप से निर्धारित करने की अनुमति देता है पर्म क्षेत्रीय न्यायालय का निर्धारण दिनांक 24 जुलाई 2013 संख्या 33-6651/2013. उदाहरण के लिए, एक प्रबंधक के वीज़ा और कर्मचारी के हस्ताक्षर के साथ कैश रजिस्टर के साथ एक रिपोर्ट के खिलाफ कैश रजिस्टर से पैसे जारी करने के लिए एक कर्मचारी का आवेदन, हाथ में उनकी रसीद की पुष्टि करता है।
कर्मचारी अपने कार्य कर्तव्यों का पालन नहीं कर रहा है	1. रोजगार अनुबंध. 2. समय पत्रक. आइए मान लें कि कार्य दिवस की समाप्ति के बाद निजी व्यवसाय के लिए किसी संगठन की कार चलाते समय एक ड्राइवर दुर्घटना का शिकार हो जाता है।
16 वर्ष या उससे अधिक आयु का कर्मचारी, पद की परवाह किए बिना कला। 63 रूसी संघ का श्रम संहिता; भाग 1 कला. 2.3 रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता; भाग 1 कला. रूसी संघ के आपराधिक संहिता के 20
कोई कर्मचारी शराब, नशीली दवाओं या विषाक्त पदार्थों के प्रभाव में है	1. किसी कर्मचारी को काम से हटाने का आदेश. यदि प्रबंधक ने उसे ऐसी स्थिति में काम करने की अनुमति दी, तो अदालत, शराबी कर्मचारी को न हटाने के लिए नियोक्ता के अपराध को ध्यान में रखते हुए, वसूली गई क्षति की मात्रा को कम कर सकती है। 2. गवाहों का साक्षात्कार लेने की क्रिया। 3. चिकित्सा परीक्षण प्रोटोकॉल
एक कर्मचारी जिसने जानबूझकर नुकसान पहुंचाया	कर्मचारी के कार्यों को साबित करने वाला कोई भी दस्तावेज़ जो नुकसान पहुंचाने के इरादे के बिना नहीं किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, यदि कोई एकाउंटेंट बार-बार रोजगार अनुबंध में प्रदान की गई राशि से अधिक राशि में अपना वेतन हस्तांतरित करता है, तो ऐसे लेनदेन की पुष्टि करने वाला एक बैंक विवरण "बैंक-क्लाइंट" प्रणाली के माध्यम से किया जाता है। ओम्स्क क्षेत्रीय न्यायालय का अपील निर्णय दिनांक 25 जुलाई 2012 क्रमांक 33-4565/2012
एक कर्मचारी को किसी अपराध का दोषी ठहराया गया	एक अदालत का फैसला जो कानूनी रूप से लागू हो गया है। आइए मान लें कि कैशियर के साथ पूर्ण वित्तीय जिम्मेदारी पर कोई समझौता नहीं हुआ है। इसलिए, कैश रजिस्टर में पैसे की पहचानी गई कमी के लिए उसे पूरी तरह से जिम्मेदार ठहराना असंभव है। लेकिन अगर अदालत को पता चलता है कि कैशियर कैश रजिस्टर से यह पैसा चुराने का दोषी है (एक अपराध किया गया है), तो नुकसान की पूरी वसूली की जा सकती है
एक कर्मचारी को प्रशासनिक जिम्मेदारी में लाया गया	एक प्रशासनिक अपराध के मामले पर विचार के बाद किया गया संकल्प रूसी संघ के प्रशासनिक अपराध संहिता के अनुच्छेद 2.9, 28.6: <или>प्रशासनिक दंड लगाने पर; <или>यदि अपराध महत्वहीन था तो कर्मचारी को प्रशासनिक दायित्व से मुक्त करने के संबंध में कार्यवाही समाप्त करने पर।
	यदि इसे छोड़कर परिस्थितियों की पहचान के कारण कार्यवाही समाप्त कर दी जाती है कला। 24.5 रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता(मान लें कि प्रशासनिक दायित्व लाने की सीमाओं का क़ानून समाप्त हो गया है), इस आधार पर कर्मचारी को पूर्ण वित्तीय दायित्व में नहीं लाया जा सकता है संकल्प संख्या 52 का खंड 12

हम हिसाब लगाते हैं कि जिनसे हम पूरा वसूल नहीं कर सकते उनसे कितना कुछ रोका जा सकता है

यदि उपरोक्त में से कोई भी मामला आप पर लागू नहीं होता है, तो आप दोषी कर्मचारी से केवल उसकी औसत मासिक कमाई से अधिक की राशि में ही हर्जाना वसूल कर सकते हैं।

हम मैनेजर को चेतावनी देते हैं

पूर्ण वित्तीय दायित्व के मामलों की सूचीकर्मी विस्तारित नहीं किया जा सकतान तो नियोक्ता का स्थानीय नियामक अधिनियम, न ही रोजगार अनुबंध।

औसत कमाई की गणना करने के लिए, उपयोग करें उस महीने से पहले 12 महीने की गणना अवधि जिसमें क्षति हुई:

• <если>संपत्ति के नुकसान या क्षति की तारीख ज्ञात है - यह थी वजह;
• <если>क्षति की तारीख अज्ञात है - था खोजा गया।

वित्तीय पुनर्प्राप्ति के प्रयोजनों के लिए कमाई की गणना के लिए कानून कोई विशेष प्रक्रिया स्थापित नहीं करता है। इसलिए, आप छुट्टियों के अलावा किसी भी अवधि के लिए किसी कर्मचारी के औसत मासिक वेतन को बनाए रखने के सभी मामलों के लिए लागू सामान्य नियमों के अनुसार इसकी गणना कर सकते हैं। कला। 139 रूसी संघ का श्रम संहिता; पीपी. 9, 13 विनियम, अनुमोदित. सरकारी डिक्री संख्या 922 दिनांक 24 दिसंबर 2007; चुवाश गणराज्य के सर्वोच्च न्यायालय का अपील निर्णय दिनांक 24 जुलाई 2013 संख्या 33-2600/2013.

प्रामाणिक स्रोतों से

रूसी स्वास्थ्य मंत्रालय के शिक्षा और मानव संसाधन विभाग के उप निदेशक

“कानून किसी कर्मचारी को उसके कारण हुए नुकसान के मुआवजे को रोकने के मामलों के लिए औसत कमाई की गणना के लिए अलग-अलग नियमों का प्रावधान नहीं करता है।

कला द्वारा स्थापित सामान्य गणना नियमों का उपयोग करना आवश्यक है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 139 और औसत वेतन की गणना के लिए प्रक्रिया की बारीकियों पर विनियम अनुमत सरकारी डिक्री संख्या 922 दिनांक 24 दिसंबर 2007. क्षति वाले महीने से पहले के 12 महीनों के कुल वेतन को उन 12 महीनों में काम किए गए दिनों (घंटों) की संख्या से विभाजित करें। परिणामी मूल्य को उस कर्मचारी के शेड्यूल पर कार्य दिवसों की संख्या से गुणा करें, जिसने क्षति के महीने में क्षति पहुंचाई थी।

दूसरे शब्दों में, निम्न सूत्र का उपयोग करके औसत कमाई की गणना करें:

हम क्षति की राशि वसूल करते हैं

हम कर्मचारी से हर्जाना वसूलने का आदेश तैयार कर रहे हैं।'

सीमित देयता कंपनी "आपका आराम"

आदेश क्रमांक 12

मास्को

05.02.2014अपराधी की औसत मासिक आय से अधिक न होने वाली क्षति की राशि की वसूली के लिए अदालत में न जाने के लिए, यह तिथि क्षति की राशि के अंतिम निर्धारण की तारीख से एक महीने के भीतर आनी चाहिए - एक सूची, आपके आधिकारिक ऑडिट के परिणामों का निरीक्षण या पंजीकरण और कला। 248 रूसी संघ का श्रम संहिता

इंस्टालेशन इंजीनियर से वसूली पर एन.वी. आधिकारिक जांच द्वारा स्थापित ओचुमेलोरुचकिना क्षति की मात्रा (निष्कर्ष दिनांक 23 जनवरी 2014 संख्या 1)

इस तथ्य के कारण कि वाश उयूट एलएलसी के इंस्टॉलेशन इंजीनियर एन.वी. ओचुमेलोरुचिन ने वाश उयूट एलएलसी की संपत्ति को नुकसान पहुंचाया,

मैने आर्डर दिया है:

1. लेखाकार एन.वी. का वेतन रोकते हैं। 32,565 रूबल की राशि के लिए पागल हाथ। क्षति का भुगतान करने के लिए.

