Keď zamestnávateľ potrebuje zamestnanca na získanie nových vedomostí, vypracuje sa príkaz na vyslanie zamestnanca.
Pre objednávku nie je stanovený formulár, preto sa vyhotovuje v akejkoľvek forme. Ak zamestnávateľ potrebuje poslať do vzdelávacej inštitúcie viacerých zamestnancov, ich údaje sú uvedené v jednej objednávke. Potrebujete vydať takýto príkaz? Odporúčame použiť našu vzorku.
Nami pripravený dokument obsahuje všetky potrebné ustanovenia, ktoré musia byť uvedené v objednávke vyslania zamestnancov na triedy bezpečnosti práce:
- dátumy začiatku a konca štúdia;
- typ vzdelávacieho programu;
- názov vzdelávacej organizácie;
- pozíciu a celé meno vyslaného zamestnanca.
Zamestnanec musí byť oboznámený s objednávkou pod svojím vlastnoručným podpisom.
Vráťme sa k legislatíve
Za včasné vysielanie zamestnancov na hodiny bezpečnosti práce zodpovedá v zmysle zákona zamestnávateľ. V tomto prípade sa riaditeľ podniku musí riadiť:
- Článok 197 čl. 219, čl. 225 Zákonník práce Ruskej federácie;
- Uznesenie Ministerstva práce Ruskej federácie, Ministerstva školstva Ruskej federácie č. 1/29 z 13. januára 2003 „O schválení postupu školenia v oblasti ochrany práce a testovania vedomostí o požiadavkách ochrany práce zamestnancov organizácie“.
Kto by mal byť vyškolený?
Ako sme uviedli vyššie, vytváranie bezpečných pracovných podmienok je priamou zodpovednosťou zamestnávateľa. Zamestnanec zase musí navštevovať hodiny bezpečnosti práce (táto podmienka by mala byť uvedená v pracovnej zmluve každého zamestnanca).
Ako sa uvádza v nariadení 1-29, všetci zamestnanci podniku (vrátane riaditeľa) musia absolvovať školenie o ochrane práce. Po ukončení školenia.
Podľa článku 225 Zákonníka práce Ruskej federácie:
- zamestnanci, ktorí sú zamestnaní prvýkrát, sú povinní absolvovať školenie, naučiť sa bezpečné pracovné metódy a tiež získať vedomosti o pravidlách poskytovania prvej pomoci obetiam;
- Pre zamestnancov, ktorých pracovné podmienky sú škodlivé alebo nebezpečné, musí zamestnávateľ viesť kurzy, po ktorých nasledujú stáže a organizovať skúšky. Zároveň by pracovníci mali byť školení a ich znalosti by sa mali pravidelne testovať počas celého obdobia ich práce;
- Štát poskytuje organizáciám podporu za účelom kvalifikovanej prípravy špecialistov v oblasti bezpečnosti práce. V týchto veciach poskytuje pomoc vzdelávacím inštitúciám, ktoré takéto služby poskytujú.
Samozrejme, že zamestnanec nie je povinný udeliť súhlas s účasťou na vyučovaní. Musí však pochopiť, že jeho odmietnutie môže spôsobiť prepustenie z práce alebo dokonca ukončenie pracovnej zmluvy (článok 76 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Organizácia vzdelávacieho procesu
Triedy bezpečnosti práce môžu byť organizované nasledujúcimi spôsobmi:
Zamestnanca vysiela zamestnávateľ do vzdelávacej inštitúcie, s ktorou je uzatvorená dohoda o poskytovaní vzdelávacích služieb. Podmienka školenia zamestnanca o bezpečnosti práce musí byť uvedená najskôr v pracovnej zmluve alebo v dohode s ňou. Všetky náklady spojené so zaškolením človeka podľa pravidiel znáša zamestnávateľ, takže pre zamestnanca to bude úplne zadarmo.
Zamestnávateľ preberá všetky zodpovednosti za organizáciu vzdelávacieho procesu a vydáva príkaz na organizovanie školenia bezpečnosti práce. Sú vymenovaní špecialisti zodpovední za školenie zamestnancov podniku. Sú to inštruktori a inžinieri bezpečnosti práce. Je vypracovaný a odsúhlasený učebný plán.