2. आदेश के कार्यान्वयन पर नियंत्रण वाश उयुत एलएलसी के मुख्य लेखाकार ई.एम. को सौंपें। मुनीम।

मैंने आदेश पढ़ लिया है और इसकी सामग्री से सहमत हूं

कर्मचारी को हस्ताक्षर के विरुद्ध आदेश से परिचित कराना बेहतर है

यदि प्रबंधक किसी भी कारण से, जिसे वह वैध मानता है, कर्मचारी को कंपनी को हुई क्षति की राशि माफ करने का इरादा रखता है, तो वह कर्मचारी को वित्तीय दायित्व से मुक्त करने का आदेश जारी कर सकता है और कला। 240 रूसी संघ का श्रम संहिता.

हम मैनेजर को बताते हैं

यहां तक ​​की अपराधी स्वेच्छा से क्षति की भरपाई करने को तैयार है,क्षति की खोज की तारीख से एक महीने के भीतर इसकी वसूली का आदेश जारी किया जाना चाहिए।

सच है, वित्त मंत्रालय का मानना ​​है कि ऐसी स्थिति में कर्मचारी को वस्तु के रूप में आय प्राप्त होती है। वित्त मंत्रालय का पत्र दिनांक 04/12/2013 क्रमांक 03-04-06/12341, दिनांक 11/08/2012 क्रमांक 03-04-06/10-310. इसलिए, आपको कर्मचारी को माफ किए गए ऋण की राशि और 4,000 रूबल के बीच के अंतर पर 13% की दर से व्यक्तिगत आयकर की गणना करने की आवश्यकता होगी। (अधिमान्य राशि) खंड 28 कला. 217, कला. 224 रूसी संघ का टैक्स कोडऔर कर्मचारी को नकद में आय के अगले भुगतान पर कर रोकें। आपको अदालत में यह साबित करना होगा कि कर्मचारी को माफ किए गए कर्ज से व्यक्तिगत आयकर रोकने की कोई जरूरत नहीं है। संघीय एंटीमोनोपॉली सेवा ZSO का संकल्प दिनांक 30 दिसंबर, 2013 संख्या A27-9551/2012. इसके अलावा, ऐसी आय से प्राप्त धनराशि पर बीमा प्रीमियम लगाना अधिक सुरक्षित है।

बेहतर है कि कर्मचारी को कर्ज माफी न दी जाए, यानी उसे वित्तीय देनदारी से मुक्त करने का आदेश जारी न किया जाए। पुनर्प्राप्ति की असंभवता के कारण क्षति का पता चलने के एक वर्ष बाद आप इस राशि को आसानी से बट्टे खाते में डाल सकते हैं। कला। 392 रूसी संघ का श्रम संहिता.

हम उस क्षति की वसूली करते हैं जो अपराधी की औसत आय से अधिक नहीं होती है

प्रत्येक वेतन भुगतान के साथ, आप क्षति के लिए व्यक्तिगत आयकर घटाकर कर्मचारी को अर्जित राशि का 20% से अधिक नहीं रोक सकते। कला। 138 रूसी संघ का श्रम संहिता; भाग 1 कला. 2 अक्टूबर 2007 के कानून संख्या 229-एफजेड के 99 (इसके बाद कानून संख्या 229-एफजेड के रूप में संदर्भित).

यदि कोई कर्मचारी स्वेच्छा से ऋण चुकाना चाहता है, तो वह यह कर सकता है:

• किसी भी राशि की कटौती प्रदान करें।उदाहरण के लिए, एक समय में कर्मचारी की औसत कमाई के 20% से अधिक की क्षति की पूरी राशि को रोकना;
• ऋण भुगतान की किसी भी शर्त, प्रपत्र और विधि पर सहमत हों।उदाहरण के लिए, निर्धारित करें कि क्या ऋण एकमुश्त या किस्तों में चुकाया जाएगा, क्या कर्मचारी संगठन के कैश डेस्क में पैसा जमा करेगा या उसके खाते में जमा करेगा, या आप उसके वेतन से किसी भी सहमति वाली राशि में ऋण काट लेंगे। मैनेजर के साथ. इसके अलावा, आप नुकसान के मुआवजे पर कर्मचारी के साथ नकद में नहीं, बल्कि वस्तु के रूप में सहमत हो सकते हैं। मान लीजिए कि वह क्षतिग्रस्त (खोई हुई) संपत्ति के बदले में स्थानांतरण करता है:

• <или>अन्य समकक्ष संपत्ति या क्षतिग्रस्त संपत्ति की मरम्मत;
• <или>क्षतिग्रस्त (खोई हुई) कीमत से कम मूल्य की संपत्ति, और शेष क्षति का भुगतान नकद में किया जाता है।

किसी कर्मचारी के साथ स्वेच्छा से ऋण चुकाने के समझौते को विभिन्न तरीकों से औपचारिक रूप दिया जा सकता है। उदाहरण के लिए, वह संग्रहण आदेश (ऑर्डर) पर ही निम्नलिखित लिख सकता है।

मैंने आदेश पढ़ लिया है.

मैं 32,565 (बत्तीस हजार पांच सौ पैंसठ) रूबल की राशि में नुकसान की भरपाई करने का वचन देता हूं। निम्नलिखित क्रम में: कैश रजिस्टर में 10,000 रूबल जमा करना। 10 मार्च 2014 तक, 10,000 रूबल। 25 अप्रैल 2014 तक, रगड़ 12,565। 31 मई 2014 तक

या आप एक अलग समझौता कर सकते हैं, कर्मचारी से रसीद या विवरण लिखने के लिए कह सकते हैं। उदाहरण के लिए, यदि वह कर्ज चुकाने के लिए अपनी संपत्ति देने जा रहा है, तो आवेदन इस तरह दिख सकता है।

सीईओ को
टेलीमेनिया एलएलसी पी.आर. अलेशिन
प्रबंधक आर.ओ. से Zabyvaeva

मुझे कोई आपत्ति नहीं है
एक प्रबंधक का वीज़ा पर्याप्त है; किसी अलग आदेश की आवश्यकता नहीं है

कथन

मैं, रोडियन ओलेगॉविच ज़बयेव, टेलीमेनिया एलएलसी में स्थानांतरित करने का वचन देता हूं 4 मार्च 2014 तक कर्मचारी को क्षति की अदायगी की अवधि बताने देंमोबाइल फ़ोन Nokia C2-01 की कीमत 3,100 रूबल है। खाते में नोकिया सी2-02 फोन मैंने 3,500 रूबल के शेष मूल्य के साथ खो दिया। कर्मचारी को हर्जाना वसूलने का कारण और उसकी राशि बताने दें

यदि कोई कर्मचारी स्वेच्छा से क्षति की भरपाई करने का वचन देता है, लेकिन कर्ज पूरी तरह चुकाने से पहले ही नौकरी छोड़ देता है और कर्ज का भुगतान करने से इनकार कर देता है, तो आप केवल अदालत में ही शेष राशि वसूल कर पाएंगे। कला। 248 रूसी संघ का श्रम संहिता. किसी कर्मचारी को बर्खास्तगी पर देय किसी भी भुगतान से (जैसे, अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के लिए छुट्टी का वेतन), उसकी सहमति के बिना, ऐसे भुगतानों के 20% से अधिक की क्षति की बकाया राशि को एक बार में नहीं रोका जा सकता है।

जब कोई कर्मचारी ऋण की पूरी राशि चुकाने से इनकार करते हुए इस्तीफा देता है, तो नियोक्ता इसके लिए बाध्य है:

• कर्मचारी को बर्खास्त करने का आदेश जारी करें;
• उसे एक कार्यपुस्तिका दें और उसका भुगतान करें।

यदि नियोक्ता कार्यपुस्तिका जारी करने में देरी करता है और यह कर्मचारी को नौकरी खोजने से रोकता है, तो उसे अदालत में बर्खास्तगी दर्ज करने में देरी के खिलाफ अपील करने का अधिकार है। और अदालत कंपनी को कर्मचारी को कार्यपुस्तिका जारी करने में देरी की पूरी अवधि के लिए औसत वेतन का भुगतान करने के लिए बाध्य कर सकती है।

हम नुकसान की रकम कोर्ट के माध्यम से वसूलते हैं।'

आपको अदालत जाना होगा यदि:

• <или>वसूल की गई क्षति की राशि कर्मचारी की औसत मासिक कमाई से अधिक है;
• <или>प्रबंधक ने आंतरिक लेखापरीक्षा के परिणामों के पंजीकरण की तारीख से एक महीने के भीतर वेतन से क्षति की राशि रोकने का आदेश जारी नहीं किया;
• <или>कर्मचारी ने तब तक कंपनी छोड़ दी जब तक कि प्रबंधक के आदेश से उसके वेतन से रोका गया कर्ज पूरी तरह से चुका नहीं दिया गया।

हम मैनेजर को बताते हैं

अदालत में जाओनुकसान के लिए यह तब भी संभव है जब सीमाओं का क़ानून बीत चुका हो।लेकिन अगर कोई कर्मचारी अदालत में दावा करता है कि नियोक्ता ने ऐसी समय सीमा पार कर ली है, और अदालत छूटी हुई समय सीमा के कारण को वैध नहीं मानती है, तो कंपनी दावे को अस्वीकार कर देगी। संकल्प संख्या 52 का खंड 3.