Po ukončení vyučovania zamestnanec absolvuje skúšku. Úspešné absolvovanie mu umožňuje začať stáž a následnú prácu.
Ako vypracovať objednávku na školenie zamestnancov a testovanie vedomostí o ochrane práce bez chýb, na aké regulačné dokumenty by sa mala vzťahovať? Odpovede na tieto otázky, ako aj hotový objednávkový formulár nájdete v článku.
Prečítajte si náš článok:
Zamestnávateľ je povinný pravidelne školiť zamestnancov o ochrane práce. Ak túto povinnosť počas kontroly nesplní, inšpektor uloží každému zamestnancovi pokutu vo výške 110-130 tisíc rubľov.
Pre organizáciu školiaceho procesu je potrebné najskôr vydať príkaz na školenie a preskúšanie vedomostí o ochrane práce. Ministerstvo práce nemá vypracovaný povinný formulár pre takýto dokument a ani v tomto smere neexistujú žiadne odporúčania. Preto by ste sa pri jeho príprave mali riadiť pravidlami prípravy dokumentov prijatých v podniku.
Ako zdôvodniť príkaz na školenie zamestnancov a testovanie vedomostí o ochrane práce
Nariadenie o ochrane práce možno vypracovať len na základe súčasných regulačných právnych dokumentov. Mnohí odborníci na bezpečnosť práce, skúsení aj začiatočníci, sa mylne domnievajú, že sú povinní dodržiavať nielen požiadavky vládnych nariadení, Zákonníka práce Ruskej federácie, sanitárnych predpisov, ale aj GOST a smerníc a niektorí považujú list z r. ministerstvo práce alebo Rospotrebnadzor za normatívny právny dokument. Avšak nie je.
Ak sa v objednávke takýto špecialista odvoláva na iný dokument odporúčacej povahy, automaticky sa podľa , pre tohto zamestnávateľa akt dobrovoľnej žiadosti zmení na povinný. Ak je GOST vybraný ako riadiaci dokument v miestnych predpisoch, potom je povinný súlad so všetkými bodmi GOST, a nie s jedným samostatným oddielom. V dôsledku toho OT špecialista.
V nariadení o organizácii odbornej prípravy na ochranu práce je možné odkázať iba na dva regulačné dokumenty - článok 225 Zákonníka práce Ruskej federácie a. Môžete použiť akékoľvek odporúčania, ktoré nie sú v rozpore s týmito dvoma regulačnými právnymi aktmi, ale nemali by ste na ne uvádzať odkaz.
Ako správne vyplniť objednávku na školenie a testovanie vedomostí o ochrane práce v roku 2019
Príkaz vedúceho organizácie na vykonanie školenia bezpečnosti práce musí byť konkrétny. Je potrebné uviesť zamestnancov zodpovedných za vedenie alebo vývoj programu pre každý typ výučby: úvodný alebo primárny. Zoznam profesií a pozícií zamestnancov treba vypracovať opatrne. Nemôže zahŕňať všetkých zamestnancov úradu.
Zoznam pozícií zamestnancov, ktorí musia absolvovať školenie a preskúšanie vedomostí z bezpečnosti práce v školiacej organizácii, by mal byť vypracovaný v súlade s pracovnými povinnosťami zamestnancov.
Ak hlavný účtovník riadi účtovné oddelenie a vykonáva úvodné a opakované inštruktáže pre svojich zamestnancov, potom by sa školenie malo vykonávať v školiacich strediskách. Ak túto prácu vykonáva iný manažér alebo špecialista, potom musí byť hlavný účtovník v rámci organizácie zaškolený raz za 3 roky podľa vzdelávacieho programu v trvaní 40 hodín. Mali by ste sa riadiť druhým odsekom odseku 2.3.2 príkazu 1/29, aby ste neposlali všetkých manažérov a špecialistov do školiaceho strediska. To ušetrí peniaze, zvýši záujem študentov o BOZP a optimalizuje proces školenia o bezpečnosti práce.
Vedúci môže zveriť kontrolu nad vykonávaním školiaceho príkazu sebe alebo vedúcemu služby ochrany práce.
Dynamicky sa rozvíjajúce prostredie a tvrdá konkurencia na trhu vyžadujú, aby firmy pri svojej práci využívali najnovšie technológie. V dôsledku toho rastie potreba rozvoja personálu získavaním potrebných vedomostí. V tomto článku sa pozrieme na to, ako kompetentne organizovať školenie na náklady podniku.