एक नियोक्ता के पास ही है 1 वर्ष कला। 392 रूसी संघ का श्रम संहिता:

• <или> जिस दिन से क्षति का पता चला(उदाहरण के लिए, यह संपत्ति के नुकसान पर रिपोर्ट की तारीख, इन्वेंट्री शीट के संकलन की तारीख है);
• <или> जिस दिन से नियोक्ता को मुआवजे के अपने अधिकार के उल्लंघन का पता चलता हैक्षति (उदाहरण के लिए, किश्तों में क्षति की राशि का भुगतान करते समय - उस तारीख से जब कर्मचारी को अगला भुगतान करना था, लेकिन उसने नहीं किया) सर्वोच्च न्यायालय का निर्धारण दिनांक 30 जुलाई 2010 क्रमांक 48-बी 10-5; खांटी-मानसीस्क ऑटोनॉमस ऑक्रग - उग्रा की अदालत का अपील निर्णय दिनांक 16 जुलाई, 2013 संख्या 33-2894/2013.

स्टेप 1। लिखित रूप में, कर्मचारी को स्वेच्छा से हर्जाना देने की पेशकश करें कला। 248 रूसी संघ का श्रम संहिता.

उदाहरण के लिए, आप इस तरह अपील कर सकते हैं.

सीमित देयता कंपनी "आपका आराम"

क्षति के स्वैच्छिक मुआवजे का प्रस्ताव

मास्को

प्रति: ओचुमेलोरुचिन नौम वेलेरियनोविच

कारण: क्षति की वसूली पर आदेश संख्या 12 दिनांक 02/05/2014

आपने 23 जनवरी 2014 के आयोग के निष्कर्ष संख्या 1 के आधार पर स्थापित राशि में वाश उयूट एलएलसी की संपत्ति को नुकसान पहुंचाया।

हम आपको 32,565 (बत्तीस हजार पांच सौ पैंसठ) रूबल की राशि में नुकसान के लिए वाश उयूट एलएलसी को स्वेच्छा से मुआवजा देने के लिए आमंत्रित करते हैं।

मैं स्वेच्छा से क्षति की भरपाई करने से इनकार करता हूं। यदि कर्मचारी स्वेच्छा से क्षति की भरपाई नहीं करना चाहता है, तो उसे आपके लिखित अनुरोध पर स्वेच्छा से भुगतान करने से इनकार करने दें। कला। 248 रूसी संघ का श्रम संहिता

चरण दो। अदालत में दावा दायर करने के लिए, राज्य शुल्क का भुगतान करें और दस्तावेजों का एक पैकेज तैयार करें।

राज्य शुल्क राशिवसूली गई क्षति की मात्रा के बराबर है और उप. 1 खंड 1 कला. 333.19 रूसी संघ का टैक्स कोड:

• 20,000 रूबल तक। - दावा मूल्य का 4%,लेकिन 400 रूबल से कम नहीं;
• 20,001 रूबल से। 100,000 रूबल तक। - 800 रूबल। + 3% 20,000 रूबल से अधिक की राशि;
• 100,001 रूबल से। 200,000 रूबल तक। - 3200 रूबल। + 2% 100,000 रूबल से अधिक की राशि;
• 200,001 रूबल से। 1,000,000 रूबल तक। - 5200 रूबल। + 1% 200,000 रूबल से अधिक की राशि;
• 1,000,000 से अधिक रूबल। - 13,200 रूबल। + 0.5% 1,000,000 रूबल से अधिक की राशि, लेकिन 60,000 रूबल से अधिक नहीं।

इसमें शामिल है:

• आंतरिक ऑडिट से प्राप्त सामग्री इस तथ्य की पुष्टि करती है कि कर्मचारी ने क्षति और उसकी सीमा का कारण बना;
• दोषी कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध। यदि किसी ऐसे कर्मचारी से क्षति की वसूली की जाती है, जिसने नियोक्ता द्वारा क्षति की राशि पूरी तरह से रोके जाने से पहले नौकरी छोड़ दी है, तो वेतन से क्षति को रोकने और इस कर्मचारी को बर्खास्त करने के आदेशों की भी आवश्यकता होती है;
• कर्मचारी की औसत मासिक आय के बारे में लेखा विभाग से एक प्रमाण पत्र;
• कर्मचारी को स्वेच्छा से क्षति की भरपाई करने का लिखित प्रस्ताव;
• राज्य शुल्क के भुगतान की रसीद, जिसकी राशि वसूल की गई क्षति की मात्रा पर निर्भर करती है।

चरण 3।यदि अदालत आपकी कंपनी के पक्ष में फैसला करती है, तो प्रवर्तन कार्यवाही शुरू करने के आवेदन के साथ आपको जारी की गई निष्पादन की रिट बेलीफ को सौंपी जानी चाहिए। वह प्रवर्तन कार्यवाही शुरू करने के लिए एक प्रस्ताव जारी करेगा और आपको कर्मचारी के वेतन से ऋण की राशि रोकने के लिए दस्तावेज देगा। कानून संख्या 229-एफजेड के अनुच्छेद 12, , , 98.

हम कर्मचारी को बताते हैं

पूरी तरह से मुक्तअपराधी क्षति के मुआवजे सेन्यायालय किसी भी परिस्थिति में ऐसा करने में सक्षम नहीं होगा संकल्प संख्या 52 का खंड 16.

यदि निष्पादन की रिट और बेलीफ के आदेश में आप एकत्र की जाने वाली राशि देखते हैं जो आधिकारिक ऑडिट दस्तावेजों और अन्य कागजात के अनुसार आपको प्राप्त राशि से भिन्न है, तो आश्चर्यचकित न हों। अदालत आपकी कंपनी के पक्ष में निम्नलिखित राशि वसूल कर सकती है:

• <или> बड़े आकार में.मान लीजिए कि आप किसी कर्मचारी के औसत मासिक वेतन के भीतर नुकसान की भरपाई करना चाहते हैं। लेकिन परीक्षण के दौरान यह पता चला कि कर्मचारी ने अपने कार्य कर्तव्यों का पालन करते समय ऐसा नहीं किया था, इसलिए उसे पूर्ण रूप से वित्तीय रूप से उत्तरदायी ठहराया जा सकता है। कला। 243 रूसी संघ का श्रम संहिता. सच है, इस मामले में, वादी नियोक्ता के पास अदालत द्वारा मामले पर निर्णय लेने से पहले दावों की राशि बढ़ाने और अतिरिक्त राज्य शुल्क का भुगतान करने का समय होना चाहिए। कला। 39 रूसी संघ की नागरिक प्रक्रिया संहिता;
• <или> छोटे आकार मेंविभिन्न परिस्थितियों को ध्यान में रखते हुए (उदाहरण के लिए, अपराध की डिग्री और रूप, कर्मचारी की वित्तीय स्थिति, उसके समर्थन पर विकलांग आश्रितों की उपस्थिति) यदि आप पहले से ही किसी अन्य प्रवर्तन दस्तावेजों के तहत क्षति पहुंचाने वाले कर्मचारी के वेतन से पैसा रोक रहे हैं, तो कटौती के आदेश को ध्यान में रखें। निष्पादन की रिट के तहत क्षति के मुआवजे का दावा चौथे चरण को संदर्भित करता है।

  खाओ वे भुगतान जिनसे क्षति रोकी नहीं जा सकती,विशेष रूप से कला। कानून संख्या 229-एफजेड के 101; कला। 138 रूसी संघ का श्रम संहिता:

  • किसी व्यावसायिक यात्रा के संबंध में या किसी अन्य स्थान पर काम करने के लिए स्थानांतरण या असाइनमेंट के संबंध में मुआवजा भुगतान;
  • भुगतान की गई वित्तीय सहायता, उदाहरण के लिए, किसी प्राकृतिक आपदा या किसी रिश्तेदार की मृत्यु के संबंध में;
  • मातृत्व लाभ.

  आइए मान लें कि किसी कर्मचारी के स्वास्थ्य को हुए नुकसान की भरपाई के लिए कमाई की 50% राशि की राशि उसके वेतन से पहले ही रोक ली गई है। व्यक्तिगत चोट ऋण का निपटान हो जाने के बाद ही आप अपनी कंपनी के नुकसान के लिए कर्मचारी से मुआवजा एकत्र करना शुरू कर पाएंगे।

  लेकिन यदि आपको अपनी कंपनी को हुए नुकसान के मुआवजे के अलावा, कर्मचारी के वेतन से उसी क्रम की कुछ अन्य राशियाँ रोकनी हैं, तो नीचे दिए गए उदाहरण के अनुसार आगे बढ़ें।

  उदाहरण। किसी कर्मचारी के वेतन से कटौती की राशि की गणना

  / स्थिति /इंस्टालेशन इंजीनियर एन.वी. ओचुमेलोरुच्किन ने स्वेच्छा से वाश उयूट एलएलसी को हुए नुकसान की भरपाई करने से इनकार कर दिया, जो उनकी औसत मासिक कमाई से अधिक था। एक इंस्टॉलेशन इंजीनियर का वेतन 35,000 रूबल है। प्रति महीने। किसी कर्मचारी के वेतन पर व्यक्तिगत आयकर की दर 13% है।

  एलएलसी "वाश उयुत" ने एन.वी. से वसूली के लिए मुकदमा दायर किया। मैं नुकसान की मात्रा को लेकर पागल हो गया था और केस जीत गया।

  बेलीफ के आदेश के अनुसार, कर्मचारी के वेतन से 30% रोका जाना चाहिए।

  इसके अलावा, एन.वी. के वेतन से ओचुमेलोरुचकिना ने अपने वेतन के 40% की राशि में बैंक ऋण चुकाने के लिए पैसे रोक लिए हैं।

  / समाधान /इस स्थिति में कटौती की राशि वेतन का 70% है।

  इसलिए, आपको संग्राहकों को देय राशि के अनुपात में दोनों आवश्यकताओं को पूरा करना होगा, लेकिन ताकि कटौती की कुल राशि मासिक वेतन के 50% से अधिक न हो। भाग 2 कला. कानून संख्या 229-एफजेड का 99. इस प्रकार कार्य करें.

  1. वेतन से व्यक्तिगत आयकर की गणना करें:

  35,000 रूबल। x 13% = 4550 रूबल।

  2. वेतन की वह राशि निर्धारित करें जिसे क्षति और ऋण ऋण की भरपाई के लिए रोका जा सकता है:

  (35,000 रूबल - 4,550 रूबल) x 50% = 15,225 रूबल।

  3. अपनी कंपनी को हुए नुकसान के लिए मासिक कटौती की राशि की गणना करें:

  30% / 70% x 15,225 रूबल। = 6525 रूबल.

  चरण 5.अगर इससे पहले कि आप उससे क्षति की पूरी राशि काट सकें, देनदार कर्मचारी नौकरी छोड़ देता है,निष्पादन की रिट और प्रवर्तन कार्यवाही शुरू करने का संकल्प बेलीफ को भेजा जाना चाहिए। किसी भी रूप में एक संदेश संलग्न करें जिसमें दस्तावेज़ वापस करने का कारण और वह राशि बताई गई हो जो आपने पहले ही अपने देनदार के वेतन से रोक रखी है।

• <или>कर्मचारी से हर्जाना वसूलने के लिए प्रबंधक से आदेश जारी करना;
• <или>किसी कर्मचारी द्वारा क्षति के मुआवजे पर अदालत के फैसले का लागू होना।

यदि आपका प्रबंधक खोई या क्षतिग्रस्त संपत्ति को बदलने के लिए संपत्ति का योगदान देकर नुकसान की भरपाई करने के लिए कर्मचारी के साथ सहमत हो गया है, तो न तो व्यय और न ही आय को खातों में प्रतिबिंबित करने की आवश्यकता है। लेकिन सुनिश्चित करें कि आपको कर्मचारी से जो वस्तु प्राप्त हुई है, उसका मूल्य उसकी गलती से क्षतिग्रस्त (खोई हुई) संपत्ति के बराबर है। ऐसा कृत्य बनाओ।

सीमित देयता कंपनी "टेलीमेनिया"

अधिनियम संख्या 1
क्षति की भरपाई के लिए किसी कर्मचारी से संपत्ति की स्वीकृति और हस्तांतरण

मास्को

कर्मचारी आर.ओ. से ज़बयेव को अपने खोए हुए नोकिया सी2-02 फोन के बदले में एक मोबाइल फोन मिला।

खंड 1 कला. 346.16 रूसी संघ का टैक्स कोड .

टब

कर्मचारी से प्राप्त मुआवजे की राशि पर वैट लगाने की कोई आवश्यकता नहीं है, क्योंकि कोई बिक्री नहीं है उप. 1 खंड 1 कला. 146 रूसी संघ का टैक्स कोड.

बट्टे खाते में डाली गई क्षतिग्रस्त संपत्ति के लिए वैट कटौती को बहाल करने की भी कोई आवश्यकता नहीं है, क्योंकि टैक्स कोड में कर को बहाल करने के लिए ऐसा कोई आधार नहीं है। खंड 3 कला. 170 रूसी संघ का टैक्स कोड.

"मुश्किल" लेखांकन

लेखांकन में निम्नलिखित प्रविष्टियाँ करने की आवश्यकता है।

संचालन की सामग्री	डीटी	सीटी
क्षतिग्रस्त (खोई, चोरी हुई) संपत्ति का बही मूल्य बट्टे खाते में डाल दिया गया		01 "अचल संपत्ति", उपखाता "निपटान"/10 "सामग्री"/41 "माल"
दोषी कर्मचारी द्वारा क्षतिपूर्ति की जाने वाली क्षति की राशि को बट्टे खाते में डाल दिया गया है।	73 "अन्य कार्यों के लिए कर्मियों के साथ बस्तियाँ", उप-खाता 73-2 "सामग्री क्षति के मुआवजे के लिए बस्तियाँ"	94 "कीमती वस्तुओं की क्षति से कमी और हानि"
मुआवज़े की राशि और संपत्ति के पुस्तक मूल्य के बीच का अंतर पहचाना जाता है:
<если>मुआवज़े की राशि बुक वैल्यू से कम है, फिर अन्य व्यय	91 "अन्य आय और व्यय", उपखाता 91-2 "अन्य व्यय"	94 "कीमती वस्तुओं की क्षति से कमी और हानि"
<если>मुआवज़े की राशि बुक वैल्यू से अधिक है, फिर अन्य आय से	94 "कीमती वस्तुओं की क्षति से कमी और हानि"	91-1 "अन्य आय"
यदि कोई कर्मचारी कंपनी को हुए नुकसान की भरपाई पैसे से करता है
नुकसान के लिए कर्मचारी का कर्ज चुका दिया गया है	50 "कैशियर"/70 "वेतन के लिए कर्मियों के साथ समझौता"
यदि कोई कर्मचारी क्षति के मुआवजे के रूप में कंपनी को संपत्ति हस्तांतरित करता है
क्षति के मुआवजे के रूप में प्राप्त संपत्ति	08 "गैर-वर्तमान संपत्तियों में निवेश", उपखाता 08-4 "अचल संपत्तियों की खरीद" / 10 "सामग्री" / 41 "माल"	73, उपखाता 73-2 "सामग्री क्षति के मुआवजे के लिए गणना"
आप वही प्रविष्टि तब कर सकते हैं जब कंपनी किसी कर्मचारी से संपत्ति स्वीकार करने के लिए सहमत हो, जिसका मूल्य क्षति के लिए उसके ऋण की राशि से कम है, लेकिन पार्टियों के समझौते से स्वीकृत वस्तु को पिछले के बराबर माना जाता है।

यदि कर्मचारी ने स्वयं क्षतिग्रस्त संपत्ति की मरम्मत की है, तो क्षति या मरम्मत को रिकॉर्ड करने की कोई आवश्यकता नहीं है।

आप अपने अकाउंटिंग में कर्मचारी को माफ किए गए कर्ज की रकम को अन्य खर्चों के रूप में शामिल कर सकते हैं। यह राशि खाता 91 के डेबिट, उपखाता 91-2 "अन्य व्यय" और खाता 94 के क्रेडिट में परिलक्षित होनी चाहिए। खंड 11 पीबीयू 10/99.