Školenie alebo pokročilý tréning
Častou chybou pri príprave potrebných dokumentov je nepochopenie presne toho, aký typ vzdelávacích služieb bude spoločnosť využívať. Často sa medzi tréning a pokročilý tréning dáva znamienko rovnosti, čo je nesprávne. Aby ste tieto pojmy odlíšili, mali by ste sa odvolať na federálny zákon „O vzdelávaní Ruskej federácie“ z 29. decembra 2012 č. 273-FZ. Článok 73 klasifikuje odborné vzdelávanie do troch programov:
Kedy odoslať
čl. 196 Zákonník práce Ruskej federácie dáva zamestnávateľovi právo nezávisle určiť potrebu rozvoja zamestnancov. Výnimkou sú prípady, keď zamestnanec nemôže vykonávať konkrétnu činnosť bez základnej odbornej prípravy alebo dodatočného vzdelania (článok 196 Zákonníka práce Ruskej federácie). Zdravotnícky pracovník napríklad nesmie manipulovať s najnovším vybavením, pokiaľ neabsolvoval príslušný pokročilý kurz. Pre určité skupiny zamestnancov je navyše frekvencia dodatočných školení alebo testovania vedomostí upravená zákonom. V obchodných podnikoch sa to týka predovšetkým zamestnancov zodpovedných za ochranu práce. Objednávka 1 29 školenia bezpečnosti práce vyžaduje, aby manažéri a špecialisti organizácie absolvovali vedomostný test aspoň raz za tri roky.
Dokumenty na odporúčanie
Pracovná legislatíva nestanovuje špecifický algoritmus na vyslanie zamestnanca na štúdium a nezaväzuje organizáciu k tomu, aby mala zodpovedajúce miestne predpisy. Ak však hovoríme o vzdelávaní na náklady podniku, zamestnávateľ má záujem o čo najsprávnejšie vyhotovenie súvisiacich dokumentov. Uvádzame tie hlavné:
- Zmluva s licencovaným poskytovateľom vzdelávacích služieb.
- Príkaz poslať zamestnanca študovať.
- Dohodnúť sa so zamestnancom na doplnkovom vzdelávaní.
Prvé dva dokumenty sú zásadne dôležité, ak zamestnávateľ plánuje oslobodiť poplatky za vzdelávacie služby od dane z príjmov fyzických osôb v zmysle 21 ods. čl. 217 Daňový poriadok Ruskej federácie. Čo sa týka dohody so zamestnancom, tento dokument má chrániť zamestnávateľa pred finančnými stratami, podľa čl. 249 Zákonník práce Ruskej federácie v prípade prepustenia zamestnanca
Ako správne vypracovať objednávku na odporúčanie na školenie
Príkaz je základom pre zamestnancov na vyučovanie v pracovnom čase. Legislatíva nedefinuje jasné požiadavky na vyhotovenie tohto dokumentu. V texte objednávky však musí byť uvedené, že školenie personálu sa vykonáva na náklady podniku av jeho záujme. Odporúča sa podrobne uviesť dôvod, prečo zamestnanec alebo skupina potrebuje odborné školenie, rekvalifikáciu alebo zdokonaľovanie. Len pri splnení týchto podmienok môže zamestnávateľ počítať so zohľadnením nákladov na vzdelávanie pri výpočte dane z príjmov. Ako príklad ponúkame zákazku na organizáciu školení bezpečnosti práce.
Vzorová objednávka na školenie zamestnancov
Čo musí zamestnanec poskytnúť po zaškolení?
Povinnosť zamestnanca čokoľvek poskytnúť vedeniu na základe výsledkov absolvovania vzdelávacieho kurzu zákon neupravuje. Zamestnávateľ má však právo zahrnúť takúto doložku do miestneho regulačného aktu a dohody so zamestnancom, pričom ju sformuluje podľa vlastného uváženia. Osoba, ktorá ukončila štúdium, je spravidla povinná predložiť doklad potvrdzujúci túto skutočnosť. V niektorých prípadoch môže vedenie požiadať o referenčné a učebné materiály, ktoré študent dostane v triede. Okrem toho je bežnou praxou vykonávať interné hodnotenie efektívnosti školenia, počas ktorého je zamestnanec povinný v praxi potvrdiť získané poznatky. Tento postup by sa mal objaviť aj v miestnych predpisoch.