वित्तीय दायित्व के समानांतर, कंपनी को नुकसान पहुंचाने के दोषी कर्मचारी को अनुशासनात्मक दायित्व में लाया जा सकता है कला। 193 रूसी संघ का श्रम संहिता.

आप किसी कर्मचारी को तुरंत तभी बर्खास्त कर सकते हैं जब उसने कंपनी की संपत्ति की चोरी की हो, जानबूझकर उसे नष्ट किया हो या क्षतिग्रस्त किया हो, जिसकी पुष्टि अदालत के फैसले या प्रशासनिक अपराधों के मामलों पर विचार करने के लिए अधिकृत निकाय के संकल्प से होती है। उप. कला का "डी" खंड 6। रूसी संघ के 81 श्रम संहिता.

कंपनी को भौतिक क्षति पहुंचाने के अन्य सभी मामलों में, दोषी कर्मचारी को फटकार या फटकार लगाई जा सकती है। कला। 192 रूसी संघ का श्रम संहिता. ऐसा इसलिए किया जाना चाहिए ताकि यदि कोई कर्मचारी एक वर्ष के भीतर बार-बार अनुशासनात्मक अपराध करता है, तो आप उसे अपने कार्य कर्तव्यों को पूरा करने में बार-बार विफलता के लिए बर्खास्त कर सकें।

12.07.2016 04:54

ऐसी स्थिति में जहां भौतिक संपत्तियों (विक्रेता, कैशियर, स्टोरकीपर) से निपटने वाले एक कर्मचारी ने कंपनी को भौतिक क्षति पहुंचाई है, सीधे शब्दों में कहें तो "चोरी की है", प्रबंधन की स्वाभाविक इच्छा उससे नुकसान की वसूली करने की है। लेकिन कानून द्वारा स्थापित औपचारिकताओं का पालन न करने के कारण ऐसा हमेशा नहीं होता है। यानी, नियोक्ता, निश्चित रूप से रोक सकता हैकर्मचारी का वेतन क्षति की राशि. लेकिन यदि श्रम कानून की आवश्यकताओं को पूरा नहीं किया जाता है, तो अदालत कर्मचारी का पक्ष लेगी और उसे न केवल नियोक्ता द्वारा रोकी गई राशि वापस कर देगी, बल्कि कर्मचारी द्वारा दावा किए गए नैतिक नुकसान की भी वसूली करेगी (श्रम संहिता के अनुच्छेद 237) रूसी संघ), विलंबित वेतन के लिए ब्याज (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 236), कानूनी खर्च (रूसी संघ की नागरिक प्रक्रिया संहिता के अनुच्छेद 88)।

इसलिए, क्षति की वसूली करते समय कानून का अनुपालन बहुत महत्वपूर्ण है। हम किसी कर्मचारी से हर्जाना वसूलने के बारे में कुछ सुझाव देते हैं ताकि विवाद की स्थिति में अदालत नियोक्ता के पक्ष में रहे।

टिप 1. काम पर रखते समय पूर्ण वित्तीय जिम्मेदारी पर एक समझौता तैयार करें

भौतिक संपत्तियों की सेवा करने वाले कर्मचारियों के साथ रोजगार अनुबंध के अलावा, पूर्ण वित्तीय जिम्मेदारी पर एक समझौता करना आवश्यक है। इस समझौते के बिना, चोरी करने वाले कर्मचारी को पूर्ण वित्तीय जिम्मेदारी में लाना संभव नहीं होगा (उदाहरण के लिए, मामले संख्या 33-7921/2014 में समारा क्षेत्रीय न्यायालय के 13 अगस्त 2014 के अपील फैसले को देखें)।

कभी-कभी नियोक्ता बहुत आगे बढ़ जाते हैं और सभी कर्मचारियों के साथ पूर्ण वित्तीय जिम्मेदारी पर समझौता कर लेते हैं। कृपया ध्यान दें: केवल रूस के श्रम मंत्रालय के दिनांक 31 दिसंबर, 2002 संख्या 85 के संकल्प में निर्दिष्ट पद धारण करने वाले या कार्य करने वाले कर्मचारियों के साथ अनुबंध का कानूनी महत्व होगा, तदनुसार, रोजगार अनुबंध में पद या किए गए कार्य का नाम होना चाहिए इस संकल्प का अनुपालन करें.

वही संकल्प पूर्ण व्यक्तिगत और सामूहिक दायित्व पर समझौतों के उदाहरण प्रदान करता है। उसी समय, यदि कई कर्मचारी एक ही बिक्री क्षेत्र में, एक ही गोदाम में, एक ही नकदी रजिस्टर पर काम करते हैं, तो सामूहिक वित्तीय जिम्मेदारी पर एक समझौता करना आवश्यक है। इस मामले में व्यक्तिगत दायित्व पर समझौता करना एक गलती होगी।

क्या कोई कर्मचारी पूर्ण वित्तीय दायित्व पर समझौते पर हस्ताक्षर करने से इंकार कर सकता है? आइए हम 17 मार्च, 2004 के संकल्प संख्या 2 में दिए गए रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम के स्पष्टीकरण को याद करें। इस संकल्प में कहा गया है कि यदि किसी कर्मचारी को भौतिक संपत्तियों की सेवा करने की ज़िम्मेदारी दी जाती है तो उसे मना करने का अधिकार नहीं है। एक रोजगार अनुबंध का समापन करते समय स्थापित किया गया।

साथ ही, किसी कर्मचारी को काम पर रखते समय, रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने से पहले, कर्मचारी के नौकरी विवरण में भौतिक संपत्तियों के रखरखाव से संबंधित उसकी नौकरी की जिम्मेदारियों को ध्यान से निर्दिष्ट करना आवश्यक है, यानी कि वह माल, धन के साथ वास्तव में क्या करने के लिए बाध्य है। सामग्री, और अन्य भौतिक संपत्ति।

युक्ति 2. एक सूची लें और काम पर रखते समय एक स्थानांतरण और स्वीकृति प्रमाणपत्र जारी करें

क्या पूर्ण वित्तीय दायित्व पर एक समझौता किसी कर्मचारी को उचित रूप से वित्तीय रूप से उत्तरदायी बनाए रखने के लिए पर्याप्त है? केवल यह समझौता तैयार करना ही पर्याप्त नहीं है। कर्मचारी को कुछ संपत्ति की डिलीवरी को औपचारिक रूप देना आवश्यक है (उदाहरण के लिए, केस नंबर 33-774 में सेराटोव क्षेत्रीय न्यायालय के 9 अक्टूबर 2014 के अपील फैसले को देखें)। आख़िरकार, कला के पैराग्राफ 2 में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 243 में सौंपी गई संपत्ति की कमी का उल्लेख है।

यह निर्धारित करने के लिए कि वित्तीय रूप से जिम्मेदार व्यक्तियों के बदलने पर कर्मचारी को किस प्रकार की संपत्ति दी जाएगी, एक सूची बनाना आवश्यक है। एक सूची की आवश्यकता सीधे तौर पर रूस के वित्त मंत्रालय के आदेश दिनांक 29 जुलाई 1998 संख्या 34एन द्वारा प्रदान की जाती है, पद्धति संबंधी दिशानिर्देश रूसी संघ के वित्त मंत्रालय के आदेश दिनांक 13 जून 1995 संख्या 49 द्वारा अनुमोदित हैं। इन्वेंट्री के परिणामों के आधार पर, निम्नलिखित दस्तावेज़ तैयार किए जाने चाहिए:

इन्वेंट्री कमीशन के निर्माण पर आदेश;

परिचय (अनुशंसित) के संबंध में कर्मचारी से एक नोट के साथ एक सूची आयोजित करने का आदेश;

वस्तुसूची की फेहरिस्त;

संकलन कथन.

संपत्ति जो इन्वेंट्री सूची में दिखाई गई थी और पिछले वित्तीय रूप से जिम्मेदार व्यक्ति से अगले व्यक्ति को हस्तांतरित की जाएगी।

इसकी पुष्टि करने के लिए, आपको एक स्थानांतरण और स्वीकृति प्रमाणपत्र जारी करना चाहिए, जिसमें आपको यह बताना चाहिए:

विशिष्ट संपत्ति जो वित्तीय रूप से जिम्मेदार व्यक्ति को हस्तांतरित की जाती है (टुकड़ों, मीटर, माप की अन्य इकाइयों में);

हस्तांतरण की तारीख;

स्थानांतरित करने और प्राप्त करने वाले व्यक्ति के हस्ताक्षर.

टिप 3. संपत्ति के लिए भंडारण की स्थिति प्रदान करें

कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 239 में सीधे तौर पर कहा गया है कि यदि नियोक्ता ने "कर्मचारी को सौंपी गई संपत्ति के भंडारण के लिए उचित स्थिति सुनिश्चित करने" के दायित्व को पूरा नहीं किया है, तो किसी कर्मचारी से हर्जाना वसूल करना संभव नहीं होगा। इसका मतलब क्या है? नियोक्ता को अनधिकृत व्यक्तियों के लिए भौतिक संपत्तियों में वास्तविक बाधाएं पैदा करने की आवश्यकता है।

उदाहरण के लिए:

नकदी रखने के लिए तिजोरी खरीदना,

दरवाजों पर ताले वाले गोदाम उपलब्ध कराना;

अनधिकृत व्यक्तियों के लिए गोदाम परिसर तक पहुंच प्रतिबंधित करना;

गोदाम क्षेत्र में रात्रि में सुरक्षा की व्यवस्था करना।

दूसरे शब्दों में, यदि गोदाम सभी श्रमिकों के लिए एक "मार्ग यार्ड" है, जिसमें वे भी शामिल हैं जिनका इससे कोई लेना-देना नहीं है, और स्टोरकीपर गवाहों के साथ अदालत में इसके बारे में बताता है, तो कमी की भरपाई करना संभव नहीं होगा यह स्टोरकीपर (रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम का दिनांक 16 नवंबर, 2006 संख्या 52 का संकल्प देखें)।

युक्ति 4. एक सूची का उपयोग करके क्षति की उपस्थिति को रिकॉर्ड करें

क्या संग्रहण प्रयोजनों के लिए कोई क्षति दर्ज की जानी चाहिए? कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 238 में कहा गया है कि क्षति प्रत्यक्ष और वास्तविक होनी चाहिए, यानी संपत्ति में वास्तविक कमी या संपत्ति की स्थिति में गिरावट (न कि नुकसान या खोया हुआ मुनाफा)। उदाहरण के लिए, कैशियर के रजिस्टर में पैसे की कमी प्रत्यक्ष वास्तविक नुकसान होगी। और यदि प्रबंधक एक लाभदायक ग्राहक से चूक गया और लाखों का अनुबंध समाप्त करने में "विफल" हुआ, तो यह खोया हुआ लाभ है, और इस क्षति की भरपाई नहीं की जा सकती।

वित्तीय रूप से जिम्मेदार व्यक्तियों की कमी (अर्थात्, जिनके साथ पूर्ण वित्तीय जिम्मेदारी पर एक समझौता संपन्न हुआ है) को एक सूची के माध्यम से दर्ज किया जाना चाहिए। एक सूची बनाना न केवल नियोजित आधार पर और वित्तीय रूप से जिम्मेदार व्यक्तियों को बदलते समय अनिवार्य है, बल्कि चोरी, दुर्व्यवहार, संपत्ति को नुकसान के तथ्यों की पहचान करते समय, साथ ही प्राकृतिक आपदाओं और आपात स्थिति की स्थिति में भी अनिवार्य है (आदेश के खंड 27) रूस के वित्त मंत्रालय की दिनांक 29 जुलाई 1998 संख्या 34एन)।

यदि कोई कर्मचारी नौकरी छोड़ देता है तो उसकी सूची बनाना विशेष रूप से महत्वपूर्ण है। अदालतें इस बात पर जोर देती हैं कि इन्वेंट्री की कमी माल की मात्रा और मूल्य को स्थापित करने की अनुमति नहीं देती है, साथ ही किस बिंदु पर कमी हुई है (उदाहरण के लिए, मामले में 17 फरवरी 2014 के लिपेत्स्क क्षेत्रीय न्यायालय के अपील फैसले को देखें) क्रमांक 33-415/2014)। नियोक्ता द्वारा तैयार किए गए अन्य दस्तावेजों को उचित साक्ष्य के रूप में मान्यता नहीं दी जाती है; किसी व्यक्ति को काम पर रखने के समय और बर्खास्तगी के समय इन्वेंट्री रिकॉर्ड होना आवश्यक है (उदाहरण के लिए, रोस्तोव क्षेत्रीय न्यायालय का अपील निर्णय देखें)। प्रकरण क्रमांक 33-4910/2013 दिनांक 22 अप्रैल 2013)।

इन्वेंट्री को 13 जून, 1995 नंबर 49 की पद्धति संबंधी सिफारिशों के अनुसार तैयार किया जाना चाहिए। यदि नियोक्ता ने इन्वेंट्री के संचालन की प्रक्रिया का उल्लंघन किया है, तो ऐसी इन्वेंट्री के परिणामस्वरूप संकलित दस्तावेज़ विश्वसनीय साक्ष्य के रूप में काम नहीं कर सकते हैं (देखें) उदाहरण के लिए, मोर्दोविया गणराज्य के सर्वोच्च न्यायालय के 20 फरवरी 2014 के मामले संख्या 33-332/2014 के अपील फैसले)।

टिप 5. क्षति होने के बाद जांच अवश्य करें

कला के अनुसार ऐसा सत्यापन अनिवार्य है। 247 रूसी संघ का श्रम संहिता। सत्यापन करने के लिए सबसे पहले आपको जारी करना होगा एक आयोग बनाने का आदेश.

इस आदेश की आवश्यकता है:

आयोग बनाने (क्षति का पता लगाने) का आधार बताएं;

वर्णन करें कि वास्तव में क्या हुआ;

आयोग के कार्य की शर्तें निर्दिष्ट करें;

प्रबंधक को आयोग के कार्य के परिणाम प्रदान करने की आवश्यकता बताएं।

निरीक्षण क्यों किया जाता है? बाद में अदालत में यह साबित करने के लिए कि वित्तीय रूप से उत्तरदायी ठहराए जाने के लिए आधार हैं। क्या वास्तव में सिद्ध करने की आवश्यकता होगी- कला को इंगित करता है. रूसी संघ के श्रम संहिता के 233 और 16 नवंबर, 2006 संख्या 52 के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम के संकल्प के खंड 4:

क्षति की उपस्थिति (अर्थात्, कुछ टूटा हुआ, क्षतिग्रस्त, चोरी हुआ, आदि);

किसी कर्मचारी द्वारा गैरकानूनी कार्यों (या निष्क्रियता) की प्रतिबद्धता, यानी कंपनी के कानूनों या स्थानीय नियमों का उल्लंघन करना;

नियोक्ता को ऐसी क्षति पहुंचाने में कर्मचारी का अपराध (इरादा या लापरवाही);

कर्मचारी के कार्यों और नियोक्ता को हुई क्षति के बीच एक कारणात्मक संबंध है।

आयोग के काम में सबसे महत्वपूर्ण बात कर्मचारी से मांग है लिखित स्पष्टीकरण(रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 247)। ऐसे स्पष्टीकरण प्रदान करने की आवश्यकता के बारे में कर्मचारी को विशेष सूचना देना बेहतर है। किसी कर्मचारी के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता के तहत स्पष्टीकरण तैयार करने की समय अवधि विनियमित नहीं है। इसलिए, आप रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 193 पर भरोसा कर सकते हैं, जो स्पष्टीकरण प्रस्तुत करने के लिए दो कार्य दिवसों की अनुमति देता है। यदि इस अवधि के बाद कर्मचारी ने स्पष्टीकरण नहीं दिया है, तो एक अधिनियम तैयार किया जाना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 193)।

निरीक्षण के परिणामों के आधार पर, तैयार करना आवश्यक है आयोग के कार्य का विवरण. जिम्मेदारी लाने के लिए यह मुख्य दस्तावेज होगा। 16 नवंबर 2006 के सुप्रीम कोर्ट के प्लेनम का संकल्प संख्या 52 हमें बताता है कि आयोग की कार्य रिपोर्ट में क्या इंगित करना है, क्योंकि इसे अदालत में साबित करना होगा। इसलिए, बेहतर है कि खुद को दो या तीन वाक्यों तक सीमित न रखें, बल्कि अध्ययन किए गए दस्तावेजों और कर्मचारियों के स्पष्टीकरण का विस्तार से वर्णन करें।

अधिनियम पर आयोग के सभी सदस्यों द्वारा हस्ताक्षर किए गए हैं। कर्मचारी को हस्ताक्षर के विरुद्ध अधिनियम से परिचित होना चाहिए। यदि वह इनकार करता है या परिचित होने से बचता है, तो एक संबंधित अधिनियम तैयार किया जाता है।

युक्ति 6: यदि कानून द्वारा अनुमति हो तो केवल अदालत के बाहर हर्जाना मांगें।

यदि, निरीक्षण के परिणामों के आधार पर, प्रबंधक क्षति की वसूली करने का निर्णय लेता है, तो कानूनी रूप से यह कैसे करना है, इसकी दोबारा जांच करना आवश्यक है।

कृपया ध्यान दें: रूसी संघ का श्रम संहिता नियोक्ता को कर्मचारी से भौतिक क्षति की वसूली करने के लिए बाध्य नहीं करता है। हो सकता है कि कर्मचारी पहले ही इस्तीफा दे रहा हो, और प्रबंधन जांच पर समय और प्रयास बर्बाद नहीं करना चाहता हो...