VZOR OBJEDNÁVKY
o školení a preskúšaní vedomostí o ochrane práce pracovníkov v organizácii.
« _______________»
(názov spoločnosti)
"__"______ 200 _________
Číslo objednávky. __
O školení a testovaní vedomostí
o ochrane práce.
V súlade s požiadavkami čl. 225 Zákonníka práce Ruskej federácie, GOST 12.0.004-90 a pri vykonávaní uznesenia Ministerstva práce Ruskej federácie a Ministerstva školstva Ruskej federácie zo dňa 13. januára 2003 č. 1/29 „Dňa schválenie postupu školenia z ochrany práce a preskúšania vedomostí o požiadavkách ochrany práce zamestnancov organizácií,“.
OBJEDNÁVAM:
1. Vedúci oddelení:
1.1 Všetkým novoprijatým a preloženým zamestnancom z iných oddelení je po úvodnom zaškolení pridelená prax (praktický výcvik bezpečných techník a metód práce na 2 až 14 zmien) pod vedením skúseného inštruktora (príloha č. 1) podľa oddelenia. poriadku (príloha č. 1). Na príkaz treba upozorniť inštruktora a praktikanta proti podpisu. Je zakázané prideliť jedného inštruktora viac ako dvom cvičiacim súčasne.
1.2 Všetci pracovníci v robotníckych profesiách by mali byť každoročne školení v oblasti ochrany práce podľa 18-hodinového programu (príloha č. 2) s vypracovaním denníka školení (príloha č. 3).
1.3.Po skončení praxe a školení organizovať preskúšanie teoretických vedomostí a praktických zručností zamestnancov (skúšky). Testovanie vedomostí by sa malo vykonávať aspoň raz za 12 mesiacov. Výsledky kontroly zdokumentovať protokolom (príloha č. 4). Otestujte si svoje vedomosti pomocou lístkov (príloha č. 5).
1.4 Neumožniť prácu osobám, ktoré neprešli praxou, školením a preskúšaním vedomostí o požiadavkách ochrany práce.
1.5 Upozorniť všetkých zamestnancov, že znalosť pravidiel, predpisov, pokynov na ochranu práce, požiarnej bezpečnosti a dodržiavanie ich požiadaviek je jedným z hlavných znakov kvalifikácie zamestnanca. Ak sa zistí, že zamestnanec nepozná pravidlá, predpisy a pokyny, zamestnanec je pozastavený z práce a nemá viac ako jeden mesiac na prípravu.
Odmietnutie alebo vyhýbanie sa zamestnancovi bez vážneho dôvodu absolvovať školenie alebo zložiť skúšku bezpečnosti práce je porušením pracovnej disciplíny a môže slúžiť ako základ pre vyvodenie disciplinárnej zodpovednosti zamestnanca v súlade s čl. 192 Zákonníka práce Ruskej federácie.
2. Inžinier ochrany práce ___________ poskytuje metodickú pomoc vedúcim oddelení pri vykonávaní školení ochrany práce pre pracovníkov v robotníckych povolaniach.
3. Schváliť komisiu na testovanie vedomostí o požiadavkách na ochranu práce, ktorá pozostáva z:
predseda – _____________________________
námestník predseda – __________________________________
členovia komisie – __________________________
Tajomník komisie: – ______________________
Práca komisie by mala byť organizovaná s minimálne 3 osobami.
V neprítomnosti predsedu zástupca. predsedu, tajomníka alebo člena komisie z opodstatnených dôvodov nahrádza zamestnanec vykonávajúci svoje povinnosti.
CEO _________
V procese profesionálnej činnosti je ochrana práce jednou z najdôležitejších zložiek. Práve ochrana práce pomáha chrániť nielen zdravie pracovníkov, ale aj život. Ochrana práce je jednou z oblastí činnosti každého podniku bez ohľadu na jeho formu a štruktúru, ako aj odbornú činnosť. Toto smerovanie priamo ovplyvňuje záujmy zamestnancov spoločnosti. Všetko, čo súvisí s činnosťami ochrany práce pre pracovníkov, musí byť náležite formalizované, to znamená príkazom. Dnes vám povieme podrobnejšie o tom, ako vytvoriť objednávku na ochranu práce v roku 2015, a poskytneme vám možnosť stiahnuť si vzorku pre každú z posudzovaných objednávok.
Príkazy na ochranu práce v podniku
V skutočnosti existuje niekoľko príkazov na ochranu práce. Všetko závisí od štruktúry podniku, od činností. Vo všeobecnosti však existujú príkazy na bezpečnosť práce, ktoré by mala mať absolútne každá spoločnosť, medzi takéto príkazy patria:
- Nariadenie schvaľujúce predpisy o postupe pri vykonávaní školení a testovaní vedomostí o otázkach bezpečnosti
- Nariadenie o vymenovaní osoby zodpovednej za hasiace prostriedky v podniku
- Príkaz o určení osoby zodpovednej za poskytnutie prvej pomoci pri nehodách
- O vymenovaní osoby zodpovednej za požiarnu bezpečnosť podniku
- Vyhláška o schválení predpisov o službe ochrany práce v podniku
- Objednajte sa na lekárske vyšetrenia
- O testovaní vedomostí zamestnancov podniku o elektrickej bezpečnosti
- Príkaz o schválení pokynov na ochranu práce
- Nariadenie o menovaní zodpovedných osôb pre rizikové práce
- Príkaz o vymenovaní osoby zodpovednej za technicky bezchybný stav zariadenia
- Nariadenie o rozdelení zodpovednosti za ochranu práce
- Príkaz o vymenovaní osoby zodpovednej za elektrické zariadenia podniku
- Nariadenie o školení a testovaní vedomostí o bezpečnosti práce zamestnancov podniku
Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci je systém, ktorého dôležitou súčasťou je ochrana života a zdravia zamestnancov podniku. Nástrojom v tomto systéme je prevencia bezpečnosti práce, ako aj spôsoby predchádzania situáciám, ktoré by mohli viesť k tomu, že pracovníci stratia schopnosť pracovať. Cieľom BOZP je znížiť riziko úrazu na minimum.
V prvom rade podnik uvádza do platnosti príkazy na ochranu práce, predpisy, ktoré zvyčajne uchovávajú personalisti alebo v právnej službe. Podľa vyhlášky o ochrane práce z roku 2015 sú menované zodpovedné osoby. Originály príkazov sa uchovávajú v kancelárii v kópiách u osôb, ktoré tieto príkazy podpisujú. Sú to zodpovedné osoby, vykonávatelia a tí, ktorí sú oboznámení s poriadkom.
K prevencii bezpečnosti práce patrí aj špeciálne školenie zamestnancov. Podľa právnych predpisov Ruskej federácie má každý zamestnanec právo absolvovať bezplatné školenie o prevádzkovej bezpečnosti v podniku do tridsiatich dní. Školeniami sú povinné absolvovať nielen zodpovedné osoby, ale aj riadiaci tím spoločnosti.
Jedným z dôležitých nariadení o ochrane práce na rok 2015 je nariadenie o rozdelení zodpovednosti na ochranu práce.
V tomto príkaze musí byť jasne uvedené, ktorý pracovník je v organizácii za čo zodpovedný. Objednávka je spravidla rozdelená do kategórií, ako sú:
- Inštruktáž
- Školenie bezpečnosti práce
- Požiarna bezpečnosť
- Energetická ekonomika
- Plynové zariadenia atď.
V príkaze musia byť uvedené aj stupne podriadenosti, teda podriadenosti zamestnancov. Kto sa komu hlási, kto kontroluje vykonávanie príkazov, kto preberá povinnosti, ak zodpovedný pracovník ochorie alebo odíde na dovolenku atď.
Všetky objednávky musia byť podpísané vedúcim podniku a zapečatené. Všetky príkazy navyše podpisujú tak exekútori, ako aj tie osoby, ktoré vykonávajú kontrolu.
Príkaz na ochranu práce - stiahnite si vzory
Vzor Poriadku BOZP si môžete stiahnuť ďalej na našej webovej stránke. Môžete si stiahnuť aj formuláre bezpečnosti práce - príkazy na pridelenie.
O schválení
O distribúcii
O tréningu
O vymenovaní zodpovednej osoby
Video: Úvodná inštruktáž o ochrane práce, príkazy, pokyny
Načítava...