यदि कंपनी के प्रमुख ने कर्मचारी को वित्तीय रूप से उत्तरदायी ठहराने और हर्जाना वसूलने का निर्णय लिया है, तो ऐसे निर्णय को आदेश द्वारा औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए। इस आदेश में, आपको पहले कर्मचारी को वित्तीय रूप से उत्तरदायी ठहराने के निर्णय को इंगित करना चाहिए, और अगले पैराग्राफ में हुई भौतिक क्षति की वसूली के निर्णय को इंगित करना चाहिए। ऐसा आदेश क्षति की मात्रा स्थापित होने की तारीख से एक महीने के भीतर नहीं किया जा सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 248)।

कर्मचारी को हस्ताक्षर के विरुद्ध आदेश से परिचित होना चाहिए। यदि कर्मचारी नियुक्ति आदेश से परिचित होने से इनकार करता है, तो एक उचित अधिनियम तैयार किया जाना चाहिए।

इसके बाद, स्थिति के आधार पर नियोक्ता की कार्रवाई भिन्न हो सकती है:

1. कर्मचारी पछताता है और क्षतिपूर्तिकर्ता सहमत है. महान! वह कैश रजिस्टर में पैसा जमा कर सकता है या कंपनी खाते में स्थानांतरित कर सकता है। कभी-कभी कर्मचारी वेतन से नुकसान की भरपाई के अनुरोध के साथ नियोक्ता के पास जाते हैं। इस मामले में, आप भागों में राशि की वापसी पर चर्चा कर सकते हैं, और यदि कर्मचारी नौकरी छोड़ देता है, तो विशिष्ट भुगतान शर्तों (श्रम संहिता के अनुच्छेद 248 के भाग 4) का संकेत देते हुए नुकसान की भरपाई के लिए एक लिखित दायित्व तैयार करना बेहतर है। रूसी संघ)।

2. कर्मचारी अपना अपराध स्वीकार नहीं करता है और क्षति की भरपाई के लिए सहमत नहीं है। लेकिन क्षति की राशि उसकी औसत मासिक कमाई से अधिक नहीं है और संग्रह अवधि (राशि स्थापित होने की तारीख से एक महीना) समाप्त नहीं हुई है। कर्मचारी की असहमति के बावजूद, नियोक्ता स्वतंत्र रूप से क्षति की राशि की वसूली कर सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 248 का भाग 1)। इस मामले में, संग्रह आदेश में, मुख्य लेखाकार को कर्मचारी के वेतन से क्षति रोकने का निर्देश दें। इस मामले में, जुर्माना कर्मचारी की मासिक कमाई के 29% से अधिक नहीं होना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 138)। इसलिए, पूरी तरह ठीक होने में (यदि क्षति औसत कमाई के बराबर है) पांच महीने लगेंगे।

ऐसा करने से पहले दोबारा जांच लें कि क्या ऊपर बताए गए सभी उपाय किए गए हैं? आख़िरकार, एक कर्मचारी अदालत जा सकता है, और फिर इन सभी गतिविधियों की जाँच अदालत द्वारा की जाएगी। यदि दायित्व पर कोई समझौता नहीं हुआ है, इन्वेंट्री नहीं की गई है, क्षति की जाँच नहीं की गई है, तो यह शायद ही जोखिम के लायक है - अदालत कर्मचारी का पक्ष लेगी।

3. कर्मचारी औसत मासिक आय की राशि में क्षति की भरपाई के लिए सहमत नहीं है, और वसूली की अवधि समाप्त हो गई है। या कर्मचारी औसत मासिक वेतन (समय सीमा की परवाह किए बिना) से अधिक क्षति की भरपाई के लिए सहमत नहीं है। इस मामले में, क्षति की वसूली केवल अदालत में की जा सकती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 248 के भाग 2) क्षति की खोज की तारीख से एक वर्ष के भीतर (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 392) . लेकिन आपको अदालत के लिए दस्तावेज़ तैयार करने होंगे, क्योंकि ऐसे मामलों में अदालत के फैसले के बिना किसी कर्मचारी से वसूली करना बेहद जोखिम भरा होता है। सबसे अधिक संभावना है कि कर्मचारी अदालत जाएगा - और अदालत पुष्टि करेगी कि वह सही है।

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रूसी संघ का श्रम संहिता किसी कर्मचारी द्वारा नियोक्ता को हुई क्षति के लिए अनिवार्य सामग्री मुआवजे का प्रावधान करता है।

इसके मुआवजे की प्रक्रिया सीधे तौर पर कर्मचारी और नियोक्ता के बीच उत्पन्न हुए कानूनी संबंध के प्रकार पर निर्भर करती है।

क्षति की मात्रा कैसे निर्धारित की जाती है?

नियोक्ता इसे कला द्वारा निर्देशित सामान्य और विशेष तरीके से निर्धारित कर सकता है। 246 रूसी संघ का श्रम संहिता।

सामान्य क्रम में

मुआवजे की गणना की जाती है:

• क्षति के दिन बाजार मूल्य पर वास्तविक हानि को ध्यान में रखते हुए;
• लेखांकन रिकॉर्ड के आधार पर वास्तविक टूट-फूट को ध्यान में रखते हुए। इस विकल्प का उपयोग तब किया जाता है जब भौतिक संपत्तियों का बाजार मूल्य खरीद मूल्य से कम हो।

सामान्य प्रक्रिया का उपयोग करते हुए, नियोक्ता समग्र रूप से कर्मचारी के वेतन से एक महीने से अधिक का वेतन नहीं काट सकता है।

यदि क्षति की राशि एक वेतन से अधिक है, तो मुआवजे का शेष हिस्सा उद्यम द्वारा चुकाया जाता है, जिसमें बीमा प्रीमियम भी शामिल है, यदि क्षतिग्रस्त या खोई हुई संपत्ति का बीमा समय पर किया गया हो।

विशेष ऑर्डर

यह विकल्प लागू होता है यदि:

• क्षति कमी या चोरी के रूप में हुई थी;
• क्षति की वास्तविक मात्रा भौतिक संपत्तियों के नाममात्र मूल्य से अधिक है।

टिप्पणी!

रूसी संघ का श्रम संहिता नियोक्ता को कर्मचारी के वेतन से 20% से अधिक कटौती करने की अनुमति नहीं देता है। यदि क्षति आपराधिक कृत्यों के परिणामस्वरूप हुई हो, तो कटौती की राशि 70% से अधिक नहीं हो सकती।

कर्मचारी को कौन सी वित्तीय जिम्मेदारी सौंपी गई है, उसके आधार पर, उसे अपने एक वेतन की राशि या पूरी तरह से हुए नुकसान की भरपाई करनी होगी।

सामान्य नियम के आधार पर, नियोक्ता की संपत्ति को भौतिक क्षति की स्थिति में प्रत्येक कर्मचारी अपने औसत मासिक वेतन की सीमा के भीतर सीमित दायित्व वहन करता है।

जिस कर्मचारी को ऐसा दायित्व कानून और लिखित अनुबंध द्वारा सौंपा गया था, उसे क्षति की पूरी भरपाई करनी होगी।

टिप्पणी!

अनुबंध व्यक्तिगत रूप से या पूरी टीम के लिए संपन्न किया जा सकता है। यह स्थायी या एकमुश्त (पावर ऑफ अटॉर्नी के आधार पर) हो सकता है।

सभी कर्मचारियों को पूर्ण वित्तीय दायित्व के लिए नहीं रखा जा सकता है, लेकिन केवल रूसी संघ के श्रम संहिता के साथ-साथ कुछ अन्य संघीय कानूनों में निर्दिष्ट कर्मचारियों को ही रखा जा सकता है। उदाहरण के लिए, कंपनी चलाने वाला व्यक्ति, स्वामित्व के प्रकार की परवाह किए बिना, उद्यम को नुकसान होने की स्थिति में पूरी वित्तीय जिम्मेदारी वहन करेगा।

वे कर्मचारी जिन्होंने नशे में रहते हुए या ड्रग्स लेने के बाद जानबूझकर नुकसान पहुंचाया है, वे भी पूर्ण वित्तीय दायित्व के अधीन होंगे।

सीमित या पूर्ण वित्तीय दायित्व पर समझौता कर्मचारी के 18 वर्ष की आयु तक पहुंचने के बाद ही संपन्न होता है।

किसी नियोक्ता द्वारा हुई क्षति के लिए मुआवज़ा वसूलने की प्रक्रिया

जैसे ही नियोक्ता को इस तथ्य का पता चलता है कि उसकी संपत्ति को भौतिक क्षति हुई है, वह कर्मचारी से धन वसूलने की प्रक्रिया शुरू कर सकता है। यदि राशि छोटी है, या गलती करने वाले व्यक्ति की पहले से अच्छी प्रतिष्ठा थी, तो नियोक्ता को उसके दावों को पूर्ण या आंशिक रूप से माफ करने का अधिकार है।

प्रतिबंध लगाने या उन्हें आकर्षित करने से इनकार करने के किसी भी निर्णय को लिखित आदेश के रूप में औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए

संबंधित कानून द्वारा निर्देशित, एक सूची के बाद क्षति की मात्रा निर्धारित की जा सकती है। इसके बाद नियोक्ता को अपना लिखित आदेश जारी करना होगा, जिसके आधार पर बाद में पैसा रोक दिया जाएगा।

टिप्पणी!

आदेश उस क्षण से एक महीने के भीतर जारी नहीं किया जाना चाहिए जब भौतिक संपत्तियों की क्षति या हानि का तथ्य खोजा गया था और इन्वेंट्री रिपोर्ट में परिलक्षित हुआ था।

कर्मचारी को पिछले 12 महीनों में प्राप्त औसत मासिक वेतन से अधिक की राशि न रोकें।

नागरिक को अर्जित धन से हुई भौतिक क्षति की भरपाई के लिए धन की गणना करना असंभव है:

• व्यावसायिक यात्रा के दौरान;
• किसी अन्य स्थान पर स्थानांतरण के संबंध में;
• मातृत्व भुगतान या मातृत्व लाभ के रूप में;
• कार्यशील उपकरणों के मूल्यह्रास के कारण।

यदि कई श्रमिकों की एक टीम को दोषी पाया गया, तो टीम के प्रत्येक सदस्य द्वारा भुगतान की जाने वाली मुआवजे की राशि दायित्व के प्रकार (पूर्ण या सीमित) और अपराध की डिग्री को ध्यान में रखते हुए निर्धारित की जाएगी।

यदि टीम के सदस्य कटौती की राशि से सहमत हैं, तो वे स्वेच्छा से क्षति का भुगतान करेंगे, अन्यथा अदालत में वसूली की जाएगी।

किसी कर्मचारी द्वारा भौतिक क्षति के लिए मुआवजे के विकल्प

यदि किसी उद्यम के प्रबंधन ने किसी कर्मचारी को भौतिक नुकसान पहुंचाने का दोषी ठहराया है, तो उसके पास तीन विकल्प हैं: स्वेच्छा से भुगतान करें, नियोक्ता के प्रासंगिक आदेश के बाद या अदालत के फैसले के बाद पैसा जमा करें।

स्वेच्छा से

यदि कर्मचारी स्वेच्छा से क्षति की भरपाई करने के लिए सहमत है, तो इस इच्छा को लिखित रूप में औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए।

पार्टियों को भौतिक संपत्तियों की सूची पर एक समझौते पर पहुंचना होगा और भुगतान की शर्तों पर सहमत होना होगा

मुआवज़े का स्वरूप और राशि कर्मचारी और नियोक्ता द्वारा निर्धारित की जानी चाहिए।

टिप्पणी!

यह आवश्यक नहीं है कि क्षति का पुनर्भुगतान केवल मौद्रिक रूप में ही किया जाए। यह अन्य या समकक्ष संपत्ति हो सकती है जो खो गई या क्षतिग्रस्त हो गई।

दोनों पक्ष किस्त योजना समझौते में प्रवेश कर सकते हैं। यदि कर्मचारी शर्तों का पालन नहीं करता है, तो नियोक्ता अदालतों के माध्यम से ऋण के भुगतान की मांग कर सकेगा।

यदि समझौता एक कर्मचारी के औसत मासिक वेतन से अधिक राशि निर्दिष्ट करता है, तो उसे इस राशि से अधिक ऋण के हिस्से का भुगतान करने से इनकार करने का अधिकार है।

अदालत के बहार

क्षति के लिए न्यायेतर मुआवजा नियोक्ता द्वारा संबंधित आदेश जारी करने के बाद होता है। अनिवार्य शर्तें पूरी होनी चाहिए:

• क्षति की वसूली की पूरी अवधि के दौरान कर्मचारी और नियोक्ता के बीच रोजगार संबंध जारी रहना चाहिए;
• मुआवजे की राशि कर्मचारी की मासिक आय से अधिक नहीं हो सकती;
• भौतिक संपत्ति के नुकसान या उनकी क्षति के तथ्य की खोज के बाद, एक महीने से अधिक नहीं गुजरना चाहिए।

न्यायिक संग्रह

अदालत में हुए नुकसान की भरपाई संभव है यदि:

• क्षति की राशि दोषी पक्ष के मासिक वेतन से अधिक है;
• इस तथ्य की खोज हुए एक महीने से अधिक समय बीत चुका है;
• नियोक्ता ने सामूहिक दायित्व पर एक समझौते की उपस्थिति में, एक विशिष्ट राशि का संकेत देकर और प्रत्येक कर्मचारी के अपराध की डिग्री का निर्धारण करके, अपनी कंपनी को हुए नुकसान के तथ्य को साबित कर दिया।

इन सभी परिस्थितियों को दावे के बयान में प्रतिबिंबित किया जाना चाहिए।

बर्खास्त कर्मचारी से हर्जाना वसूलना

यदि, क्षति का पता चलने के बाद, कोई कर्मचारी नौकरी छोड़ देता है, तो उद्यम के स्थान पर दावा दायर करके ही उससे मुआवजा वसूल किया जा सकता है।

यदि संपत्ति का बीमा किया गया था, तो बीमा कंपनी अदालत में बकाया राशि की वसूली कर सकती है

न्यायालय जाने की समय सीमा का निर्धारण

किरायेदार को क्षति की खोज की तारीख से 12 महीने के भीतर न्यायिक अधिकारियों को आवेदन करने का अधिकार है। इस तिथि को वह दिन माना जाता है जब नियोक्ता ने लापता या क्षतिग्रस्त संपत्ति की उपस्थिति स्थापित की थी, या जिस दिन सूची पूरी की गई थी।

जब पार्टियां मुआवजे के भुगतान पर एक लिखित समझौते पर हस्ताक्षर करती हैं और पहले ही इस्तीफा दे चुका कर्मचारी अगला भुगतान करता है, तो भुगतान का पहला छूटा हुआ दिन समय सीमा की शुरुआती तारीख बन जाएगा। यदि सीमा अवधि का उल्लंघन किया जाता है, तो नियोक्ता कर्मचारी से पैसे वसूलने का अधिकार खो देता है, भले ही उसकी गलती हो।

दावे का विवरण तैयार करना

दावे के बयान में शामिल हैं:

• न्यायिक प्राधिकारी का नाम;
• वादी का नाम और पूरा नाम प्रतिवादी और उनका स्थान;
• क्षति के दावे;
• वे परिस्थितियाँ जो नागरिक के अपराध के सभी उपलब्ध साक्ष्यों को ध्यान में रखते हुए, वादी के दावे का आधार बनती हैं;
• वसूल की गई राशि की पूरी राशि को ध्यान में रखते हुए दावे की लागत;
• स्थिति के परीक्षण-पूर्व समाधान की पुष्टि करने वाली जानकारी;
• वादी की तारीख और हस्ताक्षर;
• आवश्यक दस्तावेजों की सूची.

सारांश

किसी कर्मचारी द्वारा अपने नियोक्ता को स्वेच्छा से, अदालत के बाहर और अदालत में पहुंचाई गई भौतिक क्षति की भरपाई करना संभव है। सभी मामलों में, आदेश समयबद्ध तरीके से जारी किया जाना चाहिए।

यदि आप पर ऐसे कदाचार का आरोप है, लेकिन आप अपने नियोक्ता के कार्यों से सहमत नहीं हैं, तो आपके पास उन्हें अदालत में चुनौती देने का अवसर है। हमारी कंपनी के अनुभवी वकील आपको इस स्थिति को समझने में मदद कर सकते हैं।